市場(chǎng)的規章制度（通用13篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家整理的市場(chǎng)的規章制度，歡迎閱讀與收藏。
市場(chǎng)的規章制度 篇1
為加強景泰農貿市場(chǎng)管理，實(shí)現“管好市場(chǎng)，服務(wù)社會(huì )”的目標，結合公司的實(shí)際情況，制定本制度。
一、市場(chǎng)物業(yè)管理
�。ㄒ唬┪夜臼袌�(chǎng)物業(yè)包括所管轄的集貿市場(chǎng)房地產(chǎn)和市場(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設施等。上述資產(chǎn)屬中心所有，任何人不得隨意占用、破壞。
�。ǘ┦袌�(chǎng)商鋪臺位由各物業(yè)統一管理。要積極引導、教育經(jīng)營(yíng)者服從管理，配合職能部門(mén)開(kāi)展的各項管理工作，愛(ài)護市場(chǎng)設施及周?chē)h(huán)境。
�。ㄈ┚S護和完善市場(chǎng)內設施，保證設施處于完好狀態(tài)。租賃后的商鋪臺位只準用作經(jīng)營(yíng)，不準改作他用，不能隨便改變原結構或破壞商鋪及臺位外貌及其配套設施。如需改變結構的，由經(jīng)營(yíng)者向公司提出申請，經(jīng)市場(chǎng)管理人員同意后，方能改動(dòng)；否則，因此而造成的后果，由改建的經(jīng)營(yíng)戶(hù)負責。
�。ㄋ模┦袌�(chǎng)內建立安全生產(chǎn)制度。要引導、教育經(jīng)營(yíng)者做好治安和防火工作，出現事故時(shí)，經(jīng)營(yíng)者之間要互相照應，共同維護市場(chǎng)的治安和安全。
二、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理
�。ㄒ唬┦袌�(chǎng)商鋪及臺位的租賃應本著(zhù)“公開(kāi)、公平、公正、物有所值”的原則，充分結合農貿市場(chǎng)供求關(guān)系，實(shí)現最好效益。
�。ǘ┦袌�(chǎng)各商鋪、固定臺（攤）位的定費標準必須報市場(chǎng)管理中心審批備案，商鋪、固定臺（攤）位價(jià)格變動(dòng)由市場(chǎng)管理中心審批，公開(kāi)招租和公開(kāi)投標方案必須報市場(chǎng)管理股審批。改變市場(chǎng)設施、調整行市結構或增減行市臺（攤）位，必須報市場(chǎng)管理中心審批后，再送公司審核，經(jīng)批準才能動(dòng)工。
�。ㄈ┪飿I(yè)管理人員按照規定收取市場(chǎng)設施租賃費和有關(guān)費用，并及時(shí)存入指定銀行帳戶(hù)。
�。ㄋ模└魑飿I(yè)管理者必須約束經(jīng)營(yíng)者遵守法規和市場(chǎng)內各項規章制度，按照約定的地點(diǎn)或區域經(jīng)營(yíng)，不得隨意擺攤設點(diǎn)，占道經(jīng)營(yíng)。物業(yè)管理人員應當與經(jīng)營(yíng)者簽定書(shū)面合同，就擺賣(mài)規范、交易商品種類(lèi)、水電使用、衛生、消防、治安等方面作出約定。
�。ㄎ澹└魃虘�(hù)要保持市場(chǎng)的清潔衛生，不準隨處拋丟垃圾，不準在商鋪臺位搭建任何建筑物，不準在市場(chǎng)內亂拉繩索晾曬物品，不準在市場(chǎng)內堆放危險物品。停放車(chē)輛時(shí)，按指定的地點(diǎn)停放。
三、市場(chǎng)物業(yè)管理中心監督管理
�。ㄒ唬┪飿I(yè)中心必須定期檢查、督促、處理市場(chǎng)內的治安管理和環(huán)境衛生工作，及時(shí)更新市場(chǎng)設施，協(xié)調處理各種突發(fā)事件，進(jìn)一步健全各項制度和防護措施。
�。ǘ┪飿I(yè)中心要經(jīng)常檢查本單位各項制度的落實(shí)情況，檢查本單位的收費和管理情況，組織員工學(xué)習各項法律法規，對管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓。
�。ㄈ┪飿I(yè)管理中心要經(jīng)常組織安全檢查，發(fā)現存在漏洞和隱患及時(shí)采取措施進(jìn)行整改，防止案件、事故的發(fā)生。
�。ㄋ模┪飿I(yè)管理中心要根據實(shí)際情況制訂市場(chǎng)管理公約，并教育經(jīng)營(yíng)者嚴格遵守。對違反市場(chǎng)管理規定的經(jīng)營(yíng)者，應本著(zhù)“教育為主，處罰為輔”的原則進(jìn)行處理：
1、不按規定繳納市場(chǎng)設施租賃費的，按漏交額加倍收費。
2、不按市場(chǎng)規定亂擺亂賣(mài)的，按應繳攤位費加倍收費后，再安排到適當的位置上擺賣(mài)。
3、違反市場(chǎng)管理規定經(jīng)勸阻仍不改正、或拒不服從市場(chǎng)物業(yè)管理所管理的，取消其進(jìn)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)資格。
4、不遵守衛生、防火規定及進(jìn)行危害市場(chǎng)人財物安全行為的，取消進(jìn)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)資格，造成損失的追究其有關(guān)責任。
�。ㄎ澹┪飿I(yè)管理中心對下列事項實(shí)行公開(kāi)：
1、市場(chǎng)管理人員姓名、職務(wù)、職責；
2、市場(chǎng)管理制度；
3、攤位及其他設施的安排、租賃費價(jià)格；
4、舉報電話(huà)號碼；
5、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者違規行為處理結果。
四、市場(chǎng)物業(yè)管理人員的行為規范
�。ㄒ唬┏肿C上崗，遵守勞動(dòng)紀律和工作人員“十要十不要”工作原則，做到文明管理，禮貌服務(wù)。
�。ǘ﹪栏褡袷刂行呢攧�(wù)管理制度，依照規定收取市場(chǎng)各項費用，不得少收、多收、漏收，更不得收取人情費。
�。ㄈ┱J真貫徹執行國家的政策、法令，遵紀守法，秉公辦事。要加強自身職業(yè)道德修養，提高自身執法水平。濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂的，依法給予行政處分，構成犯罪的，追究刑事責任。
市場(chǎng)的規章制度 篇2
第一章總則
第一條為促進(jìn)農貿市場(chǎng)建設，規范市場(chǎng)管理，維護交易秩序，保護開(kāi)辦者、經(jīng)營(yíng)者和消費者的合法權益，根據《中華人民共和國食品安全法》、《濟寧集貿市場(chǎng)管理條例》等相關(guān)法律法規，結合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱(chēng)農貿市場(chǎng)是指由開(kāi)辦者提供固定場(chǎng)地、設施，經(jīng)營(yíng)者集中交易農副產(chǎn)品的交易場(chǎng)所。
第三條本市城區范圍內農貿市場(chǎng)的開(kāi)辦、經(jīng)營(yíng)和監督管理，適用本辦法。
第四條農貿市場(chǎng)實(shí)行屬地管理。曲阜市城區和各鄉鎮要加強轄區內農貿市場(chǎng)的監督管理，對農貿市場(chǎng)文明創(chuàng )建、治安、消防等工作開(kāi)展檢查和考核評比。工商行政管理部門(mén)是農貿市場(chǎng)監督管理的主管部門(mén)。商務(wù)、衛生、物價(jià)、農業(yè)、公安、規劃、國土、稅務(wù)、質(zhì)量監督、畜牧水產(chǎn)、食品藥品監督、城-管行政執法等部門(mén)根據各自職責，依法共同做好農貿市場(chǎng)的監督管理工作。
第二章市場(chǎng)開(kāi)辦
第五條農貿市場(chǎng)專(zhuān)項規劃作為商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)規劃的重要組成部分納入城市總體規劃。人口在5000-20000人的新建居住區和舊城改造區應按照《曲阜市20xx-20xx年城區商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)規劃》配套建設農貿市場(chǎng)。
第六條開(kāi)辦市場(chǎng)應具備下列條件：
�。ㄒ唬┓限r貿市場(chǎng)專(zhuān)項規劃的要求；
�。ǘ┚邆渑c市場(chǎng)規模相適應的固定場(chǎng)地、設施、管理機構和專(zhuān)職管理人員；
�。ㄈ┚哂信c開(kāi)辦市場(chǎng)規模相適應的資金；
�。ㄋ模┓�、法規規定的其他條件。
第七條在城區開(kāi)辦、建設、改造的農貿市場(chǎng)必須到市商務(wù)局辦理商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)規劃審核手續。需要辦理建設、用地等其他審批手續的,應當按有關(guān)規定辦理。
第八條市場(chǎng)開(kāi)辦者應當履行下列職責：
�。ㄒ唬┡c經(jīng)營(yíng)者簽訂場(chǎng)地租賃、經(jīng)營(yíng)管理協(xié)議，明確雙方的權利和義務(wù)；
�。ǘ┌聪嚓P(guān)法律、法規要求制訂市場(chǎng)秩序、環(huán)境衛生、食品安全、計量管理、治安管理、消防安全、建筑安全、信息宣傳和設施設備檢修等方面的管理制度，并報相關(guān)職能部門(mén)備案；
�。ㄈ┌才畔鄳芾砣藛T，做好市場(chǎng)的日常管理工作,市場(chǎng)管理人員佩戴統一證件上崗；
�。ㄋ模┚S護市場(chǎng)設施、設備完好、安全，確保市場(chǎng)正常經(jīng)營(yíng)。
第九條市場(chǎng)開(kāi)辦者應當與經(jīng)營(yíng)者依法簽訂合同,依照合同對經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)行為實(shí)施管理。工商行政管理部門(mén)應當對合同的簽訂和履行進(jìn)行指導和監督。
第三章經(jīng)營(yíng)管理
第十條經(jīng)營(yíng)者依法自主經(jīng)營(yíng)，依法自主決定農副產(chǎn)品價(jià)格和服務(wù)收費標準，有權拒絕違法收費和攤派。
第十一條除農民銷(xiāo)售自產(chǎn)的農副產(chǎn)品外,經(jīng)營(yíng)者必須向工商行政管理部門(mén)申請辦理營(yíng)業(yè)執照,方可從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng),并在其營(yíng)業(yè)場(chǎng)所懸掛營(yíng)業(yè)執照;需要辦理其他經(jīng)營(yíng)許可手續的,還應當懸掛相應的經(jīng)營(yíng)許可證件。
第十二條經(jīng)營(yíng)者應當遵守下列規定：
