物業(yè)公司考勤制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度具有合理性和合法性分配功能。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編精心整理的物業(yè)公司考勤制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　制定本考勤制度：

　　1、工作時(shí)間:普通崗位為8小時(shí)工作制，特殊崗位另行規定。

　　2、公司的全體員工均實(shí)行考勤點(diǎn)名制度，由部門(mén)主管負責點(diǎn)名；

　　3、員工每天均需先簽字方可外出辦事，如因工作原因不能簽字的必須經(jīng)部門(mén)主管簽字認可。

　　4、上班時(shí)間5分鐘未到視為遲到、下班提前5分鐘走的視為早退，30分鐘未到視曠工半天，半天未到簽字者視曠工一天。凡是遲到、早退者視情況罰款20元人民幣，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。

　　5、員工外出辦事前需要向部門(mén)主管報告外出的理由和時(shí)間，嚴禁員工上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現作曠工處理。

　　6、公司辦公室對員工考勤情況進(jìn)行監督，統計當月遲到、早退、曠工后交財務(wù)部扣發(fā)工資。

　　二、加班管理規定

　　1、加班是員工在非法定工作時(shí)間內，完成非本職工作或本職工作額外工作量，屬于公司計劃外工作任務(wù)。

　　2、員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊情況不得推諉，若有特殊情況確實(shí)不能加班時(shí)，應提前告知。

　　3、確因工作需要或特殊情況必須加班的，須嚴格控制并辦理申報手續，辦理加班手續后方可實(shí)施(如因突發(fā)情況可事后補辦手續)。

　　4、加班的'審批，由部門(mén)主管負責，公司辦公室進(jìn)行監督并報經(jīng)理批準后交付財務(wù)。

　　5、員工加班后應安排補休，如確實(shí)無(wú)法補休，發(fā)放加班工資。

　　6、平時(shí)加班是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定假日是300%。

　　三、員工請、休假制度

　　1、請、休假

　　a)凡請年休假、事假4天或以上的員工，必須提前3天填寫(xiě)請假條。

　　b)將《請假單》交給所在的崗位的主管簽署意見(jiàn)。 c)由主管將請假單，轉交公司辦公室。

　　d)辦公室根據部門(mén)所簽署的意見(jiàn)和本人實(shí)際情況進(jìn)行審核。 e)公司經(jīng)理審批后，由公司登記歸檔，作為考勤依據。 f)休病假者，須憑縣級以上醫院證明，到辦公室辦理手續（2天以上者）。

　　g)員工請事假兩天以?xún)�，由部門(mén)主管批準，兩天以上者需辦公室批準。

　　h)部門(mén)主管請假，由公司經(jīng)理批準。

　　i)請假者須辦完正式手續后，方可休假。否則，視為曠工處理。 2、請假方法

　　a)主管可批準下屬人員兩天以?xún)鹊募倨凇?/p>

　　b)休假2天或以上需報公司辦公室審批后，方可休假。

　　四、曠工處理辦法

　　1、為履行請假手續離崗，視作曠工。 2、請假未得到批準擅自離崗者，視作曠工。

　　3、一個(gè)月累計遲到或早退三次，視曠工半天處理；累計5次按曠工一天處理。

　　4、遲到30分鐘以上者，視作曠工半天。

　　5、曠工半天扣發(fā)1天工資，曠工一天扣發(fā)3天工資，連續曠工兩天扣發(fā)7天工資，記大過(guò)處分或自動(dòng)離職；曠工3天者做自動(dòng)離職處理。

【物業(yè)公司考勤制度】相關(guān)文章：

考勤制度11-11

考勤制度的通知05-14

考勤制度通知05-16

小學(xué)考勤制度08-05

學(xué)�？记谥贫�08-05

學(xué)生考勤制度07-26

中學(xué)考勤制度08-04

食堂考勤制度08-03

教師考勤制度05-13