學(xué)校學(xué)員考勤的管理制度（精選9篇）
在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的學(xué)校學(xué)員考勤的管理制度（精選9篇），希望能夠幫助到大家。
學(xué)校學(xué)員考勤的管理制度1
一、工作時(shí)間
1、中心學(xué)校上午10：30至下午4：30;
2、其它學(xué)校(點(diǎn))上午10：30至下午4：00。
二、考勤管理
1、教職工由中心學(xué)校黨支部及各村校進(jìn)行考勤�？记跁r(shí)要做到實(shí)事求是、公正無(wú)私，按實(shí)反映情況，按月填寫(xiě)考勤表，并于每月10日之前將前月考勤表報中心校黨支部審核，時(shí)限為前月1日至30(或31)日，由中心學(xué)校支部把考勤匯總表交中心學(xué)校財務(wù)，作為結算工資依據。
2、各村校負責人要嚴格對本校教職工進(jìn)行考勤，若經(jīng)中心學(xué)校檢查發(fā)現教師不在崗而未記考勤，發(fā)現一次扣除村校負責人工資50元。
3、因考勤不服從校長(cháng)安排，工作上故意刁難或事后打擊報復者，視情節要給予批評教育或上報上級教育行政部門(mén)給予行政處分。
4、缺勤扣款：事假每天扣工資20元，病假每天扣工資10元。生病住院者不扣(必須出具正規醫院住院證)。曠工每天扣工資100元。
三、考勤制度
(一)、請假手續
教職工因事、因病需要請假，必須以經(jīng)過(guò)簽批的請假條為準，具體請假程序為：
1、兩天以下(含兩天)請假：請假者直接向村校(點(diǎn))負責人請假由村校(點(diǎn))負責人簽字審批，村校(點(diǎn))負責人如實(shí)在考勤表上做好登記，并由請假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認，并于下月10日以前將考勤登記表交中心學(xué)校黨支部匯總。
2、兩天以上請假：請假者直接向中心學(xué)校黨支部請假。但請假條必須由村校(點(diǎn))負責人簽字確認。
3、所有請假，須由本人履行請假手續，與村校(點(diǎn))負責人協(xié)商安排好工作后方可離開(kāi)崗位。特殊情況可用電話(huà)請假，但事后必須補齊請假手續。
4、村校負責人、中層以上干部請假由中心學(xué)校黨支部審批。中心學(xué)校支部書(shū)記請假由校長(cháng)審批。
(二)、教職工福利假待遇
1、女職工產(chǎn)假待遇：女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按云南省衛生廳、勞動(dòng)廳、計生委、總工會(huì )、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛婦發(fā)〔1994〕486號文件規定執行。即產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天(須出具醫院證明);多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間不影響正常待遇。
2、教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天;爺爺、奶奶去世，給喪假3天。不影響正常待遇。
3、教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護假，不影響正常待遇。
4、教職工結婚，給婚假7天，不影響正常待遇。
5、參加自學(xué)考試的教職工，除考試時(shí)間外，來(lái)回再給予2天路程假，不影響正常待遇(憑自學(xué)考試通知書(shū)請假)。
6、參加函授學(xué)習的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請假不影響正常待遇(以學(xué)校面授通知書(shū)為依據)。
(三)、相關(guān)規定
1、請假期滿(mǎn)后，應向批準人消假(可電話(huà)消假)，不消假者，以曠工論處。如有特殊情況，需繼續請假者，應辦理續假手續。
2、凡未經(jīng)審批擅自離崗、外出不按時(shí)返回、請霸王假者，一律視為曠工處理。
3、病事假劃分標準：凡辦理個(gè)人事務(wù)請假，一律計為事假處理。生病不能堅持上課和工作者視為病假。需要住院治療者，以醫院出具的住院證明為準。
