人力資源崗位競聘演講稿（通用13篇）
演講稿特別注重結構清楚，層次簡(jiǎn)明。在快速變化和不斷變革的新時(shí)代，越來(lái)越多人會(huì )去使用演講稿，為了讓您在寫(xiě)演講稿時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，下面是小編收集整理的人力資源崗位競聘演講稿，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源崗位競聘演講稿 1
敬愛(ài)的公司領(lǐng)導：
你們好！
我是公司xx部門(mén)的xxx。在此，我首先要感謝各位領(lǐng)導對我能力的認可，讓我有機會(huì )能在這次的競聘平臺上與各位同事一起競爭人力資源的工作崗位，十分感謝你們！
作為xxx公司的一員，我非常清楚我們公司是一個(gè)人才云集的大集體，在場(chǎng)的各位競聘者都有自己的出色的'能力和優(yōu)點(diǎn)。但我相信，自己長(cháng)久以來(lái)的努力也不會(huì )讓自身暗淡與別人，作為一名xxx人，我會(huì )在這次的競聘中充分的展示自己，努力爭取這份珍貴的崗位，還請各位多多指教！
我于20xx年x月加入公司，并在當時(shí)xx領(lǐng)導的教導下負責xx崗位的工作任務(wù)。這些年來(lái)，作為一名xx部門(mén)的員工，我深受xx領(lǐng)導和前輩們的照顧，這讓我深刻的體會(huì )到公司團體的溫暖和熱情。為此，在我的工作中，我也一向以集體利益為主，積極發(fā)揮自身能力，主動(dòng)維護團隊精神，為團隊的發(fā)展進(jìn)步貢獻力量。
在工作中，因為我負責的是xx崗位，所以一直以來(lái)對于人力資源崗位的工作也十分熟悉，親切。且在工作方面，我也十分向往著(zhù)這個(gè)方向，期望自己能在這個(gè)崗位上發(fā)展貢獻。為此，對于工作方面的要求和能力，我一直都有充分的學(xué)習和了解。
此外，在過(guò)去工作的空閑中，我也與人力資源崗位過(guò)去的同事經(jīng)常交流，學(xué)習。對于工作方面的流程和一些問(wèn)題都比較了解。因此，我認為自身有足夠的能力和把握做好這份工作！
當然，我也非常清楚，僅僅只是做好工作的話(huà)，是沒(méi)有意義的。人力資源作為公司人才的來(lái)源起點(diǎn)，可以說(shuō)是關(guān)系著(zhù)公司發(fā)展和進(jìn)步的重要崗位。為此，要勝任這個(gè)崗位，更需要在做好現在責任的同時(shí)，還要積極的發(fā)展和進(jìn)步！這樣才能給公司帶來(lái)貢獻！
關(guān)于這一點(diǎn)，我也一直在積極準備和計劃著(zhù)。為能加強公司人力資源的發(fā)展。我會(huì )在工作中積極學(xué)習公司崗位方面的知識，與各部門(mén)領(lǐng)導積極聯(lián)系，充分認識工作和部門(mén)管理上對人員的需求。
此外，我還會(huì )努力提高自身思想水平，不斷加強溝通能力，保證在人才招攬上充分滿(mǎn)足要求，為各部門(mén)尋找適合的人才。
我有自信、有能力！我迫切的希望能在這份崗位上向各位展示自己的熱情！期望各位領(lǐng)導能給我一個(gè)展現自我的機會(huì )！我定不會(huì )讓你們失望！
謝謝大家！
人力資源崗位競聘演講稿 2
尊敬的各位領(lǐng)導，評委：
大家好！
我叫xxx，我今天競聘的崗位是人事專(zhuān)員。對于公司信息我通過(guò)網(wǎng)絡(luò )了解到貴公司體恤員工，福利待遇都很好是我期待的公司，我也希望能夠成為公司一員。
我過(guò)去在xxx公司擔任過(guò)人事助理。輔助過(guò)人事經(jīng)理工作有過(guò)相關(guān)經(jīng)驗，雖然只做了兩年時(shí)間，但在工作中也掌握了很多人事專(zhuān)員必須掌握的技能，我的專(zhuān)業(yè)也是人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，對這個(gè)崗位契合度高，有過(guò)工作的經(jīng)歷，適應工作會(huì )更快。我能夠吃苦，工作勤奮，曾在上個(gè)公司年終得到過(guò)最佳員工稱(chēng)號，多次在工作崗位上協(xié)助人事經(jīng)理完成了部門(mén)內的'招聘任務(wù)。
因為結婚回到了家鄉工作，畢竟落葉歸根，不管過(guò)去取得了多少成績(jì)，但人不能忘本，我想回到自己家鄉發(fā)展，方便照顧家中老人。我要求不高只需要讓我從最普通的崗位做起就行，我相信有能力的人能夠在崗位上發(fā)光發(fā)熱，我也相信只要時(shí)間長(cháng)了我的能力會(huì )得到公司的認可。
對于人事的一些基礎工作比如效績(jì)考核，薪酬結算，員工培訓等，我都做過(guò)，雖然沒(méi)有當過(guò)人事經(jīng)理，但是卻也曾主持過(guò)員工培訓，負責xxx公司的人員儲備工作，為了做好工作，我經(jīng)常查閱資料下過(guò)苦工。我早已取得了人力資源資格證。符合成為一名人事員工。
如果我被公司錄取，我會(huì )遵守公司的安排，先學(xué)習，做好當下，完成好任務(wù)，保證自己及時(shí)完成工作任務(wù)。不會(huì )遲到早退，也不會(huì )隨意離職，我知道公司最擔心的就是我們員工經(jīng)常跳槽，因為公司人事專(zhuān)員崗位是我心中期待的工作，我會(huì )一直在公司努力做好，前提是能夠進(jìn)入公司，成為公司的成員。
多年的工作經(jīng)驗，讓我明白想要做好工作，就必須要有一個(gè)平臺讓我施展。我曾經(jīng)選擇了很多家公司，雖然都通過(guò)了面試，但因為離家比較遠，并沒(méi)有選擇入職，而貴公司的發(fā)展理念，與我的想法相合，我非常希望能協(xié)助公司成長(cháng)，我想要有一個(gè)合適的崗位，需要一個(gè)足夠大的平臺，來(lái)施展自身能力。
我覺(jué)得自己有足夠能力做好人事專(zhuān)員，公司不用擔心我忠誠問(wèn)題，因為無(wú)論是事從個(gè)人的角度考慮還是從未來(lái)工作發(fā)展考慮都非常符合我的要求，我有能力，公司有崗位，而且公司也需要如我這樣的工作經(jīng)驗豐富的員工，為人力資源部們的打好基礎。畢竟公司雖然規模大，卻需要足夠的人員來(lái)完成工作。請給位領(lǐng)導給我一次機會(huì )，讓我成為公司的一員，我希望自己成為公司的一匹千里馬。
謝謝大家！
人力資源崗位競聘演講稿 3
各位領(lǐng)導，各位同事：
大家好。我叫xxx，在總編辦從事xxx崗位。今天競聘的是人力資源中心培訓主管崗位！
下面我簡(jiǎn)單介紹一下我自己。
我今年xx歲，黨員，xx學(xué)歷，工程師職稱(chēng)。xx年參加工作，xx年進(jìn)入電視臺，先在電視臺技術(shù)口工作x年，隨后在編輯口工作x年至今。我如果說(shuō)這幾年我在工作中還算取得了一點(diǎn)微不足道的成績(jì)的話(huà)，首先要歸功于領(lǐng)導的大力支持和同事們的熱心幫助。在此請各位接受我的謝意！
首先，我勤奮、好學(xué)、樂(lè )于接受新鮮事物，使得我能夠以全新的理念為指導，采用科學(xué)的方法做好人力資源工作。
其次，我善于觀(guān)察，能及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，積極思考并提出解決辦法，工作的針對性強，務(wù)實(shí)、塌實(shí)。
第三，我善于溝通，組織能力較強，具有團隊精神，這是做好人力資源工作的重要保障。
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委，如果承蒙大家的`信任與厚愛(ài)，我贏(yíng)得了這一崗位，我將按以下思路履職，高效開(kāi)展工作。
我的具體工作思路是：在配合部門(mén)領(lǐng)導做好部門(mén)各項常規管理工作的基礎上，重點(diǎn)抓好以下環(huán)節，使我們的人力資源培訓工作能夠在一個(gè)較高的基點(diǎn)上起步，獲得迅速的發(fā)展：
首先，在配合部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行中心全局管理上，我將做到以下幾方面。
一、營(yíng)造良好用人環(huán)境。堅持以人為本的量才標準，把業(yè)績(jì)，能力，知識，品德作為衡量人才的主要標準，重學(xué)歷資歷而不唯學(xué)歷資歷，不拘一格選拔人才，創(chuàng )造一個(gè)“肯努力，有能力，就一定有機會(huì )”的用人環(huán)境！
