公司制度范文
在日常生活和工作中，各種制度頻頻出現，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的公司制度范文，希望對大家有所幫助。
公司制度范文1
第一章 總則
第一條 四川xx發(fā)展股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“xx發(fā)展”、“公司”)根據《公司法》、《證券法》等有關(guān)法律、法規及《公司章程》制定了《四川xx發(fā)展股份有限公司“藍色共享”員工事業(yè)合伙人管理辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本辦法”)。
第二條 為了充分地激勵公司房地產(chǎn)項目運營(yíng)團隊的積極性，激發(fā)公司管理層員工的主人翁意識和企業(yè)家精神，進(jìn)一步提升獲取項目的質(zhì)量和項目運營(yíng)效率，制定本辦法。
第三條 本辦法將項目經(jīng)營(yíng)結果和跟投合伙員工的個(gè)人收益直接掛鉤，不設本金保障及收益保證機制，踐行公司“一起創(chuàng )造，勇于擔當，共同分享”的核心發(fā)展理念。
第二章 管理機構
第四條 公司股東大會(huì )負責本辦法的批準和變更。
第五條 公司“共享”領(lǐng)導小組會(huì )議根據相關(guān)法律法規和本辦法制定相應的執行細則并報董事長(cháng)批準后組織實(shí)施。
第六條 “共享”領(lǐng)導小組下設日常管理機構，負責解決本辦法實(shí)施落地的難點(diǎn)技術(shù)問(wèn)題及日常執行中的相關(guān)工作。
第三章 跟投合伙項目
第七條 跟投合伙項目為xx年2月27日后首次開(kāi)盤(pán)銷(xiāo)售的項目。
第八條 如出現因政策、環(huán)境、合作或其他事項導致在本辦法規定的跟投合伙項目公司范圍內的個(gè)別項目不適合跟投的情況，經(jīng)公司“共享”領(lǐng)導小組會(huì )議審核并報公司董事長(cháng)批準后，可不實(shí)施本辦法。
第四章 跟投合伙人
第九條 跟投合伙員工分為強制合伙人和自愿合伙人。
第十條 強制合伙人范圍(一)總部一級職能部門(mén)中心總經(jīng)理級及以上人員;(二)區域公司及城市公司經(jīng)營(yíng)班子人員、其他關(guān)鍵人員(包括但不限于營(yíng) 銷(xiāo)負責人、工程負責人、設計負責人、成本負責人、財務(wù)資金負責人、項目負責 人等);(三)其他由“共享”領(lǐng)導小組會(huì )議確認的需要強制合伙的員工。
第十一條 自愿合伙人范圍(一)總部正式員工可自愿參與項目跟投合伙;(二)區域公司、城市公司及與項目經(jīng)營(yíng)直接相關(guān)的正式員工，可自愿參與 項目跟投合伙。
第十二條 區域合伙平臺持有的項目公司股權比例限額內，首先滿(mǎn)足強制合 伙人的投資;滿(mǎn)足強制合伙人的跟投后如有剩余股權比例的，方可由自愿合伙人 進(jìn)行跟投。
第十三條 “共享”領(lǐng)導小組會(huì )議批準各項目的具體投資方案(包括強制合 伙人及自愿合伙人、跟投合伙額度等)。
第十四條 公司董事長(cháng)不參與項目跟投合伙。
第十五條 跟投合伙資金由項目合伙人自行籌集。公司不向其提供任何借款 或擔保。
第五章 投資架構與額度
第十六條 跟投合伙員工通過(guò)有限合伙企業(yè)進(jìn)行投資。公司董事、監事及高級管理人員通過(guò)一個(gè)有限合伙企業(yè)投資公司全部的跟投合伙項目;其他總部員工通過(guò)一個(gè)有限合伙企業(yè)投資公司全部的跟投合伙項目;區域公司跟投合伙員工通過(guò)區域設立的一個(gè)有限合伙企業(yè)投資其區域范圍內的全部跟投合伙項目。
第十七條 計算合伙平臺在跟投項目公司的股權占比時(shí)，以項目現金流(含融 資)歸正周期內，股東自有資金平均投資額作為項目公司的總股本金額核算股權 占比。
第十八條 總部合伙平臺和區域合伙平臺合計持有的項目公司股權比例合計 不超過(guò)15%;每個(gè)跟投合伙項目中的單個(gè)跟投合伙員工持有的項目公司股權比例 原則上不超過(guò)%，如需超過(guò)的須經(jīng)過(guò)“共享”領(lǐng)導小組會(huì )議特別批準。
第十九條 總部合伙平臺和區域合伙平臺按照本辦法投入資金后，不再承擔追加投資的責任。合伙平臺以其實(shí)際投入資金的額度為限，承擔項目公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險和虧損風(fēng)險。
第二十條 總部及區域合伙平臺按照股權比例投資合伙項目。項目公司的股本金以及合伙平臺對項目公司的股權比例等具體事項，在“共享”領(lǐng)導小組會(huì )議制定的實(shí)施細則中規定。
第二十一條 總部及區域的合伙平臺資金閑置時(shí)，可將閑置資金借給xx地產(chǎn)集團，借款利息不超過(guò)公司同期平均借款利率成本。
第二十二條 總部及區域的合伙平臺公司不能是項目公司的大股東，不參與項目公司管理、不向項目公司派駐董事及管理人員、不影響項目公司的對外合作、放棄項目公司股權的優(yōu)先購買(mǎi)權。
第六章 出資管理及資金安排
第二十三條 強制合伙人和自愿合伙人資金的到位時(shí)間原則上在項目確權后3個(gè)月內完成。
