專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法
為建立適用的人才評價(jià)和使用機制，強化和完善我所專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，更好地發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)專(zhuān)長(cháng)，充分調動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，結合本單位實(shí)際情況，特制定本辦法。
一、聘任原則和要求
1、根據本單位設置的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，由行政領(lǐng)導對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘任，并實(shí)行聘約管理。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任堅持公開(kāi)、公正、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼備的用人標準。
3、單位所聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)只在本單位內有效。
二、組織機構
本所成立職稱(chēng)工作小組，全面負責本所專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設置、聘任及日常管理等工作。
成員名單：xxx、xxx、xxx、xxx，由xxx任組長(cháng)。
三、聘任形式及條件
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任形式分同級聘任、低職高聘、高職低聘、續聘和解聘。
�。ㄒ唬┩壠溉�
同級聘任是指聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)與取得的任職資格一致。同級聘任人員應具備下列條件：
1、自覺(jué)遵守國家的法律法規及各項規章制度，有良好的職業(yè)道德和行為規范。
2、具備與所聘職務(wù)相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，能夠履行崗位職責。
3、能夠堅持正常工作，并按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。
4、年度考核結果為“合格”（含）以上。
�。ǘ┑吐毟咂�
低職高聘是指聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)高于取得的任職資格。低職高聘人員應為單位急需人才。高聘為中級的報上級主管部門(mén)及區職稱(chēng)辦批準，高聘為高級的報市職稱(chēng)辦批準，低職高聘人員應具備下列條件：
1、德才表現突出，模范遵守國家的法律法規及各項規章制度，有良好的職業(yè)道德，工作責任心強，勤奮敬業(yè)。
2、具備所聘職務(wù)要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識和工作能力，能夠較好地履行崗位職責。
3、有較優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)業(yè)績(jì)，工作有創(chuàng )新。
4、年度考核結果為“優(yōu)秀”。
�。ㄈ└呗毜推�
高職低聘是指聘任的`專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)低于取得的任職資格。有下列情況之一者，經(jīng)單位審定可高職低聘：
1、雖取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，但不能履行同級崗位職責，不能承擔相應工作量。
2、因水平能力或崗位數額所限，不能聘任同級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的。
3、任期考核結果為“合格”以下的。
4、因單位工作需要的。
�。ㄋ模┙馄�
解聘是指聘任雙方在聘期未滿(mǎn)的情況下解除聘約的行為。有下列情況之一者須解聘：
1、在聘期內自動(dòng)離職或被辭退、開(kāi)除、勞動(dòng)教養以及被依法追究刑事責任的。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與單位簽訂的全員聘用合同被終止或解除的。
3、符合聘約中規定的解聘條件的。
4、違反其他關(guān)于職稱(chēng)任職規定的。
�。ㄎ澹├m聘
續聘是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任期已滿(mǎn)，單位繼續按原崗位職務(wù)聘任的行為。續聘的條件與同級聘任條件一致。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職期滿(mǎn)后，未被聘用的為落聘人員。
四、聘任程序
1、公布崗位空缺、崗位設置、聘任條件。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提出應聘申請。
3、職稱(chēng)工作小組對申請人員的資格條件進(jìn)行初審。
4、行政領(lǐng)導確定受聘人員。
5、簽訂聘約，頒發(fā)聘書(shū)，公布聘任結果。
6、單位人事部門(mén)將聘任結果填入《南京市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位管理手冊》，并經(jīng)市職稱(chēng)辦審核后到工資部門(mén)辦理工資兌現手續。
五、聘任管理
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行動(dòng)態(tài)聘任、聘約管理。
2、聘任期限：一年一聘。
3、調出或退休人員，其聘約自離崗之日起自行解除。
4、聘任期滿(mǎn)后再續聘的，須重新簽訂聘約，頒發(fā)聘書(shū)。
5、依據聘約有關(guān)條款提出解除聘約，須提前三十天以書(shū)面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除聘約。對承擔重要專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作任務(wù)的人員，在聘約終止條件未出現時(shí)，無(wú)特殊情況，不得提前解除聘約。
六、本辦法自公布之日起執行。
【專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法】相關(guān)文章：
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書(shū)10-08
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書(shū)樣本10-12
大學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書(shū)范本10-06
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任書(shū)10-31
職務(wù)聘任書(shū)范本09-13
技術(shù)職務(wù)聘任書(shū)201511-04
教師技術(shù)職務(wù)聘任書(shū)模板10-24