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物業(yè)公司員工考勤制度（通用15篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編整理的物業(yè)公司員工考勤制度，希望對大家有所幫助。
物業(yè)公司員工考勤制度 1
一、目的
為維護物業(yè)公司的正常運營(yíng)和員工的工作秩序，確保每位員工積極參與工作，特制定本考勤制度。
二、適用范圍
本制度適用于物業(yè)公司全體員工，包括管理人員、服務(wù)人員及其他工作人員。
三、考勤制度
1. 考勤方式
員工需使用考勤機打卡，打卡時(shí)間為上班前15分鐘內。
遲到、早退、缺勤需進(jìn)行相應登記。
2. 考勤時(shí)間
正常工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至下午6:00。
午休時(shí)間：中午12:00至13:30。
周末及法定節假日按公司規定執行。
3. 考勤記錄
每位員工需及時(shí)查看個(gè)人考勤記錄，每月末需確認無(wú)誤并簽字確認。
四、遲到及早退管理
1. 遲到
每位員工遲到超過(guò)15分鐘的，視為遲到，需填寫(xiě)《遲到登記表》。
遲到累計3次（每月）將給予書(shū)面警告，累計6次及以上將視情況進(jìn)行相應處罰。
2. 早退
員工如需早退，需提前向直屬上級申請并填寫(xiě)《早退登記表}。
未經(jīng)批準早退，視為缺勤，按相關(guān)規定處理。
五、請假規定
1. 請假申請
員工因病、事請假需提前向直屬上級申請，填寫(xiě)《請假申請表》。緊急情況可口頭申請，但需在事后填寫(xiě)申請表。
請假時(shí)間分為事假、病假、年休假等，員工應按照規定請假。
2. 請假審批
請假時(shí)間超過(guò)3天的需部門(mén)經(jīng)理審批；病假需提供醫院證明。
六、缺勤處理
未經(jīng)請假缺勤的員工，按缺勤天數每天扣除相應的工資。
累計缺勤超過(guò)3天的，需進(jìn)行書(shū)面說(shuō)明，并視情況給予紀律處分。
七、考勤獎懲
1. 獎勵
每季度對考勤優(yōu)秀的'員工進(jìn)行表彰，并給予一定獎勵。
連續三個(gè)月無(wú)遲到、早退、缺勤的員工可獲得額外年終獎金。
2. 懲罰
對違反考勤制度的員工，根據情節嚴重程度，可給予警告、罰款、降職或解除勞動(dòng)合同等處分。
八、附則
本制度自發(fā)布之日起施行，由人力資源部負責解釋和修訂。
各部門(mén)應配合執行本考勤制度，并定期進(jìn)行考勤情況的總結與反饋。
物業(yè)公司員工考勤制度 2
一、目的
為加強物業(yè)公司員工考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于物業(yè)公司全體員工。
三、考勤方式
1. 公司采用打卡考勤系統進(jìn)行考勤記錄，員工每天上下班需在指定地點(diǎn)進(jìn)行打卡操作。
2. 如遇打卡設備故障等特殊情況無(wú)法正常打卡，員工應在當日向直屬領(lǐng)導報備，并在事后填寫(xiě)《異�？记谡f(shuō)明表》，詳細說(shuō)明情況并由直屬領(lǐng)導簽字確認后交至人力資源部存檔。
四、工作時(shí)間
1. 常規崗位工作時(shí)間：
上午：xx點(diǎn)- xx點(diǎn)
下午：xx點(diǎn)- xx點(diǎn)
中間安排適當的午餐及休息時(shí)間。
2. 特殊崗位（如安保、工程維修應急崗位等）根據工作性質(zhì)和實(shí)際需求安排輪班制工作時(shí)間，相關(guān)輪班安排由部門(mén)負責人制定并報人力資源部備案。
五、考勤規定
1. 遲到與早退
員工上班打卡時(shí)間晚于規定上班時(shí)間視為遲到，下班打卡時(shí)間早于規定下班時(shí)間視為早退。
遲到或早退在xx分鐘以?xún)�，每次扣減績(jì)效分數xx分；遲到或早退超過(guò)xx分鐘但在xx小時(shí)以?xún)�，每次按曠工半天處理；遲到或早退超過(guò)xx小時(shí)，按曠工一天處理。
2. 曠工
未辦理請假手續或請假未獲批準而擅自缺勤視為曠工。
曠工一天，扣發(fā)當日工資的xx%，并扣減績(jì)效分數xx分；連續曠工超過(guò)xx天或年度累計曠工超過(guò)xx天，公司有權解除勞動(dòng)合同，并視情節追究員工相應責任。
3. 請假制度
員工請假需提前填寫(xiě)《請假申請表》，注明請假類(lèi)型（病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）、請假事由、請假起止時(shí)間等信息，并按照審批權限逐級審批。
病假：?jiǎn)T工因病請假需提供醫院出具的病假證明（病歷、診斷書(shū)、病假條等）。病假期間工資按照公司相關(guān)薪酬制度規定發(fā)放。
事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)請假，原則上應提前安排好工作交接。事假期間不發(fā)放工資。
年假：?jiǎn)T工在公司工作滿(mǎn)一定年限后可享受帶薪年假，年假天數根據員工工作年限確定。員工申請年假應提前安排，以便部門(mén)合理調配工作。
婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期按照國家相關(guān)法律法規及公司規定執行，員工需在休假前提交相關(guān)證明材料并辦理請假手續。
審批權限：普通員工請假xx天以?xún)扔刹块T(mén)主管審批，xx天以上由部門(mén)經(jīng)理審批；部門(mén)主管請假由部門(mén)經(jīng)理審批，部門(mén)經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。
4. 加班管理
公司鼓勵員工在正常工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，但因工作需要安排員工加班時(shí)，加班員工應提前填寫(xiě)《加班申請表》，注明加班事由、預計加班時(shí)間等信息，并經(jīng)直屬領(lǐng)導審批同意后方可加班。
加班分為法定節假日加班、休息日加班和工作日延時(shí)加班。加班工資按照國家相關(guān)法律法規及公司薪酬制度規定計算發(fā)放。
加班結束后，員工應在規定時(shí)間內填寫(xiě)《加班確認表》，由直屬領(lǐng)導簽字確認加班時(shí)長(cháng)和工作內容，交至人力資源部審核備案，作為加班工資核算的依據。
六、考勤統計與監督
1. 人力資源部負責每月對員工考勤數據進(jìn)行統計匯總，編制《員工考勤月報表》，并在次月xx日前公布上月考勤結果。
2. 各部門(mén)負責人應加強對本部門(mén)員工考勤工作的日常監督管理，及時(shí)發(fā)現和糾正員工考勤違規行為。如發(fā)現部門(mén)員工存在考勤異常情況而未及時(shí)處理或隱瞞不報的.，將追究部門(mén)負責人相應責任。
3. 公司設立考勤監督舉報渠道，員工如發(fā)現他人存在考勤作弊等違規行為，可向人力資源部或公司管理層進(jìn)行舉報。經(jīng)核實(shí)舉報屬實(shí)的，給予舉報人適當獎勵，同時(shí)對違規者按照本制度規定嚴肅處理。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起生效執行，如有未盡事宜或與國家法律法規相抵觸之處，以國家法律法規為準，并由公司人力資源部負責解釋和修訂。
2. 本制度可根據公司實(shí)際運營(yíng)情況和管理需要適時(shí)進(jìn)行調整和完善，調整后的制度應及時(shí)向全體員工公布并組織培訓學(xué)習。
物業(yè)公司員工考勤制度 3
一、目的
