- 相關(guān)推薦
電力工程公司的規章制度（精選13篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的電力工程公司的規章制度 ，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
電力工程公司的規章制度 1
一、工程管理和工作流程
�。ㄒ唬�、工程管理
1、東營(yíng)區供電公司內業(yè)擴、大修、技改、增容，xxkv及以上線(xiàn)路的維修、改造、護墩等全部由彩虹實(shí)業(yè)工程公司統一購材、施工、試驗。
2、客戶(hù)有權自主選擇業(yè)擴工程的設計、施工和設備供應單位，但必須符合以下條件。
�。�1）、承接客戶(hù)委托的業(yè)擴工程設計的設計單位，必須取得國家建設部頒發(fā)的.《送變電工程設計、工程勘察資質(zhì)證書(shū)》，并按照資質(zhì)范圍開(kāi)展設計工作。
�。�2）、承接客戶(hù)業(yè)擴工程的施工單位應依法取得省級及以上建筑工程管理部門(mén)頒發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)（送變電工程類(lèi)）》和國家電力監管委員會(huì )頒發(fā)的《承裝(修、試)電力設施許可證》，具備相應的電力工程施工資質(zhì)，并按照施工資質(zhì)范圍開(kāi)展施工。
�。�3）、接入電網(wǎng)的電氣設備，應具備以下資料：
高壓電氣設備：省部級及以上產(chǎn)品鑒定證書(shū)、生產(chǎn)許可證、能證明該產(chǎn)品質(zhì)量的證書(shū)等資料；
低壓電氣設備：生產(chǎn)許可證、3c認證、能證明該產(chǎn)品質(zhì)量的證書(shū)等資料。
3、供電公司在其營(yíng)業(yè)窗口將具備資質(zhì)的設計、施工單位xxx推薦給客戶(hù)，由客戶(hù)自主進(jìn)行選擇，不得為客戶(hù)指定設計、施工、供貨單位。業(yè)務(wù)主辦可應客戶(hù)委托協(xié)助客戶(hù)與承擔業(yè)擴工程的設計和施工單位簽定設計和施工合同。
4、供電公司對承擔客戶(hù)業(yè)擴工程的設計、施工單位資質(zhì)進(jìn)行xxx，對接入電網(wǎng)的電氣設備的合格證書(shū)及安全認證等資料進(jìn)行xxx。對于不符合標準的，一律不予采納。
�。ǘ�、工作流程
�。�1）公司工程（即由公司為主體投資項目）。由生技部牽頭，實(shí)業(yè)公司參與進(jìn)行現場(chǎng)勘察——生技部制定施工方案、材料計劃、編制工程預算——工程公司按預算和方案xxx施工——物資公司供應材料——生技部xxx實(shí)業(yè)公司等有關(guān)部門(mén)進(jìn)行驗收——客戶(hù)中心xxx裝表接電（工程竣工驗收，必須有工程公司提供的工程資料，實(shí)業(yè)公司簽章及試修公司出具的試驗報告。否則，客戶(hù)服務(wù)中心不予送電）——實(shí)業(yè)公司辦公室編制工程決算書(shū)——工程公司對決算書(shū)簽署意見(jiàn)后會(huì )同有工程驗收人員簽字的工程資料一并提交公司審計部進(jìn)行審計——實(shí)業(yè)公司財審部進(jìn)行財務(wù)結算。
分管生產(chǎn)經(jīng)理和相關(guān)部門(mén)負責工農關(guān)系、清欠工程款等事務(wù)協(xié)調。
�。�2）業(yè)擴工程（即由客戶(hù)為主體投資項目）。由實(shí)業(yè)公司牽頭，客戶(hù)中心、工程公司和相關(guān)供電所參與進(jìn)行現場(chǎng)勘察——工程公司編制材料計劃、實(shí)業(yè)公司搞出工程預算——工程公司與客戶(hù)協(xié)商確定并通知用戶(hù)預交工程款——報分管領(lǐng)導簽批后轉財審部——工程公司制定施工方案——工程公司按預算和方案xxx施工——物資公司供應材料——客戶(hù)中心xxx實(shí)業(yè)公司等有關(guān)部門(mén)進(jìn)行驗收——客戶(hù)中心xxx裝表接電（工程竣工驗收，必須有工程公司提供的工程資料，實(shí)業(yè)公司簽章及試修公司出具的試驗報告。否則，客戶(hù)服務(wù)中心不予送電）——實(shí)業(yè)公司辦公室編制工程決算書(shū)——工程公司向客戶(hù)結算工程款。
分管多產(chǎn)經(jīng)理和相關(guān)部門(mén)負責工農關(guān)系、清欠工程款等事務(wù)協(xié)調。
�。�3）、發(fā)包工程。工程公司與擬承辦單位洽談——實(shí)業(yè)公司辦公室xxx擬承辦單位投標——工程公司xxx發(fā)包工程合同——報分管多產(chǎn)經(jīng)理簽批——實(shí)業(yè)公司辦公室監督協(xié)調。
二、范圍
本辦法適用于東營(yíng)區供電公司內業(yè)擴、大修、技改、增容，xxxkv及以上線(xiàn)路的維修、改造、護理、護墩等。
電力工程公司的規章制度 2
一、指導思想
為適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的需要，實(shí)現人力資源的合理配置，進(jìn)一步完善企業(yè)分配制度和建立新型的適應市場(chǎng)經(jīng)濟要求的勞動(dòng)人事管理體制，提高企業(yè)經(jīng)濟效益和市場(chǎng)競爭力，充分調動(dòng)員工的積極性，建立企業(yè)管理人員能上能下、職工能進(jìn)能出、收入能增能減的競爭與激勵機制，積極吸引、開(kāi)發(fā)、保留各類(lèi)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理人才，特制定本管理辦法。
二、適用范圍
本管理辦法適用于電力公司的分公司、全資子公司及控股公司聘用的各類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或社會(huì )通用工種人員。其中包括：
1、按照用人單位的需要接收的國家普通高等院校培養的全日制應屆大專(zhuān)及以上學(xué)歷的適用專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生；
2、按照用人單位的需要接收的適用于社會(huì )服務(wù)性崗位、工種和特殊技能崗位、工種的中專(zhuān)、技校應屆畢業(yè)生；
3、按照國家有關(guān)政策必須接收錄用的復轉軍人；
4、按照電力公司有關(guān)規定并根據用人單位需要招聘的其他適用人員。
三、管理權限
1、電力公司對公司所管轄的企業(yè)按照本辦法聘用的各類(lèi)人員實(shí)行計劃管理，聘用指導，控制監督的原則；
2、遵循“誰(shuí)用人，誰(shuí)管理”的原則，各用人單位負責被聘用人員的選聘、使用、考核、培訓、勞動(dòng)合同、薪酬支付等聘用管理；
3、遵循對被聘用人員的所有權與使用權相分離，實(shí)行人事關(guān)系代理制的原則。聘用人員本人需委托自治區人才服務(wù)中心人事代理部電力公司分部，對其人事關(guān)系等實(shí)行人事代理。
四、勞動(dòng)用工及工資計劃管理
1、各用人單位每年11月底前應根據本企業(yè)下年度對各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員、特殊人才的用工需求預測，在本單位內部無(wú)法滿(mǎn)足用人需求、確有空崗的情況下，向電力公司人力資源部報送下年度本企業(yè)《聘用人員需求計劃》。計劃中應列明聘用的崗位、工種、專(zhuān)業(yè)、人數、期限等，公司在下年度一季度末之前下達勞動(dòng)用工計劃時(shí)，審批下達聘用人員計劃。
2、對各用人單位因工作任務(wù)急需，聘用期限不滿(mǎn)一年的臨時(shí)用工，可根據工作任務(wù)的性質(zhì)和緊迫程度，追加勞動(dòng)用工計劃和聘用人員計劃。
3、對已達到或超過(guò)勞動(dòng)定員或暫定人數的電力公司各分公司、子公司、控股公司，在定員人數的基礎上下達工資計劃，實(shí)行增人不增資、減人不減資，即不另行增減聘用人員工資計劃。
4、對未達到勞動(dòng)定員或暫定人數的電力公司各分公司、子公司、控股公司，在原核定主業(yè)人數的基礎上下達工資計劃，實(shí)行增人增資，即根據實(shí)際聘用人數另行核增聘用人員工資計劃。但工資總額不得突破定員人數的工資計劃。
5、對暫未核定定員的新能集團有限責任公司及各專(zhuān)業(yè)公司的聘用人員，在電力公司每年核定暫定人數的基礎上，下達新增聘用人員計劃。按照增人增資，減人減資，分類(lèi)核算，統一管理的原則，將聘用人員的工資納入各用人單位的工資總額范圍內管理。電力公司每年下達工資計劃時(shí)，將根據各用人單位實(shí)際聘用人員情況，適當核增聘用人員的工資計劃。下達增人計劃而實(shí)際未新聘用人員的，不予核增相應的工資計劃。
6、電力公司每年對各用人單位聘用人員合同到期的情況進(jìn)行核查。對合同期滿(mǎn)的聘用人員無(wú)論是否在崗，均直接核減勞動(dòng)用工計劃。對新能集團有限責任公司及各專(zhuān)業(yè)公司，還需相應核減工資計劃。
7、各企業(yè)按公司下達的計劃進(jìn)行聘用的復轉軍人，按規定相應增加工資計劃。
五、聘用原則
根據各用人單位的業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，對有志于開(kāi)創(chuàng )、發(fā)展、建設電力事業(yè)，符合聘用條件的各類(lèi)人員，均可按本管理辦法進(jìn)行聘用，并遵循三項用人原則：
1、公平、公開(kāi)、公正的競爭原則；
2、德才兼備、任人唯賢的選才原則；
3、量才使用，擇優(yōu)聘用，人盡其才的適用原則。
六、聘用條件
被聘用人員必須具備所從事崗位的各項聘用條件，其中：
1、堅持黨的路線(xiàn)、方針、政策，維護國家統一，反對民族分裂，政治上同黨中央保持高度一致；
2、品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3、遵紀守法，無(wú)黨紀、行政處分及刑事處罰的記錄；
4、身體健康、能堅持正常工作；
5、具有履行所應聘崗位職責的能力；
6、文化程度大學(xué)本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先；
