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員工遲到的規章制度（精選12篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，各種制度頻頻出現，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。大家知道制度的格式嗎？下面是小編整理的員工遲到的規章制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
員工遲到的規章制度 1
為嚴明紀律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。
1、遲到定義：上班時(shí)間后1—30分鐘以?xún)鹊綅徴邽檫t到，30分鐘以后到崗者按曠工半天處理，超半天按1天處理。
2、早退定義：下班時(shí)間提前1—30分鐘下班者為早退，下班時(shí)間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理，超半天按1天處理。
3、對遲到、早退的處理：
�、龠t到5分鐘以?xún)鹊牟惶幜P；
�、�5—30分鐘的，扣款50元；
�、郛斣吕塾嬤t到、早退4次者，扣50%績(jì)效獎；5次及以上，扣除當月績(jì)效獎。
4、上班遲到、早退故意不按指紋者，記過(guò)一次。（注：記過(guò)一次扣款100元）
5、因上下班遲到、早退或者曠工不按指紋找部門(mén)主管做假者，連同部門(mén)主管同時(shí)記過(guò)一次。（注：一次扣款200元）
6、員工因正常上班需要外出公務(wù)的，必須由部門(mén)主管及領(lǐng)導簽字確認后（部門(mén)主管由上一級領(lǐng)導簽字），按完指紋方可外出，外出單交到傳達室。傳達室有義務(wù)提醒外出人員提交外出公務(wù)單，如外出人員沒(méi)手續出門(mén)，傳達室負同等處罰，記過(guò)一次。（注：記過(guò)一次扣款100元）。
7、各部門(mén)主管簽外出單時(shí)要有正當、合理的'理由，每月辦公室統計外出單情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對無(wú)正當理由而簽字的主管，與員工承擔一樣的責任。記過(guò)一次。（注：記過(guò)一次扣款100元）。
8、所有人員上下班必須自覺(jué)按指紋，不得提前到打卡區域附近聚集，違者記警告一次。
9、傳達室每天做好考勤監督，并如實(shí)做好外出單收集，每周一將外出單交至辦公室。
員工遲到的規章制度 2
關(guān)于遲到、早退、曠工的管理規定近期發(fā)現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動(dòng)紀律的行為，為嚴明紀律、營(yíng)造良好工作氛圍，現作如下規定：
一、工作時(shí)間
1、本公司員工每日工作標準時(shí)間為8小時(shí)，每周工作標準時(shí)間為：
�、偕a(chǎn)車(chē)間（包括采購）：每月工作時(shí)間為28天。
�、谵k公室：每月工作時(shí)間為26天。
2、員工上下班時(shí)間（以打卡機時(shí)間為準）：
a．白班（夏天）：上午8：00~12：00下午14：00~18：00；
白班（冬天）：上午8：00~12：00下午13：30~17：30；
b．加班：按部門(mén)需求而定。
二、遲到
遲到定義：以打卡機時(shí)間為準，遲到一分鐘打卡者為遲到，遲到一分鐘扣一塊錢(qián)，30分鐘以后打卡按曠工半天處理。
三、早退
1、早退定義：以打卡機時(shí)間為準，提前一分鐘下班者為早退，早退一分鐘扣一塊錢(qián)，下班時(shí)間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。上班遲到不打卡者，扣款50元
2、法定節假日路程比較遠的'員工可提前半小時(shí)回家；一個(gè)月除法定節假日外，路途比較遠的員工可以每月2次提前半小時(shí)回家，其它需回家一律按請假辦理
四、請假
所有因故不能上班者，必須于上午8:30，下午2:30分前將請假條交人事部，突發(fā)情況造成的請假，事后可以補請假條，結算工資時(shí)，如無(wú)請假條又沒(méi)上班者，一律按曠工處理。請假條應由主管簽名批準后，交由廠(chǎng)長(cháng)簽名批準，再送達人事部。
五、曠工
曠工定義：未獲請假批準或假滿(mǎn)未續假，擅自不上班者為曠工
曠工半天者罰款50元，并扣除當天未出勤工資，
曠工一天者罰款100元，并扣除當天工資。
員工遲到的規章制度 3
為了維護公司良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保障公司的正常經(jīng)營(yíng)運作，加大執行力度，做出此處罰規定：
一、考勤對象
本公司全體員工。
二、考勤時(shí)間
公司正常工作時(shí)間為上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(辦公室上午8:00-12:00，下午1:00-5:00)，原則上每日工作時(shí)間為八小時(shí)，如生產(chǎn)需要加時(shí)，由公司臨時(shí)安排決定。
三、考勤
1、公司實(shí)行員工上、下班打卡考勤制度，員工應嚴格按照公司規定的作息時(shí)間按時(shí)打卡；上班打卡時(shí)間為8:00點(diǎn)之前，下班打卡時(shí)間為4:30分（辦公室為5：00）之后，午休時(shí)間不必打卡；
2、員工上下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管簽字核準，報總務(wù)處外，其它視同曠工一日處理；
