如何做一名優(yōu)秀員工的演講稿（精選12篇）
演講稿是為了在會(huì )議或重要活動(dòng)上表達自己意見(jiàn)、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。在日常生活和工作中，演講稿在我們的視野里出現的頻率越來(lái)越高，那么你有了解過(guò)演講稿嗎？下面是小編為大家整理的如何做一名優(yōu)秀員工的演講稿，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
如何做一名優(yōu)秀員工的演講稿 篇1
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家下午好！
感謝公司給我提供了一個(gè)和大家一起工作學(xué)習的的平臺，作為一名入職不久的新人我就“如何做一名優(yōu)秀員工”發(fā)表一下自己的看法。
優(yōu)秀員工是企業(yè)發(fā)展的墊腳石，是企業(yè)的正能量，成為一名優(yōu)秀員工是企業(yè)對你自身價(jià)值的認可，是自我能力的提升也是人生財富的積累，能力與態(tài)度是成為優(yōu)秀員工的決定因素。 能力是一塊敲門(mén)磚，所謂“在其位 謀其職”，只有具備豐富的知識和扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能，才能勝任自己的職位完成好分內工作。優(yōu)秀員工對于工作要求絕不是一成不變的完成本職工作，而是不斷賦予崗位全新的生命，發(fā)揮創(chuàng )新能力不斷挖掘和探索工作的新方法、新途徑為企業(yè)出謀劃策。學(xué)習是創(chuàng )新的源動(dòng)力因此一個(gè)優(yōu)秀員工也是一個(gè)會(huì )學(xué)習愛(ài)學(xué)習的員工。要利用業(yè)余時(shí)間多讀一些開(kāi)闊心智、增長(cháng)知識的書(shū)籍，于用別人的智慧來(lái)填補自己的大腦。從而使自己在事業(yè)上能夠走的更高、更遠。
“世上沒(méi)有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度”，態(tài)度決定個(gè)人成敗。 一名優(yōu)秀的員工，熱愛(ài)自己的工作，隨時(shí)隨地都精神飽滿(mǎn)、熱情百倍。不要僅僅為了薪水而工作，還應該為夢(mèng)想而工作，為自己的前途而工作，把工作當成一種使命，一把通往成功的鑰匙。要樂(lè )于承擔責任，勇于擔當，“不為失敗找借口 只為成功找方法”。 優(yōu)秀員工除努力做好本職工作以外，還要經(jīng)常做一些份外的事，把超出自己范圍的工作和任務(wù)當做一次提升學(xué)習的機會(huì )，主動(dòng)去做、盡力去做，而不是當成累贅一味抱怨。只有這樣才能時(shí)刻保持斗志，在工作中不斷得到充實(shí)、鍛煉，為自己的工作答卷加分增色。
優(yōu)秀員工把敬業(yè)當成一種習慣。敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，不管你做什么工作，把品質(zhì)放在第一位，盡最大能力把工作做好。當敬業(yè)成為一種習慣時(shí)，就會(huì )發(fā)現成功之芽正在萌發(fā)。
要時(shí)刻牢記公司利益，一個(gè)人假如不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會(huì )是一名優(yōu)秀員工。一個(gè)時(shí)刻只為自己著(zhù)想的人，是難取得大成就的，終會(huì )被企業(yè)拋棄。一名優(yōu)秀員工，在工作中無(wú)論做什么事情，都要從公司的角度出發(fā)，盡量避免浪費和失誤，心中要存主人翁意識，與公司同生存共命運。 要設定目標，積極主動(dòng)工作�！捌髽I(yè)不缺少目標，而是缺少能夠達成目標的人” 一個(gè)人假如沒(méi)有目標，就沒(méi)有方向感。在工作上如果沒(méi)有計劃而只是按照上司的吩咐，被動(dòng)的做事，就會(huì )成為工作的奴隸，禁錮思想、淹沒(méi)才華、阻礙發(fā)展。優(yōu)秀員工有高瞻遠矚的胸懷，會(huì )用長(cháng)遠的眼光看待工作，主動(dòng)出擊為自己制定周密而詳盡目標，工作永遠在自己的控制之中在積極主動(dòng)的進(jìn)取中擴大視野，在實(shí)踐中增長(cháng)才干，使自己在事業(yè)上走的更高、更遠。
最后我們要學(xué)會(huì )感恩。感謝企業(yè)給了我們工作的機會(huì )，在以后的工作中要用感恩的心將熱情和勤奮融入每天工作中，不斷提升自己的各方能力，向優(yōu)秀員工的目標而努力。
如何做一名優(yōu)秀員工的演講稿 篇2
尊敬的各位領(lǐng)導，同事們：
大家好！
工作是一個(gè)人一生的事業(yè)。每個(gè)人來(lái)到這個(gè)世界上，都不想虛度年華、揮霍青春、浪費生命，都想在這個(gè)世界上留下一點(diǎn)點(diǎn)自己的痕跡。
工作是一個(gè)生存的手段，為此，有很多人都都向往著(zhù)一份稱(chēng)心如意的好工作�？稍诋斀窀偁幖ち业氖袌�(chǎng)經(jīng)濟條件下，產(chǎn)品時(shí)優(yōu)勝劣汰，企業(yè)員工也是優(yōu)勝劣汰。為了工作和飯碗，我們必須勤奮努力。一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)要有一大批優(yōu)秀的員工，這樣這個(gè)企業(yè)才能持續穩定的良性發(fā)展，正如有線(xiàn)電視發(fā)展到今天，也要求有許許多多的優(yōu)秀的員工，那么，怎樣做一名優(yōu)秀的員工呢？
最重要的是要愛(ài)崗敬業(yè)。工作就是這樣，當你不喜歡它時(shí)，不愛(ài)它時(shí)，它同樣也不會(huì )喜歡你愛(ài)你。當你積極的、努力的為它真情的奮斗時(shí)，它也會(huì )在無(wú)聲無(wú)息的報答你。熱愛(ài)工作，不僅要把它當成一個(gè)職業(yè)來(lái)做，更要把它當成一種事業(yè)來(lái)奉獻。
成功來(lái)自于熱愛(ài)并專(zhuān)注于自己的工作，當你集中精神，專(zhuān)注自己的工作時(shí)，你就會(huì )發(fā)現你將獲益匪淺，你的工作壓力會(huì )減輕，做事不再毛毛躁躁，風(fēng)風(fēng)火火，把工作當成使命，努力去做，你的工作就會(huì )變的更有效率，你也更能樂(lè )于工作，而且更容易取的成功。
