企業(yè)門(mén)衛的管理制度范本（通用24篇）
在現在社會(huì )，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的企業(yè)門(mén)衛的管理制度范本，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)門(mén)衛的管理制度 1
一、門(mén)衛是本廠(chǎng)精神文明的窗口。工作人員在值班時(shí)間務(wù)須衣飾整潔，對來(lái)訪(fǎng)者以禮相待，態(tài)度和藹。
二、門(mén)衛工作人員必須堅守工作崗位，做好安全保衛工作。
三、傳達室內除正常工作人員及外來(lái)聯(lián)系工作人員以外，任何人不準在室內談天閑坐。外來(lái)聯(lián)系工作人員必須出示介紹信，并進(jìn)行來(lái)訪(fǎng)登記，然后方可進(jìn)廠(chǎng)。
四、上班時(shí)間謝絕會(huì )客。凡私人電話(huà)除急事外一般不傳呼。集體參觀(guān)必須持有上級主管部門(mén)介紹信，并事先與本廠(chǎng)有關(guān)部門(mén)聯(lián)系同意后才能參觀(guān)。個(gè)別參觀(guān)、照相一律謝絕。
五、凡本廠(chǎng)職工上班一律不準帶小孩，不準帶零食，不準穿拖鞋。進(jìn)廠(chǎng)時(shí)必須衣冠端正，佩戴廠(chǎng)徽（佩在左胸上方），未佩戴者登記上報。外包工、臨時(shí)工、外來(lái)學(xué)習培訓人員應出示臨時(shí)工作證。
六、凡本廠(chǎng)職工遲到者必須登記；在上班時(shí)間因公外出者，應持有出廠(chǎng)證；凡批準病假、事假、調休等人員應持有準假證；喂奶者必須有喂奶證。所以持證人員必須在門(mén)衛登記后才能出廠(chǎng)。無(wú)證出廠(chǎng)者，門(mén)衛有權登記并及時(shí)上報人�？�，一律以曠工考核。
七、凡廠(chǎng)內的原料、生產(chǎn)設備、工具零件、成品、半成品等一切物資一律憑成品物資出廠(chǎng)單或實(shí)物現金發(fā)票出廠(chǎng)，凡私人拎包等物出廠(chǎng)要主動(dòng)向門(mén)衛打招呼。對不符合手續出廠(chǎng)的物品門(mén)衛有權詢(xún)問(wèn)、檢查或扣留。
八、各種車(chē)輛按指定地點(diǎn)停放，未經(jīng)批準不準進(jìn)入廠(chǎng)內。
企業(yè)門(mén)衛的.管理制度 2
為嚴格門(mén)衛管理，確保學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序和校園安全，制定本制度。
一、學(xué)校門(mén)衛工作是維護學(xué)校良好的'教學(xué)秩序、保障學(xué)校安全的重要工作之一，門(mén)衛實(shí)行二十四小時(shí)值班，門(mén)衛人員在值勤期間必須堅守崗位，不準擅離職守，脫管失控；要衣著(zhù)整潔，儀表端莊，說(shuō)話(huà)和氣，講究文明。
二、學(xué)校大門(mén)要二十四小時(shí)處于關(guān)閉落鎖狀態(tài)，當有人因工作需要進(jìn)出學(xué)校時(shí)，門(mén)衛人員要及時(shí)開(kāi)啟和關(guān)閉。
三、學(xué)校對到校辦事的外來(lái)人員實(shí)行負起登記制度，不得以口頭詢(xún)問(wèn)代替登記。
四、在上課時(shí)間離開(kāi)學(xué)校的學(xué)生，必須持有老師的批準手續，并接受門(mén)衛人員的檢查，在門(mén)衛處記錄請假時(shí)間，學(xué)生證號，自行車(chē)號等。
五、對學(xué)生家長(cháng)所送物品，門(mén)衛人員必須認真檢查，通知有關(guān)部門(mén)人員按時(shí)轉交學(xué)生本人，不準擅自讓學(xué)生家長(cháng)進(jìn)入校內。
六、為確保學(xué)校公共財產(chǎn)的安全，門(mén)衛人員對攜帶校內公物離開(kāi)學(xué)校者，有權進(jìn)行檢查、詢(xún)問(wèn)，教職工必須配合。
七、為了維護學(xué)校秩序，保障校園安全，人員必須積極禁止商販在校門(mén)口擺攤、叫賣(mài)和非本校車(chē)輛進(jìn)入學(xué)校。
八、門(mén)衛人員應當拒絕和勸阻學(xué)生到校門(mén)口購物；不準代替學(xué)生到校門(mén)外購物。
九、學(xué)校門(mén)衛人員應當認真履行執行本制度，如有違反，按學(xué)校有關(guān)規定給予處罰。
企業(yè)門(mén)衛的管理制度 3
為維護公司正常的辦公和銷(xiāo)售秩序，確保公司人員、設備及財產(chǎn)的安全，規范保衛人員職責，特規定如下：
一、基本職責：
�。ㄒ唬╅T(mén)衛人員要做到二十四小時(shí)輪留值勤。發(fā)生治安事件和災害事故，應采取積極有效的應變措施，及時(shí)向上級主管部門(mén)及公安機關(guān)報案，并作好記錄；
�。ǘ┍Ｐl人員負責公司全面的安全保衛工作；負責做好防火、防盜、防止各類(lèi)突發(fā)事件；
�。ㄈ┴撠煿炯偃諄�(lái)往信件、郵件的收發(fā)工作；保持良好個(gè)人形象，做好公司門(mén)崗、安全巡查工作。
�。ㄋ模┴撠煿厩昂�、公司內埕衛生清理及花木的維護。
二、對人員出入的管理：
�。ㄒ唬�、門(mén)衛有權對所有進(jìn)出公司的人員進(jìn)行詢(xún)問(wèn)檢查；
�。ǘ�、門(mén)衛接待外來(lái)人員來(lái)訪(fǎng)時(shí)，在征得相關(guān)部門(mén)同意會(huì )見(jiàn)后，做好來(lái)訪(fǎng)登記放行，杜絕社會(huì )閑雜人員入內；
�。ㄈ�、對公司員工在工作時(shí)間，隨意出入大門(mén)的.，要進(jìn)行登記詢(xún)問(wèn)；
�。ㄋ模�、夜間值班組下班1小時(shí)后應關(guān)鎖大門(mén)，禁止人員出入，特殊情況應登記在案。
三、對車(chē)輛出入的管理
�。ㄒ唬�、門(mén)衛對所有進(jìn)入公司的車(chē)輛負責檢查管理，要求員工個(gè)人車(chē)輛按指定位置停放；
�。ǘ�、關(guān)注本單位停放在公司門(mén)外車(chē)輛的安全，以及公司內的車(chē)輛不被送貨車(chē)碰擦，一旦發(fā)現馬上上報；
�。ㄈ�、適時(shí)指揮外來(lái)送貨車(chē)輛的停放或倒車(chē)，避免公司內車(chē)輛堵塞，或人員爭執現象的發(fā)生；
�。ㄋ模�、夜間值班組下班前，協(xié)助儲運部清點(diǎn)公司所有車(chē)輛是否歸位，若有欠缺馬上上報值班主管，跟蹤落實(shí)；同時(shí)監督司機對過(guò)夜車(chē)輛停放的合理性，禁止堵塞大門(mén)通道。
四、其它管理
�。ㄒ唬�、門(mén)衛要對出入公司大門(mén)的物品進(jìn)行檢查，有相關(guān)部門(mén)主管的手續方可放行。
�。ǘ�、嚴禁易燃、易爆等危險品進(jìn)入公司。
�。ㄈ�、本制度自公布之日起執行。
企業(yè)門(mén)衛的管理制度 4
學(xué)校門(mén)衛管理制度
為了維護正常的教學(xué)秩序，使學(xué)校師生財產(chǎn)免受破壞和損失，切實(shí)保障師生員工人身安全。特制定如下門(mén)衛管理制度：
1、學(xué)校門(mén)衛實(shí)行24小時(shí)值班。
2、門(mén)衛必須嚴守崗位，認真履行門(mén)衛職責，恪盡職守，不得擅自離開(kāi)崗位。
3、做好來(lái)訪(fǎng)人員登記和驗證。來(lái)訪(fǎng)人員進(jìn)校園必須先征詢(xún)被訪(fǎng)者的同意，經(jīng)驗證登記后方可入內。未經(jīng)允許外來(lái)人員不得隨意進(jìn)出學(xué)校，更不準以任何借口無(wú)理取鬧，影響教學(xué)，對那些不聽(tīng)勸告、尋釁滋事分子，應主動(dòng)報警，破壞學(xué)校教學(xué)法秩序分子要依法嚴懲。
4、外來(lái)機動(dòng)車(chē)輛未經(jīng)許可不得進(jìn)入學(xué)校，應到規定位置停放。
5、嚴禁各種商販進(jìn)入校園或在校門(mén)上擺攤叫賣(mài)。
6、本校學(xué)生出校門(mén)須有請假條，否則不得隨意出入校門(mén)。
7、早晚按時(shí)開(kāi)關(guān)大門(mén)。
8、負責校內及周邊安全防范工作，發(fā)現各種不安全隱患，采取處理措施及時(shí)處理。不能處理的，及時(shí)上報學(xué)校安全領(lǐng)導小組并向有關(guān)部門(mén)報告。
學(xué)校門(mén)衛登記驗證制度
1、門(mén)衛要嚴格執行門(mén)衛查驗學(xué)生證、工作證、出入證、身份證的'`制度。避免社會(huì )閑雜人員進(jìn)入校園，影響學(xué)校正常秩序。
2、本校學(xué)生憑學(xué)生證進(jìn)入校園，進(jìn)校后不得外出，如有特殊情況需要離開(kāi)校園的，必須有班主任的簽字手續或家長(cháng)陪伴，在門(mén)衛室登記后，方可出校門(mén)。
3、來(lái)校會(huì )客人員應當遵守會(huì )客時(shí)間并履行會(huì )客登記手續方可入校；來(lái)校辦事人員應當向門(mén)衛說(shuō)明情況，登記后或經(jīng)門(mén)衛與校內業(yè)務(wù)部門(mén)電話(huà)聯(lián)系核準后方可入校。
4、上課期間，任何車(chē)輛不得進(jìn)入校園，其它時(shí)間經(jīng)允許進(jìn)入校園的車(chē)輛須按指定地點(diǎn)有序停放。接送學(xué)生車(chē)輛一律按規定地點(diǎn)�？�，不得在校門(mén)附近停放。
5、節假日和平日夜間，門(mén)衛對出入學(xué)校的人員及所攜帶的物品要嚴格盤(pán)查，注意發(fā)現可疑情況，確保學(xué)校安全。
6、對沒(méi)有證件，又無(wú)法核實(shí)其身份的，門(mén)衛有權禁止其入校。
7、嚴禁無(wú)關(guān)人員在值班室及周?chē)毫�、閑聊。
8、凡外來(lái)人員進(jìn)入校園，須告知來(lái)訪(fǎng)事由及對象，經(jīng)查實(shí)征得對方同意，進(jìn)行詳細登記，留下有效證件后，方可進(jìn)入校園；嚴禁商販進(jìn)入校園叫賣(mài)、推銷(xiāo)、收購，不允許非本�；蚺c本校無(wú)關(guān)人員（包括小孩）進(jìn)校閑逛、打球。
9、對違反門(mén)衛制度者，視情節輕重，予以批評教育或按有關(guān)規定其相關(guān)責任。
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1、全體教職工必須認真學(xué)習和貫徹上級主管部門(mén)有關(guān)加強治安保衛工作的指導精神，不斷提高思想認知，增強保護學(xué)生和防衛意識。全體教職工都要以主人翁的`精神做好安全保衛工作。學(xué)校安全保衛工作由副校長(cháng)分管，每天有值周、值日教師具體負責。