二、績(jì)效掛鉤。促進(jìn)績(jì)效進(jìn)步，調動(dòng)全中心積極創(chuàng )造業(yè)績(jì)的主動(dòng)性。通過(guò)可行而有效的激勵措施，保證讓有業(yè)績(jì)的員工看到效益，看到實(shí)惠。
三、精簡(jiǎn)，高效，滿(mǎn)負荷。對各部門(mén)承擔的職能和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行認真梳理，減少中間環(huán)節，避免無(wú)謂浪費，提高工作效率。
四、善用人才。在人才選拔任用上，堅持“能者上，平者讓?zhuān)拐呦隆钡脑瓌t，建立職位能上能下，培育能進(jìn)能出，優(yōu)秀人才脫穎而出的體制。
以上就是我的競聘報告，謝謝大家！
人力資源崗位競聘演講稿 4
各位領(lǐng)導、同事們：
大家好！
一條好的渠道，會(huì )引來(lái)一池活水；一個(gè)好的用人機制，能使無(wú)數人才脫穎而出。今天，我本著(zhù)參與、鍛煉、提高進(jìn)而推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的目的，參加這次競聘。站在這里，我的心情非常激動(dòng)，感謝領(lǐng)導和同志們對我的信任，給了我這次難得的展示自我、檢驗自我的機會(huì )。我演講的題目是：勇挑重擔、竭誠奉獻。
下面我對自己的基本情況向各位做一簡(jiǎn)單的介紹：
我叫xx，今年xx歲，文化程度xx，xx年xx月到xx行xx分行參加工作，現任xx職務(wù)。
回顧往昔，歲月如梭，不知不覺(jué)中我已在工作19年。面對這次競聘，我想自身具有如下優(yōu)勢：
一是積極向上，團結同事。一直以來(lái)，我都很注重與同事們之間的關(guān)系，誠懇待人，尊重同事，關(guān)心同事，努力創(chuàng )造一種微笑、高效的工作環(huán)境，因為我相信“團結就是力量”。
二是政治過(guò)關(guān)，素養良好。作為一名銀行從業(yè)者，在工作中我不僅有堅定的政治立場(chǎng)，而且有較高的思想政治覺(jué)悟，工作中我總能清醒的意識到肩負的責任，在職業(yè)生涯中未曾在原則問(wèn)題上越雷池一步。能力不足，道德可補，責任可補，道德缺損，責任意識不強，能力卻不可補。良好的政治素質(zhì)、身體素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)必將使我工作起來(lái)事半功倍。
三是具有豐富的工作經(jīng)驗和較高的業(yè)務(wù)能力。我在行已經(jīng)工作了19年，在這19年里，隨著(zhù)我行各項新業(yè)務(wù)的開(kāi)辦，我有5年會(huì )計和出納基層工作經(jīng)歷，12年人力資源管理工作經(jīng)歷，2年的案件防范工作經(jīng)驗，積累了豐富的會(huì )計與人資工作經(jīng)驗，精通薪酬管理、群團管理、干部管理等。工作中我熱心、仔細、處處以人為本，長(cháng)期的基層工作實(shí)踐，使我具備了眼界寬、悟性好、出手快的特點(diǎn)，善于把握工作重點(diǎn)，準確領(lǐng)會(huì )領(lǐng)導意圖，及時(shí)而創(chuàng )造性地完成交辦的工作任務(wù)；同時(shí)我的服務(wù)能力、創(chuàng )新能力、科學(xué)判斷能力、執行能力、溝通協(xié)調能力都有了較大的提高。
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)。在領(lǐng)導和同仁們的`支持和幫助下，我從一個(gè)業(yè)務(wù)新兵逐漸成長(cháng)為一個(gè)有擔當、敢反思、珍惜人生價(jià)值的責任人。如果我今天的競聘演講，能得到領(lǐng)導和同事們的認可，給我以信任，給我以支持。我想我是不會(huì )辜負領(lǐng)導和同志們的期望。俗話(huà)說(shuō)的好，態(tài)度決定一切。沒(méi)有好的工作態(tài)度，就沒(méi)有好的工作質(zhì)量�！扒Ю镏�，始于足下”我將通過(guò)以下幾個(gè)方面的努力，在信貸工作方面認真履行崗位職責。
一是提高服務(wù)，樹(shù)立品牌。樹(shù)立以客戶(hù)為中心，全心全意為客戶(hù)服務(wù)的經(jīng)營(yíng)理念。對分管客戶(hù)，做到認真負責，隨時(shí)關(guān)注客戶(hù)需求和動(dòng)態(tài)，及時(shí)滿(mǎn)足客戶(hù)的業(yè)務(wù)需求，能辦的馬上辦，困難的想法辦。在客戶(hù)拓展上，堅持鞏固老客戶(hù)、建立新客戶(hù)，留住大客戶(hù)；在客戶(hù)維護上，做到一切為了客戶(hù)，一切方便客戶(hù)。用我們的真心、誠心、貼心的服務(wù)，贏(yíng)得客戶(hù)對我們的忠誠。做到善于和敢于承擔責任，推動(dòng)工作。用全新的工作理念，方便客戶(hù)辦事，用自己對事業(yè)的熱愛(ài)和忠誠以及出色的表現，真正讓領(lǐng)導放心、同事順心。
二是加強學(xué)習，提升自我。我將努力繼續按照政治強、業(yè)務(wù)精、善管理的復合型高素質(zhì)的要求對待自己，不斷加強信貸業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，掌握豐富的信貸知識，精于信貸事務(wù)，做到愛(ài)崗敬業(yè)、履行職責，嚴以律己，努力爭當一名合格的業(yè)務(wù)副經(jīng)理，全力實(shí)踐“團結、務(wù)實(shí)、嚴謹、拼搏、奉獻”的時(shí)代精神。
三是立足本職，做好工作。堅持干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行，腳踏實(shí)地干好本職工作。做到認真負責，一絲不茍，義不容辭的為我行做好貢獻。嚴格按照文件開(kāi)展各項工作，按時(shí)按量的完成領(lǐng)導交給的任務(wù)，并在工作中多思考，多創(chuàng )新，把工作做得更好。
馬活馳騁，人活夢(mèng)想。人生的意義在于不斷豐富自己，拓展自己，追求自我真實(shí)的價(jià)值。生命的真諦也在于不斷追求新的，美的東西。作為一名銀行工作者，我會(huì )保持對這份神圣職業(yè)的無(wú)比熱愛(ài)和滿(mǎn)腔熱血，用心學(xué)習每一點(diǎn)知識，用微笑接待每個(gè)人，用誠心和熱情去對待我的工作，抒寫(xiě)自己無(wú)悔的人生！
古人云：不可以一時(shí)之得意而自夸其能；亦不可以一時(shí)之失意而自墜其志。不論這次競聘結果如何，我將繼續勤奮學(xué)習、勇于實(shí)踐，進(jìn)一步增強事業(yè)心、責任感和使命感，盡心盡責做好各項工作，為我行和諧發(fā)展添磚加瓦！
謝謝大家！
人力資源崗位競聘演講稿 5
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！我叫xx，今年27歲，入黨積極分子，本科學(xué)歷。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng )造了公平競爭的環(huán)境，使我們大家有機會(huì )參加這次競聘。我競聘的崗位是技術(shù)培訓崗，競聘原因很簡(jiǎn)單，“選我所愛(ài)，愛(ài)我所選”。在大家面前有點(diǎn)單薄的我，激進(jìn)而不張揚，溫和而不懦弱，正直而不固執。我真切地希望靠能力而不是靠運氣為自己的20xx年留下點(diǎn)什么……
仔細算來(lái)，到公司已經(jīng)有8個(gè)月了，期間所從事的工作也包括這次競聘的職工教育、技能培訓及人力資源管理等，時(shí)間雖不太長(cháng)，卻傾注了自己對工作全部的熱愛(ài)。
這8個(gè)月來(lái)，我共組織、審核了37人報考各類(lèi)職稱(chēng)，并有7人先后聘上了工程、經(jīng)濟、會(huì )計、政工等相應職稱(chēng)；組織公司173人報名參加了20xx年職工技能鑒定；組織選拔公司內的技術(shù)能手參加局技術(shù)工種運動(dòng)會(huì )，并在鉚工的個(gè)人比賽中取得了全局第七名的好成績(jì)，成為創(chuàng )業(yè)集團唯一一家獲獎單位；對20xx年畢業(yè)的入廠(chǎng)新生進(jìn)行集中培訓，并制定培養計劃，目前大學(xué)生們能安心工作，主動(dòng)學(xué)知識，積極參加公司組織的各項活動(dòng)，已漸漸成為公司內的新生力量。