7、對實(shí)行執業(yè)資格制度的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，應取得相應的執業(yè)資格證書(shū)；對實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度的生產(chǎn)崗位或特殊工種崗位和社會(huì )通用工種崗位，應取得相應的職業(yè)資格證書(shū)；
8、被聘用人員年齡原則上應控制在：管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位40歲以下，生產(chǎn)崗位35歲以下。高級經(jīng)營(yíng)管理人員和高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員特殊情況可適當放寬年齡限制；
9、已證明，擬聘人員與其他單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系；
10、經(jīng)批準，已自謀職業(yè)領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的原電力公司系統職工不得聘用；
11、聘用崗位要求的其他具體條件由用人單位自定。
七、招聘程序
1、用人單位根據公司下達的勞動(dòng)用工計劃（含聘用人員計劃），在公司系統內無(wú)法滿(mǎn)足用人需求、確有空崗的情況下，即可制定外部招聘方案，經(jīng)電力公司審核批準后方可實(shí)施。
2、用人單位人事部門(mén)根據批準的招聘方案，通過(guò)媒體廣告、設攤招聘、他人引薦或網(wǎng)絡(luò )查詢(xún)等形式對外開(kāi)展招聘活動(dòng)。
3、用人單位負責對應聘材料進(jìn)行分類(lèi)整理、資格審查篩選，確定應試人員名單。
4、用人單位根據招聘崗位的任職條件和工作性質(zhì)以及應聘人員個(gè)人經(jīng)歷等，選擇恰當的考試、考核方式。一般應有筆試、面試、實(shí)際操作、考察等方式。
5、由用人單位負責組成招聘考試工作小組，組織并參加對應聘人員的考試考察工作。
6、經(jīng)招聘考試合格初步確定的人選，視情況應作深入、有效的背景調查。
7、應聘人員通過(guò)考試考察合格后，還必須到用人單位指定醫院進(jìn)行體檢，出具醫院體檢證明，以確保應聘人員身體健康、勝任工作。
8、完成上述招聘工作之后，用人單位必須將招聘工作全部情況以書(shū)面形式向電力公司報告，同時(shí)上報《應聘人員錄用意向報告書(shū)》。電力公司人力資源部將對各單位招聘工作的程序及其合規性、有效性進(jìn)行核實(shí)，審查被錄用人員是否符合用人單位的上崗條件，確定錄用人選，分類(lèi)報批并公布結果。
9、用人單位人事部門(mén)根據電力公司審批意見(jiàn)，對被錄用人員發(fā)錄用通知單，并限期報到，簽訂初聘人員勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議。
10、初次聘用的應屆大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生及復轉軍人均需到自治區人才服務(wù)中心人事代理部電力公司分部辦理人事代理手續后，方可與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；若不能實(shí)行委托人事代理的，用人單位不得聘用。初次聘用的其他人員可暫不辦理人事代理手續，待續聘時(shí)再予以辦理。
11、各用人單位必須嚴把外系統進(jìn)人錄用關(guān)，對不按招聘程序和上崗條件錄用人員的單位，一經(jīng)發(fā)現，必須辭退被錄用人員，由違反規定的用人單位承擔勞動(dòng)合同違約責任。同時(shí)將嚴肅處理該單位主管領(lǐng)導及有關(guān)經(jīng)辦人員。
八、初次聘用人員的管理
1、初次聘用期間是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期。對初聘人員均應進(jìn)行試用或培訓，堅持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。
2、初聘期限分別為：
�。�1）應屆大專(zhuān)及以上畢業(yè)生為6個(gè)月；
�。�2）適用于特殊技能工種的應屆中專(zhuān)和技校畢業(yè)生為3個(gè)月；
�。�3）適用于社會(huì )服務(wù)性通用工種的應屆中專(zhuān)和技校畢業(yè)生為30———45天；
�。�4）復員軍人培訓期一般為一年；
�。�5）轉業(yè)干部適應期最長(cháng)為2年。
�。�6）對于直接引進(jìn)的特殊人才或高層管理人員，經(jīng)電力公司批準后，確定初次聘用期限。
�。�7）其他人員一般為1———6個(gè)月。
3、初聘人員在聘用期間必須按規定與企業(yè)簽訂短期勞動(dòng)合同。初聘期滿(mǎn)后，雙方重新確立勞動(dòng)關(guān)系。
4、初聘期間，聘用人員應由用人單位按照其專(zhuān)長(cháng)及工作需要，分別規定見(jiàn)習程序及培訓方式，并指定專(zhuān)人負責指導。
5、聘用人員初聘期滿(mǎn)由各用人單位對其道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、操作技能、遵守規章制度、敬業(yè)精神等綜合素質(zhì)進(jìn)行考核鑒定（大專(zhuān)以上人員應附實(shí)習報告），確認其是否繼續聘用�？己瞬缓细裾�，發(fā)書(shū)面通知予以辭退；考核合格者，可按有關(guān)程序辦理續聘手續。無(wú)論續聘與否均及時(shí)向電力公司人力資源部報備。
6、聘用人員在初聘期間違反國家及企業(yè)有關(guān)規定的立即予以辭退，由各用人單位即行辦理解除勞動(dòng)合同手續，并報備電力公司人力資源部。
九、續聘合同的管理
1、對初聘期滿(mǎn)考核合格需續聘的人員，必須先到人事代理機構辦理或續辦人事代理委托手續后，方可與用人單位同時(shí)簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》、《聘用協(xié)議書(shū)》。若不能實(shí)行委托人事代理的，用人單位不得聘用。
2、為維護勞動(dòng)者和用人單位的合法權益，所有聘用人員與用人單位簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》、《聘用協(xié)議書(shū)》，必須按《勞動(dòng)法》、《電力公司勞動(dòng)合同管理辦法》及有關(guān)法律法規的規定及時(shí)辦理。合同、協(xié)議各一式3份，合同雙方各執一份，人事代理機構執一份。
3、續聘人員的勞動(dòng)合同管理期限：
�。�1）續聘人員勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限和完成一定的工作或項目為期限兩種，一次最長(cháng)不超過(guò)5年。所有聘用人員在同一企業(yè)內續簽勞動(dòng)合同最多不超過(guò)2次。
�。�2）聘用的應屆大學(xué)本科畢業(yè)生初次續簽勞動(dòng)合同的期限可為2~5年。
�。�3）急需聘用的具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷并具有執業(yè)資格或工作能力強的業(yè)務(wù)骨干和高級管理人員，初次續簽勞動(dòng)合同的期限可為2~3年。
�。�4）聘用的應屆大專(zhuān)畢業(yè)生初次續簽勞動(dòng)合同的期限可為1~3年。
�。�5）聘用具有特殊技能的應屆中專(zhuān)、技校畢業(yè)生初次續簽的勞動(dòng)合同的期限一般不超過(guò)2年。
�。�6）聘用社會(huì )服務(wù)性通用工種人員，均簽訂有固定期限勞動(dòng)合同，初次續簽訂的勞動(dòng)合同的期限一般不超過(guò)1年；
�。�7）聘用的復員軍人初次續簽勞動(dòng)合同的期限可為1~2年，轉業(yè)干部初次續簽勞動(dòng)合同的期限可為2~3年。
4、續聘合同終止與再次續簽
�。�1）所有聘用人員勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后即行終止勞動(dòng)關(guān)系。
�。�2）無(wú)論何種期限勞動(dòng)合同，都應按有關(guān)規定約定勞動(dòng)合同的終止條件，并在勞動(dòng)合同中明確雙方的違約責任及賠償辦法。
�。�3）勞動(dòng)合同的變更、終止和解除，應依據《勞動(dòng)法》、《電力公司勞動(dòng)合同管理辦法》及其他有關(guān)規定執行。
�。�4）各用人單位可根據當時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要以及聘用員工在合同期內的考核結果，依照擇優(yōu)的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，并經(jīng)電力公司批準勞動(dòng)用工計劃后，可再續簽2~5年期限的勞動(dòng)合同，具體期限由各用人單位自行確定。
5、《聘用協(xié)議書(shū)》的簽訂
�。�1）各類(lèi)聘用人員在與用人單位續簽勞動(dòng)合同時(shí)，還必須在《勞動(dòng)合同書(shū)》內明確規定簽訂《聘用協(xié)議書(shū)》。
�。�2）《聘用協(xié)議書(shū)》主要條款應明確：聘用人員的崗位和聘用期限，聘用期間雙方應履行的主要職責和義務(wù)、享有的權益，聘用協(xié)議終止條件等，雙方應經(jīng)協(xié)商一致，達成協(xié)議，簽字生效。
�。�3）《聘用協(xié)議書(shū)》與《勞動(dòng)合同書(shū)》應同時(shí)生效，期限一致，其主要條款應相互對應，協(xié)調一致，互為補充，要避免互相矛盾的條款和文字。
�。�4）聘用人員在聘用期間因工作需要在企業(yè)內部調整工作崗位時(shí)，還需簽訂補充聘用協(xié)議，作為聘用協(xié)議的變更證明。
�。�5）重新簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》時(shí)，也應重新簽訂《聘用協(xié)議書(shū)》。不再重簽勞動(dòng)合同時(shí)，即視為聘用協(xié)議到期，自動(dòng)解聘。
6、實(shí)行人事代理，用人單位與被代理人簽訂的《聘用協(xié)議書(shū)》，必須由人事代理機構鑒證。
