鄉鎮駐村工作制度（通用6篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的鄉鎮駐村工作制度（通用6篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
鄉鎮駐村工作制度1
為深入貫徹省委十屆六次全會(huì )、市委四屆十次全會(huì )和縣委十二屆五次全會(huì )精神，促進(jìn)干部駐村幫扶工作全面落實(shí)，確保按期完成脫貧攻堅各項目標任務(wù)，根據省市《關(guān)于建立干部駐村幫扶工作考評機制的通知》精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，制定如下考核辦法：
一、考核對象
幫扶縣領(lǐng)導，各鄉鎮、縣級各部門(mén)、企事業(yè)單位，第一書(shū)記、駐村幫扶工作組、脫貧攻堅聯(lián)合黨總支。
二、考核時(shí)間
從20xx年起，每年12月上旬開(kāi)展干部駐村年度考核工作。
三、考核內容
根據考核內容，分類(lèi)制定考評細則，詳見(jiàn)附件1—6。
四、考核方法和程序
堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正、注重實(shí)績(jì)和群眾公認的原則，年終，縣干部駐村幫扶工作協(xié)調小組辦公室將會(huì )同縣委辦、縣委組織部、縣扶貧移民局等單位組成考核組，對“五個(gè)一”落實(shí)情況和干部駐村工作開(kāi)展情況，采取自我鑒定、實(shí)地考評和綜合評定相結合的方式，綜合評價(jià)考核對象的工作實(shí)績(jì)，并將涉及干部個(gè)人的考核評分反饋干部派出單位。
�。ㄒ唬┳晕诣b定。由考核對象根據履職情況、工作實(shí)績(jì)等進(jìn)行自我總結和評價(jià)，認真填寫(xiě)《考核登記表》和《自查打分表》，與相關(guān)佐證資料一并報協(xié)調小組辦公室。
�。ǘ⿲�(shí)地考評。查，即查閱工作臺賬、工作日志、會(huì )議記錄、民情日記、相關(guān)表冊和自查報告等資料；看，即實(shí)地查看貧困村改善基礎設施條件、培育富民產(chǎn)業(yè)、發(fā)展社會(huì )事業(yè)等方面的工作情況；聽(tīng)，即由考核組主持召開(kāi)鄉（鎮）干部、村“兩委”班子成員、村民代表和工作隊成員參加的考評會(huì )議，縣級聯(lián)系部門(mén)、第一書(shū)記、駐村工作組組長(cháng)、聯(lián)合總支書(shū)記代表分別進(jìn)行述職；評，即考核組結合查、看、聽(tīng)的情況和分類(lèi)考評細則對考核對象作出綜合評價(jià)。
�。ㄈ┚C合評定�？己瞬扇∪粘９ぷ骱湍杲K實(shí)地考評相結合的方式進(jìn)行，縣干部駐村幫扶工作協(xié)調小組辦公室將結合考核對象自查自評、日常工作情況和年終實(shí)地考評情況，進(jìn)行綜合評定，評選出先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人。
五、結果運用
�。ㄒ唬┛h級領(lǐng)導干部要把對口聯(lián)系幫扶鄉鎮、貧困村工作列入重要議事日程，發(fā)揮優(yōu)勢，立足實(shí)際，明確責任，狠抓落實(shí)，確保目標任務(wù)完成。其工作開(kāi)展情況作為重要內容納入年度目標任務(wù)進(jìn)行述職，貧困村不脫貧，縣級領(lǐng)導干部聯(lián)系幫扶不脫鉤。
