爭做優(yōu)秀員工的演講稿
篇一：爭做優(yōu)秀員工我參與活動(dòng)演講稿
各位領(lǐng)導、各位同事，大家好：
我演講的題目是：爭做優(yōu)秀員工，我需要回答的三個(gè)問(wèn)題。
如何成為一名優(yōu)秀員工，這個(gè)題目估計不僅僅是作為一名普通員工的我，需要時(shí)刻考慮和自省的問(wèn)題；更是公司領(lǐng)導和企業(yè)管理人員需要深思和熟慮的課題。試想，如果一個(gè)企業(yè)的員工都做不到優(yōu)秀，這樣的企業(yè)能夠成為優(yōu)秀的企業(yè)嗎？如果一個(gè)企業(yè)是優(yōu)秀的，作為企業(yè)的細胞，員工，必定也應該是優(yōu)秀的吧。是優(yōu)秀企業(yè)造就優(yōu)秀的員工，還是優(yōu)秀的員工造就優(yōu)秀的企業(yè)？這似乎有點(diǎn)像是個(gè)先有雞還是先有蛋的問(wèn)題，不過(guò)，我想，如果一個(gè)企業(yè)的員工都敢于爭先創(chuàng )優(yōu)，那么這個(gè)企業(yè)，想不優(yōu)秀都很難。
我以為，要成為一名優(yōu)秀的員工，首先要面對三個(gè)問(wèn)題，只有在這三個(gè)問(wèn)題面前，能夠正確的選擇，才能踏上優(yōu)秀之路。
第一個(gè)問(wèn)題是，先做人還是先做事
“先做人后做事，人做好了，事情就做好了”這個(gè)觀(guān)點(diǎn)目前在市面上流傳得很廣，深得一些人的贊同和肯定。
中國人的所謂“做人”，涵義廣泛，大有深意。究其言外之意，無(wú)非就是要做到處世圓滑，面面俱到，也就是所謂不得罪人和遵從社會(huì )潛規則。惟其如此，才能夠八面玲瓏，無(wú)孔不入；惟其如此，才能在社會(huì )中如魚(yú)得水，不碰南墻；惟其如此，才能有做得成事情的機會(huì )。
這個(gè)話(huà)為什么有市場(chǎng)？為什么在社會(huì )上廣為流傳？為什么這么做就能吃得開(kāi)，不這么做就難免得罪一些人，做不好一些事？
我們都知道，想做成事情，必須要跟人打交道。有人的地方，
就有江湖。有江湖的地方，那就會(huì )有潛規則和一些交朋結友的規矩和禁忌。要做成事情，似乎還真是要先會(huì )做人才行，否則就是破壞了江湖規矩，是遭受到群起而攻之的惡劣后果。
先做人的問(wèn)題就在于，如果以不觸犯江湖規矩的方式做事，那么這個(gè)事情必然是遵從江湖規矩，而不一定是遵從是非曲直和法律法規。如果人情和法律相抵觸，難道要做人不顧法律的尊嚴和威信？如果人情和公理良心相違背，難道是要放棄社會(huì )公理，違背良心去遵從人情？如果人情和事情本身的是非曲直相違背，難道要為了私情而縱容黑白顛倒？
我常常為一些身陷囹圄的們不值，他們當中很多人都是官場(chǎng)老手，屬于深諳人情世故官場(chǎng)潛規則的老江湖，為什么最后被打入牢獄？難道是他們做人不完美？還是他們做事不謹慎？這個(gè)問(wèn)題估計他們自己很難去解釋得清楚，因為不少人到了牢里面，也認為自己是冤枉的，只不過(guò)是太照顧人情了，多幫了點(diǎn)別人，拿了點(diǎn)好處嘛？
我們知道，如果從做事的角度來(lái)看待做人，那么首先要回答的是，你做的事情是不是符合社會(huì )公序良俗、道德規范、法律制約的？如果你做的事情符合社會(huì )規范和道德要求，也遵守了法律，必然會(huì )因為要做好事，得罪一些既得利益人士，讓托情走門(mén)路的人碰壁，這必然不是做人的道理。
現在一些人對那些嚴格遵守法律和道德約束的人很是看不慣，稱(chēng)之為“一根筋”，認為他們腦袋搭鐵短路了，不會(huì )靈活機變，玲瓏處世。這樣的人在江湖上肯定是會(huì )碰上八面埋伏和四面楚歌的，因為得罪了人，必然會(huì )導致別人的報復，事情肯定也難得做好了。
