公司規章制度4篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。到底應如何擬定制度呢？下面是小編收集整理的公司規章制度，歡迎大家分享。
公司規章制度1
總經(jīng)理職責
總經(jīng)理在市公安局分管局長(cháng)領(lǐng)導下主持公司全面工作，對公司的發(fā)展方向、重大決策、社會(huì )效益、經(jīng)濟效益以及職工管理、隊伍建設等工作負有領(lǐng)導責任。
1、貫徹、執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國家的法律、法規，執行人民警察的條令、條例和規章制度。
2、對公司發(fā)展方向、目標規劃、重大事項決策及經(jīng)營(yíng)管理的工作負有領(lǐng)導責任和決策權。
3、堅持社會(huì )效益、經(jīng)濟效益并重的原則，保證公司在法律允許的范圍內開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并根據實(shí)際情況，適時(shí)做出決策。
4、對公司建設、職工管理教育、隊伍建設等負有領(lǐng)導責任。
5、嚴格行政管理，加強機關(guān)建設，使部門(mén)協(xié)調一致，提高辦公效率。
6、建立健全黨、團組織，關(guān)心、支持黨群工作。
7、定期向市局領(lǐng)導匯報公司經(jīng)營(yíng)狀況，自覺(jué)接受市局黨委領(lǐng)導和治安支隊業(yè)務(wù)管理和監督。
8、領(lǐng)導公司完成市局賦予的其它任務(wù)。
副總經(jīng)理職責
1、協(xié)助總經(jīng)理實(shí)現公司工作目標，積極做好分管工作�？偨�(jīng)理不在時(shí)，受托代行總經(jīng)理職責。
2、研究制訂公司發(fā)展規劃和實(shí)施方案，當好總經(jīng)理的助手。
3、協(xié)調好公司上下級關(guān)系，充分調動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng )造性，努力完成公司各項工作任務(wù)。
4、協(xié)調好與用人單位的關(guān)系，千方百計為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
5、協(xié)助總經(jīng)理抓好保安隊伍建設和安全管理工作，督促檢查各項工作落實(shí)情況，及時(shí)解決和處理工作中出現的問(wèn)題。
在總經(jīng)理的領(lǐng)導下開(kāi)展工作，協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政工作。
1、協(xié)助經(jīng)理組織召開(kāi)公司大會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )等，并負責督促、檢查會(huì )議內容的執行情況。
2、負責并組織公司工作計劃、總結和各種請示、匯報材料的擬寫(xiě)工作。
3、根據總經(jīng)理指示，負責辦理與各職能部門(mén)有關(guān)的協(xié)調工作。
4、接待來(lái)賓、來(lái)訪(fǎng)工作，負責各種信息的反饋工作。
5、負責組織公司考勤工作。
6、負責公司辦公用品，生活物資的計劃、采購、供應和保管工作。
7、負責公司保安員勞保用品的采購、發(fā)放工作。
8、負責公司保安裝備的采購、發(fā)放、保管工作。
9、負責公司職工勞資管理和福利待遇的發(fā)放工作。
10、負責公司機動(dòng)車(chē)輛的調度、維修、保養、安全管理工作。
11、負責維護公司的正常的辦公秩序、環(huán)境衛生、做到定期檢查。
12、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
在總經(jīng)理和分管經(jīng)理領(lǐng)導下開(kāi)展工作，全面負責全市保安隊伍日常管理工作。
1、負責制定保安隊伍建設發(fā)展規劃，制定年度目標，指導計劃和日常管理制度，并對落實(shí)，執行情況進(jìn)行監督、檢查、協(xié)調、組織實(shí)施。
2、負責保安隊伍的政治思想教育和業(yè)務(wù)知識學(xué)習，加強規范化、制度化、正規化建設，努力提高隊伍素質(zhì)。
3、負責有計劃地組織實(shí)施對保安員進(jìn)行訓練、考核、定級、調配使用等工作。