�。ㄒ唬┳袷胤�、法規和市場(chǎng)內各項管理制度；
�。ǘ┌凑蘸贤_定的地點(diǎn)或者區域經(jīng)營(yíng),不得亂設攤點(diǎn)、場(chǎng)外交易；
�。ㄈ┦褂脟曳ǘㄓ嬃繂挝缓鸵婪z定合格的計量器具；
�。ㄋ模⿲ζ滗N(xiāo)售的農副產(chǎn)品或者提供的服務(wù)實(shí)行明碼標價(jià)；
�。ㄎ澹┳袷亟灰滓巹t和習慣,文明經(jīng)商；
�。┞男袊矣嘘P(guān)消費者權益保護、產(chǎn)品質(zhì)量等法律、法規規定的義務(wù)。因所售農副產(chǎn)品質(zhì)量或者提供服務(wù)不合格給消費者造成損害的,應當依法承擔相應的賠償責任。
第十三條市場(chǎng)內禁止銷(xiāo)售下列農副產(chǎn)品：
�。ㄒ唬┘倜皞瘟踊蛘哌^(guò)期、失效、變質(zhì)的產(chǎn)品；
�。ǘ┓�、法規禁止銷(xiāo)售的動(dòng)植物及其制成品；
�。ㄈ┎∷�、毒死或者死因不明的動(dòng)物及其產(chǎn)品；
�。ㄋ模┯卸巨r藥殘留超標的蔬菜、水果；
�。ㄎ澹┌凑諊乙幎☉敊z驗、檢疫而未檢驗、檢疫或者偽造檢驗、檢疫證明的產(chǎn)品；
�。┓�、法規禁止銷(xiāo)售的其他農副產(chǎn)品。
第十四條市場(chǎng)交易活動(dòng)禁止下列行為：
�。ㄒ唬⿵娰I(mǎi)強賣(mài)，騙買(mǎi)騙賣(mài)，欺行霸市；
�。ǘ〾艛嘭浽�，哄抬物價(jià)或者串通操縱農副產(chǎn)品價(jià)格；
�。ㄈ⿹诫s、摻假、以假充真、以次充好；
�。ㄋ模┦褂貌缓细竦挠嬃科骶�；
�。ㄎ澹┮蕴摷購V告等欺詐方式銷(xiāo)售農副產(chǎn)品；
�。┓�、法規禁止的其他行為。
第四章監督管理
第十五條下列行政管理部門(mén)在監督管理農貿市場(chǎng)中除做好宣傳貫徹有關(guān)市場(chǎng)管理的法律、法規和規章，指導市場(chǎng)管理者制定市場(chǎng)管理制度外還應當履行其職責：
�。ㄒ唬┥虅�(wù)部門(mén)負責城區農貿市場(chǎng)內經(jīng)營(yíng)布局的規范管理，酒管辦、屠宰辦分別負責酒類(lèi)和生豬等肉產(chǎn)品監督管理。
�。ǘ┏鞘泄芾硇姓䦂谭ú块T(mén)負責農貿市場(chǎng)市容環(huán)境衛生的監督管理。
�。ㄈ┕ど绦姓芾聿块T(mén)負責市場(chǎng)交易行為的監督管理。
�。ㄋ模┺r業(yè)部門(mén)負責農產(chǎn)品質(zhì)量安全的監督管理。
�。ㄎ澹┬竽了a(chǎn)部門(mén)負責禽畜水產(chǎn)品質(zhì)量安全的監督管理。
�。┕膊块T(mén)負責農貿市場(chǎng)的治安管理。
�。ㄆ撸┫啦块T(mén)負責農貿市場(chǎng)消防安全監督管理。
�。ò耍┦称匪幤繁O督管理部門(mén)負責農貿市場(chǎng)餐飲服務(wù)環(huán)節的監督管理。
�。ň牛┵|(zhì)量技術(shù)監督部門(mén)負責農貿市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的計量器具和計量行為的監督管理。
�。ㄊ┉h(huán)保部門(mén)負責市場(chǎng)環(huán)境保護的監督管理。
第五章法律責任
第十六條市場(chǎng)開(kāi)辦者、經(jīng)營(yíng)者違反本辦法規定,按照有關(guān)法律、法規、規章予以處罰。
第十七條執法人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的依法給予行政處分；構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第十八條拒絕、阻礙行政執法人員依法行政，由公安機關(guān)按照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規定予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六章附則
第二十條本市管轄的各鄉鎮可參照本辦法執行。
市場(chǎng)的規章制度 篇3
1、公開(kāi)干部崗位職責和輸制度，接受群眾監督。
2、依法辦理進(jìn)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)資格審批手續，按照分開(kāi)公評原則安排攤位。
3、按照國家法律。法規和規章開(kāi)展市場(chǎng)管理和查年違法違章案件，做到文明管理，正經(jīng)辦事，程序合法，處罰得當。
4、著(zhù)裝上崗，亮證檢查，遵守工作紀律，堅持工作崗位，履行工作職責，勇于同違法亂紀行為斗爭。
5、遵守工商行政管理人員廉政守則，不準在發(fā)照收費辦費辦案安排攤位等工作中徇情枉法，不準參與經(jīng)商辦企業(yè)和企業(yè)中入權力股分取紅利。
6、建立市場(chǎng)管理干部政治學(xué)習和職業(yè)培訓制度，努力提高干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
7、及時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)，提出合理化建議。
市場(chǎng)的規章制度 篇4
1、凡進(jìn)入市場(chǎng)的購銷(xiāo)人員都有必須講究衛生，不準擅自在市場(chǎng)內張巾廣告和在墻上，攤上隨意涂寫(xiě)，堆放雜物，體質(zhì)市場(chǎng)整潔。
2、必須嚴格執行《儀器衛生法》，嚴禁有毒有害污穢不潔，腐爛變質(zhì)霉變食物，病死或死因不明的禽畜必須持有營(yíng)業(yè)執照衛生許可證和個(gè)人健康證。營(yíng)業(yè)人員必須人員必須穿戴白衣白帽和白袖套。經(jīng)營(yíng)熟食的必須有防蠅防潮塵防腐設備和清潔用具。
3、市場(chǎng)內應建立必要的衛生設施，設立衛生宣傳欄果殼箱，痰孟和下水道自來(lái)水以及垃圾處理裝置，有條件的農貿市場(chǎng)應軒冷設備，大型市場(chǎng)要有公共廁所。
4、市場(chǎng)都有必須確定專(zhuān)職或兼職人員負責上市商品檢驗和衛生管理工作。大弄市場(chǎng)應建立市場(chǎng)愛(ài)衛會(huì )或衛生管理工作，開(kāi)展經(jīng)常性的衛生監督檢查。
5、市場(chǎng)要配備衛生保潔員，專(zhuān)門(mén)從事清衛工作。農貿市場(chǎng)在夏季節要經(jīng)常進(jìn)行滅蠅滅蚊滅菌等防疫消毒。
6、堅持經(jīng)常性衛生宣傳教育工作，促進(jìn)個(gè)體商販做好自清何潔工作。每個(gè)攤位實(shí)行攤前攤后柜臺上下衛生包干，及時(shí)清除攤位周?chē)睦团K物。經(jīng)營(yíng)多垃圾商品的攤主必須自備盛放工具集中垃圾送到指定的堆放地點(diǎn)。
7、對違反本規定的由市場(chǎng)辦公室依照有關(guān)規定，酌情分別給予批評教育罰款警告停業(yè)整頓等處理。
市場(chǎng)的規章制度 篇5
1、商戶(hù)需遵守國家法律法規和市場(chǎng)內的各項規章制度，合法經(jīng)營(yíng)；不得以任何性質(zhì)進(jìn)行違法亂紀活動(dòng)。不得出售假冒偽劣商品、質(zhì)量不合格商品、過(guò)期商品。
2、商戶(hù)為所租賃攤位的安全責任人，必須遵守用電安全管理規定，不得私自亂接電源、不得違章使用電器、不得有明火產(chǎn)生；不得出售及存放有毒、有害、易 燃易爆物品。
3、商戶(hù)要文明經(jīng)商、禮貌服務(wù)，在任何情況下不得與顧客發(fā)生爭執，堅持“顧客永遠是對的”的經(jīng)營(yíng)理念，對受委屈的從業(yè)人員設“委屈獎”。
4、商戶(hù)之伺需公平競爭，不得惡意詆毀他人商品，銷(xiāo)售過(guò)程中不得缺斤少兩。各商戶(hù)在任何情況下不許以任何理由在市場(chǎng)內發(fā)生爭執或沖突，否則將予以重罰或終止合同。
5、商戶(hù)要保持市場(chǎng)環(huán)境衛生，垃圾放入指定位置，貨物擺放不得超出自己租賃范圍內。此范圍衛生要達到甲方要求的營(yíng)業(yè)標準。
6、商戶(hù)要按市場(chǎng)規定時(shí)間進(jìn)行經(jīng)營(yíng)(大多數商戶(hù)意見(jiàn)）不得私自關(guān)閉攤位、改變裝修、不得隨意張貼、懸掛廣告標語(yǔ)，如有特殊原因需提前申報，經(jīng)甲方同 意后方可。
7、商戶(hù)不可擅自改變經(jīng)營(yíng)品項，轉租轉讓碓位要向甲方提前申請更改合同。
8、商戶(hù)要愛(ài)護公共奢侈，不得惡意損壞，侵占。如有損壞，需照價(jià)賠償。
以上條例請各商戶(hù)認真遵守，甲方將嚴格執行，有獎?dòng)辛P，做到公平，公正。違反任何一條制度并不聽(tīng)勸告的都將視情節輕重處于20元-200元的罰款，嚴重違紀者甲方將終止合同，觸犯法律的承擔法律責任。
市場(chǎng)的規章制度 篇6
第一章 總則
第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進(jìn)XX建材市場(chǎng)發(fā)展壯大，提高整體競爭力，根據公司發(fā)展需要，特制訂本管理制度。
第二條 XX建材市場(chǎng)全體員工必須遵守企業(yè)制度，并認真履行。
第三條 企業(yè)的財產(chǎn)屬XX建材市場(chǎng)所有，禁止任何部門(mén)或個(gè)人利用任何手段侵占或破壞XX建材市場(chǎng)財產(chǎn)。
第四條 XX建材市場(chǎng)禁止任何人損害XX建材市場(chǎng)的形象、聲譽(yù)和經(jīng)營(yíng)秩序。
第五條 禁止任何因部門(mén)或個(gè)人利益而損害XX建材市場(chǎng)利益或破壞XX建材市場(chǎng)發(fā)展的事情。
第六條 XX建材市場(chǎng)通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的整體素質(zhì)，不斷完善XX建材市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)、管理體系，不斷壯大XX建材市場(chǎng)的實(shí)力和整體競爭力。
第七條 XX建材市場(chǎng)提倡全體員工不斷提升自身業(yè)務(wù)能力，造就一支有戰斗力的員工隊伍。
第八條 XX建材市場(chǎng)鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，XX建材市場(chǎng)予以獎勵、表彰。
第九條 XX建材市場(chǎng)為員工提供平等的工作環(huán)境和發(fā)展機會(huì )，鼓勵員工積極向上。
第十條 XX建材市場(chǎng)倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚團隊合作和團隊創(chuàng )造精神。