我們經(jīng)常感嘆中國法律的兒戲之處和毫無(wú)公信力、毫無(wú)約束力、毫無(wú)威懾力的局面，激憤高呼要法治社會(huì )。我們又常常在法律和私情面前糾結萬(wàn)分，最終以私情殉葬法律，還要以先做人的道理來(lái)寬慰自己。
要知道，法治社會(huì )的根源，在于社會(huì )中每一個(gè)成員以嚴肅和認真的態(tài)度來(lái)對待法律，以遵從和信守的方式來(lái)執行法律，而不在于
滿(mǎn)足于法律的懲治條款。任何社會(huì )如果沒(méi)有認真的做事態(tài)度，是不會(huì )建設成真正意義上的法治環(huán)境，更不會(huì )有真正做成事情的機會(huì )。無(wú)法無(wú)天的社會(huì )，能做什么事情？做了也不是什么好事情！
我以為，先做事，好好做事，不怕得罪人，才是真正的做人原則。
第二個(gè)問(wèn)題是：做人才還是做人力
這個(gè)問(wèn)題似乎是與爭做優(yōu)秀員工的活動(dòng)主旨是相背離的，既然是爭做優(yōu)秀嘛當然是要做人才，難道公司搞這個(gè)活動(dòng)的目的只是想激發(fā)大家出力的積極性，不是為了培養真正優(yōu)秀的人才？
我認為，作為一名公司員工，我可以去夢(mèng)想做到最好，成為優(yōu)秀人才，也可以去憧憬一個(gè)更美好的明天。有句話(huà)說(shuō)，不想當將軍的士兵不是好士兵。
篇二：怎樣愛(ài)崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工演講稿
尊敬的各位領(lǐng)導、各位來(lái)賓，親愛(ài)的同事們：
大家好！
我是________（部門(mén)）的________（姓名），很榮幸今天能夠站在這里發(fā)言。首先我想借此機會(huì )，向曾經(jīng)在工作中給予我指導和支持的領(lǐng)導們、同事們，致以最衷心的感謝！那么其次我想就我對“爭做一名優(yōu)秀員工”的認識在此和大家分享一下。
在市場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈的今天，人們越來(lái)越認識到，優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎�？梢哉f(shuō)，公司穩健發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀員工，公司做大作強，離不開(kāi)優(yōu)秀員工，公司克服危機重現輝煌，也離不開(kāi)優(yōu)秀的員工。優(yōu)秀員工是企業(yè)提高核心競爭力，實(shí)現永續發(fā)展的`基石。做一名優(yōu)秀的員工，實(shí)現自身最大的價(jià)值，為企業(yè)的發(fā)展和壯大貢獻自己最大的力量，是一種高尚的榮譽(yù)，是一份可以讓人興奮和自豪的事業(yè)，也是我們每一位員工的必然追求，然而，什么是優(yōu)秀員工？?jì)?yōu)秀員工的標準是什么？?jì)?yōu)秀員工須具備怎樣的品格和素質(zhì)？如何爭做一名優(yōu)秀員工、打造高效卓越的團隊？
在我的心目中，一名優(yōu)秀的員工應該具備以下幾點(diǎn)特征。
首先，一名優(yōu)秀的員工，他必然是一個(gè)優(yōu)秀的人。很難想像一個(gè)人只在工作中優(yōu)秀，而在生活中、為人處事中卻是一個(gè)平庸的，甚至是懶散墮落的人。只有那些在生活中嚴于律己、積極上進(jìn)、果敢行動(dòng)的人，才可能在工作中表現出色，成為一名優(yōu)秀的員工。
其次，一名優(yōu)秀的員工，必然是一位擁有良好的心態(tài)的員工。這種良好的心態(tài)使他快樂(lè )地面對工作，而不是把工作當著(zhù)一份糊口的苦差；這種心態(tài)使他在工作中發(fā)現樂(lè )趣，并用這種樂(lè )趣去激勵自己以更好的心態(tài)去更加努力地工作；這種心態(tài)使他在工作中遇到困難時(shí)，不慌張不氣餒，而是認真分析問(wèn)題所在，并努力找到解決方法。
