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勞務(wù)派遣人事管理制度（精選12篇）
現如今，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編幫大家整理的勞務(wù)派遣人事管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞務(wù)派遣人事管理制度 1
第一章總則
第一條為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護用工單位、勞務(wù)派遣員工和xxxxx（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）三方利益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規，結合公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。
第二條勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動(dòng)合同被派往用工單位工作的勞動(dòng)者，上述被派遣的勞動(dòng)者特指用工單位臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動(dòng)者。用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例依據國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規定
第三條勞務(wù)派遣人員應如實(shí)向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫(xiě)準確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更，應及時(shí)通知公司。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當事人承擔。
第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規，遵守本公司依法制訂的規章制度，忠于職守，誠實(shí)可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務(wù)。
第二章勞動(dòng)合同及試用期
第五條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不低于年。試用期限按照《勞動(dòng)合同法》第19條執行。
第六條經(jīng)用工單位要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同期滿(mǎn)需要續簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。
第七條勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟補償金的支付等依據《勞動(dòng)合同法》執行。
第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘，應按規定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。如勞務(wù)派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞，應予以賠償。
第三章勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)規定
第九條勞務(wù)派遣人員上崗前應學(xué)習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規章制度，遵守用工單位的勞動(dòng)紀律與相關(guān)規定。
第十條派遣期間，公司或用工單位可根據工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調整其工作崗位。
第十一條用工單位應根據工作崗位性質(zhì)對派遣勞務(wù)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)和安全教育培訓，并按有關(guān)政策規定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動(dòng)保護用品和負責現場(chǎng)的安全管理。
第十二條派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應在事發(fā)24小時(shí)內通知公司，并及時(shí)將受傷的派遣人員送往醫院治療。需要墊付醫療費用的，可由用工單位墊付。派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負責（鑒定費由用人單位承擔）。派遣人員的工傷待遇除由社會(huì )保險基金賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。派遣人員工傷醫療期間及確認為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位與用工單位應主動(dòng)協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規定和用工單位內部規章制度妥善處理。
第十三條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時(shí)將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用工單位的規章制度的；
3、失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位利益造成損害的；
4、勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；
5、隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯誤的；
6、被依法追究刑事責任的；
第十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書(shū)面的形式通知勞務(wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司為其進(jìn)行二次派遣或辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續。
1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；
2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)培訓或者經(jīng)用工單位調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；
4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；
5、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的；或無(wú)故連續曠工三天（含）以上的；
6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿(mǎn)的；
7、相關(guān)法律法規規定的其他情形。
第四章勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間
第十五條勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規定執行。
第十六條用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間；勞務(wù)派遣人員應在規定的工作時(shí)間內完成相應的工作任務(wù)；確需加班應經(jīng)用工單位職能管理部門(mén)負責人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務(wù)派遣人員調休，無(wú)法安排調休的，按照勞動(dòng)法的規定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。
第五章勞務(wù)派遣人員的工資、保險和福利
第十七條勞務(wù)派遣人員工資由公司根據《員工薪酬管理制度》等相關(guān)規定和用工單位的崗位要素進(jìn)行合理核算，支付標準不低于當地（滕州市）城鎮職工最低工資標準。
勞務(wù)派遣人員在醫療期內的'工資標準以及女性人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的工資標準按照政府相關(guān)法律法規及參照公司工資支付有關(guān)規定執行。
第十八條公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會(huì )保險。社會(huì )保險繳費基數的確定和勞務(wù)派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據相關(guān)法律法規執行。
第十九條勞務(wù)派遣人員工資，由公司按照上月考勤情況核算支付，工資的發(fā)放時(shí)間為當月的十五日，如遇節假日可以順延。
第二十條勞務(wù)派遣人員的工資、加班費、社會(huì )保險費等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉帳給公司指定帳戶(hù)，由公司人力資源部負責工資發(fā)放、社會(huì )保險費繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳等。
第六章勞務(wù)派遣人員的假期
第二十一條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據相關(guān)法律規定執行，享有帶薪年休假的權利。
第二十二條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規定執行。
第七章考勤制度
第二十三條勞務(wù)派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實(shí)施，用工單位應于每月5日前將勞務(wù)派遣人員的上月出勤情況報送公司人資管理中心。
第二十四條對勞務(wù)派遣人員的考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。
第二十五條勞務(wù)派遣人員應嚴格執行用工單位的考勤制度，按時(shí)到崗完成相關(guān)工作任務(wù)。
第二十六條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規章制度予以處理。
第八章附則
第二十七條以上各項規定如與公司管理規定不符的，按照公司的規定執行。
第二十八條本管理規定適用公司內全體勞務(wù)派遣人員。
第二十九條本管理規定自20xx年3月開(kāi)始執行。
勞務(wù)派遣人事管理制度 2
總則
第一條為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規規定，結合公司實(shí)際，制定本規定。
第二條本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的派遣員工。
第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。
第四條處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實(shí)事求是，依法依規處理。
招聘方式
第五條一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續。
第六條如用工單位需要，可書(shū)面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續。
第七條如用工單位全權委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執行，并另外支付相應的招聘服務(wù)費用。
勞動(dòng)合同
第八條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應經(jīng)用工單位確認，用工單位應遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。
第九條簽訂或續訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內到公司前臺辦理簽訂手續。
第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內容進(jìn)行變更。變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續。
第十一條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執行。
第十二條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。
日常管理和勞動(dòng)紀律
第十三條公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務(wù)、責任。
第十四條公司應與被派遣員工在發(fā)生實(shí)際用工情況的同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，明確合同期限、工作內容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護等相關(guān)內容。
第十五條若派遣員工不適應工作，應在試用期結束前以書(shū)面的形式向公司提出解除勞動(dòng)合同申請，公司在15個(gè)工作日內給予答復,并辦理相關(guān)手續，公司不承擔任何經(jīng)濟法律責任，不給予任何經(jīng)濟或者民事賠償。
第十六條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。
