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合規演講稿（精選21篇）
演講稿可以幫助發(fā)言者更好的表達。在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，演講稿應用范圍愈來(lái)愈廣泛，相信寫(xiě)演講稿是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編精心整理的合規演講稿，希望能夠幫助到大家。
合規演講稿 篇1
尊敬的各位領(lǐng)導，同事們：
大家好，我叫孫翠翠，來(lái)自泰安農信。今天，我演講的題目是：《建設合規文化，打造和諧農信》。
朋友們，你見(jiàn)過(guò)南遷的候鳥(niǎo)嗎？你見(jiàn)過(guò)排成一字或人字的雁群?jiǎn)�？遷徙途中，大雁們在領(lǐng)頭雁的帶領(lǐng)下，浩浩蕩蕩，整齊劃一，蔚為壯觀(guān)、著(zhù)實(shí)讓人驚嘆。是什么讓它們有如此嚴密的組織和統一的步伐呢？那是因為它們知道脫離雁群、孤雁獨飛的后果可能就是遭遇不測。
大家一定也聽(tīng)過(guò)這樣一則寓言故事：奔騰的河水一直認為堤岸限制了它的自由，一天，它慍怒之下沖出河床，漫過(guò)大堤，涌上原野，逞兇肆虐，而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推動(dòng)巨輪的河水，在奄奄一息時(shí)終于明白，它苦苦追尋的自由其實(shí)就在那兩條堤岸之間�，F實(shí)中，自由永遠是相對的。沒(méi)有規矩的約束，一切自由都將變成空談。
業(yè)務(wù)發(fā)展和防范風(fēng)險可以說(shuō)是銀行的兩大命脈。對于任何一個(gè)不堅持制度而一味發(fā)展業(yè)務(wù)的銀行，或者一味堅持制度而不謀發(fā)展的銀行，都是沒(méi)有前途和難以持久的。
關(guān)于合規風(fēng)險，國際巴塞爾銀行監管委員會(huì )的定義是這樣說(shuō)的：合規風(fēng)險是指銀行因未能遵循法律、監管規定、規則，自律性組織的有關(guān)準則，以及適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動(dòng)的行為準則而可能遭受到法律制裁、監管處罰、重大財務(wù)損失或聲譽(yù)損失的風(fēng)險。
我們都知道，在競爭如此激烈的今天，金融業(yè)是一個(gè)十分特殊而且高風(fēng)險的服務(wù)行業(yè)，可謂“前有天使引路，后有魔鬼誘惑”，對于深處其間的每一位工作人員來(lái)說(shuō)，每時(shí)每刻都面臨道德、紀律和法規的考驗，稍有不慎就會(huì )陷入“美麗的陷阱”。近年來(lái)發(fā)生的幾起典型案例，無(wú)不充分暴露出我們在合規經(jīng)營(yíng)方面存在的問(wèn)題，“重業(yè)務(wù)拓展，輕合規管理”、“往往把目光局限于完成考核任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標，個(gè)別網(wǎng)點(diǎn)甚至不惜冒著(zhù)違規操作的風(fēng)險以實(shí)現短期業(yè)績(jì)”，在工作當中，以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律”……
這兩年省聯(lián)社在防范案件風(fēng)險上抓治理、搞排查、追究責任、一個(gè)回合接一個(gè)回合、力度之大前所未有，但是仍然沒(méi)有徹底遏制案件的發(fā)生。是我們的法律制度不夠健全嗎？是我們的規章制度不夠細致嗎？還是我們已經(jīng)束手無(wú)措、草木皆兵了呢？不，歸根結底，都是合規理念缺失、合規意識不強、合規管理薄弱造成的。所以農信事業(yè)的'發(fā)展必須是“合規”的發(fā)展，否則今天的發(fā)展，可能就是明天的包袱，明天的隱患，甚至是明天的案件。
我想我們每個(gè)人都本能的渴望幸福安逸的生活，作為一名農信人，我們幸福的源泉不就是創(chuàng )造效益、防范風(fēng)險嗎？只有業(yè)務(wù)發(fā)展才能創(chuàng )造效益、只有建立合規文化，我們才能防范風(fēng)險。正如于丹《論語(yǔ)》心得中所講到：“理想之道，就是給我們一個(gè)淡定的起點(diǎn)，給我們一點(diǎn)儲備心靈快樂(lè )的資源�！痹谶@里，合規文化建設正是我們淡定的起點(diǎn)，創(chuàng )造效益，防范風(fēng)險就是心靈快樂(lè )的資源。服務(wù)文化為我們贏(yíng)得客戶(hù)、贏(yíng)得業(yè)務(wù)，合規文化約束著(zhù)、保護著(zhù)我們全員，一直以來(lái)，兩者都是良好企業(yè)文化的重要組成部分。
當前，農村信用社正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，讓我們的每一位員工都自覺(jué)養成依法辦事、合規經(jīng)營(yíng)的良好習慣，在全轄營(yíng)造規范、謹慎、誠實(shí)、嚴謹的良好氛圍，才能有效避免盲目經(jīng)營(yíng)、違規操作等問(wèn)題的發(fā)生。健康發(fā)展是興旺之本，從嚴治社是生存之道，轉變觀(guān)念是行動(dòng)之源，而建設合規文化就是發(fā)展之基啊。
同志們，朋友們，讓我們行動(dòng)起來(lái)吧，伸出您的手、伸出我的手，讓我們一起用助農、興農的雙手托起農信社明天的太陽(yáng)！
謝謝大家！
合規演講稿 篇2
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：
你們好！
首先，請允許我代表x中行，向精心組織本次大賽的各位領(lǐng)導及同仁，表示真摯的感謝！向在座的各位同志致以親切的問(wèn)候！
今天，我演講的題目是：建立合規文化，構筑鋼鐵長(cháng)城。
我們都渴望生活幸福，日子滋潤。作為中行人，我們幸福的源泉就是----創(chuàng )造效益，防范風(fēng)險。然而，只有業(yè)務(wù)發(fā)展，才能創(chuàng )造效益；只有建立合規文化，才能防范風(fēng)險。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規文化，就像魚(yú)水關(guān)系，魚(yú)兒離不開(kāi)水，業(yè)務(wù)發(fā)展離不開(kāi)合規文化。
魯迅先生說(shuō)過(guò)，打開(kāi)窗子，清新的空氣進(jìn)來(lái)，蒼蠅、灰塵、臭氣也跟著(zhù)進(jìn)來(lái)。如今，現代經(jīng)濟迅猛發(fā)展，也帶來(lái)了諸多問(wèn)題。以利益最大化為目的，無(wú)需信守游戲規則的行為，一度為自己找到了借口。曾幾何時(shí)，那高懸于公堂之上的.“合規文化”，在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀(guān)賞的卷軸。高山等一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻的干部，沒(méi)有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓百年中行蒙羞。今年省行通報的多起案例，給我們再次敲響了警鐘。它像一個(gè)警示牌，時(shí)刻提醒著(zhù)我們必須建立合規文化。
一千多年前，諸葛亮在《誡子書(shū)》中，明確提出：“非淡泊無(wú)以明志，非寧靜無(wú)以致遠”。這樸實(shí)的道理，成為歷代仁人賢士的一面鏡子。一種好的思想文化，對于行動(dòng)，意義之深；我們每一名員工，都應該看到，如果沒(méi)有心境上的淡泊、寧靜，就沒(méi)有行動(dòng)上的明志、致遠。如果沒(méi)有以合規文化為先導，穩健經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有立足點(diǎn)！也更沒(méi)有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。
李禮輝行長(cháng)在一次重要講話(huà)中，講到了硬管理和軟管理。他教導我們要建立合規文化。省行高書(shū)記曾嚴肅批評“分割論”的問(wèn)題，痛斥安全合規與業(yè)務(wù)發(fā)展兩張皮現象，呼喚合規文化的到來(lái)�！昂弦幬幕比缫魂嚧河�，洗刷掉懸浮的灰塵，用一面旗幟引正了社會(huì )風(fēng)尚。建立合規文化，是我們抓住機遇的需要，是上市公司發(fā)展的需要，是適應外部監管的需要，是走向世界的需要，是打造銀行品牌的需要，是創(chuàng )造員工價(jià)值的需要。
大家知道，真正對員工的關(guān)懷是預警在先。當一個(gè)員工出現問(wèn)題時(shí)，我們要給予提醒、給予警告、給予處罰，目的在于警示、在于教育�，F在，各項制度要求異常嚴格，處罰力度越來(lái)越大，要求我們：“違規必糾、違規即究、違規嚴究”。如果我們要想保護好員工，就應該嚴格落實(shí)合規要求。
曾有這樣一則故事：有兩個(gè)農民進(jìn)城，天氣非常熱，口渴難耐。他們來(lái)到飲料部，一打聽(tīng)，一杯水兩塊錢(qián)。其中一位農民就想，水在我們哪里是不要錢(qián)的，而這里水要錢(qián)，可見(jiàn)這里不好過(guò)，我得回去；另一個(gè)農民卻想，水在我們那里是不值錢(qián)的，而這里可以賣(mài)錢(qián)，可見(jiàn)這里很好掙錢(qián)，我得留下。一個(gè)觀(guān)念的轉變，令兩人生活天壤之別�；丶业�，依然是面朝黃土背朝天，而留下的，卻豐衣足食�？梢�(jiàn)，轉變觀(guān)念多麼重要！建立合規文化何其必要！
忙碌的工作之余，我喜歡獨自坐在湍河岸邊，凝望著(zhù)翠綠的河水，享受著(zhù)輕柔的河風(fēng)，也欣賞河邊垂釣人的平靜與恬淡。有一天，令人感動(dòng)的一幕出現了：一對父子在河邊垂釣，連續幾個(gè)小時(shí)，卻一無(wú)所獲。突然，兒子尖叫一聲：“上鉤了”！我轉眼望去，兒子釣上來(lái)一條大鱘魚(yú)，他是那么驚喜、興奮，父親也微笑著(zhù)投來(lái)欣賞的目光�？墒�，這位父親突然板起臉來(lái)，嚴肅地告訴兒子，你必須放掉這條魚(yú)，理由是“鱘魚(yú)是國家保護魚(yú)類(lèi)”。兒子不解地望著(zhù)父親：“好不容易才釣到一條魚(yú)，又沒(méi)有執法人員在場(chǎng)”。兒子嘟囔著(zhù)嘴，不愿意把魚(yú)放掉�！安还苡袥](méi)有人管，要擁有一顆良心，要憑自覺(jué)……”我頓時(shí)耳目一新，為之一震。在工作中，我們必須將合規文化作為一種自覺(jué)的理念，入腦入心，合規經(jīng)營(yíng)，我們才能為股東創(chuàng )造價(jià)值，實(shí)現自我價(jià)值。
當前，x中行在內控綜合治理整頓活動(dòng)中，提出了“一、二、三、四”工作法，制定了一個(gè)方案，實(shí)施兩個(gè)考核制度，強勢推進(jìn)“三項”活動(dòng)，嚴格落實(shí)四項業(yè)務(wù)大檢查，有效地防范了風(fēng)險。
同志們，朋友們，健康發(fā)展是興旺之本，從嚴治行是生存之道，轉變觀(guān)念是行動(dòng)之源，合規文化是發(fā)展之基。
同志們，朋友們，行動(dòng)起來(lái)吧！讓我們：
為建立富有中行特色的合規文化而努力！
為構筑堅不可摧的鋼鐵長(cháng)城而進(jìn)發(fā)！
為締造燦爛輝煌的明天而奮斗！
謝謝大家��！
合規演講稿 篇3
尊敬的各位領(lǐng)導、親愛(ài)的同事們：
大家好！我叫xxx，來(lái)自孔孟之鄉——濟寧。今天我要演講的題目是《合規建設，從我做起》。
公元前399年6月的一個(gè)傍晚，雅典監獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了。只見(jiàn)他衣衫襤褸，散發(fā)赤足，而面容卻鎮定自若。古希臘雅典的“當權者”以對神不敬等罪名逮捕了他并判他極刑。臨刑前，他的弟子們決定幫他越獄，且一切都準備妥當。但他卻平靜而堅定地說(shuō)：“我的信仰中有一條就是維護法律的權威，既然法律判處我極刑，作為一個(gè)好公民，我必須去遵守！”老人最終帶著(zhù)對法紀的忠誠含笑離開(kāi)了人世，但他的思想卻流芳百世。這位老人就是偉大的哲學(xué)家蘇格拉底。蘇格拉底為了信仰，用自己的生命去維護了法律的尊嚴。
是的，“國有國法，家有家規”，對于農村信用社這個(gè)“大家庭”來(lái)講，我們的“家規”就是各項金融法規與規章制度。農村信用社作為金融企業(yè)，具有高風(fēng)險的特點(diǎn)，而各項法規與規章制度則是工作的基礎，離開(kāi)了各項制度，信用社的管理經(jīng)營(yíng)則是無(wú)本之木、無(wú)源之水。
日常工作中，我們員工知道有風(fēng)險防范，要合規操作，但往往沒(méi)有放在心里，也沒(méi)有養成習慣，結果飛檢檢查出一些不該犯下的不規范操作，在整改過(guò)程中，自身也感到后悔。尤其我們一線(xiàn)柜員每天和現金打交道，更是每個(gè)環(huán)節不都能疏忽，如“現金收入先收款后記賬，現金付出先記賬后付款”“一日三碰庫”“大額換人復核”“離柜退，、、屏，收章鎖箱”等等，稍有疏忽就可能造成無(wú)法挽回的損失。
車(chē)行千里使有道，作為一名綜合柜員，每天與形形色色的客戶(hù)交流，曾經(jīng)有一件難忘的小事就使我明白“合規”不但與我們息息相關(guān)，并且，它就在我們身邊，就滲透在每一個(gè)數字、每一張傳票、每一個(gè)抉擇之中！20xx年11月的一天，一名客戶(hù)持五十萬(wàn)的'現金支票前來(lái)辦理取款業(yè)務(wù)。我核對完各項填寫(xiě)要素，就折角驗印，這時(shí)才發(fā)現預留印鑒與實(shí)際不相符，而客戶(hù)聲稱(chēng)急著(zhù)用錢(qián)，大家是熟人，一定要我“靈活處理”。說(shuō)實(shí)話(huà)，從情理而言，我們與這家公司關(guān)系不錯，又是大客戶(hù)，似乎應該網(wǎng)開(kāi)一面，行個(gè)方便；但是理智告訴我，作為一名金融工作者，要忠于職守，要遵守制度，要為客戶(hù)負責，也要清楚違規的后果！怎么辦？我別無(wú)選擇，只能婉言拒絕。
