【精華】我與企業(yè)共成長(cháng)演講稿3篇
使用正確的寫(xiě)作思路書(shū)寫(xiě)演講稿會(huì )更加事半功倍。在生活中，很多地方都會(huì )使用到演講稿，還是對演講稿一籌莫展嗎？以下是小編收集整理的我與企業(yè)共成長(cháng)演講稿3篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
我與企業(yè)共成長(cháng)演講稿 篇1
一個(gè)人的素質(zhì)高低，決定一個(gè)人的成就。一個(gè)素質(zhì)較高、能力較強的人，他的優(yōu)雅舉止、不凡談吐、淵博學(xué)識、恰如其分的表達等等都令人舒心。人們都很樂(lè )意與這樣的人交往與合作。
對于現代企業(yè)來(lái)說(shuō)，現代化的辦公設備和科學(xué)的管理方法固然重要，但高素質(zhì)的人才更是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。
員工的素質(zhì)高低決定著(zhù)企業(yè)的生存和發(fā)展，員工的素質(zhì)代表著(zhù)企業(yè)向客戶(hù)兌現品牌承諾的能力。企業(yè)員工的言談舉止、修養表現直接關(guān)系到企業(yè)的形象和員工在顧客心中的位置。員工的素質(zhì)高，那么這個(gè)企業(yè)發(fā)展的速度就快，企業(yè)的效益就高，員工的福利待遇就會(huì )隨之升高，企業(yè)的競爭力就越強；反之，就會(huì )束縛企業(yè)的發(fā)展，造成企業(yè)不得不停產(chǎn)或轉產(chǎn)。
一個(gè)人的素質(zhì)很高，即使暫時(shí)在知識和技能方面存在不足，他們也會(huì )成為實(shí)現目標而主動(dòng)、有效地去學(xué)習和提升自我，從而最終成為企業(yè)所需的人才。但如果沒(méi)有正確的價(jià)值觀(guān)、積極的工作態(tài)度以及較好的團隊精神、職業(yè)道德和較高的追求目標，那么他們給企業(yè)帶來(lái)的很可能就不是財富，而是損失。
我覺(jué)得如果要想成為一名高素質(zhì)的員工應該做到的以下幾點(diǎn)：
1、講信用，守信義。講信用，守信義是立身處世之道，是一種高尚的品質(zhì)和情操，它既體現對人的尊敬，也表現對自己的尊重。
在生活與工作中，一個(gè)人的信用越好，就愈能成功地打開(kāi)局面，做好工作，你應對的客人愈多，你的事業(yè)就做得愈好。所以你必須重視你自己所說(shuō)的每一句話(huà)，生活總是照顧那些講話(huà)算數的人，食言則是最不好的習慣，你必須改正自己的缺點(diǎn)，成功地推銷(xiāo)你自己。不管你在什么情況下辦什么事情，總是對自己所說(shuō)的話(huà)負責。你用自己的行動(dòng)說(shuō)服別人的異議，讓他們親眼看到你所做的都是為他們的利益。為遵守諾言，你可以放棄其他，給人一個(gè)可信的面孔。一但對他人有承諾就應該千方百計、想盡方法去完成，這樣才能取得別人的信任。如果同事之間、鄰里之間、買(mǎi)賣(mài)雙方都講實(shí)話(huà)、守信用，那我們一定工作生活得很舒心、很輕松。
2、認真對待每一份工作。工作是人生的權利和榮耀，這就是工作本身的價(jià)值和意義。
工作本來(lái)就不存在高低貴賤之分，只是人們人為地加入個(gè)人色彩，用一種主觀(guān)的態(tài)度去看待不同的工作。所有正當合法的工作都是值得我們尊重和珍視的。只要你誠實(shí)地勞動(dòng)和創(chuàng )造，就沒(méi)有人能夠貶低你的價(jià)值，這關(guān)鍵在于你自己如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪，卻不知道承擔責任的人，無(wú)論對自己，還是對老板，都是毫無(wú)價(jià)值可言的。