第十七條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。
第十八條用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛生權益，執行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護規程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動(dòng)安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。
第十九派遣員工享有用工單位按國家規定的福利、學(xué)習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十條被派遣員工因病造成無(wú)法正常工作時(shí)，按照國家相關(guān)法律、法規的規定進(jìn)行依法處理。
第二十一條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現代崗行為，公司即以嚴重違反規章制度與被派遣員工解除勞動(dòng)合同，并不承擔任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現一切責任事故全部由被代崗人員承擔。
第二十二條派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規章制度或者違規操作，由公司核實(shí)相關(guān)情況。若情況屬實(shí)，可對派遣員工進(jìn)行處理。
第二十三條派遣員工在社會(huì )上出現刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。
培訓考核
第二十四條用工單位根據各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。
第二十五條用工單位應根據被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標準及考核辦法。
第二十六條用工單位為派遣員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權利與義務(wù)及違約責任按法律法規和協(xié)議約定執行。
第二十七條用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規及協(xié)議約定條款執行。
勞動(dòng)報酬
第二十八條派遣員工的.勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規定的當地最低標準）。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績(jì)考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付。
第二十九條派遣員工工資的支付辦法：根據《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類(lèi)社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話(huà)，向公司業(yè)務(wù)部提出申請，公司必須及時(shí)答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，調整到下個(gè)月內進(jìn)行結算。被派遣員工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動(dòng)其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照國家的相關(guān)法律規定進(jìn)行處理，情節嚴重者予以解除勞動(dòng)合同。
社會(huì )保險
第三十條派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發(fā)生，應及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關(guān)手續，按照國家相關(guān)法律法規享受待遇。
第三十一條社會(huì )保險的費率如有變動(dòng)，按國家和當地政府有關(guān)法律、法規執行。
第三十二條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規定以及法律文書(shū)所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時(shí)轉帳到我公司指定賬戶(hù)后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。
第三十三條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規定執行。
工作時(shí)間和休息休假
第三十四條派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。
第三十五條派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執行。
第三十六條實(shí)行標準工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(cháng)工作的時(shí)間，應按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定執行。
第三十七條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規定執行。
附則
第三十八條其他未盡事宜，將另行規定。
第三十九條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。
第四十條本管理制度最終解釋權歸xx有限責任公司。
勞務(wù)派遣人事管理制度 3
為規范本公司勞務(wù)派遣操作，按照國家相關(guān)法律及蘇州市勞務(wù)派遣相關(guān)細則，新的勞務(wù)派遣細則要求與用工單位必須簽訂有限勞務(wù)派遣合同，明確雙方的權利與義務(wù)，要求用工單位依法繳納社會(huì )保險，合法用工，切實(shí)保障員工的切實(shí)利益，因此根據本單位實(shí)際情況，特制定如下管理制度：
一、用工企業(yè)派遣合同簽訂：
1、按照當地派遣法規定與用工單位簽訂相應派遣協(xié)議，明確派遣人數、工作地點(diǎn)、工作崗位、薪酬福利、用工時(shí)間、社會(huì )保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動(dòng)保護條件、費用及支付時(shí)間、雙方的權利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等。
2、做好與用工單位合同的存檔工作。
二、人員的輸送：
1、按照國家勞動(dòng)法及勞務(wù)派遣發(fā)的要求，積極及時(shí)為用工企業(yè)組織符合條件的人員，不得輸送未滿(mǎn)16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應勞動(dòng)糾紛。
2、盡量不組織輸送大批量
三、派遣工勞動(dòng)合同
1、員工自入職起一個(gè)月內，依法為每位員工簽訂兩年的勞務(wù)派遣合同，可以約定不超過(guò)2個(gè)月的試用期，收集員工相關(guān)資料（個(gè)人資料、身份證復印件、學(xué)歷證、照片、聯(lián)系電話(huà)等），做好合同登記，建立員工信息檔案。
2、明確派遣工的.工作單位、工作崗位與地區，明確與員工的權利與義務(wù)；
3、明確合同解除方法及違約責任；
4、員工合同簽訂后及時(shí)辦理勞動(dòng)合同用工手續。
四、勞動(dòng)報酬
1、明確員工的勞動(dòng)報酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當地最低工資），明確派遣工按計時(shí)工資制或者計件工資制結算工資。
2、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時(shí)間、福利制度、就餐住宿等要求。
3、員工薪水須按時(shí)足額發(fā)放，不得無(wú)故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物替代。
五、社會(huì )保險
1、積極宣傳當地的社會(huì )保險法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。
2、按照當地社保繳納規定依法為每位員工繳納社會(huì )保險，個(gè)人部分依法代扣代繳。
3、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時(shí)及時(shí)進(jìn)行救治，并按規定進(jìn)行工傷認定及勞動(dòng)能力鑒定，履行相關(guān)義務(wù)。
六、工作時(shí)間
1、每位員工工作時(shí)間每周為40小時(shí)，具體工作時(shí)間按用工單位執行；
2、用工單位安排加班加點(diǎn)的，按國家相關(guān)規定支付加班工資或安排調休。
3、每周每月加班時(shí)間須控制在國家法規允許范圍內。
七、休息休假
1、員工依法享有各類(lèi)有薪假期（病假、年假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等），做到員工勞逸結合，切實(shí)保證員工的合法權益。
2、切實(shí)保障員工每周有一天休息，不得長(cháng)時(shí)間高強度工作。
八、勞動(dòng)紀律
1、切實(shí)遵守用工單位的勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，遵守用工企業(yè)打卡出勤制度。
2、服從用工單位工作安排，不得頂撞上級領(lǐng)導，遇事向用工單位直接領(lǐng)導溝通或和勞務(wù)派遣公司駐廠(chǎng)人事（相關(guān)負責人）聯(lián)系。
3、有事休假按規定辦理請假手續。
九、離職手續辦理
1、員工因故需要離職，須按合同規定試用期內的提前一周，合同期內的提前一月提出書(shū)面離職申請，獲得用工單位批準后，報備人力資源公司，并辦理相關(guān)離職手續，交還單位領(lǐng)用的物品，清算清公司的借款等。
2、用工企業(yè)離職手續辦理完畢后，憑離職單復印件至人力資源公司辦理離職手續，結算工資等費用。
3、員工離職手續辦理完畢后一周內，由人力資源公司及時(shí)為其辦理社保轉移及合同解除手續。開(kāi)具勞動(dòng)合同解除證明書(shū)。
十、其他
1、勞務(wù)派遣須符合”三性原則”，臨時(shí)崗位不得超過(guò)半年，替代性崗位為因產(chǎn)病假原因出現的崗位，輔助性崗位為單位主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位，具體要有企業(yè)、員工或工會(huì )集體確認。
2、嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)用工單位用工總量的10%。
3、建立用工臺賬，有每個(gè)企業(yè)的人員資料、合同簽訂情況表。
4、完善信息網(wǎng)絡(luò )系統，賬目清晰，數據真實(shí)完整、各類(lèi)工資性帳表須保存2年以上。
5、建立完善的財務(wù)制度，依法納稅。
6、規范管理，合法經(jīng)營(yíng)、有序管理。
7、虛心接受勞動(dòng)管理部門(mén)的監督管理與工作指導，參加各類(lèi)勞動(dòng)法規培訓工作，提升公司管理人員的業(yè)務(wù)水平，提高公司的運營(yíng)能力與服務(wù)品質(zhì)。
勞務(wù)派遣人事管理制度 4
我公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會(huì )責任。通過(guò)開(kāi)展面向社會(huì )和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動(dòng)者和用人單位、其他組織的合法權益，保障勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì )充分就業(yè)。
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規章制度和決定。
第一章組織機構
第一條、我公司各項勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行，遵循誠信、真實(shí)、合法、公平的原則，并自覺(jué)接受勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工商行政管理部門(mén)的監督、指導和管理，同時(shí)自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧。
第二條、我公司實(shí)行總經(jīng)理負責制，根據《公司章程》任命總經(jīng)理。根據實(shí)際業(yè)務(wù)需要或可設監事一人。并設置財務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負責相應事務(wù)，各部門(mén)設置負責人部長(cháng)一人。
第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門(mén)負責人。
第四條、我公司實(shí)行事務(wù)會(huì )議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動(dòng)和行政管理中的重大事務(wù)性問(wèn)題。公司事務(wù)會(huì )議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開(kāi)一次。
第二章人事與勞動(dòng)管理
第五條、我公司員工一律實(shí)行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準決定。
第六條、聘用人員應當依法簽訂聘勞動(dòng)合同，并建立檔案。
