企業(yè)演講稿模板集錦
演講稿可以按照用途、性質(zhì)等來(lái)劃分，是演講上一個(gè)重要的準備工作。在現在的社會(huì )生活中，演講稿在我們的視野里出現的頻率越來(lái)越高，如何寫(xiě)一份恰當的演講稿呢？下面是小編幫大家整理的企業(yè)演講稿模板集錦，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)演講稿模板集錦1
各位老師同學(xué)們：
大家好，我是xx系xx專(zhuān)業(yè)的xxX，很高興今天有機會(huì )站在這里與大家交流。謝謝！今晚我演講的題目是“關(guān)注企業(yè)文化，把握未來(lái)之路”
他是一位計算機系的學(xué)長(cháng)，他很優(yōu)秀，在學(xué)校也擔任了三年的班長(cháng)，專(zhuān)業(yè)能力也很強�？芍脸鋈フ覍�(shí)習工作開(kāi)始他卻處處碰壁。他面試不是沒(méi)成功過(guò)，他到過(guò)軟件公司應聘過(guò)軟件工程師，可他覺(jué)得和自己的專(zhuān)業(yè)不是那么相符；他做過(guò)一段時(shí)間的網(wǎng)頁(yè)設計員，卻覺(jué)得索然無(wú)味沒(méi)發(fā)展空間；他還在電子城做過(guò)賣(mài)電腦的銷(xiāo)售人員，但因與同事相處不好，且不甘做井底之蛙，毅然離開(kāi)了。他堅信自己是有能力的，他相信自己，現在他選擇了福州......
這位學(xué)長(cháng)確實(shí)很優(yōu)秀，可何以輾轉各地，周旋已久卻遲遲找不到自己心儀的工作呢，因為他犯了當下畢業(yè)生求職常見(jiàn)的問(wèn)題“兩盲一定”即對未來(lái)發(fā)展方向盲目”、“專(zhuān)業(yè)選擇盲目”、“對個(gè)人價(jià)值的認同卻堅定”。當下我們都是85、90后，我們有著(zhù)黑洞般的自信，在我們的成長(cháng)過(guò)程中，由于備受寵愛(ài)，甚至溺愛(ài)，心理較脆弱，很難承受由于挫折與失敗而帶來(lái)的壓力。步入職場(chǎng)，因環(huán)境的改變，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢，變得有些無(wú)所適從。我常在想當下應屆的畢業(yè)生中什么博士、碩士、研究生比比皆是，而我們只是大專(zhuān)畢業(yè)，無(wú)形中已是大二生的我常常就有莫名的緊迫感，我不知道自己畢業(yè)后該做什么，從事自己專(zhuān)業(yè)？可我專(zhuān)業(yè)能做些什么呢？不考慮專(zhuān)業(yè)，那我又能做什么？雖迷茫，但卻憑著(zhù)一副出生牛犢不怕虎的90特性，我告訴著(zhù)自己心有多大，舞臺就有多大，YES，我可以的！不知在坐的各位同學(xué)是否有和我一樣的心情呢。
其實(shí)我現在的這些想法何嘗不是典型的兩盲一定呢，而這，卻恰恰影響著(zhù)我們求職，影響著(zhù)我們找到適合自己的工作。而克服這也不是沒(méi)辦法的，我想說(shuō)的就是咱們要有目標、有途徑，不做求職場(chǎng)上的兩盲一定。而企業(yè)文化，就是幫助我們找到目標找到途徑的重要因素。因此關(guān)注企業(yè)文化，才能把握未來(lái)之路。
企業(yè)文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀(guān)、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。
“起跑領(lǐng)先一步，人生領(lǐng)先一大步”，關(guān)注企業(yè)文化，是知識的'儲備，讓我們贏(yíng)在起跑線(xiàn)。都說(shuō)大學(xué)是半個(gè)社會(huì )，當我們還在校園就開(kāi)始關(guān)注企業(yè)文化，有助于我們了解當即社會(huì )，了解市場(chǎng)，了解企業(yè)，不至于當我們畢業(yè)完全當踏入社會(huì )時(shí)不會(huì )因環(huán)境的改變，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢，變得無(wú)所適從。