2、學(xué)校全體教職工都應自覺(jué)遵守治安保衛制度，帶頭搞好治安保衛工作。
3、及時(shí)學(xué)習傳達學(xué)習上級有關(guān)治安保衛工作的會(huì )議或文件精神，并結合學(xué)校實(shí)際制定落實(shí)計劃。
4、不定期、及時(shí)召開(kāi)治安、消防、安全工作會(huì )議，分析、布置、檢查工作，及時(shí)溝通信息，消除隱患，確保安全。
5、結合教職工會(huì )議、集會(huì )、校班會(huì )課、思品課加強對師生的安全保衛教育工作的宣傳和管理，運用校內外典型事件增強宣傳效果。
6、對財務(wù)室、儀器室、圖書(shū)室、電腦教室、光盤(pán)放像點(diǎn)等要加強安全管理。并與今后創(chuàng )造條件在財務(wù)室等重要處所安裝監控設施及報警器，加強防范。重點(diǎn)設施器材、教具，寒暑假中儲藏管理。
7、健全值班制度，節假日由領(lǐng)導或教職工輪流值班加強保衛工作。值班人員要增強防范意識和責任感。
8、認真做好防火工作，易燃、劇毒物品、體育用品、校舍等安全檢查，做到經(jīng)常檢查與突擊檢查相結合、重點(diǎn)與一般相結合、點(diǎn)與面相結合。
9、教育教學(xué)時(shí)間內，應加強管理。對外來(lái)人員要特別注意，嚴禁陌生人帶學(xué)生外出。攜帶公物外出要加強檢查。放學(xué)與入學(xué)時(shí)，應注意進(jìn)出校門(mén)秩序。
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一、目的
為規范公司門(mén)衛值班制度，嚴控值班工作紀律，維護良好的企業(yè)形象和正常的生產(chǎn)工作秩序，確保公司的合法利益不受損害，有效推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行和經(jīng)濟的快速發(fā)展，特制定本制度。
二、責任
1、負責公司安全保衛工作，做好出入車(chē)輛及外來(lái)人員的檢查、登記，嚴格執行車(chē)輛出入廠(chǎng)區管理制度；
2、負責來(lái)訪(fǎng)及業(yè)務(wù)聯(lián)系人員的接待工作。做到態(tài)度熱情、細致周到。對重要的.來(lái)訪(fǎng)和業(yè)務(wù)聯(lián)系，應迅速、準確地匯報主管部門(mén)；
3、負責公司信函、報刊等郵件的收發(fā)工作；
4、負責下班后和節假日期間的廠(chǎng)區安全保衛工作，對緊急情況和突發(fā)事件及時(shí)報告，妥善處理。
三、內容及要求
1、門(mén)衛值班執行二十四小時(shí)輪流值班制，值班人員要堅守崗位、忠于職守，晚上12：00—6：00鎖門(mén)，此時(shí)間段非特殊原因不得開(kāi)門(mén)，如需請假時(shí)，提前安排好接班人員，并對工作做詳細交接；
2、門(mén)衛值班員嚴禁將閑雜人員帶入門(mén)衛室飲酒、閑聊，不準在值班期間干私活、辦私事；
3、門(mén)衛要有高度的警惕性和責任感，認真負責的填寫(xiě)值班日志和值班報告，如實(shí)向主管部門(mén)反映情況，重要信息要及時(shí)反饋給有關(guān)部門(mén)；
4、門(mén)衛要熟知公司基本情況，要掌握公司主要部門(mén)辦公地址及電話(huà)號碼，要有較強的鑒別力和謹慎認真的工作態(tài)度，要具有實(shí)事求是、任勞任怨、無(wú)私奉獻的精神風(fēng)貌，要具有較高的思想境界。
5、負責節假日、下班后的安全工作及檢查各車(chē)間門(mén)窗、設備是否關(guān)好，負責辦公區、廠(chǎng)區、車(chē)間及宿舍（含樓梯過(guò)道）的清潔工作，負責公司室外環(huán)境的花草樹(shù)木施肥、澆灌及修剪工作。
四、門(mén)衛的工作權限
1、門(mén)衛有權對出入公司的各種閑雜人員，非本公司人員進(jìn)行詢(xún)查過(guò)問(wèn)，未經(jīng)公司相關(guān)部門(mén)同意，有權制止攜帶易燃易爆危險品的車(chē)輛及人員進(jìn)入廠(chǎng)區；
2、上班時(shí)間有權拒絕無(wú)本部車(chē)間主管簽名的請假條員工出門(mén)；
3、門(mén)衛有權拒絕推銷(xiāo)員及未經(jīng)公司同意的人員進(jìn)入廠(chǎng)區，有權對公司存在的安全隱患進(jìn)行調查，對重大安全隱患要及時(shí)報告主管部門(mén)。
五、處罰標準
1、門(mén)衛值班期間未按規定執行者，視其情節的輕重程度，處以10—100元罰款，連續違反三次作開(kāi)除處理。
2、如門(mén)衛伙同他人監守自盜的，按所盜物品價(jià)值十倍處罰，并立即開(kāi)除，情節嚴重的移交公安機關(guān)處理。
3、因違反規定給公司造成嚴重損失者，視其情節進(jìn)行加倍處罰，必要時(shí)要承擔一定的法律責任。
六、附則
1、本制度自頒布之日起執行；
2、本制度僅適用于本公司；
3、本制度解釋權歸本公司。
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一、總則
為保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。
二、管理體制
本公司設專(zhuān)職門(mén)衛或由前臺接待人員承擔門(mén)衛職責。
對生產(chǎn)工廠(chǎng)、倉庫或其他辦公、經(jīng)營(yíng)重地，建立門(mén)衛值班制度。
三、管理內容
凡出入本公司人員均須驗明身份，對來(lái)賓憑介紹人或證件填寫(xiě)來(lái)客登記單后才允許入內。來(lái)賓離開(kāi)時(shí)，填寫(xiě)離開(kāi)時(shí)間。
人員攜帶物品出門(mén)，須憑行政部出具的出門(mén)證才予放行。
公司車(chē)輛、人員在上班時(shí)間外出，門(mén)衛須過(guò)問(wèn)并記錄出入時(shí)間。
人員因病離開(kāi)，須將有關(guān)證明給門(mén)衛交驗。
門(mén)衛記錄員工遲到早退時(shí)間。門(mén)衛負責管理公司辦公場(chǎng)所的`汽車(chē)場(chǎng)、自行車(chē)停放秩序。自行車(chē)進(jìn)出辦公場(chǎng)所大門(mén)均應下車(chē)推行。
門(mén)衛仔細盤(pán)查欲進(jìn)入辦公場(chǎng)所的可疑人員，將其勸退，或報安保部門(mén)協(xié)助處理。
四、門(mén)衛人員
門(mén)衛屬公司安保部領(lǐng)導。
門(mén)衛崗位職責另行規定。
門(mén)衛的雇傭。
(1)門(mén)衛崗位可為臨時(shí)非正式員工，特殊情況為正式員工。
(2)門(mén)衛不宜招納休的人員。為提升公司形象，增加其反應、機動(dòng)能力，應招聘青壯年擔任。
五、附則
本制度由安保部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。
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為了加強保衛工作，特制定本制度，望各施工班組遵照執行。
1、門(mén)衛值班人員應認真負責、堅守崗位、嚴格門(mén)衛制度，對現場(chǎng)實(shí)行封閉管理，值班時(shí)不得擅離崗位，不得下棋、打牌等活動(dòng)。
2、值班人員必須及時(shí)處理各類(lèi)突發(fā)事件。如遇重大事件，難以處理的，應及時(shí)報告單位導領(lǐng)，并請求有關(guān)部門(mén)協(xié)助處理。
3、非作業(yè)人員、未戴工作卡的不得進(jìn)入施工現場(chǎng)，確因工作需要進(jìn)入現場(chǎng)內的，必須按公司規定辦理相應手續后方能進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所。
4、準許進(jìn)入現場(chǎng)的'，必須戴好安全帽，并要遵守現場(chǎng)安全管理規章制度，服從現場(chǎng)管理人員的指揮。
5、嚴格執行工地制定的人員進(jìn)出制度，外來(lái)人員進(jìn)入工地，必須實(shí)行來(lái)訪(fǎng)人員登記手續，到工地推銷(xiāo)產(chǎn)品的人員必須到工地辦公區內辦理相關(guān)事宜，若進(jìn)入施工現場(chǎng)必須經(jīng)工程部同意后，正確佩戴安全帽，方可進(jìn)入。
6、各班組退場(chǎng)或移至其它工地的材料、工具等，必須報工程部同意，同時(shí)列出物品清單，清單必須有材料部相關(guān)人員確認后門(mén)衛方可放行。
7、非送貨車(chē)輛一律不得進(jìn)入工地。進(jìn)廠(chǎng)私人車(chē)輛須有相關(guān)通行證。
8、送貨車(chē)輛應由工程部或材料采購部相關(guān)人員引導，門(mén)衛一律登記車(chē)牌，離開(kāi)時(shí)檢查。
9、廠(chǎng)區大門(mén)處不得停放任何車(chē)輛或堆放物品（裝貨出運的車(chē)輛除外），對于外來(lái)車(chē)輛必須指引到指定位置停放。
10、晚上進(jìn)入工地的材料由門(mén)衛工作人員負責清點(diǎn)、驗收并及時(shí)報工程部辦公室。
11、應熟記廠(chǎng)區內各處水、電、燃料、開(kāi)關(guān)、門(mén)鎖及消防器材放置地點(diǎn)，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門(mén)窗、籬墻等有缺損時(shí)，應立即建議廠(chǎng)務(wù)單位處理。
12、做好防火防盜工作，遇無(wú)法處理的意外，應及時(shí)報警。
報警電話(huà)：110急救電話(huà)：120 火警電話(huà)：119
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為了加強公司安全保衛工作，明確門(mén)衛值班人員的責任，切實(shí)保障院內的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序，營(yíng)造和諧優(yōu)美的工作環(huán)境，特制定本制度。
一、門(mén)衛值班人員要嚴格遵守執行《公司門(mén)衛安保制度》，恪盡職守、文明執勤。
二、門(mén)衛值班人員要做到二十四小時(shí)值勤。發(fā)生治安事件和災害事故，應采取積極有效的應變措施，及時(shí)向公司主管領(lǐng)導報告，并作好記錄。
三、凡進(jìn)入本院內人員均須驗明身份，對外來(lái)人員憑介紹信或有效證件本人登記后才允許入內。若有特殊情況，應聯(lián)系被訪(fǎng)人同意后，方可進(jìn)入。嚴禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入院內。
