職工管理規章制度（精選13篇）
在現在社會(huì )，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編精心整理的職工管理規章制度（精選13篇），希望能夠幫助到大家。
職工管理規章制度1
為加強宿舍安全、文明管理，保持員工寢室良好的衛生環(huán)境及公共秩序，使員工在清潔、寧靜、安全、文明的生活環(huán)境中休息，特制定本規定。
1、公司為員工提供住宿場(chǎng)所，寢室房間及物品由綜合部統一分配和管理，員工應服從公司的管理和調配。
2、住宿人員不得留宿公司以外人員或親友。
3、每宿舍應由住宿人員輪流進(jìn)行衛生值日，保持室內清潔衛生，注意通風(fēng)。應做到：地面整潔，無(wú)污物，無(wú)污漬，室內無(wú)異味，桌面、電器表面無(wú)灰塵。
4、應愛(ài)護公司配發(fā)住宿設施、物品。應做到：設施、物品、電器責任到人，如因保管不善或人為損壞、丟失應照價(jià)賠償。
5、個(gè)人物品、被褥碼放整齊，床鋪上下整齊無(wú)雜物，用具保持清潔衛生，衣物洗滌后按指定位置晾曬，墻壁或櫥柜上避免隨意張貼字畫(huà)或釘物品，保持墻壁的清潔整齊。
6、宿舍區內禁止飼養動(dòng)物，走廊、通道等公共場(chǎng)所禁止堆放雜物，其他物品要按指定的位置擺放整齊。
7、養成文明、良好的衛生習慣，將垃圾集中傾倒于指定地點(diǎn)，不得從樓上或在寢室區域拋棄果皮、紙屑、煙頭等雜物和倒水。
8、不得隨地吐痰，公共區域、樓道內衣著(zhù)整齊文明。
9、愛(ài)護綠植和宿舍內外一切公共設施。
10、住宿人員應自覺(jué)維護宿舍區的環(huán)境安靜，中午（11：30——13：30）、晚間22：00后不進(jìn)行有噪聲活動(dòng)，以免影響他人休息。晚間返回宿舍不得晚于22：00。
11、注意防盜，出入應隨手關(guān)門(mén)，最后離開(kāi)宿舍的員工應注意關(guān)閉門(mén)窗及電源，夜間注意關(guān)閉門(mén)窗，貴重物品應避免攜帶住宿。
12、節約用水、用電等，用畢隨手關(guān)閉開(kāi)關(guān)。
13、為預防火災，宿舍區內禁止私自安裝電器和拉接電源線(xiàn)，宿舍內禁止使用明火爐具、電褥子，禁止超負荷用電，室內不得使用或存放危險及違禁物品，煙灰、煙蒂不得隨意丟棄，嚴禁在宿舍區儲存和燃放煙花鞭炮。
14、遵紀守法，嚴格遵守治安管理的有關(guān)規定，自覺(jué)維護宿舍區的秩序，不得于寢室內聚餐、喝酒、賭博或其他不良、不當行為。
15、發(fā)生下列情況之一者，應立即通知主管及管理部門(mén)：
�。�1）違反宿舍管理規則，情節重大者。
�。�2）宿舍內有不法行為或外來(lái)災害時(shí)。
�。�3）員工身體不適應負責照顧，病情重大者應通知其親友及主管并送醫院。
16、員工離職即終止宿舍使用權，應于離職之日起三日內，遷離寢室，不得借故拖延或要求任何補償。遷出員工應將使用的床位、物品、生活用品、抽屜、更衣柜等進(jìn)行清理，及時(shí)完整交齊桌、柜鑰匙，由綜合部進(jìn)行驗收。
17、住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿資格：
�。�1）不服從舍監的監督、指揮者。
�。�2）在宿舍內賭博（打麻將）斗毆、及酗酒。
�。�3）蓄意破壞公用物品或設施等。
�。�4）擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者。
�。�5）經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。
�。�6）違反宿舍安全規定者。
�。�7）無(wú)正當理由經(jīng)常在外住宿者。
�。�8）有偷竊行為者。
18、公司領(lǐng)導及宿舍主管部門(mén)須經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽(tīng)從有關(guān)指示。
19、本規定自xx年十一月十日起開(kāi)始執行。
職工管理規章制度2
坐班對象為學(xué)校所有教職工，包括學(xué)校領(lǐng)導、專(zhuān)任教師、行政后勤及其他人員。
坐班時(shí)間為教職工的正常工作時(shí)間，具體為工作日上午8：30至11：30，下午14：30至17：00。處室工作人員的工作時(shí)間為8：00—11：30；2：30—5：30。
一、坐班紀律要求
1、在坐班期間，不上課的教師只能在辦公室或微機室、實(shí)驗室等處從事與教學(xué)有關(guān)的活動(dòng)，不得做與教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
2、坐班期間，不得在辦公室大聲喧嘩影響他人辦公。若有家長(cháng)或客人來(lái)訪(fǎng)，可到各年級接待室接待。
3、外出學(xué)習、培訓以及因病、因事不能按時(shí)坐班的，必須履行請假、銷(xiāo)假手續，不能履行手續的作曠工處理。
4、教職工必須嚴格遵守坐班時(shí)間，任何人不得遲到、早退，不得無(wú)故中途離開(kāi)。
二、坐班管理
1、坐班管理實(shí)行室長(cháng)負責制。室長(cháng)負責辦公紀律以及衛生值日安排并檢查，每天由值日干部檢查到崗情況作好記載，各線(xiàn)領(lǐng)導協(xié)管，當日值日干部每天上、下午不定時(shí)抽查至少兩次。
2、學(xué)校領(lǐng)導因公外出必須報告校長(cháng)，并通知值日干部及學(xué)校辦公室，其他時(shí)間學(xué)校領(lǐng)導與教職工一同坐班。
3、教職工坐班管理實(shí)行量化考評積分扣除制，對違反坐班紀律的及坐班未到的教職工按學(xué)校的考勤細則扣分，教職工坐班情況的積分每月由辦公室匯總一次，納入績(jì)效工資考核。
