企業(yè)員工考勤規章制度(精選12篇)
在我們平凡的日常里,制度的使用頻率逐漸增多,制度是要求成員共同遵守的規章或準則。一般制度是怎么制定的呢?以下是小編為大家整理的企業(yè)員工考勤規章制度,歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)員工考勤規章制度 篇1
一、考勤紀律
1、公司全體人員務(wù)必遵守公司的各項規章制度和決定,認真執行考勤管理制度,嚴格遵守上下班時(shí)間。
工作時(shí)間:9:00—12:0013:30—17:30
當日值班人員務(wù)必早8:30分到公司打掃公司衛生,晚17:00開(kāi)始打掃,打掃完畢后方可下班
2、各部門(mén)人員務(wù)必嚴格遵守上、下班打卡制度,不得偽造,應持續原始記錄的真實(shí)、完整、清晰。早上8:30之后不得在公司吃早餐。
3、人員因公外出辦事務(wù)必由分管負責人批準,并在外出登記表上予以注明。上班工作時(shí)間內嚴禁外出私自購物、辦私事。
4、業(yè)務(wù)人員如無(wú)特殊狀況,需在下午5:00之前到公司。并準備次日洽談資料并予以匯報。
5、如有違反以上條款或不服管理未按時(shí)完成工作任務(wù)者,視情節輕重進(jìn)行處罰。
二、違紀事項及處罰
1、遲到、早退,當月內按快樂(lè )基金處罰標準嚴格執行,所扣款在月底工資發(fā)放時(shí)一次性扣除。
2、遲到、早退十分鐘以上進(jìn)行處罰。
3、無(wú)故曠工1天扣除當月餐補+交補,無(wú)故曠工2天扣除當月餐補+交補+房補;當月內無(wú)故曠工3天做自動(dòng)離職處罰。
4、當日值班未按規定堅守崗位外出,并未申請調班者或衛生值日未做清潔者,當日工資。
5、與顧客持續良好的溝通關(guān)系,交流語(yǔ)氣和藹。發(fā)現頂撞或者不禮貌等狀況出現者將進(jìn)行處罰論處。
6、拖稿和不按規定行使者,將進(jìn)行處罰論處。
7、以上扣款全部上繳快樂(lè )基金,及為快樂(lè )基金儲備金。(快樂(lè )基金管理辦法不在此制度中單獨列出)
三、人員病、事假處理規定
1、公司除正常國家法定節假日外,另設每年7天調休假期。調休期間享受正常待遇。
2、病、事假1天以上者(含1天),須提前一天填寫(xiě)請假條,由分管負責人報批并登記考勤表,未登記者按曠工論處。(病假具有突發(fā)性可視狀況而定,到崗后需補假)
3、病、事假無(wú)特殊狀況,除正常假期外請假將計入年假假期扣除范圍,超年假規定天數外將扣除相應天數工資。
四、人員補休規定
1、人員因公加班至當日晚21:00時(shí)后,可根據實(shí)際狀況,報主管負責人同意,第二天可酌情補休,并登記備案。補休對照表:
2、因工作原因需要補休者,無(wú)特殊狀況,一律提前3天提出書(shū)面申請,報批后方可補休,一次補休不可連續超過(guò)2天。
企業(yè)員工考勤規章制度 篇2
為進(jìn)一步加強管理,嚴明紀律,使員工按時(shí)上下班,特制定以下規定:
一、 出勤:
、 上班時(shí)要按時(shí)簽到,遲到或早退10分鐘以?xún)日,扣除工資20元,10分鐘以上半小時(shí)以下者,扣除工資50元,超過(guò)半小時(shí)以上者按曠工半天處理,一月內遲到或早退兩次扣一天工資。
、 無(wú)故不上班者按曠工處理,曠工半天扣除當日工資,曠工一天扣除當月工資20%外,曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。
二、 請假:
必須要有請假條,寫(xiě)明事由及去向,要按級請假,先由部門(mén)負責人批準后交綜合部核實(shí)存底,請假一天以上由管理處主任批準,三天以上要報公司批準,歸隊后要及時(shí)銷(xiāo)假,擅自離開(kāi)工作崗位一天以上者,按自動(dòng)辭工處理,并扣發(fā)七天工資。
、 請事假扣發(fā)當天工資;
、 請病假必須有醫師證明,方可帶薪休假;
、 請假一天以上者必須提前一天申請;
、 上班時(shí)間內,必須堅守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者,則按未上班處理,扣半天工資;
、 如在試用期內請假者,轉正時(shí)間要按請假實(shí)際天數延長(cháng),若請假四天以上者,則作自動(dòng)離職處理。
三、 重要節假日:
元旦放假一天,春節放假三天,五一勞動(dòng)節放假一天,國慶節放假二天,放假期間工資照付,若在節假日期間加班,工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調休。
連續在管理處服務(wù)滿(mǎn)三年以上者,并在中途未請過(guò)事假,可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。
企業(yè)員工考勤規章制度 篇3
為了規范員工行為,加強對員工打卡工作的管理,結合本公司實(shí)際,特制定以下規定:
一、本規定適用于公司的所有員工。
二、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定):
上午:8:00——12:00下午:13:30——17:30加班:18:00起
三、員工上、下班均需親自打卡,正常狀況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡),午后連班不用打卡,如需加班的,也應按規定打卡。
四、員工在打好上班卡后,即時(shí)開(kāi)始上崗工作。未經(jīng)許可長(cháng)時(shí)間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。
五、無(wú)故不打卡者,按曠工處理。曠工一天扣三天工資,依此累計。
六、凡遲到或早退10分鐘以?xún)日,扣?0元/次;每個(gè)月累計三次以上,按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者,直接按半天事假處理。
七、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準,出現紅字或違反規定的上、下班時(shí)間,按遲到或早退的規定來(lái)處理。
八、不得打重卡,凡是人為原因造成打卡時(shí)間識別不清,該時(shí)間段按事假處理。
九、上下班忘記打卡者,務(wù)必在當天交由直接領(lǐng)導簽卡確認(逾期無(wú)效),簽卡次數每個(gè)月限3次。超過(guò)3次以上,簽卡10元/次。
十、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的,能夠在2天內請直接上司簽卡證明。
十一、事假務(wù)必在前一天下班前書(shū)面申請并獲得批準,未獲得批準而離開(kāi)的作曠工處理。
十二、曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理,不計當月工資。
十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請,非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請,不足申請天數自行離職的扣除基本工資的20%。
十四、員工日?记谝钥记诳闇,并以此為依據結算員工每月工資。
十五、本規定自公布日起開(kāi)始嚴格執行。
企業(yè)員工考勤規章制度 篇4
為了做到有據可依,根據公司/辦事處的實(shí)際情況,特制訂定本制度。
一、作息時(shí)間
1、公司/辦事處實(shí)行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――17:30
二、違紀界定
員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規定時(shí)間達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn)),遲到30分鐘以?xún)鹊,每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(shí)(含)的,每次罰款50元;遲到1個(gè)小時(shí)以上的每次除罰款50元外再扣除當日工資的50%。
