新媒體部門(mén)規章制度（通用5篇）
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家收集的新媒體部門(mén)規章制度（通用5篇），希望能夠幫助到大家。
新媒體部門(mén)規章制度1
為加強扶貧系統信息報送工作，準確、及時(shí)、全面報送脫貧攻堅進(jìn)展信息，推動(dòng)信息工作的規范化、制度化建設，特制定本制度。
一、信息報送的管理
綜合科負責信息工作的管理，建立和制訂信息工作計劃，做好信息的采集、篩選、編排和發(fā)送。各科室負責重點(diǎn)收集本條線(xiàn)上的工作信息，落實(shí)信息員，及時(shí)向綜合科報送書(shū)面信息，重要信息做到不遲報、不誤報、不漏報。
向上級、以及其他有關(guān)平行部門(mén)報送的政務(wù)信息，統一歸口綜合科報送管理。未經(jīng)辦領(lǐng)導批準，其他科室不得以州扶貧辦名義自行報送信息。如系專(zhuān)項工作所需，須經(jīng)辦領(lǐng)導同意后方可報送，所報信息交綜合科存檔備案。州直屬各單位向上級單位和領(lǐng)導報送的信息，應主要限于業(yè)務(wù)工作進(jìn)展的動(dòng)態(tài)，不得夾帶請示類(lèi)事項。
二、信息采集的范圍
�。ㄒ唬� 國家、省、州重要工作部署的實(shí)施落實(shí)情況。
�。ǘ� 脫貧攻堅重要工作進(jìn)展情況及在體制改革中存在的問(wèn)題以及所采取的措施和建議等；對脫貧攻堅工作有參考價(jià)值的專(zhuān)題研究材料和綜合統計數據。
�。ㄈ� 工作中的新思路、新舉措以及取得的工作成績(jì)和經(jīng)驗。
�。ㄋ模� 調研中發(fā)現的重要情況、工作中出現的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、傾向性、苗頭性問(wèn)題及措施、建議。
�。ㄎ澹� 各條線(xiàn)、各直屬單位發(fā)生的重要情況，舉辦的重要會(huì )議、大型活動(dòng)，上級領(lǐng)導指導工作、現場(chǎng)辦公、調查研究時(shí)所作的重要指示等。
�。� 需要報知的其他重要信息。
三、信息報送要求
�。ㄒ唬� 信息報送要求簡(jiǎn)潔精練。信息內容要緊緊圍繞我委的中心工作和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，避免報送內容一般化的信息。
�。ǘ� 報送信息要突出新、快、實(shí)、精的特點(diǎn)。即信息（要有新情況、新內容，）內容真實(shí)，題材新穎，傳送快捷，文字精練。重大事件、重要情況須在第一時(shí)間內緊急報送。
四、信息報送的程序
�。ㄒ唬� 各科室報送的信息，將文稿通過(guò)書(shū)面或電子文檔通過(guò)內網(wǎng)發(fā)至綜合科。
�。ǘ� 綜合科負責對各科室、相關(guān)單位提供的信息進(jìn)行加工、梳理和編排，經(jīng)分管領(lǐng)導審核后按規定發(fā)布；對于需報送上級機關(guān)的重大信息，一律由綜合科審核（后），經(jīng)分管領(lǐng)導簽發(fā)后方可上報。
五、定期報送信息
�。ㄒ唬� 各業(yè)務(wù)科室要定期報送信息，確保質(zhì)量，每月原則不得少于3篇，全年不少于30篇，綜合科將在根據情況向電視臺、電臺、報社等媒體投稿，并在單位門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布。
�。ǘ� 對外召開(kāi)的新聞（信息）發(fā)布會(huì )，由辦主要領(lǐng)導或授權分管領(lǐng)導召集。新聞（信息）發(fā)布會(huì )充分做好與公眾媒體間的溝通協(xié)調，涉及重大、敏感、熱點(diǎn)信息由辦領(lǐng)導或新聞發(fā)言人負責對外發(fā)布。