為規范物業(yè)員工考勤管理，確保各項工作有序進(jìn)行，提高工作效率，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于本物業(yè)公司全體員工。
三、工作時(shí)間
1. 標準工作時(shí)間：實(shí)行xx小時(shí)工作制，具體上班時(shí)間為xx點(diǎn)至xx點(diǎn)，下午xx點(diǎn)至xx點(diǎn)，中間休息x小時(shí)。
2. 特殊崗位工作時(shí)間：根據崗位性質(zhì)和工作需求，部分特殊崗位（如保安、保潔等）可實(shí)行輪班制或不定時(shí)工作制，其具體工作時(shí)間安排由部門(mén)負責人制定并報公司備案。
四、考勤方式
1. 采用打卡考勤系統，員工應在規定的上班時(shí)間和下班時(shí)間在公司指定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡。
2. 如遇打卡設備故障或其他特殊情況無(wú)法正常打卡時(shí)，員工應及時(shí)向部門(mén)負責人報告，并在事后填寫(xiě)《異常打卡情況說(shuō)明表》，由部門(mén)負責人簽字確認后交至人力資源部備案。
五、考勤記錄
1. 人力資源部負責每月收集、整理和統計員工的考勤記錄，考勤記錄應包括員工的出勤天數、遲到、早退、請假、加班等情況。
2. 各部門(mén)負責人應定期對本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行檢查和核實(shí)，確�？记谟涗浀臏蚀_性和真實(shí)性。如發(fā)現考勤記錄有誤或有異常情況，應及時(shí)與人力資源部溝通并協(xié)助進(jìn)行處理。
六、遲到、早退與曠工
1. 遲到：?jiǎn)T工未在規定的上班時(shí)間打卡且遲到時(shí)間在xx分鐘以?xún)鹊�，視為遲到。遲到每次扣除績(jì)效分數xx分；遲到超過(guò)xx分鐘的，按曠工半天處理。
2. 早退：?jiǎn)T工未在規定的下班時(shí)間打卡且提前離崗時(shí)間在xx分鐘以?xún)鹊�，視為早退。早退每次扣除�?jì)效分數xx分；提前離崗超過(guò)xx分鐘的，按曠工半天處理。
3. 曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當日工資的xx%，曠工一天扣除當日工資的xx%，并扣除績(jì)效分數xx分；連續曠工xx天或年度累計曠工xx天以上的，公司有權解除勞動(dòng)合同。
七、請假制度
1. 請假類(lèi)別：包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。
2. 請假流程：
員工請假應提前填寫(xiě)《請假申請表》，注明請假類(lèi)別、請假時(shí)間、請假事由等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假需提供醫院診斷證明、婚假需提供結婚證等）。
《請假申請表》應依次經(jīng)部門(mén)負責人、分管領(lǐng)導審批同意后，交至人力資源部備案。如遇特殊情況無(wú)法提前填寫(xiě)申請表的.，員工應在請假當天通過(guò)電話(huà)或其他方式向部門(mén)負責人請假，并在事后xx個(gè)工作日內補辦請假手續。
3. 請假期限：
病假：?jiǎn)T工因病請假，根據病情實(shí)際需要確定請假期限，但連續病假超過(guò)xx天的，需提供縣級以上醫院出具的病情診斷證明和休假建議。
事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)請假，原則上每次請假期限不得超過(guò)xx天，年度累計事假不得超過(guò)xx天。
婚假：?jiǎn)T工結婚可享受婚假xx天。
產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假xx天，其中產(chǎn)前可休假xx天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假xx天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假xx天。男員工可享受陪產(chǎn)假xx天。
喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可享受喪假xx天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世可享受喪假xx天。
4. 請假期間工資待遇：
病假：病假期間工資按照當地最低工資標準的xx%發(fā)放。
事假：事假期間無(wú)工資。
婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：在規定的假期內，工資待遇照發(fā)。
八、加班管理
1. 加班認定：公司原則上不提倡員工加班，但因工作需要確需加班的，應提前填寫(xiě)《加班申請表》，經(jīng)部門(mén)負責人、分管領(lǐng)導審批同意后，交至人力資源部備案。加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準。
2. 加班補償：?jiǎn)T工加班可選擇調休或領(lǐng)取加班工資。
調休：加班時(shí)間可在后續xx個(gè)月內安排調休，調休申請應提前填寫(xiě)《調休申請表》，經(jīng)部門(mén)負責人、分管領(lǐng)導審批同意后，交至人力資源部備案。
加班工資：如員工選擇領(lǐng)取加班工資，加班工資按照國家法律法規規定的標準計算，即平時(shí)加班按照本人工資的xx%支付加班工資，周末加班按照本人工資的xx%支付加班工資，法定節假日加班按照本人工資的xx%支付加班工資。
九、出差管理
1. 員工出差應提前填寫(xiě)《出差申請表》，注明出差時(shí)間、出差地點(diǎn)、出差事由等信息，并經(jīng)部門(mén)負責人、分管領(lǐng)導審批同意后，交至人力資源部備案。
2. 出差期間的考勤由出差員工自行記錄，并在出差結束后及時(shí)向部門(mén)負責人和人力資源部提交出差工作報告和考勤記錄。出差期間視為正常出勤。
十、培訓與會(huì )議考勤
1. 公司組織的各類(lèi)培訓和會(huì )議，員工應按時(shí)參加，不得無(wú)故缺席。培訓和會(huì )議實(shí)行簽到制度，員工應在培訓或會(huì )議開(kāi)始前進(jìn)行簽到。
2. 如員工因特殊情況無(wú)法參加培訓或會(huì )議，應提前向培訓或會(huì )議組織者請假，并說(shuō)明請假事由。未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺席的，按曠工處理。
十一、監督與檢查
1. 人力資源部應定期對員工考勤情況進(jìn)行檢查和統計分析，如發(fā)現考勤異常情況，應及時(shí)與相關(guān)部門(mén)負責人和員工進(jìn)行溝通核實(shí)，并按照本制度規定進(jìn)行處理。
2. 公司設立舉報電話(huà)和郵箱，鼓勵員工對考勤違規行為進(jìn)行舉報。對于舉報屬實(shí)的員工，公司將給予適當獎勵；對于被舉報的違規員工，公司將按照本制度規定進(jìn)行嚴肅處理，并對其違規行為進(jìn)行通報批評。
十二、附則
1. 本制度由人力資源部負責解釋和修訂。
2. 本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有與本制度相抵觸的其他規定，以本制度為準。
物業(yè)公司員工考勤制度 4
一、制度目的
為進(jìn)一步規范物業(yè)管理公司的考勤管理，提升員工工作效率，維護公司正常運營(yíng)秩序，特制定本考勤制度。
二、適用范圍
本制度適用于物業(yè)管理公司全體員工（包括全職員工、兼職員工及實(shí)習生）。
三、考勤方式
1. 考勤工具：采用電子考勤系統進(jìn)行打卡，員工需按照規定時(shí)間進(jìn)行上下班打卡。