對待工作要勤奮敬業(yè)。如果一個(gè)人的工作目的僅是為了工資的話(huà)，那么，他注定是一個(gè)平庸的人，也無(wú)法走出平庸的生活模式。拿多少錢(qián)，做多少事，錢(qián)會(huì )越拿越少；做多少事，拿多少錢(qián)，錢(qián)才會(huì )越拿越多。所有的有心者，成功者，他們工作的目的絕不是為了那一份收入，他們看到的是工作后面的機會(huì )，工作后面的學(xué)習環(huán)境，工作后面的成長(cháng)過(guò)程。當然，工作固然也是為了生計，但比生計更重要的是什么？是品格的朔造，能力的提高。只有努力苦干，才會(huì )有收獲。同時(shí)還能獲的比薪水更重要的東西——成就感、榮譽(yù)、經(jīng)驗的積累和能力的培養。
敬業(yè)，就是尊重自己的工作，滿(mǎn)腔熱情、盡職盡責的工作，并帶著(zhù)強烈的使命感和責任感在工作中全力以赴。敬業(yè)是付出、也是收獲。敬業(yè)是一種積極向上的人生態(tài)度，是一種精益求精、一絲不茍的工作作風(fēng)。敬業(yè)讓你心安，因為你付出了汗水，但收獲的是成功；敬業(yè)也讓你的領(lǐng)導心安，因為他放心你的工作，你的所有努力都會(huì )的到別人的認可。
員工們的形象決定企業(yè)的形象，沒(méi)有唯護企業(yè)形象的意識，肯定不是一名合格的員工。這是基本職業(yè)道德觀(guān)。只有企業(yè)發(fā)展了，員工工資才能提高；只有企業(yè)聲譽(yù)提高了，員工走在街上才有一種榮譽(yù)感。身為公司一員，要時(shí)時(shí)處處關(guān)心企業(yè)發(fā)展，公司發(fā)展的重大方針、政策，遇到什么問(wèn)題該找哪個(gè)部門(mén)協(xié)調等，這些都是每個(gè)員工應當關(guān)心的問(wèn)題。只有大家熱愛(ài)企業(yè)，才能為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，才能與企業(yè)共榮辱。
講禮貌是公司員工基本素質(zhì)，修養是一個(gè)人內在品質(zhì)。一個(gè)人的內在品質(zhì)就是通過(guò)外在禮貌表現出來(lái)的。作為一名公司員工，一定要講究禮貌。因為你不僅僅代表了自已還代表了公司。
要做一名優(yōu)秀的員工，我們要不斷提高自己責任心，講求職業(yè)道德，要盡職盡責的完成自己的工作。要能夠實(shí)實(shí)在在的做人，能腳踏實(shí)地的做事，善于利用工作培養自己的實(shí)踐能力，善于在工作的風(fēng)雨中鍛煉自己。不斷的學(xué)習充實(shí)提高自己，增強自信心。樹(shù)立良好的崗位觀(guān)念，為自己負責，為自己奮斗，這才是真正的成功。
如何做一名優(yōu)秀員工的演講稿 篇3
尊敬的各位領(lǐng)導，同事們：
大家好！
今天我想就“如何做一名優(yōu)秀的員工”的話(huà)題和大家共同探討。
回想自己剛剛走上工作崗位時(shí)，心中充滿(mǎn)著(zhù)美麗的夢(mèng)想，渴望實(shí)現人生的價(jià)值，從而獲的事業(yè)上的成功。當我虛心向老一輩建行人請教怎樣實(shí)現自己的理想時(shí)，前輩給我的忠告只有四個(gè)字——“愛(ài)崗敬業(yè)”。從此，“愛(ài)崗敬業(yè)”就深深的印在了我的腦海里。
愛(ài)崗，就是熱愛(ài)自己的崗位，工作只有分工不同，沒(méi)有高低貴賤之分。不論在那個(gè)崗位上，都要把自己的本職工作做好，把一點(diǎn)一滴的小事做好。有句話(huà)說(shuō)的好，“不愛(ài)崗就會(huì )下崗，不敬業(yè)就會(huì )失業(yè)�！本礃I(yè)與愛(ài)崗同等重要。敬業(yè)不只是加班加點(diǎn)，也不僅僅是任勞任怨。敬業(yè)是把工作當成一種享受，當成一種人生的體驗。它表現在工作中是勤奮和主動(dòng)，是節儉和意志，是自信和創(chuàng )新，是高效的成功。
下面我從三個(gè)方面來(lái)闡述我對敬業(yè)的理解：
首先是責任感，責任感是所有人成功之本。沒(méi)有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工，責任感是無(wú)價(jià)的。工作就意味著(zhù)責任，責任會(huì )讓我們表現更加卓越。我們每位員工都要時(shí)刻牢記“責任”二字。每天問(wèn)自己“今天我做的如何？”這就是責任。在這個(gè)世界上，沒(méi)有不承擔責任的工作。你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要勇于承擔責任。只有這樣，你才能比別人完成的更出色。
其次，有作為的員工喜歡紀律，享受約束。俗話(huà)說(shuō)，無(wú)規矩不成方圓。每個(gè)企業(yè)都有自己的制度。員工有強烈的紀律意識，按規章制度辦事，這是對我們行業(yè)員工的鐵的規定。我們銀行作為高風(fēng)險行業(yè)，日益成為經(jīng)濟犯罪的首選目標。銀行犯罪不僅給國家造成巨大的經(jīng)濟損失，而且社會(huì )影響極壞，給廣大群眾的生活帶來(lái)強烈的不安全感，銀行信用、利益受到極大威脅。作為銀行工作人員必須懂的用紀律約束自己。紀律是一把雙刃劍，既約束了我們的行為，又保護了我們的利益�？梢哉f(shuō)，紀律永遠是創(chuàng )造力和團隊精神的基礎。對企業(yè)而言，沒(méi)有紀律，便沒(méi)有一切。
最后，把自己從合格變成優(yōu)秀。最好的執行者都是自動(dòng)自發(fā)的人，他們確認自己有能力完成任務(wù)。這樣的人其個(gè)人價(jià)值是發(fā)自?xún)刃牡�，也就是說(shuō)，他們不是憑一時(shí)的沖動(dòng)做事，而是自發(fā)自動(dòng)。他們視工作為快樂(lè )，他們具有高度的責任感和創(chuàng )造力，享受工作帶來(lái)的快樂(lè )和榮譽(yù)。他們是我們學(xué)習的榜樣，他們就是最優(yōu)秀的員工。
一個(gè)真正的夢(mèng)想必定充滿(mǎn)著(zhù)挑戰性，你選擇了這種挑戰，你的生命就會(huì )充滿(mǎn)活力。你的每一個(gè)平凡的工作日就變的更有意義。敬業(yè)愛(ài)崗就會(huì )體現在每一個(gè)普通的崗位上。如果我們人人能成為一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那么我們就會(huì )成為一名優(yōu)秀的員工，我們就會(huì )從優(yōu)秀走向卓越。
謝謝大家！
如何做一名優(yōu)秀員工的演講稿 篇4
各位領(lǐng)導，各位同事：
大家晚上好!