十、聘用人員的人事代理
1、根據自治區人事廳人事代理制度的規定，各用人單位委托人才服務(wù)機構進(jìn)行人事代理的主要內容有：
�。�1）辦理用人單位聘用人員的合同鑒證手續；
�。�2）辦理代理人員的人事行政關(guān)系、檔案管理業(yè)務(wù)，接受、保存、調轉其人事關(guān)系，負責人事檔案的收集、整理、保管、利用、傳遞及材料續整；
�。�3）為用人單位和有關(guān)部門(mén)出具代理人員的公證、結婚、離婚、獨生子女、檔案工資記載、求職升學(xué)、出國政審、因私出境護照及需要從檔案材料中出具的各類(lèi)證明材料；
�。�4）辦理聘用人員的工資收入記載、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的認定和考評申報、考試報名等手續；
�。�5）接轉代理人員的黨團組織關(guān)系；
�。�6）代理機構具備條件的，可代委托單位和個(gè)人辦理代理人員社會(huì )保險業(yè)務(wù)；
�。�7）辦理雙方協(xié)商的其他有關(guān)事項。
2、人事代理必須由聘用人員自行委托。人事代理委托人均應與人事代理機構簽訂委托人事代理協(xié)議，明確代理對象、代理期限、代理內容，確定代理費用和交納的方式等。代理費用可由用人單位承擔。
3、根據企業(yè)工作性質(zhì)、聘用期限和被聘用人員自身條件，對聘用人員分別實(shí)行全過(guò)程人事代理制和階段性人事代理制。
�。�1）對企業(yè)聘用社會(huì )性通用工種人員和以完成一定工作任務(wù)或項目為聘用期限的人員，無(wú)論初次聘用還是續聘，在聘用期間均實(shí)行全過(guò)程的人事代理制。
�。�2）對企業(yè)聘用的中層管理人員和技術(shù)骨干，在勞動(dòng)合同期限為3年及以?xún)鹊�，在聘用期間實(shí)行全過(guò)程的人事代理制。在勞動(dòng)合同期限為連續3年以上的，在聘期滿(mǎn)3年后可根據本人意愿，在雙方協(xié)商一致的基礎上，可繼續委托人事代理機構進(jìn)行人事代理；也可結束人事代理的委托，經(jīng)電力公司批準，由聘用單位負責辦理被聘用人員的人事檔案轉入手續，將其納入電力公司全員勞動(dòng)合同制員工管理范圍。
�。�3）對由電力公司管理、企業(yè)聘用的高級管理人員，在初次續聘期間實(shí)行全過(guò)程的人事代理制。經(jīng)電力公司批準，對再次續聘期限為2年以上的，應由電力公司負責及時(shí)辦理被聘用人員的人事檔案轉入手續，將其納入電力公司全員勞動(dòng)合同制員工管理范圍。
�。�4）對企業(yè)急需聘用的特殊專(zhuān)門(mén)人才，在初次續聘期間實(shí)行全過(guò)程的人事代理制。在再次續聘期限為2年之內的，可根據本人意愿，在雙方協(xié)商一致的基礎上，或繼續委托人事代理，或結束人事代理委托，經(jīng)電力公司批準，按規定程序辦理其人事檔案轉入手續。對再次續聘期限為2年以上的，須經(jīng)電力公司批準，由聘用單位負責辦理被聘用人員的人事檔案轉入手續，將其納入電力公司全員勞動(dòng)合同制員工管理范圍。
4、各用人單位對擬結束人事代理委托、轉為全員勞動(dòng)合同制管理的聘用人員必須從嚴掌握，嚴格按照規定程序辦理相關(guān)手續。
5、各用人單位每年應及時(shí)向人事代理機構統一轉移已形成且需歸檔的聘用人員的各類(lèi)材料。
十一、聘用期間的管理
1、聘用人員由各用人單位負責管理和考核，從簽訂《聘用協(xié)議書(shū)》、《勞動(dòng)合同書(shū)》之日起對聘用人員實(shí)行全過(guò)程考核制度，建立業(yè)績(jì)考核檔案，記錄獎懲情況，每年一小結；合同期滿(mǎn)，做出總體評價(jià)。終止或解除勞動(dòng)合同后，業(yè)績(jì)考核檔案及相關(guān)手續有用人單位及時(shí)轉入人事代理機構。
2、各用人單位應根據本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的'實(shí)際需要和《聘用協(xié)議書(shū)》的有關(guān)條款，在對現有機構、崗位設置進(jìn)行定編、定員、定崗、定責工作基礎上，制定聘任人員任期考核管理辦法。
3、聘用人員必須遵守用人單位的各項管理制度，嚴格執行所從事工作的工作標準和崗位職責，忠于企業(yè)，保守企業(yè)秘密。
4、用人單位對聘用人員在培訓、使用、獎勵、提拔和參與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理方面應與本單位全員勞動(dòng)合同制職工同等對待。
5、聘用人員在合同期內出現違反國家法律、法規和企業(yè)規章制度的情況時(shí)，按有關(guān)規定從嚴進(jìn)行處理，并及時(shí)辦理相關(guān)手續。
6、根據工作需要，被聘用人員可在用人單位內部調整工作崗位，但不得在公司系統內各用人單位之間直接調遣。在各用人單位之間的流動(dòng)必須遵循本辦法中“聘用程序”所規定的辦法辦理，并及時(shí)到人事代理機構辦理相關(guān)手續。
7、企業(yè)對違紀的聘用人員，經(jīng)勸告、教育、警告而不改者，有辭退的權力。聘用人員如因工作不適、工作不滿(mǎn)意等原因，享有辭職的權力。
8、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的聘用人員和原用人單位均應按規定程序和管理權限辦理離職工作移交手續，減少因員工離職造成的對企業(yè)工作上的損失。終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的人員需將其保管和領(lǐng)用的文件、資料及公共財務(wù)向原聘用單位有關(guān)部門(mén)移交，避免因此造成的責任不清或無(wú)法追索責任的后果。凡未辦理手續擅自離職者，企業(yè)有權追究其法律責任和經(jīng)濟責任。
9、聘用人員出現下列情況，企業(yè)可予以除名或開(kāi)除。
�。�1）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者國家法規和用人單位規章制度；
�。�2）泄露企業(yè)機密，影響內部團結，損害企業(yè)形象，嚴重失職，營(yíng)私舞弊，并對用人單位利益造成重大損害的；
�。�3）因刑事犯罪被公安機關(guān)拘留逮捕者；
�。�4）無(wú)故曠工連續7天以上或一年內累計曠工15天以上者。
10、用人單位應對辭職和被解聘、辭退、除名、開(kāi)除的聘用人員及時(shí)填寫(xiě)《人員變動(dòng)登記表》，并向電力公司人力資源部報備。同時(shí)，將上述人員介紹到人事代理機構進(jìn)行登記。
11、對終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的聘用人員，原聘用單位必須及時(shí)出具《解除、終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》。
十二、工資報酬及相關(guān)待遇
1、在勞動(dòng)合同履行期間，用人單位應遵照有關(guān)規定，按時(shí)以法定貨幣形式向聘用人員支付不低于當地最低工資標準的勞動(dòng)報酬以及為其建立社會(huì )保險，并按時(shí)足額繳納社會(huì )保險金。
2、聘用人員工資報酬實(shí)行檔案工資與執行標準相分離的原則。聘用人員崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，其收入和待遇要按照新的崗位相應調整。
3、初聘期間工資報酬與福利待遇
�。�1）初聘人員的工資由聘用單位發(fā)放，其工資標準參照下列標準執行：
�、僦袑�(zhuān)及以下學(xué)歷應屆畢業(yè)生月工資為450元；
�、诖髮�(zhuān)學(xué)歷應屆畢業(yè)生月工資為650元；
�、郾究茖W(xué)歷應屆畢業(yè)生月工資為850元；
�、茈p學(xué)士本科應屆畢業(yè)生工資為1100元；
�、荽T士研究生學(xué)歷應屆畢業(yè)生月工資為1200元；
�、薏┦垦芯可鷮W(xué)歷應屆畢業(yè)生月工資為1500元；
�、邔哂刑厥饧寄芑驅�(zhuān)業(yè)人才的，可參照上述同類(lèi)人員的工資標準，以不高于30的幅度適當提高。
�。�2）對初聘期限內被辭退者，僅支付實(shí)際工作或勞動(dòng)期間的工資，不另支付其他費用。
4、續聘期間工資報酬與福利待遇。
�。�1）聘用的社會(huì )通用工種人員的工資，用人單位可參照本地區當年勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)崗位（工種）工資指導價(jià)位標準，按照本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況，結合被聘用人員的崗位和業(yè)績(jì)考核結果，分高、中、低三檔價(jià)位執行。
�。�2）聘用的生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)及各類(lèi)管理人員的工資，用人單位可根據本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況，結合被聘用人員的崗位和業(yè)績(jì)考核結果，按照以崗位工資為主的工資結構，自行決定工資水平及分配方式。
�。�3）對聘用的其他領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可實(shí)行按崗位定酬、按任務(wù)（項目）定酬、按業(yè)績(jì)（科技成果）定酬的多種分配辦法。對貢獻突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才實(shí)行重獎，其獎勵可在企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)費中據實(shí)列支。獎勵辦法有：
�、夙椖砍晒剟�；
�、诩夹g(shù)創(chuàng )新和新產(chǎn)品商品化的新增凈利潤提成；
�、奂夹g(shù)轉讓以及與技術(shù)轉讓有關(guān)的技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢(xún)所得凈收入提成；
�、荜P(guān)鍵技術(shù)折價(jià)入股和股份獎勵、股份（股票）期權分配。