第二十四條 部分特殊項目(如在本辦法通過(guò)之前已獲取的項目或由于土地出讓的特殊安排等不適應本章的項目)的合伙平臺投資資金到位時(shí)間由“共享”領(lǐng)導小組會(huì )議決定。
第二十五條 項目公司因開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)所需資金不足部分，可由各股東提供股東借款，也可對外融資。項目公司對外融資的，各股東按工商注冊持股比例提供擔保。
第二十六條 項目公司若有閑置資金，在保證項目后續開(kāi)發(fā)中現金流持續為正，并充分考慮項目經(jīng)營(yíng)風(fēng)險及項目合作方(若有)同意后，并經(jīng)xx地產(chǎn)集團財務(wù)管理中心批準，各股東可根據股權比例調用部分閑置資金。
第七章 分配管理
第二十七條 項目公司在累計凈現金流量為正數，并保證項目運營(yíng)所需資金、充分考慮項目經(jīng)營(yíng)風(fēng)險后(外部合作項目需要經(jīng)合作方同意)，經(jīng)“共享”領(lǐng)導小組會(huì )議批準，項目公司向各股東(含合伙平臺)歸還債權資金。
第二十八條 項目分期開(kāi)發(fā)的，已結算完畢的批次可進(jìn)行利潤分配。項目公司累計凈現金流量為正數，并保證項目運營(yíng)所需資金、充分考慮項目經(jīng)營(yíng)風(fēng)險后，如項目公司產(chǎn)生利潤并符合項目公司利潤分配的相關(guān)規定，經(jīng)項目公司股東會(huì )通過(guò)，項目公司可向各股東(含合伙平臺)分配利潤。項目清算時(shí)，合伙平臺按照 第十七條規定的股權占比享受分紅或承擔虧損。
第八章 退出管理
第二十九條 有限合伙企業(yè)退出啟動(dòng)時(shí)點(diǎn)：跟投合伙項目公司全部地上可售面積的銷(xiāo)售率(已售地上面積/全部可售地上面積)達到90%時(shí)，或按照《四川xx發(fā)展股份有限公司募集資金管理制度》決定將項目作為募集資金投資項目時(shí)，為有限合伙企業(yè)退出啟動(dòng)時(shí)點(diǎn)。
第三十條 退出啟動(dòng)時(shí)點(diǎn)發(fā)生后，總部合伙投資平臺或區域合伙投資平臺可 將其所持項目公司股權轉讓給公司，退出跟投的項目公司。
第三十一條 合伙平臺退出跟投合伙項目時(shí)，未售部分可選擇獨立評估機構按照市場(chǎng)公允價(jià)值確定未售物業(yè)價(jià)值，具體評估方法在執行細則中明確，最終報“共享”領(lǐng)導小組確定。
第三十二條 “共享”領(lǐng)導小組會(huì )議有權決定推遲退出啟動(dòng)時(shí)點(diǎn)，原則上推遲時(shí)間最多不超過(guò)6個(gè)月;特殊情況需要延長(cháng)退出時(shí)間的，由“共享”領(lǐng)導小組會(huì )議確定。
第三十三條 有限合伙企業(yè)持有項目公司股權的收購事項、收購價(jià)格等由“共享”領(lǐng)導小組會(huì )議批準確定。
第九章 離職及調動(dòng)
第三十四條 員工與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，必須退出其參與的合伙投資平臺投資，退出時(shí)按照其投入資金占項目股東總投入的比例享受利潤和承擔虧損，退出股權的收購事項、收購價(jià)格等在執行細則中確定，最終由“共享”領(lǐng)導小組會(huì )議批準確定。
第三十五條 調動(dòng)人員參與到崗后所在合伙平臺投資的，可以選擇保留或退出其在調動(dòng)前合伙投資平臺的份額。
第十章 附則
第三十六條 本辦法自公司股東大會(huì )審議通過(guò)后生效，并由公司董事會(huì )負責 解釋。
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第一章 總 則
第一條 為深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，集中解決“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題，樹(shù)立為民務(wù)實(shí)清廉形象，進(jìn)一步強化機關(guān)和單位內部管理,嚴明工作紀律,轉變工作作風(fēng)，提高工作效率，結合本局實(shí)際，制定本制度。
第二條 本內部管理制度適用于農業(yè)局全體干部職工。
第二章 學(xué)習制度
第三條 全體干部職工要養成良好的學(xué)習風(fēng)氣，要堅持集中學(xué)習和個(gè)人自學(xué)相結合的原則，確保學(xué)習時(shí)間、任務(wù)的完成。
第四條 根據上級部門(mén)要求開(kāi)展的各項集中學(xué)習活動(dòng)，由各活動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室或具體負責科(室)負責牽頭組織實(shí)施，并做好會(huì )議準備、考勤記錄、會(huì )議記錄、后勤保障等工作。
第五條 集中學(xué)習無(wú)故缺會(huì )或遲到超過(guò)半小時(shí)的視同缺會(huì )，確因特殊情況，須向主持會(huì )議的領(lǐng)導請假。同時(shí)全體干部職工要嚴格按各次學(xué)習活動(dòng)要求，按時(shí)、按質(zhì)上報相關(guān)材料。
