單位規章制度（通用7篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編精心整理的單位規章制度（通用7篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
單位規章制度1
一、把保密工作列入重要議事日程，成立保密工作領(lǐng)導小組，負責辦公室日常保密工作，加強對保密工作的組織領(lǐng)導與監督檢查。
二、開(kāi)展保密宣傳教育工作，增強保密意識，嚴格遵守保密規定和保密紀律，做到不該說(shuō)的不說(shuō);不該問(wèn)的不問(wèn)，不該看的不看;不該記錄的國家秘密絕對不記錄;不在私人交流和通信中涉及國家秘密;不在公共場(chǎng)所談?wù)摵吞幚韲颐孛?不在沒(méi)有保障的地方存放國家秘密;不通無(wú)保密措施的電話(huà)、傳真、電報、郵政、電子設備傳遞、擅自翻印、復印秘密文件;不準任意攜帶密件外出，避免丟失、被竊。工作人員調動(dòng)時(shí)，要及時(shí)辦理密件移交手續，做好防范工作，堵塞失、泄密漏洞。
三、召開(kāi)具有一定密級內容的會(huì )議，會(huì )前要對會(huì )場(chǎng)的錄音、擴音設備進(jìn)行保密檢查，禁止使用無(wú)線(xiàn)話(huà)筒代替有線(xiàn)擴音設備。
四、會(huì )議中使用的秘密文件、資料嚴禁亂發(fā)，會(huì )議上的講話(huà)未經(jīng)領(lǐng)導本人同意不得隨便印發(fā)，召開(kāi)帶秘級會(huì )議，要指定專(zhuān)人記錄管理處理秘件，需要發(fā)文的要通過(guò)機要發(fā)送。
五、秘書(shū)在起草文件時(shí)，如涉及到保密內容的文件不論是草稿，還是正式文稿，應標明秘密字樣，不得擅自抄錄和摘記秘密文件資料，不得在公開(kāi)發(fā)表的文章中引用秘密文電、資料。
六、在印刷秘件時(shí)要進(jìn)行登記，嚴禁個(gè)人保留和抄錄外傳。
七、在機要科室、部位配置必要的安全技術(shù)防范設施設備，確保黨和國家機密的安全。
八、認真落實(shí)崗位責任制，收發(fā)涉密文件有登記，查閱涉密文件檔案有手續，妥善保存涉密公文和檔案，涉密公文辦完或檔案查閱后，要及時(shí)整理立卷、歸檔。
九、涉密的電子設備、通信和辦公自動(dòng)化系統要符合保密要求，并采取必要的保密技術(shù)防范和管理措施。
十、沒(méi)有存檔價(jià)值和保存必要的涉密公文，經(jīng)過(guò)鑒別和主管領(lǐng)導批準，才可定期銷(xiāo)毀。
十一、一旦發(fā)生泄密事件要及時(shí)報告，認真查處并采取補救措施，分析原因，總結教訓。
單位規章制度2
�。�1）、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷；
�。�2）、衣著(zhù)整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表；
�。�3）、工作區域保持良好端正的坐姿與站姿，無(wú)不雅姿態(tài)；
�。�4）、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過(guò)于暴露的吊帶裙和無(wú)吊帶低胸裙裝；
�。�5）、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；
�。�6）、頭發(fā)應梳理整齊。男員工頭發(fā)不應遮住耳朵，長(cháng)過(guò)衣領(lǐng)，不準留胡子。
�。�7）、接聽(tīng)電話(huà)應規范、簡(jiǎn)潔、用語(yǔ)禮貌，樹(shù)立公司良好形象，給客戶(hù)留下良好印象；
�。�8）、接聽(tīng)電話(huà)的標準用語(yǔ)為“您好，XX公司”；
�。�9）、來(lái)電盡量在三聲之內接聽(tīng)，通話(huà)完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機；
�。�10）、辦公區域內接聽(tīng)、撥打電話(huà)盡量控制音量，并注意語(yǔ)氣文明，以免影響他人；
�。�11）、接聽(tīng)重要電話(huà)時(shí)，養成電話(huà)紀錄的習慣；