工作中我積極努力，不斷在政治和業(yè)務(wù)上充實(shí)自己，增強責任心提高創(chuàng )新意識。并對職工隊伍現狀做了認真地分析，目前職工中技師、高級技師人員只占工人總量的1%；崗位技能操作人員缺乏，近年新錄取的市場(chǎng)化用工占職工總量的31%，普遍技術(shù)素質(zhì)偏低，獨立頂崗能力差。而大家都知道，象我們這樣的'一個(gè)產(chǎn)品企業(yè)，產(chǎn)品質(zhì)量決定著(zhù)市場(chǎng),而市場(chǎng)又關(guān)系著(zhù)企業(yè)的命運，所以，技能培訓乃是企業(yè)發(fā)展的重中之重，技術(shù)培訓崗任重而道遠。
如果此次我能競聘成功的話(huà)，我想就技術(shù)培訓和加強人力資源管理等方面，談?wù)勛约旱挠^(guān)點(diǎn)和今后工作思路：
緊密?chē)埞靖母锖桶l(fā)展的大局。樹(shù)立人才強企和大教育、大培訓的觀(guān)念，健全員工教育培訓體系，抓好管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技能人員教育；繼續完善公司的青工教育計劃，以抓兩頭帶中間的方法提高崗位工人技術(shù)水平；以提高素質(zhì)和能力為重點(diǎn)，以重視績(jì)效、強化激勵為手段；緊緊抓住培養、吸引和用好人才三個(gè)環(huán)節，加強員工隊伍建設；為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持。
具體措施和做法：
1、創(chuàng )新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)，重新編制人才規劃，確定人才的需求重點(diǎn)。努力挖掘個(gè)人潛質(zhì)，把個(gè)人興趣及特長(cháng)與實(shí)際工作緊密結合，最大限度地提高其工作熱情。加強人才載體建設，探索建立公司引進(jìn)、穩定高素質(zhì)人才的激勵機制，讓各類(lèi)人才在企業(yè)都有所作為。
2、加大人員培訓力度，全面提升員工素質(zhì)
加強崗位技能操作人員的培訓，提高一線(xiàn)人員的實(shí)際操作水平。根據公司主營(yíng)業(yè)務(wù)操作技術(shù)發(fā)展的需要，分工種定期舉辦全公司技術(shù)大賽和技術(shù)比武活動(dòng)。特別要注重青工教育和培訓，加強崗位練兵，促進(jìn)技術(shù)交流，培養技術(shù)尖子和操作能手；充分發(fā)揮培訓在人事開(kāi)發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓制度，把崗位工作要求與培訓標準結合起來(lái)，變被動(dòng)培訓為主動(dòng)培訓。從制度上引導和約束員工變“要我培訓”到“我要培訓”，使公司成為全員終身培訓、終身學(xué)習的學(xué)習型企業(yè)。按照“重點(diǎn)干部重點(diǎn)培訓，優(yōu)秀人才加強培訓，緊缺人才抓緊培訓，一線(xiàn)生產(chǎn)人員經(jīng)常培訓”的原則，抓好管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技能人員三支隊伍的培訓。以多層次、多方面、多形式培訓，全面提高員工的素質(zhì)和能力。
各位領(lǐng)導、各位同事，不容置疑，在大家面前，我還是一個(gè)才疏學(xué)淺、相對陌生的學(xué)生或者新兵。但對工作執著(zhù)的熱情一直在激勵著(zhù)我躍躍欲試，通過(guò)此次競聘，我也更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作當中，勵精圖治，恪盡職守，努力學(xué)習，勤奮工作，以綿薄之力來(lái)回報組織和同志們。當然，若我競聘不成功，我也不會(huì )灰心，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做到最好！
謝謝大家！
人力資源崗位競聘演講稿 6
各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！非常高興有這個(gè)機會(huì )走上演講臺來(lái)展現自我，鍛煉一下自身，我叫xxx，我參加的是人事行政經(jīng)理競聘。
下面我從幾個(gè)方面闡述一下我對工作的認識與思路：
一、加強日常事務(wù)管理，樹(shù)立安全第一、全方位服務(wù)理念
xx家居本就屬于服務(wù)行業(yè)，對內要服務(wù)商戶(hù)，對外要服務(wù)顧客，只有贏(yíng)得商戶(hù)與顧客的信任與認同，企業(yè)才有生存與發(fā)展的生機。行政主管競聘演講稿作為服務(wù)企業(yè)的服務(wù)部門(mén)，更要站在全局的角度，把服務(wù)與安全意識擺在首位，當好后勤總管，做好總經(jīng)理的幫手和參謀。
二、重視人力資源管理，為企業(yè)留住優(yōu)秀人才
在培訓方面，xx公司目前的重點(diǎn)主要在于抓好兩方面的培訓，其首先是新員工入職培訓，包含公司的歷史、背景、經(jīng)營(yíng)理念、愿景、使命、價(jià)值觀(guān)等的企業(yè)概況，公司的.組織架構，規章制度，績(jì)效管理基礎知識、員工的服務(wù)禮儀及行為規范等內容，這些培訓一般由人事行政部組織進(jìn)行；其第二是與員工崗位密切相關(guān)的專(zhuān)業(yè)性、針對性的培訓，包含員工的崗位職責、崗位流程、崗位設施、崗位技能等內容，一般交由各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行培訓。隨著(zhù)公司行政文員競聘演講稿業(yè)績(jì)的逐步提升，員工隊伍的日漸穩定，以后也可以嘗試進(jìn)行一些相關(guān)方面的拓展培訓。
三、推動(dòng)企業(yè)文化建設，加強企業(yè)核心競爭力
隨著(zhù)企業(yè)的不斷發(fā)展，地區的逐漸擴充，員工隊伍的日益壯大，如何培養員工的團隊精神，加強公司的團隊建設，如何讓歐亞達文化一代接一代傳承下去，讓這種觀(guān)念形態(tài)的企業(yè)文化轉化為員工的價(jià)值觀(guān)，形成為企業(yè)的內在動(dòng)力，以加強企業(yè)的凝聚力，加強企業(yè)的核心競爭力，我想，這對所有歐亞達的人事行政工作者來(lái)說(shuō)是責無(wú)旁貸的。
謝謝大家！
人力資源崗位競聘演講稿 7
尊敬的各位領(lǐng)導：
大家好！
今天，站在這里，我很榮幸。首先，我要感謝公司給我們提供了這樣一個(gè)試飛的平臺，也要感謝在座各位領(lǐng)導的熱情與支持。因本次我競聘的崗位為行政人力資源部經(jīng)理，因此我將行政工作與人力資源工作分開(kāi)來(lái)闡述：
一、行政
能否當好領(lǐng)導的助手、參謀，能否做到承上啟下、安內調外是行政工作的靈魂，執行力是行政的核心，為公司員工服務(wù)是行政的價(jià)值。行政工作的優(yōu)劣，以及能否開(kāi)創(chuàng )新的局面，關(guān)鍵取決于是否有一個(gè)堅定不移地貫徹了公司的方針、政策，勇于改革、創(chuàng )新，有較強的組織能力和不錯的素質(zhì)修養，善于博采眾長(cháng)，帶領(lǐng)大家團結一致、萬(wàn)眾一心、協(xié)調工作的團隊。行政則是這個(gè)團隊的核心。行政工作廣而說(shuō)之就是：積極參與政務(wù)，認真辦理事務(wù)，熱心搞好服務(wù)。細而說(shuō)之，大到參與領(lǐng)導班子對重大問(wèn)題的討論和決策，為領(lǐng)導決策提供重要情況和科學(xué)依據；小到大量日�，嵥榈氖聞�(wù)，包含檔案的管理、安全、衛生、保衛工作，做好防火、防盜、保證正常的工作秩序和工作環(huán)境，辦公設施及用品的管理，協(xié)調各部門(mén)及外部的關(guān)系等等。一句話(huà)，吃、喝、拉、撒、睡，無(wú)所不管，無(wú)所不包。因此有人風(fēng)趣的說(shuō)行政工作是“上管天，下管地，中間管大氣”�？傊�，職責十分繁雜，既要事事處理妥帖，又要處處帶頭實(shí)干。
二、人力資源管理
近年來(lái)，人才競爭日趨激烈，高層經(jīng)理也越來(lái)越重視人力資源的作用�！叭耸鹿芾怼敝虼搜葑兂伞叭肆Y源管理”，其根本原因，是因為人力資源管理事實(shí)上存在著(zhù)兩種職能，分別是行政職能和戰略職能。
從行政職能的角度上看，日常的人力資源管理工作多屬于戰術(shù)性和行政性的工作，例如組織招聘員工、新員工培訓、基本技能的培訓、考勤管理、組織文體活動(dòng)、人事檔案管理等等。這些大量的日常工作通常被稱(chēng)之為“人事）工作”。由于這部分工作幾乎無(wú)法從本質(zhì)上對企業(yè)的核心價(jià)值產(chǎn)生影響。