�。ㄈ� 各科室要增強做好敏感輿情快速反饋及督促整改工作的責任感和自覺(jué)性，提高正確回應公眾輿論監督的能力。
新媒體部門(mén)規章制度2
為借助新媒體的強大傳播力與影響力，加強對外宣傳，弘揚文化，提升服務(wù)能力，推動(dòng)我市“文化名市”戰略實(shí)施及文化大發(fā)展、大繁榮，我局決定建設《文化》公共文化服務(wù)網(wǎng)站及微信公眾平臺。為切實(shí)做好網(wǎng)站及微信公眾平臺宣傳互動(dòng)與信息報送工作，特制定本制度。
一、新媒體信息工作組織機構
組長(cháng)：xx市文廣局黨組成員、副局長(cháng)
副組長(cháng)：xx市文廣局黨組成員、廣播電視臺臺長(cháng)
成員：
二、完善信息工作制度
1、信息報送制度。各鄉鎮、局屬單位、科室要明確1名信息工作人員，從事具體信息收集、篩選、加工、校對、上報工作，按照信息報送要求，保質(zhì)保量按時(shí)完成報送任務(wù)，并做好《文化》網(wǎng)站及微信公眾平臺所發(fā)信息的轉發(fā)、推廣、宣傳。
2、信息審核制度。各鄉鎮、局屬單位、科室要實(shí)行嚴格的信息審核責任制，報送的信息必須經(jīng)本單位、科室責任領(lǐng)導審核簽字后，上報發(fā)送至文化網(wǎng)站群，經(jīng)產(chǎn)業(yè)規劃科再次審核后上傳誠信網(wǎng)絡(luò )公司。
3、信息采用轉發(fā)通報制度。產(chǎn)業(yè)規劃科要做好各鄉鎮、局屬單位、科室的信息采用及轉發(fā)情況的統計工作，每季度下發(fā)信息采用、轉發(fā)情況通報1次，每半年和年終總結通報1次。信息任務(wù)完成情況納入年度目標管理考核。
三、提高信息報送質(zhì)量
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各鄉鎮、局屬單位、科室每周報送圖文信息不少于2條，每月報送信息不少于8條。
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1、反映市文化體育廣播事業(yè)發(fā)展、公共文化服務(wù)的政策導向、實(shí)時(shí)資訊等；
2、反映市大文化工作范疇中的新動(dòng)態(tài)、新成績(jì)，主要包括公共文化設施建設、文體活動(dòng)開(kāi)展、文化人才培養、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展、物質(zhì)與非物質(zhì)文化遺產(chǎn)普查保護、文化市場(chǎng)執法等方面；
3、反映鄉鎮、單位、科室階段性重點(diǎn)工作、取得成效等；
4、圍繞文體活動(dòng)開(kāi)展，同步策劃、組織、開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )文體賽事、活動(dòng)，并做好活動(dòng)的推廣營(yíng)銷(xiāo)；
5、與市大文化有關(guān)的其他宣傳內容。
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1、要注重研究新媒體的信息要求，上報信息要求主題鮮明，文題相符，言簡(jiǎn)意賅，文字簡(jiǎn)練，數據詳實(shí)，圖文并茂。務(wù)必注明作者姓名、工作單位、聯(lián)系方式（電話(huà)、QQ）等。
2、上報信息要著(zhù)重報送帶有傾向性、突出性、普遍性的重要工作，要多反映工作中的新情況、新問(wèn)題、新思路、新舉措、新經(jīng)驗。
3、上報信息必須為正面信息，積極傳遞正能量，堅決杜絕有可能給市、文廣系統帶來(lái)負面影響的.有害信息，否則嚴肅追究相關(guān)責任人的責任。所報信息內容要杜絕假、大、空，注重真實(shí)性、時(shí)效性，突出新、快、實(shí)、精特點(diǎn)。
