優(yōu)秀員工評比演講稿
優(yōu)秀員工一般都是需要競爭獲得的榮譽(yù)，下面就是小編為您收集整理的優(yōu)秀員工評比演講稿的相關(guān)文章，希望可以幫到您，如果你覺(jué)得不錯的話(huà)可以分享給更多小伙伴哦！
優(yōu)秀員工評比演講稿一
各位領(lǐng)導、各位評委、各位同事：
大家好，我是 ，畢業(yè)于 翻譯學(xué)院。去年三月，剛剛入館。在這幾個(gè)月的工作中，我發(fā)現要能自如的做好。
一項工作，就必須正視好自己的工作態(tài)度，以一種積極的心態(tài)去面對著(zhù)每一天的工作，無(wú)論工作是繁重、繁忙還是清閑，要用積極的態(tài)度去完成我們的每一份工作，而不是因為工作量比例的大小而去抱怨，因為抱怨是沒(méi)有用的。我們更要做的是不要把事情想的太糟糕，而是要保持好的心態(tài)面對每一天。因為快樂(lè )的心態(tài)會(huì )使我們不覺(jué)的工作的疲憊.
今天，對于我來(lái)說(shuō)，與其是競聘優(yōu)秀員工這一榮譽(yù)，不如說(shuō)是給我一個(gè)檢驗自我、尋找差距的機會(huì )。以下是我的競聘報告，請各位評委審閱：
一、刻苦學(xué)習業(yè)務(wù)知識，真心服務(wù)于賓客，隨時(shí)維護賓館的形象，永遠展現自己最精神的一面給客人，賓客的滿(mǎn)意是檢驗我們唯一的標準。
二、對待工作認真負責，積極主動(dòng)，吃苦耐勞，服從安排。
三、樂(lè )于助人，與同事相處融洽，有團隊精神和集體榮譽(yù)感，有較好的組織能力。
四、掌握能力強，完全勝任本職工作，能較好地完成或配合同事完成各項工作任務(wù)，無(wú)較大的工作失誤.
五、品德端正，遵紀守法，遵守考勤紀律，無(wú)遲到、早退、超休、曠工等現象。
六、 儀容大方，儀表整潔，舉止得體.
當然也有些過(guò)失，是同事們給與了我幫助， 讓我了解了賓館崗位的工作流程，掌握了酒店管理服務(wù)工作的基本技能，在此，謝謝大家了！
年的工作已經(jīng)開(kāi)始，在這嶄新的一年里，我必定再接再勵，奮發(fā)向上，以最好的一面服務(wù)于賓客。不辜負賓館及諸位對我的信任。
最后，祝大家新年快樂(lè )！萬(wàn)事如意！
優(yōu)秀員工評比演講稿二
各位領(lǐng)導、各位同事，大家好，我演講的題目是：爭做優(yōu)秀員工，我需要回答的三個(gè)問(wèn)題。
如何成為一名優(yōu)秀員工，這個(gè)題目估計不僅僅是作為一名普通員工的我，需要時(shí)刻考慮和自省的問(wèn)題；更是公司領(lǐng)導和企業(yè)管理人員需要深思和熟慮的課題。試想，如果一個(gè)企業(yè)的員工都做不到優(yōu)秀，這樣的企業(yè)能夠成為優(yōu)秀的企業(yè)嗎？如果一個(gè)企業(yè)是優(yōu)秀的，作為企業(yè)的細胞，員工，必定也應該是優(yōu)秀的吧。是優(yōu)秀企業(yè)造就優(yōu)秀的員工，還是優(yōu)秀的員工造就優(yōu)秀的企業(yè)？這似乎有點(diǎn)像是個(gè)先有雞還是先有蛋的問(wèn)題，不過(guò)，我想，如果一個(gè)企業(yè)的員工都敢于爭先創(chuàng )優(yōu)，那么這個(gè)企業(yè)，想不優(yōu)秀都很難。
我以為，要成為一名優(yōu)秀的員工，首先要面對三個(gè)問(wèn)題，只有在這三個(gè)問(wèn)題面前，能夠正確的選擇，才能踏上優(yōu)秀之路。
第一個(gè)問(wèn)題是，先做人還是先做事
“先做人后做事，人做好了，事情就做好了”這個(gè)觀(guān)點(diǎn)目前在市面上流傳得很廣，深得一些人的贊同和肯定。
中國人的所謂“做人”，涵義廣泛，大有深意。究其言外之意，無(wú)非就是要做到處世圓滑，面面俱到，也就是所謂不得罪人和遵從社會(huì )潛規則。惟其如此，才能夠八面玲瓏，無(wú)孔不入；惟其如此，才能在社會(huì )中如魚(yú)得水，不碰南墻；惟其如此，才能有做得成事情的機會(huì )。
這個(gè)話(huà)為什么有市場(chǎng)？為什么在社會(huì )上廣為流傳？為什么這么做就能吃得開(kāi)，不這么做就難免得罪一些人，做不好一些事？