�。ǘ┛h級各部門(mén)、企事業(yè)單位和鄉鎮的干部駐村幫扶工作年度考評結果納入縣委年度目標績(jì)效考評的內容，作為考核的重要依據。中央、省、市駐興機關(guān)、企事業(yè)單位干部駐村幫扶工作考評結果，由縣干部駐村幫扶工作協(xié)調小組辦公室向其上級主管部門(mén)通報。
�。ㄈ┑谝粫�(shū)記考核等次不占縣年度考核指標，考核結果由縣委組織部反饋選派單位，由選派單位登記完善《公務(wù)員（參公人員）年度考核登記表》或《四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》并記入貧困村第一書(shū)記人事檔案，作為對第一書(shū)記進(jìn)行表彰、獎勵、提拔、重用的重要依據�？己说却螢椤盎痉Q(chēng)職”或“基本合格”及其以下的，撤銷(xiāo)貧困村第一書(shū)記職務(wù)，由原單位重新選派。
�。ㄋ模v村幫扶工作組所駐村沒(méi)有完成年度減貧計劃及工作成效差的，該工作組及所有成員不能評為“優(yōu)秀”等次；工作組成員如違反群眾工作紀律，造成不良影響的，直接評定為“不稱(chēng)職”，該工作組不能評為“先進(jìn)”。
�。ㄎ澹┞�(lián)合黨總支年度考評結果存入聯(lián)合黨總支成員個(gè)人檔案，作為干部提拔使用、評先評優(yōu)的重要依據。對工作出色、業(yè)績(jì)突出的聯(lián)合黨總支成員，在同等條件下優(yōu)先提拔使用。對工作成效不明顯的聯(lián)合黨總支除通報批評外，將對聯(lián)合黨總支成員進(jìn)行誡勉談話(huà)。
鄉鎮駐村工作制度2
為全面落實(shí)駐村幫扶工作責任，扎實(shí)做好精準扶貧、精準脫貧工作，根據《關(guān)于創(chuàng )新機制扎實(shí)推進(jìn)農村扶貧開(kāi)發(fā)工作的意見(jiàn)》制定本辦法。
一、考核目的
通過(guò)考核，進(jìn)一步增強縣直單位參與駐村幫扶工作的責任感和緊迫感，進(jìn)一步激發(fā)駐村干部工作的積極性和主動(dòng)性，主動(dòng)承擔幫扶責任，全面完成幫扶任務(wù)，努力加快貧困村、貧困戶(hù)脫貧致富奔小康步伐，如期實(shí)現全面建成小康社會(huì )目標。
二、考核對象
承擔駐村幫扶任務(wù)的縣直單位、駐村幫扶工作隊和駐村干部。
三、考核原則
�。ㄒ唬�、實(shí)事求是。以駐村幫扶工作隊進(jìn)入該村時(shí)的貧困狀況為考核基點(diǎn)，以實(shí)際開(kāi)展的幫扶工作和取得的幫扶成效為考核依據，全面、真實(shí)、準確地對駐村幫扶工作進(jìn)行考核。
�。ǘ�、科學(xué)規范。根據駐村幫扶單位、駐村工作隊、駐村干部的不同職責、不同任務(wù)、不同要求，科學(xué)制定考核驗收指標體系，嚴格標準，落實(shí)程序，有步驟有計劃地組織考核。
�。ㄈ�、客觀(guān)公正。堅持公開(kāi)、公平、公正，杜絕暗箱操作、違規操作、人為干擾等，讓整個(gè)考核工作在陽(yáng)光下運行，自覺(jué)接受媒體和社會(huì )各界的監督。
�。ㄋ模�、群眾公認。注重群眾評議，對駐村幫扶單位、駐村工作隊、駐村干部所做工作的好壞優(yōu)劣進(jìn)行測評，把群眾滿(mǎn)意度測評作為評定的重要依據。
四、考核內容
1、對駐村幫扶單位考核內容主要包括：?jiǎn)挝恢匾暻闆r、領(lǐng)導調研情況、結對幫扶情況、支持工作情況和干部培養使用情況等。