4、統一以電子版形式報送信息，文字信息使用word2003以上版本，圖片使用jpg格式，視頻使用法律flv格式，動(dòng)態(tài)信息字數一般控制在300字以?xún)�，綜合信息控制在500字以?xún)龋?/p>
5、各鄉鎮、局屬各單位、科室人員及全市文化宣傳員要“關(guān)注”《文化》微信公眾平臺，并及時(shí)轉發(fā)所有信息，每人每月不少于10條。
新媒體部門(mén)規章制度3
為了更好的發(fā)展、擴大本協(xié)會(huì )的影響力，進(jìn)一步提高協(xié)會(huì )質(zhì)量，維持社團工作正常進(jìn)行，促進(jìn)協(xié)會(huì )發(fā)展，經(jīng)協(xié)會(huì )辦公室商討決定，制定協(xié)會(huì )管理制度，此制度包括會(huì )議制度，活動(dòng)制度，及相關(guān)獎罰等制度。
一、會(huì )議制度：（建檔）
1、會(huì )員大會(huì )是由會(huì )長(cháng)，副會(huì )長(cháng)及全體成員參加的會(huì )議，此會(huì )是因工作需要召開(kāi)的會(huì )議，聯(lián)絡(luò )部在會(huì )前通知到每位成員。
2、每次會(huì )議由會(huì )長(cháng)指派人主持，會(huì )上做好上月或者是上學(xué)期工作總結（含肯定與否定），安排好具體工作；
3、秘書(shū)部人員做好會(huì )議記錄，并在會(huì )議正式開(kāi)始之前到會(huì )，對請假及未到人員進(jìn)行統計與公布；
4、每次會(huì )議要求全體成員都出席，有特殊情況不能到會(huì )者需向秘書(shū)部請假（假條形式，同時(shí)秘書(shū)部做好請假人員的紙質(zhì)記錄附上假條。）
5、在會(huì )議期間，每位成員都有保持會(huì )場(chǎng)適度安靜（手機靜音，禁止存在玩手機和閑聊的現象）和對協(xié)會(huì )的發(fā)展提出建議的義務(wù)，有對辦公室以及各部長(cháng)的成員提問(wèn)和對協(xié)會(huì )內部不良現象進(jìn)行檢舉的權利。
6、各部門(mén)每周自行籌備一次例會(huì )，會(huì )議主要處理各部門(mén)近期工作事務(wù)，活動(dòng)安排，辦公室決議公布，各部門(mén)工作匯報等，例會(huì )作為各部門(mén)的溝通交流橋梁。
〈1〉無(wú)故曠會(huì )三次或三次以上者，自動(dòng)被列入有意退會(huì )或勸其退會(huì )者行列，由會(huì )長(cháng)做出相應處理；
〈2〉每學(xué)期參加會(huì )議提前不請假而遲到15分鐘以上達2或2次以上者，取消個(gè)人評優(yōu)資格，對各部門(mén)有兩人或兩人以上在開(kāi)會(huì )時(shí)遲到15分鐘以上達2次或2次以上者，取消部門(mén)評優(yōu)資格；
〈3〉在開(kāi)會(huì )時(shí)，對不遵守會(huì )場(chǎng)秩序者，給予通報批評；
〈4〉每次會(huì )議需要提前兩天通知，緊急會(huì )議提前一個(gè)小時(shí)通知；參會(huì )人員自行調整事務(wù)安排。
二、協(xié)會(huì )干部任免制度：
為了規范我協(xié)會(huì )干部任免，提高協(xié)會(huì )干部的思想素質(zhì)，充分調動(dòng)廣大協(xié)會(huì )干部的積極性，增強干部的責任感，吸收學(xué)習好，工作能力強，熱心為同學(xué)服務(wù)的同學(xué)加入我協(xié)會(huì )，提高協(xié)會(huì )的感召力和整體戰斗力，把我協(xié)會(huì )的工作搞的更好，特制定如下干部任免制度：
1、協(xié)會(huì )干部的基本條件是品學(xué)兼優(yōu)。
2、協(xié)會(huì )干部的產(chǎn)生辦法有：
�。�1）自薦；
�。�2）直接選拔；