我們都知道，想做成事情，必須要跟人打交道。有人的地方，
就有江湖。有江湖的地方，那就會(huì )有潛規則和一些交朋結友的規矩和禁忌。要做成事情，似乎還真是要先會(huì )做人才行，否則就是破壞了江湖規矩，是遭受到群起而攻之的惡劣后果。
先做人的問(wèn)題就在于，如果以不觸犯江湖規矩的方式做事，那么這個(gè)事情必然是遵從江湖規矩，而不一定是遵從是非曲直和法律法規。如果人情和法律相抵觸，難道要做人不顧法律的尊嚴和威信？如果人情和公理良心相違背，難道是要放棄社會(huì )公理，違背良心去遵從人情？如果人情和事情本身的是非曲直相違背，難道要為了私情而縱容黑白顛倒？
我常常為一些身陷囹圄的貪官們不值，他們當中很多人都是官場(chǎng)老手，屬于深諳人情世故官場(chǎng)潛規則的老江湖，為什么最后被打入牢獄？難道是他們做人不完美？還是他們做事不謹慎？這個(gè)問(wèn)題估計他們自己很難去解釋得清楚，因為不少人到了牢里面，也認為自己是冤枉的，只不過(guò)是太照顧人情了，多幫了點(diǎn)別人，拿了點(diǎn)好處嘛？
我們知道，如果從做事的角度來(lái)看待做人，那么首先要回答的是，你做的事情是不是符合社會(huì )公序良俗、道德規范、法律制約的？如果你做的事情符合社會(huì )規范和道德要求，也遵守了法律，必然會(huì )因為要做好事，得罪一些既得利益人士，讓托情走門(mén)路的人碰壁，這必然不是做人的道理。
現在一些人對那些嚴格遵守法律和道德約束的人很是看不慣，稱(chēng)之為“一根筋”，認為他們腦袋搭鐵短路了，不會(huì )靈活機變，玲瓏處世。這樣的人在江湖上肯定是會(huì )碰上八面埋伏和四面楚歌的，因為得罪了人，必然會(huì )導致別人的報復，事情肯定也難得做好了。
我們經(jīng)常感嘆中國法律的兒戲之處和毫無(wú)公信力、毫無(wú)約束力、毫無(wú)威懾力的局面，激憤高呼要法治社會(huì )。我們又常常在法律和私情面前糾結萬(wàn)分，最終以私情殉葬法律，還要以先做人的道理來(lái)寬慰自己。
要知道，法治社會(huì )的根源，在于社會(huì )中每一個(gè)成員以嚴肅和認真的態(tài)度來(lái)對待法律，以遵從和信守的方式來(lái)執行法律，而不在于
滿(mǎn)足于法律的懲治條款。任何社會(huì )如果沒(méi)有認真的做事態(tài)度，是不會(huì )建設成真正意義上的法治環(huán)境，更不會(huì )有真正做成事情的機會(huì )。無(wú)法無(wú)天的社會(huì )，能做什么事情？做了也不是什么好事情！
我以為，先做事，好好做事，不怕得罪人，才是真正的做人原則。
第二個(gè)問(wèn)題是：做人才還是做人力
這個(gè)問(wèn)題似乎是與爭做優(yōu)秀員工的活動(dòng)主旨是相背離的，既然是爭做優(yōu)秀嘛當然是要做人才，難道公司搞這個(gè)活動(dòng)的目的只是想激發(fā)大家出力的'積極性，不是為了培養真正優(yōu)秀的人才？
我認為，作為一名公司員工，我可以去夢(mèng)想做到最好，成為優(yōu)秀人才，也可以去憧憬一個(gè)更美好的明天。有句話(huà)說(shuō)，不想當將軍的士兵不是好士兵。據說(shuō)這話(huà)是拿破侖說(shuō)的，他說(shuō)完這個(gè)話(huà)就去滑
優(yōu)秀員工評比演講稿三
尊敬的各位領(lǐng)導、各位來(lái)賓，親愛(ài)的同事們：
大家好！
我是________（部門(mén)）的________（姓名），很榮幸今天能夠站在這里發(fā)言。首先我想借此機會(huì )，向曾經(jīng)在工作中給予我指導和支持的領(lǐng)導們、同事們，致以最衷心的感謝！那么其次我想就我對“爭做一名優(yōu)秀員工”的認識在此和大家分享一下。