第六條 除局機關(guān)統一組織的集中學(xué)習外，局屬各部門(mén)要結合自身工作特點(diǎn)，每月自行組織開(kāi)展學(xué)習活動(dòng)不低于1次;各支部的學(xué)習嚴格按黨內相關(guān)規定組織開(kāi)展。
第七條 各部門(mén)、科(室)需使用局機關(guān)大、小會(huì )議室的，須提前與辦公室聯(lián)系安排，會(huì )前會(huì )后的衛生、服務(wù)及物品管理由牽頭召開(kāi)會(huì )議的部門(mén)或科(室)牽頭負責。
第八條 鼓勵和支持干部職工積極開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習，對于參加上級統一組織的業(yè)務(wù)學(xué)習班、培訓班，按規定給予報銷(xiāo)相關(guān)費用。
第三章 工作考勤制度
第九條 實(shí)行上下班作息制度。星期一至星期五上午8：30—12：00，下午14：30—17：30為上班時(shí)間。上班不得遲到和早退，必須堅守崗位，凡擅離崗位不知去向者，按曠工處理;遲到或早退的按照上級有關(guān)規定處理。
第十條 執行國家雙休日制度、年休假制度。每星期六和星期日為休息時(shí)間。雙休日期間如因工作需要(含出差、開(kāi)會(huì )、下鄉、辦理突發(fā)性工作、中心工作等)照常上班，視情況安排輪休。
第十一條 嚴禁上班時(shí)間從事打撲克、下棋、玩電腦游戲、炒股、看電影、QQ聊天、瀏覽購物網(wǎng)站、織毛線(xiàn)等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，違反規定的按上級相關(guān)規定處理。
第十二條 外出下鄉、出差和到縣城內其他單位辦公事，均實(shí)行報告登記制度。局屬部門(mén)職工因工外出向部門(mén)負責人報告，在部門(mén)辦公室登記;機關(guān)職工因工外出向科(室)負責人報告登記;局屬部門(mén)負責人和機關(guān)科(室)負責人外出向分管領(lǐng)導報告，并分別在部門(mén)辦公室和局辦公室登記。但不得以下鄉、出差、到其他單位辦事等為名外出辦私事，未請假又未因公外出的，無(wú)論任何情況都按曠工論處，造成工作失誤的視其情節給予相應的紀律處分。
第十三條 各部門(mén)、科(室)必須按時(shí)、按質(zhì)完成上級部門(mén)或單位及領(lǐng)導安排布置的各項工作，并按要求上報相關(guān)材料，若因工作不到位，造成工作延誤的，視情況給予部門(mén)責任人和具體責任人相應的紀律處分。
第四章 值班制度
第十四條 特殊時(shí)期和節假日期間，實(shí)行24小時(shí)領(lǐng)導帶班和職工輪流值班制度。值班人員必須保持24小時(shí)通訊暢通，24小時(shí)堅守崗位，守好值班電話(huà)，做好值班記錄，嚴格履行各項值班工作職責，不得擅離職守，按時(shí)交接班。法定節假日:清明節、端午節、五一勞動(dòng)節、中秋節、國慶節、元旦、春節等統一放假期間的值班按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定執行。
第十五條 值班人員負責處理信訪(fǎng)、突發(fā)事件及上情下達，下情上報等工作。如遇特殊情況，要及時(shí)上報所涉及的分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導，并根據領(lǐng)導意見(jiàn)，迅速處理，對于不夠清楚，沒(méi)有搞準的問(wèn)題不得擅自答復。
第十六條 值班人員要做好值班日志，凡在值班期間接到的外來(lái)文件、信函、反映的情況、公務(wù)電話(huà)及具體處理情況等，都要詳細記錄，以備查考。當班未了事宜，必須向下一班值班人員作出交接，使接班人員了解情況并繼續處理。
第十七條 值班人員如擅離職守或未及時(shí)處理好值班期間相關(guān)工作的，視情況給予相應的紀律處分。
第五章 請銷(xiāo)假制度
第十八條 嚴禁口頭請假(特殊情況除外)，因事(病)請假者，必須寫(xiě)出書(shū)面假條，先批準后離崗。局長(cháng)、書(shū)記請假一天之內相互審批，一天以上按干管權限報上級領(lǐng)導審批;副局長(cháng)請假一天由局長(cháng)審批，超過(guò)一天報上級分管領(lǐng)導審批;部門(mén)負責人請假一天由分管領(lǐng)導審批，一天以上由局長(cháng)審批;職工請假一天由部門(mén)負責人審批，請假2—3天由部門(mén)負責人審批后,再由分管領(lǐng)導審批，三天以上的經(jīng)部門(mén)負責人和分管領(lǐng)導審批后，交局長(cháng)審批。局屬部門(mén)工作人員請假條經(jīng)審批后，將假條交部門(mén)辦公室(局領(lǐng)導及機關(guān)工作人員的請假條經(jīng)審批后，將假條交局辦公室)后，方能離開(kāi)崗位，否則視為曠工。假滿(mǎn)后速到辦公室銷(xiāo)假，未及時(shí)銷(xiāo)假的按曠工處理。
第十九條 凡請假者，請事假超過(guò)30天、病假(憑醫院診斷意見(jiàn))超過(guò)50天的，年終履職考核原則上不得評為優(yōu)秀等次。假期工資待遇按20xx年8月27日，xx縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員“吃空餉”專(zhuān)項治理工作領(lǐng)導小組辦公室下發(fā)的《關(guān)于執行機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資待遇計發(fā)辦法的通知》執行。具體為：