2. 考勤時(shí)間：
上班時(shí)間：8:30 AM
下班時(shí)間：5:30 PM
午休時(shí)間：12:00 PM - 1:00 PM
四、考勤規則
1. 準時(shí)打卡：?jiǎn)T工須在規定時(shí)間內打卡，遲到超過(guò)10分鐘視為遲到，累計次數超過(guò)三次將進(jìn)行書(shū)面警告。
2. 請假規定：
員工因故需請假，需提前向部門(mén)主管提出申請，并填寫(xiě)請假申請表。
病假需提供醫院證明，事假請提前2天以上申請。
3. 缺勤處理：未請假而缺勤的員工，按缺勤天數扣除相應工資，嚴重者將視情況給予處分。
五、考勤記錄
1. 公司將每月對員工的'考勤情況進(jìn)行統計，并于次月初公布。
2. 員工可隨時(shí)查詢(xún)個(gè)人考勤記錄，如發(fā)現錯誤需在7天內向人力資源部提出申訴。
六、獎懲措施
1. 獎勵：當月考勤無(wú)遲到、早退及缺勤的員工，予以記入年度評優(yōu)考核，或給予適當獎勵。
2. 懲罰：對于頻繁遲到、缺勤的員工，按照公司相關(guān)規定給予相應的懲罰措施。
七、附則
本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，所有員工須遵守。如有未盡事宜，公司將根據實(shí)際情況進(jìn)行調整和補充。
物業(yè)公司員工考勤制度 5
第一章 總則
第一條 為規范公司管理，確保員工出勤有序，提高工作效率，維護良好的工作紀律，根據國家相關(guān)法律法規及公司實(shí)際情況，特制定本考勤制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員、服務(wù)人員等所有崗位。
第三條 考勤管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，實(shí)行電子打卡與人工監督相結合的方式，確�？记跀祿臏蚀_性和時(shí)效性。
第二章 考勤時(shí)間與方式
第四條 公司實(shí)行標準工時(shí)制，每周工作五天，每天工作時(shí)間為上午8:30至下午17:30（含午餐及休息時(shí)間），周六、周日為休息日。因季節變化需調整工作時(shí)間的，公司將提前通知并執行新的作息時(shí)間。
第五條 員工上下班均需通過(guò)公司指定的考勤系統進(jìn)行打卡，打卡時(shí)間應與實(shí)際上下班時(shí)間相符。因故未能打卡者，需在次日向直接上級及人力資源部提交書(shū)面說(shuō)明，并由直接上級簽字確認，否則視為曠工。
第六條 遲到、早退定義：
遲到：上班打卡時(shí)間晚于規定上班時(shí)間；
早退：下班打卡時(shí)間早于規定下班時(shí)間。
第七條 遲到、早退處理：
每月累計遲到或早退不超過(guò)3次（含），且每次不超過(guò)10分鐘者，不予處罰；
超過(guò)上述次數或時(shí)間的，每次扣除相應工資（具體標準根據公司規定執行）；
一個(gè)月內累計遲到、早退超過(guò)5次（含）者，將給予警告處分，并計入個(gè)人績(jì)效考核。
第三章 請假與休假
第八條 員工請假需提前填寫(xiě)《請假申請單》，明確請假類(lèi)型（事假、病假、年假、婚假、喪假等）、請假時(shí)間、事由等，按審批流程報批。緊急情況下，可先通過(guò)電話(huà)或其他方式向直接上級請假，并于事后補辦請假手續。
第九條 病假需提供正規醫療機構出具的病假證明，否則按事假處理。長(cháng)期病假按國家及公司相關(guān)規定執行。
第十條 年假、婚假、喪假等按國家法律法規及公司相關(guān)政策執行，員工需在享受假期前完成申請及審批流程。
第四章 加班與調休
第十一條 加班需事先申請，經(jīng)直接上級及人力資源部審批同意后方可進(jìn)行。加班時(shí)間原則上安排調休，特殊情況需支付加班費的，按國家法律法規執行。
第十二條 調休需在加班發(fā)生后三個(gè)月內使用完畢，逾期未休視為自動(dòng)放棄。
第五章 曠工處理
第十三條 未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤者視為曠工。曠工一天扣除相應工資的'兩倍，連續曠工三天或累計曠工五天者，公司將依據勞動(dòng)合同及國家法律法規采取進(jìn)一步措施，包括但不限于解除勞動(dòng)合同。
第六章 考勤監督與異議處理
第十四條 人力資源部負責考勤數據的收集、統計與核對，每月公布考勤情況，確�？记诮Y果的準確性和透明度。
第十五條 員工對考勤結果有異議的，應在公布后三個(gè)工作日內向人力資源部提出書(shū)面申訴，人力資源部應在接到申訴后五個(gè)工作日內給予答復。
第七章 附則
第十六條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權歸公司人力資源部所有。
第十七條 本制度將根據公司發(fā)展及國家法律法規的變化適時(shí)修訂和完善。
物業(yè)公司員工考勤制度 6
第一章 總則
第一條 為加強公司管理，維護工作秩序，提高工作效率，根據國家相關(guān)法律法規及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員、服務(wù)人員等，所有員工均需遵守本考勤管理制度。
第三條 考勤管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確�？记跀祿恼鎸�(shí)性和準確性。
第二章 考勤方式
第四條 公司采用電子打卡與人工記錄相結合的考勤方式。員工上下班需通過(guò)公司指定的考勤機進(jìn)行打卡，特殊情況無(wú)法打卡時(shí)，需提前向直接上級報備，并由人力資源部進(jìn)行人工記錄。
第五條 考勤周期以自然月為單位，每月1日至月末最后一天。
第三章 工作時(shí)間
第六條 標準工作時(shí)間為每周五天，每天8小時(shí)，具體為周一至周五，上午9:00至下午18:00，其中含午餐及休息時(shí)間1小時(shí)。
第七條 根據物業(yè)服務(wù)行業(yè)的特殊性，部分崗位（如安保、保潔等）可能實(shí)行輪班制或彈性工作時(shí)間，具體安排由部門(mén)經(jīng)理根據實(shí)際情況制定并報人力資源部備案。
第四章 請假與加班
第八條 員工請假需提前填寫(xiě)《請假申請單》，經(jīng)直接上級審批后，提交至人力資源部備案。緊急情況可電話(huà)或短信請假，但事后需補辦請假手續。
第九條 請假類(lèi)型包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，各類(lèi)假期的具體規定參照公司《員工休假管理制度》。
第十條 加班需事先申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后方可進(jìn)行。加班時(shí)間原則上安排調休，特殊情況需支付加班費者，按國家相關(guān)法律法規執行。
第五章 遲到、早退與曠工
第十一條 上班遲到或下班早退超過(guò)10分鐘（含）以?xún)�，視為遲到或早退；超過(guò)30分鐘（含）以上且未請假者，視為曠工半天。
第十二條 一個(gè)月內累計遲到或早退3次以上（不含3次），扣除當月績(jì)效獎金的'10%；累計曠工1天，扣除當月績(jì)效獎金的20%；連續曠工3天或累計曠工5天，視為自動(dòng)離職，公司有權解除勞動(dòng)合同且不給予任何經(jīng)濟補償。
第六章 考勤統計與反饋
第十三條 人力資源部負責每月考勤數據的收集、統計與核對，確�？记谛畔⒌臏蚀_無(wú)誤。
第十四條 考勤結果將作為員工績(jì)效考核、獎金發(fā)放、晉升評定的重要依據之一。
第十五條 每月考勤報表需在次月5日前完成編制，并公示于公司內部平臺，員工如有疑問(wèn)，可在公示后3個(gè)工作日內向人力資源部提出查詢(xún)申請。
