怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
隨著(zhù)普通人民大眾的文化素質(zhì)的提高，法律意識也在跟著(zhù)逐漸的提升，勞動(dòng)者們對自己與用人單位是否簽了書(shū)面的勞動(dòng)合同也越來(lái)越重視。但是仍有部分用人單位無(wú)視法律的約束和勞動(dòng)者的請求，始終不肯正式與勞動(dòng)者簽訂一份勞動(dòng)協(xié)議。在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
首先，已經(jīng)存在勞動(dòng)行為。勞動(dòng)關(guān)系的對象指向的是勞動(dòng)行為，該行為的形成、存在以及終結是形成勞動(dòng)關(guān)系的重要標準。只有勞動(dòng)者按照用人單位的要求，通過(guò)支付相當的體力和智力，完成用人單位布置的工作內容，創(chuàng )造了勞動(dòng)成果，并歸用人單位所有，才意味著(zhù)勞動(dòng)者已經(jīng)向用人單位讓渡了自己的勞動(dòng)力使用權，提供了有償勞動(dòng)，從法律上形成一種勞動(dòng)關(guān)系。否則，既無(wú)口頭約定又無(wú)實(shí)際付出勞動(dòng)，不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。因此，已經(jīng)存在勞動(dòng)行為成為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分之一。
其次，已經(jīng)形成了從屬關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，這一類(lèi)型的案例中的都是勞動(dòng)者與用人單位的生產(chǎn)資料相結合，進(jìn)行特定的`生產(chǎn)工作，將人身自由在一定時(shí)空范圍內歸用人單位支配，服從勞動(dòng)分工和工作安排，遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，接受用人單位的管理和監督，并從用人單位處獲得勞動(dòng)報酬和有關(guān)福利待遇。因而，在一定時(shí)期內，勞動(dòng)者從屬于用人單位，兩者形成一種穩定的管理與被管理關(guān)系。這是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要特征和重要組成部分之一。如果沒(méi)有形成這種特殊的從屬關(guān)系，則不構成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，甚至也不構成勞動(dòng)關(guān)系。
第三，默認的意思表示。也就是說(shuō)在勞動(dòng)者和用人單位之間存在著(zhù)意思表示合意的要素，這種合意或是通過(guò)行為默認或是通過(guò)口頭約定而成的，雙方存在的從屬關(guān)系的事實(shí)在客觀(guān)上等同于雙方當事人間已經(jīng)存在訂立契約的意思表示，只有雙方都對該勞動(dòng)行為以及從屬關(guān)系以默認的方式接受或不排斥的情況下，才能認為已經(jīng)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
第四，欠缺法定的形式要件。如前所述，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位提供勞動(dòng)條件和規定的勞動(dòng)標準，勞動(dòng)者提供有償勞動(dòng)，兩者之間存在概括的意思表示，或通過(guò)行為默認或通過(guò)口頭約定而形成的。因此，從法律上看，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具備了主體、內容和意思表示3個(gè)要素，雙方之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，只是未形成書(shū)面合同，欠缺法定的形式要件。這也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系區別于勞動(dòng)法律關(guān)系之所在，是其構成要件之一。二、如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
難道沒(méi)有一份正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，就不能證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?就不能很好的保障勞動(dòng)者的合法權益了嗎?答案當然是否定的。事實(shí)上存在了勞動(dòng)關(guān)系，就算沒(méi)有簽過(guò)正式的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間也是實(shí)實(shí)在在存在勞動(dòng)關(guān)系的。
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