3、員工應提前到崗，禁止遲到、早退；
上班時(shí)間已到而未到崗者。即為遲到；
未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退；
工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守；
四、考勤管理部門(mén)
1、總務(wù)部負責管理考勤記錄，督促員工按規定考勤，按月將考勤記錄轉交公司財務(wù)部。
2、公司財務(wù)部是考勤結果的執行部門(mén)，根據總務(wù)部上報的考勤記錄，依據考勤管理規定對違紀人員的罰款額進(jìn)行核算，并從當月工資中給予扣除。
五、違紀處罰
1、遲到、早退10分鐘以?xún)龋ê?0分鐘），每次罰款5元，每月累計三次者扣罰30元，超過(guò)三次后每次加罰5元；
2、遲到、早退10分鐘以上半小時(shí)以?xún)�，每次罰款10元，每月累計三次者按曠工一日處理；超過(guò)三次后每次加罰10元；
3、遲到、早退半小時(shí)以上2小時(shí)以?xún)日甙磿绻ぐ肴仗幚�，遲到、早退2小時(shí)以上者按曠工一日處理；
4、月遲到、早退次數不得超過(guò)五次，如超出五次，按相應的處罰外，另追加曠工一日處理；
5、曠工半日扣罰員工本人當月工資總額的'5%，曠工一日扣罰員工本人當月工資總額的10%，連續曠工二日或當月累計曠工三日者公司將給予辭退。
員工遲到的規章制度 4
一、遲到早退
1、單次遲到早退5分鐘（含）至30分鐘（含）者樂(lè )捐愛(ài)心款30元/次。
2、單次遲到早退超過(guò)30分鐘至三個(gè)小時(shí)按曠工半日處理，超過(guò)三個(gè)小時(shí)按曠工一日處理。
3、單月內遲到早退累計不得超過(guò)6次；超過(guò)者，每超過(guò)1次按曠工處理。
二、請假
1、公司員工請假，需各相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)遞交書(shū)面申請，如實(shí)填寫(xiě)《請假條》，并在辦公室進(jìn)行備案，否則請假不做生效，員工假期滿(mǎn)后，須到辦公室銷(xiāo)假，否則做曠工處理。
2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應的后果。
3、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)聯(lián)系告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續。
4、員工請假2天以?xún)冉?jīng)部門(mén)主管批準同意，請假3天以上部門(mén)主管同意后，需經(jīng)上級主管部門(mén)批準；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備案，否則請假不做生效。
5、因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門(mén)主管批準和辦公室同意，否則做曠工處理。
6、部門(mén)主管請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，報辦公室備案。
7、員工生病不能堅持工作，請病假3天以上的，就提交醫院出具的.病歷本或病假證明，病假期限屆滿(mǎn)時(shí)，員工就返崗。
8、未辦理請假手續或超過(guò)請假期限不到崗的，一律作曠工處理。
員工遲到的規章制度 5
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特訂立本制度。
二、公司員工必需自發(fā)遵守勞動(dòng)紀律，遵守公司行政管理制度，定時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一布置，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資進(jìn)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行布置，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一布置。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊模ê?天），由部門(mén)負責人批準；3天以?xún)鹊模ê?天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的.基本工資、效益工資和獎金，并予以一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并予以記過(guò)1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并予以記大過(guò)1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗閑談等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，依照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，依照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必需憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決議假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補助10元；節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，依照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤管理，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公做事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。