很高興能站在這里與大家分享今天的話(huà)題《如何做一名優(yōu)秀的雅芝員工》。我是行政部湯玉容。
俗話(huà)說(shuō)，愛(ài)一行干一行，只有熱愛(ài)自己的工作，才可能在平凡的崗位上做出不俗的成績(jì)。雖然說(shuō)，我沒(méi)做出什么超人的成績(jì)，但是，可以肯定的說(shuō)，我熱愛(ài)我現在的工作。從20xx年8月份入職雅芝廠(chǎng)以來(lái)，我能在雅芝廠(chǎng)工作并成為一名行政人事管理者而感到自豪與高興。在這里，我享受了公司對我的關(guān)愛(ài)，享受了同事對我的幫助，分享了這個(gè)團隊的溫馨與快樂(lè )。在此，我深表感謝。愿大家以后，永遠開(kāi)心快樂(lè )!但是，做為一名后勤的服務(wù)管理者，要怎么去把握自己?怎樣去做好一名讓公司領(lǐng)導所接納的優(yōu)秀員工呢?經(jīng)過(guò)近期的深思后，我覺(jué)得應該要做到以下幾點(diǎn)：
一、愛(ài)廠(chǎng)如家，有主人翁的意識
說(shuō)到這里，我給大家講一個(gè)小故事：一對新人結婚，過(guò)門(mén)當天，新娘發(fā)現新郎家里有老鼠，就對新郎說(shuō)：哇，“你們”家居然有老鼠?新郎聽(tīng)了臉刷的紅了。第二天早上，新郎被一陣追打聲吵醒，聽(tīng)見(jiàn)新娘在叫：死老鼠，我打死你，敢來(lái)“我們”家吃米!大家聽(tīng)，過(guò)門(mén)前還是：你們家，過(guò)門(mén)后就變成：我們家了。這就是主人翁的意識。沒(méi)進(jìn)雅芝廠(chǎng)以前，是你們工廠(chǎng)。廠(chǎng)里所發(fā)生的一切，都將與我們個(gè)人無(wú)關(guān)對不?那進(jìn)了雅芝廠(chǎng)以后，是我們大家的工廠(chǎng)，這時(shí)，工廠(chǎng)所發(fā)生的所有事情，都跟我們緊緊相扣。所以，我們時(shí)刻要有主人翁的意識，以主人的思維去為公司著(zhù)想，為集體著(zhù)想。帶頭遵守公司各項規章制度，維護公司利益。把公司當自家，把工作當自己的事業(yè)來(lái)做。
二、對工作勤奮敬業(yè)負有責任心
勤奮是什么?勤奮就是努力肯干，主動(dòng)積極的去做事。永遠要相信，所有的工作沒(méi)有捷徑，只有努力。書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)崖苦作舟。學(xué)習與工作是同樣的道理。敬業(yè)是什么?敬業(yè)就是代表盡職盡責，忠于職守，認真負責，一比不茍等等，把這些特點(diǎn)概括起來(lái)，用三個(gè)字來(lái)形容，那就是“責任心“。
大家都很熟悉木桶的原理，說(shuō)的是一個(gè)木桶裝水的多少，取決于木桶上端最短的那根木棍。如果把一個(gè)員工的各項素質(zhì)和質(zhì)能看成是一個(gè)木桶，那么他對企業(yè)貢獻的大小就取決于那塊小木。那塊小木就是他的責任心。其它哪一項都比不上這一點(diǎn)。比如知識的不足，教育的不足，智慧的不足，信心的不足這些如果沒(méi)有責任心來(lái)支撐，再多的知識，再好的聰明才智，再強的能力都沒(méi)有意義。任何公司首先歡迎的是有責任心的人，你的責任心有多大，你的發(fā)展就有多遠。
責任心，就是責任感，就是敬業(yè)。有人說(shuō)，人生最大的財富有兩個(gè)，其中之一就是敬業(yè)。人與人之間的能力其實(shí)差不多，但是人與人之間的品格卻相差很大。正是這種品格的差異才產(chǎn)生了成功與失敗，產(chǎn)生了貧窮與富有。在表面上看來(lái)，敬業(yè)是有利于公司，有利于老板。其實(shí)最終獲益的卻是我們自己。從敬業(yè)中你將獲得新的知識、能力、經(jīng)驗、快樂(lè )。尤其養成了敬業(yè)精神，你更會(huì )受益終身。
三、對老板忠誠
有人說(shuō)：智慧和經(jīng)驗是金子，比金子還珍貴的則是忠誠。從古到今，沒(méi)有誰(shuí)不喜歡忠誠�；实坌枰某济裰艺\，領(lǐng)導需要他的下屬忠誠，丈夫需要他的妻子忠誠，妻子也需要丈夫的忠誠，產(chǎn)品需要忠誠的消費者。每個(gè)人都希望有忠誠的朋友。
忠誠是什么?忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業(yè)道德。每個(gè)員工都要講職業(yè)道德，不出賣(mài)自己的公司，不做有損自己公司名譽(yù)的事情。懷有一顆感恩的心。忠誠而真誠的去支持老板。我相信，老板遲早會(huì )看中你，給你提供平臺來(lái)發(fā)揮你的聰明才智。
由此看來(lái)，要做一名優(yōu)秀的員工，說(shuō)容易也不容易，說(shuō)難卻是我們每個(gè)平凡的我們都可以做到的。只要我們從愛(ài)崗敬業(yè)開(kāi)始，從忠誠負有責任心開(kāi)始，從維護工廠(chǎng)利益帶頭遵守公司規章制度開(kāi)始，從主動(dòng)積級的工作態(tài)度改變開(kāi)始……那么，我想，我們每個(gè)平凡的員工，都可以從平庸做到優(yōu)秀，成為老板心目中的優(yōu)秀員工。
講了我么多，我卻很慚愧，還沒(méi)能成為一名驕傲的優(yōu)秀員工，雖然我也愛(ài)崗敬業(yè)，也能很好的完成自己內份的工作，但是，離優(yōu)秀員工還是有一定的差距。經(jīng)過(guò)反思后，我覺(jué)得不但要做到以上幾點(diǎn)，而且還需要與工廠(chǎng)同事和眭相處，相互團結、支持、配合好各項工作。這樣，我想，明年的優(yōu)秀員工一定屬于我!