第三，一名優(yōu)秀的員工，必然是一位敬業(yè)的員工。一名員工如果不敬業(yè)，如果遇事均斤斤計較，不肯付出，不愿意把自己的工作作為一項事業(yè)來(lái)追求，我想是不可能優(yōu)秀的。只有那些愛(ài)崗敬業(yè)，不計個(gè)人得失，而以出色地完成工作，做出漂亮業(yè)績(jì)?yōu)樽非蟮膯T工才可能成為一名優(yōu)秀的員工。
第四，一名優(yōu)秀的員工，應該是一名自信的、敢闖敢干、勇于創(chuàng ) 新的員工。正如《給加西亞的信》那樣，接受任務(wù)后，不需要更多的幫助和協(xié)助，而是對上級的囑托立即采取行動(dòng)，全心全意、百折不撓、創(chuàng )新思路、想盡辦法來(lái)完成任務(wù)。
第五，一名優(yōu)秀的員工，必然是一名會(huì )充分利用時(shí)間，善于自我管理，注重工作方法的員工。一名員工雖然工作很努力，但如果工作沒(méi)有條理，不講究方法，不能快速高效地完成任務(wù)，也是不可能優(yōu)秀的。
其實(shí)，做為一個(gè)優(yōu)秀的員工就是要不斷地征服自己，不間斷地加強學(xué)習，敢于開(kāi)拓創(chuàng )新，勇?tīng)幰涣鳎?/p>
我相信，只要我們每位員工都能?chē)栏褚笞约鹤龅揭陨系膸c(diǎn)，
在爭做一名優(yōu)秀員工的道路上，我們就一定會(huì )收獲很多，同時(shí)，如果我們人人都能成為一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的工作一定會(huì )蒸蒸日上，興旺發(fā)達！做一個(gè)敬業(yè)愛(ài)崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為公司的發(fā)展就是我們的明天！
雖然我自參加工作以來(lái)，在各位領(lǐng)導的關(guān)心和愛(ài)護下，取得了一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步，但我自認為，據優(yōu)秀員工還有一定的差距，我要更加努力的做好本職工作，珍惜每一次機會(huì )，爭取更大的進(jìn)步，成為一名合格的優(yōu)秀員工，不辜負領(lǐng)導和同志的關(guān)心和信任。
最后衷心地祝愿各位領(lǐng)導和評委，工作順利，身體健康，家庭幸福。
謝謝大家！
篇三：如何做一名優(yōu)秀員工 演講稿
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家下午好！
感謝公司給我提供了一個(gè)和大家一起工作學(xué)習的的平臺，作為一名入職不久的新人我就“如何做一名優(yōu)秀員工”發(fā)表一下自己的看法。
優(yōu)秀員工是企業(yè)發(fā)展的墊腳石，是企業(yè)的正能量，成為一名優(yōu)秀員工是企業(yè)對你自身價(jià)值的認可，是自我能力的提升也是人生財富的積累，能力與態(tài)度是成為優(yōu)秀員工的決定因素。 能力是一塊敲門(mén)磚，所謂“在其位 謀其職”，只有具備豐富的知識和扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能，才能勝任自己的職位完成好分內工作。優(yōu)秀員工對于工作要求絕不是一成不變的完成本職工作，而是不斷賦予崗位全新的生命，發(fā)揮創(chuàng )新能力不斷挖掘和探索工作的新方法、新途徑為企業(yè)出謀劃策。學(xué)習是創(chuàng )新的源動(dòng)力因此一個(gè)優(yōu)秀員工也是一個(gè)會(huì )學(xué)習愛(ài)學(xué)習的員工。要利用業(yè)余時(shí)間多讀一些開(kāi)闊心智、增長(cháng)知識的書(shū)籍，于用別人的智慧來(lái)填補自己的大腦。從而使自己在事業(yè)上能夠走的更高、更遠。
