事業(yè)單位考勤規章制度規定
事業(yè)單位考勤規章制度規定（精選7篇）
在我們平凡的日常里，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編收集整理的事業(yè)單位考勤規章制度規定（精選7篇），希望對大家有所幫助。
事業(yè)單位考勤規章制度規定1
一、作息時(shí)間
“中心”實(shí)行每周5天工作日、每日8小時(shí)工作制。
每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心”規定的作息時(shí)間。
上午工作時(shí)間：8：30—11：30
中午休息時(shí)間：11：30-13：00
下午工作時(shí)間：13：00-16：30
星期六、日為法定公休日。
二、考勤制度
“中心”執行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)在部門(mén)簽到表上簽到。月末最后一個(gè)工作日下午，各部門(mén)部長(cháng)負責整理考勤統計，交綜合辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。
部門(mén)負責人對本部門(mén)職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。
辦公室不定期對考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現象的職工，當即按照“中心”有關(guān)規定處理;凡抽查到部門(mén)負責人對遲到、早退現象未記錄的，1次扣除部門(mén)負責人10元。
(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規定
為嚴格“中心”紀律，特制定如下規定(以職工月工資2500元為例)：
1、遲到：
職工應在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過(guò)3次的，每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。
2、早退：
即在不向部門(mén)負責人請假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內離開(kāi)“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。
3、曠工：
沒(méi)有假條又沒(méi)有履行相關(guān)手續而無(wú)故未到崗者視為曠工。如無(wú)特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)扔譀](méi)按規定請假者視為曠工半天;遲到或早退3小時(shí)以上又沒(méi)按規定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規定除名。
(二)關(guān)于事假、病假的規定
1、事假：
職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應提前辦理請假手續，來(lái)不及辦理請假手續的，要及時(shí)打電話(huà)聲明，回單位后及時(shí)補辦，否則按曠工處理。
2天以?xún)?含2天)事假報部門(mén)負責人審批，并填寫(xiě)事假條;3天以上(含3天)事假除報部門(mén)負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門(mén)負責人以上領(lǐng)導請事假(或外出離京)一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過(guò)15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以?xún)裙べY照發(fā)，超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除年底核算的相應月獎金。
2、病假
職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以?xún)?含2天)病假只須填寫(xiě)單位請假條，向部門(mén)負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開(kāi)具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。
工作人員因病休假在2個(gè)月以?xún)鹊陌l(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿(mǎn)10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現，“中心”將嚴肅處理;情節嚴重者，解除勞動(dòng)合同。
若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門(mén)負責人同意。
(三)關(guān)于各種假別
1、喪假
工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過(guò)5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。
2、探親假
假期與待遇按國家有關(guān)規定執行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規定比例計算的津貼。
已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數，在30%以?xún)鹊�，由本人自理，超過(guò)部分由單位負擔。
工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
3、婚假
職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節假日。
4、生育假
女職工的產(chǎn)假、節育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規定執行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個(gè)月(不休獎勵假的，給予女方一個(gè)月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%)，經(jīng)女職工所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎勵費，至獨生子女年滿(mǎn)18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50%。