從戰略職能的角度上看，人力資源管理的理念之一，是將企業(yè)中的員工視為非常重要的.資源，是企業(yè)價(jià)值的重要體現，人力資源管理工作就是將這些資源加以有效地開(kāi)發(fā)和利用，使之成為提升企業(yè)核心競爭能力的重要推動(dòng)力。其常規工作包含制訂人力資源發(fā)展規劃、協(xié)助企業(yè)進(jìn)行改組和業(yè)務(wù)流程的設計、參與提供業(yè)務(wù)信息與企業(yè)競爭、制訂人才保留計劃、幫助公司工作人員提升解決難題的能力等等。
人力資源管理部門(mén)的價(jià)值，是通過(guò)提升員工的效率和組織的效率來(lái)實(shí)現的。人力資源管理工作，只有與企業(yè)的戰略目標相結合，并將日常工作融合到業(yè)務(wù)中去，才能創(chuàng )造自身工作的價(jià)值。人力資源管理人員，必須為企業(yè)的增值服務(wù)，為直接創(chuàng )造價(jià)值的部門(mén)努力創(chuàng )造達成目標的條件，才能贏(yíng)得相應的尊敬。
謝謝大家！
人力資源崗位競聘演講稿 8
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家早上好！
青春的朝氣彰顯時(shí)代的力量，競爭的激烈譜寫(xiě)公司的輝煌。首先，我要感謝各位領(lǐng)導給了我這么一個(gè)展示自我、參于競聘的機會(huì )，讓我今天有幸能夠站在這里競聘人力資源管理主管一職，這與多年來(lái)各位領(lǐng)導的關(guān)心培養和同事們的幫助支持密不可分。借此機會(huì )，我首先向各位領(lǐng)導、評委、同事以及競聘者表示衷心的感謝，謝謝！這次競聘對于我個(gè)人來(lái)講，不僅僅是一場(chǎng)競爭，更加是一次對于自己的檢驗、學(xué)習和鍛煉。通過(guò)這次競聘，我希望能讓領(lǐng)導對我有個(gè)更加深入的了解，給予更多的鞭策和支持。我也將珍惜這次機會(huì )，勇于向人力資源管理主管這個(gè)職位邁進(jìn)。
我叫xx，在我們xx建筑公司已經(jīng)工作了xx年。我以前曾是一名軍人，20xx年大專(zhuān)畢業(yè)又通過(guò)函授獲得經(jīng)濟管理本科文憑后，被部隊選中入伍，先后在醫院、部隊企業(yè)衛生所任主管技師。轉業(yè)后我很榮幸自己能夠來(lái)到這里擔任房產(chǎn)物業(yè)部主管，XX年因工作需要我被調入人事部門(mén)工作，目前主要負責黨群、人事工作�；厥走@xx年來(lái)的工作經(jīng)歷，從物業(yè)部到人事部，我始終以公司建筑事業(yè)發(fā)展大局為重，堅持做到勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、認真負責、任勞任怨。也許我的工作是瑣碎而平凡的，但我認為能夠堅守瑣碎與平凡亦是一種偉大。在工作業(yè)務(wù)上，我始終堅持刻苦鉆研，并保持著(zhù)積極的工作態(tài)度來(lái)應對遇到的各種困難。因為我深知，只有良好的.心態(tài)和科學(xué)的管理才能讓自己出色的完成本職工作。尤其是在人事部工作期間，我曾負責順利完成了第一、二批員工有償解除勞動(dòng)關(guān)系工作，從交談溝通到化解怨憤，從簽訂合同到補償款項，其中面臨著(zhù)許許多多需要解決的矛盾和事務(wù)，但我就是憑著(zhù)自己的踏實(shí)肯干和飽滿(mǎn)的精神克服了一個(gè)又一個(gè)問(wèn)題，最終順利完成了各項工作。
此次參加人力資源管理主管演講競聘，我認為個(gè)人具有以下優(yōu)勢：
一是具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。自從進(jìn)入公司工作以來(lái)，我先后從事物業(yè)部、人事部工作，始終嚴格要求自己，盡職盡責，以高度的主人翁責任感全身心地投入到本職工作中去，以實(shí)干讓員工接受我、信任我、支持我，以實(shí)干來(lái)實(shí)現自己的人生價(jià)值，堂堂正正做人，認認真真謀事。在人事部工作期間，通過(guò)他人幫助和刻苦自學(xué)，我較好地掌握了人力資源管理具體辦事流程，在從事各項具體人事工作的過(guò)程中，也深深地認識到了人力資源管理在公司發(fā)展中的重要地位和職能作用，清楚了人力資源管理主管應該具備的素質(zhì)和條件。豐富的實(shí)踐經(jīng)驗讓我堅信，我一定能夠勝任人力資源管理主管一職。
二是具有科學(xué)的理論指導。人力資源部是發(fā)揮企業(yè)管理職能的一個(gè)重要部門(mén)，同其他管理部門(mén)相比，人力資源部有著(zhù)自身的特殊性，主要是通過(guò)處理好企業(yè)組織人事、勞動(dòng)工資、教育培訓和安全生產(chǎn)等管理工作來(lái)促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。人力資源管理區別于單純的人事管理，應該積極主動(dòng)地參與制定公司建筑產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰略、進(jìn)行人力資源規劃、塑造企業(yè)良好環(huán)境等。這些都需要人力資源主管具有超前的眼光和一流的管理，自己所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)就是經(jīng)濟管理，這為本人勝任人力資源管理主管一職打下了堅實(shí)的理論基礎。
三是具有服從大局的意識。我深深地熱愛(ài)著(zhù)公司所從事的建筑事業(yè)，參加工作xx年來(lái)，我始終以大局為重，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻，能夠堅決服從和貫徹執行領(lǐng)導的各項決策部署，考慮問(wèn)題能夠發(fā)展全局的高度出發(fā)，充分發(fā)揮個(gè)人在公司發(fā)展中的作用，工作中踏實(shí)肯干、力求完美，業(yè)務(wù)上比學(xué)趕超、不甘落后，處理問(wèn)題果斷堅決。在秘書(shū)請假期間，本人在領(lǐng)導的安排下較好地完成了各項秘書(shū)工作，大局意識的培養讓自己能夠很好的勝任人力資源管理主管一職，全力擔當好領(lǐng)導的助手。
如果我有幸競聘上崗成為人力資源管理主管，我認為首先應做好以下幾方面工作：
一是發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢，率先以身作則。作為主管，自己就是員工學(xué)習的榜樣、就是一面導向的旗幟，要時(shí)刻以身作則、嚴格要求，在工作中自覺(jué)學(xué)習提高政治思想覺(jué)悟，虛心接受領(lǐng)導和群眾的監督，切實(shí)做到公道正派、誠懇待人、尊重知識、尊重人才，培養高尚的職業(yè)道德。遇見(jiàn)困難不退縮，面對榮譽(yù)講風(fēng)格，通過(guò)自己實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)引領(lǐng)員工、鼓舞員工，最終形成人力資源部良好的工作作風(fēng)。
二是不斷解放思想，推動(dòng)改革發(fā)展。人力資源管理的工作內容包括干部的考核任免、日常管理工作、定員定編管理、員工薪酬管理、員工工作評價(jià)和績(jì)效考核、勞動(dòng)工資的計劃統計、社會(huì )保障等諸多方面。工作頭緒多，難度大，政策性和保密性也很強。這就要求自己擔任人力資源管理主管后，要通過(guò)自學(xué)、參加培訓、從工作中總結經(jīng)驗等方式不斷提高自我、發(fā)展自我，根據人力資源管理新形勢以及掌握不斷出現的新理念。要不斷加大人才培訓教育工作力度，落實(shí)崗位動(dòng)態(tài)管理政策，改進(jìn)分配與考核辦法，進(jìn)一步實(shí)施優(yōu)秀人才評選與獎勵制度。最終，不斷營(yíng)造公司“感情留人、待遇留人、事業(yè)留人”的良好發(fā)展環(huán)境，推動(dòng)人力資源管理工作不斷向前發(fā)展。
機會(huì )只會(huì )垂青于有準備的人。如果沒(méi)有競聘成功，我不會(huì )氣餒，不會(huì )沮喪，我依然會(huì )踏實(shí)工作、努力干事，以更加優(yōu)異的成績(jì)?yōu)楣景l(fā)展做出新的更大的貢獻。
