計件用工合同

　　現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，合同對我們的幫助越來(lái)越大，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？下面是小編收集整理的計件用工合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

計件用工合同1

　　甲方(資方)：___________

　　代表人：___________

　　乙方(勞方)：___________

　　根據甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據相關(guān)的國家法律、法規及相關(guān)地方法規、條例，甲、乙雙方為保護各自的合法利益，本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務(wù)合同書(shū)：

　　一、合同期限及工作崗位：

　　1.本試用期合同期限為，自_____年__月__日至_____年__月__日;

　　2.乙方于本合同簽署時(shí)于甲方任

　　二、工作時(shí)間：

　　1.每周五天每日八小時(shí)工作制。于八小時(shí)外，根據《勞動(dòng)法》在法規準許范圍內根據工作需要，合理安排乙方加班;

　　2.按照國家法定節假日(指五一國際勞動(dòng)節、國慶節、元旦、春節)，結合甲方的實(shí)際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國家法律、法規的規定支付乙方應得的節假日薪金;

　　3.甲方按照國家勞動(dòng)政策法規為乙方辦理社會(huì )保險;

　　4.若乙方采用計件工作制，則根據工作需要雙方采用協(xié)調一致的合理工作時(shí)間。

　　三、乙方職責及義務(wù)：

　　1.履行甲方《崗位說(shuō)明書(shū)》等相關(guān)文件或條例所涉及的管理職責及義務(wù);

　　2.接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調整等;

　　四、薪資：

　　1.乙方按照甲方公司的`薪資結構及薪資管理方法、條例領(lǐng)取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類(lèi)，其中月薪薪資結構由底薪、績(jì)效獎金、職務(wù)津貼或提成組成。

　　2.每月15號前支付乙方前一個(gè)月之全部薪資，若甲方未能按規定日期支付薪資，乙方有權要求甲方按國家有關(guān)法規支付滯納金;

　　3.若管理需要對乙方實(shí)行計件薪資制時(shí)，則實(shí)施計件薪資管理規定;

　　4.乙方采用月薪薪資(底薪含周六加班費) 計件薪資數額如下：(計件和月薪薪資均為含稅)

　　5.乙方采用計件薪資制時(shí)乙方薪資結構見(jiàn)附表。

　　6.試用期內，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規定》對乙方實(shí)施周/月績(jì)效考核，考核結果與薪資掛鉤，若通過(guò)考核證實(shí)乙方的工作能力、個(gè)人表現、工作績(jì)效等不能滿(mǎn)足甲方要求時(shí)，甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定;

　　7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數額的解釋。

　　五、工作安全

　　1.甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場(chǎng)所、工具設備及其勞動(dòng)保護用品;

　　2.乙方必須按甲方提出的科學(xué)方法進(jìn)行作業(yè);

　　六、工作紀律

　　1、于工作期間必須遵守甲方制定的各類(lèi)管理規定和制度，如：《員工手冊》、《保密協(xié)議書(shū)》等;

　　2、若違反甲方的規定或制度，甲方有權口頭或書(shū)面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權利。

　　七、合同解除與違約責任

　　1、甲乙雙方非因對方過(guò)錯或違約而提出解除本合同，均須提前書(shū)面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書(shū)面通知甲方，且在工資結算時(shí)，不給予試用時(shí)段之績(jì)效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用(額度為職務(wù)津貼的50%)。

　　2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時(shí)，除承擔經(jīng)濟責任外，還應承擔相應的法律責任。

　　八、其它

　　1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協(xié)商解決;若不能達成一致時(shí)可遞交勞務(wù)糾紛仲裁委員會(huì )(仲裁機構)或尋求法律途徑解決;

　　2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規執行;

　　3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿(mǎn)自行終止;

　　4、本合同涂改、冒簽無(wú)效。

　　甲方蓋章：___________

　　甲方代表簽署：___________ 乙方簽署：___________

　　簽署日期：___________ 簽署日期：___________

計件用工合同2

　　甲方(聘用單位)：_____________

　　法人代表：___________

　　乙方(受聘人)：___________

　　性別：___________

　　出生年月：___________

　　居民身份證號碼：___________

　　家庭住址：___________

　　郵政編碼：___________ 聯(lián)系電話(huà)：___________

　　戶(hù)口所在地 省 市 區(縣) 街道(鄉鎮)

　　簽訂日期： 年 月 日

　　一、工作崗位

　　第一條 甲方根據工作需要和乙方專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，聘用乙方在Global Champion尼日利亞工地工作，作為在甲方尼日利工程場(chǎng)地 計時(shí)工 工作。

　　第二條 工作時(shí)間每天10小時(shí)，根據現場(chǎng)需要加班，節假日直接放入尼雨季中執行。

　　二、工作報酬

　　第二條 甲方支付乙方工資為： 150 元人民幣/天(自赴尼日利亞之日起開(kāi)始計算，

　　第三條 若停工待料或雨季期間停工，工資為： 50 元人民幣/天。

　　第四條 甲方負責乙方的政審及出國手續辦理(乙方應確認自身無(wú)重大疾病)，并承擔

　　第五條 甲方負責乙方在尼日利亞工作期間的工作和生活(其余個(gè)人開(kāi)支公司不負責)。

　　第六條 甲方負責乙方國際往返機票及國內差旅費用。

　　第七條 甲方負責乙方在尼日利亞工作期間小疾病(如痢疾，感冒等)的醫療費，若遇

　　第八條 甲方負責乙方一份意外險費用，由甲方統一安排購買(mǎi)。

　　三、勞動(dòng)紀律

　　第九條 乙方應遵守中華人民共和國及尼日利亞當地的法律、法規及風(fēng)俗習慣。

　　第十條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守員工守則、勞動(dòng)紀律、安

　　第十一條 乙方在合同期間，要保守機密，不泄密，在合同結束以后不作有害甲方利益

　　第十二條 如果乙方在尼日利亞違紀亂法，直接給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方可勒令其回

　　第十三條 乙方因個(gè)人原因或家庭原因不能繼續在尼日利亞工作，要求回國，其往返機

　　第十四條 乙方在尼日利亞生病、工傷、去世，甲方不安排其配偶和直系親屬前往尼日

　　第十五條 乙方不能因家庭事宜，要求甲方解決困難或協(xié)助處理有關(guān)事宜。

　　第十六條 乙方回國后7天內到公司國內辦事處報到并交回護照，不交回護照，不支付

　　第十七條 乙方不得在合同期內，為別家施工單位施工或為其服務(wù)，如有類(lèi)似情況，甲

　　第十八條 乙方在國外期間必須服從甲方工地管理的工作安排，若出現怠工歇工情況，

　　四、節假日

　　第二十條 原則上，兩年內，以工程結束，具體安排根據公司工作需要，由公司安排回國休假，下次出國時(shí)間由甲方通知。

　　五、爭議及仲裁

　　第二十一條 本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格遵守。雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議時(shí)，應及時(shí)協(xié)商解決。當事人可以向中國國際經(jīng)濟貿易仲裁委員會(huì )按照該會(huì )仲裁程序規則進(jìn)行仲裁。

　　第二十二條 爭議一經(jīng)裁決，雙方必須忠實(shí)履行，所發(fā)生的費用由敗訴方負擔。

　　六、其他

　　第二十三條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力，涂改或未經(jīng)合法授權簽訂無(wú)效。

　　第二十四條 本合同有效期兩年。

　　甲方(公章)：___________ 乙方(簽章)：___________

　　法定代表人或委托代理人：___________

　　簽訂日期： 年 月 日

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