工作本身沒(méi)有多大差別，但工作的態(tài)度卻有天壤之別�？匆粋�(gè)人是否能做好事情，只要看他對待工作的態(tài)度即可。而一個(gè)人的工作態(tài)度，又與他本人的性情、才能有著(zhù)密不可分的關(guān)系。一個(gè)人所做的工作，是他人生態(tài)度的表現；一個(gè)人一生的職業(yè)，就是他志向的表示，是他的理想所在。所以，解一個(gè)人的工作態(tài)度，在某種程度上就解那個(gè)人的人品。如果一個(gè)人輕視自己人的工作，那么他絕不可能尊重自己，自然也不會(huì )把工作做好。
懶于工作、不認真工作的人只能在他們的余生后悔、哀嘆。有些人用自己人的天賦來(lái)創(chuàng )造美好的事物，為社會(huì )做出貢獻；有些人沒(méi)有生活目標，縮手縮腳，浪費天生的資質(zhì)，到晚年才長(cháng)吁短嘆。本來(lái)可以創(chuàng )造輝煌的人生，結果卻與成功失之交臂，不能不說(shuō)不是人生一個(gè)巨大的遺憾。
每一件小事都值得懷著(zhù)神圣的心情去做。即便是最普通的事，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務(wù)順利完成，有利于你對大任務(wù)的成功把握。一步一個(gè)腳印地向上攀登，便不會(huì )輕易跌落。通過(guò)工作獲得真正力量的秘訣就蘊藏在其中。
3、不找任何借口。
在生活和工作中，我們經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到這樣或那樣的借口。上班遲到，會(huì )有“路上堵車(chē)”、“今天家里事太多”等等借口；事情做砸有借口，任務(wù)沒(méi)完成有借口。只要有心去找，借口無(wú)處不在。做不好一件事情，完不成一項任務(wù)，有成千上萬(wàn)條借口在那響應你、聲援你、支持你，抱怨、推諉、遷怒、憤世嫉俗成最好的解脫。借口就是一張敷衍別人，原諒自己的“擋箭牌”，就是一副掩飾弱點(diǎn)、推卸責任的“萬(wàn)能器”。有很多人把寶貴的時(shí)間和精力放在如何尋找一個(gè)合適的借口上，而忘記自己的職責和責任。一旦養成找借口的習慣，工作就會(huì )拖拖拉拉，沒(méi)有效率，做起事來(lái)往往就不誠實(shí)，這樣的人不可能是好員工，他們也不可能性有完美的成功人生。優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶(hù)的預期效果，最大限度地滿(mǎn)足客戶(hù)提出的要求，而不是尋找各種借口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務(wù)，替上級解決問(wèn)題；他們總是盡心盡力地配合同事的工作，對同事提出的要求也是盡力完成，從不找任何借口推托或延遲。優(yōu)秀的員工總是想盡辦法去完成任務(wù)，而不是尋找任何借口。在他們身上，體現出一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種負責、敬業(yè)的精神，一種完美的執行能力。
4、與企業(yè)共成長(cháng)。
很多人總是認為：“我為公司工作，公司發(fā)給我薪水，這是天經(jīng)地義的事情。至于公司如何發(fā)展，則與我沒(méi)有任何關(guān)系。哪一天一旦公司走向衰落，我換個(gè)公司就可以�！背诌@種觀(guān)念的人實(shí)在可悲。他們從來(lái)沒(méi)有認識到公司與自己的命運有著(zhù)千絲萬(wàn)縷的.關(guān)系；他們也不知道公司的發(fā)展不僅有利于老板，更有利于自己。公司是船，你就是水手，讓船乘風(fēng)破浪、安全前行是你不可推卸的責任。無(wú)論遇到風(fēng)雨、礁石、海浪，你都不能逃避，而應該努力使這艘船安全靠岸。對每個(gè)員工來(lái)說(shuō)，與公司同呼吸、共命運是你神圣的職責，因為公司的命運會(huì )直接影響你個(gè)人的前程。
