工廠(chǎng)管理制度(15篇)

　　在當今社會(huì )生活中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的工廠(chǎng)管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工廠(chǎng)管理制度1

　　一、總則

　　為保障公司正常工作秩序不間斷和財務(wù)安全，特制定本制度。

　　二、管理體制

　　1、在法定節假日前兩天由辦公室做好值班人員安

　　排，并予以通知。

　　2、門(mén)衛值班:公司依據自身情況，設立門(mén)衛值班制

　　度，24小時(shí)值班。

　　3、值日：公司依據自身情況，設立公司或部門(mén)值日

　　制度。

　　4、 領(lǐng)導值班：公司依據自身情況，設立公司領(lǐng)導值

　　班制度。

　　三、管理要點(diǎn)和內容

　�。ㄒ唬╊I(lǐng)導值班

　　1、目的：以公司業(yè)務(wù)工作為主。

　　2、值班要點(diǎn)：

　　1）接待下班后來(lái)客；

　　2）處理未完成工作；

　　3）處置下班后的突發(fā)緊急事件。

　�。ǘ�）員工值班

　　1、目的：以公司業(yè)務(wù)為主。

　　2、值班要點(diǎn)：

　　1）值班人員接打值班電話(huà)，應記錄來(lái)電時(shí)間、

　　單位、授話(huà)人、主要內容。

　　2）值班接待來(lái)賓要來(lái)訪(fǎng)時(shí)間、單位、來(lái)訪(fǎng)人，

　　主要內容，提出處理意見(jiàn)。

　　3）值班人員要按規定準確填寫(xiě)值班日志。

　�。ǘ�）門(mén)衛值班

　　1、目的：維護公司工作秩序，紡織公司

　　財產(chǎn)遭受損失。

　　2、實(shí)行分班制，保證24小時(shí)有人當班。

　　3、值班要點(diǎn)：

　　1）保證通訊系統暢通；

　　2）防止公司財務(wù)失竊；

　　3）及時(shí)排除公司火災、漏水事故；

　　4）監查下班后公司人員進(jìn)出情況；

　　5）接待來(lái)賓，保存郵件。

　�。ㄈ�）值日

　　1、目的：維護公司日常工作秩序，及時(shí)

　　聯(lián)絡(luò )、處理事務(wù)。

　　2、一般以工作時(shí)間為責任時(shí)間。

　　3、值班要點(diǎn)：

　　1）巡查辦公場(chǎng)所保潔情況；

　　2）后勤事務(wù)的處理；

　　3）電話(huà)記錄、處理、轉達；

　　4）領(lǐng)導交辦任務(wù)。

　　四、值班規定

　　1、遵守直板紀律，按時(shí)交接班，有事須先請假，

　　以便安排臨時(shí)代替人員。無(wú)關(guān)人員不得在值班室留宿。

　　2、值班時(shí)堅守崗位，不得聚眾聊天等無(wú)關(guān)工作

　　的事務(wù)。

　　3、在規定的時(shí)間內加強巡視，做好防盜、防火、

　　防災工作，尤其加強對重點(diǎn)區域的監管。

　　4、接待來(lái)賓文明禮貌，既熱情招呼，又要具有

　　高度警惕性，善于鑒別來(lái)人意圖；

　　5、值班人員密切關(guān)注領(lǐng)導活動(dòng)行蹤，遇到緊急

　　情況能及時(shí)取得聯(lián)系。須將公安、消防、醫院、供水、供氣、供電、通訊等部門(mén)的信息至于明顯處，以備應急需要。

　　6、遇到緊急事件，要冷靜，敢于負責，大膽采

　　取應急措施，以免貽誤，并及時(shí)匯報主管領(lǐng)導或公安部門(mén)報警。

　　7、交接班制度，檢查本班未處理的事情，應在

　　交班時(shí)候向下一班交代清楚。

　　8、值班人員遇到職能單位進(jìn)行檢查公務(wù)工作，

　　要積極主動(dòng)配合，協(xié)助搞好相關(guān)工作，重大問(wèn)題應立即報告公司領(lǐng)導。

　　9、值班人員應認真填寫(xiě)值班記錄，登記當天來(lái)

　　訪(fǎng)人員和值班情況。

　　10、值班人員手機24小時(shí)保持開(kāi)機狀態(tài)。

　　11、全體員工都有值班的責任和義務(wù)，值班表由辦

　　公室負責制訂，值班人員嚴格按值班安排表執行。

　　12、值班人員要在值班室值班，堅守崗位，提高警

　　惕，對單位辦公區進(jìn)行巡視，保證值班電話(huà)24小時(shí)暢通，不得擅離職守。帶班領(lǐng)導全面負責當日

　　的值班工作。

　　13、值班人員要及時(shí)處理值班中遇到的情況和問(wèn)題，

　　并做好值班記錄，發(fā)生突發(fā)事件及(轉載于:小龍文檔網(wǎng):工廠(chǎng)值班管理制度)時(shí)向帶班領(lǐng)導

　　匯報，及時(shí)妥善處理。

　　14、值班人員要提高警惕，做好安全保衛、防火和

　　保密工作。

　　15、值班人員在交接班前要搞好值班室衛生，關(guān)好

　　門(mén)窗。

　　16、交接班時(shí)，接班人員要提前15分鐘到崗接班；

　　交、接班雙方人員要當面交接值班鑰匙和值班記

　　錄，并在值班記錄上履行簽字手續，做好工作交

　　接。

　　17、值班人員有事（包括公事、私事）或因病不能

　　值班時(shí)，報經(jīng)帶班領(lǐng)導批準后，由本人自行調換班次，并在辦公室登記，嚴禁擅自不值班或值班脫崗，擅自不值班或值班脫崗的按曠工處理。

　　18、由于本人特殊情況不能參加值班的由本人提出

　　書(shū)面申請，由局主要領(lǐng)導批準。

　　19、值班室的用品由當班人員負責清洗更換。

工廠(chǎng)管理制度2

　　公文管理細則

　　第一條目的：為增強公司公文的印制、呈批、傳達及管理的規范性，特制定本實(shí)施細則。

　　第二條適用范圍：適用與公司的內部呈文和外來(lái)公文。

　　第三條管理權限：行政辦公室第四條公文的管理程序：

　　1、公文管理主要包括公文的擬辦、核稿、登記、批辦、承辦、簽發(fā)、印刷、用印、傳遞、歸檔等事項。

　　2、收文管理程序：

　�。�1）公司收文的范圍：各級政府來(lái)文、行業(yè)管理部門(mén)來(lái)文以及其它單位來(lái)文。

　�。�2）行政辦公室負責公司所有收文的簽收、登記造冊及統一管理，按照總經(jīng)理批準及時(shí)交由相關(guān)部門(mén)承辦，并及時(shí)跟蹤、反饋承辦結果。

　�。�3）公司外來(lái)文件凡屬公司領(lǐng)導親收件，應及時(shí)送交收信人本人。

　�。�4）需承辦的公司收文，由辦公室交由承辦人，承辦人需按規定迅速辦理，不得拖延；如需兩個(gè)或兩個(gè)以上部門(mén)共同承辦的，部門(mén)間應做好協(xié)調工作，盡快辦理。

　�。�5）如需進(jìn)行收文轉辦的，應由第一承辦人及時(shí)轉辦和催辦，以確保公司收文的事項及時(shí)落實(shí)。

　�。�6）各部門(mén)因外出開(kāi)會(huì )或通過(guò)其它渠道直接收到的收文性質(zhì)的文件，應及時(shí)送達辦公室登記存檔，并按上述程序閱辦。

　　3、內部呈文管理程序：

　�。�1）凡以公司名義的發(fā)文，均由行政辦公室統一登記管理，并填寫(xiě)統一的文頭紙。

　�。�2）所發(fā)公文原則上應一文一事。

　�。�3）一般不可越級行文，確需越級行文時(shí)，應同時(shí)抄報被越級的部門(mén)或人員。

　�。�4）發(fā)文文稿應由主辦部門(mén)擬定，報總經(jīng)理審批后，由行政辦公室承辦。

　�。�5）公司內部公文的發(fā)布，均由行政辦公室以規定格式統一發(fā)布。下發(fā)給個(gè)別部門(mén)的公文，應履行簽收手續。4、公司公文的行文要求：

　�。�1）擬定公文時(shí)，應按公司規定文種擬定，文頭紙須符合公文規范，并使用電腦打印稿，做到用詞恰當、標點(diǎn)準確，言簡(jiǎn)意賅。

　�。�2）公文格式：公司公文由發(fā)文的文號、簽發(fā)人、標題、正文、附件、印章、發(fā)文時(shí)間、主送單位等組成。（3）公司發(fā)文統一編號：

　�。�4）公司發(fā)文落款應標注公司全稱(chēng)：

　�。�5）公司發(fā)文時(shí)間：由公司總經(jīng)理簽發(fā)的公文，以其簽發(fā)日期為準；經(jīng)公司會(huì )議、總經(jīng)理辦公會(huì )討論通過(guò)的公文，以通過(guò)日期為準；公司性法規公文，以總經(jīng)理批準日期為準。

　　檔案管理辦法

　　第一條

　　目的：為加強公司各類(lèi)檔案管理的規范性，特制定本辦法。

　　第二條適用范圍：公司的全部文書(shū)檔案、人事檔案、會(huì )計檔案、工程檔案。

　　第三條管理權限：各相關(guān)部門(mén)

　　第四條檔案的立卷歸檔：

　�。�1）立卷范圍：公司業(yè)務(wù)活動(dòng)中的收文及批辦過(guò)程中的批辦材料；以公司名義發(fā)出的文件（定稿、存本、附件）；各種會(huì )議文件及會(huì )議記錄；公司內部管理類(lèi)文件（日常工作中形成的計劃、總結、統計報表、規章制度等）；公司內部形成的除人事、財務(wù)方面之外的其它請示、報告、批復；公司對外簽訂的經(jīng)濟合同原件（由財務(wù)部門(mén)一份存檔，行政辦公室保存復印件）；在工作過(guò)程中形成的照片、錄音帶、計算機軟盤(pán)及光盤(pán)、工具類(lèi)書(shū)籍、資料。（2）有關(guān)部門(mén)須保留檔案原件時(shí)，行政辦公室應保存復印件，并在復印件上注明原件存放處。

　　第五條

　　檔案的保管：

　　1、凡公司在各類(lèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的具有保存價(jià)值的文件資料，均應由各檔案管理有權部門(mén)進(jìn)行收集、整理、立卷歸檔及甲常管理，其它部門(mén)和個(gè)人不得擅自留存。

　　2、凡屬立卷歸檔的文件資料，必須為原件，書(shū)寫(xiě)格式必須符合要求，書(shū)寫(xiě)工具須為鋼筆或黑色碳素筆，且應保證其完整、齊全、分類(lèi)清楚。

　　3、檔案管理實(shí)行一月一整理制度，所有歸檔文件均應為已完成文件。

　　4、各檔案管理有權部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理應定期對本部門(mén)全部檔案的保管及借閱登記狀況進(jìn)行核查，如發(fā)現問(wèn)題，應及時(shí)向上級主管領(lǐng)導匯報，以便及時(shí)采取措施確保檔案的安全。

　　5、對破損和變質(zhì)的檔案及時(shí)進(jìn)行復制和修補。

　　第二條檔案的借閱：

　　1、借閱檔案時(shí)需填寫(xiě)《借閱登記表》；并不得將檔案帶離所在辦公室。

　　2、經(jīng)領(lǐng)導批準后檔案被借出時(shí)，檔案管理人員應在該檔案的位置上，放一張代替卡，卡上應標明檔案卷號、借閱時(shí)間、借閱單位、借閱人姓名，以便按時(shí)催還，防止檔案丟失。

　　3、秘密檔案的借閱應由行政辦公室主任在借閱登記表中簽字認可；機密檔案由檔案管理由上級主管領(lǐng)導簽字認可；絕密檔案由公司總經(jīng)理簽字認可后方可借閱。

　　4、保密性檔案原則上不得摘抄或復印，如確實(shí)需要時(shí)，應由檔案管理有權部門(mén)最高負責人在借閱登記表中簽字認可。

　　5、借閱檔案的部門(mén)和個(gè)人，必須妥善保管檔案資料，不得將其拆散，或進(jìn)行涂改、勾劃、折疊、抽頁(yè)等損壞性行為，也不得轉借他人使用。

　　第三條

　　檔案的銷(xiāo)毀：

　　檔案銷(xiāo)毀由辦公室報請公司總經(jīng)理批準后執行，并須由公司指派專(zhuān)人進(jìn)行監督。

　　辦公用品及設備管理規定

　　第一條目的：為確保公司辦公用品及辦公設備管理和使用的高效化及規范化，特制定本規定。

　　第二條適用范圍：公司正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的辦公用品及辦公設備的領(lǐng)用、日常管理及維護。

　　辦公用品及設備包括：

　　大型辦公用品：辦公家具、桌椅、電器、輔助用具

　　小型辦公用品：辦公文具、其它辦公易耗品

　　辦公設備：電腦、打印機、復印機、傳真機、碎紙機、投影儀、電話(huà)、其它設備第三條管理權限：行政辦公室

　　第四條

　　小型辦公用品的領(lǐng)�。�

　　1、公司辦公用品由行政辦公室統一購買(mǎi)和分發(fā)，員工需以部門(mén)為單位填寫(xiě)《辦公用品（設備）領(lǐng)用申請表》。2、新員工入職時(shí)，行政辦公室為其配備相應的辦公用品。

　　第五條大型辦公用品及辦公設備的配備：

　　1、大型辦公用品及辦公設備由公司統一配備。

　　2、新員工入職或其他員工需要配備時(shí)，應由行政辦公室填寫(xiě)《辦公用品（設備）領(lǐng)用申請表》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導審批后方可配備。

　　第六條

　　辦公用品及設備的使用

　　1、辦公用品及設備屬公司財產(chǎn)，任何個(gè)人不得據為已有。

　　2、凡以公司名義接受饋贈或其它方式收取的辦公用品及設備均應交行政辦公室登記入庫，進(jìn)行統一管理及調配，部門(mén)不得私自占有或個(gè)人據為已有

　　3、辦公用品以節約為原則進(jìn)行配備和使用，避免不應有的浪費。

　　4、員工離職或因崗位調動(dòng)需將辦公用品及設備交回辦公室并辦理交接手續。

　　5、辦公用品及設備發(fā)生損壞，應報行政辦公室進(jìn)行維修或更換，不得私自進(jìn)行處理。屬非正常損壞的，對直接責任人按其責任輕重進(jìn)行相應處罰及賠償。

　　辦公區域管理規定

　　第一條目的：為加強辦公區域規范管理，確保公司良好的工作環(huán)境及工作秩序，特制定本規定。

　　第二條適用范圍：公司及其所屬的辦公區域。

　　第三條管理權限：行政辦公室。

　　第四條辦公區域的行為規范：

　　1、應以普通話(huà)低音量在辦公區域內進(jìn)行交流。禁止高聲喧嘩、污言穢語(yǔ)，手機應始終調為振動(dòng)狀態(tài)。

　　2、不得在任何時(shí)間內將與工作無(wú)關(guān)的人員帶入辦公區域，如有人員來(lái)訪(fǎng)，應由有關(guān)人員接待。

　　3、愛(ài)護辦公區域內的一切設施，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設施及物品據為已有，一經(jīng)發(fā)現，將要求責任人按損壞或丟失物品的原價(jià)進(jìn)行賠償。

　　4、節約公司一切能源，隨時(shí)注意關(guān)閉電源、水源開(kāi)關(guān)。隨意浪費者，公司將進(jìn)行相應處罰。

　　5、工作時(shí)間內不得進(jìn)行上網(wǎng)聊天、玩游戲、打牌、下棋等娛樂(lè )活動(dòng)。

　　6、注意保持辦公區域的衛生，不得亂扔雜物不得隨地吐痰，外出或下班離開(kāi)時(shí)，應收拾好與工作有關(guān)的資料文件及個(gè)人物品，關(guān)閉電腦電源。

　　7、上班時(shí)間應衣著(zhù)整潔，不得穿短褲、短裙、背心及袒胸露背衣裙及拖鞋。

　　8、下班時(shí)必須關(guān)好門(mén)窗，做好防盜、防火工作。

　　第五條電話(huà)使用行為規范：

　　1、公司電話(huà)僅供工作之需，不得使用公司電話(huà)撥打私人電話(huà)。一經(jīng)發(fā)現，按公司《懲戒細則》進(jìn)行處罰，并由本人承擔所需費用。

　　2、工作電話(huà)通話(huà)時(shí)間應盡量簡(jiǎn)短，如確需長(cháng)時(shí)間討論細節，應盡量安排面談。

　　3、電話(huà)響鈴三聲以?xún)缺仨汃R上接聽(tīng)，若本人不在座位上，電話(huà)臨近的員工必須幫助接聽(tīng)，并問(wèn)清楚對方需溝通的事宜，或記下對方電話(huà)，待本人回來(lái)后及時(shí)轉達。

　　4、接聽(tīng)電話(huà)必須使用禮貌用語(yǔ)普通話(huà)。

　　考勤管理制度

　　第一條

　　目的：為規范對公司員工的考勤管理，特制定本制度。

　　第二條

　　適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

　　第三條管理權限：行政辦公室

　　第四條管理規定：

　　1、員工工作時(shí)間為上午8：30分至11：30分，下午2：30分至5：30分。

　　2、公司員工實(shí)行上下班隨機抽查制度，由辦公室負責組織實(shí)施。

　　3、公司員工外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向部門(mén)負責人告知并經(jīng)批準。

　　4、遲到、早退15分鐘內，罰款20元。超過(guò)15分鐘以上者，按曠工半天論處。月累計遲到、早退5次（含5次）以上，按曠工一日處理。

　　5、員工無(wú)故曠工半日者，給予一次警告處分。月曠工7天或年曠工30天以上者，按自動(dòng)離職處理。

　　6、員工因公出差，須報部門(mén)領(lǐng)導或總經(jīng)理批準。

　　休、請假管理制度

　　第一條：目的：為規范員工的休、請假制度，特制定本制度。

　　第二條適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

　　第三條管理權限：行政辦公室

　　第四條休、請假審批程序：

　　1、休息日、法定假日按國家及公司規定休息。

　　2、員工休婚假、產(chǎn)假、喪假，須填寫(xiě)請假條，經(jīng)部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報總經(jīng)理審批。

　　3、員工休病假須填寫(xiě)請假條，突發(fā)疾病可向部門(mén)負責人電話(huà)請假，病愈后補辦請假手續，三天以上病假的須附醫院證明。

　　4、員工因故不能正常出勤，需事先填寫(xiě)請假條，三天內事假由部門(mén)負責人審批，超過(guò)三天由總經(jīng)理審批。部門(mén)負責人請假須由總經(jīng)理批準。

　　第六條休假期間的薪資待遇：

　　1、員工按規定休婚假、產(chǎn)假、喪假的，享受相應天數的有薪假待遇。

　　2、員工按請假手續休病、事假的，所扣薪資=休假天數*日工資。

　　3、員工按規定休假超過(guò)期限或未辦理休假手續，擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工處理，曠工一天扣發(fā)日工資的3倍。

　　離職管理制度

　　第一條目的：為規范公司員工的離職管理，特制定本制度。

　　第二條適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

　　第三條管理權限：行政辦公室

　　第四條管理規定：

　　1、員工離職是指公司所屬員工因公或因私而發(fā)生的辭職、辭退行為。公司因業(yè)務(wù)調整、員工嚴重違紀等原因，有辭退的權利；員工因工作不適應、待遇不滿(mǎn)意等原因，有辭職的權利。

　　2、公司對有下列行為之一者，將給予辭退：

　�。�1）在試用期內證明不符合錄用條件的。

　�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或公司規章制度的。

　�。�3）因公司業(yè)務(wù)調整須減員的。

　�。�4）不能勝任工作的。

　　3、員工因故辭職時(shí)，在不影響面前正在進(jìn)行工作的前提下可以提出，獲準后方可離職。

　　4、辭退員工的一般程序：

　�。�1）公司辭退員工時(shí)應提前三十日由行政辦公室下發(fā)《員工辭退通知書(shū)》；

　�。�2）被辭退員工按《離職移交清單》的要求辦理移交手續。

　�。�3）所有工作及移交手續交清后行政辦公室、財務(wù)部核發(fā)薪金。

　　5、員工辭職的一般程序：

　�。�1）員工因故辭職時(shí)，應提前三十日填寫(xiě)《辭職申請書(shū)》。

　�。�2）公司批準后應按《離職移交清單》的要求辦理移交手續。

　�。�3）所有工作及移交手續交清后由辦公室報總經(jīng)理批準，并通知財務(wù)部核發(fā)有關(guān)薪金。

　　6、離職交接期限視工作崗位由行政辦公室與用人部門(mén)協(xié)商后確定。

　　保密細則

　　第一條目的：為規范公司的文件、資料、檔案及經(jīng)營(yíng)決策的知情權范圍，確保公司正常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的有效進(jìn)行，特制定本細則。

　　第二條適用范圍：自公司成立以來(lái)在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中形成的全部具有保存價(jià)值的文件、資料、檔案、經(jīng)營(yíng)管理決策。

　　主要涉及以下方面的文件、資料、檔案及經(jīng)營(yíng)管理決策：

　　1、項目來(lái)源信息

　　2、項目開(kāi)發(fā)、實(shí)施進(jìn)度及其結果的信息

　　3、項目銷(xiāo)售、服務(wù)信息

　　4、項目客戶(hù)信息

　　5、管理、經(jīng)營(yíng)的運行及決策信息

　　6、財務(wù)管理

　　7、人事管理

　　8、與其它企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)合作的信息

　　9，其它公司特別制定的保密信息

　　第三條管理權限：各文件、資料、檔案管理有權部門(mén)、公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理。

　　第四條關(guān)于文件、資料及檔案的保密規定：

　　1、公司任何員工不得攜帶保密性文件、資料、檔案進(jìn)行出游、參觀(guān)、訪(fǎng)友等私人活動(dòng)，若因參加工作或其它活動(dòng)而必須攜帶時(shí)必須妥善保管，并在帶回公司后及時(shí)放回原存放處。

　　2、銷(xiāo)毀保密性文件、資料、檔案要由公司指派專(zhuān)人監督，并一律使用碎紙機進(jìn)行銷(xiāo)毀；作廢保留的保密性文件、資料、檔案標明作廢后統一保管。

　　3、凡屬保密性文件、資料、檔案的借閱、傳閱、復印均應按規定程序辦理，并由專(zhuān)人妥善登記保管。

　　4、凡屬保密性文件、資料、檔案應在專(zhuān)門(mén)存放處妥善保存，不得隨意放置。

　　5、不得使用傳真機傳遞保密性文件、資料、檔案，不得私自將保密文件、資料拷盤(pán)。

　　第五條關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理決策的保密規定：

　　1、對任何會(huì )議、活動(dòng)、訪(fǎng)談或其它場(chǎng)合所形成的經(jīng)營(yíng)管理決策均應予以保密，應由公司總經(jīng)理或其它相關(guān)管理人員安排具體傳達事宜，任何人不得隨意傳達。

　　2、不得在公共場(chǎng)所及家屬、親友面前談?wù)撐丛诠�司范圍內公開(kāi)傳達的經(jīng)營(yíng)管理決策，也不得在私人信件、電話(huà)中涉及相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理決策。

　　3、不得將會(huì )議、活動(dòng)、訪(fǎng)談?dòng)涗涬S意放置，應置于有利保密的地方妥善保管。

　　懲戒細則

　　第一條目的：為規范公司員工的行為，確保公司各項規章制度得到有效的貫執行，特制定本細則。

　　第二條適用范圍：公司全體員工

　　第三條管理權限：行政辦公室

　　第四條懲戒原則：

　　1、公司所有員工均應約束自己的行為，認真遵守公司各項規章制度。

　　2、公司行政辦公室對員工的表現定期或不定期的評審，并有權責令違反公司規章制度的員工在規定時(shí)間內改善其表現。

　　3、任何懲戒方式均不論違紀人員的職務(wù)高低予以平等一致的行使，違紀者必須以正確態(tài)度接受處理并迅速改正自己的過(guò)失。

　　第五條懲戒內容：

　　1、禁止高聲喧嘩、污言穢語(yǔ)。

　　2、愛(ài)護辦公區域內一切設施，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設施及物品據為已有。