美好的藍圖已經(jīng)浮現，我堅信：憑著(zhù)自己這些年來(lái)的工作經(jīng)驗，憑著(zhù)個(gè)人扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，憑著(zhù)個(gè)人不懈的拼搏努力，憑著(zhù)領(lǐng)導同事們的關(guān)心幫助，我一定能夠勝任人力資源管理主管一職。希望領(lǐng)導能夠給我一個(gè)更大程度上展示自我的舞臺。
最后，衷心祝愿各位領(lǐng)導、同事們身體健康，萬(wàn)事如意。
謝謝大家！
人力資源崗位競聘演講稿 9
各位領(lǐng)導、同志們：
大家好！我叫孫xx，我競聘的崗位是人力資源部副部長(cháng)。
我19xx年9月6日出生，今年35歲，19xx年7月從西北政法學(xué)院（就是現在的西北政法大學(xué)）畢業(yè)，獲得法學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位，同年考取了全國律師職業(yè)資格證書(shū)，畢業(yè)后到中國西北航空公司人勞處工作，也就是現在的東航西北分公司人力資源部，我在人力資源部工作了7年，期間取得了人力資源管理經(jīng)濟師職稱(chēng)，2003年6月，我服從組織安排到客艙服務(wù)部擔任辦公室主任并兼任機關(guān)黨支部書(shū)記和客艙部工會(huì )委員會(huì )委員，在客艙服務(wù)部已經(jīng)工作了5年多。到現在為止，我已經(jīng)參加工作12年多了，這12年，從1名對航空公司充滿(mǎn)好奇的大學(xué)生成長(cháng)為能夠獨當一面的初級管理者，我要感謝培養和關(guān)心我的各級領(lǐng)導和同事們，我從他們身上學(xué)到了不少優(yōu)秀的品格，他們幫助我融入了這個(gè)大家庭中。同時(shí)，從公司人力資源部到一線(xiàn)基層的工作經(jīng)歷，使我不但有了人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識和資質(zhì)，更重要的是對人力資源工作如何更好的服務(wù)于公司生產(chǎn)運營(yíng)有了更深刻的認識和感受。
下面談?wù)勎覍Ω偲嘎毼坏恼J識：
一是做為人力資源部副職應該就分管的工作首先向人力資源部部長(cháng)負責，自己不能越位，但也不能缺位，對于分管工作要勤于思考，善于溝通，積極提出自己的意見(jiàn)，報告部長(cháng)，意見(jiàn)經(jīng)過(guò)部長(cháng)和公司領(lǐng)導確定后，應該立即執行；
二是對人力資源部工作重要性的認識一定要到位，“attitude isanything”，態(tài)度決定一切，做任何工作之前，一定要高度重視才能做好。航空公司的安全、服務(wù)、正點(diǎn)和效益等各項工作是一個(gè)系統工程，人力資源工作在其中是一個(gè)很重要的子系統，比如根據各單位生產(chǎn)辦公的實(shí)際需要，做好各類(lèi)人員的培訓方案，有效提高各類(lèi)人員的崗位技能、專(zhuān)業(yè)水平與管理能力，會(huì )對公司整個(gè)系統工程產(chǎn)生強大的人力資源支撐，從而提高工作的質(zhì)量和效率，達到公司預期的工作目標，實(shí)現公司又好又快的發(fā)展。只有對人力資源工作的極端重要性有了清醒的認識，才能做好此項工作。三是一定要認清人力資源部在整個(gè)系統中所處的位置，協(xié)調好與各職能部門(mén)、基層單位、上級和地方政府的關(guān)系。作為一名人力資源工作者，各項工作的計劃和決策一定要符合公司整體的戰略部署和生產(chǎn)計劃，為此一定要加強與其他職能部門(mén)的溝通和合作，及早取得相關(guān)數據，做好人力資源規劃，未雨綢繆。要牢固樹(shù)立“機關(guān)為基層服務(wù)、地面為空中服務(wù)、全員為旅客服務(wù)”的意識，深入一線(xiàn)，了解生產(chǎn)運營(yíng)中存在的人力資源問(wèn)題，積極想辦法出點(diǎn)子，從人力資源角度為分公司經(jīng)營(yíng)決策提供建議，采取切實(shí)的人力資源措施支持和服務(wù)于一線(xiàn)工作和公司運營(yíng)，并加強對二級單位人勞科的工作指導，使整個(gè)公司人力資源工作成為一盤(pán)棋，形成內部人力資源市場(chǎng)，從而盤(pán)活人力資源。同時(shí)要積極與股份人力資源部和地方政府相關(guān)部門(mén)溝通，取得上級領(lǐng)導和地方相關(guān)部門(mén)對公司人力資源工作的支持。
第二，做好人力資源工作，一定要以人為本，公道正派。
一是一定要充分運用人力資源政策調動(dòng)職工群眾投入各項工作的積極性。人是生產(chǎn)力中最具活力的因素，如果我們能夠為職工提供寬松的工作條件和環(huán)境，根據一線(xiàn)生產(chǎn)辦公的實(shí)際需要，運用合理的薪酬和獎懲制度，實(shí)施適度的激勵，使他們能夠快樂(lè )的工作，提高內部員工的滿(mǎn)意度，引導職工以極大的工作熱情投入到各類(lèi)崗位的工作中去，我想我們的生產(chǎn)力一定能夠被極大的釋放，人力資源工作也就達到了預期的目的，取得了成功。
二是一定要堅持公道正派的原則，堅決維護和爭取職工的合法權益。職工群眾是企業(yè)的主人，各項工作的開(kāi)展離不開(kāi)職工群眾的參與和支持，對于職工提出的各種人力資源方面的合理化建議和訴求，要與職工群眾深入談心，獲得職工的認可，才能順利推進(jìn)人力資源工作。這里我想說(shuō)的是談心是一個(gè)非常好的辦法，做為客艙服務(wù)部機關(guān)黨支部書(shū)記，我一直堅持談心，通過(guò)談心不但了解了生產(chǎn)辦公的實(shí)際情況，也了解了職工的思想和想法，這對于我們的管理工作有著(zhù)極大的幫助。另外，在干部考核工作中，一定要堅持公道正派，絕不能親疏有別。
三是馭下要嚴，人力資源工作政策性強、涉及面廣，在制定政策和執行政策時(shí)，一定要求工作人員透徹掌握政策，認真細致貫徹，縱向到底，橫向到邊，盡最大努力避免產(chǎn)生誤解和錯誤，以免影響全局工作，同時(shí)要為下屬創(chuàng )造條件、提供幫助和指導，提高工作效率。
第三，做好人力資源工作，一定要求真務(wù)實(shí)，努力創(chuàng )新。求真務(wù)實(shí)是我們黨一貫的傳統，任何形式主義的東西都是我們事業(yè)的敵人。我認為人力資源工作，不論是人力資源的規劃、培訓方案、定編定額、組織機構、還是薪酬制度等的決策，一定要切實(shí)的征求各方意見(jiàn)，服從公司生產(chǎn)的實(shí)際需要，必要的話(huà)，一定要到現場(chǎng)，掌握一手的資料，這樣才能為公司整體的.發(fā)展提供切實(shí)可行的人力資源決策，為公司運行提供強有力的人力資源支撐。比如，對于乘務(wù)員的招收計劃，一定要考慮到未來(lái)一段時(shí)間內飛機的配備計劃，航班的生產(chǎn)組織方式，乘務(wù)員培訓周期，乘務(wù)員年齡結構等各方面情況，統籌兼顧，不能局限于簡(jiǎn)單的公式計算，這樣才能制定出一個(gè)科學(xué)的能夠在未來(lái)一段時(shí)間內保障航班正常生產(chǎn)的招收計劃。當然，在做好人力資源各項基礎性工作的基礎上，如何做好創(chuàng )新也是一個(gè)課題，如何在人力資源工作的手段上創(chuàng )新，方法上創(chuàng )新，減輕工作人員的負擔和提高工作效率也是需要我考慮的問(wèn)題，先進(jìn)的手段是工作質(zhì)量和效率的重要保證，我自己就在用計算機excel軟件做工作日志，以保證所有工作不被遺漏，并能及時(shí)辦理。在這方面，我會(huì )和我的專(zhuān)業(yè)的同事團隊去共同努力解決，比如據我所知，目前的個(gè)人培訓檔案使用的軟件不能夠進(jìn)行批量輸入，給工作人員增加了大量的簡(jiǎn)單重復勞動(dòng)，就急需進(jìn)行改革和軟件升級。
以上是我對競聘人力資源部副部長(cháng)的一些想法和觀(guān)點(diǎn)，不妥之處，請各位領(lǐng)導和同志們批評指正。我擁有人力資源工作的專(zhuān)業(yè)法規知識，對一線(xiàn)運行情況和基層職工的思想有深入的了解，并有充沛的精力和堅持學(xué)習的好習慣，我有充足的信心能做好這個(gè)工作。希望組織和同志們給我一個(gè)施展自己才能的平臺，為東航的發(fā)展貢獻自己的力量。
謝謝！
人力資源崗位競聘演講稿 10
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、同事們：
大家好!
