責任追究制度

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的責任追究制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

責任追究制度1

　　學(xué)校安全工作是社會(huì )安全工作的重要組成部分，直接關(guān)系到千家萬(wàn)戶(hù)和整個(gè)社會(huì )穩定大局。學(xué)校領(lǐng)導及全體教師要牢固樹(shù)立“安全第一”的思想，做到安全工作常抓不懈，警鐘常鳴、預防為主。為了進(jìn)一步提高安全責任意識，加強管理、明確責任，確保廣大師生的生命安全，制定校園安全責任追究制。

　　學(xué)校安全按類(lèi)別可分為：

　　一、范圍 分管處室 處室負責人學(xué)校設備、設施、財產(chǎn)安全 總務(wù)處 趙明消防、交通、保衛安全 政教處 王勇食品衛生安全 總務(wù)處 趙明教學(xué)安全 教務(wù)處 劉海網(wǎng)站、�？�、信息安全 教科室 趙志穩定工作的安全 校委會(huì )、職代會(huì )一、建立學(xué)校安全工作目標責任制，實(shí)行誰(shuí)主管誰(shuí)負責，責任到人的原則。

　　二、校長(cháng)（王定坤）為學(xué)校安全工作第一責任人，對全校安全工作負直接領(lǐng)導責任。要直接領(lǐng)導安全工作小組開(kāi)展工作，檢查落實(shí)各部門(mén)安全工作情況。

　　三、學(xué)校副校長(cháng)（范輝林）為分管工作的主管責任人，負責組織相關(guān)處室（教務(wù)處、總務(wù)處、政教處）的分管人員進(jìn)行安全隱患排查工作，及時(shí)排查，及時(shí)整改，對所負責的工作負領(lǐng)導責任。

　　四、各部門(mén)主任為所管部門(mén)安全工作的主要負責人，采取各種措施管理好本部門(mén)安全工作，如因工作不扎實(shí)、措施不得而造成事故的，直接追究部門(mén)主任責任。

　　五、門(mén)衛的安全職責及追究，嚴把入口關(guān)，嚴禁閑雜人員進(jìn)入校園內，對進(jìn)入校園尋釁滋事者，要堅決予以阻止，并及時(shí)與學(xué)校領(lǐng)導、派出所聯(lián)系，以確保師生安全。若出現校外人員來(lái)校滋事，發(fā)生一切安全事故，由門(mén)衛負責；平時(shí)學(xué)生因病、因特殊事出校，門(mén)衛必須認真驗證，憑本人申請，班主任簽字的請假條，確認無(wú)誤后方可放行。（門(mén)衛應熟悉班主任的筆跡，以防學(xué)生假冒），若誤放，發(fā)生一切安全事故，由門(mén)衛負責。

　　六、值日教師要按時(shí)到崗，履行好值日職責。如因值日教師缺崗或不履行職責而發(fā)生的安全事故，由值日教師負責。

　　七、班主任教師為本班學(xué)生安全工作第一責任人，要利用班會(huì )、隊活動(dòng)等積極進(jìn)行安全教育，認真組織好各項活動(dòng)。如因班主任組織和管理不妥等導致發(fā)生事故的將追究班主任的責任。

　　八、科任教師為所教本節課的主管責任人，課堂教學(xué)始終要有教師，絕不脫崗。發(fā)現本節課有異常情況及時(shí)向班主任報告或向有關(guān)領(lǐng)導匯報。本節課發(fā)生問(wèn)題由上課教師負責。

　　九、全體教師必須加強師德師風(fēng)建設，嚴禁對學(xué)生進(jìn)行體罰和變相體罰，一旦發(fā)現由體罰和變相體罰引發(fā)的安全問(wèn)題，學(xué)校將追究其責任，并由本人負責導致出現的一切后果。

　　十、后勤部門(mén)要對學(xué)校設備、設施經(jīng)常檢查，發(fā)現隱患及時(shí)向學(xué)校領(lǐng)導匯報，并立即解決。及時(shí)處理班主任和老師反映的設施、設備安全問(wèn)題，如因未能及時(shí)解決設施、設備問(wèn)題而造成事故的直接追究后勤領(lǐng)導和有關(guān)人員的責任。

　　十一、后勤部門(mén)要加強學(xué)校飲食、飲水和環(huán)境衛生管理，做好傳染病預防和健康教育工作，預防發(fā)生食物中毒。

　　十二、如若發(fā)生安全事故，必須在10分鐘以?xún)壬蠄笾鞴茴I(lǐng)導，并及時(shí)采取措施妥善處理。各類(lèi)安全事故視其情節和造成的影響及損失，經(jīng)校長(cháng)室研究后按照書(shū)面檢查、賠償損失、行政記過(guò)、取消評優(yōu)評先資格處理，并全校通報處理結果，對特別重大的安全責任事故上報上一級主管部門(mén)。

責任追究制度2

　　為了強化值日管理人員責任，制定本制度。

　　一、校務(wù)值日責任追究

　　1、負責學(xué)校日常管理，維護學(xué)校教育教學(xué)秩序；

　　2、及時(shí)妥善處理偶發(fā)事件，并做好匯報；

　　3、堅持組織升旗、課間操和路隊護送。

　　4、堅持檢查教師到崗、坐班情況，于當日九點(diǎn)交教師簽到簿；堅持組織班主任維護就餐、午休、路隊次序。

　　5、堅持一日兩次檢查教室、清潔區的清潔衛生。

　　6、監督指導門(mén)衛工作，確保學(xué)校安全。

　　7、學(xué)生放學(xué)后關(guān)辦公用電、電腦，檢查辦公室門(mén)窗，如實(shí)填寫(xiě)好校務(wù)日志交校長(cháng)辦公室。

　　8、值日補助一天15元。檢查、記載、關(guān)電鎖門(mén)欠缺的一項次扣款2元。校長(cháng)抽查發(fā)現的問(wèn)題，如果行政值日沒(méi)有發(fā)現，一人次罰款10元，并與失責教職工進(jìn)行同等責任追究。

　　9、請其他校務(wù)成員頂替值日，需報校長(cháng)批準。否則一次罰款10元。

　　10、值日校務(wù)人員不得在校外住宿，否則一次罰款10元。

　　11、值日期間出現嚴重失誤的，引咎辭職。

　　二、教師值日責任追究

　　1、午休值日一次補助10元，遲到、早退一次扣款2元。

　　2、校外巡查一次補助5元。

　　3、安排的值日不參加的，除不享受補助外，一次罰款5元。

　　三、班主任值日按班主任管理辦法執行。

　　四、所有記載以校務(wù)值日和校長(cháng)抽查記載為準。

　　五、被進(jìn)行責任追究的值日管理人員，當月不得評優(yōu)。

責任追究制度3

　　一、學(xué)校突發(fā)公共衛生事件領(lǐng)導小組組織機構：

　　組長(cháng)：校長(cháng)

　　副組長(cháng)：

　　組員：

　　二、責任追究：

　　校長(cháng)：全面負責學(xué)校的各項工作，對學(xué)校食物中毒事件預防和應急處理要做到相關(guān)人員配備到位，設施齊全，指揮有力。

　　后勤主任：配合校長(cháng)開(kāi)展學(xué)校食物中毒事件預防和應急處理工作，對校園商店及學(xué)校宿舍負有檢查督導的責任。

　　管理員：全面負責學(xué)校宿舍管理工作，對在宿舍內發(fā)生的師生中毒事件負有主要責任。

　　保安：全面負責校園師生服務(wù)部的衛生及食品安全工作，對在其職責范圍內發(fā)生的不良事件負有主要責任。

　　衛生員：負責對師生進(jìn)行衛生知識宣傳工作；按照學(xué)校要求對有關(guān)部門(mén)衛生情況進(jìn)行檢查督導；做到隨時(shí)保證搶救藥品到位，搶救儀器正常使用。

