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競聘工作總結優(yōu)秀（精選10篇）
充實(shí)的工作生活一不留神就過(guò)去了，回首這段不平凡的時(shí)間，有歡笑，有淚水，有成長(cháng)，有不足，好好地做個(gè)梳理并寫(xiě)一份工作總結吧。那么要如何寫(xiě)呢？下面是小編整理的競聘工作總結優(yōu)秀，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
競聘工作總結優(yōu)秀 1
大家好！首先我代表公司對本次競聘成功的中高層管理人員表示熱烈的祝賀與誠摯的慰問(wèn)。二十一世紀企業(yè)的競爭是人才的競爭，我們本次競聘會(huì )就是為了給公司充分挖掘人才，是在公開(kāi)、公平、公正的原則下進(jìn)行，改變了以往中高層管理人員的終身制，在干部的任用上真正做到“能者上、平著(zhù)讓、庸著(zhù)下�！边@對我們公司來(lái)說(shuō)也是一個(gè)嘗試。今天競聘成功者中有一部分是公司原有的中層管理人員，你們是企業(yè)的中流砥柱和骨干，企業(yè)的興旺和發(fā)展需要你們一如既往的奮斗與努力；而另一部分新聘用者你們是公司的新鮮血液。是公司發(fā)展的生機與活力，希望你們充分發(fā)揮好各自的聰明才智和能力，不辜負公司對你們的期望和重托，做好基層的日常管理工作，處處以公司和集體的利益為重，不圖名利、團結同志、謙虛好學(xué)、任勞任怨，發(fā)揚不怕困難、勇于拼搏的`工作作風(fēng)，想公司之所想，急公司之所急，先公司之人而憂(yōu)，后公司之人而樂(lè )，勇于擔當重任、千方百計完成公司下達給你們的工作任務(wù)，因為公司效益的好壞直接取決于你們生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的水平，公司對你們寄予期待與厚望；而對于今天未被聘用者，你們也不要氣餒，你們是公司的后備
人才資源，拿破侖有一句話(huà)說(shuō)的好：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，希望你們繼續保持謙虛謹慎、積極向上的作風(fēng)，踏踏實(shí)實(shí)干好本崗位工作，以后還有機會(huì )。
眾心成誠、眾口成金，世上無(wú)難事、只要肯攀登，只要我們大家團結一心，拼搏進(jìn)取，我相信和諧的明天會(huì )更美好。
最后祝和諧的同事們，平安健康、工作順利、闔家幸福！
競聘工作總結優(yōu)秀 2
大家好！首先我代表公司董事會(huì )對本次競聘成為盛德公司和正旺公司的中層管理人員表示熱烈的祝賀與誠摯的慰問(wèn)。二十一世紀企業(yè)的競爭是人才的競爭，我們本次競聘會(huì )就是為了給公司充分挖掘人才，是在公開(kāi)、公平、公正的`原則下進(jìn)行，改變了以往中層管理人員的終身制，在干部的任用上真正做到“能者上、平著(zhù)讓、庸著(zhù)下�！边@對我們公司來(lái)說(shuō)也是一個(gè)嘗試。
今天競聘成功者中有一部分是公司原有的中層管理人員，你們是企業(yè)的中流砥柱和骨干，企業(yè)的興旺和發(fā)展需要你們一如既往的奮斗與努力；而另一部分新聘用者你們是公司的新鮮血液。是公司發(fā)展的生機與活力，希望你們充分發(fā)揮好各自的聰明才智和能力，不辜負公司對你們的期望和重托，做好基層的日常管理工作，處處以公司和集體的利益為重，不圖名利、團結同志、謙虛好學(xué)、任勞任怨，發(fā)揚不怕困難、勇于拼搏的工作作風(fēng)，想公司之所想，急公司之所急，先公司之人而憂(yōu)，后公司之人而樂(lè )，勇于擔當重任、千方百計完成公司下達給你們的工作任務(wù)，因為公司效益的好壞直接取決于你們生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的水平，公司對你們寄予期待與厚望；而對于今天未被聘用者，你們也不要氣餒，你們是公司的后備人才資源，拿破侖有一句話(huà)說(shuō)的好：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，希望你們繼續保持謙虛謹慎、積極向上的作風(fēng)，踏踏實(shí)實(shí)干好本崗位工作，以后還有機會(huì )。