　　3、節約公司一切能源，隨時(shí)注意關(guān)閉電源、水源開(kāi)關(guān)。

　　4、工作時(shí)間內不得擅自離崗外出，不得進(jìn)行上網(wǎng)聊天、玩游戲、打牌、下棋等娛樂(lè )活動(dòng)。

　　5、不得在辦公時(shí)間內進(jìn)食、吃零食、飲酒。

　　6、注意保持辦公區域的衛生，不得亂扔雜物或隨地吐痰。

　　7、外出或下班離開(kāi)時(shí)，應收拾好與工作有關(guān)的資料文件及個(gè)人物品，關(guān)閉電腦電源。

　　8、不得使用公司電話(huà)撥打私人電話(huà)。

　　9、員工不得發(fā)型不整、怪異或染色過(guò)度；不得濃妝艷抹或佩帶過(guò)于繁雜、夸張的飾物；不得在暴露在服裝外的肌膚上紋身；女員工應淡妝上崗。

　　10、其它情況

　　違反上述規定最低按20元/次進(jìn)行處罰，因違反規定造成重大影響的，視具體情況酌情處理。

　　第六條懲戒方式：

　　1、口頭警告

　　2、書(shū)面警告

　　3、責令書(shū)面檢查

　　4、罰款

　　5、賠償損失

　　6、勒令辭退

　　以上處分方式可根據情況單獨使用或兩種方式結合使用；公司也有權視具體需要采用最恰當的其它處分方式。

工廠(chǎng)管理制度3

　　一、安全運行影響因素

　　1、人為因素的影響

　　1.1人的心理

　　1.1.1心理機理失調:心理疲勞、情緒失控。

　　1.1.2非理智的心理狀態(tài):僥幸心理、過(guò)分的自信心理、省能心理、逆反心理、從眾心理、虛榮心理、有意違章心理、完全服從于生產(chǎn)的冒險違章心理。

　　1.1.3無(wú)意識的心理狀態(tài):技術(shù)狀態(tài)不佳、配合不好、判斷失誤。

　　1.2人的失誤

　　1.2.1隨機失誤

　　1.2.2系統失誤:遺漏、遺忘、心理緊張。

　　1.3作業(yè)疲勞

　　視覺(jué)和聽(tīng)覺(jué)敏銳度降低、反應遲鈍、注意力不集中、思維能力降低、能動(dòng)性積極性明顯降低、發(fā)生事故的可能性增大。

　　2、設備因素的影響

　　2.1設備可能產(chǎn)生的危險、危害的類(lèi)型

　　2.1.1機械性傷害:碰撞、打擊、夾擊、跌落。

　　2.1.2火災爆炸性:設備泄漏、爆炸而引發(fā)事故傷害。

　　2.1.3電氣危害:電擊、發(fā)生火災爆炸。

　　2.1.4職業(yè)性危害:設備設施產(chǎn)生塵、毒。噪聲、高溫。

　　2.2壓力容器、管道的潛在危害

　　2.2.1壓力容器的分類(lèi)

　　2.2.1.1按品種劃分:反應壓力容器、換熱壓力容器、分離壓力容器、儲存壓力容器。

　　2.2.1.2按壓力等級劃分:低壓(0.1≤p<1.6mpa)、中壓(1.6≤p<100mpa)、高壓(100≤p<1000mpa)、超高壓(>1000mpa)。

　　2.2.1.3按容器的重要性、壓力、介質(zhì)的危害程度劃分:第一類(lèi)容器(非易燃或無(wú)毒介質(zhì)的低壓容器或有毒介質(zhì)的低壓傳熱和分離容器)、第二類(lèi)容器(任何介質(zhì)的中壓容器、劇毒介質(zhì)的低壓容器、易燃或有毒介質(zhì)的低壓反應和儲存容器)、第三類(lèi)容器(高壓、超高壓容器)。注:①劇毒介質(zhì):進(jìn)入體內的量<50g即會(huì )引起肌體嚴重損傷或致死作用的介質(zhì);②有毒介質(zhì):進(jìn)入體內的量≥50g即會(huì )引起人體正常功能損傷的介質(zhì);③易燃介質(zhì):與空氣混合時(shí),其爆炸極限的下限<0.1%(體積分數)或上下極限之差>20%的介質(zhì)。

　　2.2.2壓力容器的潛在危害

　　生產(chǎn)介質(zhì)易燃易爆、有毒,發(fā)生泄漏或破裂爆炸不僅可造成中毒、燙傷、燒傷等人身事故,還能產(chǎn)生火災、爆炸和環(huán)境的污染等事故。

　　2.2.3壓力管道的分類(lèi)

　　2.2.3.1按壓力等級劃分:低壓(0.1≤p<1.6mpa)、中壓(1.6≤p<100mpa)、高壓(100≤p<1000mpa)、超高壓(>1000mpa)。

　　2.2.3.2按壓力和介質(zhì)危害等級劃分:gc1:極度危害介質(zhì)的管道、火災特性為甲、乙類(lèi)可燃性氣體或可燃性液體,并且設計壓力≥4.0mpa的管道、輸送流體介質(zhì)設計壓力≥10.0mpa的管道;gc2:火災特性為甲、乙類(lèi)可燃性氣體或可燃性液體,并且設計壓力<4.0mpa的管道、輸送可燃性、有毒流體介質(zhì),設計壓力<10.0mpa的管道,并且設計溫度≥400℃的管道、輸送流體介質(zhì)設計壓力輸送非可燃性、無(wú)毒流體介質(zhì)設計壓力<4.0mpa,并且設計溫度≥400℃的管道、輸送流體介質(zhì)設計壓力<10.0mpa,并且設計溫度<400℃的管道;gc3:輸送可燃性、有毒流體介質(zhì),設計壓力<1.0mpa的管道,并且設計溫度<400℃的管道、輸送流體介質(zhì)設計壓力輸送非可燃性、無(wú)毒流體介質(zhì)設計壓力<4.0mpa,并且設計溫度<400℃的管道。

　　2.2.4壓力管道的潛在危害

　　生產(chǎn)介質(zhì)易燃易爆、有毒,發(fā)生泄漏或破裂爆炸不僅可造成中毒、燙傷、燒傷等人身事故,還能產(chǎn)生火災、爆炸和環(huán)境的污染等事故。

　　2.3機泵設備的潛在危害

　　2.3.1機泵設備的主要損害形式及原因

　　機械振動(dòng);介質(zhì)產(chǎn)生的腐蝕、沖蝕、汽蝕、磨蝕,操作不當引起的損傷;過(guò)大的接管安裝應力引起殼體變形;基礎受到的損傷。

　　2.3.2電動(dòng)機著(zhù)火的原因

　　電動(dòng)機負荷運行;金屬物或其他固體掉進(jìn)電動(dòng)機內,或檢修時(shí)絕緣受損,使組受潮,以及遇到過(guò)高電壓;電動(dòng)機接線(xiàn)處各接點(diǎn)接觸不良或松動(dòng)時(shí),會(huì )使接觸電阻增大引起接點(diǎn)發(fā)熱,接點(diǎn)氧化迅速,最后將電源接點(diǎn)燒毀,損壞周?chē)�絕緣導線(xiàn),造成短路而燒毀電機;電機單線(xiàn)運行。

　　3、物料因素的影響

　　3.1火災危險

　　3.1.1火災發(fā)生的基本條件

　　可燃物、助燃物、著(zhù)火源。

　　3.1.2主要可燃物

　　甲苯、洗油、褐煤。

　　3.1.3火災事故的特點(diǎn)

　　爆炸性火災多;大面積流淌性火災多;高溫泄露著(zhù)火多;火勢發(fā)展速度快。

　　3.2爆炸危險

　　3.2.1爆炸形式

　　物理爆炸、化學(xué)爆炸。

　　3.2.2爆炸的破壞作用

　　直接破壞,引起火災、碎片沖擊。

　　3.3毒害危險

　　3.3.1毒物對機體的作用性質(zhì)分類(lèi)

　　麻醉性毒物;刺激性毒物;全身性、窒息性毒物。

　　3.3.2常見(jiàn)的毒物及其危害

　　3.3.2.1甲苯:對皮膚、粘膜有刺激性,對中樞神經(jīng)系統有麻醉作用。甲苯毒性小于苯,但刺激癥狀比苯嚴重,吸入可出現咽喉刺痛感、發(fā)癢和灼燒感;刺激眼粘膜,可引起流淚、發(fā)紅、充血;濺在皮膚上局部可出現發(fā)紅、刺痛及泡疹等。

　　3.3.2.2洗油:作用于皮膚,引起皮炎、痤瘡、毛囊炎、光毒性皮炎、中毒性黑皮病、疣贅及癌腫�？梢�起鼻中隔損傷。

　　3.4靜電危險

　　3.4.1靜電產(chǎn)生的原因

　　3.4.1.1內因:物質(zhì)逸出功不同;物質(zhì)的電阻率不同;物質(zhì)介電常數不同。

　　3.4.1.2外因:緊密的接觸和迅速的分離,附著(zhù)帶電;感應帶電;極化帶電;流動(dòng)帶電;噴出帶電;飛沫帶電;淌下、沉浮、凍結帶電。

　　3.4.2靜電的危害

　　帶來(lái)燃燒性爆炸。

　　4、工藝因素的影響

　　4.1設計階段工藝因素

　　選擇物質(zhì)危險性較小;工藝條件較緩;工藝技術(shù)成熟;設備承受超壓性能好;設置可靠的p、t、f、l等參數的控制儀表和控制系統;設置必要的報警、監視、泄壓裝置。

　　4.2運行階段工藝因素

　　控制閥故障(開(kāi)關(guān)不到位、閥卡、閥失靈全開(kāi)或全關(guān));顯示儀表失真。

　　4.3事故處理工藝因素

　　事故處理階段的首要目的減少事故損失,其關(guān)鍵就在于如何快速準確的進(jìn)行正確的工藝處理;要提高事故處理的正確性;加強對操作人員的技術(shù)培訓,提高其處理突發(fā)事故的能力;設置eso緊急停車(chē)系統,保障把事故限定在較小的范圍內。

　　5、作業(yè)壞境因素的影響

　　5.1噪聲

　　5.1.1噪聲源

　　壓縮機噪音95db(a)、泵噪音90~95db(a)、調節閥噪音、管道噪音、放空噪音。

　　5.1.2工業(yè)噪聲衛生標準

　　每個(gè)工作日接觸噪音時(shí)間

　　新建企業(yè)允許噪音

　　現有企業(yè)允許噪音

　　8h

　　85 db(a)

　　90 db(a)

　　4h

　　88 db(a)

　　93 db(a)

　　5.1.3噪聲的危害

　　對聽(tīng)覺(jué)、心血管、神經(jīng)、視力造成不同程度的危害;設備、儀表的損害、精度下降;掩蓋報警聲響信號。

　　5.2高溫

　　5.2.1高溫對人的危害

　　工作能力、協(xié)調性、反應速度、注意力降低;人的循環(huán)系統、消化泌尿系統,心跳加快、血壓升高,大量出汗,嚴重會(huì )中暑。

　　5.3低溫

　　5.3.1低溫的危害

　　凍裂設備或管線(xiàn);凍壞儀表,造成假顯示,誤操作;凍凝含水介質(zhì)。

　　5.4采光照明

　　5.4.1不良照明對人的影響

　　視功能降低和產(chǎn)生不適感,從而使觀(guān)察對象模糊不清,引起工作失誤。

　　6、自然災害的影響

　　6.1地震

　　6.1.1地震的危害

　　所用溶劑是易燃易爆、有毒的介質(zhì),因此,發(fā)生地震時(shí),一旦設備、管線(xiàn)、儲罐等遭到破壞就可能帶來(lái)泄露、燃燒、爆炸和有毒氣體的蔓延等次生災害,將會(huì )造成產(chǎn)生破壞人員傷亡的嚴重災害。

　　6.2雷電

　　6.2.1雷電的危害

　　雷電產(chǎn)生高達數萬(wàn)伏甚至數十萬(wàn)伏的沖擊電壓,可損壞發(fā)電機等電氣設備的絕緣,燒斷電線(xiàn);劈裂電桿,造成大規模停電;強大的雷電流通過(guò)導體時(shí),在極短的時(shí)間內將置換成大量的熱量,產(chǎn)生高溫造成易燃易爆介質(zhì)的燃燒,爆炸;巨大的雷電流流入地下,會(huì )在雷擊點(diǎn)及其連接的金屬部位產(chǎn)生極高的對地電壓或跨步電壓的觸電事故;雷電電流產(chǎn)生的強大磁場(chǎng)會(huì )使導電體感應出較大的電動(dòng)勢,并且還會(huì )在構成閉合路地金屬物中感應出電流,若回路中有的地方接觸電阻較大,就會(huì )局部發(fā)熱或發(fā)生火花發(fā)電;雷擊的熱效應,能使雷電通道中的空氣劇烈膨脹,同時(shí)水分及其他物質(zhì)分解為氣體,在被雷擊物體內部出現很大的壓力,致使被擊物遭受?chē)乐仄茐碾娛?可造成配電裝置,電氣線(xiàn)路,金屬官道上產(chǎn)生沖擊電壓,使雷電沿線(xiàn)路、管道迅速傳播,若進(jìn)入操作室、儀表間、配電室,可造成配電裝置、電氣線(xiàn)路絕緣層被擊穿,產(chǎn)生短路,使建筑物內易燃易爆物質(zhì)燃燒或爆炸;防雷裝置上的高電壓,對建筑物的反擊作用;雷擊電流通過(guò)人體,可使呼吸中樞麻痹、心跳驟停,以致使腦組織及一些臟器受到嚴重損害,出現休克或突然死亡;雷擊產(chǎn)生的火花、電弧,還可以使人遭到不同程度的燒傷。

　　二、安全運行的應對措施及管理

　　1、人為因素的應對措施

　　樹(shù)立以人為本的管理理量;不斷加強員工安全教育,提高員工安全意識;領(lǐng)導重視;以有效的手段約束、激勵人。

　　2、設備因素的應對措施

　　2.1設備使用前的安全管理

　　編制設備管理制度文件;培訓操作員工;對設備進(jìn)行試運轉、調試,辦理交接手續。

　　2.2設備使用初期安全管理

　　對安裝、試車(chē)過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)處理;做好調試、改進(jìn)等有關(guān)記錄提出分析意見(jiàn),填寫(xiě)設備使用鑒定書(shū)作為以后參考;完善設備管理制度。

　　2.3設備使用期安全管理

　　保養責任制;操作證制度;創(chuàng )造良好的使用環(huán)境;培養設備使用、維修管理制度;建立設備資料程案管理制度。

　　2.4設備使用原則

　　2.4.1三好

　　2.4.1.1管好。設備操作對設備的附件、儀器、儀表、工具、安全防護裝置必須保持完整無(wú)損。設備發(fā)生事故時(shí),立即停工斷電,保護現場(chǎng),及時(shí)、真實(shí)地上報事故情況。

　　2.4.1.2用好。嚴格執行操作規程,精心愛(ài)護設備,不準設備帶病運轉,禁止超負荷使用設備。

　　2.4.1.3養好。操作者必須按照保養規定,進(jìn)行清潔、潤滑、調整,緊固,保持設備性能良好。

　　2.4.2四會(huì )

　　2.4.2.1會(huì )使用。操作者要熟悉設備結構、性能、會(huì )正確調整電流、溫度、壓力、流量,嚴格執行安全規程,操作熟練、動(dòng)作正確規范。

　　2.4.2.2會(huì )維護。操作者要正確掌握設備的維護方法、維護要點(diǎn),準確、及時(shí)地做好維護保養工作,保證潤滑油質(zhì)量,要做到潤滑“五定”:定時(shí)、定量、定質(zhì)、定人、做好設備潤滑管理。

　　2.4.2.3會(huì )檢查。操作者必須熟知設備啟動(dòng)前后的`檢查項目?jì)热?正確檢查設備各部位運轉情況,通過(guò)感官(聽(tīng)、摸、看、聞)和儀表判斷設備運轉狀況,分析并查明異常情況產(chǎn)生的原因。

　　2.4.2.4會(huì )排除故障。操作者能正確分析判斷一般常見(jiàn)的設備故障,并及時(shí)排除,保證設備安全,排除不了的凝難故障,應及時(shí)報檢修。

　　2.4.3四項要求

　　2.4.3.1整齊。工具、工件擺放整齊,安全防護裝置齊全,線(xiàn)路、管道完整。

　　2.4.3.2清潔。設備清潔,環(huán)境干凈,無(wú)油污,無(wú)雜物,無(wú)碰傷。

　　2.4.3.3潤滑。按時(shí)加、換潤滑油。

　　2.4.3.4安全。合理使用,精化,維護保養,及時(shí)排除故障及一切危險有害因素,預防設備事故的發(fā)生。

　　2.4.4四懂

　　懂結構、懂原理、懂性能、懂用途。

　　2.5設備運行期的檢查

　　外部裂縫、腐蝕的檢查;保溫及防火層(腐蝕、損壞)管線(xiàn)的檢查(有無(wú)超壓、超溫、超負荷、有無(wú)異常振動(dòng)、異常聲音);有無(wú)發(fā)生液擊、有無(wú)變形、腐蝕;轉動(dòng)設備的檢查(聽(tīng)、摸、看)檢查固定螺栓、結合件等有無(wú)松動(dòng)等不正常情況,能處理的及時(shí)處理,重大問(wèn)題要及時(shí)匯報上級主管部門(mén),以便做出決策;換熱器要定期殼體與頭蓋法蘭連接,管路與殼體法蘭連接,閥門(mén)與管路法蘭連接,閥門(mén)大蓋等密封出的泄漏情況,支座及支撐結構、基礎情況;構建物的檢查(廠(chǎng)房、塔器的柜架、管線(xiàn)支撐、設備的基礎支座、梯子、平臺、欄桿等構建物應定期檢查,以便及早發(fā)現其腐蝕、脫落、斷裂等不正常的情況,及時(shí)采取措施修復整改好;對邊所、配電室、儀表控制的滲漏情況進(jìn)行檢查,防止電氣設備、儀表控制設備進(jìn)水短路;對房屋的防雷設施、避雷針等進(jìn)行檢查,防止其腐蝕、損害失效;消防設施的檢查(消防栓、消防蒸汽、移動(dòng)式滅火器、可燃性氣體報警器等,都要進(jìn)行定期檢查,使其保持完好,一旦發(fā)生火警時(shí),能夠及時(shí)投用。

　　3、物料因素的應對措施

　　3.1可燃物大量泄漏的處理

　　在生產(chǎn)過(guò)程中,當有可燃物大量泄漏時(shí),首先應正確判斷泄漏部位,及時(shí)切斷泄漏物料來(lái)源,在一定范圍內嚴禁動(dòng)火及其他火源。

　　3.2報警

　　發(fā)生火災后,現場(chǎng)人員在立即進(jìn)行撲救的同時(shí),要馬上上報火警,以便消防部門(mén)能及時(shí)前來(lái)?yè)渚?并使其他人員及時(shí)做好疏散準備。

　　3.3斷絕可燃物

　　將燃燒點(diǎn)附近可能成為火勢蔓延的可燃物移走;關(guān)閉進(jìn)料閥。

　　3.4排除爆炸危險

　　當發(fā)生火災時(shí),還需觀(guān)察周?chē)�情況,排除爆炸危險,將受到火勢威脅的易燃易爆物質(zhì)轉移到安全地點(diǎn)。

　　3.5配合消防人員滅火

　　3.6預防中毒的技術(shù)措施

　　以無(wú)毒或低毒的物料代替有毒高毒的物料;改革工藝;生產(chǎn)過(guò)程的密封;隔離操作;通風(fēng)排毒。

　　3.7個(gè)體防護措施

　　3.7.1呼吸防護:使用防護面具。

　　3.7.2皮膚防護:主要依靠個(gè)人防護用品(工作帽、工作服、工作鞋、口罩、手套、眼鏡等)。

　　3.7.3消化道防護:防止誤用有毒液體。

　　3.8急性中毒的現場(chǎng)救護

　　3.8.1原則:救護者的個(gè)人防護(佩戴好防毒面具,穿好防護服,在進(jìn)行搶救);切斷毒物來(lái)源;防止毒物繼續進(jìn)入中毒人體內;防止毒物繼續浸入人體的措施:救護人到現場(chǎng)后,迅速將中毒者轉移到有新鮮空氣的地方,解開(kāi)中毒者的頸、胸部衣扣及腰帶,保持呼吸暢通;清除毒物,防止毒物污染皮膚、粘膜;清除皮膚表面的化學(xué)刺激性毒物,沖洗時(shí)間要達到15~30min;毒物進(jìn)入眼睛時(shí),應盡快用大量流水緩慢沖洗眼睛15min以上,沖洗時(shí)把眼瞼撐開(kāi),讓傷員的眼睛向各個(gè)方向緩慢移動(dòng);迅速脫去被污染的衣服、鞋襪、手套;促進(jìn)生命器官功能恢復:打開(kāi)呼吸道;人工呼吸(用手捏住患者鼻孔,以16~20次/min的速度向患者口中吹氣;心臟按壓。

　　3.9靜電應對措施

　　3.9.1消除設備靜電技術(shù)措施

　　固體設備(塔、容器、機泵、換熱器、過(guò)濾器等)的外殼,應進(jìn)行靜電接地;直徑大于或等于≥2.5m或容積≥50m3的設備,其接地點(diǎn)不應少于兩處,接地點(diǎn)沿設備外圍均于布置,其間距≥30m;轉動(dòng)設備的接地,可采用導電潤脂或用接地設施進(jìn)行接地;設備內部各部件之間的活動(dòng)連接或滑動(dòng)連接等部位,應保持其接觸電阻值在1000歐以下;所有金屬裝置設備、管道、儲罐都必須接地;各生產(chǎn)裝置系統的總泄露電阻應在1000000歐以下,各專(zhuān)設的靜電接地體地接地電阻不應大于100歐,金屬設備與設備之間,管道與管道之間,如用金屬法蘭連接時(shí),可不另接跨接線(xiàn),但必須有兩個(gè)以上的螺栓連接,螺栓之間具有良好的導電接觸面。

　　3.9.2作業(yè)人員防靜電措施

　　工作中應盡量不做與人體帶電有關(guān)的行動(dòng)(接地、接觸接電體、工作場(chǎng)合、穿脫衣服);在有靜電危害的環(huán)境中,不攜帶與工作無(wú)關(guān)的金屬物品(鑰匙、硬幣、手表、戒指、項鏈)使用規定的靜電防護用品。

　　3.9.2防靜電安全檢查

　　防靜電安全檢查以生產(chǎn)崗位人員自查為主,每天至少檢查一次。車(chē)間安全技術(shù)人員每月至少檢查一次,企業(yè)每年至少抽查兩次;易燃易爆崗位的安全操作規程必須有防靜電的內容;定期對崗位人員進(jìn)行防靜電知識的安全教育;裝置內各設備和管道的靜電接地和跨接點(diǎn)必須牢固好用。