　　伙夫：學(xué)校食堂衛生及安全負責人。

　　值班教師：做好現場(chǎng)救護并及時(shí)與有關(guān)部門(mén)聯(lián)系。

　　對玩忽職守，造成不良后果的責任人將嚴肅處理，并上報上級有關(guān)部門(mén)。

責任追究制度4

　　為強化學(xué)校安全工作進(jìn)一步明確安全責任做到責任事故處理有制可依有章可循特制定本制度。

　　1、全體教職工應自覺(jué)保護自己和學(xué)生的人身安全維護學(xué)校的安全穩定發(fā)現有損害學(xué)�；驇熒�人身財物行為而不及時(shí)報告、制止或逃離現場(chǎng)造成或擴大經(jīng)濟損失或人員傷亡的。

　　2、崗位責任人，班主任、上課老師、梯間負責人、校門(mén)責任人等，擅離崗位、私自調停課、私自放假、提前放學(xué)、滯留學(xué)生等或由于管理不善導致學(xué)生失蹤、溺水等校內外傷害或財物損失的。

　　3、教職工對學(xué)生進(jìn)行體罰或變相體罰造成學(xué)生不同程度傷害的。

　　4、水電管理負責人應經(jīng)常檢查電路、水電設施等安全對有安全隱患的設備、線(xiàn)路、電器不及時(shí)維修被檢查到或造成安全事故的。

　　5、實(shí)驗室所用的危險物品保管人員沒(méi)有妥善保管丟失、被盜而造成其它安全傷害事故的。

　　6、教職工尤其是班主任應經(jīng)常關(guān)心學(xué)生身心健康如遇學(xué)生中出現各類(lèi)傳染病集體發(fā)熱等病癥不及時(shí)報告并采取控制措施導致事態(tài)擴大的。

　　7、體育課、課外活動(dòng)、學(xué)生實(shí)驗等實(shí)踐強的各類(lèi)活動(dòng)，有關(guān)老師不事先向學(xué)生進(jìn)行安全教育，活動(dòng)中不注意學(xué)生動(dòng)向而引發(fā)人身傷害或儀器損壞的。

　　8、各班或教職工在保管、使用學(xué)校物品、設備，如借閱圖書(shū)使用錄音機、信息技術(shù)設備等，時(shí)均應確保財產(chǎn)安全因疏忽大意或操作失當而引起的財產(chǎn)設備的遺失、失竊或損壞。

　　9、凡違反上述規定而因此造成學(xué)校聲譽(yù)財物和師生人身經(jīng)濟損失的視其情節輕重經(jīng)行政研究給予通報批評、按責任劃分追究相關(guān)責任人一定比例的經(jīng)濟責任、年內不評優(yōu)晉級、學(xué)區內實(shí)行工作崗位調整，報上級給予行政處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。

責任追究制度5

　　為強化學(xué)校安全工作，進(jìn)一步明確安全責任，做到責任事故處理有制可依，有章可循，特制定本制度。

　　一、責任追究原則：

　　1、領(lǐng)導：誰(shuí)主管，誰(shuí)負責；

　　2、教師：有工作崗位就有安全責任；

　　3、上課：誰(shuí)上課，誰(shuí)負責；

　　4、活動(dòng)：誰(shuí)組織，誰(shuí)負責；

　　二、責任事故處理程序：

　　1、同班內一般學(xué)生傷害事故，由蹲點(diǎn)年級領(lǐng)導、年級組長(cháng)、班主任、雙方家長(cháng)協(xié)調處理；再由雙方班主任、家長(cháng)會(huì )同保險公司進(jìn)行協(xié)調處理。

　　2、異班（年級）間一般學(xué)生傷害事故，由雙方蹲點(diǎn)年級領(lǐng)導、年級組長(cháng)、班主任、家長(cháng)協(xié)調處理；再由雙方班主任、家長(cháng)會(huì )同保險公司進(jìn)行協(xié)調處理。

　　3、學(xué)生傷害事故影響大，矛盾尖銳或學(xué)生群傷、死亡或學(xué)校財物丟失等重大安全事故先報保衛科和政教處，再由學(xué)校安全領(lǐng)導小組調查處理；

　　三、安全責任追究制：

　　1、全體教職工應自覺(jué)保護自己和學(xué)生的人身安全，維護學(xué)校的安全穩定，發(fā)現有損害學(xué)�；驇熒�人身財物行為而不及時(shí)報告、制止或逃離現場(chǎng)，造成或擴大經(jīng)濟損失或人員傷亡的。

　　2、崗位責任人（班主任、上課老師、梯間負責人、樓梯值日、值周教師、值周責任人、門(mén)衛等）擅離崗位、私自調停課、私自放假、提前放學(xué)、滯留學(xué)生等或由于管理不善，導致學(xué)生失蹤、溺水等校內外傷害或財物損失的。

　　3、教職工對學(xué)生進(jìn)行體罰或變相體罰，造成學(xué)生不同程度傷害的。

　　4、沒(méi)有嚴格執行學(xué)生課前出缺勤清查制度。任課老師應及時(shí)發(fā)現缺課、逃課學(xué)生，沒(méi)有及時(shí)通知班主任，班主任沒(méi)有及時(shí)告知學(xué)生家長(cháng)，任課老師和班主任沒(méi)有及時(shí)采取有效措施，導致學(xué)生失蹤或在校外發(fā)生安全事故等責任事件

　　5、水電管理負責人應經(jīng)常檢查電路、水電設施等安全，對有安全隱患的設備、線(xiàn)路、電器不及時(shí)維修，被檢查到或造成安全事故的。

　　6、實(shí)驗室所用的危險物品，保管人員沒(méi)有妥善保管丟失、被盜而造成其它安全傷害事故的。

　　7、教職工，尤其是班主任應經(jīng)常關(guān)心學(xué)生身心健康，如遇學(xué)生中出現各類(lèi)傳染病，集體發(fā)熱等病癥不及時(shí)報告并采取控制措施導致事態(tài)擴大的。

　　8、體育課、課外活動(dòng)，學(xué)生實(shí)驗操作等實(shí)踐性強的各類(lèi)活動(dòng)，有關(guān)老師不事先向學(xué)生進(jìn)行安全教育，活動(dòng)中不注意學(xué)生動(dòng)向而引發(fā)人身傷害或儀器損壞的。

　　9、每天上午第四節和下午第二節課的任課老師，下課前要提醒（告之）該班學(xué)生樓梯行走的路線(xiàn)，如沒(méi)有提醒（告之），學(xué)生在其他樓梯造成安全事故的。

　　凡違反上述規定而因此造成學(xué)校聲譽(yù)財物和師生人身經(jīng)濟損失的，視其情節輕重，經(jīng)學(xué)校班子會(huì )研究，給予通報批評、按責任劃分追究相關(guān)責任人一定比例的經(jīng)濟責任、年內不評優(yōu)晉級或報上級給予行政處分；構成犯罪的，報上級有關(guān)單位，依法追究刑事責任。

責任追究制度6

　　環(huán)保局工作人員影響機關(guān)效能行為責任追究的暫行辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為規范機關(guān)行為，提高機關(guān)效能，進(jìn)一步轉變機關(guān)工作作風(fēng)，內強素質(zhì)，外樹(shù)形象，加強對各股室站隊工作人員的教育、管理和監督，全面推進(jìn)機關(guān)效能建設，樹(shù)立環(huán)保部門(mén)的良好社會(huì )形象，促進(jìn)環(huán)境與經(jīng)濟的可持續發(fā)展，結合本局實(shí)際，特制定本暫行規定。

　　第二條 本暫行辦法所稱(chēng)影響機關(guān)效能的行為，是指工作人員在公務(wù)活動(dòng)中，不履行或不正確履行相應的法律、法規、規章、制度等規定職責，影響機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，損害公共利益和管理相對人合法權益，造成不良影響和后果的行為。談話(huà)、誡勉、待崗、辭退，是指本局對各股室站隊的工作人員有一定過(guò)錯，出現影響機關(guān)效能的行為，需要給予談話(huà)、誡勉、待崗、辭退的，依照本暫行辦法處理。