眾心成誠、眾口成金，世上無(wú)難事、只要肯攀登，只要我們大家團結一心，拼搏進(jìn)取，抓住重金屬上漲的有利市場(chǎng)機會(huì )，以快補停，我相信盛德明天會(huì )更美好。
競聘工作總結優(yōu)秀 3
20xx年是我龍山區衛生系統深化醫藥衛生體制改革的關(guān)鍵年，也是我東吉社區衛生服務(wù)中心面對新的挑戰，新的發(fā)展機遇的`一年。根據遼龍衛發(fā)[20xx]23號《人員競聘上崗實(shí)施方案》的規定，20xx年9月20日對我中心全體工作人員實(shí)行了競聘上崗，經(jīng)過(guò)競聘、考試、民主測評等程序�，F競聘上崗工作已圓滿(mǎn)結束，具體工作情況如下：
一、加強領(lǐng)導，認真組織
按照《關(guān)于印發(fā)龍山區基層醫療衛生機構工作人員競聘上崗實(shí)施方案的通知》（遼龍衛發(fā)〔20xx〕23號）文件要求，制定了龍山區東吉街社區衛生服務(wù)中心人員競聘上崗實(shí)施方案，成立了競聘上崗領(lǐng)導小組，由8人組成，中心主任任組長(cháng)，分管副主任任副組長(cháng)，有關(guān)科室主任任成員。于20xx年9月16日召開(kāi)了全院職工大會(huì )，對競聘上崗工作作了全面布置，提出了競聘上崗的要求、程序、形式和時(shí)間，組織學(xué)習了上級有關(guān)文件，明確了競聘上崗的標準和要求。
二、報名、資格審查、考試、民主測評工作
我中心采取個(gè)人報名方式，于9月16日9月19日進(jìn)行了報名，并依據崗位競聘的資格條件進(jìn)行資格審查，32名正式在崗職工，全部報名參加競聘上崗。同時(shí)針對每個(gè)工作崗位分別
出了試卷，于9月22日組織全院職工進(jìn)行了考試。
經(jīng)民主測評等程序，得出競聘上崗總成績(jì)，經(jīng)競聘上崗領(lǐng)導小組集體研究，擬聘用32位同志在東吉街社區衛生服務(wù)中心工作。
三、及時(shí)總結，聘任備案。
民主測評結束后，醫院競聘上崗領(lǐng)導小組對競聘工作進(jìn)行了總結，并進(jìn)行備案。
根據崗位設置，醫院編制33人，現有正式在職職工32人，聘用合同工1人，全部參加競聘上崗，競聘結束，管理崗位2人，衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)30人，工勤崗位1人。
競聘工作總結優(yōu)秀 4
1、解決了國有企業(yè)干部選拔任用機制中長(cháng)期存在的難以解決的問(wèn)題。過(guò)去國有企業(yè)選拔干部，往往由領(lǐng)導提名，再由組織人事部門(mén)考核。而在擁有數千名乃至上萬(wàn)名、十萬(wàn)名員工的大企業(yè)中，領(lǐng)導所接觸的人數往往是有限，只能憑印象。通過(guò)競聘上崗，拓寬了選人用人的渠道，有效防止選人用人上的不正之風(fēng)。
2、激活了人力資源，促使廣大員工更新觀(guān)念、與時(shí)俱進(jìn)，為下一步改革的成功奠定了思想基礎和群眾基礎。
過(guò)去國有企業(yè)用人十分注重論資排輩，廣大員工表現出盲目自大，抱著(zhù)“鐵飯碗”不放的陳舊觀(guān)念，與市場(chǎng)競爭意識甚遠，這十分不利于企業(yè)的深化改革和可持續發(fā)展。通過(guò)競聘上崗，實(shí)現了對國有企業(yè)廣大員工思想的“洗禮”，為國有企業(yè)下一步改革的'成功奠定了思想基礎和群眾基礎。
3、實(shí)現了“相馬”到“賽馬”用人觀(guān)念的飛躍，為培育新的企業(yè)精神和文化奠定了基礎。