沒(méi)想到客戶(hù)一下子發(fā)起了火，脫口說(shuō)了難聽(tīng)的話(huà)，并且向我們領(lǐng)導投訴，說(shuō)我業(yè)務(wù)辦理錯誤百出，給公司造成了損失。當時(shí)真的很委屈，淚就在眼眶里打轉。時(shí)隔不久，我還在郁悶地調整情緒的時(shí)候，這位顧客卻突然又出現在我的柜臺前！我的心一下提到了嗓子眼，正當我忐忑不安、準備硬著(zhù)頭皮接受責難的時(shí)候，他卻出乎意料地說(shuō)“小吳啊，我就這臭脾氣，實(shí)在對不住��！原來(lái)是我們公司丟失了印鑒，更換后，會(huì )計沒(méi)有及時(shí)通知你們！”那一刻，我所有的委屈都化為淚水，奪目而出。
盡管暫時(shí)遭受了委屈，但是，堅守“合規”的信念最終讓我不僅維護了金融規章制度的威嚴和本社的信譽(yù)，更贏(yíng)得了人與人之間的理解和尊重！我第一次真切地感受了“合規”就在我身邊，似乎從懵懂模糊中豁然開(kāi)朗：原來(lái)，“合規建設”不僅需要有“規”有“矩”，更需要每一名員工從我做起、悉心維護��！當日歷一頁(yè)頁(yè)撕落，不知不覺(jué)間，我來(lái)到信用社工作已經(jīng)一年了，一年來(lái)，最初的彷徨不知所措已經(jīng)不復存在，守著(zhù)一份愉悅，一份執著(zhù)，一份收獲，每天記賬，結賬，雖然沒(méi)有赫赫顯目的業(yè)績(jì)，但我盡心盡力，用這平平淡淡的生活，平平淡淡的工作，收獲著(zhù)豐富的喜悅。
朋友們，人生如棋，落子無(wú)悔！愿我們在合規操作中，從容渡過(guò)每一天的美好時(shí)光，渡過(guò)每一段燦爛美麗的人生！讓我們從一點(diǎn)一滴做起。合規操作每一天，快樂(lè )工作多一天，穿合規的鞋，走合規的路，做合規的人。
謝謝大家！“條條規章血寫(xiě)成，人人必須嚴執行”。建立合規文化，不是靠某一個(gè)人的力量，靠的是我們大家，從小事做起，從自身做起，需要我們行動(dòng)起來(lái)。創(chuàng )建合規文化，我們一起行動(dòng)。
合規演講稿 篇4
尊敬的各位領(lǐng)導、親愛(ài)的同事們：
大家好！
合規人人有責，它不僅僅是對各級管理者提出的要求，也是全行所有員工共同面臨的任務(wù)和挑戰。合規不是空洞的口號，更不應該將合規當作一項“活動(dòng)”去走過(guò)場(chǎng)，我們應該踏踏實(shí)實(shí)地從每一項具體業(yè)務(wù)做起，真正將合規作為一種意識來(lái)培養，最終養成良好的工作習慣。
一、什么是合規
要事事合規，首先要明白合規風(fēng)險管理的相關(guān)概念。合規，是現代商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)與管理的底線(xiàn)，同時(shí)又是監管當局維護金融穩定的必然要求，也是銀行提升自身核心競爭力的內在需求。國內外商業(yè)銀行發(fā)展的歷史經(jīng)驗表明，只有秉承合規理念、堅持按章辦事的銀行，才能在激烈的市場(chǎng)競爭中始終立于不敗之地。
合規風(fēng)險，是指商業(yè)銀行因沒(méi)有遵循法律、規則和準則可能遭受法律制裁、監管處罰、重大財物損失和聲譽(yù)損失的風(fēng)險。
合規風(fēng)險管理，是指商業(yè)銀行通過(guò)各種制度安排、管理活動(dòng)以規避合規風(fēng)險，是商業(yè)銀行的一項核心的風(fēng)險管理活動(dòng)。
二、為什么要合規
“合規創(chuàng )造價(jià)值”是監管部門(mén)和商業(yè)銀行一貫強調的'理念，更是合規風(fēng)險管理需要堅持的原則。商業(yè)銀行是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險的行業(yè)，世界各國的銀行監管當局乃至全球性的監管機構對銀行監管進(jìn)行了深入的研究，指定了嚴密的監管規則，并對銀行施行嚴格的監管，以保障銀行持續穩健經(jīng)營(yíng)，維護國家乃至全球金融秩序。監管規則和合規要求是從眾多金融機構經(jīng)營(yíng)失敗實(shí)踐中總結得來(lái)的，是無(wú)形價(jià)值的直接體現。執行監管規定，履行合規要求，就是在吸取他人教訓，就是在避免損失，也就是在創(chuàng )造價(jià)值。
此外，合規風(fēng)險是銀行經(jīng)營(yíng)管理的基礎性風(fēng)險，是信用風(fēng)險、市場(chǎng)風(fēng)險、操作風(fēng)險、聲譽(yù)風(fēng)險和案件的重要因素，幾乎所有的不良貸款、案件和風(fēng)險事件都與違規操作有或多或少的關(guān)系。因此，管理好合規風(fēng)險、減少違規行為，可以更好發(fā)揮其他風(fēng)險管理的作用，真正體現合規風(fēng)險管理的價(jià)值。
三、如何做到合規
為規范柜員管理，嚴格執行《會(huì )計法》、《郵政金融從業(yè)人員違規行為處理暫行辦法》、《嚴禁柜臺違規行為防范案件風(fēng)險的工作意見(jiàn)》中關(guān)于柜員準入、崗位輪換等制度的相關(guān)規定。
以下幾點(diǎn)需要注意：
1、柜員應以實(shí)名制形式登記注冊系統用戶(hù)角色。根據《中國郵政儲蓄銀行郵政匯兌業(yè)務(wù)制度（試行）》第45條規定：柜員注冊時(shí)必須使用真實(shí)的身份信息，嚴禁空缺或以代碼代替。
2、柜員應定期進(jìn)行崗位輪換和休假制度。根據《商業(yè)銀行內部控制指引》第84條規定：商業(yè)銀行應當嚴格執行營(yíng)業(yè)機構重要崗位的請假、輪崗制度和離崗審計制度。
3、柜員應妥善保管自己密碼。根據《商業(yè)銀行內部控制指引》第80條規定：柜臺人員名章、操作密碼、身份識別卡等應當實(shí)行個(gè)人負責制，妥善保管，按章使用。
柜員應嚴格遵守員工行為規范的要求，堅守自己的職業(yè)操守，培養自己的道德行為，反對商業(yè)賄賂，做到文明服務(wù)，加強柜面服務(wù)的人性化，堅決不做禁止性行為。
四、違規現象查究
與柜員分享一些違規現象，比如：營(yíng)業(yè)員空存空轉挪用儲蓄資金案、營(yíng)業(yè)員挪用儲戶(hù)資金案和綜合柜員盜用網(wǎng)點(diǎn)現金攜款潛逃案等，向大家講述事件發(fā)生的經(jīng)過(guò)，并就這些案例進(jìn)行深入的分析和討論。
“執法必嚴，違法必究”是確保法律得以施行的重要保障，同樣的道理，在我行可以延伸為“為規避就，追責必嚴”，不然就無(wú)法保持制度執行的效力。違規責任追究需要統一標準，嚴格執行，要按照“盡職免責”的原則對一切違規行為進(jìn)行認真追究與處理。如果不按照統一、嚴格的標準對違規行為進(jìn)行責任追究，就不能保護合規操作的積極性，也不能體現公平公正的原則。并且，違規責任追究也是在保護違規人員，防止其出現更嚴重的違規行為。
不積跬步無(wú)以致千里。不積小流無(wú)以成江河。對于我們一線(xiàn)柜員而言，我們對于規章制度要嚴格遵守，對于客戶(hù)要不分生熟面孔，一視同仁、熱情服務(wù)，合規辦業(yè)務(wù)。我們要始終牢記規章制度，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認真審核每張票據，自始至終都按照規章辦事，為郵儲銀行明日的騰飛貢獻力量。
合規演講稿 篇5
尊敬的各位領(lǐng)導、親愛(ài)的同事們：
大家好！首先，忠心感謝市分行黨委提供這樣一個(gè)公平競爭的機會(huì )，使我有幸參與今天的競聘。今天我平靜地站在這挑戰與機遇并存，成功與失敗同在的講臺上，內心充滿(mǎn)了舍我其誰(shuí)的信心，同時(shí)也做好了勇于拼搏，敢挑重擔的準備。
我是來(lái)自于運營(yíng)管理部的財會(huì )監管員，1973年1月出生，現年37歲。工商大學(xué)會(huì )計學(xué)本科專(zhuān)業(yè)，學(xué)士學(xué)位，中級經(jīng)濟師。于1992年7月參加工作，先后從事過(guò)對公會(huì )計、聯(lián)行會(huì )計、會(huì )計主管、事后監督員、財會(huì )監管員等工作，去年10月份分行機構改革，城區支行財會(huì )監管員上收分行運營(yíng)管理部管理。20xx年1月至今從事城區支行財會(huì )監管工作，負責分管城區支行六個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的財會(huì )監管工作。
在此我競聘的是分行內控合規部副經(jīng)理崗位，以下我從三方面闡述我的競聘優(yōu)勢：
一、我具有良好的政治素養和職業(yè)操守
本人在政治上一貫要求上進(jìn)，熱愛(ài)本職工作，嚴守工作紀律，有較強的團隊合作精神。
二、我具備豐富的基層實(shí)踐經(jīng)驗
入行16年以來(lái)，我一直在基層一線(xiàn)從事具體的業(yè)務(wù)工作，先后從事對公會(huì )計、聯(lián)行會(huì )計、會(huì )計主管、事后監督員、財會(huì )監管員等工作，現任分行財會(huì )監管員。十幾年的工作實(shí)踐，我努力鉆研業(yè)務(wù)，依法合規操作，從未發(fā)生過(guò)大的差錯事故。同時(shí)我熟悉柜臺業(yè)務(wù)的操作規程和規章制度，熟知各種業(yè)務(wù)的風(fēng)險點(diǎn)及控制要點(diǎn)，這為我更好的從事內控合規工作奠定了過(guò)硬的業(yè)務(wù)基礎。
三、我擁有有較強的業(yè)務(wù)素質(zhì)
08年至今我任財會(huì )監管員。任職以來(lái)，一直強化內控管理，結合支行組織開(kāi)展的`加強內控建設活動(dòng)和遵章守法警示活動(dòng)，以檢查監督作為工作主線(xiàn)，保質(zhì)保量完成每一項工作，完成每次檢查與監督工作，狠抓會(huì )計主管崗位職責的履行，有效防范會(huì )計工作風(fēng)險。除每月按規召開(kāi)會(huì )計主管工作會(huì )議，外我還嚴抓會(huì )記工作，嚴格檢查會(huì )計主管是否按規定做好尾數箱及現金及重空憑證的卡點(diǎn)和庫存檢查工作，不足之處及時(shí)指出并督促糾正，確保內控制約機制的到位；檢查會(huì )計主管對重要業(yè)務(wù)及特殊交易的審核、授權和各柜員應用掩碼設置的管理，從根本上堵塞漏洞，防范案件發(fā)生。同事們都認為：生活中，我是一名隨和的朋友，熱愛(ài)集體，關(guān)心他人；工作中，我嚴己律人，以身作則，發(fā)現錯誤絕不姑息。因本部工作出色，我也多次獲得表彰：20xx-20xx年獲省分行先進(jìn)監管員，20xx年獲市分行先進(jìn)監管員。
優(yōu)異的業(yè)績(jì)使我對競選的工作崗位更加充滿(mǎn)信心！若這次競聘領(lǐng)導們能給予我這次機會(huì )，使我競聘成功，在今后的工作中我將以“勤懇務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng )新”為信條，加強學(xué)習，提高自身素質(zhì)。
如果我競聘成功，我的工作目標是：
帶領(lǐng)部門(mén)其他同事，以聯(lián)社下達的各項目標任務(wù)為已任，認真貫徹國家有關(guān)財經(jīng)法規和銀行各項財務(wù)會(huì )計規章制度及操作規程；正確組織會(huì )計核算，準確、及時(shí)、完整地提供會(huì )計信息；嚴格崗位分工，規范柜面操作，防范柜面風(fēng)險；配合受派營(yíng)業(yè)機構合法依章開(kāi)展經(jīng)營(yíng)工作，定期提供會(huì )計管理信息；對受派營(yíng)業(yè)機構日常財會(huì )工作和重大會(huì )計事項按照規定進(jìn)行管理；使內控合規部的工作落到實(shí)處，讓合規操作深入到員工內心，表現在工作的任一細節。
多年的工作經(jīng)驗，我深知一個(gè)好的管理者除了對下屬?lài)栏褚�，嚴密制度，嚴守紀律的大膽管理，還應講究領(lǐng)導的藝術(shù)。在工作之余，我除了認真鉆研經(jīng)濟類(lèi)、銀行類(lèi)書(shū)籍外，還閱讀了大量管理方面的書(shū)。若我競聘成功，內部管理上，我認為，要把客戶(hù)當“上帝”，首先要把員工當“上帝”。因為，客戶(hù)對行的滿(mǎn)意度是從員工的滿(mǎn)意度開(kāi)始的，并與員工的滿(mǎn)意度成正比例發(fā)展的。為此，我會(huì )把提高員工的素質(zhì)，調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性，建立融洽的人際關(guān)系，放在各項管理工作的首位。多層面、多角度地善待員工，努力做到大事講原則，小事講風(fēng)格，共事講團結，辦事講效率。
一句話(huà)，若我競聘支行內控合規部副經(jīng)理崗位成功，我會(huì )盡一切能力去做好內控合規部的工作，管理好支行營(yíng)業(yè)部的柜面業(yè)務(wù)操作和服務(wù)質(zhì)量，為今后營(yíng)業(yè)部的達標、升級打下更堅實(shí)的基礎。我相信：世上沒(méi)有絕望的處境，只有對處境絕望的人�！凹诧L(fēng)知勁草”，我會(huì )在以后的摸索中，面對困難，更加朝氣蓬勃，更加主動(dòng)地搞好工作，在工作實(shí)踐中得到鍛煉，經(jīng)受考驗。
我愿在以后的工作當中，立足本職，專(zhuān)研業(yè)務(wù)，同時(shí)協(xié)調好各部門(mén)工作，大家一起勤奮工作，為行的振興作出貢獻。在求真務(wù)實(shí)中認識自己，在積極進(jìn)取中不斷追求，在拼搏奉獻中實(shí)現價(jià)值，在市場(chǎng)競爭中完善自己。勝固可喜，敗亦無(wú)悔！
合規演講稿 篇6
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同仁：
大家好！
各位朋友，有誰(shuí)不渴望過(guò)著(zhù)幸福美滿(mǎn)的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有個(gè)美好的未來(lái)。作為一個(gè)信合人，我們的幸福源泉來(lái)自哪里？金融本是風(fēng)險極高的行業(yè)，在這個(gè)行業(yè)里，我們必須學(xué)會(huì )如何創(chuàng )造更好的效益，如果防范和規避風(fēng)險。如何防范和規避風(fēng)險呢？道路只
有一條，那就是遵守合規文化。
歌德曾說(shuō)：“毫無(wú)節制的活動(dòng)，無(wú)論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地�！边@就是告訴我們，萬(wàn)事都要有限制，而限制這些的就是我們今天所講的“規矩”。規矩，一個(gè)家庭有家庭的規矩，一個(gè)國家有國家的規矩，一個(gè)信合員工，也必須要有遵守信合的規矩。遵守規矩，這是人類(lèi)社會(huì )得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障企業(yè)穩定發(fā)展的`必須條件，也是我們個(gè)人得以成長(cháng)的必備條件。
