退休人員檔案的管理制度（精選11篇）

　　在當下社會(huì )，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編收集整理的退休人員檔案的管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

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　　第一章總則

　　第一條：為認真貫徹黨和政府有關(guān)離退休人員各項待遇的規定，使離退休人員安度晚年，特制定本辦法。

　　第二條：局屬各基層單位必須按有關(guān)規定設有專(zhuān)、兼職人員對本單位的離退休人員實(shí)施服務(wù)和管理。

　　第三條：從事離退休服務(wù)管理工作的人員，必須具備如下條件：

　　1、熟悉黨和政府關(guān)于對離退休人員的有關(guān)政策，規定。

　　2、有高度的責任感和愛(ài)崗敬業(yè)精神且身體健康。

　　3、有持久的為離退休人員服務(wù)的熱心與耐心。

　　第二章政治待遇

　　第四條：局屬各單位要注重離退休職工黨組織建設，離退黨員多的單位要建立離退人員黨支部，較少的建立黨小組，在單位黨組織領(lǐng)導下開(kāi)展組織活動(dòng)。

　　第五條：離退人員黨支部，小組每月安排1天離退休黨員學(xué)習日，學(xué)習黨的最新方針、政策和國內外大事，不斷提高他們的政治覺(jué)悟，同黨中央保持高度一致。

　　第六條：上級要求傳達的重要會(huì )議精神和文件要及時(shí)向他們傳達，有關(guān)重大政治活動(dòng)和會(huì )議要邀請離退黨員干部代表參加。

　　第七條：確保離退干部按同級在職干部規定閱讀文件和其他內部刊物，資料，發(fā)給在職干部的學(xué)習理論材料，也要發(fā)給離退黨員干部。

　　第八條：認真處理離退人員的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作，涉及重大問(wèn)題要及時(shí)向單位領(lǐng)導和上級主管部門(mén)匯報，工作人員對待來(lái)訪(fǎng)老同志要熱情周到，做到來(lái)信必回音，來(lái)訪(fǎng)必答復。

　　第九條：有條件的單位適時(shí)組織離退休干部參觀(guān)現代水利建設工程和城市面貌，使他們開(kāi)闊眼界，了解國家經(jīng)濟建設，科學(xué)技術(shù)發(fā)展的偉大成果。

　　第十條：建立健全領(lǐng)導與離退休干部不定期聯(lián)系，通報情況日制度，設立熱線(xiàn)電話(huà)，定時(shí)了解離退休老干部的政治，生活情況。

　　第三章生活待遇

　　第十一條：本著(zhù)就高不就低的原則，認真落實(shí)離退休干部的生活待遇。

　　第十二條：不折不扣地貫徹有關(guān)中央、國務(wù)院老干部生活待遇的政策規定，凡是國家和水利部有明確規定的堅決執行，不允許出現“兩費”拖欠現象。

　　第十三條：建立慰問(wèn)看望制度，重要節假日期間，由局領(lǐng)導帶隊，離退工作科具體負責組織對離退休職工開(kāi)展“送溫暖、獻愛(ài)心”走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)，對生活特別困難的老干部、重病號，采取確實(shí)有效的措施解決他們的困難。

　　第十四條：離退休職工享受在職職工福利待遇，創(chuàng )造條件讓離退休職工分享改革和發(fā)展的成果。

　　第十五條：做好離退休職工的醫療保健工作，在有條件的情況下，可定期為他們體檢、保障健康。

　　第十六條：局屬各單位應保障離退休干部活動(dòng)，特需經(jīng)費，按規定專(zhuān)款專(zhuān)用。

　　第十七條：離休老干部按規定定時(shí)發(fā)放護理費。在住房、用車(chē)、外地就醫等方面應從優(yōu)照顧。

　　第四章文體活動(dòng)

　　第十八條：根據現有條件，采取多種形式豐富離退休老同志的文體活動(dòng)。

　　第十九條：有條件的單位為老同志建立活動(dòng)場(chǎng)所，提供書(shū)報、雜志、娛樂(lè )健身器材等，加強活動(dòng)場(chǎng)所的'軟、硬件建設，使活動(dòng)場(chǎng)所成為離退休職工學(xué)習、娛樂(lè )、精神文明建設容為一體的陣地。