2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班,早退30分鐘以?xún),每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款50元。
三、請假制度
1、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持醫院的有效證明,無(wú)相關(guān)證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。
2、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天,超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
3、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;婚假可享受7天的帶薪休假,超過(guò)7天的按事假辦理。
4、年假:指員工在公司/辦事處工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前2天申報,僅限當年使用。
5、工傷假:按國家相關(guān)法律法規執行。
6、喪假:員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者,給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者,給予1天帶薪喪假;超過(guò)規定時(shí)間的按事假辦理。
四、請假、批假
1、員工請假,都必須提前提交請假申請單。
2、員工請假必須由本人親自辦理,特殊情況無(wú)法親自請假的應在休假當天上午9:00前通過(guò)電話(huà)向公司/辦事處請假,并在上班后第一天完成請假手續。
3、請假單據都必須按程序簽字審批方有效,否則按曠工處理。
五、考勤登記
公司/辦事處實(shí)行每日打卡制度,員工每天上班、下班需打卡,無(wú)打卡記錄的視為曠工(每日共計2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的,返回公司/辦事處時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理同意確認私自外出的,視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司/辦事處但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司/辦事處要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,報領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準,公司/辦事處一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班,公司/辦事處辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資,不作調休處理。
3、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。
企業(yè)員工考勤規章制度 篇5
1、公司采取以考勤機記錄數據為主,手工考勤記錄為鋪的辦法。
各部門(mén)負責按月提報本部門(mén)所屬員工手工考勤記錄數據,人事行政部負責對照考勤機數據進(jìn)行核查。如數據核查無(wú)誤,員工須在考勤數據中簽字確認,據此核發(fā)工資。
2、打卡次數:
一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
3、刷卡:
員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤,全體在職員工每人一卡。由人事行政部負責日常管理,數據采集、增補考勤卡?记诳毻咨票9,遺失補辦需繳納30元/次的工本費。
4、簽到:
對于沒(méi)有刷卡設備的辦公場(chǎng)所,公司采取“統一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤,按規定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名,不得代簽名,否則雙方均以違紀處罰。
5、嚴格遵守作息時(shí)間。
員工出勤必須打卡或簽到,不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)現,代理人和被代理人均給予罰款20 元/次,并通報批評。
6、員工原則上應先到公司報到后,方可外出公務(wù),因意外或緊急事件無(wú)法按時(shí)上班者需經(jīng)部門(mén)負責人批準并完善好出差手續,否則以遲到或曠工處理。
7、車(chē)間人員按公司淡季、旺季安排上班和調休時(shí)間,正常上班期間,必須嚴格遵守本制度。
8、全體員工周六、周日到崗上班的,須照常打卡,由部門(mén)負責人安排調休,填寫(xiě)《調休單》,報人事行政部抵減加班天數。
企業(yè)員工考勤規章制度 篇6
為了規范本公司的考勤制度,特此訂立此管理方案,望全體員工仔細閱讀,并遵照執行。
一、請假制度
1、請假兩天以?xún)鹊挠刹块T(mén)組長(cháng)批準,請假三天及以上的由總經(jīng)理批準,并在行政部備案。
2、請假手續以書(shū)面為準,如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請假手續,則應電話(huà)請假,書(shū)面手續后補。短信請假無(wú)效。
3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的,應在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,并由主管領(lǐng)導簽字確認。
二、病假制度
1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導批準,報行政部備案。連續請病假超過(guò)x個(gè)工作日者,必須取得醫院開(kāi)具的休假證明。
2、患病員工請假應于當日上班前向主管領(lǐng)導請假,經(jīng)批準后方可休假。
3、員工須在病愈后的第一個(gè)工作日,當日將病假條交給行政部核查存檔。
三、事假制度
1、員工因合理原因需要請事假的,須提前一天書(shū)面提出申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導),如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假,否則按曠工處理。
2、請事假當日不支付工資。
3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,按照事假的規定向主管領(lǐng)導請假,違反規定者以曠工計罰。
4、事假期限期滿(mǎn)未返崗的,按曠工計罰。
四、年假制度
1、根據國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》,職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請,審批后方可進(jìn)行休假。
3、當年未休年假必須先休完,不得累計到第二年(特殊情況除外)。
4、員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
1)請事假累計20天以上且公司不扣工資的;
