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駕駛員檔案管理制度
在日常生活和工作中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的駕駛員檔案管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
駕駛員檔案管理制度 1
一、目的
規范營(yíng)運駕駛員的招聘與聘用、崗前培訓、安全教育培訓與考核、從業(yè)行為考核、安全告誡及安全交代、職業(yè)健康及適應性檢查、日常安全行為規范、信息檔案管理、調離和辭退、疲勞預防等安全管理工作程序，構建高安全素養和技能的駕駛員隊伍，特制定本制度。
二、使用范圍
適用于公司全體駕駛員。
三、引用文件
�。ㄒ唬兜缆愤\輸從業(yè)人員管理規定》
�。ǘ栋踩a(chǎn)事故隱患排查治理暫行規定》
四、管理職責
安全科為駕駛員招聘、職業(yè)健康及適應性檢查、信息檔案管理、行為考核、安全告誡的管理科室，機務(wù)科、調度科協(xié)助。
五、內容及要求
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1、駕駛員聘用條件：駕駛員須持有經(jīng)交警部門(mén)審核合格的有效合法機動(dòng)車(chē)駕駛證件；具有初中及以上文化水平；駕齡三年以上，持交警開(kāi)具的三年無(wú)重大交通事故證明，具有相應的旅客運輸駕駛員從業(yè)資格證書(shū)；年齡45周歲以下。
2、駕駛員招聘程序包括應聘報名、初審、筆試、面試等環(huán)節。
�。ǘ� 崗前培訓管理
1、駕駛員聘任后，應進(jìn)行崗前培訓。
2、崗前培訓內容包括法律法規、職業(yè)衛生、應急救援、典型事故案例分析、車(chē)輛技術(shù)、駕駛操作等國家規定的項目。
3、駕駛員培訓完畢時(shí)應進(jìn)行考核，考核不合格的，應進(jìn)行補考�？己瞬缓细竦鸟{駛員不得上崗。
4、駕駛員崗前培訓項目、考核試卷應存入駕駛員檔案。
�。ㄈ┌踩逃�、培訓及考核
1、在職駕駛員每年應接受公司的繼續教育和培訓，培訓時(shí)間不少于12學(xué)時(shí)；未完成再教育的駕駛員，下一年度不得上崗，直至補足再教育學(xué)時(shí)。
2、駕駛員參加每月一次的安全教育，受教育時(shí)間不得低于1小時(shí)；當時(shí)不能參加的駕駛員，應在規定的時(shí)間內，補足安全教育內容和時(shí)間。駕駛員安全參加安全教育時(shí)，應在相應的記錄中簽署姓名，嚴禁他人代簽字。
3、公司規定駕駛員每年進(jìn)行規定學(xué)時(shí)和內容的安全培訓。駕駛員應認真、及時(shí)接受培訓，并在將培訓內容在工作中實(shí)踐。
4、駕駛員安全教育和培訓應進(jìn)行考核，考核不合格的駕駛員除應補考外，還應與薪酬、安全評比等掛鉤。
5、駕駛員可對安全教育和培訓的內容、形式等提出改進(jìn)意見(jiàn)，我公司對采用意見(jiàn)或建議的駕駛員按規定給予相應的表彰。
�。ㄋ模⿵臉I(yè)行為定期考核
對檢查發(fā)現和乘客投訴等未告知行為，公司應進(jìn)行及時(shí)糾正和處理，并將處理意見(jiàn)列為駕駛員考核。
�。ㄎ澹{駛員安全檔案管理
1、駕駛員安全檔案實(shí)現一人一檔，由調度科管理。
2、駕駛員安全檔案內容還包括安全教育考核、違章違紀、交通事故、安全獎懲、證照審驗等記錄。
�。{駛員調離和辭退管理
1、駕駛員身體條件不能滿(mǎn)足相關(guān)要求時(shí)，辦公室應根據公司相關(guān)制度的規定，優(yōu)先調離駕駛員崗位，其次辭退。
2、駕駛員有自行駕駛非本公司營(yíng)運車(chē)輛的、觸犯法律（如吸食毒品或依賴(lài)性藥品、構成交通肇事罪的.等）等行為之一的，辦公室予以辭退。