四、門(mén)衛人員應保持院內清潔、衛生、安靜;嚴禁在門(mén)衛值班室內飲酒、打牌、逗留無(wú)關(guān)人員、閑聊、打鬧;值勤人員要講文明禮貌，不得態(tài)度粗暴刁難來(lái)客來(lái)訪(fǎng)。
五、嚴格執行物資管理規定，任何物資出入院內均需辦理有關(guān)登記手續。凡協(xié)作單位、施工單位的非本院內物資進(jìn)入院內時(shí)，需在門(mén)衛值班室登記，末經(jīng)登記的物資不得放行;凡購買(mǎi)、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運出須持有效證明，經(jīng)核對無(wú)誤后方可放行。
六、門(mén)衛負責調動(dòng)、管理和維持公司的`上下班車(chē)輛停放秩序。外來(lái)車(chē)輛進(jìn)入院內，應先檢查詢(xún)問(wèn)并作好登記，不得亂停亂放。
七、門(mén)衛保安人員負責做好郵件的登記、簽收、分發(fā)工作;院壩衛生打掃和花草修枝澆水，督促垃圾按時(shí)清運;員工下班后，關(guān)好大門(mén)并經(jīng)常巡查，不得離崗。
八、以上制度，必須嚴格執行。若有違規，一經(jīng)發(fā)現，一次公司進(jìn)行批評教育;二次處罰金100元;三次處罰金500元;若屢教不改，作離崗處理。
九、本制度的解釋權屬集團綜合辦。
十、本制度自公布之日起執行。
企業(yè)門(mén)衛的管理制度 10
1、目的
為了保證公司的正常工作秩序，規范公司的保安管理，特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于保安員和全體員工，保安管理由行政人事部負責。
3、保安的工作職責
3.1全廠(chǎng)的安全防范：機器、設備、車(chē)輛、材料等的防盜、防破壞，各級領(lǐng)導及員工的'人身安全，各種內盜、外盜、聯(lián)合盜的防范。
3.2全廠(chǎng)的消防工作：消防定期檢查、消防事件處理、消防設備檢查。
3.3在總經(jīng)理、人事行政部的直接指揮下，應對各種突發(fā)事件。
3.4其他諸如生產(chǎn)協(xié)助、臨時(shí)勤務(wù)等。
4、保安上班時(shí)的形象要求
4.1著(zhù)裝整潔、規范，上衣衣扣不得隨意解開(kāi)，夏裝上衣必須按要求插入褲中。
4.2對來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)或客人要禮貌用語(yǔ)、言簡(jiǎn)意賅、不卑不亢。
4.3嚴禁值班時(shí)間睡覺(jué)、看書(shū)報、聽(tīng)音樂(lè )、扎堆聊天。
5、管理辦法
5.1保安人員要嚴格遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，恪盡職守、文明執勤、禮貌待客。
5.2保安人員要做到二十四小時(shí)輪留值勤，每?jì)尚r(shí)巡視巡邏全
公司一次。發(fā)現違紀、偷竊等行為，要及時(shí)制止和向上級匯報并作好記錄。發(fā)生治安事件和災害事故，應采取積極有效的應變措施，并及時(shí)向公安機關(guān)報案。發(fā)現員工違紀違規行為，要及時(shí)向主管部門(mén)匯報，協(xié)助處理。
5.3保安人員必須出門(mén)站崗值勤。
5.4警衛室要保持干凈和安靜，物品放置應定位規范，不能在警衛室內吸煙。無(wú)關(guān)人員不得在警衛室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執勤人員。違者，視情節輕重，嚴肅處理。值勤人員態(tài)度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來(lái)人員，一經(jīng)發(fā)現，將按照有關(guān)規定嚴肅處理。
5.5嚴格執行員工出入制度。當班員工原則上不得離開(kāi)公司，確需外出，應如實(shí)填寫(xiě)員工出入證或憑出車(chē)單出入。部門(mén)經(jīng)理以下員工外出，須由所在部門(mén)經(jīng)理審批；部門(mén)經(jīng)理以上員工外出，須經(jīng)總經(jīng)理室審批；不符合上述手續者，保安不準放行。強行外出者，應立即上報行政人事部。外來(lái)人員因公務(wù)需進(jìn)公司，經(jīng)被訪(fǎng)人同意，憑有效證件，準確填寫(xiě)會(huì )客單后，方可進(jìn)公司；會(huì )客結束后，憑被訪(fǎng)人簽字的會(huì )客單，方能離開(kāi)公司。外來(lái)人員一時(shí)沒(méi)有聯(lián)系上被訪(fǎng)人，可在警衛室內或指定地方等候。嚴禁閑雜或與公司工作無(wú)關(guān)人員進(jìn)入公司。
5.6公司員工上班時(shí)間不得進(jìn)行私人會(huì )客，特殊情況須經(jīng)所屬部門(mén)領(lǐng)導同意，但只能在警衛室內進(jìn)行會(huì )客。
5.7衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者，不得進(jìn)入公司內。
5.8嚴格執行物資管理規定，任何物資出入公司均需辦理相關(guān)手續。凡協(xié)作單位、施工單位的非本公司物資，進(jìn)入公司時(shí)，需在警衛室登記，未經(jīng)登記的物資不得放行；凡購買(mǎi)、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運出公司須持有人事行政部出具的出門(mén)證，經(jīng)核對無(wú)誤后方可放行；凡節假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物資，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及公司領(lǐng)導簽字同意后方可放行。
5.9嚴格執行車(chē)輛出入制度，外來(lái)車(chē)輛進(jìn)公司需嚴格檢查，作好登記。本公司車(chē)輛外出須憑出車(chē)單，如無(wú)出車(chē)單，保安有權拒絕放行，部門(mén)經(jīng)理以上領(lǐng)導車(chē)輛除外。
5.10自行車(chē)、電動(dòng)自行車(chē)、摩托車(chē)在公司院內及出入公司大門(mén)一律下車(chē)推行，并存放在自行車(chē)庫內，不得隨意停放，不得停放在任何辦公場(chǎng)所。
5.11保安部要作好違紀違規人員的登記，并及時(shí)向行政人事部上報。
5.12對違反本制度又不服從保安管理者，執勤人員有權強制執行，由此造成的一切后果由當事人負責。
6、附則
6.1本制度的解釋權屬行政人事部。
6.2本制度自公布之日起執行。
企業(yè)門(mén)衛的管理制度 11
一、總則：
維護公司資源安全，確保人員、車(chē)輛、物資出入安全有序，提高公司形象。
二、范圍：
公司所轄的所有場(chǎng)合之出入管理與值班管理。
三、人員出入管理
�。ㄒ唬┕締T工
當班員工原則上不得離開(kāi)公司，除公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及采購、司機等外勤人員外，其他（她）員工確需外出，應如實(shí)填寫(xiě)員工外出單，交門(mén)衛處；部門(mén)主管以下員工外出，須由所在部門(mén)主管審批；中層干部外出，須由分管該部門(mén)的副總審批；不符合上述手續者，門(mén)衛不準放行。強行外出者，應立即上報總經(jīng)辦，按照曠工半天處理并通報批評。上班期間非因公外出，外出時(shí)間將按月累計。因公司原因造成的提前下班（如缺料、斷電等特殊原因），憑公司辦公室通知門(mén)衛處后方可離開(kāi)。
�。ㄈ┩鈦�(lái)人員
外來(lái)人員因事需進(jìn)公司（包括租賃公司場(chǎng)地辦公的.單位），應主動(dòng)出示有效證件、填寫(xiě)會(huì )客單，并將有效證件置于門(mén)衛處后方可進(jìn)入公司。會(huì )客結束后，憑被訪(fǎng)人簽字的會(huì )客單，換回有效證件方能離開(kāi)公司。外來(lái)人員一時(shí)沒(méi)有聯(lián)系上被訪(fǎng)人，可在門(mén)衛室內或指定地方等候。嚴禁閑雜或與公司工作無(wú)關(guān)人員進(jìn)入公司。
企業(yè)門(mén)衛的管理制度 12
一、門(mén)衛安全協(xié)管員實(shí)行24小時(shí)值班及16小時(shí)立崗服務(wù)制度。
二、門(mén)衛應嚴格執行有關(guān)規定，文明執勤，禮貌待客，認真負責，服裝整齊，儀容端莊，按時(shí)交接班，并做好交接班記錄。
三、嚴格執行工作制度，認真填寫(xiě)各類(lèi)門(mén)崗工作記錄。
四、對流浪乞討，拾破爛和收買(mǎi)廢舊物品以及叫賣(mài)人員，推銷(xiāo)人員等各類(lèi)閑雜人員未經(jīng)同意不準其進(jìn)入小區。
五、保持門(mén)崗周?chē)h(huán)境的整潔及設施標志完好。每天10點(diǎn)以前小區主管要負責落實(shí)門(mén)崗內外的.清潔工作。
六、門(mén)衛值班室及站崗區域禁止非工作人員滯留，以免影響門(mén)衛正常工作，值班室內物品應保管愛(ài)護、擺放整齊，衛生良好。
七、執行工作和客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)時(shí)應站立，提前主動(dòng)上前工作，工作時(shí)間不允許從事與工作不符的事，嚴格遵守值班紀律，不允許酒后上班和上班喝酒，工作應使用文明用語(yǔ)。
八、值班電話(huà)為工作電話(huà)，非工作原因不得使用值班電話(huà)，應保障值班電話(huà)的通暢，對住戶(hù)電話(huà)或親自反映的問(wèn)題應及時(shí)做好記錄并及時(shí)給予處理或耐心解釋。
九、發(fā)生突發(fā)事件和發(fā)現重大問(wèn)題，應及時(shí)啟動(dòng)應急預案，同時(shí)報告公司領(lǐng)導，并協(xié)助有關(guān)部門(mén)處理問(wèn)題，無(wú)論發(fā)生任何情況，門(mén)衛都必須保證有人留守。
十、上下班高峰期門(mén)衛人員應保證在崗，快速兼靈活處理機動(dòng)車(chē)進(jìn)出小區，避免進(jìn)出小區車(chē)輛長(cháng)時(shí)間堵塞道路。
十、配合巡邏崗人員做好當班工作，配合做好公司安排的其它工作。
十一、對因客戶(hù)原因損壞小區設施、設備及公司辦公物品，門(mén)衛人員有權要求損壞者照價(jià)賠償，損壞者拒賠的，門(mén)衛人員對損環(huán)者有權暫不放行，報警處理。