第十一條 XX建材市場(chǎng)鼓勵員工積極參與XX建材市場(chǎng)的決策和管理，歡迎
員工就XX建材市場(chǎng)的發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者XX建材市場(chǎng)予以獎勵、表彰。
第十二條 XX建材市場(chǎng)實(shí)行“按勞取酬”、“以能定崗”的分配制度。
第十三條 XX建材市場(chǎng)實(shí)行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。
第十四條 XX建材市場(chǎng)提倡厲行節約，反對各種形式的鋪張浪費。
第十五條 維護XX建材市場(chǎng)紀律，對任何違反XX建材市場(chǎng)管理規定和各項制度的行為都要予以追究。
第二章 人事管理
第一節 總則
第一條 為進(jìn)一步完善XX建材市場(chǎng)人事管理制度，企業(yè)發(fā)展情況制定本制度。
第二條 XX建材市場(chǎng)各職能部門(mén)，用人實(shí)行定員、定崗。
第三條 XX建材市場(chǎng)各部門(mén)的設置、編制、調整或撤銷(xiāo)，由部門(mén)經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準后實(shí)施。
第四條 因XX建材市場(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展，各部門(mén)需聘用員工的，由部門(mén)經(jīng)理做出計劃報辦公室，并報總經(jīng)理審批。
第五條 各部門(mén)聘用員工應本著(zhù)精簡(jiǎn)原則，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
第六條 XX建材市場(chǎng)聘用的員工，一律與XX建材市場(chǎng)簽訂聘用合同。
第七條 XX建材市場(chǎng)員工的聘任程序如下：
1、部門(mén)經(jīng)理 由總經(jīng)理提名任用。
2、部門(mén)員工 由部門(mén)主管提名，經(jīng)總經(jīng)理審批后任用。
第八條 各部門(mén)確需增加員工的，按如下原則辦理：
1、先在本部門(mén)或XX建材市場(chǎng)內部調整；
2、內部無(wú)法調整的，報辦公室及總經(jīng)理審批后，進(jìn)行招聘。
第九條 新聘員工時(shí)，受聘人必須填寫(xiě)“XX建材市場(chǎng)《應聘人員登記表》”， 符合聘用條件者，由用人部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，擬定工作崗位，經(jīng)總經(jīng)理審核批準后，方可錄用。
第十條 員工錄用后進(jìn)入試用期，試用期為三個(gè)月至半年，試用期間表現優(yōu)異者，可由部門(mén)經(jīng)理提出建議，報總經(jīng)理審批，提前轉正，但試用期不能少于一個(gè)月。
第十一條 員工試用期間，由所在部門(mén)經(jīng)理考察其現實(shí)表現和工作能力。員工試用期滿(mǎn)15天前，由部門(mén)經(jīng)理作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理審核后，批準錄用者與公司簽訂聘用合同；決定不錄用者與其解聘。
第十二條 新員工正式上崗前，必須先接受企業(yè)文化、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)運營(yíng)模式、企業(yè)管理制度及崗位業(yè)務(wù)知識等方面的培訓，由所在部門(mén)經(jīng)理安排實(shí)施。
第二節 工資及待遇
第一條 XX建材市場(chǎng)全權決定所屬員工的工資及待遇。
第二條 財務(wù)部執行總經(jīng)理批準實(shí)行的工資系統。
第三條 XX建材市場(chǎng)按照“按勞取酬、以能定薪”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、綜合素質(zhì)等情況考慮決定其工資。
第四條 XX建材市場(chǎng)所有員工薪酬的升降，由總經(jīng)理審批，財務(wù)部執行。
第五條 XX建材市場(chǎng)鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，
所在部門(mén)可將材料報總經(jīng)理審核，經(jīng)批準后予以獎勵。
第六條 XX建材市場(chǎng)員工的獎金根據其工作考核結果視情況發(fā)放。
第三節 考勤及假期
第一條 XX建材市場(chǎng)員工考勤分為夏時(shí)制與冬時(shí)制。
夏時(shí)制：8:30—12:00；14:00—18:00(每年五月一日起執行)冬時(shí)制：9:00—12:00；13:30—17:30(每年十月一日起執行)
第二條 XX建材市場(chǎng)實(shí)施每周單休制，由行政部排班制訂，確因工作原因未能休息，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，可于其他時(shí)間調休。每月不得超過(guò)2次。
第三條 婚假：需休婚假者，由其個(gè)人向XX建材市場(chǎng)辦公室提出申請，批準后方可休假。超出七天者，按事假處理。
第四條 產(chǎn)假：?jiǎn)T工需休產(chǎn)假者，由其個(gè)人向XX建材市場(chǎng)辦公室提出申請，批準后方可休假。享受一個(gè)月帶薪假期，其余假期工資暫停發(fā)放，假期后由XX建材市場(chǎng)辦公室安排其工作崗位。
第五條 喪假：?jiǎn)T工的直系親屬死亡時(shí)，由其個(gè)人向XX建材市場(chǎng)辦公室提出申請，喪假三天。
第六條 事假：?jiǎn)T工需休事假者，須提前一天向XX建材市場(chǎng)辦公室提出申請，批準后方可休假，假期內不記工資，扣除全勤。
第七條 病假：?jiǎn)T工需休病假者，由其個(gè)人向XX建材市場(chǎng)辦公室提出申請。病假歸來(lái)須向XX建材市場(chǎng)辦公室提供診斷證明，若未能提供診斷證明者，一律視為事假。
第八條：打卡：打卡實(shí)行早中晚上下班打卡制，因故未及時(shí)打卡應及時(shí)通知人事行政部，每月簽到次數不得連續超過(guò)三次，三次以上不打卡人員未補簽考勤者罰款50元。
第九條：曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不來(lái)上班或請假未經(jīng)主管經(jīng)理批準不來(lái)上班者視為曠工；（2）未經(jīng)主管部門(mén)批準遲到/早退30分鐘以上者視為曠工。曠工人員扣除：當天工資+當日提成+當月全勤獎，并處以100元罰款，一月內累計曠工3天，警告處分，連續曠工達三日，視為自動(dòng)離職，并且公司不再錄用。（臨時(shí)有事應向相關(guān)領(lǐng)導請假，30分鐘之內視為遲到或早退）。
第十條：遲到、早退：遲到或早退30分鐘以?xún)�，視為遲到。處罰標準：10分鐘以?xún)�，處�?0元罰款；10—30分鐘內，罰款20元。一個(gè)月內連續、累
市場(chǎng)的規章制度 篇7
為更好的規范和完善市場(chǎng)部的管理工作，進(jìn)一步開(kāi)拓市場(chǎng)，并充分調動(dòng)業(yè)務(wù)人員的積極性，挖掘其潛力，特制定本制度：
一、市場(chǎng)部根本準則：
1、市場(chǎng)部人員應牢固樹(shù)立公司、部門(mén)與個(gè)人之間利益相一致的觀(guān)念。堅持以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)作保證，向市場(chǎng)要效益，充分發(fā)揮個(gè)人能力，群策群力，在公司領(lǐng)導下開(kāi)展工作。
2、將“客戶(hù)第一”、“信譽(yù)第一”、“服務(wù)第一”為宗旨，維護公司聲譽(yù)，注重經(jīng)濟效益作為我部門(mén)運營(yíng)管理的方針。
二、日常管理要求：
1、上班時(shí)必須穿職業(yè)裝，穿著(zhù)整潔，佩戴廠(chǎng)牌。
2、用語(yǔ)禮貌、得體，打電話(huà)時(shí)要使用普通話(huà)。不得因私事?lián)艽蜷L(cháng)途電話(huà)，不得撥打信息臺等無(wú)聊電話(huà)。
3、A、銷(xiāo)售員每日外出必須先到部門(mén)報到，經(jīng)主管人員批準同意后方可外出，如有特殊情況不能趕到公司，須打電話(huà)征得經(jīng)理的同意。
B、日工作需出訪(fǎng)客戶(hù)的，需做出勤筆錄。
C、每日上班后一個(gè)小時(shí)內未到公司報到并沒(méi)有打電話(huà)告知者，則當日按曠工處理。
三、銷(xiāo)售工作要求：
銷(xiāo)售人員必須做到忠誠于公司，盡職盡責，以良好的精神面貌和極高的熱情面對本職工作，吃苦耐勞！有團隊先鋒作用，具一定凝聚力！團結同事，配合各部門(mén)工作，始終保持微笑面對客戶(hù)，為客戶(hù)提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！
1、實(shí)行公司統一報價(jià)：樣品經(jīng)工程部評估后，交由市場(chǎng)部核算成本并提供書(shū)面報價(jià)，銷(xiāo)售人員不得擅自對客戶(hù)進(jìn)行報價(jià)。
2、所有合同的制定和簽署必須符合公司對合同的要求，做到規范統一；經(jīng)公司同意簽字確認后，方可回傳客戶(hù)，并下生產(chǎn)指令單進(jìn)行生產(chǎn)。
3、合同簽訂后將原件交公司存檔，市場(chǎng)部人員應嚴格遵守合同法，嚴肅公司的的合同使用。未經(jīng)公司許可，市場(chǎng)部人員嚴禁私自借用合同使用，嚴禁利用公司合同或公司名譽(yù)開(kāi)展與公司無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)，否則將追究其經(jīng)濟及法律責任。
4、合同簽訂后，市場(chǎng)部有關(guān)人員應及時(shí)將訂單內容如實(shí)反饋至其他相關(guān)部門(mén)，以便相關(guān)部門(mén)及時(shí)安排生產(chǎn)。
5、市場(chǎng)部人員當月進(jìn)行一次書(shū)面總結及下月銷(xiāo)售計劃，將該月業(yè)務(wù)進(jìn)展情況、客戶(hù)反饋及合理化建議上報公司，每月8號之前交市場(chǎng)部主管人員，便于市場(chǎng)部進(jìn)行分析與改善。
6、A、市場(chǎng)部銷(xiāo)售人員必須對公司負責，嚴守公司機密，嚴禁泄露公司一切有關(guān)的商業(yè)機密或利用職權獲取并泄露公司的商業(yè)機密，貪污受賄行賄，或以公司名義招搖撞騙。()如違反規定，以發(fā)現屬實(shí)，公司將進(jìn)行嚴肅處理，造成公司直接或間接經(jīng)濟損失的，視情節嚴重移交司法部門(mén)處理。