一、病假期間的工資
(一)機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假6個(gè)月及其以下的，其工資全額計發(fā)。
(二)機關(guān)單位工作人員連續(或當年累計)病假(含患癌癥、麻風(fēng)病、精神病長(cháng)期病休的工作人員)6個(gè)月以上的，從第7個(gè)月起，工作年限在10年及其以下的，基本工資(職務(wù)工資、級別工資)按70%計發(fā);工作年限11至20年的，基本工資按80%計發(fā);工作年限21年及其以上的，基本工資按90%計發(fā);從7個(gè)月起停發(fā)工作性津貼和特殊崗位津貼，其他津貼補貼照發(fā)。
(三)事業(yè)單位工作人員連續(或當年累計)病假(含患癌癥、麻風(fēng)病、精神病長(cháng)期病休的工作人員)6個(gè)月以上的，從第7個(gè)月起，工作年限在10年及其以下的，基本工資(崗位工資、薪級工資)和基礎性績(jì)效工資按應執行標準的70%計發(fā);工作年限11年至20年的，基本工資和基礎性績(jì)效工資按應執行標準的80%計發(fā);工作年限21年及其以上的，基本工資和基礎性績(jì)效工資按應執行標準的90%計發(fā);其他津貼補貼照發(fā)。
二、事假期間的工資
1、機關(guān)事業(yè)單位工作人員在一年當中，事假累計在15個(gè)工作日的，按在職工資全額計發(fā);超過(guò)15個(gè)工作日的，按超過(guò)的工作日扣發(fā)基本工資(工作日工資=基本工資÷21)，其他津貼補貼和績(jì)效工資照發(fā)。
2、機關(guān)人員連續事假在1個(gè)月以上的，從次月起扣發(fā)工作性津貼;超過(guò)3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā)全部津貼、補貼。
3、事業(yè)人員連續事假在1月以上的，從次月起其基礎性績(jì)效工資按應執行標準的50%計發(fā);超過(guò)3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā)基礎性績(jì)效工資和全部津貼、補貼。
三、工作人員因個(gè)人原因經(jīng)批準離崗學(xué)習的，機關(guān)人員在6個(gè)月以?xún)冉蛸N補貼按在崗時(shí)標準執行，超過(guò)6個(gè)月的自第7個(gè)月起，停發(fā)工作性津貼和特殊崗位津貼。事業(yè)人員在6個(gè)月以?xún)然A性績(jì)效工資按其應執行標準計發(fā);學(xué)習時(shí)間超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其基礎性績(jì)效工資按應執行標準的50%計發(fā);學(xué)習時(shí)間超過(guò)12個(gè)月的，停發(fā)基礎性績(jì)效工資。
四、工作人員公休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假期間，基本工資和各種津貼、補貼照發(fā)。
五、工作人員曠工期間按工作日扣發(fā)基本工資和各種津貼、補貼(工作日工資=月工資總額÷21)。
六、一年內病假或事假超過(guò)六個(gè)月以上的，當年不得計算工作年限。
七、因病長(cháng)期請病假的人員。單位應要求其進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力的，要及時(shí)辦理因病退休、退職手續。其中男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，參加工作年限滿(mǎn)十年的，經(jīng)過(guò)市級及以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，可以辦理退休手續;而經(jīng)過(guò)市級及以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定完全喪失勞動(dòng)能力，又不具備退休條件的，可以辦理退職手續。
八、婚、喪假：正�；�、喪假按國家規定各給3天假期。晚婚者(男25歲，女23歲)另獎假15天(包括假期內公休日)，特殊情況需要延假的，按事假辦理。職工直系親屬(包括父母、岳父母、公婆)故去可休假7天，家屬探親按國家有關(guān)規定執行。產(chǎn)假：按國家文件規定執行3個(gè)月，晚育和剖腹產(chǎn)者另獎(增)假30天;非計劃內生育不給假，并按曠工處理。
第六章 車(chē)輛管理制度
第二十條 機關(guān)車(chē)輛由辦公室負責統一管理。
1、機關(guān)車(chē)輛實(shí)行專(zhuān)人專(zhuān)車(chē)，由專(zhuān)職駕駛員駕駛，駕駛員不得將車(chē)交給其他人員駕駛，凡違反規定的，一切責任及費用等由駕駛員個(gè)人承擔，同時(shí)單位按規定進(jìn)行處理。
2、縣內加油由辦公室安排人員和駕駛員一起共同完成，并由雙方簽字認可。外出途中加油的，由駕駛員根據實(shí)際用油量加油,并由外出用車(chē)人在加油發(fā)票上簽字證明后方可報銷(xiāo)。
