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銷(xiāo)售用工合同書(shū)
現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編整理的銷(xiāo)售用工合同書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
銷(xiāo)售用工合同書(shū)1
甲方：___________
乙方：___________ (身份證號碼：_______ )
1、根據國家有關(guān)規定， 經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，在平等自愿的原則下簽訂本用工協(xié)議， 共同執行。
2、本協(xié)議期限為 (年/月)，自__年______月______日起至__年______月______日止。
3、工作任務(wù)：
3.1乙方在甲方經(jīng)營(yíng)的 從事導購工作；
3.2 乙方的職責及工作質(zhì)量，按照家紡行業(yè)的基本規范和甲方的有關(guān)規定執行；
3.3 乙方應遵守職業(yè)道德和勞動(dòng)紀律，應完成甲乙雙方共同制定的銷(xiāo)售任務(wù)；
3.4 因甲方經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應服從甲方的工作安排。
4、勞動(dòng)報酬：
4.1甲方按照國家有關(guān)規定，根據潼南平均工資水平確定乙方的'勞動(dòng)報酬基數____元(人民幣)/月(大寫(xiě)：_ )，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動(dòng)報酬中而不再另行計發(fā)。
4.2 乙方的銷(xiāo)售提成按銷(xiāo)售收入的1%計提，(新員工第一個(gè)月為試用期，試用期不享受銷(xiāo)售提成)。
5、勞動(dòng)紀律：
5.1 乙方應嚴格遵守國家法律法規。遵守甲方的工作規范、勞動(dòng)安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫(xiě)明的各項規定和要求。乙方應保守甲方商業(yè)機密，維護甲方利益。
5.2 乙方應愛(ài)護甲方財物， 如店內財物丟失或損壞， 乙方應照價(jià)賠償。
5.3 乙方應遵守雙方協(xié)商制定的工作時(shí)間， 工作時(shí)間根據不同季節制定，一經(jīng)確定，甲、乙各方不得單方面更改。
5.4 乙方違反勞動(dòng)紀律， 甲方可對其進(jìn)行批評教育或按有關(guān)規定給予必要的處分或解聘。
6、協(xié)議的終止、變更、續簽和解除：
6.1 本協(xié)議期限屆滿(mǎn)時(shí)即終止， 由于工作需要， 在雙方同意條件下， 可續簽協(xié)議， 并應提前一個(gè)月辦理續簽協(xié)議手續。6.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以變更協(xié)議有關(guān)內容并辦理協(xié)議變更手續。
6.3 甲方可以根據國家有關(guān)規定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。
6.4 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協(xié)議：
6.4.1 經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方工作條件惡劣、嚴重危害員工身體健康， 甲方又不加以改善的；
6.4.2 甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規， 侵害乙方合法權益的。
6.5 任何一方提前解除協(xié)議， 均應提前 15 日通知對方。
7、任何一方違反本協(xié)議規定， 給對方成經(jīng)濟損失， 應視其后果和責任大小按有關(guān)規定予以賠償。
8、協(xié)議如有未盡事宜， 凡屬?lài)矣幸幎ǖ模?按有關(guān)規定執行；凡屬?lài)覜](méi)有規定的， 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。
9、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：___________ 乙方：___________
______年______月______日 ______年______月______日
銷(xiāo)售用工合同書(shū)2
1、工作時(shí)間安排：
電腦城上班時(shí)間為上午9:00am-下午6:30pm，杜絕遲到早退。
2、試用期工資及結算標準：
1）底薪800元/月（不包吃�。�，試用期限為一個(gè)月。
2）試用期間，未滿(mǎn)一個(gè)月自動(dòng)離職者，不結算工資；試用期不計提成。
3、底薪的遞增標準：
試用期滿(mǎn)，底薪漲至1000元/月（不包吃�。�。
1）每半年底薪遞增50元，以些類(lèi)推，無(wú)上限。
2）遞增的底薪工作滿(mǎn)一年后予以支付。
4、每月提成的`支付標準：
1）單次銷(xiāo)售監控器材或者裝機，利潤高于100元的按20%的標準計入提成。
2）單次銷(xiāo)售利潤低于100元，不計入提成；
3）單次利潤不是整數的按整數計算，如：420元按400元計算。
4）電腦城內部及外面電腦同行的監控器材銷(xiāo)售收入不計入提成。
5）提成收入于下個(gè)月中旬予以支付。
5、獎金分配制度：
工作滿(mǎn)一年，發(fā)放500元獎金。
1）工作獎金300元，分配標準視全年遲到早退/工作失誤的考核情況進(jìn)行遞減。全年有10個(gè)免費基準分，若扣完還有遲到早退/工作失誤/請假等現象，則每次遞減10元。
2）合同期滿(mǎn)前，提前一個(gè)月申請離職，培訓出合格的員工順利交接工作，可獲得獎勵200元。
6、福利制度：
1）每月有2天休息，在不影響工作的前提下，可自行安排時(shí)間。
2）工資統一結算時(shí)間為每月15日。
3）若適當延長(cháng)下班時(shí)間，不計加班。
4）國家法定節假日若未安排休息，可支取獎金100元/次。
5）年假天數視電腦城內部安排而定，多出的天數作請假處理。
請認真閱讀以上內容，明白雙方的責任和義務(wù)。
甲方：乙方：
年 月 日
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