績(jì)效整改報告（通用21篇）
在當下社會(huì )，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，不同種類(lèi)的報告具有不同的用途。其實(shí)寫(xiě)報告并沒(méi)有想象中那么難，以下是小編整理的績(jì)效整改報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
績(jì)效整改報告 1
一、存在問(wèn)題及整改措施
�。ㄒ唬┬l生事業(yè)發(fā)展補助資金項目
1.存在問(wèn)題：預算管理工作有待完善。
整改措施：在20xx年的預算編制過(guò)程中，加強預算編制的精細程度，確保預算資金的科學(xué)性、細致性、準確性。從20xx年起，為了加快項目資金支出進(jìn)度，實(shí)行每月調度，并擬于6月、9月底和10月中旬、12月上旬四次召開(kāi)預算項目支出進(jìn)度調度會(huì )，梳理項目資金支出情況，通報項目資金的使用進(jìn)度，著(zhù)力解決項目資金支出進(jìn)度緩慢問(wèn)題。
�。�1）抽樣點(diǎn)中未完成重點(diǎn)專(zhuān)科建設工作的問(wèn)題。
整改措施：已采取措施督促項目單位加快建設進(jìn)度，未完成項目均已建成并投入使用。
�。�2）抽樣點(diǎn)未完成城市社區服務(wù)中心建設工作的問(wèn)題。
整改措施：項目單位已完成整改，城市社區服務(wù)中心設備及建設資金已全部使用，建設資金已完成撥付，其余資金用于配置設備，并已經(jīng)采購完成。
�。�3）縣級主管部門(mén)資金支付進(jìn)度緩慢的問(wèn)題。
整改措施：縣衛健局已積極落實(shí)衛生事業(yè)發(fā)展補助專(zhuān)項資金的到位，專(zhuān)題報告縣委縣政府有關(guān)領(lǐng)導，并主動(dòng)對接縣級財政部門(mén)進(jìn)行資金籌集下?lián)�，截�?0xx年4月9日，在資金調度極度困難的情況下，多方籌集資金對部分專(zhuān)項資金實(shí)施下?lián)艿巾椖繉?shí)施單位。
�。�4）部分醫院項目資金支出不規范的問(wèn)題。
整改措施：依據《中華人民共和國招標投標法》、《中華人民共和國政府采購法施行條例》等相關(guān)法規，從審批到招標到采購到績(jì)效評價(jià)嚴格按照規定程序執行，且自20xx年起所有項目資金嚴格按照規定項目和用途進(jìn)行使用。完善了項目資金管理流程，制定了《醫院項目資金管理辦法》，對項目資金使用全程監督，提高資金使用的效率。加強了業(yè)務(wù)學(xué)習與培訓，組織了財務(wù)、設備、信息等各業(yè)務(wù)科室人員全面學(xué)習相關(guān)政策法規，深入探索科學(xué)的評價(jià)方法，研究和制定與醫院發(fā)展相適應的指標評價(jià)體系，以規范資金使用流程，提高資金使用效率。
2.存在問(wèn)題：專(zhuān)項資金管理體系不健全，制度不完善。
整改措施：根據《貴州省省級財專(zhuān)項資金管理辦法和貴州省省級財政資金審批管理辦法》（黔府辦發(fā)〔20xx〕34號）的要求，對專(zhuān)項資金管理辦法進(jìn)行修改，按照“一個(gè)專(zhuān)項資金、一個(gè)管理辦法”的要求，針對專(zhuān)項資金制定管理辦法。再次就我委資金分配的內部流程進(jìn)行優(yōu)化，強化了各處局的時(shí)間約束和責任，確保資金按時(shí)提交財政及時(shí)下達。
3.存在問(wèn)題：績(jì)效理念尚未牢固樹(shù)立，績(jì)效激勵約束作用不強。
整改措施：已組織相關(guān)處局對績(jì)效評價(jià)報告中指出的問(wèn)題進(jìn)行認真學(xué)習、分析和整改，提高全面績(jì)效管理意識，做到立行整改，舉一反三，防止問(wèn)題再次發(fā)生；按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”“花錢(qián)必問(wèn)效、無(wú)效必問(wèn)責”的要求，進(jìn)一步落實(shí)責任制，加強績(jì)效管理，提高績(jì)效管理能力和水平，細化項目實(shí)施方案，明確組織領(lǐng)導形式和工作協(xié)調機制，明確實(shí)施機構的工作范圍和職責劃分，將績(jì)效考核結果與次年的資金分配掛鉤。
�。ǘ┕⑨t院項目資金
1.存在問(wèn)題：個(gè)別醫院項目資金管理不規范。
�。�1）自籌資金落實(shí)不到位問(wèn)題。
整改措施：醫院已從自有資金中落實(shí)到項目資金中。
�。�2）會(huì )計核算不規范。
整改措施：針對部分醫院在項目實(shí)施過(guò)程中未按項目批復口徑對建設資金進(jìn)行專(zhuān)賬核算的問(wèn)題。已在“在建工程”科目下按項目類(lèi)別設立專(zhuān)賬核算。
2.存在問(wèn)題：項目管理不到位。
整改措施：根據項目資金績(jì)效評價(jià)報告提出的整改要求，成立工作專(zhuān)班，強化項目過(guò)程管理，加快推進(jìn)項目建設進(jìn)度。同時(shí)，與發(fā)改委等部門(mén)就項目的.立項、規劃、建設等相關(guān)手續積極溝通協(xié)調，并請相關(guān)政府職能部門(mén)現場(chǎng)指導和技術(shù)支持。由于個(gè)別建設項目在初步設計階段對可研批復的項目投資、建設規模、建設內容進(jìn)行了調整，在取得初步設計批復后，嚴格按照初步設計批復所附的概算審定表中各類(lèi)工程的概算投資進(jìn)行資金控制，并根據項目的各類(lèi)工程按照概算投資中的分項概算，編制相應的招標控制價(jià)報住建部門(mén)建設工程造價(jià)管理站備案。
�。ㄈ┲嗅t（民族）藥項目資金
存在問(wèn)題：財政資金配置不夠合理，碎片化突出，項目實(shí)施效果不理想。
整改措施：根據《貴州省衛生健康委20xx年中醫（民族）藥項目資金績(jì)效評價(jià)報告》中發(fā)現的問(wèn)題和建議，已對全省項目單位進(jìn)行通報，督促各市州中醫藥行政管理部門(mén)及項目單位落實(shí)項目資金，跟進(jìn)項目進(jìn)度。通過(guò)至上而下的整改要求，各項目單位充分認識到中醫藥項目資金的重要性和必要性，積極整改，在次年的資金安排中做了調整。
二、下一步工作打算
�。ㄒ唬┘涌熨Y金撥付，保證資金及時(shí)到位。
建立聯(lián)合工作機制，加快資金的分配及下達。制定資金分配方案，以保證資金及時(shí)下達到項目實(shí)施單位及項目能夠如期開(kāi)展。
�。ǘ┙⑷^(guò)程預算績(jì)效管理鏈條，提高資金執行效率。
逐步建立起全方位、全過(guò)程、全覆蓋的預算績(jì)效管理體系，并要求各級衛健部門(mén)，協(xié)助項目實(shí)施單位建立預算執行負責制度，加強對資金使用情況的事中管理和監督，提高預算執行的管理水平，保證預算執行能如期推進(jìn)。
�。ㄈ┘訌娰Y金管理和監督，健全資金使用規范。
一是要求各項目實(shí)施單位建立并完善內部控制體系，嚴格財務(wù)紀律，保證專(zhuān)項資金分賬核算，專(zhuān)款專(zhuān)用，保證專(zhuān)項資金切實(shí)用于專(zhuān)項項目支出；二是加大監督檢查工作力度。不定期的對專(zhuān)項資金使用情況進(jìn)行監督檢查，及時(shí)整改，以保障資金使用的規范性。
績(jì)效整改報告 2
為貫徹落實(shí)全面推進(jìn)預算績(jì)效管理工作的要求，加強財政預算支出的管理工作，強化財政預算支出責任，提高財政資金的使用效益，進(jìn)一步提高預算部門(mén)提升預算績(jì)效管理工作水平，強化部門(mén)支出責任，保障部門(mén)更好地履行職責。受賓陽(yáng)縣財政局的委托，廣西旗開(kāi)房地產(chǎn)土地資產(chǎn)評估有限公司對我單位20xx年部門(mén)整體支出進(jìn)行了績(jì)效評價(jià)，并對本項目實(shí)施的規范性、公正性、可行性和時(shí)效性進(jìn)行評價(jià)，在充分調研的基礎上制定了績(jì)效評價(jià)方案和評價(jià)指標體系。根據我單位上報的自評報告、提供的相關(guān)資料和現場(chǎng)抽樣調查情況，經(jīng)過(guò)綜合分析和充分溝通，評價(jià)過(guò)程專(zhuān)業(yè)嚴肅，評價(jià)結果真實(shí)全面，形成績(jì)效評價(jià)報告。我單位收悉報告后高度重視存在的問(wèn)題，認真整改落實(shí)，現將整改結果報告如下:
�。ㄒ唬┱w績(jì)效評價(jià)結果我單位存在的主要問(wèn)題
1.部門(mén)未出臺部分管理制度，管理制度健全性待提高。
我單位雖制定《賓州鎮人民政府內部控制評價(jià)手冊》，但其管理制度不夠完善，未制定《財務(wù)管理制度》《資產(chǎn)管理制度》《合同管理制度》等，導致部門(mén)管理存在短板，管理制度健全性不高，部門(mén)工作易出現無(wú)據可依的情況，工作開(kāi)展存在管理風(fēng)險。
2.部門(mén)預決算管理不夠到位，無(wú)法發(fā)揮“以預控支”效果。
評價(jià)組通過(guò)對比部門(mén)預決算了解到，我單位部門(mén)預決算管理不夠到位。一是部門(mén)預算編制完整性和細化率不足，部門(mén)未能將上年度結轉結余納入預算中，同時(shí)存在部分項目未能細化支出內容，如鎮團委專(zhuān)項工作經(jīng)費、鄉鎮婦聯(lián)工作經(jīng)費、鎮紀委辦公經(jīng)費、鎮人大代表活動(dòng)經(jīng)費等4個(gè)項目；二是部門(mén)預決算差異率較大。根據20xx年追加預算經(jīng)費指標表，共追加縣級資金1320.89萬(wàn)元，部門(mén)預算調整率為29.06%。部門(mén)預決算收入差異率234.67%，部門(mén)預決算支出差異率167.92%。造成部門(mén)預決算差異較大的原因，一方面，由于年初編制預算時(shí)未能將上一年度結轉結余納入，但在編制決算時(shí)卻含有該筆資金；另一方面，因部分項目年初尚未確定是否開(kāi)展，未能納入部門(mén)預算中，后續需申請增加相關(guān)項目經(jīng)費。三是預算支出進(jìn)度不足。20xx年實(shí)際執行金額3822.29萬(wàn)元，項目預算執行率為84.09%，未能達到90%的目標。預決管理不夠到位導致預算編制形同虛設，達不到嚴格按照預算控制支出的效果。
3.公共服務(wù)能力仍顯不足，投入力度仍需加大加強。
根據項目組現場(chǎng)調研及查閱資料了解到，我鎮公共服務(wù)能力未能出現明顯提高，一是人才管理機制尚未完善。部分職能辦公室及下屬單位均反映基層員工業(yè)務(wù)水平相對不足、專(zhuān)業(yè)人才缺乏、人員老化等問(wèn)題。鄉村振興的根本是人才振興，但從國家現狀來(lái)看，我國鄉鎮人才流失嚴重較大，人員結構失衡，鄉鎮政府人才隊伍建設不足是限制各鄉鎮公共服務(wù)能力提高的關(guān)鍵因素。二是對于公共服務(wù)的重視程度略顯不足。一方面，各鄉鎮“重經(jīng)濟輕服務(wù)”理念普遍存在，導致資源分配上存在一定的偏重，根據決算數據， 我鎮20xx年在社會(huì )保障、醫療衛生、教育、文化等公共服務(wù)的.支出比例較小。另一方面，績(jì)效考評指標設置偏向性較大，導致各鄉鎮為完成政府考評指標，忽略指標未涉及的相關(guān)工作。根據《賓陽(yáng)縣20xx年度績(jì)效考評指標評分細則》，公共服務(wù)相關(guān)指標分值均較低，且未能涵蓋各項公共服務(wù)工作。三是基層群眾在公共服務(wù)過(guò)程的參與度不足。評價(jià)組通過(guò)與我鎮居民訪(fǎng)談了解到，群眾對于公共服務(wù)的服務(wù)內容、服務(wù)標準以及服務(wù)時(shí)間等普遍知曉率偏低，如鄉鎮時(shí)常開(kāi)展文藝服務(wù)活動(dòng)，但居民普遍表示不知情。群眾參與度低，一定程度上導致服務(wù)內容與居民實(shí)際需求不匹配，也導致了公共服務(wù)形式單一，服務(wù)質(zhì)量無(wú)明顯提升的現狀。
�。ǘ┫乱徊秸挠媱�
1.完善部門(mén)內控制度，及時(shí)出臺使用。
結合上級部門(mén)相關(guān)文件及現階段部門(mén)工作實(shí)際情況，我鎮將不斷完善部門(mén)內控制度，如《財務(wù)管理制度》《資產(chǎn)管理制度》《合同管理制度》《采購管理制度》《建設項目管理制度》等，并及時(shí)出臺使用，保證部門(mén)工作有據可依，業(yè)務(wù)、財務(wù)等管理工作均能合法合規，確保工作開(kāi)展程序化、規范化。
2.提高預算編制水平，降低預決算差異。
一是完整準確編制預算內容，全面考慮部門(mén)的全部收入和支出，編細編準支出功能分類(lèi)、經(jīng)濟科目、預算金額等相關(guān)內容，增強預算編制的科學(xué)性和有效性。二是健全預算支出定額標準體系，明確不同經(jīng)濟分類(lèi)科目的具體計量、計價(jià)、計費依據，做到預算支出有標準。三是提高預算編制的前瞻性，全面考慮預算執行過(guò)程中可能遇到的新形勢、新格局和新問(wèn)題，減少臨時(shí)性因素帶來(lái)的影響，提高預算編制精細化水平。四是針對預算收入不確定的特點(diǎn)，應該加強收入預算分析工作，確保確定性的收入均能列入預算，不確定性的收入，通過(guò)調研、資料收集、溝通協(xié)調等方式，引入收入預測模型，并結合歷史數據以及單位規模等，做出合理預測，并及時(shí)進(jìn)行調整，降低預決算差異率。
3.加大公共服務(wù)投入力度，提高公共服務(wù)質(zhì)量。
一是加強服務(wù)人才隊伍建設。一方面，我鎮需加大對于公共服務(wù)人員服務(wù)意識與專(zhuān)業(yè)能力的教育培訓。我鎮將積極向工作人員灌輸以人為本的公共服務(wù)理念，改變、破除“GDP論”等傳統的思想。同時(shí)，應加大對服務(wù)人員的培訓，從專(zhuān)業(yè)、人文、網(wǎng)絡(luò )等內容多方面開(kāi)展，確�；鶎臃⻊�(wù)人員保證專(zhuān)業(yè)工作的前提下，擴大知識面。另一方面，我鎮將不斷完善現有人才引進(jìn)機制和人事管理制度，逐步建立完善人才引進(jìn)機制，如與高校建立合作機制、調整部分崗位的入職標準等。同時(shí)應加強對現有人員的日常管理，減負同時(shí)改進(jìn)績(jì)效評估手段和獎懲措施，鼓勵多勞多得，優(yōu)化工作環(huán)境，提高工作人員積極性。二是建立以公共服務(wù)為導向的績(jì)效考評體系，增加公共服務(wù)在績(jì)效考評體系中的權重，增加群眾對公共服務(wù)滿(mǎn)意度的指標，提高公共服務(wù)在績(jì)效考評工作中的“地位”。三是提高群眾參與度。加大各項公共服務(wù)宣傳力度，提高群眾知曉率，并且積極向居民征求意見(jiàn)，及時(shí)掌握鄉鎮居民的實(shí)際需求，確保供給和需求相匹配。四是積極探索公共服務(wù)市場(chǎng)化模式。提升鄉鎮政府公共服務(wù)能力，提高政府在公共服務(wù)供給過(guò)程中的資源整合能力，需要打破當前鄉鎮政府單一主體壟斷公共服務(wù)供給的現狀，通過(guò)推動(dòng)公共服務(wù)市場(chǎng)化改革、培育和發(fā)展市場(chǎng)盈利性組織和社會(huì )公益組織等方式，逐步構建起鄉鎮政府、市場(chǎng)盈利性組織與社會(huì )公益組織等多元主體共同參與、分工協(xié)作的服務(wù)供給模式。
績(jì)效整改報告 3
為加強財政資金支出管理，優(yōu)化財政支出結構，我單位對20xx年部門(mén)整體支出進(jìn)行了自評，現將評價(jià)情況匯報如下：
一、部門(mén)概況
�。ㄒ唬┗厩闆r
1.縣人大常委會(huì )主要職能
�。�1）在本縣行政區域保證憲法、法律、行政法規和上級人民代表大會(huì )及其常委會(huì )的決議遵照執行；
�。�2）領(lǐng)導和主持本級人民代表大會(huì )代表的選舉；
�。�3）召集本級人民代表大會(huì )會(huì )議；
�。�4）根據縣人大常委會(huì )主任提名，決定縣人大專(zhuān)門(mén)委員會(huì )個(gè)別副主任委員和縣人大常委會(huì )工作機構主任、副主任的任免；
�。�5）根據縣長(cháng)提名，決定本級人民政府辦公室主任、局長(cháng)的任免；
�。�6）組織人大代表開(kāi)展視察、調研、執法檢查和工作評議等活動(dòng)；
�。�7）根據本級人民政府的建議，決定對本縣行政區域內的文化、教育、科技、衛生等工作的重大事項；
�。�8）監督本級人民政府、人民法院和人民檢察院的工作，聯(lián)系本級人民代表大會(huì )代表，受理人民群眾對上述機關(guān)和國家工作人員的申訴和意見(jiàn)；
�。�9）在本級人民代表大會(huì )閉會(huì )期間，決定副縣長(cháng)的個(gè)別任免；在縣長(cháng)、民人法院院長(cháng)、人民檢察院院長(cháng)因故不能擔任職務(wù)時(shí)，從本級人民政府、人民法院、人民檢察院副職領(lǐng)導人中決定代理的人選；決定代理檢察長(cháng)，須報上一級人民檢察院和人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )備案；
�。�10）按照人民法院組織法和人民檢察院組織法的規定，任免人民法院副院長(cháng)、庭長(cháng)、副庭長(cháng)、審判委員會(huì )委員、審判員；任免人民檢察院事檢察長(cháng)、檢察委員會(huì )委員、檢察員；
�。�11）在本級人民代表大會(huì )閉會(huì )期間，決定撤銷(xiāo)個(gè)別副縣長(cháng)職務(wù)；決定撤銷(xiāo)由它任命的.本級人民政府其他組成人員和人民法院副院長(cháng)、庭長(cháng)、副庭長(cháng)、審判委員會(huì )委員、審判員、人民檢察院事檢察長(cháng)、檢察委員會(huì )委員、檢察員；
�。�12）在本級人民代表大會(huì )閉會(huì )期間，補選上一級人民代表大會(huì )出缺的代表和罷免個(gè)別代表等工作。
2.機構情況
20xx年桂陽(yáng)縣人民代表大會(huì )及其常委會(huì )下設9個(gè)機構分別為：2個(gè)工作委員會(huì )即人大辦（信訪(fǎng)辦公室）、選舉任免聯(lián)絡(luò )工作委員會(huì )；7個(gè)專(zhuān)門(mén)委員會(huì )即民族華僑外事委員會(huì )、監察和司法委員會(huì )（法制委員會(huì )）、財政經(jīng)濟委員會(huì )（常委會(huì )預算工作委員會(huì )）、教育科學(xué)文化衛生委員會(huì )、農業(yè)與農村委員會(huì )、環(huán)境與資源保護委員會(huì )、社會(huì )建設委員會(huì )。
3.人員情況。20xx年本單位年末實(shí)有人數54人，比上年增加3人。
4.重點(diǎn)工作計劃。一是堅持黨的領(lǐng)導，踐行“兩個(gè)維護”，開(kāi)啟發(fā)展新征程；二是堅持守正創(chuàng )新，依法履職行權，展現人大新作為；三強化服務(wù)保障，發(fā)揮代表作用，拓展履職新成效；四是依法換屆選舉，加強自身建設，彰顯人大新形象。