　　4、工藝因素的應對措施

　　4.1操作階段的工藝安全管理

　　4.1.1安全生產(chǎn)管理

　　各項工藝操作指標必須符合“操作規程”的要求,不得超溫超壓,超負荷運行;各類(lèi)動(dòng)、靜設備必須達到完好的標準,壓力容器、管道及安全附件齊全好用;儀表管理符合制度要求,完好率和使用率達到95%以上;各類(lèi)安全設施,消防設施等配備齊全,靈活好用,并定期檢驗,保持裝置內消防通道暢通,機動(dòng)車(chē)輛進(jìn)入裝置區中必須安裝防火罩,并辦理進(jìn)車(chē)許可證;車(chē)間建立并執行安全事故隱患整改制,對設備、儀表和生產(chǎn)過(guò)程存在的問(wèn)題應及時(shí)上報有關(guān)部門(mén),暫不能整改而又要投入運行的,要制定包括隱患內容、危害、防范措施、監控手段、治理計劃、負責人等內容的可靠安全防范措施;設備的處理、投用,工藝的調整需制定嚴密的操作方案和可行的安全措施,現場(chǎng)應設有專(zhuān)人監護,分工協(xié)作,層層把關(guān);加強對關(guān)鍵危險點(diǎn)的監控力度。明確監控內容,制定合理的巡查路線(xiàn),把巡查制度落到實(shí)處;對車(chē)間崗位操作人員進(jìn)行安全、技能培訓考核,執行持證上崗制度,制定、完善各崗位的hse職責,做到各司其職,各負其責;裝置內施工作業(yè),必須按相關(guān)規定辦理許可證,進(jìn)行作業(yè)風(fēng)險評價(jià)分析,制定落實(shí)安全防范措施,全部進(jìn)行監護;定期進(jìn)行事故模擬演練,定期對裝置進(jìn)行安全檢查或安全評價(jià),持續改進(jìn)裝置安全管理。

　　4.1.2安全生產(chǎn)操作

　　應定期檢查或檢測,以防不測;對運轉機泵設備的衛生清掃,要防止抹布被卷進(jìn)傷人,嚴禁用水沖洗電機,以防止觸電或損壞電機蒸汽帶需按正確方式綁扎牢固,使用時(shí),開(kāi)啟要緩慢,固定帶頭,防止甩龍傷人;冷換設備的使用,應按程序操作,投用時(shí),先開(kāi)冷流,后開(kāi)熱流,而停用時(shí),先停熱流,后停冷流;備用機泵定期盤(pán)車(chē),冷卻水暢通,高溫泵應處于預熱狀態(tài);安全閥起跳后,必須按規定重新校驗、鉛封,安裝后全開(kāi)上下游閥,并加鉛封以防誤動(dòng)。

　　4.2事故處理階段的工藝應對措施

　　4.2.1事故處理的原則

　　在生產(chǎn)過(guò)程中,單線(xiàn)事故的發(fā)生是不可避免的,當事故發(fā)生時(shí),要做到了解全面、分析正確,判斷無(wú)誤,處理及時(shí),措施得當。尤其是對事故發(fā)生蔓延及后果要有所預測,關(guān)鍵時(shí)刻要膽大心細,當機立斷。其宗旨是避免人員傷害,減少對設備的影響,降低損失,并能盡快恢復生產(chǎn)。

　　4.2.1.1事故處理安全原則

　　堅持以人為本的原則,無(wú)論在什么情況下,首先保證人員的人身安全,盡量避免人員受到傷害。

　　4.2.1.2事故處理設備原則

　　所有塔、罐不能滿(mǎn)或空,嚴防跑滿(mǎn);高低壓有關(guān)的設備嚴防串壓,防止超壓爆炸著(zhù)火;各設備充壓、泄壓速度不能過(guò)快,以免損壞設備及造成泄漏。

　　4.2.1.3事故處理工藝原則

　　嚴禁超溫及中毒,事故排除后應盡快恢復生產(chǎn),在事故處理過(guò)程中,要加強與上下游相關(guān)裝置的聯(lián)系,減少對其裝置的影響。

　　4.2.2緊急停工

　　4.2.2.1原則

　　事故發(fā)生后,各崗位操作人員要堅守崗位,聽(tīng)從指揮,嚴格按照應急預案進(jìn)行處理。當事故發(fā)生時(shí),首先通知生產(chǎn)管理部門(mén)和有關(guān)人員,然后根據事故類(lèi)型,允許時(shí)間、事故的蔓延或事故范圍,果斷采取兩種措施:一,應對事故的必要措施,確保人身安全,設備及有關(guān)裝置的安全;二,全面完成緊急停工轉入正常停工或恢復正常操作的措施。發(fā)生事故時(shí),根據現象和事故發(fā)生前設備狀況,操作參數變化,正確判斷事故,迅速處理,避免事故擴大,重大事故立即匯報車(chē)間主管或值班人員和生產(chǎn)管理部門(mén),裝置緊急停工應向生產(chǎn)管理部門(mén)匯報同意。發(fā)生火災立即報火警,并立即切斷或減少流向著(zhù)火的可燃介質(zhì)。當發(fā)生中毒時(shí),在報告氣防部門(mén)的同時(shí),做好自身防護,組織現場(chǎng)自救和急救。當出現有毒介質(zhì)泄漏時(shí),應視現場(chǎng)情況,組織人員安全撤離,并通知其他可能危及到的人員。

　　4.2.2.2緊急停工的處理方案

　　4.2.2.3緊急停工的注意事項

　　裝置一旦發(fā)生事故,班長(cháng)要組織好人員,并盡快通知裝置主管和相關(guān)人員,實(shí)統一指揮,確保裝置順利、安全、穩定、有序停工。裝置停車(chē)時(shí),應執行國家工業(yè)衛生標準,不允許任意排放有毒、有害的物料。物火炬設施的帶壓易燃易爆氣體排放要緩慢進(jìn)行,采取逐漸減壓措施,放空管線(xiàn)末端必須設有防火措施。進(jìn)行緊急處理時(shí),首先要作好個(gè)人的防護工作,防止出現人員燒傷、燙傷、中毒等人身事故。在發(fā)生泄露是故事,要沉著(zhù)冷靜,先按崗位操作法和事故處理預案組織初步的搶救和掩護。無(wú)論著(zhù)火、爆炸過(guò)程必須首先保證人員的自身的安全,避免事故的擴大。無(wú)法切斷危險源時(shí),要用氮氣、蒸汽或水進(jìn)行掩護。

　　5、作業(yè)環(huán)境因素的應對措施

　　5.1噪音應對措施

　　降低噪音源;合理布局噪音源;佩戴個(gè)人防護用品。

　　5.2高溫應對措施

　　通過(guò)技術(shù)革新,改革工藝過(guò)程,改進(jìn)生產(chǎn)設備,減弱高溫、熱輻射的影響;通風(fēng);合理安排作業(yè)時(shí)間;加強個(gè)人防護。

　　6、自燃災害因素的應對措施

　　6.1地震應對措施

　　6.1.1震前預防準備工作

　　定期編制和組織抗震防災規劃;對生產(chǎn)設施進(jìn)行審核檢查凡不符合抗震防災標準的,盡快完成抗震加固;工程建設要避開(kāi)不利抗震地帶;建立以現有生產(chǎn)體系為基礎的綜合抗震防災體制,培養一支抗震防災技術(shù)和管理隊伍;要保持抗震救災設施(消防器材、應急電源、水源、通訊救護及搶修器材等,處于隨時(shí)可備用應急狀態(tài);制定各生產(chǎn)崗位專(zhuān)業(yè)指揮系統的抗震應急對策、方案和措施;利用各形式、手段,普及地震、抗震、防震和救災知識教育。

　　6.1.2震時(shí)應急救災工作

　　建立有效的抗震應急救災指揮系統,地震發(fā)生后。立即啟動(dòng)應急救災系統;裝置的主管和工藝、設備、安全技術(shù)人員,要立即到崗位,按照職責分開(kāi),組織實(shí)施本裝置的指揮和救災;按照生產(chǎn)裝置應急對策方案,并結合震時(shí)實(shí)際情況,及時(shí)準確地實(shí)施震時(shí)安全停工方案,以及防止次生災害發(fā)生;應及時(shí)組織防余震的緊急措施,對可能造成擴大災情、威脅人身安全的危險部位以及可能成為恢復通訊、供電、供水、供汽和交通故障的關(guān)鍵設施,要果斷地采取有效措施進(jìn)行排險和搶修。

　　6.1.3震時(shí)可能發(fā)生的災害

　　火災爆炸、危險介質(zhì)泄露、高壓串低壓事故、緊急停電、水、汽等原因,會(huì )使裝置操作混亂,引發(fā)次生事故。

　　6.1.4地震時(shí)應急措施

　　地震時(shí)出現停電、水、汽等生產(chǎn)性事故;出現配電室、操作室倒塌;出現設備、管線(xiàn)破裂,泄露事故,應及時(shí)關(guān)閉易燃易爆、有毒介質(zhì)的閥門(mén)和運轉設備,降低高溫高壓,管道的溫度、壓力,進(jìn)行局部或全面緊急停車(chē)。震后,大部分人員可撤離現場(chǎng),在有安全防護的前提下,留少部分人員監視現場(chǎng),處理意外事故,防止次生災害的發(fā)生、蔓延。

　　6.1.5職責任務(wù)

　　6.1.5.1日常職責

　　檢查落實(shí)裝置抗震、防震的設施情況,定期向上級部門(mén)匯報;組織檢查設備運行情況,及時(shí)處理裝置生產(chǎn)中存在的問(wèn)題;完善抗震措施,使設備和構筑物達到抗震能力;對裝置操作人員進(jìn)行抗震防災知識的宣傳教育;組織生產(chǎn)人員進(jìn)行抗震防災演練,熟悉掌握抗震時(shí)的應急措施。

　　6.1.5.2震時(shí)職責

　　迅速啟動(dòng)抗震救災指揮系統,指揮部成員迅速到位,全面組織抗震救災工作;根據受災情況,采取應急措施,處理生產(chǎn)中的問(wèn)題,將損失降到最低;迅速收集各崗位的震情,及時(shí)向上部門(mén)匯報;緊急組織搶修工作,防止次生災害的發(fā)生、擴大;組織人力,物力,搶救傷員和中毒人員;服從上級指揮部門(mén)的指揮。

　　6.1.5.3震后職責

　　匯總本單位受災情況,及時(shí)向上級部門(mén)匯報;組織人力物力,做好恢復生產(chǎn);加強員工心理疏導,穩定員工情緒,做好生產(chǎn)人員的后勤供應供應工作,做好傷病員地安撫救護工作。

　　6.2雷電應對措施

　　6.2.1直擊雷保護措施

　　避雷針、避雷線(xiàn)、避雷帶、避雷網(wǎng);

　　6.2.2雷電感應保護措施

　　金屬設備、管道、鋼結構予以接地;

　　6.2.3雷電浸入波保護措施

　　在電氣系統應安裝閥形避雷器,保護間隙法、管型避雷器。

　　6.2.4防雷設施的安全管理

　　6.2.4.1定期檢查

　　每年在雷雨季節來(lái)臨前,對防雷設施進(jìn)行專(zhuān)業(yè)檢測,防雷接地電阻一般不超過(guò)10歐,并保存專(zhuān)業(yè)檢測數據和報告。

　　6.2.4.2常性檢查

　　對各種防雷設施應按規定、標準要求檢查整體、器件情況(連接蘭是否有裂紋,引下線(xiàn)有無(wú)閃絡(luò )或燒損痕跡,是否腐蝕痕跡與臨導體的安全距離是否符合規定。

　　6.2.4.3主要檢查內容

　　檢查遭受雷擊區域的設備、設施是否采取了防雷措施;避雷針一般采用圓鋼或焊接鋼管制成,應鍍鋅、涂漆;引下線(xiàn)應沿建筑物、構筑物的墻敷設,并經(jīng)最短徑接地;避雷針與引下線(xiàn)的接地應采用焊接;獨立避雷針不應設在有人通行的地方,應設置獨立的集中接地裝置;嚴禁在裝有避雷線(xiàn)、針的構建物上架通訊線(xiàn)、低壓線(xiàn)、廣播線(xiàn);金屬物或線(xiàn)路與防雷設施不相連時(shí),與引下線(xiàn)之間的距離不少于5m。

工廠(chǎng)管理制度4

　　為了進(jìn)一步強化車(chē)間安全管理,全面落實(shí)安全生產(chǎn)責任制,加大安全獎懲力度,健全安全約束機制和激勵機制,按照“四不放過(guò)”,“誰(shuí)主管誰(shuí)負責”的原則,xx車(chē)間制定事故管理規定,以促進(jìn)車(chē)間各項工作。具體如下:

　　一、安全生產(chǎn)委員會(huì )設置及職責:

　　1.組織機構:車(chē)間設立安全生產(chǎn)委員會(huì )。

　　2.編制及成員:

　　3.xx車(chē)間安委會(huì )工作職責

　　3.1對xx車(chē)間發(fā)生“三違”現象、人的不安全行為及各類(lèi)事故,包括生產(chǎn)事故、設備事故、工藝事故、交通事故、安全事故及未遂事故,進(jìn)行認真調查,查明事故發(fā)生的過(guò)程、原因、性質(zhì)和經(jīng)濟損失情況。查明車(chē)間管理存在的薄弱環(huán)節和規章制度的缺陷。

　　3.2確定事故責任者,包括直接責任者、領(lǐng)導責任者,并從中確立主要責任者。

　　3.3對事故提出事故處理意見(jiàn)和防范措施的建議,包括加強管理工作和修改完善各項管理存在的缺陷。

　　3.4寫(xiě)出事故調查報告或事故通報,報告內容清晰、準確、明了、公正。

　　3.5每月安委會(huì )舉行一次車(chē)間安全會(huì )議,對本月安全工作進(jìn)行總結和安排。

　　3.6對班組發(fā)現的違章行為及人的不安全行為,車(chē)間不進(jìn)行考核,由班組內部考核,考核在本班考核中體現。違章及人的不安全行為上報到車(chē)間門(mén)戶(hù)主頁(yè),每月統計一次。車(chē)間利用每月安委會(huì )進(jìn)行講評,做到資源共享,并且對上報好的班組進(jìn)行獎勵。一次獎勵400元。

　　3.7各班安全負責人及值班長(cháng)必須組織班組學(xué)習《xx車(chē)間不安全行為》,并在實(shí)際工作中不斷補充充實(shí)。

　　3.8對于嚴重違章和車(chē)間級事故,由車(chē)間確定,制定考核意見(jiàn)。車(chē)間劃分車(chē)間違章與不安全行為,車(chē)間對車(chē)間發(fā)現的違章現象嚴肅考核,對人為的不安全行為主要以教育為主,不進(jìn)行考核,但對一些屢教不改者,按違章考核。

　　3.9對于發(fā)生違章或事故的(包括未遂)班組及人的不安全行為,首先值班長(cháng)必須做到不包庇、不掩飾,對班組發(fā)生的事故違章現象及人的不安全行為,按照事故“四不放過(guò)”的原則,要求認真總結,交到安全委員會(huì ),由車(chē)間界定事故/違章/人的不安全行為的調查與劃分,違章報告程序按車(chē)間管理規定執行。

　　3.10技術(shù)主任、設備主任、安全工程師及生產(chǎn)主任,實(shí)行走動(dòng)式管理,每日至少巡檢一次,技術(shù)員認真巡檢、檢查,嚴格按照工藝、設備、安全日檢規定執行,每周必須按照車(chē)間規定進(jìn)行周檢。對于一些特殊的操作及規定,必須以書(shū)面形式下發(fā)到值班,各值班按操作規定嚴格執行,如果值班沒(méi)有按規章操作而導致事故及違章,直接責任者在值班,如果對于一些操作不下書(shū)面規定,值班在操作期間發(fā)生事故或違章,直接責任人在管理人員。

　　3.11.車(chē)間及值班建立建全違章、事故及不安全行為臺帳,對生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的違章、事故及人的不安全行為記錄。對于施工單位實(shí)行實(shí)行有票作業(yè),對于施工項目要求具有應急預案。

　　3.12.車(chē)間要建立健全種類(lèi)事故應急預案,以計算機網(wǎng)絡(luò )的形式下發(fā)到值班,使車(chē)間人員認真學(xué)習和掌握。

　　3.13.車(chē)間安全委員會(huì )的人員對全年生產(chǎn)工作作安全風(fēng)險抵押,抵押金為1000元/年,值班長(cháng)500元/年,保證全車(chē)間不發(fā)生一起生產(chǎn)、安全、設備及工藝事故。由于人為原因,沒(méi)有嚴格按照工藝操作規程和設備生產(chǎn)管理規定導致裝置發(fā)生一起報廠(chǎng)級、車(chē)間級事故,否決其風(fēng)險抵押,如果全年沒(méi)有發(fā)生一起報廠(chǎng)級、車(chē)間級事故,車(chē)間給以300%的返還。

　　4.權限范圍

　　4.1車(chē)間主任、書(shū)記:全面負責車(chē)間安全生產(chǎn)、各類(lèi)事故的調查和裁決權。

　　4.2生產(chǎn)主任:

　　4.2.1負責裝置安全生產(chǎn)、協(xié)調各工段間生產(chǎn)管理及與外界的聯(lián)系。

　　4.2.2安排每周每月生產(chǎn)計劃,根據生產(chǎn)計劃協(xié)調好工藝與設備的控制與維修。

　　4.2.3積極參預與車(chē)間發(fā)生事故調查,嚴格生產(chǎn)管理,對威脅到安全的任何因素,有權進(jìn)行制止,同時(shí)有權協(xié)調技術(shù)與設備部門(mén),制定好嚴格的規程并討論實(shí)施,確保安全生產(chǎn)。

　　4.2.4按照車(chē)間規定做好每周的安全檢查,協(xié)調好各值班的安全生產(chǎn)。

　　4.2.5嚴格各項管理規定,對于值班發(fā)生的任何事情,督促值班寫(xiě)書(shū)面材料交于安委會(huì )。

　　4.2.6與車(chē)間安全工程師總監每月組織一次安委會(huì ),對本月發(fā)生的各類(lèi)事故違章人的不安全行為及發(fā)現的各類(lèi)隱患進(jìn)行討論并上網(wǎng)通報結果。

　　4.3.設備主任:

　　4.3.1嚴格車(chē)間的設備管理制度,杜絕發(fā)生由于人為原因而導致的設備事故。

　　4.3.2合理安排靜、動(dòng)設備檢修和搶修,尤其設備搶修計劃,包括時(shí)間要求、安全規定,嚴格按照設備檢修規定執行票證管理,杜絕無(wú)票作業(yè),保證檢修安全。

　　4.3.3做好三大機組及關(guān)鍵運行設備的特護活動(dòng),做好特護記錄,建立健全設備管理臺帳。對于導致裝置停工(主要是指xx停止外采)的各種因素,要求各值班及技術(shù)人員作為重點(diǎn)檢查項目并做好記錄,同時(shí)要求技術(shù)組對這些影響因素要有規定及指標,并且要有處理方案。

　　4.3.4嚴格現場(chǎng)區域管理,堅持日檢制度,杜絕現場(chǎng)跑、冒、滴、漏,安排好各值班的付班管理。

　　4.3.5每月做好靜動(dòng)設備的檢修計劃。

　　4.3.6監督管理好技術(shù)員的日檢工作。

　　4.4.工藝主任

　　4.4.1嚴格工藝管理,杜絕發(fā)生由于人為原因導致操作失誤造成的事故。

　　4.4.2實(shí)施計算機管理工藝指標,取消操作記錄,全面實(shí)現工藝管理自動(dòng)化。

　　4.4.3抓好車(chē)間職工培訓,按照車(chē)間培訓計劃及管理制度,組織好培訓工作,做好班組人員輪崗培訓安排。

　　4.4.4組織技術(shù)組人員搞好工藝指標管理,堅持日檢制度,嚴肅工藝紀律,對關(guān)鍵操作必須有書(shū)面規定,做到任何操作都有章可循。

　　4.4.5組織好技術(shù)組人員、設備組人員搞好培訓以及教材修改和充實(shí)工作,進(jìn)一步完善車(chē)間技術(shù)資料,對于導致裝置停工(主要是指xx停采)各種因素必須要求各值班及技術(shù)人員作為重點(diǎn)檢查項目并做好記錄,同時(shí)車(chē)間要求技術(shù)組對這些影響因素要有規定及指標,并且要有處理方案。

　　4.5.安全工程師

　　4.5.1組織車(chē)間做好每周工藝、設備、安全大檢查,堅持日檢制度,對全裝置安全設施進(jìn)行檢查。

　　4.5.2按規定(每周)檢查消防設施的完好情況,保證消防設施100%完好。

　　4.5.3與生產(chǎn)主任一起負責組織安委會(huì )成員對每周發(fā)生的事故進(jìn)行調查總結,并按時(shí)(每周)下發(fā)事故及違章通報,一月組織一次安委會(huì )對本月發(fā)生的各類(lèi)事故違章人的不安全行為及發(fā)現的各類(lèi)隱患進(jìn)行討論并上網(wǎng)通報結果,嚴格按

　　照事故違章考核規定執行。

　　4.5.4組織好各值班長(cháng)的安全工作,定期檢查班組安全臺帳,定期開(kāi)展車(chē)間及值班應急演練。

　　4.5.5做好每天各種類(lèi)票證的監督管理工作,杜絕無(wú)票作業(yè)的現象,嚴格按照認證標準做好各項工作,同時(shí)做好現場(chǎng)動(dòng)火項目的安全的檢查,確認工作,杜絕發(fā)生安全責任事故。

　　二、車(chē)間違章的劃分與考核

　　車(chē)間對于各類(lèi)違章事故的處理嚴格按照“四不放過(guò)”、“誰(shuí)主管誰(shuí)負責”的原則,推行杜邦安全理念。

　　1.違章的劃分與考核

　　原則:對于發(fā)生任何違反xx廠(chǎng)、xx車(chē)間管理、工藝、設備及安全管理規定和操作規程的行為。

　　2.違章的內容

　　2.1.勞動(dòng)紀律:

　　2.1.1上班遲到或早退。半小時(shí)以?xún)?-15分)。半小時(shí)到一小時(shí)(-30分)。一小時(shí)以上按曠工處理。

　　2.1.2工作時(shí)間內脫崗、串崗。(-30分)

　　2.1.3上班期間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍雜志(含自考、成人)。(-15分)

　　2.1.4上班期間利用電腦玩游戲、聊天等非工作性質(zhì)的事件。(-15分)

　　2.1.5員工上班考勤表不簽到或晚簽。(-5分)

　　2.1.6對車(chē)間利用車(chē)間網(wǎng)絡(luò )發(fā)布各項工作安排、通知、工藝指令,因未及時(shí)瀏覽、安排,而耽誤工作、會(huì )議的現象。(-10分)

　　2.1.7不按時(shí)按車(chē)間要求巡檢掛牌(簽字)、巡檢牌(記錄本)不全(-30分)

　　2.1.8不認真執行交接班制度。(-15分)

　　2.1.9工器具、各類(lèi)記錄、臺帳、餐具、安全帽、通訊器材等不執行定置定位制度。(-15分)

　　2.1.10違反各種考試紀律的行為。

　　2.2.生產(chǎn)管理:

　　2.2.1虛報生產(chǎn)數據。。

　　2.2.2車(chē)間事故發(fā)生后10分鐘內不匯報事故情況.,瞞報事故真相。

　　2.2.3違章指揮,擅自操作公用工程系統界區頭道閥。

　　2.2.4不聽(tīng)從車(chē)間工作安排,造成系統波動(dòng)。

　　2.2.5違反車(chē)間火炬排放管理規定。

　　2.2.6違反車(chē)間節能管理規定。

　　2.2.7車(chē)間交代工作任務(wù)沒(méi)有客觀(guān)原因未及時(shí)完成,車(chē)間每周安全檢查存在的問(wèn)題無(wú)客觀(guān)原因沒(méi)有按時(shí)整改。

　　2.2.8拒絕接受和執行正當合理的各類(lèi)指令。

　　2.3.設備管理:

　　2.3.1對用電票審核不嚴、未簽字確認就使用臨時(shí)電。

　　2.3.2檢修作業(yè)前的各項準備工作不全,《檢修作業(yè)票》的簽發(fā)不符合有關(guān)規定。

　　2.3.3設備運行期間,安全閥的前后手閥必須保持全開(kāi)。

　　2.3.4管線(xiàn)、設備超溫、超壓運行。

　　2.3.5聯(lián)鎖票填寫(xiě)不全、審批不全。(-15分)

　　2.3.6未按規定做好儀表聯(lián)鎖的管理,聯(lián)鎖的摘除和恢復未按規定執行。(-15分)

　　2.3.7機泵潤滑臺帳、加換油紀錄不齊全、完整。(-15分)