�。�4）對聘用的營(yíng)銷(xiāo)人員，其收入一是可依據完成的銷(xiāo)售收入量確定，二是可與銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)的實(shí)際回款額掛鉤。對推銷(xiāo)新產(chǎn)品和庫存1年以上積壓產(chǎn)品或回收逾期1年以上貨款效果顯著(zhù)的人員應給予獎勵，其獎勵可在銷(xiāo)售費用中據實(shí)列支。
5、聘用人員屬特殊專(zhuān)業(yè)人才或大學(xué)本科及以上學(xué)歷的人才，聘用期間，可享受本單位住房政策；取得重大研究成果或為提高企業(yè)經(jīng)濟效益做出重大貢獻的，可享受獎勵住房的政策（國家或自治區房改政策已明確執行商品住房規定的，按新規定執行）。
6、其他聘用人員在履行短期勞動(dòng)合同期間享受住房公積金待遇，但不享受本單位福利分房或福利購房待遇。
7、各用人單位必須為聘用人員提供符合國家規定的勞動(dòng)安全條件和必要的勞動(dòng)防護用品，并定期進(jìn)行健康檢查。
8、聘用人員在用人單位可按自治區有關(guān)規定享受探親假；連續工作滿(mǎn)3年后，可享受帶薪年休假待遇。
9、轉為全員勞動(dòng)合同制的聘用人員，在享受各種待遇上與本單位原職工同等對待。
10、用人單位與聘用人員解除勞動(dòng)合同，其生活補助或經(jīng)濟補償金按照《勞動(dòng)法》及國家、自治區政府等有關(guān)規定執行。
11、聘用人員不實(shí)行企業(yè)內部退養制度，不執行電力公司職工自謀職業(yè)的有關(guān)規定。
12、聘用人員與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其工資與相關(guān)福利待遇隨之取消。
十三、其他
1、本辦法對聘用人員未明確的事宜，均參照電力公司現行有關(guān)管理辦法執行。
2、本管理辦法由電力公司人力資源部負責解釋。
3、本管理辦法自20xx年xx月xx日起試行。
電力工程公司的規章制度 3
一、所里成立以所長(cháng)為組長(cháng)、以安全員為副組長(cháng)、以配網(wǎng)運檢班等相關(guān)人員為成員的'“事故應急搶修小組”，實(shí)行統一指揮。
二、配網(wǎng)運檢專(zhuān)責等相關(guān)人員發(fā)現事故情況必須及時(shí)向所里匯報，不得隱瞞事故真相和破壞事故現場(chǎng)私自處理。
三、成立事故搶修小組由所長(cháng)統一指揮，配網(wǎng)運檢人員應加強線(xiàn)路巡視和日常維護工作，保證線(xiàn)路安全穩定、經(jīng)濟運行。
四、事故搶修，實(shí)行24小時(shí)全天候服務(wù)，向社會(huì )公布搶修電話(huà)（8895598）。
五、線(xiàn)路、設備發(fā)生事故時(shí)，搶修人員及時(shí)趕到現場(chǎng)，做好安全防范措施，防止事故面積擴大。
六、按照供用電服務(wù)承諾在規定時(shí)間內對接到的應急搶修任務(wù)進(jìn)行搶修、無(wú)法及時(shí)處理的事故，及時(shí)報告公司調度室及有關(guān)領(lǐng)導，并積極配合事故搶修。
七、供電設施計劃檢修時(shí)，在7天前向社會(huì )公告停電區域和停電起止時(shí)間，特殊重要客戶(hù)特別通知，臨時(shí)處理供電設施故障停電時(shí)，及時(shí)通知客戶(hù)。
八、發(fā)生人身安全事故時(shí)，立即報告公司和有關(guān)部門(mén)，并配合做好事故調查，查明事故原因，分清事故責任，采取防范措施。
九、事故搶修小組成員在接到事故搶修應急電話(huà)后，應盡快趕到搶修現場(chǎng)，做好安全措施。統一指揮實(shí)施。
電力工程公司的規章制度 4
1、公布電力事故搶修電話(huà)。
2、當值班員接到電力事故搶修電話(huà)或通知，立即通知供電所所長(cháng)，由所長(cháng)按照電力緊急搶修流程圖，填寫(xiě)好電力緊急搶修工作單，安排有關(guān)搶修人員前往現場(chǎng)進(jìn)行處理，并作好記錄，搶修班人員保證通訊暢通。
3、線(xiàn)路、設備發(fā)生事故時(shí)，值班人員報告班長(cháng)后，由班長(cháng)安排人員迅速趕赴現場(chǎng)查找線(xiàn)路、設備事故點(diǎn)和原因，并將有關(guān)情況及時(shí)報告所長(cháng)。
4、搶修人員到達事故現場(chǎng)的時(shí)限要執行供電服務(wù)承諾的時(shí)限（除不可抗拒因素外）；城區45分鐘，農村90分鐘，特殊邊遠山區適當延長(cháng)。
5、處理事故時(shí)要嚴格執行國家《電業(yè)安全工作規程》，事故搶修可不辦票，但應履行工作許可手續，工作前要按規定進(jìn)行驗電、掛接地線(xiàn)，按現場(chǎng)指揮人員和工作負責人的統一協(xié)調指揮進(jìn)行處理工作，嚴禁盲目蠻干、違章作業(yè)、違章指揮。
6、維護事故現場(chǎng)，不準無(wú)關(guān)人員進(jìn)入施工范圍。
7、突發(fā)事故而造成停電，當用戶(hù)查詢(xún)時(shí)，要耐心細致地做好解釋工作。
8、做好處理事故具體記錄。
電力工程公司的'規章制度 5
一、機構設置
各供電所（局）設立24小時(shí)專(zhuān)職值班人員，負責對客戶(hù)報修的電力故障進(jìn)行處理。
二、業(yè)務(wù)受理
1、正常工作時(shí)間由客戶(hù)服務(wù)中心或各供電所受理報修電話(huà)。
2、非正常工作時(shí)間由調度接聽(tīng)報修電話(huà)。
3、接到不屬搶修范圍內容的客戶(hù)報修電話(huà)或其他人員接到客戶(hù)請求報修電話(huà)應立即向相關(guān)部門(mén)報告。
4、接到故障報告電話(huà)或接待來(lái)人報告故障時(shí)必須問(wèn)清事故地點(diǎn)、性質(zhì)、程度和聯(lián)系電話(huà)或聯(lián)系人姓名，從而便于確定搶修組織規模、工具、設備與器材。
5、接報后，應在《故障報修記錄簿》記錄備查，同時(shí)填寫(xiě)《修理票》交給值班人員。
6、組織搶修
1）接到搶修通知后應立即判斷是否屬于搶修范圍，如果屬于必須立即組織搶修力量處理故障，不得延誤，當力量不足時(shí)可上級部門(mén)申請抽調臨時(shí)力量。如果不是處理范圍，應立即通知相應的部門(mén)。
2）如接到群眾報告的高壓線(xiàn)路故障，應直接報告當值調度員。
7、交通與通訊工具配置
交通工具由故障發(fā)生所在的供電所（局）負責安排。特殊情況下可安排社會(huì )車(chē)輛，確保搶修人員快速行動(dòng)，盡快到達事故現場(chǎng)。
參與故障維修或事故搶修的人員必須攜帶通訊工具，以便于及時(shí)與客戶(hù)或單位聯(lián)系。
8、記錄
接到報修后，應填寫(xiě)《故障報修記錄簿》，同時(shí)填寫(xiě)《修理票》交給值班人員。維修人員處理完畢后請報修客戶(hù)在《修理票》上簽字，返回交給值班員存檔。
9、值班紀律
必須有人堅守崗位（局組織活動(dòng)時(shí)應留人值班），鈴響5聲之內必須摘機。
值班人員不得在值班前和值班期間飲酒，不得脫崗。
10、搶修紀律
1）為客戶(hù)搶修電氣設備故障，必須按規程進(jìn)行。
2）在可以滿(mǎn)足安全用電的'情況下，可以采取臨時(shí)供電措施，但應向客戶(hù)書(shū)面交待安全事項，并在規定的時(shí)限內處理結束。
3）應當收費的項目必須按標準收費，嚴格保護企業(yè)利益（為孤寡老人、傷殘人搶修故障免費權屬局）不受損害。
4）嚴格遵守服務(wù)紀律，不得收受客戶(hù)禮品和禮金，不得故意刁難客戶(hù)。
11、違紀處理
1）電話(huà)鈴響5聲之內未摘機通話(huà)的，作過(guò)失一次處罰，扣50元獎金。超過(guò)1分鐘無(wú)人摘機扣200元。
2）接報后不安排搶修，又不報告相關(guān)部門(mén)作待崗處理。
3）因離崗影響正常安排超過(guò)15分鐘的扣100元。超過(guò)半個(gè)小時(shí)的作待崗處理。
4）因飲酒造成延誤或其他嚴重后果的一律待崗。
5）無(wú)正當理由不服從指揮的受話(huà)人、責任人一律待崗。
6）搶修中推諉塞職、檢修質(zhì)量達不到規定、違反安全規程或違反服務(wù)紀律等按有關(guān)規定處理。
7）以上規定中如有未盡事宜，以本局相關(guān)規定為準。
電力工程公司的規章制度 6
一、目的:
為了貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，落實(shí)公司《安全生產(chǎn)工作規定》，逐步實(shí)現“零違章”目標，保障員工在生產(chǎn)活動(dòng)中的安全和健康，保證電網(wǎng)安全運行，預防發(fā)生各類(lèi)電力生產(chǎn)事故，教育、引導員工在生產(chǎn)活動(dòng)中遵章守紀，特制訂本規定。
二、適用范圍:
本規定適用于公司下屬各部門(mén)系統所屬公司各個(gè)班組、其他部門(mén)參照執行。
三、職責:
1、公司各部門(mén)應認真執行本規定，對違章人員進(jìn)行逐級登記和考核。
2、公司系統所有員工均有制止違章行為的權力，各部門(mén)領(lǐng)導、安全監察專(zhuān)職人員應經(jīng)常到現場(chǎng)檢查、監督本規定執行情況。各級管理人員、現場(chǎng)安全員應結合現場(chǎng)工作情況，認真履行安全監督職責，及時(shí)發(fā)現制止違章行為。全體員工應自覺(jué)認識違章的危害性，積極主動(dòng)地反違章。
3、反違章實(shí)行全員、全面、全方位、全過(guò)程管理和下級對上級逐級負責制，各部門(mén)領(lǐng)導應對本部門(mén)的違章行為進(jìn)行認真的查禁及考核，凡因自查、自糾不力，被上一級監督檢查發(fā)現的應負連帶責任。本級查處的違章行為上級不重復處理。
4、對在工作中因嚴重失職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀律等造成事故，按照分級考核原則進(jìn)行處罰。
5、公司相關(guān)職能部門(mén)和各班組，應結合本部門(mén)職責范圍的專(zhuān)業(yè)管理特點(diǎn)和本部門(mén)實(shí)際情況制定違章分類(lèi)及考核細則。
四、程序與規定
1、違章定義:
違章是指所有員工(包括各級領(lǐng)導、工程技術(shù)人員、工作中雇傭的臨時(shí)工、民工，工程隊工作人員等)在電力生產(chǎn)活動(dòng)過(guò)程中，違反安全生產(chǎn)法律法規、規程標準，違反電力安全生產(chǎn)規章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能對人身、電網(wǎng)和設備構成危害并誘發(fā)事故的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和環(huán)境的不安全因素。
(1)違章分為行為違章、裝置違章、管理違章。
行為違章――指現場(chǎng)作業(yè)人員在電力建設、運行、檢修等生產(chǎn)活動(dòng)過(guò)程中，違反保證安全的規程、規定、制度、反事故措施等的不安全行為。
裝置違章――指生產(chǎn)設備、設施、環(huán)境和作業(yè)使用的工器具及安全防護用品不滿(mǎn)足規程、規定、制度、反事故措施等的要求，不能可靠保證人身、電網(wǎng)和設備安全的不安全狀態(tài)。
管理違章――指各級領(lǐng)導、管理人員不履行崗位安全職責，不落實(shí)安全管理要求，不執行安全規章制度等的各種不安全作為。
(2)從違章行為的性質(zhì)、情節及可能引起的后果，分為嚴重違章、較嚴重違章和一般性違章。
嚴重違章――指嚴重違反規程規定，極可能直接造成人身傷亡、電網(wǎng)、設備、火災、交通等事故的違章行為。
較嚴重違章――指違反規程規定，可能造成人身傷亡、電網(wǎng)、設備、火災、交通等事故的違章行為。
一般性違章――指違反規程規定，有可能引發(fā)人身傷亡、電網(wǎng)、設備、火災、交通等事故的.違章行為。
2、違章分類(lèi)
(1)結合國家電網(wǎng)公司《安全生產(chǎn)典型違章100條》，本規定重點(diǎn)對行為違章進(jìn)行分類(lèi)和細化。嚴重違章、較嚴重違章和一般性違章，分別對應為Ⅰ類(lèi)違章、Ⅱ類(lèi)違章和Ⅲ類(lèi)違章。
(2)有下列違章行為之一的，為嚴重違章(Ⅰ類(lèi)違章):
1)無(wú)工作票作業(yè)，罰款200元;無(wú)施工作業(yè)票作業(yè)，罰款100元。罰款對象工作負責人或班組長(cháng)。
2)工作票已許可并開(kāi)工、工作負責人未簽名。罰款100元。罰款對象工作負責人。
3)工作票或施工作業(yè)票填寫(xiě)不完整、有涂改現象。罰款100元。罰款對象工作負責人。
4)不安使用規程使用電動(dòng)工具。罰款100元。罰款對象使用人員。
5)不按規定進(jìn)行驗電和掛設接地，罰款100元。罰款對象監護人及相關(guān)人員。
6)高處作業(yè)時(shí)，不按規定戴安全帽，罰款50元。罰款對象工作班成員。
7)高處作業(yè)時(shí)，不按規定系安全帶，罰款50元。罰款對象工作班成員。
8)更換桿塔拉線(xiàn)時(shí)，不打臨時(shí)拉線(xiàn);組立桿塔時(shí)，在永久拉線(xiàn)未全部裝好的情況下拆除臨時(shí)拉線(xiàn)。罰款100元。罰款對象工作負責人/班組長(cháng)。
9)作業(yè)、施工現場(chǎng)主要安全措施與工作票(作業(yè)指導書(shū))或現場(chǎng)實(shí)際嚴重不符，罰款50元。罰款對象工作負責人/班組長(cháng)。
10)工作票未經(jīng)許可擅自操作運行設備視事故嚴重程度罰款50-100元，罰款對象工作班成員。
11)酒后駕駛或將車(chē)輛交給無(wú)駕駛證人員駕駛，罰款200元。罰款對象駕駛員。
12)個(gè)人保安線(xiàn)或其他工器具遺忘在導線(xiàn)或配電柜母線(xiàn)上及其他開(kāi)關(guān)上時(shí)，罰款200元。罰款對象相關(guān)責任人。
13)經(jīng)公司或單位安監部門(mén)認定為嚴重違章的根據情節輕重罰款50-500元。罰款對象責任人。
3、有下列違章行為之一的，為較嚴重違章(Ⅱ類(lèi)違章):
1)工作現場(chǎng)查勘不到位安全措施不全(在施工現場(chǎng)未采取補救措施)，罰款50元。罰款對象勘察負責人或工作負責人。
2)擅自更改工作票或作業(yè)指導書(shū)中的主要安全措施，罰款100元。罰款對象工作負責人或相關(guān)責任人。
3)擅自擴大工作范圍(包括搭票工作)，罰款100元。罰款對象工作負責人。
4)開(kāi)工前不進(jìn)行“三交”(交任務(wù)、技術(shù)、安全)，三列隊(開(kāi)工前，未填寫(xiě)安全交底票，并履行確認手續)，罰款100元。罰款對象工作負責人。
5)規程規定必須指定專(zhuān)人監護的作業(yè)或操作，在現場(chǎng)作業(yè)或操作時(shí)無(wú)專(zhuān)人監護，罰款50元。罰款對象監護人。
6)人員未撤離、現場(chǎng)未清理，工作負責人就辦理工作終結手續，罰款200元。罰款對象工作負責人及相關(guān)責任人。
7)攜帶器材攀登桿塔或在桿塔上移位，罰款50元。罰款對象相關(guān)責任人。
8)在鐵塔或鋼管塔上作業(yè)時(shí)，作業(yè)人員失去雙重保護，罰款50元。罰款對象相關(guān)責任人。
9)攀登樹(shù)枝砍伐樹(shù)木失去保護，罰款50元。罰款對象相關(guān)責任人。
10)起吊重物時(shí)在起吊件下逗留、行走或從事其他工作，罰款50元。罰款對象相關(guān)責任人。
11)立、拆桿時(shí)，除必須的工作人員外，其他人員未遠離1.2倍桿高的距離，罰款20元。罰款對象相關(guān)責任人。
12)絞磨拉電纜時(shí)，拉尾繩人坐或站在放線(xiàn)架內。罰款50元。罰款對象相關(guān)責任人。
13)施工過(guò)程臨時(shí)拉線(xiàn)或架線(xiàn)施工跨越公路、鐵路及河流未雙向設置警示標志，未派專(zhuān)人看管，罰款50元。罰款對象工作負責人或相關(guān)責任人。
14)放、緊線(xiàn)作業(yè)人員站在線(xiàn)圈或線(xiàn)彎的內側，罰款50元。罰款對象工作負責人或相關(guān)責任人。
15)放、緊線(xiàn)作業(yè)未按規定采取防靜接地措施，罰款50元。罰款對象工作負責人或相關(guān)責任人。
16)工作人員將安全帶(繩)掛在移動(dòng)或不牢靠固的物件上(包括避雷器、斷路器、隔離開(kāi)關(guān)、電流互感器、電壓互感器等支持件)，罰款50元。罰款對象相關(guān)責任人。
17)電氣裝置誤接線(xiàn)，罰款200元。罰款對象相關(guān)責任人。
18)在一級動(dòng)火的場(chǎng)所不經(jīng)審批進(jìn)行明火作業(yè)，罰款200元。罰款對象工作負責人。
19)在易燃易爆場(chǎng)所或規定禁煙區域吸煙，罰款200元。罰款對象相關(guān)責任人。
20)在拆除舊線(xiàn)路時(shí)，采用突然剪斷導、地線(xiàn)的做法，罰款200元。罰款對象相關(guān)責任人。
21)在絞磨時(shí)，牽引線(xiàn)在卷筒上不足5圈，利用樹(shù)木或電桿代替地錨，罰款50元。罰款對象相關(guān)責任人。
22)經(jīng)公司或單位安監部門(mén)認定為較嚴重違章的根據情節輕重，罰款50-500元。罰款對象相關(guān)責任人。
4、有下列違章行為之一的，為一般性違章(Ⅲ類(lèi)違章):
1)在上下班途中，摩托車(chē)，電瓶車(chē)未佩帶安全帽，罰款50元。罰款對象相關(guān)責任人。
2)機動(dòng)車(chē)、非機動(dòng)車(chē)不按規定行駛，罰款50元。罰款對象相關(guān)責任人。
3)現場(chǎng)安全措施(懸掛標示牌和裝設遮欄、圍欄、安全距離等措施)錯誤或不全，罰款100元。罰款對象工作負責人或相關(guān)責任人。
4)執行工作票時(shí)未按規定辦理間斷、轉移、終結手續，罰款100元。罰款對象工作負責人。
5)裝、拆接地線(xiàn)順序錯誤和接地棒埋深不夠者，罰款50元。罰款對象相關(guān)責任人。
6)進(jìn)行高壓試驗時(shí)不裝設遮攔或圍欄，加壓過(guò)程不進(jìn)行監護和呼唱，變更接線(xiàn)或試驗結束時(shí)未將升壓設備的高壓部分放電、短路接地，罰款50元。罰款對象相關(guān)責任人。
7)高壓試驗被試設備兩端不在同一地點(diǎn)時(shí)，另一端未派人看守，罰款100元。罰款對象工作負責人。
8)電容性試驗品試驗前后放電方法錯誤或不徹底，罰款50元。罰款對象相關(guān)責任人。
9)用絕緣棒拉、合刀閘或經(jīng)傳動(dòng)機構拉、合刀閘和開(kāi)關(guān)，不戴絕緣手套，罰款50元。罰款對象相關(guān)責任人。
10)沒(méi)有裝設漏電保護器的臨時(shí)電源工作時(shí)，罰款50元。罰款對象相關(guān)責任人。
11)使用的臨時(shí)用電設備及金屬外殼的電動(dòng)工具外殼未按規定接地或接地不良，罰款50元。罰款對象相關(guān)責任人。
12)工作中使用人字梯時(shí)，梯子未裝保護繩;梯腳未做防滑措施及無(wú)人看管，罰款50元。罰款對象相關(guān)責任人。
13)登桿前不核對線(xiàn)路名稱(chēng)、桿號、色標，罰款200元。罰款對象相關(guān)責任人。
14)登桿前，不對腳扣或登高板進(jìn)行承力檢查，罰款20元。罰款對象相關(guān)責任人。
15)用拋擲的方式傳遞工具或其他設備配件、材料，罰款20元。罰款對象相關(guān)責任人。
16)打釬時(shí)，打錘人帶手套，扶釬人站在打釬人的正面，罰款20元。罰款對象相關(guān)責任人。
17)在居民區或交通道路附近開(kāi)挖基坑、電纜溝道，未設置好圍欄、蓋板，夜間未掛紅燈警示，罰款50元。罰款對象工作負責人。
18)高處作業(yè)移位時(shí)，失去安全帶或后備保護繩的保護，罰款50元。罰款對象相關(guān)責任人。
19)進(jìn)入生產(chǎn)區域，不按規定戴安全帽或作業(yè)人員不按規定著(zhù)裝，罰款50元。罰款對象相關(guān)責任人。
20)起重吊裝區域、施工拆除區域未設置警示標志和安全圍欄，罰款50元。罰款對象工作負責人或相關(guān)責任人。
21)在線(xiàn)路工作時(shí)，個(gè)人保安線(xiàn)未按規定帶至工作現場(chǎng)，罰款50元。罰款對象相關(guān)責任人。
22)工程竣工資料和試驗報告在通電驗收時(shí)被查出問(wèn)題的，罰款50元。罰款對象相關(guān)責任人。
23)桿子、拉盤(pán)回填土不足，埋深不足，新建線(xiàn)路無(wú)臨時(shí)編號，罰款50元。罰款對象工作負責人。