　　第二十條：適時(shí)組織參加適合離退老同志身心健康的地方老年文體活動(dòng)，使老同志陶冶情操、強身健體。

　　第二十一條：在重大節日（春節、“九九老人節”）有條件可組織離退休職工舉行娛樂(lè )慶�；顒�(dòng)，舉行中小型文體比賽或邀請兄弟單位進(jìn)行友誼賽等，增進(jìn)兄弟單位的交往聯(lián)系和老同志之間友誼。

　　第五章發(fā)揮作用

　　第二十二條：注重發(fā)揮離退休干部的余熱作用，請離退休老黨員上黨課，講黨的光榮傳統，對青年職工進(jìn)行愛(ài)國主義教育，關(guān)心教育下一代。

　　第二十三條：發(fā)揮離退休老專(zhuān)家的專(zhuān)長(cháng)，請他們對水利工程技術(shù)指導，為水利事業(yè)再立新功。

　　第六章管理機構與工作人員

　　第二十四條：局屬各單位應建立健全離退休管理機構，實(shí)行主管領(lǐng)導負責制，必須有專(zhuān)、兼職工作人員專(zhuān)司其事。

　　第二十五條：管理機構負責上傳下達黨和政府的有關(guān)政策，督促并監督離退休干部各項待遇的落實(shí)情況，負責離退休職工的服務(wù)性工作。

　　第二十六條：注重選派政治思想覺(jué)悟高，責任心強，對老干部工作熱心的同志充實(shí)到離退休管理機構。

　　第二十七條：離退管理工作人員要樹(shù)立全心全意，任勞任怨，熱情服務(wù)的精神，做到“四個(gè)一樣”和“五個(gè)必到”。即：“四個(gè)一樣”：走訪(fǎng)路途遠近一個(gè)樣、身邊有人照顧與無(wú)人照顧一個(gè)樣、身體健康與否一個(gè)樣，走訪(fǎng)時(shí)天氣好壞一個(gè)樣�！拔鍌�(gè)必到”：有病住院必到、病危病重必到、遇有急事難事必到、行動(dòng)不便，年齡高，報銷(xiāo)醫療費必到、年節普遍到。

　　第二十八條：注重培訓工作人員的政治，業(yè)務(wù)素質(zhì)，使每位管理工作人員政治思想覺(jué)悟高，業(yè)務(wù)水平過(guò)的硬，提高離退休工作管理水平，促進(jìn)離退休管理工作的開(kāi)展。

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　　1、敬業(yè)愛(ài)崗，以熱情周到地為離退休老同志服務(wù)為中心，以讓離退休老同志滿(mǎn)意為標準，更好地從政治上關(guān)心，生活上照顧老同志，發(fā)揮他們的作用的要求，克服困難，落實(shí)政策，為老同志做好事、辦實(shí)事。

　　2、認真落實(shí)《中華人民共和國老年人權益保障法》，積極主動(dòng)維護老年人合法權益。開(kāi)展尊老敬老教育活動(dòng)，宣傳離退休老同志為水利事業(yè)所做的貢獻和他們的優(yōu)良品質(zhì)，宣傳尊老敬老的好人好事。樹(shù)立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會(huì )風(fēng)尚，弘揚中華民族敬老、養老的美德。

　　3、做好離退休老同志的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作。對離退休老同志的來(lái)信，要做到認真研究，件件有回音。對來(lái)訪(fǎng)的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問(wèn)不厭，耐心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，能夠解決的問(wèn)題，要及時(shí)幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時(shí)解決不了的問(wèn)題或不能辦的事，要解釋清楚。

　　4、為老同志服務(wù)要全心全意、滿(mǎn)腔熱忱，吃得苦、受得累，做老同志的貼心人。努力創(chuàng )造條件，拓展活動(dòng)內容，開(kāi)展豐富多彩的，有益于老同志身心健康的文體活動(dòng)，使老同志老有所樂(lè )。