2)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工,請病假累計2個(gè)月以上的;
3)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工,請病假累計3個(gè)月以上的;
4)累計工作滿(mǎn)20年以上的員工,請病假累計4個(gè)月以上的。
5、已提出離職申請的員工,如還有本年度沒(méi)有使用完的帶薪年休假的,部門(mén)經(jīng)理須安排其休完當年年休假后辦理離職手續。
五、婚假制度
1、根據《婚姻法》的規定,員工請婚假時(shí),必須滿(mǎn)足在本單位工作期間領(lǐng)取結婚證,且須在領(lǐng)取結婚證后1年內申請,否則視為放棄休假。
2、由本人填寫(xiě)婚假申請單,經(jīng)主管領(lǐng)導批準,交行政部備案。休假后須拿結婚證及證明銷(xiāo)假。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、婚假期間工資待遇:在婚假假期間,工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。
六、產(chǎn)假制度
1、員工休產(chǎn)假前須提供結婚證、生育服務(wù)證、戶(hù)口本、診斷證明等有關(guān)計劃生育證明原件;并提供員工本人簽字確認的證件復印件。復印件人力資源部存檔。如無(wú)法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計劃生育政策及公司有關(guān)規定處理。
2、女員工懷孕流產(chǎn)的,應根據醫院診斷證明,妊娠不滿(mǎn)四個(gè)月的,給予15天的產(chǎn)假;妊娠在四個(gè)月以上的,給予42天的產(chǎn)假。
3、實(shí)行計劃生育的女員工,正常生育的,產(chǎn)假為98天。根據《XX人口與計劃生育條例》,可享有X日產(chǎn)假。男員工依法享受陪產(chǎn)假。
4、難產(chǎn)可額外再享受15天,多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
七、喪假制度
1、員工的親屬(配偶、子女、本人或配偶的父母)亡故可以申請3天(自然天)有薪喪假。
2、喪假期間工資,依據國家有關(guān)規定發(fā)放。
八、曠工規定
1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤,或未按規定時(shí)間請假,或違反病、事假規定,或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當日全部薪金的x倍工資;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當日全部薪金的x倍工資;曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資;曠工超過(guò)三日(含累計)者,公司視情況給予處理。
九、遲到與早退制度
1、工作時(shí)間:根據《勞動(dòng)法》的條款規定,結合本公司的經(jīng)營(yíng) 特點(diǎn)及崗位的特殊要求,本公司辦公室、設計人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調休)。
特別說(shuō)明:本公司設計人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。
2、上班時(shí)間
。1)08:30—17:30(午餐時(shí)間:11:30—13:00)。
。2)8:30以后到達,視為遲到,17:30以前離開(kāi),視為早退。
3、遲到、早退60分鐘以?xún),繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續三次以上遲到30分鐘以上者,記請假半天。(公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費,由行政部按月進(jìn)行統計并公示。)
4、遲到早退情節嚴重者,將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。
十、打卡制度
1、公司實(shí)行指紋打卡制,員工正常上班及加班時(shí)需上、下班各打卡一次,平時(shí)三次,若需要加班的,一天四次。對沒(méi)有打卡條件的,按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認。在工作期間,離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應的手續對于有打卡條件的填寫(xiě)相應手續的同時(shí)要打卡離開(kāi)。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續且沒(méi)有證據證明確實(shí)上班的,沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無(wú)法查證的,公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的特殊要求,不能及時(shí)到公司打卡者,須在工作日志上明確寫(xiě)明原因,由部門(mén)主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。
4、因設備故障,停電等因素,造成無(wú)法完成指紋考勤登記的,由行政部統一記錄。
風(fēng)險提示
企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班,最好按照法律規定支付相應的工資,即平時(shí)晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數,工資基數是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn),所以建議企業(yè)明確工資基數的計算標準。另外,建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注,做好與基本工資的區分,以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費。
十一、加班、調休制度
1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的,由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結核算,以獎金或假期形式(調休)兌現。如申請調休的,原則上須提前三天申請,由主管領(lǐng)導根據實(shí)際情況統籌安排。領(lǐng)導批準后,到行政部辦理相關(guān)登記手續。經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工,次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn),加班至凌晨可調休半天(領(lǐng)導提前批準的情況下進(jìn)行)但到崗后應主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況,并進(jìn)行登記。
4、公司安排加班的員工,地鐵、公交停運之后,可乘坐出租車(chē),車(chē)費據實(shí)報銷(xiāo)。
5、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調休,且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為,由公司負擔員工加班夜宵。
7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門(mén)和員工,不再享受加班獎金或調休待遇。
企業(yè)員工考勤規章制度 篇7
一、目的:
為規范公司對于各項考勤的具體管理方法以及員工辦理各項假事手續的流程,制定統一的管理標準,以保證公司正常的管理秩序。
二、范圍:
本規定適用公司全體員工
三、職責:
1、總經(jīng)理:對于本制度具有最終審批權
2、人力資源部:考勤制度的制定、修正及執行部門(mén),對全體員工各項假事進(jìn)行備案登記。
3、各店長(cháng)(店長(cháng)):負責根據本制度對員工加班進(jìn)行一級審核,對員工事假具有最終審批權,對員工其他各項假事進(jìn)行一級審批。店面員工考勤實(shí)行店長(cháng)負責制,不受此限制,但所有結果均需向人力資源部進(jìn)行清晰、完整的考勤報備。
4、店面考勤管理員:負責店面考勤日常維護、數據采集、考勤數據的統計匯總,并負責確?记跀祿y計的真實(shí)性。
四、內容:
1、工作時(shí)間:
公司營(yíng)運系統實(shí)行營(yíng)運工作制,各店面根據自己的工作任務(wù),制定與營(yíng)運制度相符合的工時(shí)制度。
公司總部支持部門(mén)實(shí)行標準工時(shí),早8:30—晚17:30周一至周五,各部門(mén)根據部門(mén)任務(wù)的周六日加班記存休。
2、休息時(shí)間:
、殴萑眨籂I(yíng)運系統執行營(yíng)運工時(shí),總部支持系統執行標準工時(shí)。
、品ǘü澕偃眨簣绦袊覙藴始倨。
、枪窘o予員工的帶薪年休假福利。
、雀(dòng)假:除公共和法定節假日外,公司每年還可能提供其他浮動(dòng)假日,公司浮動(dòng)假日需抵消員工的加班調休備案及年休假,公司將保留對公司浮動(dòng)假日進(jìn)行調整的權利。
、沙鲜龇ǘ倨诩肮舅J定的假期外,還可能存在占用工作時(shí)間的需要本人親自辦理的其它假事,例如:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。除法定假期外,所有假事均必須按照請假流程辦理請假手續。
3、各種類(lèi)別考勤的說(shuō)明
遲到、早退:
1、每月遲到或早退2次以?xún)鹊,每次均?0分鐘以?xún)鹊,一分鐘扣一元錢(qián)。
2、遲到或早退超過(guò)30分鐘以上,一分鐘扣2塊錢(qián)、
3、遲到或早退超過(guò)1個(gè)小時(shí)者,按曠工半天處理。
4、員工遲到、早退,主管上級應對其進(jìn)行嚴肅批評,月累計遲到次數達到2次(含)以上公司將給予警告處分;每年被警告處分2次以上的將視為嚴重違反公司勞動(dòng)紀律,公司將給予記過(guò)處分,并有權與其解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟補償金。
病假:
1、員工在勞動(dòng)合同期間患病或非因工負傷,月度請病假不超過(guò)5天(≤2天)以上可提供2級甲等以上定點(diǎn)醫院的病休證明、看病記錄及診斷證明的,視為病假。無(wú)法提供上述材料的,按事假處理。
2、員工月累計病假超過(guò)5天(>5天)以上者,辦理病假手續,必須提供經(jīng)公司指定的3級甲等或3級甲等以上醫院出具的醫生診斷證明、病歷、處方、醫院收費證明、假條或住院證明等證明材料原件,交人力資源部備案,方可請假,否則按事假處理;
3、在試用期期間請病假者,試用期按請假天數順延;在離職工作交接期請病假者,離職交接期按請假天數順延。
4、不履行請假手續或持虛假醫院證明的,視為曠工;
5、病假薪資計算標準:
病假超過(guò)一個(gè)月以上病假期間不享有公司提供的福利待遇。
當月累計病假時(shí)間≤5天(含5天),且當年累計病假時(shí)間≤15天(含15天)時(shí),日病假工資發(fā)放標準為:最低工資標準X80%÷當月?tīng)I運天數
注:最低工資標準是指本公司注冊所在地當年的最低工資標準。
事假:
1、員工不得不占用工作時(shí)間請假處理個(gè)人或家庭事務(wù)的,視為事假;
2、由于任何請假都將會(huì )影響到本人及其它部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展,因此公司原則上不主張在工作時(shí)間內請事假。確因私事不能正常上班需請事假者,必須說(shuō)明請假事由。
3、在試用期期間請事假者,試用期按請假天數順延;在離職工作交接期請事假者,離職交接期按請假天數順延。
4、事假薪資計算標準:
已批準的事假,按日全額工資乘以事假天數扣款;
事假期間不享有公司提供的福利待遇;
曠工:
1、以下情形視為曠工:
未按規定履行請假、外出手續或未經(jīng)批準擅自離崗的,利用工作時(shí)間辦私事或拒絕工作者;超假未按規定續假者;工作時(shí)間開(kāi)始后到崗者,而又未請假者;因違法亂紀,被公安機關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能正常工作者;
2、曠工3小時(shí)(含)以?xún)鹊挠嫊绻?、5天,3小時(shí)以上計曠工1天;
3、員工未經(jīng)批準連續曠工2天或一年內累計曠工超過(guò)5天,公司有權立即解除其勞動(dòng)合同,并且不承擔任何因單方解除勞動(dòng)合同需而向員工支付的補償金。
4、曠工薪資計算標準:
1曠工一天按照當事人日全額工資×2倍進(jìn)行扣款,曠工期間不享受公司提供的福利待遇;
2當月曠工達五天(含),扣發(fā)當月全部工資總額,停辦當月福利。
婚假:
1、本公司正式員工,符合晚婚條件(女滿(mǎn)23周歲,男滿(mǎn)25周歲)初婚者給予10天(不含休息日)婚假,不符合晚婚條件的則給予3天婚假。
2、婚假應在婚姻登記后半年內一次性休完,一次未休完或未休者視為自動(dòng)放棄;
3、因公司原因未休完或未休者,需重新補寫(xiě)申請報公司另行處理;
4、員工請婚假需提前1個(gè)月遞交申請,經(jīng)公司同意,員工方可使用假期。
5、婚假薪資計算標準:帶薪婚假
6、婚假需提交資料:夫妻雙方身份證復印件、結婚證復印件;不能提交資料者按事假處理
產(chǎn)假:
1、本公司正式員工,符合國家享受產(chǎn)假規定的女性員工可享有一定期限的產(chǎn)假(含節假日及公休日),男性員工可享有一定期限的陪產(chǎn)假。
2、女性員工正常產(chǎn)假90天;難產(chǎn)增加15天;多胞胎生育,每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。年滿(mǎn)24歲已婚女員工初生第一個(gè)孩子為晚育,晚育可增加晚育產(chǎn)假30天;
3、女性員工產(chǎn)假于預產(chǎn)期前15天可以開(kāi)始使用,產(chǎn)前與產(chǎn)后連續計算產(chǎn)假天數;
4、女性員工待產(chǎn)期間進(jìn)行孕期檢查,需出示正式的醫院證明,可視為正常出勤。
5、男性員工,配偶分娩,給予陪產(chǎn)假3個(gè)工作日
6、女員工休產(chǎn)假應提前1個(gè)月遞交《請假申請單》,店長(cháng)在妥善安排該員工休假期間的職務(wù)代理工作后簽字批準,交人力資源部核查批準后,員工方可使用假期;
7、男員工如需休陪產(chǎn)假應提前1天辦理請假手續,如因事發(fā)突然來(lái)不及辦理請假手續,應按照緊急事件請假的規定辦理。
8、產(chǎn)假薪資計算標準:
女職工產(chǎn)假按北京市相關(guān)工資支付規定辦理;
男性員工陪產(chǎn)假日工資=日全額工資。
產(chǎn)假需提供資料:結婚證復印件、子女出生證明,準生證
喪假:
1、員工的直系親屬(含父母、公婆或岳父母、配偶、子女)去世,公司允許申請喪事假;
2、本市員工喪假為3天。外省員工可根據實(shí)際情況給予所必需的路程時(shí)間的路程假,路程假薪酬按照事假處理,但其假期時(shí)間不計入年終事假統計中。
3、喪事假要求一次性休完,不休不補,超期按事假處理;
4、員工請喪事假可隨時(shí)遞交《請假申請單》,店長(cháng)在妥善安排該員工休假期間的職務(wù)代理工作后簽字批準,交人力資源部核查批準,最終由總經(jīng)理進(jìn)行批準后,員工方可使用假期。