“不打無(wú)準備的戰”關(guān)注企業(yè)文化，幫我們找到適合自己的企業(yè)，適合的崗位。她是剛畢業(yè)的學(xué)姐，通過(guò)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，來(lái)到一家企業(yè)面試“行政助理”一職，可當面試官問(wèn)到你知道什么是行政助理嗎？你知道我們企業(yè)是做什么的我們的企業(yè)文化是什么嗎？這位學(xué)姐卻把HR的工作錯誤的認為是行政助理的工作，而對于這家從事美容的企業(yè)她更是一無(wú)所知。顯然，當你到一家企業(yè)面試，卻不知道這家企業(yè)是做什么的，自然很難成功，而當你去應聘PR卻連HR和PR都分不清，自然讓面試官懷疑你的專(zhuān)業(yè)能力。
時(shí)下求職路很廣它不受我們專(zhuān)業(yè)的限制，不受企業(yè)的限制，可如果我們像這位學(xué)姐一樣就注定會(huì )求職失敗。是的，找工作時(shí)我們可以不受我們專(zhuān)業(yè)的束縛，但是我們必須去了解我們想從事的是什么，需要哪方面的能力，而我們又欠缺什么，從而朝那方面努力。同樣的若我們要從事自己的專(zhuān)業(yè)，我們不僅要在學(xué)校學(xué)好我們的專(zhuān)業(yè)技能，也要多去了解去發(fā)現我們還欠缺什么。這時(shí)關(guān)注企業(yè)文化，找到適合自己的企業(yè)或者崗位尤為重要。
“知己知彼，百戰不殆”關(guān)注企業(yè)文化，讓我們盡快地融入企業(yè)中，工作更加愉快。每家單位企業(yè)招人，都會(huì )有個(gè)試用期，甚至崗前培訓課，而這一目的一大部分是為了，讓?xiě)刚吣芨斓倪m應新環(huán)境，工作盡快上手。時(shí)下也不缺乏，對工作很喜歡，待遇也很滿(mǎn)意，可依舊因為與企業(yè)的某些理念不合，與老板的想法不符，甚至與同事意見(jiàn)相拙而無(wú)法解決，不得不選擇跳槽或離職的�？蛇@樣不覺(jué)得很可惜嗎？倘若我們能當應聘時(shí)就先關(guān)注這家企業(yè)的文化，不是可以避免嗎？
找工作就像談戀愛(ài)，可以將就一時(shí)卻不可將就一輩子。時(shí)下就業(yè)競爭大，選擇也多，與其當我們畢業(yè)找工作時(shí)毫無(wú)選擇、盲目地投簡(jiǎn)歷像發(fā)傳單似的，但卻石沉大海不見(jiàn)回應，倒不如從現在起就多加關(guān)注企業(yè)文化，多了解我們所需、行業(yè)所需，企業(yè)所需，把握未來(lái)之路。
心有明燈，便不會(huì )迷路，便可拒絕黑暗、膽怯。讓我們一起拒絕做求職場(chǎng)上兩盲一定的失敗者，而是有目標，有途徑的成功者，請相信關(guān)注企業(yè)文化，把握未來(lái)之路，必然是乘風(fēng)破浪會(huì )有時(shí)，直掛云帆濟滄海！
企業(yè)演講稿模板集錦2
各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
一個(gè)企業(yè)的發(fā)展亦與創(chuàng )新息息相關(guān)，無(wú)數事實(shí)證明任何一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導者只要高度重視“創(chuàng )新”，理解了創(chuàng )新的根本意義，不斷在企業(yè)中實(shí)施創(chuàng )新的手段，企業(yè)就會(huì )不斷產(chǎn)生出人們所需的新產(chǎn)品，從而企業(yè)也會(huì )產(chǎn)生新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)，展現新的面貌。
一、加深科技創(chuàng )新的理解