�。�12）、同事不在時(shí)，代為接聽(tīng)工作電話(huà)，做好記錄并及時(shí)轉告；
�。�13）、嚴禁利用公司電話(huà)聊天、煲電話(huà)粥；
�。�14）、沒(méi)按標準接聽(tīng)電話(huà)，每次扣1分；
�。�15）、隨時(shí)保持工作區域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。
�。�16）、工作結束后整理好桌面，將各類(lèi)資料放入文件柜，妥善保管；
�。�17）、下班時(shí)要關(guān)好門(mén)窗，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機、復印機、飲水機等設備并切斷電源；
�。�18）、保持工作區域內的安靜無(wú)噪音，做到“三輕”――走路輕、說(shuō)話(huà)輕、操作輕。
�。�19）、工作區域內不可做任何與工作無(wú)關(guān)的事以及會(huì )見(jiàn)、留宿親友。
�。�20）、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話(huà)。
�。�21）、任何員工在公共區域內若發(fā)現廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。
�。�22）、不可在公司內擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護公司的財產(chǎn)安全是每位員工應盡的職責。
�。�23）、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。
單位規章制度3
一、實(shí)施范圍
(一)各鄉鎮(不含街道)機關(guān)和事業(yè)單位以及各鎮中小學(xué)和衛生院在編在崗工作人員;
(二)縣直有關(guān)部門(mén)長(cháng)期(六個(gè)月以上)派駐各鎮機構的在編在崗工作人員;
二、補貼標準
(一)按鄉鎮工作年限發(fā)放標準。
根據在鄉鎮工作的累計年限，鄉鎮工作補貼劃分三個(gè)標準：在鄉鎮工作累計年限不滿(mǎn)10年的，每人每月200元;在鄉鎮工作累計年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每人每月300元;在鄉鎮工作累計年限滿(mǎn)20年及以上的，每人每月400元。
(二)按鄉鎮等級劃分發(fā)放標準。
根據鄉鎮(政府所在地)距離縣城的遠近和交通便利程序、工作環(huán)境的艱苦狀況等因素，將我縣的23個(gè)鄉鎮劃分為三個(gè)等級。
貢江、羅坳、新陂、利村、梓山、嶺背、禾豐為一般鄉鎮;銀坑、羅江、黃麟、靖石、鐵山垅、小溪、仙下、車(chē)溪、段屋為邊遠鄉鎮;沙心、祁祿山、盤(pán)古山、葛坳、橋頭、馬安、寬田為最邊遠鄉鎮。
在按工作年限享受相應鄉鎮工作補貼的同時(shí)，在邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加50元，在最邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加100元。
三、實(shí)施時(shí)間
從20xx年1月1日起執行。
四、有關(guān)規定
(一)鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發(fā)放。
調離鄉鎮工作崗位或退休的人員，從調離或退休的下個(gè)月起停發(fā)鄉鎮工作補貼。
脫產(chǎn)參加學(xué)歷教育、跟班學(xué)習、借調等離開(kāi)鄉鎮崗位1個(gè)月以上的，不享受鄉鎮工作補貼。
(二)鄉鎮工作人員的工作年限以其在鄉鎮定崗定編后實(shí)際工作的時(shí)間為準，在鄉鎮工作的年限按周年累加計算。
五、關(guān)于特崗教師鄉鎮工作補貼的問(wèn)題，請各單位做好解釋工作，要等全市統一部署后再實(shí)施。
單位規章制度4
實(shí)踐中有不少這樣的案例，用人單位因勞動(dòng)者違反的單位的規章制度，作出解除勞動(dòng)合同的決定，而勞動(dòng)者認為該規章制度對勞動(dòng)者是不能適用的，因此引發(fā)了仲裁，訴訟案件，那么，用人單位制定的規章制度符合什么條件才算合法有效呢?