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安全員需對駕駛員進(jìn)行觀(guān)察、問(wèn)詢(xún)，對駕駛員進(jìn)行安全提醒交代，防止駕駛員酒后、帶病或帶不良情緒出車(chē)，提醒告知駕駛員當日安全行車(chē)注意事項。對駕駛員的不安全行為和意識，安全員等管理人員要進(jìn)行安全告誡，做好安全預防工作。
駕駛員安全告誡范圍包括禁止無(wú)證開(kāi)車(chē)或將車(chē)交給無(wú)駕駛證的人駕駛；禁止駕駛與準駕車(chē)型不相符的車(chē)輛；禁止酒后開(kāi)車(chē)；禁止載運危禁物品；禁止將車(chē)交給實(shí)習駕駛員單獨駕駛；禁止使用失效駕駛證、行駛證；禁止發(fā)生重特大事故苗頭；禁止不按車(chē)輛保養計劃進(jìn)行車(chē)輛保養作業(yè)的；禁止發(fā)生營(yíng)運糾紛故意堵車(chē)、造成交通堵塞的；禁止嚴重超載、超速的；禁止駕駛車(chē)輛時(shí)不帶駕駛證、行駛證、準駕證的；禁止駕駛轉向燈、制動(dòng)燈、后視鏡、雨刮器不符合安全要求的車(chē)輛的；禁止不按規定臨時(shí)停車(chē)的；禁止駕車(chē)時(shí)吸煙、打電話(huà)、飲食或有其他妨礙安全行車(chē)行為的；嚴禁吸食或服用有依賴(lài)性的藥品或毒品；管好自己的休息時(shí)間；嚴格控制自己情緒波動(dòng)。
�。ò耍{駛員疲勞預防管理
1、公司盡可能為駕駛員創(chuàng )造必要的強身健體的活動(dòng)，促進(jìn)駕駛員群體的體質(zhì)提升。設計駕駛員工作時(shí)間時(shí)，要考慮職業(yè)特點(diǎn)和個(gè)體間差異，每日連續駕駛時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)，中間停車(chē)落地休息時(shí)間不低于10分鐘。
2、調度科要關(guān)注駕駛員工作之余的生活安排，督促駕駛員養成良好的生活習慣，加強駕駛員職業(yè)健康檢查。
3、駕駛員要規劃好作息時(shí)間，保持精力充沛。
�。ň牛{駛員日常安全行為規范
1、駕駛員必須遵章守紀，服從管理，按時(shí)接受安全教育培訓，加強自律，自覺(jué)養成文明行車(chē)習慣，杜絕影響安全的不良駕駛行為。
2、駕駛員出車(chē)前應保證充足睡眠休息，杜絕疲勞駕駛。
3、駕駛員應掌握自己身體狀況的變化，杜絕帶病出車(chē)。
4、嚴禁駕駛員酒后駕駛車(chē)輛。
5、駕駛員要嚴格遵守安全駕駛操作規程，努力鉆研駕駛技術(shù)，認真學(xué)習安全行車(chē)知識，不斷提高駕駛操作水平。
6、駕駛員要嚴格按照要求進(jìn)行車(chē)輛日常維護檢查和報修，認真做好車(chē)輛清潔工作。
7、駕駛員要按規定定期進(jìn)行駕駛證、從業(yè)資格證的年度審驗，未經(jīng)審驗或審驗不合格的駕駛員，不得繼續駕駛車(chē)輛,審驗合格后將復印件交到車(chē)隊。
駕駛員檔案管理制度 2
為規范駕駛員行車(chē)安全,進(jìn)一步完善駕駛員行車(chē)安全檔案管理,結合實(shí)際,特制訂本管理制度。
一、駕駛員檔案的設置
駕駛員檔案設置一人一檔(內含駕駛員檔案本一本、檔案袋一個(gè)),檔案管理人員要嚴格按照公司車(chē)輛駕駛員檔案管理要求,及時(shí)、正確、認真、如實(shí)填寫(xiě)檔案資料,不得虛報、瞞報、錯誤填寫(xiě)。
二、駕駛員檔案的使用目的