如何做一名優(yōu)秀員工的演講稿 篇5
尊敬的領(lǐng)導、敬愛(ài)的同事們：
大家下午好！
首先給大家自我介紹一下，我叫付xx，來(lái)自江西上饒，入職于XX年7月�，F擔任服裝倉c區組長(cháng)，負責并管理c區的配貨工作。對這次公司組織的演講活動(dòng)，表示感謝和支持，讓我們有個(gè)鍛煉的機會(huì )，展示的平臺，不過(guò)我相信這只是展示自我的開(kāi)始。關(guān)于如何做一名優(yōu)秀員工，今天給大家談?wù)勎业膸c(diǎn)看法。
一、工作精神和責任心要端正：
我們作為公司的一名成員，必須具備吃苦耐勞的工作精神，以公司的利益為中心，端正工作心態(tài)，不為失敗找理由，要視結果為導向。不能存在過(guò)分的攀比心理，每天積極主動(dòng)完成自己的本職工作，對上下區域工作流轉之間的摩擦做到相互包容。對工作勇于付出，敢于拼搏，要有長(cháng)遠的奮斗思想，不能太在意眼前的小利。
二、追求的志向和目標要明確：
有志者，事竟成。有長(cháng)遠志向的人必定走向成功之路，因為功夫不負有心人。我們在工作和學(xué)習中也是一樣，選擇不對，努力白費，要明確自己的。奮斗目標，學(xué)會(huì )給自己制定目標，有追求夢(mèng)想的愿望，化壓力為動(dòng)力，一步一個(gè)腳印，踏踏實(shí)實(shí)的面對。即使在行動(dòng)過(guò)程中有些勞累、坎坷。也會(huì )為自己的戰果，努力得來(lái)的回報，感到欣慰，何樂(lè )而不為呢？
三、自我學(xué)習能力和對工作的適應能力要強：
活到老學(xué)道老，人的一生本來(lái)就是一個(gè)不斷學(xué)習的過(guò)程，要懂得學(xué)習并改進(jìn)前人的方法和經(jīng)驗。做到擇其善者而從之，其不善者而改之�？偨Y一套屬于自己適合于自己的捷徑，避免走過(guò)多的彎路，還要學(xué)會(huì )對工作環(huán)境的適應。俗話(huà)說(shuō)：適者生存。今天給大家講講我的親身經(jīng)歷。大伙都知道我在接手管理c區之前，曾經(jīng)也負責擔任過(guò)e區鞋類(lèi)和f區首飾類(lèi)組長(cháng)。雖然說(shuō)c區可能會(huì )壓力大些，因為c區屬于服裝類(lèi)有a、b、c、d四個(gè)區域。同樣的貨位和組員人數竟爭比較強烈。然而e區和f區相對比較單一，沒(méi)有很大的可比性，但是人都有一份上進(jìn)心，不甘落后的心態(tài)。正因為如此我在接手c區時(shí)，要求自己花最短的時(shí)間熟悉和適應新的區域環(huán)境�？偨Y規律，并整理標識大批量貨物，培訓好手下的新員工，提高工作效率。
四、要有服從管理和團隊意識：
服從是每個(gè)公司領(lǐng)導所向往的，一個(gè)能力再強的員工如果不具備服從意識，不懂得協(xié)助和配合領(lǐng)導的工作安排，也將得不到領(lǐng)導的信任和重用。最終甚至會(huì )被公司所拋棄淘汰。每個(gè)員工都應具備團隊意識，公司屬于一個(gè)大的家庭，讓我們心手相牽共建我們美好家園。要懂得和睦共處，尊愛(ài)他人，因為尊重別人的人也將得到別人的尊重，要明白勿以善小而不為，勿以惡小而為之的道理。不能忽略工作交往中小的細節，做到相互幫助，發(fā)揚互利共進(jìn)的精神。
五、對時(shí)間的觀(guān)念和安排：
寧可早到十分鐘，也不遲到一分鐘。這句話(huà)大家應該相當耳熟，我們都知道魯迅先生在年輕讀書(shū)時(shí)因為遲到一次而在桌子上刻個(gè)早字，讓他對時(shí)間觀(guān)念產(chǎn)生新的理解和認識。所以以后再忙也很少遲到。我們還應做到盡量少請假，合理安排和利用好有限的時(shí)間，掌握主次先后順序，給領(lǐng)導一個(gè)好的印象。因為在領(lǐng)導眼里時(shí)間觀(guān)念強的人，對工作的積極性就相對較高。
一名優(yōu)秀的員工并不是自我認定，是領(lǐng)導和同事們的綜合評估。做好自己的事，讓大伙評價(jià)去吧。有句話(huà)說(shuō)的很有道理：心態(tài)是成功的基礎、目標是成功的方向、時(shí)間是成功的過(guò)程、學(xué)習是成功的源泉、行動(dòng)是成功的保證。要想成為一名優(yōu)秀員工，就必須擺正心態(tài)，朝著(zhù)奮斗目標努力學(xué)習，用時(shí)間和行動(dòng)證明自己的選擇。想比別人做得更好，只有付出更多的汗水。我立志做一名優(yōu)秀的員工，做領(lǐng)導心中的幫手，同事們心中的模范，也希望大家能夠同心協(xié)力，一起做一名理想的合格的優(yōu)秀員工。跟隨公司的發(fā)展方向，隨公司同發(fā)展。我的演講完畢，謝謝大家！
如何做一名優(yōu)秀員工的演講稿 篇6
尊敬的各位領(lǐng)導、全體員工及家屬朋友們：
大家上午好！很榮幸能夠代表獲獎員工站在這里發(fā)言。首先，我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工、崗位能手、敬業(yè)標兵，向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導表示衷心的感謝！向關(guān)心和關(guān)愛(ài)我們的親人們致以誠摯的問(wèn)候！向緊密配合、相互支持的同事們致以崇高的敬意！
20xx年是極其不平凡的一年，碩果累累，捷報頻傳————績(jì)效考核成效顯著(zhù)，多個(gè)科研項目列入省級重點(diǎn)支持項目，多項國家專(zhuān)利獲得，產(chǎn)品打入歐盟市場(chǎng)ce認證的順利通過(guò)，無(wú)一不證明雅之江公司正昂首闊步、蓬勃發(fā)展！
今天，公司分別對25位員工授予優(yōu)秀員工、崗位能手、敬業(yè)標兵的榮譽(yù)稱(chēng)號，這既是對我們過(guò)去一年工作表現的肯定和贊賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默的表彰和感謝。
此刻，我的心，除了喜悅，更多的是感動(dòng)�；厥�，我是2008年進(jìn)入雅之江公司的，在這2年多的工作中，我親自感受了公司規模不斷發(fā)展、壯大，管理不思提升、完善，身為其中一員，我感動(dòng)無(wú)比驕傲、自豪，也正是這一份驕傲與自豪，讓我時(shí)時(shí)充滿(mǎn)信心和工作激情。
責任、高效、嚴謹、一直是我的工作信條，今天的成績(jì)將是我明天的起點(diǎn)，在榮譽(yù)面前，我不會(huì )沾沾自喜，因為，我深知：我還有許多不足之處，所以，在今后的工作中，我將更加嚴格要求自己，維護優(yōu)秀員工的形象，揚長(cháng)避短，繼續向上，向前，用更加優(yōu)異的成績(jì)回報公司領(lǐng)導、同事、親人們的關(guān)心、支持和厚愛(ài)！
我們雅之江人是偉大的，因為我們正在從事一件做大的事業(yè)————做國際標準的制定者，做世界知名的創(chuàng )新型企業(yè)！我相信，只要我們雅之江人齊心協(xié)力，奮勇拼搏，創(chuàng )造性將不可能變成可能，就一定會(huì )實(shí)現夢(mèng)想，創(chuàng )造奇跡！
最后，借今天這個(gè)平臺，再一次感謝公司領(lǐng)導、同事、親人們的支持、幫助與厚愛(ài)！祝愿大家新年快樂(lè )！身體健康！合家歡樂(lè )！x年吉祥！
謝謝大家！
如何做一名優(yōu)秀員工的演講稿 篇7
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家新年好!我是運作部球童，姜金利。
在這辭舊迎新的日子里，我很高興與大家在此相聚一堂，因為這樣能讓我們所有人的心靠得更攏。今天能夠代表年度優(yōu)秀員工上臺發(fā)言，我感到十分榮幸，又感到自己的壓力，感到榮幸的是我今年的工作得到了公司領(lǐng)導及同事們的認可，我這榮譽(yù)也是離不開(kāi)公司領(lǐng)導及同事的關(guān)心及支持，在此我深表感謝!感到有壓力的是我更應該嚴格要求自己，把將來(lái)的工作做得更好，我想這也是對我工作的一種鞭策，這也象人們常說(shuō)的沒(méi)有壓力，就沒(méi)有動(dòng)力一樣，我在新的一年里會(huì )把工作做的更好的，為客戶(hù)提供高品質(zhì)服務(wù)的精品球會(huì )這一目標奮斗。
我不僅熱愛(ài)高爾夫，而且也感謝公司給我們提供的平臺。作為公司的一名球童，其實(shí)也是球會(huì )的主人，需要有將球會(huì )當成家的態(tài)度，態(tài)度認真是整個(gè)工作的主導，為公司做事其實(shí)就是為自己做事。`因為只有公司的發(fā)展，才有我們小家的幸福，只有公司的輝煌，才有我們事業(yè)的輝煌，我們與公司是緊密相連，我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位，要做感恩的事回饋于公司，更應該有良好的態(tài)度服務(wù)于社會(huì )，這才能體現出自身的價(jià)值。
我是在20xx年10月進(jìn)入公司，在這5年多工作中，我親自感受到了公司規模在不斷的提高，不斷的發(fā)展，身為公司其中的一員，我感到無(wú)比驕傲與自豪，也正是這份自豪，讓我們時(shí)時(shí)充滿(mǎn)信心。
最后，雖然被評為優(yōu)秀員工，但我深知，我也有不足之處，也有很多東西還需要我學(xué)習。我會(huì )在以后的工作當中，不斷提高工作技能，以積極的工作態(tài)度去服務(wù)，用實(shí)際行動(dòng)為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力。
我相信公司在何總以及所有的同事同心協(xié)力下，我們的公司明天會(huì )更好!相信明年這個(gè)時(shí)候就是我們公司又一次豐收的時(shí)刻!