3、車(chē)輛因工出縣城的，實(shí)行登記制度，由駕駛員向辦公室報告登記外出目的地和用車(chē)人。
4、外單位用車(chē)，須經(jīng)局長(cháng)批準，駕駛員接辦公室通知后才能出車(chē)，不得自作主張，如駕駛員擅自出車(chē)，按曠工處理，并承擔一切費用和責任。
5、車(chē)輛實(shí)行定點(diǎn)修理制度。車(chē)輛正常保養和維修需事先報告維修部位、故障、費用等情況，經(jīng)請示局長(cháng)同意后方可在指定的修理地點(diǎn)進(jìn)行保養維修。車(chē)輛在外出途中需要修理的，由外出用車(chē)領(lǐng)導酌情處理�？h內修理發(fā)票附材料清單，經(jīng)辦公室審核后方可報銷(xiāo)。外出途中修理的發(fā)票，由用車(chē)人核實(shí)簽字后方可報銷(xiāo)。
6、車(chē)輛清洗實(shí)行定點(diǎn)制度。由辦公室統一為車(chē)輛購買(mǎi)不限洗車(chē)次數的包年洗車(chē)卡，駕駛員要保證車(chē)況良好和車(chē)身清潔。
7、車(chē)輛在非工作時(shí)間一律統一停放在單位院內，不得開(kāi)車(chē)上下班、做私事或者將車(chē)輛停放在別處;非工作時(shí)間確因工作需要使用車(chē)輛時(shí)，要先告知辦公室使用的緣由，由辦公室據實(shí)登記。駕駛員如出現公車(chē)私用的，由駕駛員個(gè)人承擔一切費用和責任。
8、車(chē)輛原則上只保證領(lǐng)導辦公用車(chē)，科(室)原則上不安排用車(chē)。確因特殊工作需要用車(chē)的，經(jīng)局長(cháng)同意后，由辦公室安排。
9、駕駛員要安全文明行車(chē)，并嚴格遵守交通規則，嚴禁疲勞駕駛和酒后開(kāi)車(chē)。 因違反交通規則受到的處罰由駕駛員承擔。
第二十一條 局屬各部門(mén)車(chē)輛的具體管理使用，由部門(mén)根據實(shí)際情況，另行制定相關(guān)制度(需報分管領(lǐng)導批準)，并嚴格管理。但必須嚴格執行嚴禁公車(chē)私用、嚴禁領(lǐng)導駕駛公車(chē)(確無(wú)專(zhuān)職駕駛人的，報局長(cháng)批準，并在局紀委和辦公室備案后方可駕駛)、非工作時(shí)間統一集中停放等上級部門(mén)對車(chē)輛的管理規定。
第七章 后勤接待制度
第二十二條 接待是指除正常的會(huì )議、培訓、活動(dòng)以外的日常接待。接待從本局實(shí)際出發(fā)，本著(zhù)熱情、周到、禮貌、節儉的原則，不講排場(chǎng)、不講闊氣，不鋪張浪費，菜品突出xx地方特色，不上高檔酒，禁止上煙，不吃海鮮等高檔菜肴。
第二十三條 接待對象：凡來(lái)我局檢查指導工作的省、市、縣領(lǐng)導，上級農業(yè)主管部門(mén)領(lǐng)導及隨行人員，縣級部門(mén)的相關(guān)領(lǐng)導及隨行人員，友好交往的兄弟縣、市、區農業(yè)局領(lǐng)導，外地區農業(yè)部門(mén)領(lǐng)導，業(yè)務(wù)往來(lái)部門(mén)領(lǐng)導和鄉鎮工作聯(lián)系領(lǐng)導及隨行人員等。
第二十四條 實(shí)行分級接待，對口接待的原則。凡符合上述接待對象的，由對應部門(mén)或科(室)請示領(lǐng)導同意后，進(jìn)行接待。接待要本著(zhù)節約的原則進(jìn)行，應盡量減少陪同人員，確需局領(lǐng)導陪同活動(dòng)的.，一般由分管領(lǐng)導陪同接待，特殊情況由局長(cháng)參加陪同接待。
第八章 財務(wù)管理制度
第二十五條 實(shí)行公務(wù)支出使用公務(wù)卡結算制度。
第二十六條 嚴格執行收支兩條線(xiàn)，全局除農經(jīng)站單獨設立會(huì )計賬戶(hù)外，其余各站、校、中心的賬務(wù)均由局財務(wù)室統管，實(shí)行公務(wù)卡結算制度。財務(wù)管理人員必須遵守會(huì )計法律、法規和財務(wù)制度，認真履行職責，管好財務(wù)，節約開(kāi)支，合理利用資金，現金及周轉金嚴格按照銀行規定執行。
第二十七條 實(shí)行局長(cháng)一支筆審批制度。資金的使用和報銷(xiāo)，嚴格堅持局長(cháng)一支筆審批，所有開(kāi)支必須事先申請，經(jīng)批準后按計劃開(kāi)支。同時(shí)，實(shí)行大額或大宗開(kāi)支由局長(cháng)辦公會(huì )集體研究，局長(cháng)代表領(lǐng)導集體簽署意見(jiàn)。
第二十八條 干部職工外出學(xué)習、開(kāi)會(huì )、參觀(guān)、考察必須以通知文件為依據，由分管領(lǐng)導提出意見(jiàn)，局長(cháng)審批同意后方可參加，否則不予報銷(xiāo)一切費用，并按曠工論處。
第二十九條 出差下鄉食宿報銷(xiāo)。如單位有車(chē)隨行、且食宿有人接待的，不再報銷(xiāo)差旅費;如單位有車(chē)隨行，食宿無(wú)人接待，但食宿發(fā)票回單位報銷(xiāo)的，不再報銷(xiāo)差旅費;無(wú)車(chē)隨行，但食宿有人接待或回單位報銷(xiāo)的，可依規定回單位填寫(xiě)報銷(xiāo)單報銷(xiāo)車(chē)費;無(wú)車(chē)隨行，食宿沒(méi)有接待，且沒(méi)有回單位報銷(xiāo)食宿費的，方可依規定回單位填寫(xiě)報銷(xiāo)單報銷(xiāo)車(chē)費和食宿補助。所有符合報銷(xiāo)的費用，須有經(jīng)辦人員、部門(mén)領(lǐng)導簽字、并由分管領(lǐng)導核準簽字后再報局長(cháng)履行法定手續后方可報銷(xiāo)。