第七條、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執業(yè)證件。我公司根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時(shí)間較靈活外，應視同全職員工管理。
第八條、我公司員工享有《勞動(dòng)法》規定的權利，并應當履行相應的義務(wù)。
第九條、我公司對聘用人員進(jìn)行年度考核�？己撕细裾咴谄赣闷跐M(mǎn)后可以續聘，不合格者不予續聘。
第十條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：
�。ㄒ唬┮蚬室饣蜻^(guò)失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽(yù)的；
�。ǘ┯袨^職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟損失的；
�。ㄈ┮蜻`法亂紀或者不履行員工義務(wù)受司法機關(guān)或我公司處分或懲戒的；
�。ㄋ模┎环䦶墓芾�，無(wú)正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；
�。ㄎ澹┻`法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；
�。┯衅赣煤贤屑s定的其他解聘或辭退情形的。
第十一條、我公司聘用的員工實(shí)行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據經(jīng)濟效益的情況和個(gè)人的工作實(shí)績(jì)、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。
第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會(huì )保障政策和規定辦理社會(huì )保險等。對于已繳納社會(huì )保險的`兼職人員，可根據其實(shí)際情況和個(gè)人意愿決定是否為其繳納社會(huì )保險。
第十三條、我公司人員依法應當交納的個(gè)人所得稅和各項社會(huì )保險、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。
第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對員工進(jìn)行應有的安全教育和專(zhuān)業(yè)培訓。并另行制定較詳細的安全管理規定。
第三章財務(wù)與資產(chǎn)管理
第十五條、我公司按有法律關(guān)規定建立財務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會(huì )計準則，開(kāi)設銀行帳戶(hù)，建立帳目和會(huì )計科目，選聘合格財會(huì )人員，規范管理財務(wù)收支。
第十六條、我公司每年度進(jìn)行財務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財務(wù)管理情況受主管部門(mén)、資格認定機關(guān)和審計部門(mén)的監督與審計。
第十七條、我公司統一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開(kāi)支：
�。ㄒ唬﹦趧�(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本性支出；
�。ǘ┤藛T的工資、參加的社會(huì )保險費用和獎金、福利；
�。ㄈ┳h器設備等固定資產(chǎn)的更新、投入；
�。ㄋ模┙患{稅費；
�。ㄎ澹┢渌麡I(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出。
�。├麧櫡峙�
第十八條、公司的各項開(kāi)支，均應有合法的憑據，經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷(xiāo)。
第十九條、我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個(gè)人不得挪用、轉移和私分，非法性的攤派應予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。
第四章勞務(wù)派遣管理
第二十條、我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務(wù)、責任。
第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應按照有關(guān)政策規定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內的就業(yè)崗位和工資、福利、社會(huì )保險等待遇。
第二十二條、對勞動(dòng)者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托，由我公司按規定受理，依法收取有償服務(wù)費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。
第二十三條、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會(huì )保險費、工資總額2%的工傷保險和服務(wù)費用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會(huì )保險費。雙方均不得拖欠員工工資。
第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止或者接續變更。
第二十五條、我公司應當協(xié)助用人單位加強安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應為員工提供與工種相應的勞動(dòng)保護措施，并負責現場(chǎng)的安全管理。
第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應在勞動(dòng)條件、強度、工時(shí)等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。
第二十七條、需要對派遣員工進(jìn)行崗位技能、管理知識培訓的，用人單位應當事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法。
第二十八條、我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在第一時(shí)間組織救助，并將實(shí)際情況通知我公司，依照相關(guān)法規協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。
第五章附則
第二十九條、本制度至公司核準登記之日起生效。
勞務(wù)派遣人事管理制度 5
(一)總則
第一條為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺(jué)性，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規規定，結合公司實(shí)際，制定本制度。
第二條本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。
第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的各項規章制度，認真履行工作職責。
第四條處理違反規定的派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實(shí)事求是，依法依規處理。
(二)招聘方式
第五條根據用工單位使用派遣員工的條件要求，公司面向社會(huì )進(jìn)行公開(kāi)招聘、面試、篩選，對符合條件要求的，經(jīng)用工單位面試合格并確認后公司辦理勞動(dòng)合同簽訂手續并派遣至用工單位工作。
第六條用工單位對派遣員工有特殊要求的，經(jīng)雙方協(xié)商后可由公司委托用工單位進(jìn)行招聘、面試、篩選，用工單位確定錄用名單后，由公司辦理勞動(dòng)合同簽訂手續并派遣至用工單位工作。
(三)勞動(dòng)合同管理
第七條公司建立派遣員工名冊，并根據我省相關(guān)規定做好用工備案。
第八條公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同派遣到用工單位工作時(shí)，用工單位應核實(shí)派遣員工勞動(dòng)合同簽訂情況。
第九條派遣員工派遣期滿(mǎn)、用工單位繼續使用的，用工單位應開(kāi)具《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內到公司辦理勞動(dòng)合同續簽手續。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工同意續訂勞動(dòng)合同，由此產(chǎn)生有關(guān)責任由派遣員工承擔。
第十條派遣員工與用工單位協(xié)商一致并書(shū)面通知公司后，可以對勞動(dòng)合同內容進(jìn)行變更。
第十一條變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應開(kāi)具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工已同意變更勞動(dòng)合同及其變更內容，由此產(chǎn)生有關(guān)責任由派遣員工承擔。
第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執行。
第十三條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。
第十四條解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，派遣員工須在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系依法生效之日起10內向公司書(shū)面提出檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，公司將按有關(guān)規定辦理。
(四)日常管理和勞動(dòng)紀律
第十五條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書(shū)》(《告知書(shū)》與本制度具有同等法律效力，《告知書(shū)》內容詳見(jiàn)附件)，忠實(shí)履行自己的義務(wù)。
第十六條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。
第十七條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育等相關(guān)職業(yè)培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格或經(jīng)用工單位認可后正式上崗。
第十八條派遣員工參加用工單位的黨、團、工會(huì )、婦委會(huì )等組織和活動(dòng)。
第十九條用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛生權益，執行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護規程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動(dòng)安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。
第二十條派遣員工享有用工單位按國家規定的福利、學(xué)習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十一條派遣員工在社會(huì )上出現的民事、刑事責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。
(五)培訓考核
第二十二條上崗前，公司對派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規、應遵守的規章制度、告知書(shū)、勞動(dòng)合同、社保政策以及勞務(wù)派遣協(xié)議中有關(guān)工作崗位性質(zhì)、社會(huì )保險、勞動(dòng)報酬等方面的內容進(jìn)行告知及詳細解釋。
第二十三條根據法律法規規定，與崗位相關(guān)的或針對性的從業(yè)業(yè)務(wù)知識、安全技能等培訓由用工單位負責，派遣員工應積極參與學(xué)習，配合用工單位的培訓考核工作，通過(guò)學(xué)習提升自身素質(zhì)和能力。
第二十四條根據法律法規規定，用工單位負責派遣員工在用工單位的考核標準及考核辦法的制定、監督、執行，派遣員工應嚴格執行用工單位依法制定的各項考核標準和制度。
第二十五條根據法律法規規定，用工單位為派遣員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，用工單位可與派遣員工協(xié)商一致訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和相關(guān)責任。派遣員工應嚴格遵守相關(guān)規定，派遣員工的有關(guān)權利與義務(wù)及違約責任按法律法規和協(xié)議約定執行。派遣員工違反服務(wù)期約定的，應當按照有關(guān)規定支付違約金。
第二十六條根據法律法規規定，用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議。派遣員工若與用工單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議的'，請嚴格遵守。有關(guān)競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規及協(xié)議約定條款執行。
用工單位與派遣員工約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予派遣員工經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償由用工單位按月直接支付給派遣員工，不再通過(guò)公司轉付。派遣員工違反競業(yè)限制約定的，應當按照有關(guān)規定支付違約金。