　　5、堅持定期向離退休老同志通報情況，征求意見(jiàn)，讓老同志及時(shí)了解本單位的改革、發(fā)展的情況，為堤防事業(yè)建設出謀獻策。

　　6、要堅持經(jīng)常、有計劃地適時(shí)開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)，把走訪(fǎng)慰問(wèn)工作作為一項經(jīng)常性的'工作去抓。新年（春節）、“十一”（老年節、中秋節），對離退休老同志普遍慰問(wèn)，發(fā)慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。離退休老同志住院后，由離退休工作部門(mén)代表局領(lǐng)導前去探視，其探望費用為100――200元。

　　7、離退休職工去世后，要前往職工家中慰問(wèn)，并協(xié)助辦理善后事宜。對家屬提出的不附和規定的要求，要做好解釋工作；對喪事過(guò)程中的各種迷信活動(dòng)，要進(jìn)行教育制止。認真按政策規定落實(shí)撫恤金、喪葬費、遺留問(wèn)題等。

　　8、離退休職工活動(dòng)經(jīng)費按中共湖北省00局鄂漢發(fā)號文執行，即退休職工活動(dòng)經(jīng)費每人每年300元。

　　9、退休職工管理服務(wù)費及辦公費，由退休管理科會(huì )同計財科根據費用成本核定一定標準執行。以上經(jīng)費由退休管理科統一掌握使用，各項經(jīng)費不得挪作它用，但可以跨年度使用。

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　　為認真貫徹《老年人權益保障法》，貫徹執行中組發(fā)10號關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強新形勢下離退休干部工作意見(jiàn)》的通知和鎮區委26號《中共z市z區委進(jìn)一步加強新形勢下老干部工作的意見(jiàn)》的文件精神，切實(shí)做好局機關(guān)退休人員管理工作，本著(zhù)對退休人員政治待遇不變、生活待遇從優(yōu)的原則，特制定以下規定。

　　一、建立健全老干部工作領(lǐng)導小組，組長(cháng)由老干部工作分管領(lǐng)導兼任，組員由工會(huì )主席、辦公室、財務(wù)科、退管組長(cháng)等組成。

　　二、局工會(huì )、辦公室具體負責組織機關(guān)全體退休人員不定期學(xué)習黨的各項方針政策，了解國際國內形勢，了解社會(huì )、經(jīng)濟及各項工作的開(kāi)展情況。組織老同志參加局系統組織的各種培訓班或學(xué)習會(huì )。

　　三、按規定為老干部訂閱必要報刊雜志，政治時(shí)事資料做到與在職干部一樣發(fā)放。

　　四、每年兩次召開(kāi)退休人員座談會(huì )，匯報局工作情況，聽(tīng)取他們對工作、學(xué)習、生活以及對局各項工作的意見(jiàn)和建議，解決退休人員在學(xué)習、生活中的`困難，做好情況通報和解釋工作。

　　五、結合機關(guān)工作實(shí)際和退休人員身體健康狀況，適時(shí)組織退休人員開(kāi)展有益身心健康的各類(lèi)活動(dòng)，就近就地安排考察、學(xué)習活動(dòng)，考察活動(dòng)如分散進(jìn)行，活動(dòng)經(jīng)費按規定發(fā)給退休老同志。

　　六、及時(shí)看望、慰問(wèn)生病住院的老同志，一般慰問(wèn)品為200元，對身患重病、有特殊困難老干部，報經(jīng)黨委研究，按實(shí)際情況給予補助。對已故退休干部配偶建立走訪(fǎng)慰問(wèn)制度，退休干部離世后，對其配偶連續三年春節進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)費為500元。

　　七、每年高溫季節上門(mén)走訪(fǎng)慰問(wèn)老同志，慰問(wèn)費為200元，每年春節和重陽(yáng)節對每位退休干部進(jìn)行一次慰問(wèn)，慰問(wèn)費不少于200元。