最后，祝愿大家在新的一年里合家歡樂(lè )，身體健康，萬(wàn)事如意!
謝謝大家!
如何做一名優(yōu)秀員工的演講稿 篇8
尊敬的各位領(lǐng)導，同事們：
大家好！
陽(yáng)謀天下，縱橫江湖！何為陽(yáng)謀？陽(yáng)謀者，與陰謀相異也！凡事應憑借自己強大的實(shí)力戰勝對手，用陽(yáng)謀不斷增強自己的實(shí)力而不是用些陰謀詭計與對手搞破壞；蘇秦說(shuō)六國合力抗秦為縱，張儀使山東列國爭相事秦為橫�？v橫江湖，以天下為盤(pán)，諸國為子，憑借三寸不爛之舌而變天下大勢也！
大學(xué)畢業(yè)初出茅廬，這次公司讓我們演講的題目是如何成為一名優(yōu)秀的員工，我認為這個(gè)選題很好，首先讓我們在進(jìn)入社會(huì )之前先重新找到一個(gè)定位：成為一名優(yōu)秀的員工，什么樣的員工是好的員工？我個(gè)人認為凡是能為企業(yè)為公司創(chuàng )造出更多的利潤的員工才是好員工。怎樣才能為公司創(chuàng )造出更多的利潤？還是要憑借各人的能力與實(shí)力。
即將離開(kāi)大學(xué)進(jìn)入社會(huì )，我們猶如一棵長(cháng)期生長(cháng)在溫室的小幼苗移植到風(fēng)雨肆虐的室外從而裂變成一棵參天大樹(shù)，如果我有幸能生長(cháng)在江蘇星美環(huán)境藝術(shù)工程有限公司這片土壤上那么我將會(huì )努力的吸取陽(yáng)光和養份，使自己盡快成長(cháng)為一棵大樹(shù)，好為貴公司結出更多的果實(shí)。從幼苗裂變到大樹(shù)，從溫室移植到大自然必然會(huì )有許多的不適應，但我認為人貴在堅持，諸葛亮六出祁山、姜伯約九伐中原為的是什么？為的就是一份堅持一份信念！自古成大事者不以勝而驕不以敗而燥，有了這份堅持才能成功地跨過(guò)這個(gè)過(guò)渡階段。在這個(gè)階段熟悉公司的環(huán)境，行業(yè)的運行模式以便為公司創(chuàng )造業(yè)績(jì)。
我認為成為一名優(yōu)秀的員工的前提條件是能夠熟知公司的各項準則規定，只有熟知公司的準則規定才能夠知道在公司什么事情是可以做的，什么事情是禁止做的。法之不行國之不彰，只有明確了公司的規定才能在公司里更好地工作下去。一個(gè)公司也只有事事有法可循，有法可依的條件下才能健康正常的運營(yíng)下去。
說(shuō)到利潤自然會(huì )談到利益分配的問(wèn)題，在公司中難免會(huì )有利益的分割，我認為一個(gè)優(yōu)秀的員工應以公司大局的利益為重，也應時(shí)刻照顧到同事們的利益，有時(shí)自己稍微吃點(diǎn)虧沒(méi)什么，可以更好地團結公司的員工，使大家相處在一個(gè)和諧的團隊環(huán)境里。
公司付給員工們薪酬，員工在工作中做事負責任、顧客至上、高標準嚴要求、積極主動(dòng)都是份內的事情，如果連上述幾點(diǎn)都做不到那根本就不稱(chēng)職為公司里的員工，更別說(shuō)成為一名優(yōu)秀的員工。
我認為只靠工作認真努力而成為一名優(yōu)秀員工還是遠遠不夠的，說(shuō)到認真無(wú)誤誰(shuí)也比不了電腦和機器，但在工作中仍是人在管理駕馭機器而不是機器在管理人，這其中的關(guān)鍵便在于機器是死物而人卻是有思維的活物。能成為一名優(yōu)秀的員工更需要對本行業(yè)的高瞻遠矚的遠見(jiàn)，對內能合理安排本公司的業(yè)務(wù)并且趨利去害，使自己的公司更加強大具有行業(yè)競爭力，對外要有行業(yè)敏感行，捕捉更多行業(yè)信息并加以分析從而為公司服務(wù)。
如何做一名優(yōu)秀員工的演講稿 篇9
尊敬的各位評委、各位員工：
大家好！
我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員，今天我想就“怎樣愛(ài)崗敬業(yè) 做一名優(yōu)秀員工”的話(huà)題和各位員工共同交流工作中的心得體會(huì )。
剛參加工作那會(huì )兒，心中充滿(mǎn)美麗的夢(mèng)想，血液中涌動(dòng)著(zhù)對未來(lái)的激情。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實(shí)現自己的人生價(jià)值，獲得事業(yè)上的成功�！皭�(ài)崗敬業(yè)”這四個(gè)字對我來(lái)說(shuō)，就是為了工作要加班加點(diǎn)犧牲休息時(shí)間，為了工作放棄或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入�？稍诮�(jīng)歷了工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛(ài)崗敬業(yè)。
敬業(yè)不只是加班加點(diǎn)，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動(dòng)，就是節儉和意志，就是自信和創(chuàng )新。加班再多而沒(méi)有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動(dòng)而不用腦子，沒(méi)有創(chuàng )新那也不叫敬業(yè)。有句口號說(shuō)得好：不愛(ài)崗就會(huì )下崗，不敬業(yè)就會(huì )失業(yè)！愛(ài)崗敬業(yè)說(shuō)得具體點(diǎn)就是要做好本職工作，把一點(diǎn)一滴的小事做好，把一分一秒的時(shí)間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個(gè)數據，寫(xiě)好每一篇文稿。古人說(shuō)：不積跬步，無(wú)以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛(ài)崗！
接下來(lái)我想從以下六方面來(lái)闡述我對敬業(yè)的理解：
首先，責任感是所有人成功之本
沒(méi)有責任感的軍官不是合格的軍官，沒(méi)有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責任感是簡(jiǎn)單而無(wú)價(jià)的。工作就意味著(zhù)責任，責任意識會(huì )讓我們表現更加卓越。大家都知道美國有一個(gè)著(zhù)名的軍事基地——西點(diǎn)軍校，西點(diǎn)學(xué)員章程規定：每一個(gè)學(xué)員無(wú)論在什么時(shí)候，無(wú)論在什么地方，無(wú)論穿軍裝與否，也無(wú)論是在擔任警衛、值勤等公務(wù)還是在進(jìn)行自己的私人活動(dòng)，都有義務(wù)、有責任履行自己的職責和義務(wù)。這種履行必須是發(fā)自?xún)刃牡呢熑胃�，而不是為了獲得獎賞或別的什么。
一個(gè)人要成為一個(gè)好軍人，就必須遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現出的能力有自信心。我認為，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“責任”二字時(shí)刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種責任意識會(huì )讓我們表現得更加卓越。我們經(jīng)�？梢砸�(jiàn)到這樣的員工，他們在談到自己的公司時(shí)，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷(xiāo)售部怎么怎么樣”“他們財務(wù)部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒(méi)有一種“我們就是一個(gè)完整的機構”的認同感。