4、請病假三天以上者(含三天)須出具正規醫療機構病情證明，否則視為事假處理。
四、其它
1、考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區教育局年度考核的相關(guān)規定執行。
2、本制度若與上級相關(guān)法律法規發(fā)生沖突，按上級規定執行。
學(xué)校學(xué)員考勤的管理制度2
一、目的：
為加強學(xué)校員工管理，規范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。
二、范圍：
學(xué)校全體行政人員
三、內容：
1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00--12:00，下午13:00--17:00；星期天休息。
2、考勤內容：
�。�1）上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。
�。�2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
�。�3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
3、打卡管理
�。�1）學(xué)校行政人員一律實(shí)行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負責。
�。�2）實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。
4、除下列人員外，均應按規定上班、下班。
�。�1）因公出差。
�。�2）因私請假，經(jīng)校領(lǐng)導批準。
�。�3）緊急事故，經(jīng)事后核實(shí)者。
5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：
�。�1）未辦理請假手續無(wú)故不到校者；
�。�2）本人雖提出請假、續假、或委托別人請假、續假，但未經(jīng)批準者。
�。�3）請假屆滿(mǎn)，不按時(shí)銷(xiāo)假、續假，又不按時(shí)到職者。
四、請假手續：
1、各種請假應書(shū)面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應電話(huà)或口頭通知，事后一周內補辦請假手續，假期屆滿(mǎn)未及時(shí)銷(xiāo)假、續假視為曠工）。
2、請假由分管校長(cháng)批準。
五、考勤獎懲：
1、全月出滿(mǎn)勤，發(fā)給全勤獎150元。
2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。
3、遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工。超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類(lèi)推。
4、曠工一天扣三天工資。
5、曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。
6、事假1天扣50元，扣完為止。
7、病假1天扣20元，扣完為止。
學(xué)校學(xué)員考勤的管理制度3
為了保證我校正常的教學(xué)和工作秩序，維護勞動(dòng)紀律的嚴肅性，形成良好的校風(fēng)、教風(fēng)，使我�？记诠ぷ饔姓驴裳�。根據上級有關(guān)精神，結合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、行政、后勤人員由校長(cháng)辦公室考勤，中學(xué)部教師由中教處考勤，小學(xué)部由小教處考勤。
二、考勤實(shí)行每天簽到制與當日領(lǐng)導隨時(shí)檢查相結合。
三、實(shí)行坐班制。
1、每天上午第一節至第四節課，下午第一節至第三節課為坐班時(shí)間，第一節課預備鈴
前必須簽好簽到薄，值勤領(lǐng)導認真檢查記錄當日考勤情況。
2、上午第四節課，無(wú)課和無(wú)工作安排的教師，可提前15分鐘離校。下午第三節課后，無(wú)其它工作安排的.教師可離校。
3、不得代人簽到，否則對代簽人予以20元罰款，同時(shí)對缺勤者予以處罰，簽到后應及時(shí)到辦公室，否則作遲到和曠班處理。
4、嚴禁私自調課，一經(jīng)查出按曠班處理。