職工管理規章制度3
1、準時(shí)上、下班，不遲到，不早退，不曠工，并嚴格簽署上下班具體時(shí)間。
2、不能請霸王假，工休按店內輪休制執行。臨時(shí)事假須上班時(shí)間前請示店長(cháng)或經(jīng)理批準;請假須真實(shí)反映情況;請假一天以上須書(shū)面申請經(jīng)理批準，超過(guò)批準期限視為曠工。
3、工作時(shí)間穿著(zhù)工作服，整齊清潔，佩戴工作牌，不能留長(cháng)指甲，不吃有異味食物。
4、努力培養和提高專(zhuān)業(yè)接待素質(zhì)，按規定禮儀禮貌用語(yǔ)，微笑、親切接待顧客，主動(dòng)問(wèn)候顧客，接待廳內見(jiàn)到顧客須起立，主動(dòng)為顧客開(kāi)門(mén)。迎三送七，送客人出門(mén)不能少于三步。不能在上班時(shí)間把個(gè)人消極情緒帶入店內，影響同事和顧客。
5、尊重顧客。虛心聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，并按情況及時(shí)包饋給店長(cháng)或經(jīng)理，無(wú)論如何不準與顧客發(fā)生爭吵。
6、同事之間互相尊重、關(guān)心和照顧，禮貌用語(yǔ)，嚴禁在營(yíng)業(yè)場(chǎng)院所內講臟話(huà)，爭吵、打鬧、發(fā)脾氣，摔物品等言行。
7、服務(wù)工作安排，工作積極主動(dòng)，主動(dòng)聯(lián)系及預約顧客，工作不拈輕怕重，挑三儉四，自覺(jué)服務(wù)工作安排。不經(jīng)店長(cháng)或經(jīng)理同意，不得擅自安排工作或休息。
8、不能在店內從事工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。
9、上鐘操作時(shí)，溝通顧客應輕聲細語(yǔ)，同事之間不允許相互開(kāi)玩笑取樂(lè )，喧嘩、議論事情。
10、自覺(jué)維護本店形象、聲譽(yù)，積極提供有利于店內發(fā)展的方式方法。不準在店內議論他人是非或與顧客議論本店內部是非。
11、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成，節約用水用電，不得偷工減料或鋪張浪費。
12、嚴格執行衛生清潔制度。
13、不得向客人索要小費，或利用工作之便假公濟私，謀取私利。
14、認真聽(tīng)取每為客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財物者照價(jià)賠償，偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理
15、工作時(shí)間不得打私人電話(huà)，不許給客人留自己私人電話(huà)號碼，不得吃零食、吸煙、渴酒、大聲喧嘩、追逐、打鬧、私會(huì )客人和家人。
16、員工上鐘實(shí)行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌;更不準拒客、挑客;
17、店長(cháng)對屬下美發(fā)師有絕對領(lǐng)導權和管理權，美發(fā)師必須服從安排。
18、嚴格保密顧客資料。未經(jīng)公司(經(jīng)理)同意，不準私自借用店內資料、物品，不準對外泄漏公司(店)內技術(shù)
職工管理規章制度4
為提高職工的生活水平，保障廣大職工身心健康，減少疾病，以保證施工生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，特制定本制度。
�。ㄒ唬�、職工食堂管理制度
1、有明顯的衛生分工責任制度。
2、炊管人員個(gè)人衛生應保持良好，按時(shí)進(jìn)行體檢，操作穿工作服，戴工作帽，經(jīng)常剪指甲，便后及操作前洗手，賣(mài)飯時(shí)用夾子，作到貨炊分開(kāi)。
3、飯票要每日進(jìn)行熏氣或高壓蒸汽消毒。
4、操作間、飯廳、庫房要布局合理，整齊干凈，作到四壁無(wú)塵土，無(wú)落灰和蜘蛛網(wǎng)，門(mén)窗玻璃光亮，燈具無(wú)塵土，夏季有防蠅設備，冬季要有保溫防塵設備，作到無(wú)蠅、無(wú)蛆、無(wú)鼠、無(wú)蟑螂、無(wú)蟲(chóng)害。
5、各種炊具、如刀、匙、墩、案板、屜、筐、盆水池、抹布、冰箱、冷庫等，要嚴格生熟分開(kāi)，洗涮干凈，達到木見(jiàn)本色，鐵不生銹，特別是盛過(guò)生魚(yú)生肉的容器，必須用熱堿水進(jìn)行徹底洗涮消毒。
6、嚴格進(jìn)行食品驗收、驗售制度，注意食品的采購、運輸、保管中衛生和容器的清潔，防止污染。一切銷(xiāo)售的食品必須做到無(wú)毒、無(wú)病菌、無(wú)寄生蟲(chóng)、無(wú)腐爛霉變、清潔無(wú)變質(zhì)，堅決做到不買(mǎi)、不做、不賣(mài)、不吃腐爛變質(zhì)的食物。
7、蔬菜、飯和購入直接入口的生熟食品，必須加熱后再出售。
8、蔬菜必須先洗后切，作到菜內無(wú)泥沙、無(wú)蟲(chóng)。小賣(mài)部?jì)葒澜鍪鄯侵苯尤肟诘氖称�，生吃涼拌菜必須洗凈消毒，方能銷(xiāo)售。
�。ǘ┞毠に奚嵝l生管理制度
1、室內布置科學(xué)合理，有明確的衛生輪流值日制度。
2、室內嚴禁存放或使用煤氣油爐、電爐、煤氣罐做飯。
3、室內四壁無(wú)塵土，無(wú)落灰和蜘蛛網(wǎng)，地面無(wú)痰、無(wú)紙屑、無(wú)煙頭和火柴棒，門(mén)窗玻璃清亮，燈具無(wú)塵土。
4、床上被褥衣服疊放整齊，擺放一致，床單枕巾清潔。
5、床下一望到底，無(wú)死角、無(wú)雜物，鞋應放置固定地方，擺放整齊。
6、桌上無(wú)塵土，物品放置整齊有序。
7、牙餐具洗刷干凈，餐具要放在固定的地方，有遮蓋，無(wú)剩菜剩飯。
