勞動(dòng)法學(xué)習心得（通用11篇）

　　當在某些事情上我們有很深的體會(huì )時(shí)，心得體會(huì )是很好的記錄方式，這樣有利于我們不斷提升自我。那么如何寫(xiě)心得體會(huì )才能更有感染力呢？以下是小編精心整理的勞動(dòng)法學(xué)習心得，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　勞動(dòng)法學(xué)習心得 1

　　在過(guò)去的一年里，根據xx年初營(yíng)業(yè)部制定的《安信證券廈門(mén)營(yíng)業(yè)部xx年普法計劃》，我系統地學(xué)習了《公司法》、《證券法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《物權法》、《企業(yè)所得稅法》等相關(guān)法律法規，堅持每月一法的學(xué)習計劃，使自己對法律法規有了一個(gè)系統的認識，現就學(xué)習《勞動(dòng)合同法》談?wù)勎业男牡皿w會(huì )。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)從xx年1月1日開(kāi)始實(shí)施，與1994年頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》相比，這部法律對勞資雙方的權利、義務(wù)有不少變化和調整。新的《勞動(dòng)合同法》更加具體和完善。

　　“公平”、“誠實(shí)信用”原則在新勞動(dòng)合同法中多有體現。如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作條件、內容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬及其它勞動(dòng)者要求的情況。相應的，用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。在勞動(dòng)者求職過(guò)程中，不要向單位提供虛假信息，按照《勞動(dòng)合同法》規定，如果員工在招聘錄用時(shí)提供了虛假信息導致被錄用的'，企業(yè)可以以“不符合錄用條件”為由解除合同。

　　新勞動(dòng)合同法的內容有很多，多數條款旨在維護弱勢方勞動(dòng)者個(gè)體的合法權益，切實(shí)保障了勞動(dòng)者的合法權益，對企業(yè)也形成了一道法律約束。相信在新的勞動(dòng)合同法的指導下，我們的企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系會(huì )越來(lái)越融洽，我們的社會(huì )會(huì )更加和諧。

　　勞動(dòng)法學(xué)習心得 2

　　在學(xué)習勞動(dòng)法的過(guò)程中，我深刻地認識到了勞動(dòng)法在維護勞動(dòng)者權益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、保障社會(huì )穩定等方面的重要作用。

　　首先，勞動(dòng)法是保護勞動(dòng)者權益的法律。勞動(dòng)法規定了勞動(dòng)者的基本權利，如工資、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險等。這些權利的保障，不僅能夠保障勞動(dòng)者的合法權益，更可以促進(jìn)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng )造力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展。

　　其次，勞動(dòng)法是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的法律。勞動(dòng)法規定了用人單位和勞動(dòng)者之間的權利義務(wù)關(guān)系，明確了勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等程序和規定。這些規定的實(shí)施，可以有效地避免用人單位和勞動(dòng)者之間的糾紛和矛盾，維護勞動(dòng)關(guān)系的穩定和諧。

　　最后，勞動(dòng)法是保障社會(huì )穩定的法律。勞動(dòng)法規定了用人單位和勞動(dòng)者之間的權利義務(wù)關(guān)系，也規定了用人單位和勞動(dòng)者違反法律的責任和處罰。這些規定的實(shí)施，可以有效地維護社會(huì )的.穩定和安全，避免因勞動(dòng)糾紛引發(fā)的社會(huì )不穩定因素。

　　在學(xué)習勞動(dòng)法的過(guò)程中，我還深刻地認識到了勞動(dòng)法的適用原則和方法。勞動(dòng)法的適用原則包括優(yōu)先適用法律、保護勞動(dòng)者權益、公平合理、靈活適用等。而勞動(dòng)法的適用方法則包括直接適用法律、間接適用法律、類(lèi)推適用法律、綜合適用法律等。這些原則和方法的正確運用，可以保障勞動(dòng)者的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，保障社會(huì )穩定。

　　總之，在學(xué)習勞動(dòng)法的過(guò)程中，我深刻認識到了勞動(dòng)法在維護勞動(dòng)者權益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、保障社會(huì )穩定等方面的重要作用，也學(xué)會(huì )了勞動(dòng)法的適用原則和方法。相信在今后的工作中，我會(huì )更加注重勞動(dòng)法的學(xué)習和實(shí)踐，為維護勞動(dòng)者權益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、保障社會(huì )穩定做出自己的貢獻。

