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如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在
篇一：沒(méi)有勞動(dòng)合同,如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？
法律規定：
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
法律規定解讀：
1、如果用人單位通過(guò)公司公帳以銀行轉賬方式發(fā)放工資，那么勞動(dòng)者可以去銀行打印工資流水并要求銀行蓋章后，作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據使用。
2、如果用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者購買(mǎi)了社會(huì )保險，則勞動(dòng)者可去社保局打印社保繳納記錄并蓋章，以此作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據。
3、用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證以及登記表、報名表、考勤表等，必須蓋有用人單位的公章，才能被勞動(dòng)爭議仲裁委所認可。
4、其他勞動(dòng)者的證言，在一定程度上可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據，但是各地的勞動(dòng)爭議仲裁委對該證據的認可程度不一樣，最好是在職員
工的證言，不過(guò)很難取得。
建議：
如果勞動(dòng)者實(shí)在無(wú)法取得上述證明勞動(dòng)關(guān)系的證據，可以試試以下幾種方式
1、錄音。最好是同公司法定代表人或者股東之間的對話(huà)，且對話(huà)要有相應的目的性，對方承認或者默認勞動(dòng)關(guān)系即可。
2、業(yè)務(wù)合同。如果勞動(dòng)者以公司員工的身份和其他個(gè)人或者機構簽訂過(guò)合同之類(lèi)的文書(shū)，可以持該份文件作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據。
3、勞動(dòng)局投訴。勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴相關(guān)問(wèn)題，如果用人單位派人過(guò)去調解，即使調解不成，也可以證明你是其員工。
篇二：怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
導讀：勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報酬，而由勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)
所形成的法律關(guān)系。如果員工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議是，如何證明雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)
關(guān)系呢?詳細內容請看本文介紹：
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾種情形：
1、應簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;
2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同;
3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規定了勞動(dòng)者的權力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據;
4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)沒(méi)有終止也沒(méi)有續簽而形成的事實(shí)延續的勞動(dòng)關(guān)系;
5、勞動(dòng)合同構成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方照這一合同規定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、如果證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
1、根據《勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規定，用人單位招
用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng);
(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2、可搜集以下憑證證明：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動(dòng)者的證言等。
篇三：證明存在勞動(dòng)關(guān)系要收集的證據
勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系最直接的證據。在《勞動(dòng)合同法》出臺之后,對于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,需要承擔的法律責任也加大了很多。然而在現實(shí)中,一方面是一些勞動(dòng)力流動(dòng)比較大的企業(yè)(如建筑行業(yè)企業(yè)、加工行業(yè)企業(yè))仍然不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。另一方面,很多企業(yè)雖然和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但不按照法律的規定將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者手中一份。這些都造成了一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者必須先收集證據證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
然而由于勞動(dòng)者在先前防范風(fēng)險的意識較為淡薄,等到爭議真正發(fā)生以后再想要收集和固定證據的時(shí)候,很多可以作為證據的材料已經(jīng)消失或者早已落在用人單位的手中。勞動(dòng)者無(wú)法舉證自己與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)爭議仲裁的各項請求也就無(wú)從談起。因此, 專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認為，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)作為證據的勞動(dòng)者必須提交其他有效的材料作為證據,證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
第一,認定勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考的證據
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動(dòng)者的證言等。其中,(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