24)臨時(shí)電源線(xiàn)在交叉跨越道路、公路等有損于電源線(xiàn)絕緣保護層時(shí)，未做好相應的保護措施。罰款50元。罰款對象工作負責人或相關(guān)責任人。
25)經(jīng)公司或單位安監部門(mén)認定為一般性違章的罰款20-200元。罰款對象相關(guān)責任人。
26)在施工過(guò)程中，班組一旦發(fā)現安全事故不上報安全部的，如事后上級領(lǐng)導獲悉，視情節嚴重情況罰款50-200元。罰款對象工作負責人或班組長(cháng)。
電力工程公司的規章制度 7
1、實(shí)行全員安全教育。安全生產(chǎn)涉及企業(yè)全體職工，必須人人接受安全教育，學(xué)習安全生產(chǎn)的法律、法規、方針、政策，學(xué)習安全操作規程及安全生產(chǎn)制度，做到人人重視安全生產(chǎn)，時(shí)時(shí)處處講安全生產(chǎn)。
2、新職工進(jìn)入本單位后必須100％的接受公司、支公司、班組三級安全教育（三級安全教育時(shí)間不得少于四十學(xué)時(shí)），經(jīng)考試合格后存檔備案，才能安排生產(chǎn)崗位；
1)公司一級安全教育；由公司的安全監察部負責；主要使新工人認識到安全生產(chǎn)的重要性，了解公司概況以及各項工作特點(diǎn)中共性的安全要求和規定。初步掌握防火、防人身事故等方面的基本知識。認真學(xué)習《安全生產(chǎn)法》、《安全工作規程》和上級領(lǐng)導的安全指示，以及本公司的安全生產(chǎn)經(jīng)驗和教訓。
2)分子公司二級安全教育；由各單位分管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導和安全員負責；主要使新工人了解本單位概況，安全生產(chǎn)的.過(guò)程、特點(diǎn)及企業(yè)生產(chǎn)工作中的地位和作用。學(xué)習安全工作流程，本崗位的安全操作規程。學(xué)習有關(guān)安全生產(chǎn)制度，介紹本單位安全生產(chǎn)方面的經(jīng)驗教訓。
3)班組三級安全教育；由班組長(cháng)、班組安全員或指定有經(jīng)驗的老工人負責進(jìn)行教育，主要使新工人了解本崗位的安全操作規程和安全規定及生產(chǎn)特點(diǎn)，了解本崗位中個(gè)人防護用品和安全工器具的使用方法，了解本崗位存在的不安全因素及發(fā)生事故的經(jīng)驗教訓。
3、職工的安全培訓教育由安監部監督，各單位的安全負責人組織實(shí)施，并進(jìn)行組織考試，將考試成績(jì)記錄建檔管理。
4、特種作業(yè)人員教育培訓；按GB5306規定的特種作業(yè)人員，必須參加陽(yáng)泉供電分公司和市有關(guān)勞動(dòng)安全培訓部門(mén)組織的特種作業(yè)人員的培訓，經(jīng)培訓合格后，方可執證上崗操作，嚴禁無(wú)證上崗。
5、公司中層以上干部安全教育。中層以上干部是公司企業(yè)生產(chǎn)的組織者和指揮者，是實(shí)現安全生產(chǎn)的重要環(huán)節，每?jì)赡瓯仨毤羞M(jìn)行一次安全教育，其受教育人數和考試合格率都必須達到100％，由公司組織實(shí)施。
6、班組長(cháng)安全教育。班組長(cháng)是企業(yè)最基層的組織者和指揮者，他們必須了解企業(yè)安全生產(chǎn)的一切規章制度，熟知本班組的安全操作規程。班組長(cháng)每?jì)赡瓯仨氝M(jìn)行一次安全教育和考核，其受教育人數和考試合格率均須達到100％，由安監部組織實(shí)施，登記表、試卷、成績(jì)統計表由公司安監部建檔保管。
7、變換工種安全教育。由生產(chǎn)單位按新職工進(jìn)入企業(yè)“三級教育”要求的二、三級進(jìn)行培訓教育，考核合格后方能上崗。
8、復工安全教育。離崗叁月以上重新上崗的職工必須接受復工安全教育，使其對安全操作規程有個(gè)重新熟悉的過(guò)程，由生產(chǎn)單位參照“三級教育”的二、三級內容進(jìn)行培訓，復工教育結果由生產(chǎn)單位填寫(xiě)教育登記表，向公司安監部申報備案。
9、復訓教育。特種作業(yè)人員，雖經(jīng)培訓教育合格執證操作，但必須按國家規定2—4年內進(jìn)行一次安全技術(shù)復訓，合格者方能繼續上崗操作。由各單位向安監部提出復訓計劃并組織實(shí)施和建檔。
電力工程公司的規章制度 8
為了貫徹“安全第一，預防為主”的方針，保證公司員工在電力生產(chǎn)中的人身和設備安全，保證國家和公司的財產(chǎn)免遭損失，特制定本規定。
一、安全生產(chǎn)工作規定
第1條公司各部門(mén)應依照國家、行業(yè)及國家電力公司有關(guān)法律、法規、標準、規定，進(jìn)行研究、部署安全生產(chǎn)工作，使安全生產(chǎn)工作制度化、規范化、標準化。
第2條公司每月組織一次大的安全生產(chǎn)工作學(xué)習會(huì )議，對安全生產(chǎn)目標完成情況進(jìn)行分析和總結。
二、安全生產(chǎn)工作目標和職責
第3條安全生產(chǎn)目標：
1、不發(fā)生人身死亡事故；
2、不發(fā)生重大設備事故；
3、不發(fā)生重大火災事故。
第4條積極做好安全生產(chǎn)工作，自覺(jué)接受有關(guān)部門(mén)的監督管理，把安全工作的責任切切實(shí)實(shí)地落實(shí)到每一位員工的身上。同時(shí)，公司安全生產(chǎn)工作職責應做到責任分擔，并實(shí)行下級對上級的安全生產(chǎn)逐級負責制。
第5條定期組織公司員工開(kāi)展安全知識、消防知識的教育培訓活動(dòng)，提高公司員工的安全意識和安全業(yè)務(wù)技能。使每位員工做到能夠果斷、正確的處置各處突發(fā)事件。
三、安全監督管理工作
第6條公司成立安全監督機構，并配置及裝備，必須滿(mǎn)足安全監督工作的實(shí)際需要。安全監督人員應選擇責任心強，堅持原則，熟悉本專(zhuān)業(yè)技術(shù)的人員擔任。
第7條加強基礎管理，認真做好標準的培訓和執行工作，完善安全生產(chǎn)監督體系。
第8條加強技術(shù)管理，無(wú)違章操作，確保作業(yè)安全。
四、安全生產(chǎn)工作獎懲規定
第9條每年在公司評選出在工作崗位上帶頭遵守安全生產(chǎn)規章制度并做出突出貢獻的工作人員，對每人給予獎勵；
第10條每年在公司汽車(chē)隊駕駛員中，對安全駕駛行車(chē)的駕駛員，評選出2名優(yōu)秀駕駛員，對每人給予獎勵。
第11條對發(fā)現重大設備缺陷或隱患并及時(shí)報告的有功人員，根據情況給予200－1000元獎勵。
第12條技術(shù)人員在作業(yè)前不戴安全帽、系安全帶及安全繩等個(gè)人防護用品，罰款50-100元/次。若造成事故的，其需承擔20-30%的經(jīng)濟責任。
第13條作業(yè)人員不聽(tīng)從指令而違規作業(yè)者，處以500-1000元罰款。
第14條擅自違規操作造成事故的`，當事人應承擔50-100%的經(jīng)濟責任。
第15條非上班時(shí)間違規操作發(fā)生事故的，損失一律由當事人自己承擔，并處以50-200元罰款，情節嚴重的給予開(kāi)除處分。
第16條凡發(fā)生交通事故的司機，負同等責任以上的正式的職工給予開(kāi)除或給予經(jīng)濟處罰；臨時(shí)工一律予以辭退。
第17條在作業(yè)中發(fā)生設備或機械設備損壞的，對事故責任人和責任領(lǐng)導按事故性質(zhì)和損失金額大小對照有關(guān)條款給予行政和經(jīng)濟處罰，對事故部門(mén)或個(gè)人按直接損失的100%罰款。
第18條凡發(fā)生以上事故隱瞞不報者按相關(guān)規定加倍處罰。
五、消防防火責任制度及環(huán)境衛生管理制度
第19條認真做好對員工的安全教育工作，提高安全防火意識，遵守安全操作規程和各項規章制度。
第20條辦公室、宿舍、倉庫及易燃易爆等場(chǎng)所不準使用明火、電爐和高用量電熱器，不準在場(chǎng)內吸煙。
第21條施工現場(chǎng)必須嚴格遵守用電消防安全管理規定，防止電氣失火。
第22條下班后應切斷電源閘刀。有專(zhuān)人負責，經(jīng)常檢查工作場(chǎng)所的防火安全，對不安全隱患必須立即采取措施整改。
第23條加強各種滅火器材的管理，做到全面有效。
第24條全體人員排出輪流值班表，負責打掃辦公室、職工宿舍。應天天打掃，保持整潔衛生，做到窗明地凈，文具報告擺放整齊。
第25條各部門(mén)可根據本制度制訂具體實(shí)施措施。
第26條本制度由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
第27條本制度自發(fā)文之日起執行。
電力工程公司的規章制度 9
一、服務(wù)態(tài)度
1、服務(wù)時(shí)做到禮貌、謙和、熱情，來(lái)有迎聲、去有送聲。提倡講普通話(huà)，做到語(yǔ)氣誠懇、語(yǔ)音清晰、有問(wèn)必答、百問(wèn)不厭。
2、耐心聽(tīng)取客戶(hù)意見(jiàn)，工作有過(guò)失應及時(shí)更正并主動(dòng)向客戶(hù)道歉；遇有客戶(hù)提出不合理要求時(shí)，應向客戶(hù)委婉說(shuō)明，不可與客戶(hù)發(fā)生爭執。主動(dòng)為行動(dòng)不便的客戶(hù)提供照顧和幫助。
二、服務(wù)作風(fēng)
1、不準違規停電、無(wú)故拖延送電。
2、不準違反政府部門(mén)批準的收費項目和標準向客戶(hù)收費。
3、不準為客戶(hù)指定設計、施工、供貨單位。
4、不準違反業(yè)務(wù)辦理告知要求，造成客戶(hù)重復往返。
5、不準違反首問(wèn)負責制，推諉、搪塞、怠慢客戶(hù)。
6、不準對外泄露客戶(hù)個(gè)人信息及商業(yè)秘密。
7、不準工作時(shí)間飲酒及酒后上崗。
8、不準營(yíng)業(yè)窗口擅自離崗或做與工作無(wú)關(guān)的`事。
9、不準接受客戶(hù)吃請和收受客戶(hù)禮品、禮金、有價(jià)證券等。
10、不準利用崗位與工作之便謀取不正當利益。
三、服務(wù)效能
1、供電方案答復期限：居民客戶(hù)不超過(guò)3個(gè)工作日，低壓電力客戶(hù)不超過(guò)7個(gè)工作日，高壓?jiǎn)坞娫纯蛻?hù)不超過(guò)15個(gè)工作日，高壓雙電源客戶(hù)不超過(guò)30個(gè)工作日。
2、裝表接電期限：受電工程檢驗合格并辦結相關(guān)手續后，居民客戶(hù)3個(gè)工作日內送電，非居民客戶(hù)5個(gè)工作日內送電。