5、工傷假
因公受傷，休假視為上班。
6、路程假
結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。
7、年度假
工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年內連續病假超過(guò)半年或事假超過(guò)15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過(guò)上述規定的，在下一年度不再安排休假。
休假時(shí)間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。
休假期間工資照發(fā)。
因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
8、假期計算
職工休假包括公休日在內;病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內;婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關(guān)假期政策的調整則按照國家相關(guān)政策執行。
(四)加班
如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門(mén)負責人批準，部門(mén)負責人在考勤表上如實(shí)登記。
周六、日及法定節假日加班，需經(jīng)“中心”主管副主任以上批準，部門(mén)負責人在考勤表上如實(shí)登記。
事業(yè)單位考勤規章制度規定2
為切實(shí)加強機關(guān)效能建設，改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、委全體人員應嚴格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。
二、機關(guān)及委屬各事業(yè)站所應實(shí)行考勤簽到制度，考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午2：00以前(時(shí)間如有變動(dòng)按上級通知作相應調整)。機關(guān)考勤由委監察室負責組織實(shí)施，事業(yè)站所考勤由各單位組織實(shí)施。
三、原則上要求全體人員一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況需直接外出，應提前報部門(mén)主要負責人備案，說(shuō)明外出事由和時(shí)間，并不得委托代簽。
四、外出參加會(huì )議、培訓或學(xué)習當天不能及時(shí)返回的，應履行登記手續。外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。
五、請假和銷(xiāo)假手續辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫(xiě)請假條，說(shuō)明事由、時(shí)間。中層副職以下人員請假1天以?xún)日�，由部門(mén)主要負責人審批;請假2天(含2天)以上者，經(jīng)部門(mén)主要負責人同意，報分管主任審批。部門(mén)主要負責人請假1天以?xún)日�，由分管主任審�?請假2天(含2天)以上者，經(jīng)分管主任同意，報委主要領(lǐng)導審批。假期結束，請假人必須向準假人銷(xiāo)假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交委人事科匯總備查。
六、實(shí)行年休假制度。各部門(mén)根據工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。并嚴格執行揚人社發(fā)[20xx]30號《關(guān)于落實(shí)揚中市機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的實(shí)施辦法》文件精神。
七、各事業(yè)站所每月底及時(shí)將當月考勤情況報委監察室匯總，監察室于次月前三個(gè)工作日內將上月考勤情況予以公布，接受監督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。工作人員的全年考勤情況作為績(jì)效考核及年終考核的一項重要依據。
八、工作人員要嚴肅認真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫(xiě)簽到簿、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現象，經(jīng)查實(shí)后，視情節輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。
九、本制度自公布之日起施行。
事業(yè)單位考勤規章制度規定3
第一章 總則
第一條 為了進(jìn)一步加強對國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的管理，嚴肅工作紀律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化對工作人員的制度化管理，根據《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法規和《門(mén)源縣副科級以上干部外出報告制度》、《中共門(mén)源關(guān)于進(jìn)一步加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設的意見(jiàn)》精神，結合門(mén)源實(shí)際，制定本規定。
第二條 本規定適用于全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。
第三條 工作人員考勤管理，堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正原則，堅持監督約束與激勵保障并重的原則，堅持依法辦事的原則。
第四條 組織部負責全縣副科級以上領(lǐng)導干部(含非領(lǐng)導職務(wù))考勤的綜合管理工作。各部門(mén)(單位)負責本單位(部門(mén))工作人員的日�？记诠ぷ�。
第二章 審批程序及批準權限
第五條 科級干部因公外出和因私請假，必須提前向組織部報告外出和請假事由，辦理報批手續。因公外出報告和因私請假方式以書(shū)面為主。如遇特殊情況，可口頭或電話(huà)報告和請假，事后及時(shí)補辦有關(guān)手續。