　　2.3.8潤滑器具未齊全、完好、清潔,專(zhuān)油未專(zhuān)用。

　　2.3.9未嚴格按潤滑管理制度執行“五定”、“三過(guò)濾”。

　　2.3.10未按要求進(jìn)行加換油,冬夏用油要及時(shí)更換。

　　2.3.11班組現場(chǎng)機泵的潤滑管理,油視窗、油杯不能保持清潔,油位不符合要求。

　　2.3.12潤滑油的儲存保管不符合車(chē)間規定。(-15分)

　　2.3.13裝置區域內廢料、剩余料等各種雜物堆積。(-15分)

　　2.3.14班組未經(jīng)車(chē)間同意,拆除機泵聯(lián)軸器護罩。(-15分)

　　2.3.15未按車(chē)間設備管理規定,備用設備沒(méi)有備用,油杯缺油。

　　2.3.16由于操作不當造成設備損壞。

　　2.3.17由于巡檢不到位,設備缺油造成設備損壞。

　　2.3.18由于巡檢、操作不到位,造成設備凍壞。

　　2.4.安全環(huán)保管理

　　2.4.1違反《危險作業(yè)安全管理規定》的行為。

　　2.4.2車(chē)間現場(chǎng)監護人沒(méi)有落實(shí)現場(chǎng)安全措施就允許作業(yè)的行為。

　　2.4.3操作人員及其他人員進(jìn)入裝置現場(chǎng)勞保穿戴不合格的行為。

　　2.4.4沒(méi)有接到生產(chǎn)指令,外操亂動(dòng)正在生產(chǎn)的閥門(mén)、儀表、電源開(kāi)關(guān)、閘刀、消防設施的行為。

　　2.4.5危險化學(xué)品的存貯、裝卸、運輸、發(fā)放、使用以及廢棄危險化學(xué)品的處理沒(méi)有執行公司程序文件規定。

　　2.4.6違犯《安全生產(chǎn)禁令管理規定》的行為。

　　2.4.7違反《氣瓶安全管理規定》的行為。

　　2.4.8進(jìn)入有限空間作業(yè)或氮封作業(yè)未嚴格執行《有限空間作業(yè)管理規定》。

　　2.4.9未按車(chē)間消防氣防管理規定,私自打開(kāi)氣防柜。

　　2.4.10裝置異常排污未及時(shí)申報,沒(méi)有按照規定,在裝置內亂排亂放。

　　2.4.11廢渣排放未填報廢渣排放申報單。

　　2.4.12違反車(chē)間票證管理,無(wú)票作業(yè)。

　　2.5.現場(chǎng)工藝操作

　　2.5.1未按照車(chē)間操作規程進(jìn)行操作,造成生產(chǎn)波動(dòng)。

　　2.5.2沒(méi)有嚴格執行工藝卡片的指標,對關(guān)鍵參數沒(méi)有及時(shí)監控調節。

　　2.5.3裂解爐火嘴未調好,火焰撲爐管,造成爐管局部熱強度過(guò)高,氧含量為零,爐膛正壓,裂解爐煙囪冒黑煙。

　　2.5.4現場(chǎng)操作使用非防爆工具。

　　2.5.5現場(chǎng)操作將油氣現場(chǎng)排放。

　　2.5.6現場(chǎng)操作監火人擅自離開(kāi)動(dòng)火部位。

　　2.5.7現場(chǎng)操作流程確認不清楚,操作錯誤。

　　2.5.8現場(chǎng)操作系統置換不徹底,造成物料泄漏。

　　2.5.9dcs操作時(shí)未按時(shí)巡檢,不觀(guān)察畫(huà)面,計算機出現屏保畫(huà)面。

　　2.5.10未經(jīng)車(chē)間領(lǐng)導同意,在未作預案情況下,違章指揮,系統測爆不合格,強行打/抽盲板,有機物含量不合格時(shí)進(jìn)行作業(yè)。

　　2.5.11違反機泵加油管理規定。

　　2.5.12現場(chǎng)作業(yè)沒(méi)有配戴防護用品或者防護用具失效。

　　2.5.13巡檢質(zhì)量差,沒(méi)有進(jìn)行盤(pán)車(chē)和潤滑等檢查。

　　2.3.違章的考核

　　2.3.1對于違章現象,經(jīng)車(chē)間確認,考核當事人月獎30%,同時(shí)納入班組勞動(dòng)競賽管理規定考核。

　　.3.2對于值班,重復發(fā)生類(lèi)似違章,當事人加倍考核,同時(shí)班長(cháng)20%,值長(cháng)30%。

　　2.3.3對于每個(gè)值班,當月不發(fā)生一起違章,車(chē)間對值班嘉獎1000元。一季度不發(fā)生一起違章,車(chē)間對值班追加嘉獎1000元。對于各值班,如果一個(gè)季度不發(fā)生三大機組停機事故(包括各種原因),一次性嘉獎1000元。

　　2.3.4對于每個(gè)值班,如果當月發(fā)生一起違章,按照車(chē)間勞動(dòng)競賽管理規定考核。

　　2.3.5對于發(fā)生任何違章的現象,值班長(cháng)必須按車(chē)間事故/違章上報程序,以書(shū)面形式上交到安全委員會(huì )。對于值班發(fā)現的違章現象,值班上網(wǎng)公布,每月一次,車(chē)間不考核,值班內部考核,在班組獎金考核中體現。如班組隱瞞,取消當月班組勞動(dòng)競賽資格,按車(chē)間級事故處理。

　　三、車(chē)間事故劃分與考核

　　1.車(chē)間級事故

　　事故劃分:

　　車(chē)間級事故分為內部車(chē)間級事故和報分廠(chǎng)級車(chē)間級事故。

　　定義:

　　內部車(chē)間級事故:由于違章及沒(méi)有按照車(chē)間工藝、設備、安全管理規定,造成整個(gè)系統波動(dòng)、造成安全閥啟跳、物料反竄及設備損壞等,包括已給車(chē)間生產(chǎn)造成影響的未遂事故,

　　報分廠(chǎng)級車(chē)間事故:車(chē)間發(fā)生的事故給車(chē)間安全生產(chǎn)造成影響,并且有xx廠(chǎng)定性,下發(fā)事故通報,進(jìn)行處理的事故。

　　2.事故內容

　　2.1車(chē)間級事故內容

　　2.1.1油罐、水罐切水作業(yè)及地罐、火炬罐,油罐裝車(chē)時(shí)現場(chǎng)離人,造成物料泄漏。

　　2.1.2現場(chǎng)排放1千克以上物料(在未經(jīng)許可情況下)。

　　2.1.3進(jìn)入容器、下水井等密閉危險場(chǎng)所未辦特殊作業(yè)票或安全防護措施不落實(shí)者。

　　2.1.4現場(chǎng)進(jìn)車(chē)未辦通行證,動(dòng)火未辦火票,高空作業(yè)未辦作業(yè)票者等造成事故發(fā)生或事故未遂。

　　2.1.5工藝物料線(xiàn)拆、卸盲板、換墊子末置換、測爆者。

　　2.1.6因人為因素導致物料跑損、安全閥啟跳不回座等,對裝置造成影響。

　　2.1.7由于操作原因引起下游停產(chǎn),主要是xx、丙烯污染、外送系統調節不當。

　　2.1.8因操作原因,污染產(chǎn)品。主要是xx、丙烯、加氫汽油三種產(chǎn)品,包括xx塔、丙烯塔污染。

　　2.1.9由于人為原因,造成設備損壞。

　　備注:對于關(guān)鍵設備,如果帶病工作,必須由車(chē)間上報有關(guān)處室及領(lǐng)導同意,并由相關(guān)維修單位共同監護才能帶病工作,當班監護。對于一般有備用設備的設備,如果出現異常,設備員必須切換,對故障設備堅持維修,不許讓值班監護運行。設備出問(wèn)題,設備員負主要責任。

　　2.1.10由于誤操作導致下游裝置停工及對全廠(chǎng)水系統造成波動(dòng)。

　　2.1.11沒(méi)有按照車(chē)間要求及操作規程進(jìn)行違章作業(yè)而造成人員受傷。

　　2.1.12由于人為原因,導致系統波動(dòng)而放火炬,包括人為原因造成關(guān)鍵設備停機。

　　2.1.13沒(méi)有按照車(chē)間要求及操作規程進(jìn)行違章作業(yè)而導致物料互竄,影響平穩運行。

　　2.1.14沒(méi)有按照車(chē)間要求對所承包的區域進(jìn)行防凍工作,導致管線(xiàn)及設備(包括伴熱)凍裂或凍壞。

　　2.1.15車(chē)間管理人員違章指揮,造成班組違章及事故。

　　2.1.16班組發(fā)生的違章操作未及時(shí)匯報,謊報隱瞞事實(shí)真相。

　　2.1.17對于xx廠(chǎng)勞動(dòng)紀律檢查查出的各類(lèi)問(wèn)題。

　　2.1.18車(chē)間勞動(dòng)紀律檢查發(fā)現的睡崗、脫崗等嚴重違紀現象。

　　2.2報分廠(chǎng)級車(chē)間事故

　　由xx廠(chǎng)界定的車(chē)間級事故。

　　2.2.1單位發(fā)生員工因工負傷住院治療,損失一個(gè)工作日的事故。

　　2.2.2一次事故造成直接經(jīng)濟損失1萬(wàn)元以下(不含本數)的事故。

　　2.2.3一次事故造成跑損物料在1噸以下(含本數)的事故。

　　2.2.4―次事故造成1套生產(chǎn)裝置停產(chǎn)且影響日產(chǎn)量50%以下。

　　2.2.5因操作原因,造成沖擊污水場(chǎng)或生化處理系統停運的事故。

　　3.車(chē)間級事故考核

　　發(fā)生一起內部車(chē)間級事故,經(jīng)車(chē)間安委會(huì )討論后,當事人100%月獎,班長(cháng)50%月獎,值班長(cháng)40%月獎,技術(shù)員40%月獎,主管領(lǐng)導30%月獎,主任、書(shū)記100元。

　　發(fā)生一起報分廠(chǎng)級車(chē)間級事故,經(jīng)車(chē)間安委會(huì )討論后,當事人300%月獎,班長(cháng)200%,值長(cháng)150%,技術(shù)員100%,主管領(lǐng)導100%,主任、書(shū)記300元。

　　班組發(fā)生一起報分廠(chǎng)級車(chē)間級事故,取消值班全年評先資格。如果發(fā)生兩起車(chē)間級事故,取消值班及值班個(gè)人全年評先資格。

　　對于xx廠(chǎng)勞動(dòng)紀律檢查查出的各類(lèi)問(wèn)題,嚴重影響車(chē)間形象,車(chē)間將按照一起報分廠(chǎng)級事故處理。

　　四、分廠(chǎng)級事故

　　由上級部門(mén)界定。

　　1.事故內容

　　1.1職工因工負傷住院治療的1~2人輕傷事故。

　　1.2一次事故造成直接經(jīng)濟損失1~10萬(wàn)元(含本數)的事故。

　　1.3―次事故造成跑損物料在1噸~5噸(含本數)的事故。

　　1.4―次事故造成1套生產(chǎn)裝置停產(chǎn):且影響日產(chǎn)量50%(含本數)以上的事故。

　　1.5造成下游2套(含兩套)以上裝置停工的事故。

　　1.6由于污染造成直接經(jīng)濟損失在千元以上且萬(wàn)元以下(不含萬(wàn)元)或污水場(chǎng)受到?jīng)_擊造成生化處理系統停運3天以?xún)鹊氖鹿省?/p>

　　2.考核辦法

　　公司下達處理決定后,除上級處理意見(jiàn),經(jīng)車(chē)間安委會(huì )討論,當事人待崗,半年不得獎,班長(cháng)、值長(cháng)、技術(shù)員3個(gè)月不得獎,主管領(lǐng)導2個(gè)月不得獎,主任書(shū)記由公司處理決定處理。

　　五、公司級事故

　　由上級部門(mén)界定。

　　1.事故內容

　　1.1一次事故造成輕傷3~10人或重傷1~2人的事故。

　　1.2一次事故造成直接經(jīng)濟損失10萬(wàn)元~30萬(wàn)元(含本數)的事故。

　　1.3一次事故造成跑損油料在5噸~10噸(含本數)的事故。

　　1.4―次事故造成2―3套(含3套)生產(chǎn)裝置停產(chǎn)且影響日產(chǎn)量50%以上的事故。

　　1.5由于污染造成直接經(jīng)濟損失萬(wàn)元以上且5萬(wàn)元以下(不含5萬(wàn)元)或污水場(chǎng)受到?jīng)_擊,造成生化處理系統停運3天以上,且總排廢水排放不合格的事故。

　　2.考核辦法

　　公司下達處理決定后,除上級處理意見(jiàn),經(jīng)車(chē)間安委會(huì )確定,當事人、技

　　術(shù)員、值班長(cháng)、班長(cháng)下崗一年,不得獎,主管領(lǐng)導半年不得獎,主任書(shū)記由公司處理。

　　六.報股份公司事故

　　由上級部門(mén)界定、處理。

　　1.重大事故

　　1.1―次事故造成輕傷11人以上(含11人)的事故。

　　1.2一次事故造成重傷3人~10人(含10人)的事故。

　　1.3―次事故造成傷亡1人~2人的事故。

　　1.4―次事故造成直接經(jīng)濟損失30萬(wàn)元~500萬(wàn)元(含500萬(wàn)元)以下的事故。

　　1.5一次事故造成3套以上裝置停產(chǎn),影響日產(chǎn)量的50%(含本數)以上的事故。

　　1.6―次事故造成跑損物料10噸至50噸(含50噸)的事故。

　　1.7一次事故造成泄漏危險化學(xué)品10噸至50噸(含50噸)的事故。

　　2.特大事故

　　2.1一次事故造成重傷11人以上(含11人)的事故。

　　2.2一次事故造成死亡3人以上(含3人)的事故。

　　2.3一次事故造成直接經(jīng)濟損失500萬(wàn)元(含500萬(wàn))以上的事故。

　　2.4一次事故造成漏油50噸(不含本數)以上的事故。

　　2.5一次事故造成泄漏危險化學(xué)品50噸(不含本數)以上的事故。

工廠(chǎng)管理制度5

　　1、企業(yè)章程：

　　包括資金，股東，財務(wù)管理，損益計算及分配，生產(chǎn)安排及管理，產(chǎn)品生產(chǎn)、供銷(xiāo)等，這是企業(yè)的“基本法”;

　　2 、人事管理制度：

　　內含一切人員的招收、薪酬、福利、獎罰、升遷、培訓、工作規范等;

　　3、財務(wù)管理制度：

　　內含資金籌集、結算、會(huì )計準則、記帳方法、固定資產(chǎn)購置使用折舊和流動(dòng)資金使用，材料采購和產(chǎn)成品銷(xiāo)售結算、半成品及成本結算等;

　　4、安全生產(chǎn)管理制度：

　　包括生產(chǎn)安全、消防安全及其他安全，安全事故發(fā)生時(shí)的應急方案等;

　　5、質(zhì)量管理制度：

　　內含執行的產(chǎn)品標準，從原材料采購到產(chǎn)成品一系列應注意事項，發(fā)生質(zhì)量事故時(shí)的處理等;

　　6、倉儲管理制度：

　　包括物料采購、驗收、分門(mén)別類(lèi)存放，存放注意事項，出入倉制度等。

工廠(chǎng)管理制度6

　　為創(chuàng )造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹(shù)立公司的良好形象，制定本制度。

　　一、衛生管理的范圍為公司各部門(mén)、工地辦公室的辦公室、會(huì )議室、微機室、廁所、花壇、綠地及走廊、門(mén)窗等辦公場(chǎng)所及其設施的衛生。

　　二、衛生清理的標準是：門(mén)窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無(wú)浮塵；地面無(wú)污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無(wú)蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈、電風(fēng)扇、空調上無(wú)浮塵；書(shū)櫥、鏡子上無(wú)浮塵、污跡，書(shū)櫥、檔案櫥內各類(lèi)書(shū)籍資料排列整齊，無(wú)灰塵，櫥頂無(wú)亂堆亂放現象；辦公桌上無(wú)浮塵，物品擺放整齊，水具無(wú)茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類(lèi)座套干凈整潔；微機、打印機等設備保養良好，無(wú)灰塵、浮土；廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無(wú)雜物、無(wú)異味；花壇、綠地內無(wú)雜草、雜物。

　　三、衛生清理實(shí)行部門(mén)職責制，部門(mén)負責人為職責人。各部門(mén)辦公室的衛生，由各部門(mén)負責日常保潔。公共衛生清理實(shí)行區域負責，區域劃分為：南辦公室走廊大門(mén)以東辦公室負責，走廊大門(mén)以西財務(wù)部負責；院子以走廊大門(mén)中心界定東西，以局西辦公樓門(mén)洞中心界定南北，大門(mén)以東南部及東南角花壇由辦公室負責，大門(mén)以西南部由財務(wù)部負責，大門(mén)以東北部及東北角花壇由城建資產(chǎn)部負責，大門(mén)以北部及花壇由投資發(fā)展部和項目技術(shù)部負責。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部負責門(mén)前三包。文苑小區工地辦公室的衛生保潔分別由投資發(fā)展部和項目技術(shù)部負責。

　　四、職責區衛生清理每周集中進(jìn)行一次，日常保潔每月由辦公室牽頭進(jìn)行衛生檢查評比。

　　五、各部門(mén)要認真對待衛生清理和衛生檢查評比工作，用心主動(dòng)地搞好衛生清理，不得因衛生清理不達標而影響公司的整體評分。

　　六、衛生檢查評比結果累計存檔匯總，列入年終評先樹(shù)優(yōu)工作的資料。

工廠(chǎng)管理制度7

　　一、嚴格執行工廠(chǎng)員工進(jìn)出廠(chǎng)制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。

　　二、門(mén)衛負責發(fā)放工廠(chǎng)報紙、信件、電報及各類(lèi)雜志等。嚴格收發(fā)登記手續，對急件、匯款單要妥善保管，及時(shí)轉送。

　　三、嚴格執行接待和會(huì )客制度，外來(lái)人員聯(lián)系工作一律憑介紹信入廠(chǎng)，私人會(huì )客辦好登記手續。

　　四、上班時(shí)集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與x活動(dòng)，更不能把傳達室當作x所。

　　五、物資出廠(chǎng)要一律憑出廠(chǎng)x，并檢查物、x是否相符，憑x每天封存保管，于月底上交廠(chǎng)辦公室處理。

　　六、發(fā)現出進(jìn)廠(chǎng)中可疑人員，應及時(shí)查問(wèn)，并當即報告廠(chǎng)辦公室處理。

　　七、夜間必須加強巡查，發(fā)現廠(chǎng)區內電、水、門(mén)窗、消防設施等不關(guān)閉或不安全情況，應及時(shí)采取補救措施，并于次日報告安全責任負責人。

　　八、熟悉廠(chǎng)區治安環(huán)境情況，會(huì )掌握使用治安、消防的x

工廠(chǎng)管理制度8

　　第一條根據《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品安全法實(shí)施條例》的規定，本店現建立制定并執行食品進(jìn)貨檢查驗收制度，加強對食品進(jìn)貨貨源的檢查驗收。

　　第二條本店的食品進(jìn)貨查驗制度是指根據國家有關(guān)規定和食品生產(chǎn)者或其他供貨者之間的合同約定，對購進(jìn)的食品質(zhì)量進(jìn)行檢查，符合規定和約定的予以驗收的制度。

　　第三條檢查驗收的目的是為了對本店銷(xiāo)售的食品貨源進(jìn)行把關(guān)，保證本店所銷(xiāo)售食品的質(zhì)量。

　　第四條本店各級管理人員、經(jīng)營(yíng)人員已經(jīng)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的人員，均應遵守本制度。

　　第五條本店查驗內容：

　�。ㄒ唬�營(yíng)業(yè)執照；

　�。ǘ�）生產(chǎn)許可證或流通許可證；

　�。ㄈ�）標注通過(guò)質(zhì)量認證食品的相關(guān)證書(shū)；

　�。ㄋ模┦称焚|(zhì)量檢驗或檢疫、檢測合格證明；

　�。ㄎ澹╀N(xiāo)售憑證；

　�。�六）其它與食品安全有關(guān)的證明文件；

　�。ㄆ撸�對食品進(jìn)行查驗，檢查食品包裝標識、外觀(guān)，定型包裝食品中文標明的食品名稱(chēng)、制造者的名稱(chēng)和地址、生產(chǎn)日期或分裝日期、保質(zhì)期等內容；

　�。ò耍┬枰�事先讓消費者知曉的事項，應當以適當的方式予以標明；

　�。ň牛�實(shí)行食品質(zhì)量安全市場(chǎng)準入制度的食品，必須加貼食品質(zhì)量安全市場(chǎng)準入標志；

　�。ㄊ�）銷(xiāo)售散裝食品或分裝食品的，應當在散裝食品的外包裝容器、外包裝上標示食品名稱(chēng)、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者名稱(chēng)及聯(lián)系方式等內容；

　�。ㄊ�一）國家和省對食品有其他特殊規定的，按其執行。

　�。ㄊ�二）在進(jìn)貨時(shí)，對查驗不合格或無(wú)合法來(lái)源的食品，拒絕進(jìn)貨。發(fā)現有假冒偽劣食品時(shí)，及時(shí)報告當地工商行政管理部門(mén)。

　　第六條本店對所進(jìn)貨物進(jìn)行檢查驗收，發(fā)現存在食品安全問(wèn)題的，應提出異議，經(jīng)進(jìn)一步證實(shí)食品不符合食品安全要求的，拒絕驗收進(jìn)貨。

　　第七條本店員工必須嚴格執行該制度，在簽訂購貨合同時(shí)，必須查驗供貨者的許可證和食品合格證明文件等，并親自驗貨，貨證相符方可采購。

工廠(chǎng)管理制度9

　�、偶訌娒骰鸸芾�，防火、防爆區內，不準吸煙。

　�、粕�產(chǎn)區內不準帶進(jìn)小孩。

　�、墙�火區內，不準無(wú)阻火器車(chē)輛行駛。

　�、壬习鄷r(shí)間不準睡覺(jué)、干私活、離崗和干與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事情。

　�、稍诎嗲�、班上不準喝酒。

　�、什粶适褂闷�油等揮發(fā)性強的可燃性溶體擦洗設備，用具和衣物。

　�、瞬话垂�廠(chǎng)規定穿戴勞動(dòng)防護用品(包括工作服、工作鞋、工作帽等)，不準進(jìn)入工作崗位。

　�、贪踩�裝置不齊全的設備不準使用。

　�、筒皇亲晕曳止艿脑O備、工具不準動(dòng)用。

　�、螜z修設備時(shí)安全措施不落實(shí)，不準開(kāi)始檢修。

　�、贤�機檢修后的設備、未經(jīng)徹底檢查，不準啟用。

　�、胁幌蛋踩珟�，不準登高作業(yè)。

　�、涯_手架、跳板不牢，不準登高作業(yè)。

　�、沂�棉瓦上不固定好跳板，不準登石棉瓦作業(yè)。

工廠(chǎng)管理制度10

　　一、總則：

　　維護公司資源安全，確保外來(lái)人員、車(chē)輛、物資出入安全有序，提高公司形象。

　　二、范圍：

　　公司所轄的所有場(chǎng)合之出入管理與值班管理。

　　三、規范性引用文件

　　下列文件重的條款通過(guò)本標準的引用而成為本標準的條款，凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成的各方研究是否可使用這些文件的最新版本，凡是不注日期的引用文件，其最新版本均適用于本標準。

　　《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

　　《中華人民共和國治安管理條例》

　　四、人員出入管理

　　1、公司員工

　　上班期間嚴禁無(wú)故外出，除公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及采購、司機等外勤人員外，因公外出者，憑有效的出門(mén)憑證；因事或因病請假者，憑有效的“請假單”交門(mén)衛處；因公司原因造成的提前下班（如缺料、斷電等特殊原因），憑公司辦公室有效的出門(mén)證明交門(mén)衛處后方可離開(kāi)公司。

