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地產(chǎn)集團考勤制度
在現在的社會(huì )生活中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度具有合理性和合法性分配功能。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的地產(chǎn)集團考勤制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
地產(chǎn)集團考勤制度1
一、員工必須遵照店內的工作時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。
二、凡超過(guò)規定的上班時(shí)間未到崗或提前離崗且無(wú)正當理由，視為遲到或早退。月累計3次或3次以上，扣發(fā)工資30元。
三、超過(guò)上班時(shí)間一小時(shí)未到商場(chǎng)，或不按請假程序請假擅自不來(lái)上班，或假已滿(mǎn)不來(lái)按時(shí)上班均視為曠工，曠工一晌扣20元，一天扣40元。
四、員工請假一律先寫(xiě)假條，經(jīng)店內主管批準方可離開(kāi)。特殊情況事后補寫(xiě)假條，非特殊情況不能以電話(huà)形式請假。主管請假必須提前請示店長(cháng)，待有關(guān)工作安排妥當方可離開(kāi)。
五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開(kāi)工作崗位者，經(jīng)店長(cháng)批準，給予公假，工資照發(fā)。出差回來(lái)必須按時(shí)到崗，不得以出差為名久假不歸。
六、考勤工作由店內主管負責，考勤員應有高度的責任心，堅持原則，做好考勤記錄并保管好假條。
七、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時(shí)更正，并由考勤員負責加以說(shuō)明并簽字。
八、店內主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無(wú)誤后交店長(cháng)，作為計算工資的依據。
九、員工請假必須到主管處領(lǐng)取統一請假單，正確填寫(xiě)，待店長(cháng)簽字后交給主管。
十、凡當月無(wú)遲到、早退、請假的員工，視為全勤，可獲得當月全勤獎60元。
地產(chǎn)集團考勤制度2
1．目的
為加強員工考勤工作，使全體員工養成良好的出勤習慣，且確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理，特制定本考勤制度。
2．范圍
公司全體員工。
3．職責
3.1辦公室全面負責公司員工考勤管理、監督、檢查和指導各分公司的考勤。
3.2門(mén)衛負責收集《員工請假單》，并于每天下班前轉交辦公室，并對員工進(jìn)、出廠(chǎng)區考勤進(jìn)行控制，打完上班卡后禁止外出。
3.3各部門(mén)負責人參與控制考勤管理，設立兼職考勤員（由本班組組長(cháng)擔任），負責本部門(mén)考勤方面問(wèn)題與辦公室相互溝通。
4．考勤辦法
4.1本公司考勤采用考勤機打卡，實(shí)行一人一卡。
4.2倒班員工（即上白班或晚班員工）不參與刷卡，實(shí)行手工簽到考勤。
5．考勤要求
5.1員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據。
5.2員工應自覺(jué)遵守考勤制度，按公司規定時(shí)間到崗和離崗，自覺(jué)打卡，接受監督，服從管理。
5.3各部門(mén)倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在《月份出勤計算表》進(jìn)行統計，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理簽字確認后，于次月5號前交于財務(wù)部。
5.5兼職考勤員嚴格執行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責，堅持原則，不弄虛作假，如實(shí)統計、匯總考勤數據，為考核各車(chē)間的出勤率提供可靠依據
5.6各部門(mén)應嚴格執行公司考勤制度，規范本部門(mén)的考勤管理工作，辦公室應監督、檢查和考核各部門(mén)考勤管理工作。
5.7考勤原始記錄保存時(shí)間為三個(gè)月。
6．考勤規定
6.1工作時(shí)間
6.1.1正常工作時(shí)間為上午8：00至11：30分，下午12：30至17：30（總計四次打卡：即早晨上班、中午下班、下午上班、下午下班）。
6.1.2上述作息時(shí)間如有調整，已辦公室下發(fā)的通知為準。
6.2考勤內容
6.2.1遲到
6.2.1.1員工未在規定上班時(shí)間內打卡或雖然打卡但未到工作崗位工作的視為遲。
6.2.1.2
遲到10分鐘（含10分鐘）以?xún)瓤哿P10元；遲到10分鐘以上1小時(shí)以?xún)瓤哿P20元；無(wú)故遲到超過(guò)1小時(shí)（含1小時(shí)），視曠工半天處理，超過(guò)3小時(shí)（含3小時(shí)）視曠工一天處理；連續遲到三次或月累計遲到五次以上者除按遲到處理外，另累計曠工一次。
6.2.2早退