4、負責基層組織管理、骨干配備、審批、任免等工作。
5、負責保安員勞動(dòng)合同的簽定、續簽、解除以及保安員的辭退工作。
6、負責履行與客戶(hù)簽定的合同條款，組織調配人員，下達任務(wù)，提出要求，不斷監督檢查，圓滿(mǎn)完成公司和客戶(hù)交給的各項任務(wù)。
7、負責保安隊伍的紀律作風(fēng)教育整頓、“四項達標”等工作的組織實(shí)施。
8、負責保安文件資料存檔和保安員檔案管理工作。
9、負責保安部各類(lèi)會(huì )議會(huì )務(wù)準備、會(huì )議記錄、材料匯總等工作。
10、完成領(lǐng)導交辦的其它各項工作。
在總經(jīng)理和分管經(jīng)理領(lǐng)導下開(kāi)展工作，主要負責公司與用人部門(mén)合同簽訂及保安服務(wù)費回收工作，協(xié)調公司與用人部門(mén)的關(guān)系。
1 、負責起草、簽定保安服務(wù)公司合同書(shū)，協(xié)調合同履行過(guò)程中的糾紛，甲乙方違約索賠，協(xié)議的續訂和終止等工作。
2、負責收取客戶(hù)服務(wù)費及其它有關(guān)費用。
3、負責協(xié)調客戶(hù)與保安隊伍的關(guān)系，適時(shí)聽(tīng)取客戶(hù)對保安服務(wù)的意見(jiàn)及合理化建議。
4、搞好合同存檔工作，防止合同霉變、蟲(chóng)柱和丟失。
5、完成領(lǐng)導交辦的其它各項工作。
公司規章制度2
第一章總則
1、為了加強員工的主人翁責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng )造性，維護正常的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，搞好團隊建設和企業(yè)文化建設，教育員工遵章守紀，特制定本制度。
2、公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令；遵守公司紀律、各項規章制度。
3、公司實(shí)施獎懲制度，必須把思想工作同經(jīng)濟手段結合起來(lái)，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結合、精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
4、本制度適用于公司的全體員工，是公司對員工進(jìn)行獎懲的依據。
5、獎勵與懲處的類(lèi)別：
一、獎勵種類(lèi)：
�。�1）行政獎勵：嘉獎、記功、記大功
�。�2）經(jīng)濟獎勵：一次性經(jīng)濟獎勵、加薪
二、懲處種類(lèi)
�。�1）行政處罰：警告、記過(guò)、記大過(guò)
�。�2）經(jīng)濟處罰：一次性經(jīng)濟處罰、降薪
�。�3）解除勞動(dòng)關(guān)系
6、根據各類(lèi)獎懲行為情節輕重，獎懲處理方式如下：
7、相關(guān)表格：獎懲通知書(shū)
第二章獎勵
一、有下列情形之一者，予以嘉獎：
1、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；
2、拾金(物)不昧者(價(jià)值20xx元以上)；
3、在完成工作任務(wù)中表現突出，在公司員工中起到先鋒模范作用者；
4、積極維護公司榮譽(yù)，為公司樹(shù)立良好形象和口碑者；
5、對泄密或者非法獲取公司秘密事項的行為及時(shí)舉報的；
6、維護公司利益，保護公司財產(chǎn)，防止事故（事件）發(fā)生并避免或挽回經(jīng)濟損失（5萬(wàn)元＜損失金額≤10萬(wàn)元）者；
7、敢于揭發(fā)或舉報重大違法違規案件，使公司免遭或挽回重大經(jīng)濟損失（5萬(wàn)元＜損失金額≤10萬(wàn)元）者；
8、舍己救人、見(jiàn)義勇為等有利于公司或公眾利益的行為受到社會(huì )好評并被媒體報道者；
9、拒絕賄賂有事實(shí)依據者；
10、其它應予以嘉獎的行為。
二、有下列情形之一者，予以記功。
1、在節約成本、開(kāi)發(fā)擔保產(chǎn)品和風(fēng)險管理、財務(wù)等方面，取得較大成績(jì)者；
2、對公司管理制度等建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)行取得顯著(zhù)成績(jì)者；