　　八、退休人員開(kāi)展活動(dòng)的經(jīng)費按有關(guān)政策文件報銷(xiāo)，退休干部就讀老年大學(xué)的學(xué)費由單位支付。如退休干部擔任黨支部書(shū)記的通信費每人每月補助50元，擔任機關(guān)事業(yè)單位退休干部活動(dòng)小組組長(cháng)的每人每月補助30元，兩者兼任的不重復享受，執行時(shí)間從今天起。

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　　第一章總則

　　第一條為了規范和推進(jìn)基本養老金社會(huì )化發(fā)放工作，建立獨立于企業(yè)之外的社會(huì )保障體系，根據《關(guān)于加快實(shí)行養老金社會(huì )化發(fā)放的通知》（勞社部發(fā)[20xx]9號）精神，制定本辦法。

　　第二條按規定已參加養老保險的企業(yè)職工或個(gè)體從業(yè)人員，在達到規定離退休條件并辦理離退休審批手續后，均應對其實(shí)行基本養老金社會(huì )化發(fā)放。

　　第三條離退休人員基本養老金社會(huì )化發(fā)放，是社會(huì )保險經(jīng)辦機構通過(guò)直接發(fā)放或委托社會(huì )服務(wù)機構向離退休人員支付基本養老金的形式，確�；�本養老金按時(shí)足額發(fā)放的工作�；�本養老金社會(huì )化發(fā)放工作的基本原則是：按時(shí)、足額、方便、安全。

　　第二章發(fā)放形式

　　第四條基本養老金社會(huì )化發(fā)放可分為基本形式和過(guò)渡形式�；�本形式是指社會(huì )保險經(jīng)辦機構直接發(fā)放或委托國有商業(yè)銀行、郵局或社區服務(wù)組織等社會(huì )服務(wù)機構發(fā)放養老金；過(guò)渡形式是指社會(huì )保險經(jīng)辦機構在銀行或郵局設立基本養老金發(fā)放專(zhuān)戶(hù)，并與企業(yè)簽訂委托發(fā)放協(xié)議，由企業(yè)退管組織從專(zhuān)戶(hù)領(lǐng)取基本養老金，再將基本養老金分別發(fā)到離退休人員手中。

　　過(guò)渡形式是為遠離城市、地處偏遠地區的企業(yè)而設立的一種特殊形式，要創(chuàng )造條件盡快向基本形式轉化。

　　第五條對居住外埠的離退休人員也要通過(guò)銀行聯(lián)網(wǎng)或郵局郵寄實(shí)行社會(huì )化發(fā)放。對有特殊困難的離退休人員要增設送發(fā)養老金業(yè)務(wù)。

　　第六條實(shí)行社會(huì )化發(fā)放，要同銀行、郵局簽訂必要的協(xié)議，以保證資金安全、核算準確、發(fā)放及時(shí)。協(xié)議中應明確雙方的權力、義務(wù)及違反協(xié)議應承擔的責任。社會(huì )保險經(jīng)辦機構有權對違反協(xié)議的社會(huì )服務(wù)機構撤銷(xiāo)其委托發(fā)放的資格。銀行、郵局等部門(mén)應為離退休人員開(kāi)設個(gè)人活期儲蓄帳戶(hù)，并適當增加發(fā)放網(wǎng)點(diǎn)，方便離退休人員就近領(lǐng)取，做到熱情服務(wù)。

　　第三章完善基礎工作

　　第七條建立和完善企業(yè)離退休人員數據庫。各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構要通過(guò)對離退休人員有關(guān)數據的采集，審核、整理、錄入、匯總等幾個(gè)環(huán)節保證數據的真實(shí)性和準確性。數據庫應包括離退休人員自然狀況、個(gè)人帳戶(hù)儲存額、離退休待遇標準、基本養老金發(fā)放和領(lǐng)取情況。

　　第八條建立業(yè)務(wù)流程制度。各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構要依據全省統一業(yè)務(wù)流程，結合本地區社會(huì )化發(fā)放的工作實(shí)際，制定嚴密的業(yè)務(wù)流程制度，實(shí)現社會(huì )化發(fā)放科學(xué)、規范、平穩的工作秩序。