在企業(yè)中長(cháng)期以來(lái)把創(chuàng )新單純理解為小改小革、新技術(shù)推廣或是技術(shù)革新或是技術(shù)改造，誠然不可以否認這些創(chuàng )新方式多年來(lái)為企業(yè)發(fā)展起到了一定的積極效果，但它的根本點(diǎn)也是其狹隘點(diǎn)，是僅僅將創(chuàng )造性的成果轉化為好一點(diǎn)、更多一點(diǎn)的生產(chǎn)力，從而使企業(yè)產(chǎn)生一定限度的經(jīng)濟效益，當今創(chuàng )新的概念已大大超越了原有的境界，創(chuàng )新這個(gè)詞已展延成創(chuàng )新工程的概念。它既包括傳統的創(chuàng )新觀(guān)念，更包含有對人類(lèi)知識創(chuàng )新概念，創(chuàng )造企業(yè)文化的概念，創(chuàng )新不僅僅是某種技術(shù)方式方法的研究和探討，而且已擴展到對人類(lèi)傳統的工作方式方法的研究和探討，對人類(lèi)的思維方式方法的探討和研究，對人的創(chuàng )新能力提高的探討和研究。改革開(kāi)放的總設計師：鄧小平同志就十分重視創(chuàng )新，他曾經(jīng)親自提出“勇于創(chuàng )新，多作貢獻”，可見(jiàn)國家對“創(chuàng )新”是何等重視，為了使企業(yè)更快更好地適應21世紀飛速科技發(fā)展的需要，企業(yè)更需要加深對創(chuàng )新的理解，以盡快健全創(chuàng )新工作，促使企業(yè)加快創(chuàng )新的步伐。
二、一個(gè)良好的機制是確保企業(yè)發(fā)展的基礎
科技創(chuàng )新既然是作為即將進(jìn)入2l世紀的主要指導新思想，首先這一思想要在企業(yè)結構中形成共識。作為企業(yè)的領(lǐng)導要成立專(zhuān)門(mén)班子去研究去實(shí)施。這種班子既不能隸屬于過(guò)去總師技術(shù)系統，又不能隸屬于一般管理系統。它在企業(yè)中的地位應當具有更高層次，作為主要廠(chǎng)領(lǐng)導來(lái)說(shuō)，可以為他起到重要的參謀作用。作為企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，他應當作為企業(yè)發(fā)展的總參謀部。他的功能既可以為企業(yè)發(fā)展擬訂長(cháng)遠發(fā)展規劃、設想、建議，也可以為企業(yè)現行生產(chǎn)服務(wù)，為提高企業(yè)的科技素質(zhì)服務(wù)。
當然一旦建立創(chuàng )新思想的科技發(fā)展體制，企業(yè)內原有的科技、管理系統，其功能亦應調整，以適應新形勢的要求。其實(shí)為了滿(mǎn)足21世紀的高速發(fā)展的需要，我國企業(yè)原有的一些制度及體制早就應該進(jìn)行脫胎換骨的轉變，一成不變的企業(yè)管理體制是滿(mǎn)足不了具有劃時(shí)代高速發(fā)展的科技工業(yè)的要求。
三、創(chuàng )新與可持續發(fā)展
如何在太湖周邊地區開(kāi)展好企業(yè)創(chuàng )新活動(dòng)呢？創(chuàng )新必須和可持續發(fā)展戰略緊緊結合在一起。探索這一地區創(chuàng )新的方法，從工業(yè)企業(yè)方面來(lái)看，必須引進(jìn)高新技術(shù)，摒棄過(guò)去“五小”帶來(lái)的危害，幾是對自然生態(tài)環(huán)境有危害、哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)影響的企業(yè)必須堅決徹底關(guān)、停、并、轉，杜絕一切污染源，應把發(fā)展高新技術(shù)、無(wú)污染新技術(shù)作為太湖周邊地區企業(yè)發(fā)展的唯一立足點(diǎn)。
四、創(chuàng )新工作方法的探討
研討科技創(chuàng )新的工作方法是每一個(gè)單位極需了解的，創(chuàng )新本身是一種開(kāi)拓，其方法本身就是一個(gè)創(chuàng )新過(guò)程，然而不斷總結和探索創(chuàng )新的方法是會(huì )有利于創(chuàng )新工作的深入展開(kāi)，這里僅談?wù)剛�(gè)人的一些膚淺的想法。
1、善于總結，不斷提高。創(chuàng )新往往是在原有的基礎上有所新的發(fā)展、發(fā)明、提高。因此對現有的'科技基礎不能忽略，要養成一個(gè)良好的習慣，不斷總結已有成果，然而不能墨守成規，在總結基礎上提出新的設想，新的建議，以利把原有的水平向上提高。