　　勞動(dòng)法學(xué)習心得 3

　　通過(guò)學(xué)習，使我認識到隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，社會(huì )的進(jìn)步，教師作為傳承知識，延續文明的媒介，其作用和地位已越來(lái)越重要。我不僅感到激動(dòng)和鼓舞，更感到作為一名人類(lèi)靈魂的工程師，自己肩上的擔子是多么的沉重，使命是多么的艱巨。我同時(shí)也深深體會(huì )到，做為教師的要求，尤其是一線(xiàn)教師，除了傳道授業(yè)解惑，還需要充分發(fā)揮教師的先鋒模范作用，以自己的行為影響學(xué)生，用自己的作風(fēng)感染學(xué)生，就是所謂的“學(xué)為人師，行為世范”。

　　我要當一名充滿(mǎn)責任與愛(ài)的教師。作為一名教師，強烈的敬業(yè)意識和忠誠自己本職工作的事業(yè)心，敬重本職工作的責任感和成就本職工作的使命感，是從事教育工作不可或缺的。這使我想起了，網(wǎng)上《中國最美的深山女教師》一文。文中描繪了22歲的女教師和她僅有的兩名學(xué)生在深山里的學(xué)習與生活，她不畏艱辛，已經(jīng)在那任教了六年，教室塌了，她就把自己的家當做教室。她用自的“愛(ài)”體現了崇高的事業(yè)責任心，是“愛(ài)”使她戰勝生活的艱辛，兢兢業(yè)業(yè)地在深山的教學(xué)崗位上默默地奉獻。是啊，一名敬業(yè)的老師首先要愛(ài)自己的事業(yè)，愛(ài)自己的學(xué)生，用愛(ài)撒播希望，用愛(ài)澆灌智慧，才能真正地成為學(xué)生的良師益友，學(xué)生健康成長(cháng)的引路人。

　　我要當一名勤奮學(xué)習的教師。俗話(huà)說(shuō)得好：“活到老，學(xué)到老�！痹谥�識更新如此迅速的今天，教師不應是一桶水，應是一股不斷涌出新水的清泉，永遠新鮮，有活力，才能在知識迅速變更的年代不落后，交給學(xué)生豐厚有用的知識。所以教師不應局限于所教教材，還應該讀各種各樣的書(shū)，豐富自己的知識修養，才會(huì )在課堂上旁征博引，妙語(yǔ)連珠，深深地吸引學(xué)生。抱著(zhù)一種務(wù)實(shí)求真、樂(lè )觀(guān)上進(jìn)、嚴謹自律的`治學(xué)態(tài)度，在平凡的崗位上干出不平凡的業(yè)績(jì)。

　　我要當一名擁有創(chuàng )新精神的教師。在當前課程改革背景下，教師們更要大膽探究，創(chuàng )造性地完成自己的教育使命。就拿我們一直倡導的素質(zhì)教育來(lái)說(shuō)，必須從整體上培養全民族的科學(xué)素養、創(chuàng )新精神、創(chuàng )新意識。這些，都要依靠素質(zhì)教育的發(fā)展。

　　我要當一名品德高尚的教師�！按盒Q到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干�！币幻�受學(xué)生和人民愛(ài)戴的稱(chēng)職教師，要打心底熱愛(ài)自己的教育事業(yè)，不求名利，燃燒自己，照亮別人，無(wú)怨無(wú)悔。

　　沿著(zhù)近些年的教壇之路走來(lái)，我也曾有年輕氣盛的躁動(dòng)、有淺嘗甘霖的欣喜、有屢遭挫折的痛楚，也有不眠不休的焦慮。從把教師作為一種職業(yè)，到把它當作一種理想與事業(yè)，一種挑戰自我、完善自我的方式，其間的過(guò)程，苦樂(lè )自知。是孩子們清純的眼眸給了我們力量，是領(lǐng)導關(guān)切的話(huà)語(yǔ)給了我們鼓勵，是同事們的微笑給了我們信心，是家長(cháng)的信任給了我們支持。讓我們勇敢的去戰勝一切困難，去領(lǐng)悟教育生命的真諦。