(六)勞動(dòng)報酬
第二十七條派遣員工的工資(月薪不得低于政府規定的當地最低標準)由用工單位、派遣員工、公司三方協(xié)商一致后以簽訂勞動(dòng)合同的形式確定。派遣員工每月應發(fā)工資按照國家法律法規規定及《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由用工單位按月考核派遣員工工作、確定派遣員工應發(fā)的工資總額，派遣員工應服從用工單位管理、接受用工單位的考核。其他福利待遇、年終獎金、補貼，由用工單位依法確定。社會(huì )保險按派遣員工工資足額繳交。
加班費由用工單位按國家和我省有關(guān)規定執行。
派遣員工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對派遣員工與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
第二十八條公司按照用工單位提供的業(yè)績(jì)考核情況登記表(或工資表)、扣除代繳的派遣員工本人應交的社會(huì )保險、住房公積金及個(gè)稅后，確定實(shí)發(fā)金額，及時(shí)足額發(fā)給派遣員工本人。用工單位也可與公司簽訂工資發(fā)放的《補充協(xié)議》，由公司委托用工單位直接支付給派遣員工,但用工單位每月應將加蓋公章的工資發(fā)放表交給公司留存備查。
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話(huà)向公司查詢(xún)，公司必須給予答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)予以糾正。
第二十九條工資通過(guò)銀行發(fā)放，派遣員工入職時(shí)應提供公司指定銀行的銀行卡號，并保證真實(shí)有效，以便及時(shí)發(fā)放工資，工資發(fā)放日按用工單位與派遣員工約定的日期且用工單位必須確保在約定發(fā)放日前5天把工資轉賬到公司賬戶(hù)。
(七)社會(huì )保險
第三十條派遣員工入職辦理參保手續時(shí)，須及時(shí)提供完整真實(shí)有效的參保材料，如因提供參保材料不完整不真實(shí)或因原單位未辦好減員手續或其他原因造成無(wú)法及時(shí)辦理參保手續，致使派遣員工無(wú)法及時(shí)享受社會(huì )保險待遇的，法律責任和經(jīng)濟責任均由派遣員工自行承擔。
第三十一條社會(huì )保險的轉移、接續手續按照經(jīng)辦機構規定執行，派遣員工涉及轉移、接續的，應積極主動(dòng)與公司協(xié)調辦理，逾期不辦理或延期辦理造成待遇享受受損的，法律責任和經(jīng)濟責任均由派遣員工自行承擔。
第三十二條派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發(fā)生，應及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關(guān)手續，按照國家相關(guān)法律法規享受待遇。
第三十三條派遣員工的工傷保險繳費時(shí)間不得遲于員工的工作時(shí)間，其他保險和住房公積金的繳交時(shí)間，根據用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當地各經(jīng)辦機構的辦事時(shí)間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國家規定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續。
第三十四條社會(huì )保險的費率如有變動(dòng)，按國家和當地政府有關(guān)法律、法規執行。
第三十五條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規定以及法律文書(shū)所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時(shí)轉帳到我公司指定賬戶(hù)后，由公司負責發(fā)放給派遣員工。
第三十六條派遣員工不享有公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規定執行。
(八)工作時(shí)間和休息休假
第三十七條派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。
第三十八條派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執行。
第三十九條實(shí)行標準工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(cháng)工作的時(shí)間，應按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定執行。
第四十條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規定執行。
(九)其他
第四十一條其他未盡事宜，將另行規定。
第四十二條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。
第四十三條本管理制度最終解釋權歸公司。
勞務(wù)派遣人事管理制度 6
第一章 總則
第一條 目的
為了加強勞務(wù)派遣單位的管理，合理規避風(fēng)險，依法維護雙方的權益，特制定本制度。
第二條 適用范圍
所有為公司提供派遣員工的派遣公司。
第二章 派遣單位確定
第三條 派遣單位的選擇程序
1、人力資源部根據業(yè)務(wù)發(fā)展、用人數量情況，選擇符合要求的派遣公司數量。原則上各派遣單位平均分配場(chǎng)地數量。
2、由人力資源部提出招標申請，依據《招投標制度》執行。
3、根據現場(chǎng)評標結果，人力資源部與招標代理公司對候選單位進(jìn)行考察，最終確定中標單位，招標代理公司發(fā)放中標通知書(shū)。
4、人力資源部與派遣公司簽訂合同。
5、中標單位根據我司要求，按時(shí)將派遣員工派遣到位，由停車(chē)場(chǎng)公司統一管理。
第四條 供應商必備條件
1、注冊資本在500萬(wàn)及以上。
2、屬于市級以上派遣單位或能夠跨區服務(wù)的證明材料。
3、近3年內有6家以上大中型企業(yè)的派遣單位，或3年內有3家同行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗。
4、有一定的人才儲備量，根據停車(chē)場(chǎng)公司的人員需求，能夠隨時(shí)增加/調換人員。
5、其他應符合的條件。
第五條 考察組的確定
1、人力資源部部長(cháng)為考察組的組長(cháng)，紀檢監察室、停車(chē)場(chǎng)管理部、計劃財務(wù)部、招標代理公司及其他人員組成5-7人考察組，對各候選單位進(jìn)行考察。
2、對派遣公司考察結果，進(jìn)行評分。評分內容包括：公司的實(shí)力、軟硬件設施、人員素質(zhì)、售后服務(wù)能力等進(jìn)行考察。
3、紀檢監察室對招標過(guò)程進(jìn)行監督，確保符合停車(chē)場(chǎng)公司各項規定。
第六條 其他注意事項
1、為了保證招標過(guò)程公平、公正、公開(kāi)，任何人不得以任何形式阻礙招標，凡與派遣公司有直接、間接關(guān)系的員工，主動(dòng)回避，出現中標結果不公平，中標結果作廢。
2、在招標過(guò)程中如出現不符合規定的事件發(fā)生，紀檢監察室及時(shí)糾正或制止。
第三章 招聘管理
第七條 招聘組織
1、派遣人員的招聘，由派遣公司根據任職條件組織招聘，人力資源部對派遣公司派遣到我司的員工組織二次面試，面試不合格的不予錄用。
2、凡錄用者，均由勞務(wù)派遣公司與其簽訂勞動(dòng)合同后，派遣至停車(chē)場(chǎng)公司。
第八條 勞務(wù)派遣人員錄用條件
1、具有良好的職業(yè)道德，身體健康，無(wú)不良嗜好和違法違紀記錄。
2、提供無(wú)犯罪證明。
3、吃苦耐勞，溝通能力強，有親和力，有服務(wù)意識，五官端正,形象氣質(zhì)好。
4、派遣員工有過(guò)從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先。
5、男員工年齡在50歲（不含50歲）以下，女員工年齡在45歲（不含45歲）以下。
6、特殊工種需要有相關(guān)證書(shū)。
7、通過(guò)理論學(xué)習和實(shí)際操作培訓，考試合格。
8、有下列情況的員工公司不予錄用：
�。�1）被剝奪公民權未復權者。
�。�2）曾涉及刑事或經(jīng)濟案件，受處罰者，有刑事拘留經(jīng)歷。
�。�3）有不良嗜好者，吸毒、艾滋病等。
�。�4）患有精神病及傳染病者。
�。�5）其他不符合勞動(dòng)法之規定者。
第九條 派遣員工報到
被聘人員接到錄用通知后，應在指定日期到達停車(chē)場(chǎng)公司人力資源部報到，報到程序包括：
1、接受新員工入職培訓，培訓合格辦理入職。
2、辦理報到登記手續，領(lǐng)取工作用品，統一發(fā)放工作證。
3、停車(chē)場(chǎng)管理部制定派遣員工場(chǎng)地安排計劃，提交至人力資源部備案。
4、新入職的員工須經(jīng)過(guò)3天試崗期，三天試崗期滿(mǎn)后確認上崗的，按公司考勤制度執行考勤。
第十條 訂立勞動(dòng)合同
1、派遣單位依法自用工之日起一個(gè)月內與新招聘員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在新招聘員工報到前、報到之日或者工作后一個(gè)月內，但不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不低于二年。
2、勞動(dòng)合同應根據《勞動(dòng)合同法》規定填寫(xiě)必備條款，還應載明員工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
3、派遣單位在與員工訂立勞動(dòng)合同前，應當如實(shí)告知員工工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及員工要求了解的其他情況。還應當如實(shí)告知員工應遵守的規章制度等內容。
4、勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由派遣單位和員工各執一份，派遣單位將復印件交停車(chē)場(chǎng)公司人力資源部備案。
第十一條 建立勞動(dòng)合同臺賬
每月25日派遣單位建立員工名冊，員工名冊包括員工姓名、性別、公民身份號碼、戶(hù)籍地址及現住址、聯(lián)系方式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、工作地點(diǎn)、派遣期限等內容。派遣單位可將員工名冊交員工本人校對無(wú)誤簽名確認后存檔，并提交一份紙質(zhì)版的員工名冊及勞動(dòng)合同復印件蓋公章，交于停車(chē)場(chǎng)公司人力資源部。
第四章 培訓管理
第十二條 派遣員工培訓
1、派遣員工的培訓分為入職培訓與崗前培訓，具體按照《停車(chē)場(chǎng)收費員培訓制度》《智能化設備培訓制度》執行。
2、人力資源部負責參與講課、指導、監督培訓過(guò)程，對培訓進(jìn)行跟進(jìn)及評價(jià)，并在新員工入職及在崗培訓中授課，確保培訓保質(zhì)保量的完成。并將培訓材料進(jìn)行歸檔。歸檔材料包括操作手冊、培訓課件、簽到表、成績(jì)表等。
第五章 考勤管理
第十三條 派遣員工的考勤管理
1、派遣員工采用考勤手持PDA簽到，并進(jìn)行拍照，如場(chǎng)地有保安人員時(shí)，兩人同時(shí)拍照，以照片中的人數、簽到時(shí)間、簽到定位確定上下班的考勤情況。
2、如未按照規定的上班下班時(shí)間進(jìn)行打卡，未按要求打卡，進(jìn)行處罰。
3、停車(chē)場(chǎng)管理部負責對停車(chē)場(chǎng)派遣人員考勤進(jìn)行核實(shí)，月度統計考勤，部門(mén)經(jīng)理在紙質(zhì)版考勤簽字后，交人力資源部。
4、人力資源部對考勤進(jìn)行日常檢查，核實(shí)是否符合公司規定。
5、紀檢監察室對考勤及考勤管理進(jìn)行抽查。
6、派遣員工在簽到（退）時(shí)后臺出現異常，無(wú)法簽到（退）及時(shí)通知停車(chē)場(chǎng)管理部，查找原因。
第六章 派遣員工管理
第十四條 派遣員工的勞動(dòng)規定
1、派遣員工由停車(chē)場(chǎng)公司停車(chē)場(chǎng)管理部統一管理。
2、派遣員工上崗前應學(xué)習、了解停車(chē)場(chǎng)公司依法制定的各項規章制度，遵守公司的勞動(dòng)紀律與相關(guān)規定。
3、派遣期間，停車(chē)場(chǎng)公司停車(chē)場(chǎng)管理部根據業(yè)務(wù)需要，需要調整人員安排時(shí)，需組織部和停車(chē)場(chǎng)管理部共同商定，確認調整方案。未經(jīng)商量，不準私自調整。
4、停車(chē)場(chǎng)公司為派遣員工提供相關(guān)的勞動(dòng)所需的設施設備。
5、派遣員工有下列情形之一的，停車(chē)場(chǎng)公司人力資源部有權隨時(shí)將該派遣員工退回派遣公司：
�。�1）試用期間被證明不符合錄用條件的;
�。�2）嚴重違反停車(chē)場(chǎng)公司的規章制度的;
�。�3）失職、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成損害的'。
�。�4）派遣員工同時(shí)與兩家及以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。
�。�5）隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導致派遣公司與停車(chē)場(chǎng)公司的相關(guān)用工信息錯誤的。
�。�6）故意破壞公司財物或侵占公有財物，影響正常工作環(huán)境者。
�。�7）偷竊公司或同事的財物、設備者。
�。�8）在工作場(chǎng)所內毆打他人或相互斗毆者。
�。�9）不服從公司調動(dòng)或有威脅行為者。
�。�10）對停車(chē)場(chǎng)公司部門(mén)負責人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或實(shí)施暴行者，不服從主管部門(mén)領(lǐng)導工作分配與安排者。