一、規章制度的制定程序要合法
《勞動(dòng)合同法》第四條規定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。
因此，規章制度必須經(jīng)過(guò)法定程序制定。
二、規章制度的內容要合法
用人單位制定規章制度，是為了更好的實(shí)現管理，最終目的是追求單位利益的最大化，體現了用人單位管理者的意志，但這種意志，要符合法律規定，不能侵犯勞動(dòng)者的合法權益。
有些用人單位規定，入職幾年內不得結婚，或者不得生育，入職需要交納保證金，需要扣押勞動(dòng)者的某些證件等，這就是違法法律規定的，是無(wú)效的。
三、規章制度必須公示
《勞動(dòng)合同法》第四條規定：用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規定，用人單位根據《勞動(dòng)法》第四條之規定，通過(guò)民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據。
實(shí)踐中存在不少案例，勞動(dòng)者以規章制度未向其公示，故不能約束其作為抗辯理由，這時(shí)候單位必須拿出證據證明規章制度已經(jīng)向其公示。
那么，用人單位如何保留已經(jīng)公示的證據呢?
實(shí)踐中常用的有以下幾種方法：
1.將規章制度作為勞動(dòng)合同的附件，在勞動(dòng)合同書(shū)里明確寫(xiě)明：“勞動(dòng)者已獲知規章制度的內容”。
2.將規章制度交由勞動(dòng)者閱讀，閱讀后簽字確認。
3.將規章制度張貼于公告欄，并進(jìn)行拍照、錄像保存證據。
4.發(fā)放員工手冊，并簽字確認。
5.將規章制度發(fā)布在本單位的內部網(wǎng)絡(luò )上，并告知勞動(dòng)者登陸方式，并簽字確認。
公示規章制度并不局限于這幾種方式，但是，一定要達到讓勞動(dòng)
者獲知內容，并且單位必須保留好證據的目的。
綜上，符合以上三個(gè)條件，用人單位的規章制度即是合法有效的。
單位規章制度5
第一章 總則
一、根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》、《工會(huì )法》等的規定，制定本用工管理規章制度。本規章制度適用于本單位全體職工。
二、單位全面遵守勞動(dòng)、社會(huì )保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛生保護、工會(huì )組織、婦女權益保護等法律法規，依法保障職工的勞動(dòng)合法權益。
三、單位著(zhù)力加強人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛(ài)職工、調動(dòng)職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工管理的重要內容，切實(shí)履行社會(huì )責任，促進(jìn)職工全面發(fā)展，增強單位凝聚力，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。
四、職工應當完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律，弘揚愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻社會(huì )的職業(yè)道德風(fēng)尚，構建誠信、和諧、創(chuàng )新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺(jué)行為規范。
第二章 招聘制度
一、招聘原則
�。ㄒ唬┍締挝幌驊溉藛T提供平等的就業(yè)機會(huì )和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應聘人員。
�。ǘ﹩挝徽杏寐毠�(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位根據實(shí)際確定），不招用不符合錄用條件的職工。
二、招聘條件
�。ㄒ唬﹩挝徊徽杏�16周歲以下的童工。應聘人員應當年滿(mǎn)18周歲，符合相應職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關(guān)手續，并嚴格執行《未成年工特殊保護規定》。
�。ǘ﹦趧�(dòng)者應聘時(shí)，必須如實(shí)填寫(xiě)人員情況登記表，并如實(shí)提供相應的證件、證書(shū)等材料。如勞動(dòng)者填寫(xiě)虛假內容或者偽造學(xué)歷證書(shū)、技能等級證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級證書(shū)等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續訂勞動(dòng)合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟補償。
三、招聘流程（由單位根據實(shí)際確定）
�。ㄒ唬﹩挝桓鞑块T(mén)需要增加人員時(shí)，向董事會(huì )提出建議，經(jīng)董事會(huì )批準后，由人力資源部門(mén)統一招聘（或者由增員部門(mén)自行組織招聘）。