第六條 縣級黨政正職領(lǐng)導干部因公出省、出國(境)或因私離開(kāi)工作崗位，必須向州委書(shū)記、州長(cháng)請假，并分別向州委副書(shū)記、州政府常務(wù)副州長(cháng)履行告知手續;縣人大、縣政協(xié)正職領(lǐng)導及副縣級領(lǐng)導干部(不包括縣人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導干部)，因公出省、出國(境)或因私離開(kāi)工作崗位3 天以?xún)鹊�，應向�?shū)記、報告，并分別向副書(shū)記、縣政府常務(wù)副履行請假手續，報組織部備案;3天以上的，經(jīng)書(shū)記、縣政府簽署意見(jiàn)后，向州委副書(shū)記、州政府常務(wù)副州長(cháng)報告，并報州委組織部備案�？h人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導干部因公出省、出國(境)或因公離開(kāi)工作崗位3天以?xún)鹊�，由單位正職領(lǐng)導批準;3天以上的，由單位正職領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，報書(shū)記同意后，向州委副書(shū)記通報，并報州委組織部備案。
第七條 各鄉鎮、各部門(mén)黨政正職領(lǐng)導干部因公出省、出國(境)或因私離開(kāi)工作崗位，必須向書(shū)記、報告，并分別向副書(shū)記、縣政府常務(wù)副履行請假手續，同時(shí)報組織部備案。
第八條 各鄉鎮和縣直各部門(mén)黨政副職領(lǐng)導干部(含非領(lǐng)導職務(wù))因公出省、出國(境)或因私離開(kāi)工作崗位3天以?xún)鹊�，向單位正職領(lǐng)導報告;3天以上的，由單位正職領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后分別向副書(shū)記、縣政府常務(wù)副履行請假手續，同時(shí)報組織部備案。
第九條 各鄉鎮、各部門(mén)國家機關(guān)一般干部及事業(yè)單位工作人員因公出省、出國(境)的參照第六條、第七條履行相關(guān)手續。
第十條 各鄉鎮、各部門(mén)國家機關(guān)一般干部請假時(shí)間在3天以?xún)鹊挠蓡挝回撠熑伺鷾剩?天以上的由主管部門(mén)領(lǐng)導批準，假期結束后向審批人銷(xiāo)假。
第三章 請假手續及相關(guān)要求
第十一條 工作人員因公外出應有外出的文件依據可證明材料。因公外出或因私請假期滿(mǎn)需延長(cháng)的，應按審批權限事前報告。如不履行延長(cháng)報告手續，所延長(cháng)的天數按曠工處理。
第十二條 工作人員請公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等，按有關(guān)規定執行。如遇特殊情況需延長(cháng)假期的，應按審批權限事前報告，延長(cháng)的天數按事假處理。如不履行延長(cháng)報告手續，所延長(cháng)的天數按曠工處理。
第十三條 工作人員因事請假，應有具體事由及事假的期限。事假期滿(mǎn)需延長(cháng)的，延長(cháng)的天數繼續按事假處理。如不履行延長(cháng)報告手續，所延長(cháng)的天數按曠工處理。
第十四條 工作人員因病請假10天以上的，要有縣級以上醫療機構出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫療疾病證明可后補。
第十五條 工作人員既不履行因公外出報告和因私請假手續，又不在崗的，按曠工處理。
第十六條 國家法定的休假日、休息日不計入公休假、探親假、婚假、喪假。
第四章 考勤管理及審核
第十七條 建立健全領(lǐng)導干部考勤檔案。各部門(mén)(單位)辦公室負責建立本部門(mén)(單位)科級以下干部的考勤檔案。組織部負責審核各部門(mén)(單位)副科級以上領(lǐng)導干部的考勤情況。
第十八條 組織部、縣人力資源和社會(huì )保障局應每半年匯總一次領(lǐng)導干部考勤情況，并將科級領(lǐng)導干部考勤情況匯總后報備案。
第十九條 各部門(mén)、各單位每月匯總一次工作人員考勤情況，并進(jìn)行公布。
第五章 請假期間有關(guān)待遇規定
第二十條 請假期間要嚴格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、省人事廳《關(guān)于青海省國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]165 號)、《關(guān)于青海省事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]166號)、《關(guān)于國家工作人員事假期間工資待遇的`通知》(青勞人薪字[1999]186號)、《關(guān)于進(jìn)一步規范公務(wù)員津貼補貼的通知》(青人薪字[2015]538號)等文件精神執行。
第二十一條 公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假期間工資待遇按有關(guān)文件規定執行。
第六章 考勤管理與獎懲
第二十二條 考勤納入平時(shí)工作考核之中，考勤統計結果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據。
工作人員的日工資，按工作人員本人的月工資(不含規定按考勤發(fā)放的各種津貼、補貼)除以每月制度工作天數進(jìn)行折算。根據國家關(guān)于“國家機關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統一的工作時(shí)間，星期六和星期日為休息日”的規定，每月制度工作天數可統一按21.5天計算。
(一)工作人員因不履行請假手續，無(wú)故曠工，扣除當月工作津貼;曠工或因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或者一年內累計超過(guò)30天的，按有關(guān)規定進(jìn)行處理。
(二)工作人員因病請假當年累計超過(guò)3個(gè)月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。病假期間工資待遇：
1、工作人員病假在當月累計超過(guò)10個(gè)工作日，停發(fā)當月工作津貼;
2、工作人員病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月：工作年限不滿(mǎn)10年的，從第3個(gè)月起，按月工資的90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年及以上的，按月工資的100%計發(fā)(以上均不含工作津貼，下同);