二、一般公共預算支出情況
�。ㄒ唬┗局С銮闆r
20xx年部門(mén)支出總額1207.83萬(wàn)元�；局С龉�862.47萬(wàn)元，主要用于職工的工資福利支出、五險一金支出及商品服務(wù)支出；其中人員經(jīng)費788.63萬(wàn)元，日常公用經(jīng)費73.8萬(wàn)元�！叭苯�(jīng)費支出1.65萬(wàn)元，其中公務(wù)用車(chē)購置和維護經(jīng)費0萬(wàn)元，公務(wù)接待費1.65萬(wàn)元，出國（境）費0萬(wàn)元。
�。ǘ╉椖恐С銮闆r
項目總支出494.54萬(wàn)元，主要用于人大事務(wù)管理、各級人大代表工作保障、人大專(zhuān)題工作、人大會(huì )議費、人大機關(guān)老年活動(dòng)開(kāi)支等。
人大事務(wù)管理經(jīng)費支出124.8萬(wàn)元；各級人大代表工作保障經(jīng)費支出196.74萬(wàn)元，其中下?lián)艿洁l鎮176.54萬(wàn)元，機關(guān)支出代表工作保障經(jīng)費20.2萬(wàn)元；人大專(zhuān)題工作經(jīng)費支出33.85萬(wàn)元；人大機關(guān)老年活動(dòng)經(jīng)費支出3.2萬(wàn)元；人大會(huì )議包含第十七屆人大六次會(huì )議支出46.17萬(wàn)元，第十八屆人大一次會(huì )議支出89.81萬(wàn)元。
項目經(jīng)費財政實(shí)際到位資金537.46萬(wàn)，項目支出494.54萬(wàn)元，支出實(shí)現率92%。辦公室根據常委會(huì )各工作委員會(huì )（室）的年度工作計劃，按照人大代表履職能力提升、代表工作、人大監督、人大會(huì )議等項目根據預算和工作需要安排使用。
�。ㄈ┵Y金管理情況
項目資金管理制度方面，20xx年我單位全面梳理了項目資金使用撥付有關(guān)程序和規定，進(jìn)一步細化了部分細則，修訂完善了資金管理制度、支出管理制度、費用報銷(xiāo)制度等，嚴格按照有關(guān)財務(wù)制度進(jìn)行資金的撥付使用。
三、政府性基金預算支出情況
我單位無(wú)政府性基金。
四、國有資本經(jīng)營(yíng)預算支出情況
我單位無(wú)國有資本經(jīng)營(yíng)。
五、社會(huì )保險基金預算支出情況
20xx年度我單位社會(huì )保障和就業(yè)支出128.07萬(wàn)元、衛生健康支出32.42萬(wàn)元、住房保障支出44.71萬(wàn)元。
六、部門(mén)整體支出績(jì)效情況
�。ㄒ唬﹫猿贮h的領(lǐng)導，牢牢把握人大工作正確政治方向。
工作上主動(dòng)擔當作為。落實(shí)重大事項向縣委請示報告制度，一年來(lái)共向縣委專(zhuān)題匯報和書(shū)面請示12件次。鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，8次組織常委會(huì )組成人員、機關(guān)干部職工和人大代表到紅色教育基地參觀(guān)學(xué)習。深入開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”主題實(shí)踐活動(dòng)，全年開(kāi)展創(chuàng )文鞏衛網(wǎng)格幫扶志愿活動(dòng)300余人次，慰問(wèn)聯(lián)系脫貧戶(hù)90余人，深入企業(yè)調研幫扶30余次，幫助解決問(wèn)題20余個(gè)。
�。ǘ﹫猿种髫熤鳂I(yè)，全面提升人大工作質(zhì)量
1、堅持科學(xué)規范，認真做好重大事項決定和人事任免工作。緊緊圍繞縣委決策部署，抓住事關(guān)全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、民主法治建設的重大問(wèn)題，堅持科學(xué)民主決策，依法行使重大事項決定權，一年來(lái)共作出決議決定6項�？h十七屆人大常委會(huì )第37次會(huì )議審議通過(guò)《關(guān)于支持撤銷(xiāo)桂陽(yáng)縣設立縣級桂陽(yáng)市的決議》，實(shí)現了黨的主張和人民意志的高度統一，匯聚了全縣人民推進(jìn)撤縣設市工作的磅礴力量。依法對全縣鄉、民族鄉、鎮人民代表大會(huì )代表名額作出決定，切實(shí)保障了換屆選舉工作的有序開(kāi)展。一年來(lái)，共任免“一府一委兩院”國家機關(guān)工作人員98人次，全面實(shí)現黨委人事安排意圖。認真組織做好縣十八屆人大一次會(huì )議的選舉工作，大會(huì )依法選舉通過(guò)了45名國家機關(guān)工作人員，選舉工作做到了無(wú)疏漏、無(wú)延誤、無(wú)差錯。
2、堅持問(wèn)題導向，著(zhù)力推進(jìn)正確監督、有效監督、依法監督。一是強化財政經(jīng)濟監督，促進(jìn)經(jīng)濟平穩健康發(fā)展。發(fā)揮人大預算聯(lián)網(wǎng)監督平臺作用，對預算運行進(jìn)行動(dòng)態(tài)監督。開(kāi)展預算編制情況調研，確保預算審查科學(xué)合理。加大審計審查監督力度，落實(shí)審計查出問(wèn)題整改情況報告機制，突出審計問(wèn)題整改跟蹤督促。加強國有資產(chǎn)管理監督，聽(tīng)取和審議國有資產(chǎn)管理情況報告。全面梳理和認真總結全縣近三年國有資產(chǎn)和資源盤(pán)活情況，督促政府加強國有存量資產(chǎn)和資源盤(pán)活工作。二是提升“三農”監督水平，助推鄉村振興戰略實(shí)施。開(kāi)展農業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展情況調研，督促政府加強高標準農田建設，出臺相關(guān)扶持政策。做好農產(chǎn)品質(zhì)量安全行活動(dòng)，對特色產(chǎn)業(yè)桂字品牌建設工作開(kāi)展調研，全縣全年未發(fā)生重大農產(chǎn)品質(zhì)量安全事件。三是加強環(huán)境資源保護，全力守護藍天碧水凈土。開(kāi)展環(huán)境狀況和環(huán)境保護目標完成情況調研，配合上級人大開(kāi)展固體廢物污染環(huán)境防治“一法一辦法”執法檢查，組織代表集中視察黑臭水體治理二期、生活垃圾填埋場(chǎng)等14個(gè)現場(chǎng)點(diǎn)，聽(tīng)取和審議專(zhuān)項工作報告，形成審議意見(jiàn)交政府辦理。四是關(guān)注民生民本熱點(diǎn)，聚焦急難愁盼問(wèn)題解決。緊盯居家和社區養老服務(wù)工作，聽(tīng)取和審議工作情況報告，及時(shí)交辦審議意見(jiàn)10余條，解決了養老信息平臺維護費、新建補貼資金運行經(jīng)費等問(wèn)題。開(kāi)展“安全生產(chǎn)行”監督工作，推動(dòng)縣直部門(mén)和各鄉鎮開(kāi)展安全法規宣傳教育“五進(jìn)”活動(dòng)，跟蹤督促政府加強安全生產(chǎn)體系建設。開(kāi)展退役軍人事務(wù)工作情況調研，跟蹤督辦“應對公共安全”和“城鄉醫�！惫ぷ鲗徸h意見(jiàn)整改落實(shí)情況。五是圍繞民族團結融合，做好人大民族華僑工作。跟蹤少數民族地區農村公路建設管養情況審議意見(jiàn)交辦，督促?lài)繥234線(xiàn)白水段成功列入省市縣“十四五”規劃。開(kāi)展民族團結進(jìn)步行活動(dòng)，以宣傳貫徹中央民族工作會(huì )議精神為契機，組織開(kāi)展“民族團結進(jìn)步宣傳教育月”，推動(dòng)白水瑤族鄉民族村創(chuàng )建省級“民族團結進(jìn)步示范村”。
3、堅持依法治縣，全力確保憲法法律的正確有效實(shí)施。一是扎實(shí)開(kāi)展人大司法監督工作，維護社會(huì )公平正義。開(kāi)展律師法貫徹執行情況調研，維護律師執法執業(yè)環(huán)境，推進(jìn)法律共同體建設。開(kāi)展公安基層隊所建設調研，督促政府及公安機關(guān)優(yōu)化警員結構，建立激勵機制，夯實(shí)基層公安工作基礎，提出的意見(jiàn)建議得到上級人大肯定。開(kāi)展打擊電信網(wǎng)絡(luò )詐騙工作情況調研，督促公檢法三部門(mén)加大協(xié)調配合和打擊力度。開(kāi)展陪審員法貫徹實(shí)施情況調研，充分發(fā)揮人民陪審員在促進(jìn)司法公正中的作用。二是有序開(kāi)展規范性文件備案審查工作，切實(shí)維護法制統一。按照法律規定，有序接受、登記“一府一委兩院”規范性文件的報備，認真履行審查監督職責，做到有件必備、有備必審、有錯必糾。一年來(lái)，共接受并審查規范性文件41件，未發(fā)現有違反憲法和上位法的情況。三是充分發(fā)揮立法橋梁的紐帶作用，配合做好立法調研。精心選擇立法項目，全年共向市人大常委會(huì )提出地方立法計劃建議項目2件。積極提出立法建議，全年共完成上級人大交辦的9部法律法規草案的意見(jiàn)征集工作，提出修改意見(jiàn)37條；配合市人大來(lái)桂開(kāi)展立法調研活動(dòng)3次，提出建議意見(jiàn)13條。認真抓好《郴州市農村村民住房建設管理條例》貫徹執行，督促全縣鄉鎮向鄉鎮人代會(huì )報告村民住房建設管理和耕地保護工作。
4、堅持主體地位，充分發(fā)揮人大代表作用。一是精心組織培訓，提升代表履職能力。為促進(jìn)新任縣、鄉人大代表提升履職能力，組成由常委會(huì )領(lǐng)導帶隊、各委室主任為組長(cháng)的8個(gè)工作組，下沉到鄉鎮開(kāi)展對318名縣十八屆人大代表的初任培訓，指導鄉鎮做好1370名鄉鎮人大代表的初任培訓。充分利用召開(kāi)縣十八屆人大一次會(huì )議機會(huì )，積極邀請資深人大工作者為縣人大代表進(jìn)行集中授課培訓。二是拓展代表活動(dòng)，激發(fā)代表工作活力。深化“常委會(huì )主任、副主任聯(lián)系委員，委員聯(lián)系代表，代表聯(lián)系群眾”主題實(shí)踐活動(dòng)，積極組織代表閉會(huì )期間活動(dòng)，將代表活動(dòng)與縣委重大決策部署相結合，提升活動(dòng)實(shí)效。12月，圍繞推動(dòng)桂陽(yáng)經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展急需解決的問(wèn)題，組織部分駐桂市六屆人大代表赴縣直相關(guān)部門(mén)開(kāi)展調研，為市人代會(huì )建議意見(jiàn)提出工作打好基礎。動(dòng)員縣人大代表為群眾辦實(shí)事、辦好事20余件。在全國人大常委會(huì )副委員長(cháng)沈躍躍主持召開(kāi)的人大工作調研座談會(huì )上，我縣就人大代表工作作了專(zhuān)題匯報并得到充分肯定。三是抓實(shí)建議辦理，提升代表履職熱情。把代表建議督辦工作始終作為保障代表依法履職的重要方面，不斷改進(jìn)工作方法，加大督辦力度，突出辦理實(shí)效，實(shí)現建議督辦工作常態(tài)化、規范化�？h十七屆人大六次會(huì )議共收到代表建議95件，各辦理單位均書(shū)面答復代表，代表滿(mǎn)意率和基本滿(mǎn)意率達95%以上�？h十八屆一次會(huì )議收到代表建議190件，已于12月全部進(jìn)行交辦。
�。ㄈ﹫猿质卣齽�(chuàng )新，持之以恒加強自身建設
1、以貫之加強組織建設，突出抓好意識形態(tài)建設。嚴格落實(shí)意識形態(tài)工作責任，認真履行管網(wǎng)用網(wǎng)之責、守陣地保安全之責，一年來(lái)常委會(huì )及機關(guān)未發(fā)生意識形態(tài)安全事件。認真做好人大宣傳工作，充分發(fā)揮人大網(wǎng)站、微信公眾號宣傳陣地作用，總結推介人大工作典型，傳播人大聲音，講好人大故事，全年在省、市人大網(wǎng)等縣級以上媒體上稿130余篇，外宣工作取得較好成效。
2、馳而不息推進(jìn)作風(fēng)建設。嚴格落實(shí)全面從嚴治黨、“一崗雙責”主體責任，常態(tài)化執行談話(huà)提醒制度，積極開(kāi)展廉政風(fēng)險防控點(diǎn)排查監督活動(dòng)，開(kāi)展國家公職人員違規參與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設經(jīng)營(yíng)突出問(wèn)題等專(zhuān)項整治和“裸官” 摸底工作。貫徹落實(shí)中央八項規定精神，嚴格執行公務(wù)接待、公務(wù)用車(chē)相關(guān)管理制度，堅決破除形式主義、官僚主義。加強和改進(jìn)調查研究，增強調研針對性、實(shí)效性。人大機關(guān)被中央五部委授予“節約型”機關(guān)稱(chēng)號。
�。ㄋ模﹫猿诛L(fēng)清氣正，依法推進(jìn)縣鄉人大換屆選舉工作
將縣鄉人大換屆選舉工作作為堅持和完善根本政治制度、保障人民當家作主、加強基層國家政權建設的一項重要任務(wù)，多次召開(kāi)會(huì )議安排部署。提請縣委批轉《關(guān)于做好縣鄉兩級人民代表大會(huì )換屆選舉工作的實(shí)施意見(jiàn)》，依法成立縣鄉兩級人大換屆選舉委員會(huì )。
1、宣傳發(fā)動(dòng)氛圍濃。通過(guò)新聞媒體、微信公眾號、專(zhuān)欄等形式廣泛進(jìn)行宣傳，督促鄉鎮（街道）、村組做到有橫幅、有宣傳標語(yǔ)，為換屆選舉營(yíng)造良好氛圍。積極印發(fā)1萬(wàn)余份《致選民的公開(kāi)信》，張貼到全縣各個(gè)村組，讓每位選民知曉人大換屆選舉相關(guān)事宜，激發(fā)選民參加選舉活動(dòng)的積極性。
2、業(yè)務(wù)指導全過(guò)程。積極下發(fā)工作日程安排表，建立工作提示卡制度，成立8個(gè)業(yè)務(wù)指導小組，由常委會(huì )領(lǐng)導牽頭負責、人大委室主任任組長(cháng)，對全縣鄉鎮（街道）進(jìn)行全程業(yè)務(wù)指導�？h選舉委員會(huì )嚴格把握程序，依法分配代表名額，合理劃分選區和核準選民，依法確定正式代表候選人。
3、責任壓實(shí)全覆蓋。實(shí)行縣級領(lǐng)導包鄉鎮、鄉鎮領(lǐng)導包村、駐村干部包組責任制，鄉鎮（街道）主要領(lǐng)導為“第一責任人”。成立8個(gè)換屆風(fēng)氣監督組，人大代表正式候選人和選區選舉工作人員簽訂承諾書(shū)，確保監督全覆蓋，堅決杜絕各種不正之風(fēng)和腐敗現象。
4、組織意圖全實(shí)現。堅持黨對換屆工作的領(lǐng)導，嚴格按照法律和中央、省、市工作部署，嚴把時(shí)間節點(diǎn)，嚴格組織程序，嚴格人選標準，嚴肅換屆紀律，換屆選舉工作依法有序完成，全部實(shí)現了組織意圖。全縣未出現任何破壞選舉的違法行為，呈現出一片風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
七、存在的問(wèn)題
目前我機關(guān)在項目績(jì)效目標設定、預算執行、資金使用等方面，不同程度地存在一些操作不夠規范、跟蹤不夠及時(shí)、銜接不夠充分、監督不到位等問(wèn)題。
八、改進(jìn)措施和有關(guān)建議
我機關(guān)應立足實(shí)際，堅持推行精細化管理，強化預算績(jì)效目標管理、細化績(jì)效目標，并將績(jì)效目標細化分解為具體工作計劃，同時(shí)，計劃應明確規定在一定時(shí)間內完成的目標、任務(wù)和和應達到的要求，任務(wù)和要求應具體明確任務(wù)數量、質(zhì)量。建立健全財政各項資金管理制度，嚴格執行財務(wù)管理制度，做到了財務(wù)處理及時(shí)，會(huì )計核算規范，嚴格按照計劃進(jìn)度支付。各項目資金嚴格實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，保證更規范嚴要求使用資金。在下年度的預算編制工作中，我們會(huì )時(shí)刻跟蹤項目的進(jìn)度，更好地完成預算資金，做好績(jì)效評價(jià)工作。
績(jì)效整改報告 4
根據《樂(lè )山市市中區財政局關(guān)于20xx年績(jì)效評價(jià)整改及公開(kāi)的通知》要求，區退役軍人事務(wù)局20xx年認真落實(shí)財政部門(mén)績(jì)效管理工作要求，針對《20xx年部門(mén)項目支出績(jì)效評價(jià)報告》存在的相關(guān)問(wèn)題，加強工作部署，認真開(kāi)展自查整改，提出相應的整改措施及時(shí)整改，不斷優(yōu)化改進(jìn)績(jì)效管理工作，有效推動(dòng)各項工作落實(shí)�，F將涉及績(jì)效評價(jià)主要問(wèn)題的整改情況報告如下：
一、績(jì)效評價(jià)存在的問(wèn)題
在績(jì)效自評過(guò)程中，我單位民生項目績(jì)效管理存在：事前績(jì)效評估、績(jì)效目標管理、績(jì)效運行監控、績(jì)效評價(jià)、結果運用等工作還需加強。項目經(jīng)費控制數項目績(jì)效管理存在：
1、單位機關(guān)經(jīng)費運行偏緊。
2、業(yè)務(wù)工作任務(wù)較重，工作經(jīng)費開(kāi)支較大，導致經(jīng)費不足申請追加業(yè)務(wù)專(zhuān)項經(jīng)費的情況。
二、整改措施
針對項目績(jì)效自評存在的`問(wèn)題，我單位積極采取措施，分別從以下幾個(gè)方面落實(shí)整改。
�。ㄒ唬┘訌娕嘤枌W(xué)習。20xx年，我局充分認識了績(jì)效管理工作的重要意義，為加強績(jì)效管理工作的開(kāi)展，對財務(wù)人員和業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員加強培訓，特別是針對《預算法》、《行政事業(yè)單位會(huì )計制度》等學(xué)習培訓，規范部門(mén)預算收支核算，切實(shí)提高部門(mén)預算收支管理水平。我局在加強內部學(xué)習培訓的同時(shí)，積極參加區財政局組織的績(jì)效管理業(yè)務(wù)培訓，不僅要求財務(wù)人員參加，同時(shí)組織業(yè)務(wù)股室一同參加，不斷促進(jìn)財務(wù)人員和業(yè)務(wù)人員提升績(jì)效管理能力和水平。
�。ǘ┩晟瓶�(jì)效指標庫。為進(jìn)一步提高績(jì)效目標設置的科學(xué)性和可操作性，我局在開(kāi)展20xx年度績(jì)效目標申報工作的同時(shí)，積極組織各資金使用股、室根據項目特點(diǎn)，認真梳理代表性強、可操作性強的績(jì)效指標，更新完善我局績(jì)效指標庫，為以后年度績(jì)效目標申報工作提供更好地參考。
�。ㄈ┘訌娍�(jì)效運行監控。我局在加強預算執行進(jìn)度管理，督促資金使用股室加快項目實(shí)施進(jìn)度的同時(shí)，嚴格按照相關(guān)要求，啟動(dòng)了績(jì)效運行監控工作，及時(shí)掌握項目資金支出進(jìn)度和績(jì)效目標實(shí)現情況，并針對監控發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)整改，確保財政資金切實(shí)發(fā)揮效益。