�。�3）選舉；
�。�4）公開(kāi)招聘。
3、協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)由選舉產(chǎn)生或確認，協(xié)會(huì )成員的調整由協(xié)會(huì )辦公室決定。
4、部長(cháng)和組長(cháng)實(shí)行任期制，以學(xué)年為任期期限（特殊情況另行處理），凡是協(xié)會(huì )部長(cháng)以下干部的考核采取自我評價(jià)、群眾評議、組織考核三種形式相結合，最后由協(xié)會(huì )理事會(huì )決定任免。
5、凡是協(xié)會(huì )干部的任免須報辦公室備案。
三、協(xié)會(huì )檔案管理制度：
為了加強協(xié)會(huì )工作檔案的系統性和科學(xué)性，并使協(xié)會(huì )的工作形成一定的歷史資料，為今后的協(xié)會(huì )工作提供必要的依據、經(jīng)驗和教訓，協(xié)會(huì )將加強內部工作檔案的管理，作為實(shí)現干部個(gè)人資料和工作資料管理合理化、制度化的必要手段。
1、協(xié)會(huì )的檔案管理工作由秘書(shū)部負責整理上交辦公室存檔（一式多份制），對協(xié)會(huì )的文件、會(huì )議記錄、簡(jiǎn)報、各部門(mén)重大活動(dòng)方案及其形成的材料分類(lèi)歸檔管理。辦公室為協(xié)會(huì )的大型活動(dòng)提供咨詢(xún)，保障各項決策的科學(xué)化。
2、各部門(mén)的大型活動(dòng)的方案、總結及有關(guān)材料除本部門(mén)存檔外還須送一份秘書(shū)處存檔。
3、協(xié)會(huì )檔案分類(lèi)為：各類(lèi)文件、會(huì )議記錄、協(xié)會(huì )工作總結、計劃、工作報告、社團章程、獎罰記錄、獎品及紀念品、重要書(shū)刊、活動(dòng)總結（含照片）等。
4、所有檔案分為紙質(zhì)檔案和電子檔案。
存檔要求：
1、紙質(zhì)檔案用檔案袋分類(lèi)保管；特色活動(dòng)照片存電子檔；
2、存檔要積極主動(dòng)；
3、存檔同學(xué)平時(shí)負責檔案整理、收集；
4、每學(xué)期進(jìn)行一次小整理，一學(xué)年進(jìn)行一次大整理。
四、招新制度：（建檔）
�。ㄒ唬┬聦W(xué)年初，由各部門(mén)制定招新方案，各核心成員集體討論后通過(guò)；
�。ǘ┱行氯藛T包括辦公室助理及各部門(mén)干事，干事須從社員中選出；
�。ㄈ┙y一招新時(shí)，辦公室助理由各部門(mén)部長(cháng)、會(huì )長(cháng)和副會(huì )長(cháng)共同選出；
�。ㄋ模└鞑块T(mén)干事由各部部長(cháng)及會(huì )長(cháng)提出意見(jiàn)后，由各部門(mén)部長(cháng)做最后決定；
�。ㄎ澹⿻�(huì )員會(huì )籍建檔統一由秘書(shū)部制作管理；
�。┱行乱螅�
1、實(shí)事求是，態(tài)度端正，認真審核。（內部）
2、有一定業(yè)務(wù)基礎，對所選業(yè)務(wù)有一定愛(ài)好。（干事）
3、有組織能力，有一定獨立思想、創(chuàng )新意識者優(yōu)先。
五、問(wèn)責制度：
�。ㄒ唬└鞑块T(mén)部長(cháng)有責任做好該部門(mén)新干事的培訓以及部門(mén)工作的分配和部門(mén)財物管理等工作。
�。ǘ┎块L(cháng)失職或沒(méi)有履行部長(cháng)責任書(shū)時(shí)，會(huì )長(cháng)有權提出更換部門(mén)部長(cháng)，由該部門(mén)三分之二干事同意后，正式撤除部長(cháng)職務(wù)，并由該部門(mén)重新選出新任部長(cháng)。