　　勞動(dòng)法學(xué)習心得 4

　　最近幾個(gè)月，我們公司陸續出現了幾起員工離職案件，這些案件涉及到了勞動(dòng)法的問(wèn)題，于是我們公司決定對員工進(jìn)行勞動(dòng)法培訓。我非常榮幸地被選為這次培訓的主持人，和大家一起學(xué)習勞動(dòng)法。

　　培訓開(kāi)始前，我對勞動(dòng)法進(jìn)行了深入的學(xué)習和研究。我了解到，勞動(dòng)法是調整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì )關(guān)系的法律規范的總稱(chēng)。它是調整社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系的一系列法律規范，包括勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議調解仲裁法等。這些法律規范旨在保護勞動(dòng)者的權益，規范企業(yè)的用工行為，確保公平、公正、合理的勞動(dòng)關(guān)系。

　　在培訓過(guò)程中，我首先介紹了勞動(dòng)法的背景和意義，以及相關(guān)的基本概念和術(shù)語(yǔ)。隨后，我們深入學(xué)習了勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止等流程，以及勞動(dòng)者和用人單位的權利和義務(wù)。我們還學(xué)習了如何處理勞動(dòng)爭議，以及如何運用勞動(dòng)法維護自己的權益。

　　通過(guò)這次培訓，我深刻地認識到了勞動(dòng)法的重要性和意義。勞動(dòng)法不僅保護勞動(dòng)者的權益，也規范了企業(yè)的用工行為，促進(jìn)了公平、公正、合理的勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展。同時(shí)，我也意識到自己在勞動(dòng)法方面還有許多需要學(xué)習和提高的地方。

　　在學(xué)習過(guò)程中，我特別注意到了勞動(dòng)合同法中的`一些細節，比如勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間、期限、內容等。我還了解到了一些勞動(dòng)爭議的處理方法，比如協(xié)商、調解、仲裁等。同時(shí)，我也深入思考了如何運用勞動(dòng)法維護自己的權益。

　　總之，這次培訓讓我受益匪淺。我深刻地認識到了勞動(dòng)法的重要性和意義，也意識到了自己在勞動(dòng)法方面還有許多需要學(xué)習和提高的地方。我相信，通過(guò)這次培訓，我們每個(gè)人都能夠更好地運用勞動(dòng)法，保護自己的權益，規范企業(yè)的用工行為，促進(jìn)公平、公正、合理的勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展。

　　勞動(dòng)法學(xué)習心得 5

　　勞動(dòng)法是維護勞動(dòng)者權益的重要法律，是現代社會(huì )勞動(dòng)保障制度的重要組成部分。在學(xué)習勞動(dòng)法的過(guò)程中，我深刻地認識到了勞動(dòng)法的重要性和意義。

　　在學(xué)習勞動(dòng)法的過(guò)程中，我了解到了一些基本的勞動(dòng)法知識，如勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)保護、社會(huì )保險等。同時(shí)，我也了解到了勞動(dòng)法對勞動(dòng)者權益的保護，如保護勞動(dòng)者的生命安全和身體健康、保障勞動(dòng)者的合法權益等。

　　在學(xué)習勞動(dòng)法的過(guò)程中，我也遇到了一些問(wèn)題。例如，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，我對于如何約定工作內容、如何確定勞動(dòng)報酬、如何規定工作時(shí)間和休息時(shí)間等方面存在一些困惑。同時(shí)，我也對于一些勞動(dòng)法的規定不太理解，如勞動(dòng)者的加班費、社會(huì )保險等方面的.規定。

　　為了解決這些問(wèn)題，我查閱了一些相關(guān)的資料和文獻，如《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等。同時(shí)，我也向一些專(zhuān)業(yè)的律師和勞動(dòng)保障工作人員咨詢(xún)了一些問(wèn)題。通過(guò)這些學(xué)習和咨詢(xún)，我對于勞動(dòng)法有了更深刻的理解，也解決了一些困惑。

　　在學(xué)習勞動(dòng)法的過(guò)程中，我深刻地認識到了勞動(dòng)法的重要性和意義，也對于勞動(dòng)者權益的保護有了更深刻的認識。同時(shí)，我也意識到了自己的不足之處，需要不斷地學(xué)習和提高自己的法律素養。