2、對駐村幫扶工作隊及駐村干部考核內容主要包括：基層組織建設情況、幫扶工作落實(shí)情況、政策宣傳情況、工作隊日常管理情況、干部群眾評價(jià)情況和脫貧率情況等。
五、考核方法
�。ㄒ唬�、采取統一領(lǐng)導和分工負責相結合�？己斯ぷ髟诳h扶貧開(kāi)發(fā)領(lǐng)導小組的統一領(lǐng)導下進(jìn)行，按照“一年一考核、三年總驗收”的要求考核，具體由縣委組織部、縣扶貧辦、縣人社局、縣財政局、縣督察局等有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施�？己宿k公室設在縣扶貧辦，負責有關(guān)考核的日常工作�？己藭r(shí)間原則上定在每年12月中下旬。
�。ǘ�、采取日�？疾楹湍杲K考核相結合。日�？疾橐远ㄆ诤筒欢ㄆ诘姆绞竭M(jìn)行，主要考查工作隊及駐村干部到位到崗、各階段工作推進(jìn)情況。年終考核，主要通過(guò)述職、個(gè)別談話(huà)、聽(tīng)取匯報、查閱臺賬、實(shí)地考察、走訪(fǎng)詢(xún)問(wèn)、座談了解和民主測評等方式，全面了解和掌握駐村幫扶單位、駐村工作隊及駐村干部的幫扶情況、工作成效，以及鄉、村干部群眾對幫扶單位、工作隊及隊員的評價(jià)意見(jiàn)，結合考核驗收標準，分別做出評定。
�。ㄈ�、采取自我測評和綜合考評相結合。先由駐村幫扶單位、駐村幫扶工作隊、駐村干部分別對年度工作開(kāi)展情況進(jìn)行自評，及時(shí)報送年度工作總結�？己宿k公室根據自我測評情況、平時(shí)檢查情況、年終考核情況，對整個(gè)考核情況進(jìn)行綜合認定。
六、考核認定
依據綜合評定情況，分別對駐村幫扶單位、駐村工作隊、駐村干部做出考核認定，給出考核成績(jì)。
�。ㄒ唬�、按照“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四個(gè)等次，對駐村幫扶單位及工作隊的考核結果進(jìn)行認定。90分（含）以上為優(yōu)秀，80（含）至90分為良好，60（含）至80分為合格，60分以下為不合格。連續三年考核被評為“優(yōu)秀”可推薦為先進(jìn)駐村幫扶單位或先進(jìn)駐村幫扶工作隊。
�。ǘ�、按照“優(yōu)秀”、“稱(chēng)職”、“基本稱(chēng)職”和“不稱(chēng)職”四個(gè)等次，對駐村干部的考核結果進(jìn)行認定。連續三年被評為優(yōu)秀的，可根據其貢獻大小記二等功或三等功。對駐村干部的年度考核，由考核辦公室參照縣直單位公務(wù)員年度考核統一組織實(shí)施，其評獎評先不占駐村幫扶單位指標。
七、考核結果運用
�。ㄒ唬�、考核結果經(jīng)縣扶貧開(kāi)發(fā)領(lǐng)導小組審定后，下發(fā)考核情況通報。
�。ǘ�、對先進(jìn)駐村幫扶單位、駐村工作隊、駐村干部除通報表彰外，并給予一定的物質(zhì)獎勵。駐村干部年度考核結果記入個(gè)人檔案，作為干部提拔使用、評先評優(yōu)的重要依據。對工作出色、業(yè)績(jì)突出的駐村干部，在同等條件下要優(yōu)先提拔使用。
�。ㄈ�、對“不合格”的駐村幫扶單位、駐村工作隊和“不稱(chēng)職”的駐村干部除通報批評外，將進(jìn)行誡勉談話(huà)。三年結束后，未完成幫扶任務(wù)，沒(méi)能使貧困村、貧困戶(hù)如期實(shí)現脫貧的駐村幫扶單位和駐村工作隊不能撤隊，繼續留駐該村進(jìn)行幫扶，直至實(shí)現脫貧。對誡勉談話(huà)、批評教育后仍無(wú)改進(jìn)的駐村干部，將按程序進(jìn)行調整，由駐村幫扶單位重新選派干部接任。