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為了人事管理工作的規范化、制度化、統一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
現作如下規定：
公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)部門(mén)負責人同意。
1、對遲到、早退的處理：
�、龠t到、早退1—5分鐘的，扣款10元（含5分鐘），②遲到、早退5—10分鐘的，扣款20元（含10分鐘）；
�、圻t到、早退10—15分鐘的.，扣款半天工資（含15分鐘）。
2、遲到或早退15分鐘以上者視為曠工，曠工扣罰當天工資。
3、員工未向部門(mén)領(lǐng)導報備或未經(jīng)批準請假擅自不上班者，扣罰雙倍工資。
4、因某些原因而不能打卡者（如出差、考勤機出現故障等）或正常上班忘記打卡，需向上級領(lǐng)導報備；遲到、早退、曠工不列入此范圍。
5、各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦理，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍給予處罰。
注：夏季上班時(shí)間：上午：7：30—12：00下午：15：00—18：30
冬季上班時(shí)間：上午：7：30—12：00下午：14：00—17：30
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第一節 總則
為嚴明紀律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
關(guān)于遲到、早退、曠工的管理規定近期發(fā)現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動(dòng)紀律的行為，為營(yíng)造良好工作氛圍，現作如下規定：
1、遲到定義:上班時(shí)間后1-30分鐘以?xún)人⒖ǖ綅徴邽檫t到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。
2、早退定義:下班時(shí)間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班時(shí)間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。
3、對遲到、早退的處理：
�、龠t到、早退1-15分鐘的'，扣款10元；
�、谶t到、早退20-30分鐘的，扣款半天工資；
�、圻t到、早退2小時(shí)的，扣款全天工資。
4、上班遲到不刷卡者，記小過(guò)一次。（注：記小過(guò)一次扣款50元）
5、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡者，記大過(guò)一次。（注：記大過(guò)一次扣款100元）
6、各部門(mén)主管簽卡時(shí)要有正當、合理的理由，每月人事部統計簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對無(wú)正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的責任。
7、所有人員上下班必須自覺(jué)排隊刷卡，不得提前到打卡區域附近聚集，刷卡時(shí)不得插隊，違者記警告一次。
8、所有人員上下班必須親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡，如發(fā)現有此行為，首次記小過(guò)處理，第二次記大過(guò)處理，第三次給予開(kāi)除。
9、曠工按《公司制度》管理辦法執行。
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一、制度目的
本規章制度旨在規范公司員工出勤行為，提高工作效率，確保公司正常的工作秩序，同時(shí)保障員工的合法權益。通過(guò)建立科學(xué)合理的考勤制度，促進(jìn)公司與員工之間的和諧關(guān)系，為公司發(fā)展創(chuàng )造良好的環(huán)境。
二、適用范圍
本規章制度適用于本公司所有員工，包括全職、兼職和臨時(shí)員工。在制定考勤制度時(shí)，應根據不同崗位和工作性質(zhì)進(jìn)行分類(lèi)管理，確保制度的公平性和可行性。
三、員工職責
1. 員工應自覺(jué)遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況需請假，應提前辦理請假手續。
2. 員工在工作時(shí)間應保持工作效率，不得無(wú)故拖延工作時(shí)間。
3. 員工應積極配合人事部門(mén)和主管領(lǐng)導的管理工作，及時(shí)反饋相關(guān)問(wèn)題和建議。
四、主管領(lǐng)導職責
1. 主管領(lǐng)導應對員工的出勤情況進(jìn)行監督和管理，確保員工按時(shí)上下班。