首先，非常感謝各位領(lǐng)導給我一個(gè)展示才華、競爭上崗的機會(huì )。二十多年來(lái)，在領(lǐng)導的關(guān)心和同事們的支持、幫助下，本人工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，經(jīng)常加班加點(diǎn)，得到了領(lǐng)導的充分肯定和同事們的好評，曾多次獲得了先進(jìn)工作者和優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱(chēng)號。
我競聘的是人力資源部總經(jīng)理崗位，之所以競聘這一崗位，因為我具有以下優(yōu)勢。
一、具有較強的理論知識和業(yè)務(wù)能力。近幾年，我一直在人力資源部工作，對國家勞動(dòng)政策、法律法規、規章制度以及人力資源管理業(yè)務(wù)流程比較熟悉，了解掌握人力資源的基本理論，熟悉教育培訓的基本情況，熟悉本部門(mén)的職責任務(wù)，技能功底較為扎實(shí)，有較高的業(yè)務(wù)水平和良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備了本崗位工作的基本素質(zhì)和要求。
二、具有良好的思想道德修養。在工作、學(xué)習和日常生活中，本人注重不斷加強個(gè)人修養，踏實(shí)做事，誠實(shí)待人，堅持原則，公正地看待問(wèn)題，處理問(wèn)題，大局觀(guān)念、團結意識、協(xié)調意識較強。
三、有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。參加工作二十多年來(lái)，我先后從事過(guò)出納、會(huì )計、信貸、分社主任、財會(huì )輔導員、稽核員、大社主任、聯(lián)社中后臺部門(mén)負責人等多部門(mén)、多崗位鍛煉，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗，具有較強的組織能力、管理能力、執行能力和協(xié)調能力，能夠把握工作方法和處事分寸，具備了擔任人力資源部總經(jīng)理的條件。
假如有幸競聘成功，我的.工作思路是：
一、堅持學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)。向先進(jìn)單位和各方面的管理專(zhuān)家學(xué)習，不斷學(xué)習和吸收先進(jìn)的人力資源管理理念和經(jīng)驗，不斷充實(shí)自己，加強自身業(yè)務(wù)修煉。
二、規范員工教育培訓工作制度。深入基層，搞好調研，根據聯(lián)社發(fā)展所需，制定好員工教育培訓計劃，明確員工教育培訓目的，與相關(guān)部室緊密配合，大力開(kāi)展勞動(dòng)競賽、員工才藝展示、崗位技能競賽等活動(dòng)，為不同崗位員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持，為聯(lián)社快速發(fā)展提供高素質(zhì)、高技能人才。
三、補充和完善聯(lián)社人力資源管理措施、管理辦法，建立科學(xué)實(shí)用的人力資源管理體系，包括員工招錄、干部任用、考核管理、人才激勵、教育培訓、績(jì)效考核、薪酬福利分配和勞動(dòng)關(guān)系處理等。深刻領(lǐng)會(huì )人力資源管理的目標任務(wù)，擺正自己的位置，加強服務(wù)意識，協(xié)調好各部門(mén)之間的關(guān)系。
四、加強對人力資源管理制度辦法執行情況的檢查、監督，不斷整理和完善，及時(shí)跟蹤檢查和督促落實(shí)，保障聯(lián)社各項管理措施的安全運行和暢通，促進(jìn)聯(lián)社各項工作有條不紊地開(kāi)展。
五、立足本職，時(shí)時(shí)了解員工思想狀況。加強員工的心理輔導與溝通，及時(shí)將上級和聯(lián)社涉及員工切身利益的政策和會(huì )議精神傳達到每一位員工，建立內部信息反饋機制，形成統一的價(jià)值觀(guān)。
六、加強與勞動(dòng)行政部門(mén)和社會(huì )保險部門(mén)的溝通與聯(lián)系，及時(shí)了解有關(guān)政策，并按政策規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，消除員工后顧之憂(yōu)。為符合退休條件員工及時(shí)辦理退休手續，及時(shí)化解人力資源工作中的矛盾和糾紛。
各位領(lǐng)導、各位評委、同事們!這次我無(wú)論競聘成功與否，我都將勤勤懇懇，不斷進(jìn)取，矢志不移，永不停步，一如既往地做好本職工作，為聯(lián)社的發(fā)展貢獻自己的力量!
“路漫漫其修遠兮，上下而求索“，讓我們齊心協(xié)力，共同奮進(jìn)，為實(shí)現規模效益和戰略轉型猛上臺階兩大工作目標而努力奮斗!
我的演講完畢，謝謝大家!