�。ㄋ模┘訌娊Y果應用。將20xx年度績(jì)效自評結果作為編制部門(mén)20xx年度預算和調整政策的重要依據，同時(shí)加大各類(lèi)資金統籌使用力度、保障重大項目、規范我局預算管理、提高依法理財水平、提高預算公開(kāi)透明度等重點(diǎn)，為扎實(shí)做好20xx年部門(mén)預算工作奠定堅實(shí)基礎。
績(jì)效整改報告 5
一、績(jì)效自評情況
20xx年度我單位共有1個(gè)一級項目，為“省政府發(fā)展研究經(jīng)費”專(zhuān)項。20xx年2月，我單位按照《省財政廳關(guān)于省直部門(mén)開(kāi)展20xx年度項目支出績(jì)效自評的通知》（黔財績(jì)〔20xx〕23號）要求，對“省政府發(fā)展研究經(jīng)費”專(zhuān)項20xx年度的執行情況和績(jì)效目標完成情況開(kāi)展績(jì)效自評，自評得分為95.92分，項目支出績(jì)效目標整體完成情況較好。
二、績(jì)效自評存在問(wèn)題
在績(jì)效自評過(guò)程中，我單位的項目支出績(jì)效管理存在以下問(wèn)題：
一是預算執行進(jìn)度和效率有待加強。我單位主要從事政策研究及決策咨詢(xún)機構，為省領(lǐng)導決策服務(wù)，專(zhuān)項經(jīng)費的使用主要用于課題研究。在實(shí)際工作中，我單位課題研究報告的交付時(shí)間主要集中在年底，尤其重點(diǎn)課題研究報告的呈報基本上集中在第四季度，而大部分課題研究經(jīng)費支出按課題研究經(jīng)費相關(guān)管理規定，需待調研報告呈報后方能列支，經(jīng)費支出的滯后延緩了省財政廳規定的預算執行進(jìn)度。由于上述客觀(guān)因素的影響，省政府發(fā)展研究中心的預算執行進(jìn)度與省財政廳的要求存在時(shí)間上的錯位現象。
二是績(jì)效目標管理和調整有待完善。20xx年，由于省委省政府工作任務(wù)調整，我單位未完成“省委省政府交辦的重大會(huì )議及論壇”績(jì)效目標，導致年底未執行完省財政廳核定的所有預算指標。針對上述因客觀(guān)因素產(chǎn)生的績(jì)效目標變化，我單位未及時(shí)向省財政廳申請調整績(jì)效目標，導致績(jì)效目標出現偏差。
三是研究成果數量和質(zhì)量有待提升。近年來(lái)，我單位不斷加強課題研究數量和質(zhì)量管理，在課題研究過(guò)程中，研究報告需開(kāi)展無(wú)數次的論證和修改，經(jīng)過(guò)課題組長(cháng)、部室負責人、分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導把關(guān)，部分課題還需經(jīng)過(guò)專(zhuān)家評審后方能報出。報送的研究報告基本上得到省領(lǐng)導的肯定批示，但直接轉化為政策文件的研究成果不夠，研究成果的質(zhì)量有待進(jìn)一步提升。
三、整改措施
針對績(jì)效自評存在的.問(wèn)題，我單位積極采取措施，分別從以下方面進(jìn)行改進(jìn)：
一是切實(shí)加快預算執行進(jìn)度，提升資金使用效率。20xx年我單位將嚴格按照省財政廳預算執行進(jìn)度的相關(guān)要求，督促業(yè)務(wù)部室加快項目實(shí)施進(jìn)度，切實(shí)加大預算執行力度，提高預算資金使用效率，年底確保全部執行完所有的預算指標，全面完成單位年初制定的各項目標任務(wù)。
二是密切關(guān)注目標任務(wù)開(kāi)展情況，確保實(shí)際工作切合績(jì)效目標。20xx年，我單位將嚴格按照省財政廳預算管理和績(jì)效目標管理要求，緊緊圍繞《績(jì)效目標批復表》規定的各項目標任務(wù)，密切關(guān)注目標任務(wù)開(kāi)展情況，適時(shí)調整自身工作方向和內容，確�？�(jì)效目標得到全面貫徹執行。若因客觀(guān)因素未能完成績(jì)效目標，則嚴格按照省財政績(jì)效目標調整要求，及時(shí)調整年初制定的績(jì)效指標，確�？�(jì)效目標順利完成。
三是加強研究數量和質(zhì)量提升工程建設，不斷提高研究服務(wù)水平。下一步，我單位將全面聚焦省委省政府重點(diǎn)工作，緊緊圍繞省委、省政府工作大局，充分利用智庫優(yōu)勢，大力加強研究數量和質(zhì)量提升工程建設，不斷創(chuàng )新研究方法，提高研究服務(wù)水平，緊貼貴州經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和社會(huì )民生問(wèn)題，為省委、省政府決策提供有用管用好用的對策建議，爭取將專(zhuān)項經(jīng)費用出實(shí)效，使研究成果產(chǎn)生更強的社會(huì )效應。
績(jì)效整改報告 6
收到長(cháng)安財政分局《社�；鹬行牟块T(mén)整體支出績(jì)效評價(jià)工作的通知》（長(cháng)財函〔20xx〕188號）后，我單位認真對照報告提及的存在問(wèn)題，迅速開(kāi)展工作，按照報告中的整改意見(jiàn)和建議進(jìn)行了整改�，F將有關(guān)整改情況報告如下：
一、基本整改情況
�。ㄒ唬╊A算績(jì)效管理的問(wèn)題整改
一是針對專(zhuān)項績(jì)效目標出現方向性偏差和表述不完善問(wèn)題。
五大專(zhuān)項的績(jì)效目標不存在方向性偏差。社會(huì )基本養老保險（村社區）費、社會(huì )基本醫療保險（村社區）、生育保險（村社區）、非本市戶(hù)籍職工在莞就讀子女參加社會(huì )基本醫療保險這四個(gè)專(zhuān)項的績(jì)效目標都是“目標1：按文件規定及時(shí)完成社保費用的征收工作”，與之對應的基金管理中心的工作應該是“征收”，并不是發(fā)放財政補貼，因此五大專(zhuān)項的績(jì)效目標不存在方向性偏差。部分專(zhuān)項的績(jì)效目標表述不完善問(wèn)題。社會(huì )基本養老保險（村社區）分離人員“養老津貼”費項目的績(jì)效目標是“目標1：按文件規定及時(shí)完成養老津貼申領(lǐng)的工作”，主要是根據業(yè)務(wù)實(shí)際情況進(jìn)行表述的。為了有效避免誤解，我中心將在今后的工作中，針對此類(lèi)表述做出適當的調整。
二是整體支出績(jì)效目標歸類(lèi)不夠合理問(wèn)題。完善整體支出績(jì)效目標歸類(lèi)、整體支出績(jì)效目標批復表中的年度績(jì)效目標的表述和統一績(jì)效目標的表述，避免出現不適合合理聚類(lèi)的意思和目標表述不一致的情況。
三是績(jì)效指標中未完全包含常規工作的相關(guān)指標問(wèn)題。完善長(cháng)安鎮部門(mén)（單位）整體支出績(jì)效目標批復表的績(jì)效指標中“參保資源數據的管理和完善辦理參保單位、參保人員社會(huì )保險登記和參保人員增減變動(dòng)”等常規工作的相關(guān)指標和指標賦值，全面體現基本支出預算資金涉及的常規工作的績(jì)效考核指標。
四是部分績(jì)效指標計劃值（水平）賦值不夠合理問(wèn)題。完善績(jì)效指標計劃值（水平）賦值；合理量化效果指標，保持績(jì)效指標目標值的統一性；合理設置人員經(jīng)費和公用經(jīng)費，體現績(jì)效指標的本質(zhì)特性。
�。ǘ┵Y金管理的問(wèn)題整改
一是預算調整率偏高問(wèn)題。為了提高資金使用率，有效避免資金閑置情況發(fā)生，我鎮使用的是年中調整預算方式，但由于我中心業(yè)務(wù)承接量大、業(yè)務(wù)種類(lèi)繁多且涉及資金較多，導致年度預算較大。因此建議財政分局在年初預算審核時(shí)，充分參考上一年預算金額來(lái)審批預算，可有效避免我中心出現預算調整率過(guò)高的問(wèn)題。
二是預算資金變化率與績(jì)效指標值變化率不太匹配問(wèn)題。由于目前社會(huì )基本養老保險（村社區）分離人員“養老津貼”費，主要是用于補貼本市戶(hù)籍從未參保人員的養老待遇，我中心是嚴格按照政策要求支付待遇，但是由于待遇涉及中央財政補貼、市財政、鎮財政、社區四級分擔，中央財政補貼會(huì )不定期的調整，市、鎮、社區的'三級補貼比例和金額也會(huì )根據政策不定期的調整，因此我中心需按照政策指引及時(shí)調整相關(guān)專(zhuān)項。
�。ㄈ╉椖抗芾淼膯�(wèn)題整改
一是主動(dòng)管理意識有待進(jìn)一步提升的問(wèn)題。針對“多人去世約1年，尚未領(lǐng)取終老待遇”問(wèn)題，由于我中心業(yè)務(wù)系統沒(méi)有與公安系統數據實(shí)時(shí)聯(lián)網(wǎng)對碰，目前死亡數據日常是由社區報至我中心，我中心再根據報送的數據聯(lián)系死者家屬核實(shí)情況，并通知辦理終老待遇申領(lǐng)業(yè)務(wù)。另，市基金中心也會(huì )不定期跟公安部門(mén)對碰相關(guān)信息，對排查出來(lái)領(lǐng)取終老待遇的人員進(jìn)一步進(jìn)行通知。我國的政策法規暫沒(méi)有規定終老待遇的領(lǐng)取時(shí)間，我中心已在收到相關(guān)數據后第一時(shí)間通知和引導家屬盡快辦理終老待遇。鑒于存在與公安系統數據實(shí)時(shí)聯(lián)網(wǎng)對碰的問(wèn)題，我中心今后工作中會(huì )進(jìn)一步加強與公安部門(mén)聯(lián)系，定期排查死亡人員，并對受理的終老待遇業(yè)務(wù)都能夠如期辦結并發(fā)放相關(guān)待遇。另外，我中心受理的終老待遇業(yè)務(wù)都能夠如期辦結并發(fā)放相關(guān)待遇，沒(méi)有出現超期的情況。
二是對數據分析挖掘功能未充分問(wèn)題。下來(lái)繼續挖掘分析擁有的大量數據，充分發(fā)揮數據的潛在功能與價(jià)值。
�。ㄋ模┵Y產(chǎn)管理問(wèn)題
由于機構改革，目前我中心與長(cháng)安人社分局、醫保分局及人資中心等形成五個(gè)牌子一套人員的客觀(guān)情況。原單位人員和附帶的資產(chǎn)隨人員崗位安排發(fā)生變動(dòng)，為避免影響工作開(kāi)展，已按需求統籌資產(chǎn)使用，但難免會(huì )有清單上屬于基金中心，但被屬其他三個(gè)單位的人員使用的情況。目前，我中心已對交叉使用的資產(chǎn)做好地址及使用人員（管理人）的登記，每年做好盤(pán)點(diǎn)工作避免資產(chǎn)流失。為有效處理此類(lèi)問(wèn)題，我中心后續將咨詢(xún)請教財政等部門(mén)，以便更好地做好資產(chǎn)管理工作。
�。ㄎ澹﹥瓤刂贫鹊膯�(wèn)題整改
一是業(yè)務(wù)流程規范性存在不足問(wèn)題。
1.內部控制制度健全。長(cháng)安人社、醫保分局已于20xx年7月4日重新修訂了《采購內部控制管理制度》，由于我中心與長(cháng)安人社分局、醫保分局及人資中心等形成五個(gè)牌子一套人員的客觀(guān)情況，因此本制度同樣適用于基金管理中心，制度中明確了采購經(jīng)費使用事前審批制度，不存在業(yè)務(wù)流程規范性存在不足情況。
2.存在多頭采購問(wèn)題。我中心與長(cháng)安人社分局、醫保分局及人資中心形成五個(gè)牌子一套人員的客觀(guān)情況，并已嚴格按照采購有關(guān)規定進(jìn)行采購，不存在多頭采購問(wèn)題。
二是部分內控制度執行不深入，未能全面準確識別存在的風(fēng)險隱患問(wèn)題。我中心已在逐步建立內部控制體系，加強對單位經(jīng)濟活動(dòng)的風(fēng)險防范和管控，規范單位管理行為，及時(shí)識別的問(wèn)題，提高內部控制制度執行力，減少各類(lèi)風(fēng)險事故的發(fā)生。
�。┤肆Y源管理的問(wèn)題整改
一是單位人員歸屬及崗位職責劃分不夠清晰，人員經(jīng)費支出欠合理問(wèn)題。
1.人員經(jīng)費支出欠合理問(wèn)題。由于機構改革，目前我中心與長(cháng)安人社分局、醫保分局及人資中心等形成五個(gè)牌子一套人員的客觀(guān)情況，個(gè)別工作人員工作崗位及職責存在交叉，因而導致人員經(jīng)費存在交叉的情況存在，下來(lái)我中心將進(jìn)一步明晰人員歸屬，劃分清晰人員職責，進(jìn)一步做好人員經(jīng)費發(fā)放工作。
2.崗位設置不明晰，存在一崗多職現象問(wèn)題。我中心已進(jìn)一步劃分清晰工作人員崗位職責，對保險關(guān)系各項業(yè)務(wù)已對應設置受理、復核人員崗位，加強業(yè)務(wù)辦理過(guò)程中對關(guān)鍵流程的內部控制力度，降低業(yè)務(wù)風(fēng)險。
二是人力資源管理制度建設不健全，管理效能發(fā)揮不充分問(wèn)題。
1.輪崗管理制度問(wèn)題。我中心已嚴格按照有關(guān)規定建立健全員工輪崗管理制度。
2.績(jì)效考核制度問(wèn)題。我中心已嚴格按照對照鎮黨建工作辦單位人員績(jì)效考核制度建立長(cháng)安鎮社�；鹬行目�(jì)效考核制度，該制度對激勵機制建設有明確細則，能有效激勵員工工作的積極性。
3.人員培訓材料缺失問(wèn)題。我中心已制定單位工作人員培訓計劃，并積極開(kāi)展內部控制領(lǐng)導小組培訓、聘員培訓，下來(lái)我中心將進(jìn)一步做好培訓臺賬建立健全工作，尤其注重培訓檔案的收集與整理工作。
二、下一步工作計劃
下來(lái)，為進(jìn)一步做好績(jì)效管理工作，我中心將嚴格對照實(shí)際存在問(wèn)題，繼續落實(shí)整改工作，避免類(lèi)似情況再次發(fā)生。同時(shí)，有效加強財務(wù)隊伍建設，細化采購管理制度，并繼續按照政府相關(guān)財務(wù)會(huì )計制度規定，進(jìn)一步加強財務(wù)工作的規范化，建立健全財務(wù)內部管理制度。
績(jì)效整改報告 7
按照《關(guān)于對20xx年度省級財政專(zhuān)項資金績(jì)效評價(jià)情況進(jìn)行整改的通知》（黔財績(jì)〔20xx〕7號）要求和《省民政廳預算績(jì)效管理工作計劃》安排，為督促指導各地切實(shí)抓好績(jì)效評價(jià)存在問(wèn)題整改落實(shí)，我廳高度重視，認真組織開(kāi)展整改落實(shí)工作�，F將整改落實(shí)有關(guān)情況報告如下：
一、省財政廳第三方預算績(jì)效評價(jià)基本情況
�。ㄒ唬┱w情況
20xx年，省財政廳通過(guò)政府購買(mǎi)服務(wù)方式，聘請第三方專(zhuān)業(yè)機構，對20xx年度省級財政專(zhuān)項資金開(kāi)展了重點(diǎn)績(jì)效評價(jià)，共涉及30家省級預算主管部門(mén)的60個(gè)項目。其中民政項目4個(gè)，分別為精簡(jiǎn)退職老職工定量救濟費、應返還城鄉低保和農村五保戶(hù)免費電量電費資金、城鄉社區建設以獎代補資金、社會(huì )福利事務(wù)專(zhuān)項資金。
�。ǘ└鲗�(zhuān)項資金預算績(jì)效評價(jià)情況
1.精簡(jiǎn)退職老職工定量救濟費。項目省級預算安排數為2440萬(wàn)元，抽查區域為30個(gè)縣，抽查資金占比33.12%；評價(jià)分值85.90分，評價(jià)等級良。其中省級評價(jià)等級為優(yōu)（94.12分），縣（市、區）評價(jià)等級為良（84.21分）；服務(wù)對象滿(mǎn)意度88.41%，社會(huì )公眾滿(mǎn)意度86.02%，項目執行部門(mén)滿(mǎn)意度98.37%。
2.應返還城鄉低保和農村五保戶(hù)免費電量電費資金。項目省級預算安排數為8528.02萬(wàn)元，抽查區域為30個(gè)縣，抽查資金占比30%；評價(jià)分值85.64分，評價(jià)等級良。其中省級評價(jià)等級為優(yōu)（94.12分），縣（市、區）評價(jià)等級為良（83.91分）；服務(wù)對象滿(mǎn)意度93.60%，社會(huì )公眾滿(mǎn)意度91.55%，項目執行部門(mén)滿(mǎn)意度97.40%。
3.城鄉社區建設以獎代補資金。項目省級預算安排數為3000萬(wàn)元，抽查區域為21個(gè)縣、抽查資金占比44.33%；評價(jià)分值80.02分，評價(jià)等級良。其中省級評價(jià)等級為優(yōu)（95.45分），縣（市、區）評價(jià)等級為中（75.67分）；平均滿(mǎn)意度98.1%。
4.社會(huì )福利事務(wù)專(zhuān)項資金。該項目包含城鄉養老機構建設補助資金、省級孤兒基本生活保障補助資金、留守兒童困境兒童關(guān)愛(ài)救助保護項目經(jīng)費、社會(huì )傷殘人員假肢矯形安裝補助資金四個(gè)二級項目，省級預算安排數為11833萬(wàn)元，抽查區域為30個(gè)縣、抽查資金占比51.98%；評價(jià)分值70.12分，評價(jià)等級中。其中省級評價(jià)等級為良（87分），縣（市、區）評價(jià)等級為中（66.40分）；平均滿(mǎn)意度92.73%。
二、主要整改情況
為認真落實(shí)整改，確保整改工作取得實(shí)效，由我廳規財處牽頭，廳救助處、福慈處、基政處、事務(wù)處等相關(guān)業(yè)務(wù)處密切配合，認真梳理問(wèn)題清單，層層壓實(shí)整改責任，及時(shí)組織對照問(wèn)題逐一整改，并組成工作組實(shí)地督查部分市縣整改落實(shí)情況，舉一反三，建章立制，防止問(wèn)題反彈回潮，鞏固整改成效。
�。ㄒ唬┚�(jiǎn)退職老職工定量救濟費
1.對項目省級財政資金預算申報未充分考慮救濟人數變化因素問(wèn)題，在20xx年預算申報測算時(shí)綜合考慮了減員、調標及市級配套因素。
2.對部分抽查點(diǎn)配套資金未足額到位問(wèn)題，制發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強困難群眾救助資金保障工作的通知》（黔民函〔20xx〕215號），要求市縣兩級足額預算安排資金，并督促涉及市縣按時(shí)完成問(wèn)題整改。
3.對年末滾存結轉結余資金較大、未有效盤(pán)活問(wèn)題加強對市縣督促整改和指導，20xx年對有條件地方適當提高月人均補助標準。
4.對管理制度執行不到位問(wèn)題，督促涉及縣按時(shí)完成問(wèn)題整改，加強業(yè)務(wù)培訓。
5.對資金使用管理不夠規范問(wèn)題，督促涉及縣按時(shí)完成問(wèn)題整改，確保應發(fā)盡發(fā)和按月動(dòng)態(tài)管理，擬出臺《精簡(jiǎn)退職老職工定量救濟費資金管理辦法》。
6.對項目基礎管理工作有待加強問(wèn)題，督促涉及縣按時(shí)完成問(wèn)題整改，指導各地嚴格落實(shí)“一人一檔”和做好公開(kāi)公示。
�。ǘ⿷颠�城鄉低保和農村五保戶(hù)免費電量電費資金
1.對抽查點(diǎn)省級下?lián)苜Y金核定戶(hù)數與實(shí)際執行情況差異大問(wèn)題，督促涉及縣按時(shí)完成問(wèn)題整改，加強工作指導，積極會(huì )商省發(fā)改委和省財政廳，擬將兌現方式由“先征后返”改為“即征即返”。