�。ㄈ⿻�(huì )長(cháng)有保證新媒體中心向前發(fā)展，傳承新媒體精神和光榮傳統的責任。會(huì )長(cháng)需認真做好統籌各部門(mén)的工作。對新媒體中心各大平臺運行，協(xié)會(huì )活動(dòng)等負全權責任。
�。ㄋ模┥玳L(cháng)需在每次全體會(huì )議上做上階段的工作報告，由全體干事審核。（與會(huì )人員三分之二的干事通過(guò)，則視為通過(guò)。）社長(cháng)在任期間如有三次工作報告不被通過(guò)，即可由全體干事在副社長(cháng)中重新選舉社長(cháng)。
六、培訓制度：（建檔：建立培訓課程、內容的紙質(zhì)材料，秘書(shū)部審核通過(guò)后一式三份）
�。ㄒ唬⿻�(huì )長(cháng)負責對新招的辦公室助理、部長(cháng)的培訓。
�。ǘ┎块L(cháng)對新干事的培訓。
培訓內容：
�。ㄒ唬⿻�(huì )長(cháng)向會(huì )長(cháng)助理、部長(cháng)交代工作細節、工作方法。
�。ǘ⿲�(huì )長(cháng)助理和部長(cháng)進(jìn)行語(yǔ)言表達培訓。
�。ㄈ⿲�(huì )長(cháng)助理和部長(cháng)進(jìn)行實(shí)際操作培訓。
部長(cháng)對干事培訓：
�。ㄒ唬└鞑块L(cháng)向各部干事交代工作細節、工作方法。
�。ǘ└鞑块L(cháng)對各部干事進(jìn)行語(yǔ)言表達培訓。
�。ㄈ└鞑块L(cháng)對各部干事進(jìn)行實(shí)際操作培訓。
七、獎懲制度、不進(jìn)則退制：（建檔）
積分管理辦法。（暫行草案）
一：會(huì )員積分管理辦法經(jīng)新媒體中心辦公室討論研究
二：積分管理辦法適用于一切成員，不分職務(wù)和級別。
三：每個(gè)被管理成員的原始積分為十分。
四：每月29號由秘書(shū)部統計對各部門(mén)人員積分進(jìn)行評定，分別評出高積分（20+），低積分（49）以及不及格積分（4），再由30號在群公布。
五：
1、對高積分者進(jìn)行適當獎勵，并且對外通報表?yè)P。
2、對低積分者進(jìn)行內部敬告，并對協(xié)會(huì )中有職務(wù)的低積分者免職。
3、對不合格積分者勸其退社。
六、積分的評定由會(huì )議：活動(dòng)的記錄人員或個(gè)人提供書(shū)面材料，并送交秘書(shū)處，由秘書(shū)處核定記載存檔。若核定不實(shí)或者有偏差，秘書(shū)處有權修改評定結果并通告提供材料者。
七、獎勵積分范圍：
其他有益于社團工作和發(fā)展的著(zhù)情獎分。
八、部門(mén)責任制：
各部門(mén)設一名部長(cháng)，根據編制人數再設若干副部干部，各部在協(xié)會(huì )章程的約束下，不違背協(xié)會(huì )內部管理制度的條件下，擁有一定的自治權，但目的是為了協(xié)會(huì )整體更好發(fā)展，各部部長(cháng)對自己部門(mén)負責，自行協(xié)調好各部門(mén)關(guān)系，配合好協(xié)會(huì )的整體發(fā)展。
秘書(shū)部：
�。ㄒ唬┴撠煿芾頃�(huì )員信息，組織會(huì )員交流；
�。ǘ┌l(fā)放協(xié)會(huì )通知，召集會(huì )員會(huì )議，做會(huì )議記錄；
�。ㄈ┙y籌協(xié)會(huì )各部事務(wù)；
�。ㄋ模┴撠煴９軈f(xié)會(huì )財物，審核報銷(xiāo)經(jīng)費，公開(kāi)財務(wù)細節；
�。ㄎ澹┮约案骰顒�(dòng)設備外借登記；
聯(lián)絡(luò )部：
�。ㄒ唬┞�(lián)系和吸納新會(huì )員，組織協(xié)會(huì )活動(dòng)；
�。ǘ┴撠焻f(xié)會(huì )校內外的外事活動(dòng)；
�。ㄈ┴撠熍c校內外其他社團或學(xué)生會(huì )的聯(lián)系，加強溝通，保證信息的通暢；