　　2、基建及維護施工人員：外來(lái)施工人員如有出入必要，憑個(gè)人有效身份證件，在公司辦公室辦理外來(lái)人員登記手續，領(lǐng)取臨時(shí)出入證，并憑證出入，業(yè)務(wù)結束后到公司辦公室告辦理出入證注銷(xiāo)手續。

　　3、政府機關(guān)人員及參觀(guān)人員：如政府機關(guān)及外單位參觀(guān)人員等需入分公司時(shí)，由分公司經(jīng)辦人代辦外來(lái)人員登記手續，門(mén)衛在參觀(guān)人員離廠(chǎng)時(shí)簽注離廠(chǎng)時(shí)間。

　　4、其他會(huì )客人員：原則上在上班時(shí)間不得會(huì )客，若確有要事，應由門(mén)衛通知該部門(mén)領(lǐng)導，報經(jīng)辦公室同意后相關(guān)人員至門(mén)衛值班室會(huì )客，會(huì )客時(shí)間不得超過(guò)20分鐘。公司禁止在工作場(chǎng)所會(huì )客。

　　5、應聘人員：門(mén)衛應要求辦理外來(lái)人員登記手續，而后指示至辦公室面試，在應聘完畢后離開(kāi)公司時(shí)，門(mén)衛應簽注離廠(chǎng)時(shí)間。

　　6、臨時(shí)或長(cháng)期住宿在分公司內的員工家屬，應在辦公室辦理出入證，憑證出入。

　　五、物資出入管理

　　1、公司物資

　　物資出廠(chǎng)（包括發(fā)往施工現場(chǎng)安裝的和加工產(chǎn)生的廢品），由倉庫開(kāi)具出庫單報部門(mén)主管簽字批準后，門(mén)衛根據出庫單核對物品無(wú)誤并登記后方可出公司。

　　2、外來(lái)物品

　　供貨商送貨入分公司，應辦理外來(lái)人員登記手續，并注明送貨的產(chǎn)品名稱(chēng)；出公司時(shí)，門(mén)衛根據物資入庫票據，核對無(wú)誤后放行。

　　六、車(chē)輛管理

　　1、對進(jìn)入公司的車(chē)輛進(jìn)行指引，對車(chē)況不良的車(chē)輛加強檢查，并做好相應措施。

　　2、監督公司員工的車(chē)輛停放，維持停放秩序。

　　3、對進(jìn)入公司的外來(lái)車(chē)輛，如有損壞公司財物，應報公司辦公室，責其照價(jià)賠償。

　　4、車(chē)輛離開(kāi)，應對車(chē)輛進(jìn)行檢查，是否有貨帶出，若有必須出具物資出門(mén)單據，根據車(chē)輛進(jìn)入登記核對無(wú)誤后，方可放行。

　　七、日常巡視管理

　　1、巡視時(shí)間：每天員工下班后、當晚12點(diǎn)以前各巡視一次，次日早晨上班前巡視一次。

　　2、巡視范圍：公司廠(chǎng)區。

　　3、巡視時(shí)做到多看、多聽(tīng)，若有問(wèn)題，立即報公司領(lǐng)導。

　　4、下班后對廠(chǎng)區進(jìn)行巡視，檢查水電、門(mén)窗是否關(guān)閉。

　　5、巡視時(shí)注意人身安全，遇突發(fā)事件立即匯報，對事件做詳細記錄。

　　八、安全

　　1、值勤期間發(fā)現有可疑的人或事，應及時(shí)處理并報告辦公室。

　　2、如發(fā)現火警、電器漏電、設備故障、建筑物險情等不安全情況，應立即采取有效措施，并及時(shí)通知有關(guān)部門(mén)主管。

　　3、值勤期間，要做到大門(mén)隨開(kāi)隨關(guān)，門(mén)衛室隨時(shí)要保持有人（特別是遇值班門(mén)衛用餐、為完成臨時(shí)事項需離開(kāi)一會(huì )等情況的），以保證人員、物資、車(chē)輛進(jìn)出得到有效控制。

　　九、考核

　　未按規定實(shí)施人員、物資、車(chē)輛出入登記及檢查及日常巡視管理，一經(jīng)發(fā)現每次扣減當月收入20元。若因此造成公司物資流失的，按《損失賠償制度》規定承擔賠償。

　　十、本制度自批準之日起執行，在執行過(guò)程中如有爭議，報公司辦公室協(xié)調，協(xié)調不成報公司總經(jīng)理辦公會(huì )裁決。

工廠(chǎng)管理制度11

　　一、總則

　　為了規范公司員工行為，創(chuàng )造一個(gè)秩序井然的管理環(huán)境，特制定本制度

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工(包括試用員工)。

　　三、辦公室管理制度

　　1.簽到

　　1.1員工必須親自簽到，由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現，按曠工論;

　　1.2員工簽到以簽到時(shí)間為準，發(fā)現有填寫(xiě)不實(shí)者，按曠工論;

　　1.3遲到15分鐘以?xún)�，每次罰款5元;

　　1.4遲到15分鐘至一小時(shí)，每次罰款20元;

　　1.5無(wú)故遲到一小時(shí)以上按曠工處理;

　　1.6對于曠工員工第一、二次，每次罰款50元以示警告，如發(fā)生第三次，則做勸退處理;

　　1.7未簽到，一次罰款50元;

　　1.8出差或外出辦事不能按時(shí)簽到者，須提前通知行政部。

　　2.工作時(shí)間

　　2.1早8點(diǎn)45分—晚17點(diǎn)30分(星期六下午4：30下班);

　　2.2星期一至星期六(節假日除外);

　　2.3辦公室晚上20點(diǎn)30分關(guān)門(mén)。

　　3.加班

　　3.1公司不提倡加班，因工作需要必須加班的，需提前填寫(xiě)《加班申請單》，報部門(mén)經(jīng)理審批;

　　3.2《加班申請單》交行政部門(mén)備案;

　　3.3員工加班時(shí)應提高工作效率，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，盡早完成，以保證自己和他人的休息;

　　3.4不加班人員晚上20點(diǎn)30分以前必須離開(kāi)辦公室。

　　4.請假

　　4.1員工因故不能在規定的工作時(shí)間正常出勤，應事先請假。

　　4.2假別

　　4.2.1病假

　　因本人疾病、受傷或其他生理原因請假，為病假。請病假一次超出三天銷(xiāo)假時(shí)必須出具真實(shí)有效的相關(guān)醫院證明，否則按事假論;病假期間發(fā)放基本工資的70%。

　　4.2.2事假

　　員工因個(gè)人私務(wù)原因請假，為事假。事假為無(wú)薪假，每人次每月不得超過(guò)四天，全年不得超過(guò)15天，各部門(mén)經(jīng)理應嚴格控制。

　　4.2.3婚假

　　員工因本人結婚請假，為婚假�；榧贉始偬鞌蹈鶕�路程遠近、工作需要核定，但最多不超過(guò)10天，且不得分次請，婚假銷(xiāo)假時(shí)必須出具真實(shí)有效的結婚證明�；榧倨陂g發(fā)放基本工資的70%。

　　4.2.4產(chǎn)假

　　女性員工因生育請假，為產(chǎn)假。產(chǎn)假為三個(gè)月，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。

　　4.2.5喪假

　　員工因直系親屬(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請假，為喪假。喪假準假天數根據路程遠近、工作需要核定，最多不超過(guò)7天。喪假期間發(fā)放基本工資的70%。

　　4.2.6工傷假

　　員工因從事公司安排工作、維護公司利益發(fā)生意外受傷需要請假，為工傷假。工傷假期根據醫療期而定，工傷假為有薪假。

　　4.3請假程序

　　4.3.1員工請假應以“誠實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現弄虛作假，公司將予以辭退;

　　4.3.2員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;

　　4.3.3員工請假需先填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批;

　　4.3.4請假半天，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準;請假一天，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、行政部經(jīng)理批準;請假一天以上，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批準;

　　4.3.4《請假單》交行政部門(mén)備案;

　　4.3.5員工在外請假的，回公司一個(gè)工作日內須補交請假單到行政部備案。沒(méi)有請假單或假期到期沒(méi)有按時(shí)出勤者，有薪假按無(wú)薪假論，無(wú)薪假期間工資按基本工資200%扣除;

　　4.3.6晚上加班影響第二天考勤的，公司視其加班情況予以適當調整。

　　5.出差

　　5.1員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作，為出差。

　　5.2員工出差須提前填寫(xiě)《出差申請單》，一個(gè)工作日以?xún)冉?jīng)部門(mén)經(jīng)理審批;一個(gè)工作日以上經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理審批�！冻霾钌暾垎巍方恍姓�部備案。

　　5.3如遇緊急情況不能提前填寫(xiě)《出差申請單》，出差返回公司后要在一個(gè)工作日內補交到行政部，沒(méi)有或超過(guò)一個(gè)工作日按事假計。

　　6.網(wǎng)絡(luò )管理

　　6.1員工在工作時(shí)間上網(wǎng)不準做與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲等;

　　6.2不允許借助公司名義登陸收費網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現，除費用自理外，公司要嚴肅處理;

　　6.3員工凡公司事務(wù)必須使用NAR統一郵箱，不得使用私人郵箱，并且公司郵箱管理員可以瀏覽相關(guān)工作內容。

　　6.4下班后離開(kāi)辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦。

　　7.行為舉止

　　7.1在辦公區要著(zhù)裝整潔、得體，保持良好的精神面貌;

　　7.2不準在公共辦公區吸煙、喝酒及大聲喧嘩;

　　7.3保持周?chē)�環(huán)境衛生，不得隨意亂扔垃圾等雜物。

　　四、電腦的管理

　　1.公司為每臺電腦進(jìn)行編號、備案，每個(gè)人負責維護好自己的電腦;

　　2.電腦出現問(wèn)題要及時(shí)通知行政部，由行政部安排維修、維護。

　　五、電話(huà)的管理

　　1.本公司的電話(huà)，主要是作為方便與外界溝通、方便開(kāi)展業(yè)務(wù)之用，不提倡員工在公司內打私人電話(huà)。如有特殊情況，月底要主動(dòng)索取電話(huà)費清單，承擔私話(huà)費用。

　　2.員工打電話(huà)，用語(yǔ)應盡量簡(jiǎn)潔、明確，以減少通話(huà)時(shí)間;

　　3.總機接外線(xiàn)電話(huà)時(shí)，電話(huà)鈴聲響不應超過(guò)兩次，要盡快接起;

　　4.總臺接聽(tīng)外線(xiàn)電話(huà)的標準用語(yǔ)為：“您好，____公司”當對方告知分機電話(huà)時(shí)，說(shuō)“請稍等!”，如分機占線(xiàn)，說(shuō)“電話(huà)占線(xiàn)，請稍后再打!”接聽(tīng)內線(xiàn)電話(huà)的用語(yǔ)為：“您好，總臺!”，其他內容視情回答，總的要求是規范、簡(jiǎn)潔、禮貌。?

　　5.員工要使用好自己的內線(xiàn)電話(huà)機，接聽(tīng)電話(huà)時(shí)要輕拿輕放，出現故障要及時(shí)上報行政部維修;如果純粹個(gè)人因素導致電話(huà)機的損壞，要按價(jià)賠償。

　　六、宿舍管理制度

　　1.為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。

　　2.凡有以下情況之一者，不得住宿：

　　2.1患有傳染病者。

　　2.2有不良嗜好者。

　　3.宿舍統由宿舍長(cháng)擔任宿舍舍監，其工作任務(wù)如下：

　　3.1管理一切內務(wù)，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責管理水電，煤氣，門(mén)戶(hù)。

　　3.2監督輪值人員維護環(huán)境清潔及門(mén)窗的關(guān)閉(尤其夜晚及風(fēng)雨)。

　　4.本公司提供員工宿舍以現住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職，(包括自動(dòng)辭職，受免職、解職、退休、資遣等)時(shí)，對房屋的使用權當然終止，屆時(shí)該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。

　　5.有下列情況之一者，應通知主管及行政部門(mén)：

　　5.1違反宿舍管理規則，情節重大者。

　　5.2留宿親友者。

　　5.3宿舍內有不法行為或外來(lái)災害時(shí)。

　　5.4員工身體不適應負責照顧，病情重大者應通知其親友及主管并送醫院。

　　6.員工對所居住宿舍，要愛(ài)護公共設施、公司財產(chǎn)，不得隨意改造或變更房舍;

　　7.員工不得將宿舍之一部或全部轉租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)覺(jué)，即停止其居住權利。

　　8.公司領(lǐng)導得經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽(tīng)從有關(guān)指示。

　　9.住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權利并呈報行政部議處：

　　9.1不服從舍監的監督、指揮者;

　　9.2在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒;

　　9.3蓄意破壞公用物品或設施等;

　　9.4擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者;

　　9.5經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者;

　　9.6違反宿舍安全規定者;

　　9.7無(wú)正當理由經(jīng)常外宿者;

　　9.8有偷竊行為者;

　　10.遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應先經(jīng)宿舍長(cháng)或主管人員檢查。

　　七、辦公用品管理辦法

　　1.為了使辦公用品的采購工作能夠規范、有序的進(jìn)行，各個(gè)部門(mén)須在周五前將所需辦公用品通知行政部，由行政部統一購買(mǎi);如有緊急需要，須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購買(mǎi);

　　2.辦公室用品用只能用于辦公，不得移作他用或私用;

　　3.所有員工對辦公用品必須愛(ài)護，勤儉節約，杜絕浪費，禁止貪，努力降低消耗、費用。

　　4.購置日常辦公用品或報銷(xiāo)正常辦公費用，由行政部經(jīng)理審批，購置大宗、高級辦公用品，必須報總經(jīng)理批準后始得購置。

　　5.辦公人員領(lǐng)用辦公用品，必須按實(shí)際需要領(lǐng)用，親自簽領(lǐng)，不得代領(lǐng)。

　　八、辦公設備的管理

　　1.辦公設備登記、編號辦公設備購買(mǎi)后要在行政部登記，包括設備名稱(chēng)、規格/型號、使用部門(mén)、購買(mǎi)價(jià)格、預計使用年限、購買(mǎi)地等基本資料，同時(shí)由行政部進(jìn)行編號備案。

　　2.辦公設備的使用

　　2.1公司員工使用辦公設備前要先掌握正確的使用方法，不允許在不了解的情況下隨便使用。

　　2.2公司員工在使用任何辦公設備時(shí)如果發(fā)現有任何問(wèn)題，要隨時(shí)通知行政部維修，以保證工作的正常進(jìn)行。

　　2.3公司員工要注意維護好辦公設備，有惡意損壞者，一經(jīng)發(fā)現和查處，要嚴肅處理。

　　3.辦公設備的維護、維修

　　3.1辦公設備由行政部或外來(lái)維護人員定期進(jìn)行維護。

　　3.2辦公設備出現問(wèn)題要及時(shí)通知行政部，由行政部統一安排維修。

　　3.3由于個(gè)人因素導致辦公設備的損壞，由個(gè)人負責維修費用。

工廠(chǎng)管理制度12

　　目 的

　　規范員工對生產(chǎn)現場(chǎng)的整理，實(shí)現均衡、安全、文明生產(chǎn)、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高經(jīng)濟效益、達到優(yōu)質(zhì)、高效、低耗具有重要意義。

　　范 圍

　　金盾壓力容器生產(chǎn)部各生產(chǎn)車(chē)間。

　　內 容

　　1、質(zhì)量管理

　　各車(chē)間應嚴格執行《程序文件》的規定，履行自己的職責、協(xié)調工作。

　　對關(guān)鍵過(guò)程按《程序文件》的規定嚴格控制，對出現的異常情況，要查明原因，及時(shí)排除，使質(zhì)量始終處于穩定的受控狀態(tài)。

　　認真執行“三檢”制度(自檢、互檢、巡檢)，操作人員對自己生產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢，檢查合格后，方能轉入下工序，下工序對上工序的產(chǎn)品進(jìn)行檢查，不合格產(chǎn)品有權拒絕接收。如發(fā)現質(zhì)量事故時(shí)做到責任者查不清不放過(guò)、事故原因不排除不放過(guò)，預防措施不制定不放過(guò)。

　　車(chē)間要對所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負責，做到不合格的材料不投產(chǎn)、不合格的半成品絕不流入下道工序。

　　嚴格劃分“三區”(待處理區、報廢品區、流轉區)，做到標識明顯、數量準確、處理及時(shí)。

　　2、工藝管理

　　嚴格貫徹執行工藝規程。

　　對新工人和工種變動(dòng)人員進(jìn)行崗位技能培訓,經(jīng)考試合格并有師傅指導方可上崗操作,生產(chǎn)技術(shù)部不定期檢查工藝紀律執行情況。

　　嚴格貫徹執行按標準、按工藝、按圖紙生產(chǎn)，對圖紙和工藝文件規定的工藝參數、技術(shù)要求應嚴格遵守、認真執行，按規定進(jìn)行檢查，做好記錄。

　　對原材料、半成品、附件進(jìn)入車(chē)間后首先進(jìn)行自檢，符合標準或有讓步接收手續方可投產(chǎn)，否則不得投入生產(chǎn)。

　　嚴格執行標準、圖紙、產(chǎn)品工藝要求，如需修改或變更，應提出申請，并經(jīng)試驗鑒定，報請技術(shù)部審批后主可用于生產(chǎn)。

　　合理化建議、技術(shù)改進(jìn)、新材料應用必須進(jìn)行試驗、鑒定、審批后納入有關(guān)技術(shù)、工藝文件方可用于生產(chǎn)。

　　新制作的工裝應進(jìn)行檢查和試驗，判定無(wú)異常且首件產(chǎn)品合格方可投入生產(chǎn)。

　　生產(chǎn)部應建立模具及工裝臺帳，按規定辦理領(lǐng)出、維修、報廢手續，并做好各項記錄。

　　合理使用設備、量具、工位器具，保持精度和良好的技術(shù)狀態(tài)。

　　3、定置管理

　　定置擺放、工件按區域按類(lèi)放置，合理使用工位器具。

　　勤檢查、勤轉移、勤清理。

　　做到單物相符，流轉卡與產(chǎn)品數量相符。

　　加強對不合格品管理，有記錄，標識明顯，處理及時(shí)。

　　安全通道內不得擺放任何物品。

　　消防器材定置擺放,不得隨意挪作他用,保持現場(chǎng)清潔衛生。

　　4、設備管理

　　車(chē)間設備指定專(zhuān)人管理。

　　嚴格執行公司設備使用、維護、保養、管理制度，認真執行設備保養制度，嚴格遵守操作規程。

　　做到設備管理“三步法”，堅持日清掃、周維護、月保養，每天上班后檢查設備的操縱控制系統、安全裝置、潤滑油路暢通，油路、油壓油位標準、并按潤滑圖表注油，油質(zhì)合格，待檢查無(wú)問(wèn)題方可正式工作。

　　設備點(diǎn)檢記錄、運轉記錄齊全、完整、帳卡相符、填寫(xiě)及時(shí)、準確、整潔。

　　實(shí)行重點(diǎn)設備憑證上崗操作,做到證機相符。

　　嚴格設備事故報告制度,一般事故3天內,重大事故24小時(shí)內報生產(chǎn)主管或公司領(lǐng)導。

　　堅持八字要求,即:整齊、清潔、安全、潤滑，做到“三好”“四會(huì )”“五項紀律”。

　　三好：管好、用好、保養好。

　　四會(huì )：即會(huì )使用、會(huì )保養、會(huì )檢查、會(huì )排除一般故障。

　　五項紀律：即：遵守安全操作規程、經(jīng)常保持設備整潔，并按規定加油，遵守交接班制度;管好工具、附件、不得丟失;發(fā)現故障立即停車(chē)、通知維修人員檢查、處理。

　　設備運行中 , 觀(guān)察設備響聲、溫度、壓力有異常時(shí)應及時(shí)處理并報告;做到勤檢查、勤調整、勤維修。

　　操作人員離崗位要停機,嚴禁設備空車(chē)運轉。

　　保持設備清潔,嚴禁泡、冒、滴、漏。

　　設備應保持操作控制系統,安全裝置齊全可靠。

　　5、工具管理

　　卡物相符，個(gè)人長(cháng)期使用的工具做到領(lǐng)用卡與實(shí)物相符，丟失賠償，使用量具時(shí)輕拿輕放，不敲刀刃具，不亂拆工裝模具。

　　各種工具量具刃具應按規定使用，嚴禁違章使用或挪作他用。

　　精密、貴重工具、量具應嚴格按規定保管和使用。

　　嚴禁磕、碰、劃傷、銹蝕、受壓變形。

　　車(chē)間不得使用不合格的或已損壞的工具、量具、刃具。

　　6、計量管理

　　使用人員要努力做到計量完好、準確、清潔并及時(shí)送檢。

　　量具必須保持完好無(wú)損，零件、附件無(wú)丟失，出現上述情況之一者，必須及時(shí)送技術(shù)品質(zhì)科以便檢查、修理、鑒定。

　　禁止使用過(guò)期或不合格量具，做到正確使用、輕拿輕放、嚴禁碰撞，使用后擦拭干凈，較長(cháng)時(shí)間不使用時(shí)要涂油，正確放置。

　　凡自制或新購計量器具均送技術(shù)品質(zhì)科檢測中心檢查，合格后辦理入庫、領(lǐng)出手續。

　　嚴禁用精密度較高的計量工具測量粗糙工件，更不準作為他用，不得使用非法計量單位的量具。文件、報表、記錄等不得采用非計量單位。

　　凡須報廢的計量器具，應提出申請報技術(shù)部。

　　各單位應按需要合理配備計量器具。

　　對不按規定使用計量器具或造成損壞、丟失者，應視情節進(jìn)行批評教育或予以罰款。

　　7、能源管理

　　積極履行節能職責，認真考核。

　　開(kāi)展能源消耗統計核算工作。

　　認真執行公司下達的能源消耗定額。

　　隨時(shí)檢查耗能設備運行情況，杜絕跑、冒、滴、漏，消除長(cháng)流水現象，嚴格掌握控制設備預熱時(shí)間，杜絕空車(chē)運行。

　　未經(jīng)允許不得私接耗能設備、設施、器具。

　　8、勞動(dòng)紀律

　　車(chē)間可據公司制度，具體制定管理細則，報主管領(lǐng)導批準后實(shí)施。

　　車(chē)間做到獎罰分明，帳目齊全，分配公開(kāi)、公正。

　　嚴格現場(chǎng)管理，要做到生產(chǎn)任務(wù)過(guò)硬、技術(shù)質(zhì)量過(guò)硬、管理工作過(guò)硬、勞動(dòng)紀律過(guò)硬、思想工作過(guò)硬。

　　經(jīng)常不定期開(kāi)展內部工藝、紀律、產(chǎn)品質(zhì)量自檢自糾工作。

　　積極參加技術(shù)培訓，大力開(kāi)展崗位練兵，努力達到崗位技能要求。

　　認真填寫(xiě)各項記錄、管制表、臺帳、做到及時(shí)、準確、清晰、完整、規范。

　　9、文明生產(chǎn)

　　車(chē)間清潔整齊，各圖表美觀(guān)大方，設計合理，填寫(xiě)及時(shí)，準確清晰，原始記錄、臺帳齊全、完整、按規定填寫(xiě)。

　　應準確填寫(xiě)生產(chǎn)記錄、內容包括生產(chǎn)班組、產(chǎn)品規格、生產(chǎn)數量、合格數量、報廢數、班組成員等。

　　下班提前5~10分鐘進(jìn)行地面清潔、設備保養、規范物品擺放。

　　車(chē)間地面不得有積水、積油、塵垢。

　　車(chē)間內管路/線(xiàn)路設置合理、安裝整齊、嚴禁跑 、冒、滴、漏。

　　車(chē)間內管溝蓋板完整無(wú)缺，溝內無(wú)雜物，及時(shí)清理，嚴禁堵塞。

　　車(chē)間內工位器具、設備附件、工作臺、工具箱、產(chǎn)品架各種搬運小車(chē)等均應指定擺放，做到清潔有序。

　　車(chē)間合理照明，嚴禁長(cháng)明燈，長(cháng)流水，長(cháng)風(fēng)扇。

　　堅持現場(chǎng)管理文明生產(chǎn)、文明運轉、文明操作、根治磕碰、劃傷、銹蝕等現象，每天下班要做到設備不擦洗保養好不走，工件不按規定放好不走，工具不清點(diǎn)擺放好不走，相關(guān)記錄沒(méi)填寫(xiě)好不走，工作場(chǎng)地不打掃干凈不走。