俗話(huà)說(shuō)得好，相馬不如賽馬，是驢是馬拉出來(lái)遛遛就明白。競聘上崗，正是為人才帶給了一個(gè)展示自身才華的舞臺。通過(guò)競聘上崗，建立起“這天工作不努明天努力找工作”、“能者上、平者讓、庸者下”的賽馬規則。
此外，競聘上崗既帶給給企業(yè)一個(gè)發(fā)現管理人才和建立企業(yè)核心人才庫的機會(huì )，也是國有企業(yè)獲取、保留和發(fā)現優(yōu)質(zhì)人才的一個(gè)重要途徑和手段。
為保證競聘上崗的公正、公開(kāi)、公平，成立競聘領(lǐng)導小組，下設競聘工作辦公室、競聘專(zhuān)業(yè)考核組和群眾監督辦公室。負責相關(guān)政策的制定、競聘選拔評價(jià)和競聘結果的認定、處理競聘過(guò)程中出現的爭議等。這樣便于對競聘上崗工作的統一安排和協(xié)調，控制進(jìn)程和方向及過(guò)程的監控。
競聘工作總結優(yōu)秀 5
競聘人xx，競聘崗位是出納員，競聘理由如下：
一、具有一名出納員應具備的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，能正確理解和執行國家的金融法規和政策，熟悉把握儲蓄政策、原則，嚴格執行各項規章制度。我注重學(xué)習提高自己，利用休息日系統地學(xué)習金融理論知識，我有一定的文字表達能力和口頭表達能力，有一定的思維、分析計算能力，具備與出納業(yè)務(wù)發(fā)展相適應的基本技能，且善于總結和學(xué)習他人先進(jìn)的'工作方法和技巧，從而提高工作質(zhì)量和工作效率。
二、具有從事農村出納工作的經(jīng)驗和方法，參加工作以來(lái)從事過(guò)內部各項工作，多年的工作實(shí)踐積累了一些工作經(jīng)驗，從中獲取到一些技巧及處事原則，有較強的工作責任心、事業(yè)心，工作中堅持原則，嚴于律已，廉潔奉公，遵紀守法、多年來(lái)未發(fā)生違法違紀案件。
假如競聘成功，我將不懈努力并且作到：
自己加壓，時(shí)刻工作不放松，工于何職思于何崗，人是需要緊張的動(dòng)物，沒(méi)有壓力就沒(méi)有動(dòng)力，這一刻沒(méi)有壓力，下一刻就有可能被淘汰掉。要樹(shù)立起強烈的危機感，激發(fā)自己內在潛力。
在今后的工作中，我將加倍努力學(xué)習，不斷地充實(shí)完善自己，找出自身的不足和差距，在本職崗位上做出更加優(yōu)異的成績(jì)，為農村金融事業(yè)的發(fā)展奉獻出自己的一份光和熱。假如領(lǐng)導能聘任我到出納崗位工作，我將盡心盡職，在主任的領(lǐng)導下，與其他同志密切配合，扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作。認真執行金融法規和各項規章制度，做到業(yè)務(wù)精通、勤政廉潔、作風(fēng)優(yōu)良，為農村信合事業(yè)作出貢獻。
競聘工作總結優(yōu)秀 6
20xx年是我省深化醫藥衛生體制改革的關(guān)鍵年，也是我院面對新的挑戰，新的發(fā)展機遇的一年。根據《xx衛生院人員競聘上崗實(shí)施方案》的'規定，對我院全體工作人員實(shí)行了競聘上崗，經(jīng)過(guò)自己推薦、民主測評等程序，現競聘上崗工作已圓滿(mǎn)結束，具體工作情況如下：
一、加強領(lǐng)導，認真組織
按照上級文件要求，制定了xx衛生院人員競聘上崗實(shí)施方案，成立了競聘上崗領(lǐng)導小組。召開(kāi)了全院職工大會(huì )，對競聘上崗工作做了全面布置，提出了競聘上崗的要求、程序、形式和時(shí)間，組織學(xué)習了上級有關(guān)文件，明確了競聘上崗的標準和要求。
二、報名、資格審查、綜合考評及公示工作
醫院采取個(gè)人報名方式，并依據崗位競聘的資格條件進(jìn)行資格審查，醫院11名正式在崗職工，全部報名參加競聘上崗。
