幼兒園激勵機制制度（精選5篇）

　　在現在社會(huì )，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編精心整理的幼兒園激勵機制制度（精選5篇），歡迎閱讀與收藏。

　　幼兒園激勵機制制度1

　　一、獎勵

　　1、對無(wú)遲到、早退、病假、事假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎每月50 元。

　　2、每學(xué)期對遵守園內安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工頒發(fā)安全獎200元。

　　3、對個(gè)人獲園級、鎮級、市級、省級等獎項的教職工給予獎勵;對能積極在各類(lèi)刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵，獎勵辦法參照《特殊貢獻獎》有關(guān)規定。

　　4、對指導本班幼兒獲園級、市級、省級榮譽(yù)的教職工給予獎勵，獎勵辦法參照《特殊貢獻獎》有關(guān)規定。

　　5、每月對一日常規檢查評比中獲得"好寶寶班"稱(chēng)號的班級給予50元的獎勵。

　　6、每月對各項工作中表現優(yōu)秀的教師給予全額的月考核獎。

　　7、對獲得"金點(diǎn)子"獎的.教師獎勵50元購書(shū)款。

　　8、對取得大專(zhuān)學(xué)歷的教師，學(xué)費每門(mén)報銷(xiāo)50元，工資每月增加50元;對取得本科學(xué)歷的教師，學(xué)費報銷(xiāo)三分之一，工資每月增加50元。

　　9、對取得教師資格證的教師，工資每月增加100元。

　　二、處罰

　　1、教職工應自覺(jué)遵守園內的各項規章制度，無(wú)故違反幼兒園的規章制度，園方可按有關(guān)規定進(jìn)行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為，須經(jīng)園領(lǐng)導班子討論，做出相關(guān)的處罰。

　　2、對遲到、病假、事假教師的處理辦法參照《教師出勤考核細則》。

　　3、帶班時(shí)間內，教師私自離開(kāi)幼兒，又未能安排其他人代班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理，酌情扣除月考核獎。

　　4、帶班時(shí)間內，教師未履行職責，與他人閑聊，或獨自做與工作無(wú)關(guān)的私事視作違紀，0酌情扣除月考核獎。

　　5、無(wú)故缺勤、擅自離崗的教師作曠工處理，每天扣除50元，5天以上作自動(dòng)離崗處理。

　　6、如出現安全事故，處理辦法參照《班主任》考核細則。

　　7、如有體罰、變相體罰者，園領(lǐng)導將對其進(jìn)行嚴肅批評教育，如無(wú)悔改將與其解除勞動(dòng)合同。

　　8、教師之間搞不團結，影響幼兒園正常工作的，園領(lǐng)導給予調解及批評教育;一意孤行，激化矛盾者，幼兒園將給予相應的紀律處分。

　　9、教師發(fā)生個(gè)人生活作風(fēng)問(wèn)題，并且嚴重影響幼兒園聲譽(yù)，幼兒園予以解聘。

　　幼兒園激勵機制制度2

　　一、建立教職工考核制度，對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現和教學(xué)成績(jì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評優(yōu)和實(shí)施工資獎懲的依據。

　　二、工作機制

　　1、成立考核工作領(lǐng)導小組

　　組長(cháng)：

　　成員：

　　2、細化考核項目及權重

　　考核項目：業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動(dòng)考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績(jì)考核六大項。

　　3、考核標準及程序

　　以《西翟莊幼兒園教師考核細則》為主要依據，日�？己擞煞止茴I(lǐng)導根據每學(xué)期的常規工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自已制定考核標準，按月對教師進(jìn)行評估打分，學(xué)期末匯總。

　　學(xué)期末考核領(lǐng)導小組集中評價(jià)，按考核成績(jì)分層排序。

　　考核與評估相結合，日�？己伺c期末考核相結合，個(gè)人自評與園內評估相結合，確�？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀(guān)性、真實(shí)性。

　　三、教職工必須自覺(jué)遵守幼兒園的考核評估，通過(guò)考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。

　　獎勵

　　1、凡改進(jìn)工作效果很好、成績(jì)顯著(zhù)者可獲得專(zhuān)項獎(如保健工作成績(jì)突出、教改中有突出成績(jì)、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng )編教材或制作教具成績(jì)顯著(zhù)、創(chuàng )設與教育相適應的`環(huán)境成績(jì)突出等);

　　2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(經(jīng)驗總結)或指導的節目可獲得個(gè)人獎。

　　3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽(yù)，如在"六一"活動(dòng)或其他比賽中做出成績(jì)的重獎。

　　懲罰：

　�、辈环�從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒， 工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等)，根據具體情況，扣除當月獎金或部分工資;

　　2.工作擅離職守， 干私活或無(wú)故曠工一天以上扣除當月獎金;