3、勇于同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序、維護社會(huì )治安，有顯著(zhù)功績(jì)者；
4、發(fā)現他人泄露公司秘密時(shí)，立即采取補救措施，避免或者減輕了損害后果的；
5、維護公司利益，保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故（事件）有功，為公司減少或避免損失（10萬(wàn)元＜損失金額≤50萬(wàn)元）者；檢舉違規或損害公司利益者之案件者。
6、遇有災變，勇于搶險，并處理得當者。
7、發(fā)現非職責內問(wèn)題，予以速報或減少經(jīng)濟損失。
8、年度獲得嘉獎三次以上者；
9、其它應予以記功的行為。
三、有下列情形之一者，予以記大功：
1、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，防止或挽救事故有功，保護國家、公司或個(gè)人財產(chǎn)免受重大損失者；
2、維護公司重大利益，避免重大損失者；
3、維護公司名譽(yù)和利益，保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故（事件）有功，為公司減少或避免損失（＞50萬(wàn)元的，由綜合財務(wù)部界定損失）者；
4、對業(yè)務(wù)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、財務(wù)、人力運用管理方法及其它各項措施有創(chuàng )新，對公司做出重大貢獻者；
5、對公司有特殊貢獻，且足為公司員工表率者；
6、在銀保合作、擔保產(chǎn)品創(chuàng )新、合理化建議方面，年創(chuàng )造價(jià)值100萬(wàn)元以上者
7、年度獲得兩次以上記功者
8、其它應予以記大功的行為。
四、批準權限：
(1)嘉獎、記功由部門(mén)負責人提名（組織填寫(xiě)申報材料），經(jīng)本單位辦公會(huì )討論通過(guò)后，報公司綜合財務(wù)部審核，分管領(lǐng)導批準；
(2)記大功由公司各部門(mén)負責人提名（組織填寫(xiě)申報材料），經(jīng)本單位辦公會(huì )討論通過(guò)后，報公司綜合財務(wù)部審核，總經(jīng)理批準；
第三章懲處
一、有下列情形之一者，予以警告：
1、上班時(shí)間擅離職守（如串崗、睡崗、洗澡等），擅離崗位，怠忽工作，給公司造成經(jīng)濟損失情節輕微者；
2、因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯誤，造成經(jīng)濟損失情節輕微者；
3、妨礙辦公秩序，情節輕微者；
4、不服從主管領(lǐng)導合理指導，情節輕微者；
5、工作期間，穿拖鞋、短褲上班或衣著(zhù)暴露、儀容儀表不整影響公司形象者；
6、不能適時(shí)完成重大或特殊要辦任務(wù)者，但未造成重大影響者；
7、損毀、涂改、丟失一般性文件者；
8、亂刻亂畫(huà)，不注意辦公室、衛生負責區及周邊地區環(huán)境衛生，情節輕微者；
9、工作時(shí)間上網(wǎng)娛樂(lè )、炒股、聊天、玩游戲等從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（不含由公司統一組織的文體活動(dòng)）者；
10、酒后上崗或班中飲酒（因公接待除外）；
11、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。
12、不按工作流程工作，情節輕微者；
13、對待客人不禮貌，情節輕微者；
14、違反公司其它制度情節輕微者；
15、休假期滿(mǎn)未在第一時(shí)間至人力資源中心進(jìn)行銷(xiāo)假者；
16、員工因公外出未按規定填寫(xiě)《員工外出公務(wù)審批表》或《出差申請單》者（特殊情況除外）；
17、遲到10分鐘（不含）以上15分鐘以?xún)龋ê┱撸?/p>
18、在工作場(chǎng)所內隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；
19、用廁后不沖水者；
20、不隨手關(guān)水龍頭，以致出現長(cháng)流水現象者；
21、工作期間長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà)者；