　　第二章 處 罰

　　第三條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領(lǐng)導責任的人員予以談話(huà)：

　�。ㄒ唬┻`反機關(guān)考勤制度，遲到、早退，累積三次的；為他人代簽被發(fā)現三次的；辦公室考勤值班人員不按時(shí)到崗三次的；

　�。ǘ�）私自外出、超假不歸的，非工作原因串崗、工作期間干私活、曠工的，考勤管理人員不履行職責、弄虛作假的；

　�。ㄈ�）未按規定對申請試生產(chǎn)的建設項目環(huán)境保護設施及其他環(huán)境保護措施的落實(shí)情況進(jìn)行現場(chǎng)檢查、并做出審查決定的；

　�。ㄋ模�對新、擴、改建設項目、建筑施工排污情況發(fā)生重大變化的變更申報核定，未按審核時(shí)限完成的；

　�。ㄎ澹�對經(jīng)審核，全年排污情況基本屬實(shí)未向排污者發(fā)送經(jīng)審核同意《排放污染物申報登記表》的；

　�。�六）違反環(huán)境監測報告制度，上報各類(lèi)監測報告不及時(shí)、不完整、不準確的；

　�。ㄆ撸┻`反數據審核制度，發(fā)出的監測報告未經(jīng)三級審核的；

　�。ò耍┪醇皶r(shí)組織制定發(fā)展規劃、年度工作計劃、年度工作總結的；

　�。ň牛�對環(huán)境保護重大行動(dòng)、重點(diǎn)工作未及時(shí)向有關(guān)部門(mén)提供情況，延誤信息上報的；

　�。ㄊ�）值班人員不履行職責，遇有重要情況不及時(shí)上報，延誤工作的；雖按規定值班，但發(fā)生被盜又沒(méi)及時(shí)報告的；

　�。ㄊ�一）與相關(guān)股室的協(xié)調不力，給工作帶來(lái)不良影響的；

　�。ㄊ�二）不按衛生制度按時(shí)打掃衛生、責任區衛生較差，受到局領(lǐng)導批評，累積三次的；

　�。ㄊ�三）對會(huì )議室未按要求，布置、管理，影響正常使用的；

　�。ㄊ�四）不堅持車(chē)輛保養制度，貽誤正常工作的；

　�。ㄊ�五）下班后或節假日未認真檢查門(mén)、窗、水、暖、電，導致發(fā)生各類(lèi)事故，損壞公物，造成經(jīng)濟損失500元以下的。

　�。ㄊ�六）未按時(shí)限完成領(lǐng)導交辦的各項臨時(shí)性工作任務(wù)的；

　�。ㄊ�七）各股室微機固定專(zhuān)人管理，其他人員私自動(dòng)用的；

　　第四條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領(lǐng)導責任的人員予以誡勉：

　�。ㄒ唬┠陜壤鄯e談話(huà)兩次的；

　�。ǘ�）對監測收費標準、項目，不公開(kāi)，不公正，隨意提高或降低監測收費標準的；

　�。ㄈ�）對違反環(huán)境保護法律法規案件，無(wú)處罰結論或結案，超過(guò)規定時(shí)限的；

　�。ㄋ模┪磳μ顖蠼ㄔO項目竣工環(huán)境保護驗收申請登記卡（申請表）進(jìn)行審核，作出批準決定的；

　�。ㄎ澹┪�托性監測取樣后10日內不提供監測報告的；

　�。�六）違反分析儀器、設備使用操作規程，造成儀器設備損壞或因管理不善導致化學(xué)試劑或分析儀器丟失的；

　�。ㄆ撸┓枪ぷ餍枰�私自上互聯(lián)網(wǎng)、擅自安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件的；不按操作程序使用，造成微機損壞的；

　�。ò耍┪磮绦胸斘锕芾碇贫�，擅自購買(mǎi)物品的；

　�。ň牛�對上級機關(guān)下發(fā)的各種文件、通知未及時(shí)匯報、傳閱，貽誤工作的；

　�。ㄊ�）對各種報告、請示、方案未及時(shí)上報，貽誤工作的；

　�。ㄊ�一）未按照印章使用管理規定，隨意使用印章的；

　�。ㄊ�二）未經(jīng)批準私自打印工作以外資料的`；

　�。ㄊ�三）未按有關(guān)程序和規定對工作人員進(jìn)行職級晉升、職稱(chēng)評定、調整工資的；

　�。ㄊ�四）值班期間脫崗、空崗的；

　�。ㄊ�五）未經(jīng)批準不參加機關(guān)組織的政治理論學(xué)習、法律法規和專(zhuān)業(yè)知識培訓的；各種考核在60分以下的（不含60分）；

　�。ㄊ�六）上班時(shí)間打撲克、下象棋的；

　�。ㄊ�七）在現場(chǎng)執法檢查中，有環(huán)境違法行為未如實(shí)制作《現場(chǎng)檢查筆錄》和《現場(chǎng)詢(xún)問(wèn)筆錄》的；

　�。ㄊ�八）未按年度計劃和總量控制要求，完成污染物排放口規范化整治和排放口規范化整治后，裝置運轉不正常，未達標，又不及時(shí)處理、報告的；

　�。ㄊ�九）未經(jīng)批準在企業(yè)中午飲酒的（公務(wù)接待除外）；

　�。ǘ�十）下鄉期間在企業(yè)打撲克、打麻將的；

　�。ǘ�十一）讓來(lái)我局辦事的服務(wù)對象請客的；

　�。ǘ�十二）除公務(wù)接待外，中午飲酒的；

　�。ǘ�十三）未經(jīng)批準私自出車(chē)或下鄉期間將車(chē)輛交給他人駕駛的；

　�。ǘ�十四）違反行政處罰原則、管轄權限，對環(huán)境違法案件進(jìn)行查處的；

　�。ǘ�十五）對沒(méi)有按規定繳納排污費或逾期不繳納的違法行為，未及時(shí)報告并依法進(jìn)行征收的；

　�。ǘ�十六）在排污者對審核結果有異議后，未按規定時(shí)限作出復核決定并通知排污者的；

　�。ǘ�十七）對經(jīng)審核排污情況不屬實(shí)未責令限期改正的；

　�。ǘ�十八）對環(huán)境污染事故和糾紛的查處不及時(shí)，造成重復來(lái)訪(fǎng)的；未執行污染事故報告制度的；

　�。ǘ�十九）未完成年度工作任務(wù)、指標的；

　�。ㄈ�十）對上級確定的污染治理項目，未積極督促超過(guò)時(shí)限的；

　�。ㄈ�十一）對環(huán)境保護重要會(huì )議、重大行動(dòng)、重點(diǎn)工作未及時(shí)組織宣傳報道的；

　�。ㄈ�十二）對人大、政府、政協(xié)批轉的人大代表議案和政協(xié)委員提案，未按時(shí)限、要求、程序予以答復的；

　�。ㄈ�十三）自收到環(huán)境影響登記表之日起 3日內，未作出審批決定并通知建設單位的；

　�。ㄈ�十四）自收到建設項目竣工環(huán)境保護驗收申請之日起30日內未組織驗收的；

　�。ㄈ�十五）在現場(chǎng)執法檢查監測、應急監測、處理環(huán)境信訪(fǎng)、污染事故仲裁監測工作中，報告報送不及時(shí)、數據不準確的；

　�。ㄈ�十六）違反分析樣品管理制度，導致樣品丟失、損壞、污染或超過(guò)樣品保存期，造成經(jīng)濟損失和分析數據不準確的；

　�。ㄈ�十七）無(wú)故未按指定時(shí)間參加孕檢和普查、拒不采取節育措施的；

　�。ㄈ�十八）違反環(huán)保工作人員職業(yè)道德，泄露被檢查單位技術(shù)和業(yè)務(wù)秘密的；

　�。ㄈ�十九）對上級組織的各類(lèi)驗收和工作檢查，人為因素造成丟分或未通過(guò)檢查驗收和受到通報批評的；

　�。ㄋ氖�）違反行政處罰制度，未執行陳述申辯、聽(tīng)證、回避、告知、調查與處罰分開(kāi)和重大案件報告的；

　�。ㄋ氖�一）違反本辦法第三條第十五款，造成經(jīng)濟損失500元—1000元的；

　　第五條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領(lǐng)導責任的人員予以待崗：

　�。ㄒ唬┠陜壤鄯e誡勉三次的；

　�。ǘ�）由于個(gè)人行為，損害局內名譽(yù)，被上級機關(guān)通報批評的；

　�。ㄈ�）對未依據法定程序征收排污費的；

　�。ㄋ模┕室饴┱髋盼圪M或故意少征排污費的；

　�。ㄎ澹┰谖廴驹�、建設項目和限期治理項目、生態(tài)環(huán)境的現場(chǎng)執法檢查中，環(huán)境污染事故與污染糾紛的調查處理中，違反執法程序的；對發(fā)現的違法、違章行為，未及時(shí)報告和依法進(jìn)行處罰的；

