程序員管理制度（精選10篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的程序員管理制度，歡迎大家分享。
程序員管理制度 篇1
為規范員工管理，使員工了解工作規范和工作制度，制定本辦法。
第一章工作規范
第一條行為準則
1、遵守國家政策、法令和學(xué)院規章制度，遵守集團各項管理規定和勞動(dòng)紀律；
2、熱愛(ài)本職工作，全心全意為學(xué)院教學(xué)、科研和師生員工的生活服務(wù)，養成良好的職業(yè)道德，全面提高自身素質(zhì)；
3、服從分配，服從領(lǐng)導，工作認真負責，堅守崗位，盡忠職守，保守業(yè)務(wù)秘密；
4、關(guān)心集體，團結協(xié)作，互相幫助，維護集體利益和集團信譽(yù)；
5、愛(ài)護集團財物，不浪費，不化公為私；
6、努力學(xué)習文化、業(yè)務(wù)技術(shù)知識，認真做好服務(wù)工作，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作。
第二條工作態(tài)度
1、熱愛(ài)本職工作，對自己的工作職責負全責；
2、努力提高工作技能和工作效率；
3、同事之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；
4、對本職工作應爭取時(shí)效，不拖延，不積壓；
5、待人接物態(tài)度謙和，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和集團文化氛圍。
第二章工作制度
第一條作息時(shí)間
1、集團一般實(shí)行五天工作制（服務(wù)部門(mén)除外），員工每周休息二天，通常為周六和周日，各中心可根據具體情況靈活掌握；
2、部門(mén)（中心）的工作時(shí)間如需變更，須事先征得集團行政部批準；
3、員工每天工作八小時(shí)，特殊崗位可根據工作需要靈活掌握。
第二條工作紀律
1、上班必須佩戴集團工作證，穿戴整齊，服裝整潔，須穿工作服上班的員工，必須按規定著(zhù)裝；
2、上班時(shí)間應保持環(huán)境的安靜，不要高聲喧嘩、閑談和播放音樂(lè )，以免影響他人工作；
3、工作時(shí)間內，不得擅自離開(kāi)工作崗位，如確因工作需要外出，要經(jīng)本部門(mén)主管或中心主任批準；
4、在辦公室內應精神飽滿(mǎn)、舉止文明、衣著(zhù)整潔、講究衛生；不準只穿背心、拖鞋；不準隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自覺(jué)維護和保持環(huán)境衛生；
5、接電話(huà)須用禮貌用語(yǔ)，通話(huà)力求簡(jiǎn)明扼要，禁止用電話(huà)聊天或長(cháng)時(shí)間占用電話(huà)；
6、嚴守集團機密、廉潔奉公，維護集體利益和集團聲譽(yù)；
7、注意安全，落實(shí)防火、防盜、防風(fēng)、防雷措施，及時(shí)消除各種隱患；
8、勤儉辦公，節約用水、用電，杜絕一切浪費現象；
第三章考勤和請假制度
第一條考勤
1、各部門(mén)（中心）應指定專(zhuān)人負責考勤，考勤人員應如實(shí)記錄并隨時(shí)接受集團領(lǐng)導和辦公室的檢查；
2、若員工因意外的原因導致遲到或早退五分鐘之內，則需向直屬上級做出解釋?zhuān)霞壗邮懿⒑炞终J可后可不作遲到或早退處理；
3、遲到或早退十五分鐘內扣5元，十五分鐘以上扣15元，一小時(shí)以上扣一天基本工資，半天以上且未請假的，按曠工一天處理。
4、員工當月曠工一天，扣發(fā)半個(gè)月基本工資；曠工三天，扣發(fā)一個(gè)月基本工資和崗位工資；全年曠工累計十天者，予以辭退。
第二條請假
1、員工按規定可享受有薪的假期，須提前3天報集團人事部并提供相關(guān)證明材料；
2、員工請假3天以?xún)软毺崆?個(gè)工作日，請假3天以上須提前3個(gè)工作日；
3、員工請假3天內由中心（部）主任批準；3天以上10天以下由中心（部）主任審核后報集團辦公室批準；10天以上報集團副總經(jīng)理批準；
4、中心（部）主任請假須集團人事部審核后報總經(jīng)理批準；
第四章加班制度
第一條后勤集團要求員工在正常工作時(shí)間內有效完成工作，因此集團原則上不鼓勵加班。但由于工作的需要或任務(wù)緊急，員工有義務(wù)按要求加班。所有加班必須事先取得其中心主任或集團人事部的批準。
第二條加班補償原則上采取同等時(shí)間補休的方式解決，考慮到學(xué)校的特點(diǎn)，每學(xué)期末或解除勞動(dòng)合同時(shí)，未補休的加班可計發(fā)加班費。超時(shí)工作不超過(guò)30分鐘（含30分鐘）不給予加班補貼；屬于工作包干、輪班、營(yíng)業(yè)額提成的崗位和未完成經(jīng)濟指標的中心，不計發(fā)加班費。
第三條加班補貼標準
1、平時(shí)加班：?jiǎn)T工工作時(shí)間外，超時(shí)經(jīng)批準可計加班，按20元/天計發(fā)加班費，加班超過(guò)3個(gè)小時(shí)的，按一個(gè)工作日計發(fā)加班費；3個(gè)小時(shí)內按半個(gè)工作日計發(fā)。
2、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集團規定的假日，一般假日加班按30元/天計發(fā)加班費；
3、法定假日加班：法定假日指國家規定的節假日（勞動(dòng)節、國慶節、春節各3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天計發(fā)加班費；
4、加班補償主要給予同等時(shí)間補休，不再計發(fā)加班費。
第五章獎懲制度
第一條獎勵制度
1、員工如有下列表現突出的行為，根據工作成績(jì)或貢獻情況，分別給予表?yè)P、獎金、提薪或晉升的獎勵：
�、俟ぷ骺己吮憩F突出，是其他員工學(xué)習的榜樣；
�、谔岢龊侠砘ㄗh被采納，產(chǎn)生良好的效益；
�、奂皶r(shí)采取果斷措施，避免和阻止了重大事故的發(fā)生和蔓延；
�、茉谠簝韧飧鞣N競賽中獲得獎勵；
�、萜渌麨榧瘓F贏(yíng)得良好聲譽(yù)的行為；
第二條懲罰制度
1、有下列情形者，視情節輕重，分別給予警告、通報批評、罰款和降低一檔工資的處罰：
�、偕习噙t到、早退三十分鐘以上。
�、趦x表不整潔，上班不穿規定服裝，不按規定佩戴工作證。
�、凵米噪x崗外出。
�、芄ぷ魃⒙�，粗心大意，上班時(shí)間打瞌睡，看與本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)、報、雜志，聊天，或做與工作無(wú)關(guān)事情。 ⑤不愛(ài)護集團的財產(chǎn)，造成不必要的損耗。
�、薏环䦶墓芾砑肮ぷ靼才�，不遵守禁止性規定；交代的工作不能按時(shí)完成且沒(méi)有合理的原因。
�、咴谵k公室大聲喧嘩，或與同事無(wú)理取鬧、爭吵、打架，影響集團形象。
�、噙`反學(xué)校和集團的規章制度或違反勞動(dòng)紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序。
�、峁ぷ魇�，給集團經(jīng)濟或聲譽(yù)造成損失或引發(fā)人為事故的。
2、有下列情形之一者，予以辭退；情節嚴重者，追究刑事責任：
�、儇澪�、盜竊、受賄或行賄。
�、趪乐厥�，給集團經(jīng)濟或聲譽(yù)造成重大損失或引發(fā)惡性人為事故的。
�、蹱I(yíng)私舞弊，內外串通假公濟私，對集團利益造成重大損害
�、芄室膺`反生產(chǎn)操作規程造成嚴重后果。
�、輰�(shí)施犯罪行為而受到公檢法機關(guān)追究。
�、迋卧煳募�、介紹信等企圖行騙或虛報財務(wù)憑證。
�、咚烈馄茐幕蚶速M集團財產(chǎn)。
第六章溝通與投訴
第一條員工可就有關(guān)集團經(jīng)營(yíng)管理方面提出建議，可直接和部門(mén)領(lǐng)導直至總經(jīng)理交流，也可以書(shū)面的形式將建議和意見(jiàn)投到后勤集團意見(jiàn)箱；
第二條各部門(mén)（中心）負責人要針對本部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)及時(shí)與員工進(jìn)行溝通；
第三條行政部負責接待和處理員工投訴；
第七章員工發(fā)展
第一條在職培訓
1、為提高員工的工作效率和工作效果，員工須按集團培訓計劃參加與集團發(fā)展和個(gè)人工作崗位相關(guān)的培訓課程，集團建立員工培訓記錄，這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分；
2、員工接受集團出資的培訓時(shí)，集團可根據勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓協(xié)議，約定服務(wù)期等事項。
第二條內部競聘：集團在職位出現空缺時(shí)，在可能情況下優(yōu)先在內部員工中進(jìn)行選拔競聘，然后再向外招聘。
第三條晉升機會(huì )：集團的政策和慣例是盡可能地從集團內部提拔最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。
第八章附則
第一條本辦法適用于后勤集團全體員工。