22、一個(gè)月內兩次下班時(shí)未關(guān)閉電腦、電燈等用電設施者；
23、工作期間在辦公室內用餐或吃零食者；
24、被公司外部客戶(hù)（含擔�？蛻�(hù)、政府機關(guān)事業(yè)單位、銀行等）投訴經(jīng)查情況屬實(shí)但情節輕微者；
25、違反公司規定在辦公室接待訪(fǎng)客者；
26、辦公室員工禮儀不佳初犯者；
27、行為不檢有損公司聲譽(yù)者；
28、培訓考試作弊者；
29、重大事故不按規定及時(shí)上報，重要信息不及時(shí)通報者；
30、其他應給予警告的行為。
二、有下列情形之一者，予以記過(guò)：
1、對上級指示或有限期計劃指令等，未能如期完成，給公司造成一般經(jīng)濟損失者；
2、在公司工作場(chǎng)所和休息場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、玩撲克等，妨礙他人工作與休息者；
3、對同事惡意攻擊，或誣陷、偽證、制造事端者；
公司規章制度3
第一章總則
第一條
為規范員工行為，全面提升公司整體服務(wù)水平、環(huán)境適應能力及市場(chǎng)競爭能力，使公司健康而正高效地運行，特制定本管理制度。
第二章作息安排
第一條
工作時(shí)間每周一至周五上午9：00-12:00下午1：30-5：30因季節或其它原因需要調整時(shí)由人力資源部另行通知。
第二條
周日全天和國家法定節假日休息。期間如需加班，公司將根據工作情況安排適時(shí)調休。周六上午9：30需要全體員工到公司開(kāi)會(huì )。
第三條
根據國家法律規定，婚嫁休3天，產(chǎn)假休98天。
第三章考勤制度
第一條
公司實(shí)行當日到崗簽到制。遲到、請假、曠工后到崗須及時(shí)簽到并注明報到時(shí)間。代簽按遲到論處。人力資源部具體負責簽到和考勤統計。第二條
超過(guò)上班時(shí)間20分鐘內簽到按遲到論處；超過(guò)上班時(shí)間20分鐘至2個(gè)小時(shí)內（含2個(gè)小時(shí)）簽到按曠工半日論處；當日超過(guò)2個(gè)小時(shí)以上按曠工一日論處。
第三條
提前20分鐘內下班按早退論處；提前20分鐘至2個(gè)小時(shí)內（含2個(gè)小時(shí)）下班按曠工半日論處；提前2個(gè)小時(shí)以上下班按曠工一日論處。
第四條
請假應提前書(shū)寫(xiě)《請假條》并當面交上級批復。特殊情況不能當面請假應向直接上級致電說(shuō)明，請假期滿(mǎn)報到后須及時(shí)補寫(xiě)《請假條》，由上級簽字后交辦公室存檔。第五條
請假一日內（含一日）由直接上級批準。超過(guò)一日，需經(jīng)直接上級簽字后報由總經(jīng)理簽字批準。
第六條
連續長(cháng)時(shí)間加班可由公司安排適當調休。因培訓和個(gè)人工作延誤需要加班不包括在內。
第七條
請假、調休未經(jīng)批準而擅離職守，按曠工論處。
第八條
因公不能按時(shí)報到或提前離崗須向直接上級及時(shí)說(shuō)明。
第四章室內規范
第一條
行政人員負責來(lái)訪(fǎng)客人的接待、引見(jiàn)、服務(wù)和送別。
第二條
客人來(lái)訪(fǎng)時(shí)應主動(dòng)起身迎接。接待時(shí)要禮貌大方、熱情周到。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)
單溝通后應及時(shí)告知相關(guān)人員具體接待。
第三條
客人落座后，應主動(dòng)遞送茶水；客人離開(kāi)時(shí)，應主動(dòng)送別；客人離開(kāi)后，應及時(shí)收拾整理。
第四條
辦公電話(huà)禁止長(cháng)時(shí)間占用，禁止接打私人電話(huà)。第五條
辦公用品要注意經(jīng)常維護，盡量避免人為損壞。
第六條
上班時(shí)間禁止上網(wǎng)私自聊天、打游戲、賭博、從事和工作無(wú)關(guān)的事情。
第七條
禁止正常工作時(shí)間在辦公大廳睡覺(jué)、大聲喧嘩、抽煙、吵鬧或大聲播放音樂(lè )；禁止在辦公室喝酒、隨地吐痰。
第八條
辦公場(chǎng)所人人都需保持個(gè)人工作區域整潔干凈，不得隨意丟放垃圾、污垢或碎屑。
第五章值日規定
第一條
公司實(shí)行衛生輪流值日制。具體安排詳見(jiàn)《衛生值日制度》。
第二條