3、工作人員病假超過(guò)6個(gè)月：停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，工作年限不滿(mǎn)10年的，從第7個(gè)月起，按月工資的70%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按月工資的80%計發(fā);工作年限滿(mǎn)20年以上的，按月工資的90%計發(fā);
4、身患重大疾病的工作人員，在停止工作進(jìn)行治療期間，原則上照發(fā)本人標準工資(含工作津貼)，一切福利待遇與在職人員同等對待;
5、工作人員病假期間享受單位的生活福利待遇;
6、工作人員不得利用虛假證明請病假后從事經(jīng)營(yíng)或其它盈利性活動(dòng)，經(jīng)查實(shí)，即停發(fā)工資。
(三)工作人員因事請假當年累計超過(guò)2個(gè)月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。事假期間工資待遇：
、事假累計不得超過(guò)30天，事假30天以?xún)鹊�，工資照發(fā)(不含工作津貼);超過(guò)30天的，從第31天起，每請事假1天，扣除1天工資;
2、超過(guò)5個(gè)月以上的，停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，并取消當年公休假;
3、工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護治療或隨患者出省診斷時(shí)間較長(cháng)的，經(jīng)本人申請，部門(mén)(單位)研究同意，根據審批權限，報組織、人事部門(mén)批準后，可不扣除工資。
第二十三條 工作人員因健康原因不能堅持正常工作一年以上的，安排病休。領(lǐng)導干部病休期間免去現職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。
第二十四條 工作人員在編但長(cháng)期不在崗者，按第二十一條第一款規定處理。
第七章 考勤工作紀律及監督
第二十五條 在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責任：
1、考勤工作不認真、不負責任，不定期公布考勤情況的，對考勤工作人員、主管領(lǐng)導給予通報批評;
2、考勤工作中如發(fā)現弄虛作假，造成考勤登記失實(shí)的，視情節輕重追究有關(guān)領(lǐng)導責任�？记诠ぷ鲗�(shí)行部門(mén)(單位)主要領(lǐng)導負責制。
3、考勤工作中不堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正原則，對本部門(mén)(單位)工作和團結造成不良影響的，視情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處理。
第二十六條 縣紀律檢查委員會(huì )不定期組織組織部、縣人力資源和社會(huì )保障局人員對各部門(mén)(單位)工作人員考勤管理情況進(jìn)行監督檢查。
第二十七條 全年考勤情況在每年年底目標責任考核情況公布時(shí)一同公布。
第八章 附則
第二十八條 各部門(mén)(單位)對見(jiàn)習崗位的大學(xué)生、大學(xué)生志愿者、公益性崗位人員、聘用人員的考勤管理可參照本規定執行。
第二十九條 本規定由縣紀律檢查委員會(huì )、組織部、縣人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
第三十條 本規定自下發(fā)之日起執行。
事業(yè)單位考勤規章制度規定4
第一條、為了規范機關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）制度，根據《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）及國家有關(guān)規定，制定本辦法。
第二條、《條例》第二條中所稱(chēng)“連續工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱(chēng)“累計工作”的時(shí)間，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作人員）均按工作年限計算。
工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應的年休假天數。
第三條、國家規定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的'假期，不計入年休假的假期。
第四條、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五條、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的`，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。
第六條、工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
第七條、機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見(jiàn)。
機關(guān)、事業(yè)單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現行經(jīng)費渠道解決。實(shí)行工資統發(fā)的單位，應當納入工資統發(fā)。
第八條、工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。
機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規定的津貼補貼、績(jì)效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車(chē)等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
第九條、機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
�。ㄒ唬┮騻�(gè)人原因不休年休假的；
�。ǘ┱埵录倮塾嬕殉^(guò)本人應休年休假天數，但不足20天的。
第十條、機關(guān)、事業(yè)單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關(guān)、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。
縣級以上地方人民政府人事行政部門(mén)應當依據職權，主動(dòng)對機關(guān)、事業(yè)單位執行年休假的情況進(jìn)行監督檢查。