　　第九條建立和完善計算機網(wǎng)絡(luò )系統。各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構要抓好計算機網(wǎng)絡(luò )硬件設施的配備、基本養老金社會(huì )化發(fā)放軟件的開(kāi)發(fā)和計算機操作人員的培訓工作。要依據勞動(dòng)和社會(huì )保障部與四行一局聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于委托其發(fā)放養老金的文件，加強同委托銀行、郵局的聯(lián)系，取得設備配置、軟件開(kāi)發(fā)及數據錄入等資金的支持。計算機應用軟件的開(kāi)發(fā)應符合全省的統一要求，從事計算機管理和硬件維護工作的人員，應具備相應的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)水準，不能適應工作需要的，應抓緊進(jìn)行培訓或予以調整。

　　第四章完善工作制度

　　第十條建立生存狀況調查制度。生存狀況調查可以采取社會(huì )保險經(jīng)辦機構直接調查、委托銀行和郵局幫助調查及外地社會(huì )保險經(jīng)辦機構協(xié)助調查等三種辦法。社會(huì )保險經(jīng)辦機構直接調查可采取走訪(fǎng)慰問(wèn)信、請離退休人員郵寄戶(hù)籍證和身份證等有關(guān)證件、照片的辦法。委托銀行、郵局幫助調查可采取要求離退休人員每季或每半年親自來(lái)銀行領(lǐng)取養老金、郵局工作人員直接同意退休人員見(jiàn)面等辦法。外地社會(huì )保險經(jīng)辦機構協(xié)助調查，可采取各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構將家居外埠的離退休人員按市、縣（區）排列名單，由省級社會(huì )保險經(jīng)辦機構調查的辦法。對三個(gè)月內不按規定提供生存證明的，社會(huì )保險經(jīng)辦機構停發(fā)其其基本養老金。生存狀況調查還應與公安、民政等部門(mén)密切配合，爭取支持。

　　實(shí)行舉報制度，對舉報屬實(shí)的給予鼓勵，對冒領(lǐng)者給予處罰。

　　第十一條建立查詢(xún)服務(wù)制度。查詢(xún)服務(wù)的內容包括離退休人員自然狀況、基本養老保險待遇情況、個(gè)人帳戶(hù)儲存額情況、基本養老金發(fā)放和領(lǐng)取情況。查詢(xún)服務(wù)可采取三種形式：一是組建社會(huì )化發(fā)放服務(wù)部門(mén)，專(zhuān)門(mén)負責接待退休人員查詢(xún)，設立值班人員面對面解疑答難，為離退休人員可隨時(shí)直接到社會(huì )保險經(jīng)辦機構自行查詢(xún)；三是開(kāi)發(fā)語(yǔ)音查詢(xún)系統，可通過(guò)電話(huà)查詢(xún)離退休人員的有關(guān)情況。

　　第十二條建立投訴監督制度。為加強基本養老金社會(huì )化發(fā)放的監督工作，各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構要同委托的'銀行、郵局和其它委托機構區同制定基本養老金社會(huì )化發(fā)放投訴監督制度。制度應明確投訴監督受理機構，受理及處理程序、處理規定、處理結果的公布制度和報告制度，并公布投訴電話(huà)。

　　第十三條建立評估檢查制度。各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構都要對下一級社會(huì )保險經(jīng)辦機構社會(huì )化發(fā)放情況定期開(kāi)展評估檢查工作。重點(diǎn)檢查實(shí)行養老金社會(huì )發(fā)放的各環(huán)節的運行及退休審批、基礎管理等方面的情況。評估檢查辦法按遼勞合字[]30號文執行。

　　第五章附則

　　第十四條嚴格界定基本養老金社會(huì )化發(fā)放項目。社會(huì )保險經(jīng)辦機構在保證對統籌項目?jì)鹊幕�本養老金按時(shí)足額發(fā)放，對統籌項目外的補貼由企業(yè)負責發(fā)放。同時(shí)在基本養老金社會(huì )發(fā)放過(guò)程中，社會(huì )保險經(jīng)辦機構不得為企業(yè)和任何部門(mén)從基本養老金中代扣任何費用。