一個(gè)公司就如同一艘駛往成功碼頭的大型蒸汽船，操作這艘船需要很多的人力和物力，為保證這艘船能夠正常的前進(jìn)，船長(cháng)（也就是老板）需要無(wú)數的人來(lái)充當他的助手（你就是其中一位）。而這些人都有一個(gè)共同的任務(wù)和目的：“把自己分內的工作做到最好、最正確，并且盡力幫助同伴，共同協(xié)助船長(cháng)，努力將這艘船安全平衡地駛到目的地�！比绻銓ぷ鞑回撠熑�，這艘船出許就會(huì )因為你的失職而沉入大海，所有的人都將因為你而葬身魚(yú)腹。因此，任何時(shí)候你都應該和船上的第個(gè)人同舟共濟，無(wú)論遇到什么情況，你都應該負起責任來(lái)，與公司共命運，全心全意做好自己的工作。
以上幾點(diǎn)只是我這次學(xué)習后的一點(diǎn)感悟，我覺(jué)得企業(yè)發(fā)展的根本在于員工素質(zhì)的提升。在這個(gè)以人為本的時(shí)代，提升人的素質(zhì)，就等于提升企業(yè)的人力資本，降低企業(yè)的人力成本。主動(dòng)提高自身的綜合素質(zhì)，就是打造個(gè)人、企業(yè)和社會(huì )的美好未來(lái)。
幾經(jīng)風(fēng)雨，歷經(jīng)磨礪，如今的企業(yè)不僅積累雄厚的物質(zhì)基礎，也汲取豐富的文化精華。正是她的富足和肥沃才提供給我們成長(cháng)的源泉。今天，我們見(jiàn)證企業(yè)的發(fā)展與輝煌；未來(lái)，歷史將會(huì )見(jiàn)證我們，與后來(lái)者一起分享收獲的馨香！一枝獨秀不是春，百花齊放春滿(mǎn)園！在集團領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，我們將繼續秉承“ 勤、正、易、和、恒”的企業(yè)精神，干事創(chuàng )業(yè)，讓更多的人擁有高品質(zhì)的生活。相信，在鋪滿(mǎn)鮮花的道路上，我們每個(gè)人的明天都會(huì )更加精彩。
我與企業(yè)共成長(cháng)演講稿 篇2
對企業(yè)而言執行力就是經(jīng)營(yíng)能力，執行力是指有效利用資源、保質(zhì)保量完成預期目標的能力，指的是完成高層領(lǐng)導貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力。是把企業(yè)戰略、規劃、目標轉化成為效益、成果的關(guān)鍵。
現在大多數企業(yè)都存在執行力的問(wèn)題，當領(lǐng)導交接安排新任務(wù)時(shí)，部分員工不管三七二十一先就是一通抱怨，發(fā)牢騷：又有新任務(wù)呀，這又不是我們部門(mén)的事，為什么其他部門(mén)不去做。于是，帶著(zhù)情緒去做，敷衍執行，這樣工作就沒(méi)辦法達到預期目標。有一些員工在工作中，就是開(kāi)頭熱，在執行過(guò)程中，一遇到問(wèn)題，就開(kāi)始懷疑領(lǐng)導政策的正確性，認為這個(gè)事情做了也沒(méi)用，還不如不做，就隨之發(fā)展，領(lǐng)導問(wèn)起，都是回答做了。那么如何提高我們的執行能力呢？我認為以下幾點(diǎn)很必要：
一、要有明確的目標。
我們在做每項工作時(shí)，都先要有明確的工作目標，領(lǐng)導和員工都要做到“溝通要充分，決定要服從”。員工在接到任務(wù)時(shí)，要做到服從目標、服從領(lǐng)導、服從變化，這是做好每項工作的前提條件。
二、要有細致的計劃。
僅僅依靠目標是無(wú)法使員工有效的執行公司的策略，目標只是一個(gè)方向，而如何采取恰當的方式來(lái)達成目標，才是推動(dòng)工作的重要手段。因為，每個(gè)人的理解能力不一樣，這樣在做事的過(guò)程中就會(huì )產(chǎn)生偏差，所以，必須要有規范的計劃方案，才能使員工按照計劃開(kāi)展工作，同時(shí)，上級也要注意的是口頭溝通的方式是無(wú)法完全使目標落實(shí)到位，也不便于跟蹤管理，每個(gè)目標任務(wù)都需要有明確的書(shū)面方案，才能規范員工執行過(guò)程的行為。