第二條本管理辦法由后勤集團負責解釋。
程序員管理制度 篇2
第一章：總則
第一條為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度
第二條公司上班時(shí)間為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。
第三章：工作制
第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續作業(yè)和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時(shí)間。
第五條遵照國家法定節假日制度。
第四章：考勤范圍
第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第五章：考勤辦法
第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。
第十條：考勤設置種類(lèi)：
1、遲到，比預定上班時(shí)間晚到。
2、早退，比預定下班時(shí)間早走。
3、曠工，無(wú)故缺勤。
4、請假（銷(xiāo)假）
�、僬埣�
A、集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規定的假期包括病假、事假。
B、請假程序：請假員工要填寫(xiě)請假條（到公司行政部領(lǐng)取統一假條），注明原因、請假天數，各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據。
C、批準權限：一般管理人員請假3天以?xún)扔芍苯由霞壟鷾剩?天以上報本部門(mén)經(jīng)理批準；部門(mén)經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。
D、病假：持縣、市級醫院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假。
E、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫(xiě)請假單，經(jīng)批準后可享受事假。
�、阡N(xiāo)假程序：
A、在假期內返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假，如不能及時(shí)銷(xiāo)假的，在假期內的按缺勤處理；假期已滿(mǎn)的按曠工處理；
B、如在假期結束后不能及時(shí)返崗的應及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導聯(lián)系申請續假，帶返崗后及時(shí)補辦續假證明并報于考勤員。
5、出差，因公司派遣出差的要出差前報備。
6、外勤，全天在外辦事。
7、調休，調休要提交調休申請。
第六章：考勤統計與績(jì)效
第十一條公司考勤工作由部門(mén)負責人全權負責。
第十二條每月x日—x日，為一個(gè)考勤周期。
第十三條各部門(mén)需于每月x號之前上報考勤。包括考勤統計表，電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績(jì)效工資掛鉤：
1、不按規定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理；
2、遲到、早退每次扣除日工資的50元；
3、因公外出、請假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。
4、曠工：
�、傥唇�(jīng)請假、假滿(mǎn)未續假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理；
�、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天按照xxx處罰。
�、郛斣聲绻�5天，全年曠工累計7天，予以勸退。
第七章：附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì )同人力資源部執行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
企業(yè)規章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。
勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬以及計算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規章制度的時(shí)候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現舉證不能的后果。
程序員管理制度 篇3
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準;3天以?xún)鹊?含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論�?超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補助10元;節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。
程序員管理制度 篇4
一、入職與選用
1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。
2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習精神，創(chuàng )新精神。
3、所有員工都必須簽定勞動(dòng)合同，并遵守公司和國家的各項規章制度、法律法規。
4、所有新進(jìn)員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。
5、新進(jìn)生產(chǎn)線(xiàn)員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無(wú)工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線(xiàn)員工按目標產(chǎn)能制計時(shí)，第二個(gè)月計件，多勞多得。非生產(chǎn)線(xiàn)員工試用期為1-3個(gè)月。
二、考勤管理
1.工作時(shí)間：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班時(shí)間依工作內容定。遇有特殊情況，或者遇時(shí)間調整，按工作需要安排。
2.考勤
1)打卡制度：
�、俦緩S(chǎng)實(shí)行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。
�、诼┐蚩ǖ�，填寫(xiě)補卡申請，部門(mén)主管簽字證明，由廠(chǎng)長(cháng)最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫(xiě)補卡申請，在24小時(shí)內交由廠(chǎng)長(cháng)簽字認可，過(guò)時(shí)不予受理，作曠工處理。
2)遲到，早退與曠工：
�、龠t到/早退：上班必須提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準備，不得遲到/早退。未按時(shí)打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。
�、谶t到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。
�、蹠绻ぃ哼t到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工，30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天，4小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資(計件員工罰款時(shí)，按公司標準工資進(jìn)行扣除)，連續曠工三天(含三天)或者累計一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者不發(fā)工資。
3.請假
1)請假程序：請假需本人填寫(xiě)請假單，由工廠(chǎng)授權人員簽字同意后，方可生效。文員級(含)以上管理人員請假,需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線(xiàn)員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠(chǎng)長(cháng);職員請假必須逐級簽核，不準越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執行。員工請假必須需寫(xiě)請假條，經(jīng)批準后才可離開(kāi)工作崗位;不得電話(huà)請假，特殊情況下需經(jīng)主管批準，并事后補寫(xiě)請假條，廠(chǎng)長(cháng)簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。