第十一條、機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門(mén)責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門(mén)或工作人員本人申請人民法院強制執行。
第十二條、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事?tīng)幾h處理的規定處理。
第十三條、駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區內派人員以及機關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規定執行。
按照國家規定經(jīng)批準執行機關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規定執行。
第十四條、本辦法自發(fā)布之日起施行。
事業(yè)單位考勤規章制度規定5
為了進(jìn)一步加強學(xué)校內部管理，根據各級文件精神，同進(jìn)結合學(xué)校實(shí)際，特制定此規定。
一、勞動(dòng)紀律要求：
1、教職員工必須準時(shí)上下班。
2、教職員工必須準時(shí)參加升旗儀式，學(xué)校集會(huì )、部門(mén)、教研組會(huì )議。
3、教職員工必須認真做好本職工作，按時(shí)、保質(zhì)保量地完成學(xué)�；虿块T(mén)安排的工作。
4、教職員工必須嚴格按照請假制度進(jìn)行請假。
二、勞動(dòng)紀律管理辦法：
1、部門(mén)主任直接管理并檢查本部門(mén)教職員工的勞動(dòng)紀律，每周上報一次綜合考勤情況到校長(cháng)辦公室。
2、校長(cháng)辦公室負責對各部門(mén)進(jìn)行不定期的勞動(dòng)紀律檢查或抽查，原則上每月不少于四次。
三、對遲到、早退的處理：
遲到、早退，指不按時(shí)上班、上課、晚修、早讀、不按時(shí)參加升旗儀式，學(xué)校集會(huì )，部門(mén)、級組、科組會(huì )議。
1、部門(mén)主任、年級組長(cháng)勞動(dòng)紀律檢查中發(fā)現教職員工無(wú)故遲到、早退達四次及以上的，當月的全勤獎不發(fā)放，同進(jìn)，按無(wú)故曠工處理，并扣除相應工資。一個(gè)學(xué)期內遲到、早退超過(guò)十次的，年度考核不得評先評優(yōu)，并扣除相應工資、崗位津貼及年度考核獎金的50%。
2、校長(cháng)辦公室在勞動(dòng)紀律檢查中發(fā)現教職員工無(wú)故遲到、早退達三次及以上的，當月全勤獎不發(fā)放，同時(shí)，按無(wú)故曠工處理，并扣除相應工資。一個(gè)學(xué)期內遲到、早退超過(guò)六次的，年度考核不得評先評優(yōu)，并扣除相應工資、崗位津貼及年度考核獎金的50%。
四、缺勤、缺崗的處理：
1、教師因病假誤課，當周的全勤獎不發(fā)；因事假，除當周的全勤獎不發(fā)放外，無(wú)故曠課一節取消當月所有津貼，曠課兩節的扣除當年年度考核獎金，曠課三節及以上的，級給予行政處分并進(jìn)行相應的經(jīng)濟處罰。
2、教職員工因病假、事假未參加升旗儀式，學(xué)校集會(huì )、部門(mén)、給級組、科組會(huì )議的，當月病假累計超過(guò)十天、事假累計超過(guò)五天、曠工一天者不發(fā)當月全勤獎。
3、教職工無(wú)故不參加升旗儀式，學(xué)校集會(huì )，部門(mén)、級組、科組會(huì )議的，凡超過(guò)五次的，按無(wú)故曠工處理，并扣除相應工資及當年年度考核獎金，當年年度考核不得評先評優(yōu)。
4、教職員工必須嚴格按照有關(guān)請假制度規范請假，校長(cháng)辦公室在勞動(dòng)紀律檢查過(guò)程中，如果發(fā)現有部門(mén)違規批假的，除按規定處理當事人之外，部門(mén)負責人做違紀處理。發(fā)現教職員工不按請假制度規范請假的，如通過(guò)部門(mén)請假后，請假條不交校長(cháng)辦公室存檔的，按曠工處理。
五、關(guān)于請假：
1、請假時(shí)間、審批程序及權限。
請假時(shí)間——審批程序及權限
半天——主管主任
半天以上、三天以?xún)取鞴苤魅巍?gt;主管校長(cháng)
三天以上，一個(gè)月之內——主管主任——>主管校長(cháng)——>校長(cháng)
一個(gè)月以上——主管主任——>主管校長(cháng)——>校長(cháng)——>隸屬教育局領(lǐng)導
2、請假程序。
1、非教學(xué)人員請假審批程序為主管主任至校長(cháng)。
2、請假人到辦公室領(lǐng)取統一的校制的教職工請假申請表。
3、逐級審批后，請假人須向審批人銷(xiāo)假。
4、假期期滿(mǎn)后，請假人須向審批人銷(xiāo)假（請開(kāi)門(mén)見(jiàn)山假的須持有醫院證明）。不經(jīng)銷(xiāo)假而造成考勤統計失誤等，由請假人自行負責。
請假人假期間的相關(guān)待遇按請假制度執行。
凡參加各級各類(lèi)教研、學(xué)術(shù)活動(dòng)的教師，應首先按上列第一條提出申請，逐級審批后方可參加，否則，一律按曠課處理。
六、本規定適用于全校所有在編在崗教職工、代課教師、臨聘員工。
七、本規定從頒布時(shí)起執行，同時(shí)終止過(guò)去與本規定不相符合的有關(guān)文件規定。
八、本規定的解釋權在校長(cháng)室。
事業(yè)單位考勤規章制度規定6
為了進(jìn)一步加強機關(guān)事業(yè)單位管理，嚴肅勞動(dòng)紀律，根據《公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規以及上級政府和有關(guān)部門(mén)的相關(guān)實(shí)施細則和辦法，結合本縣實(shí)際，對全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規定。
一、工作紀律
機關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴格遵守勞動(dòng)紀律，堅持按時(shí)上下班，嚴禁遲到、早退。遲到、早退5次算1天曠工，每曠工1天扣發(fā)2天工資。曠工連續超過(guò)3天或者一年內累計曠工超過(guò)7天的，年度考核定為“基本稱(chēng)職(基本合格)”;曠工連續超過(guò)15天或者一年內累計曠工超過(guò)30天的，予以辭退。
二、假期的種類(lèi)與待遇
(一)國內探親假
凡在國家機關(guān)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。