　　第十五條要制止濫收費。委托銀行、郵局發(fā)放基本養老金一律不得向離退休人員本人收取任何費用。語(yǔ)音查詢(xún)只允許按市話(huà)標準收取電話(huà)費。向外埠郵寄基本養老金按規定郵寄費減半收取。

　　第十六條設立專(zhuān)門(mén)的社會(huì )化發(fā)放機構。要結合社會(huì )保險費征繳工作移交地稅部門(mén)的實(shí)際情況和強化基本養老金社會(huì )化發(fā)放工作要求，各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構要調整內部處（科）室設置，組建專(zhuān)門(mén)的社會(huì )化發(fā)放處（科）室。要充實(shí)力量，選派思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)水平高，責任心強的人員從事這項工作。要明確職責和崗位責任制，教育每位工作人員強化服務(wù)意識。

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　　一、社會(huì )化管理服務(wù)工作體系健全，有負責企業(yè)退休人員社會(huì )化管理服務(wù)的工作人員。

　　二、凡在本轄區居住的'退休人員全部納入社區管理服務(wù)。

　　三、管理制度落實(shí)

　　1、信息管理：建立健全退休人員基本信息庫。做到所掌握的退休人員基本信息完整準確，查詢(xún)便捷，實(shí)施計算機動(dòng)態(tài)管理。

　　2、業(yè)務(wù)管理：退休人員接轉、協(xié)助社會(huì )保險待遇資格認證、待遇申領(lǐng)，走訪(fǎng)慰問(wèn)、接待來(lái)訪(fǎng)、組織活動(dòng)等各項業(yè)務(wù)工作操作規程規范，執行效果良好。

　　3、人員管理：工作人員崗位職責明確，考核辦法健全。

　　四、社會(huì )化管理服務(wù)內容豐富和完善

　　1、為轄區內退休人員發(fā)放社會(huì )化管理服務(wù)聯(lián)系卡。

　　2、退休人員自管組織健全、作用顯著(zhù)，自管組織工作人員日常管理和考核制度規范。

　　3、協(xié)助為企業(yè)退休人員中的黨員接轉組織關(guān)系，并組織他們參加社區黨組織活動(dòng)。

　　4、退休人員活動(dòng)場(chǎng)所建設成效顯著(zhù)。建立退休人員活動(dòng)場(chǎng)所。

　　5、退休人員精神文化生活豐富，體育健身活動(dòng)普及。積極組織退休人員參加社區組織的政治、文體、健身等活動(dòng)，每年至少舉辦兩次政治時(shí)事學(xué)習、一次文藝會(huì )演和一次適合退休人員的體育健身比賽等活動(dòng)。

　　6、建立企業(yè)退休人員健康檔案，組織醫療服務(wù)機構為退休人員提供日常醫療服務(wù)和健康保健咨詢(xún)服務(wù)。

　　7、開(kāi)展幫困互助保障活動(dòng)，對鰥、寡、孤、獨、傷病和其他特殊困難的退休人員進(jìn)行幫困救助。

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　　一、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導應經(jīng)常親自過(guò)問(wèn)，分管領(lǐng)導要具體負責。

　　二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規定和要求執行，無(wú)特殊情況，不得拖欠離退休費和醫藥費。

　　三、積極組織離退休人員開(kāi)展爭創(chuàng )“五好家庭”（讀書(shū)學(xué)習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動(dòng)，豐富離退休人員的生活。

　　四、對離退休人員做到“三必訪(fǎng)”，即家庭生活困難必訪(fǎng)；生病住院必訪(fǎng)；出現其它異常情況必訪(fǎng)。

　　五、及時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難，為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。