2、超常思考，不斷開(kāi)拓。創(chuàng )新在某種意義上講要有科學(xué)幻想頭腦，要具有超常規想法不斷開(kāi)拓的思想才能不斷使創(chuàng )新達到新的境界。
3、博采眾長(cháng)，善于運用。創(chuàng )新本身要充分運用已獲得的成功經(jīng)驗，因此橫向之間，上下之間要多通氣，多了解情況，充分利用已獲得的成功經(jīng)驗，認真研究別人、別單位已取得的成果，勇于提高自己，擴展創(chuàng )新的思路。
五、高度重視人的創(chuàng )造力
第一，要善于發(fā)現和培養創(chuàng )新人才，有獨創(chuàng )性的人往往腦子靈活，轉彎快，不循規蹈矩，作為領(lǐng)導，尤其是人事部門(mén)的人更要注意到這一點(diǎn)，應不拘一格選人才。人的才能不可能一下從天上掉下來(lái)，在企業(yè)內，要不斷組織學(xué)習和進(jìn)行培養。
第二，要善于運用好總結表彰的手段，對有創(chuàng )造力的同志要不惜重金聘用，對有成果的同志要不惜重金表彰，使之不斷開(kāi)拓，為企業(yè)更快更好更多地創(chuàng )造更新的產(chǎn)品。
第三，廣開(kāi)才路，不斷引進(jìn)人才。在外資企業(yè)、合資企業(yè)、獨資企業(yè)中十分注重從企業(yè)界中引進(jìn)經(jīng)過(guò)三、五年工作鍛煉，具有一定實(shí)踐經(jīng)驗，又有相當理論水平的青年人才。
企業(yè)演講稿模板集錦3
大家上午好！
感謝大家能夠提供給我這么一次寶貴的機會(huì )，讓原本膽怯的我站上了這個(gè)發(fā)光的講臺。首先很開(kāi)心公司能夠提供給我們員工這樣一次晉升的空間，此外也很感謝部門(mén)領(lǐng)導對我的提拔和指點(diǎn)，我這次能夠鼓足勇氣站在這里也是因為自己的內心已經(jīng)肯定了自己，所以這次，我勢在必得，我也自信滿(mǎn)滿(mǎn)，即使有那么一點(diǎn)小小的緊張，我也會(huì )自信的發(fā)表完講話(huà)，希望大家能夠感受到我的真誠和熱情，為我的實(shí)力和勇氣投上寶貴的一票！
這次我競聘的是銷(xiāo)售部的銷(xiāo)售經(jīng)理，我自從xx大學(xué)畢業(yè)之后，就來(lái)到了我們公司，從基層做起，從一個(gè)小小的業(yè)務(wù)員開(kāi)始做起，直到現在已經(jīng)有了三年了，這三年的時(shí)間讓我慢慢的蛻變著(zhù)，也慢慢的發(fā)生著(zhù)前所未有的改變。時(shí)間很無(wú)情，它帶走了我的青春，但也為我換來(lái)了沉穩，我在處理事情上也越來(lái)越穩定了，自己的情緒也能夠控制的很好，很少會(huì )因為一些個(gè)人原因而讓公司受到損失，這一點(diǎn)我相信大家是有目共睹的。
我對這份事業(yè)真的很熱愛(ài)，我是一個(gè)比較開(kāi)朗的人，我喜歡和別人溝通，在銷(xiāo)售這份工作上最讓我感到充實(shí)的就是得到客戶(hù)肯定的時(shí)候，有好幾次客戶(hù)特意來(lái)公司找我對我表示感謝，其實(shí)我也沒(méi)做什么，只是在工作做之余給予了他們更多的意見(jiàn)罷了。但是就是因為這一點(diǎn)點(diǎn)小的事情，讓我這個(gè)人看起來(lái)就更加的溫和且真摯了。
其實(shí)我們做銷(xiāo)售最重要的一點(diǎn)就是真誠，人是一個(gè)情感動(dòng)物，我們的一舉一動(dòng)，一顰一簇，他們都看在眼里，他們可以通過(guò)感知感覺(jué)對方是否可靠，而我也正是明白了這一點(diǎn)，所以我對客戶(hù)是更加負責，付出更多一些的。因此我的業(yè)績(jì)也穩居公司每個(gè)月的前榜，更是得到了一些很好的評價(jià)。這讓我感到真的很自豪也很滿(mǎn)足，我想做銷(xiāo)售最讓人迷戀的也就是得到這些好的回饋了。
我也已經(jīng)堅持三年了，三年時(shí)間不長(cháng)，但我成長(cháng)很快，我相信自己，我也能夠很自信的說(shuō)下個(gè)月我還是能做出很好的`成績(jì)來(lái)。此外我也在往其他的方面拓展，人總是要往高處走的，而我也想通過(guò)自己的爭取能夠為自己換來(lái)一個(gè)更加燦爛的明天。我會(huì )更加的努力，也會(huì )更加的向上，不負這一次珍貴的經(jīng)歷，也為報答大家一路上給予我的各種幫助和支撐，我會(huì )加倍努力的，我會(huì )堅持奮斗的！請大家支持我！