B、未經(jīng)公司批準，銷(xiāo)售人員禁止炒單，禁止委外加工和私自在它廠(chǎng)打樣做貨，或兼任其它廠(chǎng)商一切職務(wù)。
四、業(yè)務(wù)跟蹤要求：
1、業(yè)務(wù)員個(gè)人需逐步建立和完善客戶(hù)檔案，詳細掌握客戶(hù)市場(chǎng)活動(dòng)，以便更好的為客戶(hù)服務(wù)。
2、業(yè)務(wù)員需了解同行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展走勢，了解同類(lèi)產(chǎn)品國內、國外全年銷(xiāo)售總量和同行業(yè)全年的生產(chǎn)總量，分析飽和程度。了解競爭對手在我公司重點(diǎn)發(fā)展和推廣區域的市場(chǎng)點(diǎn)有率，分析競爭對手的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)措施和動(dòng)態(tài)，分析飽和尋求開(kāi)拓市場(chǎng)的新途徑。
3、加強對現有客戶(hù)的了解和溝通，了解客戶(hù)對產(chǎn)品質(zhì)量的反映及技術(shù)要求，如實(shí)向公司反饋并分析提高產(chǎn)品質(zhì)量，滿(mǎn)足客戶(hù)要求的可行性。
4、銷(xiāo)售員每月必須對客戶(hù)進(jìn)行走訪(fǎng)，了解客戶(hù)的滿(mǎn)意度，對客戶(hù)進(jìn)行書(shū)面的《滿(mǎn)意度調表》，及時(shí)上交市場(chǎng)部，進(jìn)行分析預防和改善。
五、回款要求：
按照客戶(hù)合同的回款時(shí)間及時(shí)追繳貨款，隨時(shí)跟蹤銷(xiāo)售回款情況，并及時(shí)向公司匯報狀態(tài)，必要時(shí)按追款程序做好追款工作。
六、離職：
業(yè)務(wù)人員因故離職，需提前一個(gè)月向公司提交辭職報告，經(jīng)公司批準后殷實(shí)規定程序嚴格進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)工作的整理和明確交接后，辦理相關(guān)手續，經(jīng)財務(wù)確認無(wú)誤后，公司審核批準后方可離開(kāi)。
七、業(yè)績(jì)考核：
嚴格按照公司考核制度，對銷(xiāo)售人員進(jìn)行業(yè)績(jì)考核：
1、連續3個(gè)月未達到業(yè)績(jì)水平線(xiàn)的，公司將辭退銷(xiāo)售人員。（辭退時(shí)不予加補工資）
2、圓滿(mǎn)完成業(yè)績(jì)考核按規定正常發(fā)放工資。
3、超額完成業(yè)績(jì)考核的，公司給予特別獎勵。（具體按考核制度）
市場(chǎng)的規章制度 篇8
第一章 總則
第一條 為推動(dòng)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，維護我市技術(shù)市場(chǎng)正常秩序，保護技術(shù)交易當事人的合法權益，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)為經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展服務(wù)，根據《中華人民共和國科技進(jìn)步法》、《中華人民共和國技術(shù)合同法》、《四川省技術(shù)市場(chǎng)管理條例》等有關(guān)法律、法規，結合我市實(shí)際情況，制定本條例。
第二條 技術(shù)市場(chǎng)實(shí)行統一領(lǐng)導、分級管理、多家經(jīng)營(yíng)的原則，貫徹放開(kāi)、搞活、扶植、引導的方針。
政府支持和鼓勵開(kāi)展多層次、多渠道、多形式的技術(shù)交易活動(dòng)。
第三條 凡擁有和需要技術(shù)的單位和個(gè)人，均可進(jìn)入技術(shù)市場(chǎng)，在不侵犯他方知識產(chǎn)權的前提下，按照自愿平等、互利有償、誠實(shí)信用和協(xié)商一致的原則，進(jìn)行技術(shù)交易活動(dòng)，不受地區、部門(mén)、隸屬關(guān)系和經(jīng)濟形式的限制。
第四條 凡在本市行政區域內從事技術(shù)交易活動(dòng)的單位和個(gè)人，均應遵守本條例。
第二章 技術(shù)市場(chǎng)管理機關(guān)
第五條 成都市科學(xué)技術(shù)委員會(huì )和各區(市)縣科學(xué)技術(shù)委員會(huì )是本行政區域內技術(shù)市場(chǎng)行政管理部門(mén)。其主要職責是：
(一)貫徹執行國家和省市有關(guān)技術(shù)市場(chǎng)管理的法律、法規和規章;
(二)審批技術(shù)交易組織并對其交易活動(dòng)進(jìn)行扶植、引導、協(xié)調、管理和監督;
(三)管理技術(shù)合同的認定登記工作;
(四)對技術(shù)市場(chǎng)進(jìn)行綜合統計分析;
(五)組織培訓、考核技術(shù)市場(chǎng)管理人員;
(六)協(xié)同有關(guān)部門(mén)查處違反本條例的行為;
(七)負責技術(shù)經(jīng)紀人的資格認定和監督、引導工作;
(八)技術(shù)市場(chǎng)的其它管理工作。
市科委負責技術(shù)市場(chǎng)合同仲裁機構的日常工作。
第六條 市和區(市)縣行業(yè)主管部門(mén)負責本級、本行業(yè)、本系統的技術(shù)市場(chǎng)管理工作。其主要職責是：
(一)組織、引導技術(shù)交易活動(dòng);
(二)依法管理本系統、本行業(yè)的'技術(shù)交易組織;
(三)協(xié)助調解技術(shù)合同糾紛以及技術(shù)市場(chǎng)行政管理部門(mén)委托管理的其他事項。
第七條 市和區(市)縣工商行政管理部門(mén)參與技術(shù)市場(chǎng)的監督管理，其主要職責是：
(一)負責技術(shù)交易組織的登記注冊和監督;
(二)監督、檢查技術(shù)合同的訂立和履行，確認無(wú)效技術(shù)合同，查處違法技術(shù)合同;
(三)參與技術(shù)市場(chǎng)中技術(shù)交易活動(dòng)的監督管理，依法查處違工商行政管理法規的行為。
第八條 市和區(市)縣財政、稅務(wù)、金融、物價(jià)、技術(shù)監督、審計、專(zhuān)利等行政管理部門(mén)，按各自職責協(xié)同同級技術(shù)市場(chǎng)行政管理部門(mén)做好技術(shù)市場(chǎng)的監督管理工作。
第九條 按國家有關(guān)規定，在我市設立技術(shù)合同仲裁委員會(huì )，配備專(zhuān)(兼)職仲裁員，依法受理技術(shù)合同仲裁案件。
第三章 技術(shù)交易活動(dòng)的管理
第十條 技術(shù)交易根據各方的需要，可在設立的常設技術(shù)市場(chǎng)、流動(dòng)技術(shù)市場(chǎng)以及舉辦的技術(shù)交易會(huì )、技術(shù)信息發(fā)布會(huì )、招標會(huì )、洽談會(huì )等各種技術(shù)交易場(chǎng)合中采取技術(shù)轉讓、技術(shù)入股、技術(shù)承包、科研生產(chǎn)聯(lián)合等多種形式進(jìn)行技術(shù)交易活動(dòng)。當事人雙方可直接成交或通過(guò)中介委托第三方代理成交。
第十一條 進(jìn)入市場(chǎng)交易的技術(shù)應合法、真實(shí)、可靠。
凡涉及國家安全或重大利益需要保密的，嚴格按國家有關(guān)規定執行。
下列技術(shù)禁止進(jìn)入市場(chǎng)交易：
(一)劣質(zhì)、虛假技術(shù);
(二)嚴重污染環(huán)境、損害珍貴資源、破壞生態(tài)平衡、損害國家利益和社會(huì )公共利益、人民群眾健康的;
(三)侵犯國家、單位和他人權益的;
(四)違反國家有關(guān)法律、法規和規章的。
第十二條 從事技術(shù)中介或營(yíng)業(yè)性技術(shù)交易活動(dòng)的組織或個(gè)人，應有明確的服務(wù)方向和核定的經(jīng)營(yíng)范圍，有與經(jīng)營(yíng)相適應的活動(dòng)場(chǎng)所及管理章程;經(jīng)當地技術(shù)市場(chǎng)行政管理部門(mén)審查批準，向當地工商行政管理部門(mén)登記注冊，并經(jīng)稅務(wù)部門(mén)稅務(wù)登記后，方可進(jìn)行技術(shù)交易。
大專(zhuān)院校、科研單位建立非獨立的技術(shù)交易組織，除按本條前款規定執行外，必須有所在單位法定代表人的授權，并由所在單位承擔連帶民事責任。
市外單位和個(gè)人來(lái)我市設立技術(shù)交易組織的，應持其原地技術(shù)市場(chǎng)行政管理部門(mén)的書(shū)面證明，經(jīng)當地技術(shù)市場(chǎng)行政管理部門(mén)審核和工商行政管理部門(mén)登記注冊后，方可進(jìn)行技術(shù)交易活動(dòng)。
第十三條 支持和鼓勵企事業(yè)單位、社會(huì )團體和個(gè)人從事技術(shù)中介和技術(shù)交易活動(dòng)。
從事技術(shù)中介和交易活動(dòng)的技術(shù)經(jīng)紀人，應當經(jīng)技術(shù)市場(chǎng)行政管理部門(mén)登記認可，其主要業(yè)務(wù)范圍是：承辦技術(shù)合同的代理業(yè)務(wù)，技術(shù)咨詢(xún)、市場(chǎng)調查和情報信息服務(wù)等，并可按有關(guān)規定收取一定比例的報酬。
第十四條 各企業(yè)、事業(yè)單位在職科技人員，在完成本職工作和不侵犯本單位經(jīng)濟利益、知識產(chǎn)權的前提下，可以利用業(yè)余時(shí)間從事技術(shù)交易活動(dòng)和充當技術(shù)經(jīng)紀人，但應告知所在單位。
第十五條 各類(lèi)技術(shù)交易組織和技術(shù)中介機構、技術(shù)經(jīng)紀人，都應在規定的業(yè)務(wù)范圍內從事技術(shù)交易活動(dòng)，并接受技術(shù)市場(chǎng)行政管理部門(mén)的管理、指導和監督、檢查。
第十六條 市或區(市)縣技術(shù)市場(chǎng)行政管理部門(mén)對技術(shù)交易組織的合同登記和業(yè)務(wù)管理等實(shí)行定期綜合審查，未經(jīng)審查的，工商行政管理部門(mén)不予年檢。
第四章 技術(shù)合同管理
第十七條 技術(shù)交易必須依照技術(shù)合同法及其實(shí)施條例簽訂書(shū)面合同。當事人簽訂的技術(shù)合同，須分類(lèi)使用省或成都市統一印發(fā)的《技術(shù)開(kāi)發(fā)合同書(shū)》、《技術(shù)轉讓合同書(shū)》、《專(zhuān)利實(shí)施許可合同書(shū)》、《技術(shù)服務(wù)合同書(shū)》、《技術(shù)咨詢(xún)合同書(shū)》標準文本。