20xx年是xx省農村信用社“合規文化管理年”，圍繞“培育合規文化、創(chuàng )建合規單位”的主題活動(dòng)在全系統大力培育合規文化、創(chuàng )建合規單位，就是要著(zhù)眼全面開(kāi)展案件專(zhuān)項治理、從源頭上有效防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險和案件風(fēng)險的一項實(shí)際舉措。培育良好的合規文化，不斷可以加強合規經(jīng)營(yíng)，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風(fēng)險；深入抓好案件專(zhuān)項治理，對違法違規問(wèn)題嚴查重處，反過(guò)來(lái)可以促進(jìn)全系統合規文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，開(kāi)展文明合規教育活動(dòng)是當前我農村信用社規范操作行為、抵制違規違紀問(wèn)題和防范案件發(fā)生、全面防范風(fēng)險、提升經(jīng)營(yíng)管理水平的迫切需要。
在xx信合，規范化操作一直是領(lǐng)導班子一再強調的話(huà)題，一年來(lái)的工作實(shí)踐，我對“合規文化”四個(gè)字有了更深的理解。我們忘不了，為了健全合規文化，我們夜夜挑燈夜戰，學(xué)習操作流程，探討操作風(fēng)險源，起草合規手冊；我們忘不了，為了實(shí)施合規文化，領(lǐng)導班子起草一系列的合規制度，統一著(zhù)裝，文明禮儀，整頓上下班時(shí)間。我們忘不了，為了合規文化，我們所付出的一點(diǎn)一滴。
各位同仁們，今天的活動(dòng)，這不是一次單純的演講比賽，而是一場(chǎng)關(guān)于合規文化宣傳的教育活動(dòng)，是一次一次靈與肉的洗禮。在今天，聽(tīng)著(zhù)各位參賽選手的演講，我的心靈受到了極大的鼓舞，文明合規就是我們信合事業(yè)的生命，就是我們賴(lài)以生存和發(fā)展的源泉。一次的演講，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規的現象，但我相信，他就像一個(gè)航標，指引我們駛向成功的彼岸。
我們有理由相信，在經(jīng)濟全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們信合的所有員工，不論你在哪個(gè)崗位，哪個(gè)地方，主要你讓合規文化常駐心間，不斷適應企業(yè)合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，不斷學(xué)習，就一定能有更輝煌的明天。
合規演講稿 篇7
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：
大家好！
我叫張長(cháng)琴，來(lái)自美麗的山城---屏南，現任屏南支行營(yíng)業(yè)部大堂經(jīng)理，時(shí)至今日，我們依然沉浸在農行股改、成功上市的喜悅之中，為“我是農行人”而感到驕傲與自豪。很高興能與大家歡聚一堂，為共同實(shí)現我行穩健經(jīng)營(yíng)、可持續發(fā)展出謀獻策。今天我演講的題目是“如何建設農行特色的合規文化”。
所謂合規，簡(jiǎn)而言之就是合乎規定，俗話(huà)說(shuō)：“沒(méi)有規矩，不成方圓”，沒(méi)有合規文化的良好氛圍，就沒(méi)有我行業(yè)務(wù)的穩健行遠。合規文化建設是規范操作行為，全面防范金融風(fēng)險，提升經(jīng)營(yíng)管理水平的需要，是每個(gè)員工必須履行的職責，更是保障自己的強有力武器。
如何才能使合規文化建設深入人心，更好地為業(yè)務(wù)拓展保駕護航呢？我認為必須做到以下幾點(diǎn)：
首先、要求領(lǐng)導干部以身作則，事事為先�！疤煨薪�，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”，領(lǐng)導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。領(lǐng)導干部率先垂范，廉潔自律、善抓敢管，言談時(shí)時(shí)宣講合規，舉止時(shí)刻體現合規，以高尚的品德和獨特的人格魅力樹(shù)立正面良好形象，傳承農行“大行德廣、伴您成長(cháng)”的品牌理念；同時(shí)加強員工的合規文化教育，教育員工加強自身修養，提高法治意識、增強自我保護意識和風(fēng)險防范意識、提升防腐拒變能力，通過(guò)正面宣傳及反面典型案件警示，達到有力震懾犯罪潛在行為的效果，做到防微杜漸、警鐘常鳴。
第二、贏(yíng)在執行，注重細節。沃爾瑪的成功啟示：“沒(méi)有執行的戰略，猶如海市蜃樓，絕對不可能�！痹偻昝涝僭敱M的規章制度，再正確的決策，若不能得到有效貫徹執行，便將是一紙空談�；诮鹑跇I(yè)務(wù)的特殊性，有章必循、違章必究、維護制度的權威性，提高制度的執行力，有效防范金融風(fēng)險顯得尤為重要。細節決定成敗，責任造就輝煌，保持良好積極的心態(tài)、細致謹慎、觀(guān)察入微是農行員工必備的良好素質(zhì)。正是一次次的謹小慎微，一次次的盡忠職守，一次次的系統優(yōu)化，以及規章制度的有效貫徹執行，構筑了一道道安全防范的天然屏障，確保我行金融業(yè)務(wù)健康有序進(jìn)行。
第三、構筑有效溝通平臺，廣開(kāi)言路，加強群眾監督。通過(guò)集體活動(dòng)，個(gè)別談心等方式了解員工情況，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)；增強員工的歸屬感、參與感、職業(yè)自豪感；鼓勵員工留意不安全隱患及異常跡象，在日常工作中主動(dòng)發(fā)現，善于總結，及時(shí)反饋，并對員工提出的行之有效的合理化建議予以采納。俗話(huà)說(shuō)：“群眾的眼睛是雪亮的”，唯有堅持以人為本，相信群眾、依靠群眾、充分發(fā)揮群眾的力量，才能有效地化解潛在危機，共同構建和諧農行。
第四、實(shí)現內部控制和外部監管的有效結合。建立清晰有效的責任制和問(wèn)責制，構造以事前防范為基礎，事中控制為重點(diǎn)，事后監督與業(yè)績(jì)考核為輔助的'全過(guò)程風(fēng)險
管理體系。營(yíng)造“重操守、講合規、促案防”的良好氛圍，充分體現農行倡導合規和懲處違規的價(jià)值觀(guān)念。
我們有理由相信，站在農行股改的新起點(diǎn)上，憑借覆蓋范圍最廣的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )、最龐大的客戶(hù)基礎、領(lǐng)先的科技水平、有效的風(fēng)險管理和經(jīng)驗豐富的管理團隊，我行必將繼續保持獨特的競爭優(yōu)勢，朝著(zhù)世界一流商業(yè)銀行的目標不斷邁進(jìn)。
我的演講到此結束，謝謝大家！
合規演講稿 篇8
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事:
大家下午好！
古人語(yǔ)：桃李不言，下自成蹊。這幾年我們在紀律教育中也常講：打鐵還需自身硬，身正不怕影子斜。我想，這正人先正己的道理也同樣適用于我們銀行的合規管理工作。作為一名合格的管理者，尤其是基層支行負責人，我們要做愛(ài)崗敬業(yè)的表率、做廉潔自律的表率，更要做遵章守規、合規經(jīng)營(yíng)的表率。
在總行編印的《xx銀行金融案例選編20xx-20xx》這一書(shū)中，收集了我行和同業(yè)發(fā)生的94個(gè)重大典型案例，通過(guò)講述分析具體的事例，詳盡地描寫(xiě)了案件的經(jīng)過(guò)，深刻地剖析了案件的成因，總結了從案例中得到的啟示，同時(shí)也揭示出那些曾經(jīng)同我們一起并肩工作的同事是怎樣走上了犯罪道路。離我們更近的還有，20xx年我行發(fā)生的風(fēng)險事件、xx事件、以及今年省、市分行在員工行為排查和飛行檢查中發(fā)現的問(wèn)題，都讓我深感合規之重要，表率之重要。
一個(gè)個(gè)鮮活的案例，一幕幕熟悉的場(chǎng)景，讓我在為那些違紀違規甚至違法犯罪的同仁扼腕嘆息之余，也開(kāi)啟了一番關(guān)于工作責任與個(gè)人名利、職業(yè)道德與個(gè)人行為規范的思索和引申……
翻開(kāi)一頁(yè)頁(yè)沉重的案例，不難想象其中的主人公都曾經(jīng)擁有一段光鮮的職場(chǎng)經(jīng)歷：他們中有的或許學(xué)校畢業(yè)后在眾多求職者中幸運而順利的.進(jìn)入銀行，成為許多學(xué)子羨慕的銀行職員；他們中有的或許作為優(yōu)秀人才被引入銀行，成為銀行的業(yè)務(wù)精英；他們中有的或許因為政治過(guò)硬、管理能力強而走上銀行領(lǐng)導崗位……，這樣的例子不勝枚舉。這些人，本該繼續在人們羨慕和贊美的目光中英姿颯爽地一路馳騁，本該一步步朝著(zhù)康莊大道繼續前行，然而，他們的光榮、他們的前途、他們的事業(yè)乃至他和他們家人的幸福生活都因為那一時(shí)的妄念而戛然而止，灰飛煙滅。
是什么造成了這么多光榮背后的灰暗，是什么催生了那么多中規中矩下的追名逐利？是制度的缺失，是執行的不力，是覆蓋的盲點(diǎn)，還是心存僥幸而最終沒(méi)能堅守住那顆不肯安于平淡的心？
稍加思索就會(huì )發(fā)現，制度在一定程度上總是落后于實(shí)踐，存在覆蓋不到的領(lǐng)域，存在執行不力的情況，難以盡善盡美，因而需要文化的力量來(lái)彌補。因為文化更多地體現為引導、規勸和感化，不僅具有水滴石穿般的強大力量，而且更容易被人理解和接受”。制度規范的是人的行動(dòng)，而文化感召的是人的內心，可見(jiàn)任何制度的約束都不及自我內心的控制來(lái)得主動(dòng)和自然。作為一名銀行工作人員，從進(jìn)入銀行的那一刻起，就該有一份在金融戰線(xiàn)上的擔當，哪怕只是普通的儲蓄柜員，哪怕是“一筆千金”的信貸人員，哪怕是手握權力的領(lǐng)導干部！正所謂擔當無(wú)大小，盡其所能，盡善盡美而已。
銀行工作責任重大，一念之差就可能造成銀行蒙受巨大損失。作為一名銀行工作人員，要面對“日理斗金”的狀況而坐懷不亂，要面對“糖衣炮彈”的侵襲而處事不驚，“念念有如臨敵日，心心常似過(guò)橋時(shí)”，這就要正確處理好工作責任與個(gè)人名利的關(guān)系：所謂“人為財死，鳥(niǎo)為食亡”，名利對于很多人來(lái)說(shuō)無(wú)疑是極具誘惑力的東西，然而，試想馬失前蹄、鋌而走險換取的名利又怎能長(cháng)久？不顧良心和道德的約束得到的一時(shí)揮霍無(wú)度又怎能讓自己和家人安心？只有樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，正確處理好個(gè)人得與失的關(guān)系，方能在紛繁復雜的環(huán)境中為內心留一片清涼平靜的綠地，永遠常青。
我們看到：
有心懷覬覦者，追名逐利，盲目攀比，經(jīng)過(guò)一番欲無(wú)度，終得身陷囹圄中；
有矢志不渝者，不計得失，忘我工作，經(jīng)過(guò)一番寒徹骨，終得梅花撲鼻香！
選擇了不同的態(tài)度和價(jià)值觀(guān)，人生就會(huì )呈現出不同的色彩。血淋淋的教訓告誡我們，作為基層支行的負責人，必須知敬畏、守底線(xiàn)，踐行合規，勇當表率！
合規演講稿 篇9
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同仁：
大家好！
我是來(lái)自xx信用聯(lián)社的熊xx，我演講的題目是《誠信帶我起飛，合規伴我翱翔》。
曾經(jīng)有人這樣問(wèn)我：“21世紀，什么最可貴？”這樣簡(jiǎn)單的問(wèn)題著(zhù)實(shí)讓我想了很久。
對于那些病入膏肓的病人，也許他們會(huì )說(shuō)：“健康最可貴�！�
對于那些滇沛流離的的浪子，也許他們會(huì )說(shuō)：“有一個(gè)幸福安定的家最可貴�！�
對于那些剛踏入社會(huì )的大學(xué)生們，也許他們會(huì )說(shuō)“有一份穩定的工作最可貴�！�
也有人這樣認為，在我們生活的社會(huì )里，“人才”才是最可貴的，那應該是什么樣的人才呢？是那些為了達到目的不擇手段的人才，還是那些恪盡職守，踏實(shí)奮進(jìn)的人才呢？答案可想而知。
作為一名信合員工，我認為誠信是我們做人的根本，合規是我們工作的準則，“做人要講信用”這樣一句時(shí)刻掛在我們嘴邊的話(huà)語(yǔ)，道出了人們對誠信所承載的社會(huì )責任，對正確人生價(jià)值觀(guān)的渴望與呼喚，生活需要誠信，工作需要誠信，做人做事講的就是誠實(shí)守信。改革開(kāi)放就像一把雙刃劍，它帶來(lái)的不僅是現代經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，同時(shí)也帶來(lái)了社會(huì )價(jià)值判斷的多元化、是非感日漸模糊，道德標準失衡等等問(wèn)題。這些拜金主義的歪風(fēng)邪氣給企業(yè)、單位以至國家所造成的損失讓我們明白合規對于信合事業(yè)的重要性。
合規是信用社穩健發(fā)展的重要要求，也是信用社企業(yè)文化的重要組成部分，合規文化是以風(fēng)險控制為指導思想，依靠先進(jìn)的管理手段的有效的`組織形式，確保各項活動(dòng)合乎內外部規則，以最大限度的控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，提高綜合競爭能力，促進(jìn)信用社與外部環(huán)境的協(xié)調、可持續發(fā)展。我們每一名信合員工都是合規文化建設的一份子，我們的一言一行不僅代表著(zhù)自己的個(gè)人素質(zhì)，更重要的是代表著(zhù)整個(gè)信合事業(yè)的形象。