　　3.鬧無(wú)原則糾紛、講粗言爛語(yǔ)、造謠中傷、破壞團結等除進(jìn)行批評教育外，視情節輕重給予經(jīng)濟制裁;

　　4.凡違反職業(yè)道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節輕重給予懲罰，直至解聘。

　　四、各項考核細則

　　(一)師德考核制度(10分)

　　1、遵紀守法、潔身自好

　　(1)受到園紀處分者，視其情節輕重給予處理。

　　(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

　　2、廉潔從教、認真執行幼兒園辦公制度

　　(1)不準在園外亂辦班收費，不準違規在外兼職代課、有償家教。

　　(2)不準利用職權之便謀取私利，不準向家長(cháng)索取和變相索取錢(qián)物。

　　(3)不準亂竄辦公室，教師帶班期間不準開(kāi)手機或會(huì )客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準在教室接打電話(huà)。

　　3、愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)學(xué)生

　　(1)熱情接待幼兒，耐心教導幼兒，未經(jīng)允許不準將幼兒趕出教室，或不滿(mǎn)足幼兒的合理要求，發(fā)現幼兒有錯誤要及時(shí)制止和教育。

　　(2)不諷刺、挖苦幼兒。

　　(3)不體罰或變相體罰幼兒。

　　4、遵章守紀、堅守崗位，認真鉆研業(yè)務(wù)

　　(1)不準無(wú)故不參加幼兒園組織的學(xué)習、會(huì )議、勞動(dòng)和其它各項活動(dòng)。

　　(2)組織上分配的工作任務(wù)不準無(wú)正當理由拒不接受。

　　5、團結協(xié)作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實(shí)、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落

　　(1)與同事之間要團結，不準在教師中間散布別人壞話(huà)、散布謠言影響同事關(guān)系。

　　(2)語(yǔ)言要規范健康，不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為。

　　(3)不準到領(lǐng)導辦公室吵架。

　　6、自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象，為人師表

　　(1)上班期間不準留長(cháng)指甲，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環(huán)，不準披頭發(fā)，帶班教師不準穿高跟鞋。

　　(2)不準訓斥指責家長(cháng)或同家長(cháng)吵架。

　　(3)上班期間不準喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。

　　(4)不參加封建迷信或非正�；顒�(dòng)。

　　(5)遵守職業(yè)道德基本要求和規范。

　　(6)有家長(cháng)或社會(huì )反映有悖師德者，一經(jīng)查實(shí)視情節酌情處理。

　　(二)業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

　　1、由主管領(lǐng)導分別對前勤教師、保育員、后勤教師進(jìn)行學(xué)期考核�？己藭r(shí)間為每年9月至12月，3月至6月。

　　2、考核細則由主管領(lǐng)導制定并實(shí)施。

　　3、考核結果作為教師全面考核成績(jì)重要組成部分，做為評選園優(yōu)依據之一。

　　4、連續四個(gè)學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習。

　　(三)教師考勤制度(5分)

　　教職工要自覺(jué)遵守幼兒園作息時(shí)間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀現象，進(jìn)行扣分、罰款處理。

　　(四)各項活動(dòng)考核制度

　　各項活動(dòng)考核制度(20分)

　　為了調動(dòng)和激發(fā)教師參與組織活動(dòng)的積極性，提高教師組織活動(dòng)的能力，由主管領(lǐng)導將每學(xué)期活動(dòng)次數累計，根據教師組織參加活動(dòng)的態(tài)度、積極性、活動(dòng)效果綜合評分。

　　(五)安全工作考核制度(5分)

　　(六)教學(xué)成績(jì)考核(30分)

　　幼兒園激勵機制制度3

　　為了切實(shí)提高我園的辦學(xué)質(zhì)量，以及社會(huì )、家長(cháng)對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續發(fā)展，實(shí)現“打造當地幼教名牌”的辦學(xué)目標，現特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規及獎懲制度：

　　一、全園所有工作人員必須嚴格遵守我園的各種規章制度。

　　二、經(jīng)常保持對家長(cháng)的熱心，對幼兒的愛(ài)心，對工作的耐心、細心和責任心。

　　幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發(fā)展、品德培養、習慣形成、身心健康成長(cháng)的樂(lè )園。教師要設法讓幼兒想來(lái)幼兒園，切不可讓幼兒產(chǎn)生畏懼和厭惡感。

　　(1)在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經(jīng)常保持和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛(ài)。

　　(2)每天要清理好幼兒的早點(diǎn)、錢(qián)、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學(xué)習用品等，不得弄丟或弄錯。

　　(3)要經(jīng)常保持幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時(shí)給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時(shí)提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著(zhù)或帶著(zhù)有屎尿的衣褲回家。