第十八條 簽訂技術(shù)合同應當使用技術(shù)合同專(zhuān)用章。技術(shù)合同專(zhuān)用章的刻制、使用和管理由市技術(shù)市場(chǎng)行政管理部門(mén)和市公安行政部門(mén)按國家有關(guān)規定執行。
第十九條 市技術(shù)市場(chǎng)行政管理部門(mén)負責全市的技術(shù)合同認定和登記工作。
第二十條 技術(shù)合同訂立后，申請登記的，如合同的買(mǎi)賣(mài)雙方或賣(mài)方在我市行政區域內的，應由合同的賣(mài)方(指研究開(kāi)發(fā)方、轉讓方、顧問(wèn)方、服務(wù)方)自技術(shù)合同訂立之日起三十日內向當地技術(shù)市場(chǎng)行政管理部門(mén)或其委托機構申請認定登記;合同買(mǎi)賣(mài)雙方中只有買(mǎi)方是我市行政區域內的，則由買(mǎi)方(委托方或受讓方)向其當地技術(shù)市場(chǎng)行政管理部門(mén)申請登記。
技術(shù)合同當事人不得就同一項技術(shù)合同在我市行政區域內重復申請登記。
第二十一條 技術(shù)市場(chǎng)行政管理部門(mén)依法對申請登記的技術(shù)合同進(jìn)行認定和登記，對符合條件的，出具認定登記證明。
第二十二條 技術(shù)市場(chǎng)行政管理部門(mén)應按統計法的規定做好技術(shù)市場(chǎng)統計工作。
各有關(guān)單位應按規定向當地人民政府統計資料管理部門(mén)和技術(shù)市場(chǎng)行政管理部門(mén)提供技術(shù)市場(chǎng)統計資料，不得虛報、瞞報、拒報。
第五章 技術(shù)交易費用與稅收
第二十三條 技術(shù)交易的價(jià)款、報酬、使用費和服務(wù)費，由當事人根據技術(shù)成果的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益，研究開(kāi)發(fā)技術(shù)的成本、技術(shù)成果的工作業(yè)開(kāi)發(fā)程度，咨詢(xún)、服務(wù)的范圍、條件等，協(xié)商議定。
第二十四條 技術(shù)受讓方支付交易的價(jià)款、報酬、使用費、服務(wù)費等費用，是行政單位的，可在本單位預算外資金中列支;是企業(yè)事業(yè)的，應由企業(yè)按國家有關(guān)規定自主安排列支。
無(wú)技術(shù)合同書(shū)和認定登記證明的，不能支付以上款項。
第二十五條 技術(shù)交易中介方的活動(dòng)經(jīng)費和報酬，按國家有關(guān)規定辦理。
第二十六條 各單位、團體進(jìn)行技術(shù)交易的收入部分應依法納稅。個(gè)人進(jìn)行技術(shù)交易的收入由各技術(shù)合同登記站代扣代繳個(gè)人收入調節稅。技術(shù)合同登記站可經(jīng)稅務(wù)部門(mén)核準代售合同印花稅票。
第二十七條 從事技術(shù)轉讓、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)所得的技術(shù)性收入，按國家有關(guān)法律和行政法規的規定享受免征所得稅和營(yíng)業(yè)稅的優(yōu)惠。
第二十八條 各類(lèi)技術(shù)交易組織開(kāi)辦初期納稅有困難的，市稅務(wù)部門(mén)可按國家有關(guān)法律和行政法規的規定，給予減免稅照顧。
第六章 獎勵和處罰
第二十九條 對認真貫徹執行本條例，促進(jìn)技術(shù)成果商品化，開(kāi)拓技術(shù)市場(chǎng)，繁榮技術(shù)交易或加強技術(shù)市場(chǎng)管理等方面作出顯著(zhù)成績(jì)的單位和個(gè)人，可由各級人民政府或有關(guān)部門(mén)給予表彰、獎勵。
第三十條 單位可從技術(shù)交易活動(dòng)技術(shù)性收入中提取一定比例的經(jīng)費，作為直接參加該項技術(shù)交易的工作人員的津貼和獎勵。
買(mǎi)方單位通過(guò)購買(mǎi)技術(shù)取得經(jīng)濟效益后，可從本項目投產(chǎn)新增稅后利潤中提取一定比例的獎酬金，獎勵本項目直接有功人員。
第三十一條 違反本條例第十二條規定的，由工商行政管理部門(mén)按照有關(guān)工商行政管理法規處理。
第三十二條 違反本條例第二十條、第二十一條規定，以欺騙、行賄等不正當手段獲取技術(shù)合同認定登記的，由當地技術(shù)市場(chǎng)行政管理部門(mén)取消認定登記證明，并協(xié)同其同級稅務(wù)、銀行和主管部門(mén)追回其套取的減免稅金、獎酬金和科技貸款。情節嚴重的，由工商、稅務(wù)等相關(guān)部門(mén)給予相應經(jīng)濟處罰。構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
技術(shù)合同登記機構不依法登記，造成不良后果的，由市人民政府追究其負責人的行政責任。技術(shù)合同登記人員不依法履行職責或利用職權徇私舞弊的，由市技術(shù)市場(chǎng)行政管理部門(mén)視其情節輕重給予行政處分或取消登記員資格。構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第三十三條 違反本條例第二十二條規定，虛報、瞞報、拒報技術(shù)市場(chǎng)統計資料的單位和個(gè)人，由當地人民政府統計資料管理部門(mén)會(huì )同技術(shù)市場(chǎng)管理部門(mén)按照《中華人民共和國統計法》予以處理。
第三十四條 違反本條例第二十四條規定的，由縣級(含縣級)以上財政、審計及有關(guān)部門(mén)依法予以處罰。
第三十五條 在從事技術(shù)交易活動(dòng)中，違反本條例第十一條規定的，當地技術(shù)市場(chǎng)行政管理部門(mén)有權責令停止交易;造成經(jīng)濟損失的，應當依法賠償，情節嚴重的，應當追究當事人的行政責任。構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第三十六條 當事人對行政處罰決定不服的，可向作出處罰決定機關(guān)的上一級主管部門(mén)申請復議或直接向人民法院起訴。逾期不申請復議、不起訴又不執行處罰決定的，由作出處罰決定的機關(guān)申請人民法院強制執行。法律、法規另有規定的除外。
第七章 附則
第三十七條 涉外技術(shù)交易，按有關(guān)涉外經(jīng)濟法規辦理。涉及國防的技術(shù)合同管理，按國家有關(guān)規定辦理。
第三十八條 成都市人民政府可根據本條例制定實(shí)施辦法。
第三十九條 本條例具體應用中的問(wèn)題由成都市科學(xué)技術(shù)委員會(huì )負責解釋。
第四十條 本條例自發(fā)布之日起施行。
市場(chǎng)的規章制度 篇9
一、總則
為了全面了解、評估部門(mén)員工的工作績(jì)效，培養優(yōu)秀人才，提高工作績(jì)效，并使每位員工始終都朝同一個(gè)目標努力，特制定本制度。
二、考核范圍
凡本部門(mén)員工均需考核，試用期員工適用于本辦法。
三、考核原則
1、公平、公正。
2、進(jìn)行考核面談，使考核結果得到被考核者的清晰認知。
3、市場(chǎng)部負責人負責市場(chǎng)部員工進(jìn)行考核并輔導，使其按既定的目標計劃有效地開(kāi)展工作。
四、考核目的
1、改進(jìn)工作，提高工作績(jì)效。
2、獲得晉升或崗位調整的依據。
3、獲得確定工資，獎金的依據。
4、獲得潛能開(kāi)發(fā)和參與相關(guān)培訓的依據。
5、獲得員工降職、降薪直至被公司淘汰的依據。
五、考核時(shí)間
1、考核分為試用（轉正）考核、季度考核、年度考核及專(zhuān)項考核。
2、市場(chǎng)部因特別事項可以舉行不定期的專(zhuān)項考核。
六、考核內容
考核內容具體可分為工作績(jì)效指標考核和行為指標考核兩種。
1、工作績(jì)效指標考核：占考核總分的80％。根據月度銷(xiāo)售任務(wù)完成情況進(jìn)行打分。計算方法：月度實(shí)際完成業(yè)績(jì)／月度計劃銷(xiāo)售任務(wù)×80％＝月度業(yè)績(jì)考核得分。市場(chǎng)部人員每月初必須做工作總結和工作計劃，并與工作績(jì)效考核指標的計算方法掛鉤。
2、行為指標考核：占考核總分的20％。主要是對員工工作過(guò)程和日常綜合表現的評價(jià)。主要的考核指標為作息考勤、辦公紀律、團隊意識、職業(yè)素質(zhì)4個(gè)方面進(jìn)行考核，每項指標的分值為5分。行為考核內容評分一律為0－5分（考核成績(jì)優(yōu)秀最高為5分，不能達到要求的最低評定為0分），考核人需按照下屬人員的實(shí)際工作完成情況及表現給予分數。
七、考核形式
1、自我評定與總結。
2、公司管理人員評定。
八、考核程序
1、按照考核辦法，市場(chǎng)部員工參加績(jì)效考核，并提交書(shū)面總結和評定。
2、市場(chǎng)部員工根據工作績(jì)效指標進(jìn)行評核打分。
3、市場(chǎng)部負責人根據業(yè)務(wù)部員工的各項行為指標進(jìn)行行為指標評核打分。
4、市場(chǎng)部員工的績(jì)效考核結果均由總經(jīng)理簽字確認，否則為無(wú)效考核。
九、考核結果與考核工資
1、考核結果向本人公開(kāi)，并留存于員工檔案。
2、考核結果所具有的效力：
1）決定員工職位、或薪酬升降的依據。
2）決定對員工的獎懲、解聘、續約和晉升。
3、連續三個(gè)月完不成工作考核指標，予以調整崗位或解聘。
十、試用考核
1、市場(chǎng)部新員工試用期為3個(gè)月，特殊情況由總經(jīng)理批準。
2、試用人員參與績(jì)效考核管理，工作績(jì)效考核指標為3個(gè)月完成業(yè)務(wù)額1萬(wàn)元。試用屆滿(mǎn)根據考核結果決定是否正式錄用。
3、對試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉正。
4、本項考核由試用人員直屬部門(mén)負責人同行政部考核。
十一、考核申訴
對考核結果存有異議者，可在考核結果公布一周內提交書(shū)面報告至行政部，由行政部審核后會(huì )同部門(mén)負責人給予合理答復。
市場(chǎng)的規章制度 篇10
為進(jìn)一步開(kāi)拓市場(chǎng)，樹(shù)立公司的形象,，提高市場(chǎng)部的工作效率，加強市場(chǎng)部的管理,嚴肅紀律，配合公司”制度化,規范化,程序化”的管理秩序,特制訂本制度。所有的市場(chǎng)部員工及相關(guān)人員均應以本制度為依據開(kāi)展工作。
一. 基本原則
1.遵守和維護國家各項法律,法規和政策及公司的規章制度
2.關(guān)心,關(guān)注公司的發(fā)展,對客戶(hù)的態(tài)度和藹可親,不卑不亢.