�。�11）違法被刑事拘留或判刑者。
�。�12）員工在外以停車(chē)場(chǎng)公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽(yù)受重大損害者。
�。�13）其它重大過(guò)失或不當行為，導致嚴重不良后果者。
�。�14）派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓仍不能勝任工作的。
�。�15）年齡超過(guò)規定的年齡，存在退休人員等予以退回。
第十五條 派遣員工晉升
1、對于每年超額完成任務(wù)，服務(wù)規范做的到位，受到好評的派遣員工，每年根據實(shí)際情況給予1%的轉正機會(huì )，具體情況經(jīng)領(lǐng)導班子討論決定。
2、轉正的條件大專(zhuān)及以上學(xué)歷，女員工年齡在35歲及以下，男員工40歲及以下，為我公司服務(wù)3年及以上，同時(shí)滿(mǎn)足所有條件方可轉正。
3、如果非常優(yōu)秀，無(wú)法滿(mǎn)足轉正條件，年度給予一定金額的獎勵，具體金額公司辦公會(huì )議討論決定。
4、每年開(kāi)展派遣員工的評優(yōu)評先的會(huì )議，為公司做出突出貢獻的員工給予獎勵。
5、表現優(yōu)異的員工可以調整到更便利、盈利能力更強的場(chǎng)地。
第七章 薪酬福利管理
第十六條 基本原則
派遣單位與員工訂立的勞動(dòng)合同和與停車(chē)場(chǎng)公司訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向員工支付的勞動(dòng)報酬，應當符合同工同酬規定。
第十七條 工資表
每月30日派遣單位需向停車(chē)場(chǎng)公司提供詳細的工資構成表，包括：姓名、基本工資、加班費、出勤天數、殘保金、社保、工會(huì )經(jīng)費、服務(wù)費等信息。
第十八條 工資支付
1、派遣單位實(shí)行工資按月發(fā)放制度，在規定的時(shí)間內直接支付給員工本人。如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個(gè)工作日支付。
2、在自然月結束后2個(gè)工作日，人力資源部匯總各項未交罰款金額，提交計劃財務(wù)部并在支付勞務(wù)派遣公司的費用中扣除。
3、派遣單位按照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時(shí)間、應發(fā)工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實(shí)發(fā)工資數額，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內容。
4、每月需將臺賬提交停車(chē)場(chǎng)公司人力資源部審核，確定無(wú)誤后，發(fā)放工資。
5、派遣員工辭職，薪資結算按照實(shí)際出勤天數計算。
第十九條 參加社會(huì )保險
派遣單位自用工之日起30日內依法為新招聘人員辦理各項社會(huì )保險參保手續，繳納社會(huì )保險費。并提供法定保險的繳納證明至停車(chē)場(chǎng)公司組人力資源部。
第二十條 工傷認定
員工在停車(chē)場(chǎng)公司因工作原因受到事故傷害，派遣單位應當依法申請工傷認定，派遣單位應當督促停車(chē)場(chǎng)公司協(xié)助工傷認定的調查核實(shí)工作。派遣單位承擔工傷保險責任。
第二十一條 職業(yè)病處理
員工在申請職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，派遣單位應當處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的員工職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料，并提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
第二十二條 其他要求
1、派遣公司辦理社會(huì )保險的對象是簽訂勞動(dòng)合同的員工。
2、繳納保險費按有關(guān)政策規定的比例由公司與員工共同承擔，員工個(gè)人承擔部分在當月工資中扣除。
3、派遣員工在入職前須確認前單位已停保，因前單位未停保造成派遣公司無(wú)法及時(shí)為其辦理社會(huì )保險的，產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)責任由其員工本人承擔。
第八章 離職制度
第二十三條 工作流程及手續
對于解除勞動(dòng)合同的員工，按以下流程辦理。
1、派遣單位書(shū)面通知停車(chē)場(chǎng)公司人力資源部該員工即將離職。
2、停車(chē)場(chǎng)人力資源部核實(shí)情況后，確定無(wú)誤后，向派遣公司提供相關(guān)材料。
3、派遣單位根據相關(guān)法律法規及公司制度，辦理離職手續。
第二十四條 員工工作交接手續
交還所持有的單位財物（含工作證、工號牌、魔術(shù)貼、設備、工具等）及停車(chē)場(chǎng)公司發(fā)放的其他資料。
第九章 派遣公司評估
第二十五條 派遣公司評估
1、人力資源部牽頭，停車(chē)場(chǎng)管理部配合，每年至少對勞務(wù)派遣公司進(jìn)行一次評估，評估的內容包括：人員的穩定性、出現違規違紀次數、服務(wù)質(zhì)量、客戶(hù)投訴、售后服務(wù)、是否按照合同條款執行等。
2、勞務(wù)派遣公司在年度評估中不合格的，重新更換派遣公司。
3、勞務(wù)派遣公司在一個(gè)年度內負責的所有場(chǎng)地違規處罰超出20000元及以上，人力資源部可要求派遣公司更換派遣人員或直接更換派遣公司。
第十章 其他規定
第二十六條 派遣公司在合同期間遵守如下規定
1、每月25號向停車(chē)場(chǎng)公司人力資源部提交紙質(zhì)版的考勤統計表、合同、繳納社保證明、花名冊、離入職統計表等材料，需加蓋公司公章。
2、每月30日提交紙質(zhì)版工資表，加蓋公章。
3、派遣公司派專(zhuān)人與停車(chē)場(chǎng)公司人力資源部對接工作，如有調整，需向停車(chē)場(chǎng)公司人力資源部報備，經(jīng)同意后方能調整。
4、服務(wù)費按照實(shí)際出勤天數計算。
第二十七條 處罰
1、如未與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同或不符合簽訂勞動(dòng)合同要求的，一經(jīng)查實(shí)對派遣單位處于2000元/人/次罰款。累計出現5人次及以上的派遣單位，按照違約處理，停車(chē)場(chǎng)公司有權單方面解除派遣協(xié)議，不支付違約金。
2、參加應聘的人員應確保提供的信息真實(shí)有效，停車(chē)場(chǎng)公司保留調查核實(shí)員工工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權利。因個(gè)人資料失實(shí)造成的一切后果均由當事人承擔。
3、勞務(wù)派遣公司未按照要求繳納社保經(jīng)查實(shí)2000元/人/次罰款，累計出現5人次及以上的派遣單位，按照違約處理，停車(chē)場(chǎng)公司有權單方面解除派遣協(xié)議，不支付違約金。
4、未經(jīng)批準，擅自離職，工作交接不完整，暫扣工資，并處500元/人罰款。
5、工作交接出現丟失、損壞公司工作證、工牌等，按照50元/套進(jìn)行賠償，并處200元/次罰款。
6、派遣公司未按照要求向停車(chē)場(chǎng)公司人力資源部及時(shí)提交符合要求的材料，處500元/次罰款。
7、派遣公司未經(jīng)停車(chē)場(chǎng)公司人力資源部同意私自調整對接人或多人對接工作，處500元/次罰款。
第二十八條 罰款繳納流程
1、停車(chē)場(chǎng)管理部檢查的問(wèn)題所應繳納的罰款或追回的收入，每周將匯總表交人力資源部。
2、人力資源部通知派遣公司應繳納的罰款，告知派遣公司直接從支付給派遣單位的總費用扣除，自管場(chǎng)地由人力資源部制定工資表時(shí)統一扣除。
3、人力資源部將結果告知計劃財務(wù)部，計劃財務(wù)部支付總費用時(shí)扣除相應的金額。
第十一章 附則
本規章制度與法律法規不一致的，以法律法規的規定為準。法律、法規、規章有新規定的，按照新規定執行。
勞務(wù)派遣人事管理制度 7
第一章總則
第一條為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方的合法權益，根據新修訂的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》和《勞務(wù)派遣暫行規定》（人社部第22號部長(cháng)令）等國家及我省相關(guān)法律法規規定制定本單位的勞務(wù)派遣管理制度。
第二條勞務(wù)派遣崗位工種應符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位上實(shí)施的要求。
第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動(dòng)合同的約定。
第四條本規定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。
第二章勞動(dòng)合同
第五條公司與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同依法具備以下條款：
�。�1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
�。�2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
�。�3）勞動(dòng)合同期限；
�。�4）工作內容和工作地點(diǎn)；
�。�5）工作時(shí)間和休息休假；
�。�6）勞動(dòng)報酬；
�。�7）社會(huì )保險；
�。�8）勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
�。�9）法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
第六條勞動(dòng)合同的訂立
1、派遣員工與公司依據《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。公司與派遣員工簽訂固定期限合同。首次勞動(dòng)合同期限為兩年。試用期限不超過(guò)兩個(gè)月。
2、勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第七條勞動(dòng)合同的續訂、變更、終止及解除按新修訂《勞動(dòng)合同法》嚴格執行。
第八條解除與終止勞動(dòng)合同有下列情形之一的，公司須向派遣員工支付經(jīng)濟補償：按照派遣員工在我公司工作的年限計算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向派遣員工支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一個(gè)月工資支付；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付。
第三章勞動(dòng)報酬
第九條依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規定，用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。公司應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬；派遣員工試用期內的`勞動(dòng)報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于用工地規定的最低工資標準。被派遣員工在無(wú)工作期間，公司應當按照不得低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第十條派遣員工工資由公司直接支付，公司為派遣員工繳納社會(huì )保險和住房公積金等其他福利待遇。
第十一條加班加點(diǎn)工資的支付；在標準工作日內安排派遣員工延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排派遣員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排派遣員工工作的，支付不低于300%的工資報酬。
第十二條派遣員工的勞動(dòng)報酬以貨幣形式或銀行轉賬支付，包括基本工資、福利補貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎金等，工資發(fā)放日一般為每月15日，如遇節假日，應當提前在最近的工作日支付。
第十三條以下費用公司從派遣員工工資中代扣代繳：個(gè)人所得稅；社會(huì )保險個(gè)人承擔部分費；法律法規規定的其他費用。
第十四條派遣員工帶薪年休假、探親假，病、事、生育、計劃生育（流產(chǎn)）假等各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇，按照國家的法律規定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執行。
第十五條派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可向公司專(zhuān)管員查詢(xún)，公司必須及時(shí)答復。如有錯誤，經(jīng)核實(shí)后，及時(shí)給予糾正。
第四章社會(huì )保險
第十六條公司按照《勞動(dòng)的合同法》為派遣員工繳納基本養老，基本醫療、工傷、生育、失業(yè)保險五種社會(huì )保險和住房公積金。
第十七條派遣員工工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據相關(guān)法律法規執行。
第十八條公司為派遣員工按時(shí)足額繳納基本養老，基本醫療、工傷、生育、失業(yè)保險，保險繳費基數及各種社會(huì )保險的繳納標準和比例以當地社會(huì )保險有關(guān)規定執行。
