酒店后廚用工承包合同

　　在當今不斷發(fā)展的世界，合同出現的次數越來(lái)越多，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？下面是小編精心整理的酒店后廚用工承包合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　甲方： ( )大酒店 聯(lián)系電話(huà)：______________________

　　乙方：__________ 聯(lián)系電話(huà)：____________________

　　根據國家有關(guān)法律，法規，政策規定，甲乙雙方本著(zhù)互惠互利，平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合，同所列條款。

　　一，勞動(dòng)合同期限

　　甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限;

　　從 乙方負責酒店調控運營(yíng)成本及利潤核算，應在配合酒店所指定經(jīng)營(yíng)菜品的基礎上進(jìn)行。

　　第二條， 乙方負責對提供 元作為酒店 乙方負責協(xié)助董事長(cháng)，總經(jīng)理配合酒店日常運營(yíng)生產(chǎn)銷(xiāo)售宣傳策劃。

　　第三條;雙方協(xié)定，基本底薪為人民幣提供勞動(dòng)條件的;

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　第三條;乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同的;

　　嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的，其中包括被開(kāi)除、除名或因違紀應予辭退;違反操作規程和安全規程，造成重大經(jīng)濟損失或致他人殘疾、死亡的;不服從甲方指揮和管理，后果嚴重的;

　　乙方被勞動(dòng)教育的;

　　嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括;違反本和同規定，泄露甲方商業(yè)機密，并造成重大損失的。

　　被依法追究形式責任。

　　五.違約責任;

　　第一條本勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致時(shí)，可以重新簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商不一致時(shí)，終止勞動(dòng)合同，并辦理有關(guān)手續。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。視為勞動(dòng)合同的繼續。

　　第二條;

　　在勞動(dòng)合同期內，甲方未提前提出解除本勞動(dòng)合同時(shí)，按國家規定給予乙方經(jīng)濟補償。

　　六.其它

　　第一條;本勞動(dòng)合同未盡事宜，均按法律、法規的有關(guān)規定執行。在合同期內，如本合同條款與國家有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相悖，雙方均應按新規定執行。

　　第二條;本勞動(dòng)合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。(涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效).本勞動(dòng)合同附件與本合同具有同等法律效力。

　　甲方(簽字蓋章)________乙方(簽字蓋章)________

　　法定代表人(簽字)____________

　　______年____月__日 ______年____月____日

【酒店后廚用工承包合同】相關(guān)文章：

酒店后廚用工承包合同04-21

酒店后廚承包合同12-07

酒店后廚工作總結01-15

酒店后廚辭職信03-26

酒店后廚規章制度03-23

酒店后廚辭職報告05-17

酒店后廚工作計劃08-15

酒店后廚辭職信04-11

酒店后廚的規章制度06-30