8、毛巾搭成一條線(xiàn)，臉盆擺放一致。
9、夏季要有防蚊蠅，無(wú)臭蟲(chóng)。
10、冬季凡室內生火爐的必須安裝煙筒。
�。ㄈ┺k公室衛生管理制度
1、物品擺放合理，有明確的衛生輪流值日制度。
2、室內有痰盂、痰盂內外清潔干凈無(wú)污垢。
3、室內四壁無(wú)塵土，無(wú)落灰和蜘蛛網(wǎng)，地面無(wú)痰跡，無(wú)紙屑，無(wú)煙頭和火柴棒。門(mén)窗玻璃光亮，燈具無(wú)塵土。
4、桌柜上無(wú)塵土，物品清潔整齊，書(shū)報、雜志、文件和辦公用品擺放有序不凌亂。
5、室內設有值班床的，要求被褥疊放整齊一致，床單枕巾清潔，床下無(wú)堆物，無(wú)死角，達到一望到底。
�。ㄋ模┉h(huán)境衛生管理標準：
1、生活區要搞好綠化，種植花草樹(shù)木，衛生要有專(zhuān)人清理，達到環(huán)境整潔優(yōu)美。無(wú)專(zhuān)人負責環(huán)境衛生的單位，要實(shí)行地段區域分片包干現任制，以保持衛生工作經(jīng)�；�。
2、場(chǎng)內堆物、堆料整齊有序，設置垃圾箱（加蓋），垃圾要及時(shí)清理。
3、場(chǎng)地地面平整，不隨意潑水和到垃圾，保持下水道暢通無(wú)積水。
4、設置痰盂，玻璃光亮，墻壁無(wú)塵土，無(wú)落灰和蜘蛛網(wǎng)，地面無(wú)垃圾，無(wú)痰。
5、廁所要有專(zhuān)人每日打掃沖刷1-2次，墻壁無(wú)落灰和蜘蛛網(wǎng)門(mén)窗玻璃光亮，燈無(wú)塵土，大、小便池無(wú)污垢，紙簍每日清理，地面干凈，水池清潔不堵塞，夏季有防蠅設備，達到無(wú)蠅、無(wú)蛆、無(wú)味。
職工管理規章制度5
為調劑工作節奏，方便員工在緊張的工作之余得到適當的放松，公司特在車(chē)間設立員工休息室。除了規劃出獨立的休息空間，同時(shí)配備了良好的設施。為了維持休息室的正常運轉，保障每位員工的利益，方便管理工作的開(kāi)展，特制定本制度：
一、員工休息室的所有配置物品均屬于公司財產(chǎn)，每個(gè)人都應珍惜愛(ài)護，如有惡意破壞的現象，一經(jīng)發(fā)現將按員工手冊規定的處罰制度嚴格執行，如未能發(fā)現肇事者，將追究車(chē)間主任的連帶管理責任。
二、車(chē)間應設休息室職責劃分：（責任人：潘道遠、吳芳、張昌家）
�。�1）管理及監督休息室設施的安全使用并及時(shí)排除故障
�。�2）指定休息室衛生清潔人員對衛生狀況進(jìn)行日常監督
�。�3）培訓、指導員工正確使用電器、設施等
�。�4）對損壞行為進(jìn)行追查并向行政部提出處理建議；
�。�5）區域責任劃分到個(gè)人：略
三、車(chē)間員工應學(xué)習正確使用休息室公共設施（包括桌子、椅子、柜子）的方法，對因使用不當造成的損壞將予以追究，并由相關(guān)責任人賠償損失。
四、員工在休息室期間不得成群喧嘩、打鬧、抽煙等；需維護專(zhuān)營(yíng)店形象。
五、任何對休息室有益的建議都可通過(guò)車(chē)間主任反饋到行政部，經(jīng)公司領(lǐng)導審核確認后予以施行。
六、本制度自公布之日起施行，所有員工需嚴格遵守，違者嚴懲。
職工管理規章制度6
信訪(fǎng)工作是維護穩定，保持安定團結的重要工作，為了加強領(lǐng)導，維護內部穩定，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，快速處理一切不安定因素，根據上級要求，特制定本規定：
1、信訪(fǎng)工作責任制：政工干部領(lǐng)導負責本單位的信訪(fǎng)工作，本單位職工在領(lǐng)導接待日，可直接找單位責任人反映情況；各部門(mén)負責人配合、協(xié)助單位責任人開(kāi)展信訪(fǎng)工作。
2、工作方針：責任人應遵循“預防為主、教育疏導、防止激化”的工作方針，加強防范工作，確保一方的穩定。
3、日常工作：責任人應經(jīng)常開(kāi)展談心、交流活動(dòng)，及時(shí)掌握全體隊員動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)消除不安定因素。
4、處理、回復：責任人接到信訪(fǎng)件后，應在三個(gè)工作日內對寫(xiě)信人作出回復；如本單位不能解決問(wèn)題的，應及時(shí)向上級領(lǐng)導匯報，同時(shí)，積極采取措施，防止矛盾的加劇。
5、部門(mén)工作：各部門(mén)負責人，應積極開(kāi)展思想交流活動(dòng)，了解職工最新情況，發(fā)現不安定團結的隱患，應立即向單位責任人匯報，同時(shí)協(xié)助責任人做好當事人的矛盾化解工作。
6、接待時(shí)間：周一至周五（節假日除外），時(shí)間：8：00—16：00。
7、接待要求：耐心聽(tīng)取，認真記錄，細心解答，禮貌用語(yǔ)。
8、本規定自即日起實(shí)施。
職工管理規章制度7
為了創(chuàng )造一支高素質(zhì)、高水平的團隊，服務(wù)于每一位客人，本店制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺(jué)遵守！
一、員工每月休假2天，星期6;星期天除外(休假需提前填寫(xiě)到簽到本，一個(gè)班不能休息2個(gè)).上班不得遲到、早退、礦工3天/月按自動(dòng)離職;(早班8：30-22：00，晚班11：00-0：00)上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本店形象;(早班11：00-13：00可以休息)，遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元，工作時(shí)間不允許請假，未經(jīng)批準按曠工處理;病假必須出具醫院證明.