合規文化建設是一項長(cháng)期而又繁重的任務(wù)，我們每一名員工都應該看到，如果沒(méi)有合規文化做堅實(shí)基礎，信用社在加快改革和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展方面就沒(méi)有出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，企業(yè)文化也將失去它應有的魅力。我們的信合事業(yè)歷經(jīng)了多少磨難才有今天領(lǐng)跑地方金融的地位，行禮脫鉤的陣痛，讓尚在襁褓中的農村信用社孑然一身在風(fēng)雨中飄搖；基金會(huì )倒閉帶給羽翼尚未豐滿(mǎn)的農村信用社“輻射重疾”；而現在，號稱(chēng)“中國第五大銀行”的郵政銀行也參與競爭，這些諸多不利因素像狂風(fēng)暴雨一樣沖擊著(zhù)信合事業(yè)，這樣的情形，震憾著(zhù)每一個(gè)信合人的心靈，激發(fā)著(zhù)信合人團結奮進(jìn)，不屈不撓的工作傷風(fēng)。
現如今，信合大軍正處在中國經(jīng)濟飛速發(fā)展的浪潮中我們迫切需要一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，一種能起到提高經(jīng)營(yíng)管理層次，調動(dòng)員工積極性的企業(yè)文化，在金融業(yè)這樣一個(gè)特殊的行業(yè)里，只有合規文化才能作為一盞明燈，指引我們前行。
一件又一件的經(jīng)濟犯罪案件為我們敲響了警鐘，我們不難發(fā)現，這些大案、要案的背后并不是沒(méi)有完善的企業(yè)規章制度，而往往是因為思想的松懈，對合規的漠視，他們斷送的何止是自己的人生，更重要的國家的財產(chǎn)，民眾的希望。因此宣揚合規文化，提高員工合規意識，讓意識變?yōu)樾袨�，行為變成習慣，從而構建信合人自己的、有特色的合規文化，也只有建立起這樣的合規文化，信合事業(yè)才能穩定持續的發(fā)展。
建立合規文化不是靠某一個(gè)人的力量，靠的是我們大家從小事做起，從自身做起，從我們經(jīng)辦的每一筆業(yè)務(wù)做起。親愛(ài)的朋友們，讓我們從這一分鐘開(kāi)始，做一句誠信合規的信合人，打造企業(yè)合規文化，用我們的勤勞與智慧去譜寫(xiě)服務(wù)地方經(jīng)濟、“與農共舞”的絢麗新篇章，用我們的青春去創(chuàng )造信合事業(yè)更大的輝煌。
謝謝大家！
合規演講稿 篇10
尊敬的各位領(lǐng)導、親愛(ài)的同事們：
大家好！今天我要演講的題目是《合規建設，從我做起》。
所謂合規，顧名思義就是凡事合乎規矩和常理。合規的本質(zhì)就是銀行自身強化風(fēng)險管理、風(fēng)險控制的一項核心管理工作，主要包括三層含義：第一是合規創(chuàng )造價(jià)值。眾所周知，違規必然帶來(lái)風(fēng)險和損失，合規是否定和制約違規的重要手段，銀行界有“十案九違章”之說(shuō)，只有深刻理解合規二字，只要做到合規操作，就能減少風(fēng)險案件和損失，因此合規是有效減少不必要的損失而不斷創(chuàng )造價(jià)值的重要手段：第二：合規操作能夠為商業(yè)銀行樹(shù)立良好的社會(huì )形象，從而增強在老百姓心目中的美譽(yù)度，有效成為老百姓可信奈的銀行。所以合規操作是增強銀行核心競爭力的主要途徑：第三：合規管理是商業(yè)銀行保護其員工切身利益的重要措施。要使員工合規操作成為一種習慣，必然要建立良好的合規文化氛圍，員工操作一旦出現違規且未及時(shí)采取強有力的糾正措施進(jìn)行處理，就會(huì )逐步縱容員工的貪婪，一而再、再而三地多次出現類(lèi)似違規事件后會(huì )逐步讓員工走向不歸路，直至違法犯罪。
將合規結合到自身工作中來(lái)，作為銀行員工一定要知道什么可以做，什么是不能做，不能夠反其道而為之，做到心中有一桿秤�？蛻�(hù)常常會(huì )因為我們的規定多而不理解我們甚至埋怨我們，但我們一定要堅守合規的底線(xiàn)，因為違規往往就是一念之差。
是的，“國有國法，家有家規”，對于農商行這個(gè)“大家庭”來(lái)講，我們的“家規”就是各項金融法規與規章制度。農商行作為金融企業(yè)，具有高風(fēng)險的特點(diǎn)，而各項法規與規章制度則是工作的基礎，離開(kāi)了各項制度，銀行的管理經(jīng)營(yíng)則是無(wú)本之木、無(wú)源之水�！扒Ю镏虧⒂谙佈ā�，這是一句名言警句，值得令人深思，縱觀(guān)近年來(lái)，銀行發(fā)生的經(jīng)濟案件，無(wú)一不是從小小的違規開(kāi)始，最后發(fā)展到走上犯罪的道路。每次業(yè)務(wù)檢查發(fā)現問(wèn)題時(shí)，總是有人振振有詞地為違規辯護。有的說(shuō)，業(yè)務(wù)太忙，小毛病下不為例，而就是這個(gè)下不為例，卻是屢查屢犯的借口；有的說(shuō)，這是微不足道的.風(fēng)險嘛，經(jīng)驗告訴我不會(huì )有問(wèn)題的；還有的說(shuō)，習慣了，我一直都是這樣做得呀，不要大驚小怪的�？墒俏乙f(shuō)，請勿以惡小而為之，違規不在大��！昨日教訓仍歷歷在目，警鐘常鳴余音綿綿。驚天大案的炮制，在于人情，在于習慣，在于合規意識拋向云天，一個(gè)環(huán)節、一個(gè)流程、一個(gè)人、一件事，哪怕是一枚小小的印章，也會(huì )引起違規與合規的較量！合規來(lái)不得半點(diǎn)馬虎，違規也沒(méi)有任何借口！只有認認真真按章操作，罪惡才會(huì )終止，悲劇才會(huì )不會(huì )再發(fā)生。所以，讓我們必須堅決遏制違規的惡習，養成合規的好習慣。
如何才能養成合規的習慣呢，我認為一定要從自身做起，具備以下幾種意識：一是學(xué)習意識，作為銀行職員學(xué)業(yè)務(wù)，學(xué)操作技能，學(xué)規章制度，法律法規等，這是我們的必修課，學(xué)習還不能淺嘗輒止，虎頭蛇尾，要領(lǐng)會(huì )其含義，有了這些知識，技能做鋪墊，心中就好似有了一盞明亮的燈。在業(yè)務(wù)處理過(guò)程中才能心中有數，按章辦事，避免盲從，從而減少風(fēng)險。其次是責任意識，工作需要有責任心，有了責任心，你才會(huì )想方設法干好自己的本職工作，在日常業(yè)務(wù)操作中，由于業(yè)務(wù)需要賦予了你一定的操作權力，那么，你就要擔負起這份責任，濫用職權和怠用職權，都是不合規操作。一顆道釘足以?xún)A覆一列火車(chē)，一根火柴足以毀掉一片森林，很多低級的錯誤，包括一些大案要案的發(fā)生，就是因為卻少那么一點(diǎn)點(diǎn)責任心。三是風(fēng)險意識，風(fēng)險控制一直是銀行發(fā)展的主旋律，只有保正了安全性，才能確保銀行的生存與發(fā)展。風(fēng)險意識薄弱是銀行經(jīng)營(yíng)的最大隱患，風(fēng)險意識不強的員工，視規范操作如枷鎖，既使是很安全的崗位也會(huì )出現險情，很小的事情也會(huì )釀成大禍。第四是整體意識，就是團體意識，由于個(gè)人操作行為的錯誤，造成的后果，受承擔的不僅是自己本身，而且還會(huì )影響整個(gè)集體的聲譽(yù)，甚至還會(huì )影響到農商行的聲譽(yù)，因此必須顧大局拘小節。
合規對于每位員工來(lái)說(shuō)都不能只是口頭上的，或是寫(xiě)在書(shū)面上的，而是要求我們切實(shí)運用到實(shí)際中去，或許在實(shí)施過(guò)程中，我們會(huì )遇到這樣、那樣的困難，但是只要我們用心去做，就會(huì )發(fā)現它其實(shí)并不難。難的是我們如何將合規落到實(shí)處，這需要我們懷著(zhù)對自己、對客戶(hù)、對整個(gè)農商行負責的態(tài)度一絲不茍的完成，提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷增強合規經(jīng)營(yíng)的意識。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！習慣的養成有如紡紗，一開(kāi)始只是一條細細的絲線(xiàn)，隨著(zhù)我們不斷地重復相同的行為，就好像在原來(lái)那條絲線(xiàn)上不斷纏上一條又一條絲線(xiàn)，最后它便成了一條粗繩，把我們的思想和行為給纏得死死的，習慣就成了一種自然。在我們以后的日常工作中，只有日復一日不斷地合規操作，那么合規也就成了一種習慣！建立合規文化，不是靠某一個(gè)人的力量，靠的是我們大家，從小事做起，從自身做起，需要我們行動(dòng)起來(lái)。創(chuàng )建合規文化，我們一起行動(dòng)。
合規演講稿 篇11
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！我是來(lái)自吳安屯分社的楊希，今天我演講的題目是《風(fēng)險無(wú)大小，合規在我心》。
自20xx年加入信合大家庭至今已xx年光景，從一個(gè)對銀行工作一無(wú)所知的大學(xué)畢業(yè)生到今天具備一定專(zhuān)業(yè)知識的我，要感謝的人和事很多，風(fēng)險無(wú)大小，點(diǎn)點(diǎn)滴滴促我慢慢成長(cháng)，隨著(zhù)對銀行業(yè)的深入了解，越發(fā)意識到合規的重要性，有時(shí)，僅那么一瞬間的疏忽就會(huì )造成自身和信用社財產(chǎn)的損失。合規是一種責任，是一種意識，更是一種習慣。好的習慣可以使我們減少很多不必要的麻煩，xx年來(lái)的工作經(jīng)驗使我明白一個(gè)真理，即“風(fēng)險無(wú)大小”。
我相信業(yè)務(wù)差錯是每一個(gè)信合員工都無(wú)法避免的問(wèn)題，但有一點(diǎn)是我們可以做的，那就是在原則面前多一份堅持，在業(yè)務(wù)辦理過(guò)程中無(wú)論金額大小，多一份細致、多一次核對，就能將差錯大大減少。無(wú)數的事實(shí)證明，我們在辦理業(yè)務(wù)過(guò)程中出現的這些差錯往往是業(yè)務(wù)量少時(shí)高于業(yè)務(wù)量多時(shí)，也就是當前來(lái)辦理業(yè)務(wù)的客戶(hù)相對少時(shí)，我們心里的風(fēng)險提示就會(huì )降低，心里的松懈往往造成了風(fēng)險的實(shí)際發(fā)生。例如客戶(hù)取款一萬(wàn)元，但我們只為客戶(hù)下賬了一千元，卻依舊給了客戶(hù)一萬(wàn)元，我們往往在風(fēng)險實(shí)際發(fā)生一段時(shí)間后，有時(shí)甚至是下班扎帳時(shí)才發(fā)現賬實(shí)不符，這時(shí)再要追回9000元也不是件容易的事情，無(wú)數事實(shí)證明，我們在辦理業(yè)務(wù)時(shí)不能有半點(diǎn)松解。
銀行是一個(gè)高風(fēng)險行業(yè)，銀行的制度都是用血的教訓和沉痛的代價(jià)換來(lái)的，因而我們要合規經(jīng)營(yíng)，在制度執行上不能有半點(diǎn)僥幸心里，風(fēng)險無(wú)處不在，隨時(shí)都可能發(fā)生在自己身上，在我身邊就發(fā)生了這樣一個(gè)案例，有一天，一個(gè)80多歲的老奶奶和她的'兩個(gè)20多歲的孫女跑到我們營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，說(shuō)她們的奶奶上次一個(gè)人到我們網(wǎng)點(diǎn)取款900元，里面有500元的假幣，一口咬定老奶奶取錢(qián)回家后就把錢(qián)放在箱子里沒(méi)有動(dòng)過(guò)。
直到昨天拿出來(lái)用的時(shí)候才發(fā)現里面有假幣，我們在查看存折后發(fā)現上次取錢(qián)距離今日已過(guò)去20多天，我們耐心細致的對她們進(jìn)行說(shuō)明，我們的柜員在辦理每一筆業(yè)務(wù)時(shí)都在監控下面進(jìn)行，并且還要在點(diǎn)鈔機上過(guò)兩次，確保錢(qián)數正確并且沒(méi)有假幣，才會(huì )將錢(qián)交到客戶(hù)手中，但老奶奶一口咬定假幣就是在我們這取的，柜員沒(méi)有在點(diǎn)鈔機上過(guò)而是直接將錢(qián)付給了她，為了給客戶(hù)一個(gè)交待，同時(shí)也為了還我們柜員的清白，維護信用社的聲譽(yù)，我們將20多天前的監控調閱給老奶奶一家看，監控清楚的記錄著(zhù)，我們的柜員合規辦理業(yè)務(wù)，在付款時(shí)口頭提示老奶奶看著(zhù)，并在點(diǎn)鈔機上過(guò)了兩次，才將900元錢(qián)交到老奶奶手中，看完監控的祖孫三人啞口無(wú)言，這是一個(gè)發(fā)生在我們身邊的真實(shí)案例，假如我們的柜員沒(méi)有按程序辦理，或是心存僥幸，覺(jué)得900元沒(méi)必要在點(diǎn)鈔機上過(guò)，而直接將錢(qián)付給客戶(hù)，那么當客戶(hù)再來(lái)滋事時(shí)，我們就會(huì )處在下風(fēng)，有時(shí)甚至會(huì )將自己卷入官司中。
作為一名信合員工，我們面對的客戶(hù)形形色色，素質(zhì)有高有低，時(shí)刻警示風(fēng)險，加強合規意識，按制度辦事，對我們自身也是一種很好的保護。加強合規操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話(huà)，各項規章制度的建立，是經(jīng)過(guò)許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗教訓總結出來(lái)的，只要我們好好遵守，認真執行，那我們何嘗不是走了順當的捷徑，我們?yōu)槭裁催�要一次又一次的闖入雷區呢？
“風(fēng)險無(wú)大小，合規在我心”，讓我們把合規變成一種意識，變成一種習慣，與心同行，從點(diǎn)滴做起，我們的職業(yè)生涯將會(huì )更精彩，信用社的明天必將更加美好，如此美好的未來(lái)我們怎能不繼續前行。
我的演講完了，謝謝大家！
合規演講稿 篇12
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：
大家好！我是來(lái)自信用社機關(guān)財務(wù)部的，今天為大家演講的題目是《知“合規”之實(shí)，行“合規”之道》。從所周知，“不以規矩，不能成方圓”。然而，何為規？何為矩？卻鮮為人知！引經(jīng)據典，規，就是圓規！矩，就是曲尺！也就是說(shuō)，沒(méi)有圓規、沒(méi)有曲尺，任你是何等的能工巧匠，任你是何等的技藝精湛，要制作出圓形或者是方形的物品的，那都是萬(wàn)萬(wàn)不可能的！
難道千古名言就這么簡(jiǎn)單嗎？非也！我們的母語(yǔ)——漢語(yǔ)，之所以偉大，就在于它絕不只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地止于面原意，而是偉大在里行間蘊含的深刻哲理�！皼](méi)有規矩，不成方圓”這一來(lái)自木匠行業(yè)的古老術(shù)語(yǔ)，早已成為“干任何事情，若無(wú)一定規則便會(huì )出錯”的告誡用語(yǔ)了。