　　六、積極組織離退休人員參加本單位組織的`各類(lèi)文化活動(dòng)，使他們老有所樂(lè )。

　　七、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。

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　　1、退休人員檔案正式移交社區，社區要認真進(jìn)行整理、登記，認真填寫(xiě)檔案移交登記卡，同時(shí)要配備專(zhuān)用檔案柜。

　　2、社區協(xié)理員要將退休人員檔案，按電腦編號歸檔，以便借閱查找。

　　3、妥善保管檔案，做到不丟失，無(wú)破損，無(wú)霉變。

　　4、嚴格執行檔案借閱歸還制度。不許無(wú)關(guān)人員無(wú)故查閱、翻看退休人員檔案。

　　5、借閱檔案時(shí)要嚴格招待封簽制度，不許開(kāi)口借閱。

　　退休人員檔案的管理制度 8

　　1、退休人員檔案正式移交社區，社區要認真進(jìn)行整理、登記，認真填寫(xiě)檔案移交登記卡，同時(shí)要配備專(zhuān)用檔案柜。

　　2、社區協(xié)理員要將退休人員檔案，按電腦編號歸檔，以便借閱查找。

　　3、妥善保管檔案，做到不丟失，無(wú)破損，無(wú)霉變。

　　4、嚴格執行檔案借閱歸還制度。不許無(wú)關(guān)人員無(wú)故查閱、翻看退休人員檔案。

　　5、借閱檔案時(shí)要嚴格招待封簽制度，不許開(kāi)口借閱。

　　退休人員檔案的管理制度 9

　　1 適用范圍

　　1.1 本規定適用于公司聘用已達到國家法定退休年齡人員的管理。

　　2 職責

　　2.1 人力資源部職責

　　2.1.1 審核部門(mén)提出的返聘需求。

　　2.1.2 負責《返聘協(xié)議》的簽訂、續訂、解除或終止的管理。

　　2.2 各部門(mén)職責

　　2.2.1 依據工作、生產(chǎn)需要，提出返聘需求。

　　2.2.2

　　2.2.3 代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。 負責返聘人員工作的日�？己�。

　　3 管理內容

　　3.1 返聘情形

　　3.1.1 因在某個(gè)項目或其他工作中承擔的任務(wù)未完成且公司內沒(méi)有能夠承擔該項工作的人員時(shí)，可以返聘。

　　3.1.2 因公司內某項技術(shù)或工作，目前的人員不具備或未達到承擔該項工作的能力時(shí)，可以返聘。

　　3.1.3 因公司開(kāi)發(fā)某個(gè)新項目或技術(shù)，承擔該項目的人員因經(jīng)驗、技術(shù)缺乏需要指導時(shí)，可以返聘。

　　3.1.4 其他經(jīng)公司領(lǐng)導審批的返聘情形。

　　3.2 返聘工作要求

　　3.2.1 部門(mén)提出返聘需求時(shí)，應以發(fā)展本部門(mén)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)、提高管理水平、推廣應用新技術(shù)和開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、加強年輕人才培養、提高經(jīng)濟效益為目標。

　　3.2.2 返聘工作由人力資源部歸口管理，各部門(mén)的`返聘工作應經(jīng)人力資源部備案。

　　3.2.3 返聘年限

　　3.2.3.1 返聘協(xié)議期限應控制在1年以?xún)�，期滿(mǎn)后有需要可續簽。

　　3.2.3.2 返聘總年限不得超過(guò)5年。

　　3.3 返聘人員條件

　　3.3.1 返聘的人員必須在是在技術(shù)、管理方面有專(zhuān)長(cháng)，在原崗位上應是骨干人才。

　　3.3.2 返聘人員年齡，男性不超過(guò)65周歲，女性不超過(guò)60周歲，如有特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準，年齡可放寬到70周歲。

　　3.3.3 返聘的人員必須身體健康，無(wú)殘疾，無(wú)心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門(mén)交辦的任務(wù)。

　　3.3.4 返聘的重點(diǎn)是在一線(xiàn)從事生產(chǎn)工作的高級技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級職稱(chēng)人員，對其他人員的返聘嚴格控制。

