裝飾公司考勤制度

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編整理的裝飾公司考勤制度，歡迎大家分享。

　　一、考勤職責和權限

　　(一)前臺負責考勤結果的匯總和真實(shí)性的檢查。月底有前臺負責統計每個(gè)員工的'實(shí)際出勤并交與財務(wù)，便于員工工資結算，上班時(shí)間：上午9點(diǎn)-12點(diǎn)，下午2點(diǎn)-6點(diǎn)分四次打卡。

　　(二)考勤周期為每月1日至每月最后一個(gè)公歷日。

　　二、考勤規則

　　(一)未經(jīng)公司經(jīng)理特許，所有員工均需按時(shí)出勤，嚴格執行考勤打卡/登記制度，違者一視同仁，按相關(guān)規定論處。

　　(二)考勤分早晚打卡各一次，。

　　(三)因個(gè)人疏忽等原因忘打卡的，經(jīng)核實(shí)，將有幸貢獻快樂(lè )基金10元，現交只要5塊。

　　三、請假

　　(一)員工在工作時(shí)間內應嚴格執行勞動(dòng)紀律，不得無(wú)故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須登記。

　　(二)員工因事(病)請假，須講明事由，獲得批準并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位。如遇突發(fā)事件無(wú)法提前請假者，應及時(shí)以電話(huà)方式報告,并于第二天辦理請假手續，否則視為曠工。

　　(三)月請假累計不得超過(guò)三天，由行政批準。

　　(四)事假：

　　如無(wú)充分理由，員工不得請事假。凡有特殊原因而請事假者，應提前報批請假申請表，經(jīng)經(jīng)理批準后，方可休假，否則按曠工論;事假扣除當日工資。

　�。ㄎ澹┎〖伲�

　　1、員工患病申請病假，必須附有診斷病歷，經(jīng)行政部批準方為有效，急診病例，不能趕來(lái)公司，應于公司上班時(shí)間前通知部門(mén)主管，并在第二天回公司補辦休假手續。

　　2、公司員工可享用半薪病假一天，超出部分按無(wú)薪假處理，此假期僅限于有病時(shí)享用，不可預提，過(guò)月自動(dòng)作廢。

　　四、遲到、早退

　　員工均須按時(shí)上、下班。遲到或早退5分鐘以下，每次扣除10元;15分鐘以上、30分鐘以下者，每次扣除20元;30分鐘以上、1小時(shí)以下者，每次扣除30元�，F交對折優(yōu)惠。

　　五、曠工

　　(一)以下情況，一律視為曠工：

　　1、未請假或請假未經(jīng)批準、假滿(mǎn)未續假而擅自不到崗或續假未經(jīng)批準者;

　　2、無(wú)故缺勤1小時(shí)以上，返回單位上班后1個(gè)工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的;

　　3、公司制度明文規定隸屬曠工的其它情況。

　　(二)對曠工的處理

　　1、每曠工1天，按日標準薪資的3倍扣除薪資

　　2、連續曠工5天或累計曠工達7天，視為重大行為過(guò)失，公司將協(xié)商與之解除聘用關(guān)系。

【裝飾公司考勤制度】相關(guān)文章：

公司的考勤制度通知06-12

公司考勤制度08-13

裝飾公司的標語(yǔ)04-04

裝飾公司的口號06-17

公司新增考勤制度通知06-12

公司員工考勤制度08-12

公司員工考勤制度12-01

公司考勤制度范本12-02

裝飾公司 實(shí)習報告03-22