經(jīng)民主測評等程序，得出競聘上崗總成績(jì)，經(jīng)醫院競聘上崗領(lǐng)導小組集體研究，擬聘用xxx等11位同志在xx衛生院工作。
根據競聘上崗工作流程，對準備上崗的11名職工進(jìn)行了崗前公示，公示期內，任何個(gè)人和單位可通過(guò)來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)等形式，向xx衛生院反映公示對象在德、能、勤、績(jì)、廉等方面的情況和問(wèn)題。公示期間，無(wú)任何異議。
三、及時(shí)總結，聘任備案。
公示結束后，醫院競聘上崗領(lǐng)導小組對競聘工作進(jìn)行了總結，并上報市衛生局及人社局進(jìn)行備案、審批。
根據崗位設置，醫院編制12人，現有正式在職職工11人，全部參加競聘上崗，競聘結束，管理崗位3人，衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)7人，工勤崗位1人。
競聘工作總結優(yōu)秀 7
下午，隨著(zhù)2009年運行體制與機制改革的開(kāi)始，我們學(xué)校全院中層干部也進(jìn)行了新一輪的崗位聘任，共有20人參與了16個(gè)崗位的競聘，大會(huì )由王貴鋒副院長(cháng)主持。
本次競聘大會(huì )，學(xué)院領(lǐng)導十分重視，在會(huì )前魯進(jìn)步院長(cháng)專(zhuān)門(mén)召集全體評委開(kāi)會(huì )，重點(diǎn)強調各位評委在打分時(shí)要本著(zhù)認真負責的態(tài)度，公平、公正的對每位競聘者進(jìn)行客觀(guān)評判，切實(shí)為學(xué)院選出能力卓越的優(yōu)秀管理干部。
此次競聘演講大會(huì )分為處級崗位和科級崗位兩部分。全體競聘者均采用演講的方式向評委闡述自己的競聘理由。由學(xué)院領(lǐng)導、資深老同志、各部門(mén)代表組成的評委會(huì )針對各位的演講，從個(gè)人條件、工作現狀認識、工作思路、措施及實(shí)事、綜合印象五個(gè)方面分別進(jìn)行分析和評判。
今年的競聘演講較之去年無(wú)論在競聘人數、內容、形式等多方面都有了很大的進(jìn)步。許多競聘者事先精心制作了演講幻燈片，利用多媒體來(lái)展示自己對新崗位工作的理解，他們進(jìn)行個(gè)人介紹、闡述競聘優(yōu)勢、分析現有工作中存在的不足、今后將要采取的措施，有的慷慨陳詞，有的細致入微。競聘者中既有工作了很長(cháng)時(shí)間的老同志，也有工作不到一年的新同志，充分體現了此次新機制中“按需設崗、公開(kāi)招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核、合約管理”的原則，形成能進(jìn)能出，能上能下，競爭上崗，擇優(yōu)聘任的.用人機制。
魯院長(cháng)在演講過(guò)后，對此次競聘大會(huì )做了總結，認為學(xué)院此次機構改革切實(shí)為年輕人提供了展示自己的舞臺，通過(guò)這種個(gè)人綜合能力的展示，使大家對競聘者有了更深的認識，他們所提出工作思路與設想也很到位。同時(shí)，魯院長(cháng)希望廣大競聘者能夠正確對待成敗得失，多深入思考，針對實(shí)際提出切實(shí)可行的措施，為學(xué)院的發(fā)展做出貢獻。
競聘工作總結優(yōu)秀 8
根據《城南街道衛生院人員競聘上崗實(shí)施方案》的規定，20xx年8月1日至8月25日，對我院全體工作人員實(shí)行了競聘上崗，經(jīng)過(guò)自己推薦、民主測評、評審組測評等程序，現競聘上崗工作已圓滿(mǎn)結束，具體工作情況如下：
一、加強領(lǐng)導，認真組織