3.努力學(xué)習,不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)技能.
4.維護公司利益,建立公司良好公司信譽(yù),樹(shù)立公司良好形象.
5.與同事之間態(tài)度友好,坦誠相待,互相尊重,相互協(xié)作.
二. 管理制度
(一). 公司禁止下列情形的兼職
1.利用公司的工作時(shí)間或者資源從事兼職工作.
2.兼職于公司業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者競爭對手.
3.所兼職的工作單位對本公司構成商業(yè)競爭.
4.所兼職工作影響本職工作或者有損公司形象.
(二). 公司禁止下列情形的個(gè)人投資
1.參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手的管理的.
2.投資于公司的客戶(hù)或者商業(yè)競爭對手的.
3.以職務(wù)之便向投資對象提供利益的.
4.以直系親屬或者朋友的名義從事以上三種投資行為的.
(三). 行為規范
1. 市場(chǎng)部是公司對外的窗口,代表公司的形象,對內協(xié)作的主要部門(mén).工作期間,衣著(zhù),發(fā)型.簡(jiǎn)單得體,簡(jiǎn)潔明亮.不留怪異發(fā)型,不濃裝艷抹.
2. 工作期間,不得從事與本公司無(wú)關(guān)的活動(dòng).
3. 與客戶(hù)和公司其他部門(mén)溝通時(shí),語(yǔ)言文明、用語(yǔ)得體.,不得情緒化。不得因私事?lián)艽蜷L(cháng)途，不得撥打信息臺等無(wú)聊電話(huà)。如確實(shí)需要,應以重要事項陳述為主.
4. 凡接觸客戶(hù),在任何情況都需做到耐心,熱心地服務(wù)態(tài)度,盡可能地詳細登記與記錄.
5. 未征得同意,不得使用他人計算機,不得隨意翻看他人的辦公資料物品.務(wù)必妥善保存保管好涉及公司的秘密資料與管控文件.
6. 根據公司需要,積極配合同事開(kāi)展工作.不得推委,拖延.拒絕;對他人或者同事咨詢(xún)不屬自己職權范圍內的事務(wù)應客氣地就自己所知告知咨詢(xún)對象,不得置之不理,甚至粗暴無(wú)禮的對待.
7. 領(lǐng)導安排的工作任務(wù),應積極認真努力的完成.對領(lǐng)導的安排持有不同的意見(jiàn)時(shí),可以提出,但是在未做決定改變時(shí),必須嚴格遵照指令任務(wù)完成.
8. 在工作時(shí),遇到特殊情況或者克服不了的困難,應及時(shí)地向領(lǐng)導匯報反映.
9. 市場(chǎng)部人員牢固樹(shù)立公司、部門(mén)與個(gè)人之間利益相一致的觀(guān)念。堅持以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)作保證，向市場(chǎng)要效益，充分挖掘，發(fā)揮個(gè)人能力，群策群力，在公司領(lǐng)導下開(kāi)展工作。
10. 市場(chǎng)部人員必須對公司負責，對客戶(hù)負責,嚴守公司機密，嚴格遵守公司各項規章制度。
11. 施行合同領(lǐng)用登記手續，采用合同編號，市場(chǎng)部人員應嚴格遵守合同法，嚴肅公司的合同使用。未經(jīng)公司許可，市場(chǎng)部人員不得利用公司合同或公司名譽(yù)開(kāi)展與公司無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)，否則將追究其經(jīng)濟及法律責任。
12. 市場(chǎng)部人員每年進(jìn)行一次書(shū)面總結，將該年業(yè)務(wù)進(jìn)展情況及合理化建議上報公司，并交市場(chǎng)部主管人員存檔。
13 業(yè)務(wù)人員出差應每日應1-2次與公司保持聯(lián)系，匯報業(yè)務(wù)進(jìn)程。
14. 每次業(yè)務(wù)簽訂之前必須先向公司匯報業(yè)務(wù)進(jìn)程及具體情況，以便保證產(chǎn)品交期.
15. 業(yè)務(wù)人員如要調走，須提前一個(gè)月書(shū)面向公司寫(xiě)辭職報告，將本人與公司之間的帳務(wù)清算并將本人業(yè)務(wù)工作進(jìn)行整理、交接后由市場(chǎng)部主管人員簽字方可離開(kāi)公司。否則作為離職處理，公司將保留追究其經(jīng)濟責任與法律責任的權利。
16.市場(chǎng)部相關(guān)人員,不得以私利,越權,越級等行為向公司其他部門(mén)下達指令,必須遵照公司的規章制度程序進(jìn)行工作.
(四). 市場(chǎng)部工作內容
1. 根據公司的中長(cháng)期規劃及生產(chǎn)能力狀況,積極收集市場(chǎng)的信息與動(dòng)向,進(jìn)行全面的綜合分析,由市場(chǎng)部提出年度市場(chǎng)的發(fā)展方案,報請公司審查決策.經(jīng)過(guò)公司討論通過(guò)的年度經(jīng)營(yíng)目標并作為市場(chǎng)部年度發(fā)展目標的依據,制定市場(chǎng)部具體的發(fā)展計劃與具體的實(shí)施策略.
2. 根據市場(chǎng)的變化,根據公司生產(chǎn)能力狀況作好市場(chǎng)預測,市場(chǎng)的發(fā)展方向,建立適合于本公司生產(chǎn)能力的客戶(hù)群,并不時(shí)整合客戶(hù)資源.了解同行業(yè)發(fā)展的市場(chǎng)方向與營(yíng)銷(xiāo)措施與動(dòng)態(tài),研究,尋求,調整開(kāi)拓市場(chǎng)的新途徑.
3. 加強對現有客戶(hù)了解與溝通,開(kāi)發(fā)有價(jià)值的產(chǎn)品與挖掘有潛力的現有客戶(hù),了解不同的客戶(hù)與客戶(hù)群對產(chǎn)品質(zhì)量的反映與技術(shù)要求,并及時(shí)地反應給生產(chǎn),以提高公司產(chǎn)品的質(zhì)量,制定滿(mǎn)足客戶(hù)的要求的可行性.
4. 積極收集市場(chǎng)與競爭對手的信息與動(dòng)向,并及時(shí)地向上級領(lǐng)導反映.
5. 積極做好客戶(hù)的定單交期,服務(wù)與要求,提高公司的聲譽(yù),建立良好的公司形象.
6. 努力開(kāi)發(fā)新客戶(hù),挖掘老客戶(hù)的潛力,做好跟蹤,服務(wù)工作.
7. 積極協(xié)調配合客戶(hù)與公司生產(chǎn)部,按時(shí)按質(zhì)按量完成定單,如遇到異�，F象,應及時(shí)提前與客戶(hù),生產(chǎn)進(jìn)行溝通.
8. 按照不同客戶(hù)的回款時(shí)間,做好回款計劃,并進(jìn)行跟蹤,準確及時(shí)地回款.
9. 定單的統計,分類(lèi),交期的回復,注意區分輕,重,緩,急,處理好主次關(guān)系.尤其對初次合作的客戶(hù)的定單或者老客戶(hù)的試產(chǎn)單,應在生產(chǎn)單上有所說(shuō)明.以便生產(chǎn)部生產(chǎn)和后期合作的跟蹤.
10. 建立并保存好客戶(hù)檔案,并以文件的形式進(jìn)行存檔.對于初次合作的客戶(hù),要進(jìn)行定單,回款,風(fēng)險等綜合評估,并以對方提供營(yíng)業(yè)執照,稅務(wù)登記證等有效證件存檔.
11. 對新老客戶(hù)開(kāi)模樣品,由經(jīng)理簽字,按照:報價(jià)-價(jià)格確認回簽-出圖確認-樣品確認-存檔程序操作.
12. 積極完成公司安排的其他工作事項.對于工作中出現的問(wèn)題或者異常,申報經(jīng)理進(jìn)行處理.
13. 市場(chǎng)部的所有單據,發(fā)票發(fā)放等,嚴格保存備案.
14. 以上規章制度,適用與公司市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員,跟單員等所有工作人員.