給大家講一個(gè)故事：有一個(gè)替人割草的男孩打電話(huà)給他的雇主布朗太太說(shuō)“你需不需要割草？” 布朗太太回答說(shuō)：“不需要了，我已經(jīng)有了割草工�！蹦泻⒂终f(shuō)：“我會(huì )幫您拔掉草叢中的雜草�！� 布朗太太回答：“我的割草工已經(jīng)做了�！蹦泻⒂终f(shuō)“我會(huì )幫您把草與走道的四周割齊�！� 布朗太太說(shuō)：“我請的那人他也已經(jīng)做了，謝謝你，我不需要新的割草工�！蹦泻⒈銙炝穗娫�(huà)。此時(shí)男孩的朋友問(wèn)他說(shuō)：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎？為什么還要打這個(gè)電話(huà)？”男孩說(shuō)：“我只是想知道我究竟做得好不好！”。
是啊，多問(wèn)幾個(gè)“我做得如何？”，這就是責任。工作就意味著(zhù)責任，在這個(gè)世界上，沒(méi)有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何職業(yè)生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色
二、有作為的員工，喜歡紀律
當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時(shí)絕不找任何借口——比如質(zhì)量問(wèn)題，比如對工作的態(tài)度等，你會(huì )猛然發(fā)現，工作因此會(huì )有一個(gè)嶄新的局面。一個(gè)團結協(xié)作、富有戰斗力和進(jìn)取心的團隊，必定是一個(gè)有紀律的團隊。同樣，一個(gè)積極主動(dòng)、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個(gè)具有強烈紀律觀(guān)念的員工�？梢哉f(shuō)，紀律，永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng )造力和團隊精神的基礎。對企業(yè)而言，沒(méi)有紀律，便沒(méi)有了一切。
三、把自己從平庸變成優(yōu)秀
最好的執行者，都是自動(dòng)自發(fā)的人，他們確認自己有能力完成任務(wù)。這樣的人其個(gè)人價(jià)值和自尊是發(fā)自?xún)刃牡�，而不是�?lái)自他人。也就是說(shuō)，他們不是憑一時(shí)沖動(dòng)做事，也不是只為了得到領(lǐng)導的稱(chēng)贊，而是自動(dòng)自發(fā)的、不斷地追求完美。一位心理學(xué)家在研究過(guò)程中，為了實(shí)地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來(lái)的個(gè)體差異，他來(lái)到一所正在建筑中的大教堂，對現場(chǎng)忙碌的敲石工人進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)。心理學(xué)家問(wèn)他遇到的'第一位工人：“請問(wèn)你在做什么？”工人沒(méi)好氣的回答：“在做什么？你沒(méi)看到嗎？我正在用這個(gè)重得要命的鐵錘，來(lái)敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作�！毙睦韺W(xué)家又找到第二位工 人：“請問(wèn)你在做什么？”，第二位工人無(wú)奈地答道：“為了每天50美元的工資，我才會(huì )做這件工作，若不是一家人等著(zhù)吃飯，誰(shuí)愿意干這份敲石頭的粗活？”，心理學(xué)家問(wèn)第三位工人：“請問(wèn)你在做什么？”，第三位工人眼光中閃爍著(zhù)喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來(lái)做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來(lái)會(huì )有無(wú)數的人來(lái)到這兒，再次接受上帝的愛(ài)，心中便常為這份工作獻上感恩�！�
同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無(wú)可救藥的人�？梢栽O想，在不久的將來(lái)，他將不會(huì )得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒(méi)有責任和榮譽(yù)感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著(zhù)為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。 他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴(lài)的員工。該用什么語(yǔ)言贊美第三種工人呢？在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創(chuàng )造力的人，他們充分享受著(zhù)工作的樂(lè )趣和榮譽(yù)，同時(shí)，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽(yù)。他們就是我們要學(xué)習的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工。他們向我們展現了：自動(dòng)自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂(lè )。我相信，這樣的工作哲學(xué)，是每一個(gè)企業(yè)都樂(lè )于接受和推廣的。持有這種工作哲學(xué)的員工，就是每一個(gè)企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè)、他的工作，也會(huì )給他最大的回報。
或許在過(guò)去的歲月里，有的人時(shí)常懷有類(lèi)似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒(méi)有絲毫激情，在生活的無(wú)奈和無(wú)盡的抱怨中平凡地生活著(zhù)，畢竟那是已經(jīng)過(guò)去的了，重要的是，從現在起，您未來(lái)的態(tài)度將如何？讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧，并時(shí)常懷抱著(zhù)一顆感恩的心！
四、用“可以完成”代替“不可能完成”
也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見(jiàn)的一個(gè)推脫理由。如果這樣，請問(wèn)：在你和老板之間，最大的障礙是什么？不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己！是你面對“不可能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)。
擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰的精神，是獲得成功的基礎。西方有句名言：一個(gè)人的思想決定一個(gè)人的命運。不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫(huà)地為牢，只能使自己無(wú)限的潛能化為有限的成就。與此同時(shí)，無(wú)知的認識會(huì )使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。
“職場(chǎng)勇士”與“職場(chǎng)懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無(wú)法并駕齊驅?zhuān)嗵岵⒄�。一個(gè)老板描述自己心目中的理想員工時(shí)說(shuō)“我們所急需的人才，是有奮斗進(jìn)取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰的人”。
所以，讓我們懷著(zhù)感恩的心情去主動(dòng)接受它吧。用行動(dòng)積極爭取“職場(chǎng)勇士”的榮譽(yù)吧。讓周?chē)娜撕屠习宥贾�，你是一個(gè)意志堅定，富有挑戰力，做事敏捷的好員工。這樣一來(lái)，你就無(wú)須再愁得不到老板的認同了。
五、給自己增添使命感
實(shí)際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個(gè)一個(gè)挑戰。你對自己人生的使命感，會(huì )使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰。
如果你一直安于現狀，終將會(huì )感到失望及不滿(mǎn)。為什么？因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正是你安于現狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現象，會(huì )使你感到越來(lái)越不滿(mǎn)。
相反地，一個(gè)勇敢前進(jìn)，不斷接觸、追求、學(xué)習新事物的人，即使他目前尚未達到目標、或成就不大，但是他一定對自己的人生非常滿(mǎn)意，因為他的人生有方向、有情感、有成長(cháng)。這使他覺(jué)得滿(mǎn)足而有收獲，每一天都過(guò)得很有意義。
一個(gè)真正的夢(mèng)想必定充滿(mǎn)挑戰性，正因為它具有挑戰性，又是由你自己所選擇的，所以你一定會(huì )積極的想完成它。換句話(huà)說(shuō)，你的使命不僅是一種挑戰，同時(shí)也是激勵你的原動(dòng)力。
敬業(yè)愛(ài)崗體現在我們每一個(gè)平凡的工作日，體現在每一個(gè)普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海一定會(huì )蒸蒸日上，興旺發(fā)達！做一個(gè)敬業(yè)愛(ài)崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為金海的發(fā)展就是我們的明天！
謝謝！
如何做一名優(yōu)秀員工的演講稿 篇10
有個(gè)哲人說(shuō)過(guò)，人一旦有了愛(ài)心和責任心，就能夠生出一股無(wú)窮的力量，朝著(zhù)想要實(shí)現的目標去努力，哪怕要經(jīng)歷挫折、痛苦和磨難，但一想到要盡一份責任，人就會(huì )變得無(wú)所畏懼。在一個(gè)人的職業(yè)生涯中，對工作負責是基本要求和做人的良知。把本職工作做好，是一個(gè)人事業(yè)生涯中能否充實(shí)而又有意義的起點(diǎn)。無(wú)論從事什么性質(zhì)的工作，首先要把自己的本職工作做好，學(xué)會(huì )享受自己的工作環(huán)境、工作業(yè)績(jì)，同時(shí)享受自己的生活。
我們都聽(tīng)說(shuō)過(guò)這樣一個(gè)故事，有一位工頭問(wèn)一個(gè)工人："你在做什么"工人粗聲粗氣地回答："我在用這粗笨的工具劈這些要命的大石頭，然后照老板的指示將它們堆在一起，這份工作真令我厭煩透了。"工頭又向第二個(gè)工人提出同樣的問(wèn)題，這個(gè)工人回答："我正在按一定的形狀切削這些石頭，然后按照建筑師的計劃組合起來(lái)。這份工作相當辛苦，但是我可以賺到錢(qián)，好養家糊口。"工頭接著(zhù)問(wèn)第三個(gè)工人："你又在做什么啊怎么你看不出來(lái)嗎"這個(gè)工人雙手舉向天空："我在造大廈��！" 。人們通過(guò)這個(gè)故事，無(wú)非是想諷刺前兩種人胸無(wú)大志，所以一事無(wú)成。而贊美第三種人有遠大的理想，能夠成就大業(yè)。但我對這個(gè)故事卻另有一種看法：這個(gè)世界需要好的建筑師，難道不需要好的砌磚工人嗎？這個(gè)世界有偉大的建筑師，同樣也會(huì )有偉大的砌磚工人。偉大的工作需要人來(lái)做，平凡的工作也同樣需要有人來(lái)做。人的能力有大小，社會(huì )分工有不同，崗位職責不同，只要在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，彼此幫助，努力工作，那就無(wú)愧于你所在的這個(gè)大家庭！
俗話(huà)說(shuō)，三百六十行，行行出狀元。不管是高樓大廈的建設者，還是城市的美容師，亦或是機關(guān)企業(yè)的工作人員，崗位千差萬(wàn)別，但有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是所有的人都是一名社會(huì )建設者。只有我們每一個(gè)人都把自己的本職工作做好了，社會(huì )才能不斷發(fā)展進(jìn)步！
“金牌員工”竇鐵成——說(shuō)得是中國中鐵一局電務(wù)公司的一名專(zhuān)家型技術(shù)工人：風(fēng)里來(lái)，雨里去……一個(gè)黑瘦單薄的身影奔波在廣袤無(wú)垠的原野，輾轉于縱橫交錯的鐵路和高速公路的電力設施之間，行程數萬(wàn)公里，帶領(lǐng)一群電力工人，測電壓、裝設備、鋪電纜…一列列電氣化火車(chē)跑起來(lái)…一條條高速公路隧道亮起來(lái)。在竇鐵成身上，積聚了一連串醒目的數字：參加工作近30年，竇鐵成負責安裝的鐵路變配電所38個(gè)，全部一次性驗收通過(guò)，一次性送電成功。施工過(guò)程中，竇鐵成解決技術(shù)難題52個(gè)，解決送電運行故障310次，記下了六十余本、百萬(wàn)余字的工作學(xué)習日記，用自己所學(xué)知識節省成本、為企業(yè)創(chuàng )造效益1380萬(wàn)元……
所以說(shuō)，即使是最平凡的工作，也會(huì )有閃光的地方，在普通的崗位上，也能創(chuàng )造出了不起的人生價(jià)值。
結合到我自己的工作來(lái)說(shuō)，作為一名車(chē)間主任，我們更應該知道自身工作崗位的重要性，在做好管理的同時(shí)，要不斷學(xué)習來(lái)提升自我豐富自我。工作中善于發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題，特別是要在實(shí)踐中要親力親為，多動(dòng)手去做，要有百分百的責任心，做出讓大家滿(mǎn)意的結果，這樣我們才能有足夠的說(shuō)服力去管理好其他員工，做好自己的本職工作，從而來(lái)完成好領(lǐng)導交付給我們任務(wù)。