企業(yè)演講稿模板集錦4
尊敬的領(lǐng)導和各位同仁：
大家好！
首先作一個(gè)自我介紹，本人xx，從事金融方面的工作2年。在營(yíng)銷(xiāo)中心工作，大專(zhuān)文化。我競聘的崗位是營(yíng)銷(xiāo)主管。
我是一名勤勤懇懇、認認真真一直在一線(xiàn)工作的員工。今天我懷著(zhù)滿(mǎn)腔的熱情和強烈的主人翁責任感來(lái)參加這次競聘。首先感謝行長(cháng)室，信用卡營(yíng)銷(xiāo)中心，為我提供了這次展現自我的機會(huì )。隨著(zhù)改革不斷的發(fā)展和推進(jìn)，對我們每一位員工提出了更高的要求。我覺(jué)得我應該主動(dòng)接受改革的洗禮。營(yíng)銷(xiāo)主管是一份富于挑戰性的職業(yè)，我喜歡挑戰，喜歡去面對未知領(lǐng)域。我決心以堅定的意志，執著(zhù)的追求去挖掘人生的價(jià)值。勇敢地去接受未來(lái)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中的毎一次挑戰。興業(yè)營(yíng)銷(xiāo)中心要生存要發(fā)展，靠的是我們每一位熱血青年，因此，我決定來(lái)參加此次競聘，展示自己。
一、對個(gè)營(yíng)銷(xiāo)主管崗位的認識
以市場(chǎng)為導向，以客戶(hù)為中心，從客戶(hù)需求出發(fā)，營(yíng)銷(xiāo)銀行產(chǎn)品，為客戶(hù)提供全方位的金融服務(wù)，實(shí)現客戶(hù)價(jià)值最大化的同時(shí)實(shí)現銀行自身效益的最大化。信用卡業(yè)務(wù)是我行經(jīng)營(yíng)效益的一個(gè)新的支撐。將營(yíng)銷(xiāo)主管以競聘的形式產(chǎn)生充分體現了行長(cháng)室，營(yíng)銷(xiāo)中心對該崗位的高度重視和寄予的無(wú)限厚望。作為新到崗位的人員要有一種吃苦耐勞和對市場(chǎng)的敏銳洞察力，去挖掘市場(chǎng)，不負眾望。
二、我的競聘優(yōu)勢
有著(zhù)較強工作責任心和進(jìn)取心。進(jìn)行以來(lái)一直在一線(xiàn)與客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)工作，做到干一行愛(ài)一行，對待工作認真負責，我總覺(jué)得作為年青人總該有點(diǎn)追求，歷史的重任已經(jīng)落在我們肩上，我們只有迎難而上，苦干實(shí)干，全面奉獻自己。營(yíng)銷(xiāo)主管對我來(lái)說(shuō)是個(gè)新的課題，但我相信我自己的能力。如果我能走上這一崗位，我將認真學(xué)習、虛心請教不斷地調整自己，爭做一名出色的營(yíng)銷(xiāo)主管。
三、目標和任務(wù)
這次競聘如果成功，我將竭盡所能搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，挖掘市場(chǎng)潛力，爭取優(yōu)質(zhì)客戶(hù)源，全力拓展團隊人員的數量，質(zhì)量。我的目標是：爭取華東區第一名
1、傳收經(jīng)驗：一定想方設法將自己的好的`經(jīng)驗和問(wèn)題與營(yíng)銷(xiāo)人員分享。讓他們少走彎路。他們賺到錢(qián)了，自然我也賺到錢(qián)了。有問(wèn)題多從自身找原因。
2、幫助員工：真心幫助他們在工作中遇到的問(wèn)題，協(xié)助他們解決。幫助他們成長(cháng)。用心對待。其實(shí)在外打工都不容易，特別是選擇做營(yíng)銷(xiāo)的生存壓力都是不小的。
3、帶領(lǐng)員工：作為團隊管理者，一定要起到帶頭大哥的作用，起到非常好的標桿作用。什么樣的將軍帶出什么樣的兵！
各位領(lǐng)導，我參加競聘的崗位是營(yíng)銷(xiāo)主管，我愿意全面奉獻自己。我來(lái)參加這次競聘是責任感和使命感的驅使。不管成功與否，我將一如既往為營(yíng)銷(xiāo)中心的發(fā)展發(fā)揮自己的光和熱。