的確！大到一個(gè)國家、一個(gè)政黨、一個(gè)地區，小至一個(gè)行業(yè)、一個(gè)單位、一個(gè)項目，都有自己的法則！都有自己的規范！都有自己的標準！正所謂黨有黨紀、國有國法、家有家規，我們信合聯(lián)社同樣如此�！昂弦帯本褪俏覀兊膱A規！“合規”就是我們的曲尺！
在座的每一位領(lǐng)導、每一位同仁都深知，我們信用社是一個(gè)特殊的'金融企業(yè)，其主要的服務(wù)陣地在基層，尤其是在農村一線(xiàn)。我們除了同樣面臨的信用風(fēng)險、深諳的市場(chǎng)風(fēng)險、熟知的操作風(fēng)險外，更承載著(zhù)以往自身的違規操作而導致的沉重歷史包袱，遭遇著(zhù)農業(yè)銀行重返“三農”、村鎮銀行相繼開(kāi)立、郵政銀行日趨完善的金融市場(chǎng)競爭壓力，面臨著(zhù)比其它銀行機構更高、更為特殊的合規風(fēng)險考驗，這些“攔路之虎”讓我們不得不放慢前行的鏗鏘腳步，不得不探求籠中脫困的錦囊妙計。
常言說(shuō)得好，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。只要我們找到了克敵制勝的法寶，我們信用聯(lián)社就一定會(huì )站穩腳跟、有所作為！只要我們掌握了加快發(fā)展的引擎，我們信用聯(lián)社就一定會(huì )突飛猛進(jìn)、鑄就輝煌！而“合規”經(jīng)營(yíng)，就是這克敵制勝的法寶；“合規”經(jīng)營(yíng)，就是這加快發(fā)展的引擎。
它就像茫茫黑夜之中的一盞明燈、一把烈火，指引著(zhù)我們前進(jìn)的方向，照亮著(zhù)我們前行的道路，驅趕著(zhù)我們前途的黑暗！興許有人要問(wèn)，“合規”真有你說(shuō)的這么重要嗎？這是當然！這不僅僅是因為它被巴塞爾委員會(huì )冠之以“銀行內部的一項核心風(fēng)險管理活動(dòng)”的要義，更為重要的是因為合規風(fēng)險的地位早已遠遠凌駕于傳統的信用風(fēng)險、市場(chǎng)風(fēng)險和操作風(fēng)險之上！這一點(diǎn)，在我們的工作實(shí)務(wù)中有諸多的印證：四川南充嘉陵區農村信用社間曾連發(fā)7起“內部經(jīng)濟案件”，諸如任華貴攜信用社資金潛逃案，杜桂林參與金融憑證詐騙案，毛正興、梁云益、劉偉違規放款侵占信貸資金案，文顯臻、任春榮合伙盜竊信用社獎金案，他們有的已鋃鐺入獄、失去自由，有的已丟掉飯碗、失業(yè)職業(yè)，更為可悲的是有臨近退休的老職工晚節不保、老淚縱橫地走上服刑之路，他們從事金融經(jīng)營(yíng)管理幾十年，把自己一個(gè)堂堂的金融高管經(jīng)營(yíng)成一個(gè)不堪回首的階下之囚。當然，這些案件金額巨大、損失嚴重、影響深遠，可能僅是冰山一角，可能在有的地方還會(huì )繼續。但是，這些過(guò)高的違規成本、這些難以承受之重，難道還不足以彰顯“合規”風(fēng)險管理的重要性嗎？難道這些還不足以喚醒我們每一個(gè)信合人的“合規”風(fēng)險意識嗎？
興許有人還要問(wèn)，“合規”不就是符合規定、符合銀行制定的規章制度嗎？這對，但也不全對！這僅僅是知其然，而不知其所以然。5年前，銀監會(huì )頒布的《商業(yè)銀行合規風(fēng)險管理指引》，就對出自于國際巴塞爾銀監會(huì )的“合規”這一“泊來(lái)品”，給出了“銀行的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與法律、規則和準則相一致”的注解。由于“合規”風(fēng)險管理起步較晚，當前我們信用聯(lián)社“合規”經(jīng)營(yíng)的基礎還比較薄弱、體系還不完善，但這絕不能成為我們違法亂紀的借口，絕不能成為我們違規違章的缺口。我們要清醒的認識到，那些囊括了外部的法律法規、監管規章、市場(chǎng)規則的“合規”內容，就是我們每一個(gè)信合人服務(wù)發(fā)展、加快發(fā)展的“尚方寶劍”；那些涵蓋了自律規定、內部制度、誠實(shí)守信的“合規”范疇，就是我們信用聯(lián)社科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展的“生命之神”！
讓我們行動(dòng)起來(lái)，大興“合規”之風(fēng)，系好“合規”這根“保險帶”，去彰顯信用聯(lián)社永不疲憊的生命力吧！讓我們行動(dòng)起來(lái)，大行“合規”之道，系穩“合規”這張“安全網(wǎng)”，去迸發(fā)信用聯(lián)社永不枯竭的創(chuàng )造力吧！
有“合規”的信用聯(lián)社，你的明天定會(huì )更輝煌！
合規演講稿 篇13
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：
大家好！
孤獨走上這舞臺，聽(tīng)到掌聲響起來(lái)，我的心中有無(wú)限感慨，因為合規交會(huì )你我的愛(ài)……。用歌聲唱響時(shí)代旋律，讓合規譜寫(xiě)農信樂(lè )章。大家好！我是來(lái)自信用社的合規宣傳員，今天我給大家帶來(lái)的宣傳主題是《讓合規成習慣讓業(yè)務(wù)少風(fēng)險》。
“合規建設提升年”的開(kāi)展，又一次豐富了合規文化建設的內容，“合規重在建設，合規重在執行”。但在合規執行過(guò)程中，由于“上百個(gè)制度管不住一張嘴”的尷尬時(shí)有發(fā)生，合規執行為此也大打折扣。合規執行是大家的事，需要全員共同參與、通力協(xié)作，為了讓合規的觀(guān)念更加深入人心，成為一種自覺(jué)意識、自覺(jué)責任，我認為應積極倡導一種讓合規成為良好習慣的機制，讓合規變成一種遵守“規則”的自覺(jué)行動(dòng)。
“細雨潤物看不見(jiàn)，新竹拔節自有聲”。良好地習慣對人的影響是潛移默化的，良習收獲良效，惡習導致惡果。從企業(yè)行為學(xué)上說(shuō)，員工的習慣作為一慣的舉止，經(jīng)年累月地影響著(zhù)我們的生產(chǎn)行為，影響著(zhù)企業(yè)的安全，維系著(zhù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成敗�！扒败�(chē)之鑒”告誡我們，把合規經(jīng)營(yíng)培養為員工的一種良習，所有的事故都可以預防，所有的案件都可以避免。而顯然，合規經(jīng)營(yíng)這種良習不是一日兩日形成的，靠的是堅持不懈的培訓、教育、檢查、監督，讓每位員工用心去牢記合規、用行為來(lái)詮釋合規，只有在觀(guān)念和實(shí)踐上都去重視合規的內涵，自身的經(jīng)營(yíng)行為才會(huì )形成一種職業(yè)習慣。
中國自古就有“不恐智不達，惟恐德不修”的古訓。思想是行動(dòng)的影子，良好地習慣是反映一個(gè)人社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德的一面鏡子，如何讓合規的美德成為一種職業(yè)良習？我認為：第一，要對員工開(kāi)展常態(tài)合規教育培訓，為其培育“越是安全的時(shí)候越要講安全，越是順利的時(shí)候越要查隱患，越是平靜的時(shí)候越要找問(wèn)題”的憂(yōu)患觀(guān)念，并由此養成員工“我要合規”的潛在意識。第二，經(jīng)常性開(kāi)展系統的、群眾性的合規文化活動(dòng)，以“合規進(jìn)農信”、“合規進(jìn)崗位”、“合規進(jìn)家庭”等活動(dòng)為載體，大力倡導“合規成習慣，習慣促安全”的理念，并使之在員工頭腦中得到潛移默化。第三，在農信經(jīng)營(yíng)中嚴格執行“風(fēng)險評定”，全面落實(shí)各項規章制度和措施，養成良好的合規操作習慣，使合規意識從他律向自律轉變，從被動(dòng)向主動(dòng)轉變。第四，要加大監督檢查力度，重拳出擊違規行為，特別要加強懲治習慣性違規的力度，對屢次犯錯誤的，應重點(diǎn)監控“隔離”。第五，要引導職工正確認識和掌握合規經(jīng)營(yíng)理念，提高員工的安全經(jīng)營(yíng)素質(zhì)，熟練掌握本職崗位所需的合規操作技能，不斷通過(guò)崗位練兵和技術(shù)比武，提高合規操作的速度和能力。
讓合規成為一種習慣是對合規執行的升華，也是對信合生命的.延續，更是保護信合人賴(lài)以生存和發(fā)展的源泉。今天的演講或許不能改變我們工作中那些不合規的現象、那些不文明的行為，但從現場(chǎng)的氣氛中我們已經(jīng)感覺(jué)到，大家的熱血正在沸騰，思想正在統一，決心也正在匯集……�！爸灰闹谐錆M(mǎn)愛(ài)，就會(huì )倍關(guān)懷……�！敝灰覀兠總�(gè)人都能自覺(jué)擔負起合規執行的責任和使命，堅持嚴謹務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，堅持持之以恒的工作態(tài)度，堅持“咬定青山不放松”的韌勁，堅持“衣帶漸寬終不悔”的追求！相信一定能創(chuàng )造出信合家園美好的明天！
“只要人人都獻出一點(diǎn)愛(ài)，世界將變美好的人間”。朋友們，為了農信的明天，為了信合人的幸福，讓我們一起唱響合規的時(shí)代主旋律，共同譜寫(xiě)農信人光彩華麗的樂(lè )章吧！
謝謝大家！
合規演講稿 篇14
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同志：
大家好！
我是來(lái)自xx銀行xx基層網(wǎng)點(diǎn)負責人xxx，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習，我感到十分榮幸！感謝xx銀行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是：學(xué)監管規定，做規范業(yè)務(wù)。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)！
作為一個(gè)人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿(mǎn)，萬(wàn)事順意。作為一名xx銀行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬(wàn)變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng )造良好的效益，同時(shí)防范和規避風(fēng)險。多為國家和企業(yè)做貢獻。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù)，才能創(chuàng )造可觀(guān)的經(jīng)濟效益；只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規文化，才能更好的防范和規避風(fēng)險。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規文化，就像魚(yú)水之情，魚(yú)兒離不開(kāi)水，沒(méi)有魚(yú)兒，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開(kāi)學(xué)習合規文化。他們相輔相成，缺一不可！
所謂的合規文化，顧名思義，就是凡事合乎規則和常理。放在企業(yè)的文化建設中，它還有更深沉的內涵和外延�，F在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現象。表現為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展，輕合規管理的做法，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標，注重市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和拓展，忽視業(yè)務(wù)的合規管理，有的不惜冒著(zhù)違規操作的風(fēng)險，以實(shí)現短期目標和任務(wù)，忽視合規經(jīng)營(yíng)風(fēng)險；一些單位有章不循，不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出，雖然大量的操作風(fēng)險主要表現在操作環(huán)節和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒(méi)有滲透到日常管理和決策中。這需要我們xx銀行人警惕！
如今，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來(lái)了諸多問(wèn)題和風(fēng)險。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規則的行為，屢屢發(fā)生。曾幾何時(shí)，那高懸于公堂之上的“合規文化”，在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀(guān)賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻的干部，沒(méi)有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時(shí)刻刻刻提醒著(zhù)我們，必須建立合規文化，并矢志不渝的去遵守和實(shí)施。
有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動(dòng)，意義之深不容置疑！作為我們每一名xx銀行人，都應該看到，如果沒(méi)有心境上的淡泊、寧靜，就沒(méi)有行動(dòng)上的明志、致遠。如果沒(méi)有以合規文化為先導，穩健經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有立足點(diǎn)！也更沒(méi)有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。