人力資源崗位競聘演講稿 11
尊敬的各位領(lǐng)導：
您們好！
我是人力資源部薪酬保險管理專(zhuān)員xxx。
首先，感謝各位領(lǐng)導讓我擁有了這樣一個(gè)展示自我的舞臺！
接下來(lái)，我就個(gè)人對人力資源部副主任崗位一職的認識及具體工作思路將向在座的各位領(lǐng)導做詳盡匯報，請各位領(lǐng)導不吝指正。
一直以來(lái)，人力資源管理工作在企業(yè)發(fā)展中具有特殊的重要性。它是在與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰略和發(fā)展目標相結合的基礎上，運用科學(xué)的技術(shù)和方法，建立一種具有同化力和進(jìn)取精神的企業(yè)文化，為組織成員創(chuàng )造一種自我激勵、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機制，為企業(yè)快速成長(cháng)和高效運作提供保障。
一名優(yōu)秀的人力資源工作管理者，不僅要深入理解人力資源管理工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的特殊重要意義。同時(shí)，要明確認識該職務(wù)在部門(mén)內部扮演著(zhù)參謀者、管理者和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能手的多重角色。
作為參謀者，其職責主要是依據企業(yè)的發(fā)展戰略、目標和任務(wù)，定期組織收集人力資源有關(guān)信息，為企業(yè)重大人事決策提供分析、改進(jìn)意見(jiàn)及解決方案。
作為管理者，其職責主要是協(xié)助部門(mén)負責人做好企業(yè)內部組織管理，提高員工工作績(jì)效和工作能力，加強內部團結，協(xié)調與其它各部門(mén)之間的關(guān)系，用先進(jìn)的管理理念及制度建立起適合本企業(yè)組織的人力資源管理模式。
而作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)能手，其職責主要是全面掌握和熟悉人力資源管理中各個(gè)職能模塊的業(yè)務(wù)流程，同時(shí)正確指導下屬員工開(kāi)展日常管理工作，促進(jìn)企業(yè)人力資源目標的實(shí)現和長(cháng)遠發(fā)展。
正是由于人力資源部副主任一職在企業(yè)管理中擔任著(zhù)多元化的角色，從而對其崗位的競聘者提出了更高的要求。本人主要是基于以下三個(gè)方面的原因，認為自己具備競聘這個(gè)崗位所必須的素質(zhì)：
一是思想素質(zhì)過(guò)硬。
二是專(zhuān)業(yè)理論知識扎實(shí)。
我接受過(guò)現代人力資源管理、勞動(dòng)法規、管理能力開(kāi)發(fā)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，曾獲得《國家電網(wǎng)公司職業(yè)技能鑒定培訓管理員資格證書(shū)》、《重慶市電力公司現代教育培訓知識競賽二等獎》；熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于人力資源管理各方面的`法律法規及政策。通過(guò)近五年的專(zhuān)業(yè)學(xué)習，已形成了較為系統的現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎。
三是實(shí)踐經(jīng)驗豐富。
參與過(guò)人力資源管理各個(gè)職能模塊工作流程的實(shí)踐學(xué)習。
一是參與處理過(guò)本單位多起勞動(dòng)關(guān)系、體制改革等糾紛和法律案件。
二是協(xié)助領(lǐng)導妥善解決人力資源招聘、競聘和淘汰減員工作中出現的各類(lèi)矛盾和問(wèn)題；
三是在勞動(dòng)工資統計、勞動(dòng)組織定員方面曾協(xié)助市電力公司積極開(kāi)展了各項工作。
4年多的人力資源管理及實(shí)踐經(jīng)驗，讓我對現代企業(yè)人力資源管理模式有了系統的了解和經(jīng)驗積累。
不管我的競聘能否成功，我都將不改初衷，鍥而不舍，一如既往地虛心學(xué)習，一如既往地扎實(shí)工作，一如既往地追求進(jìn)步。我真誠地期望各位領(lǐng)導和同志們給我一個(gè)展示才能、實(shí)現理想的機會(huì )。
人力資源崗位競聘演講稿 12
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：
大家好！首先，衷心感謝領(lǐng)導和同志們?yōu)槲姨峁┻@樣一個(gè)公平的競爭機會(huì )，使我有幸參與今天的競爭答辯。我叫xxx，20xx年參加工作，中共黨員，大學(xué)本科學(xué)歷，獲文學(xué)學(xué)士學(xué)位，經(jīng)濟師職稱(chēng)。20xx年首批通過(guò)考試進(jìn)入商行，現任辦公室秘書(shū)、一級業(yè)務(wù)主管。
站在這里，面對朝夕相處的領(lǐng)導和同事，我的心里充滿(mǎn)感激和希望。感激組織上給我提供了這樣一個(gè)難的的機會(huì )，使我有可能實(shí)現自己的人生理想；希望通過(guò)我的演講，使各位領(lǐng)導和同事們更多地了解我、支持我。
我今天競聘的崗位是人力資源部××中心經(jīng)理職務(wù)，之所以競聘這一職位，我具有以下優(yōu)勢。
首先，我具備良好的思想品質(zhì)和愛(ài)崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神。十多年的工作經(jīng)歷，無(wú)論是在哪個(gè)單位、哪個(gè)崗位，我都十分注重加強政治思想修養，思想上積極向黨靠攏，行動(dòng)上自覺(jué)服從黨的利益，牢固樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。特別是進(jìn)入商行以來(lái)，面對全新的業(yè)務(wù)和繁雜的工作，我沒(méi)有退縮，積極抓住各種機會(huì )努力學(xué)習，不僅在最短的時(shí)間內適應了工作的需要，而且在工作中發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
其次，我具備擔任人力資源管理部××中心經(jīng)理的素質(zhì)和能力。我是大學(xué)本科中文專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，具有金融經(jīng)濟師職稱(chēng)和中教二級職稱(chēng)，具備了××中心經(jīng)理所需的硬件條件；從開(kāi)業(yè)至今，我一直在辦公室從事文秘工作，大到工作報告的起草，小到電話(huà)通知開(kāi)會(huì )，公文的起草和核稿，簡(jiǎn)報信息的撰寫(xiě)與編發(fā)，行報的編輯和供稿，對外宣傳材料的撰寫(xiě)，無(wú)論大事小事我均認真對待，圓滿(mǎn)完成，對商行的整體情況比較熟悉。多年的工作實(shí)踐，使我對金融工作由陌生到熟悉、由熟悉到熟練，而且能夠提出創(chuàng )新工作、促進(jìn)發(fā)展的建議和主張，特別是在辦公室綜合工作崗位上作出了應有成績(jì)。先后獨立或參與制定公文處理辦法等辦公室工作等管理制度的制定，在行外刊物上發(fā)表15篇論文及通訊。經(jīng)自身努力，20xx年通過(guò)了經(jīng)濟師考試，并獲得全行業(yè)務(wù)考試第11名，持證上崗考試第1名的好成績(jì)。多年的秘書(shū)工作經(jīng)驗使我具備了較強的綜合管理能力。我20xx年參加工作，有5年的教師工作經(jīng)歷，從20xx年起至今，又一直從事辦公室工作，既有一定的文字能力，又有一定的人事管理經(jīng)驗。我還具有求實(shí)認真的工作態(tài)度。工作責任心強、適應能力強、肯鉆研是我的一大特點(diǎn)，在做任何事情時(shí)，我都力求完美，碰到難題會(huì )想方設法解決。多年的辦公室工作經(jīng)驗、秘書(shū)工作和曾擔任團委書(shū)記的工作經(jīng)歷還培養了我一定的組織、管理、綜合、協(xié)調能力，具備了所聘職位要求的素質(zhì)和能力。
第三，我有做好工作的具體思路和措施。商業(yè)銀行在董事會(huì )的正確決策和經(jīng)營(yíng)班子的正確領(lǐng)導下，經(jīng)過(guò)全體員工的共同努力，取得了令人矚目的成績(jì)，不僅在經(jīng)營(yíng)上實(shí)現了跨越式的發(fā)展，而且在管理體制、經(jīng)營(yíng)模式、用人機制等方面都展示了勃勃生機。作為親眼見(jiàn)證這些變化的一名老員工，我對商行的發(fā)展前景充滿(mǎn)了信心。
我認為，朝氣蓬勃的商行不僅需要默默無(wú)聞的奉獻者，更需要與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng )新者。根據上述情況，我決心做一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的`創(chuàng )新者，主要思路是：
一是強化一個(gè)觀(guān)念：就是強化發(fā)展的觀(guān)念，用發(fā)展的思路想問(wèn)題、用發(fā)展的眼光看問(wèn)題、用發(fā)展的措施解問(wèn)題，緊跟當今世界金融的發(fā)展潮流，不斷學(xué)習新觀(guān)點(diǎn)，注入新思維，創(chuàng )造新方法，實(shí)現新突破。