當天值日人員應在下午下班后負責倒垃圾、拖地、擦桌面等清潔整理工作。辦公室無(wú)人值守時(shí)應檢查、關(guān)閉所有電器、門(mén)窗后再離開(kāi)。第三條
垃圾、廢棄物、污物的清除應按照要求倒在指定位置。
第四條
由各部門(mén)負責人檢查和監督，人力資源部協(xié)助檢查并記錄處置。人資行政部檢查時(shí)會(huì )給所有人一次機會(huì )，在第一次出現問(wèn)題時(shí)，僅給予口頭提醒。如提醒后還不符合要求者，將罰款10元以示懲戒。
第六章值班規定
第一條
中午休息時(shí)間和下午下班后前臺需留人值班，負責來(lái)訪(fǎng)客人的接待和公司財產(chǎn)的看管、保護。
第二條
中午值班時(shí)間為12：00到12：40，12：40由前臺行政人員交接。
第三條
下午值班時(shí)間為17：30到18：30，18：30方可離開(kāi)公司，離開(kāi)公司前需要檢查所有電源、門(mén)、窗是否關(guān)閉。
第七章行政規定
第一條
一個(gè)上級的原則。上級不得越級指揮，可以越級檢查、指導、協(xié)助和了解情況；下級不得越級匯報，可以越級申訴和上訴。相互間不得跨部門(mén)指揮和匯報。
第二條
下級必須服從直接上級管理。對上級的安排持有異見(jiàn)可向上級的直接上級投訴。對上級裁決不滿(mǎn)可向上級的直接上級申訴。錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經(jīng)上級裁決后，有責任方應承擔由此造成的一切后果。
第三條
直接上級缺席或不服從公司統一管理時(shí)，由直接上級的上級負責管理指揮和協(xié)助。
第四條
人力資源部經(jīng)理是公司行政工作的常務(wù)執行人。
第五條
總經(jīng)理是公司行政工作的最高負責人和重大事務(wù)的最高決策者，遇重大情況時(shí)，總經(jīng)理有權對公司進(jìn)行調整。
第八章會(huì )議規定
第一條
領(lǐng)導召開(kāi)會(huì )議要改進(jìn)作風(fēng)、縮減時(shí)間、提高質(zhì)量、注重實(shí)效。員工參加會(huì )議要準時(shí)到席、禁止吸煙、做好筆記。
第二條
行政部門(mén)具體負責公司全體員工會(huì )議的通知、組織、主持和會(huì )議筆記。第三條
部門(mén)和小組會(huì )議由部門(mén)或小組負責人召集、主持和筆記。第四條
會(huì )議期間將手機調至靜音或震動(dòng)狀態(tài)。
第九章安全規定
第一條
公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全教育，時(shí)常提醒員工注意個(gè)人人身財產(chǎn)和公司財物安全。
第二條
員工要自覺(jué)遵守國家安全方面的法律法規，遵照公司要求和上級囑托，時(shí)刻注意對個(gè)人人身、財產(chǎn)和公司財物安全的防范。
第三條
公司交給個(gè)人使用的鑰匙不得隨意轉交他人；未經(jīng)財務(wù)部負責人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借。
第四條
禁止在無(wú)技術(shù)保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，特別是帶電產(chǎn)品。第五條
員工個(gè)人財物應隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場(chǎng)所。第六條
公司要求的保密事項未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露。
第十章印信管理
第一條
財務(wù)部負責公司印章和合同管理。印章要嚴格保管，規范使用，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶。
第二條
公司正式文件和合同需經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理最后審核后加蓋公章。未經(jīng)總經(jīng)理同意，空白合同不得隨意蓋章。
第三條
業(yè)務(wù)外出可攜帶空白合同。因業(yè)務(wù)急需可向總經(jīng)理申請領(lǐng)取空白蓋章合同。個(gè)人攜帶空白蓋章合同不超過(guò)24小時(shí)。
第四條