假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以?xún)赡杲o假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。
中小學(xué)(含黨校、幼兒園)教職工因已按規定享受寒暑假，故不再享受探親假期。
(二)年休假
機關(guān)事業(yè)單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
1、假期：職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(2)職工請事假累計20天以上的;
(3)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;
(4)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;
(5)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
3、機關(guān)、事業(yè)單位應當合理安排職工休假，當年休假不得在下年使用。對職工確因工作需要應休未休的年休假天數，應支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
(三)產(chǎn)假
女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。
1、假期
(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予3個(gè)月(90天)產(chǎn)假。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。
(2)女職工妊娠3個(gè)月內自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天;三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
(3)妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息天數可計算在90天產(chǎn)假之內或作病假論處。
(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女)的，男方可享受5—7天護理假。
(5)對計劃外分娩和妊娠的，按照省市有關(guān)部門(mén)規定辦理。
2、工資待遇及其他規定
正常產(chǎn)假不影響晉級和工資調整，大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習期休產(chǎn)假和哺乳假的其見(jiàn)習期要相應延長(cháng)。
(四)病假
職工因病需要治療或不能堅持工作進(jìn)行療養者可請病假。
1、病假假期及待遇：
(1)病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，工資全額發(fā)給。
(2)病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年的，工資扣除工作性津貼后全額發(fā)給。
(3)病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的70%計發(fā)，工作年限滿(mǎn)10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的80%計發(fā)。
2、享受病假待遇的有關(guān)規定
(1)職工在病假期間，繼續享受所在單位的生活福利待遇。
(2)職工請病假需持縣級及以上醫療機構證明和建議書(shū)。
(3)病假包括公休假日和法定假日。
(4)除工傷外，當年病假超過(guò)2個(gè)月的，年度考核不得當年評為優(yōu)秀;病假超過(guò)6個(gè)月的當年不計算工齡，當年考核不定等次，不享受年終一次性獎金。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從第七個(gè)月起解除職稱(chēng)聘任資格，在本聘期內實(shí)行高職低聘(員級職稱(chēng)的降低一個(gè)工資檔次)。
(5)中小學(xué)教職工在每學(xué)期開(kāi)學(xué)初就請病假，在學(xué)期中途病愈上班，如果本學(xué)校已無(wú)崗位，必須調整到缺編的學(xué)校工作，如果其他學(xué)校無(wú)崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗位和薪級工資作為生活費。
(6)大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習期間休病假的見(jiàn)習期要相應延長(cháng)。
(五)事假
1、機關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。請事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。當年事假累計少于或等于本人年休假天數，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假;當年請事假累計天數超過(guò)年休假天數的，從超過(guò)之日起扣發(fā)本人一天的工作性津貼;當年事假累計超過(guò)30天以上的，從31天起停發(fā)本人工資。
2、事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予計算。
3、全年事假累計超過(guò)20天，年度考核不得評為優(yōu)秀;累計超過(guò)30天的，本年度考核“不定等次”，不享受年終一次性獎金。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從第31天起并解除職稱(chēng)聘任資格，在本聘期內實(shí)行高職低聘(員級職稱(chēng)的降低一個(gè)工資檔次)。
(六)婚假
1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、婚假以請假之日起連續計算，包括公休假及法定假。
4、婚假期間工資照發(fā)。
(七)喪假
機關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。
1、根據具體情況，由本單位領(lǐng)導批準，酌情給予1—3天的喪假。路程遠的可適當給予路程假。
2、喪假期間工資照發(fā)，車(chē)船費等自理。
(八)寒暑假
1、中小學(xué)教職工享受?chē)乙幎ǖ暮罴倨趲叫菁俚臋嗬�。教師應利用寒暑假在保證休息的同時(shí)為新學(xué)期的教育教學(xué)工作做好充分的準備。本學(xué)期病假在3個(gè)月(含3個(gè)月)以上或者學(xué)期末、學(xué)期初均請病假者，不享受寒暑假，寒暑假時(shí)間一并計入病假時(shí)間。