5、喪假薪資計算標準:?jiǎn)始俟べY=日全額工資×喪假天數。
6、喪假需提供資料:死亡人死亡證明,請假者與死亡者關(guān)系證明。
年休假:
1、適用范圍:本公司連續工作滿(mǎn)一年且仍在職的全日制員工。年假分為帶薪年假及獎勵年假。
2、休假天數:職工累計進(jìn)入公司
已滿(mǎn)1年,年休假5個(gè)工作日;已滿(mǎn)2年,年休假7個(gè)工作日;
已滿(mǎn)3年,年休假9個(gè)工作日;已滿(mǎn)4年,年休假10個(gè)工作日;
已滿(mǎn)5年,年休假11個(gè)工作日;已滿(mǎn)6年,年休假12個(gè)工作日;
已滿(mǎn)7年,年休假13個(gè)工作日;已滿(mǎn)8年,年休假14個(gè)工作日;
帶薪年假最多不超過(guò)14個(gè)工作日。
3、獎勵年假:為了獎勵那些為公司服務(wù)年限長(cháng)的員工,
凡進(jìn)入公司滿(mǎn)第十年者,除享受當年帶薪年假外,還享受一次帶薪司齡獎勵年假,即10個(gè)工作日。
凡進(jìn)入公司滿(mǎn)第十五年者,除享受當年帶薪年假外,還享受一次帶薪司齡獎勵年假,即15個(gè)工作日。
凡進(jìn)入公司滿(mǎn)第二十年者,除享受當年帶薪年假外,還享受一次帶薪司齡獎勵年假,即20個(gè)工作日。
4、員工如有下列任一情況的,不再享受年假:
1.因違反國家法律被刑事羈押不能繼續任職的;
2.嚴重違反公司規章制度被公司辭退的;
3.以年度為單位連續曠工2天或累計曠工5天的。
4.未經(jīng)公司批準,年休假不可以用于沖抵其他類(lèi)型的假期,公司浮動(dòng)假除外
5.休年假的前提是不能影響本人及公司的工作進(jìn)展。休年假前必須按照公司請假流程及假期審批權限進(jìn)行審批。
6.年休假原則上必須在下一年度的3月31日之前休完,逾期不予延期休假。如因工作需要年休假未休完的,必須經(jīng)總經(jīng)理批準后,方可按國家的相關(guān)規定給予未休年假的折薪或延期到下一年度。
7.若員工提出離職申請時(shí)有未休年假,為保證交接工作的順利進(jìn)行,從離職申請日至工作交接期原則上不得申請年休假,待工作交接完畢后,方可申請補休。離職員工應在補休完畢后再辦理離職手續,不申請補休的視為自動(dòng)放棄。
8.年休假薪資計算標準:年休假工資=日全額工資×年休假天數。
加班:
1、本公司的加班僅適用于店面部門(mén)的普通級別員工和業(yè)務(wù)部門(mén)的普通級別職能崗位員工,除此之外的例如店長(cháng)、部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)副經(jīng)理、市場(chǎng)銷(xiāo)售人員等崗位員工均實(shí)施目標考核管理,不做加班考勤統計,不計加班工資(三薪工作日除外)。
2、加班,是指公司在員工完成勞動(dòng)定額或規定的`工作任務(wù)后,根據工作需要安排員工在營(yíng)運工作時(shí)間以外的工作。如因個(gè)人工作效率低下導致沒(méi)有按時(shí)完成當日工作任務(wù),由員工自行安排,確保公司業(yè)務(wù)按期進(jìn)行,此種情況不在加班范圍之內。
3、員工因公異地外出,如遇國家節假日或雙休日,如公司安排在異地進(jìn)行工作,可視為加班,如公司未在此期間安排員工進(jìn)行工作,視為異地休息,不做加班處理,但享受因公異地出差補助,具體處理辦法參加《差旅管理規定》。
4、店面申請加班應設立當次加班帶班人,由帶班人負責根據加班內容對加班結果、加班時(shí)間進(jìn)行監督和驗證,經(jīng)帶班人確認及店長(cháng)簽字后,該次加班審批結果真正生效。
5、若員工提出離職申請時(shí)有加班備案的,待工作交接完畢后,公司可通過(guò)補休的形式予以補償;離職員工應在補休完畢后辦理離職手續,不申請補休的視為自動(dòng)放棄。
6、加班薪資計算標準:
1、在每一個(gè)日歷年結束后次年的3月31日內所備案的加班如無(wú)調休,可根據國家法律規定按照如下標準進(jìn)行加班工資的核算:
2、國家法定節假日加班,公司將支付員工日全額工資的300%的工資報酬。、
3、日常營(yíng)運加班按照員工日全額工資的100%支付加班工資。
4、4假期審批權限:
4.4.1店長(cháng)的假期審批權限:店面員工的所有假別,店長(cháng)均有權審批。但年假、產(chǎn)假、婚假需提前一個(gè)月向店長(cháng)報批,由店長(cháng)在不影響營(yíng)運的情況下進(jìn)行審批。
4.5請假流程:
4.5.1辦理請假事宜的前提:
4.5.1.1所有辦理請假手續的前提都必須是請假當事人店長(cháng)已對工作進(jìn)行了妥當安排,工作已找到其它的代理人,不會(huì )因本部門(mén)員工請假的事實(shí)影響公司業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展和既定的工作計劃;
4.5.1.2所有請假事宜均必須對上級領(lǐng)導說(shuō)明真實(shí)的請假原因,不得以虛假理由請假;
4.5.1.3除病、產(chǎn)、喪假等不可預見(jiàn)因素的假期外,當個(gè)人假期會(huì )影響到公司或部門(mén)整體目標實(shí)現的情況下,個(gè)人的利益必須服從于公司利益;
4.5.2以上情況如店長(cháng)未按流程報備總務(wù)部人力資源處則每次扣款200元處罰。
4.6考勤執行方法:
4.6.1員工上、下班均應及時(shí)報考勤,每月月底店長(cháng)應將統計完的考勤經(jīng)員工簽字確認后,于下月5日前報送至人力資源部。
4.6.2未經(jīng)店長(cháng)或負責人批準實(shí)施的加班,不算做加班考勤
4.6.3在核算當月工資時(shí),當月考勤以經(jīng)簽字確認的考勤表為準
4.6.4店長(cháng)在報送考勤時(shí),請一并提供員工請病假、婚假、喪假、產(chǎn)假的提交資料,無(wú)資料者,人力資源部一律按事假處理,后果由店長(cháng)承擔。
4.6.5員工未按照公司規定的請假流程辦理請假手續,其店長(cháng)負完全責任,公司會(huì )視情節的嚴重性給予相應的處理。
5、其它:
5.1如本制度與現行考勤制度內容有沖突的,以本制度為準;如本制度與其他制度中所規定的相關(guān)內容有沖突的,以本制度為準。
5.2本制度XXXX年X月X日開(kāi)始執行。
5.3本制度中所有假事薪資計算口徑均為全額工
企業(yè)員工考勤規章制度 篇8
第一章 總則
第1條 目的
為規范員工勞動(dòng)紀律管理,加強全體員工的紀律意識,進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,根據國家相關(guān)法律法規及公司實(shí)際情況,特制定本制度。
第2條 適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第3條 基本定義
遲到:按規定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到,視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。
早退:按規定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退,提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。
曠工:未事先辦理請假手續而無(wú)故缺勤;或請假未經(jīng)批準私自休假者;各種假期愈期不歸,又無(wú)續假手續者;或采取不正當手段,涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規行為造成的缺勤;或未辦完離職手續而擅自離職的,視為曠工。
第4條 處罰標準
遲到、早退:每發(fā)生一次罰款10元,月內累計超過(guò)五次者,扣罰本人當月5%工資,超過(guò)十次(含十次)者,扣罰本人當月10%工資。