第七章 附則
第十六條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權歸公司人力資源部所有。
第十七條 本制度如與國家法律法規相抵觸，以國家法律法規為準。
第十八條 公司保留對本制度進(jìn)行修訂和完善的權利，修訂后的制度將及時(shí)通知全體員工。
通過(guò)上述考勤管理制度的建立與執行，旨在規范物業(yè)員工的出勤行為，提升團隊凝聚力與工作效率，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，為業(yè)主提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
物業(yè)公司員工考勤制度 7
一、目的
為規范物業(yè)員工的考勤管理，確保員工準時(shí)上班，提高工作效率，特制定本考勤制度。
二、適用范圍
本制度適用于本物業(yè)管理公司全體員工。
三、考勤時(shí)間
1. 正常工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至下午6:00（其中午休一小時(shí)，12:00-13:00）。
2. 周末及節假日，根據公司安排，可能涉及輪班工作。
四、考勤方式
1. 簽到方式：?jiǎn)T工需在規定時(shí)間內通過(guò)考勤機進(jìn)行簽到，遲到或缺勤的員工需填寫(xiě)考勤記錄表。
2. 簽退方式：?jiǎn)T工下班時(shí)需通過(guò)考勤機進(jìn)行簽退。
五、考勤規定
1. 遲到：?jiǎn)T工在上班時(shí)間后15分鐘內簽到視為遲到，超過(guò)15分鐘將按遲到處理。
2. 早退：?jiǎn)T工未提前請假，擅自提前離崗，視為早退。
3. 缺勤：?jiǎn)T工如因個(gè)人原因缺勤，需提前填寫(xiě)請假申請，并經(jīng)部門(mén)主管批準。
4. 請假：?jiǎn)T工需填寫(xiě)請假申請，特殊情況（如疾病、急事等）可事后報備；對于連續缺勤3天以上的員工，須提供相關(guān)證明。
5. 加班記錄：如需加班，需提前向上級申請并獲得批準，方可記錄加班時(shí)間。
六、考勤獎懲
1. 獎懲機制：
每月考勤良好（無(wú)遲到、早退、缺勤）的員工，可獲得公司獎金或其他獎勵。
對于遲到、早退次數累計超過(guò)3次的.員工，將給予警告，累計超過(guò)5次的員工將受到相應處罰，如扣除績(jì)效獎金。
缺勤未請假或請假未批準的員工，將視情況進(jìn)行處罰。
七、附則
1. 本考勤制度自發(fā)布之日起實(shí)施，所有員工應認真閱讀并遵守。
2. 本制度由人力資源部負責解釋和修訂。
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一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。
公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。
員工因私事請假xx天以?xún)鹊模ê瑇x天），由部門(mén)負責人批準；xx天以?xún)鹊模ê瑇x天），由副總經(jīng)理批準；xx天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后xx分鐘至xx分鐘內到班者，按遲到論處；
超過(guò)xx分鐘以上者，按曠工半天論處。提前xx分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處；超過(guò)xx分鐘者，按曠工半天論處。
六、xx個(gè)月內遲到、早退累計達xx次者，扣發(fā)xx天的基本工資；
累計達xx次以上x(chóng)x次以下者，扣發(fā)xx天的基本工資；累計達xx次以上x(chóng)x次以下者，扣發(fā)當月xx天的基本工資；累計達xx次以上者，扣發(fā)當月的.基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；
每月累計曠工xx天者，扣發(fā)xx天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工xx天者，扣發(fā)xx天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)xx次處分；每月累計曠工xx天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)xx次處分；每月累計曠工xx天以上，xx天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工xx天以上者（含xx天），予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。
如有違反者當天按曠工xx天處理；當月累計xx次的，按曠工xx天處理；當月累計xx次的，按曠工xx天處理。
九、參加公司xx的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向xx者或帶隊者請假。
在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；
未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助xx元；
夜間加班或值班的，每個(gè)補助xx元；節日值班每天補助xx元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。
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為保證工作秩序的正常開(kāi)展，加強考勤管理，特制定本規定：
一、公司員工（指副總經(jīng)理級別以下人員）必須簽到。
二、按時(shí)簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退；下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。（簽到、簽退時(shí)間隨公司作息制度相應調整）
三、如因公事外出，不能按時(shí)簽到、簽退者，由本人外出歸來(lái)次日寫(xiě)出情況說(shuō)明，交本部門(mén)經(jīng)理簽字批準后，報總臺或考勤管理員備案。如無(wú)簽到又無(wú)原因說(shuō)明者，按公司相關(guān)規定給予處理。
四、因私事請假或請病假（有醫院證明）的員工，必須寫(xiě)出書(shū)面申請，按請假規定程序審批后，交人力資源部備案。
五、禁止代他人簽到。發(fā)現代他人簽到者，公司將對代簽到者進(jìn)行處罰，第一次違紀扣1分，第二次違紀扣2分，第三次違紀扣3分，依次類(lèi)推。違紀三次以上者，除作以上處罰外，取消本年度評先及加薪資格。嚴重者給予開(kāi)除處分。
六、員工應嚴格遵守公司上下班時(shí)間。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分；遲到或早退15分鐘以上1小時(shí)以下者，每次扣2分；遲到或早退超過(guò)1小時(shí)，按曠工1天處理。
七、無(wú)故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當月薪金的'10%，曠工1天扣發(fā)當月薪金的20%，曠工2天扣發(fā)當月薪金的40%，曠工3天或以上者，扣發(fā)當月全部薪金，當月連續曠工5天或1年內累計曠工超過(guò)10天者，公司將按規定做除名處理。
八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負責對考勤情況跟蹤監督。
九、本制度自20xx年1月1日起開(kāi)始執行，由人力資源部負責解釋和修訂。