二、服從管理分配、不得損毀本店形象、透露店內機密;(透露本店產(chǎn)品原價(jià)、客戶(hù)檔案、工資待遇，查明屬實(shí)將扣除當月工資的30%)
三、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，職工日常管理規章制度。尊重上級、同事不得打小報告、有何正確的建議或想法及時(shí)報告于管理，管理將做出合理的回復！
四、員工上班實(shí)行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌;更不準拒客、挑客;
五、員工上班操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料;返工扣藥水成本費20%.
六、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)1分鐘，衛生實(shí)行區域包干制，必須做到整潔清爽;(違者扣罰5元/次).
七、認真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞店里財物者照價(jià)賠償，偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理.(私下使用本店電腦者扣罰50/次;)
八、本店所有人不享受任何險種.宿舍2點(diǎn)鎖門(mén)，超時(shí)不開(kāi);宿舍嚴禁賭博.本店員工惹是生非均和本店無(wú)關(guān).
九、員工必須熱情接待每位客戶(hù)(您好！歡迎光臨！不好意思！請稍等！對不起！請慢走！....這樣的語(yǔ)句要掛嘴邊)，管理制度《職工日常管理規章制度》。作好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù);了解各產(chǎn)品的性能，向客戶(hù)合理的介紹.
十、每個(gè)月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工，獎勵80元;(條件：必須全勤員工、單調最多、無(wú)客戶(hù)投訴者、無(wú)拒客者;)客戶(hù)投訴將取消本月評選，拒客一次扣罰30元.
十一、辭職條件：?jiǎn)T工滿(mǎn)6個(gè)月后方可離職，離職將發(fā)放所有工資;未滿(mǎn)6個(gè)月如需離職者必須提前2個(gè)月申請辭職報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由批準后方可離職;
十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下:
1、連續礦工3次/月;
2、拒客5次/月;
3、泄露本公司機密3次/月;
4、偷盜本公司財物者;
本店宗旨：敏銳觀(guān)察和自我創(chuàng )新，以時(shí)尚品質(zhì)、溫馨、潮流為風(fēng)格，以信譽(yù)、創(chuàng )新、完美經(jīng)營(yíng)為理念，以服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標！
職工管理規章制度8
為進(jìn)一步提高工人的業(yè)務(wù)水平、操作技術(shù)以及崗位標準的認知程度，同時(shí)也為了提高工人的自主保安能力，促進(jìn)安全生產(chǎn)。隊里要定期組織培訓，積極參加礦、公司有關(guān)培訓。特制定培訓制度如下：
一、新工人崗前培訓
1、新工人入井前三天為崗前培訓階段，在崗前培訓階段要遵守紀律，嚴格按照井上大班時(shí)間考核。
2、新工人入井前培訓內容為：入井常識、隊組內部管理制度、作業(yè)規程和措施的貫徹與考試，辦證以及寺河礦礦安全文化手冊。
3、新工人入井前必須經(jīng)過(guò)礦安全培訓，成績(jì)合格取得安全技術(shù)資格證方可上崗。
4、新工人分到班組，必須由班長(cháng)指定三名老工人為師傅，與新工人簽定師徒合同三式三份，學(xué)徒期三個(gè)月。期間師傅要認真履行職責，做好傳幫帶工作。對于師傅每人給予100分/月的補助，憑合同每月由各隊隊長(cháng)統計上報。對于同時(shí)帶多名徒弟者，每人補助200分/月。
5、在新工人不能獨立干活前，師傅要負責其安全、教會(huì )基本的勞動(dòng)技能及安全常識。師傅休息，要進(jìn)行申請，班長(cháng)要臨時(shí)指派監護人，尤其新工人入井三天內，發(fā)生迷路，安全等方面的行為時(shí)，師傅(監護人)必須負全部責任，并對師傅取消當月工分補助，對班長(cháng)處于30元罰款。情節嚴重者要按礦有關(guān)規定處理。對新工人有意借機不下井，中途上井者，三律消工，視為不放心進(jìn)行班組內部待業(yè)。
6、其它井下隊組借調至我隊人員，轉崗人員，必須經(jīng)過(guò)學(xué)習作業(yè)規程與考試，考試合格者方可上崗，此外還必須遵守我隊的各項相關(guān)制度。
7、師徒合同履行結束前，師傅要給徒弟評議打分，對于評議結果差者，工資分配仍執行班組平均分的60—80%的原則，并續簽師徒合同。
二、業(yè)務(wù)培訓
1、結合井下職工的'業(yè)務(wù)素質(zhì)差水平低的現狀，經(jīng)各隊委會(huì )研究決定，擬定業(yè)務(wù)培訓項目。機電工種由機電隊長(cháng)全面負責;安全方面由各隊隊長(cháng)或副區長(cháng)負責;生產(chǎn)方面由隊長(cháng)負責;技術(shù)方面由生產(chǎn)、機電技術(shù)員負責;區長(cháng)、書(shū)記負責監督學(xué)習落實(shí)情況。
2、培訓人員名單由班組根據實(shí)際情況提供。
3、任何人不得無(wú)故不參加安排的培訓，否則扣款20元。
4、參加培訓人員必須遵守培訓紀律，不得遲到、早退，否則按制度考核。
5、培訓結束后，根據培訓內容進(jìn)行考試(包括井上筆試，井下現場(chǎng)操作)。對于個(gè)別針對性較強的短期急訓，可以制定相應的培訓獎懲方案，獲得隊委會(huì )通過(guò)后，由分管負責人牽頭實(shí)施。
6、及時(shí)對嚴重“三違”人員及“不放心”人員進(jìn)行安全再教育。
7、對重點(diǎn)崗位及特殊工種人員進(jìn)行不定期安全業(yè)務(wù)培訓。
8、積極組織職工參加礦上組織的有關(guān)安全知識培訓。
三、集團公司、礦組織的脫產(chǎn)培訓
1、每月的培訓人員名單由技術(shù)員根據培訓計劃和生產(chǎn)情況提出，與隊長(cháng)和機電副隊長(cháng)協(xié)商報區長(cháng)同意后，培訓者方可參加培訓。
2、任何人不得無(wú)故不參加安排的培訓，否則上班也不予記工，由隊長(cháng)與機電隊長(cháng)負責監督。
3、參加培訓者培訓完畢后必須按時(shí)歸隊上班，否則按曠工論處。