　�。�六）對規�；�畜禽養殖監管不到位，造成飲用水環(huán)境污染和引發(fā)疾病傳播的；

　�。ㄆ撸┻`反《建設項目環(huán)境保護分類(lèi)管理名錄》、《建設項目環(huán)境影響評價(jià)文件分級審批》，越權審批和不履行分類(lèi)、分級管理程序的；

　�。ò耍�對群眾投訴或來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)案件不履行職責，推諉、敷衍、拖延的；玩忽職守、徇私舞弊，導致發(fā)生越級訪(fǎng)、群訪(fǎng)事件的；

　�。ň牛┻`反保密守則，泄露組織人事和業(yè)務(wù)機密的；

　�。ㄊ�）對環(huán)境污染治理項目，強行指定治理廠(chǎng)家的；

　�。ㄊ�一）對環(huán)保治理設備、產(chǎn)品和污染治理廠(chǎng)家未及時(shí)審核、推薦認證和不公平、不公正、不公開(kāi)的；

　�。ㄊ�二）凡以個(gè)人名義，隨意向企事業(yè)單位推薦環(huán)境污染治理設備和產(chǎn)品，造成較壞影響的；

　�。ㄊ�三）對違反《排放污染物申報登記管理規定》，拒報、謊報有關(guān)污染物排放申報登記事項查處不力或袒護企業(yè)任意編造數據的；

　�。ㄊ�四）監測報告拒報、謊報或逾期不報的；

　�。ㄊ�五）對重點(diǎn)污染源、一般污染源及其污染防治設施，建設項目“三同時(shí)”，污染源限期治理項目，建筑施工工地噪聲、粉塵和“三堆”的現場(chǎng)監督檢查不力，工作失職，造成重大污染事故或引發(fā)群眾群訪(fǎng)的；

　�。ㄊ�六）違反監測人員職業(yè)道德，弄虛作假、偽造監測數據的；

　�。ㄊ�七）值班期間因脫崗、空崗造成被盜的；

　�。ㄊ�八）未經(jīng)批準私自出車(chē)，發(fā)生交通事故，造成經(jīng)濟損失的；

　�。ㄊ�九）司機出車(chē)期間因不負責任造成車(chē)輛被盜的；

　�。ǘ�十）不服從組織調動(dòng)，不按時(shí)到崗，不服從管理的；

　�。ǘ�十一）與外來(lái)辦事人員發(fā)生口角或接待不熱情，話(huà)難聽(tīng)、臉難看、事難辦，造成不良影響的；

　�。ǘ�十二）在辦理環(huán)境信訪(fǎng)過(guò)程中，將檢舉、揭發(fā)、控告材料及有關(guān)情況透露或轉送給被檢舉、揭發(fā)、控告的人員和單位的；

　�。ǘ�十三）對推薦的污染治理設施、產(chǎn)品未通過(guò)驗收或不達標，給企事業(yè)單位造成經(jīng)濟損失的；

　�。ǘ�十四）違反建設項目有關(guān)規定，批準“十五小”、“新五小”和工藝落后、污染嚴重、耗能高等建設項目的；

　�。ǘ�十五）違反監測數據、資料管理規定，隨意泄露監測數據和為他人提供監測報告的；

　�。ǘ�十六）違反財經(jīng)管理制度，不及時(shí)上繳入帳，公款私存；隱瞞不報，私設小金庫或者挪作他用的；

　�。ǘ�十七）借工作之便，假公濟私，勒索企業(yè)，出現吃、拿、卡、要、報的；

　�。ǘ�十八）接受賄賂或參加當事人邀請去營(yíng)業(yè)性歌廳、舞廳等公共娛樂(lè )活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)的；

　�。ǘ�十九）對嚴重違反環(huán)境保護法律法規行為，應進(jìn)行處罰而未處罰的；

　�。ㄈ�十）賬目不清、票據管理不善，導致經(jīng)濟損失或受到有關(guān)部門(mén)通報批評的；

　�。ㄈ�十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經(jīng)濟損失1000元—5000元的；

　　第六條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領(lǐng)導責任的人員予以辭退：

　�。ㄒ唬┠陜壤鄯e待崗三次的；

　�。ǘ�）超越權限，違法行使審批權、行政審核權或行政處罰權，造成嚴重后果的；

　�。ㄈ�）對符合法律規定的建設項目環(huán)境影響登記表無(wú)正當理由不予批準，或者無(wú)法律依據收費、罰款、攤派各種費用的；

　�。ㄋ模�對不符合環(huán)境保護設施與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)的竣工驗收條件，或者未完成限期治理任務(wù)的項目予以驗收通過(guò)，造成環(huán)境污染或者破壞的；

　�。ㄎ澹┻`反規定，發(fā)放排污許可證、臨時(shí)排污許可證及其他證書(shū)的；

　�。�六）未依法查處環(huán)境違法行為，監管失職，造成環(huán)境重大污染和破壞的；

　�。ㄆ撸�對檢舉人進(jìn)行刁難、打擊報復的；

　�。ò耍┢渌�玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的行為，造成環(huán)境重大污染和破壞的。

　�。ň牛┧緳C私自出車(chē)造成車(chē)輛被盜的；

　　第三章 程 序

　　第七條 違反本辦法的人員，談話(huà)由主管局長(cháng)實(shí)施并報辦公室備案；誡勉由主管局長(cháng)向局黨組提出建議，經(jīng)集體討論后，由辦公室下達書(shū)面《誡勉通知書(shū)》；待崗由局黨組會(huì )議作出決定；辭退由局黨組會(huì )議討論后，報上級人事部門(mén)審批；

　　第四章 附 則

　　第八條 原局內制定的規章制度與本規定不符的，以本規定為準；

　　第九條 本辦法待崗時(shí)間為2-4個(gè)月，受待崗處罰的期限依據所犯條款視情節而定。

　　第十條 年內受到誡勉處理三次的，予以待崗處理，待崗時(shí)間為兩個(gè)月；

　　第十一條 年內受到待崗處理達到三次的，由局黨組研究后，報縣勞動(dòng)人事部門(mén)批準，予以辭退；

　　第十二條 各股室站隊人員如發(fā)生違紀行為受到談話(huà)處理的扣發(fā)年終獎金20%；被誡勉一次的扣發(fā)年終獎金40%；受待崗處罰的，待崗期間每月發(fā)200元生活費，要堅持上班，扣發(fā)全年獎金。受談話(huà)、誡勉和待崗處理的，除按上述規定扣發(fā)本人年終獎金外，并按綜合目標百分考核的規定扣除所在股室相應分數。受到待崗、辭退處罰的人員所在股室站隊、主要負責人取消年度評優(yōu)資格；

　　第十三條 待崗人員可否恢復工作需本人申請，由局黨組會(huì )議研究決定；

　　第十四條 本暫行辦法未盡事宜，由局黨組按工作需要隨時(shí)補充、修改；

　　第十五條 本暫行辦法由局黨組負責解釋?zhuān)?/p>

　　第十六條 本暫行辦法自下發(fā)之日起執行。

責任追究制度7

　　近年來(lái)，為了全面落實(shí)群眾公認“五條”要求，開(kāi)嚴格執行干部選任責任追究制度，收到明顯效果。

　　一是嚴把條件資格關(guān)，把知情權交給群眾。

　　新提拔的局科級干部必須具備《干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，在干部推薦前，組織部把推薦的職位、條件、資格進(jìn)行公布，讓干部群眾提前知曉。