二是樹(shù)立兩種意識：一種是服務(wù)意識。服務(wù)是我們事業(yè)的基礎，也是我們事業(yè)更快更好發(fā)展的前提。任何時(shí)候都要樹(shù)立以客戶(hù)為中心的經(jīng)營(yíng)理念，想客戶(hù)之所想，急客戶(hù)之所急，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引、壯大客戶(hù)群體，實(shí)現經(jīng)營(yíng)目的。另一種是管理意識�？茖W(xué)嚴密的管理是企業(yè)健康發(fā)展的保證，也是減少漏洞、規范經(jīng)營(yíng)的必由之路。只有通過(guò)科學(xué)先進(jìn)管理手段，才能建立起廉潔高效、勤政務(wù)實(shí)、勇于進(jìn)取的員工隊伍，才能實(shí)現降低管理成本，向管理要效益的目標。
提升三個(gè)水平：第一個(gè)水平是理想信念水平。帶頭樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，樹(shù)立商行的發(fā)展就是個(gè)人的發(fā)展，商行的明天就是個(gè)人明天的新觀(guān)念，把為商行奉獻作為一種職責、一種驕傲、一種追求，不斷激發(fā)員工的凝聚力和創(chuàng )造力。第二個(gè)水平是工作水平。作為一名領(lǐng)導者，任何工作都要思考在前，計劃在前，既要立足當前，又要著(zhù)眼長(cháng)遠，分清輕重緩急，有的放矢，努力以最小的投入獲取最大的效益。第三個(gè)水平是業(yè)務(wù)水平。要緊跟時(shí)代的發(fā)展，應對日益激烈的市場(chǎng)競爭，就必須不斷努力學(xué)習新知識，掌握新技能，適應新需求，以過(guò)硬的業(yè)務(wù)，為商行發(fā)展服務(wù)。
競爭，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別。古人云：豈能盡如人意，但求無(wú)愧我心。我認為，敢于競爭是一個(gè)人至高無(wú)尚的精神境界；參與競爭，是一個(gè)艱辛的奮斗歷程，需要付出巨大的勇氣、力量和才智。我堅信，人的一生，要堅持做到勇于競爭，只要是為追求正確的人生目標付出辛勞，既使沒(méi)有達到理想的彼岸，沒(méi)有得到完善的結局，也會(huì )感到問(wèn)心無(wú)愧、無(wú)怨無(wú)悔。正如柳宗元在《小石潭記》里所說(shuō)的：“可以盡我志，而不能至者，可以無(wú)悔矣，其孰能譏之乎�！�
因此，不管我的競聘能否成功，我都將不改初衷，鍥而不舍，一如既往地虛心學(xué)習，一如既往地扎實(shí)工作，一如既往地追求進(jìn)步。我真誠地期望各位領(lǐng)導和同志們給我一個(gè)展示才能、實(shí)現理想的機會(huì )。
最后，請允許我邀請在座的各位評委、領(lǐng)導和同事們一起，用最真誠、最熱烈的掌聲，為即將脫穎而出的青年干部祝福，為所有參加競聘的人員祝福，為銀川市商業(yè)銀行的美好未來(lái)祝福。
我的演講完了，謝謝大家。
人力資源崗位競聘演講稿 13
親愛(ài)的領(lǐng)導和評委們:
你們好
伙計們！站在比賽舞臺上，我對大家來(lái)說(shuō)并不陌生。我的名字是今年的xxx。他1988年參加工作，先后擔任過(guò)xxx 。
六年前，我第一次進(jìn)入集團公司的競賽平臺。是集團公司公平公正的用人機制讓我有了在這里工作的機會(huì )。六年后，帶著(zhù)對集團公司蓬勃發(fā)展同樣的真誠和執著(zhù)，我再次登上這個(gè)神圣的講臺，競聘人力資源部經(jīng)理一職。
我相信每一個(gè)來(lái)參賽的同志都會(huì )首先想到自己參賽的優(yōu)勢。但我首先分析了自己的劣勢。競爭人力資源經(jīng)理的職位，我覺(jué)得我有兩個(gè)劣勢:
一、“我從來(lái)沒(méi)有直接從事過(guò)人力資源管理”。
想競爭某個(gè)職位，就要有這份工作的經(jīng)驗，這似乎是對競爭對手的直觀(guān)看法。我認真學(xué)習了《勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工基本養老保險制度》、《職工醫療期規定》等相關(guān)政策法規，并運用所學(xué)知識成功調解了多起勞動(dòng)糾紛。所以我雖然沒(méi)有直接從事過(guò)人力資源管理，但是我有協(xié)調人力資源關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的能力。這個(gè)劣勢不僅沒(méi)有影響我競聘人力資源部經(jīng)理的自信心，反而激發(fā)了我克服困難的決心。
在仔細研究了現代人力資源管理的內涵之后，我發(fā)現傳統的勞動(dòng)管理和現代的人力資源管理有很大的區別。作為改制后的企業(yè)，什么都要做，人力資源管理也承擔著(zhù)為企業(yè)獲取、整合、激勵、控制、調整、開(kāi)發(fā)人力資源的重要任務(wù)。這就要求人力資源經(jīng)理不僅要有高尚的職業(yè)道德、創(chuàng )新思維能力和開(kāi)拓進(jìn)取的勇氣，還要有一定的心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)水平�？偟膩�(lái)說(shuō)，我認為競爭人力資源部經(jīng)理有以下好處:
第一，我有堅持原則、公道正派的職業(yè)道德。
永遠保持耐心和寬容是我做人的方式。我做事堅持原則，廉潔奉公是我的標準。無(wú)論從事什么工作，我都能堅持原則，把握尺度，從不利用公務(wù)辦私事，以自己的實(shí)際行動(dòng)樹(shù)立起公道正派的良好形象，堅守誠實(shí)做事的職業(yè)道德。
第二，我有毅力和不知疲倦的學(xué)習精神。
這種精神讓我通過(guò)不斷的學(xué)習，學(xué)到了更多的知識，拓寬了知識面，開(kāi)闊了眼界。同時(shí)，堅持不懈、多層次的學(xué)習也使我不斷加強自身修養，提高工作能力，為我更好地開(kāi)展各項工作打下了堅實(shí)的基礎。
第三，我有嚴謹、務(wù)實(shí)、穩重的工作作風(fēng)。
“沉穩而不死板，激進(jìn)而不張揚”是我的性格，在工作中無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著(zhù)我。腳踏實(shí)地、穩扎穩打的工作作風(fēng)，成就了我一次次工作上的進(jìn)步，也保證了我一次次工作任務(wù)的圓滿(mǎn)完成。
四。本人思路清晰，工作能力干練果斷。
沉著(zhù)冷靜，干練果斷，思路清晰，工作邏輯清晰，是我做好每一項工作的基本要求。在近二十年的工作過(guò)程中，這個(gè)要求一直自始至終指導著(zhù)我的工作，鍛煉著(zhù)我的能力，給了我競爭的信心和勇氣。
在這次比賽中，如果我能贏(yíng)得組織的信任和大家的支持，我將很榮幸成為人力資源部的經(jīng)理，我將從以下幾個(gè)方面創(chuàng )新性地進(jìn)行人力資源管理。
一是加強職業(yè)道德教育和專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，努力造就一支品德高尚、業(yè)務(wù)過(guò)硬、能力強的人力資源管理隊伍。要做好現代企業(yè)的人力資源管理工作，不僅人力資源部門(mén)的管理者要有較高的素質(zhì)和水平，還要注意培養一支具有新觀(guān)念、新思維、新視野的人力資源管理隊伍。從轉變觀(guān)念入手，加強政策法規和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習教育，讓從事人力資源管理的工作者明白，人力資源管理不再是簡(jiǎn)單的管理檔案和發(fā)放工資，而是肩負著(zhù)整個(gè)集團公司人力資源規劃和開(kāi)發(fā)的重任，變傳統的人事管理為現代的人力資源管理。
二、結合企業(yè)和人員的實(shí)際情況
針對“國有”時(shí)期遺留下來(lái)的冗員多、負擔重等問(wèn)題，制定切實(shí)可行的解決辦法。比如，擴大職工教育范圍，以改變下崗、待崗職工的就業(yè)觀(guān)為突破口，積極幫助下崗、待崗職工尋找社會(huì )就業(yè)機會(huì )，引導他們克服終身依附企業(yè)的舊思想。同時(shí)，根據勞動(dòng)合同法等政策，依法做好勞動(dòng)關(guān)系清理整頓工作，在集團公司建立穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
第三，進(jìn)一步規范員工培訓制度和組織管理。深入基層，做好調研，根據企業(yè)需求制定人才培訓計劃，明確員工培訓目標。結合巴斯集團部門(mén)，大力開(kāi)展勞動(dòng)競賽、員工技術(shù)競賽等活動(dòng)，為不同崗位員工提高職業(yè)素質(zhì)和工作技能提供支持，為企業(yè)快速發(fā)展提供高素質(zhì)高技能人力資源。
第四，深化績(jì)效考核體系，將個(gè)人績(jì)效考核與組織績(jì)效考核有機結合，根據崗位特點(diǎn)制定合理的.薪酬激勵機制。通過(guò)崗位價(jià)值評價(jià)，突出不同崗位的責任和貢獻，以崗定薪，因崗變薪，合理拉大薪酬差距，實(shí)現真正的內部公平。
5.做好日常工作，正確處理內外關(guān)系，營(yíng)造和諧的工作氛圍。在做好創(chuàng )新工作的同時(shí)，也不能忽視常規工作。要扎扎實(shí)實(shí)做好員工檔案管理、合同變更、薪酬審批等一些瑣碎工作，為領(lǐng)導決策提供真實(shí)準確的依據。同時(shí)，要以敏捷的思維和謙虛的態(tài)度處理好內外關(guān)系，努力營(yíng)造和諧進(jìn)取的工作氛圍。
各位領(lǐng)導、各位評委:本次比賽對我來(lái)說(shuō)是一次全新的挑戰，也是一次難得的拓展自我發(fā)展、實(shí)現自我價(jià)值的機會(huì )。不管成功與否，我都很自豪。因為，為了自己的理想，我努力過(guò)，努力過(guò)。不斷挑戰自我，最大限度釋放自己的能力，為集團公司的科學(xué)、快速、和諧發(fā)展貢獻自己的全部力量，是我的最高工作目標。請給我一個(gè)證明自己的機會(huì )！
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