�。ㄋ模�、對駐村幫扶工作中發(fā)現的問(wèn)題，如貪污挪用扶貧資金、違規操作項目實(shí)施、弄虛作假應付考核等，將視情節輕重，依法依規做出處理，考核結果一律認定為不合格、不稱(chēng)職。
鄉鎮駐村工作制度3
一、駐點(diǎn)制度
1、每月派出兩組人員，每組兩人以上參與“駐鄉巡村”。每組人員每月“駐鄉巡村”時(shí)間不少于5天，并填寫(xiě)“駐鄉巡村”工作日志，做到對各自責任轄區內的保健食品經(jīng)營(yíng)單位、藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)、醫療機構銷(xiāo)售和使用“兩品一械”情況明、底子清。做好《xx省藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)醫療機構藥品監管現場(chǎng)檢查工作記錄本》、《xx市食品藥品監管局醫療器械監督檢查情況記錄表》、《駐鄉巡村月報表》、《駐鄉巡村工作記錄》，督促當地涉藥單位做好藥品、醫療器械不良反應報告工作。
2、各工作組對所包鄉鎮村、保健食品經(jīng)營(yíng)單位、衛生所(室)、藥店要100％監管到位，白天無(wú)人的衛生所(室)應做好夜查工作，確保監管不漏一村一所。
3、每次“駐鄉巡村”要與鄉鎮協(xié)管員同室辦公，對協(xié)管員進(jìn)行手把手、零距離的輔導培訓，要指導協(xié)管員如何協(xié)管、如何收集和上報信息、如何舉報假劣藥械等，確實(shí)做好傳、幫、帶工作。
二、協(xié)查制度
1、認真做好突發(fā)事件協(xié)查工作，對上級要求緊急檢查的突發(fā)事件應及時(shí)傳真各協(xié)管辦協(xié)查，并及時(shí)反饋協(xié)查落實(shí)情況；
2、“駐鄉巡村”人員要指導藥品協(xié)管人員加強農村藥品“兩網(wǎng)”建設，落實(shí)藥械協(xié)管月查季報制度，進(jìn)一步完善藥械協(xié)管活動(dòng)記錄、檢查記錄、協(xié)管辦季報表、村信息員季報表、鄉鎮藥械舉報記錄、鄉鎮問(wèn)題藥品(專(zhuān)項檢查)協(xié)查記錄、“駐鄉巡村”記錄和1個(gè)供應網(wǎng)絡(luò )檔案的“5+3”記錄制，做到“九有一完整”：即有組織、有人員、有職責、有制度、有場(chǎng)所、有活動(dòng)、有作用、有獎懲、有網(wǎng)絡(luò )分布圖、資料完整。
3、“駐鄉巡村”人員要認真填寫(xiě)“駐鄉巡村”工作日志，對所駐鄉鎮的基本情況、食品藥品安全狀況等進(jìn)行詳細了解后，詳細記錄駐點(diǎn)時(shí)間、人員和發(fā)現的主要問(wèn)題、處理情況及相關(guān)建議。
4、“駐鄉巡村”人員對檢查中發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)提出處理意見(jiàn)和建議，要求監管相對人限期整改反饋，由監管人員定期回訪(fǎng)，確保所查問(wèn)題件件有回音、事事有著(zhù)落。
三、培訓宣傳制度
1、要積極配合所轄鄉鎮(街)每年的保健食品、藥品、醫療器械監管培訓工作，充分利用計生例會(huì )對各村信息員進(jìn)行食品藥品相關(guān)法律法規和基本知識的培訓，提高協(xié)管員、信息員對假劣“兩品一械”的識別能力和協(xié)助監管的能力；