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一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時(shí)間，在上午上班，下午下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。
三、在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時(shí)間紀錄；在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時(shí)間紀錄。
四、工作人員在雙休日、節假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。
五、經(jīng)公司統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時(shí)間，并需要換休的，應按規定打卡，并以打卡記錄進(jìn)行換休。沒(méi)有打卡記錄的，不予換休。
六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒(méi)有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：
1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理。
2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理。
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在規定時(shí)間內及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在規定時(shí)間內向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續的，造成的責任由本人承擔。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的請假條辦理核銷(xiāo)登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
十、部門(mén)員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當天或次日持部門(mén)負責人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時(shí)辦理補卡登記的，造成的責任由本人承擔：
1、因公出差的；
2、需連續在外工作，不能到公司打卡的。
3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì )、辦事的。
4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的。
部門(mén)經(jīng)理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補卡登記，并由本人負責向管理部辦理補卡登記。
公司員工或部門(mén)經(jīng)理在形成上述事實(shí)之前，應分別征得部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。
十一、經(jīng)調查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的`，可按照本制度第十項規定的方法和程序，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規定處理。
十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。
十四、對個(gè)人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢(xún)。
十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據。
十六、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。工作人員出現無(wú)理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或管理人員營(yíng)私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規定處理。
十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現代打卡現象，按照公司規定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。
十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話(huà)，及時(shí)向管理部申請新卡，并支付制卡費用。
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一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。所有員工要執行公司規定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過(guò)半小時(shí)無(wú)合理解釋者，按曠工半天處理。
三、因工作原因不能按時(shí)打卡者，本人寫(xiě)明原因，經(jīng)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，報考勤管理人員處備查。
四、加班：
1、確因工作需要，晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的，視為加班半天（中午超時(shí)工作的不視為加班）；法定節假日加班的，按實(shí)際工作天數計加班天數。加班人員需填寫(xiě)加班審批表，報領(lǐng)導批準后，送考勤管理人員處備查。
2、加班可以補假。不能用補假抵銷(xiāo)病假、事假和曠工，因公差占用休息時(shí)間的不安排補休。不提出補休的，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。
五、請假：
�。�、員工不能正常出勤時(shí)，必須嚴格履行請假手續，提前填寫(xiě)請假條，請假條需清晰填寫(xiě)請假事由、時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導批準后，報考勤管理人員備查。確因實(shí)際情況不能提前請假的，需電話(huà)向領(lǐng)導請假，再行補辦請假手續，否則按曠工處理。
2、全年病假累計超過(guò)3個(gè)月或事假累計超過(guò)20天或曠工累計超過(guò)5天或遲到、早退累計超過(guò)20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。
3、全年曠工累計超過(guò)10天或遲到、早退累計超過(guò)51次的，年終考核為不稱(chēng)職。
4、曠工或者假期滿(mǎn)后無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或一年內曠工累計超過(guò)30天的，參照有關(guān)規定予以辭退。
5、參照國家有關(guān)法律法規和上級主管部門(mén)的`有關(guān)規定，一年中病假累計超過(guò)半年的，其超過(guò)的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給；一個(gè)月，事假累計超過(guò)7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超過(guò)10天或曠工超過(guò)2天的，當月崗位津貼停發(fā)。