2、教職工在享受教育行政部門(mén)規定的寒暑假同時(shí)，如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會(huì )議、學(xué)習、加班等，仍屬工作時(shí)間，應按有關(guān)規定按時(shí)參加。
三、請假的審批權限與手續
(一)病事假的審批權限
1、職工請假，需本人書(shū)面申請(請假條)，按管理權限逐級審批。
2、職工請假，連續事假在10天以?xún)然虿〖僭?5天以?xún)鹊�，由單位主要領(lǐng)導同意后報主管部門(mén)主要領(lǐng)導審批;事假超過(guò)10天或病假超過(guò)15天的，由單位審查、主管部門(mén)審核登記，加注意見(jiàn)后，按職工管理權限，分別報組織部、人事局審批。
3、各級領(lǐng)導干部請假審批權限
縣級領(lǐng)導干部、鄉鎮黨政主要領(lǐng)導和部門(mén)黨委書(shū)記請假，由縣委書(shū)記審批，組織部門(mén)備查;縣政府組成部門(mén)及直屬事業(yè)單位主要領(lǐng)導請假，由縣長(cháng)審批，組織部門(mén)備查;縣人大、政協(xié)、法檢兩院科級干部請假，由單位主要領(lǐng)導審批，組織部門(mén)備查。
各鄉鎮、各部門(mén)副職和事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導干部請假，10天以?xún)扔杀距l鎮、部門(mén)(主管部門(mén))、本單位的主要領(lǐng)導審批，組織部門(mén)備查;10天以上的，經(jīng)本鄉鎮、本部門(mén)(主管部門(mén))主要領(lǐng)導審核并簽注意見(jiàn)后，報縣委組織部審批。
4、所有干部職工連續請事假5天以上、病假15天以上，按管理權限審批后報人事局備案。
(二)產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權限
1、職工請產(chǎn)假，由單位審核，主管部門(mén)登記批準，報組織、人事部門(mén)備案。請哺乳假必須按病假程序辦理。
2、探親假、婚假、喪假由單位按有關(guān)規定負責審批。
(三)年休假審批權限
1、各鄉鎮、部門(mén)副職和事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導干部以及一般干部職工的年休假，由單位審批，報主管部門(mén)和組織、人事部門(mén)備案。
2、縣級四大班子領(lǐng)導和各鄉鎮、各部門(mén)黨政主要領(lǐng)導的年休假，由縣委、縣政府主要領(lǐng)導審批。
(四)請、銷(xiāo)假程序
1、干部職工請假，應辦好完整的請假手續。請假期滿(mǎn)后，請假人應向批準單位銷(xiāo)假。病假者應持縣級及以上醫院或醫療機構康復證明(患傳染病者須證明已無(wú)傳染性)向單位提出銷(xiāo)假申請，辦理銷(xiāo)假手續。
2、若遇特殊情況超假的，應辦理續假手續。對于既無(wú)正當理由，又未辦理續假手續的按曠工處理。
四、有關(guān)要求
(一)各鄉鎮、各部門(mén)(單位)要加強對干部職工考勤工作的領(lǐng)導和管理，嚴肅勞動(dòng)紀律，嚴格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結合本單位實(shí)際制定具體的考勤細則。
(二)各鄉鎮、各部門(mén)(單位)要認真做好干部職工的考勤登記工作，按月統計公布，嚴格執行請銷(xiāo)假和有關(guān)待遇等規定(有些工資、津貼和獎金等扣發(fā)當月不能執行的，到次月或年底一并結算扣發(fā))。
(三)各鄉鎮、各部門(mén)(單位)主要領(lǐng)導為各單位干部職工考勤工作的主要責任人，必須秉公辦事。如發(fā)現并查實(shí)在干部職工考勤問(wèn)題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現象，將追究相關(guān)領(lǐng)導和本人的責任，個(gè)人私自聘用他人頂崗的時(shí)間全部按曠工論處。
(四)各鄉鎮、各部門(mén)(單位)要進(jìn)一步健全完善值班制度，加強管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進(jìn)行。
(五)組織、人事、監察部門(mén)要加強對干部職工考勤工作的監督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時(shí)考核手冊》的填寫(xiě)情況等辦法，及時(shí)糾正和處理工作中存在的問(wèn)題，以保證本辦法的順利實(shí)施和工作的正常開(kāi)展。
五、本辦法下發(fā)后，以前的有關(guān)考勤規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。
本辦法自下發(fā)之日起執行，由縣委組織部、縣人事局負責解釋。
事業(yè)單位考勤規章制度規定7
為切實(shí)加強機關(guān)效能建設，增強工作人員組織紀律觀(guān)念，改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，對局機關(guān)作息時(shí)間、請假銷(xiāo)假、帶薪休假、考勤獎懲措施等方面作出明確規定，特重新修訂全局干部職工考勤請假制度。
一、考勤的范圍
局機關(guān)全體干部職工。
二、考勤的內容及方法
考勤內容包括上下班考勤、會(huì )議和重大活動(dòng)考勤。
1、上下班考勤
考勤簽到時(shí)間為上班8：30以前，下班5：00以后（時(shí)間如有變動(dòng)按上級規定作相應調整）。未在規定時(shí)間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續的視為曠工。具體工作由局人事科、監察室負責組織和監督實(shí)施。
2、會(huì )議和重大活動(dòng)考勤
實(shí)行簽到制度，如有請假者，由科室負責人將請假者名單及請假事由范文就來(lái)交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領(lǐng)導匯報。
3、因公外出和請假的考勤
工作時(shí)間科室、單位人員不得隨意關(guān)門(mén)，外出時(shí)，要在辦公室門(mén)上公務(wù)活動(dòng)告知牌上明確去向。
因公外出和請假，按管理權限逐級報批。
科室人員請假：1天內的（含1天），普通工作人員經(jīng)本科室負責人批準；科室負責人經(jīng)分管局長(cháng)批準。5天內的（含5天），普通工作人員依次報科室負責人、分管局長(cháng)批準；科室負責人依次報分管局長(cháng)、局長(cháng)批準。5天以上的普通工作人員依次報科室負責人、分管局長(cháng)、局長(cháng)批準；科室負責人依次報分管局長(cháng)、局長(cháng)批準。