四、遲到、早退、曠課、曠班
1、遲到一次扣款20元（包括早讀、坐班、集會(huì )）
2、早退一次扣款20元（包括早讀、坐班、集會(huì )）
3、曠課一節扣款30元，曠工半天扣款30元，有課的重復計算，依此類(lèi)推。
五、請假手續
1、請假一天以?xún)龋ê惶欤┍仨毜浇虒幍怯�，一天以上必須�?xiě)出書(shū)面請假條，按批假權限審批后方可離校。
2、所有請假的必須到李主任處登記，并通知教導處。
六、批假權限
教師請假一天以?xún)扔山虒幍怯泴徟嚼钪魅翁幍怯洠?/p>
兩天以?xún)扔芍等疹I(lǐng)導審批到李主任處登記；
三天以上由校長(cháng)審批到李主任處登記；
行政領(lǐng)導請假一律由校長(cháng)審批到李主任處登記。
七、請假類(lèi)別與相關(guān)規定
1、法定假：婚假七天，晚婚假十八天；
女方產(chǎn)假兩個(gè)月，晚育產(chǎn)假四個(gè)月零兩天，男方七天；
喪假五天（直系親屬）路途遠所用時(shí)間核定后另加，未盡的法定假按上級規定執行，不扣款。
2、進(jìn)修假：
教師進(jìn)修學(xué)習請假，必須有函授學(xué)�；蚪M織單位的正式通知或學(xué)習考試安排，不扣款。
3、坐班假：
教師請假半天以?xún)惹也恍枰{課為坐班假，教師每月坐班假請6節不扣款，每次不超過(guò)三節；需代課的坐班假每節扣款2元，當月由教務(wù)處核消。
4、事假：
教師請事假兩天以?xún)炔豢劭�。一學(xué)期累加3—7天之內扣款10元/天，超過(guò)部分按20元/天扣款。
5、病假：
病假需有市級（或本礦）以上醫院證明，銷(xiāo)假時(shí)需要有住院發(fā)票作證明。一學(xué)期病假七天以?xún)炔豢劭睿?—30天每天扣5元，30天以上每天扣10元，扣完除工資外的學(xué)期工作量及有關(guān)獎金福利為止。
7、護理假：
護理對像必須是教師的直系親屬（父母、夫妻、子女）住院（縣級以上醫院）治理。護理時(shí)間：每學(xué)期10天（含節假日）護理假。護理假超出規定時(shí)間的，按事假處理。
八、出差：
教師因公出差，按上班處理，但事先必須和考勤領(lǐng)導、教務(wù)處打招呼。
九、以上扣款每月結算一次，扣不完部分在工資中扣減。
十、滿(mǎn)勤獎（含開(kāi)會(huì )）
一個(gè)月滿(mǎn)勤者30元，未出滿(mǎn)勤者全扣，每月兌現。
十一、對考勤情況每月由教務(wù)處小結一次，每月校辦公室公布一次，學(xué)期累計計入教師檔案，以備教師評優(yōu)、評先、晉級時(shí)作參考依據。
十二、本制度如有與上級文件不一致的，按上級文件辦理，未盡事宜，解釋權屬校長(cháng)辦公室，本制度從本學(xué)期執行。
學(xué)校學(xué)員考勤的管理制度4
為了強化學(xué)校內部管理，嚴格工作紀律，提高辦學(xué)質(zhì)量，獎勤罰懶，增強教職工的責任感和事業(yè)心，特擬此制度。
一、全體教師必須以教師職業(yè)道德規范要求自己，認真履行《教師法》規定的義務(wù)，服從學(xué)校安排，努力完成各項工作任務(wù)，無(wú)特殊事，不得耽誤工作。
二、有事必須請假，辦理好請假手續，安排好工作后方能離校，所誤工作應及時(shí)補上。教師請假，由學(xué)校安排其他教師代課，杜絕教師請假后無(wú)人上課或造成工作失誤等現象。
三、學(xué)校領(lǐng)導公正合理地執行考勤制度，全體教職工根據其所承擔的工作任務(wù)的不同分別歸納為按課時(shí)量計算考勤。
1、學(xué)校值周行政實(shí)行“坐班制”，每天按全校教師日平均課時(shí)計算考勤(包括所任課時(shí))。
2、政治業(yè)務(wù)學(xué)習、學(xué)校黨、政、工、隊、研等各種會(huì )議和活動(dòng)等，每次按2課時(shí)計入考勤。
四、假的類(lèi)別
1、事假:有特殊事請假，必須有假條，并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準，值周、值日教師登記，調整安排好工作后離校者作事假處理。
2、病假:有鄉鎮以上醫院證明，但必須由本人或他人及時(shí)向學(xué)校請假，以便安排工作。
3、喪假:直系親屬死亡，準喪假一周，由學(xué)校安排課時(shí);一周以上由學(xué)校行政會(huì )研究決定。
4、婚假、產(chǎn)假按有關(guān)規定執行。