6.2.2.1員工在規定工作時(shí)間提前打卡離崗視為早退。
6.2.2.2早退處罰規定比照遲到條款處理。
6.2.3曠工
6.2.3.1有下列情形之一的視為曠工：
A未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗、擅自離崗的；
B特殊情況下請假事后一個(gè)工作日內不補假的；
C假期已滿(mǎn)，逾期未歸而又無(wú)正當理由的；
D不服從工作調動(dòng)，未按調令期限內報到上崗工作的；
E無(wú)故不刷卡而事后又未提供任何證明的。
6.2.3.2曠工不足4小時(shí)（含）的按曠工半天計算，5小時(shí)以上8小時(shí)以下的按礦工1天計算；曠工后出勤時(shí)間不滿(mǎn)5天仍曠工的，其前后曠工時(shí)間連續計算。
6.2.3.3處罰規定：曠工一日，扣罰其曠工者當月日工資的300%；連續曠工五日（含五日）以上者，扣罰其當月工資；連續曠工十五日（含十五日）以上或年累計曠工三十日（含三十日）以上者，公司有權與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究其違約責任。
6.2.3.4員工一年之內出現一次曠工現象則扣發(fā)其年終獎。
6.2.4公出（即出差）
6.2.4.1員工出差應事前填寫(xiě)《公出單》和《出差計劃表》，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內補辦手續，否則一律視為事假。
6.2.4.2公出期間按正常出勤核發(fā)全額工資。
6.2.5事假
6.2.5.1員工因事而不能上班者，應請事假，請假者應提出請假申請，經(jīng)主管負責人逐級核實(shí)批準后方有效。
6.2.5.2事假應事前一個(gè)工作日內辦妥請假手續；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話(huà)或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個(gè)工作日內補辦事假手續，否則視為曠工。
6.2.5.3事假以小時(shí)和天為單位計算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計算，不足4小時(shí)（含）按半天計算，5小時(shí)（含）以上8小時(shí)以下的按1天計算。
6.2.5.4員工在事假期間患病的，按事假處理。
6.2.5.5請假權限：一線(xiàn)員工事假一日內由所在車(chē)間領(lǐng)導批準，一日以上由所在部門(mén)的經(jīng)理批準，十日以上報備辦公室知情；組長(cháng)級別三日內由部門(mén)經(jīng)理批準，三日以上由總經(jīng)理批準，經(jīng)理級別以上人員請假須由總經(jīng)理批準。
6.2.5.6事假期間停發(fā)工資
6.2.5.7員工每年累計事假不得超過(guò)21天，超過(guò)者，除不計發(fā)年終獎金，并視具體情況做如下條款之一處理：
A按曠工處理，曠工處罰按照曠工處罰條款。
6.2.6病假
6.2.6.1員工因病而不能上班者，應請病假。
6.2.6.2病假必須提供病假證明，病假二天以上者必須出具當日就醫的資料或指定醫院證明（鎮級醫院），否則一律按事假處理。
6.2.6.3員工請病假應提前一個(gè)工作日內辦妥請假手續；若遇特殊情況，不能提前請假的，須四小時(shí)內電話(huà)向所在部門(mén)領(lǐng)導請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個(gè)工作日內補辦病假手續，否則視為曠工。
6.2.6.4病假以小時(shí)和天為單位計算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計算，不足5小時(shí)按半天計算，超過(guò)5小時(shí)的按1天計算。
6.2.6.5員工在工作時(shí)間內因病需外出就診或休息的，須持本部門(mén)領(lǐng)導簽字的《員工請假單》方可離開(kāi)公司。
6.2.6.6員工連續病休三個(gè)月或半年累計病休三個(gè)月后要求上班的，須經(jīng)公司部門(mén)領(lǐng)導批準后方可上崗工作。
6.2.6.7醫療期限規定
6.2.6.7.1企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期。病休復工后工作不滿(mǎn)半年再次病休者，其前后病假時(shí)間連續計算。
6.2.6.7.2醫療期包括公休日和法定節假日。
6.2.6.8醫療期滿(mǎn)后做如下規定
6.2.6.8.1經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，可按規定享受社會(huì )保險待遇；
6.2.6.8.2大部分和部分喪失勞動(dòng)能力的按以下條款處理：繼續從事原工作或另行安排工作；轉到培訓中心進(jìn)行待崗培訓（其間工資按培訓中心員工工資待遇支付）；根據相關(guān)規定解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規定支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費。
6.2.6.9員工每年病假天數超過(guò)21天的不計發(fā)年終獎.