六、本制度從發(fā)布之日起執行。
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一、目的
近期公司員工遲到現象嚴重，為加強員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、適用范圍
本規定適用于公司全體在職人員。
三、上班時(shí)間
1、業(yè)務(wù)部：上午9：00—11：45，下午14：00—17：45，晚上18：30—20：00。
2、技術(shù)部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45。
3、行政部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45。
4、生產(chǎn)部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45，晚上18：30以后視為加班時(shí)間。
5、股東：即日起公司股東需按時(shí)上下班，打卡記錄出勤時(shí)間，上班時(shí)間與其管轄部門(mén)一致。
四、缺勤處理
1、業(yè)務(wù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時(shí)者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時(shí)者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時(shí)者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時(shí)者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無(wú)全勤獎外，按月工資的10%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達到半小時(shí)者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時(shí)者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎，遲到、早退3次者除無(wú)全勤獎外，按月工資的`（除加班工資外）5%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達到半小時(shí)者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時(shí)者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開(kāi)會(huì )議向全體員工道歉。
五、打卡管理
1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現給予100元處罰。
2、因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時(shí)間。
3、因公外出不能按時(shí)打卡者，應事先向總經(jīng)理匯報，待返回公司后及時(shí)找總經(jīng)理簽卡。
4、按時(shí)上、下班但忘記打卡者，應及時(shí)找其所屬部門(mén)經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。
六、假期
1、假期類(lèi)別：公司假期分為法定節假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假
2、請假流程：?jiǎn)T工請假應事先到人事部領(lǐng)取請假單，將填好的請假單交于本部門(mén)負責人和總經(jīng)理審批，獲批準后交人事部備存。
3、病假：?jiǎn)T工每月可享有一個(gè)工作日帶薪病假，如請病假無(wú)全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫院證明，需直接管理人員當面證實(shí)，上報總經(jīng)理審批方能生效。員工請病假2個(gè)工作日及以上，自第2個(gè)工作日起，除無(wú)當月全勤獎外，按請假天數扣發(fā)當月工資。
4、事假：按請假天數扣發(fā)當月工資。
5、婚假：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天有薪假。
6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。
7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。
物業(yè)公司員工考勤制度 13
一、總則
第一條為了加強公司勞動(dòng)紀律的管理，保障員工和公司的合法權益，根據國家有關(guān)法律、法規、政策，結合公司實(shí)際，制定本制度。
第二條公司各部門(mén)均應設立兼職考勤員，負責本部門(mén)員工的出勤記錄�？记趩T應當堅持原則，逐日記載部門(mén)員工的出勤情況。
第三條部門(mén)經(jīng)理應支持、督促考勤員履行職責，并在考勤記錄上簽字，對考勤紀錄負責。各部門(mén)的考勤記錄，應于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。
第四條凡全月出滿(mǎn)勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工，享受當月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎金；缺勤者，按本制度和《員工崗位考核制度》執行。
第五條調入、新招員工按實(shí)際工作時(shí)間計發(fā)基本工資、職務(wù)工資和考核獎金。
第六條法定節假日及員工帶薪年休假按國家有關(guān)規定執行。
二、關(guān)于工作時(shí)間的規定
第七條各崗位工作時(shí)間：
1、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門(mén)經(jīng)理、財會(huì )人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員：每天工作7小時(shí)，每周工作6天，每月平均休息4天。
2、保安班長(cháng)、保安員：每天工作8小時(shí)（三班制），每周工作6天，每月平均休息4天。
3、監控員：每天工作7小時(shí)（三班制），每周工作6天，每月平均休息4天。
4、車(chē)輛管理員：
�。�1）地下車(chē)庫車(chē)輛管理員每天工作8小時(shí)（四班三運轉）。
�。�2）路面車(chē)輛管理員每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天，每月平均休息4天。
5、店面巡邏員：每天工作10小時(shí)，隔天休息，每月平均工作15天。
6、門(mén)衛值班員：每天工作8小時(shí)（四班三運轉）。
7、室外保潔員、室內保潔員：每天工作6.5小時(shí)（以完成每天的工作任務(wù)為標準），每周工作6天，每月平均休息4天。
第八條各部門(mén)相同工作崗位工作的起止時(shí)間應根據公司規定保持一致，由各部門(mén)經(jīng)理負責安排，并報公司行政部備案。
三、關(guān)于請銷(xiāo)假的規定
第九條病假：
1、員工因病無(wú)法上班的，應及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請假。病假超過(guò)三天的，須提供市屬醫院出具的病假證明。無(wú)病假證明但事先請假的，按事假處理；無(wú)病假證明且事先不請假，或提供虛假證明的，按曠工處理。