2.對制度缺位，基礎管理工作有待加強問(wèn)題，督促涉及縣按時(shí)完成問(wèn)題整改，擬制定《應返還免費電量電費資金管理辦法》，將該項工作納入社會(huì )救助監督檢查內容。
3.對資金使用管理不夠規范問(wèn)題，督促涉及縣按時(shí)完成問(wèn)題整改，指導各地嚴格落實(shí)相關(guān)政策，并制定《應返還免費電量電費資金管理辦法》。
�。ㄈ┏青l社區建設以獎代補資金
針對專(zhuān)項資金獎補項目基礎管理工作不到位、專(zhuān)項資金獎補項目產(chǎn)出效果不足、專(zhuān)項資金獎補項目效益未凸顯問(wèn)題，一是對報告所列具體問(wèn)題認真進(jìn)行情況梳理，逐一抓好整改；二是以績(jì)效為抓手，做好項目基礎管理工作，提高資金使用效益；三是統一謀劃，使專(zhuān)項資金項目產(chǎn)出最大化；四是及時(shí)修訂《貴州省城鄉社區建設以獎代補專(zhuān)項資金管理使用暫行辦法》。
�。ㄋ模┥鐣�(huì )福利事務(wù)專(zhuān)項資金
1.對項目基礎管理工作不足問(wèn)題，印發(fā)了《貴州省民政公共服務(wù)設施項目建設管理辦法》，加大資金使用績(jì)效管理，對應開(kāi)展專(zhuān)項整治，督促各地抓好整改落實(shí)。
2.對項目實(shí)施進(jìn)度緩慢，資金使用效率不高問(wèn)題，20xx年，我廳印發(fā)《《20xx—20xx年貴州省民政公共服務(wù)設施項目提質(zhì)增效計劃》，對全省未充分發(fā)揮效益項目進(jìn)行全面整改，同時(shí)結合具體問(wèn)題，加強監督指導、績(jì)效檢查和工作調度，確保項目落到實(shí)處。
3.對養老機構養老服務(wù)質(zhì)量提高不明顯，失能、半失能特困人員集中供養服務(wù)能力提升效果不足問(wèn)題，著(zhù)重對“床位利用率較低、實(shí)施效果與規劃效果目標還存在一定差距”等開(kāi)展督促指導，印發(fā)了《關(guān)于做好40所特困供養服務(wù)機構提質(zhì)改造工作的通知》，通過(guò)廣泛動(dòng)員、組織特困人員到城鄉養老機構參觀(guān)、試住、拓展特困供養機構服務(wù)范圍等提高供養機構集中供養率；同時(shí)強化工作責任，將特困供養機構床位利用率納入社會(huì )救助工作績(jì)效考核指標，采取層層簽訂目標責任狀等方式，確保有效提升特困供養機構床位利用率，如期完成規劃目標要求。
三、下一步工作打算
近年來(lái)，按照省財政預算績(jì)效管理相關(guān)要求，我廳在預算績(jì)效管理方面積極探索、穩步推進(jìn)，取得了一定成效，但績(jì)效管理工作廣度、深度以及與新時(shí)期財政績(jì)效管理要求尚有不小差距。下一步工作中，我們將切實(shí)履行績(jì)效管理主體責任，不斷提升預算績(jì)效管理水平：
一是提高政治站位，把全面實(shí)施預算績(jì)效管理各項措施落到實(shí)處。全面實(shí)施預算績(jì)效管理是黨中央、國務(wù)院作出的重大戰略部署，是政府治理和預算管理的深刻變革，各級民政部門(mén)要高度重視，充分認識開(kāi)展績(jì)效評價(jià)工作的`重要性，按照績(jì)效管理相關(guān)要求，采取有力措施，切實(shí)做好專(zhuān)項資金的績(jì)效管理工作。
二是建立完善預算績(jì)效目標運行監控機制。對照20xx年財政批復項目支出績(jì)效目標，對項目管理的各相關(guān)內容和目標要求完成情況進(jìn)行跟蹤監控，及時(shí)掌握項目績(jì)效目標開(kāi)展情況、項目實(shí)施進(jìn)程和資金支出進(jìn)度，總結分析預算執行過(guò)程中績(jì)效目標的運行情況和實(shí)現程度。
三是適時(shí)開(kāi)展第三方預算績(jì)效評價(jià)。根據年度工作重點(diǎn)及民政事業(yè)發(fā)展規劃，選取涉及民生、社會(huì )公眾普遍關(guān)心、具有較大社會(huì )影響的項目，采取委托第三方專(zhuān)業(yè)機構參與績(jì)效評價(jià)方式開(kāi)展部門(mén)重點(diǎn)評價(jià)，確�？�(jì)效評價(jià)的真實(shí)性。
四是推動(dòng)預算績(jì)效評價(jià)結果運用。分配預算資金引入預算績(jì)效評價(jià)結果，增加預算績(jì)效實(shí)現情況因素；實(shí)施激勵約束措施，推動(dòng)完善績(jì)效評價(jià)與目標考核掛鉤。
五是推進(jìn)預算績(jì)效信息逐步公開(kāi)。按照政府信息公開(kāi)有關(guān)規定，主動(dòng)將績(jì)效自評結果或財政重點(diǎn)績(jì)效評價(jià)報告在廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì )監督，不斷提高財政資金使用的透明度。
六是加大績(jì)效培訓力度，有效引導專(zhuān)項資金管理部門(mén)共同做好預算績(jì)效管理工作，營(yíng)造“講績(jì)效、重績(jì)效、用績(jì)效”的良好氛圍。
績(jì)效整改報告 8
根據《省財政廳關(guān)于省直部門(mén)開(kāi)展20xx年度項目支出績(jì)效自評的通知》（黔財績(jì)〔20xx〕23號）要求，我委對20xx年度項目支出績(jì)效目標完成情況進(jìn)行了自評，針對績(jì)效自評中發(fā)現的問(wèn)題，我委積極采取措施進(jìn)行整改，有關(guān)情況如下：
一、績(jì)效自評情況
20xx年我委共有4個(gè)一級項目,分別為：“國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇專(zhuān)項補助資金”、“國資監管事務(wù)費”、“省有色行管辦及有色金屬工業(yè)貴陽(yáng)公司包干經(jīng)費”和“城鄉社區管理事務(wù)經(jīng)費”。20xx年我委按照黔財績(jì)〔20xx〕23號文要求，對上述項目支出績(jì)效自評得分分別為100分、100分、99.5分和99.4分。
二、績(jì)效自評存在問(wèn)題
針對自評中發(fā)現的'問(wèn)題，我委20xx年采取了以下措施進(jìn)一步提高單位預算績(jì)效管理水平：
一是加強培訓學(xué)習。我委在加強內部學(xué)習培訓的同時(shí)，積極參加省財政廳組織的績(jì)效管理業(yè)務(wù)培訓，并向中介公司學(xué)習借鑒，多舉措、多渠道提升績(jì)效管理認識和能力水平。
二是加強組織保障。成立預算績(jì)效管理領(lǐng)導小組下設辦公室負責全委部門(mén)預算績(jì)效管理工作，將預算績(jì)效管理納入20xx年部門(mén)績(jì)效目標考核，將預算績(jì)效管理工作與相關(guān)處室和個(gè)人年度考核掛鉤。
三是完善管理制度建設。我委根據省財政廳的相關(guān)文件要求，20xx年制定了年度預算績(jì)效管理工作計劃和實(shí)施方案，并依據黔黨發(fā)〔20xx〕29號文和黔財績(jì)〔20xx〕4號文，制定了本部門(mén)全面實(shí)施預算績(jì)效管理意見(jiàn)、辦法，為部門(mén)預算績(jì)效管理的工作順利實(shí)施提供制度依據。
四是完善績(jì)效指標庫。為進(jìn)一步提高績(jì)效目標設置的科學(xué)性和可操作性，我委在開(kāi)展20xx年度績(jì)效目標申報工作的同時(shí)，積極組織各資金使用處室（企業(yè)）根據項目特點(diǎn)，認真梳理代表性強、可操作性強的績(jì)效指標，更新完善我委績(jì)效指標庫，為以后年度績(jì)效目標申報工作提供更好地參考。
五是加強績(jì)效運行監控。20xx年我委在加強預算執行進(jìn)度管理，督促資金使用處室（單位）加快項目實(shí)施進(jìn)度的同時(shí)，嚴格按照相關(guān)要求，啟動(dòng)了1-7月績(jì)效運行監控工作，及時(shí)掌握項目資金支出進(jìn)度和績(jì)效目標實(shí)現情況，并針對監控發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)整改，確保財政資金切實(shí)發(fā)揮效益。
六是結果應用。將20xx年度績(jì)效自評結果作為編制部門(mén)20xx年度預算和調整政策的重要依據。
績(jì)效整改報告 9
自治區人大常委會(huì )機關(guān)黨組高度重視20xx年度績(jì)效考評社會(huì )評價(jià)中對人大機關(guān)提出的意見(jiàn)和建議，對存在的問(wèn)題進(jìn)行了研究，分析查找問(wèn)題根源，制定了整改方案，明確責任分工，層層抓好落實(shí)。整改工作具體情況如下：
一、需要整改的主要問(wèn)題
在20xx年績(jì)效考評社會(huì )評價(jià)中，社會(huì )公眾在肯定自治區人大常委會(huì )機關(guān)各項工作取得成績(jì)的同時(shí)，對加強和改進(jìn)人大工作提出了中肯的、富有建設性的意見(jiàn)和建議。經(jīng)梳理歸納，需整改的內容主要涉及人大立法工作、監督工作、與市縣人大的聯(lián)系和指導、自身建設、定點(diǎn)幫扶工作等方面。
二、落實(shí)整改的主要做法
�。ㄒ唬┲贫ㄕ姆桨�，明確工作任務(wù)。整改工作是確保機關(guān)績(jì)效考評工作取得新成果的關(guān)鍵，機關(guān)黨組始終要求各處室要進(jìn)一步提高對績(jì)效考評整改工作重要性的認識，及時(shí)制定整改工作方案，將整改的指標任務(wù)分解到處室，落實(shí)到崗位，明確整改具體措施、完成時(shí)限和階段性目標，確保整改工作始終朝著(zhù)預期目標邁進(jìn)。
�。ǘ⿵娀M織領(lǐng)導，形成整體合力。機關(guān)績(jì)效考評指標涉及多個(gè)處室，必須強化領(lǐng)導，形成合力。機關(guān)績(jì)效考評領(lǐng)導小組對整個(gè)工作負總責，年內多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，對績(jì)效考評中的重大事項、重點(diǎn)工作和關(guān)鍵環(huán)節進(jìn)行研究和部署。機關(guān)績(jì)效考評領(lǐng)導小組辦公室結合年度機關(guān)績(jì)效考評目標，加強與各處室的溝通協(xié)調，及時(shí)掌握各項目標任務(wù)進(jìn)展情況，對進(jìn)展緩慢、落實(shí)有難度的指標加強督促檢查，積極協(xié)調解決有關(guān)問(wèn)題，各處室結合實(shí)際，抓好各項整改目標的落實(shí)，形成協(xié)同推進(jìn)工作的強大合力。
�。ㄈ┘訌姸酱贆z查，狠抓工作落實(shí)。堅持把監督與評價(jià)貫穿于績(jì)效目標實(shí)現的全過(guò)程，建立年初“建賬”、年中“查賬”、年底“結賬”的監督機制。各處室認真對照方案的整改目標及措施，組織力量，深入整改，逐項核實(shí)指標完成情況。機關(guān)定期組織內部檢查與自我評估，及時(shí)發(fā)現不足與偏差，采取有效改進(jìn)措施，確保整改取得實(shí)效。
三、整改措施和完成情況
�。ㄒ唬┮庖�(jiàn)建議內容：希望加強對各個(gè)市的指導，在監督方面可以通過(guò)專(zhuān)題調研的形式強化監督；加強立法培訓指導，對基層立法計劃有針對性的指導。
主要措施：一是依法審查批準設區的市報批的地方性法規和自治縣報批的自治條例、單行條例。二是加強對設區的市和自治縣立法工作的統籌協(xié)調,提前介入設區的市和自治縣立法起草、審議等立法活動(dòng),幫助設區的市和自治縣解決立法過(guò)程中遇到的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,探索建立協(xié)同推進(jìn)立法工作機制,增強立法工作整體實(shí)效。三是加強對基層立法隊伍的培訓。
整改完成情況：
1.加大對設區的市報批條例的審查工作。20xx年自治區人大常委會(huì )共審查批準設區的市報批法規30件，審查批準設區的.市法規的數量，遠超過(guò)往年的平均數量。
2.重視對設區的市立法進(jìn)行全過(guò)程指導。注重源頭，抓好立項協(xié)調，指導幫助設區的市編制立法計劃草案，對立法項目進(jìn)行把關(guān)，從源頭上確保立法項目符合立法權限，同時(shí)統籌協(xié)調指導設區的市人大常委會(huì )適當控制立法項目數量，合理安排報批順序，確保報批工作有序開(kāi)展。重視過(guò)程，全程介入，深入設區的市開(kāi)展實(shí)地調研，了解、研判設區的市立法項目立項、起草、論證、審議過(guò)程中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)與設區的市人大交換意見(jiàn)。通過(guò)溝通協(xié)商，努力達成共識，把問(wèn)題提前解決。堅持高標準、嚴要求，堅決把住合法性和合理性審查關(guān)，重點(diǎn)對涉及行政許可、行政強制、行政處罰等條文進(jìn)行審查，確保不抵觸，切實(shí)維護國家法治統一。
3.積極開(kāi)展立法協(xié)同指導，協(xié)同立法工作初顯成效。指導北海、欽州、防城港三市針對農貿市場(chǎng)管理開(kāi)展協(xié)同立法，表決通過(guò)首部在北部灣經(jīng)濟區域立法協(xié)同機制下制定的《北海市農貿市場(chǎng)管理條例》，在此機制下開(kāi)展的欽州、防城港市農貿市場(chǎng)管理方面立法也正順利進(jìn)行。聯(lián)合自貿區片區城市南寧和崇左，召開(kāi)北部灣及自貿區設區的市人大常委會(huì )立法規劃編制協(xié)同聯(lián)席會(huì )議，就新一屆人大常委會(huì )五年立法規劃項目進(jìn)行溝通、協(xié)調，促進(jìn)北部灣及自貿區高水平開(kāi)放高質(zhì)量發(fā)展。
4.指導自治縣開(kāi)展立法，推動(dòng)自治縣立法取得新成效。20xx年我區12個(gè)自治縣共制定出臺單行條例共5件。融水、都安兩個(gè)自治縣單行條例制定工作實(shí)現“零突破”，分別出臺非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護條例、澄江國家濕地公園保護條例；指導金秀瑤族自治縣制定瑤醫藥發(fā)展條例對瑤醫醫師資格考核的權限作出變通規定，解決瑤醫醫師必須通過(guò)中醫醫師資格考試難題；指導巴馬瑤族自治縣出臺長(cháng)壽資源保護條例，該條例是全國首部對長(cháng)壽資源進(jìn)行立法規范的法規。
5.加大對設區的市和自治縣人大立法工作人員的培訓和指導力度,舉辦人大法制干部培訓班和立法工作會(huì )議,加強立法工作指導。
�。ǘ┮庖�(jiàn)建議內容：進(jìn)一步加強對自治區黨委重大決策部署落實(shí)過(guò)程的監督，強化監督的有效性；希望加強對“一府一委兩院”的監督。
主要措施：一是按照監督法等有關(guān)法律法規的規定，緊扣黨中央和自治區黨委重大決策部署，緊扣人民群眾關(guān)心關(guān)注的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，協(xié)助選好聽(tīng)取和審議專(zhuān)項報告、執法檢查、專(zhuān)題詢(xún)問(wèn)等監督的題目。二是加大監督工作力度，組織開(kāi)展好監督工作，把組織工作做實(shí)做細，盡可能提供全面詳實(shí)的資料供調研組學(xué)習、供常委會(huì )組成人員審議時(shí)參考。三是堅持正確監督、有效監督，有針對性地對上一年常委會(huì )審議意見(jiàn)的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤監督，打造人大監督閉環(huán)。
整改完成情況：20xx年，自治區人大常委會(huì )共聽(tīng)取審議17個(gè)工作報告，檢查7件法律法規實(shí)施情況，開(kāi)展1次專(zhuān)題詢(xún)問(wèn)，作出7項決議決定。聽(tīng)取審議關(guān)于審計查出問(wèn)題整改情況的報告，并召開(kāi)聯(lián)組會(huì )議進(jìn)行專(zhuān)題詢(xún)問(wèn)、滿(mǎn)意度測評，推動(dòng)相關(guān)突出問(wèn)題整改。首次聽(tīng)取審議自治區監察委員會(huì )關(guān)于開(kāi)展脫貧攻堅監察監督工作情況的報告，依法拓展監督內容，提升鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接專(zhuān)項監督治理效能。聽(tīng)取審議自治區高級人民法院關(guān)于全區人民法院民事審判工作情況的報告，最高人民法院黨組書(shū)記、院長(cháng)對廣西的做法予以批示肯定。
�。ㄈ┮庖�(jiàn)建議內容：建議進(jìn)一步加大對部門(mén)預算執行的監督力度。
主要措施：一是督促自治區財政廳采取有效措施加快部門(mén)預算特別是項目預算的支出進(jìn)度。二是為自治區人大常委會(huì )聽(tīng)取和審議20xx年上半年全區預算執行情況做好相關(guān)準備工作，對部門(mén)預算執行進(jìn)度較慢的自治區本級部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)題調研并督促其加快支出進(jìn)度。三是督促自治區財政廳推進(jìn)財政支出標準化建設，進(jìn)一步建立健全基本支出標準體系和項目支出標準體系。四是督促自治區財政廳進(jìn)一步細化部門(mén)預算編制。五是加強對實(shí)施預算績(jì)效管理工作的監督。
整改完成情況：
1.20xx年6月份，自治區人大財經(jīng)委赴自治區公安廳、交通運輸廳和廣西大學(xué)等預算執行進(jìn)度較慢的部門(mén)開(kāi)展預算管理情況調研，督促這些部門(mén)加快支出進(jìn)度；督促自治區人民政府及財政廳采取有效措施，強化主管部門(mén)的支出責任，加快支出進(jìn)度，要求對已納入預算的資金，要及時(shí)下達和撥款，提高財政資金使用績(jì)效。
2.督促自治區財政廳推進(jìn)財政支出標準化，加快支出標準體系建設，強化支出標準應用和調整機制，要求自治區財政廳充分運用《廣西財政預算項目支出定額標準體系建設研究》課題成果，加快落實(shí)預算項目支出標準體系建設。20xx年自治區本級新制定出臺項目支出標準4項。
3.督促自治區財政廳嚴格預算編制管理，進(jìn)一步細化預算，按支出標準編制預算，在制定《廣西壯族自治區財政廳關(guān)于編制自治區本級20xx年部門(mén)預算的通知》時(shí)，對部門(mén)細化預算編制提出具體要求。督促自治區財政廳進(jìn)一步深化全面預算績(jì)效管理，強化全面預算績(jì)效管理理念,推進(jìn)預算管理和績(jì)效管理一體化，加強績(jì)效評價(jià)結果運用，推動(dòng)預算績(jì)效管理提質(zhì)增效。
4.自治區人大財經(jīng)委在開(kāi)展預算編制、預算執行、決算審查監督時(shí)，對部門(mén)預算編制是否細化、預算執行進(jìn)度、預算績(jì)效管理情況進(jìn)行重點(diǎn)審查監督。