十二、本規定從20xx年xx月xx日起執行。
企業(yè)門(mén)衛的管理制度 13
1、根據園內規章制度，做好門(mén)衛工作。按時(shí)開(kāi)關(guān)大門(mén)，做到人不離崗，有事離開(kāi)時(shí)，須有人代班。
2、做好幼兒接送管理工作，來(lái)園時(shí)間（7：50—9：00）離園時(shí)間（夏4：00—5：10冬4：00—4：40）要求家長(cháng)刷卡進(jìn)出，防幼兒走失或外人進(jìn)入。
3、晨間接待時(shí)，配合保健醫生做好晨檢工作，做到不漏檢幼兒，不丟失幼兒物品。
4、工作來(lái)訪(fǎng)、家長(cháng)中途入園必須登記核實(shí)后入內。家長(cháng)的交通工具、推銷(xiāo)人員一律不得進(jìn)入園內。
5、做好園內物資的.保障工作，集體財產(chǎn)不得私借或帶出園，特殊情況須有領(lǐng)導批示。
6、值班時(shí)，注意防火、防竊、檢查門(mén)窗是否關(guān)好，如遇可疑情況，及時(shí)通知園長(cháng)或保衛處，遇雨雪、刮風(fēng)天氣，做好防護工作。
7、保證院內的清潔衛生。每日清晨、下午打掃大門(mén)內外的衛生及綠化的養護，及時(shí)清除活動(dòng)場(chǎng)地危險物品（磚塊、石子、玻璃、小刀、鐵絲、有毒物品等），防止事故發(fā)生。
8、做好信件、報刊的收發(fā)工作。
9、確保幼兒用水安全，每天提前作好燒水工作。
10、門(mén)衛人員衣著(zhù)要整潔，上班不抽煙，語(yǔ)言要和藹、文明，傳達室內要整潔。
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1、按時(shí)巡視檢查全園各處，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，不能及時(shí)解決的`要及時(shí)報告領(lǐng)導，與有關(guān)方面聯(lián)系，防止事故發(fā)生。熟記火警、匪警、急救站等電話(huà)。
2、工作時(shí)間負責來(lái)訪(fǎng)接待，詢(xún)問(wèn)及解釋工作，重大問(wèn)題及時(shí)與園領(lǐng)導聯(lián)系。對外來(lái)的文件、報刊、雜志負責登記后，發(fā)放各處。
3、每天清掃院落、草坪和大門(mén)外的環(huán)境衛生，搞好草坪的管理、保潔、定期拔草，保持園容整潔。及時(shí)清除活動(dòng)場(chǎng)地危險物品，（磚塊、石子、玻璃、小刀、鐵絲、有毒物品等）防止事故發(fā)生。發(fā)現活動(dòng)場(chǎng)地玩具、用具有隱患或險情，及時(shí)報告領(lǐng)導，采取措施。
4、園內大件物品出園門(mén)，必須履行檢查，確保財產(chǎn)安全。
5、衣著(zhù)整齊，禮貌待人，工作時(shí)間不聚眾聊天，不擅離職守，嚴防幼兒個(gè)人跑出園門(mén)。
6、每天清掃、消毒衛生間，隨時(shí)用水沖洗，保持清潔、通風(fēng)。
7、工作時(shí)間無(wú)特殊情況，一般不傳私人電話(huà)。
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一、總則
第一條、為加強保安隊伍的管理工作，使保安人員值勤執行任務(wù)有所依據，確保公司人員、財產(chǎn)、治安、消防安全，特制定本制度。
第二條、認真做好保安管理工作，自覺(jué)服從上級管理人員的工作安排，主動(dòng)提供配合，做好交接班記錄。
第三條、保安人員代表本公司執行相關(guān)規章制度，公司其它部門(mén)員工應配合保安人員工作。
第四條、公司保安勤務(wù)應每日24小時(shí)執行不間斷，其各班各崗執勤時(shí)間，由保安主管進(jìn)行合理安排。
第五條、執勤中應時(shí)刻提高警覺(jué)，遇有重大災變時(shí)，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處理，并立即報告上級。
第六條、保安當值班期間發(fā)現可疑情況或發(fā)現糾紛事件應及時(shí)與相關(guān)管理者聯(lián)系。對糾紛事件，保安員應穩定事態(tài)的發(fā)展，并對當事人雙方進(jìn)行勸阻，以制止事態(tài)的擴大。
第七條、對于正在發(fā)生的刑事案件或可疑情況應及時(shí)制止并對可疑人員進(jìn)行查問(wèn)，情況嚴重的可直接與公安機關(guān)部門(mén)聯(lián)系。
二、職責
�。ㄒ唬┴熑畏秶哼m用于本公司全部所轄區域。
�。ǘ┲饕氊�
1、貫徹執行公司關(guān)于內部安全保衛工作的方針，政策和有關(guān)規定，建立健全各項保安工作制度，對職責范圍內的保安工作全面負責。
2、依據制度實(shí)施公司人員、財產(chǎn)、治安、消防安全管理工作。
�。ㄈ⿳徫宦氊�
1、安全主管職責
�、咆撠熅S護管轄區域內治安秩序，預防和查處安全事故，做好與相關(guān)單位的聯(lián)系聯(lián)防工作。
�、浦贫ǜ黝�(lèi)突發(fā)事件的處理程序，建立和健全各項安全保衛制度。
�、墙⒄５难惨曋贫炔⒚鞔_重點(diǎn)保衛目標，做到點(diǎn)、面結合。
�、雀鶕茌爡^域的大小和周邊社會(huì )治安情況，配備相應的保安人員，并對保安人員落實(shí)24小時(shí)值班制度的情況進(jìn)行監督和檢查。
�、擅芮斜３峙c保安人員的通訊聯(lián)絡(luò )，每天不定時(shí)巡視管轄區域的安全工作，檢查各值班崗位人員的值勤情況并適時(shí)進(jìn)行指導。
�、释晟乒茌爡^域內安全防范措施，檢查安全設施、設備、器材的使用情況，保證其能在工作中達到預定的使用效果。
�、藱z查管轄區域內有無(wú)妨害公共安全和社會(huì )治安秩序的行為，有無(wú)違反規章制度的行為，并及時(shí)進(jìn)行糾正，提出處理意見(jiàn)，跟進(jìn)處理結果。
�、虆f(xié)調本部門(mén)和其他部門(mén)的工作，提高工作效率。
�、徒哟龁T工的投訴，協(xié)調處理各種糾紛和治安違紀行為。
�、巫龊帽０踩藛T的出勤統計，業(yè)績(jì)考核等管理工作。
�、险莆毡０踩藛T的思想動(dòng)態(tài)，定期召開(kāi)隊務(wù)會(huì )議，做好思想溝通工作。
�、卸ㄆ趯Ρ０踩藛T進(jìn)行職業(yè)安全，思想道德和各類(lèi)業(yè)務(wù)技能培訓。
�、炎龊帽０碴牳鞣N內外文件、信函、資料的整理歸檔；各種通知的起草以及各類(lèi)案例處理的書(shū)面報告。
�、乙陨碜鲃t，親力親為，全面提高安全管理工作的質(zhì)量。
2、保安員職責
�、啪S持公司辦公場(chǎng)所內外區域的.正常工作秩序。
�、凭S護公司內部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然。
�、羌訌妼χ攸c(diǎn)部位的治安防范，加強防盜活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現可疑人和事，并進(jìn)行妥善處理。
�、缺O督員工遵守安全守則，規章制度。
�、杉訌姺阑鸹顒�(dòng)，及進(jìn)發(fā)現火災隱患苗頭，并消除之。
�、蕦`反治安條例的行為，查清事實(shí)，收集證據向公司或公安機關(guān)報告。
�、伺浜项I(lǐng)導做好下班后值班工作，檢查公司辦公場(chǎng)所安全狀況及宿舍留宿情況。
�、讨С�、協(xié)助相關(guān)單位門(mén)衛履行工作職責。
�、屯咨票９芘浒l(fā)的安保器械，不得丟失和擅自使用。
�、巫龊霉ぷ鹘唤�，正確記錄當班值班日志和案件筆錄，及時(shí)提出相關(guān)工作報告。
�、习脖Ｈ藛T應做到：
�、俜䦶念I(lǐng)導，聽(tīng)從指揮，加強組織紀律性，遇事及時(shí)請示、報告。
�、趫允貚徫�，恪盡職守，不脫離睡串崗，不閑聊，不做與工作無(wú)關(guān)的事。
�、勖鞅媸欠�，保持警惕，遇到復雜問(wèn)題，多思多想，對周邊情況仔細觀(guān)察。
�、茏袷刂贫�，堅持原則，機智靈活，注意工作方式方法。
�、輧x態(tài)端正，著(zhù)裝整潔，精神飽滿(mǎn)，態(tài)度和氣，言語(yǔ)文明，處事公平合理。
�、薰ぷ餍矢�，達到“四快一圓滿(mǎn)”，即發(fā)現快、反應快、到位快、展開(kāi)快、完成任務(wù)圓滿(mǎn)。
四、行為準則
�。ㄒ唬﹤�(gè)人儀表
1、值班人員須著(zhù)裝整潔大方，佩戴工作卡，上崗前整理好儀容。執勤中應整肅服裝儀容，對于應急及防身器具等應經(jīng)常佩帶，或儲備齊全，以應不時(shí)之需。
2、站姿正確，坐姿端正。
3、對講機及保安器械要按統一要求佩戴。
�。ǘ┒Y貌服務(wù)
1、崗位值班人員回答或詢(xún)問(wèn)客戶(hù)時(shí)，需使用文明用語(yǔ)。
2、熱誠對待客戶(hù)，耐心解釋有關(guān)要求及規章制度。
3、執勤中應嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書(shū)報、聽(tīng)收錄音機、睡覺(jué)等失職事情。
4、平時(shí)應謹言慎行，執行職務(wù)時(shí)態(tài)度和藹嚴正，不亢不卑。
5、當值工作期間不準飲酒。
五、安全保衛制度
�。ㄒ唬┲伟舶踩芾�
1、嚴格按照公司的規定，定時(shí)開(kāi)關(guān)大門(mén)。
1）車(chē)輛出入管理
�、殴苤瞥鋈牍镜能�(chē)輛，一般接洽業(yè)務(wù)或參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)，等人員所乘車(chē)輛，一律按指定位置依序停放，不按照規定者，保安應即時(shí)糾正
�、埔话憬忧I(yè)務(wù)或參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)，以及其它廠(chǎng)商之營(yíng)業(yè)、采購、檢查、安裝等人員所乘車(chē)輛，一律按指定位置依序停放，不按照規定者，保安應即時(shí)糾正。
�、菍τ诠救藛T停放車(chē)輛一律要求一車(chē)一位，整齊排放。不得有占用多個(gè)車(chē)位、越位停車(chē)、占用車(chē)道等現象發(fā)生。
�、燃訌妼�(chē)輛的安全檢查巡視，注意有無(wú)載有違禁、危險或易燃物品，發(fā)現異常立即上報處理，隨時(shí)與安全主管保持聯(lián)絡(luò )，密切協(xié)作，保證車(chē)輛安全。
�、上掳�、節假日公司的商務(wù)車(chē)、大眾車(chē)鑰匙交由保安管理，無(wú)派車(chē)單嚴禁交車(chē)鑰匙，特殊情況須經(jīng)安全主管或經(jīng)理同意。
2）物品出入管理
�、盼锲贩判袘獞{核準的出門(mén)證核對無(wú)誤始得放行，經(jīng)保安確認之后出門(mén)證由警衛室按順序裝訂保管。