　　10 、安全生產(chǎn)

　　嚴格執行各項安全操作規程。

　　經(jīng)常開(kāi)展安全活動(dòng)，開(kāi)好周例會(huì )，不定期進(jìn)行認真整改、清除隱患。

　　貫徹“安全第一、預防為主”。

　　按規定穿戴好勞保用品，認真執行安全生產(chǎn)。

　　特殊工種作業(yè)應持特殊作業(yè)操作證上崗。

　　學(xué)徒工及其他學(xué)員上崗操作應有師傅帶領(lǐng)指導，不得獨立操作。

　　生產(chǎn)、檢驗記錄即使填寫(xiě)，班后認真檢查，清理現場(chǎng)，關(guān)好門(mén)窗，對重要材料要嚴加管理以免丟失。

　　非本工種人員或非本機人員不準操作設備。

　　重點(diǎn)設備(如數控中心)，要專(zhuān)人管理，衛生清潔、嚴禁損壞。

　　消防器材要確保靈敏可靠，定期檢查更換(器材、藥品)，有效期限標志明顯。

　　加強事故管理，堅持對重大未遂事故不放過(guò)，要有事故原始記錄及時(shí)處理報告，記錄要準確，上報要及時(shí)。

　　發(fā)生事故按有關(guān)規定及程序及時(shí)上報。

　　獎懲

　　生產(chǎn)部每周最少2次不定時(shí)對生產(chǎn)現場(chǎng)進(jìn)行檢查，按上述要求打分評比

　　生產(chǎn)部每天上下班對各生產(chǎn)場(chǎng)所進(jìn)行檢查，按上述要求進(jìn)行打分、評比，進(jìn)行全廠(chǎng)公示。對于全月綜合評分超過(guò)90分，分別給予前三名100元、80元、50元的獎勵。連續三月獲獎的，獎金翻反。

　　對全月評分不足60分的，少于60分的部分按2元/分進(jìn)行處罰，并予以通報。

　　對于車(chē)間現場(chǎng)管理的獎懲金，在連同當月月底統一發(fā)放。

工廠(chǎng)管理制度13

　　第一章總則

　　第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺(jué)性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

　　第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

　　第三條本制度面前人人平等。

　　第二章紀律

　　第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動(dòng)紀律，愛(ài)護公物，團結協(xié)作，完成各項任務(wù)。

　　第五條凡各單位(職能部門(mén)、分公司)制訂的各項規章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準下發(fā)。

　　第六條勞動(dòng)紀律

　　1.全體員工須嚴格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

　　2.上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。

　　第七條請假制度

　　1.員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導請假。

　　2.請假須寫(xiě)請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。

　　3.員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事，準假三天，工資予以編制。

　　4.凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長(cháng)假休產(chǎn)假。

　�、傩莓a(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì )領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會(huì )備案。

　�、诜惨褏⒓羽B老保險的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應交保險費，以連續計算保險交費年限。

　�、坌莓a(chǎn)假超過(guò)規定期限的人員，須提出書(shū)面申請(產(chǎn)假期限最長(cháng)不超過(guò)二年，即續假最長(cháng)時(shí)間為半年)，經(jīng)工會(huì )研究決定后方可續假，否則按自動(dòng)離職處理。

　�、軓凸�時(shí)，須到工會(huì )領(lǐng)取《產(chǎn)假復工申請表》，經(jīng)工會(huì )簽章后，交人力資源處待工。

　�、萑肆�資源處組織已被接收的復工人員進(jìn)行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。

　　5.請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個(gè)月以上者，復工須持醫生健康證明。

　　6.批假權限(停工權限同請假，請假簽字須逐級批準)

　�、賳T工請假三天(含三天)以下者，由各部門(mén)主管(車(chē)間主任)簽字批準;

　�、趩T工請假三天以上七天(含七天)以?xún)日�，部門(mén)經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準;

　�、蹎T工請假七天至三個(gè)月(含三個(gè)月)者，由分管副總簽字批準;

　�、軉T工請假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。

　　7.凡請假時(shí)間較長(cháng)，所得工資不足以扣除個(gè)人應交養老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。

　　第八條工作紀律

　　(一)上班時(shí)間，無(wú)部門(mén)負責人(車(chē)間主任、副處長(cháng)級或以上人員)簽字批準的出門(mén)證不得出廠(chǎng)。

　　(二)因事晚來(lái)，須提前將車(chē)間主任、副處長(cháng)級或以上人員簽字批準的證明交門(mén)衛。

　　(三)車(chē)間主任、副處長(cháng)級及以上人員出入廠(chǎng)區，須由本人到門(mén)崗簽字。

　　(四)工作時(shí)間須做到“五不準”。

　　1、不準睡崗、脫崗、串崗;

　　2、不準吃零食;

　　3、不準打鬧、閑聊;

　　4、不準干私活;

　　5、不準自行組織文體活動(dòng)。

　　第九條組織紀律

　　(一)全體員工須無(wú)條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。

　　(二)員工享有“六項權利”：

　　1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利;

　　2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利;

　　3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護用品用具的權利;

　　4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險的權利;

　　5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利;

　　6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權利。

　　第十條生產(chǎn)紀律

　　(一)須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。

　　(二)須認真如實(shí)填寫(xiě)原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。

　　(三)須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。

　　第三章安全、消防、保衛

　　第十一條安全、消防、保衛工作遵照每年的有關(guān)規定執行。

　　第四章質(zhì)量

　　第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執行。

　　第五章來(lái)客管理

　　第十三條對來(lái)公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者，門(mén)衛首先與其業(yè)務(wù)部門(mén)電話(huà)聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫(xiě)《來(lái)客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區。

　　第十四條外來(lái)人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同;外來(lái)人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區，須經(jīng)授權副總同意由相關(guān)人員陪同。

　　第十五條員工上班時(shí)間不準會(huì )客，確有特殊情況者，經(jīng)部門(mén)負責人同意后，方可會(huì )客。

　　第六章標志牌管理

　　第十六條員工標志牌由企管處統一管理，任何部門(mén)或個(gè)人不得私自制造、更改。第十七條如標志牌丟失補辦，須交費10元。

　　第十八條全體員工出入廠(chǎng)區須佩戴標志牌。

　　第十九條不準借(借給)他人標志牌。

　　第七章獎勵

　　第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者。

　　第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。

　　第二十二條愛(ài)護公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節約資金等方面有顯著(zhù)貢獻者。

　　第二十三條通過(guò)各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。

　　第八章處罰

　　第二十四條“違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。

　　第二十五條“違紀”處理方式分別為：口頭警告、書(shū)面警告、單位處分、公司處分四種。

　　(一)口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場(chǎng)改正，不再進(jìn)行任何書(shū)面處分。

　　(二)書(shū)面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯誤則以書(shū)面形式下到所屬單位，由單位負責人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見(jiàn)返回相關(guān)單位備案。

　　(三)單位處分：一般違紀，相關(guān)單位查獲后，全權由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見(jiàn)返回相關(guān)單位備案。

　　(四)公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。

　　(五)凡一個(gè)月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。

　　第九章附則

　　第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負責修改并解釋。

　　第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。

　　第二十七條本制度自20xx年xx月xx日開(kāi)始施行。

工廠(chǎng)管理制度14

　　第一章保安管理制度

　　第一條為保障工廠(chǎng)正常的生產(chǎn)、生活秩序,確保在人員接待、車(chē)輛、物品出入登記管理,當好企業(yè)安全衛士,保障工廠(chǎng)財產(chǎn)和員工的人身安全,特制定本管理制度。

　　第二條工作范圍

　　(一)工廠(chǎng)外觀(guān)形象、風(fēng)貌的樹(shù)立及維護。

　　(二)工廠(chǎng)及員工財產(chǎn)的保護。

　　(三)工廠(chǎng)生產(chǎn)、生活紀律的維護及監督。

　　(四)參與工廠(chǎng)生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。

　　(五)門(mén)禁制度的監督管理。

　　(六)處理臨時(shí)性、緊急問(wèn)題。

　　第三條管理架構

　　保安隊直屬于人事行政部,直接由人事行政部主管,對行政主管負責并匯報工作,下設隊長(cháng)一人,分責任承擔分內工作,組織結構如下:

　　第四條工作職責

　　(一)保安隊長(cháng)

　　1、針對工廠(chǎng)、宿舍、餐廳實(shí)際情況制定具體保衛措施。

　　2、負責全隊保安人員的管理,督導訓練與考核,提高全隊人員綜合素質(zhì).

　　3、負責廠(chǎng)內、宿舍、餐廳的值勤管理,督促檢查警報系統和消防設施的完好。

　　4、督導檢查各班值勤情況、夜間查崗、查哨、查宿舍及相關(guān)記錄之完整。

　　5、處理突發(fā)事件,如遇火災、偷盜及打架斗毆、及時(shí)與公安消防部門(mén)取得聯(lián)系。對緊急病人及時(shí)安排車(chē)輛送往醫院,并及時(shí)報告行政主管。

　　6、協(xié)助行政主管對安全事故的調查處理并執行糾正改善措施。

　　7、督導、檢查宿舍紀律、異常狀況、清潔衛生和宿舍安全管理工作。

　　8、完成上級臨時(shí)交辦的事務(wù),并對本隊工作情況進(jìn)行及時(shí)經(jīng)常性匯報。

　　9、處理本隊與各部門(mén)的關(guān)系,協(xié)調內部沖突,帶出一個(gè)堅強的戰斗集體。

　　10、保安隊長(cháng)與保安員一樣輪流值日,履行保安人員的工作職責。

　　(二)保安員

　　1、嚴格執行廠(chǎng)規廠(chǎng)紀,維持生產(chǎn)、生活的正常紀律秩序。

　　2、嚴格按照《門(mén)禁管理制度》,檢查車(chē)輛、來(lái)訪(fǎng)者及出入人員的證件及相關(guān)手續。

　　3、熟悉工廠(chǎng)各項管理制度及規定,并監督檢查各部門(mén)員工的執行情況。

　　4、遇突發(fā)事件,要及時(shí)處理,并報告隊長(cháng),重大事件要按程序迅速通知相關(guān)主管人員,不得拖延或虛報。

　　第五條保安工作準則

　　(一)按規定著(zhù)裝,注意儀容儀表。

　　(二)待人接物要注意禮儀禮節、文明禮貌,

　　(三)必須全神貫注值班,不準打瞌睡或脫崗、睡崗,嚴禁飲酒、聊天會(huì )友、聽(tīng)音樂(lè )看書(shū)報、游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情。

　　(四)未經(jīng)隊長(cháng)或者主管許可,不得擅自調崗、離崗或休假。

　　(五)除遇特殊、緊急情況外,不得越級上報工作。

　　(六)不得監守自盜,營(yíng)私舞弊或者假公濟私。

　　(七)相互尊重,相互團結、如遇到困難應同心協(xié)力,發(fā)揮人道主義精神,決不允許各存私心,相互指責,使工作無(wú)法開(kāi)展。

　　(八)忠誠工廠(chǎng)、熱愛(ài)工廠(chǎng),尊重上司,服從工作安排,主動(dòng)積極完成本職工作。

　　(九)愛(ài)護公物,妥善保管和使用各種設備、設施。

　　(十)不得利用權職和工作之便,以任何理由任何形式索取員工等人的財物或謀取利益。

　　(十一)無(wú)特殊情況和工作必要,不得擅自進(jìn)入廚房、操作間、倉庫及異性宿舍。

　　(十二)保安隊全體員工必須從嚴自律,盡忠職守,以執法人員的高標準要求自己。

　　第六條值班保安工作內容

　　(一)監督員工佩戴廠(chǎng)證出入廠(chǎng)區。

　　(二)監督員工上下班打卡。

　　(三)監督員工上班時(shí)外出或回宿舍。

　　(四)嚴格控制閑雜人員進(jìn)入保安室,并提醒公訪(fǎng)人員在保安室不得久留。

　　(五)按規定接待公訪(fǎng)、私訪(fǎng)人員,符合來(lái)訪(fǎng)條件者要檢查證件并做好登記。

　　(六)嚴格檢查來(lái)訪(fǎng)者及外出員工所帶的行李、包裹等,如發(fā)現可疑物品要及時(shí)向上級匯報(相關(guān)規定參照《門(mén)禁管理制度》)。

　　(七)檢查內外車(chē)輛進(jìn)出廠(chǎng),認真核對驗證出廠(chǎng)物資。

　　(八)加強廠(chǎng)車(chē)動(dòng)向的管理工作(相關(guān)規定參照《門(mén)禁管理制度》)。

　　(九)信件、書(shū)報、快遞的收發(fā)工作,員工來(lái)信一律放在規定位置,憑廠(chǎng)證領(lǐng)取,快遞包裹等貴重物品,必須做好登記。

　　(十)不定時(shí)巡邏廠(chǎng)區、車(chē)間、宿舍,確保安全。

　　(十一)不定時(shí)檢查廠(chǎng)區、宿舍水、電,發(fā)現有漏電、漏水等現象應及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)處理。

　　(十二)監督員工遵守紀律,發(fā)現問(wèn)題要靈活性處理,疑難問(wèn)題及要時(shí)上報。

　　第七條保安工作標準

　　(一)熟悉部門(mén)工作運作流程和崗位職責與要求,并嚴格執行落實(shí)。

　　(二)服從上級主管的工作安排和調配,明確工作任務(wù)的性質(zhì)和時(shí)效,嚴禁違背上司的合理工作指派。

　　(三)對來(lái)訪(fǎng)客人、工廠(chǎng)職工應文明有禮,并主動(dòng)為其提供力所能及的幫助。

　　(四)公司上層領(lǐng)導及客戶(hù)出入大門(mén)時(shí)應敬舉手禮。

　　(五)遵守部門(mén)規定上下班時(shí)間,不得無(wú)故遲到、早退。

　　(六)當班期間必須精神飽滿(mǎn),站坐端正、舉止得體,保持良好形象。

　　(七)接到上級或其他部門(mén)發(fā)出的緊急信號時(shí),當值保安應在二分鐘之內趕到現場(chǎng),并及時(shí)上報所發(fā)生的情況。

　　(八)突發(fā)事件或緊急情況時(shí),應沉著(zhù)冷靜的按程序處理,并設法盡快通知上級和附近的同事;在與他人或外界發(fā)生糾紛時(shí)必須顧全大局,克制忍讓,避免發(fā)生沖突或事件升級。

　　(九)接到員工或其他部門(mén)的建議或投訴時(shí),必須禮貌傾聽(tīng),并作記錄,按程序正確解釋,事后必須及時(shí)、如實(shí)地上報或轉告相關(guān)部門(mén)跟進(jìn)處理。

　　(十)當事情超出個(gè)人的職責權限或處理能力時(shí),應立即上報。

　　(十一)發(fā)現違紀問(wèn)題,應及時(shí)勸止并報告上級,不得知情不報或提供虛假情況欺瞞上級,嚴禁散布或傳播不真實(shí)之言論。

　　(十二)做好當班期間的工作情況記錄,并按相關(guān)規定和要求依時(shí)遞發(fā)工作報告。

　　(十三)熟悉各種緊急情況的處理程序,報警系統和消防設施位置,并熟練掌握使用方法。

　　(十四)熟記公安、消防、急救中心、治安等應急電話(huà)。

　　第八條交接班管理

　　(一)接班保安員要按規定著(zhù)裝,攜帶對講機,提前10分鐘上崗接班。

　　(二)上下班交接雙方應交接清楚,并在工作日志上做好相關(guān)交接記錄,具體事項包括:

　　1、本班未完成的工作以及在值班中需要繼續注意或處理的問(wèn)題;

　　2、上級交辦未辦事宜、送貨寄存物和公共物品清點(diǎn)事項;

　　3、入廠(chǎng)人員尚未出廠(chǎng)以及出廠(chǎng)員工尚未回廠(chǎng)情況;

　　4、廠(chǎng)內可疑現象;

　　5、警械器具等。

　　(三)交班保安員要等接班保安員對管區巡邏一遍進(jìn)行驗收后才能下班,接班保安員驗收時(shí)間無(wú)特殊情況不得超過(guò)接班時(shí)間15分鐘。

　　(四)接班保安員驗收時(shí)發(fā)現的問(wèn)題,由交班保安員承擔責任;驗收完畢,交班保安員離開(kāi)崗位后發(fā)生的問(wèn)題由當班保安員承擔責任。

　　(五)所有事項交接清楚后,交班保安員在離開(kāi)崗位前,在工作日志上登記下班時(shí)間并簽名。

　　(六)接班人員未到,交班人員不得擅自離崗下班。若接班人員未到崗,而交班人員擅自離崗,則這期間發(fā)生的問(wèn)題由兩人共同承擔。

　　第九條相關(guān)事件處理程序

　　(一)火警事故處理程序

　　1、迅速到失火現場(chǎng),確認著(zhù)火介質(zhì)性質(zhì)(電著(zhù)火、油著(zhù)火或其他)和火勢大小,控制現場(chǎng)并報告保安隊及相關(guān)管理、消防人員至火場(chǎng)滅火。

　　2、現場(chǎng)人員應根據著(zhù)火性質(zhì)立即采取切斷電源并用滅火器和消防水帶滅火(注意:油著(zhù)火或電著(zhù)火均不能直接用水滅火)。若剛發(fā)生火苗,立刻用滅火器將火撲滅。

　　3、若使用滅火器仍無(wú)法將火撲滅時(shí),應:

　　a、火速打電話(huà)至119,并按響消防警鈴,按公司消防演習程序,發(fā)揮消防組織功能,進(jìn)行人員疏散和滅火。

　　b、保持高度警惕,嚴防有人趁機竊取公司財物。

　　c、情況危急時(shí)要通知當地治安部門(mén)或公安部門(mén)協(xié)助交通管制。

　　4、火勢撲滅后立即清查人員及物品,統計損失情況并保護現場(chǎng),供警方和保險公司進(jìn)行現場(chǎng)堪查;

　　(二)不良分子前來(lái)滋事處理

　　1、管制員工不得與不良分子對打。

　　2、關(guān)閉大門(mén)及所有出入口,勿使不良分子入內。

　　3、通知廠(chǎng)內保安或廠(chǎng)內主管前來(lái)援助處理。

　　4、認清來(lái)者面貌特征、人數、有無(wú)攜帶兇器,坐車(chē)種類(lèi)以及車(chē)牌號碼、滋事原因等,供警方偵查依據。

　　5、事情發(fā)展后,應及時(shí)通知上級主管人員處理。

　　(三)打劫被盜事件處理

　　1、發(fā)現可疑人物,應與隊長(cháng)或值班保安聯(lián)系,并周密臨視其行動(dòng)。

　　2、發(fā)現廠(chǎng)區物資被盜應第一時(shí)間報告隊長(cháng)、并及時(shí)通知行政部領(lǐng)導。

　　3、保持被盜現場(chǎng),以備警方調查。

　　(四)員工打斗事件處理

　　1、員工打斗或對公司管理員逞能,應迅速制止,將當事人交其主管或行政主管處理,如當事人不聽(tīng)制止時(shí),可與值勤保安或公司管理人員合力制止,必要時(shí)報警。

　　2、打斗現場(chǎng)若有其他員工圍觀(guān),為防圍觀(guān)者起哄,或使現場(chǎng)復雜化,應將當事人雙方帶離現場(chǎng),再作處理。

　　3、在處理事件時(shí)以教育為主,要公正,不可偏袒打斗當事人任何一方,更不得加入打斗。

　　4、若為下班時(shí)間,應立通知隊長(cháng)或行政主管,情況惡劣者要即刻通知派出所協(xié)助。

　　5、事后將事件發(fā)生的具體情況進(jìn)行初步調查核實(shí),并向上級主管部門(mén)匯報,由上級主管作出相關(guān)處理意見(jiàn)。

　　(五)員工一般違規事件處理

　　1、發(fā)現員工的行為違反相關(guān)廠(chǎng)規廠(chǎng)紀,以正確的態(tài)度予以勸說(shuō)并制止。

　　2、告知員工違反了那些規定并進(jìn)行教育。

　　3、將違規情況進(jìn)行記錄,并對事件進(jìn)行初步調查、核實(shí)。

　　4、將初步調查核實(shí)情況匯報給上級主管部門(mén),由上級主管部門(mén)作出相關(guān)處理結果。

　　第十條其他

　　(一)保安員原則上應在工廠(chǎng)住宿,如有私事外出必須在當晚12:00前返回公司。

　　(二)服從部門(mén)的會(huì )議和學(xué)習安排(包括業(yè)務(wù)知識和軍事技能訓練等)嚴格遵守會(huì )議或學(xué)習紀律,未經(jīng)部門(mén)負責人批準,禁止缺席、遲到、早退。

　　(三)應工作需要,休息人員在接到上級的加班臨時(shí)通知時(shí),必須積極響應,不得以任何理由推諉。

　　(四)全體保安隊員每月由上級做相應的考評,對工作表現突出,上報批準給予相應的獎勵。

　　(五)鑒于保安工作的特殊性,必須保持24小時(shí)通訊通暢。

　　第十一條附則

　　(一)違反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠(chǎng)《獎懲管理制度》。

　　(二)本制度的解釋說(shuō)明權歸人事行政部。

　　(三)本制度的未盡事宜經(jīng)授權后,由人事行政部補充。

　　(四)本制度的最終決定、修改和廢除權歸總經(jīng)理。

　　第十二條本制度自20xx年3月1日起施行。

　　第二章門(mén)禁管理制度

　　第一條為規范門(mén)禁管理,保障工廠(chǎng)人員及財產(chǎn)安全,特制定本制度。

　　第二條門(mén)禁管理制度直接由保安隊保安員負責監督、執行(以下稱(chēng)門(mén)禁管理人員),對人事行政部負責。

　　第三條門(mén)禁管理人員必須注意本身的禮儀、禮節、涵養與素質(zhì),對來(lái)賓或來(lái)訪(fǎng)人員要文明問(wèn)詢(xún)和主動(dòng)引導。對本廠(chǎng)員工更要互相尊重、友好相處。

　　第四條門(mén)禁管理人員不得以任何理由粗暴對待客戶(hù),尤其是對夜間送貨到公司的客戶(hù)或司機更要熱情問(wèn)候,以禮相待并負責通知相關(guān)部門(mén)人員到廠(chǎng)驗收貨物。

　　第五條本廠(chǎng)員工出入管理

　　(一)本廠(chǎng)員工進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)時(shí),廠(chǎng)牌佩戴于左胸前或掛于胸前,不得隨意亂掛或轉借他人使用。

　　(二)在正常上班時(shí)間有事需外出時(shí),必須憑有效的《人員/物品放行條》,交給值班室作為放行的依據,門(mén)禁管理員在《人員/物品放行條》上簽注出廠(chǎng)時(shí)間;待外出人員歸廠(chǎng)時(shí),再簽注歸廠(chǎng)時(shí)間�！度藛T/物品放行條》應及時(shí)上交人事行政部,如有異常與該員工所屬部門(mén)聯(lián)系。

　　(三)對解雇、辭職的人員,門(mén)禁管理人員須核對其《人員/物品放行條》并負責檢查其所有物品,無(wú)誤后予以放行并在《人員/物品放行條》上簽字。離職員工物品應在下班時(shí)間出廠(chǎng)。

　　(四)本廠(chǎng)員工非因公外出者,必須在當天24:00前趕回廠(chǎng)部,最晚不得超過(guò)00:30。

　　第六條非本廠(chǎng)人員出入管理

　　(一)外單位因事到本廠(chǎng)洽談業(yè)務(wù)的人員,門(mén)禁管理人員必須與接洽人聯(lián)系,經(jīng)許可后,門(mén)禁管理人員在《外來(lái)人員/車(chē)輛出入登記表》上做好登記,記錄進(jìn)廠(chǎng)時(shí)間、來(lái)訪(fǎng)人員姓名、身份證號碼、來(lái)訪(fǎng)事由以及接洽人姓名、部門(mén)等相關(guān)內容,并驗明其有效證件后,發(fā)給洽談人員“來(lái)賓證”,待洽談完畢后,洽談人員須退還“來(lái)賓證”。