�。ǘ┱衅笉徫坏那闆r，采用發(fā)布媒體廣告或者通過(guò)人力資源市場(chǎng)、招聘會(huì )、大中專(zhuān)院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書(shū)面形式向社會(huì )公布。
�。ㄈ⿷溉藛T應如實(shí)填寫(xiě)招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。單位的人力資源部門(mén)（或增員部門(mén)）甄選資料，核查應聘人員的身份證，確定初試人員名單。
�。ㄋ模┤肆Y源部門(mén)（或增員部門(mén)）組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò )測試等方式進(jìn)行。初試合格者，以電話(huà)或電子郵件方式通知復試。
�。ㄎ澹⿵驮囉扇肆Y源部門(mén)、增員部門(mén)共同組織，復試采取面試形式，由增員部門(mén)指定的`專(zhuān)家對應聘者的專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行測試（可根據單位情況增加實(shí)際操作、性格測試等內容）。
復試時(shí)復核應聘人員的相關(guān)證明材料，復試后對擬招聘人員進(jìn)行背景調查、組織體檢，并提交董事會(huì )審定。
�。┙�(jīng)董事會(huì )審定的人員，由人力資源部門(mén)（或增員部門(mén)）與其聯(lián)系，確定報到時(shí)間、地點(diǎn)及其他注意事項。
四、入職手續（由單位根據實(shí)際確定）
新招聘人員報到時(shí)，應到人力資源部門(mén)辦理下列手續：
1．如實(shí)填寫(xiě)職工情況登記表；
2．核對相關(guān)證明材料原件，并復印一份留單位存檔；
3．提交一寸照片4張，用于辦理職工證等證件；
4．簽收本規章制度（或者查閱本規章制度，并簽名確認）；
5．辦理單位規定的其他相關(guān)手續。
五、訂立勞動(dòng)合同
�。ㄒ唬﹩挝蛔杂霉ぶ掌鹑齻�(gè)月內與新招聘人員訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在新招聘人員報到前、報到之日或者工作后三個(gè)月內，但不得超過(guò)三個(gè)月。
勞動(dòng)合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）。
�。ǘ﹩挝桓鶕䦛徫缓蛻溉藛T的情況，與其約定試用期（具體由單位定，但勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月）。
勞動(dòng)合同的試用期包含在勞動(dòng)合同期內，試用期超過(guò)一個(gè)月的，將在用工之日起三個(gè)月內訂立勞動(dòng)合同，而非試用期滿(mǎn)后再訂立勞動(dòng)合同。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由單位和職工各執一份。單位要組織職工簽收勞動(dòng)合同文本，并按規定進(jìn)行公示。
�。ㄋ模┢渌幢M事宜，單位與職工可另行依法簽訂書(shū)面補充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動(dòng)合同的附件。補充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)合同一并履行。
�。ㄎ澹﹩挝灰颜杏玫穆毠�，原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前 30 天，由其所屬部門(mén)提出是否續訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理審定。符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規定的訂立無(wú)
單位規章制度6
一、根據《保密法》有關(guān)規定，建立健全xxxx市的保密組織和工作制度，開(kāi)展相應的保密組織和管理工作。
二、設立xx市xx局保密委員會(huì )，負責對xx局系統(本局機關(guān)及直屬單位、的保密工作實(shí)施全面管理，保密委員會(huì )由一名局領(lǐng)導任主任，成員包括辦公室、行政處、監察室、對外處、規劃計劃處的負責司志，并實(shí)行按業(yè)務(wù)線(xiàn)分管保密工作。
三、保密委員會(huì )的主要職責：
(一)貫徹和執行國家有關(guān)保密法律、法規和政策，加強對保守國家秘密和內部工作秘密的領(lǐng)導。
(二)組織和領(lǐng)導全系統的保密工作，制定保密工作制度和工作計劃，組織保密工作活動(dòng)，實(shí)施保密法制宣傳教育，普及保密法律知識。
(三)具體辦理確定密級、變更密級和解密的審批工作。
(四)確定本系統各單位的保密要害部位，建立保密崗位責任制，負責對涉密人員的審查、考核和管理工作。
(五)承擔上級業(yè)務(wù)主管部門(mén)保密組織和政府保密工作部門(mén)交辦的保密工作。
(六)負責對夕、宣傳資料的保密審查。
(七)組織對保密要害部位、涉密計算機系統和機要通信設備的保密技術(shù)防范。
(八)監督和檢查本部門(mén)、本系統保密工作落實(shí)情況。
(九)負責查處系統內的泄密事件，研究采取補救措施，減少泄密損失。
四、保密委員會(huì )實(shí)行例會(huì )制度，每半年召開(kāi)一二次會(huì )議，傳達上級有關(guān)保密工作指示，通報保密工作清況，研究解決保密工作中存在的問(wèn)題。每年度對保密工作進(jìn)行總結。