2、“駐鄉巡村”人員要利用農閑、晚上時(shí)間，在農村學(xué)校、村部等場(chǎng)所每年對每個(gè)行政村開(kāi)辦1至2期農村群眾食品藥品安全知識培訓班，下鄉巡查時(shí)應在責任區鄉村顯著(zhù)位置制作食品藥品安全知識宣傳欄，同時(shí)向當地群眾發(fā)放宣傳材料，并利用墟日上街宣傳，提高群眾知曉率。
3、“駐鄉巡村”人員要加強對“駐鄉巡村”工作的宣傳，通過(guò)簡(jiǎn)報、匯報材料、經(jīng)驗介紹以及各類(lèi)媒體宣傳等多種形式，反映和跟蹤報道“駐鄉巡村”工作開(kāi)展的進(jìn)展情況，宣傳好典型，推廣好做法，好經(jīng)驗。
4、積極做好保健食品、藥品、醫療器械法律法規的宣傳和假劣“兩品一械”展示，做到“兩品一械”安全知識宣傳深入千家萬(wàn)戶(hù)；創(chuàng )造條件指導當地農民因地制宜發(fā)展種植中藥材，促進(jìn)農民增產(chǎn)增收，推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設。
四、考核制度
要認真總結“駐鄉巡村”好的做法和經(jīng)驗，每個(gè)工作組每次駐點(diǎn)后要做好情況小結，并在每周一工作例會(huì )上匯報交流。
市局年終將會(huì )按照《xx市食品藥品監管系統年度縣(市)局績(jì)效考評辦法》有關(guān)內容之規定對我縣“駐鄉巡村”工作進(jìn)行考評。我局也應按市局年度績(jì)效考評辦法對各鄉鎮“駐鄉巡村”工作進(jìn)行。
鄉鎮駐村工作制度4
為了認真貫徹落實(shí)聯(lián)村聯(lián)戶(hù)為民富民行動(dòng)，幫助幫扶村及貧困戶(hù)加快脫貧致富奔小康步伐，進(jìn)一步密切黨群、政群、干群關(guān)系，特制定本制度。
1、 干部常駐實(shí)行分期分批、定期輪換。單位在已所聯(lián)系村設立干部駐村點(diǎn)，并結合村情和單位實(shí)際，制定靈活多樣的干部分期分批駐村計劃，合理安排駐村干部，每期確定1名干部，長(cháng)期駐村開(kāi)展工作，每期駐村時(shí)間不少于6個(gè)月，確保長(cháng)流水、不斷線(xiàn)。
2、 駐村干部要牢記自身職責，聯(lián)絡(luò )協(xié)調搞好單位與村、干部與戶(hù)之間的相關(guān)事宜，記錄工作日志，書(shū)寫(xiě)學(xué)習筆記和民情日記，及時(shí)反映情況、報送工作信息。每周五前向本單位及雙聯(lián)辦報送工作情況匯報，每月向單位領(lǐng)導進(jìn)行專(zhuān)程匯報1次。
3、駐村干部指導和協(xié)助村級組織加強自身建設，不斷提高基層組織的凝聚力和戰斗力，并把發(fā)揮基層組織的職能同村民自治有機結合起來(lái)，不斷創(chuàng )新農村基層社會(huì )管理。
4、 駐村干部深入了解和掌握農民生產(chǎn)生活狀況和農村熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，帶著(zhù)感情主動(dòng)與基層群眾交朋友，尤其是與困難群眾交朋友，及時(shí)反映農民群眾的思想動(dòng)態(tài)和社情民意，制作發(fā)放民情聯(lián)系卡，切實(shí)做到吃透村情，準確反映民意，總結好做法好經(jīng)驗，為單位雙聯(lián)工作決策當好參謀。
5、 駐村干部幫助聯(lián)系村理清發(fā)展思路，根據制定的8年小康建設規劃、聯(lián)村五年工作規劃和年度脫貧致富計劃，協(xié)助解決困難和問(wèn)題，培育新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟；幫助特困戶(hù)分析致貧原因，幫助建立增收臺賬，做到底數清楚、任務(wù)明確、措施具體。