　　(二)政府機關(guān)、人民團體或其他貴賓(外國客商),由工廠(chǎng)相關(guān)領(lǐng)導陪同時(shí),或由相關(guān)領(lǐng)導陪同的其他相關(guān)來(lái)訪(fǎng)人員,可不必辦理來(lái)訪(fǎng)登記手續,但門(mén)禁管理人員必須登記進(jìn)廠(chǎng)人數和時(shí)間,以及相關(guān)陪同領(lǐng)導。貴賓或其他相關(guān)來(lái)訪(fǎng)人員出廠(chǎng)后,注明其離廠(chǎng)時(shí)間。工廠(chǎng)其他人員陪來(lái)客進(jìn)廠(chǎng)前,需先到門(mén)衛室登記對方身份和事由。出廠(chǎng)時(shí),也需注明訪(fǎng)客離廠(chǎng)時(shí)間。

　　(三)私人探訪(fǎng)人員于下班時(shí)間來(lái)廠(chǎng)探訪(fǎng),需由被探訪(fǎng)人書(shū)面申請,并經(jīng)人事行政部批準后方可進(jìn)入。門(mén)禁管理人員需查實(shí)其身份證件,并進(jìn)行相關(guān)登記手續,接待人員必須到工廠(chǎng)門(mén)口接待,并于《外來(lái)人員/車(chē)輛出入登記表》上簽名。門(mén)禁管理人員發(fā)給“來(lái)賓證”。若無(wú)需在廠(chǎng)留宿,則須在當天24:00前離開(kāi)。上班時(shí)間謝絕一切私人探訪(fǎng)。

　　(四)對于來(lái)我廠(chǎng)應聘的人員,應聘人員需在《外來(lái)人員/車(chē)輛出入登記表》上登記,發(fā)給“來(lái)賓證”。若需進(jìn)入車(chē)間或辦公室,應由人力資源部安排相關(guān)人員帶領(lǐng)。

　　(五)來(lái)訪(fǎng)人員未遵守工廠(chǎng)進(jìn)出廠(chǎng)區相關(guān)規定的,門(mén)禁管理人員有權拒絕其入廠(chǎng)。

　　(六)來(lái)訪(fǎng)人員未經(jīng)批準,一律不得進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區或倉庫參觀(guān)。

　　第七條車(chē)間及辦公室門(mén)禁管制

　　(一)員工上班進(jìn)入車(chē)間時(shí),要穿好工衣、戴好廠(chǎng)證,對新進(jìn)員工暫沒(méi)有發(fā)放工衣、廠(chǎng)證時(shí),憑有效試工卡進(jìn)入車(chē)間。

　　(二)下班后,無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入車(chē)間或辦公室。

　　(三)員工上下班時(shí)間嚴禁攜帶食物或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入車(chē)間,下雨天所帶的雨具應放在指定位置,員工下班時(shí)不得攜帶工廠(chǎng)任何物品離開(kāi)車(chē)間,包括內部文件、紙箱、膠帶、工廠(chǎng)報廢品等。

　　(四)辦公室工作人員下班后,不得滯留在辦公室利用辦公電話(huà)、計算機等其它辦公用品辦理私人事務(wù)。

　　(五)未經(jīng)核準加班的辦公室人員在晚上24:00后不得再滯留辦公室。

　　(六)下班后辦公室人員全部離開(kāi)時(shí),門(mén)禁管理人員應及時(shí)為辦公室大門(mén)上鎖。

　　第八條外來(lái)車(chē)輛出入管理

　　(一)外來(lái)車(chē)輛進(jìn)廠(chǎng)時(shí),保安應在《外來(lái)人員/車(chē)輛出入登記表》上登記駕駛人的姓名、車(chē)牌號、進(jìn)廠(chǎng)時(shí)間,進(jìn)廠(chǎng)事由及攜同人數、隨車(chē)物品等相關(guān)內容,并在《外來(lái)人員/車(chē)輛出入登記表》上簽名確認,發(fā)給《來(lái)賓證》。

　　(二)門(mén)禁管理人員應引導車(chē)輛停放在指定位置。

　　(三)車(chē)輛出廠(chǎng)時(shí)應對車(chē)輛進(jìn)行物品檢查。若有物品需放行的,必須憑《人員/物品放行條》放行。

　　(四)根據《人員/物品放行條》與實(shí)物進(jìn)行核對,并在《人員/物品放行條》簽字確認,確保放行無(wú)誤。

　　(五)外來(lái)車(chē)輛出廠(chǎng)后,在《外來(lái)人員/車(chē)輛出入登記表》注明車(chē)輛出廠(chǎng)時(shí)間。

　　第九條本廠(chǎng)車(chē)輛出入管理

　　(一)本廠(chǎng)車(chē)輛外出時(shí),保安應在《公司車(chē)輛出入登記表》上登記駕駛人的姓名、所用的車(chē)號、出廠(chǎng)人員、出廠(chǎng)時(shí)間、回廠(chǎng)時(shí)間等相關(guān)內容,并檢查是否有相關(guān)《派車(chē)單》、物品,物品放行手續是否齊全、物品是否相符等。

　　(二)本廠(chǎng)員工車(chē)輛(摩托車(chē)、自行車(chē))進(jìn)廠(chǎng)時(shí),摩托車(chē)應放慢速度,靠車(chē)行道行駛,自行車(chē)進(jìn)入大門(mén)時(shí),應下車(chē)推行進(jìn)入廠(chǎng)區,并按規定區域停放。

　　第十條物品出入管制

　　(一)無(wú)關(guān)易燃、易爆物品、違禁物品不得帶入廠(chǎng)區內。

　　(二)外來(lái)廠(chǎng)商來(lái)交貨,應先在《外來(lái)人員/車(chē)輛出入登記表》上做好登記,記錄進(jìn)廠(chǎng)時(shí)間、來(lái)訪(fǎng)人員姓名、身份證號碼、工作單位、來(lái)訪(fǎng)事由以及接洽人姓名、部門(mén),并驗明其有效證件后,通知收貨人員前來(lái)接洽。

　　(三)外來(lái)人員提交的小件物品、信函、文件等,由門(mén)禁管理人員代為收發(fā)。重要文件應及時(shí)送達相關(guān)部門(mén),私人郵件寫(xiě)在公布欄上通知前來(lái)收取。

　　(四)外來(lái)人員、本廠(chǎng)員工或離職員工私有物品需出廠(chǎng)時(shí),當事人必須到人事行政部開(kāi)具《人員/物品放行條》,門(mén)禁管理人員依《人員/物品放行條》進(jìn)行檢查核對,無(wú)誤后方可放行。隨身攜帶的小件物品、包裹進(jìn)出廠(chǎng)區,應自覺(jué)接受門(mén)禁管理人員的檢查與登記。

　　(五)凡工廠(chǎng)物料、加工零件、樣板或模具出廠(chǎng),必須憑有效的《人員/物品放行條》,經(jīng)門(mén)禁管理人員檢查無(wú)誤后方可放行。

　　(六)放行的物品若數量少,能列出物品清單,則需準確列明;若物品數量各種較多,無(wú)法一一列明,則至少需注明件數、重量等。

　　(七)對人員、車(chē)輛所攜帶物品有疑問(wèn)時(shí),應及時(shí)詢(xún)問(wèn)相關(guān)人員加以確認。

　　第十一條物品放行權限

　　(一)皮具原料、加工零件、樣板、模具或成品,50件以下由部門(mén)經(jīng)理(廠(chǎng)長(cháng))核準放行;50件以上由部門(mén)經(jīng)理(廠(chǎng)長(cháng))批準后,經(jīng)總(副)經(jīng)理核準放行;

　　(二)其余生產(chǎn)性物料由部門(mén)經(jīng)理(廠(chǎng)長(cháng))核準放行;

　　(三)機器設備由部門(mén)經(jīng)理(廠(chǎng)長(cháng))批準后,經(jīng)總(副)經(jīng)理核準放行;

　　(四)模具外出加工、維修由部門(mén)經(jīng)理(廠(chǎng)長(cháng))核準放行;

　　(五)其余物品一律由人事行政部經(jīng)理核準放行。

　　第十二條附則

　　(一)違反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠(chǎng)《獎懲管理制度》。

　　(二)本制度的解釋說(shuō)明權歸人事行政部。

　　(三)本制度的未盡事宜經(jīng)授權后,由人事行政部補充。

　　(四)本制度的最終決定、修改和廢除權歸總經(jīng)理。

　　第十三條本制度自20xx年3月1日起施行。

　　第三章宿舍管理制度

　　第一條為了使員工有一個(gè)安全、舒適的住宿環(huán)境,保障員工得到充分的休息,并創(chuàng )造一個(gè)清潔、衛生、整潔、優(yōu)美的宿舍環(huán)境及公共秩序,提高工作效率,特制定本制度。

　　第二條員工宿舍只提供給廠(chǎng)部的在職員工住宿。已離職員工應在離職當日遷離出宿舍,不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。遷出員工應將使用過(guò)的床位、物品、抽屜等清理干凈。

　　第三條住宿標準

　　職位房間類(lèi)型住宿人數用電標準管理費

　　組長(cháng)以下人員(車(chē)間)集體房8人/間-----15元/人/月

　　行政、管理人員管理房1人/間10度/人----

　　其他后勤人員管理房2人/間5度/人----

　　第四條宿舍配置

　　(一)集體房:上下床4-5張,風(fēng)扇2臺。

　　(二)管理房:雙人床1張或上下床一張,風(fēng)扇1臺,書(shū)柜1張,椅子1張。

　　第五條監督管理

　　(一)工廠(chǎng)保安負責員工宿舍的監督、管理工作。

　　(二)每間宿舍設舍長(cháng)一名,全面負責監督宿舍內部的衛生狀況以及住宿人員的遵章守紀工作。

　　(二)舍長(cháng)由全體舍員投票選舉產(chǎn)生,舍員必須服從舍長(cháng)宿舍秩序及衛生管理,保持宿舍內干凈、整潔、有序。

　　(三)住宿人員必須嚴格服從廠(chǎng)部的住宿安排,未經(jīng)允許不得私自調換宿舍和床位。

　　(四)員工宿舍及公用設施為員工使用,不得擅自留宿外來(lái)人員。

　　(五)住宿人員必須隨時(shí)配合廠(chǎng)部相關(guān)領(lǐng)導及宿舍主管部門(mén)不定時(shí)檢查宿舍,住宿人員不得拒絕,并聽(tīng)從有關(guān)指示。

　　第六條宿舍紀律

　　(一)宿舍內外嚴禁大聲喧嘩。

　　(二)節約用電,離開(kāi)房間隨手關(guān)閉照明燈和風(fēng)扇。

　　(三)嚴禁在宿舍內聚餐、喝酒、打牌、賭博或其他不良或不當行為。

　　(四)愛(ài)護公物,不準私自占用或損壞已辭職人員的床位及公用物品。

　　(五)非有特殊情況男女員工不得互串異性宿舍。

　　(六)禁止未婚男女同宿。

　　第七條安全防患

　　(一)員工自覺(jué)做好防火、防盜工作,不得攜帶易燃、易爆、有毒物品,或者私藏兇器、匕首、管制刀具進(jìn)入宿舍。

　　(二)宿舍內除公司統一安裝的電源、電器設備外,未經(jīng)允許不得私拉亂接電源以及使用其他電器設備。

　　(三)嚴禁在宿舍生火做飯。

　　(四)禁止有破鎖、越墻、偷竊、吸毒等違法行為。

　　(五)離開(kāi)宿舍必須鎖好門(mén)窗,以防被盜。

　　第八條清潔衛生

　　(一)員工注意做好個(gè)人衛生,物品擺放整齊,達到整體美觀(guān)。

　　(二)每間宿舍采取員工輪流值日制,每天由一至兩名員工負責宿舍內部的清潔衛生。

　　(三)不得隨地吐痰,亂扔果皮、紙屑等雜物。

　　(四)員工清洗的衣服、被褥應晾在陽(yáng)臺上,晾干后及時(shí)收起放好;

　　(五)嚴禁在宿舍內亂涂亂畫(huà)、亂貼亂掛。

　　第九條:作息時(shí)間

　　(一)正常休息:23:30-07:30

　　(二)午休時(shí)間:12:30-13:45

　　(三)晚上熄燈時(shí)間:12:30

　　(四)正常上班時(shí)間,無(wú)特殊情況員工不得進(jìn)入宿舍。

　　(五)因季節變化,根據實(shí)際情況可適當調整作息時(shí)間。

　　第十條借宿管理

　　(一)員工之親戚、朋友來(lái)訪(fǎng),如有特殊原因確實(shí)需要留宿者,可以按規定辦理相關(guān)住宿手續。

　　(二)借宿人員,必須由員工本人到人事行政部辦理相關(guān)借宿手續,填寫(xiě)《借宿單》,由人事行政部批準后方可留廠(chǎng)住宿。

　　(三)憑《借宿單》在保安處登記借宿人員姓名、性別、身份證號碼,住宿時(shí)間等相關(guān)情況,并由該員工、借宿人簽名確認。

　　(四)由保安(宿舍管理員)安排借宿人員住宿。

　　(五)借宿人員必須服從宿舍管理人員的住宿安排、管理,嚴格遵守廠(chǎng)部的《宿舍管理制度》及廠(chǎng)部之其他各種規章制度。如有違反,保安(宿舍管理員)有權取消其借宿資格,情節嚴重者,可追究員工本人及借宿人的相關(guān)責任。

　　第十一條其他

　　(一)員工可依據各自的實(shí)際情況,決定是否在宿舍住宿,不在工廠(chǎng)住宿的員工不再另外發(fā)放住宿補貼。

　　(二)個(gè)人現金、貴重物品應妥善保管。

　　第十二條附則

　　(一)違反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠(chǎng)《獎懲管理制度》。

　　(二)本制度的解釋說(shuō)明權歸人事行政部;

　　(三)本制度的未盡事宜經(jīng)授權后,由人事行政部補充;

　　(四)本制度的最終決定、修改和廢除權歸總經(jīng)理。

　　第十三條本制度自20xx年3月1日起施行。

　　第四章食堂管理制度

　　第一條為進(jìn)一步加強食堂管理,規范員工用餐秩序,創(chuàng )造一個(gè)潔凈、衛生、舒適的用餐環(huán)境,特制定本制度。

　　第二條食堂工作人員要求

　　(一)良好的職業(yè)操守,思想端正,作風(fēng)正派,服務(wù)周到,對用餐人員恭謙有禮,不得以任何理由與員工發(fā)生爭執。

　　(二)必須每年進(jìn)行一次體檢,凡有肝炎、肺結核、皮膚病等傳染性疾病者,均不得從事食堂工作。

　　(三)注意個(gè)人衛生,勤洗衣物,勤剪指甲,工作時(shí)間必須戴上工作帽、口罩、系上圍裙。

　　第三條食品質(zhì)量要求

　　(一)嚴格執行國家有關(guān)食品衛生法的法規條例,確實(shí)做好食堂的各項食品衛生、安全工作。

　　(二)禁止采購腐爛、變質(zhì)的食品,不得到無(wú)牌無(wú)證的攤擋購買(mǎi)熟食品和包裝品,生熟食品存放要隔離。

　　(三)不得發(fā)放生、冷或變質(zhì)的食品供用餐人員食用。

　　第四條食堂衛生要求

　　(一)保持廚房、餐廳地面、桌面、餐椅干凈衛生

　　(二)廚房、餐廳物品擺設整齊有序,不得雜亂無(wú)章。

　　(二)用餐完畢后第一時(shí)間清理廚房、餐廳衛生,做好餐具的消毒工作,并定期對廚房、餐廳進(jìn)行大清潔。

　　第五條用餐時(shí)間

　　(一)員工正常用餐時(shí)間為:

　　中午12:00-12:30,晚上18:00-18:30。

　　(二)晚上需要加班的員工,視加班情況為加班員工免費提供夜宵。

　　(三)食堂工作人員必須按規定時(shí)間準時(shí)供應飯菜。

　　第六條員工用餐規定

　　(一)按規定用餐時(shí)間憑工作證用餐。如有特殊情況需提前或延遲用餐者,應由其部門(mén)主管提前通知人事行政部安排。

　　(二)嚴禁穿拖鞋、睡衣、背心、短褲進(jìn)餐廳用餐。

　　(三)遵守用餐秩序,按要求自覺(jué)排隊,不插隊,不擁擠。

　　(四)文明用餐,用餐時(shí)不準站在餐椅上,不得將腳架在餐桌或餐椅上。

　　(五)愛(ài)護糧食,按自已的飯量盛打飯菜,不許造成浪費。

　　(六)不得在餐廳高聲喧嘩,嚴禁借故尋釁滋事,擾亂食堂秩序。

　　(七)不得刁難辱罵、漫罵食堂工作人員。

　　(八)愛(ài)護食堂設施嚴禁損壞公共財物。

　　(九)講究衛生,不得隨地吐痰,剩飯、剩菜必須倒入指定垃圾桶內,嚴禁亂扔垃圾、亂潑臟水。

　　(十)未經(jīng)允許,用餐人員不得進(jìn)入廚房,不得將飯菜帶回宿舍食用(病號除外)。

　　第七條節約用水、用電,妥善保管和使用食堂現有的用具和設備設施,用餐人員不得私自拿出食堂或帶回宿舍占為已有。

　　第八條其他

　　(一)食堂全天候為員工免費供應飲用水。飲用水只提供給員工正常飲用,不得利用飲用水洗碗或另作其他用途。

　　(二)每天晚上18:00-23:00為員工免費供應熱水。

　　(三)餐廳設有有線(xiàn)電視,電視放影時(shí)間為每天中午12:00-12:45,晚上18:00-22:30。

　　(四)加班時(shí)間熱水暫停供應,電視暫停開(kāi)放。

　　(五)因季節變化或工廠(chǎng)實(shí)際情況需要可由人事行政部視情況適當調整用餐、洗澡水供應、電視開(kāi)放時(shí)間并另行通知。

　　第九條附則

　　(一)違反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠(chǎng)《獎懲管理制度》。

　　(二)本制度的解釋說(shuō)明權歸人事行政部;

　　(三)本制度的未盡事宜經(jīng)授權后,由人事行政部補充;

　　(四)本制度的最終決定、修改和廢除權歸總經(jīng)理。

　　第十條本制度自20xx年3月1日起施行。

　　第五章招聘培訓制度

　　第一條為規范工廠(chǎng)招聘培訓管理工作,特制定此制度。

　　第二條基本政策

　　(一)廠(chǎng)部員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會(huì )。

　　(二)職位或補空缺職位時(shí),將在可能情況下首先考慮本廠(chǎng)在職員工,然后再向社會(huì )招聘。

　　(三)工作績(jì)效是本廠(chǎng)晉升員工的最主要依據。

　　第二條員工招聘

　　(一)用人部門(mén)根據部門(mén)用人需求填寫(xiě)《人才需求申請表》。

　　(二)《人才需求申請表》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及人事行政部經(jīng)理審核,副總經(jīng)理(總經(jīng)理)批準后交由人事行政部制定招聘方案并實(shí)施。

　　(三)人員的招聘,可能由內部晉升或調職,出現下列情形時(shí)可進(jìn)行對外招聘:

　　1、內部無(wú)合適人選時(shí);

　　2、需求量大,內部人力不足;

　　3、需特殊技術(shù)或專(zhuān)業(yè)知識須對外招募人才時(shí)。

　　(四)應聘者必須完整、真實(shí)填寫(xiě)《入職申請表》,并提交免冠一寸彩照二張。

　　(五)初試:人事部門(mén)對應聘者進(jìn)行初步審查,包括身份背景、入職資格、求職意向及待遇要求等方面。

　　(六)復試:經(jīng)初步審查,符合錄用條件者,由用人部門(mén)復試,包括工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能及綜合素質(zhì)等。

　　(七)結果:面試合格者,由人事部門(mén)報副總經(jīng)理(總經(jīng)理)審批并議定工資待遇后,通知報到;面試未通過(guò)者,資料轉入人事行政部存檔。

　　(八)面試合格并錄用的員工,必須在人事部門(mén)通知時(shí)間內報到任職,逾期不到者,視為放棄;如因故不能按期前往或放棄,應與人事行政部取得聯(lián)系,另行確定報到日期或申請除名,否則半年之內不予錄用。

　　第三條錄用條件

　　(一)員工錄用條件必須符合《職位說(shuō)明書(shū)》。

　　(二)員工的任用以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需條件為準,必要時(shí)進(jìn)行個(gè)人背景狀況調查,并采用技能考核和面試兩種方式,依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用,經(jīng)確認合格后,可被公司錄用。

　　(三)有下列情形之一者,不能成為本廠(chǎng)員工:

　　1、被通緝、判刑有案或解除公職尚未復職者;

　　2、吸食毒品或有其它不良嗜好者;

　　3、思想不良或品德敗壞,被公司或其它機構開(kāi)除者;

　　4、有揮霍公款或貪污行為并記錄在案者;

　　5、參加非法幫會(huì )、組織,營(yíng)私舞弊、聲名狼藉者;

　　6、年齡未滿(mǎn)十八周歲者;

　　7、患有神經(jīng)病、傳染病及其它重大疾病者;

　　第四條入職手續

　　(一)錄用人員必須向人事部門(mén)提供以下證件繳檢后,并上交復印件各一份:

　　1、居民身份證;

　　2、最高學(xué)歷證書(shū);

　　3、資歷、資格證書(shū)或上崗證;

　　4、流動(dòng)人口計劃生育證明;

　　5、特殊崗位相關(guān)證照。

　　(二)錄用人員由廠(chǎng)部統一組織到指定的醫院體檢合格后才進(jìn)行培訓試用。

　　(三)人事行政部對新錄用人員建立檔案;發(fā)放工作服;發(fā)放臨時(shí)廠(chǎng)證,以作暫時(shí)出入廠(chǎng)區及宿舍證明,七個(gè)工作日后制發(fā)正式廠(chǎng)證。

　　(四)人事行政部對新錄用人員進(jìn)行《員工手冊》培訓,以使員工對工廠(chǎng)概況及相關(guān)規定有初步了解,并且考核合格后予以分配給用人部門(mén)。

　　第五條試用規定

　　(一)新員工錄用七個(gè)工作日內為培訓、試工期間,七個(gè)工作日內因不適應環(huán)境自愿離職,或態(tài)度不端正,不服從管理及工作分配,頂撞上級等惡劣行為者,公司將立即停止聘用。

　　(二)用人部門(mén)根據新員工實(shí)際情況填寫(xiě)《新進(jìn)員工培訓試工考核跟蹤表》,報部門(mén)經(jīng)理(廠(chǎng)長(cháng))審查,人事行政部審核,副總經(jīng)理(總經(jīng)理)批準后交由人事行政部,并根據實(shí)際情況實(shí)行試用期,試用期時(shí)間為一至兩個(gè)月(包括七天培訓試工期在內)。

　　(三)試用期間,新員工會(huì )得到上級管理者的悉心指導及接受崗位培訓,并對員工的表現及其對工作的適應程度進(jìn)行考核;根據實(shí)際情況延長(cháng)、縮短試用期或者辭退。

　　(四)試用期后經(jīng)考核合格者,轉為正式員工。

　　(五)員工轉正后,除基本薪資將獲得相應調整外,并可享受正式員工所有的一切福利待遇。

　　第六條勞動(dòng)合同

　　(一)試用期滿(mǎn)轉正后,簽訂正式勞動(dòng)合同。

　　(二)勞動(dòng)合同期限為一至三年,并按勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)規定辦理。

　　(三)合同期滿(mǎn),公司或勞動(dòng)者都可自由選擇解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同續簽,合同續簽實(shí)行雙向選擇的原則。