2)病假：請病假必須出具區級醫院或指定的醫院開(kāi)具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。
3)事假：進(jìn)廠(chǎng)未滿(mǎn)一年者不可請超過(guò)三天之事假;進(jìn)廠(chǎng)滿(mǎn)一年者方可請長(cháng)假，但最長(cháng)不得超過(guò)十天(公司放2假例外)，且全年只可請一次長(cháng)假。無(wú)假中假。事假全年不得超過(guò)12天。
4)產(chǎn)假：按國家規定執行。
5)員工請長(cháng)假需提前三天，管理人員請長(cháng)假需提前十天。請假最小時(shí)數為兩小時(shí)，不足兩小時(shí)者以?xún)尚r(shí)計算，八小時(shí)為一個(gè)工作日。所有請假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個(gè)月發(fā)放工資。
4.考勤獎勵：每月對按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。
5.加班
因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時(shí),各部門(mén)員工必須無(wú)條件服從公司的加班安排，包括什么時(shí)間加班，加班多少小時(shí)等。安排加班時(shí)，各部門(mén)需在當天下午15:30前填寫(xiě)《加班申請單》,經(jīng)核準后方可生效.無(wú)經(jīng)核準加班其加班工時(shí)無(wú)效。如因職務(wù)及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門(mén)必須如實(shí)記錄員工加班工時(shí)，若發(fā)現少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時(shí)無(wú)效。
6.調休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調整工作時(shí)間的，員工必須無(wú)條件服從公司的調休安排。這也是國家法律所允許的。
三、離職規定
離職規定分為四種：辭職、辭退、開(kāi)除、自離。
1、辭職
1)滿(mǎn)試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫(xiě)，經(jīng)拉長(cháng)、部門(mén)主管、廠(chǎng)長(cháng)簽核同意后方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)核準同意后方可有效。主管級人員由廠(chǎng)長(cháng)審核,總經(jīng)理批準方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資。
2)新進(jìn)員工工作未滿(mǎn)半個(gè)月即辭工的，扣罰全部工資;急辭工的，扣罰一個(gè)月工資。
2.辭退(解聘)員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：
1)工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，嚴重違反勞動(dòng)紀律,不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工,影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶(hù)交期,導致公司信譽(yù)、經(jīng)濟受到損失者。
2)依法追究刑事責任者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論,影響和打擊報復公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。破壞公司公共設備設施和財產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機密者,嚴重送司法機關(guān)和處理。
3)公司歇業(yè)、轉讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損,不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí)。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化,有必要減少員工而無(wú)適當工作可提供安置時(shí)。
4)員工經(jīng)教育培訓仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn),也不宜改調其他工種職務(wù)時(shí)。不服從工作安排,導致生產(chǎn)工作無(wú)法完成或滯后者。記大過(guò)而無(wú)改正者。
5)辭退單由拉長(cháng)填寫(xiě)，經(jīng)部門(mén)主管、廠(chǎng)長(cháng)簽核同意生效,
6)公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導致公司遭受損失時(shí)，公司將依法追糾賠償。
3開(kāi)除員工有下列情形者，公司將予以開(kāi)除處理：
1)試用期被證明不合格者。工作失職，營(yíng)私舞弊，對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內或上班時(shí)間賭博、酗酒或吸毒等。
2)開(kāi)除人員之辭退單由部門(mén)主管填寫(xiě)、行政部簽核后生效，公司開(kāi)除人員公司將不再予以錄用。
4.自離
1)連續曠工三天(含)以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。
2)凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時(shí)，依法訴請司法機關(guān)追糾賠償。
四、行為準則
為了員工與工廠(chǎng)的安全運行，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間，應了解，注意安全生產(chǎn)知識，遵守本廠(chǎng)行為準則，以做到安全生產(chǎn)。
1)上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長(cháng)發(fā)(女員工有長(cháng)頭發(fā)的，工作期間應將頭發(fā)束起。)，應按要求穿戴勞動(dòng)保護用品。不得亂丟亂放材料機器設備等，注意工作范圍的整潔衛生等。
2)未經(jīng)培訓，不得胡亂使用相應機器設備，否則發(fā)生事故時(shí)由當事人承擔主要責任。員工應愛(ài)惜工廠(chǎng)一切生產(chǎn)機械設備，正確操作機械設備，節約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠(chǎng)設施設備，下班后及時(shí)檢查并關(guān)閉設備及電源。每發(fā)現一次違反規定者，罰款5元。
3)根據工廠(chǎng)需要及職責規定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。
4)應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時(shí)間吃東西，玩手機，睡覺(jué)。每發(fā)現一次罰款10元。工作時(shí)間嚴禁打私人電話(huà)。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現一次，罰款10元。
5)員工之間應團結友愛(ài)，和睦相處，不得拉幫結派，打架斗毆等，違者立即開(kāi)除并酌情罰款，嚴重者送公安部門(mén)處理。
6)員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)現偷盜者立即開(kāi)除并酌情罰款，嚴重者送公安部門(mén)處理。
7)員工對公司管理有意見(jiàn)的，應當面或者找廠(chǎng)部有關(guān)領(lǐng)導逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規違法行為，違者立即開(kāi)除，不做工資結算。
8)上班時(shí)間不得無(wú)故離開(kāi)工廠(chǎng)，上班時(shí)間原則上謝絕親友探訪(fǎng)。
9)員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本廠(chǎng)正常生產(chǎn)的，將提請相關(guān)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規定處理，并扣罰全部工資。
程序員管理制度 篇5
一、考勤目的
1、為了規范員工，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)所有員工。
二、考勤內容
1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