企業(yè)演講稿模板集錦5
應該說(shuō)近期所發(fā)生的一系列事件的教訓是慘痛的，事件背后所揭示的問(wèn)題也是發(fā)人深醒的。沒(méi)有規矩，不成方圓，應針對工作的實(shí)際情況，結合實(shí)際從思想、工作、生活上開(kāi)展自查、自糾，深刻領(lǐng)會(huì )其中的警示精神，建立建全部門(mén)規章制度，將有章可循有制度可依落到實(shí)處，并以此為鑒。
安全靠制度，用科學(xué)的制度規范員工的行為比簡(jiǎn)單的以權管人要優(yōu)質(zhì)高效得多。要建立健全獎懲機制，逐級落實(shí)安全責任，實(shí)行重獎重罰。安全生產(chǎn)安全工作只有滿(mǎn)分，沒(méi)有及格。應堅持把安全工作納入日�？�(jì)效考評，定期督促檢查，考評與通報。對遵守紀律、無(wú)安全問(wèn)題的部門(mén)和人員應為：無(wú)過(guò)便是功，并進(jìn)行通報表?yè)P和經(jīng)濟獎勵。對違反安全制度、出現安全隱患和發(fā)生安全事故的，要對照相應的規定予以處罰。通過(guò)抓獎懲，有效地促進(jìn)安全預防工作的目標責任機制的運行，達到“獎一人激勵一批、罰一人教育一片”的效果。
安全工作還是一門(mén)科學(xué)，有其自身的運動(dòng)規律。而規章制度，則反映了事物運動(dòng)的客觀(guān)規律，在安全工作中起著(zhù)重要的保證作用。因此，我們在抓安全預防工作中，要堅持把安全管理納入制度管理的軌道，要結合單位的具體實(shí)際制訂出安全工作的各項管理制度，并細化職責，明確規定“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”。在具體工作中，突出安全檢查制度，以檢查、督導促進(jìn)安全制度的落實(shí)。安全檢查的方法、時(shí)機、內容要務(wù)實(shí)，才能達到檢查的效果務(wù)實(shí)。
未雨綢繆，安全教育長(cháng)抓不懈保平安
從長(cháng)遠安全管理的角度來(lái)看，要搞好安全生產(chǎn)教育培訓，前提條件是把培訓的對象涵蓋到企業(yè)的全體員工，使現場(chǎng)生產(chǎn)作業(yè)人員、安全管理人員達到更高的安全生產(chǎn)意識和安全生產(chǎn)技能水平、更強的分析判斷和緊急情況處理能力，使全體員工把安全作為工作、生活中的“第一需求”，實(shí)現安全工作“要我安全→我要安全→我懂安全→我會(huì )安全”的轉變。
從近期的各類(lèi)事故案件中，我們可以清楚的認識到，在抓安全預防工作中要努力做到，凡事有針對性搞好安全教育。防止把教育當成是在完成上級下達的任務(wù)，走個(gè)過(guò)場(chǎng)而已，沒(méi)有深入的去研究、分析，導致起不到教育的效果，反而放松了思想認識。
所以安全教育還需注意以下幾個(gè)事項：務(wù)實(shí)教育內容;務(wù)實(shí)教育的針對性;務(wù)實(shí)教育的時(shí)機。要堅持將安全教育與日常工作緊密結合，將教育貫穿于每一件具體的事、每一位具體的人，做到有苗頭及時(shí)提醒、有隱患及時(shí)消除，較好地克服無(wú)事不想事、出事搞整頓的被動(dòng)式管理方法。通過(guò)務(wù)實(shí)的教育，從根源上確保抓安全預防工作的思想始終不拋錨，有效地夯實(shí)全體員工安全預防工作上的思想基礎。
同時(shí)，各部門(mén)都應借本次安全教育活動(dòng)的春風(fēng)對安全預防工作進(jìn)行全方位的自查、分析。在檢查的方法上，應做到自我檢查與上級檢查相結合;在時(shí)機上，要做到定期檢查與不定期檢查相結合;在內容上，要做到查制度與查隱患結合、查紀律與查思想結合;只有把抓檢查務(wù)實(shí)，才能從手段上確保安全預防工作運行機制不松動(dòng)不掉鏈，有效地促進(jìn)安全制度的全面落實(shí)。
加強管理，有效溝通與激勵機制并進(jìn)
