- 獎懲制度 推薦度：
- 獎懲制度 推薦度：
- 員工的獎懲制度 推薦度：
- 管理獎懲制度 推薦度：
- 員工獎懲制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
企業(yè)獎懲制度
在我們平凡的日常里，制度起到的作用越來(lái)越大，制度具有合理性和合法性分配功能。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的企業(yè)獎懲制度，希望對大家有所幫助。
企業(yè)獎懲制度1
對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表?yè)P、嘉獎、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱(chēng)號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。
1、對改善俱樂(lè )部經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者；
2、在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績(jì)者；
3、嚴格開(kāi)支，愛(ài)護公物，節約費用顯著(zhù)成績(jì)者；
4、服務(wù)態(tài)度好，為俱樂(lè )部獲得榮譽(yù)者；
5、發(fā)現事故苗頭，及時(shí)準確采取措施，避免事故發(fā)生者；
6、技術(shù)革新、改革經(jīng)營(yíng)方式有成效者；
7、為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見(jiàn)義勇為者；
8、講文明、樹(shù)新風(fēng)、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者；
9、拾金（物）不昧者；
10、努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，成績(jì)優(yōu)異者。
企業(yè)獎懲制度2
1、員工在每月無(wú)遲到，早退，請假等情況，凡屬于滿(mǎn)勤的均獎勵100元全勤獎
2、為優(yōu)秀員工獎?wù)�，獎�?00元。（按全面表現評定，如無(wú)表現優(yōu)秀者當月獎金存入專(zhuān)項資金）
3、網(wǎng)吧鼓勵員工多提合理化建議，使網(wǎng)吧效益明顯提高探索改革被網(wǎng)吧采納的（需提交書(shū)面文本）保護網(wǎng)吧利益，積極與壞人壞事做斗爭，避免網(wǎng)吧損失，可領(lǐng)取30—200元的的.獎金。
4、重大節假日加班雙倍工資計算。
5、每班每月享有公司充值到員工會(huì )員號60小時(shí)上機費。
6、貢獻獎不限時(shí)間、名額及崗位。為網(wǎng)吧贏(yíng)得榮譽(yù)或作出貢獻，由網(wǎng)吧視其貢獻大小作出獎勵。如拾金不昧、降低水電運營(yíng)成本等。
7、若要申請假期，必須提三天申請，特殊情況必須得到經(jīng)理允許，否則不予批準
�。ㄎ唇�(jīng)許可當曠工處理）請假需得到管理者的簽字
員工額外福利
一、員工福利待遇滿(mǎn)半年工齡并續簽合同的員工每半年工資增加50元。（即為一年后的每半年給予長(cháng)薪一次）
二、節假日福利待遇：
�、迦藡D女節由網(wǎng)吧發(fā)給每位女員工紀念品一份
�、嫖逡�、十一、元旦當班員工發(fā)加班費20元。
�、缍宋绻�、中秋節員工每人補助伙食費8元，春節從除夕到初三每人每餐標準不低于15元，除夕晚餐標準不低余100元
�、璩跻�、初二、初三上班員工雙倍工資計發(fā)。
�、樗袉T工生日，網(wǎng)吧發(fā)給20元紅包一個(gè)，以示祝賀。（從專(zhuān)項資金里扣出）
�、昝吭掠幸淮螁T工聚餐。（從專(zhuān)項資金里扣出）
專(zhuān)項資金解釋
員工專(zhuān)項資金的積累存入須知
老板200元/月店長(cháng)/經(jīng)理100元/月
領(lǐng)班30元/月網(wǎng)管/收銀30元/月
員工專(zhuān)項資金用于網(wǎng)吧員工遇到如（生日，傷病，聚餐，等其他困難）等情況支出。
員工專(zhuān)項資金任何個(gè)人沒(méi)有支取使用權。員工資金僅代表員工與員工間的關(guān)懷。
凡對以上有所不明可向（店長(cháng)/經(jīng)理）詢(xún)問(wèn)
【企業(yè)獎懲制度】相關(guān)文章：
企業(yè)員工獎懲制度08-02
企業(yè)員工獎懲制度11-30
最新企業(yè)員工獎懲制度01-13
企業(yè)員工獎懲制度范本12-01
2018年企業(yè)員工獎懲制度01-13
企業(yè)管理獎懲制度（精選12篇）07-05
獎懲制度11-30
安全獎懲制度08-16