“世上沒(méi)有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度”，態(tài)度決定個(gè)人成敗。 一名優(yōu)秀的員工，熱愛(ài)自己的工作，隨時(shí)隨地都精神飽滿(mǎn)、熱情百倍。不要僅僅為了薪水而工作，還應該為夢(mèng)想而工作，為自己的前途而工作，把工作當成一種使命，一把通往成功的鑰匙。要樂(lè )于承擔責任，勇于擔當，“不為失敗找借口 只為成功找方法”。 優(yōu)秀員工除努力
做好本職工作以外，還要經(jīng)常做一些份外的事，把超出自己范圍的工作和任務(wù)當做一次提升學(xué)習的機會(huì )，主動(dòng)去做、盡力去做，而不是當成累贅一味抱怨。只有這樣才能時(shí)刻保持斗志，在工作中不斷得到充實(shí)、鍛煉，為自己的工作答卷加分增色。
優(yōu)秀員工把敬業(yè)當成一種習慣。敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，不管你做什么工作，把品質(zhì)放在第一位，盡最大能力把工作做好。當敬業(yè)成為一種習慣時(shí)，就會(huì )發(fā)現成功之芽正在萌發(fā)。
要時(shí)刻牢記公司利益，一個(gè)人假如不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會(huì )是一名優(yōu)秀員工。一個(gè)時(shí)刻只為自己著(zhù)想的人，是難取得大成就的，終會(huì )被企業(yè)拋棄。一名優(yōu)秀員工，在工作中無(wú)論做什么事情，都要從公司的角度出發(fā)，盡量避免浪費和失誤，心中要存主人翁意識，與公司同生存共命運。 要設定目標，積極主動(dòng)工作�！捌髽I(yè)不缺少目標，而是缺少能夠達成目標的人” 一個(gè)人假如沒(méi)有目標，就沒(méi)有方向感。在工作上如果沒(méi)有計劃而只是按照上司的吩咐，被動(dòng)的做事，就會(huì )成為工作的奴隸，禁錮思想、淹沒(méi)才華、阻礙發(fā)展。優(yōu)秀員工有高瞻遠矚的胸懷，會(huì )用長(cháng)遠的眼光看待工作，主動(dòng)出擊為自己制定周密而詳盡目標，工作永遠在自己的控制之中在積極主動(dòng)的進(jìn)取中擴大視野，在實(shí)踐中增長(cháng)才干，使自己在事業(yè)上走的更高、更遠。
最后我們要學(xué)會(huì )感恩。感謝企業(yè)給了我們工作的機會(huì )，在以后的
工作中要用感恩的心將熱情和勤奮融入每天工作中，不斷提升自己的各方能力，向優(yōu)秀員工的目標而努力。
篇四：爭做優(yōu)秀員工的演講稿
尊敬的各位領(lǐng)導、各位前輩、各位同事：
大家好！
金秋送爽，丹桂飄香！在這碩果累累、稻香陣陣的季節里，我們中國郵政也迎來(lái)了了一個(gè)豐收的秋天
在市場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈的今天，人們越來(lái)越認識到，優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎�？梢哉f(shuō)，公司穩健發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀員工，公司做大作強，離不開(kāi)優(yōu)秀員工，公司克服危機重現輝煌，也離不開(kāi)優(yōu)秀的員工。優(yōu)秀員工是企業(yè)提高核心競爭力，實(shí)現永續發(fā)展的基石。
然而，什么是優(yōu)秀員工？?jì)?yōu)秀員工的標準是什么？?jì)?yōu)秀員工須具備怎樣的品格和素質(zhì)？如何培養優(yōu)秀員工、打造高效卓越的團隊？