第十九條各種社會(huì )保險及住房公積金的繳費基數應按當地政策執行，并且繳費基數應隨著(zhù)當地繳費基數的調整而調整。
第二十條勞動(dòng)合同解除或終止，派遣員工社會(huì )保險繳納至離職當月，社會(huì )保險個(gè)人應繳納金額在結算工資中予以扣除，并在十五日內為員工辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十一條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規定執行。
第五章工時(shí)時(shí)間
第二十二條依國家規定公司被派遣員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)。對于派遣員工到申請實(shí)行特殊工時(shí)制度的用工單位，應征的用工單位職工大會(huì )或職代會(huì )的同意，并向當地人社行政部門(mén)提出實(shí)施特殊工時(shí)的申請，經(jīng)當地人社行政部門(mén)審批后方可實(shí)行特殊工時(shí)工作制。
第二十三條對于實(shí)行計件工作的派遣員工的工時(shí)應參照八小時(shí)工時(shí)制度加以計算，合理確定其勞動(dòng)者定額和計件報酬標準。
第二十四條用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整派遣員工的工作時(shí)間；派遣員工應在規定的工作時(shí)間內完成相應工作任務(wù)。
第二十五條確需加班應經(jīng)用工單位職能管理部門(mén)負責人同意并經(jīng)派遣人員同意后下達加班通知書(shū)后方可加班；如遇加班用工單位應當安排勞務(wù)派遣人員調休，無(wú)法安排調休的，按照勞動(dòng)法的規定支付加班報酬。
第六章休息休假
第二十六條派遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產(chǎn)假等依據國家的有關(guān)規定執行。
第二十七條派遣員工享有帶薪年休假的權利。
第七章工作紀律
第二十八條派遣員工要嚴格遵守公司依據法律、法規及相關(guān)規定制定的職工守則，包括：
�。ㄒ唬┞募s紀律：公司與派遣員工要嚴格履行勞動(dòng)合同及違約應承擔的責任。
�。ǘ┛记诩o律：派遣員工的工作時(shí)間、地點(diǎn)及請休事假、病假、年休假、探親假等要按公司的《規章制度》規定執行。
�。ㄈ┕ぷ骷o律：根據生產(chǎn)，工作崗位職責及規則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
�。ㄋ模┌踩l生:嚴格遵守技術(shù)操作規程和安全衛生規程。
�。ㄎ澹┍Ｃ苤贫龋鹤袷赜霉挝坏谋Ｃ苤贫�，不得泄露用工單位的商業(yè)秘密。
第八章勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護
第二十九條派遣員工上崗前，公司需向派遣員工告知其工作崗位、工作環(huán)境以及可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，并對派遣員工進(jìn)行崗前勞動(dòng)安全衛生教育防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
第三十條監督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為派遣員工提供必要的安全防護措施及相應的勞動(dòng)保護。
第三十一條派遣員工從事的工作崗位有職業(yè)危害的，在用工單位的監督下，派遣員工須采取必要的防護措施，在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。派遣員工對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
第三十二條派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，公司及實(shí)際用工單位負責及時(shí)救治，并按規定時(shí)間為派遣員工進(jìn)行工傷申報認定及勞動(dòng)能力鑒定，公司及用工單位按照國家有關(guān)規定保障派遣員工享受工傷保險和相關(guān)待遇。
第九章附則
第三十三條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。本規定中沒(méi)有規定或規定不明確的，以相關(guān)法律、法規為準。
勞務(wù)派遣人事管理制度 8
一、總則
1.1 目的
本勞動(dòng)派遣管理制度旨在規范和管理公司與勞務(wù)派遣員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，確保派遣工作的合法性、合規性和公平性，保障派遣員工的合法權益，提高公司和員工的工作效率和滿(mǎn)意度。
1.2 適用范圍
本勞動(dòng)派遣管理制度適用于公司與勞務(wù)派遣員工之間的一切勞動(dòng)關(guān)系管理活動(dòng)。
1.3 法律依據
本勞動(dòng)派遣管理制度制定依據相關(guān)法律法規，包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)派遣暫行規定》等。
1.4 定義
勞動(dòng)派遣：是指勞務(wù)派遣單位按照合同約定將其擁有的人力資源派遣給用工單位，用工單位支付勞務(wù)派遣單位一定報酬的勞動(dòng)活動(dòng)。
勞務(wù)派遣員工：指被勞務(wù)派遣單位派遣到用工單位工作的員工。
勞務(wù)派遣單位：指在勞動(dòng)市場(chǎng)上以經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣為主要業(yè)務(wù)的獨立法人或其他組織。
用工單位：指與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，接收勞務(wù)派遣員工工作的單位。
1.5 基本原則
1.5.1 平等原則
用工單位和勞務(wù)派遣單位應遵循平等自愿、互利互惠、公平合理、協(xié)商一致的原則，建立和發(fā)展勞動(dòng)派遣關(guān)系。
1.5.2 合法合規原則
用工單位和勞務(wù)派遣單位應依法合規開(kāi)展勞動(dòng)派遣活動(dòng)，不得以非法手段規避法律法規和勞動(dòng)者權益保護的規定。
1.5.3 關(guān)注員工權益原則
用工單位和勞務(wù)派遣單位應關(guān)注和保護員工的合法權益，尊重員工人格尊嚴，實(shí)行公平、公開(kāi)、透明的管理制度。
1.5.4 就業(yè)穩定原則
用工單位和勞務(wù)派遣單位應共同努力，維護和促進(jìn)就業(yè)穩定，提高員工的就業(yè)質(zhì)量和生活水平。
二、勞動(dòng)派遣管理制度
2.1 建立與解除勞動(dòng)關(guān)系
2.1.1 建立勞動(dòng)關(guān)系
勞務(wù)派遣公司與派遣員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系應符合《勞動(dòng)合同法》的規定，簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權責。
2.1.2 解除勞動(dòng)關(guān)系
勞務(wù)派遣公司和用工單位均有權根據法律法規的規定解除勞動(dòng)關(guān)系，但應尊重勞動(dòng)者的權益，依法支付相應的賠償或補償。
2.2 工資和福利
2.2.1 工資支付
用工單位應按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)支付派遣員工的工資，不得拖欠或延遲支付。
2.2.2 福利待遇
派遣員工享受與用工單位內部員工相同或相近的福利待遇，包括社會(huì )保險、住房公積金、年假等，具體待遇由用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定。
2.3 勞動(dòng)保護
2.3.1 勞動(dòng)安全
用工單位應提供安全的工作環(huán)境和相應的勞動(dòng)保護設施，確保派遣員工的生命安全和身體健康。
2.3.2 工時(shí)和休假
派遣員工的工時(shí)和休假應符合勞動(dòng)法律法規的規定，用工單位應確保派遣員工的合法休假權益。
2.3.3 勞動(dòng)糾紛處理
用工單位和勞務(wù)派遣單位應建立健全的勞動(dòng)糾紛處理機制，及時(shí)解決和處理派遣員工的勞動(dòng)糾紛。
2.4 職業(yè)發(fā)展與培訓
2.4.1 職業(yè)發(fā)展
勞務(wù)派遣員工應根據工作表現和用工單位需求，有機會(huì )進(jìn)行職業(yè)發(fā)展，提升自身的職業(yè)素質(zhì)和技能。
2.4.2 崗前培訓
用工單位應為派遣員工提供必要的崗前培訓，使其掌握工作技能和相關(guān)知識。
2.4.3 崗位交流
用工單位和勞務(wù)派遣單位可以根據實(shí)際情況進(jìn)行派遣員工的`崗位交流，提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力。
三、監督和評估
3.1 監督機制
用工單位和勞務(wù)派遣單位應建立監督機制，相互監督和約束，確保勞動(dòng)派遣關(guān)系的合法性和合規性。
3.2 評估制度
用工單位應定期對派遣員工的工作表現和崗位需求進(jìn)行評估，為員工提供晉升和發(fā)展的機會(huì )。
3.3 反饋和改進(jìn)
用工單位和勞務(wù)派遣單位應對勞動(dòng)派遣管理制度進(jìn)行反饋和改進(jìn)，不斷完善制度，提高管理水平和效率。
四、附則
4.1 違紀懲罰
派遣員工有違反勞動(dòng)規定或工作紀律的行為，用工單位和勞務(wù)派遣單位有權依法進(jìn)行相應的違紀懲罰。
4.2 異議申訴
派遣員工對用工單位和勞務(wù)派遣單位的決定有異議的，可以向雙方提出申訴，并要求雙方進(jìn)行協(xié)商解決。
4.3 爭議解決
勞務(wù)派遣關(guān)系中的爭議，雙方應優(yōu)先協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)或法院申請解決。
以上為勞動(dòng)派遣管理制度的總則內容，用工單位和勞務(wù)派遣單位應根據本制度的相關(guān)流程和要求，開(kāi)展勞動(dòng)派遣相關(guān)的各項工作。雙方應本著(zhù)公平公正、互利共贏(yíng)的原則，共同維護勞動(dòng)派遣員工的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)派遣關(guān)系的穩定和健康發(fā)展。
勞務(wù)派遣人事管理制度 9
一、基本原則
�。ㄒ唬﹩T工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。單位應督促用工單位按照同工同酬原則，對員工與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法；用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。單位與員工訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向員工支付的勞動(dòng)報酬，應當符合同工同酬規定。員工在無(wú)工作期間，單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
�。ǘ﹩挝粦酱儆霉挝幌騿T工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視員工。
二、工資構成
員工的工資由正常工作時(shí)間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分構成（由單位根據實(shí)際確定）。
三、工資支付
�。ㄒ唬﹩挝粚�(shí)行工資
�。ò慈�、按周或者按月等）發(fā)放制度，日期將工資（如每月xx日將上月或本月工資）直接支付給員工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個(gè)工作日支付。單位應督促用工單位依法支付加班費、績(jì)效獎金，或者由用工單位委托單位依法支付。
�。ǘ﹩挝话凑展べY支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時(shí)間、應發(fā)工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實(shí)發(fā)工資數額，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內容。工資支付臺賬至少保存二年。
�。ㄈ﹩挝话凑辗�、法規的規定，從員工工資中代扣下列款項：
1．員工應當繳納的個(gè)人所得稅；
2．員工個(gè)人應當繳納的.各項社會(huì )保險費和住房公積金；
3．人民法院判決、裁定代扣的撫養費、贍養費、扶養費；
4．法律、法規規定或者雙方約定應當代扣的其他款項。
四、福利
單位除按時(shí)足額發(fā)放工資外，應督促用工單位向員工提供與本單位勞動(dòng)者享有相同的工作餐、交通車(chē)、宿舍等福利，以及籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、健身房、圖書(shū)室等各種文娛設施。
五、參加工會(huì )員工
有權在單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì )，維護自身的合法權益。
勞務(wù)派遣人事管理制度 10
第一章總則
第一條目的和依據
為規范境外勞務(wù)派遣員工的管理，保障員工權益，維護勞動(dòng)關(guān)系穩定，提高勞動(dòng)效益，根據相關(guān)法律法規和公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司境外勞務(wù)派遣員工的管理，包括招聘、待遇、工作條件、培訓、安全防護、合同解除等各個(gè)環(huán)節。
第三條定義
1、境外勞務(wù)派遣員工：指由公司派遣到海外從事工作的員工。
2、派遣地：指派遣員工所在的海外工作地點(diǎn)。
3、派遣單位：指為境外勞務(wù)派遣員工提供勞務(wù)派遣服務(wù)的公司。
4、派遣期限：指員工在派遣地工作的時(shí)間。