因此,勞動(dòng)者可以通過(guò)收集這些法定的證據材料來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。需要注意的一點(diǎn)是,勞動(dòng)者本人在收集“(5)其他勞動(dòng)者的證言”時(shí),前提是要能夠證明其他勞動(dòng)者和該用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,接下來(lái)才是讓這些勞動(dòng)者出具證人證言,證明本人和該用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。第二,與上面五項列舉相關(guān)的或類(lèi)似的材料也可以作為證據來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系
例如:(1)醫療保險手冊;(2)暫住證;(3)印有單位名稱(chēng)的工作服;(4)同時(shí)具有勞動(dòng)者姓名和用人單位公章的文件,等等。這些材料的共同特點(diǎn)是通過(guò)一個(gè)實(shí)在的載體,在勞動(dòng)者和用人單位之間建立起聯(lián)系,而且用人單位無(wú)法或者很難用相反的證據推翻本證的證據效力。但在這里需要注意的是,由于列舉的這幾項不是規范性法律文件明文規定的確定勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,因此勞動(dòng)爭議處理機構 1
有可能不單獨地或者組合地把它們作為認定勞動(dòng)關(guān)系存在事實(shí)的證據, 這就需要將這些材料與其他材料一起作為證據配合使用。
第三,現實(shí)情況中很多勞動(dòng)者會(huì )采取電話(huà)錄音的形式,來(lái)取得包括確認勞動(dòng)關(guān)系在內的各種想要證明的內容。
電話(huà)錄音的優(yōu)點(diǎn)在于,對方在不知情的情況下可能會(huì )在電話(huà)中釋放在勞動(dòng)爭議中對于勞動(dòng)者一方有利的信息,而且通過(guò)電話(huà)錄音取得的視聽(tīng)資料證據一般來(lái)說(shuō)不會(huì )被作為非法證據而予以排除。但是,電話(huà)錄音作為視聽(tīng)資料證據也有其缺陷所在:
首先,根據我國相關(guān)法律的規定,對于視聽(tīng)資料，應當先辨別真偽，再結合整個(gè)案件的其他證據來(lái)能否作為認定案件事實(shí)的直接依據。
其次,電話(huà)錄音由于其本身的屬性容易被剪接和偽造,用人單位一方往往會(huì )在庭審過(guò)程中聲稱(chēng)視聽(tīng)資料存有疑點(diǎn)即對其作為證據的真實(shí)性或者合法性進(jìn)行質(zhì)疑。
最后,對于電話(huà)錄音中對方身份的不確定以及對方?jīng)]有用明確而肯定的語(yǔ)言來(lái)承認勞動(dòng)者想要對方證明的內容,這些都將進(jìn)一步削弱視聽(tīng)資料原本就不是很高的證據證明力。因此,勞動(dòng)者在收集包括確認勞動(dòng)關(guān)系在內的證據的時(shí)候,切忌認為電話(huà)錄音是無(wú)所不能的。
第四,在涉及安全生產(chǎn)行業(yè)中的勞動(dòng)者,可以借助安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)制作的文書(shū)作為確認事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據。
在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生事故導致人身傷害后,要及時(shí)向安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)舉報,由安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)進(jìn)行事故調查處理并作書(shū)面記錄。日后,在進(jìn)行工傷認定以及工傷賠償爭議處理的過(guò)程中,安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)所作的書(shū)面記錄可以作為勞動(dòng)者證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據。
根據我國《勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條、中華人民共和國民事訴訟法》第六十九條、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第六十四條、第七十條的規定，結合以上分析，可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據：
(1)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會(huì )保險費的記錄
(2)用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”
(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的招工招聘“登記表”、“報名表”
(4)考勤記錄 (5)其他勞動(dòng)者的證言 (6)其他相關(guān)或類(lèi)似材料
篇四：未簽訂勞動(dòng)合同,如何證明勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)處理
勞動(dòng)關(guān)系方面證據證明的內容包括如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動(dòng)關(guān)系方面的證據有很多表現形式，并不固定。根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據按證明效力依次排列如下：
1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；
2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項社會(huì )保險費的記錄；
4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
6、用人單位蓋章的考勤記錄；
7、其他勞動(dòng)者的證言等。
如果勞動(dòng)者因用人單位原因仍不能提供上述證據或證人證言，是否有其它的證據，或通過(guò)其它方式證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？
律師認為勞動(dòng)者可結合在用人單位實(shí)際工作的情況，在勞動(dòng)仲裁前搜集下列證據證明勞動(dòng)關(guān)系：
1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件
用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的名字，可以說(shuō)明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)。需要注意的是，本類(lèi)證據上一定要有單位公章才能確保證明的效力。
2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷(xiāo)合同或其它類(lèi)型合同
在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟合同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動(dòng)者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動(dòng)者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動(dòng)者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認真實(shí)性，亦可證明雙方勞動(dòng)關(guān)系。