物競天擇，適者生存。管理工作已經(jīng)不是傳統意義上的管理，必須走向一個(gè)全面的、多方位的發(fā)展態(tài)勢，新型管理要的是團隊精神，讓每一個(gè)員工都有信心，感覺(jué)到自己的價(jià)值所在，因此而承擔起必要的責任。俗話(huà)說(shuō)：人心齊，泰山移。我們經(jīng)常提到要勁往一處使，心往一處想，但從事實(shí)看來(lái)，我們很多員工甚至于領(lǐng)導都很怕承擔責任，只是埋頭拉車(chē)，從不抬頭看路，關(guān)注的永遠是自己的一畝三分地，這必然造成上下隔閡以至于不利于團隊的可持續發(fā)展。
例如我們的星級激勵制度，總體方向是好的，但還應增加透明度，避免“皇帝輪流當，今天到我家”的現象發(fā)生，并實(shí)行安全事故一票否決制。再例如我們所堅持民主集中制原則，應杜絕所謂真正的民主，因為民主是需要建立在同一學(xué)識同一崗位同一能力等同水平面上，就象我們玩游戲一樣，5個(gè)人的游戲需要淘汰一個(gè)出局，民主制時(shí)永遠是那個(gè)最具威脅的“木秀于林”者被淘汰出局的，而老老實(shí)實(shí)的人是不會(huì )被選出去的。你不能說(shuō)這就不民主，或是有什么暗箱，因為這是人性的共性。
還有員工之間政治待遇、經(jīng)濟與生活待遇懸殊太大，必然導致廣大員工感到自己人格受到歧視，身份低人一等而無(wú)法專(zhuān)心做事，工作效率低下，從而對工作對企業(yè)抱著(zhù)無(wú)所謂的態(tài)度，缺乏主人翁意識，工作缺乏責任心和積極性。所以這就需要管理者的教育與培訓，強化專(zhuān)業(yè)素養，外強中干。同時(shí)我們應全面拓寬用人渠道，識拔奇才，不拘微賤。任人唯賢，知人善任、取長(cháng)舍短的原則，真正體現人盡其才、才盡其用，使廣大員工力有所為，才有所展。
建立愛(ài)心管理，強化大家庭式的愛(ài)心管理。人都有報恩心理，中國人更是講究受人滴水之恩，當涌泉相報。對員工多一些關(guān)心，多一些愛(ài)護，對一些激勵，員工就會(huì )投桃報李，回報企業(yè)。否則很容易出現情感斷層，形成“你給錢(qián)，我干活，多給錢(qián)，多干活，少給錢(qián)，少干活”不良心態(tài)和習氣，一旦有條件更好的誘惑，許多員工便會(huì )“良禽擇木而棲”，義無(wú)反顧的隨時(shí)辭職離去，給企業(yè)造成人力資源和財力資源的無(wú)謂浪費，同樣也埋下了人員上的安全隱患。
可見(jiàn)只有好的溝通與激勵機制才能象孫中山先生所言：人盡其才百事興。
見(jiàn)賢思齊，共同營(yíng)造我們和諧的家
子曰：見(jiàn)賢思齊焉，見(jiàn)不賢而內自省也。意思是見(jiàn)到賢能的.人就要努力向他看齊，見(jiàn)到不賢能的人就要以他為反面教材而自省。所以古人有孟母三遷，杜甫寫(xiě)詩(shī)自我夸耀“李邕求識面，王翰愿為鄰”，都說(shuō)明了這種“榜樣”的作用。
近年來(lái)企業(yè)很流行說(shuō)狼文化，緣自一本叫《狼文化》的書(shū)。通過(guò)它，可以領(lǐng)略到很多值得尊敬和效仿的狼性精神，如實(shí)力、強健、敏銳、團隊與和諧共生的“大象文化”，但狼性文化中同樣也存在糟粕，狼性的本能中也存在著(zhù)貪婪，存在著(zhù)激烈的血腥，所以我們常說(shuō)要超越狼性和拿來(lái)主義，要多一些奉獻精神，少一些貪欲，實(shí)現自我的可持續發(fā)展。
安全還是一種尊嚴，尊嚴是生命的價(jià)值所在，失去尊嚴，人活著(zhù)便無(wú)意義。遵紀守法，遵章守紀，既是對他人的尊重，也是自尊，一個(gè)不按科學(xué)規程作為的人，就是不自尊，沒(méi)有尊嚴。無(wú)知的冒險，無(wú)謀的英勇，無(wú)常識的松懈、倦怠、大大咧咧，都是對生命的不珍惜，將導致人間悲劇。
做事先做人，安全也是一種文明。安全技術(shù)要靠科學(xué)技術(shù)，靠文化教育，靠經(jīng)濟基礎，一句話(huà)，靠社會(huì )的進(jìn)步和人的素質(zhì)的提高。文明相對于野(蠻，不文明的行為也可視為野蠻的行為。因此我們常常說(shuō)教育要使人在思想上要受到觸動(dòng)，靈魂上得到升華。見(jiàn)賢思齊，共同營(yíng)造我們和諧的家，這應該就是本次教育活動(dòng)的宗旨所在。
企業(yè)演講稿模板集錦6