簽定空白蓋章合同時(shí)增訂條款，須及時(shí)向總經(jīng)理匯報。第五條
空白蓋章合同簽定后，應及時(shí)送交財務(wù)部進(jìn)一步核查，無(wú)誤后交由合規部統一建檔。
第十一章檔案管理
第一條
人力資源部和合規部具體負責檔案管理。內容主要包括：規章制度、行政執行手續、會(huì )議筆記、人力資源資料、業(yè)務(wù)資料、工作報告、計劃、客戶(hù)資料、來(lái)函來(lái)文、合同、活動(dòng)影像等各種書(shū)面和音像資料。
第二條
檔案管理要分門(mén)別類(lèi)，統一存放，避免損壞和丟失。第三條
檔案借閱應嚴格按照閱讀權限和保密規定，未經(jīng)總經(jīng)理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。閱讀檔案應抓緊時(shí)間，當天閱讀當天交還保管。
第十二章財務(wù)規定
第一條
公司所有財務(wù)支出需直接報經(jīng)總經(jīng)理批準。
第二條
一般情況下大額款項可安排銀行轉帳。需要收、支現金時(shí)由財務(wù)部經(jīng)理直接安排。
第三條
財務(wù)部經(jīng)理有權根據公司實(shí)際情況對財務(wù)執行作出詳細規定，經(jīng)總經(jīng)理批準后作為本制度附件頒布執行。
第十三章用人制度
第一條
公司的大門(mén)時(shí)刻向人才開(kāi)放是公司人力資源建設的長(cháng)期方針。公司將通過(guò)人力資源市場(chǎng)、媒體、網(wǎng)絡(luò )、專(zhuān)業(yè)人才推薦機構公開(kāi)招賢納士，同時(shí)鼓勵員工隨時(shí)通過(guò)關(guān)系積極發(fā)現并引進(jìn)人才。
第二條
新人進(jìn)入公司后，需進(jìn)行一周時(shí)間（連續七天）的觀(guān)察。觀(guān)察期結束后，一經(jīng)錄用，一周觀(guān)察期計入第一試用月并補發(fā)工資。
第三條
所有新人一經(jīng)錄用，需進(jìn)入1-3個(gè)月的試用期。試用合格進(jìn)入正式聘用期第四條
新人試用期間表現突出可提前結束試用。進(jìn)入正式聘用后，享受公司正式員工待遇。
第五條
公司隨時(shí)引進(jìn)新人加盟，通過(guò)周期性的.培養和選拔，以保證團隊競爭優(yōu)勢快速提升。
第六條
員工辭職應至少提前十五天向人力資源部經(jīng)理遞交《辭職報告》，經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準并安排工作交接后方可離職。
第十四章培訓辦法
第一條
公司要求人人獨當一面，重視團隊共同成長(cháng)，通過(guò)堅持不斷的培訓學(xué)習，提高每一位員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。
第二條
所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓。新人進(jìn)入公司至少要接受三天的崗位專(zhuān)業(yè)培訓，隨后的培訓由各部門(mén)和公司統一安排。培訓要講求實(shí)效，長(cháng)期堅持。
第十五章業(yè)務(wù)規范
第三條
業(yè)務(wù)協(xié)作：業(yè)務(wù)區內個(gè)人非意向客戶(hù)資源鼓勵相互轉讓。鼓勵業(yè)務(wù)人員之間友情協(xié)助、有償合作。第四條
拜訪(fǎng)數量：一個(gè)月為一個(gè)業(yè)務(wù)周期。公司專(zhuān)職業(yè)務(wù)人員一周期每工作日平均最低拜訪(fǎng)量第一個(gè)月每日新客戶(hù)拜訪(fǎng)2家，回訪(fǎng)客戶(hù)1家；第二個(gè)月每日新客戶(hù)拜訪(fǎng)3家，回訪(fǎng)客戶(hù)1家；第三個(gè)月及以后每月每日新客戶(hù)拜訪(fǎng)3家，每月重要目標客戶(hù)不低于3家。第五條
每日業(yè)務(wù)草記：使用統一樣式筆記本記錄。內容主要包括客戶(hù)名稱(chēng)、地址、接待人姓名、企業(yè)負責人姓名、聯(lián)系電話(huà)、拜訪(fǎng)時(shí)間、交談情況和客戶(hù)簡(jiǎn)單分析等內容。業(yè)務(wù)人員可根據業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善。業(yè)務(wù)經(jīng)理負責業(yè)務(wù)草記的日常抽查和具體情況詢(xún)問(wèn)。