　　(4)要經(jīng)常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時(shí)喂藥，需添減衣服的要及時(shí)添減，發(fā)現身體不舒服的要及時(shí)告知園務(wù)辦或通知家長(cháng)。

　　(5)每天下午幼兒起床后，教師要仔細清理幼兒的書(shū)包，看是否有藥物、食品或其他物品，并及時(shí)處理。

　　(6)對待家長(cháng)要禮貌熱情。工作上出現過(guò)失或不足的，要敢于向家長(cháng)認錯，以取得家長(cháng)的諒解。

　　三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。

　　在工作時(shí)間里，無(wú)特殊情況教師不得隨意離開(kāi)幼兒，看電視、聽(tīng)音樂(lè )、玩手機、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時(shí)也應適度。教師應學(xué)會(huì )“眼觀(guān)八路”的本領(lǐng)，發(fā)現幼兒的行為有可能導致受傷害的'情況時(shí)，要立即制止。

　　四、嚴格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班。不得遲到、早退。無(wú)特殊情況不得隨意請假。

　　五、教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校生存和發(fā)展的生命線(xiàn)。教師應在時(shí)間、內容、方法、訓練等方面要有充分的計劃、安排和保證。

　　(1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛生等品德和行為習慣教育。

　　(2)加強對幼兒說(shuō)普通話(huà)的習慣培養和能力訓練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話(huà)。特別是要引導幼兒使用普通話(huà)。

　　(3)每天至少利用上午1節，下午1節的課時(shí)，適當加強對幼兒識字、寫(xiě)字、識數、數數和簡(jiǎn)單加減運算的能力訓練。對中、大班要求：每周教幼兒會(huì )識、讀、寫(xiě)3—5個(gè)字。約半學(xué)期內會(huì )識、寫(xiě)、數10個(gè)數字，并初步學(xué)會(huì )簡(jiǎn)單運算。教師要將每周所學(xué)內容以卡片形式張貼在教室的學(xué)習園地上，即有利于幼兒的隨時(shí)鞏固，也便于園方隨時(shí)檢查。

　　(4)每天其他課時(shí)時(shí)間，教師應盡可能地組織幼兒進(jìn)行有計劃、有目的的唱歌、繪畫(huà)、舞蹈、講故事、做游戲等教學(xué)活動(dòng)，每天至少保證1課時(shí)時(shí)間。小班至少上、下午各1課時(shí)。

　　六、負責好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。

　　七、負責保管好本班的各種物品和財產(chǎn)。

　　八、本常規的量化及獎勵辦法如下：

　　1.量化基本分為100，每分折幣1元。

　　2.對以上七項常規實(shí)行扣分制。視事態(tài)后果程度，影響大小，每次扣2—10分。

　　3.如果當月得分不足50分的，則以0分計。

　　幼兒園激勵機制制度4

　　為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性，克服出現干多干少一個(gè)樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本園獎懲制度：

　　1、每月安全獎50，全勤獎50元。

　　2、班級幼兒按園內規定的人數，(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元。沒(méi)有在班上的老師沒(méi)有超生費。

　　3、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎給80元。

　　4、優(yōu)秀日�；顒�(dòng)(包括課間活動(dòng)、活動(dòng)組織、上課期間衛生清潔)組織獎，每學(xué)期獎給每人80元。

　　5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎給80元。

　　6、采購人員購買(mǎi)新鮮蔬菜，廚房人員一學(xué)期下來(lái)幼兒沒(méi)有出現食物中毒現象，噴調的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導和老師們的`好評的，學(xué)期末發(fā)給每人獎金80元。

　　7、財會(huì )人員堅持做到日清月結，當好內當家，當好領(lǐng)導的參謀助手，每學(xué)期獎給每人80元。

　　8、檔案管理人員每學(xué)期做到規范合理，獎勵80元。

　　9、財產(chǎn)管理人員不浪費材料，為幼兒園節約當家，財產(chǎn)不流失，不浪費，每學(xué)期獎給80元。

　　10、醫務(wù)人員沒(méi)有出現醫務(wù)事故，認真指導班級教師進(jìn)行急救學(xué)習，每學(xué)期獎給80元。

　　11、代課費，園內有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費30元。

　　12、承擔教研組長(cháng)職務(wù)，切實(shí)起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內工作的每學(xué)期獎給200元。廚房組長(cháng)工作做得出色的每學(xué)期獎給200元。

　　13、我園各環(huán)節獲縣級獎每人發(fā)給獎金100元，獲市級獎每人發(fā)給獎金200元，獲省級獎，每人獎給獎金400元。

　　(二)懲罰：

　　1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重每次扣工資20—50元。

　　2、教師上課時(shí)必須講普通話(huà)。違者一次扣工資10元。

　　3、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話(huà)、接待外客，一次扣工資20元

　　4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽(tīng)勸告、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元---100元，嚴重者不聘。和家長(cháng)爭吵的一次扣50元。