6.2.6.10病假期間工資待遇：
6.2.6.10.1病假在一個(gè)月（含）以?xún)鹊�，病假期間工資按其本人休假天數正常出勤應發(fā)工資的60%發(fā)放。
6.2.6.10.2病假在一個(gè)月以上三個(gè)月（含）以?xún)鹊�，病假期間工資按400元/月支付，工作關(guān)系仍保留在原部門(mén)。
6.2.6.10.3病休超過(guò)三個(gè)月的，工作關(guān)系轉到勞務(wù)市場(chǎng)，工資按勞務(wù)市場(chǎng)工資待遇發(fā)放。
6.2.6.11員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，五日（含）內按事假處理，五日以上按曠工處理。
6.2.7工傷假
6.2.7.1員工因工負傷(含職業(yè)病)，經(jīng)市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認后，可享受工傷待遇。需要暫停工作接受醫療的，停工留薪一般不超過(guò)十二個(gè)月；傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可適當延長(cháng)，最長(cháng)不超過(guò)24個(gè)月。
6.2.7.2工傷醫療期包括公休日和法定節假日。
6.2.7.3工傷醫療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有關(guān)規定執行。
6.2.8加班
6.2.8.1公司原則上不提倡加班,各部門(mén)應嚴格控制節假日加班人數。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續：由本部門(mén)提前一天申請（填寫(xiě)《加班申請單》），經(jīng)主管部長(cháng)審批后轉人力資源安全處和辦公室備案。
6.2.8.2員工如有加班可以安排換休，換休時(shí)間等同于加班時(shí)間，換休時(shí)間應安排在當月或次月完成，最遲不得超過(guò)十二個(gè)月。
6.2.8.3換休批準權限：換休要履行換休手續，一般情況下連續換休時(shí)間不得超過(guò)3天，3天內由所在部門(mén)領(lǐng)導批準；如有特殊情況需延長(cháng)換休時(shí)間的，3至10天（含10天）需經(jīng)所在部主管部長(cháng)批準，換休10天以上者，需報人力資源安全處審批。
6.2.8.4主管以上級別的.員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時(shí)還實(shí)行不定時(shí)工作制，不參與換休。但每月享受1天帶薪事假，超過(guò)1天按休假
扣發(fā)工資。
6.2.9探親假
6.2.9.1員工在本企業(yè)工作滿(mǎn)一年后，與父母或配偶不住在一起，且不能在公休日與父母或配偶團聚6小時(shí)以上的經(jīng)批準可休探親假。
6.2.9.2員工休探親，由各部門(mén)和人力資源安全處在不妨礙正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的情況下進(jìn)行安排，如遇工作繁忙時(shí)，可考慮不給予探親假，員工應服從公司統一安排。
6.2.9.3具體時(shí)間規定：未婚員工探望父母的，每年給予探親假一次，假期為二十天；已婚員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為三十天；已婚員工探望父母的，每四年給予探親假一次，假期為二十天。
6.2.9.4根據具體情況可給予探親路程假，探親的路程假標準以火車(chē)普快、普通客船及長(cháng)途汽車(chē)的路程時(shí)間之和為依據，其具體執行標準如下：
路程（小時(shí)）
小于12
13--24
25--36
37--48
49—60
路程假標準（天）
6.2.9.5探親假不能分期使用，探親假包括休息日和法定節假日。
6.2.9.6員工在探親假休滿(mǎn)時(shí)，如遇特殊情況不能及時(shí)返回崗位，必須事前通過(guò)電話(huà)向本部門(mén)領(lǐng)導請假，然后經(jīng)人力資源安全處審批，否則按曠工處理。
6.2.9.7探親往返車(chē)船費用報銷(xiāo)標準
6.2.9.7.1未婚員工探望父母和已婚員工探望配偶的由公司根據票據一律按火車(chē)硬座、輪船四等艙或長(cháng)途公共汽車(chē)的標準給予報銷(xiāo)，超出部分由個(gè)人自行承擔。
6.2.9.7.2已婚員工探望父母所發(fā)生費用在其月工資30%以?xún)鹊挠陕毠け救俗岳�，超過(guò)部分由公司根據票據按火車(chē)硬座、輪船四等艙或長(cháng)途公共汽車(chē)的標準給予報銷(xiāo)。