�、乒救藛T經(jīng)保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：
�、儆涗洈y帶人所屬部門(mén)、姓名、時(shí)間、地點(diǎn)。
�、谟蓴y帶者親書(shū)理由，注明品名、數量、由何處取得等。
�、矍闆r嚴重時(shí)，不得讓當事人離公司，應速呈報處理。
�、枪緝茸∷奕藛T攜帶個(gè)人物品出公司時(shí)，按下列所定處理：
�、贁y帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應憑保安開(kāi)具出門(mén)證放行。
�、跀y帶一般日常用品者，由保安人員查驗后放行。
�、扔涗浐汀段锲愤M(jìn)出情況登記表》填寫(xiě)。人員管制
3）人員管制
�、艆f(xié)助行政稽查，確實(shí)管制員工上下班、遲到、早退、加班人員的考勤記錄。
�、茊T工在上班時(shí)間因公或事（�。┘匐x公司時(shí)，應查驗請假記錄或核對公出事實(shí)，始允其外出。各級人員公出或事（�。┘儆善渲苯由霞壓藴�。經(jīng)理以上人員可自由出入。
�、禽o導公司員工遵守各項規定，并制止不法行為的發(fā)生，維持公司庫區及辦公處所秩序。
�、壬习鄷r(shí)間內除公事接洽外，一律謝絕會(huì )客。
�、赏饨鐏�(lái)賓到公司接洽業(yè)務(wù)或參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)，以及其它公司的營(yíng)業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應至警衛室辦理進(jìn)入公司的手續，發(fā)給會(huì )客單，并聯(lián)絡(luò )有關(guān)部門(mén)接待。非經(jīng)公司部門(mén)人員接待者，不得任其進(jìn)入公司。凡來(lái)訪(fǎng)人員不可攜帶易燃、易爆、劇毒等物品進(jìn)入公司。
�、薀o(wú)明確探訪(fǎng)對象的人員，在未明白來(lái)意之前，不得讓其進(jìn)入公司。
�、怂型其N(xiāo)，收廢品等閑雜人員，未經(jīng)辦公室允許，不得進(jìn)入公司。
�、虄炔繂T工在轄區內各項活動(dòng)要嚴格遵守各項規章制度，保安員在公司轄區范圍內有權監督員工的各種違章違紀現象并據實(shí)上報給予嚴肅處理。
�、秃献鲉挝慌神v公司的工作人員，須憑胸卡、工作服或其他標識出入。
�、斡涗浐吞顚�(xiě)《外來(lái)人員出入庫登記簿》。
4）巡查制度
�、虐滋欤河砂踩鞴芑蚱渲付ū０矄T負責巡查，監督公司內部治安、消防及生產(chǎn)安全，發(fā)現違規行為及時(shí)制止并記錄上報有關(guān)領(lǐng)導按章處罰，最大限度地避免安全事故隱患。
�、埔归g：由值班保安員負責巡查，監督公司內部治安、消防及生產(chǎn)安全，發(fā)現違規行為及時(shí)制止并記錄上報有關(guān)領(lǐng)導按章處罰，最大限度地避免安全事故隱患；值班保安每日巡查安全保衛責任范圍至少三次，并做好巡查記錄，以確保公司安全。
�、墙粨Q班時(shí)，應將執勤所需器械物品，注意事項交接清楚，并將執勤中所見(jiàn)重要事項或事故，以及巡邏時(shí)間等登記入《值班記錄表》。
�、扔涗浐吞顚�(xiě)《巡邏記錄表》。
�。ǘ┫腊踩芾�
1、認真執行消防法規，由安全主管負責安排人員每月定期檢查督促各部門(mén)防火安全措施的落實(shí)，消除火險隱患。
2、由保安隊長(cháng)負責安排人員每月定期進(jìn)行消防設備的檢測、保養、維修，及時(shí)排除消防設備故障。
3、檢查辦公及宿舍用電、用水狀況，發(fā)現違規行為及時(shí)制止并記錄上報有關(guān)部門(mén)按章處罰。
4、應熟記公司內各處之水、電、燃料、開(kāi)關(guān)、門(mén)鎖及消防器材放置地點(diǎn)，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門(mén)窗、圍墻等有缺損時(shí)，應即上報辦公室處理。
5、密切注意、熟練操作消防控制器，及時(shí)處理火警、故障信號，并做好記錄。
6、通過(guò)監視器密切監視出入公司人員情況，發(fā)現可疑問(wèn)及時(shí)通知附近有關(guān)人員注意和處理，并記錄在案。
7、當班人員不得無(wú)故私自離崗，針對天氣突發(fā)情況要關(guān)好門(mén)窗等。
�。ㄈ┚o急事件之處理原則
1、發(fā)現竊盜時(shí)，以收回失竊物為首要，并應立即呈請處理。
2、保安人員應熟練安全裝備的使用，了解配置地點(diǎn)。緊急事發(fā)生時(shí)應鎮靜，以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：
�、排袛嗲闆r若尚可解決消除時(shí)，速采取行動(dòng)，并報告上級。
�、婆袛嗍鹿薀o(wú)法解決，應急速通報有關(guān)部門(mén)。
�、侨臻g災害急報有關(guān)負責人，夜間災害除急報有關(guān)負責人外，判斷情況報派出所110、消防單位119或救護單位120 。
�、纫归g或休假日近鄰發(fā)生災難時(shí)，應將所知及判斷是否波及本公司等情形，迅速通報有關(guān)負責人。
六、警衛室管理辦法
�。ㄒ唬┚l室紀律
1、警衛室是保安工作處所，非保安人員無(wú)正當理由不得入內，禁止在警衛室內吸煙、電話(huà)閑談、大聲喧嘩、看書(shū)、看報等現象發(fā)生，違者均按相關(guān)規定進(jìn)行處罰。
2、保持警衛室內的環(huán)境衛生，物品放置有序，未經(jīng)同意，禁止他人物品存放在警衛室。
3、所有保安人員對室內的物品及辦公用品有義務(wù)進(jìn)行保管、交接，并按正常程序對其負責。
4、無(wú)正當理由，警衛室應24小時(shí)有保安員值守。
�。ǘ┍０财餍档谋９�
由安全主管負責安排專(zhuān)人保管保安器械，嚴格遵照保安器械的領(lǐng)用和交接制度并做詳盡記錄。
�。ㄈ┍０财餍档念I(lǐng)用及交接
1、保安器械實(shí)行專(zhuān)人保管制度，誰(shuí)領(lǐng)用誰(shuí)負責，如有人為毀損現象，照價(jià)賠償。如屬故意毀損，除照價(jià)賠償外，從重嚴肅處理。
2、保安器械的使用規定：
�、胖苽浔０财餍档氖褂谜f(shuō)明書(shū)和使用方法。
�、迫魏尾划斨等藛T須將器械交回保管人員登記入庫，不得私自保留器械。
�、且婪ㄊ褂闷餍�，任何人員不得利用保安器械擅自動(dòng)用私刑。
七、附則
第一條、本準則如有未盡事宜，得隨時(shí)以命令形式補充或修正。
第二條、本準則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
企業(yè)門(mén)衛的管理制度 16
一、目的
規范門(mén)衛日常值守行為，明確值守職責，確保企業(yè)出入口 24 小時(shí)安全管控，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，防范人員、財產(chǎn)安全風(fēng)險。
二、適用范圍
適用于企業(yè)所有門(mén)衛值班人員（含全職保安、外包安保人員）及門(mén)衛值守相關(guān)工作場(chǎng)景。
三、核心條款
值守時(shí)間與排班
實(shí)行 24 小時(shí)輪班制，分為早班（6:00-14:00）、中班（14:00-22:00）、晚班（22:00 - 次日 6:00），每班不少于 2 人在崗；排班表由安保部門(mén)每月 5 日前制定，提前公示，值班人員不得擅自調班，確需調班需經(jīng)部門(mén)負責人審批。
值班人員需提前 15 分鐘到崗，與上一班進(jìn)行交接，交接內容包括：當日未處理事項、物資存放情況、設備運行狀態(tài)（如監控、門(mén)禁），填寫(xiě)《門(mén)衛值班交接記錄表》，雙方簽字確認后方可離崗。
值守規范
著(zhù)裝要求：值班期間必須統一穿著(zhù)保安制服，佩戴工牌、肩章，保持服裝整潔，不得穿拖鞋、短褲上崗；儀容儀表需整潔，不得留過(guò)長(cháng)頭發(fā)、胡須，禁止佩戴夸張飾品。
行為要求：在崗期間需保持站姿或坐姿端正，不得倚靠門(mén)崗、玩手機、打瞌睡、閑聊；禁止在值班室內吸煙、飲酒、聚餐，不得接待無(wú)關(guān)人員進(jìn)入值班室；每小時(shí)需對企業(yè)出入口及周邊 50 米范圍進(jìn)行 1 次巡查，記錄巡查情況。
設備管理：每日交接班時(shí)檢查監控設備（攝像頭角度、畫(huà)面清晰度）、門(mén)禁系統（刷卡 / 人臉識別功能）、對講機等設備運行狀態(tài)，發(fā)現故障立即上報安保部門(mén)，填寫(xiě)《設備故障報修單》，嚴禁設備帶病運行。
值守紀律
值班期間嚴禁擅自離崗，確需臨時(shí)離開(kāi)（如如廁），需由同班人員頂替，離崗時(shí)間不超過(guò) 15 分鐘；因特殊情況需請假，需提前 24 小時(shí)提交申請，經(jīng)審批后方可離崗。
不得泄露企業(yè)人員信息、作息時(shí)間、安防布局等敏感內容，嚴禁為外部人員提供企業(yè)內部資料；對值班過(guò)程中發(fā)現的.異常情況（如可疑人員、異常車(chē)輛），需第一時(shí)間上報，不得隱瞞或拖延。
四、考核與獎懲
安保部門(mén)每周對門(mén)衛值守情況進(jìn)行檢查，對照本制度考核，考核結果納入月度績(jì)效；
對嚴格遵守制度、及時(shí)發(fā)現安全隱患的值班人員，給予 50-200 元現金獎勵或通報表?yè)P；
對違反制度（如擅自離崗、設備檢查不到位）的人員，第一次給予口頭警告，第二次罰款 100 元，第三次停崗培訓，屢教不改者解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)門(mén)衛的管理制度 17
一、目的
規范企業(yè)人員（內部員工、外來(lái)訪(fǎng)客、施工人員等）出入管理，明確出入流程，防止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入企業(yè)，保障企業(yè)人員安全與生產(chǎn)秩序。
二、適用范圍
適用于所有進(jìn)入、離開(kāi)企業(yè)的人員（含內部員工、外來(lái)訪(fǎng)客、臨時(shí)施工人員、送貨人員等）。
三、核心條款
內部員工出入管理
員工進(jìn)入企業(yè)需出示工牌（或通過(guò)人臉識別、刷卡），門(mén)衛核對工牌信息（照片、姓名）與本人一致后方可放行；未帶工牌的員工，需在《員工無(wú)牌出入登記表》中登記姓名、部門(mén)、事由，經(jīng)部門(mén)負責人電話(huà)確認后放行。