　　3.4 返聘人員待遇

　　3.4.1 返聘人員待遇按其承擔的工作職責及技術(shù)水平確定。

　　3.4.1.1 工程技術(shù)崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月，副高300元/月，中級200元/月）

　　3.4.1.2 工人技術(shù)崗位：基本工資（高級技師800元/月，技師700元/月，高級工500元/月）+工時(shí)獎金

　　3.4.1.3 管理崗位：控制在800—1500元/月。

　　3.4.1.4 掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級技術(shù)專(zhuān)家待遇可協(xié)商辦理。

　　3.4.2 返聘人員不參加部門(mén)獎金及績(jì)效的分配。作出特殊貢獻者，可由部門(mén)申報總經(jīng)理辦公會(huì )批準根據制度給予專(zhuān)項獎勵。（特殊貢獻指：有重大的技術(shù)發(fā)明或對項目做出重大貢獻并產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益的；提出重大的工藝改進(jìn)并取得成效的`；對管理改進(jìn)做出重大貢獻的。）

　　3.4.3 公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協(xié)議期限購買(mǎi)人身保險。

　　3.5 管理程序

　　3.5.1 各部門(mén)需要返聘退休人員，應提前1個(gè)月向人力資源部提出申請，并填寫(xiě)《返聘人員申請表》，交由總經(jīng)理辦公會(huì )審批。

　　3.5.2

　　3.5.3 總經(jīng)理辦公會(huì )批準后，人力資源部通知部門(mén)與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。 聘期內因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，各部門(mén)應及時(shí)書(shū)面通知人力資源部，辦理解聘手續。

　　3.5.4 《返聘協(xié)議》到期前1個(gè)月，人力資源部應通知部門(mén)，部門(mén)作出續簽或終止的決定。

　　3.5.5 如需續簽，應以書(shū)面報告的形式報批，聘用總年限在3年及以下的報公司分管領(lǐng)導審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報總經(jīng)理辦公會(huì )審批。續簽應重新簽訂返聘協(xié)議。

　　3.5.6 如不續簽，部門(mén)應提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續。

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　　一、每半年召開(kāi)一次離退休干部座談會(huì )，通報情況，傾聽(tīng)意見(jiàn)，溝通思想，排憂(yōu)解難。

　　二、針對離退休干部關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)邀請有關(guān)部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)題情況通報。

　　三、在制定年度工作計劃或研究重大問(wèn)題時(shí)，領(lǐng)導干部應主動(dòng)征求離退休干部的.意見(jiàn)，并邀請離退休干部參鎮上的重要會(huì )議和活動(dòng)。

　　四、做好溝通反饋，對于離退休干部提出的.意見(jiàn)、要求、建議，應及時(shí)向鎮黨委、政府做好匯報。

　　五、領(lǐng)導干部聯(lián)系離退休干部要堅持經(jīng)�；�，每月過(guò)問(wèn)一次所聯(lián)系的老干部的身體及生活情況，有條件的幫助解決困難。

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　　一、堅持定期召開(kāi)黨小組會(huì )、黨支部委員會(huì )和黨員大會(huì )，上好黨課。

　　二、每年開(kāi)展一次以黨員自我教育為主的`民主評議活動(dòng)。

　　三、每半年召開(kāi)一次組織生活會(huì )，黨員向黨支部（黨小組）匯報自己的學(xué)習、思想情況，開(kāi)展批評與自我批評。

　　四、黨員因病因事不能參加支部（黨小組）活動(dòng)，應主動(dòng)向組織請假。

　　五、離退休老干部外出時(shí)間六個(gè)月以上且地點(diǎn)比較固定的，應按規定及時(shí)把組織關(guān)系轉到臨時(shí)工作單位或居住地黨組織，或由所在單位機關(guān)黨組織出具有關(guān)證明，委托所接收單位黨組織負責管理。

　　六、離退休干部黨費原則上每月一次，繳費金額為當月工資額度的.0.5%，支部收齊之后應立即上繳鎮黨委，由鎮黨委代為上繳組織部，由組織部確定離退休干部黨支部黨費留存比例。

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