(1)15分鐘以?xún)葹檫t到，提前15分鐘以?xún)认掳嘁暈樵缤恕?/p>
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書(shū)面檢查，并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。
2、每日早晨上班時(shí)間(早7：00)準時(shí)到點(diǎn)名處排隊進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內部調動(dòng)時(shí)，考勤表應由辦公室辦理調整。
5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務(wù)部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫(xiě)并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過(guò)2天，事假當天扣發(fā)當日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫療單位證明后，根據實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。
5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲)獎勵7天�；榧俨豢煞指钍褂�，每日發(fā)10元補助。
6、工作滿(mǎn)三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補助8元。工作不滿(mǎn)一年者不享有補助，按事假辦理。
7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí)，員工享有不超過(guò)3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個(gè)月內分割使用。
8、由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。
10、出門(mén)必須到辦公室打出門(mén)證，出門(mén)證由直接領(lǐng)導簽字，并注明事由、出門(mén)時(shí)間和返回時(shí)間
程序員管理制度 篇6
第一章 總則
第一條 為了加強本公司辦公環(huán)境的衛生管理，創(chuàng )建文明、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，特制定本制度。
第二條 本制度適用于本公司辦公室內及公共區域(地面、走廊、衛生間)的衛生管理。
第三條 公司所有員工及外來(lái)人員都必須遵守本制度。
第四條 公司綜合部為公司環(huán)境衛生管理的職能部門(mén)，負責全公司的環(huán)境衛生管理工作;公司其他部門(mén)都應當按照各自的職責，協(xié)同做好環(huán)境衛生的管理工作。
第五條 公司所有員工都應提高環(huán)境衛生意識，養成良好的環(huán)境衛生習慣。
第二章 辦公環(huán)境衛生管理
第六條 各部門(mén)辦公室內環(huán)境衛生的管理由各部門(mén)人員負責，由部門(mén)主管監管，安排衛生值日表，每天一小掃，每周一大掃，消除衛生死角。
第七條 經(jīng)理級別以上的辦公室環(huán)境衛生，由其助理或者秘書(shū)做好辦公室的清潔衛生工作。
第八條 辦公室環(huán)境衛生應做到：
1、保持地面干凈清潔、無(wú)污物、污水、浮土。
2、每天更換垃圾桶。
3、保持桌面干凈整齊無(wú)灰塵。
4、電腦、打印機等辦公設備，保養良好，表面無(wú)塵土，污垢。
第三章 員工個(gè)人衛生管理
第九條公司員工個(gè)人的辦公桌、椅、電腦、打印機、掃描儀、電話(huà)機、傳真機、書(shū)櫥、書(shū)柜、書(shū)架、文件筐等由使用者本人負責衛生與潔工作;須保持清潔、干凈。
第十條個(gè)人的文件、資料須擺放整齊，桌面應保持整潔、干凈;與工作無(wú)關(guān)的物品不得擺放在辦公桌上，個(gè)人的餐具、用具等應單獨放在抽屜或櫥柜內。
第十一條 下班后個(gè)人的文件要整理、擺放整齊;座椅要歸位。
第十二條 員工個(gè)人應保持儀容端正，衣物整潔;不隨地吐痰、亂扔紙屑、果殼;不吃零食(充饑食物除外)，不在辦公室吃飯，不在辦公室吸煙。
第四章 公共區域環(huán)境衛生管理
第十三條 辦公室內公共環(huán)境衛生管理主要由綜合部負責督查，保潔員要嚴格按照規定對公共區域進(jìn)行清潔打掃。
第十四條公共走廊、衛生間、洗手間由專(zhuān)職保潔人員打掃，保持地面無(wú)瓜皮、果殼、紙屑等臟物。衛生間的垃圾桶滿(mǎn)時(shí)，保潔人員要及時(shí)更換垃圾袋，并定時(shí)運走。
第十五條 洗手間臺面、鏡面要保持干凈、清潔，茶葉渣過(guò)濾框和桶內污水，保潔人員要每日清理，用水管沖洗過(guò)濾框和桶。
第十六條 違反本制度有下列行為之一者，由綜合部根據情節輕重給予適當的經(jīng)濟處罰：
一、隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑及廢棄物;
二、垃圾不裝袋、不入桶隨意棄置的;
三、辦公桌面臟亂、個(gè)人物品隨意擺放的。
第十七條 以上制度規定綜合部監督執行，由各部門(mén)主管組成聯(lián)合檢查小組，每月進(jìn)行衛生聯(lián)查，平時(shí)不定期進(jìn)行抽查，將檢查和平時(shí)抽查相結合。檢查結果及時(shí)公布于公告欄，以促進(jìn)、推動(dòng)公司衛生管理的規范化、經(jīng)�；�、制度化管理。
第十八條 本細則自發(fā)布之日起實(shí)施，望各部室認真執行。
程序員管理制度 篇7
一、范圍
1、本標準規定了文明生產(chǎn)管理的總則、內容及要求。
2、本標準適用于全廠(chǎng)各崗位的文明生產(chǎn)管理。
二、總則
文明生產(chǎn)是正確協(xié)調生產(chǎn)過(guò)程中人、物、環(huán)境三者之間關(guān)系的生產(chǎn)活動(dòng)。它可使企業(yè)生產(chǎn)現場(chǎng)管理水平得以提高和改善，從而為企業(yè)降低消耗、增加效益提供保障。
三、內容及要求
�。ㄒ唬┚裎拿�
在生產(chǎn)活動(dòng)中，做到遵紀守法，愛(ài)護公共財產(chǎn)，同志間互相尊重，緊密配合，積極創(chuàng )造出輕松愉快的良好生產(chǎn)氛圍。
�。ǘ╅_(kāi)展“整理、整頓、清掃、清潔”守則活動(dòng)。
1、不用的物品不擺放在現場(chǎng)，做到所需物品隨手可以拿到。
2、保持所需物品清潔，現場(chǎng)環(huán)境整潔。
3、做到科學(xué)化、標準化、規范化，并進(jìn)行檢查與考核。
�。ㄈ┉h(huán)境文明
1、職工著(zhù)裝整潔，具有良好的環(huán)境衛生習慣。
2、生產(chǎn)現場(chǎng)干凈、整潔，努力創(chuàng )造舒適的生產(chǎn)環(huán)境。
�。ㄋ模┎僮魑拿�
嚴格操作規程，執行操作程序，不盲目操作，不盲目指揮。
�。ㄎ澹﹥\文明
采用適當的器具和運輸工具進(jìn)行儲運，防止出現損失和破壞，便于生產(chǎn)統計管理和質(zhì)量管理。
�。┒ㄖ霉芾�
1、制定行之有效的定置圖，并組織實(shí)施。
2、使生產(chǎn)現場(chǎng)井然有序，保持生產(chǎn)均衡。
�。ㄆ撸┌踩a(chǎn)
1、高度重視安全工作，執行國家、部、省及公司規定的有關(guān)安全方針政策。
2、加強安全宣傳工作，安全標語(yǔ)、警示牌等設置在醒目的地方，安全警鐘長(cháng)鳴。
3、嚴格安全規程，執行安全操作程序，嚴禁違章指揮，嚴禁違章作業(yè)。
4、員工持證上崗，穿戴好勞保用品和安全帽。
程序員管理制度 篇8
第一章總則
第一條根據《國務(wù)院關(guān)于勞動(dòng)教養問(wèn)題的決定》及其《補充規定》和全國人大常委會(huì )《關(guān)于處理逃跑或者重新犯罪的勞改犯和勞教人員的決定》，結合勞動(dòng)教養工作的具體經(jīng)驗，特制定本辦法。
第二條勞動(dòng)教養，是對被勞動(dòng)教養的人實(shí)行強制性教育改造的行政措施，是處理人民內部矛盾的一種方法。
第三條對被勞動(dòng)教養的人，實(shí)行教育、挽救、改造的方針，教育感化第一，生產(chǎn)勞動(dòng)第二。在嚴格管理下，通過(guò)深入細致的政治思想工作、文化技術(shù)教育和勞動(dòng)鍛煉，把他們改造為遵紀守法，尊重公德，熱愛(ài)祖國，熱愛(ài)勞動(dòng)，具有一定文化知識和生產(chǎn)技能的建設社會(huì )主義的有用之材。
第四條省、自治區、直轄市和大中城市人民政府組成的勞動(dòng)教養管理委員會(huì )，領(lǐng)導和管理勞動(dòng)教養工作，審查批準收容勞動(dòng)教養人員。勞動(dòng)教養管理委員會(huì )下設辦事機構，負責處理日常工作。公安機關(guān)設置的勞動(dòng)教養工作管理機構，負責實(shí)施對勞動(dòng)教養人員的管理、教育和改造工作。勞動(dòng)教養場(chǎng)所，是對被勞動(dòng)教養的人，實(shí)行強制性教育改造的機關(guān)，是改造人，造就人的特殊學(xué)校，也是特殊事業(yè)單位。