4、參加培訓者在其禮拜天或培訓結束后的休息天，由于生產(chǎn)情況需歸隊上班，在接到通知后，必須上班或協(xié)商解決。相關(guān)待遇隊里解決，不接受隊里安排者，扣款50元。第二次勸說(shuō)，仍無(wú)效者，執行內部待業(yè)。
5、參加培訓者，不得出現曠工、不遵守培訓紀律現象，更不能閑而滋事，聚眾賭博，酗酒鬧事，經(jīng)落實(shí)屬實(shí)者，除按保衛科處理外，視情節輕重扣本人50—100元，并執行區隊內部待業(yè)制度。
6、參加培訓者因違反紀律，曠工等原因，被職教中心開(kāi)除者，培訓期間工分為零，按曠工論處，再次參加培訓區隊里不出工分。(指第二次補訓)
7、參加考試者，因考試不及格未結業(yè)，扣除本人50元，區隊里概不負責培訓期間的工分，再次參加培訓也不出工分，無(wú)故沒(méi)有參加考試者，成績(jì)按零分計算，扣款100元。
職工管理規章制度9
為體現學(xué)校對廣大教職員工的關(guān)心，使廣大教職工感受到學(xué)校大家庭的溫暖，進(jìn)一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，增強學(xué)校的凝聚力和親和力，構建和諧校園，特制定本制度。
一、住院教職員工的慰問(wèn)
1、慰問(wèn)對象：
�。�1）因公受傷或致殘住院治療的教職員工；
�。�2）因病住院治療（連續5天以上住院記錄）的教職員工。
2、慰問(wèn)原則及標準：
�。�1）由工會(huì )牽頭，學(xué)校領(lǐng)導前去醫院或家中看望慰問(wèn)。
�。�2）慰問(wèn)金：因公受傷、致殘住院的，每人300（聘請員工）或600元（正式職工），患病住院的每人200元（聘請員工）或400元（正式職工）。
�。�3）對患病住院教職工的慰問(wèn)，原則上同一職工在同一年內只能享受一次公款慰問(wèn)。
二、生育教職工的慰問(wèn)
1、慰問(wèn)對象：學(xué)院在職男女教職工。
2、慰問(wèn)原則及標準：由工會(huì )牽頭，學(xué)校領(lǐng)導或分管計生干部及時(shí)前往慰問(wèn)，慰問(wèn)金每人200元。
3、施行絕育手術(shù)的教職工，由工會(huì )牽頭，學(xué)校領(lǐng)導或分管計生干部及時(shí)前往慰問(wèn)，每人500元。
三、喪事的慰問(wèn)
1、慰問(wèn)對象：學(xué)校教職員工及直系親屬（配偶、父母、子女）。
2、慰問(wèn)標準：慰問(wèn)金200元，花圈，鞭炮。
3、正式教職工（含離退休），根據家屬申請，學(xué)校盡量派人協(xié)辦喪事，組織追悼會(huì )，派一輛車(chē)送別。
四、節日、特殊情況慰問(wèn)
1、慰問(wèn)節日：春節、三八節、端午節、教師節、敬老節、中秋節。
2、慰問(wèn)范圍：
�。�1）春節、端午節、教師節、中秋節慰問(wèn)全體教職工（含離退休教職工）；
�。�2）三八婦女節慰問(wèn)全體女教職工（含離退休女教職工）；
�。�3）敬老節慰問(wèn)離退休教職工；
�。�4）特殊情況的慰問(wèn)，主要是對特困或困難職工家庭的慰問(wèn)。
3、慰問(wèn)原則及標準：
�。�1）春節、端午節、教師節、中秋節、敬老節的慰問(wèn)標準由學(xué)校行政會(huì )及工會(huì )研究決定；
�。�2）三八婦女節除組織活動(dòng)外，另發(fā)若干慰問(wèn)金；
�。�3）特困或困難職工家庭的慰問(wèn)金按縣教育工會(huì )的標準發(fā)放。
五、教職工體檢
1、體檢范圍：全體在崗教職工。
2、時(shí)間及標準：擬定每?jì)赡隀z查一次，女職工婦檢每年一次，時(shí)間為8月——10月間，由工會(huì )和計生干部組織實(shí)施。根據體檢項目學(xué)校承擔相應經(jīng)費。
六、本制度涉及到的聘請員工特指連續工作兩個(gè)學(xué)期以上的（含兩個(gè)學(xué)期）。
七、本制度從2015年3月12日行政會(huì )討論決定后，開(kāi)始施行。
職工管理規章制度10
一、加班范圍及規定
1.1.職工在國家法定節假日和雙休日期間工作為加班。
1.2.因生產(chǎn)需要職工必須在標準工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過(guò)加班審批確認為加班。
1.3.加班人員包括工人及在加班現場(chǎng)提供技術(shù)支持的管理人員。
1.4.職工一次加班不得超過(guò)8小時(shí)，緊急搶修除外。
1.5.職工加班結算加班工資。
二、加班申請、審批、撤消步驟
2.1.變電站和門(mén)房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計加班考勤。
2.2.因工作需要必須加班時(shí)，負責加班的部門(mén)主管必須填寫(xiě)《加班申請單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導。
2.3.分管領(lǐng)導對加班申請審核并估算加班時(shí)間，批復發(fā)回申請部門(mén)。
2.4.不能在規定時(shí)間提交加班申請，且無(wú)正當理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
2.5.因突發(fā)情況需要加班者,負責加班的部門(mén)主管必須于事后1個(gè)工作日內填寫(xiě)《加班申請單》并加以額外說(shuō)明。
2.6.因特殊情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導及加班人員，撤消加班申請。
2.7.《加班申請單》上填寫(xiě)加班人數及名單、預計加班時(shí)間，部門(mén)主管和分管領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。
2.8.《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批復后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無(wú)效。
三、加班確認
3.1.職工加班后，負責加班的部門(mén)主管必須根據實(shí)際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在2個(gè)工作日內提交辦公室和局財務(wù)以進(jìn)行考勤處理。
3.2.加班時(shí)間根據《加班申請單》中分管領(lǐng)導的批復確定，實(shí)際加班時(shí)間少于預計加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。
四、加班結算
4.1.加班工資結算
4.1.1.一次加班滿(mǎn)3小時(shí)不超過(guò)4小時(shí)按半天算。
4.1.2.一次加班滿(mǎn)6小時(shí)按一天算。
4.1.3.國家法定節假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。