3、辦理居民客戶(hù)收費業(yè)務(wù)時(shí)間一般每件不超過(guò)5分鐘；辦理業(yè)務(wù)時(shí)間一般每件不超過(guò)20分鐘。
4、受理客戶(hù)計費電能表校驗申請后，5個(gè)工作日內出具檢測結果�？蛻�(hù)提出抄表數據異常后，7個(gè)工作日內核實(shí)并答復。
5、受理客戶(hù)投訴后，1個(gè)工作日內聯(lián)系客戶(hù)，7個(gè)工作日內答復處理意見(jiàn)。
6、向客戶(hù)提供多種可供選擇的繳納電費方式。
7、為客戶(hù)提供用電申請辦理進(jìn)程、電費賬單、科學(xué)用電等信息咨詢(xún)服務(wù)；提供電力法規、供用電業(yè)務(wù)等政策及技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)。
四、服務(wù)評價(jià)
1、設置評價(jià)器或意見(jiàn)簿，聘請社會(huì )行風(fēng)監督員，廣泛征集和認真聽(tīng)取客戶(hù)意見(jiàn)建議。
2、對客戶(hù)的故障報修、高壓業(yè)擴報裝、投訴、舉報等做到100%跟蹤回訪(fǎng)，開(kāi)展滿(mǎn)意度調查。
3、設立“95598”供電客戶(hù)服務(wù)熱線(xiàn)、供電服務(wù)網(wǎng)站，24小時(shí)受理客戶(hù)咨詢(xún)查詢(xún)、故障報修、投訴舉報等服務(wù)需求。
4、接受電話(huà)、傳真、信函等投訴舉報。
電力工程公司的規章制度 10
為加強公司安全管理，切實(shí)在公司所有管理人員、施工人員中牢固樹(shù)立“安全第一，預防為主”的思想，努力提高全員自我保護和保護他人意識，減少傷亡事故的發(fā)生，公司特制定如下安全培訓制度。
對公司全體員工及施工人員要經(jīng)常進(jìn)行多種形式的安全教育，定期更新安全知識，從思想上認識到安全工作的重要性和必要性，有意識、自覺(jué)的去落實(shí)到工作中。
1、培訓計劃
公司每年制定出一套對管理人員及作業(yè)人員的安全培訓需求計劃，將需要參加安全培訓的人員和時(shí)間安排做初步的估計。計劃實(shí)施過(guò)程中可根據實(shí)際情況做出修改。
1)公司法定代表人、經(jīng)理，主管安全生產(chǎn)副經(jīng)理、技術(shù)負責人、項目經(jīng)理每年必須參加建設主管部門(mén)組織的安全生產(chǎn)培訓。
2)公司專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員每年必須參加建設主管部門(mén)組織的'安全生產(chǎn)培訓。并定期參加公司內部組織的安全培訓。
3)公司其他管理人員定期參加公司內部組織的安全培訓。
4)特殊工種作業(yè)人員必須定期參加建設主管部門(mén)組織的安全生產(chǎn)培訓。并參加由公司組織的有針對性的安全培訓。
5)新進(jìn)場(chǎng)工人接受的三級安全教育，做到先培訓，后上崗。
6)待崗、轉崗、換崗的職工在重新上崗前，分別接受由公司安全監督部和其所在項目部組織的安全培訓。
7)加強對職工日常安全教育及季節性施工的安全教育工作，項目部每月要組織全體施工人員召開(kāi)安全生產(chǎn)教育會(huì )議，對于新出臺的政策、法規、條文等應及時(shí)組織員工及施工人員學(xué)習并貫徹執行。
8)在對員工及施工人員進(jìn)行政策、法規、條文學(xué)習的同時(shí)還要注重對典型事故案件的分析，從中吸取經(jīng)驗和教訓。
9)利用板報、廣播等簡(jiǎn)單易行的方式廣泛開(kāi)展宣傳工作。
2、關(guān)于三級安全教育
對新上崗的工人，必須進(jìn)行三級安全教育。即：公司安全科安全負責人負責第一級的法律、法規、規章、標準、安全生產(chǎn)常識以及公司制定的各項安全管理制度和本行業(yè)特點(diǎn)的教育，項目部專(zhuān)職安全員對其進(jìn)行第二級的安全教育，包括項目部的安全管理制度、工地的安全注意事項以及安全技術(shù)要求。第三級的安全教育由班組負責人進(jìn)行，包括本工種特點(diǎn)及注意事項、本工種的安全操作規程。新工人接受教育時(shí)間不少于3天。
3、安全考試
1)員工每進(jìn)行安全技術(shù)教育1—2次，考核形式多樣，考核成績(jì)必須記錄存檔。
2)凡考試不合格要進(jìn)行補考，補考不合格，要離職進(jìn)行專(zhuān)門(mén)安全生產(chǎn)學(xué)習，再進(jìn)行補考，仍不合格者要根據情況調換工種及崗位。
3)安全考試成績(jì)要作為員工晉級、評獎和選拔干部的標準之一。
4、安全培訓登記
1）公司與項目部實(shí)行安全培訓教育登記制度。分別建立公司安全培訓登記臺帳與項目部安全培訓登記臺帳登記存檔，對所有管理及施工人員實(shí)行跟蹤管理，沒(méi)有接受安全培訓教育的職工，不得在施工現場(chǎng)從事作業(yè)或者管理工作。
2）從培訓登記臺帳能夠一目了然的看出那些人經(jīng)過(guò)培訓，那些人還未接受培訓，應該接受何種培訓等等，避免漏掉或者進(jìn)行重復的工作，即節約了時(shí)間和經(jīng)費，又可達到預期的效果。
電力工程公司的規章制度 11
為加強倉庫管理，特制定本規定：
1. 未經(jīng)允許任何人不得進(jìn)入倉庫;
2. 不得在倉庫內吸煙，做好防火、防潮、防盜、防塵工作，以確保貨物安全;
3、倉管員應對倉庫的儲備情況熟悉掌握，如有儲備不足要及時(shí)報告給專(zhuān)職文員;
4、嚴格按配送公司劃分為合格品存放區，不合格品存放區;做到產(chǎn)品的有序擺放;
5、根據訂貨單以及對方的送貨單查驗貨物，如有差異應及時(shí)反映給專(zhuān)職文員，如無(wú)誤填寫(xiě)入庫單;
6、貨物發(fā)放嚴格執行先進(jìn)先出;每星期檢查一次分庫庫存報表余額，以便調劑發(fā)貨;
7、根據文員的發(fā)貨單，先開(kāi)單、后發(fā)貨，仔細檢查所發(fā)產(chǎn)品的數量、型號用專(zhuān)用膠帶打包并貼好貨運面單;并填好發(fā)貨記錄單;
8、倉庫嚴格按單出庫，如有不符，倉庫與配送點(diǎn)核實(shí)后必須即時(shí)辦理補單、補貨手續;
9、不論什么情況，配送點(diǎn)必須按總倉出庫單入庫，遇貨運公司丟失貨物，倉庫應及時(shí)與貨運公司聯(lián)系，確認后將所丟失的.貨物另行出庫補給配送點(diǎn);
9、對各配送點(diǎn)的退貨要對單清點(diǎn)，并分類(lèi)入庫;退庫要求2人清點(diǎn)，填好退庫單后交文員進(jìn)行跟蹤;
10、每天做好庫存日報表后必須核對庫存，確保帳實(shí)相符;如有不符必須當日查清;
11、報表準確性由經(jīng)理核查;
12、每月26號盤(pán)點(diǎn)一次，由經(jīng)理安排專(zhuān)人進(jìn)行實(shí)地盤(pán)點(diǎn);
13、訂單要求每天發(fā)出，遇不發(fā)單時(shí)倉庫必須通知配送點(diǎn)。每星期六為盤(pán)點(diǎn)日;
14、如貨物丟失，按貨物零售價(jià)的70%由倉管員賠償;
15、單據、報表按月封箱保存半年;
16、統一的退貨地址：廈門(mén)市湖里區枋湖村 方婷收 059xx
17、倉管員如離職必須提前一個(gè)月書(shū)面報告經(jīng)理，經(jīng)公司同意辦理交接手續后方可辭職;
電力工程公司的規章制度 12
為了進(jìn)一步加強和規范項目部對工程分包工作的管理，確保施工安全，現根據“電力建設安全健康與環(huán)境管理工作規定”、國家電網(wǎng)公司以國家電網(wǎng)工[2003]122號文“關(guān)于進(jìn)一步加強送變電工程分包管理工作的通知”要求，結合項目部的施工實(shí)際，特制定本規定。
第 1 條 嚴格分包工程的施工范圍和對分包方資質(zhì)的要求
1、 嚴格控制分包工程的施工范圍，變電工程的主要設備安裝、調試等項目分包，分包方應該具備相應電壓等級的施工資質(zhì)。也可根據實(shí)際情況進(jìn)行勞務(wù)分包。
2、 送變電工程的勞務(wù)分包要求分包方必須具備“送變電工程專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)三級及以上資質(zhì)”或“建筑業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)”。
3、 變電工程的主控樓等建筑項目可進(jìn)行分包，但分包方必須具備“房屋建筑工程施工總承包企業(yè)三級及以上資質(zhì)”或具有相應電壓等級的“送變電工程專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)”。
4、 送變電工程的基礎和土建工程可進(jìn)行分包。但分包方必須具備“地基與基礎工程專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)三級及以上資質(zhì)”和“土石方工程專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)三級及以上資質(zhì)”或具有相應電壓等級的“送變電工程專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)”。
第 2 條 嚴格對分包方安全資質(zhì)審查，資質(zhì)審查的內容：
1、 有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執照和施工資質(zhì)證書(shū)原件。
2、 法人代表授權委托書(shū)。
3、 由當地政府主管部門(mén)頒發(fā)的“安全生產(chǎn)許可證”;施工簡(jiǎn)歷和近三年安全施工記錄。
4、 安全施工的技術(shù)素質(zhì)(包括負責人、工程技術(shù)人員和工人)及特種作業(yè)人員取證情況。
5、 安全施工管理機構及其人員配備(30人以上的分包單位必須配有專(zhuān)職安全員，設有二級機構的分包單位必須有專(zhuān)職的安全管理機構)。
6、 保證安全施工的機械(含起重機械安全準用證)、工器具及安全防護設施、用具的配備。
7、 安全文明施工管理制度。
第 3 條 加強分包合同的管理
1、 發(fā)包方與分包方應依法簽訂施工合同，合同中應明確三點(diǎn)：第一必須明確各自的安全施工責任。凡由分包方責任造成的傷亡事故，應由分包方承擔全部經(jīng)濟損失。發(fā)生事故后必須按“四不放過(guò)”的原則調查處理，并按規定統計上報。第二嚴禁分包方承擔的工程項目再次分包。第三明確分包方的隊伍和人員必須是分包方自己的隊伍和人員。