6.2.9.8探親假期工資待遇按其本人休假天數內正常出勤應發(fā)工資的60%發(fā)放。
6.2.10婚假
6.2.10.1員工達到適婚年齡結婚，由公司計劃生育辦公室開(kāi)據證明可以請婚假，婚假為三天；男25周歲以上、女23周歲以上結婚，婚假期為10天。
6.2.10.2婚假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發(fā)工資的100%發(fā)放。
6.2.11產(chǎn)假及節育假
6.2.11.1根據國家規定，凡符合計劃生育的女員工給予產(chǎn)假九十天；對難產(chǎn)的增加十五天；多胎生育的，每生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天；女員工二十四周歲以上且初育的給產(chǎn)假一百五十天，難產(chǎn)增加十五天；妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給假15天，妊娠3個(gè)月（含）以上自然流產(chǎn)者，給假30天；產(chǎn)后立即做結扎手術(shù)的增加七天。
6.2.11.2男員工晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》可以休護理假十五天，護理假在子女出生當時(shí)有效，事后一律不補假。
6.2.11.3女性施行輸卵管結扎手術(shù)的給假二十一天，上環(huán)給假三天，取環(huán)給假二天；男性施行結扎手術(shù)的給假十天。
6.2.11.4員工按計劃生育懷孕的，保胎休息期間按病假處理。
6.2.11.5未婚女員工人工流產(chǎn)休假按事假對待。
6.2.11.6產(chǎn)假、節育假期間工資按其本人假期間正常出勤應發(fā)工資的60%發(fā)放。
6.2.12哺乳假
6.2.12.1女員工哺乳期為一年，期至嬰兒一周歲止，哺乳期包含產(chǎn)假。
6.2.12.2哺乳時(shí)間每天給予2小時(shí)，含路程時(shí)間；多胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，增加三十分種。哺乳假以天為單位計算，月累計不足4小時(shí)（含）的按半天計算，月累計5小時(shí)（含）以上不足8小時(shí)的按一天計算。
6.2.12.3超過(guò)哺乳規定時(shí)間的，視情節輕重按事假或曠工處理。
6.2.12.4哺乳假工資按其本人休假天數內正常出勤應發(fā)工資的100%發(fā)放。
6.2.13喪假
6.2.13.1員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假三天，根據遠近給予路程假；屬于本人撫養的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假1到3天。
6.2.13.2喪假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發(fā)工資的100%發(fā)放。
6.3請假流程
6.3.1公出、事假、換休、喪假請假流程：
�、俦救颂顚�(xiě)《員工請假單》
�、诓块T(mén)領(lǐng)導簽字
�、劢槐遍T(mén)崗或人力資源安全處
6.3.2病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節育假、哺乳假請假流程：
�、俦救颂顚�(xiě)《員工請假單》（衛生所開(kāi)具證明）
�、诓块T(mén)領(lǐng)導簽字
�、劢槐遍T(mén)崗或人力資源安全處（并附加相關(guān)診斷書(shū)）
6.3.3探親假請假流程
提出申請（到人力資源安全處領(lǐng)取《探親假申請單》）部門(mén)領(lǐng)導審批人力資源安全處審批
6.4請假單填寫(xiě)規定
6.4.1《員工請假單》是員工考勤的重要依據之一，使用時(shí)應認真規范填寫(xiě)。離開(kāi)公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、哺乳、換休等。
6.4.2請假單上各項內容都應對應、詳細填寫(xiě)，并由具有給假權限者簽字，不得代簽，否則門(mén)崗有權拒絕其進(jìn)出廠(chǎng)區。
6.4.3請假單字跡要求填寫(xiě)工整，如發(fā)現辨認不清的一律視為事假處理。
6.4.4每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內，如遇跨月份休假或出差的應分開(kāi)填寫(xiě)。