　　總之，學(xué)習勞動(dòng)法是一項重要的任務(wù)，也是保障勞動(dòng)者權益的重要手段。在未來(lái)的學(xué)習和工作中，我將繼續學(xué)習勞動(dòng)法，提高自己的法律素養，為維護勞動(dòng)者權益做出自己的貢獻。

　　勞動(dòng)法學(xué)習心得 6

　　在剛開(kāi)始接觸勞動(dòng)法的時(shí)候，我對于自己應享受的勞動(dòng)權利和應履行的勞動(dòng)義務(wù)并沒(méi)有一個(gè)清晰的認識。我深深覺(jué)得勞動(dòng)法對我來(lái)說(shuō)像是一本厚重的字典，充滿(mǎn)了復雜的法律術(shù)語(yǔ)和規定。然而，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習，我逐漸理解了勞動(dòng)法的精髓，也明白了它對我生活的深刻影響。

　　勞動(dòng)法是社會(huì )公正的基石，保障了每個(gè)人的勞動(dòng)權利和勞動(dòng)成果。學(xué)習勞動(dòng)法讓我明白，每個(gè)人都應平等地享有工作權、休息權、工資報酬權等基本權利。同時(shí)，勞動(dòng)法也對用人單位的權利和義務(wù)進(jìn)行了明確的規定，保障了勞動(dòng)者的權益。我深感勞動(dòng)法對于社會(huì )公平和和諧的重要性。

　　在學(xué)習過(guò)程中，我也了解到了許多關(guān)于勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭議解決等方面的知識。這些內容在日常生活和工作中都是非常實(shí)用的。例如，我明白了簽訂勞動(dòng)合同的重要性，以及如何處理勞動(dòng)爭議，這讓我在面臨實(shí)際問(wèn)題時(shí)有了更明確的方向。

　　通過(guò)學(xué)習，我也認識到自己對勞動(dòng)法的應用。在現實(shí)生活中，我有機會(huì )運用所學(xué)的勞動(dòng)法知識，如維護自己的勞動(dòng)權益，解決勞動(dòng)糾紛等。這些實(shí)踐讓我更加深入地理解了勞動(dòng)法，也讓我更加自信地維護自己的權益。

　　總的`來(lái)說(shuō)，學(xué)習勞動(dòng)法讓我更加了解自己的權利和義務(wù)，也讓我更加關(guān)注勞動(dòng)法的實(shí)施和執行。我深感勞動(dòng)法的重要性，也感謝它給我帶來(lái)的成長(cháng)和收獲。未來(lái)，我將繼續學(xué)習勞動(dòng)法，以更好地保護自己的權益，同時(shí)也以更高的標準要求自己，做到公平對待每一個(gè)勞動(dòng)者。

　　勞動(dòng)法學(xué)習心得 7

　　近期，我有幸參加了關(guān)于勞動(dòng)法的培訓課程。這門(mén)課程使我更深入地理解了勞動(dòng)法的基本原則，如平等自愿、協(xié)商一致、保障勞動(dòng)者權益等，同時(shí)也讓我了解了法律在實(shí)際操作中的應用。以下是我的心得體會(huì )：

　　首先，勞動(dòng)法不僅僅是一部法律，它更是對勞動(dòng)者權益的保護。它賦予了勞動(dòng)者諸多權利，如休息權、最低工資保障、勞動(dòng)保護等，這些都是我在學(xué)習過(guò)程中深深感受到的。學(xué)習勞動(dòng)法，使我更加關(guān)注和關(guān)心勞動(dòng)者的權益，也讓我認識到自己在日常工作中需要更加注意對待員工的言行。

　　其次，勞動(dòng)法的學(xué)習也讓我了解到勞動(dòng)法在實(shí)際操作中的運用。比如，我們不能隨意調整員工的工作時(shí)間，必須遵循法律規定的休假制度，這些規定在實(shí)際操作中都需要我們嚴格遵守。同時(shí)，勞動(dòng)法也為我們提供了一種解決勞動(dòng)糾紛的途徑，如調解、仲裁和訴訟等，這些機制對于維護勞動(dòng)者權益和促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系起到了重要作用。