建立車(chē)輛駕駛員檔案的目的在于取得駕駛員的招聘、培訓、管理、使用的主動(dòng)權,正確真實(shí)的掌握駕駛員日常動(dòng)態(tài)及操作技能,合理運用科學(xué)管理手段,確保生產(chǎn)安全。同時(shí),也是考核基層駕駛員管理工作的依據。
三、駕駛員檔案的使用說(shuō)明
1、駕駛員檔案是由系統的記錄駕駛員自報名、應聘、培訓及投入使用起,至駕駛員離開(kāi)本公司(不含內部調動(dòng))為止的整個(gè)過(guò)程。
2、結合本公司的實(shí)際情況,有針對性地填寫(xiě)駕駛員檔案資料,公司安全員必須要認真、如實(shí)地做好駕駛員資料的填寫(xiě)工作;公司在做好駕駛員基礎檔案資料建設的同時(shí),也要掌握駕駛員日常安全生產(chǎn)的第一手資料,對不符合公司要求的駕駛員,要及時(shí)予以辭退。
3、駕駛員求職審批表是記錄駕駛員的相關(guān)資料(如駕駛員的基本特征、家庭背景、工作簡(jiǎn)歷等),為公司招聘、培訓、使用、管理上提供科學(xué)、準確地依據。
4、駕駛員招聘、培訓考試表是記錄駕駛員從招聘、培訓至上崗的全過(guò)程,通過(guò)基礎操作的考核,準確地反映駕駛員的基本技能、特點(diǎn)、駕駛作風(fēng)等情況。
5、安全行車(chē)責任書(shū)是在駕駛員上崗前簽訂的,目的是是廣大駕駛員明確自己的.崗位職責。
6、安全行車(chē)記錄表主要記錄駕駛員在日常工作中的安全行駛里程、累計里程等,目的在于考核駕駛員的工作積極性、安全駕駛情況等。
7、表?yè)P、獎勵情況記錄表及違章、投訴記錄表是記錄駕駛員在日常工作中工作表現的差異而獲得的表?yè)P、獎勵或批評、處罰等情況,目的在于準確地掌握駕駛員的工作作風(fēng)、駕駛技能,為安全生產(chǎn)管理提供準確地依據。
8、交通事故記錄表是記錄駕駛員在職期間發(fā)生交通事故的資料,目的在于考核駕駛員的駕駛技術(shù)水平及駕駛作風(fēng),杜絕事故苗頭,確保安全行車(chē)。
9、駕駛證、從業(yè)資格證在年審結束后要及時(shí)復印存檔,保證駕駛員證件的合法性、有效性。
10、駕駛員檔案資料的保存期為駕駛員在職期間的整個(gè)過(guò)程,即以駕駛員招聘、培訓、錄用至離開(kāi)本公司為止。
駕駛員檔案管理制度 3
一、檔案管理制度的基本內容
1、駕駛員基本信息的記錄：包括駕駛員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息。
2、駕駛員資格證明的保管：包括駕駛證、從業(yè)資格證、學(xué)歷證書(shū)、身體健康證明等資格證明的保管和歸檔。
3、駕駛員考核記錄的保存：包括駕駛員的.培訓記錄、安全教育記錄、考試記錄等。
4、駕駛員獎懲記錄的歸檔：包括駕駛員的榮譽(yù)稱(chēng)號、表彰獎勵記錄，以及違法行為、處罰記錄等。
5、駕駛員管理記錄的管理：包括駕駛員的檔案查閱、借閱、轉移、報廢等管理記錄的管理。
二、檔案管理制度的實(shí)施
1、建立健全檔案管理機構：要設立專(zhuān)門(mén)的檔案管理機構，負責駕駛員檔案的收集、整理、歸檔、查詢(xún)和管理工作。
2、建立完善的檔案管理制度：要建立健全駕駛員檔案管理制度，包括檔案的分類(lèi)、保管、借閱、歸檔等規定。
3、做好檔案管理工作：要加強對駕駛員檔案管理工作的培訓和管理，規范檔案管理流程，保證檔案的安全和完整。
4、建立檔案查詢(xún)制度：要建立駕駛員檔案查詢(xún)制度，保證檔案查詢(xún)的規范性和安全性，提高檔案利用效率。
5、做好檔案的備份和保存：要做好檔案備份和保存工作，確保檔案的長(cháng)期保存和利用。
總之，駕駛員檔案管理制度的建立和實(shí)施，對于維護駕駛員權益，保障道路交通安全，具有重要的意義。
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