第五條勞動(dòng)教養所需經(jīng)費，列入地方財政預算�；窘ㄔO，列入地方基建計劃。勞教生產(chǎn)，列入地方計劃，接受有關(guān)生產(chǎn)部門(mén)指導。
第六條勞動(dòng)教養機關(guān)的活動(dòng)，接受人民檢察院的監督。
第二章勞動(dòng)教養場(chǎng)所
第七條省、自治區、直轄市和大中城市的勞動(dòng)教養場(chǎng)所的設置，由省、自治區、直轄市人民政府根據需要確定。勞動(dòng)教養場(chǎng)所的名稱(chēng)，為XX�。ㄊ�、自、治區）（地名）勞動(dòng)教養管理所。生產(chǎn)單位的命名，應根據生產(chǎn)類(lèi)型確定。辦得好的勞動(dòng)教養場(chǎng)所，經(jīng)過(guò)省、自治區、直轄市勞動(dòng)教養管理委員會(huì )批準，可以改名為勞動(dòng)教養學(xué)校。勞動(dòng)教養管理所的設置、撤銷(xiāo)，須報公安部備案。
第八條勞動(dòng)教養管理所，分為縣團級、區營(yíng)級兩種�？h團級的可下設大隊或中隊；區營(yíng)級的可下設中隊或小隊。中隊150人左右，小隊50人左右。勞動(dòng)教養管理所設所長(cháng)、政委或指導員各1人，副職1—2人，并設置相應的工作機構。勞動(dòng)教養工作干部，按勞動(dòng)教養人員15%的比例配備（其中教員1/3左右）。中隊的干部應占干部總數的60%以上。
第三章收容審批
第九條勞動(dòng)教養收容家居大中城市需要勞動(dòng)教養的人。對家居農村而流竄到城市、鐵路沿線(xiàn)和大型廠(chǎng)礦作案，符合勞動(dòng)教養條件的人，也可以收容勞動(dòng)教養。
第十條對下列幾種人收容勞動(dòng)教養：
�。ㄒ唬┳镄休p微，不夠刑事處分的分子、反黨反社會(huì )；
�。ǘ┙Y伙殺人、搶劫、放火等犯罪團伙中，不夠刑事處分的；
�。ㄈ┯辛髅�、賣(mài)淫、盜竊、詐騙等違法犯罪行為，屢教不改，不夠刑事處分的；
�。ㄋ模┚郾姸窔�，尋釁滋事、煽動(dòng)鬧事等擾亂社會(huì )治安、不夠刑事處分的；
�。ㄎ澹┯泄ぷ鲘徫�，長(cháng)期拒絕勞動(dòng)，破壞勞動(dòng)紀律，而又不斷無(wú)理取鬧，擾亂生產(chǎn)秩序、工作秩序、教學(xué)科研秩序和生活秩序，妨礙公務(wù)，不聽(tīng)勸告和制止的；
�。┙趟羲诉`法犯罪，不夠刑事處分的。
第十一條需要實(shí)行勞動(dòng)教養的人，均由省、自治區、直轄市和大中城市的勞動(dòng)教養管理委員會(huì )審查決定。
第十二條對需要勞動(dòng)教養的人，承辦單位必須查清事實(shí)，征求本人所在單位或街道組織的意見(jiàn)，報請勞動(dòng)教養管理委員會(huì )審查批準，做出
勞動(dòng)教養的決定，向本人和家屬宣布決定勞動(dòng)教養的根據和期限。被勞動(dòng)教養的人在勞動(dòng)教養通知書(shū)上簽名。
被決定勞動(dòng)教養的人，對主要事實(shí)不服的，由審批機關(guān)組織復查。經(jīng)復查后，不夠勞動(dòng)教養條件的，應撤銷(xiāo)勞動(dòng)教養；經(jīng)復查事實(shí)確鑿，本人還不服的，則應堅持收容勞動(dòng)教養。
第十三條勞動(dòng)教養期限，根據需要勞動(dòng)教養的人的違法犯罪事實(shí)、性質(zhì)、情節、動(dòng)機和危害程度，確定為1—3年。勞動(dòng)教養時(shí)間，從通知收容之日起計算，通知收容以前先行收容審查或羈押的，1日折抵1日。
第十四條收容勞動(dòng)教養人員時(shí)，必須憑勞動(dòng)教養管理委員會(huì )的“勞動(dòng)教養決定書(shū)”、“勞動(dòng)教養通知書(shū)”。對沒(méi)有上述文件或文件與實(shí)際不符的，不予收容。
對精神病人，呆傻人員、盲、聾、啞人，嚴重病患者，懷孕或哺乳未滿(mǎn)1年的婦女，以及喪失勞動(dòng)能力者，不應收容。
勞動(dòng)教養管理所發(fā)現不夠勞動(dòng)教養條件或罪應逮捕判刑的，應提出建議，報請審批機關(guān)復核處理。
第十五條被收容的勞動(dòng)教養人員要填寫(xiě)登記表。記載他們的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、家庭情況、住址、學(xué)歷、社會(huì )關(guān)系、違法犯罪事實(shí)、審批機關(guān)、勞動(dòng)教養期限等，并按捺指印，貼附免冠半身相片。
第十六條對決定勞動(dòng)教養的職工，因有特殊情況原單位請求就地自行負責管教的，勞動(dòng)教養管理委員會(huì )可以酌情批準“所外執行”。負責管教的單位，應將管理教育情況和本人表現，定期向本單位的保衛組織和當地公安派出所報告，表現不好的，仍送勞動(dòng)教養管理所執行。勞動(dòng)教養期滿(mǎn)時(shí)，由勞動(dòng)教養管理委員會(huì )辦理解除手續。
第四章行政管理
第十七條對勞動(dòng)教養人員應按照處理人民內部矛盾的原則，實(shí)行嚴格管理，并規定他們必須嚴格遵守的紀律和制度。
第十八條對勞動(dòng)教養人員，應當按照性別、年齡、案情性質(zhì)等不同情況，分別編隊，分別管教。對女勞動(dòng)教養人員，派女干部管理。
第十九條勞動(dòng)教養人員在勞動(dòng)教養期間停止行使選舉權和被選舉權，但應當讓他們過(guò)一定的民主生活。每個(gè)中隊應當選定表現好的勞動(dòng)教養人員組成宣傳、文體、生活衛生小組。允許他們對管理、教育、生產(chǎn)、生活等提出改進(jìn)意見(jiàn)；允許他們給國家機關(guān)和領(lǐng)導人寫(xiě)信反映情況，
申訴自己的問(wèn)題；允許他們控告他人的違法亂紀行為。勞動(dòng)教養管理所對勞動(dòng)教養人員申訴、控告等信件不得拆檢和扣壓。
第二十條勞動(dòng)教養人員應遵守下列“五要、十不準”守則；五要是：
�。ㄒ唬┮J罪認錯，遵紀守法，服從管教；
�。ǘ┮W(xué)習政治、和技術(shù)；
�。ㄈ┮e極參加生產(chǎn)勞動(dòng)；
�。ㄋ模┮袷厣鐣�(huì )公德，講究文明禮貌；
�。ㄎ澹┮獡碜o共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度。
十不準是：
�。ㄒ唬┎粶孰S便離開(kāi)規定的活動(dòng)范圍；
�。ǘ┎粶收�?wù)摪盖�、傳習作案手段�?/p>
�。ㄈ┎粶柿糸L(cháng)發(fā)、胡須；
�。ㄋ模┎粶书喿x、傳抄黃色的書(shū)刊、散布淫亂思想；
�。ㄎ澹┎粶蕮p壞公物；
�。┎粶氏麡O怠工、抗拒勞動(dòng)；
�。ㄆ撸┎粶世瓗徒Y伙、打架斗毆；
�。ò耍┎粶市锞�、賭博、偷盜；
�。ň牛┎粶是迷p勒索、相互饋贈
�。ㄊ┎粶氏嗷グ�、載贓陷害。
第二十一條勞動(dòng)教養人員的班、組長(cháng)，應當物色表現好的勞動(dòng)教養人員擔任，并由中隊干部集體選定。班、組長(cháng)的任務(wù)是：協(xié)助干部搞好本班、組的勞動(dòng)、學(xué)習、生活、衛生等事務(wù)性工作。對班、組長(cháng)應當經(jīng)常教育考核，對稱(chēng)王稱(chēng)霸，為非作歹的，隨時(shí)撤換，嚴肅處理。
第二十二條勞動(dòng)教養管理所不準使用勞動(dòng)教養人員管錢(qián)、管賬、管倉庫、管檔案卡片，充當采購員，或外出公干、替寫(xiě)文件材料。
第二十三條勞動(dòng)教養人員在節、假日、原則上就地休息；勞動(dòng)教養期執行半年以上，表現好的，或者有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)教養管理所批準，可以準假或放假回家探望，路費自理。
第二十四條勞動(dòng)教養人員的現金、票證和貴重物品，由勞動(dòng)教養管理所代為保管，解除勞動(dòng)教養時(shí)發(fā)還。
第二十五條勞動(dòng)教養人員檔案，實(shí)行分級管理。勞動(dòng)教養管理所管理勞動(dòng)教養決定書(shū)、勞動(dòng)教養通知書(shū)、提前解除勞動(dòng)教養、延長(cháng)勞動(dòng)教養期限等批示和綜合、結案材料；中隊管理勞動(dòng)教養期間的考核、評比、獎懲、鑒定和解除勞動(dòng)教養通知書(shū)等材料。
第二十六條勞動(dòng)教養管理所的護衛武裝由人民武裝警察擔任。
護衛武裝的任務(wù)是：
�。ㄒ唬┴撠熅S護勞動(dòng)教養場(chǎng)所的秩序和安全，防御外部壞人搗亂、襲擊和破壞；
�。ǘ﹨f(xié)助勞動(dòng)教養場(chǎng)所制止勞動(dòng)教養人員鬧事和逃跑；
�。ㄈ┡浜蟿趧�(dòng)教養管理所做好護送成批勞動(dòng)教養人員的工作。
發(fā)現勞動(dòng)教養人員聚眾鬧事、逃跑等情況，經(jīng)口頭警告制止無(wú)效時(shí)，及時(shí)報告勞動(dòng)教養管理所領(lǐng)導處理，不得開(kāi)槍。
當遇有勞動(dòng)教養人員行兇、搶奪執勤人員的武器或威脅執勤人員生命安全，采取其他措施不能制止時(shí)，可按《人民警察使用武器和警械的規定》執行。