　　二是嚴把民主推薦關(guān)，把選擇權交給群眾。

　　在推薦鄉鎮領(lǐng)導班子人選時(shí)，我們采取召開(kāi)推薦會(huì )、填寫(xiě)推薦表、個(gè)別談話(huà)等方式進(jìn)行推薦。參加推薦會(huì )的有鄉鎮機關(guān)全體干部，鄉鎮所在地事業(yè)單位的主要負責人、村支部書(shū)記。并有意識地選擇黨委領(lǐng)導成員、機關(guān)黨員干部、村支部書(shū)記中的代表，進(jìn)行個(gè)別談話(huà)，了解他們對推薦人選的意見(jiàn)。在推薦縣級工作部門(mén)領(lǐng)導成員人選時(shí)，由機關(guān)全體干部、下屬單位負責人參與推薦。對個(gè)人向組織推薦的人選，仍要在黨員、干部和職工中進(jìn)行民意測驗和民主推薦，對多數人不擁護的，不能作為考察對象。

　　三是嚴把考察關(guān)，把責任交給考察組。

　　縣委制定了推薦考察干部錯失追究制度，實(shí)行推薦干部責任制、自薦和審查責任制、考察回避制、考察責任制和考察保密責任制，實(shí)施“誰(shuí)推薦、誰(shuí)考察誰(shuí)簽名誰(shuí)負責”的制度。對擬確定為考察對象的人選，先在一定的范圍內公示，而后在發(fā)布考察預告，公布考察對象、考察方式、考察組人員、考察紀律、舉報電話(huà)。在考察中做到考察的范圍要寬，考察的內容要全，考察的方式要活，考察的責任要嚴。在20xx年縣級部門(mén)換屆中，公開(kāi)了3個(gè)舉報電話(huà)，接受廣大干部群眾的監督，考察派出了5個(gè)考察組，從3月7日開(kāi)始至3月底對機關(guān)班子進(jìn)行了全面考察，共有1600多人參加了本屆班子的測評和下屆班子的推薦，其中：座談走訪(fǎng)班子成員達到100，基層單位負責人60余名，機關(guān)干部100余名，還有部分人大代表、政協(xié)委員和退休干部等。

　　四是嚴把領(lǐng)導職數關(guān)，把職權還給組織部門(mén)。

　　在鄉鎮機構改革和縣級部門(mén)機構改革班子調整以及平常的干部調整中，嚴格執行了領(lǐng)導職數的規定。在鄉鎮機構改革中，減少領(lǐng)導職務(wù)31名。在縣級機構改革中，減少領(lǐng)導職務(wù)40名。在鄉鎮行政區劃調整中，采取“轉、退、調”等辦法，減少領(lǐng)導干部29人。去年以來(lái)，機關(guān)沒(méi)有違規調入一個(gè)人，財政供給人員第一次出現負增長(cháng)。

　　五是嚴把討論決定關(guān)，把決定權交給常委。

　　嚴格程序，按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定這個(gè)基本程序，做到“四聽(tīng)取”和“四不”。

　　即認真聽(tīng)取考察人員的考察意見(jiàn)、認真聽(tīng)取組織部門(mén)的使用意見(jiàn)、認真聽(tīng)取分管領(lǐng)導的意見(jiàn)、認真聽(tīng)取紀檢、監察部門(mén)的意見(jiàn)；沒(méi)有經(jīng)過(guò)組織部門(mén)民主推薦程序和材料不齊全的人選，不上會(huì )討論；多數群眾不贊成的人選，不提拔任用；多數常委對任免對象情況不了解的，不上會(huì )表決。對上級管理的干部不符合程序的不上報，對本級管理的干部不符合程序的不上會(huì )，對下級報來(lái)的干部不符合程序的不審批。沒(méi)有出現減少程序的現象。

　　嚴格紀律，堅持常委會(huì )票決制，集體民主決策，不搞“一言堂”和“家長(cháng)制”。

責任追究制度8

　　為進(jìn)一步強化工作責任，提高辦事效率，按照“求實(shí)、務(wù)實(shí)、抓落實(shí)”的要求，制定本工作責任追究制度

　　一、責任追究的原則

　　誰(shuí)負責的工作誰(shuí)落實(shí)并承擔相應責任。

　　一級抓一級，一級帶一級，一級向一級負責，層層抓落實(shí)。

　　二、責任追究的范圍

　　各鄉鎮、縣直各部門(mén)的副科級以上領(lǐng)導干部

　　三、責任追究的內容

　　1、對縣委、政府安排的工作認識不到位，思想不重視，對工作只作表面上的部署，不動(dòng)腦子，不認真進(jìn)行分析研究，敷衍了事，消極應付者。

　　2、年初簽定的黨建經(jīng)濟責任狀中目標責任沒(méi)有完成的。

　　3、搞形式主義甚至弄虛作假，欺騙組織，造成工作嚴重失誤的。

　　4、對上級擺不正位置不服從領(lǐng)導，對平級或下級不能聽(tīng)取不同意見(jiàn)，不愿接受監督，且工作中不能科學(xué)決策，工作隨意性大的。

　　5、工作主觀(guān)上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落實(shí)不力的。

　　6、因工作不力，群眾意見(jiàn)大，造成上訪(fǎng)或出現其他嚴重問(wèn)題的。

　　四、責任追究的措施

　　1、責令整改。工作中出現的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)解決，落實(shí)工作不到位，由上級分管領(lǐng)導提出整改意見(jiàn)。

　　2、誡勉談話(huà)。凡思想、工作、生活、領(lǐng)導作風(fēng)均存在一定問(wèn)題，連續兩年未完成年度工作目標，群眾反映較大者，由組織上進(jìn)行誡勉談話(huà)。

　　3、黃牌警告。連續兩次以上不服從上級分管領(lǐng)導的批評指正：工作中對政策把握不準，又不能科學(xué)、民主決策，造成較大工作失誤的，要在干部大會(huì )上通報批評，給予黃牌警告。

　　4、調整工作崗位。對各項工作落實(shí)不力，在各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)考核中排名最后的單位領(lǐng)導要堅決調整其工作崗位。

　　5、降職、免職或責令辭職。工作能力差或者主觀(guān)上不努力造成嚴重經(jīng)濟損失的單位領(lǐng)導，要視情況采取降職、免職或責令辭職的懲罰措施。

　　五、工作程序：

　　1、各項工作的落實(shí)都要和年終的考核相掛鉤，落實(shí)以上措施，一般應該遵循下列程序。

　　2、對領(lǐng)導干部的工作實(shí)績(jì)進(jìn)行全面考核評價(jià)，依據考核結果確定追究責任對象。

　　3、聽(tīng)取被追究對象的申辯

　　4、需要調整的干部報縣委常委會(huì )討論后，按法律程序和有關(guān)規定辦理手續。

　　5、由主管領(lǐng)導和組織、紀檢部門(mén)負責與被追究對象進(jìn)行談話(huà)。

　　6、履行相關(guān)的手續。

　　六、安排與使用：

　　1、對調整后的干部按新的職務(wù)和崗位享受政治、生活待遇。

　　2、調整后的干部，如果工作成績(jì)突出、作風(fēng)轉變、在新崗位上表現突出的，可以建議縣委重新提拔使用。

　　七、本制度自XXXX年X月X日起執行。

責任追究制度9

　　一、把安全工作列入學(xué)校工作的重要議程，成立安全工作領(lǐng)導小組，明確分工，具體落實(shí)。各機構負責人要建全所分管安全工作的各種制度及實(shí)施方案，并負直接領(lǐng)導責任。

　　二、政教處負責學(xué)生的安全，經(jīng)常性地向學(xué)生宣傳安全常識和法律常識，加強學(xué)生的安全教育，每周要深入到班級、學(xué)生中了解安全情況。

　　三、任何班級和教師不得隨意組織學(xué)生外出，如需要進(jìn)行社會(huì )實(shí)踐調查活動(dòng)，提前向負責人申請，經(jīng)過(guò)學(xué)校批準后，則學(xué)校組織統一安排，外出活動(dòng)必須保證學(xué)生安全，防止任何事故發(fā)生。