5、公假:因公出差計公假。公假以日計考勤。
6、遲到:上課鈴響后進(jìn)教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節處理。
7、早退:下課鈴響前下課的計早退一次，計缺曠一節。
8、缺曠:無(wú)故不上課者，先離崗后補手續者，請假不明原因者，均按缺曠處理。
五、獎懲
1、缺曠一節扣發(fā)活津貼40元。
2、事假3天內，每節扣活津貼20元;3天以上一周以?xún)�，每節扣活津貼30元;超過(guò)一周的超過(guò)部分按缺曠計算。
3、病假3天以?xún)�，每節扣活津貼10元;3天以上一周以?xún)�，每節扣活津貼20元;一周以上每節扣活津貼30元;如需住院治療按有關(guān)規定執行。
4、遲到一次扣活津貼5元。
5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學(xué)校安排課程，不扣津貼。
6、全年曠課超過(guò)10節、事假超過(guò)30節、病假超過(guò)三個(gè)月的，不評優(yōu)、不晉級、不評獎。
7、全學(xué)期內無(wú)任何遲到、早退、病、事假和調課的，記滿(mǎn)勤，滿(mǎn)勤人員發(fā)放200員獎金，并作為評優(yōu)評獎的首要依據。
六、調課
不允許任何人私自調課，臨時(shí)有特殊事需要調課的必須經(jīng)過(guò)教導處同意，并由教導處開(kāi)出調課通知后方可進(jìn)行調課，否則將按缺礦記入考勤。
七、代課
對教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時(shí)代課，由值周行政統一安排，保證每一節課都有教師負責。臨時(shí)代課按照每節10元記發(fā)給代課教師。
學(xué)校學(xué)員考勤的管理制度5
一、考勤制度
1、全體教職工實(shí)行坐班制。
2、不無(wú)故遲到、早退，上班時(shí)間必須準時(shí)到校。
3、教職工凡是需要請假者，一般情況必須事先按規定程序填寫(xiě)統一印制的《請假條》，辦理請假手續。特殊情況因來(lái)不及辦理請假手續的，可用電話(huà)請假，但事后應盡快按規定補辦手續，否則視為曠工。
4、請假半天以上（包括半天），必須主管部門(mén)主任請假（班主任向政教主任請假）；請假一天以上三天以?xún)龋òㄈ欤�，必須向分管校長(cháng)請假；三天以上必須向校長(cháng)請假，并提前兩天以便學(xué)校妥善安排好工作；請假一周以上，應報請科教體育局批準。
5、請假手續一式兩份，一份交校辦存底，一份交教研組長(cháng)考勤，由教研組長(cháng)交總務(wù)統計。
6、病假憑醫院證明；函授學(xué)習請假憑面授通知；對婚假、產(chǎn)假、喪假以及哺乳期的女教師的照顧，按有關(guān)規定執行。
7、假期期滿(mǎn)應及時(shí)主動(dòng)向批準部門(mén)銷(xiāo)假，否則，視同超假處理。如因特殊情況不能按時(shí)返校，應主動(dòng)、提前辦理續假手續。
8、不存在補假，工作時(shí)間沒(méi)有特殊情況不得隨便離崗，未經(jīng)請假或請假未批準，不得擅自離校，如有違者按曠工處理。確實(shí)需要請假的必須履行請假手續，出校門(mén)必須出示出門(mén)條，否則門(mén)衛不予出門(mén)。（出門(mén)條是用于出門(mén)辦事，出門(mén)條使用一次不得超過(guò)半天，不能代替請假條）
9、病、事假條必須分管領(lǐng)導或主管部門(mén)領(lǐng)導簽字方能生效。
二、考勤辦法
絕大多數教職工都能自覺(jué)遵守學(xué)校規章制度，但仍有極少數教職工，出門(mén)不出示出門(mén)條，無(wú)故遲到、早退等，為嚴明紀律，做到一視同仁，采取以下方法考勤：
1、早上、下午考勤簽到制，早上、下午負責簽到同志提前20分鐘到崗，本著(zhù)認真負責態(tài)度進(jìn)行工作，一視同仁，禁止代簽（代他人簽到的發(fā)現一次，扣代簽人50元）。
2、遲到5分鐘以上10分鐘以?xún)�，每次扣考勤�?元，10分鐘以上半小時(shí)以?xún)瓤?0元，半小時(shí)以上一小時(shí)以?xún)瓤?5元，超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)扣25元，超過(guò)2小時(shí)按曠工半天處理。一月累計不夠扣的再從福利中扣除，（檢查早退現象一般采取不定時(shí)抽查，抽查時(shí)間一般為下班前20分鐘開(kāi)始）。
