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尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：
我參賽的題目是：安全---我們共同的需求。我衷心地希望能用我內心最真摯的語(yǔ)言和鐵的安全事實(shí)感化在場(chǎng)的每一位領(lǐng)導和職工，也請大家時(shí)刻牢記：安全是企業(yè)興衰的命脈，是每個(gè)職工生命的保障，是家庭幸福美滿(mǎn)的紐帶，是構建和諧社會(huì )的基石，因此，我要大聲疾呼，安全是我們共同的需求。
美國著(zhù)名心理學(xué)家馬斯洛于1943年提出了需要層次論，這一理論廣為流傳，在世界各國有著(zhù)深遠的影響。需要層次論把人類(lèi)的多種需要歸納為五大類(lèi)和五個(gè)等級層次，即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現需要。而生理需要、安全需要為基本的需要，只有實(shí)現了這基本的`需要，才有可能實(shí)現社交需要、尊重需要、自我實(shí)現需要。因此，安全需要是人類(lèi)最基本的需要，也是人類(lèi)社會(huì )發(fā)展、進(jìn)步、繁榮的必要條件。
追溯我國歷史長(cháng)河，從“三民主義”到“民主革命”，從“發(fā)展是硬道理”到“三個(gè)代表”和黨的十六屆六中全會(huì )所提出的構建和諧社會(huì )，這些所追求的就是建立良好的社會(huì )秩序，保障人人平安，人類(lèi)繁榮、進(jìn)步，先輩們用鮮血為我們爭取的平安環(huán)境，需要我們用辛勤的汗水去維護和捍衛。 前車(chē)之鑒，后事之師。安全工作只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)，只有更好，沒(méi)有最好，從事電力行業(yè)的我們，如果沒(méi)有“安全第一”的意識，沒(méi)有如履薄冰的憂(yōu)患意識和責任意識，那么，我們不僅沒(méi)有“安、穩、長(cháng)、滿(mǎn)、優(yōu)”的可能，而且還是失職，是對企業(yè)和員工的犯罪。我們需要安全，安全和良好的秩序，是我們電力企業(yè)保證國家整體發(fā)展、人民生活水平不斷提高的最集中的體現，也是我們構建和諧開(kāi)電，服務(wù)發(fā)展最基本的要求。聽(tīng)不進(jìn)安全第一的告誡，是耳朵的幼稚，不懂得防范為重，安全責任重于泰山的人是心靈的幼稚，不深入一線(xiàn)，落實(shí)安全措施，消除安全隱患，確保企業(yè)財產(chǎn)和人身安全則是行為的幼稚。
XX電力公司從托管以來(lái)，至今未發(fā)生人為責任事故和設備事故，是得益于黨政工團各方面凝聚力量、齊抓共管，強化安全，措施落實(shí)的結果；是各單位、各部門(mén)忠實(shí)履行安全職責、有序管理指揮，上下密切配合的結果；是廣大干部職工嚴守安全規程，執行安全制度，扎實(shí)開(kāi)展反違章、除隱患安全活動(dòng)的結果。因此安全是我們的需求。
同志們：在移民攻堅的關(guān)鍵時(shí)刻，供電這艘巨輪已鳴響汽笛，揚起風(fēng)帆，在市場(chǎng)經(jīng)濟的大潮中劈波斬浪，急速駛向“一強三優(yōu)”現代公司的理想彼岸，讓我們攜起手來(lái)，搶抓機遇，加速發(fā)展，為了我們公司的安全、效益、穩定、和諧，為了我們家庭的平安、幸福、歡樂(lè )、和諧，實(shí)現我們共同的需求—安全。在此，我代表安全部們，將一份最最珍貴的禮物—安全送給您，送給我，送給我們的未來(lái)！
謝謝大家！
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