一直以來(lái)，我們不斷吸收國內外企業(yè)文化建設的先進(jìn)成果,繼承發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統文化,堅持從自身實(shí)際出發(fā),緊緊圍繞“誠信、績(jì)效、責任、創(chuàng )新、和諧”組成的企業(yè)文化精髓，著(zhù)力建設“以企業(yè)精神為核心,以企業(yè)制度為依托,以企業(yè)形象為載體,以企業(yè)績(jì)效為標準”的先進(jìn)企業(yè)文化,致力打造“誠信服務(wù),拼搏進(jìn)取,團結協(xié)作,創(chuàng )造一流”的企業(yè)精神。企業(yè)文化建設的啟動(dòng)，將是中國郵政改革發(fā)展歷程中新的起點(diǎn)和新的動(dòng)力，將會(huì )為郵政的可持續發(fā)展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。
在百年郵政歷經(jīng)風(fēng)雨，再啟新篇的航程里，和各位領(lǐng)導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業(yè)文化，爭做優(yōu)秀員工，是我——趙靜，一個(gè)才進(jìn)入郵政工作5年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪！眾所周知，文化是一種精神力量，企業(yè)文化建設是立足自我，實(shí)現自我，積累財富，推進(jìn)文明的過(guò)程。一個(gè)民族要發(fā)達、要振興、要強大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。郵政企業(yè)文化決定著(zhù)郵政的公眾形象、社會(huì )定位及發(fā)展方向，在某種程度上說(shuō)，
郵政企業(yè)文化建設決定了郵政的競爭力，它是企業(yè)發(fā)展強勁的動(dòng)力！
郵政企業(yè)文化建設是一項系統工程，貴在知，重在行。那么作為一名郵政人，我們應該怎樣去弘揚企業(yè)文化呢？那就是人人以實(shí)際行動(dòng)為客戶(hù)提供精品服務(wù)，人人以實(shí)際行動(dòng)爭做優(yōu)秀員工。所謂“精品服務(wù)”：“精”，就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態(tài)，使服務(wù)真正體現個(gè)性化、人性化、差別化的服務(wù)特色；“品”就是創(chuàng )造產(chǎn)品的品牌、服務(wù)的品牌，使我們的服務(wù)步入品牌化、標準化、系統化服務(wù)的新階段；服務(wù)，就是要通過(guò)我們每一個(gè)郵政人的言行舉止，體現我們的企業(yè)文化精神，體現出我們郵政人“追求卓越”的服務(wù)理念，體現出一個(gè)有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經(jīng)濟學(xué)家說(shuō)過(guò)：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術(shù)家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會(huì )從平庸卑微的境況中解脫出來(lái)，不再有勞碌辛苦的感覺(jué)，你就享受到成功的喜悅�！�
我選擇了這一崗位，我的夢(mèng)想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風(fēng)雨兼程。在工作中，我毫無(wú)怨言，勇敢地經(jīng)受著(zhù)每一次營(yíng)銷(xiāo)中的困難和壓力，以堅定的意志，執著(zhù)地追求著(zhù)夢(mèng)想。我不去想是否能夠成功，我不去想未來(lái)是平坦還是泥濘，只要熱愛(ài)工作，一切會(huì )在意料之中。