�。ㄋ模┮庖�(jiàn)建議內容：建議進(jìn)一步加強對基層人大工作的調研指導，促進(jìn)基層人大工作規范化；建議可以抽空或是隨意的在廣西區內做些暗訪(fǎng)來(lái)了解民意。
主要措施：一是調研檢查多到基層一線(xiàn)，更多地傾聽(tīng)基層人大代表、一線(xiàn)單位和群眾呼聲，認真收集基層意見(jiàn)，梳理研究后吸納到自治區的調研報告中，努力推動(dòng)解決基層反映的問(wèn)題。二是在協(xié)助常委會(huì )開(kāi)展執法檢查、調研等監督工作中，采取隨機抽查和定點(diǎn)考察相結合的方式，通過(guò)明察暗訪(fǎng)全面、深入了解情況。
整改完成情況：緊扣高水平擴大開(kāi)放合作、增進(jìn)民生福祉、深化民族交往交流、推進(jìn)鄉村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、提升基層治理能力和水平等方面扎實(shí)做好調研。20xx年共開(kāi)展16項專(zhuān)題調研，全國人大有關(guān)專(zhuān)委和自治區黨委、政府領(lǐng)導先后對相關(guān)調研報告作出批示，給予肯定和經(jīng)驗推廣。進(jìn)一步完善人大代表聯(lián)系人民群眾的制度機制，調研、視察、小組活動(dòng)等方式不斷豐富，組織代表757人次參加專(zhuān)題調研、集中視察，形成一批又有價(jià)值的成果。推廣“聯(lián)絡(luò )站+”模式，提升“混合編組、多級聯(lián)動(dòng)、履職為民”工作，服務(wù)自治區39位省軍級領(lǐng)導率先垂范，全區100765名各級人大代表進(jìn)站履職，52702名群眾認真參與民情溝通會(huì )，收集意見(jiàn)建議19014項，推動(dòng)了一批群眾的急難愁盼問(wèn)題解決。
�。ㄎ澹┮庖�(jiàn)建議內容：多組織市縣（區）人大系統處級及科級干部培訓，提高人大工作人員水平及知識拓展寬度。
主要措施：《廣西壯族自治區本級機關(guān)培訓費管理辦法》第十一條關(guān)于“培訓實(shí)行自治區和市縣分級管理，各單位舉辦培訓，原則上不得下延至縣、鄉（鎮）及以下”，在規定允許的條件下，自治區人大各專(zhuān)工委舉辦各類(lèi)培訓班時(shí)，盡可能邀請市縣人大干部參加。自治區人大機關(guān)召開(kāi)各類(lèi)經(jīng)驗交流會(huì )時(shí)，有計劃地安排部分縣區人大的同志參會(huì )，通過(guò)以會(huì )代訓和經(jīng)驗交流，提高全區人大系統干部的業(yè)務(wù)能力和工作水平。
整改完成情況：自治區人大各專(zhuān)委在舉辦業(yè)務(wù)培訓班時(shí)，將14個(gè)設區的市及有關(guān)縣市區的人大干部納入培訓范圍，20xx年共舉辦培訓班和經(jīng)驗交流會(huì )10期。
�。┮庖�(jiàn)建議內容：對全區人大工作打造“廣西品牌”要及時(shí)總結經(jīng)驗，加強指導，把品牌擦得更亮。
主要措施：上下聯(lián)動(dòng),深化協(xié)同,進(jìn)一步鞏固和完善促進(jìn)民族團結進(jìn)步、與周邊國家地方議會(huì )友好交往服務(wù)高水平開(kāi)放、跨區域協(xié)同發(fā)揮人大作用、加強代表工作、助力脫貧攻堅助推鄉村振興、提升縣鄉人大工作質(zhì)量等6個(gè)工作品牌建設,豐富品牌內涵,充實(shí)品牌載體,認真總結品牌創(chuàng )建工作中的好做法,形成可復制推廣的成功經(jīng)驗和工作制度機制,推動(dòng)打造具有地方特色,體現時(shí)代性、富于創(chuàng )造性的高質(zhì)量、有影響的人大工作品牌,形成一批理論成果、制度成果、實(shí)踐成果。
整改完成情況：20xx年5月，在桂林全州召開(kāi)全區性會(huì )議交流總結部署人大工作“廣西品牌”打造工作，推廣各級人大創(chuàng )新經(jīng)驗做法，不斷探索挖掘總結和提升品牌打造工作。
�。ㄆ撸┮庖�(jiàn)建議內容：建議恢復和加強人大信訪(fǎng)工作力量，為人大代表建言獻策，反映問(wèn)題提供平臺。
主要措施：一是積極向人事和編制部門(mén)反映，逐步充實(shí)人大信訪(fǎng)工作力量。二是改善群眾來(lái)訪(fǎng)接待場(chǎng)所,努力創(chuàng )建“人民滿(mǎn)意窗口”。三是辦好網(wǎng)上信訪(fǎng)平臺,進(jìn)一步暢通社情民意反映和表達渠道,提高來(lái)信來(lái)訪(fǎng)辦理工作規范化、制度化、信息化水平。四是定制開(kāi)發(fā)人大信訪(fǎng)信息管理系統,加強信訪(fǎng)信息綜合分析,更好服務(wù)常委會(huì )立法和監督工作，服務(wù)人大代表建言獻策、反映情況。
整改完成情況：
1.抓好日常管理和平時(shí)考核，充分調動(dòng)信訪(fǎng)干部職工積極性做好工作。積極向辦公廳分管領(lǐng)導及人事處匯報各項工作開(kāi)展情況，爭取支持，力爭逐步逐步充實(shí)人大信訪(fǎng)工作力量。舉辦全區人大立法、監察和司法、信訪(fǎng)干部培訓班，自治區、各設區的市和部分縣市區人大信訪(fǎng)干部參加培訓，提高信訪(fǎng)干部業(yè)務(wù)能力和水平。
2.積極推進(jìn)人民滿(mǎn)意窗口創(chuàng )建工作。對標基礎設施標準化的要求，修繕改造自治區人大常委會(huì )人民群眾來(lái)訪(fǎng)接待室，對接訪(fǎng)功能分區進(jìn)行優(yōu)化調整，營(yíng)造更好的來(lái)訪(fǎng)接待環(huán)境，修繕改造工作將于20xx年1月竣工驗收。
3.用好自治區人大網(wǎng)上信訪(fǎng)平臺，拓寬自治區人大常委會(huì )與人民群眾的聯(lián)系渠道，滿(mǎn)足人民群眾便捷表達意見(jiàn)的需求。網(wǎng)上信訪(fǎng)平臺于20xx年8月底開(kāi)通，截至20xx年12月22日，已辦理網(wǎng)上信訪(fǎng)事項244件，均嚴格按照《自治區人大常委會(huì )機關(guān)網(wǎng)上信訪(fǎng)工作規定（試行）》，認真做好網(wǎng)上信訪(fǎng)事項辦理答復工作，所有信訪(fǎng)事項均按規定時(shí)限進(jìn)行了處理并答復。涉及人大職責范圍內的信訪(fǎng)事項，有關(guān)專(zhuān)工委均與信訪(fǎng)群眾進(jìn)行電話(huà)溝通，詳細了解信訪(fǎng)群眾的意見(jiàn)建議，對信訪(fǎng)群眾的咨詢(xún)疑惑進(jìn)行解答，并積極推動(dòng)問(wèn)題的解決。網(wǎng)上信訪(fǎng)為服務(wù)常委會(huì )密切聯(lián)系人民群眾、傾聽(tīng)群眾呼聲、積極回應群眾關(guān)切發(fā)揮了積極的作用。
4.提高人大信訪(fǎng)工作的信息化水平，重構開(kāi)發(fā)全區人大信訪(fǎng)管理系統。運用信息化手段規范人大信訪(fǎng)業(yè)務(wù)工作流程，實(shí)現信訪(fǎng)事項在系統內流轉辦理，促進(jìn)信訪(fǎng)事項辦理工作提質(zhì)增效，與廣西信訪(fǎng)綜合管理系統實(shí)現互聯(lián)互通、數據共享，拓寬信訪(fǎng)信息來(lái)源渠道，為服務(wù)常委會(huì )履職提供更加豐富的信息資源。項目已于20xx年12月20日通過(guò)驗收。
�。ò耍┮庖�(jiàn)建議內容：自治區人大常委會(huì )制定了《自治區愛(ài)國衛生條例》，這個(gè)活動(dòng)是全民的，涉及各個(gè)單位，比較廣泛，希望能把一些會(huì )員單位列入條例中。
主要措施：《廣西壯族自治區愛(ài)國衛生條例》已由廣西壯族自治區第十三屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十二次會(huì )議于20xx年3月26日通過(guò)，自20xx年5月1日起施行。條例第十條對愛(ài)國衛生運動(dòng)委員會(huì )成員單位的職責作了規定。受訪(fǎng)者提出，該條應當明確財政部門(mén)的職責。實(shí)際情況是，自治區愛(ài)衛會(huì )有30多個(gè)成員單位，條例不可能也沒(méi)有必要詳細規定每個(gè)成員單位的職責，僅列舉了其中10個(gè)對愛(ài)國衛生工作具有較為重要職責的單位，其余單位則在該條第二款用原則表述概括其職責。且財政部門(mén)作為資金管理部門(mén)，不直接參與愛(ài)國衛生工作，地方性法規一般對其職責均不作具體規定。
整改完成情況：經(jīng)解釋說(shuō)明，受訪(fǎng)者對答復予以認可。
�。ň牛┮庖�(jiàn)建議內容：德�？h東凌鎮多柏村現在枯水期都沒(méi)有水用，下雨天才有水用，要求每家每戶(hù)能做一個(gè)蓄水池。
主要措施：經(jīng)了解，該受訪(fǎng)者已有一個(gè)60立方米左右的家庭水柜，目前儲水量充足，且自來(lái)水到戶(hù)。
東凌鎮多柏村隴布屯多年前已根據政策及農戶(hù)自愿報名的方式為農戶(hù)建有60-80立方米不等的家庭水柜。20xx年，為了徹底解決農戶(hù)安全飲水問(wèn)題，經(jīng)村委申請，縣鄉水利部門(mén)共同實(shí)地調研勘測，決定在屯內老水柜基礎上擴建一個(gè)300立方米的混凝土構建的新水柜。截止20xx年5月，儲水量充足。
關(guān)于受訪(fǎng)者要求每家每戶(hù)都要新建水柜的問(wèn)題，對于采取新建屯級大水柜而不建個(gè)人水柜的方式，是基于當地政府及相關(guān)部門(mén)的合法政策，且當初縣鄉水利部門(mén)下村征求意見(jiàn)以及施工前夕已獲得在村農戶(hù)同意才予以動(dòng)工修建，不存在漠視群眾利益、規避相關(guān)政策的情況。
整改完成情況：經(jīng)與受訪(fǎng)者溝通，受訪(fǎng)者對答復意見(jiàn)表示理解。
績(jì)效整改報告 10
一年來(lái)，我辦高度重視績(jì)效考評公眾評議意見(jiàn)建議整改落實(shí)工作，辦公室班子、各部門(mén)積極作為，緊扣時(shí)間節點(diǎn)，列出整改落實(shí)清單，主動(dòng)認領(lǐng)責任，確保了每一項整改任務(wù)都能按時(shí)落到實(shí)處�，F將整改落實(shí)情況報告如下：
一、公眾評議意見(jiàn)
涉及我辦的公眾評議意見(jiàn)有：一是提高政府辦事效率；二是加強對干部學(xué)習培養，改善服務(wù)態(tài)度，提升服務(wù)能力；三是多深入基層調查研究；四是落實(shí)好群眾意見(jiàn)整改建議；五是優(yōu)化企業(yè)營(yíng)商環(huán)境；六是關(guān)于軌道交通施工場(chǎng)地周邊地面恢復問(wèn)題；七是關(guān)于軌道交通5號線(xiàn)施工工期以及虎丘村大門(mén)口擁堵問(wèn)題。
二、整改完成情況
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步提高工作效率
一是嚴格把關(guān)，提高辦文質(zhì)量效率。一方面，認真落實(shí)國務(wù)院、自治區政府有關(guān)公文處理要求，進(jìn)一步規范程序，嚴把公文政策關(guān)、文字關(guān)、體例格式關(guān)、校對關(guān)，切實(shí)提高公文質(zhì)量；另一方面，完善公文運轉機制，加強對OA辦公系統運用，啟用移動(dòng)辦公平臺，減少流轉辦理環(huán)節，提高公文辦理時(shí)效，降低行政成本，提升協(xié)同服務(wù)能力。二是完善機制，推進(jìn)會(huì )議管理的科學(xué)化、規范化。完善參會(huì )人員機制，合理確定參會(huì )人員范圍，不簡(jiǎn)單照搬照抄上級和其他地方同類(lèi)會(huì )議做法，切實(shí)減少陪會(huì )。單位主要（或分管）領(lǐng)導因故不能參會(huì )的，原則上允許由分管領(lǐng)導或熟悉業(yè)務(wù)的科長(cháng)參會(huì )，切實(shí)減輕基層負擔。三是加強協(xié)調，保障好各項重大活動(dòng)。堅持高標準、嚴要求，及時(shí)溝通銜接，盡心盡力做好每一項重大活動(dòng)服務(wù)工作，確�；顒�(dòng)順利開(kāi)展，樹(shù)立市政府辦公室良好的對外形象。堅持節儉辦會(huì )、輕車(chē)簡(jiǎn)從、務(wù)求實(shí)效的原則，做好市領(lǐng)導各類(lèi)政務(wù)活動(dòng)的銜接工作，有力保障市政府工作高效運轉。
�。ǘ⿵娀刹筷犖榻ㄔO，提升能力素質(zhì)
一是加強思想政治教育。堅持將黨的十九大精神作為干部職工政治理論學(xué)習的重點(diǎn)內容，加強干部思想政治教育。二是持續推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化、制度化建設。三是深入開(kāi)展“不忘初心，牢記使命”主題教育。四是開(kāi)展“科長(cháng)講壇”活動(dòng)。通過(guò)科長(cháng)講黨課、講業(yè)務(wù)，帶動(dòng)黨員干部深入學(xué)習黨的十九大精神。四是加強干部培養鍛煉。今年市政府辦公室黨組推薦1名優(yōu)秀年輕干部參加中青年干部培訓班，選派2名優(yōu)秀年輕干部到貧困村擔任第一書(shū)記開(kāi)展精準扶貧工作，選派干部1名到全市重點(diǎn)項目一線(xiàn)開(kāi)展實(shí)踐鍛煉，選派1名干部到全市重點(diǎn)專(zhuān)項工作任職鍛煉，培養辦公室干部吃苦耐勞、勇于擔當的精神，為辦公室工作發(fā)展提供人才保障。
�。ㄈ└哔|(zhì)高效，深入開(kāi)展調查研究
市政府辦始終堅持調研的良好作風(fēng)，陪同市領(lǐng)導帶頭深入貧困村調研聽(tīng)民意察民情解民憂(yōu)，重點(diǎn)解決了一批與群眾生活息息相關(guān)的實(shí)際問(wèn)題。協(xié)助市領(lǐng)導撰寫(xiě)完成《以國土空間規劃引領(lǐng)新時(shí)代首府南寧高質(zhì)量發(fā)展》等調研報告11篇。同時(shí)，圍繞旱改水、打擊傳銷(xiāo)、拆遷安置等群眾關(guān)注度高的民生領(lǐng)域，開(kāi)展重點(diǎn)課題調研，為領(lǐng)導科學(xué)決策提供參考。全面落實(shí)中央《關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負的通知》精神和自治區黨委制定的工作措施，切實(shí)為基層減負。
�。ㄋ模┰趧�(chuàng )新方法，推動(dòng)落實(shí)上下功夫，加大督促檢查力度
20xx年，我市承辦的.自治區十三屆人大二次會(huì )議代表建議10件（主辦2件、獨辦4件、分辦2件、協(xié)辦2件），自治區政協(xié)十二屆二次會(huì )議提案8件（主辦4件、獨辦1件、分辦2件、會(huì )辦1件）。截至8月30日，全部完成辦結，滿(mǎn)意率和基本滿(mǎn)意率100%。市人大常委會(huì )交由市人民政府辦理的市十四屆人大四次會(huì )議代表議案6件，截至10月30日，6件全部辦結并報告市人大常委會(huì )。市人大常委會(huì )交由市人民政府辦理的市十四屆人大四次會(huì )議代表建議192件，截至9月30日，全部按時(shí)辦結，答復率達100%。有4件代表對初次答復表示不滿(mǎn)意，經(jīng)重新辦理并答復，代表均表示滿(mǎn)意或基本滿(mǎn)意。10月15日，市人大常委會(huì )交給市人民政府辦理閉會(huì )期間代表建議5件，目前已辦結答復1件，其余4件正在辦理。市政協(xié)交由市人民政府辦理的政協(xié)提案361件，截至9月30日，全部按時(shí)辦結，答復率100%。截至11月30日，共辦理自治區大數據發(fā)展局轉來(lái)網(wǎng)民在自治區主席信箱及國家政務(wù)服務(wù)投訴與建議小程序的留言22件,辦理并答復人民網(wǎng)網(wǎng)民給市長(cháng)留言2684件。
�。ㄎ澹﹫猿謫�(wèn)題導向，主動(dòng)對標先進(jìn)，爭創(chuàng )一流營(yíng)商環(huán)境
一是進(jìn)一步拓寬企業(yè)籌融資渠道，降低企業(yè)融資成本，提高國有資本運營(yíng)效益，制定《市屬?lài)衅髽I(yè)爭取AAA信用工作實(shí)施方案》，積極穩妥推進(jìn)南寧市屬集團公司爭取AAA信用評級工作。二是清理廢除妨礙統一市場(chǎng)和公平競爭的各種規定，共清理各類(lèi)政策措施511件、廢除50件，清理工作基本完成。聚焦信用監管，全面推行“雙隨機、一公開(kāi)”模式，建成誠信管理、分類(lèi)監管、風(fēng)險監管、聯(lián)合懲戒、社會(huì )監督“五位一體”的事中事后監管，去年以來(lái)，共有近3.2萬(wàn)戶(hù)（次）市場(chǎng)主體完成檢查并通過(guò)國家企業(yè)信用信息公示系統等進(jìn)行公示，深化商事制度改革成效顯著(zhù)，落實(shí)事中事后監管等相關(guān)政策措施社會(huì )反映好。三是繼續深入實(shí)施“市領(lǐng)導聯(lián)系重大項目服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)”“召開(kāi)服務(wù)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)協(xié)調會(huì )議”“市長(cháng)服務(wù)工業(yè)企業(yè)日”“百企服務(wù)”等系列服務(wù)企業(yè)活動(dòng)，幫助企業(yè)協(xié)調解決生產(chǎn)運行過(guò)程中遇到的問(wèn)題。據不完全統計，20xx年1-11月各服務(wù)隊共組織服務(wù)工業(yè)企業(yè)活動(dòng)118次，其中現場(chǎng)調研62次，召開(kāi)服務(wù)企業(yè)協(xié)調會(huì )議56次，協(xié)調解決企業(yè)生產(chǎn)要素保障、融資、企業(yè)招工、用煤企業(yè)進(jìn)口煤炭通關(guān)、發(fā)電企業(yè)機組供熱保障負荷等方面的問(wèn)題共158個(gè)。
�。╆P(guān)于軌道交通施工場(chǎng)地周邊地面恢復問(wèn)題
軌道交通1、2號線(xiàn)沿線(xiàn)道路維修整治工程已基本完成；軌道交通3號線(xiàn)沿線(xiàn)道路維修整治工程由五象投資公司負責，目前五象投資公司已按20xx年城建計劃要求完成今年軌道交通3號線(xiàn)沿線(xiàn)道路維修整治建設內容（開(kāi)展彩鳳路、金湖路、長(cháng)湖路路面維修工程）；軌道交通4號線(xiàn)沿線(xiàn)道路維修整治工程目前尚處于方案設計階段。下一步將繼續按城建計劃要求分步分期完成相關(guān)線(xiàn)路沿線(xiàn)道路維修整治。
�。ㄆ撸╆P(guān)于軌道交通5號線(xiàn)施工工期以及虎丘村大門(mén)口擁堵問(wèn)題