　　四、班主任負責本班學(xué)生在校的安全（包括本人的課堂教學(xué)及課間活動(dòng)），保護好本班的公共財產(chǎn)和教學(xué)設施。課任教師負責本課堂學(xué)生的安全，班主任和課任教師直接負責職責范圍內的學(xué)生安全，如有事故發(fā)生，相應人負直接責任并追究責任。

　　五、午間管理教師、晚跟班教師負責本轄區（班級）學(xué)生的安全，如有事故發(fā)生，相應人負直接責任并追究責任。

　　六、行政值周負責當日學(xué)校的安全工作，值日教師負責轄區當日學(xué)生的安全工作，如有事故發(fā)生，相應人負直接責任并追究責任。

　　七、總務(wù)處負責學(xué)校的財產(chǎn)安全及教師的安全，要經(jīng)常檢查學(xué)校地面一切建筑設施，教學(xué)設施情況并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報，加強安全防范工作措施，確保學(xué)校財產(chǎn)萬(wàn)無(wú)一失。

　　八、管理人員直接負責所管理范圍內的各方面安全，如圖書(shū)管理員、電腦管理員、實(shí)驗電教管理員等，認真履行工作職責，經(jīng)常檢修器材、電線(xiàn)等設施，防止一切事故發(fā)生，保證正常教學(xué)。

　　九、加強學(xué)校門(mén)衛的安全管理工作，禁止閑人自由出入，不得隨意離崗，保證晝夜值好班。

　　十、學(xué)校安全要實(shí)行一票否決制，即班級發(fā)生事故，班集體和班主任及相關(guān)教師不得評模、評優(yōu)，教師及其他管理人員因轄區發(fā)生事故，當年的年度考核為不稱(chēng)職，并與量化考核結合。

責任追究制度10

　　學(xué)校食堂衛生工作是學(xué)校安全工作的一件大事，關(guān)系到學(xué)校全體師生的健康與生命安全，關(guān)系到學(xué)校教育教學(xué)秩序穩定。為了保證師生的食品衛生安全，特制定學(xué)校食堂衛生責任追究制度。

　　一、學(xué)校食堂食品衛生安全由伙食科負責。每天作好進(jìn)出庫登記，精制飯菜存放不得超過(guò)2小時(shí)，每天由管理人員指定專(zhuān)人分別進(jìn)行試嘗，并作好飯菜試嘗記錄。

　　二、每天堅持作好飯菜留樣和記錄。

　　三、班主任負責本班學(xué)生的食品衛生安全教育。班上準備肥皂，要求學(xué)生飯前便后用肥皂洗手半分鐘以上。

　　四、一旦發(fā)生食物中毒，立即報告學(xué)校安全領(lǐng)導小組，再由學(xué)校安全領(lǐng)導小組報教育局，并組織人員將中毒師生送往醫院，進(jìn)行搶救。

　　五、粗加工區，操作間，配餐間要分別落實(shí)專(zhuān)人負責管理和指導，每間確立固定的員工，嚴格按流程進(jìn)行操作，并做到分工明確，責任到人，避免出現混崗和食品交叉污染。

　　六、食堂管理人員指定專(zhuān)人負責餐具、容器用具消毒和保潔工作，要求嚴格按《餐具用具消毒制度》進(jìn)行消毒和保潔。

　　七、凡不負責任，檢查不力，不按要求操作，造成食物中毒事故，學(xué)校將按有關(guān)規章制度追究其責任，造成嚴重后果的，報有關(guān)部門(mén)追究其刑事責任。

責任追究制度11

　　一、請假制度

　　1、學(xué)生在校因病、因事外出或回家應履行下列手續。

　�、傧虬嘀魅握f(shuō)明請假原因，經(jīng)允許后學(xué)生通知家長(cháng)到校，班主任給學(xué)生開(kāi)請假條，請假條中寫(xiě)明請假原因及時(shí)間，班主任要簽字。

　�、趯W(xué)生離校時(shí)要在家長(cháng)的陪同下到寄宿部值班室登記，家長(cháng)因故不能到校接學(xué)生，應與班主任聯(lián)系委托他人接學(xué)生離校，委托人應持本人身份證到寄宿部值班室履行登記手續。

　�、蹖W(xué)生和家長(cháng)持寄宿部出門(mén)證離校，并將出門(mén)證交門(mén)衛。

　　2、學(xué)生放假離校，家長(cháng)應到校接學(xué)生，不能接學(xué)生的家長(cháng)應事先與班主任聯(lián)系做好各項安全工作，保證學(xué)生按時(shí)回家。

　　3、學(xué)生在家因病、因事不能按時(shí)回校應履行下列手續。

　�、偌议L(cháng)到�；虼螂娫�(huà)向班主任請假

　�、诎嘀魅蔚街蛋嗍业怯�

　　4、學(xué)生因交通問(wèn)題需提前回校應履行下列手續

　�、偌议L(cháng)或學(xué)生事前向班主任說(shuō)明學(xué)生返校的具體時(shí)間。

　�、诩议L(cháng)或委托人送學(xué)生到校登記后，學(xué)生方可回教室或宿舍，并要按要求從事各項活動(dòng)。

　�、蹖W(xué)生進(jìn)校后不允許再離校。

　　5、學(xué)生請假返校后要到值班室銷(xiāo)假

　　二、日常管理

　　1、課堂教學(xué)管理

　�、偃握n教師課前要核對班級人數，要嚴格要求學(xué)生，遵守課堂紀律、實(shí)驗操作程序。

　�、谧粤曊n班主任要安排班級干部做好學(xué)生考勤工作，認真組織和管理學(xué)生，保證課堂秩序和學(xué)生人身安全，遇到意外事件要在第一時(shí)間內向班主任及有關(guān)部門(mén)匯報。

　�、刍顒�(dòng)課任課教師要安排負責的同學(xué)做好考勤工作，教師要講清活動(dòng)要求，安全注意事項，信息技術(shù)課要禁止學(xué)生玩游戲，上網(wǎng)聊天、進(jìn)兒童不宜網(wǎng)站。

　�、軐W(xué)生在上課期間應禁止學(xué)生請假外出，特殊情況給假教師要認真做好記錄和各項保障措施，確保學(xué)生人身安全。

　�、菡n間學(xué)生不要到有安全隱患的場(chǎng)所活動(dòng)，不要從事各種有安全隱患的活動(dòng)。

　　2、行為規范管理

　�、傥缧莺屯硇萜陂g，管理人員要按時(shí)到崗，堅守崗位，加強巡視，把住重點(diǎn)認真負責。及時(shí)發(fā)現制止學(xué)生聚眾、打鬧現象，及時(shí)、調查和處理學(xué)生打架，破壞環(huán)境和損壞公物等現象，及時(shí)將校外人員清除校園。

　�、谖缢�期間，管理人員要清點(diǎn)班級（宿舍）人數，并將缺席人數向值班領(lǐng)導匯報，要督促學(xué)生按要求午睡，不準從事其他活動(dòng)。

　�、劬筒鸵�組織學(xué)生按序排隊打飯，不打鬧、不插排。文明就餐，合理飲食，講究衛生，飯前洗手，提倡不剩飯菜，不允許亂扔飯菜。

　�、軝z查指導學(xué)生打水，避免燙傷。

　　3、舍務(wù)管理

　�、偻硇萜陂g，舍務(wù)教師要堅守崗位，加強巡視、認真負責，發(fā)現和制止學(xué)生各種違紀事件，做好學(xué)生財物和公物的保護工作。

　�、谕砭蛯嬊�，舍務(wù)教師要督促學(xué)生洗漱、上床、搞好舍內衛生、按時(shí)熄燈，統計各舍人數，發(fā)現和制止學(xué)生各種違紀事件工作。

