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最新的勞動(dòng)人事部門(mén)領(lǐng)導競職演講稿
今天，我站在演講臺上作競職演講，心情很激動(dòng)犠魑人事干部隊伍中的一員，非常高興能夠得到各位的檢閱和接受組織的挑選，這次十分難得的鍛煉和提高自己的機會(huì )，我將倍加珍惜，下面我把我的基本情況、工作表現和體會(huì )、以及今后的工作思路向各位作一個(gè)匯報，希望得到指教。
先介紹一下我的基本情況。
我*年出生，*年高中畢業(yè)，高考后就讀于黃石工業(yè)學(xué)校，*年獲武漢理工大學(xué)工業(yè)經(jīng)濟管理大專(zhuān)文憑。明年七月將完成省計劃干部管理學(xué)院國民經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)本科段的學(xué)業(yè)。
八二年中專(zhuān)畢業(yè)，我被分配到市抗菌素廠(chǎng)擔任技術(shù)員。參與了四環(huán)素年間的電氣設計、安裝、維護。*年調入科委，先后在科技管理科、技術(shù)市場(chǎng)辦、成果管理科工作。具體負責了引進(jìn)國外智力為我市企事業(yè)單位技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)，項目的申報、立項、實(shí)施以及市科技節和全省首屆技術(shù)市場(chǎng)交易會(huì )的組織協(xié)調工作。９６年３月，我擔任成果科副科長(cháng)、負責組織科技成果鑒定、申報和科技進(jìn)步獎評審，參與了全國科技成果推廣示范基地的創(chuàng )建工作。
*年，我調入人事局。新的工作崗位新的挑戰，給我提出了更多更新的要求。我先后在專(zhuān)技科和職稱(chēng)科工作，于９８年４月?lián)沃魅慰茊T。在職稱(chēng)科，我一方面抓緊時(shí)間學(xué)習政策熟悉業(yè)務(wù)，一方面協(xié)助科長(cháng)，加班加點(diǎn)，圓滿(mǎn)完成了各項工作目標，并連年超額完成經(jīng)濟指標任務(wù)，連續幾年在全局年度考核中均取得了較好的成績(jì)。僅九八、九九二年，就完成了全市四萬(wàn)多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的資格證換發(fā)工作，較好地實(shí)現了對資格證書(shū)的規范管理。在以聘約管理為特點(diǎn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，也取得了初步成效，得到了省職稱(chēng)處的肯定。工作之余，我就了解到的職稱(chēng)評聘工作信息，整理成《調查報告》在《黃石政報》上發(fā)表。
參加工作近二十年來(lái)，我真切感受到：工作是幸福的，工作任務(wù)是大家共同協(xié)作完成的，離開(kāi)了各方面的關(guān)心和支持將一事無(wú)成。每當我獲得一點(diǎn)榮譽(yù)，取得一點(diǎn)成績(jì)，我就告誡自己，這既是對我的肯定，也是對我繼續前進(jìn)的鞭策。我收獲最大的是在人事局的工作崗位上，我嚴格要求自己，認真審視自己，使我實(shí)實(shí)在在找到了與周?chē)镜牟罹嗪筒蛔�，領(lǐng)導和周?chē)镜囊谎砸恍袩o(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著(zhù)自己，使我的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力不斷的得到提高，同時(shí)，也培養了我堅持原則，講求團結和開(kāi)拓進(jìn)取的優(yōu)良品質(zhì)和工作作風(fēng)。從我市企事業(yè)單位科技成果鑒定到職稱(chēng)評聘，我有近十年連續為專(zhuān)技人員服務(wù)的工作經(jīng)驗；在基層一線(xiàn)的工作經(jīng)歷，也使我得到不少的提高和磨煉，今天火熱的社會(huì )實(shí)踐，洶涌的改革大潮激勵著(zhù)我永遠向前。這一切讓我增強了競爭的勇氣和信心。
我局近年來(lái)內抓素質(zhì)，外樹(shù)形象，面貌煥然一新，成為省級最佳文明單位，我感到十分光榮，更感到了壓力和責任。我們人事部門(mén)是政府重要窗口單位，是管理三支隊伍的重要職能部門(mén)。作為人事局一名中層干部，必須具備較高的政治素質(zhì)和較強的業(yè)務(wù)能力，才能為我市改革發(fā)展、為三支隊伍服好務(wù)。假如我當職稱(chēng)科科長(cháng)，為適應時(shí)代的要求，我將從四個(gè)方面開(kāi)展工作：