護衛武裝的負責人應參加勞動(dòng)教養管理所的領(lǐng)導。勞動(dòng)教養管理所對護衛武裝實(shí)行業(yè)務(wù)指導。
第二十七條對逃跑的勞動(dòng)教養人員，應當立即追回，
并通知原住地公安機關(guān)。追回途中可以押解，路途遠的可以臨時(shí)寄押在行政拘留所或看守所。
對在勞動(dòng)教養期間行兇、煽動(dòng)鬧事或有其他現行危險行為的，經(jīng)勞動(dòng)教養管理所領(lǐng)導批準，可以禁閉。禁閉不得超過(guò)10天。其中個(gè)別情節嚴重的，可以使用戒具，戴戒具不得超過(guò)7天。嚴禁戴背銬、腳鐐。
第五章教育改造
第二十八條對勞動(dòng)教養人員應當以政治思想為主，結合進(jìn)行文化科學(xué)教育，生產(chǎn)技術(shù)教育。堅持理論聯(lián)系實(shí)際，因人施教，疏通引導，以理服人的原則，使他們轉變思想，改邪歸正。
第二十九條對勞動(dòng)教養人員的政治教育，應當以社會(huì )主義法制、道德品質(zhì)和革命人生觀(guān)教育為中心，進(jìn)行“五講（講文明、講禮貌、講衛生、講秩序、講道德）、“四美”（心靈美、語(yǔ)言美、行為美、環(huán)境美）教育，開(kāi)展“學(xué)雷鋒，做新人”的活動(dòng)，采取上課、討論、個(gè)別談話(huà)、舉辦展覽、外出參觀(guān)等方法，并運用社會(huì )力量，組織家屬勸教，邀請原單位、等街道組織、社會(huì )知名人士、英雄人物、勞動(dòng)模范和解除勞動(dòng)教養后表現好的人給勞動(dòng)教養人員作報告等多種方式，進(jìn)行教育。
第三十一條勞動(dòng)和生產(chǎn)技術(shù)教育，應當結合勞動(dòng)生產(chǎn)進(jìn)行講授。有條件的單位，可以結合生產(chǎn)進(jìn)行職業(yè)教育。
第三十二條教育時(shí)間，在一般情況下，每天不少于3小時(shí)，勞動(dòng)不超過(guò)6小時(shí)。
第三十三條勞動(dòng)教養管理所設立教育機構。大中隊設教育干事和若干專(zhuān)職教員，還可以選擇勞動(dòng)教養人員中文化技術(shù)較高、表現較好的進(jìn)行講課。
第三十四條勞動(dòng)教養人員政治教材和教育計劃，由省、自治區、直轄市公安機關(guān)勞動(dòng)教養工作管理機構編寫(xiě)和制定，勞動(dòng)教養管理所具體安排實(shí)施。定期研究勞動(dòng)教養人員的思想動(dòng)態(tài)，檢查教育效果，總結工作經(jīng)驗。
第三十五條勞動(dòng)教養管理所應當設置教室、圖書(shū)館、閱覽室，運用電影、電視、廣播等進(jìn)行輔助教育。經(jīng)常組織勞動(dòng)教養人員文體活動(dòng)，編寫(xiě)墻報，自編自演有教育意義的文藝節目。
第三十六條在勞動(dòng)教養人員中，應當經(jīng)常勞動(dòng)、學(xué)習、體育、衛生評比活動(dòng)，定期評選勞動(dòng)教養積極分子。
第三十七條勞動(dòng)教養人員入所時(shí)，要進(jìn)行認罪認錯教育，所規紀律教育；出所前，要進(jìn)行遵紀守法和前途教育，并作出鑒定。
第六章勞動(dòng)生產(chǎn)
第三十八條組織勞動(dòng)生產(chǎn)，應當從有利于勞動(dòng)教養人員的教育改造和期滿(mǎn)后就業(yè)的目的出發(fā)。生產(chǎn)計劃指標應當低于同類(lèi)國營(yíng)企業(yè)。
第三十九條勞動(dòng)教養的生產(chǎn)，應當因地制宜。主要從事勞動(dòng)密集性的、操作簡(jiǎn)便的農業(yè)、手工業(yè)和加工工業(yè)、建材工業(yè)。從事農業(yè)的，應當積極多種經(jīng)營(yíng)，發(fā)展工副業(yè)生產(chǎn)。
第四十條對勞動(dòng)教養人員的.生產(chǎn)工種和勞動(dòng)定額，應當按照他們的性別、年齡、體力、技術(shù)條件，適合確定，并注意發(fā)揮他們的技術(shù)專(zhuān)長(cháng)。第四十一條勞動(dòng)教養管理所必須嚴格遵守國家的財經(jīng)紀律和制度，有權拒絕任何機關(guān)或個(gè)人擅自抽調、占用、挪用勞動(dòng)教養管理所的設備、土地、勞力、物資、產(chǎn)品和資金。
第四十二條勞動(dòng)教養管理所應當貫徹勤儉辦事業(yè)的方針，實(shí)行經(jīng)濟核算，建立健全各項生產(chǎn)規章制度。根據勞動(dòng)教養生產(chǎn)的特點(diǎn)，加強計劃管理、財物管理、勞動(dòng)管理，建立勞動(dòng)教養人員的生產(chǎn)崗位責任制。
第四十三條勞動(dòng)教養管理所應當建立安全制度，設置安全設置，
嚴格防止發(fā)生工傷事故，搞好文明生產(chǎn)。按照國家規定的同類(lèi)國營(yíng)企業(yè)的標準，發(fā)給勞動(dòng)保護用品和保健食物。
第七章生活待遇
第四十四條勞動(dòng)教養人員中原是職工的，在勞動(dòng)教養期間，一般保留公職，但不計工齡。
第四十五條勞動(dòng)教養管理所應當根據勞動(dòng)教養人員從事的生產(chǎn)類(lèi)型、技術(shù)高低和生產(chǎn)的數量、質(zhì)量，發(fā)給適當工資。勞動(dòng)教養人員的工資，由省、自治區、直轄市和大中城市的公安機關(guān)單獨編造計劃，報請同級人民政府審查批準后下達執行。勞動(dòng)教養人員逃跑、曠工、抗工的日期，不計算勞動(dòng)教養期限，并扣發(fā)工資。
第四十六條勞動(dòng)教養人員的被服自理。布票、棉花票，按當地居民定量供應標準發(fā)給。對無(wú)家或確有困難的，可由勞動(dòng)教養管理所提出需要補助的人數及所有布匹、棉花的數量，報請當地商業(yè)部門(mén)予以供應。
第四十七條勞動(dòng)教養管理所應設立生活管理機構，各級都要有1名領(lǐng)導干部主管生活、衛生工作。
勞動(dòng)教養人員的食堂應單獨設置，口糧、副食品按照國營(yíng)企業(yè)同工種定量標準供應；在規定范圍內，盡量調劑改善，保證他們吃夠標準，吃熟、吃熱、吃得衛生。按月公布伙食賬目，嚴禁克扣。應當照顧少數民族的生活習慣。
第四十八條勞動(dòng)教養人員的宿舍，應光線(xiàn)明亮，空氣流通。住房面積，每人不得少于3平方米。
建立衛生制度，定期檢查評比。勞動(dòng)教養人員應當定期理發(fā)、洗澡、洗曬衣被，每天打掃衛生，定期大掃除，消滅臭蟲(chóng)、虱子，經(jīng)常保持室內外整潔。并注意做好勞動(dòng)教養場(chǎng)所的整修和綠化。注意勞逸結合，保證勞動(dòng)教養人員每天睡眠8小時(shí)。
第四十九條勞動(dòng)教養管理所設置醫院或衛生所，購置必要的醫療設備。要貫徹“預防為主”的方針，定期對勞動(dòng)教養人員進(jìn)行檢查。對患病人員的生活要適當照顧。病重的，經(jīng)主管勞動(dòng)教養機關(guān)批準，征得家屬同意，通知當地公安派出所，可以所外就醫。所外就醫人員，除工傷外，醫藥費用由本人自理。要經(jīng)常檢查了解所外就醫人員的治療情況和表現，病愈后應當及時(shí)收回。
第五十條勞動(dòng)教養人員在勞動(dòng)教養期間因公和非因公致殘，在解除勞動(dòng)教養時(shí)，其殘廢補助費，是保留公職的，按國家職工對待；原無(wú)工作的，參照國家有關(guān)規定執行。
第五十一條勞動(dòng)教養人員正常死亡的由醫院做出死亡鑒定；非正常死亡的由法醫做出鑒定，報告當地人民檢察院檢驗后，通知其家屬或原工作單位，共同研究處理，并報告原審批機關(guān)。家屬或原單位不來(lái)的，由勞動(dòng)教養管理所處理。其遺留財物，在半年內不領(lǐng)的上交國庫。
第八章通信、會(huì )見(jiàn)
第五十二條勞動(dòng)教養人員的通信，不檢查。會(huì )見(jiàn)家屬時(shí)，不旁聽(tīng)，家屬當天不能返回的，應當按排食宿；有居住條件的，允許夫婦同居。
第五十三條勞動(dòng)教養人員與國外親屬會(huì )見(jiàn)和通電話(huà)，經(jīng)勞動(dòng)教養管理所批準。
第五十四條勞動(dòng)教養人員家屬送來(lái)的衣物和食品，一般不應限制。
第九章考核、獎懲
第五十五條建立勞動(dòng)教養人員的考核手冊，記載他們遵守紀律制度、學(xué)習、勞動(dòng)等現實(shí)表現。實(shí)行周檢查、月小結、半年評比、年終鑒定的考核制度。
第五十六條對勞動(dòng)教養人員應當實(shí)行賞罰嚴明的獎懲制度。獎勵面要大，懲罰面要小。
第五十七條勞動(dòng)教養人員在勞動(dòng)教養期間有下列表現之一的，分別給予表?yè)P、記功、物質(zhì)獎、減期或提前解除勞動(dòng)教養等獎勵：
�。ㄒ唬┮回炞袷丶o律，努力學(xué)習，積極勞動(dòng)，對所犯罪錯確有悔改表現的；
�。ǘ┮回炁Ω脑�，并幫助他人履行有顯著(zhù)成效的；
�。ㄈ┙野l(fā)和制止他人的違法犯罪行為，經(jīng)查明屬實(shí)的；
�。ㄋ模┰趽尵葒邑敭a(chǎn)，消除災害、事故中有貢獻的；
�。ㄎ澹┙�(jīng)常完成或超過(guò)完成生產(chǎn)任務(wù)的；
�。﹨栃泄澕s，愛(ài)護公物有顯著(zhù)成績(jì)的；
�。ㄆ撸┰谏a(chǎn)技術(shù)上有革新或發(fā)明創(chuàng )造的；