6.4.5如請假單不能清楚辨認的，一律按曠工處理，并處罰批假人50元。
6.5刷卡規定
6.5.1員工早晚上下班均應到指定打卡機處刷卡，如因各種原因未能及時(shí)刷卡或忘記打卡的，須填寫(xiě)《員工請假單》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導簽字確認后交于人力資源安全處，由人力資源安全處給予補簽。
6.5.2員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間刷卡，避免晚刷卡；下班時(shí)不要提前刷卡，否則出現遲到、早退記錄按違紀處理。
6.5.3加班時(shí)，員工要及時(shí)刷卡，否則考勤機無(wú)法記錄其加班時(shí)間，仍按原刷卡地點(diǎn)刷卡。
6.5.4員工應親自打卡，幫助他人刷卡和接受他人幫助刷卡者，每發(fā)現一次各罰款200元，并視被替代刷卡者曠工一天；累計三次（含三次）以上者，視為嚴重違法勞動(dòng)紀律和公司規章制度，公司有權責令其到培訓中心待崗培訓或解除勞動(dòng)關(guān)系。
6.6工作時(shí)間離廠(chǎng)、進(jìn)廠(chǎng)規定
6.6.1員工凡在工作時(shí)間離開(kāi)公司的，無(wú)論何種原因均須經(jīng)北崗并出示請假單后通行，若離廠(chǎng)后當天不在返回的還須在門(mén)崗刷卡后方可離開(kāi)。門(mén)崗工作人員須按《員工請假單》的辦事情況正確設置刷卡狀態(tài)并負責刷卡。
6.6.2員工在工作時(shí)間進(jìn)入廠(chǎng)區也必須刷卡，并在當天補填請假單交于人力資源安全處，否則一律按曠工處理。
7．本考勤制度已經(jīng)職工代表討論，報總經(jīng)理辦公會(huì )審批通過(guò)。
8．本考勤制度自二00五年01月15日起開(kāi)始執行。
9．制度中涉及到的表格見(jiàn)附表。
10．本標準由人力資源安全處起草，并負責解釋。
地產(chǎn)集團考勤制度3
1.上下班時(shí)間及遲到，早退，曠工
�。�1）公司業(yè)務(wù)部上班時(shí)間為早上9：00---晚上19：00，值班人員至晚上20：00；行政部上班時(shí)間為早上9：00---晚上18：00。用餐和休息時(shí)間經(jīng)理自行調整安排，但必須有人值班。
�。�2）遲到和早退處理：遲到或早退20分鐘內一次處罰20元；超過(guò)20分鐘一次處罰40元；經(jīng)理以上級別20分鐘以?xún)忍幜P50元，超過(guò)20分鐘處罰100元；遲到或早退1小時(shí)以上的處罰100元，經(jīng)理級別的處罰200元。
�。�3）曠工：曠工一天扣兩天工資，若連續曠工三天的直接開(kāi)除；
�。�4）特殊情況：‘未打卡’的若有經(jīng)理證明確實(shí)有公事免罰（私事不能算）；若沒(méi)有證明一律扣50元，如帶客戶(hù)看房導致的遲到或早退，由經(jīng)理簽寫(xiě)說(shuō)明，并在24小時(shí)內將證明報至總部，不接受隔日后補的證明。
�。�5）上速認定標準以打卡機時(shí)間為準。所有員工要保持24小時(shí)開(kāi)機和接聽(tīng)，不方便時(shí)及時(shí)回信。上班時(shí)間手機必須隨身攜帶并保持暢通，如2小時(shí)以上聯(lián)系不上本人，處罰50元，特殊情況需提前告知店經(jīng)理。
�。�6）外出登記：業(yè)務(wù)員需要外出30分鐘以上的必須寫(xiě)好外出登記：日期、姓名、外出時(shí)間、外出事由、預計返回時(shí)間，如發(fā)現未登記的一次處罰20元。
2.休息安排
�。�1）公司業(yè)務(wù)部每月有四天帶薪休息，同時(shí)一周內只能在周一到周五挑一天休，如周六日請求休息的需寫(xiě)說(shuō)明經(jīng)理簽字后遞交行政部。每月超過(guò)4天休息如無(wú)請假條一律算曠工；行政部以周六日為準休息，也可串休，但每天必須有人。
3.假處理
�。�1）請假需提前一天和上級報告，病假提前30分鐘。請假3天內的經(jīng)理審批；請假三天以上的由總經(jīng)理審批；并填寫(xiě)請假條，秘書(shū)在24小時(shí)內遞交至總部，超過(guò)十天的可暫時(shí)辦理離職。
�。�2）本公司員工婚假和直系親屬的喪假均可享受3天帶薪假期。
�。�3）請假在24小時(shí)內未補假條的算曠工，每一天扣兩天工資。
4.法定節假日
�。�1）按國家法定休假日安排帶薪休息，但業(yè)務(wù)部門(mén)每天每店不少于4人值班，總部每天不少于1人值班，值班人員值班當天享受雙薪。
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