2、 分包合同除應符合國家有關(guān)法律、法規和國家電網(wǎng)公司有關(guān)規定外，還必須符合公司與業(yè)主簽訂的有關(guān)工程施工總承包合同的要求。
3、 公司作為送變電工程施工的總承包商對業(yè)主負責，對工程的'安全、質(zhì)量、進(jìn)度等全面負責。不得將總承包合同中約定的有關(guān)安全、質(zhì)量等責任以簽訂分包合同、安全協(xié)議等形式轉移給分包單位。
第 4 條 嚴格分包單位和勞務(wù)分包單位的安全管理
1、 公司、分公司或工程項目部(簡(jiǎn)稱(chēng)發(fā)包方)招用分包單位或勞務(wù)分包單位時(shí)(簡(jiǎn)稱(chēng)分包方)，首先由分包方提出申請并填寫(xiě)“供方安全資格審查表”，由發(fā)包方有關(guān)職能部門(mén)會(huì )同安監部門(mén)嚴格審查其資質(zhì)。未經(jīng)資質(zhì)審查或審查不合格的分包方，嚴禁錄用。公司、分公司及其工程項目部下屬的工地等不得越權自行招用分包單位和勞務(wù)分包單位。
2、 安全資質(zhì)審查應在每年年初或新工程開(kāi)工前進(jìn)行。資質(zhì)審查不得自行降低標準，不得簡(jiǎn)化審查手續，不得逾期不辦。對于管理混亂或上年度發(fā)生過(guò)安全、質(zhì)量事故的分包方，不得繼續使用。
3、 發(fā)包方對承建項目的分包單位安全施工負有監督檢查和指導的責任，并對其施工組織措施、技術(shù)措施、安全措施進(jìn)行審核。將分包單位的安全管理工作列入本單位的重要議事日程，嚴禁以包代管、以罰代管。
4、 在對勞務(wù)分包單位的安全管理工作中，發(fā)包方是安全施工第一責任者，對施工安全負全責。
5、 勞務(wù)分包單位施工中的技術(shù)措施、安全措施必須由發(fā)包方負責，并按施工技術(shù)措施編制、審核、批準和交底的有關(guān)程序執行。對勞務(wù)分包單位自行編制的技術(shù)措施、安全措施，仍應由發(fā)包方負責并按技術(shù)措施編制的有關(guān)程序嚴格執行。
6、 勞務(wù)分包單位在現場(chǎng)施工過(guò)程中，發(fā)包方應指派有事業(yè)心、有責任感、技術(shù)熟練、有較豐富施工實(shí)踐經(jīng)驗的技工擔任現場(chǎng)負責人和安全監護人。并對勞務(wù)分包單位的現場(chǎng)組織、工器具的配置、現場(chǎng)布置和勞務(wù)分包人員實(shí)際操作技能進(jìn)行有效的監督和管理。勞務(wù)分包人員應在發(fā)包方的直接指揮和監督管理下進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)。
7、 分包單位必須按國家規定為施工人員配備職業(yè)防護用品、用具。發(fā)包方對分包單位在工程中使用的施工機械、工器具和安全用具檢驗合格情況必須進(jìn)行檢查，嚴禁不合格的器械、用具等在施工現場(chǎng)使用。
勞務(wù)分包中勞務(wù)人員的安全用具必須由發(fā)包方提供。施工中使用的施工機械、工器具，原則上由發(fā)包方提供或租賃。對勞務(wù)分包單位自行配置的施工機械、工器具及安全用具，必須提供經(jīng)檢查試驗合格的證明資料，并經(jīng)發(fā)包方審核同意后方可使用。
8、 發(fā)包方應加強勞務(wù)分包人員的技術(shù)培訓和安全教育，培訓要有針對性，注重實(shí)效，并能滿(mǎn)足施工中應具有的安全和技術(shù)素質(zhì)要求，施工前應組織技術(shù)措施和安全措施的交底，并進(jìn)行考試，考試合格后方可上崗作業(yè)，考試成績(jì)應由發(fā)包方登記造冊。
9、 發(fā)包方應監督分包方定期組織職工體檢。體檢不合格或有職業(yè)禁忌癥者，以及老、弱、病、殘、未成年者應堅決清退，嚴禁錄用。凡已注冊的人員不得隨意更換，不得冒名頂替。
10、 工程開(kāi)工前，分包單位必須組織全體人員分工種進(jìn)行安全教育和考試，受教育人員名單和考試成績(jì)必須報發(fā)包方安監部門(mén)備案，并經(jīng)抽考合格后，方可進(jìn)入現場(chǎng)施工。凡增補或調換人員、更換工種，在上崗前必須進(jìn)行安全教育和考試，并報發(fā)包方安監部門(mén)備案。
11、 分包單位對所承擔的施工項目必須編制安全施工措施。大型獨立施工項目還應編制施工組織設計，經(jīng)發(fā)包方施工技術(shù)、安監等部門(mén)審查合格后執行，并作為分包合同的附件。無(wú)此附件，所簽訂的承包合同無(wú)效。因無(wú)安全施工措施而發(fā)生事故，發(fā)包方簽約者應負全部責任。
12、 分包單位的行政負責人是安全施工第一責任者，對本單位的安全施工負全責。分包單位必須認真貫徹執行國家有關(guān)安全健康與環(huán)境保護的方針、政策、法律、法規及電力建設安全工作規程、規定，遵守發(fā)包方有關(guān)安全健康與環(huán)境的管理規定，服從發(fā)包方的管理、監督和指導，并定期向發(fā)包方安監部門(mén)匯報工作。
電力工程公司的規章制度 13
為使工程施工建設到達安全、質(zhì)量、進(jìn)度目標，制定本本規章制度，請各施工崗位人員遵照執行。
工程項目經(jīng)理崗位職責
一、認真貫徹執行國網(wǎng)南部供電公司《工程管理辦法》及本公司安全生產(chǎn)的規章制度。
二、認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，按規定搞好安全防范措施，把安全生產(chǎn)落實(shí)到實(shí)處，在各項建設施工中，必須包括安全生產(chǎn)，做到講效益必須講安全，抓生產(chǎn)首先必須抓安全。
三、全面負責施工協(xié)調管理、安全、質(zhì)量、進(jìn)度等工作。并負責組織每日收工后的小結會(huì )及次日的工作計劃和人員安排。負責施工現場(chǎng)安全、技術(shù)、質(zhì)量的監督檢查指導和有關(guān)部門(mén)的協(xié)調工作。
四、嚴格安全管理，認真組織落實(shí)施工組織設計（或施工方案）中的施工安全技術(shù)措施、建立統一規格的五牌一圖，現場(chǎng)有安全標志、色標、警示牌，做到文明施工。
五、領(lǐng)導所屬班組定期召開(kāi)安全工作例會(huì )，認真開(kāi)展每周一次安全日活動(dòng)，對照施工安全檢查表，經(jīng)常檢查生產(chǎn)現場(chǎng)的`安全管理，認真查好事故隱患，制定完整的安全技術(shù)措施，確保施工全過(guò)程的安全生產(chǎn)。
六、現場(chǎng)指導檢查施工中的各個(gè)環(huán)節，狠抓安全質(zhì)量管理，解決施工疑難問(wèn)題，引導施工方法方式的正確性，促進(jìn)施工水平的提高，確保安全質(zhì)量。
七、組織班組學(xué)習安全操作規程，并檢查執行情況，對施工人員必須進(jìn)行安全教育，特別勞動(dòng)用工的管理和教育，教育工作人員遵章守紀和正確使用安全防范設施和防護用品，負責檢查特殊作業(yè)人員是否持證上崗。
八、督促指導班組（施工隊）組織嚴格按工藝規程和安全技術(shù)操作，制止違章指揮和冒險作業(yè)的行為。
九、發(fā)生重大傷亡事故、重大未遂事故，要保護現場(chǎng)，立即報告，參加事故調查處理；填表上報，落實(shí)整改措施，不得隱瞞不報、虛報或有意拖延報告，更不能擅自處理。
十、施工現場(chǎng)建立安全崗位責任制和防火措施，督促有關(guān)人員做好施工安全各項技術(shù)內部資料。
工程技術(shù)員崗位職責
一、堅持“安全第一、預防為主”的原則，執行國家及公司制定的有關(guān)安全方面的規章制度，對施工現場(chǎng)的安全生產(chǎn)負全面責任。
二、負責項目工程施工組織設計安全措施的制定及報批執行。
三、施工前詳細勘察施工現場(chǎng)，制定安全生產(chǎn)的各種防護措施，及時(shí)向有關(guān)人員進(jìn)行安全交底，并負責落實(shí)和檢查工作。
四、負責制定分工種、分部、分項的書(shū)面安全交底，安全交底要有針對性。要在施工前向有關(guān)人員交底。并負責生產(chǎn)全過(guò)程監督檢查工作。
五、協(xié)助項目經(jīng)理做好施工現場(chǎng)的安全檢查工作，組織在施工過(guò)程的安全問(wèn)題技術(shù)措施制定和實(shí)施，對上級部門(mén)及安全員提出的安全問(wèn)題，迅速采取有效措施，落實(shí)整改，有權拒絕上級不科學(xué)、不安全、不衛生的生產(chǎn)指令。
六、協(xié)助工作負責人嚴格把好施工質(zhì)量、建立、健全施工中的各類(lèi)技術(shù)性紀錄，并結合施工性質(zhì)進(jìn)行工作班人員的現場(chǎng)業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓工作。
七、負責工程施工中全過(guò)程技術(shù)質(zhì)量的監督檢查，從材料的選型，質(zhì)量的認定，施工技術(shù)的鑒定方法，安全措施的審定及實(shí)施等全方位進(jìn)行檢查，及時(shí)了解工程中出現的技術(shù)問(wèn)題。
八、負責工程技術(shù)資料的建立，施工質(zhì)量的評定。
九、當安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時(shí)，一定要服從安全的需要，隨時(shí)糾正施工中的不安全行為和違章行為，嚴禁違章指揮。
十、發(fā)生重大傷亡事故或重大未遂事故，要保護好現場(chǎng)，及時(shí)上報、組織搶救，協(xié)助上級分析調查處理事故。
工程安全員崗位職責
一、協(xié)助工程負責人做好施工現場(chǎng)的安全管理工作，做好每天的安全日記。
二、檢查督促施工人員遵守規章制度，制止任何人的違章指揮或違章作業(yè)，對制止不聽(tīng)的有權按規定執行處罰。
三、負責施工全過(guò)程的安全管理工作、負責民工管理、安全教育和培訓工作x%。
【電力工程公司的規章制度】相關(guān)文章：
工程公司規章制度04-01
工程公司管理規章制度01-10
電力安全規章制度12-24
電力安全規章制度03-10
工程公司管理規章制度標準02-17
電力工程公司年度總結12-09
建設工程公司規章制度（精選6篇）06-23
最新電力維修規章制度10-25