�。ò耍┯衅渌欣趪液腿嗣竦耐怀鍪论E的；提前解除勞動(dòng)教養，一般不超過(guò)原勞動(dòng)教養期限1/2。
第五十八條勞動(dòng)教養人員有下列行為之一的，應根據不同情節給予警告、記過(guò)、延長(cháng)勞動(dòng)教養期限等懲罰；
�。ㄒ唬┥⒉几瘔櫬渌枷�，妨礙他人改造的；
�。ǘ┎粩嗫咕芙逃脑�，經(jīng)查證確系無(wú)理取鬧的；
�。ㄈ┎粩嘞麡O怠工，不服從指揮，抗拒勞動(dòng)的；
�。ㄋ模├瓗徒Y伙，打架斗毆，經(jīng)常擾亂管理秩序的；
�。ㄎ澹├瓟n落后人員，打擊積極改造人員的；
�。﹤魇诜缸锛總z或教唆他人違法，情節較輕的；
�。ㄆ撸┨优�、組織逃跑或逃跑作案情節較輕的；
�。ò耍┯辛髅�、盜竊、詐騙等行為，情節較輕的；
�。ň牛┰熘{惑眾、蓄意破壞或行兇報復，情節較輕的；
�。ㄊ┯衅渌`法犯罪行為的。
延長(cháng)勞動(dòng)教養期，累計不得超過(guò)1年。
第五十九條對勞動(dòng)教養人員實(shí)施獎懲的批準權限；
�。ㄒ唬┍�?yè)P、記功、物質(zhì)獎勵、警告、記過(guò)，由勞動(dòng)教養管理所批準；
�。ǘ┨崆敖獬齽趧�(dòng)教養，延長(cháng)和減少勞動(dòng)教養期限，由勞動(dòng)教養管理委員會(huì )批準。
第六十條勞動(dòng)教養人員在勞動(dòng)教養期間進(jìn)行犯罪活動(dòng)，觸犯刑律的，由主管公安機關(guān)偵查，報請人民檢察院審查批捕、審查起訴。
第十章解教、安置
第六十一條勞動(dòng)教養管理所對勞動(dòng)教養期滿(mǎn)的人，應當按照解除勞動(dòng)教養，
發(fā)給“解除勞動(dòng)教養證明書(shū)”和路費。原住地公安機關(guān)應當憑“解除勞動(dòng)教養證明書(shū)”給予落戶(hù)。
第六十二條解除勞動(dòng)教養人員的檔案，由省、自治區、直轄市和大中城市的勞動(dòng)教養工作管理局、處統一保管。勞動(dòng)教養鑒定材料可以隨人轉出。
第六十三條勞動(dòng)教養人員解除勞動(dòng)教養后，原來(lái)有工作的，介紹回原單位；原來(lái)沒(méi)有工作的，回戶(hù)口所在地街道進(jìn)行就業(yè)登記，生活確有困難的，由當地民政部門(mén)給予社會(huì )救濟；家住農村的，介紹回原生產(chǎn)隊，參加勞動(dòng)。
第六十四條勞動(dòng)教養管理所對解除勞動(dòng)教養的人，應當有計劃地重點(diǎn)審查了解，考核教育改造效果，總結工作經(jīng)驗。
第六十五條下列五種人勞動(dòng)教養期滿(mǎn)后，除確實(shí)已經(jīng)改造好的以外，應注銷(xiāo)本人城市戶(hù)口，留場(chǎng)就業(yè)。
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)教養解除勞教后，3年內犯罪重新勞動(dòng)教養的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)教養人員逃跑后，5年內犯罪延長(cháng)勞動(dòng)教養期限的；
�。ㄈ┬虧M(mǎn)釋放后，又違法犯罪，處以勞動(dòng)教養的；
�。ㄋ模┰趧趧�(dòng)教養場(chǎng)所繼續違法犯罪，延長(cháng)過(guò)勞動(dòng)教養期限一年的；（五）屢次逃跑，延長(cháng)過(guò)勞動(dòng)期限1年的。
家居農村，小城市和大中城市市轄縣的勞動(dòng)教養人員，解除勞動(dòng)教養后，不留就業(yè)。
解教留場(chǎng)就業(yè)已滿(mǎn)確實(shí)改造好的，應當準予返回原住大中城市。
解教留場(chǎng)就業(yè)的，準予返回原住大中城市的，均由勞動(dòng)教養所提出意見(jiàn)，報請主管勞動(dòng)教養管理委員會(huì )審查批準。
第十一章干部
第六十六條勞動(dòng)教養工作干部必須認真貫徹執行勞動(dòng)教養工作的方針和政策，嚴格遵守國家法律。
處理任何問(wèn)題，都要堅持調查研究，實(shí)事求是，防止主觀(guān)片面，草率從事。
第六十七條勞動(dòng)教養工作干部要建立崗位責任制。要深入現場(chǎng)，組織和檢查勞動(dòng)教養人員的學(xué)習、生產(chǎn)、生活情況；認真執行夜間值班、查鋪制度，作到24小時(shí)有人管；切實(shí)了解和掌握勞動(dòng)教養人員的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)處理。加強請示報告制度。一切重大問(wèn)題，要及時(shí)上報。
第六十八條勞動(dòng)教養工作干部，要苦練基本功。
中、小隊的干部必須做到“四知道”，熟悉本隊勞動(dòng)教養人員的下列情況：
�。ㄒ唬┬彰�、住址和體貌特征；
�。ǘ┖�(jiǎn)歷、主要違法犯罪事實(shí)和勞動(dòng)教養期限；
�。ㄈ┘彝デ闆r和主要社會(huì )關(guān)系（包括同伙）；
�。ㄋ模┈F實(shí)表現。
大隊的干部和管教干事對本大隊好壞典型人物，應當做到“四知道”。
第六十九條勞動(dòng)教養工作干部必須認真執行“黨政干部三大紀律、八項注意”，“公安人員八大紀律、十項注意”，并遵守下列紀律：
�。ㄒ唬┎粶蚀蛄R、體罰、侮辱、虐待勞動(dòng)教養人員；
�。ǘ┎粶士丝�、挪用、侵吞國家供應勞動(dòng)教養人員的口糧、財物；
�。ㄈ┎粶适褂脛趧�(dòng)教養人員干私活；
�。ㄋ模┎粶式邮軇趧�(dòng)教養人員及其家屬親友的饋贈；
�。ㄎ澹┎粶蔬`反國家財經(jīng)紀律，弄虛作假，請客送禮，假公濟私。
程序員管理制度 篇9
第一章總則
第一條為規范某有限公司，以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司。規章制度建設工作，促使制定、頒布、修訂規章制度的程序科學(xué)化、規范化，保證公司各項規章制度健全并有效執行，適應依法治企的需要，建立完善企業(yè)化制度體系，提升制度執行力，依據集團公司關(guān)于制度建設和內部控制體系建設的總體要求，結合企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。
第二條本規定所稱(chēng)規章制度是指以公司名義頒布實(shí)施、規范公司及各子公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和管理行為、具有普遍適用性的制度性規范文本。
第三條公司規章制度按審核權限分基本管理制度和具體規章兩大類(lèi)�；竟芾碇贫仁侵赣晒竟蓶|審核決定的管理制度：包括公司章程、總經(jīng)理工作細則、三重一大決策制度等。具體規章是指由公司總經(jīng)理辦公會(huì )、黨委、黨政聯(lián)席會(huì )議審核決定的規章制度。
第四條制定規章制度應遵循以下原則：
(一)符合國家的法律、法規，貫徹黨和國家的路線(xiàn)、方針、政策;
(二)符合公司章程，有利于現代企業(yè)制度的建立;
(三)堅持制度體系設計，保證其一致性、先進(jìn)性、實(shí)用性;
(四)具有相對的穩定性，能在一定的時(shí)間和范圍內普遍適用;
(五)注意制度間的協(xié)調性，避免各項制度之間沖突、遺漏，重復;
(六)在明確職權的同時(shí)，必須明確相關(guān)責任，做到權責統一。
第二章組織領(lǐng)導
第五條規章制度建設工作實(shí)行統一領(lǐng)導，歸口協(xié)調，分工負責，在公司統一領(lǐng)導下組織實(shí)施。
第六條成立公司規章制度建設領(lǐng)導小組，負責組織公司規章制度建設工作。
組長(cháng)：總經(jīng)理;
副組長(cháng)：公司其他領(lǐng)導成員、各管理職能單位負責人
領(lǐng)導小組主要職責是：
(一)負責審議公司制度體系建設方案并組織實(shí)施;
(二)負責擬定公司基本管理制度并上報股東審核同意后組織執行;
(三)負責審核公司具體規章的修訂、完善、廢止方案;
(四)審議公司規章制度運行情況報告。
第七條公司規章制度建設領(lǐng)導小組下設辦公室，作為領(lǐng)導小組的辦事機構，負責公司規章制度建設的日常工作。辦公室設在公司企業(yè)管理部門(mén)，主任由企管部門(mén)負責人擔任。
辦公室主要職責是：
(一)負責公司內部控制制度體系的策劃和設計，組織制訂公司規章制度體系建設方案;
(二)負責組織審核相關(guān)規章制度文本草案并按程序組織報批;
(三)負責組織評價(jià)規章制度執行情況并提出規章制度修改、完善、廢止建議;
(四)檢查公司規章制度運行情況，書(shū)寫(xiě)公司規章制度運行情況報告。第八條公司各管理職能部門(mén)是公司規章制度建設的責任部門(mén)，在公司規章制度建設領(lǐng)導小組的統一領(lǐng)導下負責本部門(mén)職責內相關(guān)業(yè)務(wù)規章制度的建設工作。
各部門(mén)主要職責是：
(一)負責按職能和業(yè)務(wù)分工擬訂專(zhuān)業(yè)的規章制度建設方案或工作計劃;
(二)負責組織起草本部門(mén)職責范圍內的相關(guān)規章制度文本草案;
(三)負責本部門(mén)職責專(zhuān)業(yè)相關(guān)規章制度的執行與監督;
(四)有責任對制度體系建設提出意見(jiàn)和建議。
第三章公司規章制度的建設依據