6、 駐村干部要注意通過(guò)座談交流、發(fā)放資料等形式，深入宣傳黨的路線(xiàn)方針政策和法律法規，與群眾談日常生活、談實(shí)際問(wèn)題、談?wù)�，回應關(guān)切，解疑釋惑，引導群眾正確對待經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中出現的各類(lèi)問(wèn)題，做到心中有大局、有法紀、有理性。同時(shí)協(xié)助村級組織全面貫徹落實(shí)黨在農村的重大決策部署和各項惠民政策，切實(shí)做到公正、公開(kāi)、公平，堅決杜絕優(yōu)親厚友等現象。
7、駐村干部重視解決群眾合理訴求，深入細致地做好理順情緒、疏導思想、維護社會(huì )和諧穩定工作，及時(shí)化解矛盾和糾紛，對苗頭性、傾向性問(wèn)題做到早發(fā)現、早匯報，并提出建設性意見(jiàn)和建議，最大限度增加和諧因素，最大限度減少不和諧因素。
8、駐村干部積極配合鄉村兩級組織開(kāi)展勞動(dòng)技能培訓，引導群眾轉變觀(guān)念，動(dòng)員農村富余勞力積極走出去實(shí)現異地就業(yè)。
9、干部駐村期間，準確掌握確定的`項目建設進(jìn)展情況，認真做好駐村日志和幫扶工作日志記錄，每次下村的工作內容需登記備案。
10、 干部駐村期間，嚴格遵守“三個(gè)防止、十個(gè)不準”的規定，動(dòng)真情、辦實(shí)事、解難題，真正做到聯(lián)村聯(lián)戶(hù)連心，為民富民親民，樹(shù)立干部在群眾心目中的形象。
11、 駐村干部原則上吃住在村辦公場(chǎng)所，食宿費用由所在單位負責，確保駐村干部能夠在村上靜下心開(kāi)展工作。
12、 駐村干部在幫助、指導、督促、協(xié)調村上開(kāi)展工作的同時(shí)，更要注重掌握開(kāi)展群眾工作的方式方法，加強與群眾的互動(dòng)和交流，增進(jìn)與群眾的感情，切實(shí)轉變工作作風(fēng)大、涉及人員較多、群眾反映普遍的問(wèn)題，做到群眾有困難、干部在身邊，群眾有要求、干部有行動(dòng)。
13、 聯(lián)村單位將干部常駐工作納入職工年度考核的重要內容。對工作扎實(shí)、成效明顯的單位和個(gè)人及時(shí)進(jìn)行表彰，著(zhù)力提升服務(wù)效能，努力為群眾辦實(shí)事、做好事。特別要解決好一批難度較位評先評優(yōu)的重要依據。
14、 對駐村不到位、工作不認真、群眾滿(mǎn)意度不高的個(gè)人及時(shí)通報批評，對因工作失職而發(fā)生群體性矛盾、糾紛和重大問(wèn)題的，追究相關(guān)責任人的責任。
15、單位將采取定期督查和明察暗訪(fǎng)等形式，加強對干部駐村工作的監督檢查，嚴防駐村工作圖形式、走過(guò)場(chǎng)。
鄉鎮駐村工作制度5
1、上下班制度。全體工作隊員要嚴格遵守上下班制度，每月駐村時(shí)間不得少于10天。上班時(shí)要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故離崗、脫崗。
2、簽到制度。駐村隊員每天在考勤簿上簽到，并做好日志記錄。
3、請假制度。如有特殊情況需要請事假、病假，原則上不能超過(guò)5天，隊員請假5天以上者，須由隊長(cháng)批準。