第一個(gè)方面，確立堅定正確的政治方向，不斷增強服務(wù)意識。通過(guò)認真學(xué)習鄧小平理論認真領(lǐng)會(huì )“三個(gè)代表”重要思想。掌握了這個(gè)強大的思想武器，就是用科學(xué)的理論武裝了頭腦，就有了堅定的理想信念，就有了為人民服務(wù)、讓人民滿(mǎn)意的高尚情懷。當然，還必須從細節上嚴格要求自己，用法規來(lái)督導，防微杜漸，做好廉政工作；用人事無(wú)小事的強烈責任感實(shí)行好政務(wù)公開(kāi)，按公示的服務(wù)程序、文明禮貌用語(yǔ)，耐心細致地開(kāi)展工作，把黨的溫暖、政府的關(guān)懷傳送到千家萬(wàn)戶(hù)，樹(shù)立起科室的良好形象。
第二個(gè)方面，提高執行政策的業(yè)務(wù)水平，不斷增強改革意識。職稱(chēng)制度是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理的一項基本制度，在三支隊伍的建設和管理中擔負著(zhù)重要的任務(wù)。隨著(zhù)各項改革的不斷深化，職稱(chēng)工作面臨著(zhù)嚴峻的挑戰。職改工作要以推動(dòng)人才戰略實(shí)施為中心，以搞活聘用機制和完善評價(jià)機制為基本點(diǎn)，全面推進(jìn)。首當其沖的是要做好這樣三項工作：一是圍繞實(shí)施人才戰略，做好服務(wù)工作。實(shí)施人才戰略是當前人事工作的一項中心任務(wù)。圍繞實(shí)施人才戰略，職稱(chēng)工作要為重點(diǎn)人才服務(wù)；為全面提高人才素質(zhì)服務(wù)；為人才結構調整服務(wù)。二是圍繞人事制度改革，深化職改工作。企事業(yè)單位是科技創(chuàng )新的主要力量，職稱(chēng)評審在事業(yè)單位一直采用的是評聘合一的辦法，存在著(zhù)專(zhuān)技職務(wù)終身制、只能上不能下的問(wèn)題，職稱(chēng)工作作為一種人才評價(jià)服務(wù)機制必須緊跟企事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)行。所以要以事業(yè)單位人事制度改革為契機，加大評聘分開(kāi)力度，在全市按行業(yè)、層次選取評聘分開(kāi)試點(diǎn)，推行崗位聘任管理制度，逐步形成個(gè)人申報、組織推薦、社會(huì )評價(jià)、單位聘用、政府宏觀(guān)調控的職稱(chēng)評聘工作運行機制。三是圍繞提高考評質(zhì)量，做好基礎工作�，F在，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才流動(dòng)速度加快，尤其是中國加入ＷＴＯ后，國際交流與合作日益頻繁，職稱(chēng)評價(jià)提出了進(jìn)一步社會(huì )化和評價(jià)結果國際互認的要求，適應這種形勢要求，我們要強化考評質(zhì)量是職稱(chēng)工作生命線(xiàn)的觀(guān)念，完善評價(jià)機制，從容應對。從加強評委會(huì )建設入手，按相對集中，合理布局專(zhuān)業(yè)化和社會(huì )化的原則設置和調整評委會(huì )，組建評委庫。大力推行評審責任制、評審通過(guò)淘汰制、評審結果公示制等制度。協(xié)同做好水平能力測試及其它與職稱(chēng)有關(guān)的考試工作。
第三個(gè)方面，發(fā)揚艱苦奮斗的作風(fēng)，不斷增強拼搏意識。艱苦奮斗的作風(fēng)，我的理解是不怕困難，勇于犧牲，克難制勝的拼搏精神，是一種精神風(fēng)貌的展示和工作態(tài)度的體現。要實(shí)現各項奮斗目標，特別需要艱苦奮斗的工作作風(fēng)，為了實(shí)現大目標，我要帶頭講效率，倡導嚴謹的工作方法，建立科學(xué)規范的工作程序。講質(zhì)量，深入調研，鉆研政策法規，抓好工作落實(shí)。講團結，協(xié)調好科室內外的工作關(guān)系，同事之間良好的人際關(guān)系，創(chuàng )造美好的工作環(huán)境。講奉獻，正確處理家庭困難與工作任務(wù)的矛盾，從總體上把握工作快節奏、高質(zhì)量、出成果。
第四個(gè)方面，頑強追求一流的業(yè)績(jì)，不斷增強創(chuàng )新意識。追求一流的工作業(yè)績(jì)，爭創(chuàng )文明科室是我們的奮斗目標，要有跳起來(lái)摘桃子的開(kāi)拓精神，圍繞科室工作重點(diǎn)，科學(xué)制訂長(cháng)期的工作目標，并層層分解，落實(shí)到人，做到每項工作都有計劃，有運行，有檢查，有總結。用創(chuàng )新的制度，科學(xué)的標準，嚴肅的考核進(jìn)行嚴格的管理，樹(shù)立服務(wù)質(zhì)量出效益，服務(wù)態(tài)度出成績(jì)的觀(guān)念。
各位來(lái)賓、各位領(lǐng)導、各位評委、各位同事，以上主要談了我在競爭上崗后新的形勢下新的任務(wù)面前的工作思路，不管競爭成功與否，無(wú)論最后的結果如何，我保證我不會(huì )辜負組織對我的關(guān)懷和希望，在大家的幫助和支持下，不論在什么工作崗位，我都會(huì )勤奮努力。為我局爭光，為公務(wù)員隊伍爭光.
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