目前，我們正在打造一個(gè)全新的xx銀行，不講合規，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒(méi)有出路的。也是沒(méi)有財路的，從某種意義上講，合規也是效益，合規也是生產(chǎn)力，培育合規文化是保證合規經(jīng)營(yíng)的長(cháng)效機制、治本之策，是有效防范化解各類(lèi)風(fēng)險，實(shí)現持續健康發(fā)展的內在要求，是完善xx銀行全面風(fēng)險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是xx銀行實(shí)現戰略轉型、提高發(fā)展質(zhì)量、持續穩健經(jīng)營(yíng)的重要保障。
為此，一要從我們領(lǐng)導層做起，從根本上消除無(wú)所謂、捆手腳、放不開(kāi)等錯誤觀(guān)念，法律和上級文件規定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區”。對沒(méi)有明文規定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時(shí)要教育全體員工進(jìn)一步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養合規文化意識，其中領(lǐng)導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。
二要重視合規文化的培訓，要將合規文化建設，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來(lái)，搞好規劃，潛心研究，并付出實(shí)踐。要加強學(xué)習，從服務(wù)禮儀、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起、做起，把創(chuàng )優(yōu)服務(wù)與合規經(jīng)營(yíng)的關(guān)系理順，形成規定動(dòng)作、示范動(dòng)作，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于xx銀行的整個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)和領(lǐng)域，把合規文化建設貫徹于xx銀行每個(gè)員工的整個(gè)職業(yè)生涯，把合規文化理念扎根于整個(gè)xx銀行的管理與決策之中。
三要搞好風(fēng)險關(guān)口前移，逐日排查，逐月分析，隨時(shí)排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然，練就駕馭各種風(fēng)險的本領(lǐng)。
四要抓保障。要加大輔導和督查力度，加大問(wèn)責力度，嚴禁我們的工作人員違規經(jīng)營(yíng)，加大處罰力度，增大違規成本，使合規者得益，違規者受損，以達到令行禁止，確保合規文化建設落到實(shí)處。
合規文化是是我們xx銀行企業(yè)文化的延伸，是需要我們全體xx銀行員工認同和遵守的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀(guān)念、職業(yè)道德行為規范的總和，是該企業(yè)行業(yè)化、個(gè)性化的具體體現。就我們xx銀行系統來(lái)說(shuō)，概括地講就是十二個(gè)字，即“敬業(yè)、守紀、規范、務(wù)實(shí)、和諧、創(chuàng )新”。作為我們經(jīng)營(yíng)者和管理者，就是圍繞這十二個(gè)字把它細化、量化、具體化、形象化，進(jìn)而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規文化對對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要。一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)活力的企業(yè)缺乏人氣，一個(gè)沒(méi)有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。
我作為一名xx銀行人，一個(gè)經(jīng)常與客戶(hù)和社會(huì )打交道的xx銀行基層網(wǎng)點(diǎn)負責者，更應該理解`基層銀行網(wǎng)點(diǎn)合規文化建設的重要意義和作用，把握其實(shí)質(zhì)和內涵，不抱怨，不放棄，不氣餒！從身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學(xué)習是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標，踏踏實(shí)實(shí)做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用自己的實(shí)際行動(dòng)，用高尚的人品和操守，用實(shí)實(shí)在在的人生，來(lái)為xx銀行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信，平凡的一滴水也會(huì )折射出太陽(yáng)的光輝，平常的一塊磚也會(huì )壘起萬(wàn)丈高樓。
借用大家很熟悉的四句話(huà)：“常修合規之德、常懷合規之心、常練合規之能、常行合規之為”。
常修合規之德：要牢固“誠實(shí)守信、遵紀守法”的職業(yè)道德。一名銀行業(yè)從業(yè)人員，嚴守道德底線(xiàn)，具備依法合規辦理的企業(yè)文化理念。人們常說(shuō)：有才無(wú)德干壞事、有德無(wú)才干蠢事、德才兼備干好事。職業(yè)道德的修養，的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，是“做合規員工、辦合規”的前提。，在日常工作乃至生活中，要嚴以律己，筑牢的思想道德底線(xiàn)。
常懷合規之心：要“愛(ài)崗敬業(yè)、盡職盡責”的事業(yè)心。熱愛(ài)本職工作的人，才會(huì )去學(xué)習制度、理解制度、制度；對從事的事業(yè)強烈的事業(yè)心和責任感的人，才會(huì )把制度、依法合規辦理當成的職業(yè)生命。我在信合戰線(xiàn)工作近十年，與信合事業(yè)結下了深厚的感情，我珍惜這份工作、熱愛(ài)信合事業(yè)，誓將的青春與熱血奉獻給信合事業(yè)的發(fā)展。
常練合規之能：要“素質(zhì)、技能”的從業(yè)能力。人對從事的事業(yè)抱負、滿(mǎn)腔的熱血，而具備的`能力，那是空想主義。要想干事，而且更的是能干事。做合規員工、辦合規，是對思想道德素質(zhì)的要求，對綜合素質(zhì)的要求。學(xué)習，綜合素質(zhì)，才能合規文化建設的新要求，才能真正合規辦理。
常行合規之為：要一以貫之“原則、依法辦事”的從業(yè)。里，我想給大家講的故事。在我剛參加工作的那一年，參加過(guò)正式培訓，一切規章制度由我所在的分社人一手指教。而在分社，除了人以外，新進(jìn)員工。大家都憑借著(zhù)對這位人的信賴(lài)辦理。在她面前失去了原則性的，私章混用，在當時(shí)手工帳本的情況下不去復核她辦理的，甚至在做月報的時(shí)候，也聽(tīng)信她存款任務(wù)而做假帳的理由。最后釀成的悲劇是客戶(hù)儲蓄存款被她非法侵占30萬(wàn)元，前后所虛假帳目多達一百多筆！案件給我的震撼，讓我覺(jué)得在人生的道路上狠狠地摔了一交！也從此讓我警醒，后辦理銀行的工作中，我便常常提醒，放棄原則，用感情代替制度，用靈活性代替原則性。制度，才能真正合規辦理每筆。要注重細節。細節決定成敗，往往細節的疏漏就埋下了風(fēng)險的隱患，甚至會(huì )重大的案件和風(fēng)險。，銀行業(yè)從業(yè)人員要一絲不茍、嚴謹細致，規章制度對每筆的每環(huán)節、每要素、每一張傳票細致的審查。
中國銀行合規文化建設是以xx銀行員工為載體而存在的，是xx銀行企業(yè)精神的綜合反映，是xx銀行企業(yè)核心競爭力的外在體現，關(guān)系到我們xx銀行的興衰成敗。我們xx銀行人一定要愛(ài)崗敬業(yè)，以行為家，作為各級領(lǐng)導，也要關(guān)心信合員的工作和生活，幫助他們解決實(shí)際困難，消除后顧之憂(yōu)，使我們xx銀行員工都能認同合規文化，對合規文化有認同感和歸屬感，從而自覺(jué)地把xx銀行事業(yè)當作自己的事業(yè)，樹(shù)立主人翁責任感。
相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們xx銀行員工，不論你在那個(gè)崗位，那個(gè)地方，只要不斷學(xué)習，努力充實(shí)提高自己，不斷適應企業(yè)合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天！
好了，非常感謝大家這十幾分鐘的聆聽(tīng)與熱情陪伴，希望我們大家一起共同學(xué)監管規定，做規范業(yè)務(wù)。謝謝！
合規演講稿 篇15
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家晚上好！我是來(lái)自XX支行的XX，我演講的題目是:塑合規文化，造合規中行。
有這樣一個(gè)寓言故事:河水對河岸咆哮：“你像兩堵墻立在我的身邊，阻擋我隨意流淌，限制我的發(fā)展……”河岸嚴肅而認真地回答：“正是由于我的存在，涓涓河流才能匯聚成滔滔巨流！”河水不聽(tīng)勸告，沖毀堤岸，野漫橫流……漸漸消失了。這個(gè)寓言故事告訴我們:規矩不是羈絆和障礙，而是一張無(wú)形的安，維護著(zhù)我們的社會(huì )秩序和生存環(huán)境。
是啊，確實(shí)如此，我到中行工作僅僅半年，但就在這短短的半年時(shí)間里，我已深刻感受到了合規的份量。這半年里，我聽(tīng)到了不少違規行為、犯罪案例，行里也經(jīng)常下發(fā)一些案情通報，比如這一次的警示教育活動(dòng)，有些案例觸目驚心:湖南一銀行職員虛增儲戶(hù)存款挪用150萬(wàn)被判刑14年，該員工利用自己職務(wù)上的便利，他的行為已是嚴重違規，觸犯了刑法。
也有銀行員工因賭博成性，資金周轉不足，挪用銀行存款，最后把自己送進(jìn)監獄，斷送大好前途。這一個(gè)個(gè)案例向我們展示了當事人走向罪犯的軌跡，他們中有領(lǐng)導干部，有一般職員，有代辦員；有的曾是先進(jìn)工作者，有的年輕有為前途無(wú)量，但他們都因為一個(gè)貪字，拿了不該拿的`東西，毀掉了人生，毀掉了前程，傷害了家人，傷害了同事，更影響了中國銀行的聲譽(yù)。
細細究來(lái)，案件的發(fā)生都是有其內在原因的，大多是當事人放松了政治學(xué)習和思想改造，思想不求上進(jìn)，法制觀(guān)念淡薄，經(jīng)不住考驗，鋌而走險，最后走上犯罪道路。
案例給我們敲響了警鐘，前車(chē)之覆，后車(chē)之鑒，我們應該吸取他們的慘痛教訓，嚴格按規章制度做事。尤其是象我這樣的新員工，要把合規意識深深刻到腦子里。合規不是負擔，而是服務(wù)我們的工具，它就象指路明燈，幫我們用最有效的方法達成目標，即使我們非專(zhuān)業(yè)出身，也很容易從不會(huì )到會(huì )，從非專(zhuān)業(yè)到專(zhuān)業(yè)。
當一個(gè)司機半夜開(kāi)到?jīng)]有旁人和攝像頭的路口也能面對紅燈自覺(jué)停車(chē)的時(shí)候，交規已深刻在他心中。當每個(gè)人都遵守交通規則時(shí)，每天就不會(huì )有那么多無(wú)辜的生命因為交通事故而離開(kāi)這個(gè)世界。同樣，當合規意識深深地鐫刻在我們心靈的碑石上，我們就不會(huì )感到束縛，感到的則是義不容辭和責無(wú)旁貸。當我們每個(gè)中行人都能“從我做起，合規操作”，我們就能避免許多過(guò)失，業(yè)務(wù)運行的將會(huì )更加健康高效。
合規是我們每位銀行人的事業(yè)，讓我們一起唱響合規之歌，為我們中行的璀璨前程一起加油吧！
謝謝大家！
合規演講稿 篇16
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家晚上好！
古人有云：沒(méi)有規矩，不成方圓。規矩是人類(lèi)的公約，有了規矩，就必須遵守，否則無(wú)以立信。而今，在我們倡導的企業(yè)文化中，制度文化是弘揚精神文化，踐行管理理念，實(shí)施行為規范，促進(jìn)工作落實(shí)的力量和保證，我以為“遵守規則、合規經(jīng)營(yíng)”正是彰顯保險制度文化的具體體現�！昂弦幗�(jīng)營(yíng)”不僅體現在各級各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理上，更體現在我們每一位員工的行為規范上，每一筆日常業(yè)務(wù)的具體操作上，“合規經(jīng)營(yíng)”不僅是提高經(jīng)營(yíng)管理水平的需要，對規范操作行為、遏制違法違紀行為及防案控險具有深遠的意義，同時(shí)也是保險公司樹(shù)立誠信，提高經(jīng)營(yíng)效益的重要基礎。
努力實(shí)踐“合規經(jīng)營(yíng)”，首先應該做到加強學(xué)習，通過(guò)學(xué)習才能提高認識，知法才能守法。保險公司的各項業(yè)務(wù)正在飛速發(fā)展，各項規章制度也在隨之變化，省市制定下發(fā)的每一項制度辦法，通過(guò)轉發(fā)或結合自身實(shí)際制訂相應的實(shí)施細則，及時(shí)傳達到每一個(gè)基層網(wǎng)點(diǎn)，再通過(guò)集中學(xué)習傳達到每一位員工，許多重要的規章制度，規范的操作流程，制成牌匾懸掛在墻上，或印在小卡片上隨身攜帶，時(shí)刻提醒我們真正做到“令行禁止”，學(xué)習的過(guò)程樹(shù)立了行為規范，警示了違規行為，增強了我們執行制度的能力和自覺(jué)性。
“學(xué)習型”企業(yè)的員工還要做到學(xué)以致用，在工作中嚴格要求自己“依規辦事、按章操作”，在全社形成合規經(jīng)營(yíng)的文化氛圍，把“合規經(jīng)營(yíng)”的理念刻在腦海中，滲透到實(shí)際工作中去，發(fā)自?xún)刃牡匕押弦幉僮髀鋵?shí)到每一個(gè)環(huán)節、每一個(gè)流程、每一個(gè)履行職責及行使權利的行為之中，我們還要升華制度文化的內涵，把合規行為作為自身的習慣，以法規為準繩，視制度為高壓線(xiàn)，自覺(jué)遵守各項金融法律、法規和規章制度。