3、對于中途溜號情況，一經(jīng)發(fā)現，半小時(shí)以?xún)让看慰?0元，一小時(shí)以?xún)让看慰?0元，一小時(shí)以上2小時(shí)以?xún)让看慰?0元，以次類(lèi)推。（不定時(shí)進(jìn)行中途抽查，抽查到的教職工按上述時(shí)間計算。）
4、遲到的或因其他原因（包括公事）未簽到的.教職工到校后應立即補到，并按第2條款內容執行。
5、教職工大會(huì )一般不得缺席，確有特殊情況應向學(xué)校領(lǐng)導請假，無(wú)故缺席一次扣20元，遲到5分鐘以上10分鐘以?xún)瓤?元。
6、曠工半天扣除半個(gè)月職務(wù)津貼；半天以上1天以?xún)瓤鄢粋�(gè)月職務(wù)津貼；1天以上2天以?xún)龋ê?天）扣兩個(gè)月職務(wù)津貼；2天以上上報區科教體育局，按教科體育局意見(jiàn)處理。
7、不論公事、私事都要事先調好課，每缺一節課扣除一個(gè)月職務(wù)津貼。因缺課造成后果者，視情節輕重，追究其相關(guān)責任。
學(xué)校學(xué)員考勤的管理制度6
為進(jìn)一步加強辦公紀律，規范考勤管理工作，建立良好的工作秩序，保證各項工作順利開(kāi)展，根據省市有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際，特制訂本制度。
一、坐班考勤的基本要求
(一)以“按時(shí)上下班，有事請假”為原則。全體教職工必須堅持白天坐班辦公制度，按規定時(shí)間上下班。
(二)辦公時(shí)間不得長(cháng)時(shí)間談天說(shuō)笑，不得大聲喧嘩，不得進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)，不得用電腦玩游戲、看電視電影、炒股、聊天或做其他與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不能帶小孩到辦公室長(cháng)時(shí)間逗留。
(三)坐班考勤分考勤機考勤和值班行政領(lǐng)導隨機抽查復核兩種形式。一周一小計，一月一匯總。工作日內，全體教職工務(wù)必按要求在指定的考勤機上考勤。具體以學(xué)校作息時(shí)間表規定的坐班時(shí)間為準。
二、考勤獎的設置辦法。
考勤獎即“月績(jì)效獎”，分考勤補貼及全勤獎兩部分，總額每人每月360元，一月滿(mǎn)勤以22天(大月23天)計。具體分解為考勤補貼200元(上、下半月各100元)、全勤獎100元(上、下半月各50元)、集會(huì )補貼60元(含升旗每人每次15元)。
三、請假手續與批假權限
(一)教職工因公、因病、因事確需請假，由本人提出申請，辦公室對其請假事由進(jìn)行初審，符合請假條件則發(fā)放請假單，進(jìn)入請假審批程序。
(二)請假一天以?xún)�，由備考組長(cháng)、年級主任簽字批準，并到校辦備案;1-3天，由本人申請，備課組長(cháng)、年級主任簽字，并報相應處室主任簽字同意交校辦備案;4-7天須經(jīng)分管校長(cháng)簽字同意到校辦備案;超過(guò)7天但不到三個(gè)月，須由校長(cháng)簽字同意;超過(guò)三個(gè)月須報教育局批準。
(三)請假者辦完相關(guān)手續后，須將請假單交校辦保存。假期完畢，需到校辦和相應處室履行銷(xiāo)假手續。
(四)教學(xué)人員因公外出，須憑有關(guān)單位文件、通知報備課組、年級組，到教導處請假，報校辦備案，超過(guò)3天仍須根據請假權限報批。
(五)凡因公、因病、因事請假者，須由請假者本人、年級組、教導處三方協(xié)調，并由教導處安排好請假者的課程。因病、因事請假者，誤課后，扣除相應的課時(shí)津貼。
四、請假及請假期間的有關(guān)待遇
(一)病假及病假期間的有關(guān)待遇
教職工患病，需要休病假，應有市級或以上醫療機構證明，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，報學(xué)校校辦備案。
病假期間工資、津貼待遇。(非連續請假期間周六、周日除開(kāi)不計)
1、病假滿(mǎn)3天，每天扣補貼10元;