第六條
上周業(yè)務(wù)報告：使用統一樣式表格。內容包括上周客戶(hù)拜訪(fǎng)情況（客戶(hù)名稱(chēng)、地址、電話(huà)、接待人、負責人和簡(jiǎn)要拜訪(fǎng)情況）、拜訪(fǎng)量統計、回訪(fǎng)量統計、本周拜訪(fǎng)重點(diǎn)等內容。業(yè)務(wù)人員可根據業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善�！渡现軜I(yè)務(wù)報告》在每周五下午5：10前上交總經(jīng)理，后交由人力資源部統一建檔。
第七條
本月業(yè)務(wù)計劃：使用統一樣式表格。內容包括上月客戶(hù)拜訪(fǎng)總量統計、回訪(fǎng)量統計、目標客戶(hù)名單、重要意向客戶(hù)名單、拜訪(fǎng)情況分析、個(gè)例分析和本月客戶(hù)拜訪(fǎng)方向、新客戶(hù)開(kāi)發(fā)計劃、目標客戶(hù)回訪(fǎng)計劃、意向客戶(hù)簽約計劃及培訓要求等內容。業(yè)務(wù)人員可根據業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善�！侗驹聵I(yè)務(wù)計劃》在當月第一個(gè)工作日上午9：00前上交業(yè)務(wù)經(jīng)理，當月第二個(gè)工作日上午9：00前呈交總經(jīng)理，后交由辦公室統一建檔。
第八條
形象要求：①員工需要著(zhù)正裝或商務(wù)裝（公司訂制有工裝，需著(zhù)工裝）②員工要著(zhù)裝整潔，舉止得體，作風(fēng)干練，誠實(shí)守信。
第九條
日常業(yè)務(wù)例會(huì )：每工作日上午9：10開(kāi)全體晨會(huì )，每工作日下午5：10后業(yè)務(wù)碰頭會(huì )，每周六上午9：30公司周會(huì )。公司另有安排時(shí)遵照人力資源部通知執行。
第十條
業(yè)務(wù)培訓：公司重視員工培訓，重視團隊共同成長(cháng)，堅持通過(guò)持續不斷和形式多樣的培訓，全面提高團隊業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。人力資源部協(xié)助負責業(yè)務(wù)培訓的具體安排。第十一條
業(yè)務(wù)合同管理：合同填寫(xiě)后需經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理和公司財務(wù)聯(lián)合審查，增加特殊條款需經(jīng)總經(jīng)理審查。然后由財務(wù)部蓋章。簽訂后交由合規部存檔。
第十二條
業(yè)務(wù)資料建檔：所有業(yè)務(wù)拜訪(fǎng)資料、客戶(hù)材料等統一由合規部負責建檔保管�？偨�(jīng)理有權隨時(shí)調閱。第十三條
業(yè)務(wù)款收�。罕救耸莻�(gè)人主導業(yè)務(wù)收款的主要責任人。收取現金必須要由財務(wù)部經(jīng)理委托的人員陪同。私吞業(yè)務(wù)款或有意致使業(yè)務(wù)外流，扣發(fā)本人當月全部工資并由本人承擔一切損失。
第十四條
業(yè)務(wù)爭議裁決：業(yè)務(wù)裁決要遵循先入為主、深入為重的公平和大局原則。裁決的具體辦法是以個(gè)人業(yè)務(wù)報告為依據，同一客戶(hù)個(gè)人最先拜訪(fǎng)并連續跟蹤回訪(fǎng)兩次即可判定為個(gè)人業(yè)務(wù)。出現業(yè)務(wù)爭議需首先由直接上級進(jìn)行裁決。
第十六章薪酬制度
第一條
公司薪酬制度堅持按勞取酬、評功論賞，利潤分享、共同受益的原則，在充分保障個(gè)人利益的同時(shí)，也重視增加行政、后勤等其他服務(wù)人員的收入，以充分體現公司每個(gè)協(xié)作體系的利益平衡與和諧發(fā)展，維護團隊的團結協(xié)作與共同成長(cháng)。
第二條
每月基本工資=基本保底工資+崗位績(jì)效工資。不同崗位的工資和考核標準不同，具體按照公司書(shū)面通知執行。
第三條
所有人員達不到當月崗位績(jì)效要求實(shí)發(fā)基本保底工資。業(yè)務(wù)崗位績(jì)效考核與其當月基本任務(wù)掛鉤
第四條
津貼：?jiǎn)T工試用期間無(wú)津貼，進(jìn)入正式聘用后接受綜合考核享受津貼。每月綜合考核辦法由人力資源部頒布執行。