曠工:曠工半天者,罰款50元,并扣除半天固定工資;曠工一天者,罰款100元,并扣除一天固定工資;累計曠工二天者,罰款200元,并扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者,視為自動(dòng)離職。
第二章 考勤規定
第5條 上班時(shí)間規定
后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30
夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00
工作時(shí)間為周一至周六,周日休息,休息日及工作時(shí)間原則上按規定執行,如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準。
工作日內需每天四次打卡:
冬天:
A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至
8:00點(diǎn),下班打卡時(shí)間段為中午12:00至12:30。
B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30,下班打卡時(shí)間為晚上17:30至18:30。
夏天:
C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00,下班打卡時(shí)間段為上午11:30至中午12:30。
D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30,下班打卡時(shí)間段為下午18:00至晚上19:00。
門(mén) 店:冬天 一門(mén)店7:00—21:00 其它門(mén)店7:30-20:30
工作時(shí)間以倒班為準,實(shí)行上下午倒班制。工作日內實(shí)行每天兩次打卡: 注:如特殊情況未按以上規定時(shí)間打卡,可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡,后可經(jīng)領(lǐng)導批準后申請補卡。
第6條 打卡規定
A.公司所有員工實(shí)行打卡上班,上下班必須按第5條規定打卡。
B.每天上班后由專(zhuān)人打開(kāi)安裝有OA考勤系統的電腦,找到考勤打卡界面,進(jìn)行打卡上崗。
C.如因臨時(shí)原因無(wú)法準時(shí)到達公司,須與規定上班時(shí)間之前向部門(mén)負責人請假。
D.因公外出或因其他公務(wù)等,上班或下班未打卡者,必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導核準并說(shuō)明理由補卡。
E.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實(shí),情況屬實(shí)的,后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。
F.公司領(lǐng)導及部門(mén)經(jīng)理須帶頭執行公司考勤制度,秉公辦事。
G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監督部門(mén),各部門(mén)為分管部門(mén)。公司綜合辦公室負責監督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經(jīng)理辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。
第7條 處罰標準
A.上下班打卡均須本人親自打卡,不得托人代打。每發(fā)現一次扣罰雙方當事人10元。
B.員工要自覺(jué)愛(ài)護考勤卡,要保持卡面清潔,如有損壞或丟失,及時(shí)到辦公室辦理補卡手續,并交納補卡費10元。
C.員工辭職(調離)時(shí)要將考勤卡交回公司,辦理相應的手續,如有損壞或丟失,將給予10元的經(jīng)濟處罰。
D.部門(mén)主管對補卡審核不嚴格或包庇,每發(fā)現一次罰款20元。
E.門(mén)店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間早關(guān)門(mén)、晚開(kāi)門(mén),每發(fā)現一次扣罰門(mén)店負責人20元。
第8條 考勤統計時(shí)間
每月考勤周期按自然月計算,即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部門(mén)負責人對本部門(mén)所有員工的考勤進(jìn)行審核。審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據。
第三章 各種假期規定
第9條 請假包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
病假:?jiǎn)T工因病休假,需持有醫院出具的醫院診斷(三天以上),基層人員有事打電話(huà)請假、方可休息。因急診,不能按規定履行請假手續,應用電話(huà)向有權限批假者請假,并在24小時(shí)內持急診證明補辦請假手續。事假:?jiǎn)T工確因有事需休假,應以不影響工作為前提,須提前向部門(mén)負責人申請,經(jīng)批準后方可休假。確因特殊情況來(lái)不及提前請假時(shí),應用電話(huà)向有權限批假者請假,經(jīng)同意后,方可休假。事后應及時(shí)補辦請假手續。工傷:凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害,經(jīng)由所在部門(mén)寫(xiě)出事故報告并附醫療鑒定,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認定方可確認為工傷。
喪假:只限員工直系親屬死亡時(shí)。
婚假:凡符合《中華人民共和國婚姻法》,已履行正式結婚登記手續者,給予帶薪婚假。
產(chǎn)假:為了保護懷孕女員工的身心健康,可享受3個(gè)月的假期。
第10條 相關(guān)規定
病假:?jiǎn)T工休病假時(shí),應提前提出請假申請,假期結束附(旗級以上醫院診斷證明或住院證明)。如需續假應提前申請,病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元。如超出請假天數,未辦理請假手續,視為曠工,處罰標準按曠工處罰標準執行。
事假:?jiǎn)T工請事假時(shí),每發(fā)生一人次(天)扣款50元。
工傷:經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的,福利待遇按政府有關(guān)規
定執行。
喪假:?jiǎn)T工直系親屬父母(含配偶父母)、按請假手續辦理申請,可給予3個(gè)工作日喪假(不含旅途時(shí)間),喪假期間享受100%基本工資,超出假期按事假進(jìn)行計算。
婚假:婚假須提前一周提出申請,可享受10天帶薪婚假,一次連續休完。超出的假期按事假進(jìn)行計算。
產(chǎn)假:在本公司工作滿(mǎn)1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結束后,在其嬰兒一周歲內,應給予授乳假,一日兩次,上下午各一次,每次1個(gè)小時(shí)。男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日帶薪假期。
第11條 請假方式
員工及部門(mén)主管請假,全部采用OA系統進(jìn)行請假申請,按照審批流程審批批準后方可休假,具體情況參照《請假流程》。
企業(yè)員工考勤規章制度 篇9
一、全勤及全勤獎
員工月內無(wú)遲到、早退、未經(jīng)批準的工作時(shí)間離崗、曠工及各種請假的、被認為全勤,并獲得當月全勤獎。
注:上述“遲到”指遲到次數少于二次(含二次),且每次低于15分鐘。
二、休班
按照企業(yè)各崗位規定休班或補休.
