怎樣寫(xiě)一份好的應聘簡(jiǎn)歷

　　時(shí)間過(guò)得飛快，我們又將打開(kāi)新的篇章，尋求新的工作機會(huì )，這時(shí)是不是該好好寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了呢？那么如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷才簡(jiǎn)練、明確呢？以下是小編精心整理的怎樣寫(xiě)一份好的應聘簡(jiǎn)歷，希望對大家有所幫助。

　　最近網(wǎng)易北京公司在招聘，有很多簡(jiǎn)歷不清楚，或者內容有欠缺，這都對應聘有直的影響。要知道在數千份簡(jiǎn)歷中，首先要引起“考官”的注意，并且要用有限的空間情況說(shuō)清楚，這也是一門(mén)小小的學(xué)問(wèn)。我們不可能在一份不清楚、太簡(jiǎn)單或太復雜的簡(jiǎn)歷上糾纏太長(cháng)時(shí)間。那么，怎樣的簡(jiǎn)歷是比較實(shí)用的呢？

　　首先，在email中直接遞交簡(jiǎn)歷是比較明智的，你如果有不清楚的問(wèn)題要問(wèn)，可以同時(shí)提出來(lái)。因為你只問(wèn)問(wèn)題，可能沒(méi)有人有時(shí)間回答。這一點(diǎn)，我們實(shí)在沒(méi)有辦法。有些應聘的人只是極其簡(jiǎn)單地寫(xiě)了幾句情況，比如：“本人本科畢業(yè)后長(cháng)期從事計算機工作”，然后就問(wèn)“我可以嗎”或“工資幾何”？這顯然讓人很為難。還有些應聘者連姓名都不寫(xiě)，這點(diǎn)誠意都沒(méi)有還怎么應聘？

　　二、應聘國內公司，至少應該有一份中文簡(jiǎn)歷，這樣便于傳閱。處理速度也快得多。英文簡(jiǎn)歷并不能代表你的英文水平，因為這不是考試，別人完全可以代勞；再說(shuō)，用自己最擅長(cháng)的語(yǔ)言說(shuō)事情，不是效率最高么？

　　三、簡(jiǎn)歷應該力求用簡(jiǎn)單的話(huà)把實(shí)質(zhì)內容說(shuō)詳實(shí)。有些簡(jiǎn)歷這方面做的很好，如在前面直接寫(xiě)清楚：“張三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大學(xué)計算機

　　專(zhuān)業(yè)學(xué)士，97年畢業(yè)”。然后再在下面的表格中詳列各項目。有的簡(jiǎn)歷看了半天也不知道是男還是女，家在哪里，讓人一通胡猜；

　　四、不要怕在簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)電話(huà)或現在的工作單位。換工作都是很正常的事情，招聘最簡(jiǎn)潔的方式是電話(huà)而不是email，如果都用email，那么招聘工作的效率就會(huì )下降一半還多。再說(shuō)，email發(fā)來(lái)發(fā)去好幾天都過(guò)去了，誰(shuí)會(huì )等呢？就算是寫(xiě)工作單位的電話(huà)，我們也會(huì )給你保密，這是招聘的規矩，即使別人問(wèn)“你是哪兒��？”，我們就會(huì )那么全盤(pán)招供么？這點(diǎn)信任還是應該有的嘛。所以，留下的通信方式越多越好；

　　五、要用最少的話(huà)把最得意的、最實(shí)質(zhì)的內容寫(xiě)清楚。小學(xué)在哪里上的就不要寫(xiě)了。另外，上過(guò)什么培訓，一般應該放在附注中，不要把它和教育經(jīng)歷混作一談。虛的話(huà)少寫(xiě)。比如說(shuō)“性格活潑”，這還是可以的，但是說(shuō)“我工作認真努力”這就沒(méi)有必要了，這是你說(shuō)了算的么？對于自己的實(shí)力，要用可以信服的詞匯去說(shuō)明�！氨救司�通辦公軟件”、“參與國家九五攻關(guān)項目”就不是一個(gè)好的寫(xiě)法。簡(jiǎn)歷里面有夸張是常理，所以，這么寫(xiě)也不一定別人就信服啊。關(guān)鍵是把屬于你自己的那些說(shuō)透。對于自己