�。ㄋ模┴撠焻f(xié)會(huì )所需教室、多媒體的借用，與團委等老師的交
流溝通；
外聯(lián)部：
�。ㄒ唬┲饕撠煴ＷC學(xué)生會(huì )舉辦活動(dòng)所需經(jīng)費的正常來(lái)源；
�。ǘ┩ㄟ^(guò)積極地與校內外商家的溝通，與商家達成一定協(xié)議，獲得贊助，保證協(xié)會(huì )舉辦活動(dòng)的正常進(jìn)行；
�。ㄈ┬旅襟w中心項目平臺營(yíng)銷(xiāo)推廣
�。ㄋ模┴撠焻f(xié)會(huì )形象包裝與對外整體宣傳；
�。ㄎ澹┳踊顒�(dòng)的策劃、打包宣傳與推廣，建立協(xié)會(huì )組織特色活動(dòng)；
�。⿲で笃髽I(yè)合作，為新媒體中心提供經(jīng)濟支持；
�。ㄆ撸┩ㄟ^(guò)與外界的溝通，參與相關(guān)活動(dòng)；
�。ò耍⿲で舐�(lián)盟長(cháng)期合作伙伴。
技術(shù)部：
�。ㄒ唬┴撠熞詤f(xié)會(huì )名義組織各種線(xiàn)上、線(xiàn)下活動(dòng)；
�。ǘ┎邉�、宣傳海報的制作，活動(dòng)形式不限，但要求參與活動(dòng)者通過(guò)新媒體平臺發(fā)送與活動(dòng)有關(guān)的狀態(tài)。
�。ㄈ﹨f(xié)助會(huì )長(cháng)運營(yíng)協(xié)會(huì )在新媒體中心的官方平臺。
�。ㄋ模⿺z像、攝影、視頻、照片等的采集與制作；
�。ㄎ澹﹫�(chǎng)地接線(xiàn)，舞臺燈光，設備管理維護；
�。┟拦ぴO計、產(chǎn)品設計開(kāi)發(fā)。
電視臺：
�。ㄒ唬┬侣劷M：
1、負責收集并及時(shí)發(fā)布學(xué)生、教工及其團體和校內各組織機構對校內外的各種感興趣的、關(guān)心的信息；
2、新聞采寫(xiě)、專(zhuān)題采編，為新媒體平臺及外宣供稿
新媒體部門(mén)規章制度4
1、每位成員應有較高的熱情和工作積極性，熱愛(ài)這個(gè)工作、這個(gè)團體。
2、積極參加每次會(huì )議，且每個(gè)部門(mén)活動(dòng)，如有開(kāi)展會(huì )議不能按時(shí)到場(chǎng)者，需及時(shí)給部長(cháng)請假，如有未給部長(cháng)請假且未到場(chǎng)者，兩次后將自動(dòng)退出這個(gè)團隊。
3、按時(shí)完成安排的微博微信的排版和發(fā)布工作，微信排版最遲需要在發(fā)布前一日完成，在微信排版完成后，請排版人員認真審核微信內容，完成后通知通知部長(cháng)完成審核工作。
4、微博每日的微博（如早安、晚安）務(wù)必提前準備好素材，如不能按時(shí)發(fā)布微博，需要給部長(cháng)報告，即時(shí)活動(dòng)類(lèi)微博，需要按時(shí)到活動(dòng)地點(diǎn)，采集素材、編排微博，且按時(shí)發(fā)布。
5、微信排版需要有良好的審美，所以需要每一位排版人員，多看看其它做得很好的微信，擅于學(xué)習改變。
6、部門(mén)內的每個(gè)活動(dòng)應積極參加，積極和每一個(gè)成員交流，樂(lè )觀(guān)向上，待人和善。
7、在以后工作中，不應做有損整個(gè)團隊名譽(yù)的事情，不能使用官方平臺擅自發(fā)布個(gè)人觀(guān)點(diǎn)的作品，成員不能自己做決定的事情，可以和部長(cháng)或者怡姐交流。
8、每次開(kāi)會(huì )應積極發(fā)言，大膽提出的自己的想法，應熱愛(ài)絡(luò )平臺，關(guān)注其他熱門(mén)學(xué)校的微博微信，我們的平臺需要觀(guān)眾，吸引觀(guān)眾需要所有人的新穎想法。
9、每一位成員都應該積極提高自己的各方面能力，才能將現在的工作越做越出色。
新媒體部門(mén)規章制度5