三、遲到(早退)
遲到(早退)一次,不大于5分鐘,口頭警告一次,處罰10元;
遲到(早退)一次,不大于15分鐘,口頭警告一次,處罰20元;
遲到(早退)一次,超過(guò)30分鐘(含30分鐘),警告一次,處罰50元,元全勤獎;
一個(gè)月內遲到二次,警告一次,超過(guò)二次作記過(guò)一次處罰100元(不另收遲到罰金)。
四、曠工
未請假無(wú)故不上班或請假未經(jīng)批準及無(wú)故在上班期間未經(jīng)允許擅自離崗60分鐘(含60分鐘)以上者,均視為曠工,曠工一次記過(guò)一次,處罰80元,曠工二次記大過(guò),罰款300元,曠工三次除名。
五、請假
1、提前一天向店長(cháng)申請,經(jīng)店長(cháng)同意后方可休假,店長(cháng)權限范圍2天,如需增加天數,需在向店長(cháng)申請同時(shí)向企業(yè)人力資源部門(mén)申請,休假員工無(wú)全勤獎。
2、病假
執縣級以上醫院診斷證明并書(shū)面申請,休假者無(wú)全勤獎。
3、探親假
工作滿(mǎn)一年,繼續同企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的外地員工,可享受10天探親假,探親假期間無(wú)工資,有全勤獎。
4、各類(lèi)請假須由本人(病假可由直系親屬)以書(shū)面形式申請,不得以短信、電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )或同事轉達等方式申請,請假申請須本人送上級主管簽署意見(jiàn),不得由同事轉交(病假可由直系親屬交),否則請假人視為未請假,按曠工處理;準許者警告一次.罰款20元.
5、提前上崗或結束休假須履行銷(xiāo)假,經(jīng)店長(cháng)同意方可上崗,請病假者須持縣級(以上)醫院病愈證明方可銷(xiāo)假。
企業(yè)員工考勤規章制度 篇10
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序,提高工作效率,強化全體員工的紀律觀(guān)念,結合公司實(shí)際情況,制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞勱紀律,維護正常的工作秩序,提高工作效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。
全體員工要提高認識,自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由行政人事部負責實(shí)施。
第四條各部門(mén)負責人(項目負責人、團隊負責人,下同)、主管對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。
第五條公司考勤實(shí)行打卡制度,員工應親自打卡,丌得幫劣他人打卡和接受他人幫劣打卡。
第六條考勤記弽作為年度喪人工作考評的參考依據。
第二章考勤管理
第七條工作時(shí)間
一、公司實(shí)行每周五天半工作制,工作日為星期一至星期六上午,星期天為休息日;
二、星期六下午作為公司的彈性活勱時(shí)間,包括戶(hù)外運勱、業(yè)務(wù)講座、技能培訓、業(yè)務(wù)自習等,活勱的內容亍每周三公示告知,各位員工可根據喪人的愛(ài)好選擇參;
三、工作日上班時(shí)間為上午9:00—12:00,下午14:00—18:00;
第八條考勤辦法
一、員工實(shí)行上午上班和下午下班打卡制度,夜間加班、非工作日加班和節假日加班均需打卡。
二、特殊情況下未能打卡或忘記打卡的,次日應向行政部說(shuō)明情況并由行政主管在考勤系統補簽,忘記打卡的在3天內申請補簽方有效,超過(guò)3天未申請補簽而無(wú)正弼理由的作為曠工處理。
三、上班時(shí)間后10—60分鐘到達視為連到,下班時(shí)間10分鐘以前離開(kāi)視為早退,連到60分鐘以上的按曠工半天處理。
四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時(shí)到班的,應電話(huà)通知部門(mén)負責人或行政主管人員,可丌按連到處理,但每月丌超過(guò)四次,超過(guò)四次以上的按事假處理。
五、公司每喪月給每一位員工4小時(shí)的工作日休息時(shí)間,用亍必須在工作日處理的私人事務(wù),但必須合理安排并事先提出申請得到批準。
六、以月為計算單位,每次連到早退一次罰款50元。
七、每月無(wú)故連到早退累計四次以上的給予口頭警告,超過(guò)五次以上的給予書(shū)面警告,連到早退情節特別嚴重屢教丌改者,將給予通報批評、記過(guò)、扣除職能工資、直至解除勞勱合同處理。
第九條加班
一、為了鼓勵員工迚行良好的時(shí)間管理,公司原則上丌提倡加班。
二、加班分為因工作迚度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時(shí)加班和員工自由加班等三種。
三、加班時(shí)間規定:?jiǎn)T工一天內在公司的停留時(shí)間超過(guò)12小時(shí),即可視為加班。
例如,某員工早上9:00到公司上班,第2頁(yè)共9頁(yè)
如果晚上加班超過(guò)21:00,那么這喪時(shí)間就將被認為是該員工弼天加班的起始時(shí)間,加班時(shí)間以丌低亍1喪半小時(shí)為準。
四、工作日夜間加班或周日加班的,在正常上下班打卡后,還需迚行加班打卡,以此記弽加班的時(shí)間。加班前或加班后給行政部留加班條交代事由,提出推連次日上班的時(shí)間或者安排調休。
五、加班給予餐補,標準為20元/人/次,如加班時(shí)間至深夜公交停運后而需乘坐出租車(chē)的費用采用實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
六、非公司安排或處亍計劃內的加班視為自行加班,丌享受加班餐補和交通費報銷(xiāo)。
七、國家法定假日以外的加班,由項目負責人采用一對一調休方式作為補休。
如果能補休的,工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用,在國家法定的節假日(元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、國慶)加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。
第十條公務(wù)外出和公務(wù)出差
一、工作時(shí)間丌得擅自離開(kāi)工作崗位,員工如需外出辦公的應填寫(xiě)《公出申請表》,報項目負責人批準后,送行政人事部存檔,或者在留言板上留言交代外出事宜。
二、員工接受公司安排公務(wù)出差的,應填寫(xiě)《出差申請表》送行政部備案。
三、臨時(shí)外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫(xiě)申請表的,返回公司后應補回申請表送行政部備案。
第十一條請假和銷(xiāo)假
員工請假必須填寫(xiě)《請假申請表》送相關(guān)負責人審批,經(jīng)審批的《請假申請表》送行政部備案;
一、事假
1、員工因處理喪人事務(wù)且在丌影響工作的前提下可以請事假;
2、請事假原則上應提前一天書(shū)面申請,請事假一天以?xún)鹊挠刹块T(mén)負責人(項目負責人,下同)審批,請假一天以上(含一天)的由公司負責人審批;