4.1.4.職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。
4.1.5.晚上安排加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補助（倒休人員除外）。
五、本制度從20xx年1月1日起實(shí)行。
職工管理規章制度11
一、工作人員應按照學(xué)校的要求按時(shí)上班，統一時(shí)間下班。工作時(shí)間均應在工作崗位，不遲到，不早退，中途不擅自離崗。有事離校須請假。
二、凡學(xué)校要求教職工參加的會(huì )議、集會(huì )和活動(dòng)，均屬考勤范圍，如出現無(wú)故遲到、早退或無(wú)故缺席的，均作遲到一次處理。有事不能參加的須請假。
三、因公、因事、因病不能到校上班的均應請假。批條的權限：半天以?xún)认蛏a(chǎn)組長(cháng)請假；半天及以上向食堂主任請假；如遇特殊情況，事先無(wú)法請假的，事后應充分說(shuō)明理由補假，否則按礦工處理。
四、考勤結果處理：
遲到（早退或離崗）在5分鐘內扣款5元；5分鐘以上每分鐘加扣0.５元，一天累計60分鐘以上作曠工處理。無(wú)故曠工一天扣工資30元。特殊情況需向食堂管理人員請假，每月請假一天扣工資15元（廚師及司爐工25元），二天累計扣４0元（廚師及司爐工60元），三天以上每天按月薪的二十分之一扣款，當月獎金按日平均扣除。
職工管理規章制度12
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規范公司職工行為，強化職工遵紀守法的自覺(jué)性，營(yíng)造良好的企業(yè)文化，打造高效的團隊精神。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國發(fā)［1982］59號《企業(yè)職工獎懲條例》精神，結合公司實(shí)際情況，特制定本辦法，作為對公司職工進(jìn)行激勵和約束的主要依據。
第二條本辦法適用于公司全體職工。
第二章職工獎勵
第三條獎勵的項目分為個(gè)人榮譽(yù)獎、成果獎、其他獎三類(lèi)。
第四條個(gè)人榮譽(yù)獎項：
�。ㄒ唬┢髽I(yè)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：在一個(gè)年度內出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據公司工會(huì )每年頒發(fā)的文件精神組織評選，可獲得年度勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱(chēng)號并記入個(gè)人檔案。
�。ǘ⿻�(shū)面嘉獎：
1、在對外服務(wù)和協(xié)調工作中，為公司帶來(lái)良好社會(huì )聲譽(yù)引起社會(huì )良好反響的；
2、妥善處理突發(fā)事件，避免事故，或見(jiàn)義勇為、保護國家財產(chǎn)的；
3、一貫服從領(lǐng)導，恪盡職守，愛(ài)崗敬業(yè)，為公司做出突出貢獻的；
4、工作主動(dòng)性強，常提合理化建議，為公司創(chuàng )造效益的。
由總經(jīng)理提名或單位申報，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )通過(guò)后，頒發(fā)書(shū)面嘉獎證書(shū)并記入個(gè)人檔案。
�。ㄈ┩▓蟊�?yè)P：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標或工作任務(wù)的；在行風(fēng)建設中,取得顯著(zhù)成績(jì)的;公司總經(jīng)理在全公司范圍內的重要會(huì )議上給予表?yè)P的。人事部門(mén)負責收集并形成書(shū)面決定，在公司范圍內公布。
第五條成果獎范圍如下：
�。ㄒ唬┕芾沓晒劊翰捎眯碌墓芾硭悸�，創(chuàng )新公司的管理模式或者運用科學(xué)的管理方法，改進(jìn)提升管理水平，取得明顯成效的，可參評公司專(zhuān)業(yè)委員會(huì )組織的管理創(chuàng )新成果獎或管理應用成果獎。
�。ǘ┘夹g(shù)成果獎：在企業(yè)工藝設計、工程施工、管網(wǎng)安裝、管網(wǎng)維修、計算機軟件開(kāi)發(fā)、水表改進(jìn)等方面有發(fā)明創(chuàng )造、技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，或運用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著(zhù)成效的，以及將研究成果論文在省級以上雜志上公開(kāi)發(fā)表或在供水行業(yè)獲得論文獎的，并參評公司技術(shù)進(jìn)步管理委員會(huì )組織的技術(shù)成果獎或技術(shù)革新合理化建議獎。
�。ㄈ㏎C成果獎：積極組織開(kāi)展群眾性的QC活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)解決管理或技術(shù)中的實(shí)際問(wèn)題，取得了經(jīng)濟效益或社會(huì )效益，其成果公司組織發(fā)表并給予獎勵。對于優(yōu)秀的成果，由公司推薦到上級發(fā)表。
第六條其他獎項如下：
�。ㄒ唬⿲εe報違章用水、損壞供水設施的有功人員按《關(guān)于對舉報違章用水、損壞供水設施的有功人員的獎勵辦法》執行。
�。ǘ┇@上級政府部門(mén)頒發(fā)的各種單項獎勵的人員；
�。ㄈ┕緝炔块_(kāi)展各類(lèi)管理活動(dòng)中受獎人員；
�。ㄋ模┰诟黝�(lèi)報刊雜志上發(fā)表與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的通訊報導、論文及照片新聞的在崗職工。
第七條物質(zhì)獎勵標準：
�。ㄒ唬┇@市級以上個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號者，獎勵按上級有關(guān)文件執行；
�。ǘ┇@得公司勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號者，可獲得一次性獎勵800元；
�。ㄈ┇@得公司優(yōu)秀管理者榮譽(yù)稱(chēng)號者，可獲得一次性獎勵300元；
�。ㄋ模┇@得公司優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱(chēng)號者，可獲得一次性獎勵300元；
�。ㄎ澹┇@得書(shū)面嘉獎?wù)�，可獲得一次性獎勵100至300元。為公司挽回重大經(jīng)濟損失或產(chǎn)生較好的經(jīng)濟效益者，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì )研究后也可按一定比例提取獎勵；