三、要有合理的流程。
目前，在我司普遍存在這樣的現象：一項工作如果沒(méi)有領(lǐng)導過(guò)問(wèn)，就不會(huì )有自覺(jué)落實(shí)的行為，通常都是領(lǐng)導交接安排工作任務(wù)一段時(shí)間后，還要跟蹤過(guò)問(wèn)下達的任務(wù)是否都完成了。內部運作效率低下，員工有依賴(lài)的思想。面對這種情況，要改善企業(yè)就必須從“靠領(lǐng)導推動(dòng)工作”轉向“靠流程管理工作”，首先要提煉目標工作的關(guān)鍵業(yè)務(wù)內容，明確每個(gè)流程的具體業(yè)務(wù)工作，其次要規定流程運作的時(shí)間，也就是每項布置工作要在什么時(shí)間內完成，最后還要保證每項目標任務(wù)執行過(guò)程中的信息暢通，以便于對結果的評估。同時(shí)，作為員工要注意的是，在接受任務(wù)時(shí)不要進(jìn)行目標創(chuàng )新，員工不用懷疑領(lǐng)導的決策，要按照流程保質(zhì)保量的完成交辦的任務(wù)。
四、要有到位的監督。
海爾電器的管理精髓之一就是：日事日清，日清日高。在管理過(guò)程中，監察工作的重要性是毋庸置疑的。缺乏對執行過(guò)程的跟蹤與監控，任何人都可能偷懶，列寧也曾說(shuō)過(guò)“信任固然好，監控更重要”。及時(shí)對執行結果進(jìn)行反饋總結，是提高管理執行力的有效手段。
公司最高領(lǐng)導制定企業(yè)戰略，各級執行者執行戰略，只要迅速的落實(shí)戰略意圖，才能更高、更快的體現企業(yè)造血功能。
我一直深信在公司高層領(lǐng)導的指引下，各位中層干部的帶領(lǐng)下，各位同事的通力合作下，鹽亭城投百億不是夢(mèng)，希望能與在座各位一起攜手破夢(mèng)，共創(chuàng )公司輝煌！
我與企業(yè)共成長(cháng)演講稿 篇3
20xx年7月，剛剛走出校園的我懷著(zhù)對未來(lái)的美好憧憬來(lái)到了中鐵XX集團第一工程有限公司這個(gè)大家庭，能夠進(jìn)入這個(gè)世界五百強企業(yè)我感到無(wú)比的激動(dòng)和自豪。公司坐落于美麗的龍城太原，當時(shí)的他就像一個(gè)剛出生的嬰兒，對一切都充滿(mǎn)著(zhù)好奇，不斷地想接觸新的事物，夢(mèng)想成為房建領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物�，F在他即將迎來(lái)第一個(gè)生日，在這一年里，公司先后獲得了魯班獎、詹天佑獎、國家優(yōu)質(zhì)工程獎等榮譽(yù)，取得了房屋建設總承包特級資質(zhì)，質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系認證證書(shū)。領(lǐng)導班子以“強基礎，提能力，上水平”為目標，把經(jīng)營(yíng)承攬擺在做大做強企業(yè)的重要位置，不斷完善經(jīng)營(yíng)機制，創(chuàng )新經(jīng)營(yíng)理念，優(yōu)化經(jīng)營(yíng)格局，企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果持續遞增，承攬任務(wù)額連創(chuàng )新高。有過(guò)哭有過(guò)笑，他長(cháng)大了也長(cháng)高了，我的夢(mèng)想也在這里伴隨的他的成長(cháng)生根發(fā)芽。