事實(shí)上，如果與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)。此類(lèi)證據由于是法人或其它組強開(kāi)具的，比證人證言效力要高，按證據規則的規定也不需出具單位出庭質(zhì)證，法院或仲裁即可認可其效力。
3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料
勞動(dòng)者因工作崗位的不同，對外代表用人單位開(kāi)展工作的形式也大不相同，有時(shí)會(huì )在辦理具體事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關(guān)于此種類(lèi)型的證據，有很多表現形式，比如說(shuō)代表用人單位向有關(guān)單位或機關(guān)申報材料，代表用人單位到第三方處領(lǐng)取支票時(shí)在支票存根處有本人簽名等。勞動(dòng)者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的第三方開(kāi)具有關(guān)的證明。
4、錄音、錄像、照片
錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時(shí)錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認你為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)及何時(shí)起提供勞動(dòng)，可以基本認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系方面的反證。
另外，勞動(dòng)者在工作時(shí)可用相機或手機拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動(dòng)的證據，進(jìn)而推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
如果勞動(dòng)者根據自身情況仍不能提供上述證據，可以通過(guò)向勞動(dòng)監察投訴或舉報幫你搜集有利的證據。到勞動(dòng)仲裁階段，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁申請到勞動(dòng)監察部門(mén)調取即可。
總之，律師認為，勞動(dòng)者申請仲裁前盡可能搜集勞動(dòng)關(guān)系方面的證據，從而避免敗訴的風(fēng)險。
勞動(dòng)合同效力優(yōu)于單位規定
規定：用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。
解釋?zhuān)捍_定勞動(dòng)合同和集體合同的優(yōu)先適用效力，主要目的是為了防止用人單位、特別是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者不正當行使勞動(dòng)用工管理權，借少數人的民主侵害多數職工依法享有的民主權利。
工資拖欠應付25%的賠償金
規定：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據可以直接向人民法院起訴。
解釋?zhuān)簾o(wú)論從勞動(dòng)法保護勞動(dòng)者工資的角度，還是從民法上保護勞動(dòng)報酬的角度，用人單位支付的工資標準都不能低于當地政府公布的最低工資標準；無(wú)故拖欠工資的，應當依法支付25%的賠償金。（須先向勞動(dòng)監察大隊投訴，方可主張）
篇五：如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
在諸多的勞動(dòng)法律咨詢(xún)過(guò)程中，本人發(fā)現，不少中小型公司、個(gè)人獨資企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)的用工行為極不規范(有些用人單位不簽訂勞動(dòng)合同或簽訂合同后不給一份給勞動(dòng)者、無(wú)工作牌、無(wú)工作服、無(wú)工資條等)，而勞動(dòng)者又缺乏保存勞動(dòng)關(guān)系等方面證據的意識，以致發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者在證明存在勞動(dòng)關(guān)系這一基本問(wèn)題上都束手無(wú)策，結果到勞動(dòng)局投訴、仲裁委申請仲裁屢屢碰壁。
一、主要法律法規
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
二、其它可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的文件材料除了上述第(二)、(五)項外，勞動(dòng)者可能可以收集到的、可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據有：
(一)用人單位的各類(lèi)文件
這類(lèi)文件上盡量有勞動(dòng)者與用人單位雙方的姓名或名稱(chēng)，用人單位最好有在上面加蓋公章。例如：
1.各類(lèi)通知：如錄用通知、調崗通知、外出活動(dòng)通知、會(huì )議通知、處罰決定、處罰通知等;
2.介紹信;
3.各類(lèi)簽到表;
4.與職務(wù)相關(guān)的各類(lèi)經(jīng)手文件：業(yè)務(wù)合同(勞動(dòng)者以代表人身份簽訂或合同中有勞動(dòng)者的姓名)、授權委托書(shū)、財務(wù)報表、供(送)貨單、招投標文件等;
5.公司通訊錄;
6.工資條或申請貸款、信用卡單位提供的收入證明;
7.代理用人單位到銀行、稅局、交警隊、供水局、供電局、投標單位等單位簽收相關(guān)文件的記錄;
8.與公司簽訂的各類(lèi)協(xié)議：如培訓協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議等。
(二)公司網(wǎng)頁(yè)內容、QQ等聊天記錄、電子郵件
此類(lèi)都是電子文件。公司網(wǎng)頁(yè)內容一般可以直接證明存在勞動(dòng)關(guān)系;QQ、微博等即時(shí)聊天通訊工具、電子郵件一般需要證明收發(fā)方的所有者，如果是企業(yè)郵箱，則可以更有力地證明。
(三)短信、飛信、通話(huà)錄音
有些企業(yè)會(huì )通過(guò)企業(yè)短信平臺或飛信群發(fā)節日祝福、公告、通知等。
勞動(dòng)者也可以與用人單位法定代表人或主要負責人打電話(huà)協(xié)商勞動(dòng)糾紛事宜，通話(huà)時(shí)進(jìn)行錄音。
短信及通話(huà)錄音都需要證明雙方手機號的所有者身份，一般可以用名片、公司通訊錄證明。
(四)工作證、工作服、執業(yè)證
部分管理相對規范的服務(wù)類(lèi)企業(yè)，可能會(huì )要求員工佩戴工作證、穿工作服，工作證、工作服上一般會(huì )有公司名稱(chēng)、商標。
需要持證上崗的特殊崗位的員工可能會(huì )有執業(yè)證，執業(yè)證上有用人單位的名稱(chēng)。
(五)現場(chǎng)錄音錄像
現場(chǎng)錄音錄像的要求與通話(huà)錄音差不多，勞動(dòng)者在與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商勞動(dòng)糾紛事宜時(shí)，可以錄音、錄像。
另外，工作過(guò)程中的視頻錄像也可以證明勞動(dòng)關(guān)系。
注意，在條件允許的情況下強烈推薦錄像。
(六)照片
穿著(zhù)工作服在公司里面與同事的照片、工作過(guò)程中的照片或集體活動(dòng)時(shí)的合影都可以間接證明存在勞動(dòng)關(guān)系。
(七)居住證、寫(xiě)字樓出入卡
如果居住證上的地址為用人單位注冊所在地地址，可以很有力地證明存在勞動(dòng)關(guān)系。