�。┏晒劶捌渌劦莫剟顦藴始蔼剟畛绦虬凑障嚓P(guān)文件標準執行。
第三章職工處罰
第八條職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中違反勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德準則及出現了工作過(guò)失的職工，進(jìn)行相應的經(jīng)濟懲罰和行政處分。處罰的種類(lèi)有四類(lèi)：經(jīng)濟處罰、內部待崗、行政處分（1、警告2、記過(guò)3、記大過(guò)4、留用察看5、開(kāi)除）、解除勞動(dòng)合同。上述各類(lèi)處罰可以并用。
第九條處罰范圍如下：
�。ㄒ唬┻`反勞動(dòng)紀律類(lèi)
1、上班遲到、早退、串崗、睡崗的；
2、上班時(shí)間干私活、玩電子游戲、看小說(shuō)等的；
3、不按規定請銷(xiāo)假、無(wú)故缺席、擅離職守的；
4、在工作場(chǎng)所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的；
5、未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權限以外的設備、儀器以及物品的；
6、違反勞動(dòng)紀律規定，請人代工的；
7、內部退休、內部退職及請各類(lèi)半年以上假期的職工，違反與公司簽訂的各種協(xié)議的。
�。ǘ┻`反職業(yè)道德準則類(lèi)：
1、違反供水業(yè)務(wù)規定，損害公司利益，以職、以權、以水謀私的，由公司監審處按《職工違紀處理暫行規定》處理；
2、違反公司行風(fēng)建設有關(guān)規定，服務(wù)態(tài)度惡劣，與用戶(hù)爭吵，造成不良影響，有損公司形象的；
3、弄虛作假，欺騙領(lǐng)導，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的；
4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的；
5、無(wú)視領(lǐng)導，不服從工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。
�。ㄈ┕ぷ鬟^(guò)失類(lèi)：
1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務(wù)的；
2、違反操作規程，或業(yè)務(wù)生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，給公司造成損失的；
3、工作馬虎、違反管理規定，造成企業(yè)浪費和損失的；
4、損壞公司設備或遺失物品和資產(chǎn)的。
第十條經(jīng)濟處罰標準：
�。ㄒ唬┻t到、早退一次扣30元；遲到、早退一個(gè)半小時(shí)以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時(shí)以上視同曠工一天；曠工1天，扣發(fā)月崗薪工資50；
�。ǘ┻`反勞動(dòng)紀律1、2、3、4、5點(diǎn)者，違反一次扣30元（一個(gè)月內三次視同曠工一天）。對違反勞動(dòng)紀律，觸犯《治安管理條例》的，按《治安管理條例》規定處理；
�。ㄈ┻`反請銷(xiāo)假規定，越權所批準的假期無(wú)效。對請假人按曠工處理，另扣部門(mén)負責人月崗薪工資20；
�。ㄋ模┻`反勞動(dòng)紀律規定，請人代工，當事人按曠工行為處理。所在班組負責人停發(fā)三個(gè)月績(jì)效工資，同時(shí)請人代工的職工其崗薪工資由公司在該單位工資總額中扣回；
�。ㄎ澹┻`反工作過(guò)失類(lèi)第2點(diǎn)，按照《公司安全事故責任追究制度》執行；
�。┻`反工作過(guò)失類(lèi)第3、4點(diǎn)，損失1000元以下的，損失全額賠償；損失1000元以上的，超過(guò)1000元部分賠償5％（最高不超過(guò)1萬(wàn)元）；
�。ㄆ撸⿲`反職業(yè)道德準則者，每查處一次，扣發(fā)責任人50元。其中第3點(diǎn)中騙取的收入和獎金予以沒(méi)收。
第十一條內部待崗規定：
�。ㄒ唬┞毠は麡O怠工，違反崗位職責或工作不到位，完不成工作任務(wù)，情節較輕的，經(jīng)本單位研究同意，可給予內部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績(jì)效工資；
�。ǘ┰趩挝粍趧�(dòng)用工改革中，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，進(jìn)入公司內部勞務(wù)市場(chǎng)按內部待崗接受管理；
�。ㄈ﹥炔看龒徣齻�(gè)月以上的職工，由所在單位根據《關(guān)于公司內部勞務(wù)市場(chǎng)的管理實(shí)施方案》向人事教育處提出報告，進(jìn)入公司內部勞務(wù)市場(chǎng)接受管理；
�。ㄋ模┕緝炔縿趧�(wù)市場(chǎng)負責接收待崗三個(gè)月以上的職工。根據《關(guān)于公司內部勞務(wù)市場(chǎng)的管理實(shí)施方案》執行。
第十二條行政處分規定：
�。ㄒ唬┬姓妫阂蜻`反本辦法受到1000元以上經(jīng)濟處罰的;或一年內連續曠工2天以?xún)然蚶塾嫊绻?天以?xún)鹊�；嚴重違反勞動(dòng)紀律類(lèi)第4、5點(diǎn)的；違反工作過(guò)失類(lèi)，造成損失5萬(wàn)元以下的；
�。ǘ┬姓涍^(guò)：一年內連續曠工2－5天或累計曠工5－10天的；因工作過(guò)失造成1000元以上經(jīng)濟損失的；一年內受到兩次行政警告處分的；因違反職業(yè)道德準則受到有關(guān)部門(mén)效能告誡的；因工作過(guò)失，造成損失5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的；
�。ㄈ┯洿筮^(guò)：受到記過(guò)處分后一年內再受行政處分的;或因工作過(guò)失造成10萬(wàn)元以上15萬(wàn)元以下經(jīng)濟損失的；或一年內連續曠工5－10天或累計曠工10－20天的；
�。ㄋ模┝粲貌炜矗河洿筮^(guò)后一年內再受行政處分的；因工作過(guò)失造成15萬(wàn)元以上經(jīng)濟損失的；違反勞動(dòng)紀律規定，請人代工的；一年內連續曠工10－15天或累計曠工20－30天的；
�。ㄎ澹╅_(kāi)除：一年內多次受到行政處分仍不改正的，因違法被判刑的。
(六)對受行政警告處分者，停發(fā)三個(gè)月工資；對受行政記過(guò)處分者，停發(fā)四個(gè)月工資；對受記大過(guò)處分者，停發(fā)五個(gè)月工資，對受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資，以上停發(fā)工資期間按南昌市最低工資標準發(fā)放生活費。