員工離開(kāi)企業(yè)（非下班時(shí)間），需出示部門(mén)負責人簽字的'《員工外出申請單》，門(mén)衛核對申請單信息（日期、事由、審批人），登記后方可放行；下班時(shí)間員工正常離開(kāi)，門(mén)衛需觀(guān)察是否攜帶企業(yè)物資，如有可疑需核實(shí)物資歸屬（如出示辦公用品領(lǐng)用單）。
外來(lái)訪(fǎng)客出入管理
訪(fǎng)客進(jìn)入企業(yè)需在門(mén)衛室登記，填寫(xiě)《外來(lái)訪(fǎng)客登記表》（姓名、單位、身份證號、拜訪(fǎng)對象、事由、出入時(shí)間），出示身份證原件，門(mén)衛核對身份證信息與登記內容一致后，發(fā)放臨時(shí)訪(fǎng)客證（標注有效時(shí)間，最長(cháng)不超過(guò) 24 小時(shí)）。
門(mén)衛需電話(huà)聯(lián)系拜訪(fǎng)對象，確認訪(fǎng)客身份及拜訪(fǎng)事宜，經(jīng)拜訪(fǎng)對象同意后，引導訪(fǎng)客從指定入口進(jìn)入；訪(fǎng)客離開(kāi)時(shí)，需歸還臨時(shí)訪(fǎng)客證，門(mén)衛核對證號無(wú)誤后，在登記表中填寫(xiě)離開(kāi)時(shí)間，收回的訪(fǎng)客證需消毒后循環(huán)使用。
嚴禁無(wú)關(guān)訪(fǎng)客（如推銷(xiāo)人員、無(wú)明確拜訪(fǎng)對象的人員）進(jìn)入企業(yè)；對身份可疑的訪(fǎng)客（如無(wú)法提供身份證、言辭含糊），門(mén)衛需委婉拒絕入內，必要時(shí)上報安保部門(mén)。
臨時(shí)施工 / 服務(wù)人員出入管理
施工、維修、保潔等臨時(shí)人員進(jìn)入企業(yè)，需出示企業(yè)行政部門(mén)簽發(fā)的《臨時(shí)作業(yè)許可證》（標注作業(yè)區域、有效時(shí)間、人員名單），門(mén)衛核對人員名單與本人一致，登記身份證信息后，發(fā)放臨時(shí)作業(yè)證。
臨時(shí)人員需在指定區域作業(yè)，不得擅自進(jìn)入生產(chǎn)區、辦公區等非作業(yè)區域；離開(kāi)企業(yè)時(shí)，需出示《臨時(shí)作業(yè)許可證》及攜帶物品清單，門(mén)衛核對無(wú)企業(yè)物資夾帶后，收回臨時(shí)作業(yè)證，登記離開(kāi)時(shí)間。
四、特殊情況處理
政府部門(mén)（如市場(chǎng)監管、消防）工作人員執行公務(wù)進(jìn)入企業(yè)，需出示工作證件，門(mén)衛登記后直接放行，并立即通知企業(yè)對接部門(mén)；
員工家屬、子女需進(jìn)入企業(yè)（如探望、參與企業(yè)活動(dòng)），需經(jīng)員工所在部門(mén)負責人同意，登記信息后放行，且不得進(jìn)入生產(chǎn)區域；
突發(fā)疾病、受傷等緊急情況人員進(jìn)入企業(yè)，門(mén)衛需先協(xié)助救治，同時(shí)聯(lián)系企業(yè)醫務(wù)室或撥打 120，事后補充登記信息。
企業(yè)門(mén)衛的管理制度 18
一、目的
規范企業(yè)車(chē)輛（內部車(chē)輛、外來(lái)車(chē)輛、運輸車(chē)輛等）出入管理，維護企業(yè)出入口交通秩序，防止車(chē)輛碰撞、盜竊等安全事故，保障企業(yè)財產(chǎn)安全。
二、適用范圍
適用于所有進(jìn)入、離開(kāi)企業(yè)的機動(dòng)車(chē)輛（含小汽車(chē)、貨車(chē)、工程車(chē)等），非機動(dòng)車(chē)輛（自行車(chē)、電動(dòng)車(chē)）參照本制度執行。
三、核心條款
內部車(chē)輛出入管理
企業(yè)內部車(chē)輛需在安保部門(mén)登記，領(lǐng)取內部車(chē)輛通行證（標注車(chē)牌號、車(chē)輛類(lèi)型、有效期限），通行證需粘貼在車(chē)輛前擋風(fēng)玻璃明顯位置；門(mén)衛核對通行證信息與車(chē)輛一致后，直接放行，無(wú)需登記。
內部車(chē)輛離開(kāi)企業(yè)（非運輸物資），門(mén)衛需觀(guān)察車(chē)輛是否攜帶企業(yè)物資，如有物資需出示《物資出庫單》；運輸企業(yè)物資的內部車(chē)輛，需出示倉儲部門(mén)簽發(fā)的《物資運輸申請單》，門(mén)衛核對申請單（車(chē)牌號、物資名稱(chēng)、數量）與實(shí)際物資一致后，登記放行。
內部車(chē)輛需在企業(yè)指定區域停放，不得在出入口、消防通道、生產(chǎn)區域違規停放；門(mén)衛發(fā)現違規停放車(chē)輛，需及時(shí)通知車(chē)主移車(chē)，無(wú)法聯(lián)系車(chē)主時(shí)，上報安保部門(mén)處理。
外來(lái)車(chē)輛出入管理
外來(lái)訪(fǎng)客車(chē)輛（如客戶(hù)、合作單位車(chē)輛）進(jìn)入企業(yè)，需在門(mén)衛室登記，填寫(xiě)《外來(lái)車(chē)輛登記表》（車(chē)牌號、車(chē)輛類(lèi)型、駕駛員姓名、身份證號、拜訪(fǎng)對象、事由），門(mén)衛電話(huà)確認拜訪(fǎng)對象同意后，引導車(chē)輛停放在臨時(shí)停車(chē)場(chǎng)（標注 “訪(fǎng)客停車(chē)區”）。
外來(lái)車(chē)輛不得進(jìn)入生產(chǎn)區、倉儲區等核心區域，如需進(jìn)入需經(jīng)企業(yè)分管領(lǐng)導審批；離開(kāi)企業(yè)時(shí)，門(mén)衛需檢查車(chē)輛是否攜帶企業(yè)物資，無(wú)異常后在登記表中填寫(xiě)離開(kāi)時(shí)間。
禁止外來(lái)無(wú)關(guān)車(chē)輛（如社會(huì )閑散車(chē)輛、無(wú)明確拜訪(fǎng)對象的'車(chē)輛）進(jìn)入企業(yè)；對超限車(chē)輛（如高度超過(guò) 2.5 米、重量超過(guò) 10 噸），需確認企業(yè)內部道路能否容納，經(jīng)工程部門(mén)同意后方可放行。
運輸車(chē)輛出入管理
送貨車(chē)輛進(jìn)入企業(yè)，需出示送貨單（標注供貨單位、物資名稱(chēng)、數量），門(mén)衛核對送貨單與企業(yè)采購部門(mén)提供的《到貨通知單》一致后，登記車(chē)輛信息，引導車(chē)輛至指定卸貨區；卸貨完成后，門(mén)衛需確認車(chē)輛空車(chē)離開(kāi)，無(wú)企業(yè)物資夾帶。
拉貨車(chē)輛（運輸企業(yè)產(chǎn)品、廢料）離開(kāi)企業(yè)，需出示倉儲部門(mén)簽發(fā)的《物資出庫單》或《廢料處理單》，門(mén)衛核對單據（車(chē)牌號、物資名稱(chēng)、數量）與實(shí)際物資一致，檢查車(chē)輛是否安裝 GPS 定位（如需跟蹤運輸軌跡），登記后方可放行。
運輸車(chē)輛在企業(yè)內行駛需遵守限速規定（廠(chǎng)區內限速 5km/h，主干道限速 10km/h），門(mén)衛發(fā)現超速、逆行等違規行為，需及時(shí)制止并登記，情節嚴重者禁止再次進(jìn)入企業(yè)。
四、非機動(dòng)車(chē)輛管理
員工自行車(chē)、電動(dòng)車(chē)進(jìn)入企業(yè)，需在門(mén)衛室登記車(chē)牌號，停放在指定非機動(dòng)車(chē)停車(chē)場(chǎng)，不得進(jìn)入辦公區、生產(chǎn)區；
外來(lái)非機動(dòng)車(chē)（如快遞車(chē)、外賣(mài)車(chē)）不得進(jìn)入企業(yè)，快遞、外賣(mài)需由門(mén)衛代收，通知收件人到門(mén)衛室領(lǐng)��；
非機動(dòng)車(chē)離開(kāi)企業(yè)時(shí)，門(mén)衛需核對登記信息，確認無(wú)企業(yè)物資夾帶后放行。
企業(yè)門(mén)衛的管理制度 19
一、目的
規范企業(yè)物資（生產(chǎn)原料、成品、辦公用品、設備等）出入管理，防止物資丟失、被盜或違規帶出，保障企業(yè)財產(chǎn)安全，明確物資出入責任。
二、適用范圍
適用于所有進(jìn)入、離開(kāi)企業(yè)的物資（含生產(chǎn)物資、辦公物資、固定資產(chǎn)、廢料、個(gè)人攜帶的與企業(yè)相關(guān)的物資等）。
三、核心條款
物資進(jìn)入管控
生產(chǎn)原料、設備等采購物資進(jìn)入企業(yè)，送貨車(chē)輛需出示送貨單，門(mén)衛核對送貨單與企業(yè)采購部門(mén)提供的《到貨通知單》（編號、物資名稱(chēng)、規格、數量）一致后，引導車(chē)輛至卸貨區；卸貨時(shí)，門(mén)衛需協(xié)助倉儲人員核對物資數量、外觀(guān)，確認無(wú)損壞、短缺后，在送貨單上簽字確認。
辦公用品、勞保用品等物資進(jìn)入企業(yè)，需由行政部門(mén)人員陪同接收，門(mén)衛核對物資清單與采購申請單一致后，登記物資名稱(chēng)、數量、接收人信息，方可放行；個(gè)人攜帶的非企業(yè)物資（如個(gè)人生活用品）進(jìn)入企業(yè)，門(mén)衛需詢(xún)問(wèn)確認，無(wú)安全隱患（如易燃易爆物品）后放行。
對進(jìn)入企業(yè)的物資，門(mén)衛需檢查是否存在安全隱患（如危險品、違禁品），發(fā)現疑似危險品（如不明液體、氣體罐），需立即停止進(jìn)入，上報安保部門(mén)核查，嚴禁擅自放行。
物資離開(kāi)管控
企業(yè)成品、半成品離開(kāi)企業(yè)，需出示倉儲部門(mén)簽發(fā)的《物資出庫單》（標注出庫編號、物資名稱(chēng)、數量、接收單位、運輸車(chē)輛信息），門(mén)衛核對出庫單與實(shí)際物資一致，檢查運輸車(chē)輛是否有企業(yè)授權標識，登記后放行，并留存出庫單復印件備案。
辦公用品、設備等固定資產(chǎn)離開(kāi)企業(yè)（如維修、調撥），需出示行政部門(mén)簽發(fā)的`《固定資產(chǎn)調撥 / 維修申請單》，標注物資編號、名稱(chēng)、事由、審批人，門(mén)衛核對申請單與物資一致，聯(lián)系審批人確認后，登記放行；維修后的物資返回企業(yè)，需核對維修證明與物資編號，確認無(wú)損壞后登記。
員工個(gè)人攜帶物資離開(kāi)企業(yè)，門(mén)衛需觀(guān)察是否有企業(yè)標識（如印有企業(yè) logo 的辦公用品、工具），如有需出示《個(gè)人物資攜帶證明》（部門(mén)負責人簽字）；對疑似企業(yè)物資但無(wú)法提供證明的，門(mén)衛需暫時(shí)扣留物資，聯(lián)系相關(guān)部門(mén)核實(shí)，確認歸屬后處理。
廢料、閑置物資處理管控