說(shuō)到容易做到難，要徹底做到“合規經(jīng)營(yíng)”，也不是一朝一夕、一蹴而就的，尤其在面對親情、友情的時(shí)候，我們容易放松自己，卸下防線(xiàn)，為了所謂的情感與面子做出違規行為，但這不僅違反了職業(yè)道德，也是對情感的褻瀆，我們要將情感寓于規則的約束之中。當同事出現違規操作時(shí)，我們就應嚴厲制止，不能感情用事。在創(chuàng )造業(yè)績(jì)時(shí)，也不能靠投機取巧、違規經(jīng)營(yíng)獲得眼前暫時(shí)的發(fā)展和繁榮，而是要做到制度先行不盲目，達到效益與合規雙贏(yíng)的目的，工作中，我們還會(huì )遇到其它一些心理矛盾，此時(shí)，我們一定要堅守合規守則，在大是大非面前做到立場(chǎng)堅定、頭腦清醒。合規是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影子，只要有企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為就會(huì )伴隨著(zhù)制度文化教育，所以，我們每一位員工都要堅定“合規持久戰”的意志，堅持從我做起、從現在做起、從小事做起的意識，以鍥而不舍的精神，反復實(shí)踐，反復磨練，全力打造一個(gè)以“合規”為美德的良好經(jīng)營(yíng)環(huán)境。
在銀行工作，時(shí)間不覺(jué)已過(guò)了四年整。幾年來(lái)，我也深知只有把風(fēng)險降至最低點(diǎn)，銀行的各項工作才能更好地開(kāi)展。因此，合規是關(guān)乎銀行發(fā)展過(guò)程中關(guān)健的一環(huán)。
合規，對于業(yè)務(wù)操作崗位的我，尤為重要。在我行舉行的《我與合規大討論》專(zhuān)題中，個(gè)個(gè)鮮明的案例回放，不僅使我們了解合規的重要性，更應在腦中懸掛警鐘，時(shí)刻敲響，規范自己的行為。
以下是我對合規教育活動(dòng)的幾點(diǎn)體會(huì )：
一、心正，行正。
由于銀行業(yè)的特殊性，直接與金錢(qián)打交道，因此首先須保持一顆正直的心，不妄生邪念。在職業(yè)上，講求道與德。俗語(yǔ)說(shuō)：一失足成千古恨。如果不慎走錯路，就會(huì )迷失了方向，何談職業(yè)理想，何談社會(huì )貢獻，只能使自己陷于萬(wàn)劫不覆的深淵。
二、對人，對已，對工作，有責任心。
作為臨柜人員，每天上班，不論自己心情狀態(tài)如何，都要首先告誡自己，認真投入工作當中，按照規程辦好每一筆業(yè)務(wù)，并認真做好六個(gè)方面的工作：第一，要求自己在辦理業(yè)務(wù)時(shí)一定要認真,細心，做到一次過(guò),盡量避免重復審查憑證；第二，統籌合理的安排自己的時(shí)間,不做無(wú)用功以便提高工作效率；第三，對于特殊的`業(yè)務(wù)一定要在辦理時(shí)格外小心審核,合規操作；第四，在辦理業(yè)務(wù)時(shí)同事間要相互提醒,發(fā)現有任何不合規的問(wèn)題時(shí),一定要及時(shí)指出；第五，每日現金、重空一定要認真清點(diǎn)；第六，登記簿絕不流于形勢,一定要做到帳實(shí)相符�，F在,正值中行it藍圖上線(xiàn)的特殊時(shí)期，正值我高新區支行升為管轄行的轉型時(shí)期，合規操作,對中行的發(fā)展有著(zhù)至關(guān)重要的作用。我們每個(gè)人都要明確在履行職責過(guò)程中自己該做什么、不該做什么，自覺(jué)規范、約束自身的行為。這不僅是對客戶(hù)負責，對單位負責，最終是對自己負責。
三、加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提升合規意識。
合規操作，必先熟知銀行的各項規章制度及實(shí)際工作中的各項規范。規章制度的執行與否，取決于廣大員工對各項規章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，話(huà)說(shuō)“車(chē)行千里始有道”，因此，作為一線(xiàn)員工，不僅要提升自己的業(yè)務(wù)能力，同時(shí)也要學(xué)習如何規范操作，各項制度不能放松�？赡苡腥藭�(huì )說(shuō)“有些制度不過(guò)形式罷了”。其實(shí)不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來(lái)產(chǎn)物，而是經(jīng)歷了許許多多續血的教訓總結出來(lái)的，只有按照各項規章制度辦事，我們才能更好地保護自已、單位和廣大客戶(hù)的利益。
合規，對于銀行來(lái)說(shuō)，是一個(gè)永恒的話(huà)題。同時(shí)合規文化的建設也需要全體員工“從我做起”。
合規演講稿 篇17
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家好！我是來(lái)自XX路支行的XX，今天，我演講的題目是《合規從我做起》。合規，作為社會(huì )良好運轉的紐帶，它滲透于社會(huì )生活中的方方面面、點(diǎn)點(diǎn)滴滴。作為郵儲銀行，我們不得不承認，一些以經(jīng)驗辦事、將制度束之高閣的現象仍然存在，那些三令五申需要整改的、甚至看似“低級的錯誤”仍在重復發(fā)生。怎樣才能做到合規經(jīng)營(yíng)呢？我認為首先要在全行范圍內形成濃厚的合規文化氛圍，做到人人合規。所有員工都要具有誠信正直的個(gè)人品行以及良好的風(fēng)險意識和行為規范，形成所有員工理所當然要為他所從事的職業(yè)和所在崗位的工作負責任的氛圍。
合規是銀行所有員工的責任，樹(shù)立“合規人人有責”、“合規創(chuàng )造價(jià)值”等理念，使合規成為我們郵儲銀行每位員工的行為準則和自覺(jué)行動(dòng)，保證合規管理的貫徹落實(shí)。作為一名前臺員工，我深深的感受到合規操作的重要性。如我們在為用戶(hù)辦理公司存款賬戶(hù)開(kāi)戶(hù)時(shí)，首先應初步了解他開(kāi)戶(hù)的用途是什么；其次審核客戶(hù)提供的證照資料是否完備有效，防止客戶(hù)用假證照辦理開(kāi)戶(hù)；對客戶(hù)經(jīng)理代客戶(hù)辦理開(kāi)戶(hù)手續的'，必須按照規定進(jìn)行必要的驗證、核實(shí)。如果我們不去認真遵守這些相關(guān)規定，就有可能造成開(kāi)戶(hù)資料不齊全，或使存款人利用賬戶(hù)進(jìn)行詐騙、洗錢(qián)等違法活動(dòng)。又如：在辦理現金付款時(shí)，必須堅持“先記賬，后付款”，不能因為柜面客戶(hù)多，取款人為熟人，就先按支票金額將款項支付，后面在集中錄入時(shí)才發(fā)現此賬戶(hù)余額不足，這不但會(huì )給自身帶來(lái)經(jīng)濟損失，還會(huì )給我們郵儲銀行帶來(lái)一定的風(fēng)險。
提高員工合規能力，就要求我們每位員工“從我做起、從一點(diǎn)一滴做起”，不斷提高業(yè)務(wù)知識水平，主動(dòng)學(xué)習業(yè)務(wù)、學(xué)習各項規章制度。熟悉自己的崗位工作和業(yè)務(wù)，具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識、資格與能力。全員共同去監督不良行為，共同去遏制違規行為的發(fā)生。嚴格按照規范化操作規程辦理各項業(yè)務(wù)，做到準確、快捷，保持文明規范的行為舉止，使用禮貌親切的服務(wù)用語(yǔ)，加強服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)意識，應變、協(xié)調、推介能力，努力提高自身服務(wù)能力，挖掘潛在的優(yōu)質(zhì)客戶(hù)。工作態(tài)度認真，堅守工作崗位，業(yè)務(wù)精益求精。平時(shí)多梳理各業(yè)務(wù)流程中的風(fēng)險點(diǎn)，結合所在崗位可能產(chǎn)生風(fēng)險的環(huán)節，認真學(xué)習、防止風(fēng)險的發(fā)生。在辦理業(yè)務(wù)時(shí)，絕不能有講人情，先辦后補，麻痹大意等有規不遵，有章不遁的現象存在。如果引起經(jīng)濟案件的發(fā)生，不僅使企業(yè)遭受聲譽(yù)風(fēng)險和經(jīng)濟損失，同時(shí)我們企業(yè)的一切努力都將功虧一簣！這就叫：“一人違規，全行遭殃！”因此合規經(jīng)營(yíng)絕不是說(shuō)一說(shuō)，或是寫(xiě)在紙上就完了，而是要求我們每位員工用實(shí)際行動(dòng)去做，只有全員都積極參與、認真履行職責才能達到。
讓我們珍惜現有的工作、愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于奉獻，自覺(jué)抵制各種誘惑，遠離違法亂紀，具備應有的職業(yè)道德，遵章守法，主動(dòng)合規，嚴防風(fēng)險的發(fā)生，為樹(shù)立XX郵儲銀行良好企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展做出自己的一份貢獻！
合規演講稿 篇18
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家上午好，我是來(lái)自井研聯(lián)社的王茂樺。我今天演講的題目是《打造合規文化，共創(chuàng )信合輝煌》。
還是讓我為大家講一個(gè)真實(shí)的故事吧。公元前399年6月的一個(gè)傍晚，雅典監獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了。只見(jiàn)他衣衫襤褸，散發(fā)赤足，而面容卻鎮定自若。古希臘雅典的“當權者”以對神不敬等罪名逮捕了他并判他極刑。臨刑前，他的弟子們決定幫他越獄，且一切都準備妥當。但他卻平靜而堅定地說(shuō)：“我的信仰中有一條就是法律的權威，既然法律判處我極刑，作為一個(gè)好公民，我必須去遵守！”老人最終帶著(zhù)對法紀的忠誠含笑離開(kāi)了人世，但他的思想卻流芳百世。這位老人就是偉大的哲學(xué)家蘇格拉底。
蘇格拉底用生命為全世界人民詮釋了合規文化的重要內涵：沒(méi)有規矩，便沒(méi)有秩序，沒(méi)有秩序，便沒(méi)有自由！
古希臘思想家明白合規的重要意義，有著(zhù)燦爛文明歷史的中國同樣有不乏這樣的智者。商鞅立木為信，確保了新法的順利實(shí)施，使秦國日益強盛，最終統一了六國；包公剛正執法，促進(jìn)了北宋的綱紀嚴明，社會(huì )秩序井然有序；人民解放軍的三大紀律、八項注意，贏(yíng)得了勞苦大眾的全力支持，取得了抗日戰爭、解放戰爭的勝利，最終促成了新中國的誕生。
當然，也有這樣一些利令智昏者，無(wú)視合規文化，恣意踐踏合規文化，以身試法：原中國銀行副行長(cháng)趙安歌在短短幾年中受賄579萬(wàn)元，挪用公款5000萬(wàn)元，最終淪為階下囚;原中國建設銀行深圳鐵路支行江偉亮，因貪污社會(huì )保險款970萬(wàn)元，被依法判處死刑。我們信用社也有這樣的異類(lèi)：瀘縣方洞信用社主任扶波，利用職務(wù)之便，采取化整為零、虛假抵押、冒名貸款等手段違規向同一借款人發(fā)放貸款，金額高達875萬(wàn)元這些曾經(jīng)權傾一時(shí)，風(fēng)光無(wú)限的人物，就是因為他們漠視國法，藐視規章，大膽妄為踐踏合規文化，最終落得個(gè)身敗名裂，人財兩空，甚至化作孤魂野鬼的可恥下場(chǎng)。
聽(tīng)到以上觸目驚心的.案件，不知在座的各位的心里是否為之一震。其實(shí)以上案件之所以發(fā)生，并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因為干部員工合規理念淡漠，制度執行力差，以人情代替了制度，感情代替了監督所致！
親愛(ài)的伙伴們，捫心自問(wèn)，您愿意像他們那樣嗎？回答當然是否定的。所以，無(wú)論在工作還是生活中，我們都應該循規蹈矩、遵章守法！而且作為一名在農信社這樣高風(fēng)險的金融企業(yè)工作的職員，我們要堅決抵制住金錢(qián)的魔力，嚴防糖衣炮彈的攻擊！
合規絕不單是職能部門(mén)或者監管人員的事情，它貫穿于農信社的各個(gè)流程、各個(gè)工作環(huán)節。臨柜人員在辦理日常業(yè)務(wù)時(shí)，需要合規；信貸人員在發(fā)放貸款時(shí)，需要合規；保衛人員在押送款箱時(shí)，需要合規；稽核人員監督工作時(shí)，亦需要合規；它其實(shí)與每個(gè)員工都息息相關(guān)，每個(gè)員工都有責任去合規。
2008年，金融危機席卷全球，這對于我們農信社既是挑戰也是機遇，當前，農信社正值改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，合規操作、合規經(jīng)營(yíng)對農信社的發(fā)展有著(zhù)至關(guān)重要的作用。我們更應該尊重合規文化，發(fā)展合規文化，繁榮合規文化。王華理事長(cháng)說(shuō)得好：“農村信用社就像一棵大樹(shù)，業(yè)務(wù)是葉，管理是枝，體制是干，文化是根，根就是我們的核心價(jià)值體系只有根深了枝干才能粗壯，葉才能茂盛，樹(shù)才能健康成長(cháng)�！�
“航船有河道，列車(chē)有鐵軌，飛行有航線(xiàn)”，作為信合人，我們要牢固樹(shù)立合規理念，傾力打造合規文化，盡心演繹真我風(fēng)采。我堅信，只要我們每位員工牢固樹(shù)立“合規就是效益”的理念，事事講規矩，處處講原則，用心想事，用心干事，信合事業(yè)的明天一定會(huì )更加絢麗、更加輝煌！
謝謝大家！
合規演講稿 篇19
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
或許你是一名綜合柜員，因為工作的繁忙，一時(shí)疏忽，沒(méi)有嚴格遵守離柜退屏、收章、鎖箱；或許你是一名客戶(hù)經(jīng)理，為了方便省事，企業(yè)授權書(shū)沒(méi)有面簽，而造成了違規。諸如此類(lèi)違規現象，在我們工作當中的每個(gè)環(huán)節普遍存在。
看似是柜員的一時(shí)疏忽，看似是客戶(hù)經(jīng)理為了方便客戶(hù)，但違規已經(jīng)存在了。當違規成為一種習慣，而由違規所引發(fā)的案件就應運而生。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風(fēng)波，從刁娜案到5100萬(wàn)元的邯鄲驚天大案，無(wú)不向我們昭示著(zhù)合規文化的極端重要性。
艱辛創(chuàng )業(yè)、風(fēng)雨兼程，歷經(jīng)60年的征程，農業(yè)銀行由專(zhuān)業(yè)銀行逐步發(fā)展為國有控股大型上市銀行，其中的每一個(gè)步，都以先進(jìn)的合規文化為先導，每一項成就，都離不開(kāi)合規文化的支撐和推動(dòng)�？梢哉f(shuō)，60年的積淀，是農行人合規發(fā)展的精神核心。