第十三條解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┻B續曠工15天或一年內累計曠工30天以上（含30天）的；
�。ǘ└鶕⻊趧�(dòng)合同規定可以解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ┦艿介_(kāi)除處分的；
�。ㄋ模└鶕䥽曳煞ㄒ幍囊幎ǹ梢越獬齽趧�(dòng)合同的；
�。ㄎ澹﹥炔客诵�、內部退職及請各類(lèi)半年以上假期職工，因違反與公司簽訂的各種協(xié)議，并根據協(xié)議規定要解除勞動(dòng)合同的。
第十四條對公司級領(lǐng)導干部的處分由任免機關(guān)或監察部門(mén)處理。
第十五條對中層干部的處分，由組織部門(mén)會(huì )同人事部門(mén)提出處理意見(jiàn)，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì )議討論，報公司黨委批準后，組織部門(mén)負責監督執行。
第十六條中層以下職工處分的權限和程序
�。ㄒ唬⿲β毠そ�(jīng)濟處罰，由職工所在單位按公司規定進(jìn)行處理并報公司人事部門(mén)備案；
�。ǘ┙o予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，由所在單位提出處理意見(jiàn)，并附證據，報有關(guān)部門(mén)核實(shí)并征求工會(huì )意見(jiàn)后，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì )議決定，由人事部門(mén)負責以書(shū)面形式分別通知單位和本人，并監督執行；
�。ㄈ┙獬毠趧�(dòng)合同，由公司人事部門(mén)征得同級工會(huì )同意后，由經(jīng)理辦公會(huì )作出決定，書(shū)面意見(jiàn)由人事部門(mén)負責分別通知單位和本人，并辦理解除勞動(dòng)合同手續；
�。ㄋ模╅_(kāi)除職工基本程序如下:
1、開(kāi)除職工時(shí)勞動(dòng)人事部門(mén)必須認真核實(shí)所犯錯誤事實(shí)，如實(shí)提供材料和證據；
2、處理意見(jiàn)和事實(shí)材料要和被處分者見(jiàn)面，聽(tīng)取本人意見(jiàn)，慎重決定。如本人拒絕時(shí)，要有詳細記錄；
3、給予職工開(kāi)除處分時(shí)，處理時(shí)間從證實(shí)職工犯錯誤之日起不超過(guò)5個(gè)月時(shí)間；
4、開(kāi)除職工必須經(jīng)總經(jīng)理提出，由職工大會(huì )或職工代表大會(huì )討論決定，并報告主管部門(mén)和南昌市勞動(dòng)部門(mén)備案；
5、開(kāi)除決定應寫(xiě)明被開(kāi)除原因；職工如不服，可在規定期限內（自企業(yè)公布處理決定之日起15天內）向南昌市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申述；
6、形成處理決定后應在一定范圍內公布，并書(shū)面通知本人，同時(shí)抄報企業(yè)主管部門(mén)、當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )等有關(guān)部門(mén)。開(kāi)除處分同時(shí)抄報當地勞動(dòng)保障部門(mén)備案，并將人事檔案移交勞動(dòng)保障部門(mén)。
第十七條如發(fā)現包庇隱瞞或從輕處理，除令其糾正外，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除；對利用處分職工權力，進(jìn)行打擊報復或者對應受處分的職工進(jìn)行姑息包庇的人員，應從嚴處理。
第十八條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內，以書(shū)面形式向公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )提出申訴。如職工對調解答復不滿(mǎn)意，還可在規定時(shí)間內向上級申訴，申訴期內執行原處罰意見(jiàn)。
第十九條勞動(dòng)爭議調解
�。ㄒ唬┕境闪⒂晒竟�(huì )負責、監審處、勞動(dòng)人事處以及部份職工代表為成員的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，負責受理職工處罰申訴并調解勞動(dòng)爭議；
�。ǘ┦盏綀蟾嬷掌�，由工會(huì )召集委員會(huì )成員聽(tīng)取爭議雙方理由；
�。ㄈ┱{解委員會(huì )本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行調解。調解不成的，委員會(huì )在受理后七日內向申訴者出具書(shū)面調解意見(jiàn)；
�。ㄋ模幾h申訴方在收到調解意見(jiàn)仍不服的，可以在15日內向南昌市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴。
第二十條本辦法如與國家法律法規有抵觸，按國家法律法規執行。
第二十一條本辦法由公司人事部門(mén)負責解釋。
第二十二條本辦法經(jīng)公司第七屆五次職工代表大會(huì )審議通過(guò)，自頒布之日起施行。公司其他有關(guān)條例、規定和制度與本規定相抵觸的，一律按本規定執行。
職工管理規章制度13
1、干部職工工作年限1—10年的，每年休假5天；工作年限10—20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。
2、各股室隊根據工作情況，在征求干部職工的基礎上做好年度公休計劃安排，報局辦備案。
3、公休假原則上一次性安排，如遇到緊急、特殊情況不能按計劃公休的，過(guò)后將安排補休。
4、各股室隊安排人員公休，每次不能超過(guò)本單位在崗人數的1/3。
5、股室隊一般干部，需要公休假先由本單位領(lǐng)導同意，局分管領(lǐng)導審批。
6、股室隊負責人和局辦公室人員公休，先經(jīng)局分管領(lǐng)導同意，局長(cháng)審批。
7、局副職公休需經(jīng)局長(cháng)同意，州局分管副局長(cháng)審批。
8、局長(cháng)、書(shū)記公休需經(jīng)分管副市長(cháng)同意，州局局長(cháng)、書(shū)記審批。
9、干部職工公休必須有公休假條，經(jīng)審批同意并將假條交局辦公室后方可公休。
10、公休假一般不得跨年度使用。
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