2、病假3—5天，每天扣考勤補貼10元，無(wú)半月全勤獎，當月崗位津貼計發(fā)75%;6—10天，無(wú)半月考勤補貼及全勤獎，當月崗位津貼計發(fā)50%，;11—15天，無(wú)月考勤補貼及全勤獎，當月崗位津貼計發(fā)25%;超過(guò)16天，扣除當月崗位津貼、考勤補貼及全勤獎。
3、病假超過(guò)2個(gè)月，不滿(mǎn)6個(gè)月者，第三個(gè)月起，另按下列標準發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資(不含工資中的津補貼部分，下同)的90%;工作年限滿(mǎn)十年的基本工資全額發(fā)放。
4、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標準發(fā)放病假期間的工資：工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限滿(mǎn)二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。
5、教職工在病假期間除按上述規定計發(fā)工資外，可繼續享受有關(guān)生活福利待遇。
6、教職工在休病假期間不得從事有經(jīng)濟收入的活動(dòng)，否則，應停止享受病假期間的一切工資、福利待遇。
7、教職工未經(jīng)批準而自行休病假的，以曠工論處。
8、教職工病假期間的工齡計算仍嚴格按原有關(guān)規定執行。
(二)事假及事假期間的有關(guān)待遇
教職工在國家規定的法定假期之外，確因特殊情況需占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請事假。(請假期間周六、周日除開(kāi)不計)
事假期間的有關(guān)待遇：
1、教職工每月可請四次每次不超過(guò)二個(gè)小時(shí)的臨時(shí)假，由備課組長(cháng)或相關(guān)處室負責人批準并作好記載。若有特殊情況不能到校請假，則用手機短信的方式向相關(guān)領(lǐng)導請假。
2、事假3天以?xún)�，每天扣考勤補貼15元。3—5天，每天扣考勤補貼15元，無(wú)半月考勤補貼當月崗位津貼計發(fā)75%;事假6—10天，無(wú)半月考勤補貼及全勤獎，崗位津貼計發(fā)50%;事假11—15天，當月無(wú)考勤補貼及全勤獎，崗位津貼計發(fā)25%;事假16—22天，扣除全月崗位津貼、當月考勤補貼及全勤獎。
3、工作年限滿(mǎn)1—5年的，年內累計事假不得超過(guò)7天;工作年限滿(mǎn)5年以上的，年內累計事假不得超過(guò)15天。超過(guò)規定假期的，根據上級有關(guān)規定，按超過(guò)天數扣除每人每天的日工資。
4、教職工的事假由學(xué)校校辦進(jìn)行登記，年終進(jìn)行公布。教職工未經(jīng)準假而不到學(xué)校上班的，以曠工論處。
五、相關(guān)問(wèn)題的補充說(shuō)明
(一)按上級規定的婚假、產(chǎn)假、喪假，不以假計視同上班�；榧�3天;產(chǎn)假128天，配偶15天護理假;直系親屬去世，喪假3天。
(二)例會(huì )、教研會(huì )、質(zhì)量分析會(huì )等不遲到不早退，不閱覽報刊雜志、批改作業(yè)，不得將小孩帶入會(huì )場(chǎng)，手機關(guān)閉或調至靜音。不到者除無(wú)會(huì )議補助外，另所在半月無(wú)全勤獎;周一升旗時(shí)，按時(shí)到位，保持安靜和隊伍整齊，儀表端莊，脫帽肅立，神情專(zhuān)注，行注目禮，不走動(dòng)，不帶書(shū)本等與升旗無(wú)關(guān)的物品，未參加者無(wú)集會(huì )補助。
(三)每半月遲到、早退累計達5次作曠工半天處理，凡不經(jīng)請假，無(wú)故曠工者，曠工每半天扣30元，曠工1天扣60元;曠工2天及2天以上扣90元/天;曠工3天以上者，在全校教職工大會(huì )上公開(kāi)檢討，學(xué)校通報批評，情節嚴重者上報市教育局處理。
(四)一年內，教職工病假滿(mǎn)一月，事假累計滿(mǎn)15天，年終不得評為先進(jìn)，年度考核不得評為優(yōu)秀。曠工一周及以上者，除不得評先表模外，取消年度職稱(chēng)評定資格。
(五)病、事假超出兩個(gè)月及以上者，不發(fā)放30%獎勵績(jì)效工資。
六、本意見(jiàn)自發(fā)文之日起執行，今后如有新的規定按新規定執行，其解釋權由學(xué)校授權給校長(cháng)辦公室。