我們按照上級有關(guān)文件精神要求，制定了《城南街道衛生院科室和崗位設置方案》、《城南街道衛生院綜合改革人員競聘上崗辦法》，成立了競聘上崗領(lǐng)導小組，由6人組成，院長(cháng)任組長(cháng)，分管院長(cháng)任副組長(cháng)，有關(guān)科室主任任成員。于20xx年8月6日召開(kāi)了全院職工大會(huì )，對競聘上崗工作作了全面布置，提出了競聘上崗的要求、程序、形式和時(shí)間，組織學(xué)習了上級有關(guān)文件，明確了競聘上崗的標準和要求。
二、報名、資格審查、綜合考評及公示工作
醫院采取個(gè)人報名方式，于8月8日至8月6日進(jìn)行了報名，并依據崗位競聘的'資格條件進(jìn)行資格審查，全院59名正式在崗職工，有57報名參加競聘上崗。
公布了崗位名稱(chēng)、個(gè)數、主要職責及任職條件等事項；經(jīng)民主測評、評審組測評程序，得出競聘上崗分數，經(jīng)醫院競聘上崗領(lǐng)導小組集體研究，擬聘用陶連文等53位同志在城南街道衛生院工作。
根據競聘上崗工作流程，對準備上崗的53名職工進(jìn)行了崗前公示，公示期為20xx年8月7日至14日，公示期內，任何個(gè)人和單位可通過(guò)來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)等形式，向院支部反映公示對象在德、能、勤、績(jì)、廉等方面的情況和問(wèn)題。公示期間，無(wú)任何異議。
三、及時(shí)總結，聘任備案。
公示結束后，競聘上崗領(lǐng)導小組召開(kāi)了競聘大會(huì )，進(jìn)行公開(kāi)競聘。根據崗位設置，醫院編制41人，現有正式在職職工59人，57人參加競聘上崗，競聘結束，實(shí)際聘用53人，管理崗位1人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位51人，工勤崗位1人，4人落聘。落聘4人達到提前退休條件提前退休，未參加競聘的2人3年待聘。
競聘領(lǐng)導小組及時(shí)對競聘工作進(jìn)行了總結，并上報縣衛生局及人社局進(jìn)行備案、審批。
競聘工作總結優(yōu)秀 9
根據《襄陽(yáng)市事業(yè)單位崗位競聘的通知》等文件精神，為了充分調動(dòng)廣大教師的教學(xué)積極性，鼓勵教師積極投身教學(xué)工作、探索教學(xué)改革，促進(jìn)我校教師隊伍整體素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量的提高，結合學(xué)校工作實(shí)際，認真開(kāi)展了本次競聘上崗工作，主要做了以下工作。
一、提高認識，統一思想。
認真組織全體教職工學(xué)習《襄陽(yáng)市事業(yè)單位崗位競聘的`通知》，并傳達上級有關(guān)會(huì )議精神，在教職工中進(jìn)行了廣泛的宣傳，提高了對此項工作的認識，統一了思想。
二、建立組織機構，制定實(shí)施方案。
為了認真負責地做好競聘上崗工作，學(xué)校成立了由校長(cháng)付順琴同志任組長(cháng)，陳文福同志任副組長(cháng)，陳偉、徐芳、姜遠軍、為成員的崗位競聘與管理領(lǐng)導小組，全面負責此項工作。工作領(lǐng)導小組根據上級文件精神和會(huì )議精神，于20XX年9月10日前初步完成了競聘上崗工作的實(shí)施方案的制定。在9月11日全校教職工大會(huì )上進(jìn)行了討論、表決通過(guò)。全校15人全到會(huì )，投贊成票有14人，通過(guò)率93％，根據少數服從多數的原則，崗位競聘與管理領(lǐng)導小組同意學(xué)校制定的實(shí)施方案，并把《實(shí)施方案》進(jìn)行公示，上報區教育局。
三、進(jìn)行競聘上崗，公開(kāi)、公正、公平。
1、學(xué)校根據上級核準的崗位設置情況，編制了《崗位說(shuō)明書(shū)》，向全體教職工公開(kāi)了競聘的崗位名稱(chēng)、工作職責、目標任務(wù)、考核獎懲辦法、具體任職條件和聘期，使每一位教職工心中明白。