五、保密委員會(huì )主任的主要職責：
(一)全面負責本系統保密工作的組織領(lǐng)導。
(二)負責審批保密工作計劃和總結。
(三)負責組織本單位、本系統的保密檢查工作。
(四)負責向上級保密組織請示匯報工作。
六、保密委員會(huì )副主任的主要職責：
(一)協(xié)助主任開(kāi)展保密工作
(二)負責組織完成本單位和檢查、指導本系統的日常保密工作、
(三)負責保密宣傳教育、培訓的組織工作
(四)完成主任交辦的保密管理工作。
七、保密委員會(huì )成員的主要職責：
(一)依照職權范圍負責本部門(mén)的保密工作，進(jìn)行指導、監督和檢查。
(二)及時(shí)向保密委員會(huì )請示匯報保密工作〕
八、保密領(lǐng)導人的主要職責：
(一)根據保密工作的方針、政策和國家保密法規，組織指導、協(xié)調做好本部門(mén)、本系統的確定密級的工作。
(二)按照本級保密審批權限，做好定密的審批工作。
九、保密責任人的主要職貴：
(一)負責對本處室、本業(yè)務(wù)線(xiàn)的人員進(jìn)行保密教育，使涉密人員熟知有關(guān)保密工作的法規制度和保密知識，增強保密觀(guān)念。
�。ǘ�)對本處室、本業(yè)務(wù)線(xiàn)業(yè)務(wù)涉及國家秘密和工作秘密的，負責確定具體的秘密事項并制定專(zhuān)項保密措施。
十、保密技術(shù)委員會(huì )的主要職責：
(一)負責監督、檢查、指導本系統計算機信息網(wǎng)絡(luò )及各和技術(shù)設備的專(zhuān)項保密管理工作。
(二)對本系統在保密工作中涉及的保密技術(shù)問(wèn)題提出保密要求，從技術(shù)上確保國家秘密信息安全。
十一、市局保密干部和專(zhuān)職保密員負責本委日常的保密工作。機關(guān)各處室設兼職保密員一人，具體負責本處室的日常保密工作。
保密干部和保密員的主要職責：
(一)根據保密工作的要求，經(jīng)常宣傳、檢查、督促指導本系統的保密工作。
(二)負責木部門(mén)在工作過(guò)程中產(chǎn)生的國家秘密載體(包括文件、資料、圖紙、音像制品等)日常管理工作。
(三)提出本部門(mén)保密工作的具體計劃和工作總結。
單位規章制度7
第一條 本公司為了明確規定公司與員工雙方權利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，依據公司持續經(jīng)營(yíng)方針，公司與員工之間的互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》制定本手冊。
第二條 本手冊所稱(chēng)員工系指與公司簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者。
第三條 本公司按編制及業(yè)務(wù)需要聘用員工，由用人部門(mén)主管填寫(xiě)《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理或分管人力資源的總監批準后，辦理招聘或內部調配。
第四條 應聘人員接到聘用通知后，應到縣級醫院進(jìn)行常規體檢。
第五條 應聘人員接到聘用通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報到手續，并繳驗下列文件（影印后退還）：
一、居民身份證；
二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；
三、職稱(chēng)證（有職稱(chēng)者）；
四、最近三個(gè)月內正面半身1寸照片四張；
五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；
六、其他經(jīng)指定應繳驗的文件。
七、體檢報告單
第六條 本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期一至六個(gè)月）。試用期滿(mǎn)，試用部門(mén)對試用員工進(jìn)行轉正考核，并填寫(xiě)《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿(mǎn)次日起轉正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。
第七條 人事安排
公司有權依業(yè)務(wù)工作需要安排員工的工作部門(mén)、工作崗位、工作地點(diǎn)、委任、調遷、解聘等事項。
第八條 工作調動(dòng)
一、因公司業(yè)務(wù)的需要，員工應服從公司的調動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn)；
二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定與之解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
第九條 出勤時(shí)間
每日正常的工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行定時(shí)工作制的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。
第十條 遲到、早退、曠工
本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規定辦理：
一、上班時(shí)間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。