學(xué)校學(xué)員考勤的管理制度7
為嚴肅教學(xué)紀律，提高教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)學(xué)校研究決定：試行“應城一中坐班考勤制度”。
一、考勤對象：全體教職員工。
二、考勤內容：坐班考勤與課堂考勤。
三、坐班考勤辦法：坐班考勤實(shí)行彈性與基本時(shí)間坐班相結合。教師的坐班實(shí)行彈性，行政教輔人員規定基本的坐班時(shí)間。
1、教師坐班：教師保證每天4個(gè)鉤的考勤，高三教師全天候坐班。
2、行政教輔人員坐班；上午8：30——11：30，下午2：00——5：00為基本坐班時(shí)間。
3、教師坐班考勤由年級處當日值班人員分早、中、晚時(shí)段巡查核對。教師課堂考勤由年級處當日值班人員和各班值日學(xué)生核對后確定。
4、行政教輔人員由校行政辦值日人分上、下午規定的時(shí)間考核。
四、獎懲辦法。
1、全勤獎：教師每月完成100個(gè)鉤，又無(wú)缺課現象，可享受全勤獎。行政教輔人員完成每天的基本坐班時(shí)間，無(wú)曠工現象，可享受全勤獎。
2、處罰：教師每月累計少于100個(gè)鉤，全勤獎只發(fā)一半或不發(fā)，教師無(wú)故曠課一節，除扣除一節課的平均津貼外還扣除全勤獎，一月無(wú)故曠課累計達五節者，不發(fā)當月課時(shí)津貼。事假和病假按天數扣除課時(shí)津貼。
行政教輔人員：每月累計少于100個(gè)鉤，全勤獎只發(fā)一半或不發(fā)。無(wú)故曠工半日，扣除當天的課時(shí)津貼，一月無(wú)故曠工累計五天，不發(fā)當月的課時(shí)津貼。事假和病假按天數扣除課時(shí)津貼。
五、年級處每月向學(xué)校報送教師坐班和課堂考勤表。
辦公室每月向學(xué)校報送行政教輔人員考勤表，匯總后核實(shí)每個(gè)教職員的當月津貼。
學(xué)校學(xué)員考勤的管理制度8
會(huì )議是學(xué)校貫徹落實(shí)上級指示，安排部署工作的重要途徑之一。會(huì )議秩序的好壞，是事關(guān)政令暢通和教育工作者自身形象的大事。為了嚴肅會(huì )議紀律，確保會(huì )議精神的準確及時(shí)貫徹執行，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展。故特制定本制度：
一、會(huì )議的組織原則
堅持下級服從上級、個(gè)人服從組織的原則。全校性的政治學(xué)習和有關(guān)會(huì )議，必須堅持做到班級、教研組的局部小會(huì )服從全校性的全局大會(huì )。任何班級、教研組及個(gè)人不得以上課、私事、局部小會(huì )為由拒不參加學(xué)校召開(kāi)的會(huì )議。學(xué)校領(lǐng)導、教職員工參加上級或學(xué)校召開(kāi)的各種會(huì )議、政治學(xué)習及教研活動(dòng)都進(jìn)行考勤登記且建檔考核。
二、會(huì )議紀律
1、參會(huì )人員必須按通知時(shí)間提早到會(huì )，不得遲到、早退、缺席。
2、各種會(huì )議每個(gè)教師都要帶上筆記本，做好筆記。
3、參會(huì )人員必須自覺(jué)維護會(huì )議紀律，開(kāi)會(huì )時(shí)不能在會(huì )場(chǎng)外面逗留或閑逛，開(kāi)會(huì )時(shí)不能隨意在會(huì )場(chǎng)中走動(dòng)，更不能中途離會(huì )，不準大聲喧嘩或三三兩兩“另立會(huì )場(chǎng)”，不準帶小孩入會(huì )場(chǎng)哭鬧，不得翻看與會(huì )議無(wú)關(guān)的報刊雜志或小說(shuō)等。
4、對會(huì )議內容或安排有異議的，會(huì )后與召集人溝通，不得在會(huì )議室無(wú)視會(huì )議紀律或無(wú)理取鬧，否則，情節嚴重者按有關(guān)規定給予行政紀律處分。
三、會(huì )議考勤
1、學(xué)校各種會(huì )議（包括全校性會(huì )議、班主任會(huì )議和教研組會(huì )議等）實(shí)行簽到或點(diǎn)名制。每次會(huì )議或政治學(xué)習由召集人按通知時(shí)間順延5分鐘開(kāi)始點(diǎn)名，點(diǎn)名不到記遲到。召集人可視會(huì )議情況于會(huì )議期間隨時(shí)點(diǎn)名，點(diǎn)名不在者記早退，兩次以上點(diǎn)名不在會(huì )者視為缺會(huì )。遲到的參會(huì )人員到會(huì )時(shí)自覺(jué)在點(diǎn)名處消缺席，否則視為缺會(huì )。