第三十條 有收費收款項目的單位，必須堅持按有關(guān)文件要求掛牌、亮證收費，并指定兩個(gè)人分別管理票據和現金，嚴格堅持收入金額上繳和按比例返還工作經(jīng)費的制度。
第三十一條 大件辦公用品或一次購買(mǎi)一種辦公用品價(jià)值超過(guò)3000元以上的，必須由使用單位向局領(lǐng)導班子提出，經(jīng)批準后按程序報縣政府采購中心聯(lián)系購買(mǎi)。
第三十二條 局機關(guān)辦公所需信箋、筆墨等一般辦公用品和紙杯、水票、茶葉等消耗品，由辦公室作計劃，經(jīng)局長(cháng)或分管副局長(cháng)同意后，由財務(wù)科統一購置，辦公室統一發(fā)放。同時(shí)各部門(mén)、科室要按照節能降耗的要求，節約使用紙張、水、電等辦公消耗，節約一滴水、一度電、一張紙。
第九章 門(mén)衛值班及環(huán)境衛生管理制度
第三十三條 門(mén)衛值班實(shí)行二十四小時(shí)值班制度，每天6:30開(kāi)大門(mén)，24:00關(guān)大門(mén)，如有特殊情況須提前與門(mén)衛聯(lián)系。
第三十三條 門(mén)衛值班人員不得擅自離開(kāi)值班室，下班及雙休日期間，要經(jīng)常性對辦公樓及大院進(jìn)行巡邏，管護好花草樹(shù)木，對損害院內公共設施及花草樹(shù)木的行為給予及時(shí)制止，引導好外來(lái)辦事人員將車(chē)輛停放在指定位置，并管護好停放在指定位置的各種車(chē)輛，如出現安全事故，按照保安合同執行。
第三十四條 實(shí)行衛生區包潔責任制。一是各辦公室室內衛生由各辦公室人員負責打掃，并保持整潔;二是機關(guān)辦公樓各層公共衛生，各層由各層人員負責，場(chǎng)院由保安負責打掃;三是局屬各部門(mén)公共區衛生，嚴格按20xx年4月16日“關(guān)于調整衛生區劃分的通知”執行。
第三十五條 老大院門(mén)衛值班嚴格按與保安公司簽訂的《保安服務(wù)合同書(shū)》執行。車(chē)輛管理辦法按20xx年6月3日起實(shí)施的《xx縣農業(yè)局大院車(chē)輛停放管理(暫行)規定》執行。
第十章 保密的工作制度
第三十六條 全體領(lǐng)導干部必須嚴格保守黨和國家的秘密,嚴格執行各項保密規定。切實(shí)做到：不該說(shuō)的秘密不說(shuō)，不該問(wèn)的秘密不問(wèn)，不該看秘密不看，不該記錄的秘密不記錄。不在私人交往中涉及秘密，不攜帶密件、密品參觀(guān)游覽和探親訪(fǎng)友，不在公共場(chǎng)所辦理、談?wù)搶儆诿孛艿氖马?不在沒(méi)有保密保障的地方和設備中存儲、處理秘密信息及載體，不通過(guò)普通電話(huà)、明碼電報、普通郵局、計算機公用網(wǎng)、普通傳真遞送和傳輸黨和國家秘密信息及載體。
第三十七條 凡需計算機處理涉密信息的，必須使用涉密計算機處理。涉密計算機實(shí)行專(zhuān)人專(zhuān)用，嚴格物理條件隔離，嚴禁其他人員使用涉密計算機。
第三十八條 嚴格執行“涉密不上網(wǎng)，上網(wǎng)不涉密”規定，堅持“誰(shuí)使用誰(shuí)負責”的原則，非涉密計算機不得保存、傳輸、打印涉密信息和內部工作信息。嚴禁在非涉密軟盤(pán)、光盤(pán)、U盤(pán)上保存涉密信息。
第三十九條 發(fā)布信息堅持“誰(shuí)發(fā)布、誰(shuí)審核、誰(shuí)負責”的原則。所有上網(wǎng)發(fā)布的資料必須經(jīng)領(lǐng)導審核同意后，交專(zhuān)職人員上網(wǎng)發(fā)布，文責由撰稿人自負。不得在聊天室、論壇、網(wǎng)絡(luò )新聞上發(fā)布、談?wù)摵蛡鞑颐孛�、工作秘密以及敏感信息�?/p>
第四十條 涉密文件實(shí)行專(zhuān)人負責履行文件登記、管理和清退工作，機關(guān)由檔案室負責，局屬各部門(mén)有涉密文件的必須由專(zhuān)人進(jìn)行嚴格保管。檔案管理人員對秘密檔案材料應嚴加管理，嚴格傳遞、借閱手續，如需借閱者，須經(jīng)主要領(lǐng)導批準，并在檔案閱覽室內查閱，不準帶出檔案室，不準摘抄;檔案人員未經(jīng)批準，不得擅自擴大利用范圍，以確保檔案的安全。
第四十一條 涉密文件傳閱一律采取直傳方式，經(jīng)管文件的人員應逐件登記送閱文人，閱后退回，要清點(diǎn)份數，閱文人之間不得橫向傳閱。
第十一章 安全制度
第四十二條 貫徹落實(shí)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”和“預防為主”的原則，各分管領(lǐng)導對分管單位的安全負責，局屬各單位的主要領(lǐng)導對本單位安全負責，做到"管好自己的人，看好自己的門(mén)，辦好自己的事"。
第四十三條 各單位要定期或不定期開(kāi)展安全知識教育，做好防火、防盜等安全措施檢查，并及時(shí)排除安全隱患。全體人員要牢固樹(shù)立安全防范意識，增強安全保衛觀(guān)念，保持警惕，確保人身及辦公安全，發(fā)現可疑情況和事故隱患，要及時(shí)報告處置。