站點(diǎn)主體施工進(jìn)度按工籌計劃有序推進(jìn)，截至目前站點(diǎn)主體圍護結構完成100%、土方開(kāi)挖完成75%、主體施工完成9%，附屬結構尚未開(kāi)始施工。整改順利推進(jìn)、預計能按時(shí)完成。下一步將督促南寧軌道交通集團按計劃進(jìn)行施工，對南寧軌道交通集團反應的問(wèn)題及時(shí)協(xié)調解決，在滿(mǎn)足施工時(shí)間節點(diǎn)和安全要求的情況下及時(shí)拆除施工圍擋。
績(jì)效整改報告 11
為不斷提升我市民生工作質(zhì)量，檢驗民生工程實(shí)施效果，促進(jìn)各項民生政策的貫徹落實(shí)，5-6月，市民生辦統一協(xié)調組織開(kāi)展對20xx年度部分民生工程項目進(jìn)行第三方績(jì)效評價(jià)。針對績(jì)效評價(jià)發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行了通報，并要求做好反饋問(wèn)題整改。我局高度重視、立即行動(dòng)。主要領(lǐng)導召開(kāi)了全市人社系統民生工作情況的推進(jìn)會(huì )，就此次績(jì)效評價(jià)中發(fā)現的問(wèn)題整改落實(shí)做出布置，各縣區、相關(guān)科室和責任單位對照績(jì)效評價(jià)報告，認真梳理，嚴格實(shí)行“三張清單”工作制度，對照問(wèn)題進(jìn)行了全面清理整改�，F將情況報告如下：
一、績(jì)效評價(jià)結果及發(fā)現的問(wèn)題
1.總體評分情況。此次績(jì)效評價(jià)的全市23項民生工程總體情況較好，平均得分94.17分。我局實(shí)施的技工大省技能培訓中的技能脫貧培訓得分為92分、企業(yè)新錄用培訓為94.4分，就業(yè)扶持工程為98.83分，城鄉居民基本醫療保險為96.53分，城鄉居民大病保險為94.6分，城鄉居民基本養老保險為95.67分。
2.發(fā)現的主要問(wèn)題。技工大省項目樅陽(yáng)縣存在重復培訓、受訓對象不符合政策范圍現象；樅陽(yáng)縣人社局20xx年未通過(guò)招標方式確定承辦城鄉居民大病保險的商保機構；就業(yè)扶持工程項目高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習補貼未能統貼申請程序；城鄉居民基本醫療保險項目參保情況進(jìn)度滯后；基礎臺賬資料不夠完善；部分項目政策宣傳工作不到位等。
二、問(wèn)題整改情況
1.技工大省技能培訓工程。針對主管單位對培訓計劃和參訓人員審核不嚴的問(wèn)題，相關(guān)縣區人社部門(mén)將進(jìn)一步加強基礎臺賬的審核工作和流程把控，縮短了計劃審核時(shí)限；針對資金撥付滯后的問(wèn)題，業(yè)務(wù)職能科室將加強與財政部門(mén)對接，及時(shí)核實(shí)、跟蹤關(guān)注資金撥付情況，確保企業(yè)新錄用人員技能培訓專(zhuān)項資金按時(shí)撥付。
2.就業(yè)扶持工程。已將“見(jiàn)習撥付規范問(wèn)題”納入下半年重點(diǎn)調研工作，積極與各縣區見(jiàn)習主管部門(mén)溝通，進(jìn)一步梳理資金撥付流程，加快資金撥付進(jìn)度；按照市民生工程第三方評價(jià)小組要求已將臺賬重新裝訂歸檔；對花名冊中聯(lián)系方式與就業(yè)人員不符的現象整改完成，并要求各見(jiàn)習基地進(jìn)行自查，杜絕今后出現此類(lèi)情況。
3.城鄉居民基本醫療和大病保險。關(guān)于參保情況滯后的情況，樅陽(yáng)縣人社局已于8月底全面完成參保目標任務(wù)；針對財務(wù)核算不規范的現象，市人社局相關(guān)職能科室先按要求對大病保險運行情況進(jìn)行分人數統計，形成完整、清晰的業(yè)務(wù)支出數據，并著(zhù)手研究解決大病保險基金未區分職工和居民進(jìn)行單獨列賬的財務(wù)規范問(wèn)題；關(guān)于臺賬資料未統一管理的問(wèn)題，已要求各職能科室進(jìn)行整理歸檔，年底前形成完整規范的臺賬資料，關(guān)于招投標的問(wèn)題，樅陽(yáng)縣人社局將于今年12月底完成經(jīng)辦商業(yè)機構招標，并出臺考核辦法。
4.城鄉居民基本養老保險。針對政策宣傳工作不夠到位的現象，市人社局將不斷加大養老保險民生工作各項宣傳活動(dòng)力度，補充完善相關(guān)臺賬資料；關(guān)于數據庫完善的事項，業(yè)務(wù)科室正積極與省廳溝通，掌握數據庫建設、運行情況，提出完善數據庫建設的'意見(jiàn)及建議，同時(shí)，布置各鄉鎮辦通知各村，梳理聯(lián)系未完善人員信息，及時(shí)錄入，不斷補充完善；關(guān)于業(yè)務(wù)臺賬不規范的情況，義安區目前已完成20xx年前所有業(yè)務(wù)檔案的整理、歸檔與裝訂工作，數據信息化管理的工作將于8月底結束，樅陽(yáng)縣業(yè)務(wù)檔案整理工作已完畢，目前正申報省廳驗收，預計將在9月份驗收完成。
三、下一步工作打算
1.繼續做好問(wèn)題整改。嚴格落實(shí)“三張清單”工作制度，繼續加大發(fā)現問(wèn)題的整改落實(shí)力度，持續關(guān)注整改進(jìn)度，將整改情況納入對縣區及各部門(mén)的月度和年度考核，適時(shí)開(kāi)展“回頭看”活動(dòng)，確保問(wèn)題整改落實(shí)到位。
2.認真做好工作總結。以此次績(jì)效評價(jià)為契機，認真梳理分析各項工程實(shí)施開(kāi)展中存在的問(wèn)題和困難，認真總結完善，從健全和完善機制和體制建設的角度分析現象、查找原因、提出對策，不斷改進(jìn)民生工程項目實(shí)施工作，防止相關(guān)問(wèn)題的發(fā)生，同時(shí)做好20xx年度項目的自查自檢，做好迎接省級績(jì)效評價(jià)的準備工作。
3.全面提升項目績(jì)效。高度認識績(jì)效評價(jià)工作的目的和意義，高度重視民生工程實(shí)施的質(zhì)量和效益，認真做好各項工作和成果運用，從政策宣傳、項目推進(jìn)、基礎臺賬、項目提升等方面下大力氣、做足功課，全面總結、不斷提升，以爭先進(jìn)位、精益求精的指導思想，全面提高民生項目的質(zhì)量和效益。
績(jì)效整改報告 12
一、基本情況
根據《紅河州財政局關(guān)于印發(fā)<紅河州全面實(shí)施預算績(jì)效管理工作推進(jìn)方案>的通知》（紅財發(fā)〔20xx〕27號）、《紅河州財政局關(guān)于印發(fā)<紅河州州級預算績(jì)效管理工作規程（試行）>的通知》（紅財預〔20xx〕97號）和《紅河州財政局關(guān)于開(kāi)展20xx年度財政績(jì)效評價(jià)工作的通知》（紅財績(jì)發(fā)〔20xx〕11號）的要求，州財政局委托云南云嶺工程造價(jià)咨詢(xún)有限公司于20xx年6月至20xx年8月對紅河州工業(yè)和信息化局20xx年部門(mén)整體支出開(kāi)展績(jì)效評價(jià)，評價(jià)得分85.93分，評價(jià)等級為“良”。
二、存在問(wèn)題
�。ㄒ唬┎糠诸A算績(jì)效管理工作開(kāi)展不到位，預算績(jì)效管理意識有待加強。
1.預算績(jì)效目標及績(jì)效指標填報質(zhì)量有待加強。
一是績(jì)效目標不完整。二是績(jì)效目標不全面。三是績(jì)效目標量化程度不高。四是個(gè)別三級指標未量化。五是設置的績(jì)效指標值與目標值不匹配。六是設置的績(jì)效指標不全面。
2.預算績(jì)效管理制度健全性不足。
�。ǘ⿲�(shí)施項目規劃性不足、部分項目未達到預期目標。
如：計劃完成8個(gè)配套項目建設，實(shí)際僅完成4個(gè)；計劃創(chuàng )建2戶(hù)綠色工廠(chǎng)，實(shí)際創(chuàng )建1戶(hù)等。
�。ㄈ╊A算編制不準確。
1.預算調整率高。
2.項目結轉結余資金過(guò)大。
3.政府采購執行率低。
4.預算執行進(jìn)度慢。
�。ㄋ模┲輰ο马椖勘O管力度有待加強。
1.部分縣（市）獎補資金發(fā)放不及時(shí)。
2.未按計劃完成獎補資金兌付。
三、整改情況
�。ㄒ唬┎糠诸A算績(jì)效管理工作開(kāi)展不到位，預算績(jì)效管理意識有待加強問(wèn)題整改情況
1.加強預算績(jì)效目標及績(jì)效指標填報質(zhì)量方面。
一是績(jì)效目標不完整方面。根據州工業(yè)和信息化局的職能職責、年度重點(diǎn)工作任務(wù)，增加20xx年預算申報的績(jì)效目標中未包含數字經(jīng)濟方面的目標，增加發(fā)展后勁方面的目標。比如：配套項目建設數量、竣工投產(chǎn)項目數量等，增加新增規模以上工業(yè)企業(yè)納規升規獎勵項目、穩產(chǎn)擴能增效和納規升規及其他業(yè)務(wù)培訓等項目方面的目標，已完成整改。
二是績(jì)效目標不全面方面。編制的績(jì)效目標增加了包含產(chǎn)出時(shí)效和滿(mǎn)意度等方面的績(jì)效目標，已完成整改。
三是績(jì)效目標量化程度不高方面。編制的績(jì)效目標主要為定性描述，結合年度重點(diǎn)工作開(kāi)展情況量化績(jì)效目標，編制量化、可衡量的預期產(chǎn)出及效果目標，已完成整改。
四是個(gè)別三級指標未量化方面。生態(tài)效益指標“十四五”期間規模以上工業(yè)增加值能耗下降，指標值為“上級下達任務(wù)數”改為10%，已完成整改。
五是設置的績(jì)效指標值與目標值不匹配方面。設置的指標值與年度重點(diǎn)工作任務(wù)重的目標值匹配，20xx年度重點(diǎn)工作任務(wù)“20xx年全州規模以工業(yè)增加值增長(cháng)10%以上”，已完成整改。
六是設置的績(jì)效指標不全面方面。設置體現20xx年民營(yíng)經(jīng)濟增加值占全州GDP比重達到52%年度重點(diǎn)工作任務(wù)的績(jì)效指標；設置體現新簽約投資3000萬(wàn)元以上重大工業(yè)項目8個(gè)以上的指標等，已完成整改。
2.預算績(jì)效管理制度健全性不足方面。
在原有制度的基礎上，制定了預算績(jì)效管理環(huán)節中事前績(jì)效評估、績(jì)效自評、績(jì)效運行監控環(huán)節的制度辦法：《紅河州工業(yè)和信息化局預算支出事前績(jì)效評估管理暫行辦法》《紅河州工業(yè)和信息化局績(jì)效自評管理暫行辦法》《紅河州工業(yè)和信息化局績(jì)效運行監控管理辦法》，已完成整改。
�。ǘ⿲�(shí)施項目規劃性不足、部分項目未達到預期目標問(wèn)題整改情況
在下一年項目預算和實(shí)施中，加強實(shí)施項目規劃性，統籌做好項目規劃與建設，力爭達到預期目標，立行立改，長(cháng)期堅持。
�。ㄈ╊A算編制不準確問(wèn)題整改情況
1.預算調整率高方面。
嚴格按照州財政局預算編制要求，充分了解預算年度人員及業(yè)務(wù)的發(fā)展情況，全面考慮各種因素的影響，合理預測單位經(jīng)濟發(fā)展趨勢、提高資金效益；分析上一年度結轉結余原因，按年度項目預期完成情況申請財政資金，避免出現資金到位與項目實(shí)施進(jìn)度不匹配的問(wèn)題，立行立改，長(cháng)期堅持。
2.項目結轉結余資金過(guò)大方面。
通過(guò)盤(pán)活存量資金，20xx年州財政局要求整合、收回小微企業(yè)貸款風(fēng)險補償金及“兩個(gè)10萬(wàn)元”貸款擔�；�，11月小微企業(yè)貸款風(fēng)險補償金1000萬(wàn)元及利息已交回國庫；“兩個(gè)10萬(wàn)元”貸款擔�；鹗栈爻绦蛘趨f(xié)調辦理中，力爭20xx年12月前完成。
3.政府采購執行率低方面。
編制采購預算時(shí)，充分征求科室及領(lǐng)導意見(jiàn)，提高政府采購預算的可執行性，立行立改，長(cháng)期堅持。
4.預算執行進(jìn)度慢方面。
加快本級資金支出進(jìn)度，并充分與上級溝通，加快項目資金撥付進(jìn)度，避免在年末撥入，立行立改，長(cháng)期堅持。
�。ㄋ模┲輰ο马椖勘O管力度有待加強方面
1.部分縣市獎補資金發(fā)放不及時(shí)方面。
獎補資金涉及10縣市，按時(shí)限及時(shí)兌現的有6個(gè)縣市，超過(guò)規定時(shí)限兌現的有4個(gè)縣市，責成項目科室指定專(zhuān)人在州級下達資金后督促縣市及時(shí)將獎補資金兌現到項目單位，已完成整改。
2.未按計劃完成獎補資金兌付方面。
未按計劃完成獎補的2戶(hù)企業(yè)，已責成相關(guān)縣市工信部門(mén)原渠道返還不能兌現資金，已完成整改。
四、下一步工作打算
�。ㄒ唬┰鰪姴块T(mén)績(jì)效管理意識，認真落實(shí)主體責任
1.加強績(jì)效目標管理工作。
�。�1）加強預算績(jì)效目標管理，編制完整、準確量化可考核的績(jì)效指標。
一是編制完善的年度績(jì)效目標。根據年度重點(diǎn)工作編制項目年度績(jì)效目標，實(shí)現與項目年度實(shí)施內容預期產(chǎn)出及效果相對應，全面完整反映項目的預期產(chǎn)出和效果。
二是設置完整、準確、量化可考核的績(jì)效指標。根據編制的績(jì)效目標梳理績(jì)效指標，對績(jì)效目標進(jìn)行細化、分解，全面完整反映績(jì)效目標；規范績(jì)效指標的填寫(xiě)，嚴格按照績(jì)效指標編制的相關(guān)要求，正確編制績(jì)效指標名稱(chēng)、指標值、度量單位等，同時(shí)明確績(jì)效指標值，具有考核性、可衡量性；根據項目實(shí)施預期產(chǎn)出及效果編制對應的績(jì)效指標。
�。�2）加強績(jì)效目標基礎管理工作。
一是建立完善的績(jì)效目標審核機制，每年預算申報前按照財政預算編制要求對制定的績(jì)效目標進(jìn)行審核，對于績(jì)效目標不符合要求的及時(shí)修改、完善，并將績(jì)效目標作為項目實(shí)施單位項目遴選排序、安排項目實(shí)施單位預算申報資金的重要依據。
二是提高績(jì)效目標編制人員水平。對編制績(jì)效目標的人員進(jìn)行培訓，明確編制績(jì)效目標審核的要求，并提供績(jì)效目標編制模板，加深編制人員對績(jì)效目標的理解，掌握編制方法，規范填寫(xiě)績(jì)效目標、績(jì)效指標、指標值、度量單位、指標類(lèi)型等，切實(shí)提高績(jì)效目標編制水平。
三是加強部門(mén)內部協(xié)調機制。落實(shí)部門(mén)內部預算績(jì)效管理主體責任，提高部門(mén)內部財務(wù)人員以及業(yè)務(wù)人員的預算績(jì)效管理意識，共同配合完成預算績(jì)效管理工作，提高部門(mén)預算績(jì)效管理水平。
2.健全預算績(jì)效管理制度。
根據全面實(shí)施預算績(jì)效管理的要求，制定出臺事前績(jì)效評估管理辦法，明確事前績(jì)效評估工作開(kāi)展的步驟、方法及要求等。根據財政要求開(kāi)展事前績(jì)效評估工作，評估工作結束后將評估結果運用到預算編制和資金分配等過(guò)程中，優(yōu)化財政資源配置效率和使用效益，提高預算資金分配決策的科學(xué)性、公開(kāi)性和公正性，提升預算績(jì)效目標編制質(zhì)量。
�。ǘ┘哟髮�(shí)施項目規劃力度，保障效果長(cháng)期體現
一是項目實(shí)施過(guò)程中加強項目跟蹤管理，對存在問(wèn)題的項目及時(shí)糾偏，確保項目實(shí)施效果按期實(shí)現，提高資金使用效益。
二是提高項目預期目標編制的準確性。年初編制項目預期目標時(shí)，結合往年項目實(shí)施情況及當年項目計劃實(shí)施內容，編制完整、準確的預期目標，避免出現因年初目標編制過(guò)高，導致年底目標實(shí)現程度較低的情況。
�。ㄈ⿵娀A算管理，提高部門(mén)預算編制準確性及資金使用效益
一是積極組織全體人員認真學(xué)習《預算法》，加強對預算的.認識；提前安排預算編制時(shí)間，提早開(kāi)展預算編制準備工作，延長(cháng)預算編制的時(shí)間，并調動(dòng)全員參與預算編制積極性，提高預算編制的質(zhì)量水平。
二是年初預算申報時(shí)，分析上一年度結轉結余原因，按年度項目預期完成情況申請財政資金，避免出現資金到位與項目實(shí)施進(jìn)度不匹配的問(wèn)題，充分發(fā)揮財政資金的效益。強化結轉結余資金管理，結合部門(mén)預算管理實(shí)際，建立健全結轉結余資金管理辦法。
三是編制部門(mén)預算時(shí)，做好準備工作。嚴格按政府采購方式，在采購辦公用品、辦公設備、專(zhuān)用儀器設備等時(shí)，對采購項目、數量、資金來(lái)源等進(jìn)行詳細編制。辦公室會(huì )同項目支出申請科室，認真審核項目支出預算，根據項目重要性、可行性和效益，分清輕重緩急，合理安排項目資金。對政府安排的剛性支出項目必須保證，優(yōu)先保障單位所需的運行資金，不留缺口。對部門(mén)運作中容易失控的支出項目，如會(huì )議支出、公務(wù)接待等，要合理分解并嚴格標準，盡量做到年度預算與核算相符。
�。ㄋ模⿵娀椖勘O督及責任追究，加強資金監管
建立監督評估機制，加強結果運用。部門(mén)定期自檢自查，發(fā)現存在的問(wèn)題并及時(shí)糾正。一方面，對州對下資金的分配使用情況進(jìn)行及時(shí)跟蹤、分析和總結，發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)糾正，以提高資金使用單位在資金使用、財務(wù)管理、會(huì )計信息質(zhì)量等方面的規范性。另一方面，除開(kāi)展年度績(jì)效自評工作外，需對項目執行的序時(shí)進(jìn)度、工作質(zhì)量等進(jìn)行及時(shí)跟蹤及糾偏。針對資金未及時(shí)撥付的情況及時(shí)督促其整改，并加強監督結果的運用，如在下一年預算安排中減少存在問(wèn)題地區的資金分配額度或分配方向。
五、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題
無(wú)。
績(jì)效整改報告 13
一、項目概況
�。ㄒ唬╉椖抠Y金申報及批復情況。根據全年工作目標任務(wù)，按照《中共石棉縣委辦公室石棉縣人民政府辦公室關(guān)于調整在任村（社區）干部基本報酬補助標準“老三職”干部補貼標準和社區服務(wù)群眾專(zhuān)項經(jīng)費的通知》（石委辦發(fā)〔20xx〕4號）和《中共石棉縣委辦公室石棉縣人民政府辦公室關(guān)于調整村干部有關(guān)待遇的通知》（石委辦〔20xx〕88號）文件要求，于年初編制預算467680元，后期追加177960元作為20xx年全年3個(gè)村在職村組干部及“老三職”干部補助報酬。經(jīng)縣委組織部審議批復后下達資金。
�。ǘ╉椖靠�(jì)效目標。按照預算編制要求，完成全鄉20xx年全年3個(gè)村在職村組干部及“老三職”干部的補助報酬發(fā)放。確保資金及時(shí)到位。
�。ㄈ╉椖抠Y金申報相符性。永和鄉村組干部報酬項目，主要為永和鄉3個(gè)村在職村組干部及“老三職”干部補助報酬等，與項目資金申報相符，合理可行。
二、項目實(shí)施及管理情況
�。ㄒ唬┵Y金計劃、到位及使用情況。
1.資金計劃及到位。