也許有的時(shí)候，我們無(wú)法選擇自己的工作；有的時(shí)候，你所從事的工作，是你所不喜歡的。在我們無(wú)從選擇工作的時(shí)候，我們能夠選擇的，就是我們對待工作的態(tài)度。要想工作上有成績(jì)，要想事業(yè)上有成就，要想實(shí)現人生的價(jià)值，就要有一種認真負責的工作態(tài)度，有一種勤勞扎實(shí)的工作作風(fēng)，有一種對待工作高度敬業(yè)的精神，平凡無(wú)奇的工作同樣可以變得色彩紛呈，同樣可以擁有美麗的人生。各位您看，一年四季，草根都藏在泥土里耕耘，默默地奉獻著(zhù)愛(ài)意，當不經(jīng)意間，小草變成綠色的時(shí)候，春天已經(jīng)來(lái)了……
平凡孕育偉大。如果你真正的珍惜自己的生命，就請立足于平凡，做好自己的本職工作吧！
如何做一名優(yōu)秀員工的演講稿 篇11
聽(tīng)到這個(gè)題目，不少人就會(huì )說(shuō)：“做個(gè)好員工，這容易!不就是遵守紀律，團結同事，好好工作嗎?”是的，這沒(méi)錯，學(xué)會(huì )忠誠感恩 做一名好員工。但是，第一，要做到這幾點(diǎn)，并非易事;第二，做到這幾點(diǎn)，還遠遠不夠;還有，就是我們一定要認認真真地思考一下，為什么要做一個(gè)好員工，這對于我們的人生、我們的生活有什么幫助?我們中間的很多人可能從來(lái)都沒(méi)有仔細地想過(guò)，只是過(guò)一天算一天，大概過(guò)得去就行，至于生活的質(zhì)量有沒(méi)有提高，整個(gè)身心是不是更趨健康和完善，對生活的理解是不是更加全面和深刻，對社會(huì )、組織及家庭的責任感是不是臻于成熟?對這些問(wèn)題，就常常抱著(zhù)一種無(wú)所謂的態(tài)度。所以，我們很有必要來(lái)認真地思考一下“如何做一名好員工”以及做一名好員工的意義。 “如果你認為你是在為別人工作，那你就永遠只能為別人工作，如果你認為你是為自己工作，那你終將會(huì )干出自己的一番事業(yè)�！敝矣谄髽I(yè)，感恩企業(yè)，依靠企業(yè)的平臺發(fā)揮自己的才智，企業(yè)發(fā)展了，你也就插上了騰飛的翅膀。對公司的忠誠，實(shí)際上是對自身的高度負責。
一、每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)
每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)不是哪天心血來(lái)潮了，就多做一點(diǎn)，做好一點(diǎn)，熱血一過(guò)又回歸原樣。有些人覺(jué)得改掉小毛病很困難，不愿意去嘗試。其實(shí)，只需堅持每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)，對工作多一點(diǎn)熱情，對同事多一點(diǎn)關(guān)心，你就會(huì )向更好的方向轉變，并能逐步養成好習慣，形成正確的生活態(tài)度，你的心地會(huì )變得善良、積極、健康、潔凈，怨氣少了，牢騷少了，挫折感和失敗感也沒(méi)了蹤影。
二、用紀律來(lái)培養自尊、自信和責任感
對每個(gè)個(gè)體而言，守紀律是其能否在社會(huì )生存的基本前提之一。紀律觀(guān)念應深深根植于每個(gè)人心中，并借此培養出了強烈的自尊心、自信心和責任感，這些精神和品質(zhì)會(huì )讓每名員工終身受益。當每名員工都具有了強烈的紀律意識，嚴格遵守規章制度，顧全大局，堅決服從指令，在不允許妥協(xié)時(shí)決不妥協(xié)，在不需借口時(shí)決不找任何借口，我們就會(huì )發(fā)現，我們已經(jīng)變得行動(dòng)快速有力、協(xié)同一致、團結合作、精神飽滿(mǎn)、斗志昂揚。
三、自覺(jué)完成工作任務(wù)
世上有兩種人永遠都會(huì )一事無(wú)成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動(dòng)做事的人;另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。做一名好員工除了“每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)”和“遵守紀律”外，還需要的就是“自覺(jué)的去工作”。什么是自覺(jué)?任何時(shí)候都不需強制或命令，不需監督和提醒，都能自覺(jué)履行職責;無(wú)論領(lǐng)導在與不在，都能全力工作;接到任務(wù)時(shí)，從來(lái)不找借口，只說(shuō)“好，我馬上去做”或“放心，我一定盡全力去做”;在工作遇到困難時(shí)，絕不灰心喪氣、半途而廢，而是想方設法堅持把事情做完做好。
四、永遠懷抱感恩之心
羔羊跪乳，烏鴉反哺，動(dòng)物尚且感恩，何況我們?在一個(gè)企業(yè)工作，要做一名好員工，我們就必須做到“感企業(yè)之恩”，否則，離一個(gè)真正的好員工的標準，總是要打折扣的，資料《學(xué)會(huì )忠誠感恩 做一名好員工》。你所在的企業(yè)為你提供了工作，給你薪水，使你得到溫飽，有能力養家糊口、孝敬父母，使你習得一技之長(cháng)，能在社會(huì )上堂堂正正地做人，我們就應該滿(mǎn)懷感激之情。工作中總有不如意的地方，而感恩之心會(huì )讓你變得更加善良、誠實(shí)、正直、合作和敬業(yè)，成為一名忠誠感恩的好員工。
如何做一名優(yōu)秀員工的演講稿 篇12
優(yōu)秀的員工是一個(gè)公司的棟梁，是企業(yè)寶貴的資源。成為優(yōu)秀的員工是升職加薪的前提，是每個(gè)有抱負的員工的追求。但許多人往往沒(méi)辦法成為老板眼中的優(yōu)秀員工，往往是：工作上，力不從心，效率不高；人際上，不能夠與同事們打成一片；態(tài)度上，懶散馬虎，應付了事。
為什么有些不不能成為老板心中的優(yōu)秀員工呢？第一，缺乏自我提升的自覺(jué)�？偸堑眠^(guò)且過(guò)，被動(dòng)學(xué)習，沒(méi)有遠大志向與追求。第二，缺乏人際交往的技巧。不懂得與人交往，與同事、上司的關(guān)系淡漠，甚至不受歡迎，以至于工作缺乏熱情。第三，缺乏獨立自主的能力。不能夠獨立思考，缺乏專(zhuān)業(yè)的工作技能，不能獨當一面。
老板眼中的優(yōu)秀員工，應該具備哪些特質(zhì)？三個(gè)字：第一個(gè)字，德。就是有忠誠、認真的品質(zhì)，有敬業(yè)、奉獻的精神。絕不做吃里爬外的事情，總是以公司的利益為重。第二個(gè)字，能。有專(zhuān)業(yè)知識，有執行能力，有團隊精神，能夠保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。第三個(gè)字，欲。有強烈的賺錢(qián)的欲望，成功的欲望，有干事創(chuàng )業(yè)的熱情，而不是得過(guò)且過(guò)，散漫偷懶。
如何成為一名老板眼中的優(yōu)秀員工？第一，要有積極的工作態(tài)度。用一個(gè)簡(jiǎn)單的標準衡量，就是不拒絕加班。第二，要有主動(dòng)的學(xué)習精神。經(jīng)常反省檢討自己的短板與不足，主動(dòng)自覺(jué)參加各種知識與技能學(xué)習。第三，要有懂得老板的悟性。明白老板的意圖，了解老板的思維，善于為老板排憂(yōu)解難。
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