2023雇傭關(guān)系確立用工合同

　　隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編為大家收集的2023雇傭關(guān)系確立用工合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：______________

　　住所：_________________法定代表人(或主要負責人)：________________

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：____________性別：____居民身份證號碼：_______________

　　文化程度：_____________住所：___________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動(dòng)合同期限

　　一、本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

　　合同自__年__月__日起至__年__月__日止。

　　二、本合同約定試用期，試用期自__年__月__日起至__年__月__日止。

　　三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為_(kāi)_年__月__日至__年__月__日止。

　　第二條工作內容、工作地點(diǎn)及要求

　　甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng)：

　　乙方同意根據用工單位工作需要，從事工作,乙方的工作區域或工作地點(diǎn)在。

　　乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準。

　　第三條工作時(shí)間和休息休假

　　一、工作時(shí)間按下列第項確定：

　　1、實(shí)行標準工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。

　　2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行的不定時(shí)工作制。

　　3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行的綜合計算工時(shí)工作制。結算周期：按結算。

　　二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

　　第四條勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間

　　一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報酬為元。

　　二、試用期滿(mǎn)后，乙方在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報酬為元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

　　三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　　四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。

　　第五條社會(huì )保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　第六條勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　甲方應當要求用工單位根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定，為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺(jué)執行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護和未成年工特殊保護規定。

　　第七條規章制度

　　一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。

　　二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。

　　第八條勞動(dòng)合同變更、解除、終止

　　一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規規定執行。

　　二、甲方在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　第九條派遣協(xié)議要求

　　甲方應當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并將協(xié)議內容告知乙方。

　　第十條當事人約定的其他事項

　　經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：

　　第十一條其他

　　1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規執行。

　　3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時(shí)，按國家新的法律法規執行。

　　4、本合同依法訂立，雙方簽蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

　　5、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。

　　甲方(蓋章)：________乙方(簽)：______________

　　法定代表人(主要負責人)簽名：_______________

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