2．學(xué)校于9月12進(jìn)行了公開(kāi)申報。14位在職教職工和三名退休教師根據自己的情況，進(jìn)行競聘報名。9月13日學(xué)校崗位競聘與管理領(lǐng)導小組根據《實(shí)施方案》，根據上級確定了各級崗位的擬聘指標。并在全校進(jìn)行了崗位競聘工作，一周后把競聘結果進(jìn)行了為期7天的公示，無(wú)任何情況反映。
3．學(xué)校把正式競聘上崗人員名冊填表上報，隨后按規定將完善聘用手續，此項工作已較圓滿(mǎn)地完成。
從我校這次競聘上崗工作來(lái)看，只要做到公開(kāi)、公平、公正，再難的事情也能做得順暢。為以后的工作也積累了一些經(jīng)驗。
競聘工作總結優(yōu)秀 10
為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調動(dòng)中層干部的工作積極性，根據《營(yíng)東區股級教育干部競聘上崗實(shí)施方案》（東區教發(fā)〔20XX〕35號）精神，我校嚴格按照組織程序開(kāi)展了中層干部競聘工作�，F總結如下：
一、組織程序
�。ㄒ唬┏闪C構，制定方案
全區股級教育干部競聘會(huì )議召開(kāi)以后，學(xué)校迅速成立了以校長(cháng)z為組長(cháng)，副校長(cháng)z為成員的中層競聘工作領(lǐng)導小組，制定了切實(shí)可行的競聘上崗實(shí)施方案，并報區教育局和紀檢三組。
�。ǘ┬麄靼l(fā)動(dòng)，組織報名
8月25日上午，學(xué)校在明德樓一樓會(huì )議室召開(kāi)了中層干部競聘上崗動(dòng)員大會(huì )。會(huì )上，曹同國校長(cháng)傳達了《營(yíng)東區股級教育干部競聘上崗實(shí)施方案》（東區教發(fā)〔20XX〕35號）精神和學(xué)校中層競聘工作方案，就學(xué)校中層干部競聘工作的指導思想、報名條件、崗位設置、方法步驟等方面向全體職工作了全面解讀。8月26日，學(xué)校組織了中層干部競聘報名工作，經(jīng)過(guò)學(xué)校資格審查，共有17位同志符合競聘條件。
�。ㄈ┙M織競聘，確定崗位
一是民主評議。8月27日上午，學(xué)校在明德樓一樓會(huì )議室召開(kāi)中層干部競聘民主評議會(huì )。學(xué)校領(lǐng)導班子和全體教職工針對師德素養、工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jì)四方面對參與競聘人員進(jìn)行了民主評議。
二是組織面試。8月30日，學(xué)校對17位競聘對象進(jìn)行了每人10分鐘的面試。面試前，競聘者以抽簽形式確定順序，評委均是由學(xué)校從外單位聘請，面試完畢現場(chǎng)分布面試成績(jì)，確保了面試的公正、公平。
三是在民主評議和面試的基礎上，按照學(xué)校實(shí)施方案要求，對17名競聘人員進(jìn)行了綜合成績(jì)核算，按照由高到低確定了11名同志進(jìn)入考察范圍，并進(jìn)行了為期3天的.公示。公示期滿(mǎn)后，根據競聘崗位志愿并經(jīng)過(guò)領(lǐng)導小組綜合平衡后，確定了11名同志的工作崗位。
二、主要特點(diǎn)
一是組織嚴密，程序規范。本次中層干部競聘工作，按照黨管干部原則，在學(xué)校黨支部領(lǐng)導下，嚴格按照區教育局文件要求，并結合學(xué)校實(shí)際情況展開(kāi)。組織工作規范有序、周密到位。
二是競聘過(guò)程民主公正。整個(gè)競聘工作對全體教職工全面公開(kāi)，充分發(fā)揚民主，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)和建議，并及時(shí)向師生進(jìn)行通報或公示，全程接受廣大師生的監督，完全做到了公正、公平、透明、規范。
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