醫護人員愛(ài)崗敬業(yè)演講稿
演講稿在寫(xiě)作上具有一定的格式要求。在我們平凡的日常里，越來(lái)越多人會(huì )去使用演講稿，你知道演講稿怎樣才能寫(xiě)的好嗎？下面是小編精心整理的醫護人員愛(ài)崗敬業(yè)演講稿，希望能夠幫助到大家。
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：
大家好！
首先，感謝各位領(lǐng)導給了我這樣一個(gè)演講鍛煉的時(shí)機，我今天要講的題目是效勞必須做到人性化，醫護人員愛(ài)崗敬業(yè)演講稿：效勞必須做到人性化。當我才到醫院上班的時(shí)候，我是一名導醫，本職工作就是效勞，為所有來(lái)院就診的患者效勞�，F在我轉為一名護士，我原本以為我現在的本職工作就變?yōu)榱藶榛颊咧委�，其它的就不用多管。然而我錯了，我現在的本職工作不僅是一個(gè)工程，而是把效勞和治療都加在一起了。因為現代女子醫院要在所有民營(yíng)醫院中脫影而出，那么需要的就是所有員工優(yōu)質(zhì)的效勞。許多人都說(shuō)效勞只要從心做起，那樣你就知道如何做好效勞了。其實(shí)這聽(tīng)似簡(jiǎn)單，做起來(lái)并不簡(jiǎn)單，如何才能夠從心出發(fā)把工作做得更好呢？培育人性化效勞理念就是必須的。
如何做到醫療效勞人性化？我院以深化醫療效勞為重點(diǎn)，樹(shù)立“以人為本”的效勞理念，認真研究患者的醫療效勞需要，不斷轉變效勞觀(guān)念，拓展醫療效勞領(lǐng)域，在提供高質(zhì)量醫療效勞的同時(shí)，將充滿(mǎn)人性的關(guān)愛(ài)帶給每位病員。
社會(huì )在不斷開(kāi)展，群眾對醫療效勞的要求越來(lái)越高，而過(guò)去許多醫護操作要求更多表達在技術(shù)上，只強調標準化而無(wú)視個(gè)性化和人文方面的內容，要改革在方案經(jīng)濟時(shí)代病人看病是有求于醫院的心理偏見(jiàn)，樹(shù)立起主動(dòng)為病人效勞意識，把倡導“人性化”效勞作為改善醫療效勞、提高醫療質(zhì)量的切入點(diǎn)，培育職工的人性化效勞理念，使一切醫療活動(dòng)符合“以病人為中心”的效勞原那么。以往，醫院的許多工作流程只考慮到醫護人員的方便，無(wú)視了病人需求。要把病人看成是一個(gè)整體的人，從生理、心理、社會(huì )、精神等方面考慮病人的安康行為，為病人提供醫療效勞，為病人提供最適宜的就醫氣氛。
粉紅色的墻，粉紅色的床單、粉紅色的被子、粉紅色的護士服，使每位來(lái)院的患者有了家一樣溫馨。院內成立了體檢中心，各體檢工程均在體檢中心內完成，并供應早餐，以便體檢者在短時(shí)間內順利完成各項檢查。成立門(mén)診效勞中心，承受安康咨詢(xún)，專(zhuān)門(mén)配置輪椅、擔架、茶水桶及一次性水杯等；推行門(mén)診導診效勞。采取“一站式”效勞方式，開(kāi)展多種類(lèi)型、檔次和形式的體檢。對持有綠卡的患者實(shí)行掛號、就診、檢查、交費、取藥、治療、復查、會(huì )診、預防、保健、康復“一條龍”效勞。手術(shù)室全天候開(kāi)放，縮短了術(shù)前住院日；醫院床位實(shí)行統一調配，解決了有些專(zhuān)科病人住院難的問(wèn)題。
隨著(zhù)生物醫學(xué)模式向生物—社會(huì )—心理醫學(xué)模式的轉變，醫療效勞的人性化越來(lái)越得到社會(huì )各界的關(guān)注。醫院作為治病救人、救死扶傷的場(chǎng)所，理應是最有人情、最尊重人的地方。所以完美的工作要求我們全心投入，真誠相待，為每位患者做好人性化效勞。 謝謝大家，我的演講完畢！
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