經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)短而深刻的培訓之后，我很榮幸的被分配到了第一項目部車(chē)輛廠(chǎng)工程，該工程為廠(chǎng)房建筑，共有18個(gè)建筑單體，結構類(lèi)型有：混凝土排架、門(mén)式鋼架、框架結構、鋼結構及框架、磚混結構等。雖然當時(shí)工程處于收尾階段，但我還是收獲了很多。作為一名安全員，我很清楚自己肩上的責任和應履行的義務(wù)，每天在施工現場(chǎng)穿梭，提醒工人佩戴好防護用具，大風(fēng)雨雪天氣要檢查是否存在高空作業(yè)，臨邊洞口防護是否到位，臨電、消防、文明施工等等，不斷地排查整改消除隱患，隱患平臺的推出大大減少了我工作的難度，每天從想到隱患到發(fā)現隱患再到消除隱患環(huán)環(huán)相扣，公司全員上下協(xié)調，安全生產(chǎn)工作取得了前所未有的成果。
剛畢業(yè)的我在對于現場(chǎng)的認知一片空白，陌生的工作內容，不熟悉的工作流程，我在學(xué)校里學(xué)到的理論知識在這里卻無(wú)從下手。在一公司，領(lǐng)導很重視人才的培養，舉辦各種培訓、講座、演講等活動(dòng)，講授專(zhuān)業(yè)知識，交流工作經(jīng)驗，相互學(xué)習，取長(cháng)補短，全面提升員工的綜合素質(zhì)，為員工的成長(cháng)提供了沒(méi)有“天花板”的平臺。在此要特別感謝公司的“導師帶徒”政策，感謝我的師傅徐利。當我無(wú)法將理論知識和具體實(shí)踐相結合的時(shí)候，師傅給了我莫大的鼓勵和細心的點(diǎn)撥；當我為工作上的難題苦惱的時(shí)候，師傅不厭其煩地為我排憂(yōu)解難；當我在工作上犯了過(guò)失的時(shí)候，師傅手把手地教我，把他豐富的工作經(jīng)驗傳授于我，告訴我解決問(wèn)題的方法。這些諄諄教誨，我會(huì )銘記在心，受用一生。一天一天，不再陌生，不斷進(jìn)步，開(kāi)始能夠獨立完成一些領(lǐng)導分派的任務(wù)，喜悅和成就感也油然而生。也許辛苦，也許忙碌，但所付出的一切都是值得的。
公司“四會(huì )”勝利召開(kāi)，為我們提供了精神與動(dòng)力，施工管理30條“紅線(xiàn)”和30條“綠線(xiàn)”為我們以后的管理工作指明了方向，標準化管理PM系統的推廣不但減少了工作量，還使整個(gè)過(guò)程更加高效有序進(jìn)行。緊跟公司的腳步，讓我們少走了很多彎路。在這不到一年的時(shí)間里，公司創(chuàng )造了一個(gè)又一個(gè)佳績(jì)，弘揚鐵軍精神，展示中國鐵建的良好社會(huì )形象：艱苦奮斗、甘于奉獻、吃苦耐勞、積極進(jìn)取。
20xx年3月，由于家庭的原因，我和領(lǐng)導提出了調離項目的申請，領(lǐng)導給予了我很大的支持并對我進(jìn)行了鼓勵和教導。就這樣我離開(kāi)了這個(gè)奮斗了8個(gè)多月的大家庭，離開(kāi)了一起生活過(guò)的兄弟姐妹，來(lái)到了熟悉的城市長(cháng)春，來(lái)到了五項目這個(gè)家，迎來(lái)了又一個(gè)挑戰:中鐵國際花園三期兩棟高層的安全管理工作。項目部的領(lǐng)導和同事都很隨和，在他們的幫助和耐心指導下，我逐漸融入了集體，在安全工作方面也不再像最初那樣吃力，學(xué)會(huì )了如何與監理和甲方溝通，如何更好的去解決問(wèn)題。工地生活雖苦，但在這里可以和大家一起成長(cháng)，一起進(jìn)步，苦中也有樂(lè )。
“懂得付出，勇于奉獻”領(lǐng)導經(jīng)常這樣教導我們，我們也在不斷地身體力行。在XX一公司的這段時(shí)間里，我們就像一個(gè)蹣跚學(xué)步的孩子，從這里開(kāi)始我們人生的一個(gè)重要階段。我們在這里演繹青春的風(fēng)采，從對一個(gè)陌生崗位的一無(wú)所知，到深深地愛(ài)上它，因為我們要在這里放飛夢(mèng)想，實(shí)現夢(mèng)想，我們會(huì )用優(yōu)異的成績(jì)來(lái)回報這個(gè)集體和每一個(gè)關(guān)心和幫助我們的人。當看到一座座宏偉的建筑拔地而起的時(shí)候，我親愛(ài)的朋友，你是否因為自己是XX一公司的一員而感到自豪呢？
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