第五條
財務(wù)部每月20號負責發(fā)放上月工資，并遵照國家有關(guān)規定負責扣繳個(gè)人所得稅。
第六條
詳見(jiàn)《薪酬制度》
第十七章獎罰制度
第一條
遲到、早退每次罰款現金20元。
第二條
曠工半日罰款50元，曠工一日按其當月實(shí)際工資10%罰款。第三條
每月累計曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當月全部工資。第四條
當月累計請假超過(guò)一日，停發(fā)請假期間基本工資。
第五條
違反本制度中其它任意一項規定，每次至少罰款10元現金。要求罰款在1天內交到前臺，未到賬的將其罰款翻倍，以此類(lèi)推，以最高罰金為基數。因違反制度造成個(gè)人和公司利益損害的應承擔全部責任。
第六條
處罰由人力資源部開(kāi)罰單并當即收取現金
第七條
公司定期對優(yōu)秀和具有突出貢獻的員工實(shí)行獎勵。每月罰金作為行政獎金，用于獎勵當月綜合表現優(yōu)秀員工。
第八條
優(yōu)秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。
第十八章補充說(shuō)明
第一條
本制度是公司20xx年制度建設的過(guò)渡版本，由總經(jīng)理簽字批準后頒布實(shí)施，人力資源部負責保管。公司享有本制度最終解釋權。
第二條
公司每一位員工有權隨時(shí)借閱，不得損壞、丟失、隨意涂改。未經(jīng)公司總經(jīng)理批準，任何人不得將本文件復印或轉借給公司以外的其他人員。
第三條
各部門(mén)負責人須根據本部門(mén)工作需要逐步制訂具體的操作流程，報經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準后，作為本制度附件頒布實(shí)施。
第四條
本制度執行期間，員工如有修改建議，可直接向人力資源部說(shuō)明。人力資源部經(jīng)過(guò)匯總后以書(shū)面形式呈報總經(jīng)理�？偨�(jīng)理負責對建議的適宜性、充實(shí)性和有效性進(jìn)行評審，并作為參考資料用于制度修訂。第五條總經(jīng)理因有特殊安排不受本制度考勤約束。其他工作人員因公不能經(jīng)常按本制度考勤約束，須報由總經(jīng)理批準。
公司規章制度4
一、全體員工必須遵守本制度，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、作息時(shí)間：上午：8：30――12：00午時(shí)：14：00――18：30
三、工作紀律：
1、按時(shí)上下班，不遲到，不早退，每日打卡簽到，遲到每人次繳納歡樂(lè )成長(cháng)基金10元（當時(shí)不繳納則雙倍在工資中扣除）。遲到半小時(shí)以上按曠班處理。
2、工作時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情，對所擔負的工作爭取時(shí)效，不拖延、不積壓。禁止在工作時(shí)間玩游戲等一系列與工作無(wú)關(guān)的事情，每次繳納歡樂(lè )成長(cháng)基金10元（當時(shí)不繳納則雙倍在工資中扣除）。
3、每周休假一天，休假時(shí)間為周一或周二輪休，其他時(shí)間一律請假，沒(méi)有提前請假視為曠班（曠班一日扣除兩日工資）。
4、請假應向主管部門(mén)提前一天提出，由主管部門(mén)批準后方可休假。
5、不得對公司內任何員工進(jìn)行人身攻擊、惡意誹謗，一旦發(fā)現立即清退。
6、維護好個(gè)人形象，在工作期間不得穿拖鞋，違者每人次繳納成長(cháng)基金5元（當
時(shí)不繳納則雙倍在工資中扣除）。
7、自覺(jué)提高個(gè)人綜合素質(zhì)，維護公司形象，不得沖撞任何客戶(hù)。
8、不得借用公司名義利用公司資源拉私單，一經(jīng)發(fā)現予以200――20xx元罰款。
9、對于公司的重要資料（如報價(jià)、材料、客戶(hù)資料等）不得透漏給其他公司或個(gè)人，違者取消工資。
10、不得越權工作。越權未對客戶(hù)或公司造成損失的罰款50元，越權工作對客或公司造成損失的，越權者承擔所有損失。
11、外出時(shí)到前臺登記。未登記按曠班處理。
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