2. 主管領(lǐng)導應對員工的請假申請進(jìn)行審批，對于不符合規定的請假申請有權拒絕或要求其調整。
3. 主管領(lǐng)導應及時(shí)掌握員工的工作狀態(tài)和問(wèn)題，對于發(fā)現的問(wèn)題應及時(shí)采取措施予以解決。
五、人事部門(mén)職責
1. 人事部門(mén)應負責考勤制度的制定和執行，確保制度的公正性和可行性。
2. 人事部門(mén)應每月對員工的出勤情況進(jìn)行統計和匯總，并及時(shí)向主管領(lǐng)導和公司領(lǐng)導匯報。
3. 人事部門(mén)應積極協(xié)調員工和主管領(lǐng)導之間的關(guān)系，協(xié)助解決相關(guān)問(wèn)題和糾紛。
六、考勤方法
1. 公司采用指紋打卡和請假系統相結合的方式進(jìn)行考勤。員工需在規定時(shí)間內打卡記錄指紋，請假需提前在請假系統中提交申請。
2. 特殊情況下不能按時(shí)打卡的，應提前通過(guò)電話(huà)或短信等方式向主管領(lǐng)導說(shuō)明情況，經(jīng)批準后可視為正常出勤。
3. 對于不在考勤范圍內的假期或事假，需提前辦理請假手續并經(jīng)批準后方可生效。
七、獎懲措施
1. 對于全勤的員工，公司可以給予一定的獎勵和表彰，例如增加獎金、給予優(yōu)秀員工稱(chēng)號等。
2. 對于早退或遲到的'員工，應進(jìn)行提醒和警告。對于情節嚴重的遲到或早退行為，可以按照公司規定予以處罰。
3. 對于曠工的員工，應進(jìn)行嚴肅處理。曠工時(shí)間較長(cháng)的員工將受到警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處罰。同時(shí)，公司有權追究其法律責任。
4. 對于及時(shí)發(fā)現并報告工作問(wèn)題和安全隱患的員工，公司應給予表彰和獎勵。
5. 對于積極配合主管領(lǐng)導和人事部門(mén)管理工作的員工，公司可以給予相應的獎勵和表彰。
八、其他事項
1. 對于因病或因事不能按時(shí)出勤的員工，應及時(shí)向人事部門(mén)提供相關(guān)證明材料（如病歷、診斷證明等），以協(xié)助其辦理請假手續。
2. 如有員工違反本規章制度并造成公司損失的，公司有權依法追究其法律責任并進(jìn)行相應賠償。同時(shí)，對于其他員工也具有警示作用，有利于維護公司的正常秩序和穩定工作。
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一、總則
為嚴明紀律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制此制度、適用范圍：倉儲所有員工。
二、遲到、早退說(shuō)明
1、上班：早8：30 ——晚19：00
2、遲到定義：上班時(shí)間后1—30分以?xún)劝粗讣y視為遲到，超過(guò)30分鐘按指紋按礦工半天處理（半天50元）。
3、早退定義：下班時(shí)間提前30 — 60分鐘視為早退，提前60分鐘下班按礦工半天處理（半天50元）。
4、對于遲到、早退的處理
�、龠t到1 —30分鐘以?xún)瓤?0元
�、谠缤�30—60分鐘以?xún)瓤?0元
�、圻t到60分鐘以上扣除全天工資
�、茉缤�2小時(shí)以上扣除全天工資
三、指紋打卡說(shuō)明
1、上下班時(shí)間全憑員工在打卡機上打卡時(shí)間為準。
2、上下班漏打卡或忘記打卡需和主管說(shuō)明情況填寫(xiě)補卡條。
3、漏打卡或忘記打卡3次以上第4次以上扣20元每次。
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一、目的：
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。
二、適用范圍：本制度適用于（除總經(jīng)理副總經(jīng)理外）
本公司所有員工。
三、工作制度
1工作時(shí)間:上午8：00---12：00下午13：00—17：00實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間。
2打卡制度公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守。
打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班
打卡一次。
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。
3.懲罰制度：遲到10分鐘以?xún)瓤?元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時(shí)以上按曠工處理（如有特殊情況須經(jīng)許總同意）
四、休息與請假制度
每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請（同一天不能有兩人以上同時(shí)休息）請假需提前向許總申請，扣當月工資的`1/30。
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1.8:30以后到班者，按遲到論處，每次扣20元，第一次記警告;超過(guò)1小時(shí)到班者，按曠工半天論處，扣發(fā)當天基本工資。
2.提前10分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處，每次�?0元;超過(guò)1小時(shí)的，按曠工半天論處，扣發(fā)當天的基本工資。
3.如遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。
