企業(yè)員工演講稿范文1200字
我出生在80年代末，這個(gè)時(shí)代的我們是社會(huì )寵愛(ài)又充滿(mǎn)疑慮的群體。改革開(kāi)放后，國外一些好的壞的人文思想涌進(jìn)中國，在過(guò)去我不會(huì )承認我是受毒害的一代，而自去年我深入學(xué)習了解《弟子規》等一些典籍后，我不得不承認我們這些年輕人都受到其的負面的影響比較大，在追求幸福與成功的過(guò)程中遺失了方向，于是我們需要通過(guò)認知來(lái)檢查自己。時(shí)至今日，我可以很好地控制自己，對于父母長(cháng)輩的教誨，有則改之無(wú)則加勉。
很多人都會(huì )有這樣的印象，一些古代典籍它的冊子大都很薄，但其作用卻不容小視，<課>以《弟子規》來(lái)說(shuō)，它是中國傳統家教、家規、家訓的集大成者，僅用1080個(gè)字，360句話(huà)，就把中國傳統倫理 道德教育的精髓，以及五千來(lái)留下的價(jià)值觀(guān)概括的淋漓盡致。所以今天我就對中國傳統文化融入到企業(yè)建設推進(jìn)中去講一下自己的體會(huì )。
在古代，《三字經(jīng)》、《弟子規》這些典籍對養成孝悌家風(fēng)起著(zhù)重要作用。啟蒙養正，防邪存誠，孩童時(shí)期的家庭教育之所以重要，是因為人的很多心理和行為習慣是自小養成的，一旦成為第二天性就很難改變。于此相同，企業(yè)教育也非常重要，雖然這時(shí)候人以成人，具備了相對穩定的性格習慣、心里判斷模式，以及獨立的行為傾向，但在一個(gè)企業(yè)制度規范的約束下難免使人僵化，影響企業(yè)的靈活性，致使企業(yè)失去活力；可若將制度松弛化，企業(yè)的執行能力繼而衰弱，企業(yè)便會(huì )失去戰斗力。如果對員工的約束與開(kāi)放的關(guān)系處理得當，乃至在更深層次企業(yè)文化的潛移默化下，人的心理和行為一定會(huì )受到影響，其不良的心里和行為在一個(gè)良性的企業(yè)文化的打磨下，絕對可以得到矯正和重塑。
在西方管理模式的沖擊下，當下員工著(zhù)想的更多的是從企業(yè)得到多少，而未想過(guò)能額外的`回報給企業(yè)多少。中國石油本已有著(zhù)深厚的企業(yè)文化積淀，新中國成立六十年來(lái)，“大慶精神”、“鐵人精神”已是中華民族優(yōu)秀文化的重要組成部分，加之傳統文化教育，能夠挖掘員工對企業(yè)的感恩心，明白個(gè)人該盡的義務(wù)和職責。尋求企業(yè)可持續發(fā)展的智慧源泉，通過(guò)傳統文化的熏陶打造本企業(yè)管理模式已是不可或缺的一部分。
中國傳統文化的學(xué)習會(huì )為我們打開(kāi)一個(gè)通向未來(lái)的智慧之門(mén)，對于所有員工而言，更能禪悟出在工作之中與人的相處之道，耐心聽(tīng)取不同意見(jiàn)，用心做人做事，亦不會(huì )單憑感性�！奥市灾^道”，中國文化是順著(zhù)人性來(lái)引導人們的，當我們鼓勵人們去競爭、去爾虞我詐鉤心斗角的時(shí)候，我們自己便會(huì )有壓力，那么企業(yè)中就會(huì )出現沖突和矛盾，這就沒(méi)有順著(zhù)道去做�！案飨嘭熖旆馗�，各自則天晴地寧”，也就是說(shuō)遇到矛盾要先從自我找原因，而不是指責別人，我們要這么說(shuō)，更要這么做，這樣的團隊合作才會(huì )放松。拒絕形式主義，定能改化現狀，從我做起，以站為家，垃圾紙屑有人撿，水電浪費有人管，損壞公物有人警示。守任和諧，汲取營(yíng)養。當我們俯仰無(wú)愧之時(shí)，也就能夠想到別人，喚起仁愛(ài)之心，這才是真正的君子坦蕩蕩。
為什么中國傳統文化在當代企業(yè)中還能夠得到弘揚呢？那是因為它是以講道德為核心，因道而深入民心�！暗馈本褪敲献铀岬奈鍌惔蟮�，“父子有親、君臣有義、夫婦有別、長(cháng)幼有序、朋友有言”，句句皆言社會(huì )人倫關(guān)系，那么我們?yōu)槭裁床荒軐⑵鋼Q個(gè)角度、換個(gè)方式，融入到企業(yè)管理中去呢？
提到“君臣有義”我們會(huì )認為它是封建君主專(zhuān)制的產(chǎn)物，實(shí)際上它更廣義的是指領(lǐng)導與被領(lǐng)導之間的一種人文關(guān)系，領(lǐng)導者處于領(lǐng)導的地位，就要求他必須有仁慈之心；而被領(lǐng)導者，那就要求他對于領(lǐng)導者交予的任務(wù)能夠盡心盡力的加以完成，忠于職守。所以只有做到了君仁臣忠，那么這個(gè)領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系才不是一種矛盾對立的關(guān)系。
企業(yè)的核心競爭力是員工，而現在企業(yè)普遍遇到的問(wèn)題是沒(méi)有一只忠誠的隊伍，跳槽、向錢(qián)看諸如此類(lèi)，比比皆是，于是我們要以傳統文化為基礎，由上而下的傳遞教育。人性本善，自然應與人為善。逢年過(guò)節之時(shí)，公司領(lǐng)導總會(huì )走訪(fǎng)基層各站、慰問(wèn)困難職工及探望堅守崗位離家在外工作的職工父母，溫暖送到員工心坎上，減少了后顧之憂(yōu)，在保障安全生產(chǎn)的同時(shí)更讓大家度過(guò)一個(gè)個(gè)喜慶祥和的節日。這便是一種企業(yè)之道�！胺彩侨�，皆須愛(ài)，愛(ài)人之，人恒愛(ài)之”，人性本來(lái)都有向善好德之心，也許未曾接受過(guò)良好的引導，沒(méi)有把這種向善之心引發(fā)出來(lái)�！抖Y記.學(xué)記》上就對“教”下了一個(gè)定義：教也者，長(cháng)善而救其失者也，弘揚文化靠行動(dòng)，言傳身教，必能將仁愛(ài)之心散發(fā)出去。以此作為榜樣，也定能將好風(fēng)氣通過(guò)企業(yè)滲透到家庭中去，處處得和諧。
但自真心做，不去記其他，播下善的種子，總有一天它會(huì )生根發(fā)芽！
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