若公司所在寫(xiě)字樓需要出入卡，卡上有注明公司名稱(chēng)，也可以證明勞動(dòng)關(guān)系。
(八)勞動(dòng)管理等相關(guān)部門(mén)的處理文件
工傷認定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結論書(shū)、勞動(dòng)監察指令書(shū)等，可以直接證明存在勞動(dòng)關(guān)系。
(九)客戶(hù)單位的證明
勞動(dòng)者在用人單位為客戶(hù)單位服務(wù)如果建立了良好的關(guān)系，在解除勞動(dòng)關(guān)系后，如果客戶(hù)單位愿意證明，也可以間接證明存在勞動(dòng)關(guān)系
(十)報警回執
用人單位無(wú)故不讓勞動(dòng)者上班、進(jìn)入公司工作的，可以報警并保存好報警回執。警察在此過(guò)程中可能會(huì )詢(xún)問(wèn)雙方，這樣可以保存一定的證據。
三、小結
只要勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中做個(gè)有心人，勞動(dòng)關(guān)系并不難證明。在收集勞動(dòng)關(guān)系證據的同時(shí)，這些證據可能會(huì )連帶證明了勞動(dòng)糾紛中的其它需要證明的事項。
篇六：勞動(dòng)合同證明書(shū)
期滿(mǎn)終止 勞動(dòng)合同證明書(shū) 協(xié)商解除
XXX 同志與 XXXXXXXXXXXXXX（單位）于20XX年 X月X日簽訂的 X年 期限勞動(dòng)合同（合同期限為自20XX年X月X日起至20XX年X月 X 日止），現因下列第 4 條原因：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，單位決定終止勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，個(gè)人決定終止勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，單位提出解除勞動(dòng)合同。
4、勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。
決定終止或解除勞動(dòng)合同，特此證明。
合同一方如果對終止或解除勞動(dòng)合同不服的，可在收到此證明書(shū)之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
單位簽章： 個(gè)人同意簽字：
20XX年XX月 XX 日年 月 日
送達人： 送達日期： 年月日 注：1、此證明書(shū)一式七份，用人單位、勞動(dòng)者本人、人力資源和社會(huì )保障局 勞動(dòng)工資科、養老保險處、醫療保險處、失業(yè)職工管理處、本人檔案 各一份。
2、解除或終止合同時(shí)，由用人單位將勞動(dòng)者檔案交失業(yè)職工管理處。
篇七：解除勞動(dòng)關(guān)系證明
茲有 先生/女士，身份證號碼 ，該員工從年月日至日在本公司從事
該員工已于 年 月日與本單位正式解除勞動(dòng)關(guān)系，并已辦妥一切與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的手續。
特此證明
汕頭市長(cháng)康藥業(yè)有限公司
年 月 日
解除勞動(dòng)關(guān)系證明
茲證明 與我公司勞動(dòng)合同期限為 年 月年月 提出辭職，我公司與其自年系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動(dòng)合同手續。
特此證明！
有限公司 人力資源部 年 月 日
解除勞動(dòng)合同人員簽字確認：
本證明書(shū)一式三聯(lián)，具有同等法律效力，第一聯(lián)公司存根；第二聯(lián)存個(gè)人檔案；第三聯(lián)解除勞動(dòng)合同人員持有。
篇八：勞動(dòng)者如何證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者如何證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系 在司法實(shí)踐當中，很多用人單位或是因為公司制度的不完善或是為了逃避責任等因素而選擇不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。而當勞動(dòng)者的合法權益受到侵害之后，去尋求司法救濟時(shí)，如何證明自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系就是一個(gè)問(wèn)題。
勞社部發(fā)〔2005〕12號發(fā)布的關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知里第一條明確表示：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。但在具體實(shí)踐當中，法院又如何判定用人單位的各項勞動(dòng)規章適用于勞動(dòng)者等情況，勞動(dòng)者又該提供怎樣的證據證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系呢？
關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知第二條指出：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工 招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
根據以上規定可知，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以提供自身在用人單位工作的相關(guān)憑證來(lái)證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。而且在勞動(dòng)仲裁以及審判當中，法官可以根據具體的情況來(lái)判定勞動(dòng)者是否與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
篇九：解除勞動(dòng)關(guān)系證明
解除勞動(dòng)合同證明
同志系我單位員工，性別，身份
證號 ， 年月參加工作， 年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同�，F因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)
□3、勞動(dòng)者單方解除
□5、用人單位裁員 □1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) □4、勞動(dòng)者試用期內解除
□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解
除(勞動(dòng)合同法第38條規定)
□7、因勞動(dòng)者違法或嚴重違反用人單位
依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規定)
□8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單
位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規定)
□9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）
我單位決定從 年月日
起與該同志解除勞動(dòng)合同，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名：用人單位（蓋章）
年 月 日 年 月 日
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