4.工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
5.未完成請假手續或休假期滿(mǎn)未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。
6.曠工0.5工作日扣除當日工資;曠工1個(gè)工作日扣除2倍當日工資。
7.連續曠工3個(gè)工作日扣發(fā)15天工資或是根據情況強制辭退。
8.未簽到且未在規定時(shí)間內進(jìn)行說(shuō)明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間來(lái)計算遲到、早退、曠工。
9.員工因違紀的扣款，統一由公司行政部管理，作為員工集體活動(dòng)的.補充費用
10.當月全勤者，獲得全勤獎金100元。
員工遲到的規章制度 12
一、目的規范考勤管理流程，加強考勤監督管理，為員工考勤統計及薪資計算提供客觀(guān)依據。
二、適用范圍
1、公司除總監以上級別的干部（目前只有董事長(cháng)、總經(jīng)理）以外的全體員工都必須按本制度要求打卡;
2、員工上下班（含加班）實(shí)施打卡制度，上、下班各打2次共4次打卡，如有加班需要單獨打卡，每個(gè)員工必須按規定打卡;
三、考勤辦法
1、考勤專(zhuān)員負責員工考勤管理與監督工作，同時(shí)負責監督現場(chǎng)上班的情況，抽查有無(wú)違規上班人員，公司其它各部門(mén)予以配合、協(xié)助、并嚴格執行;
2、員工漏打卡時(shí)應在24小時(shí)內由部門(mén)主管開(kāi)據證明交考勤專(zhuān)員（連曉鳳、吳荷英）處理。一個(gè)月內允許累計漏打卡3次，超過(guò)3次即視為是遲到或早退一次;
3、員工因公外出未打卡，24小時(shí)內填寫(xiě)《出差申請表》，經(jīng)部門(mén)主管審批后報總經(jīng)理審批，然后交考勤專(zhuān)員備案，逾期未交者視為是遲到或早退一次;
4、考勤設置種類(lèi)：
�。�1）遲到：比預定上班時(shí)間晚到;
�。�2）早退：比預定下班時(shí)間早走;
�。�3）曠工：無(wú)故缺勤;
�。�4）出差、出外勤：在外辦事;
�。�5）調休。
四、工作時(shí)間規定
1、上班時(shí)間分為冬季和夏季，工作時(shí)間包含正常工作時(shí)間和加班時(shí)間
2、休息日：除財務(wù)部、銷(xiāo)售部（非生產(chǎn)直接關(guān)聯(lián)部門(mén)）以外所有人員是xxx天考勤，但業(yè)務(wù)部在休息日必須安排有1人值班;
3、加班時(shí)間：加班時(shí)間由各部門(mén)主管根據工作任務(wù)安排，自行安排加班時(shí)間;生產(chǎn)部門(mén)安排夜班的，必須安排相關(guān)人員負責夜班考勤及安全工作。
五、管理規范及處罰細則
1、因考勤系統的設備原因造成無(wú)法打卡的，由財務(wù)部考勤專(zhuān)員負責簽卡，任何原因的簽卡時(shí)間都不得超過(guò)3天，逾期按遲到、早退處理;
2、員工出差或請/休假的，必須填寫(xiě)《出差/請假申請表》，1天以?xún)炔块T(mén)主管審批，1天以上生產(chǎn)總監或者總經(jīng)理審批，未經(jīng)審批的視作曠工處理，請假時(shí)間以打卡記錄為準。
3、嚴禁遲到、早退與曠工，工作時(shí)間內嚴禁擅自離崗或竄崗。員工上班打卡后必須立即進(jìn)入工作區域，不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反罰款10元/次。
4、計件員工上、下班時(shí)間和計時(shí)、月薪人員規定相同;但計件人員在生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下經(jīng)車(chē)間主任同意可以提前下班但必須打卡。
5、計時(shí)、月薪人員每次遲到、早退或擅自離崗在10分鐘及以?xún)鹊模ê?0分鐘），扣減工資10元/次;每次遲到、早退或擅自離崗超過(guò)10分鐘以上的，60分鐘以下的（含60分鐘），扣減工資25元/次;每次遲到、早退或擅自離崗達到或超過(guò)60分鐘的按曠工0.5天處理，按“第7條”規定進(jìn)行處罰，已作曠工處理的，不再按遲到、早退或擅自離崗處理。
6、員工當月遲到與早退累計3次及以上者，除相應的處罰外給予警告并處罰25元/月;屬惡意行為的'，視為嚴重違規，加倍處罰。
7、工作時(shí)間內，無(wú)請假、無(wú)出差單沒(méi)有有效的刷卡記錄或實(shí)際未出勤即為曠工。曠工以1小時(shí)為最小計算單位，不足1小時(shí)的計為1小時(shí)。曠工者按曠工的小時(shí)數的3倍扣罰工資;單次連續曠工達3天、月累計曠工達50小時(shí)或5次、年累計曠工達80小時(shí)或8次的，均作自動(dòng)離職處理。
8、部門(mén)主管必須加強對員工上班時(shí)間的監管，員工有打上班卡，而實(shí)際沒(méi)有上班工作的，一經(jīng)查出，從重處罰：在正常上班時(shí)間有打卡而實(shí)際沒(méi)有上班的，除作曠工處理之外，必須另外處以罰款：月薪員工每個(gè)班次罰款100元;員工每個(gè)班次罰款50元同時(shí)主管領(lǐng)導負有管理失職的責任處罰100元，并通報批評;
9、所有員工個(gè)人原因漏打卡申請簽卡超過(guò)3次（不含3次）以上的次數，每次扣減工資10元/次;簽卡必須在當日補簽，逾期辦理漏打卡簽卡手續的，扣減工資10元/次;無(wú)出勤卻申請補卡的，一經(jīng)發(fā)現罰款100元/次。
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