　　的能力要估計適當。很多學(xué)管理類(lèi)的剛畢業(yè)不久的人說(shuō)自己擅長(cháng)管理，這就有些過(guò)分了，不如說(shuō)成“自認為在這方面有興趣和潛力”。能用具體數字說(shuō)明的當然最好。如果你應聘文秘，若有實(shí)力寫(xiě)上一句“打字速度80字以上”，不就很說(shuō)明問(wèn)題么？

　　六、簡(jiǎn)歷應該包括個(gè)人資料、教育經(jīng)歷、外語(yǔ)考試狀況、工作經(jīng)歷、著(zhù)作或獎勵情況和簡(jiǎn)單自我介紹，不要忘了寫(xiě)應聘哪個(gè)位置。大學(xué)里面當過(guò)什么干部還是可以寫(xiě)的，但是一筆帶過(guò)就可以了。

　　七、可以用一些方法和技巧提高你的注意力，只要這些方法是輔助性的、不喧賓奪主。比如你的主頁(yè)的確很值得驕傲，那么就給出url來(lái)；自己十分得意的東西可以提到最前面，比如：“……是信息產(chǎn)業(yè)部成立后第一個(gè)采訪(fǎng)部長(cháng)的記者”、或“全國業(yè)余圍棋賽亞軍”云云。另外，家在哪里住，婚姻狀況都是有價(jià)值的參考因素，寫(xiě)上不會(huì )有壞處。另外可以在簡(jiǎn)歷中夾帶照片，很好的形象從來(lái)都是有說(shuō)服力的，誰(shuí)又能否認這一點(diǎn)呢？

　　八、找準自己的定位，這是簡(jiǎn)歷里面最核心的內容。我們相信很多人是多面手，并且一專(zhuān)多能。但不容否認的是很多人定位不準確，缺乏對自己和自己所期望從事的事情的真

　　正認識。光有一點(diǎn)感覺(jué)是不夠的，什么都可以干，什么都不突出，能力和期望混為一談，這會(huì )造成應聘篩選中的極度困難。另外，實(shí)際一點(diǎn)說(shuō)，大多數人都期望通過(guò)自己的位置和薪水能夠不斷攀升，但是自己的能力是否隨著(zhù)工作也同步增長(cháng)，很多人忽略了。求職是以個(gè)人為中心的，而招聘是以公司為中心，應聘者要掌握這個(gè)心理；一般都是上了臺階不容易下來(lái)，所以，從這個(gè)角度說(shuō)，應聘難易程度和你的水平關(guān)系不大，而真正的關(guān)鍵是定位準確，即便一專(zhuān)多能，也應該把“多能”定準；

　　九、簡(jiǎn)歷忌諱太短或太長(cháng)，如果想夾帶自己的作品也是可以的，但是要真的值得那樣去做。在報紙、刊物上有些發(fā)表的東西本身并不足為奇，關(guān)鍵是看內容是否有獨到之處。太深或太淺的，都容易被人忽略。

　　十、簡(jiǎn)歷的版式也很重要，如果你發(fā)email，那么attach一個(gè)word文件并不一定是最好的選擇。純文本并不妨礙把層次排清楚。很多國外軟件的readme不就是純文本么？另外，email的主題(subject)是很好的資源，為什么那么多人只寫(xiě)了“應聘”兩個(gè)字或干脆沒(méi)有？如果寫(xiě)上“應聘內容編輯，張三的簡(jiǎn)歷”不是更能引人注意么？

　　好的簡(jiǎn)歷，最主要的是把自己說(shuō)清楚，然后

　　才是如何與眾不同。最后要相信，只要你如實(shí)地把所長(cháng)寫(xiě)清楚，就不會(huì )被我們漏掉。

【怎樣寫(xiě)一份好的應聘簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：

一份好的簡(jiǎn)歷07-28

一份好的簡(jiǎn)歷模板08-22

一份好的簡(jiǎn)歷需要哪些內容10-20

一份好的英文簡(jiǎn)歷模板07-03

一份好的簡(jiǎn)歷（通用6篇）08-16

一份好的簡(jiǎn)歷（通用10篇）08-17

如何寫(xiě)出一份好簡(jiǎn)歷06-02

如何寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷03-23

如何寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷08-31