　�、巯�燈后，要認真巡視，及時(shí)發(fā)現和制止學(xué)生談話(huà)、吃零食及其他各項有可能影響他人休息的活動(dòng)。

　�、苊客砩釀�(wù)教師都要在零時(shí)至2時(shí)查宿一次，幫助學(xué)生蓋好被，關(guān)好門(mén)窗，消除安全隱患。

　�、菝恐苌釀�(wù)教師都要把自己所負責宿舍的學(xué)生床、箱、門(mén)、窗、燈認真檢查一次并向主管領(lǐng)導匯報。

　　4、飲食管理

　�、�、食堂管理人員要把好食品采購關(guān)，嚴禁“三無(wú)”食品或過(guò)期變質(zhì)食品進(jìn)入。蔬菜要充分浸泡、洗凈，防止食物中毒。

　�、�、食堂從業(yè)人員要持健康證上崗，不準帶病堅持工作。食品加工過(guò)程要按程序進(jìn)行。

　�、�、餐具要做到餐餐消毒，避免交叉感染。

　　三、責任追究

　�。�1）學(xué)生沒(méi)有請假私自離校，白天第一次批評教育，第二次警告，第三次取消住宿資格，夜間私自離校一律清退。

　�。�2）學(xué)生請假沒(méi)有按規定程序辦理手續，按私自離校處理。

　�。�3）學(xué)生返校后，對不遵守學(xué)校要求的學(xué)生將取消其提前返校資格，學(xué)生發(fā)生意外，學(xué)生和家長(cháng)承擔全部責任。

　�。�4）家長(cháng)或委托人沒(méi)有到校，家長(cháng)也沒(méi)有與班主任聯(lián)系，班主任給假的，學(xué)生發(fā)生意外由班主任承擔全部責任。

　�。�5）學(xué)生私自離校，日累計三次或周累計五次，扣除班主任津貼。

　�。�6）上課期間，任課教師給假學(xué)生外出，或學(xué)生缺席任課教師沒(méi)有及時(shí)報告，學(xué)生發(fā)生意外由任課教師承擔相應的責任。

　�。�7）提前下課除給班級通報批評外，并納入任課教師日�？己�，造成后果追究任課教師相應責任。

　�。�8）由于教師不負責任課堂秩序混亂、漏課，將視情節給教師相應處理。

　�。�9）管理人員、舍務(wù)人員由于工作不到位或有明顯漏洞造成學(xué)生違紀事件，將給予其一定的經(jīng)濟處罰。

　�。�10）管理人員、舍務(wù)人員工作不負責任，不能履行相應職責將予以辭退，造成損失的自己承擔相應責任。

　�。�11）由于學(xué)生違紀或違反實(shí)驗操作規程、活動(dòng)要求，造成意外事件發(fā)生，按《傷害事故處理辦法》有關(guān)規定處理。

　�。�12）食堂有“三無(wú)”食品或過(guò)期變質(zhì)食品學(xué)校將預以沒(méi)收，并給予一定的經(jīng)濟處罰，由于管理不當或違規操作引起學(xué)生中毒的，管理員承擔全部責任。

責任追究制度12

　　為了進(jìn)一步加強學(xué)校安全工作，按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”、“誰(shuí)審批，誰(shuí)負責”和“一崗雙責”的原則，明確責任，強化管理，消除隱患，保障師生的人身和財產(chǎn)安全，維護教育教學(xué)秩序的正常開(kāi)展和順利進(jìn)行，促進(jìn)和諧、平安校園的建設，依據有關(guān)法律法規的要求，結合我校實(shí)際，特制定如下制度：

　　一、學(xué)校安全領(lǐng)導小組成員、各處室主任（副主任）要認真履行本崗位的安全職責，落實(shí)好杜絕重特大安全事故發(fā)生的各項安全預防措施，共同配合，確保學(xué)校安全。

　　二、對學(xué)校發(fā)生的重特大責任事故，由上級安全主管部門(mén)組織相關(guān)人員組成安全管理事故責任認定小組，對事故責任進(jìn)行調查分析，形成事故調查報告，作出安全責任認定。

　　三、學(xué)校法定代表人是安全工作第一責任人。發(fā)生安全責任事故經(jīng)查實(shí)，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究單位法定代表人負有的全面組織安全工作的領(lǐng)導和管理責任。

　�。�1）學(xué)校安全管理組織、機構不健全，安全管理人員配備不足，安全辦工作、活動(dòng)不正常，管理松弛。

　�。�2）學(xué)校安全責任制不落實(shí)。

　�。�3）對查出的重特大事故隱患沒(méi)有提供資金保證和采取措施進(jìn)行整改而導致事故的。

　�。�4）未認真履行相關(guān)制度規定的崗位安全職責。

　　四、學(xué)校主管安全工作的領(lǐng)導及分管領(lǐng)導是安全管理的主要責任人。發(fā)生事故經(jīng)查實(shí)，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究分管領(lǐng)導負有的安全工作的直接領(lǐng)導責任。

　�。�1）學(xué)校安全管理工作無(wú)計劃、方案、措施、致使管理松弛。

　�。�2）未定期組織安全檢查或對隱患整改未盡到責任而導致事故發(fā)生。

　�。�3）學(xué)校安全管理網(wǎng)絡(luò )、管理制度不健全、不完善，致使管理上嚴重存在安全盲點(diǎn)、盲區或漏洞。

　�。�4）對違反安全管理制度的教育、教學(xué)活動(dòng)未正確行使安全否決權。

　�。�5）未認真履行相關(guān)制度規定的崗位安全職責。

　　五、學(xué)校安全辦領(lǐng)導，各處室領(lǐng)導是安全工作的直接責任人。學(xué)校發(fā)生事故經(jīng)查實(shí)，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究安全辦領(lǐng)導及處室領(lǐng)導負有的安全工作的管理責任。

　�。�1）因未完全履行安全管理職責，致使本部門(mén)安全工作紀律松弛、制度執行不嚴、未督促隱患整改引發(fā)事故。

　�。�2）在本部門(mén)或分管工作中，年度或日常工作未做到安全計劃、布置、檢查、總結、評比。

　�。�3）組織大型集體活動(dòng)嚴重違反安全管理規定或無(wú)安全保障措施。

　�。�4）對分管安全的領(lǐng)導或安全辦提出的安全方面意見(jiàn)和建議，沒(méi)有采納而導致事故發(fā)生。

　�。�5）使用未經(jīng)安全技術(shù)部門(mén)鑒定或鑒定不合格的教育、教學(xué)儀器、設備和活動(dòng)設施而發(fā)生事故。

　�。�6）未定期檢查安全隱患，對隱患整改不及時(shí)、不到位而導致事故發(fā)生。

　�。�7）使用無(wú)證人員從事特殊作業(yè)而導致事故發(fā)生。

　�。�8）未認真履行相關(guān)制度規定的崗位安全職責。

　　六、學(xué)校發(fā)生一般性安全責任事故，由學(xué)校組織調查核實(shí)后，按照《東電中學(xué)安全工作獎懲制度》執行。發(fā)生重、特大安全責任事故，經(jīng)上級安全部門(mén)認定，對負有管理責任和直接責任人，提出責任追究意見(jiàn)并提請有關(guān)部門(mén)分別對責任人給予行政處分和司法追究。

責任追究制度13

　　舍務(wù)主任由于故意或者過(guò)失，不履行或者不正確履行舍務(wù)主任工作職責，損害學(xué)生身心健康，影響學(xué)校工作秩序，給學(xué)校聲譽(yù)造成損失，有以下行為確定為責任事故，按規定追究責任。

　　1．沒(méi)能按照學(xué)校要求，履行舍務(wù)主任職責，上班缺勤或遲到，早、中、晚飯缺勤一次扣除津貼或工資10元，晚睡檢查缺勤一次按曠工半天計，遲到兩次按一次缺勤計；晚上請假一次按半天計。

　　2、沒(méi)有及時(shí)督促宿舍管理人員認真打掃公共部位衛生、督促學(xué)生打掃宿舍衛生，造成公共衛生較差或樓內有三個(gè)以上宿舍衛生較差，扣除津貼或工資5元；受到督察組或有關(guān)領(lǐng)導批評，扣除津貼或工資10—20元。