2、病假包括公休假日和法定假日。
3、員工患病或非因工負傷停止勞動(dòng)，在國家規定的醫療期內，其基本工資按下列公式計扣：（基本工資基數+超時(shí)工資基數）÷崗位滿(mǎn)月天數×病假天數；其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規定執行。不論計扣結果如何，公司保證其病假期間的實(shí)際月收入不低于當地政府規定的最低工資標準的80%（注：崗位滿(mǎn)月天數為該崗位平均每月實(shí)際上班的天數，下同）。
4、員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，按《公司勞動(dòng)用工管理制度》執行。
5、員工患病或非因工負傷的醫療期按國家有關(guān)規定執行。
第十條事假：
1、員工因事請假，應提前一天提出書(shū)面申請，并辦理報批手續。三天（含）以?xún)鹊挠刹块T(mén)經(jīng)理審批，超過(guò)三天的經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意并報分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批，超過(guò)七天（含）以上的經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批。部門(mén)經(jīng)理因事請假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報公司總經(jīng)理審批。
2、當月既有事假又有加班的，應沖銷(xiāo)后計算加班和事假天數。
3、員工需要處理私事的應盡量安排到假期中進(jìn)行，確需請假的應用年休假沖抵事假天數，報批手續同事假。
4、員工請事假，按下列公式計扣基本工資：（基本工資基數+超時(shí)工資基數）÷崗位滿(mǎn)月天數×事假天數；其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規定執行。
第十一條工傷假：
1、員工發(fā)生工傷，所在部門(mén)經(jīng)理應立即向公司書(shū)面報告，員工本人應提供醫院診斷證明和勞動(dòng)保障部門(mén)的工傷認定證明。
2、員工工傷假期間的工資待遇按國家有關(guān)規定執行。
第十二條婚、喪假：
1、婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。
2、婚假包括公休假日和法定假日。
3、直系血親（包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女）、直系姻親（包括配偶、公婆、岳父母）以及旁系血親（僅限兄弟姐妹和有直接撫養關(guān)系的親屬）死亡，均給喪假三天。
4、員工請婚、喪假，應向部門(mén)經(jīng)理辦理書(shū)面請假手續，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報公司行政部備案。
5、員工在規定的婚、喪假期內，其基本工資照發(fā)，其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關(guān)規定執行。
6、超過(guò)規定的婚、喪假期，經(jīng)請假同意的按事假規定處理，因病有醫院證明的按病假規定處理，既不事先請假又無(wú)醫院證明的按曠工處理。
第十三條產(chǎn)假、節育假、哺乳假、護理假：
1、產(chǎn)假、節育假、哺乳假、護理假的假期按國家和市里有關(guān)規定執行。員工申請上述假期，應向部門(mén)經(jīng)理辦理書(shū)面請假手續，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報公司行政部備案。
2、產(chǎn)假、節育假、哺乳假、護理假包括公休假日和法定假日。
3、女員工申請產(chǎn)假及節育假必須提供醫院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇，按當地政府規定的最低工資標準計發(fā)。正常節育者節育假的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關(guān)規定執行；非正常節育者節育假的工資、獎金待遇按病假規定處理。
4、女員工申請哺乳假須提供《獨生子女父母光榮證》。哺乳假期間的工資待遇，按當地政府規定的最低工資標準的80%計發(fā)。
5、女員工有不滿(mǎn)一周歲嬰兒未請哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時(shí)；一胎雙胞或多胞的，每多哺一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。未請哺乳假的`女員工，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。
6、男員工申請護理假須提供醫院證明。護理假期間的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規定執行。
第十四條公假：
1、在工作時(shí)間內，因履行國家（社會(huì )）義務(wù)或參加領(lǐng)導上指定的會(huì )議（活動(dòng)）的，可作為公假處理。
2、員工公假期間，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。
四、關(guān)于加班和調休的規定
第十五條加班應根據工作需要從嚴控制，除公司統一安排的加班外，各部門(mén)員工的加班應填寫(xiě)加班申請單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后報分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。
第十六條加班原則上發(fā)給調休單進(jìn)行調休。若發(fā)加班工資的，按國家有關(guān)規定執行。
第十七條調休單原則上當年使用，當年用完。員工調休由部門(mén)經(jīng)理統一并合理安排，部門(mén)經(jīng)理調休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統一并合理安排。
五、關(guān)于勞動(dòng)紀律的規定
第十八條全體員工必須按時(shí)上、下班，遵守作息時(shí)間。每天上班應先到部門(mén)報到，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等，須及時(shí)報告。
第十九條員工在上班時(shí)間應服從領(lǐng)導的工作調度和安排，按崗位職責和公司各項規章制度的要求努力完成工作任務(wù)。
第二十條凡有下列行為之一的，作曠工處理：
1、未經(jīng)請假，無(wú)故不上班的。
2、請假不準，擅自不上班的。
3、請假期滿(mǎn)不到崗，又不按時(shí)辦理續假手續的。
4、不服從領(lǐng)導的工作調度和安排，擅離工作崗位的。
5、弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的。
6、遲到、早退屢教不改三次（含）以上的。
物業(yè)公司員工考勤制度 14
一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上班時(shí)間因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)的時(shí)間。