市場(chǎng)的規章制度 篇11
日常工作管理：為了加大管理力度，保證日常工作的正常開(kāi)展，完善市場(chǎng)部?jì)炔抗芾碇贫鹊囊幏痘�，使制度更加明朗化，特制定以下條例，以此來(lái)約束并提醒全體員工自覺(jué)遵守。
一、日常行為準則：
1、每日按時(shí)上班報到，對于遲到者，實(shí)行累計罰款，每月遲到一次扣20元/次，第二次40元/次，以此類(lèi)推；
2、有事需向部門(mén)經(jīng)理請假，無(wú)故不到崗者，視曠工處理，10元／次，連續累積3次以上者給予500元處罰，連續礦工3日以上，視為自動(dòng)離職處理；
3、衣裝整潔，保證以良好的精神面貌及精神狀態(tài)上崗，違者5元／次；
4、每星期五上午業(yè)務(wù)人員自覺(jué)準時(shí)返交“市場(chǎng)部周總結表”及每月月底每位員工的述職報告，不按時(shí)上交者50元／次；
5、每星期五上午必須按時(shí)參加部里組織召開(kāi)的周例會(huì )，無(wú)故不到崗者視曠工處理；
6、有事情向部門(mén)經(jīng)理請示，擅自做主造成公司利益損失后果自己承擔，視情節輕重予相應的處罰，嚴重者給予開(kāi)除處分；
7、辦公區域內大聲喧嘩，嘻笑打鬧，不注意言談舉止，損壞公司形象的10元／次；
8、同事之間，不能相互的搶客戶(hù)；
9、不能做私單，若發(fā)現并核實(shí)后直接給予開(kāi)除。
二、辦公室（市場(chǎng)部經(jīng)理助理）的工作環(huán)境：
1、負責辦公室內所有表格的整理及規劃；
2、負責每日記錄每位員工每日到崗情況并及時(shí)向經(jīng)理匯報；
3、負責市場(chǎng)部所有員工的個(gè)人檔案整理及存放工作；
4、負責每星期五上午催交業(yè)務(wù)員周總結表并進(jìn)行匯總；
5、負責每月月底整理員工的述職報告；
6、每日記錄經(jīng)理每日或近期工作安排及計劃，提醒并協(xié)助經(jīng)理完成相應工作任務(wù)；
三、業(yè)務(wù)管理：
1、負責發(fā)放、記錄相應宣傳物品的使用情況，并負責記錄小區內布展物品的發(fā)放及回收工作；
2、負責將已拿到手的住戶(hù)名單整理并歸檔，有計劃地進(jìn)行拜訪(fǎng)；
3、將客戶(hù)有層次的整理入檔，并定期進(jìn)行回訪(fǎng)，征詢(xún)客戶(hù)意見(jiàn)，整理匯總后上交經(jīng)理；
4、各已開(kāi)發(fā)、將要開(kāi)發(fā)小區建檔立案，重點(diǎn)跟蹤落實(shí)；
5、項目開(kāi)發(fā)負責人、設計師與業(yè)主協(xié)調安排落實(shí)工作；
6、洽談后對設計師業(yè)主的回訪(fǎng)工作進(jìn)行后對項目開(kāi)發(fā)負責人反饋信息工作；
四、小區管理：
1、新開(kāi)發(fā)的小區在入住前七天完成入住布展工作包括入住需知的印刷、布標、條幅、展板、收費等相關(guān)事宜；
2、對已開(kāi)發(fā)小區的項目開(kāi)發(fā)負責人和小區形象的管理；
3、在鞏固已開(kāi)發(fā)的小區的同時(shí)，開(kāi)發(fā)新小區，使工作有延續性；
市場(chǎng)的規章制度 篇12
第一條為加強農資市場(chǎng)管理，保護農民合法利益，促進(jìn)農業(yè)健康持續發(fā)展，根據《中華人民共和國農業(yè)法》、《中華人民共和國農產(chǎn)品質(zhì)量安全法》、《中華人民共和國種子法》、《中華人民共和國質(zhì)量法》、《農藥管理條例》、《肥料登記管理辦法》等法律、法規和規章規定，結合我縣實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于全縣農資生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)管理。
本辦法所稱(chēng)農資是指種子、農藥、肥料、農膜等農用物資。
第三條本行政區域內從事農資生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)農資生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者），均應遵守本辦法。
第四條農業(yè)、工商、質(zhì)監等部門(mén)是農資市場(chǎng)的監督管理部門(mén)，依法對全縣農資市場(chǎng)進(jìn)行監管。農業(yè)部門(mén)負責種子的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)監管，登記肥料和農藥的經(jīng)營(yíng)監管；工商部門(mén)負責農藥和大化肥的經(jīng)營(yíng)監管；質(zhì)監部門(mén)負責農藥和肥料的生產(chǎn)監管。
公安部門(mén)要積極配合有關(guān)監督管理部門(mén)開(kāi)展行政執法工作，嚴厲打擊生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)假冒偽劣農資的行為，嚴厲查處暴力抗法事件。
物價(jià)部門(mén)要依法查處農資價(jià)格違法行為，制止不正當的價(jià)格競爭，維護正常的價(jià)格秩序。
監察部門(mén)依法對相關(guān)監管部門(mén)職責履行情況進(jìn)行監督。
新聞宣傳部門(mén)要大力宣傳農資監管法規、質(zhì)量信息、農業(yè)科技知識，及時(shí)曝光違法違規失信的農資生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為。
各鄉鎮、經(jīng)開(kāi)區負責本行政區域內農資市場(chǎng)的綜合管理工作；發(fā)現假冒偽劣農資產(chǎn)品要及時(shí)上報，協(xié)調處理，化解矛盾，維護群眾利益和社會(huì )穩定。
第五條嚴把農資市場(chǎng)主體準入關(guān)。
從事種子生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)，必須依法取得《種子生產(chǎn)許可證》、《種子經(jīng)營(yíng)許可證》、《種子經(jīng)營(yíng)登記證》，再領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執照，按照核準登記的經(jīng)營(yíng)范圍從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)。
從事農藥生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)必須經(jīng)縣農業(yè)部門(mén)資格審查合格。生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的農藥屬化學(xué)危險品的，必須依法取得《危險化學(xué)品生產(chǎn)許可證》和《危險化學(xué)品經(jīng)營(yíng)許可證》，再領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執照，按照核準登記的經(jīng)營(yíng)范圍從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)。
經(jīng)營(yíng)肥料及其他農資的企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)應按工商部門(mén)核準的經(jīng)營(yíng)范圍經(jīng)營(yíng)。
嚴禁無(wú)證、無(wú)照經(jīng)營(yíng)農資。
第六條建立農資產(chǎn)品準入制度。
嚴格執行進(jìn)貨查驗制度，嚴禁銷(xiāo)售未經(jīng)品種審定、無(wú)登記證、批準文號、生產(chǎn)許可證、經(jīng)營(yíng)許可證、產(chǎn)品質(zhì)量合格證等證件的農資以及摻雜使假、以次充好的農資。
強化農資經(jīng)營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)內部質(zhì)量管理制度建設，農資經(jīng)營(yíng)者必須建立健全“兩帳兩票、一卡一書(shū)”制度，即進(jìn)、銷(xiāo)貨臺帳，進(jìn)、銷(xiāo)貨發(fā)票，農資商品質(zhì)量信譽(yù)卡，農資經(jīng)營(yíng)者誠信經(jīng)營(yíng)承諾書(shū)。
實(shí)行農資生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)質(zhì)量可追溯制度，要求農資生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)者必須實(shí)行農資留樣備查制度。凡未按要求建立農資質(zhì)量可追溯制度的，農資監管部門(mén)可以依法進(jìn)行查處。
第七條實(shí)行農資質(zhì)量抽檢制度。
農業(yè)、工商、質(zhì)監部門(mén)要強化對種子、肥料、農藥、地膜等重要農資的質(zhì)量抽檢工作。
對同一經(jīng)銷(xiāo)商的同一批次產(chǎn)品，相關(guān)部門(mén)一般不重復抽檢。
第八條加強市場(chǎng)巡查，強化農資市場(chǎng)監管執法。
堅持日常管理和突擊檢查相結合，不定期對城鄉結合部、農村集貿市場(chǎng)上銷(xiāo)售的農資產(chǎn)品進(jìn)行檢查，查處違法違規交易行為。
嚴厲打擊制售假冒偽劣農資坑農害農的不法行為，加大執法力度，嚴厲查處坑農害農的典型案件，整治農資市場(chǎng)。
第九條建立健全農資舉報投訴處理機制，維護當事人的合法權益。農業(yè)、工商、質(zhì)監等監管部門(mén)要向社會(huì )公布舉報電話(huà)或電子郵箱，健全舉報監督網(wǎng)絡(luò )，做到反應敏捷，行動(dòng)迅速，及時(shí)處理好農民群眾舉報投訴的農資案件并及時(shí)反饋。
第十條普及農資知識，增強農民群眾的自我防范意識。農業(yè)、工商、質(zhì)監等管理部門(mén)應定期對農資經(jīng)營(yíng)者、廣大農民進(jìn)行農資知識、農業(yè)法律法規培訓，并加強宣傳、咨詢(xún)工作，引導農資經(jīng)營(yíng)者和農民群眾增強自我防范意識和識假能力，自覺(jué)抵制假冒偽劣農資的進(jìn)入，有效地避免和減少假劣農資坑農害農事件的發(fā)生。
第十一條推行農資經(jīng)營(yíng)主體信用分類(lèi)監管制度，激勵企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)守法規范經(jīng)營(yíng)。
根據經(jīng)濟戶(hù)口、市場(chǎng)巡查和信用記錄情況，考核轄區農資經(jīng)營(yíng)者自覺(jué)守法、誠信經(jīng)營(yíng)、履行合同和承諾等相關(guān)情況，納入信用評價(jià)系統進(jìn)行評定，將農資經(jīng)營(yíng)主體分別確定為A、B、C、D四個(gè)信用等級，按照不同等級，實(shí)施“距離”監管：對信譽(yù)好的A級給予表彰，施行遠距離管理；對有輕微失信行為的B級給予警告，施行近距離管理；對違法生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)假劣農資一次、比較嚴重失信的C級依法給予處罰，施行零距離管理；對違法生產(chǎn)銷(xiāo)售假劣農資兩次以上、嚴重失信的D級依法給予從重處罰并限期整改，對整改無(wú)效的，堅決依法予以取締。