企業(yè)廢料（如生產(chǎn)邊角料、廢舊設備）離開(kāi)企業(yè)，需出示倉儲部門(mén)簽發(fā)的《廢料處理單》（標注廢料名稱(chēng)、數量、回收單位、處理方式），門(mén)衛核對廢料與單據一致，檢查回收單位資質(zhì)，登記后放行，并監督廢料裝車(chē)過(guò)程，防止混入非廢料物資。
閑置物資（如不再使用的辦公家具、設備）對外捐贈或轉讓?zhuān)璩鍪酒髽I(yè)管理層審批的《閑置物資處置申請單》，門(mén)衛核對物資與申請單一致，登記接收單位信息，留存申請單復印件備案。
四、異常情況處理
發(fā)現無(wú)單據、單據不符或疑似盜運企業(yè)物資的情況，門(mén)衛需立即扣留物資及相關(guān)人員，上報安保部門(mén)，同時(shí)保護現場(chǎng)，禁止無(wú)關(guān)人員靠近；
運輸物資過(guò)程中發(fā)生物資掉落、損壞，門(mén)衛需協(xié)助處理，聯(lián)系相關(guān)部門(mén)清理現場(chǎng)，登記損失情況，避免影響企業(yè)出入口秩序；
外部人員攜帶企業(yè)物資離開(kāi)且無(wú)法提供證明，門(mén)衛需報警處理，配合警方調查，提供登記記錄、監控錄像等證據。
企業(yè)門(mén)衛的管理制度 20
一、目的
規范企業(yè)門(mén)衛監控設備（攝像頭、硬盤(pán)錄像機）、安防設備（門(mén)禁、對講機、消防器材）的'使用、維護與管理，確保設備正常運行，提升企業(yè)安防能力。
二、適用范圍
適用于企業(yè)門(mén)衛室及出入口區域的所有監控設備、安防設備，包括設備的日常操作、檢查、維護、故障處理等工作。
三、核心條款
設備日常操作規范
監控設備操作：值班人員需熟練掌握監控設備操作（如畫(huà)面切換、錄像回放、角度調整），每日早班人員開(kāi)啟監控系統，晚班人員關(guān)閉不必要的攝像頭（如非出入口區域），但出入口、停車(chē)場(chǎng)等核心區域監控需 24 小時(shí)開(kāi)啟；嚴禁擅自刪除監控錄像，如需調取錄像需經(jīng)安保部門(mén)負責人審批，填寫(xiě)《監控錄像調取申請表》。
門(mén)禁設備操作：門(mén)禁系統（刷卡、人臉識別）需保持 24 小時(shí)通電，值班人員每日檢查門(mén)禁識別成功率，發(fā)現識別故障（如刷卡無(wú)反應、人臉無(wú)法識別），需及時(shí)引導人員通過(guò)人工登記進(jìn)入，同時(shí)上報維修；嚴禁非值班人員操作門(mén)禁系統設置，如需修改權限需由行政部門(mén)專(zhuān)人處理。
對講機使用：值班人員需隨身攜帶對講機，保持開(kāi)機狀態(tài)，音量調至清晰可聽(tīng)；使用對講機時(shí)語(yǔ)言簡(jiǎn)潔（如 “東門(mén)崗呼叫安保部，有訪(fǎng)客需要確認”），嚴禁在對講機中閑聊、傳播無(wú)關(guān)信息；對講機電池需每日充電，交班時(shí)確保電池電量充足，備用電池存放于門(mén)衛室指定位置。
設備日常檢查與維護
每日檢查：值班人員交接班時(shí)，需檢查監控設備（攝像頭畫(huà)面是否清晰、有無(wú)遮擋，硬盤(pán)錄像機運行指示燈是否正常）、門(mén)禁設備（讀卡器有無(wú)損壞、門(mén)體關(guān)閉是否嚴密）、消防器材（滅火器壓力是否正常、有無(wú)過(guò)期，消防栓是否完好），填寫(xiě)《安防設備日常檢查表》，發(fā)現問(wèn)題立即記錄并上報。
定期維護：安保部門(mén)每月組織 1 次設備維護，包括：清潔攝像頭鏡頭（用專(zhuān)用擦拭布）、檢查監控線(xiàn)路（有無(wú)老化、破損）、測試門(mén)禁系統靈敏度、更換過(guò)期消防器材；每季度聯(lián)系專(zhuān)業(yè)人員對硬盤(pán)錄像機進(jìn)行維護，清理存儲空間，確保錄像保存時(shí)間不低于 30 天（核心區域不低于 90 天）。
設備清潔：門(mén)衛室監控設備、門(mén)禁設備需每周清潔 1 次，用干布擦拭設備表面灰塵，嚴禁用水或腐蝕性清潔劑清洗；消防器材需存放于干燥、通風(fēng)處，避免陽(yáng)光直射、受潮或碰撞。
設備故障處理
故障上報：值班人員發(fā)現設備故障（如監控畫(huà)面黑屏、門(mén)禁無(wú)法開(kāi)啟、消防器材損壞），需立即上報安保部門(mén)，填寫(xiě)《設備故障報修單》，說(shuō)明故障設備名稱(chēng)、位置、故障現象、發(fā)現時(shí)間；緊急故障（如出入口門(mén)禁失效）需電話(huà)上報，同時(shí)采取臨時(shí)措施（如人工登記、設置警示標志）。
故障維修：安保部門(mén)接到報修后，需在 1 小時(shí)內安排人員現場(chǎng)排查，簡(jiǎn)單故障（如攝像頭遮擋、電池沒(méi)電）需當場(chǎng)解決；復雜故障（如硬盤(pán)錄像機損壞、門(mén)禁主板故障）需聯(lián)系專(zhuān)業(yè)維修單位，維修期間需安排人員加強人工值守，確保安防不中斷。
故障記錄：設備維修完成后，需在《設備故障處理記錄表》中填寫(xiě)維修內容、更換零件、維修人員、恢復時(shí)間，存檔備查；對頻繁出現故障的設備（如半年內故障 3 次以上），需評估是否需要更換，上報企業(yè)管理層審批。
四、設備安全管理
監控錄像屬于企業(yè)敏感信息，嚴禁值班人員擅自外傳、拷貝，違規者將追究法律責任；
門(mén)禁系統密碼、監控設備登錄賬號需定期更換（每 3 個(gè)月 1 次），密碼需包含字母、數字、符號，長(cháng)度不小于 8 位，嚴禁使用簡(jiǎn)單密碼（如 123456）；
消防器材需按規定配置（如出入口處每 50 米設置 1 具滅火器），值班人員需熟練掌握滅火器使用方法（提、拔、握、壓），每月參與 1 次消防演練。
企業(yè)門(mén)衛的管理制度 21
一、目的
規范門(mén)衛交接班流程，明確交接內容與責任，確保企業(yè)出入口安全管控不中斷，避免因交接遺漏導致安全隱患或管理真空。
二、適用范圍
適用于企業(yè)所有門(mén)衛值班人員的交接班工作，包括早中晚三班及臨時(shí)換班場(chǎng)景。
三、核心條款
交接時(shí)間與準備
接班人員需提前 15 分鐘到達門(mén)衛室，更換保安制服、佩戴工牌，整理儀容儀表（頭發(fā)、胡須、服裝整潔），做好接班準備；嚴禁遲到，遲到超過(guò) 10 分鐘視為違紀，按企業(yè)考勤制度處理。
交班人員需在交班前 30 分鐘整理當班記錄（如《人員出入登記表》《車(chē)輛出入登記表》《設備檢查記錄》），清點(diǎn)門(mén)衛室物資（如訪(fǎng)客證、滅火器、對講機電池），檢查監控、門(mén)禁等設備運行狀態(tài)，確保交接資料完整、物資齊全。
交接內容與流程
資料交接：交班人員向接班人員移交當班所有記錄表格，逐一說(shuō)明：當日人員出入異常情況（如無(wú)牌人員登記、政府人員來(lái)訪(fǎng)）、車(chē)輛出入特殊事項（如超限車(chē)輛放行、物資運輸記錄）、設備故障及處理情況（如門(mén)禁維修、監控畫(huà)面遮擋），接班人員核對資料無(wú)誤后在《門(mén)衛值班交接記錄表》簽字確認。
物資交接：雙方共同清點(diǎn)門(mén)衛室物資，包括：臨時(shí)訪(fǎng)客證（數量與編號）、消防器材（滅火器壓力、有效期）、通訊設備（對講機電量、備用電池數量）、辦公用品（登記表、筆、印章），填寫(xiě)《門(mén)衛室物資交接清單》，發(fā)現物資缺失或損壞需立即上報安保部門(mén)，明確責任歸屬。
現場(chǎng)交接：交班人員帶領(lǐng)接班人員巡查企業(yè)出入口及周邊 50 米范圍，指出：當日重點(diǎn)關(guān)注區域（如施工區域、物資堆放區）、潛在安全隱患（如圍墻破損、路燈故障）、未處理事項（如待核實(shí)的可疑人員線(xiàn)索），確保接班人員全面掌握現場(chǎng)情況。
交接責任劃分
交班人員需對當班期間的管理行為負責，如因記錄不全、隱瞞異常情況導致后續安全事故，由交班人員承擔主要責任；交接完成后，接班人員對后續值班期間的'安全管控負責，需及時(shí)處理突發(fā)情況，不得推諉。
臨時(shí)換班（如值班人員突發(fā)疾�。┬杞�(jīng)安保部門(mén)負責人同意，換班雙方需補填《臨時(shí)交接班記錄表》，明確換班時(shí)間、交接內容，嚴禁擅自換班或代班，否則雙方均按違紀處理。
特殊情況交接
當班期間發(fā)生突發(fā)事件（如火災、盜竊），需待事件處置完畢、現場(chǎng)恢復正常后再進(jìn)行交接；若事件未處理完畢（如警方正在調查），交班人員需協(xié)助接班人員對接事件進(jìn)展，直至安保部門(mén)負責人確認交接方可離崗。
惡劣天氣（如暴雨、暴雪、大風(fēng)）交接時(shí)，需重點(diǎn)檢查：出入口排水情況（有無(wú)積水堵塞）、戶(hù)外設備防護（如監控攝像頭防雨罩、門(mén)禁設備防水措施）、應急物資準備（如防汛沙袋、應急照明），確保接班后能應對天氣引發(fā)的安全風(fēng)險。
四、監督與考核
安保部門(mén)每周抽查 3 次交接班情況，檢查內容包括：接班人員到崗時(shí)間、交接資料完整性、物資清點(diǎn)記錄，發(fā)現違規（如遲到、資料缺失）立即糾正并記錄；
因交接遺漏導致安全事故（如物資被盜、無(wú)關(guān)人員進(jìn)入），除追究相關(guān)人員責任外，扣減雙方當月績(jì)效獎金，情節嚴重者停崗培訓。
企業(yè)門(mén)衛的管理制度 22
一、目的
規范企業(yè)門(mén)衛對外來(lái)人員的接待流程，提升企業(yè)形象，同時(shí)確保外來(lái)人員管理有序，防范無(wú)關(guān)人員或潛在風(fēng)險人員進(jìn)入企業(yè)。
二、適用范圍
適用于企業(yè)門(mén)衛對所有外來(lái)人員的接待工作，包括客戶(hù)、合作單位人員、政府訪(fǎng)客、應聘人員、快遞員、維修人員等。
三、核心條款
接待禮儀規范
門(mén)衛接待外來(lái)人員時(shí)需保持站姿或坐姿端正，面帶微笑，使用禮貌用語(yǔ)（如 “您好，請問(wèn)有什么可以幫您？”“麻煩出示一下身份證，謝謝”），嚴禁態(tài)度冷漠、語(yǔ)氣生硬或使用不文明語(yǔ)言。
與外來(lái)人員溝通時(shí)需耐心傾聽(tīng)，清晰解答疑問(wèn)（如企業(yè)部門(mén)位置、訪(fǎng)客流程），如需引導需手勢規范（掌心向上、指向明確），不得用手指指點(diǎn)或隨意揮手；對無(wú)法解答的問(wèn)題，需告知 “請稍等，我聯(lián)系相關(guān)部門(mén)為您解答”，不得隨意推諉。
分類(lèi)接待流程
客戶(hù)與合作單位人員：引導至門(mén)衛室休息區（提供座椅、飲用水），快速登記信息、發(fā)放訪(fǎng)客證，電話(huà)聯(lián)系對接人員，待對接人員到達后，協(xié)助引導至指定區域；若對接人員暫時(shí)無(wú)法到場(chǎng)，需告知等待時(shí)間，提供企業(yè)宣傳資料供閱讀，避免訪(fǎng)客長(cháng)時(shí)間等待無(wú)人接待。