4、考勤通報制度�？记谌藛T負責每月收集匯總出勤情況，并作為考核工作隊員駐村工作的一項重要內容，每月由工作隊向隊員派出單位書(shū)面提供駐村隊員在崗情況。
1、精準扶貧工作隊由駐村精準扶貧單位派駐隊員組成，每個(gè)單位一名工作隊員，隊長(cháng)實(shí)行每年輪流負責制，一期一年，工作隊隊長(cháng)由輪流牽頭單位領(lǐng)導擔任，工作隊隊員接受派出單位及工作隊隊長(cháng)領(lǐng)導。
2、精準扶貧工作隊隊員原則上與派出單位工作脫鉤，工作期原則上一年。
3、精準扶貧工作隊實(shí)行隊長(cháng)領(lǐng)導下的分工負責制，隊員分組分片工作包干制和重大事項報告制。精準扶貧工作要依靠鎮、村基層組織，充分發(fā)揮黨員和廣大群眾積極性。
4、精準扶貧工作總體有規劃、年度有計劃、年終有檢查，半年有督辦，工作隊員原則周一上午駐村集中，隊長(cháng)安排工作，隊員匯報上周工作完成情況和本周工作計劃。
5、精準扶貧工作隊接受領(lǐng)導小組的指導，定期反映和匯報精準扶貧工作，爭取縣鎮和社會(huì )各方面支持，合力攻堅扶貧。
6、精準扶貧工作堅持走黨的群眾路線(xiàn)，廣泛開(kāi)展調查研究，充分聽(tīng)取基層干部群眾意見(jiàn)，自覺(jué)接受群眾和社會(huì )監督。
鄉鎮駐村工作制度6
為加強對局駐村人員的管理，更好地完成下基層駐農村各項工作任務(wù)，特訂立駐村工作組管理制度。
一、服從和尊重當地黨委和政府的領(lǐng)導，按照縣、鎮基層辦的部署和要求，結合駐點(diǎn)村實(shí)際，創(chuàng )造性地做好各項工作。
二、依靠和尊重村黨支部、村委會(huì )干部，充分調動(dòng)和發(fā)揚他們的積極性，遇事同他們商量，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，同心同德做好工作。
三、深入調查研究，掌握村情民意，盡可能地為群眾辦好事辦實(shí)事，引導群眾奔康致富。
四、協(xié)助抓好村委會(huì )集體經(jīng)濟項目的發(fā)展和管理，要一抓三年，抓出成效，確保三年后村委會(huì )集體年收入達3萬(wàn)元以上，要跟蹤監督局扶持資金的使用情況，做到專(zhuān)款專(zhuān)用。
五、及時(shí)向縣、鎮基層辦、局領(lǐng)導匯報請示有關(guān)工作，每季度末要書(shū)面報告一次駐村工作進(jìn)展情況，年度要寫(xiě)出工作組總結，每個(gè)工作組成員要寫(xiě)出一年來(lái)駐村工作表現和體會(huì )。
六、工作組要建立定期學(xué)習制度，建立學(xué)習日，規定每周必須有半天時(shí)間集中學(xué)習，并積極參加當地黨組織的各種學(xué)習交流活動(dòng)。
七、駐村干部要堅持駐在農村里，做到有事請假，無(wú)事不得缺勤，請假一天的向工作組長(cháng)報批，二天以上向鎮委基層辦報批，五天以上的向縣基層辦報批。
八、駐村干部的休假（包括周六周日兩個(gè)公休日和法定節假日）可以根據工作需要，由駐村工作組和當地黨組織商定，要合理安排好工作。
九、艱苦樸素，不搞特殊化，不得增加基層和農民負擔，不得向基層提任何不合理的要求，樹(shù)立縣直機關(guān)干部的良好形象。
十、駐村工作組要進(jìn)行考勤登記，每月考勤表經(jīng)組長(cháng)簽名后送交局辦公室。
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