乘長(cháng)風(fēng)，破萬(wàn)里浪！各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績(jì)效、責任、創(chuàng )新、和諧”的企業(yè)文化旗幟，努力拼搏，開(kāi)拓創(chuàng )新，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風(fēng)采！
我的演講完了，謝謝大家。
篇五：銀行爭做優(yōu)秀員工演講稿
尊敬的各位評委，領(lǐng)導，同事們：
大家好！
我是來(lái)自于XXXX的一名普通員工，XX。之所以說(shuō)自己普通，是因為我有著(zhù)和多數普通人一樣的成長(cháng)和求學(xué)經(jīng)歷；之所以說(shuō)自己普通，是因為我與在座的各位從事著(zhù)同樣的工作；之所以說(shuō)自己普通，是因為在我的身邊的你們，都是優(yōu)秀的。
很榮幸有機會(huì )在這里談一談對優(yōu)秀的看法，我想，既然我是如此普通，那么，如何在平凡的崗位上砥礪出卓越的業(yè)績(jì)，才是此時(shí)此刻我所應該考慮的問(wèn)題。
剛剛走出白色象牙塔的我，懷著(zhù)自己五彩斑斕的夢(mèng)想，走進(jìn)了九臺農商行。望著(zhù)領(lǐng)導和同事們期盼與鼓勵的目光，我意識到我的理想將在這里變?yōu)楝F實(shí)，我的價(jià)值將在這里得到體現，我的個(gè)人奮斗關(guān)系到九臺農商行的明天。當然，這需要有志存高遠、寧靜淡泊的心境，需要有不斷進(jìn)取、勇于競爭的干勁，需要有與時(shí)俱進(jìn)、直面困難和挑戰的勇氣，更需要我有一顆在平凡中卻并不平靜的心。
然而，我深知，僅僅有這些，也仍然是不夠的。作為現代化銀行的一名員工，個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的提升才是個(gè)人發(fā)展的生命線(xiàn)。每當面對客戶(hù)的咨詢(xún)而張口結舌的時(shí)候，總是怪自己沒(méi)能把業(yè)務(wù)記得爛熟于胸；每當面對紛繁復雜的業(yè)務(wù)而無(wú)從下手的時(shí)候，總是怨自己沒(méi)能把技能練得爐火純青；每當面對領(lǐng)導和同事的質(zhì)疑的時(shí)候，總是暗下決心今后把事情做得完美�？墒俏乙仓�，能力和素質(zhì)的提高不是一朝一夕之事，但是如果不爭朝夕，將來(lái)的結果惟有朝不保夕，因此這要求我必須孜孜不倦、鍥而不舍，百尺竿頭更進(jìn)一步，抓住一切機
會(huì )完善自我，只有這樣，才能在我平凡的工作中寫(xiě)下不平淡的一筆。
銀行是對外服務(wù)的窗口，XXX更是農商行面向廣大小微企業(yè)的開(kāi)放的門(mén)戶(hù)。每天，我們面對的是一雙雙渴望的眼睛和一顆顆期盼的心，如何快速、周到、真誠、熱心地幫助每一位客戶(hù)辦好業(yè)務(wù)，是我的本職工作。熱心和耐心是點(diǎn)亮笑容的燭光，那么細心就是那個(gè)默默支撐的燭臺。我會(huì )堅持用自己的熱忱的心，去點(diǎn)亮每一位客戶(hù)臉上滿(mǎn)意的笑容，去換取農商行在金融業(yè)的好評，也是去檢驗自己在平凡中那種平和的心態(tài)。
我雖然是平凡的，但是農商行給了我一個(gè)不斷追求優(yōu)秀、創(chuàng )造卓越的平臺，它就像艘駛往光明的大船，我和在座的每一位，所有勤勤懇懇的員工，都是這船上的水手，風(fēng)雨同舟，休戚與共，前行的路，任重而道遠，我愿意用自己的全部與九臺農商行真誠相伴，共贏(yíng)未來(lái)！
我的演講完了，謝謝大家！
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