作為一名農行人，我們應該看到，如果沒(méi)有以合規文化為先導，穩健經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有立足點(diǎn)，也更沒(méi)有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。
合規文化是一種氛圍，需要每個(gè)人用心去感受；合規文化是一種立場(chǎng)，需要每個(gè)人去堅守；合規文化是一種潮流，需要我們每個(gè)人矢志不渝的去遵循。電視劇《亮劍》中的李云龍曾說(shuō)：狹路相逢勇者勝，要敢于向敵人亮劍。亮劍是一種精神，是一種思想境界，是面對困難一種敢于碰硬的勇氣。在農業(yè)銀行快速發(fā)展的今天，我們需要這種精神，需要這種魄力，我們有著(zhù)正確的合規理念做向導，有著(zhù)科學(xué)的合規制度做后盾，那就讓我們每位農行人秉承這種敢于碰硬的精神，亮出心中的那柄合規之劍，摒棄陋習，將一切違規行為斬于劍下。
作為一名對公客戶(hù)經(jīng)理，我深知不但要做好本職工作，更要在日常工作中做到合規經(jīng)營(yíng)、防范風(fēng)險。牢固樹(shù)立合規經(jīng)營(yíng)的意識。
在辦理信貸業(yè)務(wù)時(shí)，我們嚴格遵守“規范、審慎”的工作理念。無(wú)論是貸前調查，貸時(shí)審查還是貸后檢查嚴格按照各種規章制度進(jìn)行信貸業(yè)務(wù)的操作，有效防控貸款中的每一個(gè)風(fēng)險點(diǎn)，把合規經(jīng)營(yíng)和防范風(fēng)險落實(shí)到每一個(gè)貸款環(huán)節。
記得有一次為某企業(yè)辦理貸款業(yè)務(wù)，企業(yè)會(huì )計提供過(guò)來(lái)的資料中有需企業(yè)法定代表人簽字的`部分已經(jīng)提前簽好，我當即告訴客戶(hù)這些要素一定要進(jìn)行面簽，客戶(hù)卻滿(mǎn)不在乎地說(shuō)，當時(shí)為圖方便就直接簽好了，而且他們法人代表總是很忙，也沒(méi)時(shí)間來(lái)銀行。我與以前該企業(yè)法定代表人的筆跡進(jìn)行比對時(shí)，卻發(fā)現不是一個(gè)人的筆跡。在我的一再詢(xún)問(wèn)下，會(huì )計告訴我法人代表到外地出差了，需要兩天才能回來(lái)，老總為了不耽誤業(yè)務(wù)就讓他代替法人簽了字。我認真向他解釋了我們辦理業(yè)務(wù)的制度、流程和規定，并告訴他，我們嚴格按照規章制度辦理各種業(yè)務(wù)，其實(shí)是對客戶(hù)的負責。兩天后，我親自到企業(yè)約見(jiàn)該企業(yè)法人代表，并讓他對文件進(jìn)行了面簽�？蛻�(hù)看到我們親自上門(mén)，不但沒(méi)有埋怨、責怪，反而夸贊我們辦理業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)認真負責，進(jìn)一步增強了與客戶(hù)之間的信任。
親愛(ài)的同事們，“細節決定成敗，合規創(chuàng )造價(jià)值”我想，只要我們每個(gè)人在工作中，都能?chē)栏駡绦懈黜椧幷轮贫�，合規�?jīng)營(yíng)、合規管理、合規操作，我們的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險就一定能夠得到有效控制，我們的業(yè)務(wù)和發(fā)展就一定會(huì )有一個(gè)美好的明天！
合規演講稿 篇20
各位領(lǐng)導、評委：
大家好！
今天我演講的題目是：合規創(chuàng )造價(jià)值。
眾所周知“安全性”是商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)的首要原則。要確保安全，就必須做到合規。什么是合規呢？顧名思義，就是凡事合乎規則和常理。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風(fēng)波，從幾千元的資金挪用案到5100萬(wàn)元的邯鄲驚天大案，無(wú)不向我們昭示著(zhù)“合規”的重要性。慘痛的教訓給我們敲響了警鐘，時(shí)刻提醒我們：業(yè)務(wù)操作無(wú)案件、無(wú)事故，必須建立在合規之上；實(shí)踐證明：合規創(chuàng )造企業(yè)經(jīng)濟效益、合規創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值、合規創(chuàng )造員工價(jià)值。合規是農行穩健經(jīng)營(yíng)第一要旨，是農行提高資產(chǎn)質(zhì)量的根本保障，是農行減少風(fēng)險損失的前提，更是員工與農行共同成長(cháng)的不二法則！
那么，作為農行人，怎么才能建立有序的合規操作環(huán)境呢？歌德曾說(shuō)：“毫無(wú)節制的活動(dòng)，無(wú)論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地�！本褪歉嬖V我們，萬(wàn)事都要有限制，而限制的這些就是我們今天所講的“合規”。合規操作是一項循序漸進(jìn)的系統工程，不能一蹴而就，怎樣才能將“合規”貫穿到整個(gè)日常工作之中，結合本人工作實(shí)際，本人認為應重點(diǎn)抓好以下幾點(diǎn)：
一、樹(shù)立先進(jìn)的文化理念。古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。我們應從每一件小事做起，從每一個(gè)崗位做起，從每一個(gè)操作環(huán)節做起，深化對合規操作的認識，深化對規章制度的理解，深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中風(fēng)險的領(lǐng)悟，深化對風(fēng)險防范要點(diǎn)的把握，在全市農行形成事事都有合規操作的工作標準，處處都有合規經(jīng)營(yíng)的紀律約束，進(jìn)而實(shí)現“人人合規、事事合規、時(shí)時(shí)合規”的目標，達到“不愿違規、不能違規、不敢違規”的目的。
二、養成良好的言行習慣，使自己的行為符合社會(huì )主義道德要求�！昂弦帯辈粦撝皇峭Ａ粼诳陬^上，更要落實(shí)在實(shí)際行動(dòng)中；不應該只是做好一朝一夕的事情，更要著(zhù)眼長(cháng)遠，形成習慣。這需要我們有嚴謹務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，有持之以恒的工作態(tài)度，有“咬定青山不放松”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求！具體說(shuō)，就是我們每位員工在履行職責和行使權利的過(guò)程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進(jìn)而自覺(jué)規范、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行。
三，高標準、嚴要求，苦練專(zhuān)業(yè)技能，提高員工自身素質(zhì)�！肮び破涫�，必先利其器”。這就是說(shuō)，一個(gè)人要想成就一番事業(yè)，離不開(kāi)過(guò)硬的'基本功。在當今金融業(yè)競爭愈來(lái)愈激烈的嚴峻形勢下，農行最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工。在實(shí)際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準，嚴要求，不能滿(mǎn)足于己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專(zhuān)業(yè)技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。唯有如此，才能創(chuàng )造出更好的佳績(jì)，才能不斷豐富自己、完善自己、發(fā)展自己。
四、從教育、引導入手，打造一支嚴謹務(wù)實(shí)、遵章守紀的合規團隊。一是要培育合規理念。積極倡導和樹(shù)立“合規人人有責、合規創(chuàng )造價(jià)值、合規防控風(fēng)險”的理念，營(yíng)造以合規為榮、以違規為恥的良好氛圍。二是建設合規文化。培植合規建設的土壤，努力使合規文化深入人心，讓合法合規成為員工的自覺(jué)行為和習慣。三是加強教育培訓。組織全員開(kāi)展金融法規、內控知識培訓與考試，加強警示教育和正反典型教育，引導全員學(xué)法、知法、守法。切實(shí)提高制度執行力。試問(wèn)：如果我們每個(gè)員工都不折不扣這么做了，那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎？那些違章違紀違法的慘痛教訓還會(huì )發(fā)生在我們身上嗎？如果我們每個(gè)員工都不折不扣這么做了，必將形成我們農行自己的合規文化，必將在全市農行員工心中筑起一道遵紀守法、遵章守制的堅固長(cháng)城！
“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我們完全有理由相信，在科學(xué)發(fā)展觀(guān)的正確指引下，在市分行黨委的英明領(lǐng)導下，全市農行員工以“合規創(chuàng )造價(jià)值”為指引，努力宏揚“開(kāi)拓、創(chuàng )新、爭先、實(shí)干”的農行精神，精城團結，奮發(fā)圖強，必將實(shí)現荊門(mén)農行的快速發(fā)展！
我的演講完畢！
謝謝大家！
合規演講稿 篇21
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家上午好。我是來(lái)自?shī)A江聯(lián)社的，我演講的題目是做合規員工，辦合規業(yè)務(wù)，創(chuàng )美好明天。
最近一段時(shí)間，大家腦海里浮現得最多的詞匯可能就是‘合規’二字了，因為近期全市各農信社組織舉行了一系列合規文化知識競賽活動(dòng)，氣氛非常的活躍，通過(guò)這樣別開(kāi)生面的活動(dòng)，進(jìn)一步完善了大家的業(yè)務(wù)知識，提高了業(yè)務(wù)水平。那么，合規文化在大家心目中具有什么樣的含義呢？我曾看到一位同事形象的把我們農村信用社比喻成一艘船，目標任務(wù)是船頭，它決定著(zhù)船前進(jìn)的方向；信用社的各項業(yè)務(wù)是船身，它是農村信用社的主要構成部分；員工的素質(zhì)以及績(jì)效考核的辦法是船槳，它決定著(zhù)船行進(jìn)的速度；我們的內部基礎管理是船尾，它決定著(zhù)船的平衡。
而合規文化又是什么呢？我想它就是江河，是推動(dòng)信合事業(yè)不斷發(fā)展前行的源動(dòng)力。然而，水能載舟也能覆舟這個(gè)道理告誡我們：江河可以推動(dòng)我們前行，但如果我們不按既定的、合規的'路線(xiàn)去發(fā)展前行，我們就可能被江河所吞沒(méi)。
那么，我們怎樣才能做一名合規員工，辦合規業(yè)務(wù)，深化我們的合規文化呢？我想，要做好這一點(diǎn)，首先，我們每一個(gè)信合工作者對信合事業(yè)的熱愛(ài)，是我們做好每一項工作的前提條件，也是信合事業(yè)發(fā)展的最重要的動(dòng)力源。而這種愛(ài)的體現，有時(shí)可能只是一句話(huà)，甚至可能只是一個(gè)微笑。在我走進(jìn)農信社這個(gè)大家庭以后，有一次經(jīng)歷讓我感觸很深：一天下午，我們處理完網(wǎng)點(diǎn)所有日常工作后，像往常一樣對營(yíng)業(yè)室內外進(jìn)行了打掃，這時(shí)兩位路人路過(guò)，其中一位說(shuō)道：“你看，信用社現在業(yè)務(wù)種類(lèi)越來(lái)越多，服務(wù)也越來(lái)越好，而且每天衛生都打掃得干干凈凈，辦得是越來(lái)越規范了，咱老百姓的錢(qián)存在這里，放心！”從這樸實(shí)但發(fā)自?xún)刃牡囊欢卧?huà)里，我深刻意識到我們要做一個(gè)合規的員工，為農村信用社樹(shù)立良好的形象，并不是非要轟轟烈烈，世人皆知，其實(shí)點(diǎn)點(diǎn)滴滴，微不足道的事情更能拉近我們與客戶(hù)之間的距離，因為這體現了我們一絲不茍的態(tài)度和探索進(jìn)取的決心。其次，我們應該深刻理解合規促發(fā)展，合規出效益的內涵。俗話(huà)說(shuō)，沒(méi)有規矩不成方圓，合規文化就是信合事業(yè)的核心文化，就是我們應該遵守的規矩。沒(méi)有合規文化，千千萬(wàn)萬(wàn)信合人的力量就不可能凝聚起來(lái)，發(fā)揮出最大的能量。試想一下，當我們共同劃一艘船時(shí)，各自為戰的話(huà)，各執己見(jiàn)的話(huà)，定會(huì )寸步難行。因此，合規文化是我們生存和發(fā)展的重要保障。最后，不斷的學(xué)習和自我充實(shí)，是我們做合規員工，辦合規業(yè)務(wù)的基礎。試想，如果我們沒(méi)有扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識，那怎么知道什么樣的業(yè)務(wù)流程才是合規的？不能做到辦合規業(yè)務(wù)，又怎會(huì )是一個(gè)合規的員工呢？
近年來(lái)，在樂(lè )山市辦事處的正確領(lǐng)導下，大家努力探索，拼搏進(jìn)取，取得了長(cháng)足的發(fā)展。但同時(shí)，我們也應該清醒的認識到，金融市場(chǎng)的競爭日趨激烈，而優(yōu)勝劣汰的自然規律則要求我們必須不斷的完善自我，改革創(chuàng )新。而我們每一個(gè)信合工作者應該做的是不斷的學(xué)習和充實(shí)自己，牢記規章制度，熟悉業(yè)務(wù)流程，牢記“合規促發(fā)展，合規出效益”的謹句，具備“合規無(wú)小事，違規則大事”的意識，為我們樂(lè )山信合事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。
我堅信，經(jīng)過(guò)每一個(gè)信合兒女的奮斗，在不遠的將來(lái)，信合事業(yè)這艘船兒就將成為讓世界震撼的航母！
我的演講完畢，謝謝大家。
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