　　5、在園內挑撥離間，說(shuō)三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。

　　6、在社會(huì )上說(shuō)三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的`，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫(xiě)檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。

　　7、教師培訓經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。

　　8、教師必須根據園教學(xué)工作要求開(kāi)展各項教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課.準備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開(kāi)始一次扣工資20元。

　　9、不參加教研活動(dòng)聽(tīng)課等活動(dòng)的，一次扣工資20元。

　　10、業(yè)務(wù)園長(cháng)、后勤園長(cháng)要按幼兒園工作安排完成任務(wù)，否者，停發(fā)當月職務(wù)津貼。

　　11、廚房人員及采購人員出現食物異�，F象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資100元;造成違法現象的，移交司法機關(guān)處理。

　　12、財會(huì )人員出現帳目不清，資金流失、挪用公款等現象的，一次扣每人工資100元。并承擔損失賠償責任，造成違法現象的，移交司法機關(guān)處理。

　　13、醫務(wù)人員出現醫務(wù)事故，視其情節輕重進(jìn)行扣罰，并承擔所有責任事故。造成違法現象的，移交司法機關(guān)處理。

　　14、檔案沒(méi)有按時(shí)完成的，每學(xué)期扣工資100元。

　　15、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。(誰(shuí)當班誰(shuí)負責)

　　16、不服從領(lǐng)導安排者，一次扣工資50元。

　　17、事假一天扣40元。

　　18、病假每天扣工資30元，有醫院證明和醫保中心報帳材料的，每天扣工資10元;請假長(cháng)的按請假制度來(lái)進(jìn)行扣除。

　　19、曠工一次扣工資300元;曠會(huì )一次扣工資80元;上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會(huì )事假扣工資30元，會(huì )病假扣工資20元。會(huì )遲到只扣分不扣錢(qián)，沒(méi)有質(zhì)量和本月全勤獎獎。

　　幼兒園激勵機制制度5

　　一、獎勵

　　1、對無(wú)遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎，每學(xué)期末對本學(xué)期中沒(méi)有上述情況者頒發(fā)學(xué)期全勤獎。

　　2、每學(xué)期對遵守園內安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實(shí)行安全獎。

　　3、對主動(dòng)承擔各類(lèi)公開(kāi)活動(dòng)、展示活動(dòng)、講座、經(jīng)驗交流、比賽等活動(dòng)的教職工給予獎勵。

　　4、對獲園級、區級、市級等獎項的教職工給予獎勵。

　　5、 對承擔管理或其他相關(guān)工作，能認真履職，并出色完成的教職工給予獎勵。

　　6、對關(guān)心集體，主動(dòng)做好份內、份外工作，并卓有成效的.教職工給予獎勵。

　　7、對積極參加市級課題研究，不計時(shí)間，對研究工作又推動(dòng)作用，并取得相應成績(jì)的教職工給予獎勵。

　　8、對能積極在各類(lèi)刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵。

　　9、對指導本班幼兒獲市級、區級、校級獎的教職工給予獎勵。

　　二、處罰

　　1、教職工應自覺(jué)遵守園內的各項規章制度，無(wú)故違反幼兒園的規章制度，視作違紀，園方可按以下規定進(jìn)行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為，須經(jīng)領(lǐng)導班子討論，做出相關(guān)的處罰決定，并按處罰決定進(jìn)行處罰。

　　2、無(wú)故缺席一次罰款40元，遲到1次罰款10元。

　　3、 每月遲到超過(guò)2次，第三次遲到扣除當月全部的全勤獎30元。

　　4、 早護導遲到同遲到處理辦法，并不開(kāi)調休。

　　5、帶班時(shí)間內，主班教師私自離開(kāi)幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理，應酌情扣除工資。

　　6、帶班時(shí)間內，無(wú)論主班或配班教師，未開(kāi)展相關(guān)的保教工作，教師未履行職責，并與他人閑聊與保教工作無(wú)關(guān)的閑事，或獨自做與保教工作無(wú)關(guān)的私事視作違紀，應酌情扣除工資。

　　7、幼兒午睡期間，教師應細心照料，未能履行職責，或影響幼兒正常午睡的應視作違紀，酌情扣除結構工資。

　　8、無(wú)故缺席3次以上，幼兒園予以解聘;無(wú)故遲到3次按照缺席1次處理。

　　9、幼兒園教師發(fā)生個(gè)人生活作風(fēng)問(wèn)題，并且影響幼兒園聲譽(yù)，幼兒園予以解聘。

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