該項資金預算經(jīng)縣委組織部審議后縣財政局于20xx年3月通過(guò)石財（基）專(zhuān)項20xx年120號下達資金；20xx年11月通過(guò)石財（基）專(zhuān)項20xx年1334-9號下達資金。共到位645640元與計劃一致，到位率為100%，及時(shí)率為100%。
2.資金使用。
截止績(jì)效自評時(shí)，該項目已完成3個(gè)村在職村組干部及“老三職”干部補助報酬的發(fā)放，共支付資金641310元，剩余資金4330元已全部返還財政。資金開(kāi)支范圍、標準、支付進(jìn)度、支付依據等均合規合法，資金支付與預算相符。
�。ǘ╉椖控攧�(wù)管理情況。該項目支出符合財務(wù)管理制度，做到了專(zhuān)款專(zhuān)用。支付時(shí)嚴格按照要求審核審批并及時(shí)撥付到位。并及時(shí)對收支進(jìn)行會(huì )計核算及賬務(wù)處理。
�。ㄈ╉椖拷M織實(shí)施情況。該項目由專(zhuān)人負責組織實(shí)施，在職村組干部報酬每月按時(shí)發(fā)放，“老三職”干部按季度發(fā)放，流程符合相關(guān)規定。
三、項目績(jì)效情況
�。ㄒ唬╉椖客瓿汕闆r。該項目在規定時(shí)間內完成了3個(gè)村在職村組干部及“老三職”干部補助報酬的`發(fā)放，資金全部打入銀行個(gè)人賬戶(hù)中。與項目計劃目標一致，任務(wù)量完成100%、質(zhì)量標準合格率100%、進(jìn)度計劃完成率100%、成本控制達標率100%。
�。ǘ╉椖啃б媲闆r。該項目有利于促進(jìn)干部工作的積極性，該項目的實(shí)施受到了廣大村組干部的一致好評。
四、問(wèn)題及建議
�。ㄒ唬┐嬖诘膯�(wèn)題。
無(wú)。
�。ǘ┫嚓P(guān)建議。
無(wú)。
五、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題或者事項
無(wú)。
績(jì)效整改報告 14
根據市人力資源和社會(huì )保障局、財政局《關(guān)于開(kāi)展事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資督查的通知》(吉人社字[20xx]94號)文件精神，我縣人力資源和社會(huì )保障局、財政局、教育局、衛生局四部門(mén)各抽一名工作人員，組成聯(lián)合檢查組，由縣人力資源和社會(huì )保障局牽頭，采取聽(tīng)、看、查、坐談等方式，對全縣事業(yè)單位績(jì)效工資工作情況進(jìn)行一次自查，現就有關(guān)情況匯報如下：
一、基本情況
(一)全縣義務(wù)教育系統事業(yè)單位50個(gè)(其中：鄉鎮義務(wù)教育事業(yè)單位37個(gè)，縣直義務(wù)教育事業(yè)單位13個(gè))，義務(wù)教育事業(yè)單位在職在編人員為3869人，離退休人員為1103人，從20xx年1月1日起開(kāi)始實(shí)施績(jì)效工資。目前，在職人員績(jì)效工資年人均標準與行政公務(wù)員標準相同，年人均發(fā)放標準為15600元，離休人員的生活補貼年人均發(fā)放標準為14820元，退休人員的生活補貼年人均發(fā)放標準為11700元。在職人員的績(jì)效工資每月兌現月標準的70%，余下的30%獎勵績(jì)效工資按年終考核情況，分不同檔次一次性?xún)冬F。義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資所需經(jīng)費全由財政負擔。
(二)全縣衛生系統中公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位22個(gè)(其中：公共衛生事業(yè)單位4個(gè)，基層醫療衛生事業(yè)單位18個(gè))，在編在職人員572人，離退休人員158人，從20xx年1月1日起開(kāi)始實(shí)施績(jì)效工資�？�(jì)效工資總量比照義務(wù)教育事業(yè)單位人員標準執行，年人均發(fā)放標準為15600元，離休人員的生活補貼年人均為14820元，退休人員的生活補貼年人均發(fā)放標準為11700元�？�(jì)效工資每月發(fā)放月標準的70%，獎勵績(jì)效工資待年終考核情況公布后，按規定一次性發(fā)放。
(三)全縣其他事業(yè)單位381個(gè)，在編在職人員為3273人。離退休人員623人，依照《吉水縣縣直其他事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施意見(jiàn)》，從20xx年10月1日起基本上實(shí)施績(jì)效工資，其他事業(yè)單位績(jì)效工資總量比照公共衛生和基層醫療衛生事業(yè)單位人員標準。今年人均發(fā)放標準在職人員為15600元、離休人員生活補貼14820元、退休人員生活補貼為11700元，績(jì)效工資分為基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資，基礎性績(jì)效工資占績(jì)效工資總量的`50%--60%，基礎性績(jì)效工資按月發(fā)放，獎勵性績(jì)效工資由年終工作目標考核結束后按規定經(jīng)主管部門(mén)批準后由單位統一發(fā)放兌現。全額撥款事業(yè)單位和差額撥款單位績(jì)效工資由財政負擔，自收自支事業(yè)單位績(jì)效工資由單位負擔。
二、幾點(diǎn)做法
(一)加強績(jì)效工資的組織領(lǐng)導和宣傳工作
根據省、市有關(guān)部門(mén)的要求和市人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)單位績(jì)效工資工作會(huì )議精神，縣人力資源和社會(huì )保障局和財政局會(huì )同有關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展這方面的工作，一是及時(shí)向縣里分管領(lǐng)導匯報，爭取領(lǐng)導對事業(yè)單位績(jì)效工資工作的支持和幫助，爭取工作的主動(dòng)性，把事業(yè)單位績(jì)效工資工作當作當前一項重要工作來(lái)抓。二是成立了事業(yè)單位績(jì)效工資工作領(lǐng)導小組，由人力資源和社會(huì )保障局局長(cháng)任組長(cháng)，從財政局、教育局、衛生局各抽一名副局長(cháng)任副組長(cháng)，另外從相關(guān)部門(mén)抽調具體辦事人員任組員，日常辦公室設在縣人力資源和社會(huì )保障局內，負責組織領(lǐng)導全縣事業(yè)單位績(jì)效工資工作，協(xié)調督促各單位的工作進(jìn)度、工作任務(wù)和工作關(guān)系。三是積極做好績(jì)效工資政策宣傳和解釋工作。比如在教育局專(zhuān)門(mén)召開(kāi)全縣中、小學(xué)校長(cháng)和學(xué)校具體從事績(jì)效工資工作人員會(huì )議，會(huì )上就義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資的實(shí)施范圍、執行時(shí)間、績(jì)效工資總量的核定以及績(jì)效工資的分配和績(jì)效工資的相關(guān)政策作了詳細的講解，使與會(huì )人員對義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資的內涵和主要內容有了深刻的了解。在衛生局召開(kāi)公共衛生與基層醫療單位績(jì)效工資工作座談會(huì )，就績(jì)效工資的方案參會(huì )人員積極發(fā)言、座談，提出個(gè)人的看法和意見(jiàn)，使我縣公共衛生與基層醫療事業(yè)單位績(jì)效工資方案更加具體、更加科學(xué)。
(二)制定方案，認真實(shí)施
1、制定方案。根據省政府辦公廳轉發(fā)的《江西省義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資實(shí)施意見(jiàn)》(贛府廳發(fā)[20xx]79號)和市人力資源和社會(huì )保障局、財政局、教育局《關(guān)于印發(fā)吉安市義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資實(shí)施辦法的通知》(吉人字[20xx]162號)文件精神，結合本縣實(shí)際情況，制定了“吉水縣義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資實(shí)施意見(jiàn)”和“吉水縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jì)效考b核辦法”以及“吉水縣義務(wù)教育學(xué)校校長(cháng)績(jì)效考核實(shí)施方案”。根據《吉安市人民政府辦公室轉發(fā)市人力資源和社會(huì )保障局市財政局市衛生局關(guān)于吉安市公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施辦法的通知》(吉府辦發(fā)[20xx]71號)文件精神，制定了“吉水公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施辦法”。根據《吉安市人民政府辦公室轉發(fā)市人力資源和社會(huì )保障局市財政局關(guān)于吉安市市直其他事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施辦法的通知》(吉府辦發(fā)[20xx]74號)文件精神，制定了“吉水縣縣直其他事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施意見(jiàn)”。以上意見(jiàn)、辦法和方案，為我縣事業(yè)單位全面開(kāi)展績(jì)效工資的實(shí)施提供了政策依據和制度保障，績(jì)效工資工作有章可循。
2、認真實(shí)施。一是縣績(jì)效工資工作領(lǐng)導小組定期召開(kāi)有關(guān)單位協(xié)調會(huì )，根據工作計劃，分析工作情況，了解工作進(jìn)度，掌握工作動(dòng)態(tài)，解決工作困難。二是明確各有關(guān)單位的工作職責，人力資源和社會(huì )保障局主要負責績(jì)效工資政策層面的有關(guān)工作，制定方案，核定總量，解答績(jì)效工資政策，答復群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)等;財政部門(mén)主要負責全縣事業(yè)單位績(jì)效工資所需經(jīng)費的籌集和撥付;縣直各單位具體負責本單位人員績(jì)效工資計算、填表和按時(shí)發(fā)放。三是定時(shí)匯報制度，工作期間縣直各事業(yè)單位一周一小結、一月一總結，定時(shí)向縣績(jì)效工資領(lǐng)導小組匯報本部門(mén)本單位績(jì)效工資開(kāi)展情況和工作是度以及工作中碰到的新情況新問(wèn)題。通過(guò)總結匯報，提高了各單位的工作效率，加快了工作進(jìn)度，增強了工作的責任心，促進(jìn)了績(jì)效工資工作健康、平穩發(fā)展。各單位嚴格執行績(jì)效工資政策、工作分配方案公正、公平、公開(kāi)，把比較敏感的工資收入分配問(wèn)題“陽(yáng)光”化，從而避免了突發(fā)事件與群體上訪(fǎng)事件的發(fā)生。
三、存在的問(wèn)題
通過(guò)我縣事業(yè)單位績(jì)效工資工作的自查，認識到在工作方面還存在一些問(wèn)題，一是其他事業(yè)單位中個(gè)別單位還沒(méi)有完全實(shí)施績(jì)效工資，二是有些單位特別自收自支事業(yè)單位績(jì)效工資發(fā)放存在較大的資金缺口，三是有的事業(yè)單位績(jì)效工資分配方案有待進(jìn)一步修改和完善。
四、工作打算
績(jì)效工資政策性強、牽涉面廣、社會(huì )敏感度高，在實(shí)施過(guò)程中一是把好政策關(guān)，嚴格按政策規定發(fā)放績(jì)效工資，不得以任何形式自行發(fā)放津貼補貼。二是加大監督檢查力度，嚴格查處各種違紀行為，違反政策規定，要嚴肅處理。三是要積極籌集資金，確保事業(yè)單位績(jì)效工資按時(shí)發(fā)放。四是對績(jì)效工資實(shí)施中遇到的新情況新問(wèn)題，上級業(yè)務(wù)部門(mén)要予以及時(shí)答復。五是繼續做好縣直各單位相關(guān)協(xié)調工作，舉全縣之力做好事業(yè)單位績(jì)效工資工作。
績(jì)效整改報告 15
為貫徹落實(shí)《豐都縣財政局關(guān)于開(kāi)展20xx年預算績(jì)效自評工作的通知》（豐都財政發(fā)〔20xx〕18號等文件有關(guān)規定，我鎮以政府會(huì )計制度類(lèi)級功能科目為項目基礎，以項目重要性原則，對關(guān)塘村壯大村級集體經(jīng)濟項目開(kāi)展績(jì)效評價(jià)，形成自評報告如下：
一、基本情況
�。ㄒ唬╉椖勘尘�、內容。
根據渝財農[20xx]18號關(guān)于下達20xx年中央財政銜接推進(jìn)鄉村振興補助資金預算的通知（豐委組[20xx]36號下達20xx年扶持壯大村級集體經(jīng)濟項目江池關(guān)塘村）。市級資金安排50萬(wàn)元用于關(guān)塘村壯大村級集體經(jīng)濟項目。
�。ǘ╉椖抠Y金情況。
財政安排市級資金50萬(wàn)元，專(zhuān)項用于關(guān)塘村壯大村級集體經(jīng)濟項目。截至20xx年底，江池鎮關(guān)塘村壯大村級集體經(jīng)濟項目已全部完成，資金已全部支付，用于關(guān)塘村壯大村級集體經(jīng)濟項目。
�。ㄈ┛�(jì)效目標。
配套設施：新建圈舍40平方米，用水設備20xx米，圍欄1000米，邊溝24米，養殖場(chǎng)圈舍便道240平方米。養雞7000只，養魚(yú)20000尾。種植馬鈴薯50畝。
�。ㄋ模┎块T(mén)（單位）職能職責。
20xx年3月7日，成立預算績(jì)效評價(jià)工作組，負責績(jì)效自評工作，工作組的主要成員及職責如下：
1.工作組成員
組長(cháng)：
副組長(cháng)
成員：
下設辦公室于鎮財政辦，由蒙昌龍任辦公室主任，負責日常事務(wù)管理。
2.工作職責
�。�1）組長(cháng)職責：審批績(jì)效自評方案，監督、檢查、核實(shí)績(jì)效自評結果；
�。�2）副組長(cháng)職責：審核修改擬定的績(jì)效自評方案，并提交考評工作組會(huì )議討論通過(guò)；監督、部署、確認績(jì)效自評過(guò)程及反饋意見(jiàn)的處理。
�。�3）小組成員職責：起草和修改績(jì)效考評方案報自評領(lǐng)導工作組會(huì )議討論通過(guò)，實(shí)施執行績(jì)效自評方案；牽頭組織并實(shí)施年度績(jì)效自評，根據組長(cháng)、副組長(cháng)指示，對考評結果進(jìn)行復核，完成績(jì)效自核工作組安排的其他工作。
20xx年3月18日，考評工作組到江池鎮財政辦，對我鎮20xx年預算資金使用開(kāi)展自評檢查工作，對項目整體實(shí)施情況和質(zhì)量進(jìn)行評定。
二、績(jì)效目標完成情況分析
�。ㄒ唬┛傮w績(jì)效目標完成情況分析
完成配套設施：新建圈舍40平方米，用水設備20xx米，圍欄1000米，邊溝24米，養殖場(chǎng)圈舍便道240平方米。養雞7000只，養魚(yú)20000尾。種植馬鈴薯50畝。
�。ǘ┛�(jì)效指標完成情況分析
評價(jià)工作組通過(guò)資料收集分析、指標體系搭建等方式，根據產(chǎn)出、效益、滿(mǎn)意度績(jì)效指標值，逐項分析全年實(shí)際完成情況，對豐都縣江池鎮關(guān)塘村壯大村級集體經(jīng)濟項目進(jìn)行綜合績(jì)效評分。單個(gè)項目績(jì)效指標分值為100分，其中產(chǎn)出35分，效益35分，滿(mǎn)意度30分。
產(chǎn)出：養殖雞7000只，養殖魚(yú)20000尾，種植馬鈴薯50畝，項目收益中村集體分配6%，項目質(zhì)量達標率95%以上，資金到位率100%，項目資金專(zhuān)款專(zhuān)用，預算執行率100%，資金撥付及時(shí)率100%，已完成部分驗收合格率100%。產(chǎn)出指標得分35分。
效益：帶動(dòng)旅游業(yè)發(fā)展，增加村集體收入，入股分紅帶動(dòng)農戶(hù)收入，提高人民群眾生活質(zhì)量水平，推動(dòng)我鎮經(jīng)濟發(fā)展；改善生態(tài)環(huán)境，助力生態(tài)文明建設；項目正常運營(yíng)年限5年。效益指標得分35分。
滿(mǎn)意度：社會(huì )公眾滿(mǎn)意度高。滿(mǎn)意度指標得分30分。
�。ㄈ┰u價(jià)結果
本項目自評分滿(mǎn)為100分，自評分為100分，評價(jià)等級為優(yōu)，達到預期績(jì)效目標。
三、存在問(wèn)題
�。ㄒ唬╉椖抗芾碛兴啡�；
�。ǘ╉椖靠�(jì)效目標設置不夠科學(xué)，績(jì)效指標細化量化但部分指標缺乏合理性，產(chǎn)出指標及效益指標有待優(yōu)化。
四、下一步改進(jìn)措施
�。ㄒ唬┘哟箜椖窟^(guò)程管理監督的力度，加強項目從立項、實(shí)施、項目到竣工驗收等全過(guò)程監管工作。
�。ǘ┘訌婍椖拷y籌管理。明確項目實(shí)施進(jìn)度計劃，加強執行中的過(guò)程管理和監督機制，保障工程進(jìn)度，提高項目管理水平，按照相關(guān)約定和規定及時(shí)撥付資金，對于無(wú)法按進(jìn)度實(shí)施工作或無(wú)法按時(shí)完成工作的'相關(guān)責任人，應落實(shí)項目績(jì)效考核制度，堅持將績(jì)效考核結果與獎勵掛鉤。
�。ㄈ┩晟脐犖榻ㄔO，提升管理、服務(wù)水平，加大專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn)，加強職業(yè)教育培訓，提高專(zhuān)業(yè)技能、服務(wù)水平。
五、績(jì)效自評結果擬應用和公開(kāi)情況
績(jì)效自評結果將在豐都縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上進(jìn)行公開(kāi)，績(jì)效評價(jià)結果與下年度資金安排直接掛鉤。
六、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題
無(wú)。
績(jì)效整改報告 16
為不斷提升我市民生工作質(zhì)量，檢驗民生工程實(shí)施效果，促進(jìn)各項民生政策的貫徹落實(shí)，5-6月，市民生辦統一協(xié)調組織開(kāi)展對20xx年度部分民生工程項目進(jìn)行第三方績(jì)效評價(jià)。針對績(jì)效評價(jià)發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行了通報，并要求做好反饋問(wèn)題整改。我局高度重視、立即行動(dòng)。主要領(lǐng)導召開(kāi)了全市人社系統民生工作情況的推進(jìn)會(huì )，就此次績(jì)效評價(jià)中發(fā)現的問(wèn)題整改落實(shí)做出布置，各縣區、相關(guān)科室和責任單位對照績(jì)效評價(jià)報告，認真梳理，嚴格實(shí)行“三張清單”工作制度，對照問(wèn)題進(jìn)行了全面清理整改�，F將情況報告如下：