二、員工無(wú)正當理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準一律以曠工論；
三、未經(jīng)準假或假期屆滿(mǎn)未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計，連續曠工超過(guò)3日，或全年累計曠工超過(guò)5日的，公司將勸其解除勞動(dòng)合同關(guān)系或予以除名。
四、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jì)效考核的依據。
第十一條 休假以及請假給假規定（詳見(jiàn)《福利制度》） 第十二條 公司發(fā)放工資日期為每月的5日左右，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節假日或休息日，則順延。
第十三條 每個(gè)員工享有憲法規定的公民權利與法律賦予的權利。
第十四條 員工享有勞動(dòng)安全與保護的權利。
第十五條 有按員工手冊規定休息與休假的權利。
第十六條 有參加公司組織的民主管理權利。
第十七條 有對公司發(fā)展提出建議與評價(jià)的權利。
第十八條 有按公司規定以勞動(dòng)取得報酬的權利。
第十九條 有按公司規定享受福利待遇的權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執行并有越級反映的權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向計統督導部申訴以得到公正待遇的權利。
第二十條 對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵的權利。
第二十一條 員工職責
一、遵守公司的規章制度；
二、對公司指派的工作盡責；
三、上班時(shí)間均應配戴工作牌；
四、工作時(shí)間內應盡職責，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；
五、下班離開(kāi)前，應先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所；
六、員工應對主管指派的任務(wù)盡力執行，并將工作執行情況呈報主管；
七、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機密，必須盡義務(wù)保密；
八、員工有下列事項之一變動(dòng)時(shí)，應于事發(fā)后一星期內向公司行政人事部門(mén)報備：
�。ㄒ唬� 員工的住址；
�。ǘ┘彝顩r（如婚姻、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等）；
�。ㄈ┡畣T工的妊娠、預產(chǎn)期；
�。ㄋ模┩ㄓ嶋娫�(huà)和緊急時(shí)間聯(lián)系人。
第二十二條 員工與公司在勞動(dòng)合同存續期內，不得再與他方另有勞動(dòng)合同關(guān)系。
第二十三條 員工務(wù)必妥善地維護及保養其工作器具與設備。 第二十四條 員工儀表儀容管理詳見(jiàn)行政管理標準。
第二十五條 基本原則
一、公司倡導求是、創(chuàng )新、團結、有為的鑫泰精神。
二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護公司利益和對社會(huì )負責為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機；
三、因違反公司管理規定，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)處理。
第二十六條 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權或批準，不能從事下列活動(dòng)：
�。ㄒ唬┮怨久x提供擔保、證明；
�。ǘ┮怨久x對新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；
�。ㄈ┐砉境鱿娀顒�(dòng)。
第二十七條 兼職
一、員工未經(jīng)公司書(shū)面批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。
二、禁止下列情形的兼職：
�。ㄒ唬┰诠緝葟氖峦獠康募媛毠ぷ�，或者利用公司的工作時(shí) 間和其他資源從事所兼任的工作；
�。ǘ┧嫒蔚墓ぷ鳂嫵蓪Ρ竟镜纳虡I(yè)競爭；
�。ㄈ┮蚣媛氂绊懕韭毠ぷ骰蛴袚p公司形象；
�。ㄋ模┲鞴芗壖耙陨蠁T工兼職。
�。ㄎ澹�、凡公司同意的兼職，所取得的報酬必須全部上交財務(wù)部，公司將按上交總額的一定比例作為兼職者的報酬返給兼職者。
第二十八條 員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準索取或者收受業(yè)務(wù)、 關(guān)聯(lián)單位的饋贈，否則將構成。只有在對方饋贈的禮物價(jià)值較小，接受后不會(huì )影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì )被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門(mén)報告，一般應予公司保留。
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