政府訪(fǎng)客（如監管、檢查人員）：立即起身迎接，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)單位與事由，查看工作證件并登記，無(wú)需等待審批直接引導至企業(yè)行政部門(mén)或指定接待室，同時(shí)電話(huà)通知企業(yè)負責人或對接部門(mén)，確保銜接順暢。
應聘人員：核對招聘信息（如是否有當日面試安排），登記身份證與聯(lián)系方式，發(fā)放臨時(shí)應聘證，引導至企業(yè)招聘接待區，告知面試流程與注意事項（如不得進(jìn)入生產(chǎn)區），嚴禁應聘人員在企業(yè)內隨意走動(dòng)。
快遞與外賣(mài)人員：明確告知 “快遞、外賣(mài)需在門(mén)衛室代收，不得進(jìn)入企業(yè)內部”，接過(guò)快遞或外賣(mài)后，在《快遞外賣(mài)代收登記表》中記錄：收件人姓名、部門(mén)、物品類(lèi)型、代收時(shí)間，及時(shí)電話(huà)或微信通知收件人到門(mén)衛室領(lǐng)取，避免物品丟失或錯拿。
接待禁忌與注意事項
嚴禁與外來(lái)人員發(fā)生爭執，即使遇到態(tài)度惡劣的`人員，也需保持冷靜，耐心解釋企業(yè)規定，無(wú)法處理時(shí)上報安保部門(mén)，不得與訪(fǎng)客爭吵或肢體沖突；
不得向外來(lái)人員泄露企業(yè)敏感信息（如生產(chǎn)數據、員工薪酬、安防布局），回答問(wèn)題需簡(jiǎn)潔，僅提供必要信息（如部門(mén)位置、接待流程）；
門(mén)衛室接待區域需保持整潔，每日清潔桌面、地面，定期更換飲用水，及時(shí)清理垃圾，不得堆放雜物，確保給外來(lái)人員留下良好印象。
四、特殊情況處理
外來(lái)人員突發(fā)疾�。ㄈ珙^暈、腹痛），立即協(xié)助至門(mén)衛室休息區，提供熱水，聯(lián)系企業(yè)醫務(wù)室或撥打 120，同時(shí)通知其單位或家屬，做好應急處理記錄；
外來(lái)人員不配合登記或強行進(jìn)入企業(yè)，門(mén)衛需立即阻攔，使用對講機呼叫其他值班人員協(xié)助，同時(shí)上報安保部門(mén)，嚴禁單獨與訪(fǎng)客發(fā)生沖突，必要時(shí)報警處理。
企業(yè)門(mén)衛的管理制度 23
一、目的
明確門(mén)衛值班期間的違規行為類(lèi)型與處理標準，規范管理行為，提升門(mén)衛團隊紀律性，確保企業(yè)安全管控落實(shí)到位。
二、適用范圍
適用于企業(yè)所有門(mén)衛值班人員（含全職保安、外包安保人員），涵蓋值班期間的`行為違規、職責違規、紀律違規等場(chǎng)景。
三、核心條款
違規行為分類(lèi)
行為違規：包括但不限于：值班期間未穿制服或著(zhù)裝不整、佩戴夸張飾品；在崗期間玩手機、打瞌睡、閑聊、吸煙、飲酒；在門(mén)衛室接待無(wú)關(guān)人員、聚餐或存放個(gè)人物品；擅自離崗超過(guò) 15 分鐘且無(wú)同班人員頂替。
職責違規：包括但不限于：未按規定登記人員或車(chē)輛出入信息（如漏登、錯登）；未檢查設備運行狀態(tài)導致故障未及時(shí)發(fā)現；未核對單據放行物資導致企業(yè)財產(chǎn)風(fēng)險；泄露企業(yè)敏感信息（如人員信息、安防布局）；對異常情況（可疑人員、車(chē)輛）未上報或隱瞞。
紀律違規：包括但不限于：遲到、早退、曠工；擅自調班或代班未審批；不服從安保部門(mén)管理或拒絕執行工作安排；與外來(lái)人員或企業(yè)員工發(fā)生爭執、肢體沖突；參與或協(xié)助外部人員違規進(jìn)入企業(yè)、盜竊物資。
處理標準與流程
輕度違規（如行為違規）：第一次違規，由安保部門(mén)負責人進(jìn)行口頭警告，責令當場(chǎng)整改，記錄在《門(mén)衛違規記錄臺賬》；第二次違規，給予 100 元現金罰款，停崗學(xué)習 1 天（學(xué)習企業(yè)安全制度），扣減當月績(jì)效 5 分；第三次違規，給予 300 元罰款，停崗培訓 3 天，培訓合格后方可重新上崗。
中度違規（如職責違規）：第一次違規，給予 200 元罰款，扣減當月績(jì)效 10 分，撰寫(xiě)書(shū)面檢討；第二次違規，給予 500 元罰款，暫停值班資格 1 周，由安保部門(mén)專(zhuān)人督導整改；因職責違規導致企業(yè)輕微損失（如物資錯發(fā)、設備損壞），需承擔相應賠償責任（賠償金額不超過(guò)當月工資的 20%）。
重度違規（如紀律違規）：第一次違規，給予 1000 元罰款，扣減當月全部績(jì)效，通報批評；因違規導致企業(yè)重大損失（如物資被盜、人員受傷）或造成惡劣影響（如沖突事件被曝光），立即解除勞動(dòng)合同（外包人員退回外包公司），若涉嫌違法（如盜竊、故意損壞設備），移交公安機關(guān)處理。
申訴與改進(jìn)機制
門(mén)衛對違規處理結果有異議，可在收到處理通知后 3 個(gè)工作日內，向企業(yè)人力資源部門(mén)提交書(shū)面申訴，說(shuō)明事實(shí)與理由，人力資源部門(mén)需在 5 個(gè)工作日內調查核實(shí)，出具最終處理意見(jiàn)，確保處理公平公正。
對違規人員整改情況進(jìn)行跟蹤，輕度違規人員由當班班長(cháng)監督，中度違規人員由安保部門(mén)負責人定期檢查，確保整改到位；每季度組織違規人員專(zhuān)題培訓，分析違規原因，強化制度認知，降低重復違規率。
四、監督執行
安保部門(mén)通過(guò)日常巡查、監控回放、員工反饋等方式，排查門(mén)衛違規行為，每周形成《門(mén)衛違規情況報告》，上報企業(yè)管理層；
建立門(mén)衛違規與團隊考核掛鉤機制，若班組當月違規人數超過(guò) 30%，扣減班組長(cháng)當月績(jì)效獎金，激勵團隊互相監督、共同遵守制度。
企業(yè)門(mén)衛的管理制度 24
一、目的
規范企業(yè)門(mén)衛的培訓與考核工作，提升門(mén)衛人員的專(zhuān)業(yè)能力、安全意識與服務(wù)水平，打造合格的.安保團隊，保障企業(yè)安全運營(yíng)。
二、適用范圍
適用于企業(yè)所有門(mén)衛人員（含新入職人員、在職人員、班組長(cháng)），包括培訓計劃制定、培訓實(shí)施、考核評估全流程。
三、核心條款
培訓體系與內容
新入職培訓（不少于 40 學(xué)時(shí)）：分為理論培訓與實(shí)操培訓，理論內容包括：企業(yè)規章制度（如人員、車(chē)輛、物資管理規定）、安全法律法規（《治安管理處罰法》《消防法》）、應急處置流程（火災、盜竊、沖突）；實(shí)操內容包括：監控與門(mén)禁設備操作、消防器材使用（滅火器、消防栓）、人員車(chē)輛登記流程、對講機溝通技巧，培訓完成后需通過(guò)考核方可上崗。
在職培訓（每月不少于 8 學(xué)時(shí)）：采用 “月度專(zhuān)題培訓 + 季度實(shí)操演練” 模式，月度專(zhuān)題包括：最新安全政策解讀、典型案例分析（如物資被盜事件復盤(pán)）、服務(wù)禮儀提升；季度演練包括：消防應急演練（火災報警、初期滅火、人員疏散）、防恐防暴演練（應對可疑人員、控制沖突）、設備故障應急演練（門(mén)禁失效、監控黑屏），確保門(mén)衛熟練掌握應急技能。
班組長(cháng)培訓（每季度不少于 16 學(xué)時(shí)）：除在職培訓內容外，增加管理能力培訓，包括：班組排班與人員調配、交接班管理、違規行為處理、團隊溝通技巧，提升班組長(cháng)的統籌與管理能力，確保班組高效運轉。
培訓實(shí)施與管理
安保部門(mén)每年 12 月制定下一年度《門(mén)衛培訓計劃》，明確每月培訓主題、培訓時(shí)間、培訓講師（內部講師如安保經(jīng)理、外部講師如消防部門(mén)專(zhuān)家）、考核方式，報企業(yè)人力資源部門(mén)備案后執行；
培訓采用 “線(xiàn)上 + 線(xiàn)下” 結合方式：理論知識通過(guò)企業(yè)線(xiàn)上學(xué)習平臺（如釘釘、企業(yè)微信）開(kāi)展，方便門(mén)衛利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習；實(shí)操培訓與演練在企業(yè)現場(chǎng)開(kāi)展，確保培訓效果，培訓期間需簽到，缺席需補訓，補訓不合格視為未完成培訓。
建立培訓檔案，為每位門(mén)衛記錄：培訓時(shí)間、培訓內容、考核成績(jì)、實(shí)操表現，作為崗位調整、績(jì)效評估的重要依據；每年對培訓效果進(jìn)行評估，通過(guò)問(wèn)卷調查、技能測試、安全事故發(fā)生率分析，優(yōu)化下一年度培訓計劃。
考核評估機制
日�？己耍ㄕ荚露瓤�(jì)效 60%）：由安保部門(mén)負責人與班組長(cháng)共同評估，考核內容包括：值守規范（著(zhù)裝、行為）、職責履行（登記完整性、設備檢查、異常上報）、服務(wù)態(tài)度（接待禮儀、員工 / 訪(fǎng)客反饋），每日記錄，月度匯總，考核結果與績(jì)效獎金掛鉤（如考核優(yōu)秀者獎金上浮 20%，不合格者下浮 10%）。
月度考核（占月度績(jì)效 40%）：每月最后一個(gè)工作日開(kāi)展，包括：理論測試（閉卷考試，內容為當月培訓知識，滿(mǎn)分 100 分，80 分合格）、實(shí)操考核（如消防器材使用、設備操作、應急處置模擬，現場(chǎng)評分，80 分合格），兩項均合格方可獲得當月全額績(jì)效，不合格者需補考，補考仍不合格扣減績(jì)效。
年度考核（與評優(yōu)、晉升掛鉤）：綜合全年日�？己�、月度考核成績(jì)，結合安全貢獻（如及時(shí)發(fā)現安全隱患、成功處置突發(fā)事件），評選 “優(yōu)秀門(mén)衛”（比例不超過(guò) 10%），給予獎金（500-1000 元）、榮譽(yù)證書(shū)獎勵，并優(yōu)先推薦晉升班組長(cháng)；年度考核不合格者，給予 3 個(gè)月整改期，整改仍不合格者解除勞動(dòng)合同（外包人員退回外包公司）。
四、保障措施
企業(yè)每年劃撥專(zhuān)項培訓經(jīng)費（不低于門(mén)衛年度工資總額的 2%），用于支付講師費用、購買(mǎi)培訓資料、租賃演練設備，確保培訓順利開(kāi)展；
建立培訓激勵機制，對積極參與培訓、考核成績(jì)優(yōu)異的門(mén)衛，給予額外績(jì)效加分或物資獎勵（如生活用品、學(xué)習書(shū)籍），提升培訓積極性。
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