為進(jìn)一步加強司法行政系統新媒體運用推廣并提高信息質(zhì)量，及時(shí)了解、掌握和上報全縣司法行政工作進(jìn)展情況，宣傳全縣司法行政工作最新動(dòng)態(tài)，客觀(guān)反映全縣司法行政工作成就，結合實(shí)際制定本制度。
一、總體要求
1、堅持實(shí)事求是。編寫(xiě)信息一定要全面，堅持全方位、多領(lǐng)域、多角度地提供具體內容，客觀(guān)反映事情的本來(lái)面目，確保信息的完整性和客觀(guān)性。
2、強化效率意識。發(fā)布信息的一個(gè)最大特點(diǎn)就是時(shí)效性，要樹(shù)立強烈的時(shí)間觀(guān)念，當日信息當日報送，做到快速撰稿、快速發(fā)布。
3、樹(shù)立精品意識。在挖掘和收集信息內容上下功夫、出實(shí)招，力求信息要突出中心、抓住重點(diǎn)、關(guān)注熱點(diǎn)、反映難點(diǎn)，同時(shí)要確保信息文字表達的準確性、精練性。
4、落實(shí)責任意識。各處、所、中心要確定專(zhuān)門(mén)人員負責，挑選政治素質(zhì)過(guò)硬、新聞意識敏感、文字表達能力強、手機網(wǎng)絡(luò )操作熟練的人員擔任新媒體維護員和信息報送員，切實(shí)將司法行政工作宣傳到位。
二、新媒體及信息報送說(shuō)明
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各處、所、中心要積極收集推送素材，注重時(shí)效性、創(chuàng )新性，加強微信用戶(hù)關(guān)注率。推送內容要緊扣時(shí)代主題、內容多樣，同時(shí)要結合本職工作，多角度反映司法行政工作。每期推送內容要標明文章來(lái)源、責任編輯�！胺櫽缹帯蓖扑蜁r(shí)間為每周一、三、五，各司法所微信公眾號每月推送不少于2期。
�。ǘ敖袢疹^條”、政府公眾網(wǎng)及區市各媒體信息推送
各處、所、中心信息經(jīng)負責人審核把關(guān)后自行發(fā)送至“今日頭條”、政府公眾網(wǎng)及區市各媒體，各業(yè)務(wù)專(zhuān)干負責匯總各口信息情況，并于每月28日前將匯總信息及媒體采用情況發(fā)至法宣中心（被報紙采用請提供原件）。信息必須注明撰稿人、審核人，信息質(zhì)量較差將不記入每月信息任務(wù)，延期報送的信息將不予統計。
�。ㄈ┈F場(chǎng)云、“和美永寧”客戶(hù)端
各處、所、中心要及時(shí)將業(yè)務(wù)工作通過(guò)現場(chǎng)云及“和美永寧”客戶(hù)端發(fā)布，客戶(hù)端發(fā)布需要配圖片或視頻。一個(gè)圖文報道可以插入4—5張圖片，拍攝視頻需要打開(kāi)自動(dòng)旋轉、進(jìn)行橫屏拍攝，設置比例為16:9，不能改變方向。上傳圖片及文字要保證質(zhì)量，發(fā)布后要及時(shí)聯(lián)系電視臺編輯進(jìn)行審核。
三、報送任務(wù)和考核
局機關(guān)每人每月至少報送2篇信息，各司法所、調解中心每月至少報送4篇，公共法律服務(wù)中心每月至少報送2篇。法宣中心負責信息的統計、匯總，按季度進(jìn)行通報，獎罰按每月匯總后兌現。
被縣級媒體（現場(chǎng)云、和美永寧、政府公眾網(wǎng)、五創(chuàng )快訊、政法綜治信息等）采用一篇獎勵20元，被市級媒體（銀川市司法局網(wǎng)、銀川微普法、今日頭條等）采用1篇獎勵50元，被區級媒體（寧夏法制報、寧夏新聞網(wǎng)、寧夏法治微信公眾號等）采用1篇獎勵80元，被國家級媒體采用1篇獎勵150元。如多級采用，以最高獎勵為標準。對完不成信息報送任務(wù)的，每少報送1篇信息罰20元。
信息完成情況與年底的業(yè)務(wù)考核相掛構，并將信息報送工作作為年度評先選優(yōu)的依據之一。
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