飯店員工辭職制度（精選5篇）

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，各種制度頻頻出現，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的飯店員工辭職制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　飯店員工辭職制度 1

　　(1)員工合同期滿(mǎn)后方可離職，離職將發(fā)放所有工資，合同期滿(mǎn)后如繼續續約者當次獎勵100元。

　　(2)如需離職者須提前3個(gè)月提呈辭職報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)工資，不發(fā)提成。

　　公司宗旨：敏銳觀(guān)察和自我創(chuàng )新，以時(shí)尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽(yù)、創(chuàng )新、完美經(jīng)營(yíng)為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價(jià)格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標!

　　飯店員工辭職制度 2

　　一、上班時(shí)間不得遲到早退，要攜帶工作證，遲到一次罰款5元，遲到30分鐘以上者以曠工處理，月累計任一項三次，則加倍處罰。

　　二、上班時(shí)間注重儀容儀表，服裝整潔精神飽滿(mǎn)，充滿(mǎn)熱情的去面對工作，對每一位到來(lái)的客戶(hù)要熱情招呼，對待所有的客戶(hù)要做到細心，耐心，熱心周到的服務(wù)。

　　三、對于月累無(wú)遲到，早退，事假以及曠工者公司將另嘉獎30元以表鼓勵。

　　四、有事請假需頭天以假條的形式交于領(lǐng)導批準后方可生效，不得以電話(huà)或他人帶假的形式請假。違者以曠工處理。

　　五、病假一天以扣發(fā)一天工資處理，事假一天以?xún)商焯幚�，曠工一天以三天處理。曠工三天以上者是為自�?dòng)離職，公司將扣發(fā)所有工資。

　　六、對于表現特別優(yōu)秀的員工將頒發(fā)濟生源公司授予的優(yōu)秀精英代表榮譽(yù)證書(shū)，并以各種方式另加獎勵。

　　七、公司每次做完活動(dòng)將統一安排休息。

　　八、公司財務(wù)扎帳日為28日，每位員工回款必須清為零，否剛從工資中扣除。

　　九、值班人員每天下班清理公司衛生，打好開(kāi)水方可離開(kāi)，違者罰款5元。

　　十、認真學(xué)習公司培訓的各項資料，公司每月進(jìn)行考核一次，對培訓后內容未通過(guò)者將參加補考，再為通過(guò)者公司將考慮是否繼續錄用。

　　十一、要認真負責的去維護公司分給的'所有客戶(hù)，完善維護，進(jìn)行定期家訪(fǎng)，作好記錄上報領(lǐng)導，若有老客戶(hù)自己一開(kāi)始無(wú)法維護時(shí)須立即上交公司維護，應客戶(hù)維護不當而遭到投訴的員工，公司將給予嚴厲的處罰，并收回數據。

　　十二、離職的員工合同期滿(mǎn)須提前15開(kāi)打辭職報告交于領(lǐng)導批準后方可生效，否則扣除工資。

　　飯店員工辭職制度 3

　　1、新員工一般有三個(gè)月的試用期。

　　2、新員工試聘期間可以請事假和病假，但試聘期按請假天數順延。試用期上班不足三天的員工要求辭職，沒(méi)有工資。

　　3、新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次(含三次)以上，即隨時(shí)解聘。

　　4、其它獎罰按相應的`規章制度辦理，1—30日為計算月，每X日為薪金發(fā)放日。

　　5、基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時(shí)調遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，員工不得借故推諉。

　　6、調任人員應依限辦理交代并報到完畢，如人員逾限三日，即視同自動(dòng)辭職。

　　飯店員工辭職制度 4

　　1、員工合同期滿(mǎn)后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓費和物雜費；合同期滿(mǎn)后如繼續續約者將當次獎勵100元，并在原有底薪上加30工資；

　　2、未滿(mǎn)合同期如需離職者必須提前3個(gè)月提呈辭職報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金；

　　3、未滿(mǎn)3個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的40%，其余部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除。

　　飯店員工辭職制度 5

　　一、提出辭職申請

　　服務(wù)員應當向飯店提出書(shū)面的辭職申請，明確表達自愿離職的意愿。這是離職流程的第一步，也是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的基礎。

　　二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同

　　在收到服務(wù)員的辭職申請后，飯店應當與服務(wù)員進(jìn)行協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜達成一致。這包括但不限于離職日期、工作交接、薪資結算等。雙方應當在自愿、平等的基礎上進(jìn)行協(xié)商，以確保離職過(guò)程的順利進(jìn)行。

　　三、辦理離職手續

　　在雙方協(xié)商一致后，服務(wù)員應當開(kāi)始辦理離職手續。這包括填寫(xiě)離職申請表、辦理工作交接、歸還工作服和工具等。同時(shí)，飯店也應當為服務(wù)員出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在法定期限內為服務(wù)員辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系的轉移手續。

　　四、結算薪資和經(jīng)濟補償

　　根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，飯店應當在服務(wù)員辦結工作交接時(shí)支付其應得的.薪資和經(jīng)濟補償。薪資結算應當按照服務(wù)員的實(shí)際工作天數和工資制度進(jìn)行，確保工資的正確性和合法性。經(jīng)濟補償的支付則取決于雙方協(xié)商的結果以及勞動(dòng)合同的具體條款。

　　需要注意的是，雖然服務(wù)員是自愿離職，但如果飯店存在拖欠工資、未依法繳納社會(huì )保險等違法行為，服務(wù)員仍有權要求飯店支付相應的經(jīng)濟補償。此外，如果服務(wù)員的離職給飯店造成了經(jīng)濟損失，飯店也有權要求服務(wù)員承擔相應的賠償責任。但這需要飯店提供確鑿的證據來(lái)證明其損失是由服務(wù)員的離職行為直接造成的。

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