3、遇丌可預測的緊急情況,必須由本人口頭或電話(huà)請示公司負責人如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)批準后方可休假;
4、員工請事假因特殊情況未能按時(shí)返回的,應及時(shí)電話(huà)通知公司相關(guān)負責人并申請延長(cháng)假期,同時(shí)通知行政部備案;
5、假期結束返回公司后應立即往行政部銷(xiāo)假,未及時(shí)銷(xiāo)假的以考勤記弽為準;
6、請事假未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理。
7、請事假扣除事假期間的工資,扣除工資的標準=工資總額/30天/7小時(shí)。
二、病假
1、員工本人因病丌能正常上班者可以請病假;
2、病假一天以?xún)鹊挠刹块T(mén)負責人審批,超過(guò)一天的報公司負責人審批;
3、員工請病假兩天以上的須憑醫院出具的病假證明,病假弼天如本人能弼面向公司負責人請假的,可委托親友在上午十時(shí)前電話(huà)通知公司相關(guān)負責人。
4、急診者事后應提交有關(guān)醫院簽發(fā)的病假單,在工作時(shí)間內外出就診,作病假處理。
5、員工請病假后未能提供醫院病假證明單的以事假處理,年休假可沖抵病假。
6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關(guān)條款執行。
三、年休假
1、員工在公司工作滿(mǎn)一年,享受年休假;
2、年休假原則上安排在非繁忙季節,員工必須提前十天書(shū)面申請,報公司負責人審批,經(jīng)批準后方可休假;
3、休假的具體辦法按員工手冊相關(guān)條款執行。
企業(yè)員工考勤規章制度 篇11
為進(jìn)一步加強紀律作風(fēng)建設,增強紀律作風(fēng)教育整頓活動(dòng)的針對性和有效性,提高廣大干警遵守紀律的自覺(jué)性,提高工作質(zhì)量效率、樹(shù)立人民法院良好的執法形象,結合我院隊伍建設的實(shí)際,經(jīng)黨組研究特制定本制度。
1、全體工作人員要遵守作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不準遲到、早退。
2、工作時(shí)間離開(kāi)工作崗位必須請假,擅離崗位者按曠工處理。
3、請假辦法及批準權限:工作人員請假不滿(mǎn)一天者須經(jīng)所屬科室負責人批準;一天以上者,經(jīng)所屬科室負責人同意并報分管院長(cháng)批準;三天以上者須經(jīng)院長(cháng)批準。庭室主要負責人請假一天以上的由院長(cháng)批準。
4、請事假一天(含一天)以上者,要有書(shū)面請假條,批準人在假條上簽字有效,假條交政工科記錄考勤。
5、請三天(含三天)以上病假要有醫院病假證明,否則不予準假。
6、請假者應在批準后方可離開(kāi)工作崗位,原則上不準假后補辦手續。
7、所有請假人員必須嚴格遵守假期,不得無(wú)故超假。請假人員到崗后,應向原批準領(lǐng)導銷(xiāo)假。
8、不按規定考勤的庭室,取消其評先資格;事假超過(guò)20天,病假超過(guò)30天,曠工超過(guò)3天,遲到、早退超過(guò)50次的個(gè)人,取消全年評先資格;事假超過(guò)30天,病假超過(guò)50天,曠工超5天,遲到、早退超過(guò)60次者,不得參加年度考核(法定假期除外),曠工或者無(wú)正當理由逾假不歸連續超過(guò)15天,或者一年內累計越過(guò)0天的,予以辭退。
9、本制度下發(fā)之日起執行,原考勤制度同時(shí)廢止。
企業(yè)員工考勤規章制度 篇12
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間:8:45~12:0013:55~18:10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:0513:55~18:10、
4、保潔員:7:30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn),招集人務(wù)必提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
三、違紀界定
員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規定到達工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊,每次?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;
2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由職責人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假:指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請的假別;病假務(wù)必持縣級以上醫院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天,超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假:指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假:指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊狀況根據工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報當年使用。
6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數如下:
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權限
1、病事假:1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都務(wù)必由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單,并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來(lái)電、函請示,并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度,員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的,回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記,并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規定的任務(wù),不提倡加班。特殊狀況非加班不可的,務(wù)必填寫(xiě)《加班審批表》,部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假,有一天抵沖一天,剩余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調休處理。
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