　　最后，我認為，勞動(dòng)法的.學(xué)習不僅是為了維護勞動(dòng)者的權益，更是為了維護勞動(dòng)關(guān)系的和諧。作為雇主，我們應該更好地理解勞動(dòng)法，尊重勞動(dòng)者的權益，從而構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，我們也應該學(xué)會(huì )用勞動(dòng)法來(lái)保護我們自己的權益，防止因不慎違反法律而給我們帶來(lái)不必要的損失。

　　總的來(lái)說(shuō)，通過(guò)這次勞動(dòng)法的學(xué)習，我深刻地認識到了勞動(dòng)法的重要性，也更加關(guān)注和關(guān)心勞動(dòng)者的權益。我將在未來(lái)的工作中更加嚴格地遵守勞動(dòng)法，以實(shí)際行動(dòng)維護勞動(dòng)者的權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

　　勞動(dòng)法學(xué)習心得 8

　　開(kāi)展勞動(dòng)競賽與合理化建議活動(dòng)，鼓勵與保護勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新與發(fā)明制造，表彰與獎勵勞動(dòng)模范與先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國家提倡與鼓勵廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新與發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì )屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供制造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機會(huì )。

　　第七十四條社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構依照法律規定收支管理與運營(yíng)社會(huì )保險基金，并負有使社會(huì )保險基金保值增值的責任。社會(huì )保險基金監督機構依照法律規定，對社會(huì )保險基金的收支、管理與運營(yíng)實(shí)施監督。社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構與社會(huì )保險基金監督機構的`設立與職能由法律規定。任何組織與個(gè)人不得挪用社會(huì )保險基金。這里充分顯示出國家對每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì )保障的重視，沒(méi)有人能長(cháng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動(dòng)起來(lái)后，我們的制造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。

　　以上是部分勞動(dòng)法的內容，在這些字眼中都能夠看出，國家的政策方針均是本著(zhù)以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導者的良苦用心，與英明決策，從分調動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。

　　勞動(dòng)法學(xué)習心得 9

　　如今我們還是學(xué)生，似乎與勞動(dòng)拉不上關(guān)系。但我們終究會(huì )結束學(xué)校生涯，走向社會(huì )的。到了社會(huì )，如果你找到了工作，就已經(jīng)和勞動(dòng)法里的內容發(fā)生了關(guān)系，所以我們隊《勞動(dòng)法》的的了解和學(xué)習是必須的，所以在這學(xué)期我選修了《勞動(dòng)法》這門(mén)課，我想這對我以后職業(yè)生涯會(huì )有很大幫助。作為一名將來(lái)普通的勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》將為我維護我的合法權利提供法律的幫助。

　　在勞動(dòng)法課堂上，通過(guò)一個(gè)個(gè)真實(shí)的案例，我學(xué)習到勞動(dòng)法對普通勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利。同時(shí)我也了解到擁有那些權利并不代表你就能享用這些權利�，F實(shí)生活中，我們肯能會(huì )看到很多不合理的現象，如超期加班，克扣工資，不為員工上社保，婦女就業(yè)受歧視等。如果出現以上合法權利被侵犯，我們可以根據《勞動(dòng)法》向有關(guān)部門(mén)提起申訴，這樣我們合法的權利才會(huì )得到應有的保護。

　　例如在簽訂了而合同的情況下，在私人用人單位做了三個(gè)月，期間勤勤懇懇還加班兩小時(shí)，不遲到、礦工，也不違反私企里的規章制度，卻無(wú)緣無(wú)故被老板炒魷魚(yú)，還拿不到工資。這樣的行為，明顯是嚴重違反了《勞動(dòng)法》，這時(shí)我們可以理直氣壯地將老板告上法院。

　　原因根據《勞動(dòng)法》第41條規定，用人單位延長(cháng)工作時(shí)間（也就是加班），應與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應該就加班時(shí)間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動(dòng)。

　　另外如果公司老板或人事口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書(shū)面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了，你就不來(lái)的話(huà)，到時(shí)用人單位會(huì )說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動(dòng)離職處理了。

　　被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知勞動(dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟補償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償；如果用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者，還應按《勞動(dòng)合同法》第40條規定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規定和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償的二倍。經(jīng)濟補償金的.計算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內容應符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規定。