在市場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈的今天，人們越來(lái)越認識到，優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎�？梢哉f(shuō)，公司穩健發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀員工，公司做大作強，離不開(kāi)優(yōu)秀員工，公司克服危機重現輝煌，也離不開(kāi)優(yōu)秀的員工。優(yōu)秀員工是企業(yè)提高核心競爭力，實(shí)現永續發(fā)展的基石。做一名優(yōu)秀的員工，實(shí)現自身最大的價(jià)值，為企業(yè)的發(fā)展和壯大貢獻自己最大的力量，是一種高尚的榮譽(yù)，是一份可以讓人興奮和自豪的事業(yè)，也是我們每一位員工的必然追求，然而，什么是優(yōu)秀員工？?jì)?yōu)秀員工的標準是什么？?jì)?yōu)秀員工須具備怎樣的品格和素質(zhì)？如何爭做一名優(yōu)秀員工、打造高效卓越的團隊？
在我的心目中，一名優(yōu)秀的員工應該具備以下幾點(diǎn)特征。
首先，一名優(yōu)秀的員工，他必然是一個(gè)優(yōu)秀的人。很難想像一個(gè)人只在工作中優(yōu)秀，而在生活中、為人處事中卻是一個(gè)平庸的，甚至是懶散墮落的人。只有那些在生活中嚴于律己、積極上進(jìn)、果敢行動(dòng)
的人，才可能在工作中表現出色，成為一名優(yōu)秀的員工。
其次，一名優(yōu)秀的員工，必然是一位擁有良好的心態(tài)的員工。這種良好的心態(tài)使他快樂(lè )地面對工作，而不是把工作當著(zhù)一份糊口的苦差；這種心態(tài)使他在工作中發(fā)現樂(lè )趣，并用這種樂(lè )趣去激勵自己以更好的心態(tài)去更加努力地工作；這種心態(tài)使他在工作中遇到困難時(shí)，不慌張不氣餒，而是認真分析問(wèn)題所在，并努力找到解決方法。
第三，一名優(yōu)秀的員工，必然是一位敬業(yè)的員工。一名員工如果不敬業(yè)，如果遇事均斤斤計較，不肯付出，不愿意把自己的工作作為一項事業(yè)來(lái)追求，我想是不可能優(yōu)秀的。只有那些愛(ài)崗敬業(yè)，不計個(gè)人得失，而以出色地完成工作，做出漂亮業(yè)績(jì)?yōu)樽非蟮膯T工才可能成為一名優(yōu)秀的員工。
第四，一名優(yōu)秀的員工，應該是一名自信的、敢闖敢干、勇于創(chuàng ) 新的員工。正如《給加西亞的信》那樣，接受任務(wù)后，不需要更多的幫助和協(xié)助，而是對上級的囑托立即采取行動(dòng)，全心全意、百折不撓、創(chuàng )新思路、想盡辦法來(lái)完成任務(wù)。
第五，一名優(yōu)秀的員工，必然是一名會(huì )充分利用時(shí)間，善于自我管理，注重工作方法的員工。一名員工雖然工作很努力，但如果工作沒(méi)有條理，不講究方法，不能快速高效地完成任務(wù)，也是不可能優(yōu)秀的。
其實(shí)，做為一個(gè)優(yōu)秀的員工就是要不斷地征服自己，不間斷地加強學(xué)習，敢于開(kāi)拓創(chuàng )新，勇?tīng)幰涣鳎?/p>
我相信，只要我們每位員工都能?chē)栏褚笞约鹤龅揭陨系膸c(diǎn)。
在爭做一名優(yōu)秀員工的道路上，我們就一定會(huì )收獲很多，同時(shí)，如果我們人人都能成為一個(gè)愛(ài)崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的工作一定會(huì )蒸蒸日上，興旺發(fā)達！做一個(gè)敬業(yè)愛(ài)崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為公司的發(fā)展就是我們的明天！
雖然我自參加工作以來(lái)，在各位領(lǐng)導的關(guān)心和愛(ài)護下，取得了一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步，但我自認為，據優(yōu)秀員工還有一定的差距，我要更加努力的做好本職工作，珍惜每一次機會(huì )，爭取更大的進(jìn)步，成為一名合格的優(yōu)秀員工，不辜負領(lǐng)導和同志的關(guān)心和信任。
最后衷心地祝愿各位領(lǐng)導和評委，工作順利，身體健康，家庭幸福。
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