一、績(jì)效評價(jià)結果及發(fā)現的問(wèn)題
1.總體評分情況。此次績(jì)效評價(jià)的全市23項民生工程總體情況較好，平均得分94.17分。我局實(shí)施的技工大省技能培訓中的技能脫貧培訓得分為92分、企業(yè)新錄用培訓為94.4分，就業(yè)扶持工程為98.83分，城鄉居民基本醫療保險為96.53分，城鄉居民大病保險為94.6分，城鄉居民基本養老保險為95.67分。
2.發(fā)現的主要問(wèn)題。技工大省項目樅陽(yáng)縣存在重復培訓、受訓對象不符合政策范圍現象；樅陽(yáng)縣人社局20xx年未通過(guò)招標方式確定承辦城鄉居民大病保險的商保機構；就業(yè)扶持工程項目高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習補貼未能統貼申請程序；城鄉居民基本醫療保險項目參保情況進(jìn)度滯后；基礎臺賬資料不夠完善；部分項目政策宣傳工作不到位等。
二、問(wèn)題整改情況
1.技工大省技能培訓工程。針對主管單位對培訓計劃和參訓人員審核不嚴的問(wèn)題，相關(guān)縣區人社部門(mén)將進(jìn)一步加強基礎臺賬的審核工作和流程把控，縮短了計劃審核時(shí)限；針對資金撥付滯后的問(wèn)題，業(yè)務(wù)職能科室將加強與財政部門(mén)對接，及時(shí)核實(shí)、跟蹤關(guān)注資金撥付情況，確保企業(yè)新錄用人員技能培訓專(zhuān)項資金按時(shí)撥付。
2.就業(yè)扶持工程。已將“見(jiàn)習撥付規范問(wèn)題”納入下半年重點(diǎn)調研工作，積極與各縣區見(jiàn)習主管部門(mén)溝通，進(jìn)一步梳理資金撥付流程，加快資金撥付進(jìn)度；按照市民生工程第三方評價(jià)小組要求已將臺賬重新裝訂歸檔；對花名冊中聯(lián)系方式與就業(yè)人員不符的現象整改完成，并要求各見(jiàn)習基地進(jìn)行自查，杜絕今后出現此類(lèi)情況。
3.城鄉居民基本醫療和大病保險。關(guān)于參保情況滯后的情況，樅陽(yáng)縣人社局已于8月底全面完成參保目標任務(wù)；針對財務(wù)核算不規范的現象，市人社局相關(guān)職能科室先按要求對大病保險運行情況進(jìn)行分人數統計，形成完整、清晰的業(yè)務(wù)支出數據，并著(zhù)手研究解決大病保險基金未區分職工和居民進(jìn)行單獨列賬的財務(wù)規范問(wèn)題；關(guān)于臺賬資料未統一管理的問(wèn)題，已要求各職能科室進(jìn)行整理歸檔，年底前形成完整規范的'臺賬資料，關(guān)于招投標的問(wèn)題，樅陽(yáng)縣人社局將于今年12月底完成經(jīng)辦商業(yè)機構招標，并出臺考核辦法。
4.城鄉居民基本養老保險。針對政策宣傳工作不夠到位的現象，市人社局將不斷加大養老保險民生工作各項宣傳活動(dòng)力度，補充完善相關(guān)臺賬資料；關(guān)于數據庫完善的事項，業(yè)務(wù)科室正積極與省廳溝通，掌握數據庫建設、運行情況，提出完善數據庫建設的意見(jiàn)及建議，同時(shí)，布置各鄉鎮辦通知各村，梳理聯(lián)系未完善人員信息，及時(shí)錄入，不斷補充完善；關(guān)于業(yè)務(wù)臺賬不規范的情況，義安區目前已完成20xx年前所有業(yè)務(wù)檔案的整理、歸檔與裝訂工作，數據信息化管理的工作將于8月底結束，樅陽(yáng)縣業(yè)務(wù)檔案整理工作已完畢，目前正申報省廳驗收，預計將在9月份驗收完成。
三、下一步工作打算
1.繼續做好問(wèn)題整改。嚴格落實(shí)“三張清單”工作制度，繼續加大發(fā)現問(wèn)題的整改落實(shí)力度，持續關(guān)注整改進(jìn)度，將整改情況納入對縣區及各部門(mén)的月度和年度考核，適時(shí)開(kāi)展“回頭看”活動(dòng)，確保問(wèn)題整改落實(shí)到位。
2.認真做好工作總結。以此次績(jì)效評價(jià)為契機，認真梳理分析各項工程實(shí)施開(kāi)展中存在的問(wèn)題和困難，認真總結完善，從健全和完善機制和體制建設的角度分析現象、查找原因、提出對策，不斷改進(jìn)民生工程項目實(shí)施工作，防止相關(guān)問(wèn)題的發(fā)生，同時(shí)做好20xx年度項目的自查自檢，做好迎接省級績(jì)效評價(jià)的準備工作。
3.全面提升項目績(jì)效。高度認識績(jì)效評價(jià)工作的目的和意義，高度重視民生工程實(shí)施的質(zhì)量和效益，認真做好各項工作和成果運用，從政策宣傳、項目推進(jìn)、基礎臺賬、項目提升等方面下大力氣、做足功課，全面總結、不斷提升，以爭先進(jìn)位、精益求精的指導思想，全面提高民生項目的質(zhì)量和效益。
績(jì)效整改報告 17
一、績(jì)效自評情況
20xx年度我單位共有1個(gè)一級項目，為“省政府發(fā)展研究經(jīng)費”專(zhuān)項。20xx年2月，我單位按照《省財政廳關(guān)于省直部門(mén)開(kāi)展20xx年度項目支出績(jì)效自評的通知》（黔財績(jì)〔20xx〕23號）要求，對“省政府發(fā)展研究經(jīng)費”專(zhuān)項20xx年度的執行情況和績(jì)效目標完成情況開(kāi)展績(jì)效自評，自評得分為95.92分，項目支出績(jì)效目標整體完成情況較好。
二、績(jì)效自評存在問(wèn)題
在績(jì)效自評過(guò)程中，我單位的項目支出績(jì)效管理存在以下問(wèn)題：
一是預算執行進(jìn)度和效率有待加強。我單位主要從事政策研究及決策咨詢(xún)機構，為省領(lǐng)導決策服務(wù)，專(zhuān)項經(jīng)費的使用主要用于課題研究。在實(shí)際工作中，我單位課題研究報告的交付時(shí)間主要集中在年底，尤其重點(diǎn)課題研究報告的呈報基本上集中在第四季度，而大部分課題研究經(jīng)費支出按課題研究經(jīng)費相關(guān)管理規定，需待調研報告呈報后方能列支，經(jīng)費支出的'滯后延緩了省財政廳規定的預算執行進(jìn)度。由于上述客觀(guān)因素的影響，省政府發(fā)展研究中心的預算執行進(jìn)度與省財政廳的要求存在時(shí)間上的錯位現象。
二是績(jì)效目標管理和調整有待完善。20xx年，由于省委省政府工作任務(wù)調整，我單位未完成“省委省政府交辦的重大會(huì )議及論壇”績(jì)效目標，導致年底未執行完省財政廳核定的所有預算指標。針對上述因客觀(guān)因素產(chǎn)生的績(jì)效目標變化，我單位未及時(shí)向省財政廳申請調整績(jì)效目標，導致績(jì)效目標出現偏差。
三是研究成果數量和質(zhì)量有待提升。近年來(lái)，我單位不斷加強課題研究數量和質(zhì)量管理，在課題研究過(guò)程中，研究報告需開(kāi)展無(wú)數次的論證和修改，經(jīng)過(guò)課題組長(cháng)、部室負責人、分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導把關(guān)，部分課題還需經(jīng)過(guò)專(zhuān)家評審后方能報出。報送的研究報告基本上得到省領(lǐng)導的肯定批示，但直接轉化為政策文件的研究成果不夠，研究成果的質(zhì)量有待進(jìn)一步提升。
三、整改措施
針對績(jì)效自評存在的問(wèn)題，我單位積極采取措施，分別從以下方面進(jìn)行改進(jìn)：
一是切實(shí)加快預算執行進(jìn)度，提升資金使用效率。20xx年我單位將嚴格按照省財政廳預算執行進(jìn)度的相關(guān)要求，督促業(yè)務(wù)部室加快項目實(shí)施進(jìn)度，切實(shí)加大預算執行力度，提高預算資金使用效率，年底確保全部執行完所有的預算指標，全面完成單位年初制定的各項目標任務(wù)。
二是密切關(guān)注目標任務(wù)開(kāi)展情況，確保實(shí)際工作切合績(jì)效目標。20xx年，我單位將嚴格按照省財政廳預算管理和績(jì)效目標管理要求，緊緊圍繞《績(jì)效目標批復表》規定的各項目標任務(wù)，密切關(guān)注目標任務(wù)開(kāi)展情況，適時(shí)調整自身工作方向和內容，確�？�(jì)效目標得到全面貫徹執行。若因客觀(guān)因素未能完成績(jì)效目標，則嚴格按照省財政績(jì)效目標調整要求，及時(shí)調整年初制定的績(jì)效指標，確�？�(jì)效目標順利完成。
三是加強研究數量和質(zhì)量提升工程建設，不斷提高研究服務(wù)水平。下一步，我單位將全面聚焦省委省政府重點(diǎn)工作，緊緊圍繞省委、省政府工作大局，充分利用智庫優(yōu)勢，大力加強研究數量和質(zhì)量提升工程建設，不斷創(chuàng )新研究方法，提高研究服務(wù)水平，緊貼貴州經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和社會(huì )民生問(wèn)題，為省委、省政府決策提供有用管用好用的對策建議，爭取將專(zhuān)項經(jīng)費用出實(shí)效，使研究成果產(chǎn)生更強的社會(huì )效應。
績(jì)效整改報告 18
一、整改背景
在第三季度績(jì)效考核中，銷(xiāo)售部整體業(yè)績(jì)未達到預期目標，主要存在以下問(wèn)題：
1. 銷(xiāo)售業(yè)績(jì)下滑：較上一季度下降了10%，特別是新產(chǎn)品線(xiàn)的銷(xiāo)售表現不佳。
2. 客戶(hù)滿(mǎn)意度下降：客戶(hù)反饋顯示，銷(xiāo)售服務(wù)響應速度慢，售后支持不足。
3. 團隊協(xié)作效率低：內部溝通不暢，銷(xiāo)售流程中存在多個(gè)瓶頸環(huán)節。
二、問(wèn)題分析
1. 市場(chǎng)競爭加�。焊偁帉κ滞瞥鲱�(lèi)似產(chǎn)品，且價(jià)格更具競爭力。
2. 銷(xiāo)售策略單一：主要依賴(lài)傳統銷(xiāo)售渠道，未能有效利用數字營(yíng)銷(xiāo)手段。
3. 培訓不足：新員工對產(chǎn)品知識掌握不夠，老客戶(hù)維護能力欠缺。
4. 溝通機制不完善：部門(mén)內部缺乏有效的信息共享和協(xié)作機制。
三、整改措施
1. 優(yōu)化銷(xiāo)售策略：
引入數字營(yíng)銷(xiāo)工具，如社交媒體廣告、內容營(yíng)銷(xiāo)等，拓寬銷(xiāo)售渠道。
針對不同客戶(hù)群體制定差異化銷(xiāo)售策略，提升產(chǎn)品競爭力。
2. 加強員工培訓：
定期組織產(chǎn)品知識、銷(xiāo)售技巧和客戶(hù)服務(wù)培訓，提升團隊專(zhuān)業(yè)能力。
實(shí)施老員工帶新員工的'“導師制度”，加速新員工成長(cháng)。
3. 改善溝通機制：
建立定期部門(mén)會(huì )議制度，分享成功案例，討論解決難題。
引入項目管理軟件，提高任務(wù)分配和進(jìn)度跟蹤的透明度。
4. 提升客戶(hù)滿(mǎn)意度：
設立專(zhuān)門(mén)的客戶(hù)服務(wù)小組，負責快速響應客戶(hù)問(wèn)題和需求。
實(shí)施客戶(hù)回訪(fǎng)計劃，收集反饋，持續優(yōu)化服務(wù)流程。
四、預期效果與評估
預計第四季度銷(xiāo)售業(yè)績(jì)提升15%，新產(chǎn)品線(xiàn)銷(xiāo)售額增長(cháng)30%。
客戶(hù)滿(mǎn)意度提升至90%以上，投訴率降低50%。
每月進(jìn)行一次整改效果評估，根據評估結果調整策略。
五、結論
本次整改旨在通過(guò)優(yōu)化銷(xiāo)售策略、加強團隊建設、改善溝通機制和提升客戶(hù)服務(wù)水平，全面提升銷(xiāo)售部的績(jì)效表現。我們將密切監控整改實(shí)施情況，確保各項措施有效落實(shí)，實(shí)現業(yè)績(jì)目標。
績(jì)效整改報告 19
一、整改背景
近期，公司員工滿(mǎn)意度調查顯示，員工對人力資源部門(mén)的服務(wù)效率和培訓發(fā)展機會(huì )表示不滿(mǎn)，主要反映在以下幾個(gè)方面：
1. 招聘流程冗長(cháng)：新員工入職周期過(guò)長(cháng)，影響團隊運作效率。
2. 培訓資源匱乏：專(zhuān)業(yè)培訓課程不足，員工職業(yè)發(fā)展受限。
3. 績(jì)效考核不透明：?jiǎn)T工對績(jì)效評價(jià)標準和方法缺乏了解，導致信任度下降。
二、問(wèn)題分析
1. 招聘流程繁瑣：多環(huán)節審批導致流程效率低下。
2. 培訓預算有限：公司預算緊張，難以投入大量資金于外部培訓。
3. 溝通不足：績(jì)效考核標準未充分與員工溝通，導致誤解和不滿(mǎn)。
三、整改措施
1. 優(yōu)化招聘流程：
簡(jiǎn)化審批環(huán)節，縮短招聘周期至兩周內完成。
引入在線(xiàn)招聘平臺，提高招聘效率和候選人體驗。
2. 創(chuàng )新培訓模式：
利用內部資源，開(kāi)展“師徒制”培訓，鼓勵員工相互學(xué)習。
引入在線(xiàn)學(xué)習平臺，提供多樣化的培訓課程，降低培訓成本。
3. 透明化績(jì)效考核：
制定詳細的績(jì)效考核手冊，明確評價(jià)標準和方法。
定期組織績(jì)效考核培訓，確保每位員工了解考核體系。
設立績(jì)效反饋機制，鼓勵員工提出改進(jìn)建議，共同完善考核體系。
四、預期效果與評估
招聘周期縮短至兩周內，新員工滿(mǎn)意度提升至85%以上。
員工參與培訓的比例提升至90%，培訓滿(mǎn)意度達到80%以上。
員工對績(jì)效考核體系的.了解程度提升至95%，信任度提升20%。
每季度進(jìn)行一次整改效果評估，根據評估結果調整措施。
五、結論
本次整改旨在通過(guò)優(yōu)化招聘流程、創(chuàng )新培訓模式和透明化績(jì)效考核，提升人力資源部門(mén)的服務(wù)效率和員工滿(mǎn)意度。我們將持續關(guān)注整改實(shí)施情況，確保各項措施有效落實(shí)，為公司的持續發(fā)展提供有力支持。
績(jì)效整改報告 20
一、背景概述
20xx年上半年，我部門(mén)在完成公司設定的銷(xiāo)售目標方面遇到了顯著(zhù)挑戰，具體表現為銷(xiāo)售額同比下降10%，客戶(hù)滿(mǎn)意度調查結果中“服務(wù)響應速度”與“產(chǎn)品知識掌握程度”兩項指標得分較低。為扭轉這一局面，特制定本績(jì)效整改報告，旨在明確問(wèn)題根源，提出改進(jìn)措施，并設定具體執行計劃。
二、問(wèn)題分析
1. 目標設定不合理：年初設定的銷(xiāo)售目標過(guò)于樂(lè )觀(guān)，未充分考慮市場(chǎng)變化及競爭對手策略調整。
2. 銷(xiāo)售技能培訓不足：新入職員工對產(chǎn)品知識掌握不夠深入，老員工在面對復雜客戶(hù)需求時(shí)缺乏有效應對策略。
3. 客戶(hù)反饋機制不健全：客戶(hù)意見(jiàn)收集渠道有限，導致問(wèn)題發(fā)現滯后，整改措施難以迅速實(shí)施。
4. 團隊協(xié)作效率低：內部溝通不暢，信息共享不及時(shí)，影響整體銷(xiāo)售效率。
三、整改措施
1. 調整銷(xiāo)售目標：根據市場(chǎng)分析及歷史數據，重新評估并設定更加科學(xué)合理的銷(xiāo)售目標。
2. 加強銷(xiāo)售技能培訓：組織定期的`產(chǎn)品知識培訓和銷(xiāo)售技巧提升課程，引入外部專(zhuān)家進(jìn)行實(shí)戰演練，確保每位銷(xiāo)售人員都能熟練掌握。
3. 完善客戶(hù)反饋機制：建立多渠道客戶(hù)反饋系統，包括在線(xiàn)調查、電話(huà)回訪(fǎng)、社交媒體監測等，定期分析反饋數據，快速響應客戶(hù)需求。
4. 優(yōu)化團隊協(xié)作流程：引入CRM系統，提高客戶(hù)信息管理和團隊協(xié)作效率，定期召開(kāi)銷(xiāo)售會(huì )議，分享成功案例，促進(jìn)經(jīng)驗交流。
四、執行計劃
即日起至7月底：完成銷(xiāo)售目標調整，制定詳細培訓計劃。
8月至9月：實(shí)施銷(xiāo)售技能培訓，同步啟動(dòng)CRM系統上線(xiàn)準備。
10月至11月：正式運行CRM系統，持續優(yōu)化客戶(hù)反饋機制，每月進(jìn)行一次效果評估。
12月：總結全年整改成果，制定下一年度銷(xiāo)售計劃。
五、預期效果
通過(guò)上述整改措施的實(shí)施，預計下半年銷(xiāo)售額能夠同比增長(cháng)5%以上，客戶(hù)滿(mǎn)意度提升至行業(yè)平均水平以上，團隊整體銷(xiāo)售能力和服務(wù)水平得到顯著(zhù)提升。
績(jì)效整改報告 21
一、背景概述
近期，公司內部調查顯示員工滿(mǎn)意度有所下降，特別是在培訓與發(fā)展、薪酬福利及工作環(huán)境三個(gè)方面。為提升員工滿(mǎn)意度，增強團隊凝聚力，人力資源部針對上述問(wèn)題進(jìn)行了深入分析，并制定了相應的整改措施。
二、問(wèn)題分析
1. 培訓與發(fā)展機會(huì )有限：?jiǎn)T工反映缺乏職業(yè)發(fā)展規劃指導，現有培訓內容與個(gè)人發(fā)展需求不匹配。
2. 薪酬福利競爭力不足：市場(chǎng)薪酬調研顯示，公司部分關(guān)鍵崗位薪酬水平低于行業(yè)平均水平。
3. 工作環(huán)境需改善：辦公設施老化，工作氛圍緊張，缺乏足夠的休息和娛樂(lè )空間。
三、整改措施
1. 優(yōu)化培訓與發(fā)展體系：開(kāi)展個(gè)性化職業(yè)發(fā)展規劃咨詢(xún)，根據員工興趣和能力定制培訓計劃，引入在線(xiàn)學(xué)習平臺，豐富學(xué)習資源。
2. 調整薪酬福利政策：依據市場(chǎng)薪酬調研結果，對關(guān)鍵崗位進(jìn)行薪酬調整，增設績(jì)效獎金和股權激勵計劃，提高整體薪酬競爭力。
3. 改善工作環(huán)境：升級辦公設施，增設休息區、健身房和咖啡角，舉辦團隊建設活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
四、執行計劃
即日起至8月底：完成薪酬調整方案制定，啟動(dòng)辦公設施升級項目。
9月至10月：實(shí)施個(gè)性化職業(yè)發(fā)展規劃咨詢(xún)，上線(xiàn)在線(xiàn)學(xué)習平臺，開(kāi)展首批定制化培訓課程。
11月至12月：組織團隊建設活動(dòng)，評估工作環(huán)境改善效果，收集員工反饋，持續優(yōu)化培訓與發(fā)展計劃。
五、預期效果
通過(guò)上述整改措施的'實(shí)施，預期員工滿(mǎn)意度將在下半年提升至行業(yè)中等偏上水平，員工流失率降低，團隊凝聚力和工作效率顯著(zhù)提升，為公司長(cháng)期發(fā)展奠定堅實(shí)的人才基礎。
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