最近，公司下發(fā)《你能為公司做什么》一書(shū)供我們閱讀，該書(shū)中提出“選擇卓越，放棄平庸”、“把公司當成自己的”、“與公司同舟共濟”、“自動(dòng)自發(fā)的工作態(tài)度”、“服從，堅決地執行”等職業(yè)理念，使我在工作中頗有感觸。下面，我就“我能為企業(yè)做什么？”以實(shí)現我與企業(yè)共成長(cháng)做簡(jiǎn)單的討論：
關(guān)于團員青年如何在創(chuàng )新創(chuàng )效中發(fā)揮積極作用，在平凡的工作崗位中實(shí)現企業(yè)價(jià)值與個(gè)人價(jià)值的雙贏(yíng)。我覺(jué)得我們青年人富有朝氣，對新事物接受能力強，是改革創(chuàng )新的主力軍。我們應充分發(fā)揮自己的才智，把公司當成自己的，以為自己工作的心態(tài)，把公司的利益和效益為中心，與公司同舟共濟，選擇卓越，放棄平庸，積極創(chuàng )新創(chuàng )效，在平凡的工作崗位中實(shí)現企業(yè)價(jià)值與個(gè)人價(jià)值雙贏(yíng)。就本人目前的崗位而言，我應該協(xié)助公司加大力度培訓物業(yè)工程維護技術(shù)和壯大工程維護隊伍，以提升我們在物業(yè)工程維護方面的實(shí)力，并積極拓展工程維護方面的業(yè)務(wù)，為企業(yè)創(chuàng )造利潤，使我與企業(yè)共成長(cháng)。
關(guān)于團員青年如何在本職崗位中提升執行力，提高工作效率。我覺(jué)得我們每位員工都應該服從上級的安排，堅決地執行各項工作任務(wù)；同時(shí)，我們要自動(dòng)自發(fā)的工作態(tài)度，對工作任務(wù)進(jìn)行充分地思考，并以最高效的方式予以完成。就本人目前的崗位而言，我平時(shí)應加強對物業(yè)工程方面業(yè)務(wù)的學(xué)習，積極接受和執行各項工作任務(wù)，特別是工程維護方面的東西，應對各種維護和維修方案要進(jìn)行充分地思考和論證，為領(lǐng)導提供多方面的參考意見(jiàn)，以提高自身的.工作效率和企業(yè)的運行效率，使我與企業(yè)共成長(cháng)。
關(guān)于企業(yè)如何為青年員工的成長(cháng)提供條件。我覺(jué)得我們企業(yè)應該積極采納我們提出的有利于企業(yè)和個(gè)人發(fā)展的建議，為我們提供開(kāi)拓業(yè)務(wù)和市場(chǎng)的平臺，為我們提供競爭中層領(lǐng)導崗位的平臺，而我們也應積極響應，充分發(fā)揮自己的智慧和能力，并在實(shí)踐中不段提高和成長(cháng)，使我們更好地為企業(yè)發(fā)展出謀獻策！
總之，我們要自動(dòng)自發(fā)地投身于企業(yè)的各項創(chuàng )新創(chuàng )效實(shí)踐活動(dòng)，使我與企業(yè)共成長(cháng)，為實(shí)現企業(yè)的發(fā)展目標和個(gè)人的發(fā)展目標而努力。
企業(yè)演講稿模板集錦7
尊敬的公司領(lǐng)導，員工同志們：
大家好!金雞爭鳴吹號角，哈達員工士氣高，摩拳擦掌躍躍試。，冷庫決心我來(lái)表。
企業(yè)文化是主線(xiàn)，全年工作一線(xiàn)穿，九個(gè)理念不能離，服務(wù)管理是重點(diǎn)，每周學(xué)習為兩天，先從理念到規范，領(lǐng)導帶頭走在前，冷庫建設要當先。
抓好企業(yè)管理年，雙增雙節是關(guān)鍵，全員認識擺正位，點(diǎn)點(diǎn)滴滴零起點(diǎn)，冷庫全員齊努力，費用節支為兩萬(wàn)。
企業(yè)創(chuàng )收是重點(diǎn)，圍繞重點(diǎn)來(lái)實(shí)現，提高庫房周轉率，擴大經(jīng)營(yíng)升亮點(diǎn)。責任到人思路清，收入量化月和天，腳踏實(shí)地埋頭干，創(chuàng )收指標要提前。
服務(wù)理念記心間，用心服務(wù)每一天，十個(gè)一點(diǎn)牢牢記，落實(shí)工作應在先，敞開(kāi)胸懷迎賓客，來(lái)到冷庫心里暖。今天立下雄心志，年終要拿文明匾。
全面建設要爭先，抓好四防和安全，安全第一永牢記，防火防盜是關(guān)鍵，上崗心里有安全，下班要查火電源，冷庫十人一個(gè)愿，雞年啼鳴報平安。
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