木材檢查站管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的木材檢查站管理制度，希望對大家有所幫助。

　　為了進(jìn)一步加強對檢查站的管理，有效防止木材檢查人員在執法過(guò)程中出現違法違紀行為，提高檢查執法質(zhì)量，樹(shù)立嚴格執法、文明執法的良好形象，特制定如下考核細則。

　　一、檢查站必須堅持2人以上24小時(shí)值班制度，不得擅離職守。檢查人員上崗時(shí)，必須堅持證上崗，亮證執法，文明執法。（違反本規定一次，檢查站扣0。5分、責任人扣1分）

　　二、不準在上班時(shí)間打牌、下棋、睡覺(jué)，不準酒后上崗。（違反本規定一次，檢查站扣0。5分、責任人扣1分）

　　三、檢查人員或其家屬不得在檢查站附近擺攤設點(diǎn)，不得從事或變相從事任何與木材檢查業(yè)務(wù)有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（違反本規定一次，檢查站扣1分、責任人扣2分）

　　四、對途經(jīng)本站的木材運輸車(chē)輛（含可能運輸木材的），應遵循我縣市場(chǎng)交易實(shí)際習慣，按足尺檢尺標準進(jìn)行嚴格檢查，不得漏查假查，并做好登記。（因稽查隊或后面檢查站查獲前一檢查站漏查違法運輸木材的，對前一檢查站實(shí)行責任倒查，即分別情況：1、有運輸證違法運輸木材的（超運木材的扣除檢查誤差8%），一次扣檢查站1分；責任人扣2分；2、無(wú)證運輸的，一次扣檢查站2分。責任人扣3分。）

　　五、發(fā)現違法運輸木材的，及時(shí)調查取證，認真辦理，并依處罰權限向林政股或有關(guān)領(lǐng)導報告。檢查站執法人員辦理行政處罰案件應查明事實(shí)、依法辦案，做到事實(shí)清楚、定性準確、程序合法。（未及時(shí)報告，擅自處理的，扣檢查站0。5分；責任人扣1分；若所辦案件被經(jīng)行政復議或行政訴訟撤銷(xiāo)的，一件扣辦案單位1分、責任人扣2分）

　　六、檢查人員不得和林業(yè)站、木材經(jīng)營(yíng)者內外勾結，采取虛開(kāi)運輸證、虛扣放行計劃或無(wú)證放行等手段私放木材；或發(fā)現違法運輸行為時(shí)幫助貨主補辦運輸證以及明知貨物已被查獲而補辦運輸證的。（違反本規定一次，檢查站2分、責任人扣5分。）

　　七、加強對木材放行計劃的監督管理。登記有放行計劃的檢查站要經(jīng)常與辦證人員和木材銷(xiāo)售單位核對計劃，不得相互勾結超計劃放行或擅自調劑計劃。（違反本規定檢查站扣2分。責任人扣3分。）

　　八、不準巧立名目亂收費、亂罰款或收費不出票據；不得以國標檢尺標準為由刁難貨主，嚴禁借國標檢尺標準對貨主吃拿卡要。（違反本規定一次檢查站扣3分。責任人扣4分。）

　　九、按時(shí)上交罰沒(méi)收入和支出報銷(xiāo)。（違反本規定一次，檢查站扣0。5分、責任人扣1分）

　　十、按時(shí)參加縣局召開(kāi)及縣局安排的各種會(huì )議。（違反本規定一次，除按局機關(guān)會(huì )議制度執行外，檢查站扣0。5分、責任人扣1分）

　　十一、認真辦理縣局及領(lǐng)導交辦的事項。（違反本規定一次檢查站扣0。5分、責任人扣1分）

　　十二、堅持職工每月學(xué)習制度。每月學(xué)習不得少于一次。（以學(xué)習記錄為準，少一次，扣檢查站0。5分、責任人扣1分）

　　十三、建立和完善檔案資料；按縣局規定及時(shí)上報各種資料。（未建立檔案，扣檢查站1分，不完善不規范，扣檢查站0。5分，不按要求及時(shí)上報資料的，扣檢查站0。5分）

　　十四、實(shí)行征收罰沒(méi)和查漏補征收入，以及信訪(fǎng)工作加減分制。（九支檢查站每征收0。5萬(wàn)元加0。5分，福寶、南灘、白鹿、榕山、合江檢查站每征收0。35萬(wàn)元加0。5分；出現到縣級以上部門(mén)信訪(fǎng)，一次扣檢查站0。5分、責任人扣1分）

　　十五、有違反本細則第一、二、七條行為之一的檢查人員，除扣分外，要責令其作出書(shū)面檢討；三次以上者，給予待崗一個(gè)月；仍不改正的，調離檢查站。對違反第三條規定的檢查人員，除扣分外，責令其作出書(shū)面檢討，停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；仍不改正的.，停止其執法資格并調離執法單位。

　　十六、有違反本細則第四條第一項規定的檢查人員責令其作出書(shū)面檢討，若造成不良后果，視其情節給予相應處分。對違反本細則第四條第二項、第六條的責任人，責令賠償因其違規或失職行為給單位造成的損失。如經(jīng)查實(shí)系故意私放黑貨，或在一年之內發(fā)生二次較為嚴重的失職行為（違法運輸貨值20xx元以上）的，責令待崗三個(gè)月；如經(jīng)查實(shí)一年內故意私放黑貨二次以上，或在一年之內發(fā)生三次較為嚴重的失職行為（違法運輸貨值20xx元以上）的，停止其執法資格并調離執法單位�；驅�違反本細則第五條的責任人，責令其作出書(shū)面檢討，并承擔一切辦案經(jīng)費，對違反本細則第八條的責任人視其情節參考本條規定給予相應處理。

　　十七、林業(yè)局對檢查站及執法人員實(shí)行考核。即縣局對檢查站及檢查人員進(jìn)行雙線(xiàn)考核�？h局每季度對檢查站考核一次，年終結合季度考核情況將考核結果作為獎金發(fā)放、評選先進(jìn)的主要依據，年終考核98分以上為優(yōu)秀，95—98分為良好，90—95分為合格，90分以下為不合格，并根據考核結果分別給予如下獎懲：年終考核在優(yōu)秀以上且第一名的獎現金800—1000元，第二名獎勵現金500—800元。第三名獎現金300—600元；考核為合格的，對站長(cháng)予以誡勉談話(huà)，并取消該站及全體人員評優(yōu)資格，考核為不合格的，免去該站站長(cháng)職務(wù)及追究直接責任人責任，并對該站進(jìn)行限期整頓。對檢查人員考核總分為100分，實(shí)行扣分制，年終統一進(jìn)行考核�？己�95分以上為良好，90—94分為合格，85—89分為基本合格，85分以下為不合格；獎懲掛鉤，良好的縣局按考核獎金標準全額發(fā)放給檢查檢查人員，合格的按獎金標準90%發(fā)放，基本合格的按獎金標準80%發(fā)放，不合格的不發(fā)獎金。檢查站及檢查人員考核工作由資源林政股考核，考核結果送縣局審定。

　　十八、本考核細則自從發(fā)文之日起施行。

【木材檢查站管理制度】相關(guān)文章：

木材檢查站工作總結12-18

木材檢查站上半年的總結05-29

木材檢查站上半年工作總結07-26

林業(yè)局木材檢查站年終總結10-30

木材檢查站工作人員總結范文（精選6篇）11-06

木材工廠(chǎng)管理制度11-28

木材檢查站工作人員年終總結三篇04-27

木材檢查站工作人員年終總結（通用5篇）11-08

木材購銷(xiāo)合同07-16