5、合同期限：指派遣員工和派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同的時(shí)間。
6、待遇：指派遣員工在境外工作期間獲得的薪資、福利和待遇。
7、勞動(dòng)合同：指派遣員工與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同。
第二章招聘和選拔
第四條招聘原則
公司招聘境外勞務(wù)派遣員工時(shí)，應遵循公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保人才選拔的公正性和科學(xué)性。
第五條招聘程序
公司招聘境外勞務(wù)派遣員工的程序如下：
1、制定招聘計劃：根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和派遣需求，制定招聘計劃，明確招聘崗位和數量。
2、發(fā)布招聘信息：將招聘信息發(fā)布在公司內部網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道，吸引符合條件的員工。
3、簡(jiǎn)歷篩選：對符合條件的申請人進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，確定面試名單。
4、面試評估：組織面試，對申請人進(jìn)行評估并打分。
5、面試結果確認：根據面試結果和綜合評分確定錄用人員。
第六條招聘條件
1、學(xué)歷要求：派遣員工應具備符合派遣崗位的相關(guān)學(xué)歷或專(zhuān)業(yè)背景。
2、工作經(jīng)驗要求：派遣員工應具備一定的相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、語(yǔ)言要求：派遣員工應具備派遣地所需的語(yǔ)言能力。
4、健康狀況：派遣員工應符合派遣地相關(guān)的健康狀況要求。
5、安全教育：派遣員工應接受相關(guān)的安全教育和培訓。
第七條派遣合同
公司與派遣員工簽訂派遣合同，明確雙方的權利和義務(wù)，合同內容包括但不限于以下方面：
1、派遣期限：明確員工在派遣地的工作期限。
2、待遇：確定員工在派遣地的薪資、福利和待遇。
3、工作條件：明確員工在派遣地的工作環(huán)境和條件。
4、培訓：確定員工在派遣前、派遣中和派遣后的培訓安排。
5、安全防護：明確公司為員工提供的安全防護措施和責任。
6、合同解除：規定雙方解除合同的條件和程序。
第三章待遇和福利
第八條薪資
公司按照派遣員工的工作能力和市場(chǎng)行情，給予合理的薪資待遇。薪資由派遣單位根據派遣合同約定支付，并充分保障員工的合法權益。
第九條福利
公司按照相關(guān)法律法規和派遣合同的約定，為派遣員工提供合理的福利待遇，包括但不限于以下方面：
1、住宿：提供派遣地合適的住宿條件。
2、飲食：提供派遣地合理的飲食安排。
3、健康保險：為派遣員工購買(mǎi)符合派遣地要求的健康保險。
4、節假日及年假：按照派遣地的法律法規和實(shí)際情況規定。
5、交通費用：派遣員工從派遣地到家鄉探親的交通費用。
6、其他福利：根據派遣地和公司實(shí)際情況，提供其他合理的福利待遇。
第四章培訓與安全防護
第十條培訓
公司根據派遣員工的工作崗位和需求，組織培訓以提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和工作能力。培訓內容包括但不限于以下方面：
1、工作流程和規程：介紹派遣地的工作流程和規程。
2、技術(shù)培訓：針對派遣員工的崗位需求，進(jìn)行相關(guān)技術(shù)培訓。
3、安全教育：介紹派遣地的安全法規和應急處理措施。
4、跨文化培訓：幫助派遣員工適應派遣地的.文化和習慣。
第十一條安全防護
公司應為派遣員工提供必要的安全防護措施，并且定期進(jìn)行安全檢查和評估，確保員工的人身安全。
1、工作裝備：根據派遣地的要求，提供適合的工作裝備。
2、個(gè)人保護：為派遣員工購買(mǎi)符合派遣地安全要求的個(gè)人保護裝備。
3、安全培訓：定期組織安全培訓，并提供安全宣傳教育材料。
4、應急救援：建立健全應急救援機制，確保員工在遇到危險時(shí)得到及時(shí)救助。
第五章合同解除
第十二條合同解除原則
派遣合同的解除要遵循誠實(shí)信用、公平正義的原則，并按照法律法規和合同的約定進(jìn)行。
第十三條合同解除理由
派遣合同可以因為以下原因解除：
1、合同期滿(mǎn)：派遣合同到期，雙方自動(dòng)解除合同。
2、協(xié)商解除：派遣員工與派遣單位協(xié)商一致解除合同。
3、解除條件：派遣員工或派遣單位按照合同約定的解除條件進(jìn)行解除。
4、異地安置：派遣員工因個(gè)人原因需要異地安置或返崗。
5、其他原因：發(fā)生嚴重違規、重大事故等情況的。
第十四條解除程序
派遣合同解除的程序如下：
1、提前通知：派遣員工或派遣單位應提前30天書(shū)面通知對方。
2、協(xié)商解除：派遣員工與派遣單位協(xié)商解除的，應簽署解除協(xié)議。
3、解除手續：派遣員工應按合同約定完成返崗手續和物品交接手續。
第六章其他事項
第十五條處理爭議
派遣員工與派遣單位之間的勞動(dòng)爭議或合同糾紛，應通過(guò)協(xié)商解決。如果無(wú)法協(xié)商解決，可根據相關(guān)法律法規的規定進(jìn)行仲裁或訴訟。
第十六條附則
公司可根據實(shí)際情況對本制度進(jìn)行修改和完善，并作出相應的通知和公告。
勞務(wù)派遣人事管理制度 11
隨著(zhù)快速發(fā)展的經(jīng)濟和社會(huì )，勞務(wù)派遣已成為我們國家勞動(dòng)力市場(chǎng)中一個(gè)不容忽視的重要力量。為了更好地規范和管理勞務(wù)派遣行業(yè)，我國制定了最新的勞務(wù)派遣管理制度，旨在保護派遣員工的權益，維護勞動(dòng)市場(chǎng)的穩定和健康發(fā)展。
一、基本原則
1.合法性原則
所有的派遣企業(yè)必須嚴格按照國家相關(guān)法律、法規和政策規定辦理企業(yè)注冊等各項手續，以確保其在派送人力資源的過(guò)程中符合法律原則和規定。
2.發(fā)揮優(yōu)勢原則
派遣人力資源企業(yè)應充分發(fā)揮自身行業(yè)特長(cháng)，為勞動(dòng)力市場(chǎng)提供更好的服務(wù)，促進(jìn)工業(yè)、社會(huì )和經(jīng)濟的發(fā)展。
3.保護職工權益原則
派遣企業(yè)應對勞動(dòng)者的人身、財產(chǎn)和合法權益給予充分保護，保障派遣員工享有法定的工資、休假、社保和醫療等權益。
4.公平透明原則
派遣企業(yè)應公開(kāi)透明地處理相關(guān)業(yè)務(wù)，按照法律規定及合約要求，向受派遣人員提供必備的信息和信息渠道，確保派遣員工能夠全面、準確地理解其工作的性質(zhì)、后果和解決方式。
5.風(fēng)險責任原則
派遣企業(yè)必須對所派遣的員工從事的工作負完全的風(fēng)險責任，嚴格按照工作法律法規和合同要求，確保派遣員工的安全及各項權益的保障。
6.防范原則
對暴力、虐待、霸凌和騷擾等不良行為進(jìn)行零容忍，防范和打擊各種侵害勞動(dòng)者安全和合法權益的違法活動(dòng)。
二、管理機制
1.主管部門(mén)履職
從事派遣人力資源服務(wù)的企業(yè)，須依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》或者相關(guān)批文。主管部門(mén)應當認真審查各業(yè)務(wù)申請，并對勞務(wù)派遣企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為開(kāi)展監管和檢查。同時(shí)，建立完善的獎懲機制，對違反法規的企業(yè)及其負責人員要予以懲戒，并及時(shí)公布相關(guān)信息。
2.合同約束
派遣企業(yè)必須與實(shí)施勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的用工企業(yè)、派遣員工分別建立《勞動(dòng)合同》和《派遣協(xié)議書(shū)》，明確雙方的權利和義務(wù)，確保合同的公平公正和合法性，嚴禁合同附加不合理條款。雙方在協(xié)議書(shū)中要明確派遣員工的工種、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境、安全保障、工資及福利待遇等，確保派遣員工受到法定保障。
3.工資支付
派遣企業(yè)應當建立健全工資制度，保證派遣員工按照規定的崗位工資標準及時(shí)足額領(lǐng)取工資，不得有拖欠工資、克扣工資和不正當減少工資的情況發(fā)生。
4.休假制度
派遣員工按照規定享有法定假日和帶薪休假，確保休假的時(shí)長(cháng)和待遇符合法定標準。雙方應當在協(xié)議書(shū)中明確規定休假的方式和時(shí)間，并加強溝通和協(xié)調。
5.安全保障
派遣員工在工作過(guò)程中存在安全風(fēng)險時(shí)，派遣企業(yè)必須采取有效措施保護員工的人身和財產(chǎn)安全，實(shí)行嚴格監管和管理。同時(shí)，做好派遣員工的業(yè)務(wù)培訓，提高其安全意識和防范能力。
三、文明規范
1.行業(yè)自律
為弘揚行業(yè)精神和樹(shù)立行業(yè)正面形象，派遣企業(yè)應當積極履行社會(huì )責任，加強行業(yè)自律，堅決抵制不良風(fēng)氣和違規行為，加強行業(yè)標準的制定和執行，維護勞動(dòng)力市場(chǎng)的公平和有序。
2.社會(huì )支持
社會(huì )應該積極支持和配合有關(guān)部門(mén)，共同保障派遣員工的合法權益，從提高全社會(huì )對勞務(wù)派遣業(yè)的'認識和理解入手，加強宣傳和教育，共同營(yíng)造尊重人力資源服務(wù)行業(yè)、關(guān)愛(ài)勞動(dòng)者的良好氛圍。
3.管理規范
派遣企業(yè)必須建立現代化的管理制度，對各項業(yè)務(wù)予以全面、系統的規范，實(shí)行精細化、標準化和數據化管理。同時(shí)，加強對從業(yè)人員的培訓和教育，提高其突發(fā)事件應對能力和業(yè)務(wù)水平。
最新的勞務(wù)派遣管理制度，是我國在保護派遣員工合法權益、維護勞動(dòng)力市場(chǎng)健康穩定、促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展方面的一項重要舉措，將為我們的勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)積極、有益的影響。我們堅信，只要各方共同努力、遵守制度，推動(dòng)全行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，勞務(wù)派遣業(yè)必將在我國的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中發(fā)揮顯著(zhù)的作用，取得更為豐碩的成果。
四、市場(chǎng)發(fā)展
1.行業(yè)規范
隨著(zhù)新的勞務(wù)派遣管理制度的出臺，它將會(huì )推動(dòng)勞務(wù)派遣行業(yè)的規范化發(fā)展。這也將通過(guò)行業(yè)內的監管和管理來(lái)保護派遣員工的權益，使勞動(dòng)力市場(chǎng)更加穩定和規范，為企業(yè)和員工提供更好的服務(wù)，從而促進(jìn)行業(yè)的健康發(fā)展。
2.市場(chǎng)競爭
勞務(wù)派遣行業(yè)的規范發(fā)展將會(huì )對市場(chǎng)競爭產(chǎn)生深刻的影響。各家公司將必須遵守新的規定和制度，如按時(shí)足額支付工資，保障員工安全和福利待遇等，這將會(huì )提高企業(yè)管理的標準，同時(shí)增加企業(yè)的成本。在這樣的背景下，將會(huì )產(chǎn)生激烈的市場(chǎng)競爭，對于那些管理規范、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的企業(yè)，更容易獲得客戶(hù)的信任和認可。
3.人才培養
新的勞務(wù)派遣管理制度將會(huì )使得行業(yè)內員工的素質(zhì)有所提高，并且必須符合特定的標準和要求，這需要企業(yè)建立完善的員工培訓機制，為員工提供廣泛的技能和知識培訓，以提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。企業(yè)也可以通過(guò)員工培訓和發(fā)展來(lái)吸引更多的優(yōu)秀人才加入行業(yè)。
五、未來(lái)展望
勞務(wù)派遣行業(yè)作為一種人力資源服務(wù)形式，將與中國的經(jīng)濟形勢和市場(chǎng)競爭環(huán)境密切關(guān)聯(lián)。最新的勞務(wù)派遣管理制度的出臺，將規范化勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)行業(yè)服務(wù)質(zhì)量的提升。然而，未來(lái)的勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展仍具有許多挑戰。
1.需要加強勞務(wù)派遣企業(yè)的合規人力資源管理能力，提高員工管理的精細化水平，規范派遣企業(yè)的行為和服務(wù)方向。
2.安全管理應成為勞務(wù)派遣企業(yè)的重要任務(wù)之一。員工的生命安全、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)環(huán)境應該得到很好的保障和關(guān)注。
3.快速變化的市場(chǎng)需求和政策環(huán)境要求企業(yè)要及時(shí)進(jìn)行業(yè)務(wù)調整，提高市場(chǎng)敏捷性，以適應不斷變化的市場(chǎng)需求。
總之，隨著(zhù)國家政策法規的不斷完善和勞動(dòng)力市場(chǎng)的日益開(kāi)放，勞務(wù)派遣行業(yè)將繼續獲得新的市場(chǎng)機遇和發(fā)展動(dòng)力。同時(shí)，行業(yè)內企業(yè)也必須建立完善的管理機制和服務(wù)質(zhì)量，以共同推動(dòng)勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展，為廣大員工和人力資源市場(chǎng)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。4.技術(shù)創(chuàng )新