　　(四)勞動(dòng)合同解除按員工正常離職程序辦理。

　　第七條附則

　　(一)本制度的解釋說(shuō)明權歸人事行政部;

　　(二)本制度的未盡事宜經(jīng)授權后,由人事行政部補充;

　　(三)本制度的最終決定、修改和廢除權歸總經(jīng)理。

　　第八條本制度自20xx年3月1日起施行。

　　第六章考勤管理制度

　　第一條為規范考勤管理,特制定本制度。

　　第二條本制度適用于廣州市白云區黃石佳力皮具廠(chǎng)全體員工(副總經(jīng)理以上級別或經(jīng)公司特別批準免于考勤者除外)。

　　第三條職責范圍

　　(一)各部門(mén)職責:負責本部門(mén)人員的考勤統計、監督、各類(lèi)假期的審批等工作。

　　(二)人事行政部職責:負責工廠(chǎng)全體員工考勤稽查、匯總、各類(lèi)假期的辦理等工作,每月5號前將公司員工出勤情況進(jìn)行匯總、公布,并由個(gè)人簽名確認。

　　第四條上班時(shí)間

　　(一)正常上下班時(shí)間為:上午08:00-12:00;下午14:00-18:00,加班時(shí)間按實(shí)際情況另行通知。

　　(二)若因季節變化或工廠(chǎng)實(shí)際情況需要可由人事行政部視情況適當調整正常上班時(shí)間并另行通知。

　　第五條考勤方式

　　工廠(chǎng)全體員工均使用打卡鐘打卡的方法記錄員工考勤。

　　第六條打卡管理

　　(一)員工打卡上下班,每次打卡應打在相應的卡格內。

　　(二)上下班打卡有效時(shí)間:在正常上下班時(shí)間前/后15分鐘內打卡有效,超過(guò)15分鐘打卡無(wú)效(特殊情況除外)。

　　(三)因打卡鐘故障而不能正常打卡的,由人事行政部考勤人員或現場(chǎng)監督打卡人員負責現場(chǎng)簽卡確認。

　　(四)員工有正當理由(如遇突發(fā)公共事件)而不能按規定的時(shí)間及時(shí)打卡的,可以電話(huà)的形式向直接主管領(lǐng)導說(shuō)明情況,并由直接主管領(lǐng)導在卡上進(jìn)行簽名確認,視為正常出勤;因個(gè)人原因而漏打卡者,最遲于第二個(gè)工作日內向直接領(lǐng)導闡明漏打卡原因,由其直接領(lǐng)導簽名確認、并經(jīng)人事行政部核實(shí)后視為正常出勤;但當月漏打卡累計超過(guò)五次者,不予計發(fā)全勤獎。

　　第七條加班

　　(一)非車(chē)間作業(yè)人員加班須有《加班申請單》,或因特殊情況而補辦的《加班申請單》。經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導核準后生效;

　　(二)車(chē)間作業(yè)人員加班或由廠(chǎng)長(cháng)直接安排,無(wú)需加班申請單,加班時(shí)間以打卡為準。

　　第八條外勤

　　(一)因公外出,應在外出前填寫(xiě)《外勤單》;經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導核準后生效;

　　(二)外勤員工無(wú)須打卡,由部門(mén)主管根據《外勤單》實(shí)行簽卡手續。

　　第九條請假

　　(一)請假必須按相關(guān)規定辦理請假手續。確實(shí)有特殊情況不能及時(shí)辦理相關(guān)請假手續的,可以口頭請假的方式向直接上級領(lǐng)導申請,但事后應及時(shí)補辦相關(guān)請假手續。

　　(二)請假類(lèi)型

　　1、事假在職員工一年內事假開(kāi)數累計不得超過(guò)15天,試用期員工試用期內不得超過(guò)3天。事假為無(wú)薪假,按實(shí)際請假天數計扣工資,不足1小時(shí)的按1小時(shí)計。

　　2、病假病假2天以上必須在假后出具街道或區級以上醫院證明。

　　3、婚假、產(chǎn)假(哺乳假)、喪假、年休假、探親假按工廠(chǎng)《員工福利制度》之相關(guān)規定執行。

　　(二)請假1天以上3天以?xún)刃杼崆?個(gè)工作日提出請假申請;請假3天以上5天以?xún)刃杼崆?個(gè)工作日提出請假申請;請假5天以上7天以?xún)刃杼崆?個(gè)工作日提出請假申請;請假7天以上需提前7個(gè)工作日提出請假申請。

　　(三)請假流程

　　1、人事行政部(請假條)---->請假者(申請)---->組長(cháng)(審批)---->部門(mén)主管(審批)---->部門(mén)經(jīng)理或廠(chǎng)長(cháng)(審批)---->人事行政部(上呈)---->副總經(jīng)理(核準)---->人事行政部(通知、備案)---->請假者(休假)---->保安室(放行)---->人事行政部(備案)。

　　2、請假經(jīng)核準后,一律將請假條交至人事行政部,安排相應放行手續。

　　(四)審批權限

　　1、組長(cháng)級以下人員(車(chē)間):組長(cháng)(1天),部門(mén)主管或主任(3天),部門(mén)經(jīng)理或廠(chǎng)長(cháng)(5天)

　　2、組長(cháng)級人員(車(chē)間):部門(mén)主管或主任(1天),部門(mén)經(jīng)理或廠(chǎng)長(cháng)(3天)

　　3、主管級以下人員(非車(chē)間):部門(mén)主管(1天),部門(mén)經(jīng)理(3天)

　　4、主管級人員:部門(mén)經(jīng)理或廠(chǎng)長(cháng)(3天)

　　5、各部門(mén)經(jīng)理(廠(chǎng)長(cháng))請假,一律由總(副)經(jīng)理批準。

　　6、超出以上規定審批權限的,一律由總(副)經(jīng)理批準。

　　(五)銷(xiāo)假請假人員請假期間提前回廠(chǎng)上班,必須在回廠(chǎng)后第一時(shí)間到人事行政部辦理銷(xiāo)假手續,否則按請假處理。

　　(六)續假請假期滿(mǎn)但因有特殊情況確實(shí)不能及時(shí)趕回廠(chǎng)上班的,可以電話(huà)續假的方式向直接上級領(lǐng)導申請,但事后應及時(shí)補辦相關(guān)請假手續,如未履行續假手續或續假未被批準而擅自不到崗者,其延期天數按曠工處理。

　　第十條遲到、早退

　　(一)遲到給予5分鐘(車(chē)間3分鐘)的緩沖、寬裕時(shí)間,超出者視為遲到。

　　(二)未經(jīng)允許未到下班時(shí)間提前下班者,一律按早退處理。

　　(三)遲到、早退超過(guò)30分鐘按曠工處理。

　　第十一條曠工

　　未經(jīng)批準或未辦妥請假手續擅自離開(kāi)工作崗位或缺勤者,按曠工處理。

　　第十二條全勤

　　嚴格遵守考勤管理制度,無(wú)遲到、早退、曠工、請假等現象為全勤。

　　第十三條其他

　　(一)事假、遲到、早退時(shí)間沒(méi)有任何工資及福利。

　　(二)任何員工不得故意涂改、損毀、偽造考勤、損害打卡設備。

　　第十四條附則

　　(一)違反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠(chǎng)《獎懲管理制度》。

　　(二)本制度的解釋說(shuō)明權歸人事行政部。

　　(三)本制度的未盡事宜經(jīng)授權后,由人事行政部補充。

　　(四)本制度的最終決定、修改和廢除權歸總經(jīng)理。

　　第十五條本制度自20xx年3月1日起施行。

　　第七章離職管理制度

　　第一條為規范離職人員管理,特制定此制度。

　　第二條本制度所指的離職形式包括辭職、辭退(解雇)和自離。

　　第三條辭職是指因員工個(gè)人原因自愿解除勞動(dòng)關(guān)系申請離職。

　　第四條辭退是指員工在工作期間因違反了工廠(chǎng)的相關(guān)規章制度而被作出勸退、辭退或開(kāi)除的情況。工廠(chǎng)對被勸退、辭退或開(kāi)除的員工給予結算其在職期間基本工資,不計發(fā)相關(guān)補助,并限時(shí)離廠(chǎng)。

　　第五條自離是指員工自動(dòng)、自愿離開(kāi)工作崗位,且離崗時(shí)間達到相關(guān)規章制度規定的時(shí)間未返回工作崗位的情況,將對其作出自動(dòng)離職處理,不予結算其在職期間的任何工資及相關(guān)補助。

　　第六條離職審批流程:

　　(一)辭職審批程序:待離職人---->人事行政部(領(lǐng)表)---->組長(cháng)---->部門(mén)主管---->經(jīng)理/廠(chǎng)長(cháng)---->人事行政部---->副總經(jīng)理(總經(jīng)理)

　　(二)勸退(解雇)審批程序:直屬部門(mén)主管(提出勸退、解雇意見(jiàn))---->直屬部門(mén)經(jīng)理/廠(chǎng)長(cháng)(核實(shí))---->人事行政部(核實(shí)并作出勸退、解雇決定)---->部門(mén)經(jīng)理/廠(chǎng)長(cháng)(會(huì )簽)---->總經(jīng)理(簽核)---->被勸退、解雇者本人(簽收)---->公告

　　(三)自離:直屬部門(mén)主管(反饋情況)---->直屬部門(mén)經(jīng)理/廠(chǎng)長(cháng)(核實(shí))---->人事行政部(核實(shí)、作出自離決定)---->部門(mén)經(jīng)理(會(huì )簽)---->總經(jīng)理(簽核)---->公告

　　第七條離職時(shí)間

　　(一)所有申請離職人員必須提前1個(gè)月以書(shū)面的形式提出離職申請,并經(jīng)相關(guān)部門(mén)核準后方可離任。

　　(二)若有特殊情況急需離任,可實(shí)行請假帶辭職,辭職者辦理完相關(guān)交接手續后,可提前離任,但必須提交副總經(jīng)理(總經(jīng)理)批準的《請假條》,經(jīng)人事部門(mén)審核后方可允許;其結算工資與當月正常辭職人員一同結算。

　　(三)辭退人員根據用人部門(mén)實(shí)際情況決定具體辭退日期,日期不限。

　　第八條離職程序/手續

　　(一)待離職者,必須按規定時(shí)間提前書(shū)面申請,填寫(xiě)《離職申請表》上交其直接上級主管。

　　(二)《離職申請表》必須經(jīng)由本部門(mén)各上級領(lǐng)導批示意見(jiàn)后并獲準其離職日期。

　　(三)主管級(含)以上管理人員或專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人員,其《離職申請表》必須經(jīng)(副

　　總經(jīng)理)總經(jīng)理批準方可有效。

　　(四)各部門(mén)必須提前7個(gè)工作日將當月《離職申請表》匯交人事行政部,經(jīng)(副總經(jīng)理)總經(jīng)理審核后,人事行政部安排離職交接結算手續辦理。

　　(五)人事行政部提前2個(gè)工作日發(fā)出“離職通告”,告之具體離職日期及相關(guān)手續辦理流程。

　　(六)離職當日,離職者到人事行政部領(lǐng)取《離職交接表》,憑單到相關(guān)部門(mén)辦理工作移交及事務(wù)移交手續,歸還所有屬于公司的財物。

　　第十條工作事項移交

　　原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件、工具、技術(shù)資料、印章、車(chē)鎖、證照等均應移交接替人員或相關(guān)部門(mén),并將已辦未結案事項交待清楚,并做出書(shū)面移交清單,交其部門(mén)上級確認。

　　第十一條工作事務(wù)移交

　　(一)入廠(chǎng)時(shí)所領(lǐng)用的(工作服)、宿舍鑰匙等物品交還到人事行政部;

　　(二)廠(chǎng)證及員工手冊等交還到人事行政部;

　　(三)領(lǐng)用的工具、文具等交還到領(lǐng)用部門(mén);

　　(四)所借工廠(chǎng)欠款等歸還財務(wù)部。

　　(五)離職人員損壞、丟失工廠(chǎng)物品要按價(jià)賠償,交接不清者不辦理離職結算。

　　(六)所有離職人員移交手續,限在離職當天8小時(shí)內辦理完畢,否則視為放棄,不予結算工資。

　　(七)因特殊情況,請假帶辭職人員可預先在請假之前,提前辦理完移交手續。

　　(八)《離職交接表》各項目應由直屬部門(mén)經(jīng)理(廠(chǎng)長(cháng))詳加審查,不合理之處要及時(shí)更正,如有遺漏造成工廠(chǎng)財務(wù)、資料、往來(lái)帳款損失,應由該直屬部門(mén)經(jīng)理(廠(chǎng)長(cháng))負責追索或賠償。

　　(九)人事部門(mén)在離職當天將《離職人員考勤匯總表》予以本人核實(shí),如有異議者,必須當天到人事行政部核實(shí),如當天未到人事行政部核實(shí)者,將作為默認可處理,一切后果工廠(chǎng)將概不負責。

　　(十)離職者攜私人物品離廠(chǎng),應按《門(mén)禁管理制度》的規定至人事行政部開(kāi)具《人員/物品放行條》。

　　(十一)離職者辦妥離職手續后,將《人員/物品放行條》交保安室,經(jīng)、門(mén)禁管理員

　　確認無(wú)誤后,方可攜帶私人物品離廠(chǎng)。

　　(十二)由人事行政部辦理離職者合同終止、停保、結算工資等相關(guān)手續。

　　第十二條附則

　　(一)違反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠(chǎng)《獎懲管理制度》。

　　(二)本制度的解釋說(shuō)明權歸人事行政部;

　　(三)本制度的未盡事宜經(jīng)授權后,由人事行政部補充;

　　(四)本制度的最終決定、修改和廢除權歸總經(jīng)理。

　　第十三條本制度自20xx年3月1日起施行。

　　第八章員工守則

　　第一條嚴格遵守工廠(chǎng)的各項規章制度、安全生產(chǎn)操作規程等。

　　第二條嚴格遵守考勤制度,不曠工、不遲到、不早退。

　　第三條所有員工在工作時(shí)間內一定要服從上司安排,應嚴格遵守工作程序和安全規則,工作期間不做與工作無(wú)關(guān)的事,不串崗,不與別人閑聊,打鬧嬉戲、大聲喧嘩,打瞌睡、游蕩等,盡職盡責做好本職工作。

　　第四條積極主動(dòng)工作,努力提高自己的工作技能,提高品質(zhì),增進(jìn)效率;不以任何借口擅自停工、罷工等行為。

　　第五條服從上級的工作安排,一經(jīng)上級安排指示,應嚴格遵照執行。

　　第六條盡忠職守,不得泄露工廠(chǎng)業(yè)務(wù)及技術(shù)秘密,維護工廠(chǎng)利益。

　　第七條保持工作環(huán)境整潔,經(jīng)常清潔工作臺、機器設備;愛(ài)護機器、設備、工具及勞保用品。

　　第八條下班前必須整理好工具,關(guān)好門(mén)窗、電源、水源,做好安全檢查,防止一切事故隱患的發(fā)生。

　　第九條積極參加工廠(chǎng)組織的各種會(huì )議、學(xué)習和其它一切集體活動(dòng)。

　　第十條工廠(chǎng)所有辦公電腦,在工作期間和其余時(shí)間,嚴禁玩任何電腦游戲或與工作無(wú)關(guān)的事情。

　　第十一條嚴禁攜帶任何食物進(jìn)入車(chē)間、辦公室。

　　第十二條愛(ài)護公物,不浪費,不化公為私,不準故意毀壞工廠(chǎng)的財物。

　　第十三條嚴禁在廠(chǎng)打架、賭博、偷竊他人、公司財物。

　　第十四條員工之間相互配合,真誠合作、齊心協(xié)力做好工作,嚴禁互相打斗或散播不利團結的言語(yǔ)。

　　第十五條養成主人翁意識,時(shí)刻維護工廠(chǎng)司形象,遇到反常態(tài)現象主動(dòng)報告處理。

　　第十六條提倡增收節支,開(kāi)源節流,不浪費水電及工廠(chǎng)物料,養成勤儉節約的好作風(fēng)。

　　第十七條關(guān)心同事,發(fā)揚助人為樂(lè )、見(jiàn)義勇為精神。

　　第十八條嚴禁將個(gè)人情緒帶到工作崗位上影響正常作業(yè);若對工作有不平衡情緒或疑問(wèn)可直接向管理部門(mén)反映或談心,共同尋求解決問(wèn)題的最佳方式,理性作業(yè)。

　　第十九條嚴禁上班時(shí)間在廠(chǎng)區范圍內吸煙。

　　第二十條未經(jīng)批準,嚴禁在廠(chǎng)區范圍內張貼任何文件資料。

　　第九章獎懲管理制度

　　第一條為維護工廠(chǎng)正常生產(chǎn)和生活秩序,提高經(jīng)濟效益,公平、公正、公開(kāi)地考核員工,獎優(yōu)汰劣,本廠(chǎng)實(shí)行獎懲制度,用法律和經(jīng)濟手段,鼓勵員工為企業(yè)立績(jì),特制定本制度。

　　第二條本獎懲制度適用于全廠(chǎng)人員獎懲之管理。

　　第三條本獎懲制度遵循以獎為主、以懲為輔的原則。

　　第四條本獎懲制度直接與員工工資及績(jì)效考核掛鉤。

　　第五條員工對處理結果有異議,可以按規定程序進(jìn)行申訴,但不得無(wú)理取鬧。

　　第六條勇于檢舉不良行為者,依事件之大小給予不同程度獎勵。

　　第七條員工獎勵分為嘉獎、記功和大功下列三種,由經(jīng)理(廠(chǎng)長(cháng))提議并經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　第八條有下列情形之一者,予以嘉獎,并一次性給予加1-10分。

　　(一)品行端正,工作努力,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

　　(二)在一個(gè)月內均無(wú)出現遲到、早退、曠工、請假等現象的全勤者。

　　(三)關(guān)鍵時(shí)機維護公司榮譽(yù)、利益者。

　　(四)熱心服務(wù)、樂(lè )于助人,有具體事實(shí)者。

　　(五)有顯著(zhù)的善行佳話(huà),足為公司工廠(chǎng)創(chuàng )造榮譽(yù)者。

　　第九條有下列情形之一者,予以記功,并一次性給予加10-20分。

　　(一)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行,卓有成效者。

　　(二)節約物料或對廢料利用,卓有成效者。

　　(三)遇有災難或重大事故,勇于負責,處置得宜者。

　　(四)檢舉違規或損害公司利益者。

　　第十條有下列情形之一者,予以記大功,并一次性給予加20-50分。

　　(一)遇有意外事件或災害,奮不顧身,不避危難,因而減少損害者。

　　(二)維護員工安全,冒險執行任務(wù),確有功績(jì)者。

　　(三)維護公司或工廠(chǎng)重大利益,避免重大損失者。

　　(四)總經(jīng)理認定的有其它重大功績(jì)或對工廠(chǎng)有特殊貢獻者。

　　第十一條員工懲罰分為六種:警告、申誡、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除和自離

　　第十一條有下列情形之一者,予以口頭或書(shū)面警告處分,并根據實(shí)際情況,給予一次性扣1-5分。

　　(一)未按規定著(zhù)裝、儀容儀表不整,不按規定佩戴廠(chǎng)牌或隨意亂掛、轉借他人使用,以及未按規定佩戴工作帽、口罩、圍裙而從事食堂工作者。

　　(二)在宿舍內外或工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧,影響他人工作、休息經(jīng)勸教仍屢教不改者。

　　(三)未按規定亂停放車(chē)輛及擺放個(gè)人物品勸教仍屢教不改者。

　　(四)無(wú)故遲到(早退)、上下班不打卡或不按規定打卡經(jīng)勸教仍屢教不改者。

　　(五)未經(jīng)允許利用辦公電話(huà)、計算機等其它設備、辦公用品辦理私人事務(wù)者。

　　(六)對進(jìn)出廠(chǎng)員工、來(lái)訪(fǎng)人員、車(chē)輛及相關(guān)物品未按相關(guān)規定進(jìn)行檢查、登記,發(fā)現可疑物品不及時(shí)向上級匯報以及未按規定放行進(jìn)出廠(chǎng)員工及相關(guān)物品者。

　　(七)超過(guò)作息時(shí)間仍未熄燈休息或超過(guò)規定回廠(chǎng)時(shí)間回廠(chǎng)經(jīng)勸教仍屢教不改者。

　　(八)攜帶食物或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入車(chē)間、辦公室或未經(jīng)允許將飯菜帶回宿舍食用經(jīng)勸教仍屢教不改者。

　　(九)待人接物要不注意禮儀禮節、野蠻無(wú)禮或被投訴思想不端正,服務(wù)不周到,對員工態(tài)度惡劣、發(fā)生爭執者。

工廠(chǎng)管理制度15

　　為搞好公司新建、改擴建項目保護管理，防止建設項目產(chǎn)生新的污染源、破壞生態(tài)環(huán)境，制定本制度：

　　1、產(chǎn)生污染的建設項目，必須遵守污染物排放的國家標準和地方標準，在實(shí)施重點(diǎn)污染物排放總量控制的區域內，還必須符合重點(diǎn)污染物排放總量控制的要求。

　　2、工業(yè)建設項目應當采用能耗物耗小、污染物產(chǎn)生量少的清潔生產(chǎn)工藝，合理利用自然資源，防止環(huán)境污染和生態(tài)破壞。

　　3、改建、擴建項目和技術(shù)改造項目必須采取措施，治理與該項目有關(guān)的原有環(huán)境污染和生態(tài)破壞。

　　4、建設項目對環(huán)境可能造成重大影響的，應當編制環(huán)境影響報告書(shū)，對建設項目產(chǎn)生的污染和對環(huán)境的影響進(jìn)行全面、詳細的評價(jià)。

　　5、建設項目對環(huán)境可能造成輕度影響的，應當編制環(huán)境影響報告表，對建設項目產(chǎn)生的污染和對環(huán)境的影響進(jìn)行分析或者專(zhuān)項評價(jià)。

　　6、建設項目對環(huán)境影響很小，不需要進(jìn)行環(huán)境影響評價(jià)的，應當填報環(huán)境影響登記表。

　　7、有建設項目時(shí)，應當在建設項目可行性研究階段報批建設項目環(huán)境影響報告書(shū)、環(huán)境影響報告表或者環(huán)境影響登記表。

　　8、編制環(huán)境影響報告書(shū)，應當依照有關(guān)法律規定，征求建設項目所在地有關(guān)單位和居民的意見(jiàn)。

　　9、建設項目需要配套建設的環(huán)境保護設施，必須與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。

　　10、建設項目的初步設計，應當按照環(huán)境保護設計規范的要求，編制環(huán)境保護篇章，并依據經(jīng)批準的建設項目環(huán)境影響報告書(shū)或者環(huán)境影響報告表，在環(huán)境保護篇章中落實(shí)防治環(huán)境污染和生態(tài)破壞的措施以及環(huán)境保護設施投資概算。

　　11、建設項目的主體工程完工后，需要進(jìn)行試生產(chǎn)的，其配套建設的環(huán)境保護設施必須與主體工程同時(shí)投入試運行。

　　12、建設項目試生產(chǎn)期間，建設單位應當對環(huán)境保護設施運行情況和建設項目對環(huán)境的影響進(jìn)行監測。

　　13、建設項目竣工后，建設單位應當向審批該建設項目環(huán)境影響報告書(shū)、環(huán)境影響報告表或者環(huán)境影響登記表的環(huán)境保護行政主管部門(mén)，申請該建設項目需要配套建設的環(huán)境保護設施竣工驗收；環(huán)境保護設施竣工驗收，應當與主體工程竣工驗收同時(shí)進(jìn)行。需要進(jìn)行試生產(chǎn)的建設項目，建設單位應當自建設項目投入試生產(chǎn)之日起3個(gè)月內，向審批該建設項目環(huán)境影響報告書(shū)、環(huán)境影響報告表或者環(huán)境影響登記表的環(huán)境保護行政主管部門(mén)，申請該建設項目需要配套建設的環(huán)境保護設施竣工驗收。

　　14、分期建設、分期投入生產(chǎn)或者使用的建設項目，其相應的環(huán)保護設施

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