第四十四條 各辦公室工作人員下班時(shí)須關(guān)好門(mén)窗，切斷電源，妥善保管好重要文件資料。嚴禁將自己使用的單位鑰匙，亂配給別人，調離人員應及時(shí)將鑰匙交回單位。辦公區內嚴禁存放易燃、易爆和劇毒物品，嚴禁私自接拉電源，亂接電線(xiàn)、禁用電爐。不得將現金和貴重物品滯放在辦公室內，發(fā)生意外，后果自負。
第四十五條 財務(wù)室須嚴格執行財務(wù)制度，保險柜及辦公桌內嚴禁存放現金過(guò)夜。檔案室其他人員未經(jīng)允許不得入內。
第四十六條 實(shí)行節假日值班制度。各單位要做好節假日值班工作，值班人員必須在崗在職，提高警惕，做好巡查工作，填好值班記錄，嚴格交接班手續;遇事慎重處理，重要事宜及時(shí)向領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)報告。
第十二章 獎懲制度及附則
第四十七條 凡工作取得良好效果，受上級檢查得到肯定或有關(guān)單位表彰的，視情經(jīng)研究后給予必要的獎勵。
第四十八條 凡違反相關(guān)工作紀律、財經(jīng)紀律等的干部職工，按干管權限和相關(guān)規定由局紀委從嚴從重處理。
第四十九條 本制度自xx年1月1日起施行。
公司制度范文3
1、公開(kāi)內容全面真實(shí)
�、倌瓿豕钾攧�(wù)收支計劃。包括固定資產(chǎn)構建計劃、農田基本建設計劃等。
�、诿考径裙几黜検杖�、支出情況。
�、勰昴┚C合公布各項收入、債權債務(wù)、收益分配等全年情況。
�、軐θ罕婈P(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)重大收支事項隨時(shí)公開(kāi)。
�、荽寮壝吭碌呢攧�(wù)公開(kāi)榜由中心記賬員按照統一的格式，根據原始憑證、現金日記賬、明細賬及其他原始資料逐村逐戶(hù)，逐筆逐項填寫(xiě)，達到項目清楚，內容完整，數據真實(shí)以及賬單與張榜公布的數量和金額相一致的規定要求。
2、公開(kāi)程序規范
村級財務(wù)公開(kāi)榜由中心負責人審核后，記賬員送達村，由支村兩委會(huì )和村務(wù)監督委員會(huì )進(jìn)行復核，確認無(wú)誤后，加蓋村委會(huì )、村務(wù)監督委員會(huì )、中心公章和簽名后張榜公布。對經(jīng)程序復核不合格的公布榜要退回中心重新抄寫(xiě)，直至村級認可后方可張榜公布。
3、公開(kāi)形式多樣
堅持實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的原則，公開(kāi)地點(diǎn)要選擇在群眾便于觀(guān)看的地方，公開(kāi)形式可采用固定公開(kāi)欄、書(shū)面明白通知單、張榜、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò )、民主聽(tīng)證會(huì )、其它有效形式。
4、公開(kāi)時(shí)間統一
各村要按統一規定的財務(wù)公開(kāi)日，把財務(wù)公開(kāi)榜貼在固定的財務(wù)公開(kāi)欄內。全縣統一規定每季度的第一個(gè)月的8日為公開(kāi)日;年初(4月8日)公布當年財務(wù)預算，年中(7月8日)公布上半年財務(wù)預算執行情況，年末(2月8日)公布上年財務(wù)決算、債權債務(wù)、收益分配、“三資”清查等財務(wù)總情況;各項收入與支出每季度公布一次，重要財務(wù)事項及時(shí)逐項逐筆公布。
5、意見(jiàn)反饋及時(shí)化
村級財務(wù)公開(kāi)后，要掛意見(jiàn)箱，村主任、村務(wù)監督委員會(huì )主任，要輪流安排一定的時(shí)間接待群眾對有關(guān)事項的詢(xún)問(wèn)，解決群眾提出的問(wèn)題，聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議，對群眾提出的問(wèn)題要及時(shí)解決。一時(shí)難以解決的，要做出解釋和答復，對群眾認為不真實(shí)，不詳細，看不懂的公開(kāi)榜，“三資”管理中心要派人對有關(guān)事項及金額進(jìn)行核實(shí)后重新張榜公布。
財務(wù)預決算制度
1、年初由村委負責編制全年資金預算方案，由村民代表或全體村民討論通過(guò)，報村級財務(wù)核算中心批準備案，形成決議，張榜公布。
2、預算編制要貫徹“實(shí)事求是、量入為出、收支平衡”的原則，將各項收入、支出全部納入預算。
3、預算編制的支出預算主要是進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)所發(fā)生的各種支出.預算支出分四部分，即：“一事一議”項目專(zhuān)項支出;干部工資、辦公經(jīng)費和五保戶(hù)支出;集體經(jīng)營(yíng)收入;其它收入。
4、預算編制的收入要根據歷年收入情況和下一年度收入增減變動(dòng)因素測算年度取得的各項收入。預算收入分四部分，即：“一事一議”項目專(zhuān)項收入;轉移支付補助;其它生產(chǎn)公益事業(yè)項目支出;其它支出。年中，預算需要調整時(shí)，要嚴格履行民主程序，報“三資”管理中心批準。