勞務(wù)派遣行業(yè)也需要跟隨科技創(chuàng )新的步伐，引入新技術(shù)和新工具，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。一些新興技術(shù)可以通過(guò)改善招聘流程、增強員工管理、提高勞動(dòng)力效率等方面實(shí)現優(yōu)化，從而滿(mǎn)足不斷變化的市場(chǎng)需求。
5.產(chǎn)業(yè)轉型
隨著(zhù)各行各業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結構也在不斷發(fā)生變化，這也帶來(lái)了一定的影響。勞務(wù)派遣行業(yè)也需要及時(shí)轉型和更新，順應市場(chǎng)變化，注重拓展新的領(lǐng)域和服務(wù)范圍，以留住客戶(hù)和員工。
6.國際化發(fā)展
隨著(zhù)世界經(jīng)濟的日益全球化，勞務(wù)派遣行業(yè)也有了更大的國際化發(fā)展機遇。行業(yè)企業(yè)應該積極拓展海外市場(chǎng)，爭取更多國際性客戶(hù)，并通過(guò)建立國際合作關(guān)系，探索國際化合作模式，推動(dòng)行業(yè)發(fā)展。
總的來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣行業(yè)的未來(lái)發(fā)展將面臨很多機遇和挑戰。勞動(dòng)力市場(chǎng)的競爭不斷加劇，各企業(yè)需要不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效率，保持適應市場(chǎng)變化的敏捷性。在政策的支持和行業(yè)內企業(yè)的共同努力下，勞務(wù)派遣行業(yè)將迎來(lái)更好的發(fā)展前景。勞務(wù)派遣是一種越來(lái)越普遍的勞動(dòng)力市場(chǎng)形式，隨著(zhù)技術(shù)和全球化的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣行業(yè)面臨很多機遇和挑戰。在政策的支持和行業(yè)內企業(yè)的共同努力下，勞務(wù)派遣行業(yè)將迎來(lái)更好的發(fā)展前景。
首先，政策的支持是保障勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展的重要保障。政府應該加強對勞務(wù)派遣的監管，制定更加完善的法律法規，規范行業(yè)秩序，支持勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)展。
其次，人力資源的優(yōu)化是提高勞務(wù)派遣企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素。勞務(wù)派遣企業(yè)應該注重員工培訓和管理，提高員工的技能和信心，從而提高企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和效率。
再次，技術(shù)創(chuàng )新是勞務(wù)派遣行業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要方向。勞務(wù)派遣企業(yè)需要引入新技術(shù)和新工具，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
此外，產(chǎn)業(yè)轉型和國際化發(fā)展也是勞務(wù)派遣行業(yè)面臨的機遇和挑戰。勞務(wù)派遣企業(yè)應該順應市場(chǎng)變化，注重拓展新的領(lǐng)域和服務(wù)范圍，并積極拓展海外市場(chǎng)，爭取更多國際性客戶(hù)。
綜上所述，勞務(wù)派遣行業(yè)的未來(lái)發(fā)展是充滿(mǎn)機遇的。勞務(wù)派遣企業(yè)需要不斷提高自身競爭力，在政策支持和行業(yè)內企業(yè)的共同努力下，共同實(shí)現行業(yè)的健康發(fā)展。
勞務(wù)派遣人事管理制度 12
第一章總則
第一條根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》及相關(guān)法律、法規、規章和政策規定，為了加強對公司派遣員工的管理和維護派遣員工的切身利益，更好地為委托派遣單位服務(wù)，建立和諧的勞動(dòng)用工關(guān)系，使勞務(wù)派遣工作合法化、規范化、制度化，特制定本制度。
第二條本制度所稱(chēng)公司是指xxx有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）；用工單位是指與公司訂立書(shū)面的《勞務(wù)派遣協(xié)議》，委托公司派遣員工提供勞動(dòng)，并向公司支付勞務(wù)服務(wù)管理費的單位。
第三條本制度所稱(chēng)派遣員工是指與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，由本公司管理人事關(guān)系、員工檔案、薪酬福利、繳納社會(huì )保險費，并服從本公司派往指定用工單位從事相應工作的員工。
第四條本制度適用于公司及所屬分公司、控股子公司、有實(shí)際控制力的參股子公司。本辦法適用人員為用人單位派遣至用工單位的所有派遣人員。
第二章招聘與錄用
第五條招聘原則
1.堅持面向社會(huì )，公平競爭的原則；
2.堅持全面考核，擇優(yōu)錄用的原則；
3.堅持供需見(jiàn)面，雙向選擇的原則；
4.堅持統一招聘，統一派遣的原則。
第六條招聘條件
1.具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，能適應工作需要；
2.具備與用工單位工作崗位要求相適應的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技術(shù)、技能、工作經(jīng)驗及經(jīng)歷；
3.符合公司招聘工作崗位的其他要求。
第七條公司按照用工單位的要求和標準，負責制定招聘方案和錄用考試,辦理招聘錄用手續、資格審查和派遣工作，并協(xié)助用工單位進(jìn)行應聘人員的報名、體檢等工作。
第三章勞動(dòng)合同管理
第八條訂立、變更、續訂勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
第九條公司負責辦理員工勞動(dòng)合同的相關(guān)手續，用工單位負責員工的日常管理工作。
第十條勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立，一式兩份，公司、員工本人各執一份，具有同等法律效力。勞動(dòng)合同的范本由公司統一印制。
第十一條公司應當自用工之日起一個(gè)月內與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第十二條根據公司生產(chǎn)（工作）需要，確定與員工訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，第十三條首次接受公司派遣的人員，均實(shí)行試用期制度。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞合同期限為二年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限為三年以上的.，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
第十四條派遣員工按照用工單位的規定，參加用工單位組織的上崗培訓，達到用工單位上崗條件后，方能上崗。公司協(xié)助用工單位對派遣員工進(jìn)行工作崗位所必需的安全、操作規程培訓。
第十五條勞動(dòng)合同期終止后，若因公司生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以續訂書(shū)面勞動(dòng)合同。續訂的勞動(dòng)合同期限、工作內容等由公司、員工雙方另行協(xié)商確定。
第十六條員工自愿辭職，應由本人提前30日提出書(shū)面申請，報公司。經(jīng)公司與用工單位協(xié)商同意后，方可辦理離職手續。
第十七條員工有下列情形之一的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并視情節追究有關(guān)經(jīng)濟責任和法律責任：
1.違反國家相關(guān)法律、行政法規，嚴重影響社會(huì )秩序，被行政、司法部門(mén)處罰或追究刑事責任的；
2.私自利用用工單位的名義從事各種生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、金融活動(dòng)和私自開(kāi)展第二職業(yè)，損害用工單位聲譽(yù)的；
3.因個(gè)人行為，違反操作規程，引起經(jīng)濟糾紛，被新聞媒體披露，造成社會(huì )影響的；
4.泄露用工單位商業(yè)機密和重要資料的（本公司具有起訴泄密者和另一方的權利）；
5.在試用期間被證明不符合聘用條件的；
6.嚴重違反公司或用工單位勞動(dòng)紀律或有關(guān)規章制度的；
7.員工拒不服從用工單位崗位調整、工作安排的；
8.連續曠工5天及以上或全年累計曠工超過(guò)7天的；
9.有貪污、挪用公款或竊電、以權謀私行為的；
10.違反操作規程制度等，造成人身、設備或電網(wǎng)等責任事故的（事故標準按照國家和行業(yè)的有關(guān)規定執行）；
11.未經(jīng)公司同意，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成用工單的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；
12.有其他嚴重失職，營(yíng)私舞弊行為，給公司或用工單位造成重大損害的；
13.隱瞞真實(shí)身份、學(xué)歷、業(yè)績(jì)或有其他情況的；
14.員工年度績(jì)效考核不合格的；
第十八條有下列情形之一的，公司提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2.因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排工作的；
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四章崗位變動(dòng)
第十九條用工單位可根據工作需要與公司協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工本人同意，可對派遣員工崗位及工作地點(diǎn)進(jìn)行變更。
第二十條用工單位可根據生產(chǎn)需要，對員工在同一崗位序列之間進(jìn)行崗位調整。
第五章勞動(dòng)紀律
第二十一條員工應自覺(jué)遵守公司和用工單位的各項規章制度。按規定時(shí)間上下班，不遲到、不早退，服從公司或用工單位的工作安排。
第二十二條員工出現下列情況之一的按曠工處理：
1.無(wú)正當理由不接受或不完成工作任務(wù)的；
2.無(wú)故遲到、早退，月累計3次按曠工1天處理；
3.在工作時(shí)間內未請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開(kāi)工作崗位的；
4.未按規定辦理請假手續或請假手續不完備的。
第六章勞動(dòng)報酬及福利
第二十三條公司根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，參照當地勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，確定工資分配方式和工資水平，但不得低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標準。
第二十四條員工試用期工資為合同約定工資的80%，但不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標準。
第二十五條公司按月支付員工勞動(dòng)報酬。公司在未向派遣員工安排工作期間，按照公司所在地人民政府規定的最低工資標準，向派遣員工按月支付報酬。
第二十六條勞務(wù)派遣期間，公司對派遣員工實(shí)行月度與年度績(jì)效考核。月度考核以完成一定的工作量及出勤情況為主，考核結果與當月的勞務(wù)報酬掛鉤；年度考核主要依據個(gè)人的工作能力、工作貢獻、工作業(yè)績(jì)、出勤情況、工作年限進(jìn)行評定，考核結果與年度調整勞務(wù)報酬掛鉤。具體考核辦法根據各崗位不同工作性質(zhì)而制定。
第二十七條派遣員工工資，由公司按規定支付,工資的發(fā)放時(shí)間為次月的二十八日之前,如遇節假日可以順延。
第二十八條員工曠工或其他違法違紀行為，公司按照法律及本單位的有關(guān)規定扣罰工資待遇。
第二十九條公司及用工單位按照國家政策為員工提供相應福利待遇和發(fā)放勞保用品。
第三十條派遣員工在醫療期內的工資標準以及女性人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的工資標準按照國家及當地政府相關(guān)法律法規執行。
第七章社會(huì )保險管理
第三十一條公司執行國家有關(guān)社會(huì )保險的規定，依法為員工繳納各項保險。
第三十二條社會(huì )保險繳費基數按當地社保機構規定執行，但不得低于當地的最低繳費基數。派遣員工個(gè)人繳納的部分，由公司代扣代繳。
第三十三條派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應在事發(fā)24小時(shí)內立即電話(huà)或書(shū)面通知用人單位，并及時(shí)將受傷的派遣人員送往工傷治療醫院治療。
第三十四條派遣員工的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由公司負責。派遣人員的工傷待遇，用人單位與用工單位主動(dòng)協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策妥善處理。
第三十五條派遣員工合同期限屆滿(mǎn)后，社會(huì )保險關(guān)系的轉移等手續由公司負責辦理，派遣員工須積極予以協(xié)助。
第八章工作時(shí)間及休息休假
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