公務(wù)員休假規定通用

　　公務(wù)員退休當年的年公休假怎樣處理？沒(méi)有休年公休假的其示休公休假？根據國家公務(wù)員（機關(guān)工作人員）的工作年限分別確定：

　�。ㄒ唬﹨⒓庸ぷ鲿r(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假期為3天；

　�。ǘ�）參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)20xx年的，每年休假期為7天；

　�。ㄈ�）參加工作時(shí)間滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的，每年休假期為10天；

　�。ㄋ模﹨⒓庸ぷ鲿r(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年休假期為15天；

　�。ㄎ澹﹨⒓庸ぷ鲿r(shí)間滿(mǎn)30年及以上的，每年休假期為20天。

　　年休假安排

　　正確實(shí)施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的'重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導干部要帶頭執行年休假制度，要根據工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉，又要保證年休假制度的順利實(shí)施。

　�。ㄒ唬└鲉挝灰�結合"AB"崗設置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現集中休假或休假不了的現象。

　�。ǘ�）各單位要對年休假實(shí)行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應當事先經(jīng)單位領(lǐng)導批準予以延期，但假期必須當年使用。

　�。ㄈ�）個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。

　�。ㄋ模┎∈录倏上扔媚晷菁俚挚�，全數抵扣后再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。

　�。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，當年不享受年休假待遇：

　　1、上年度考核不稱(chēng)職（不合格）；

　　2、當年事假累計超過(guò)20天；

　　3、當年病假累計超過(guò)30天；

　　4、當年病假、事假累計相加超過(guò)40天。

　　如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。

　　年休假待遇

　　符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

　　機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位（按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照執行。

　　公休假確因工作需要加班的，可以按同等時(shí)間換休，也可以按標準工資的200/100計發(fā)工資。

　　年休假確因工作需要加班的，不能換修，可以按標準工資的200/100計發(fā)工資。

　　當年退休的職工應在退休之前安排完公休假。

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