2、參會(huì )人員因特殊情況不能到會(huì )的，必須在會(huì )前向召集人請假，并說(shuō)明原因，經(jīng)批準后，方能生效，否則一律視為缺會(huì )。
3、因學(xué)校安排公事不能參加會(huì )議的人員，也必須提早向召集人請公假，經(jīng)召集人同意后按公假處理。
四、獎懲措施
1、根據績(jì)效考核考勤分值進(jìn)行考勤。缺席會(huì )議，每次扣0.2分，遲到、早退每次扣0.1分（當天已辦理教學(xué)請假手續的不計扣）；因公開(kāi)會(huì )或出差請假，經(jīng)學(xué)校相關(guān)科室同意后只考勤不計扣。
2、學(xué)期結束后，各位教師把會(huì )議記錄本上交校長(cháng)室待查。
3、每學(xué)期的會(huì )議考勤簿要存檔備案，并將每個(gè)人的缺勤匯總記入教職員工業(yè)務(wù)檔案，為教職員工職稱(chēng)評審、先進(jìn)評選，全員聘任等提供參考依據。
學(xué)校學(xué)員考勤的管理制度9
一、請假制度
1、請假2周以?xún)扔蓪W(xué)校審批，2周以上報教育局審批。
2、病假不超過(guò)2周，2周以上送教育局審批，事假每學(xué)期不超過(guò)7天，婚假5天，喪假7天(指直系親屬死亡)，產(chǎn)假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護理假7——10天。
3、請假人必須到教務(wù)處領(lǐng)取學(xué)校專(zhuān)用請假條辦理請假手續。
4、有急事或疾病不能到校的應托人請假，來(lái)校后及時(shí)銷(xiāo)假并補辦請假手續。
二、考勤制度
1.堅守崗位，不得隨意離校，正常上班時(shí)間，無(wú)課時(shí)有事需離開(kāi)，必須向學(xué)校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車(chē)者，必須經(jīng)過(guò)學(xué)校批準后方可離開(kāi)。
2.有事先請假再離開(kāi)，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿(mǎn)不銷(xiāo)假、續假的按曠工對待，外出考試、開(kāi)會(huì )、出差、學(xué)習等超過(guò)規定時(shí)間不請假的按曠工對待。
3.按時(shí)上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來(lái)、早走或中途離開(kāi)，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。
4.嚴格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落必須進(jìn)教室，中途不得隨意離開(kāi)課堂，不得提前下課，教室內不準打電話(huà)、玩手機。不得私自調課、換課。
5.教師考勤情況按周匯報并公示。
三、考核辦法
1、上課遲到、課中隨意離開(kāi)教室或提前下課，發(fā)現一次扣除5元。
2、無(wú)課時(shí)有事需離開(kāi)不口頭請假的一次扣5元。
3、因特殊原因遲到者，需向學(xué)校領(lǐng)導說(shuō)明情況，不提前說(shuō)明的一次扣5元。
4、私自調課一節扣5元，缺會(huì )一次扣10元。
5、無(wú)故缺課一節扣10元，3次遲到或早退按曠課一節計算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。
6、曠工一天扣30元。
7、事假超過(guò)7天的每天扣除15元。
8、所有考核均從績(jì)效工資或獎金中扣取。
四、檢查、統計
1、教師考勤由教務(wù)處統一管理，每周匯總并公示，學(xué)期末統計。
2、上課情況由值周教師每天如實(shí)檢查登記，校領(lǐng)導監督并每天抽查三次，發(fā)現未如實(shí)檢查登記的，一次扣除值周教師日均績(jì)效工資的2倍。
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