　　解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規定辦。

　　總之，學(xué)習勞動(dòng)合同法有助于每一個(gè)人。不管是企事業(yè)單位還是勞動(dòng)者，都應該用法律的方式維護自己的利益。通過(guò)一個(gè)學(xué)期的學(xué)習，使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得勞動(dòng)合同法的簽訂和保護自己的合法的權益。

　　勞動(dòng)法學(xué)習心得 10

　　最近在媒體上看到越來(lái)越多的因新勞動(dòng)法將要實(shí)施而引起的矛盾，可是看多了之后，我卻不知道，在這場(chǎng)矛盾中，誰(shuí)才是勝利者。

　　以前一直都很同情出來(lái)打工的勞動(dòng)者，總認為那些老板不給工人買(mǎi)社保是不對的，不應該隨便炒人，可是這次新的勞動(dòng)法一出來(lái)，我卻有點(diǎn)同情老板了：我接觸過(guò)的有些人在一個(gè)地方做久了，確實(shí)有點(diǎn)依老賣(mài)老了，你想如果十年就簽無(wú)固定期限的.合同，那些人還不騎到老板頭上去了反正你不能炒我了。我單位就有這樣一位仁兄，在我們單位干了十幾年，一臨時(shí)工月薪1800元，單位買(mǎi)齊所有的社保，還免費提供住房，可是現在單位改制了，不允許請臨時(shí)工了，他不干了，說(shuō)什么要去告我們單位。而且現在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳(因為他在我們單位時(shí)間長(cháng)，領(lǐng)導都說(shuō)他很老實(shí)，連合同都讓他本身填寫(xiě)，結果老兄在上面寫(xiě)了一句話(huà)，騙過(guò)了領(lǐng)導，經(jīng)咨詢(xún)才知道那句話(huà)的意思是沒(méi)經(jīng)雙方同意告別是他的同意，單位不得終止合同)。

　　當然我在這里說(shuō)的只是個(gè)別，大多數勞動(dòng)者們都是憑本身的雙手創(chuàng )造財富的，我也要向他們致以最崇高的敬意!!!

　　勞動(dòng)法學(xué)習心得 11

　　勞動(dòng)與每個(gè)人都分不開(kāi)。每個(gè)都會(huì )走上平凡的崗位，以一個(gè)勞動(dòng)者的身份在社會(huì )上工作和生活，用勞動(dòng)換取我們生活的必備生活資料，滿(mǎn)足我們生存的最根本需要。因此勞動(dòng)和我們每個(gè)人都有緊密聯(lián)系。作為一名將來(lái)普通的勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》將為我維護我的合法權利提供法律的幫助。

　　現如今勞動(dòng)法在勞動(dòng)者的心中逐漸占據了重要的位置,今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動(dòng)法的一些問(wèn)題我們每天都在通過(guò)自己的辛苦和汗水，通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì )、為自己創(chuàng )造著(zhù)財富，國家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當的保護而特別的頒布了《勞動(dòng)法》，但是在現實(shí)的社會(huì )中，我們真正知道它有多少內容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會(huì )在社會(huì )上有很多人會(huì )因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應認真的學(xué)習，通過(guò)學(xué)習來(lái)保護自己的合法權利。

　　首先國家是為了保護勞動(dòng)者的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，根據憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應的正當待遇，從而體現出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大社會(huì )主義的經(jīng)濟秩序的穩定，社會(huì )的穩定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng )造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。

　　再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的.其他勞動(dòng)權利。勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重，保障的態(tài)度，人人是平等的，正當的勞動(dòng)是受人尊敬的，其中沒(méi)有高低貴賤之分，當發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點(diǎn)，另外它也規定了我們勞動(dòng)者應當去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。

　　再者用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗真理的唯一標準，沒(méi)有什么能夠是永生不朽的，隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當生產(chǎn)關(guān)系不能適應生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì )有新的一套關(guān)系來(lái)取代它，所以此規章制度會(huì )隨著(zhù)時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著(zhù)相應的調整，這一切都顯示著(zhù)國家的深思熟慮和為人民負責的原則。

　　國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì )義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵和保護勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng )造，表彰和獎勵勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國家提倡和鼓勵廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì )屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng )造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機會(huì )。

　　從《勞動(dòng)法》的這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著(zhù)以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導者的良苦用心，和英明決策，從分調動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。

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