二、上班時(shí)間一天內（不含一天）因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)的，要按層級報告（科員向部領(lǐng)導報告，副部長(cháng)向正部長(cháng)報告，正部長(cháng)向廠(chǎng)級主管領(lǐng)導報告）。各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并有層級領(lǐng)導的`簽名同意，廠(chǎng)級領(lǐng)導由考勤員簽名確認。
三、上班時(shí)間超過(guò)一天（含一天）因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)，各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數和事由，科員和副部長(cháng)要有部長(cháng)的簽名同意；正部長(cháng)需經(jīng)廠(chǎng)級主管領(lǐng)導副廠(chǎng)長(cháng)簽名同意；副廠(chǎng)長(cháng)需經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)批準，每底由辦公室呈廠(chǎng)長(cháng)簽認。黨政主要領(lǐng)導執行紡織集團公司《關(guān)于領(lǐng)導干部外出請假的有關(guān)規定》。
四、若廠(chǎng)級領(lǐng)導外出無(wú)法報告，應向辦公室考勤員請假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專(zhuān)用表》出現不相符狀況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。
七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認真核對本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現違反廠(chǎng)有關(guān)考勤機使用規定以及廠(chǎng)的考勤制度應如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長(cháng)、主管廠(chǎng)級領(lǐng)導簽名，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在本部門(mén)《考勤表》上記錄的違紀狀況，由辦公室或其它部門(mén)發(fā)現的每次則以雙倍扣罰當事人。
九、打卡機真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時(shí)間，上至廠(chǎng)長(cháng)、下至一般人員上、下班要打卡，回廠(chǎng)后外出（無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(cháng)短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門(mén)自報每次扣50元，抽查發(fā)現每次扣100元），重者視為早退或離崗。
十、各級管理人員應以身作則遵守以上規定，各部領(lǐng)導有職責指導考勤員執行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。
物業(yè)公司員工考勤制度 15
一、打卡考勤管理制度
1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度。
2、所有工作日非計件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機上進(jìn)行刷卡。
3、計件員工根據生產(chǎn)需要按車(chē)間安排的上下班時(shí)間打卡，每一天將生產(chǎn)車(chē)間打卡刷卡記錄經(jīng)車(chē)間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據。
4、打卡機的監督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經(jīng)查實(shí)嚴肅處理，并處以二倍考勤機價(jià)格的賠償。
5、刷卡其它事項管理：
1）因工作或其它特殊原因導致不能按時(shí)刷卡，由本人帶給部門(mén)負責人簽名的相關(guān)手續證明（如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據。
2）錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時(shí)，務(wù)必有部門(mén)主管領(lǐng)導審批過(guò)的相關(guān)手續交人力資源核查存檔，或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠(chǎng)時(shí)間。
3）因工作性質(zhì)特殊而無(wú)法依公司統一作息時(shí)間上下班的，由部門(mén)負責人書(shū)面申請"特殊崗位作息時(shí)間"，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準后按"特殊崗位作息時(shí)間"打卡。
4）董事長(cháng)、總裁、副總裁、公司顧問(wèn)、外聘項目組人員可不執行打卡考勤。
二、處罰規定
1、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當月工資，30分鐘內扣10元、30分鐘至1小時(shí)內扣20元，遲到超過(guò)1小時(shí)以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類(lèi)推。
2、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照"遲到時(shí)間標準"雙倍處罰。
3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時(shí)以上視為擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標準處罰。
4、曠工：按曠工時(shí)間以日工資的`3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規章制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
5、對曠工或請假超期3日人員，各部門(mén)應在4個(gè)工作日內反饋至總裁辦、財務(wù)部?jì)鼋Y該員工的工資。員工私自連續離崗三天作連續曠工處理，部門(mén)應在第四天之內報總裁辦，逾期不報者，給予部門(mén)考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導以及部門(mén)主管領(lǐng)導各100～200元處罰。員工無(wú)故曠工連續3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規章制度的行為，公司也有權單方解除勞動(dòng)合同。
6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導20元/天。
7、各部門(mén)未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責人每遲一天10元（周日除外）；手工考勤記錄不全或有誤者給予職責人每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責人20元/次。
9、忘記刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現，當事人雙方各扣罰200元/次。
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