　　3、因為管理不到位，有外來(lái)人員未經(jīng)學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導批準進(jìn)入宿舍樓，扣除津貼或工資5元，造成嚴重后果根據情節扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責任。

　　4、沒(méi)有認真檢查學(xué)生歸宿情況，有夜不歸宿學(xué)生但沒(méi)有查出，或查出夜不歸宿學(xué)生但沒(méi)有及時(shí)通知年級副主任或班主任每人次扣除津貼或工資5元，造成嚴重后果，根據情節扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責任。

　　5、熄燈后帶領(lǐng)宿舍管理人員認真檢查學(xué)生晚睡紀律，督促學(xué)生休息，熄燈半小時(shí)后有宿舍吵鬧、玩手機、游戲機等扣除津貼或工資5元，熄燈一小時(shí)后有宿舍吵鬧等扣除津貼或工資10元，若宿舍吵鬧舍務(wù)主任已離開(kāi)宿舍樓，扣除津貼或工資20——100元。

　　6、宿舍樓內有學(xué)生打架斗毆、賭博、酗酒等沒(méi)有及時(shí)制止或出現嚴重偶發(fā)事件沒(méi)能及時(shí)處理、沒(méi)有及時(shí)向主管主任匯報，扣除津貼或工資10元，造成嚴重后果，根據情節扣除津貼或工資20——100元。并追究行政責任。

　　7、對宿舍樓內學(xué)生出現的異常情況沒(méi)能及時(shí)發(fā)現處理，沒(méi)能及時(shí)通知主管主任、年級副主任或班主任，造成嚴重后果，根據情節扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責任。

　　8、諷刺、挖苦、歧視、侮辱、體罰（變相體罰）學(xué)生，造成嚴重后果，根據情節扣除津貼或工資10——100元。并追究行政責任。

　　9、沒(méi)能按時(shí)開(kāi)關(guān)宿舍樓大門(mén)，按時(shí)開(kāi)熄電燈，根據情節扣除津貼或工資5—100元。

　　10、沒(méi)有認真檢查，造成學(xué)生將匕首、三棱刀、彈簧刀、易燃、易爆、有毒、腐蝕性和放射性物品以及其他能造成他人傷害的物品帶入宿舍，扣除津貼或工資10元，造成嚴重后果，根據情節扣除津貼或工資20——100元，并追究行政責任。

　　11、宿舍樓或學(xué)生宿舍公物損壞嚴重，沒(méi)能督促學(xué)生照價(jià)賠償，造成學(xué)校財產(chǎn)損失，若無(wú)法確定當事人或當事人已離校，由總務(wù)處核價(jià)，賠償30%。并追究行政責任。

　　12、所管宿舍樓管理人員有違反學(xué)校規定的行為，視情節扣除津貼或工資5——20元。

　　13、每周不能按時(shí)將各班宿舍紀律、衛生情況匯總報主管主任，扣除津貼或工資5元。

　　14、領(lǐng)導、來(lái)賓來(lái)校檢查指導工作時(shí)，無(wú)正當理由不在崗位，造成惡劣影響，按曠工對待。

　　15、在其它方面出現工作失誤，根據情節參照以上辦法執行。

責任追究制度14

　　為了嚴肅政務(wù)公開(kāi)工作紀律，有效查處政務(wù)公開(kāi)工作中的違紀違規行為，保障政務(wù)公開(kāi)的順利開(kāi)展，結合我鎮實(shí)際，制定本制度。

　　第一條適用范圍。本制度適用于鎮機關(guān)、各村和鎮屬各單位。

　　第二條責任主體。在政務(wù)公開(kāi)工作中出現了過(guò)錯行為，并造成一定結果發(fā)生的，根據各自應承擔的職責及違紀違規事實(shí)、情節、后果和責任程度，區分不同情況，分別追究直接責任人、單位負責人和單位的責任。

　　第三條監督途徑。設立舉報電話(huà)和投訴箱。任何公民、法人和其他組織有權對本系統政務(wù)公開(kāi)過(guò)錯行為向鎮政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組投訴、舉報。

　　第四條追究原則。應當監督實(shí)事求是、有錯必究、懲處與教育相結合、追究責任與改進(jìn)工作相結合、過(guò)錯責任與處理處罰相適應的原則，在事實(shí)清楚、責任明確的基礎上，合法、合理地追究當事人的過(guò)錯責任，幫助、教育、引導各單位和個(gè)人提高政務(wù)公開(kāi)工作能力。

　　第五條追究程序。發(fā)生違反政務(wù)公開(kāi)工作紀律的行為和接到違反政務(wù)公開(kāi)的投訴、舉報后，應當組成專(zhuān)門(mén)工作小組，調查核實(shí)過(guò)錯行為，提出責任追究初步意見(jiàn)，通過(guò)領(lǐng)導小組集體研究，作出定性準確、處理適當的責任追究決定，并實(shí)行備案制度。

　　第六條追究范圍。凡有下列行為之一者，均屬于違反政務(wù)公開(kāi)制度的行為，應當追究其責任。

　　1、行動(dòng)遲緩、流于形式、沒(méi)有實(shí)際效果的；

　　2、沒(méi)有組織領(lǐng)導機構、未建立政務(wù)公開(kāi)制度、工作責任未落實(shí)的；

　　3、載體建設嚴重滯后，公開(kāi)形式走過(guò)場(chǎng)的；

　　4、未按公開(kāi)目錄規定內容，該公開(kāi)而不公開(kāi)，造成不良影響的；

　　5、不執行政務(wù)公開(kāi)工作規定，違反公開(kāi)程序，超越公開(kāi)時(shí)限的；

　　6、不受理依申請公開(kāi)事項，對申請人造成損失，使政務(wù)公開(kāi)工作受到影響的；

　　7、不履行和兌現公開(kāi)承諾事項的；

　　8、因主觀(guān)原因，政務(wù)工作造成失誤的；

　　9、干擾政務(wù)公開(kāi)檢查和監督，或編造虛假情況，隱瞞問(wèn)題的；

　　10、其他違反政務(wù)公開(kāi)有關(guān)規定的行為。

　　第七條追究方式。責任追究的主要方式包括：

　　1、批評教育；

　　2、責令書(shū)面檢查；

　　3、通報批評；

　　4、取消當年評先、評優(yōu)、授予榮譽(yù)稱(chēng)號的資格；

　　5、調整工作崗位。

　　6、以上追究方式，可以單處，也可以并處。

　　第八條本制度自公布之日起執行。

責任追究制度15

　　為了保證正常的教學(xué)秩序，規范教學(xué)行為，保證教學(xué)安全，落實(shí)事故責任，特制定有關(guān)教學(xué)事故處理和責任追究的具體規定。

　　一、教師須準時(shí)上課和下課，不得無(wú)故曠課、遲到或早退，并承擔管理職責期間的教學(xué)安全。有事或公差須事先按正常程序請假，否則予以通報，如造成嚴重后果，應承擔全部責任。

　　二、何老師不能擅自調課。如因擅自調課影響正常教學(xué)秩序(如空堂或教師遲到等)，予以通報，如造成嚴重后果，調課教師應承擔全部責任。

　　三、如因部門(mén)工作失誤影響正常教學(xué)秩序，由部門(mén)領(lǐng)導和相關(guān)責任人員承擔主要責任。

　　四、組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動(dòng)(如教學(xué)實(shí)驗、社會(huì )實(shí)踐、研究性學(xué)習、體育課等)時(shí)，應對學(xué)生進(jìn)行相應的安全教育，并在可預見(jiàn)的范圍內采取必要的安全保護措施，否則，組織活動(dòng)的教師應承擔主要責任。

　　五、對有特異體質(zhì)或者特定疾病，不宜參加某種教育教學(xué)活動(dòng)的學(xué)生，組織活動(dòng)的教師應阻止其參加相關(guān)活動(dòng)，否則，組織活動(dòng)的教師應承擔主要責任。

　　六、任何教師不得心罰、體罰或變相體罰學(xué)生，否則，按《龍城中學(xué)嚴禁教職工體罰或變相體罰學(xué)生的規定》追究相關(guān)教師的事故責任。

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