5、年度終了時(shí)各村應當根據該年度該村資金實(shí)際使用情況編制決算報告，送各村村民會(huì )議審議，并經(jīng)村務(wù)監督委員會(huì )審核通過(guò)，將預算執行情況及決算結果，報鄉村級財務(wù)核算中心備案，并向全體村民公布。
6、預算一經(jīng)批準，村經(jīng)濟組織要分解落實(shí)預算，保證預算順利實(shí)施，定期檢查預算執行情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)，定期聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，接受群眾監督，同時(shí)根據預算實(shí)施情況，執行中確因增加支出或者收入減少，可按照規定程序作必要的補充或調整。
公司制度范文4
一、制度化管理有利于企業(yè)效率的提升
制度是透明而公開(kāi)的，在制度化管理下，企業(yè)要達到每一件事情都是程序化的、標準化的，這樣做有利于員工迅速掌握自己需要的工作技能，有利于員工與員工之間、部門(mén)與部門(mén)之間、上級與下級之間進(jìn)行有效的溝通使企業(yè)內部之間的工作失誤降到最低。
二、制度化管理有利于企業(yè)運行的規范化和標準化
企業(yè)實(shí)現制度化管理就是要達到“一切按照制度辦事”的目標。當每個(gè)人都把這一點(diǎn)牢記于心并貫徹到自己的工作中的時(shí)候，員工就可以依據共同的制度準則來(lái)處理各種事情，而不并見(jiàn)風(fēng)使舵、察言觀(guān)色，也不會(huì )再因為人情而左右決策。
三、制度化管理有利于人才的培養
規范的制度能夠體現企業(yè)管理的公平、公正，誰(shuí)不愿意在一個(gè)公平、公正的環(huán)境下工作呢?制度化管理不但有利于吸引外部人才，也可以為內部人才提供好的晉升通道，促進(jìn)人才的成長(cháng)。
四、制度化管理降低決策失誤率
如果能將企業(yè)內部的所有事務(wù)都納入制度化管理中，就可以有效的杜絕企業(yè)決策的“一言堂”現象，使企業(yè)的決策過(guò)程更加程序化、透明化。企業(yè)的決策更加科學(xué)有據，更能經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗和市場(chǎng)的考察，這將大幅度降低決策的失誤率。
管理制度是對一定的管理機制、管理原則、管理方法以及管理機構設置的規范。它是實(shí)施一定的管理行為的依據，是社會(huì )再生產(chǎn)過(guò)程順利進(jìn)行的保證。合理的管理制度可以簡(jiǎn)化管理過(guò)程，提高管理效率。
它具有如下特點(diǎn)：
1、權威性。管理制度由具有權威的管理部門(mén)制定，在其適用范圍內具有強制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯; 排它性。某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相抵觸的其他做法均不能實(shí)行; 特定范圍內的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用范圍，在這個(gè)范圍內，所有同類(lèi)事情，均需按此制度辦理;
2、相對穩定性。管理制度一旦制定，在一般時(shí)間內不能輕易變更，否則無(wú)法保證其權威性。這種穩定性是相對的，當現行制度不符合變化了的實(shí)際情況時(shí)，又需要及時(shí)修訂。管理制度具有社會(huì )屬性。因而，社會(huì )主義的管理制度總是為維護全體勞動(dòng)者的利益而制定的。
公司制度范文5
第一條本辦法所管理的對象為公司辦公設備、用品、印刷品、低值易耗品等。
第二條公司鑰匙的保管
公司鑰匙由人事行政部專(zhuān)人保管和使用，不可將鑰匙隨意轉交他人保管;
第三條辦公室購置日常辦公用品、低值易耗品、清潔用品需行政部門(mén)請款進(jìn)行購買(mǎi)。
第四條采購物品的付款方式通常情況下是以支票形式支付，若金額較少或有特殊情況，要提前說(shuō)明原因方可支付現金。
第五條公司固定資產(chǎn)均有相應的固定資產(chǎn)保管卡，任何員工不經(jīng)人事行政部批準不允許私自進(jìn)行調換、改裝或其它類(lèi)似行為。若因此造成經(jīng)濟損失，將視情況給予相應的處罰。
第六條屬正常辦公消耗時(shí)所領(lǐng)用辦公用品需經(jīng)公司行政登記領(lǐng)用。
第七條員工辦理離職時(shí)，應歸還借用、領(lǐng)用及公司規定之應歸還的辦公用品、管制消耗品以及固定資產(chǎn)，由人事行政部負責監督，相關(guān)管理責任的部門(mén)負責人檢驗并進(jìn)行確認、索回。若有損壞或丟失，按其損壞程度予以經(jīng)濟或實(shí)物賠償。任何人不得以任何原因將公司用品據為己有。
第八條報銷(xiāo)
報銷(xiāo)時(shí)間：每周及每月按規定時(shí)間報銷(xiāo)費用。
用于公司各種用途的費用在報銷(xiāo)時(shí),需附上相關(guān)的正式發(fā)票及原始憑證，經(jīng)部門(mén)主管簽字，送至人事行政部審核，由人事行政部統一交由財務(wù)部，財務(wù)負責人審核確認無(wú)誤后交至總經(jīng)理，總經(jīng)理審批簽字后方可發(fā)放其款項。
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