副局長(cháng)、紀檢組長(cháng)及縣級非領(lǐng)導職務(wù)人員請假：1天及以上的報局長(cháng)批準。
凡請假人員均須履行請假手續，按照審批權限批準后報人事科，作為考勤依據。
4、請假的考勤
產(chǎn)假、護理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫(xiě)《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權限簽字報批。休病假需出示公費醫療醫院的診斷書(shū)休假。休假、事假需要事前辦理手續，事后補辦的無(wú)效。喪假，允許休假人口頭請假（事后補填事假審批表）。
因公出差、檢查、執法等不能簽到、簽退的，要填寫(xiě)《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監督局干部職工外出簽報表》，工作人員5日內的由主管局長(cháng)審批，5日以上的由局長(cháng)審批。審批表報人事科備案。因執法、檢查等工作原因，臨時(shí)外出來(lái)不及辦理手續的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長(cháng)，由人事科登記備案。外出歸來(lái)2日內，補辦《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監督局干部職工外出簽報表》，報人事科備案。
三、各種假期時(shí)間
�。ㄒ唬┊a(chǎn)假：職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長(cháng)至一百八十日，男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫療單位意見(jiàn)適當延長(cháng)。職工落實(shí)避孕節育措施的，按以下規定休假：
�。�1）放置、取出宮內節育器的，休假二日；
�。�2）結扎輸精管、輸卵管的，休假二十日；
�。�3）終止妊娠的，根據不同情況休假十五至四十日。
�。ǘ┗閱始伲郝毠け救私Y婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，假期一至三天。職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。職工晚婚的（男25歲，女23歲），增加婚假十五日。
�。ㄈ┨接H假：根據xx《關(guān)于職工探親待遇的規定》工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。
1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時(shí)間，另外，根據實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。新招錄試用期未滿(mǎn)的職工不享受《探親規定》的待遇。
�。ㄋ模┠晷菁伲焊鶕䎬x《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)xx年的，年休假5天；已滿(mǎn)xx年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)xx年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；
3、累計工作滿(mǎn)xx年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；
4、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
四、考勤的獎懲
每個(gè)月，遲到或早退的累計6—9次的，一次扣發(fā)年度考核獎金（含年度各種獎勵，以下同）10%；10次以上的一次扣發(fā)年度考核獎金20%；全年累計超出30次的，取消一切評先爭優(yōu)資格并扣發(fā)年度考核獎金50%。
當月累計曠工1天扣發(fā)年度考核獎金10%，當月累計曠工2天扣發(fā)年度考核獎金20%，當月累計曠工3天以上扣發(fā)年度考核獎金50%。全年累計曠工超過(guò)5天扣發(fā)全部年度考核獎金。
全年病假超過(guò)30天扣發(fā)年度考核獎金50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)全部年度考核獎金，并按有關(guān)規定扣發(fā)相應工資。
全年事假累計7天以上扣發(fā)年度考核獎金20%，全年事假累計15天以上扣發(fā)年度考核獎金50%，全年事假累計20天以上（含20天）扣發(fā)全部年度考核獎金。
工作人員曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)十五天，或者一年內累計超過(guò)三十天的，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規定處理。
五、考勤紀律
1、全體工作人員必須自覺(jué)嚴格遵守機關(guān)考勤制度，按時(shí)上下班，認真履行職責，不得無(wú)故遲到、早退或隨意脫崗；工作時(shí)間不準干私活，不準大聲喧嘩，不準帶孩子到辦公場(chǎng)所；嚴禁下棋、打牌，嚴禁無(wú)故串崗，嚴禁利用微機聊天、玩游戲、炒股票等。
2、未在規定時(shí)間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告
手續的視為曠工。
3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領(lǐng)導批準后報人事科備案，但要明確外出時(shí)間。
4、到外地出差（辦私事）需延長(cháng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差（請事假）手續的，經(jīng)分管領(lǐng)導同意后應在上班后2日內補辦，否則按曠工處理。經(jīng)批準外出參加培訓或學(xué)習的，視同公務(wù)，履行報告手續。
5、假期結束，請假人必須向準假人（人事科）銷(xiāo)假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律按曠工處理。
6、考勤情況由人事科每月公布一次，并作為年終考核和評先、優(yōu)、模依據。
7、外縣（市）局局長(cháng)離開(kāi)本地區需向市局領(lǐng)導請假。
8、各事業(yè)單位按照此規定執行。
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