第九條公司規章制度的建設與完善工作根據以下原因開(kāi)始啟動(dòng)：
(一)國家法律、法規的要求;
(二)集團等上級管理部門(mén)要求;
(三)公司規章制度體系建設工作方案或工作計劃。
第十條公司規章制度的建設與完善工作，一般按照部門(mén)職責和業(yè)務(wù)劃分分工負責：基本制度根據股東委托由公司規章制度建設領(lǐng)導小組指定部門(mén)或成立專(zhuān)
工作隊伍負責完成;具體規章按照誰(shuí)的業(yè)務(wù)誰(shuí)負責、誰(shuí)的制度誰(shuí)建設的原則由各管理職能部門(mén)負責完成。
第四章制度文本的書(shū)寫(xiě)要求
第十一條規章制度文本的起草，一般應遵循以下工作程序：
(一)確定主題，草擬提綱;
(二)調查研究，收集和掌握有關(guān)的法律、法規及上級管理部門(mén)的相關(guān)規定;
(三)撰寫(xiě)草案;
(四)將草案發(fā)至公司有關(guān)職能部門(mén)征求意見(jiàn);
(五)匯總意見(jiàn)，修改完善。
第十二條征求意見(jiàn)應面向公司各部門(mén)，有特定對象的，還應專(zhuān)門(mén)聽(tīng)取特定對象的意見(jiàn)和建議。
各單位對制度文本的意見(jiàn)和建議，應盡可能體現和落實(shí)在制度文本之中。對不能協(xié)調一致的意見(jiàn)，應將不同意見(jiàn)附在制度文本草案之后一并報批。
第十三條制度文本應做到用詞準確、條理清晰、結構嚴謹、體例規范、言簡(jiǎn)意賅、易行管用，既尊重程序，又講究效率。
第十四條規章制度的文本格式應符合公司依據本辦法制定的《規章制度書(shū)寫(xiě)規范》的要求。
第五章制度審批與頒發(fā)
第十五條各部門(mén)在完成規章制度文本草案起草后，應先組織專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行初審，初步審核擬訂的規章制度是否符合國家相關(guān)法律法規的要求，是否符合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際需要，是否符合公司的機構設置和運行條件的現實(shí)要求。
第十六條除公司的基本管理制度及上級管理部門(mén)有特殊要求外，規章制度文本草案在初審后一般應及時(shí)送公司規章制度建設領(lǐng)導小組辦公室復審，復審的內容包括文本格式是否符合公司要求，是否同公司現行的有關(guān)規章制度存在重復、交叉、矛盾。
公司規章制度建設領(lǐng)導小組辦公室對不符合公司實(shí)際需要、暫不成熟、與現行規章制度沖突的規章制度，可以提出修改完善、暫緩下發(fā)、不予下發(fā)的意見(jiàn)。
第十七條公司相關(guān)規章制度在正式頒布前，還應經(jīng)過(guò)以下審核程序：
(一)對涉及到公司職工利益的相關(guān)規章制度，如福利待遇、薪酬方案等應提交給職工代表大會(huì )審議;
(二)凡涉及安全、環(huán)保、質(zhì)量等社會(huì )責任的，應報上級或政府相關(guān)部門(mén)審核。
第十八條公司規章制度的簽發(fā)：
(一)公司基本管理制度由公司股東審核批準后頒發(fā)執行。
(二)公司具體規章制度經(jīng)公司規章制度建設領(lǐng)導小組審議通過(guò)后，由總經(jīng)理或由總經(jīng)理授權副總經(jīng)理簽署和頒發(fā)執行。
(三)規章制度中屬于黨群工作制度的，報經(jīng)公司黨委審議批準后，由公司黨委書(shū)記或副書(shū)記簽署和頒發(fā)執行。
第六章制度執行與監督評價(jià)
第十九條公司建立制度執行責任體系。各管理部門(mén)和各分廠(chǎng)、子公司主要負責人是規章制度執行的第一責任人，分管領(lǐng)導是制度執行的直接責任人，分別對本單位規章制度執行負領(lǐng)導責任和直接責任。
第二十條建立完善制度執行監督評價(jià)體系。公司各部門(mén)負責本部門(mén)相關(guān)業(yè)務(wù)制度執行情況的日常監督檢查，審計監察部門(mén)負責規章制度執行情況的監督評價(jià)。
第二十一條建立規章制度異常管理機制。規章制度在執行中出現以下異�，F象時(shí)，由規章制度建設領(lǐng)導小組辦公室組織有關(guān)部門(mén)評估完善：
(一)上級管理部門(mén)提出修改完善意見(jiàn)的;
(二)制度執行部門(mén)和有關(guān)單位提出3次以上修訂意見(jiàn)的;
(三)制度監督部門(mén)提出重大制度改進(jìn)意見(jiàn)。
第二十二條規章制度在執行過(guò)程中遇到問(wèn)題，應及時(shí)報公司規章制度建設領(lǐng)導小組辦公室，以便及時(shí)組織修訂和完善。在未進(jìn)行修訂和完成之前，原則上應按原制度條款執行。
第七章制度修訂和廢止
第二十三條當制度在執行的過(guò)程中由于實(shí)際情況發(fā)生變化要按照實(shí)際情況及時(shí)予以修訂。
第二十四條制度修訂應嚴格履行制度制訂時(shí)的相關(guān)程序，并在頒發(fā)文件時(shí)簡(jiǎn)要說(shuō)明修訂理由。
第二十五條當制度與相關(guān)法律發(fā)生沖突或者有更替制度出現時(shí)予以廢止。
第八章附則
第二十六條公司各子公司規章管理制度建設，可參照本規定執行。
第二十七條本規定由公司規章制度建設領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
第二十八條本規定從印發(fā)之日起執行。
相信大家都能意識到一個(gè)問(wèn)題。制度建設是一個(gè)制定制度、執行制度并在實(shí)踐中檢驗和完善制度的理論上沒(méi)有終點(diǎn)的動(dòng)態(tài)過(guò)程，從這個(gè)意義上講，制度沒(méi)有最好，只有更好。只有建立一個(gè)良好的規章制度管理體系，企業(yè)、政府才能更好的管理自身。
程序員管理制度 篇10
1、為提高業(yè)務(wù)積極性，提高工作效率，明確工作任務(wù)，體現個(gè)人能力，創(chuàng )造積極向上的學(xué)習氛圍，特制定本制度。
2、本制度為業(yè)務(wù)部人員基本工資標準制定的有效參考文件，依據每個(gè)人的業(yè)務(wù)能力經(jīng)考核后合格后，確定業(yè)務(wù)部每位員工的崗位職稱(chēng)。
3、業(yè)務(wù)部崗位職稱(chēng)共分為四個(gè)標準，依次為實(shí)習業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)助理，業(yè)務(wù)經(jīng)理（需經(jīng)公司全體公選）。
4、實(shí)習業(yè)務(wù)員：新聘從事公司業(yè)務(wù)工作的新進(jìn)人員，熟悉公司經(jīng)營(yíng)內容與工作流程，掌握與客戶(hù)溝通的基本技巧和方式，了解公司主營(yíng)項目的基本知識，能就具體項目與客戶(hù)進(jìn)行順利溝通，三個(gè)月內簽訂合同金額不少于伍萬(wàn)元者。
5、業(yè)務(wù)員：滿(mǎn)足4中要求，能夠獨立完成項目的信息查詢(xún)，業(yè)務(wù)聯(lián)系，業(yè)務(wù)溝通，項目跟進(jìn)，合同簽訂，工程款回收等工作，三個(gè)月內簽訂合同金額不少于貳拾萬(wàn)元者。
6、業(yè)務(wù)助理：滿(mǎn)足5中要求，能夠協(xié)助實(shí)習業(yè)務(wù)員跟進(jìn)項目，處理客戶(hù)關(guān)系，幫助實(shí)習業(yè)務(wù)員進(jìn)步，促進(jìn)項目洽談，三個(gè)月內簽訂合同金額不少于叁拾萬(wàn)元者。
7、業(yè)務(wù)經(jīng)理：滿(mǎn)足6中要求，能夠處理業(yè)務(wù)部日常工作安排，管理業(yè)務(wù)部的人員，制定業(yè)務(wù)部工作計劃，對所有項目信息的情況進(jìn)行督促和管理，組織公司業(yè)務(wù)培訓工作，對所有項目負責，三個(gè)月內簽訂合同金額不少于伍拾萬(wàn)元者。
8、崗位職稱(chēng)的認定。崗位職稱(chēng)采用綜合業(yè)績(jì)（三個(gè)月的業(yè)績(jì)總和）理論考試，實(shí)踐結合綜合考核評定，考核通過(guò)后的次月享受新的崗位職稱(chēng)待遇。
9、業(yè)務(wù)部崗位職稱(chēng)申請考核范圍及要求：業(yè)務(wù)部所有員工均有權利考核以上四個(gè)崗位中的任一崗位。
10、申請考核周期：除業(yè)務(wù)員職稱(chēng)外，其它職稱(chēng)均采取三個(gè)月一次的集中考核評選制。
11、考核不通過(guò)者下次考核仍可參與，且不影響現有崗位職稱(chēng)及待遇。
12、業(yè)務(wù)助理不限制人數，僅以個(gè)人能力及工作態(tài)度和方法為依據。
13、業(yè)務(wù)部經(jīng)理采取競爭上崗制，遵循優(yōu)勝劣汰的原則，由業(yè)務(wù)部員工集體評選產(chǎn)生。
14、在工作中出現重大錯誤，導致公司遭受損失的依據個(gè)人職稱(chēng)采取批評，罰款，職稱(chēng)降級，直至開(kāi)除處理。
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