第十二條積極探索建立農資產(chǎn)品質(zhì)量網(wǎng)上監管平臺，實(shí)現農資市場(chǎng)監管的網(wǎng)絡(luò )化和信息化。依托現有的網(wǎng)絡(luò )資源，建立網(wǎng)上監管平臺，重點(diǎn)是設立市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體信息欄、市場(chǎng)監管信息欄、產(chǎn)品質(zhì)量備案查驗欄、產(chǎn)品信用公示欄、經(jīng)營(yíng)者信用分類(lèi)公示欄、典型案件示范欄、農資消費警示欄、農資價(jià)格公示欄等專(zhuān)題欄目，通過(guò)這一平臺，匯集農資生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)者及其所生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的全部重要農資生產(chǎn)廠(chǎng)家的產(chǎn)品價(jià)格信息和產(chǎn)品質(zhì)量信息和全部的監管信息，為實(shí)現信息溝通、上下聯(lián)動(dòng)、增強監管效果提供保障。
第十三條積極探索完善問(wèn)題農資召回制、抽查結果公示制、購假先行賠償制等制度，構筑農資放心消費工程，保護消費者的合法權益。
第十四條加強行業(yè)自律，積極培育農資生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì )組織，促進(jìn)規模經(jīng)營(yíng)，提倡誠信經(jīng)營(yíng)，提高農資生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。
第十五條違反本辦法規定，無(wú)證無(wú)照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)農資，或生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)假、劣農資的，由農業(yè)、工商、質(zhì)監等相關(guān)行政管理部門(mén)依法作出行政處罰；構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第十六條拒絕、阻礙農業(yè)、工商、質(zhì)監等行政主管部門(mén)工作人員依法執行公務(wù)的，公安機關(guān)依照《治安管理處罰法》的規定進(jìn)行處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十七條農業(yè)行政主管部門(mén)依法吊銷(xiāo)違法行為人的種子等農資經(jīng)營(yíng)許可證后，應當及時(shí)通知工商行政管理機關(guān)依法注銷(xiāo)或者變更違法行為人的營(yíng)業(yè)執照。
第十八條農業(yè)、工商、質(zhì)監等行政主管部門(mén)執法人員不得參與和從事農資生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第十九條農業(yè)、工商、質(zhì)監等行政主管部門(mén)及其工作人員違反本辦法規定，有下列情形之一的，應當給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
對不具備法定條件的農資生產(chǎn)者、經(jīng)營(yíng)者核發(fā)生產(chǎn)許可證或者經(jīng)營(yíng)許可證的；
發(fā)現重大違法行為未及時(shí)制止、查處或采取相關(guān)措施的；
被依法注銷(xiāo)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照的企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)仍在進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而未及時(shí)采取措施的；
以樹(shù)立典型、提高信用等級為名，收取或變相收取農資生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者費用的；
上級交辦或群眾舉報轄區內農資生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者從事違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)未及時(shí)予以查處的；
徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守的。
市場(chǎng)的規章制度 篇13
業(yè)務(wù)詩(shī)司的先驅力量。力開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，是保障公司利益的前提。公司本著(zhù)“以人為本，多勞多得”的原則，使每位業(yè)務(wù)人員能夠借助公司這一有力的平臺，盡情發(fā)揮自己之所長(cháng)，為公司更為自己謀得更的利益�，F為了更好的開(kāi)展落實(shí)業(yè)務(wù)工作，特擬訂《市場(chǎng)部管理制度》，以期各位業(yè)務(wù)人員遵守。
一、考勤：業(yè)務(wù)人員遵守公司統一作息時(shí)間外，只需早晚簽到即可。
二、用人：公司更注重業(yè)務(wù)人員的德行品質(zhì)，之后是業(yè)務(wù)人員的才干學(xué)識。并給業(yè)務(wù)人員最的發(fā)展空間，使其發(fā)揮自身的優(yōu)勢。
三、要求：因業(yè)務(wù)工作具有特殊性，公司要求業(yè)務(wù)人員能夠吃苦耐勞、富有自信、勤奮果敢、勇于挑戰自我。
四、培訓：業(yè)務(wù)人員上崗后都要經(jīng)過(guò)公司系統的培訓，使其熟知公司的經(jīng)營(yíng)理念，同時(shí)對公司的業(yè)務(wù)能夠做出準確的市場(chǎng)定位，以此為基礎更好的開(kāi)展業(yè)務(wù)工作。
五、試用：業(yè)務(wù)人員試用期為一個(gè)月，主要考察其自身的德行，看其是否具備業(yè)務(wù)人員的基本素質(zhì)，是否有能力承擔起所負工作職責。
六、儀表：業(yè)務(wù)人員出外拜客戶(hù)是代表公司形象，自身的衣著(zhù)打扮必須要做到，著(zhù)裝整潔、舉止方、談吐富有邏輯，客戶(hù)留下良好的印象。
七、態(tài)度：業(yè)務(wù)人員每天都應以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)和積極向上的心態(tài)開(kāi)展工作，不可把生活中的情緒帶到工作中來(lái)，阻礙了自己也影響了他人，公司將對其嚴懲。同時(shí)，工作期間內業(yè)務(wù)人員手機必須開(kāi)機，一經(jīng)發(fā)現無(wú)法接通狀態(tài)，罰款20元。
八、工作明確：業(yè)務(wù)人員在開(kāi)展工作之前，必須明確公司業(yè)務(wù)的具體項目，通過(guò)對市場(chǎng)的分析，將其進(jìn)行有效的結合，才能做到有的放矢，切不可盲目的開(kāi)展工作。
九、工作計劃：業(yè)務(wù)人員在工作時(shí)，應做到年有年計劃、月有月計劃、周有周計劃、日有日計劃，只有先計劃再實(shí)施，才能有效的開(kāi)展工作，借此提高工作效率。
十、出門(mén)登記：業(yè)務(wù)人員在出外拜客戶(hù)時(shí)，應依《規章制度》親自如實(shí)的詳細的填寫(xiě)出門(mén)登記。
十一、業(yè)務(wù)報表
1、業(yè)務(wù)報表是考核業(yè)務(wù)人員工作的重要途徑，每個(gè)工作日下班前業(yè)務(wù)人員應填寫(xiě)日報表，將一天的工作情況如實(shí)的詳細的填寫(xiě)，并上報至部門(mén)經(jīng)理或行政部經(jīng)理備案；周報和月報亦如此。
2、報表要求字跡工整、認真，不工整、不仔細的視為未交報表，一次罰款20元。
十二、會(huì )議制度：業(yè)務(wù)部門(mén)設早晚例會(huì )，業(yè)務(wù)人員將一天的工作計劃和總結匯報給經(jīng)理，（如：拜客戶(hù)情況）將工作中的疑難問(wèn)題提出，以待即使解決。早會(huì )不超過(guò)15分鐘，晚會(huì )不超過(guò)30分鐘。（特殊情況除外）
十三、客戶(hù)資料：在公司提供的客戶(hù)資料的基礎上，業(yè)務(wù)人員應積極搜集整理客戶(hù)資料，并將意向客戶(hù)及時(shí)上報部門(mén)經(jīng)理，使公司在最短時(shí)間內拿出一套可行性方案，以力配合業(yè)務(wù)人員工作開(kāi)展。
十四、客戶(hù)洽談：作為一名稱(chēng)職的業(yè)務(wù)人員應深知，業(yè)務(wù)技巧在洽談客戶(hù)時(shí)的重要性，在日常開(kāi)展業(yè)務(wù)工作時(shí)，應總結歸納出一套適合自身的業(yè)務(wù)技巧。
十五、客戶(hù)維護：維護客戶(hù)關(guān)系是業(yè)務(wù)工作開(kāi)展中必不可少的一部分，業(yè)務(wù)人員在開(kāi)展工作時(shí)應以各種恰當的方式維護好與客戶(hù)之間的關(guān)系，以此促進(jìn)與客戶(hù)的關(guān)系。
十六、業(yè)務(wù)申報：業(yè)務(wù)人員簽單時(shí)應遵照公司的業(yè)務(wù)流程：填寫(xiě)業(yè)務(wù)申報表報部門(mén)經(jīng)理設計部經(jīng)理報總經(jīng)理審批批準后方可設計發(fā)布。
十七、業(yè)務(wù)合同：業(yè)務(wù)人員在同客戶(hù)簽署合同時(shí)，應在乙方法定代表人處簽其身份證的名字，一式兩份客戶(hù)自留一份，公司備擋一份。
十八、出差：業(yè)務(wù)需要出差時(shí)，應先報知部門(mén)經(jīng)理，批準后填寫(xiě)《出差申報表》。
十九、考核：業(yè)務(wù)考核是業(yè)務(wù)管理制度重要的一部分，主要依據業(yè)務(wù)人員的考勤情況、業(yè)績(jì)情況及日常的工作努力情況，對其進(jìn)行公平的公正的審核。
二十、薪酬：
1、業(yè)務(wù)經(jīng)理的薪金結構：底薪+提成+部門(mén)月純利潤的2%+補助+年終獎
2、業(yè)務(wù)人員的薪金結構：底薪+提成+獎金+補助+年終獎
二十一、福利：業(yè)務(wù)人員享受?chē)曳ǘü澕偃�，如有業(yè)務(wù)需要可選擇串休。
二十二、補助：由于業(yè)務(wù)工作的特殊性，業(yè)務(wù)人員享受公司各項補助共50元。
二十三、激勵：公司為了激勵業(yè)務(wù)人員，每個(gè)月特設立了“效冠獎”最底50元，可依據上月業(yè)績(jì)總額上調，每個(gè)月業(yè)績(jì)最高者，可榮獲此獎。
二十四、懲罰：因為業(yè)務(wù)工作的自由性，有些業(yè)務(wù)人員自制力太差，總心存僥幸，借機回家或做些與工作無(wú)關(guān)的事情，此類(lèi)人員一經(jīng)發(fā)現，處以200元罰款，情節嚴重者將予以辭退，不予結算任何薪金。
二十五、建議：由于業(yè)務(wù)人員處于市場(chǎng)一線(xiàn)，對于市場(chǎng)有很深刻的見(jiàn)解，所以在月總結會(huì )議上，業(yè)務(wù)人員應主動(dòng)映當前的市場(chǎng)情況。
二十六、兼職：公司業(yè)務(wù)人員在工作期間不可在外兼職，一經(jīng)發(fā)現，立刻開(kāi)除，不予結算任何薪金。
二十七、保密：業(yè)務(wù)人員在同公司以外人員談話(huà)時(shí)，不可透漏公司業(yè)務(wù)實(shí)情，一經(jīng)發(fā)現罰款200元公司。
總之，嚴明的管理制度只是業(yè)務(wù)工作開(kāi)展的基礎，緊抓嚴抓才是行之有效的保障。各部門(mén)都將積極配合業(yè)務(wù)人員的工作開(kāi)展，以此力提高公司整體效益。
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